نموذج مخصص للمسؤولية المادية للموظفين. تحديد مقدار الضرر الواجب حدوثه

26.09.2019

عرض تقديمي بعنوان "تكوين اللغة التواصلية في دروس اللغة الأجنبية بالمدرسة الابتدائية"

عرض تقديمي - أسماء غير قابلة للشفاء تقديم أسماء لا تمحى

عرض التكليف للمعلمين في التعلم التواصلي

الجذر كجزء من الكلمات ذات الصلة

عينة

يوافق:

المدير التنفيذي

OOO "شركة Raduga"

2008

المادة 1. أحكام عامة

1.1 تحدد هذه اللائحة الخاصة بالأشخاص المسؤولين ماديًا (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) مفهوم الأشخاص المسؤولين ماليًا لشركة Raduga Company LLC (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) وحقوقهم وواجباتهم ومسؤولياتهم وشروط حدوث المسؤولية و الإجراء الخاص بتحديد مقدار الضرر وتعويضه ، كما يحدد شكل الاتفاقية الخاصة بالمسؤولية الفردية الكاملة وفقًا للملحق 1 وشكل الاتفاقية الخاصة بالمسؤولية الجماعية الكاملة وفقًا للملحق 2.

1.2 اللائحة هي إحدى اللوائح المحلية للشركة وقد تم تطويرها وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي (القانون الاتحادي رقم 197-FZ بتاريخ 01.01.01) ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي؛ قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛ أعمال الحكومات المحلية واللوائح المحلية للشركة التي تنظم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة.

1.3 يُفهم الأشخاص المسؤولون ماليًا بالمعنى المقصود في هذه اللوائح على أنهم الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة (يشار إليهم فيما يلي باسم "الموظفون") ويتحملون المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات التي تعهد بها لهم الشركة وفقًا لهذه اللائحة وتشريعات الاتحاد الروسي.

1.4 لا ينطبق الحكم على الأشخاص التالية أسماؤهم:

أعضاء مجالس إدارة الشركة (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة) ؛

المواطنون العاملون في الشركة بموجب عقود القانون المدني (عقد ، وكالة ، تنازل ، أداء عمل أو تقديم خدمات ، إلخ).

1.5 تنطبق اللائحة على علاقات العمل للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو المعاهدات الدولية الخاصة بالاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

1.6 تمت الموافقة على اللوائح (الإصدارات الجديدة من اللوائح) وتعديلها وإلغائها بقرار من المدير العام للشركة على أساس الأمر الصادر للنشاط الرئيسي.

1.7 يمكن إجراء تغييرات و (أو) إضافات على اللوائح من خلال اعتماد نسخة جديدة من اللوائح.

1.8 ليس للائحة أثر رجعي وتنطبق على العلاقات القانونية التي نشأت بعد دخولها حيز التنفيذ.

1.9 المكان الدائم لتخزين اللوائح هو مكتب الشركة.

المادة 2. مفهوم وأنواع مسؤولية الموظفين

2.1. إن مسؤولية الموظف بالمعنى المقصود في هذه اللوائح هي التزام الموظف بأن يكون مسؤولاً أمام الشركة عن ارتكاب سلوك غير قانوني مذنب (عمل أو تقاعس) ، مما أدى إلى حدوث ضرر لممتلكات الشركة ، و للتعويض عن هذا الضرر بالطريقة المقررة.

2.2. توفر الشركة نوعين من المسؤولية المادية للموظفين: محدودة وكاملة.

2.1.1. مسؤولية محدودة:

مع وجود مسؤولية مادية محدودة عن الضرر الناجم ، يكون الموظف مسؤولاً في حدود متوسط أرباحه الشهرية. في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الراتب الشهري في يوم اكتشاف الضرر وحسابه لآخر 12 شهرًا من عمل الشخص الذي تسبب في الضرر.

2.1.2. المسؤولية الكاملة:

تتمثل المسؤولية المالية الكاملة للموظف في التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة بالكامل.

يتم تعيين المسؤولية بكامل مبلغ الضرر الناجم إلى الموظف في الحالات التالية:

عدم وجود الأشياء الثمينة الموكلة إليه على أساس اتفاق مكتوب خاص أو تسلمها بموجب وثيقة لمرة واحدة ؛

ضرر متعمد

التسبب في ضرر في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛

التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

التسبب في ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا محميًا قانونًا (دولة أو رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

التسبب في الإضرار بعدم قيام الموظف بأداء واجبات العمل.

2.3 يمكن أن تكون المسؤولية الكاملة فردية وجماعية:

2.3.1. إذا كان الوفاء بالتزامات خدمة الأصول المادية للشركة يشكل وظيفة العمل الرئيسية للموظف ، فيجب إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة معه ، ويعتبر رفض إبرام مثل هذه الاتفاقية دون سبب وجيه بمثابة إخفاق من قبل موظف لأداء واجباته العمالية.

يتم إنشاء شكل فردي من المسؤولية الكاملة فقط في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

يتم تسليم القيم المادية بموجب التقرير إلى موظف معين ، وهو مسؤول عن سلامتهم ؛

يتم تزويد الموظف بغرفة منفصلة أو مكان منفصل لتخزين الأصول المادية ويتم توفير الشروط اللازمة لأداء الواجبات بشكل صحيح ؛

يقدم الموظف تقاريره بشكل مستقل إلى قسم المحاسبة في المنظمة لقبول القيم الواردة في التقرير.

يتم توقيع العقد عند تعيين الموظف في الوظيفة ذات الصلة. الأمر أو الإشارة في عقد العمل إلى أن الموظف يتحمل المسؤولية المالية الكاملة لا يحل محل العقد المكتوب المقابل. هذه الاتفاقية إضافية فيما يتعلق بعقد العمل مع هذا الموظف. تمت صياغة اتفاقية المسؤولية الكاملة في نسختين. الأول في قسم الموارد البشرية بالشركة ، والثاني في قسم الموظف. يدخل الاتفاق على المسؤولية الكاملة حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه ويسري خلال كامل فترة العمل مع الأصول المادية المعهود بها إلى الموظف. يمكن إبرام عقد محدد المدة بكامل المسؤولية مع استبدال الموظف بشخص مسؤول ماليًا أثناء إجازته أو مرضه أو رحلة عمله ، ولكن مع إجراء ثنائي إلزامي لنقل الأصول المادية لهذه الفترة.

