O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish, xarid qilish markazi rf. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish tartibi

"O'z xohishi bilan" ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababidir. Bunday holda, mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Bunday tartibning mexanizmi yillar davomida ishlab chiqilgan. Ammo, oddiy ko'rinadigan bo'lsa ham, ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish aniq