2.3.2. عندما يقوم الموظفون بشكل مشترك بأداء أنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع (الإجازة) أو النقل أو الاستخدام أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل ، يتم تقديم المسؤولية الجماعية (اللواء).

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين الشركة وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

بموجب اتفاق بشأن المسؤولية المادية الجماعية (اللواء) ، يُعهد بالأشياء الثمينة إلى مجموعة محددة مسبقًا من الأشخاص الذين يتحملون المسؤولية الكاملة عن نقصها. للإعفاء من المسؤولية ، يجب على عضو الفريق (الفريق) إثبات عدم إدانته.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) والشركة.

2.4 يتم إبرام الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة (الجماعية) الفردية أو الجماعية ، أي التعويضات للشركة عن الأضرار التي حدثت بالكامل بسبب نقص الممتلكات الموكلة للموظفين ، مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا ويخدمون أو يستخدمون بشكل مباشر القيم النقدية أو السلعية أو الممتلكات الأخرى.

2.5 يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة عن التسبب عن قصد في الضرر ، وعن الضرر الناجم أثناء تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من أنواع التسمم السام ، وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية.

المادة 3. شروط وقوع المسؤولية

3.1 يتم تعيين المسؤولية المادية إلى الموظف في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

التسبب في ضرر فعلي مباشر للشركة. السلوك غير القانوني للموظف ؛

وجود علاقة سببية بين الأفعال غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر الناتج ؛

خطأ الموظف.

3.2 يلتزم الموظف بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة ، والذي يُفهم على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية للشركة أو تدهور الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي تحتفظ بها الشركة ، إذا كان مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك حاجة الشركة إلى تحمل التكاليف أو المدفوعات الزائدة لاقتناء أو ترميم الممتلكات أو للتعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لأطراف ثالثة.

الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة تعني جميع المبالغ التي تدفعها الشركة لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر.

لا يُسمح باسترداد تلك المداخيل التي كان من الممكن أن تحصل عليها الشركة من الموظفين ، ولكنها لم تتلقاها بسبب تصرفات غير صحيحة (تقاعس) الموظف.

3.3 السلوك غير القانوني للموظف هو مثل هذا السلوك عندما لا يؤدي أو لا يؤدي واجبات العمل بشكل صحيح. إذا لم يتم تحديد واجبات العمل للموظف في عقد العمل أو التوصيف الوظيفي أو المستندات التنظيمية الداخلية الأخرى للشركة ، فإن سلوك الموظف الذي يتعارض بوضوح مع مصالح الشركة يعتبر غير قانوني.

يمكن التعبير عن السلوك غير القانوني في شكل عمل وعدم فعل. يحدث التقاعس غير المشروع عندما تتاح للموظف الفرصة لمنع حدوث الضرر (السرقة ، الزواج) ، لكنه لم يتخذ الإجراءات اللازمة لذلك.

3.4. إن وجود علاقة سببية بين الإجراءات غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر المادي الناتج هو شرط أساسي لبدء المسؤولية المادية للموظف.

إن وجود أي شكل من أشكال الذنب هو الأساس لجلب الموظف إلى المسؤولية ، بينما إذا كان الضرر ناتجًا عن أفعال متعمدة للموظف ، فهناك مسؤولية كاملة.

تلتزم الشركة بإثبات ذنب الموظف ، فضلاً عن وجود شروط أخرى للمسؤولية. يتم تطبيق مبدأ افتراض الذنب على الأشخاص المسؤولين ماليًا: في حالة الإخفاق في ضمان سلامة عناصر المخزون المحولة إليهم بموجب التقرير ، فإن الالتزام بإثبات أن الخسارة أو الضرر قد حدث بدون خطأ من جانبهم يقع على عاتقهم. معهم.

3.5 يتم استبعاد المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة أو المخاطر الاقتصادية العادية أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري أو فشل الشركة في ضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة للموظف.

أيضًا ، من الظروف التي تعفي الموظف من المسؤولية بسبب عدم وجود سلوك غير قانوني هو الوفاء بمتطلبات (الأمر ، الأمر) من إدارة الشركة أو رئيس الوحدة أو المشرف المباشر على ارتكاب الإجراءات التي أدت إلى أضرار مادية.

المادة 4. تحديد مقدار الضرر الواجب تعويضه إجراءات السداد

4.1 يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بالشركة في حالة الخسارة أو الضرر الذي يلحق بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية المحسوبة على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة الملكية حسب البيانات المحاسبية ، مع مراعاة درجة البلى والتلف لهذه الممتلكات. لذلك ، يجب تأكيد مقدار الضرر من خلال المستندات اللازمة (فعل الجرد ، البيان المعيب ، إلخ).

يتم أولاً تحديد مقدار الضرر الفعلي المباشر عينيًا ، ثم من الناحية النقدية.

يتم تحديد مقدار الضرر القابل للسداد الناجم عن خطأ عدة أشخاص لكل منهم ، مع مراعاة درجة الخطأ ونوع المسؤولية وحدودها.

4.2 عند حساب مقدار الضرر ، يجب تحديد ما إذا كانت معايير الخسائر (الخسارة الطبيعية) قد تم وضعها لهذا النوع من المنتجات ، أي ، مثل هذا الانخفاض في الوزن الأولي وحجم الأشياء الثمينة التي تسمح بها الإجراءات التنظيمية في العملية البيع والتخزين والنقل نتيجة لخصائصها الكيميائية الفيزيائية الطبيعية.

يُعزى النقص في الممتلكات أو تلفها في حدود معايير الخسارة الطبيعية إلى تكاليف الإنتاج أو التداول ، علاوة على ذلك ، إلى حساب المذنبين. لا تنطبق معدلات الخسارة عند حساب الضرر الناجم عن السرقة أو اختلاس الأشياء الثمينة.

عند تحديد أي خسائر فعلية ، تؤخذ في الاعتبار درجة استهلاك الأشياء الثمينة وفقًا للمعايير المعمول بها ، وكذلك قيمة الخردة المتبقية أو نفايات الممتلكات التالفة.

4.3 يجوز للموظف الذي تسبب في ضرر للشركة أن يقوم بتعويضه طوعًا كليًا أو جزئيًا. يتم تسجيل موافقة الموظف في اتفاق مكتوب.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يساهم الموظف بأموال في مكتب النقدية للشركة. بموافقة إدارة الشركة ، يمكن للموظف نقل الممتلكات ذات القيمة المتساوية للتعويض عن الضرر أو إصلاح الضرر. تصحيح الممتلكات التالفة وإزالة عيوب المنتج يجب أن يتم من قبل الموظف في وقت فراغه من عمله الرئيسي وبدون أجر.

4.4 إذا رفض الموظف التعويض طوعا عن الضرر ، فسيتم الاسترداد في إجراء قضائي أو خارج المحكمة.

4.5 يتم التعويض عن الضرر الذي لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري للموظف بأمر (أمر) من المدير العام للشركة عن طريق الخصم من راتب الموظف. في هذه الحالة ، يتم الاستقطاع في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ القرار النهائي من قبل الشركة لمقدار الضرر الناجم عن الموظف.

مع كل دفع للأجور ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات عن الأضرار 20٪ من المبلغ المستحق للموظف.

4.6 يتم توزيع الضرر القابل للتعويض الناجم عن خطأ الفريق على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعرفة الشهرية (الراتب الرسمي) ووقت العمل الفعلي لكل موظف للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر .

ملحق 1

شكل الاتفاق على المسؤولية الفردية الكاملة

Raduga Company LLC ، المشار إليها فيما يلي باسم "الشركة" ، ________________ (الاسم الكامل) ، تعمل على أساس الميثاق أو نائبه ______________ (الاسم الكامل) ، تعمل على أساس _____________________ (اللوائح ، التوكيلات) ، على من ناحية ، أبرم _____________________ (اسم المنصب) (الاسم الكامل) ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، هذه الاتفاقية على النحو التالي.

1. يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات التي تعهدت بها الشركة ، وكذلك عن الأضرار التي تكبدتها الشركة نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأشخاص آخرين ، وفيما يتعلق بالتعهدات السابقة:

أ) الاعتناء بممتلكات الشركة المنقولة إليه من أجل تنفيذ المهام (الواجبات) المنوطة به واتخاذ الإجراءات لمنع الضرر ؛

ب) إبلاغ الأشخاص المسؤولين عن الشركة أو المشرف المباشر في الوقت المناسب بجميع الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إليه ؛

ج) مسك السجلات ، وإعدادها وتقديمها ، وفقًا للإجراءات المتبعة ، وتقارير أخرى عن حركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إليه ؛

د) المشاركة في عمليات الجرد والتدقيق والتحقق الأخرى من سلامة وحالة الممتلكات الموكلة إليه.

2. تتعهد الشركة بما يلي:

(أ) تهيئة الظروف اللازمة للعمل العادي للعامل وضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إليه ؛

ب) تعريف الموظف بالتشريعات الحالية المتعلقة بمسؤولية الموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، وكذلك الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى (بما في ذلك الإجراءات المحلية) بشأن إجراءات التخزين والقبول والمعالجة والبيع (الإجازة) والنقل ، استخدامه في عملية الإنتاج وتنفيذ عمليات أخرى مع الممتلكات المنقولة إليه ؛

ج) القيام ، وفقًا للإجراء المتبع ، بإجراء جرد ومراجعة وتدقيق وفحوصات أخرى لسلامة وحالة الممتلكات.

3. تحديد مقدار الضرر الذي تسبب فيه موظف الشركة ، وكذلك الضرر الذي تكبدته الشركة نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأشخاص آخرين ، ويتم تنفيذ إجراءات تعويضهم وفقًا للتشريعات الحالية من الاتحاد الروسي.

4. الموظف غير مسئول إذا كان الضرر ناتجاً عن خطأ منه.

5. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بمجرد توقيعها. تنطبق هذه الاتفاقية على كامل وقت العمل مع الممتلكات التي عهدت بها الشركة إلى الموظف.

6. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية ، إحداهما في قسم شؤون الموظفين بالشركة ، والثانية - مع الموظف.

7. يتم إجراء تغيير شروط هذه الاتفاقية أو استكمالها أو إنهائها أو إنهائها باتفاق مكتوب من الأطراف ، وهو جزء لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.

توقيعات الأطراف:

موظف الرئيس التنفيذي

OOO "شركة Raduga"

________/________ / _________/__________ /

تاريخ إبرام العقد م.

الملحق 2

لسياسة المسؤولية

شكل الاتفاق على المسؤولية الجماعية الكاملة

LLC "Company Raduga" ، المشار إليها فيما يلي باسم "الشركة" ، ممثلة بالمدير العام ______________________________ (الاسم الكامل) ، على أساس الميثاق أو نائبه __________________________________________________________ (الاسم الكامل) ، تعمل على أساس __________________ (اللوائح) ، التوكيلات) ، من ناحية ، وأعضاء الفريق (الفرق) ________________________________________________________________________________

(اسم ورشة العمل ، القسم ، القسم ، المزرعة ، الموقع ، القسم الآخر)

يشار إليه فيما بعد باسم "الفريق (الفريق)" ، ويمثله رئيس الفريق (قائد الفريق) _____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، شغل المنصب)

قد دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية

يتحمل الفريق (الفريق) المسؤولية المالية الجماعية (الجماعية) عن الإخفاق في ضمان سلامة الممتلكات الموكلة إليه من أجل __________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(اسم نوع العمل)

وكذلك عن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأشخاص آخرين ، ويتعهد صاحب العمل بتهيئة الظروف للفريق (الفريق) اللازمة للوفاء الصحيح بالالتزامات المتعهد بها بموجب هذه الاتفاقية.

ثانيًا. الأحكام العامة

1. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل لإنشاء المسؤولية الجماعية (الجماعية) الكاملة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ويتم إعلانه للفريق (الفريق).

يتم إرفاق أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن إنشاء المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة بهذه الاتفاقية.

2. يتم التوظيف في الفريق (الفريق) الذي تم إنشاؤه حديثًا على أساس مبدأ التطوع. عندما يتم تضمين موظفين جدد في الفريق (الفريق) ، يتم أخذ رأي الفريق (الفريق) في الاعتبار.

3. يتم تعيين قيادة (الفريق) الجماعية إلى رئيس التجمع (قائد الفريق).

يتم تعيين رئيس الفريق (رئيس العمال) بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. في نفس الوقت ، يتم أخذ رأي (الفريق) الجماعي في الاعتبار.

في حالة الغياب المؤقت لرئيس الفريق (قائد الفريق) ، يتم تعيين واجباته من قبل صاحب العمل إلى أحد أعضاء الفريق (الفريق).

4. في حالة حدوث تغيير في رئيس الفريق (رئيس العمال) أو في حالة مغادرة الفريق (الفريق) بأكثر من 50٪ من تكوينه الأصلي ، يجب إعادة التفاوض على هذه الاتفاقية.

5. لا يجوز تجديد هذه الاتفاقية عند ترك مجموعة (فريق) الموظفين الفرديين أو عند قبول موظفين جدد في (الفريق) الجماعي. في هذه الحالات ، تتم الإشارة إلى تاريخ مغادرته مقابل توقيع العضو المتقاعد من الفريق (الفريق) ، ويوقع الموظف المعين حديثًا الاتفاقية ويشير إلى تاريخ الانضمام إلى الفريق (الفريق).

ثالثا. حقوق والتزامات الجماعية (الفريق) وصاحب العمل

6. يحق للفريق (الفريق):

أ) المشاركة في قبول الممتلكات المؤتمنة عليها وممارسة الرقابة المتبادلة على أعمال التخزين أو المعالجة أو البيع (الإفراج) أو النقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الممتلكات المؤتمنة ؛

ب) المشاركة في الجرد والتدقيق والتحقق الآخر من سلامة حالة الممتلكات الموكلة إلى الجماعة (اللواء) ؛

ج) التعرف على التقارير المتعلقة بحركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى التجمع (اللواء) ؛

د) في الحالات الضرورية ، مطالبة صاحب العمل بإجراء جرد للممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) ؛

هـ) يصرح لصاحب العمل بسحب أعضاء (الفريق) الجماعي ، بما في ذلك رئيس التجمع (قائد الفريق) ، الذي ، في رأيهم ، لا يستطيع ضمان سلامة الممتلكات الموكلة إلى التجمع (الفريق).

7. الفريق (الفريق) ملزم بما يلي:

أ) الاعتناء بالممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) واتخاذ التدابير اللازمة لمنع الضرر ؛

ب) وفقًا للإجراءات المعمول بها ، احتفظ بالسجلات ، وقم بإعداد التقارير وتقديمها في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى الجماعة (اللواء) ؛

ج) إخطار صاحب العمل على الفور بجميع الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق).

8. صاحب العمل ملزم بما يلي:

أ) تهيئة الظروف اللازمة للجماعة (الفريق) لضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إلى التجمع (الفريق) ؛

ب) اتخاذ التدابير في الوقت المناسب لتحديد وإزالة الأسباب التي تمنع الفريق الجماعي من ضمان سلامة الممتلكات المعهود بها ، وتحديد أشخاص معينين مذنبين بالتسبب في ضرر ، وتقديمهم إلى العدالة على النحو المنصوص عليه في القانون ؛

ج) لتعريف الفريق (الفريق) بالتشريعات الحالية المتعلقة بمسؤولية الموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، وكذلك بالإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى (بما في ذلك الإجراءات المحلية) بشأن إجراءات التخزين والمعالجة والبيع (الإجازة) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج والعمليات الأخرى مع

نقل الملكية إليه ؛

د) تزويد الفريق (الفريق) بالشروط اللازمة للمحاسبة والإبلاغ في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إليه ؛

هـ) النظر في مسألة صحة مطلب (الفريق) الجماعي بإجراء جرد للممتلكات الموكلة إليه ؛

و) النظر بحضور الموظف في التحدي المعلن له ، وإذا كان التحدي مبررًا ، فاتخذ الإجراءات لإزالته من تكوين الفريق (الفريق) ، واتخاذ قرار بشأن عمله الإضافي وفقًا للقانون المعمول به ؛

ز) النظر في تقارير (الفريق) الجماعية حول الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إليه ، واتخاذ الإجراءات الكفيلة بإزالة هذه الظروف.

رابعا. إجراءات المحاسبة وإعداد التقارير

9. يتم قبول الممتلكات ، وحفظ السجلات والإبلاغ عن حركة الممتلكات وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل رئيس التجمع (رئيس العمال).

10. يتم تنفيذ قوائم الجرد المجدولة للممتلكات الموكلة إلى المجموعة (الفريق) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القواعد الحالية.

يتم إجراء عمليات الجرد غير المجدولة عندما يتغير رئيس الفريق (قائد الفريق) ، وعندما يغادر أكثر من 50٪ من أعضائه الفريق (الفريق) ، وكذلك بناءً على طلب عضو أو أكثر من أعضاء الفريق (الفريق).

11. يتم التوقيع على التقارير الخاصة بحركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى المجموعة (الفريق) من قبل رئيس المجموعة (قائد الفريق) ، ومن قبل أحد أعضاء المجموعة (الفريق) ، حسب الأولوية. يتم الإعلان عن محتوى التقرير لجميع أعضاء الفريق (الفريق).

V. التعويض

12. أساس تقديم أعضاء (الفريق) الجماعي للمسؤولية هو الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه الفريق الجماعي (الفريق) مباشرةً لصاحب العمل ، فضلاً عن الضرر الذي لحق به صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الضرر الذي لحق به. أشخاص آخرين.

13. يتم إعفاء المجموعة (الفريق) و / أو أحد أعضاء المجموعة الجماعية (الفريق) من المسؤولية المادية إذا ثبت أن الضرر قد حدث نتيجة خطأ من أعضاء (عضو) المجموعة (الفريق).

14. ينظم التشريع الحالي تحديد مقدار الضرر الذي تسببه الجماعة (الفريق) لصاحب العمل ، وكذلك إجراءات تعويضها.

15. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ اعتبارًا من ____________________ وهي سارية طوال فترة عمل المجموعة (الفريق) مع الممتلكات التي عهد بها إليها صاحب العمل.

16. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية ، إحداهما مع صاحب العمل ، والثانية - مع رئيس الفريق (رئيس العمال).

17. يتم تغيير شروط هذه الاتفاقية أو استكمالها أو إنهائها أو إنهائها باتفاق مكتوب بين الأطراف ، وهو جزء لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.

توقيعات أطراف الاتفاقية

من جهة العمل:

قائد الفريق (فورمان)

أعضاء التجمع (الكتائب):

تاريخ إبرام الاتفاقية

يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون كل من صاحب العمل والموظف الطرف المسؤول ماليًا عن علاقات العمل (الجزء 1 من المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن لصاحب العمل ، من أجل تنظيم المسائل المتعلقة بجلب الموظفين إلى المسؤولية ، وبطريقة ما ، زيادة "وعيهم" ، تطوير واعتماد قانون تنظيمي محلي منفصل - لائحة المسؤولية ، وسنقدم عينة منها في التشاور.

نضع لائحة المسؤولية

الحكم المتعلق بالمسؤولية ليس مستندًا إلزاميًا يجب أن يكون لدى صاحب العمل. وبالتالي ، إذا قرر تطوير مثل هذا الفعل المعياري المحلي ، فإنه يحدد محتواه وبنيته بنفسه. يجب أن يكون مفهوماً أن اللائحة لا يمكن أن تفرض مسؤولية على الموظفين بمبلغ أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من ناحية أخرى ، فإن عدم وجود مثل هذه اللائحة لا يحرم صاحب العمل من الحق في مطالبة الموظف بتعويض عن الضرر الذي لحق به.

تذكر أنه لا يمكن لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف إلا عن الضرر الفعلي المباشر (الجزء 1 من المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُفهم هذا الضرر على أنه (البند 15 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52):

انخفاض حقيقي في الأصول النقدية لصاحب العمل ؛
تدهور حالة هذه الممتلكات ؛
حاجة صاحب العمل لتحمل تكلفة الحصول على الممتلكات أو تعويض الأطراف الثالثة.

في هذه الحالة ، لحدوث المسؤولية المادية للموظف ، من الضروري تأكيد مذنب سلوكه غير القانوني. لا يمكن أن يكون هذا مجرد إجراء ، ولكن أيضًا تقاعس الموظف (الجزء 1 من المادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على أي حال ، حتى لو كنا نتحدث عن الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه الموظف لصاحب العمل نتيجة السلوك غير القانوني المذنب ، يجب على صاحب العمل إثبات مقدار هذا الضرر (الجزء 2 من المادة 233 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ولكن لا يمكن استرداد الربح الضائع في شكل الدخل المفقود من الموظف (الجزء 1 من المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تذكر أنه في الحالة العامة ، بالنسبة للضرر الذي لحق بصاحب العمل ، يكون الموظف مسؤولاً في حدود متوسط دخله الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن . ولكن يمكن فرض المسؤولية الكاملة على الموظف على أساس الاتفاقات المبرمة بشأن المسؤولية الكاملة أو المادية.

أما بالنسبة لإجراءات إحالة الموظف إلى المسؤولية ، فقد تحدثنا عن ذلك بمزيد من التفصيل.

عند اتخاذ قرار بشأن موضوع تحميل الموظف المسؤولية ، يجب على المرء أن يتذكر (المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنظر إلى أن النوع الرئيسي لمسؤولية الموظف ، بالإضافة إلى المواد ، هو تأديبي ، غالبًا ما تتضمن اللوائح الخاصة بالمسؤولية إجراءات لجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية. نعم ، ويمكن الإشارة إلى اللائحة نفسها ، على سبيل المثال ، "لائحة المسؤولية التأديبية والمادية لموظفي المنظمة".

مع اللائحة ، كما هو الحال مع القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل ، من الضروري تعريف الموظفين ضد التوقيع عند توظيفهم (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للوائح المتعلقة بالمسؤولية المادية والتأديبية ، سنقدم عينة من ملئها.

"موظف موارد بشرية. مكتب شؤون الموظفين" ، 2008 ، رقم 2

أوافق

المدير التنفيذي

شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة" رينبو "

2008

أنا. إيفانوف

لائحة المسؤولية

المادة 1. أحكام عامة

1.1 تحدد هذه اللائحة الخاصة بالأشخاص المسؤولين ماليًا (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح) مفهوم الأشخاص المسؤولين ماليًا لشركة Raduga Company LLC (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) وحقوقهم وواجباتهم ومسؤولياتهم وشروط حدوث المسؤولية و يحدد الإجراء الخاص بتحديد مقدار الضرر وتعويضه ، وكذلك شكل الاتفاقية الخاصة بالمسؤولية الفردية الكاملة وفقًا للملحق رقم 1 وشكل الاتفاقية الخاصة بالمسؤولية الجماعية الكاملة وفقًا للملحق رقم 2.

1.2 اللائحة هي إحدى اللوائح المحلية للشركة وقد تم تطويرها وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، وقانون العمل للاتحاد الروسي (القانون الاتحادي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ) ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي؛ قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛ أعمال الحكومات المحلية واللوائح المحلية للشركة التي تنظم العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة.

1.3 بمعنى هذه اللوائح ، يُفهم الأشخاص المسؤولون ماليًا على أنهم الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة (يشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) والذين يتحملون المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات التي عهدت بهم الشركة إليهم في وفقًا لهذه اللائحة وتشريعات الاتحاد الروسي.

1.4 لا ينطبق الحكم على الأشخاص التالية أسماؤهم:

أعضاء مجلس إدارة الشركة (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع الشركة) ؛

المواطنون العاملون في الشركة بموجب عقود القانون المدني (عقد ، وكالة ، تنازل ، أداء عمل أو تقديم خدمات ، إلخ).

1.7 يمكن إجراء تغييرات و (أو) إضافات على اللوائح من خلال اعتماد نسخة جديدة من اللوائح.

1.8 ليس للائحة أثر رجعي وتنطبق على العلاقات القانونية التي نشأت بعد دخولها حيز التنفيذ.

1.9 المكان الدائم لتخزين اللوائح هو مكتب الشركة.

المادة 2. مفهوم وأنواع المواد

مسؤولية الموظف

2.1. المسؤولية المادية للموظف بالمعنى المقصود في هذه اللائحة هي التزام الموظف بأن يكون مسؤولاً أمام الشركة عن ارتكاب سلوك غير قانوني مذنب (فعل أو تقاعس) ، مما أدى إلى حدوث ضرر لممتلكات الشركة ، وللتعويض عن هذا الضرر بالطريقة المقررة.

2.2. توفر الشركة نوعين من المسؤولية المادية للموظفين: محدودة وكاملة.

2.1.1. مسؤولية محدودة.

2.1.2. المسؤولية الكاملة.

تتمثل المسؤولية المالية الكاملة للموظف في التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة بالكامل.

يتم تعيين المسؤولية بكامل مبلغ الضرر الناجم إلى الموظف في الحالات التالية:

عدم وجود الأشياء الثمينة الموكلة إليه على أساس اتفاق مكتوب خاص أو تسلمها بموجب وثيقة لمرة واحدة ؛

ضرر متعمد

التسبب في ضرر في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛

التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

التسبب في ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

التسبب في ضرر في حالة عدم قيام الموظف بواجبات العمل.

2.3 يمكن أن تكون المسؤولية المالية الكاملة فردية وجماعية.

يتم إنشاء شكل فردي من المسؤولية الكاملة فقط في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

يتم تسليم القيم المادية بموجب التقرير إلى موظف معين ، وهو مسؤول عن سلامتهم ؛

يقدم الموظف تقاريره بشكل مستقل إلى قسم المحاسبة في المنظمة لقبول القيم الواردة في التقرير.

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين الشركة وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

2.4 يتم إبرام الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة (الجماعية) الفردية أو الجماعية ، أي التعويضات للشركة عن الضرر الناجم بالكامل عن نقص الممتلكات الموكلة للموظفين ، مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا ويخدمون بشكل مباشر أو استخدام القيم النقدية أو السلع أو الممتلكات الأخرى.

المادة 3. شروط وقوع المسؤولية

3.1 يتم تعيين المسؤولية المادية إلى الموظف في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

التسبب في ضرر فعلي مباشر للشركة.

السلوك الخاطئ للموظف ؛

وجود علاقة سببية بين الأفعال غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر الناتج ؛

خطأ الموظف.

الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة تعني جميع المبالغ التي تدفعها الشركة لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر.

3.3 السلوك غير القانوني للموظف هو مثل هذا السلوك عندما لا يؤدي أو يؤدي واجبات وظيفته بشكل غير صحيح. إذا لم يتم تحديد واجبات العمل للموظف في عقد العمل أو التوصيف الوظيفي أو المستندات التنظيمية الداخلية الأخرى للشركة ، فإن سلوك الموظف الذي يتعارض بوضوح مع مصالح الشركة يعتبر غير قانوني.

المادة 4. تحديد مقدار الضرر الواجب

السداد ، وإجراءات سدادها

يتم أولاً تحديد مقدار الضرر الفعلي المباشر عينيًا ، ثم من الناحية النقدية.

4.2 عند حساب مقدار الضرر ، يجب الكشف عما إذا كانت معايير الخسائر (الخسارة الطبيعية) قد تم وضعها لهذا النوع من المنتجات ، أي ، مثل هذا الانخفاض في الوزن الأولي وحجم الأشياء الثمينة في عملية البيع والتخزين والنقل ، الذي هو نتيجة لخصائصها الفيزيائية والكيميائية الطبيعية ، مسموح به من خلال الأفعال التنظيمية.الخصائص.

4.4 إذا رفض الموظف التعويض طوعا عن الضرر ، يتم إجراء الاسترداد في إجراء قضائي أو خارج المحكمة.

مع كل دفع للأجور ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات عن الأضرار 20٪ من المبلغ المستحق للموظف.

الملحق رقم 1

شكل عقد

على المسؤولية الفردية الكاملة

مدير _____________________ (الاسم الكامل) ، يعمل على أساس الميثاق ،

أو نائبه ______________________ (الاسم الكامل) بالنيابة

على أساس _____________________ (اللوائح والتوكيلات) ، من ناحية ،

و ________________________ (المسمى الوظيفي) _______________________

(الاسم الكامل) ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، اختتم

هذه الاتفاقية على النحو التالي.

د) المشاركة في عمليات الجرد والتدقيق والتحقق الأخرى من سلامة وحالة الممتلكات الموكلة إليه.

2. تتعهد الشركة بما يلي:

(أ) تهيئة الظروف اللازمة للعمل العادي للعامل وضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إليه ؛

ج) القيام ، وفقًا للإجراء المتبع ، بإجراء جرد ومراجعة وتدقيق وفحوصات أخرى لسلامة وحالة الممتلكات.

3. تحديد مقدار الضرر الذي تسبب فيه موظف الشركة ، وكذلك الضرر الذي تكبدته الشركة نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأشخاص آخرين ، ويتم تنفيذ إجراءات تعويضها وفقًا للتشريعات الحالية لـ الاتحاد الروسي.

4. الموظف غير مسئول إذا كان الضرر ناتجاً عن خطأ منه.

توقيعات الأطراف:

المدير التنفيذي

شركة ذات مسؤولية محدودة "شركة" Raduga "موظف

___________/____________/ ____________/___________/

تاريخ إبرام العقد م.

الملحق رقم 2

لسياسة المسؤولية

شكل عقد

على المسؤولية الجماعية الكاملة

مدير ___________________ (الاسم الكامل) ، يعمل على أساس الميثاق ،

أو نائبه ___________________ (الاسم الكامل) ، يتصرف على أساس

_______________________ (اللوائح والتوكيلات) من ناحية والأعضاء

الفريق (الفريق) ____________________________________________________________

(اسم الورشة ، القسم ، الفرع ، المزرعة ، الموقع ،

__________________________________________________________________________,

قسم آخر)

يشار إليه فيما يلي باسم "الفريق (الفريق)" ، ويمثله الرئيس

فريق (فورمان) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، شغل المنصب)

قد دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية.

فريق (اللواء) يتسلم الجماعي (اللواء)

المسؤولية المادية عن الإخفاق في ضمان سلامة الممتلكات ،

عهد إليه في _______________________________________________________ ،

(اسم نوع العمل)

وكذلك عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل نتيجة التعويض من قبله

إلحاق الضرر بأشخاص آخرين ، ويتعهد صاحب العمل بإنشاء فريق (فريق)

الشروط اللازمة للوفاء السليم بالالتزامات المتعهد بها بموجب

هذه الاتفاقية.

ثانيًا. الأحكام العامة.

يتم إرفاق أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن إنشاء المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة بهذه الاتفاقية.

3. يتم تعيين قيادة (الفريق) الجماعية إلى رئيس التجمع (قائد الفريق).

ثالثا. حقوق والتزامات الجماعية (الفريق) وصاحب العمل.

6. يحق للفريق (الفريق):

ب) المشاركة في الجرد والتدقيق والتحقق الآخر من سلامة حالة الممتلكات الموكلة إلى الجماعة (اللواء) ؛

ج) التعرف على التقارير المتعلقة بحركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى التجمع (اللواء) ؛

د) في الحالات الضرورية ، مطالبة صاحب العمل بإجراء جرد للممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) ؛

7. الفريق (الفريق) ملزم بما يلي:

أ) الاعتناء بالممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) واتخاذ التدابير اللازمة لمنع الضرر ؛

ج) إخطار صاحب العمل على الفور بجميع الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق).

8. صاحب العمل ملزم بما يلي:

أ) تهيئة الظروف اللازمة للجماعة (الفريق) لضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إلى التجمع (الفريق) ؛

هـ) النظر في مسألة صحة مطلب (الفريق) الجماعي بإجراء جرد للممتلكات الموكلة إليه ؛

رابعا. إجراءات المحاسبة وإعداد التقارير.

9. يتم قبول الممتلكات ، وحفظ السجلات والإبلاغ عن حركة الممتلكات وفقا للإجراءات المعمول بها من قبل رئيس التجمع (رئيس العمال).

11. يتم التوقيع على التقارير الخاصة بحركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى المجموعة (الفريق) من قبل رئيس المجموعة (قائد الفريق) ، ومن قبل أحد أعضاء المجموعة (الفريق) ، حسب الأولوية.

V. التعويض.

14. ينظم التشريع الحالي تحديد مقدار الضرر الذي تسببه الجماعة (الفريق) لصاحب العمل ، وكذلك إجراءات تعويضها.

15. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في ___________ وهي سارية المفعول لكاملها

مدة عمل (الفريق) الجماعي بالممتلكات المسندة إليها

لدى صاحب العمل.

توقيعات أطراف الاتفاقية

من جهة العمل:

قائد الفريق (فورمان)

أعضاء التجمع (الكتائب):

تاريخ إبرام الاتفاقية

أوافق:

مخرج

___________________

"___" ________ 2017

موقع

حول مسؤولية الموظفين

1. أحكام عامة ومصطلحات وتعريفات

ضرر متعمد

التسبب في ضرر في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛

التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

التسبب في ضرر نتيجة لذلك ، إذا تم إثبات ذلك من قبل سلطة الدولة ذات الصلة ؛

إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا يحميها القانون ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛

التسبب في ضرر في حالة عدم قيام الموظف بواجبات العمل.

2.3 يمكن أن تكون المسؤولية المالية الكاملة فردية وجماعية.

2.3.1. يجب إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظفين المشار إليهم في القائمة المعتمدة بأمر منفصل من مدير الشركة. يعتبر رفض إبرام مثل هذه الاتفاقية دون سبب وجيه بمثابة إخفاق من قبل الموظف في أداء واجباته العمالية.

يتم إنشاء شكل فردي من المسؤولية الكاملة إذا كانت الشروط التالية موجودة في وقت واحد:

يتم نقل الأصول المادية بموجب التقرير إلى موظف معين ، وهو مسؤول عن سلامتهم ؛

يقدم الموظف تقاريره بشكل مستقل إلى المنظمة لقبول القيم بموجب تقريره.

تمت صياغة اتفاقية المسؤولية الكاملة في نسختين. الأول في قسم شؤون الموظفين بالشركة ، والثاني مع الموظف.

يدخل الاتفاق على المسؤولية الكاملة حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه ويسري خلال كامل فترة العمل مع الأصول المادية المعهود بها إلى الموظف.

2.3.2. عندما يقوم الموظفون بشكل مشترك بأداء أنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع أو الإصدار أو النقل أو الاستخدام أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر و إبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل ، والمسؤولية الجماعية (الجماعية).

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين الشركة وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

مع التعويض الطوعي عن الضرر ، يتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) والشركة.

2.4 يتم إبرام الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 ويخدمون أو يستخدمون بشكل مباشر قيمًا نقدية أو سلعًا أو ممتلكات أخرى.

3. شروط حدوث المسؤولية

3.1 يتم تعيين المسؤولية المادية إلى الموظف في حالة توفر الشروط التالية في وقت واحد:

تعرضت الشركة لأضرار فعلية مباشرة ؛

ثبت السلوك غير القانوني للموظف ؛

وجود علاقة سببية بين الأفعال غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر الناتج ؛

خطأ الموظف.

3.2 يلتزم الموظف بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة.

الضرر الفعلي المباشر هو الانخفاض الفعلي في الممتلكات النقدية للشركة أو تدهور الممتلكات المحددة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي تحتفظ بها الشركة ، إذا كانت مسؤولة عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك الحاجة إلى تتحمل الشركة نفقات اقتناء الممتلكات أو ترميمها (أو التعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لأطراف ثالثة).

يُفهم الضرر الذي يسببه الموظف لأطراف ثالثة على أنه جميع المبالغ التي تدفعها الشركة لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر.

3.3 السلوك غير القانوني للموظف هو مثل هذا السلوك عندما لا يؤدي أو يؤدي واجبات وظيفته بشكل غير صحيح. إذا لم يتم تحديد واجبات عمل الموظف في عقد العمل ، أو الوثائق التنظيمية الداخلية الأخرى ، فإن سلوك الموظف الذي يتعارض بشكل واضح مع مصالح الشركة يعتبر غير قانوني.

3.4. الشرط الأساسي لبدء المسؤولية المادية للموظف هو وجود علاقة سببية بين الإجراءات غير القانونية (التقاعس) للموظف والضرر المادي الناتج.

3.5 يتم استبعاد المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة أو مخاطر العمل العادية أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري أو فشل الشركة في ضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة للموظف.

أيضًا ، من الظروف التي تعفي الموظف من المسؤولية بسبب عدم وجود سلوك غير قانوني هو استيفاء مطلب (الأمر ، الأمر) من إدارة الشركة أو رئيس القسم أو المشرف المباشر لارتكاب الإجراءات التي أدت إلى ضرر مادي .

4. تحديد مقدار الضرر الواجب

السداد ، وإجراءات سدادها

4.1 يتم تحديد مقدار الضرر بعد جرد الخسائر الفعلية ، محسوبًا على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل وفقًا للبيانات ، مع مراعاة درجة تدهور ذلك. منشأه. يتم تأكيد مقدار الضرر من خلال المستندات اللازمة (قانون الجرد ، إلخ).

4.2 عند حساب مقدار الضرر ، يجب تحديد ما إذا كانت معدلات الخسارة () قد تم تحديدها لهذا النوع من المنتجات ، أي التخفيض المسموح به في الوزن الأولي وحجم الأشياء الثمينة في عملية البيع والتخزين والنقل ، وهي نتيجة لخصائصها الفيزيائية والكيميائية الطبيعية.

4.3 يجوز للموظف الذي تسبب في الضرر أن يعوض عنه طوعًا كليًا أو جزئيًا. يتم تسجيل موافقة الموظف في اتفاق مكتوب.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يحق للموظف:

نقل الممتلكات ذات القيمة المتساوية للتعويض عن الضرر أو إصلاح الممتلكات التالفة (بموافقة الإدارة).

يجب أن يتم تصحيح الممتلكات التالفة من قبل الموظف في أوقات فراغه من العمل الرئيسي وبدون أجر.

4.4 في حالة رفض الموظف التعويض طوعيًا عن الضرر ، يتم تنفيذه في إجراء قضائي أو خارج المحكمة.

4.5 يتم التعويض عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز متوسط الدخل الشهري للموظف بأمر (أمر) من مدير الشركة عن طريق الخصم من الموظف. في هذه الحالة ، يتم الاستقطاع في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ القرار النهائي من قبل الشركة لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف.

مع كل دفع للأجور ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات عن الأضرار 20٪ من المبلغ المستحق للموظف.

4.6 يتم توزيع الضرر القابل للاسترداد الناتج عن خطأ الفريق على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية () ووقت العمل الفعلي لكل موظف للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر.

5. أحكام ختامية

5.1 هذه اللوائح غير محدودة المدة ويمكن تعديلها أو استكمالها بأمر من المدير.

5.2 يجب أن يكون جميع موظفي الشركة على دراية باللائحة ضد التوقيع.

"يوافق"
المدير التنفيذي
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

اللوائح الخاصة بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية
موظفي المؤسسة

1. عامة
1.1 تم تطوير هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو يؤديها الموظفون الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية الكاملة) ، بالإضافة إلى الأشكال القياسية للاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة "رقم 85 بتاريخ 31/12/2002 ، ميثاق الشركة ، واللوائح الأخرى وتحديدها إجراءات تطبيق الأثر التأديبي والمادي على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 الالتزام ، والانضباط العمالي والتكنولوجي ، والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للمؤسسة - مطلب واحد لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها أقسام المؤسسة فيما يتعلق بمسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية.
1.4 يحق لرؤساء الأقسام والمدير العام للمؤسسة تطبيق عقوبات تأديبية.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب مراعاة خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في المؤسسة. الحساب.

2. عقوبة خرق الانضباط العمالي
2.1. تستخدم المؤسسة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية ومقاييس التأثير الاقتصادي على منتهكي الانضباط.
2.2. في حالة انتهاك نظام العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل إشعار معلن شفويا من قبل رئيس الوحدة ، أو توبيخ أعلن بأمر من المدير العام حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب من رئيس الوحدة.
2.3 يحرم التوبيخ ، المعلن بأمر من المدير العام ، الموظف من تلقي مدفوعات إضافية على أجره (علاوات) لمدة 6 أشهر.
2.4 للانتهاك المنهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون أربع ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو رفض أو تجنب ، دون سبب وجيه ، إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في المؤسسة:
- إشعار بالفصل ؛
- الفصل.
2.5 يتخذ المدير العام للمؤسسة قرار إصدار تحذير أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رئيس الوحدة. يجب أن يدخل قرار التحذير من إقالة الموظف أو فصله حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه المدير العام للمؤسسة - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) ، بما في ذلك ______ بالمائة من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم في العمل "لمدة عام واحد.

3. المسؤولية المادية لموظفي المؤسسة
3.1 يتحمل جميع العاملين في المؤسسة المسؤولية عن الأضرار المادية المباشرة ، والتي تُفهم على أنها: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة إلى تكبد تكاليف لاستعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو المدفوعات الزائدة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه المؤسسة ، وكذلك الضرر الناتج عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا يخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للضرر المادي الناجم ، قد يتحمل موظفو المؤسسة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط الدخل الشهري لموظفي المؤسسة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات الشركة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض المنشأة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة وجود موظف يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه ويبرم المدير العام اتفاقًا مكتوبًا بشأنه. تحمل الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى تُقدم لمرة واحدة ؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء تأدية الموظف لواجبات العمل ؛
- في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛
- في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمي أو تجاري أو غير ذلك) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية.

إلخ...

اطلب إعداد الوثيقة اللازمة لطلب شخصي.

نموذج مخصص للمسؤولية المادية للموظفين. تحديد مقدار الضرر الواجب حدوثه

اقرأ أيضا

نضع لائحة المسؤولية

1. أحكام عامة ومصطلحات وتعريفات

3. شروط حدوث المسؤولية

4. تحديد مقدار الضرر الواجب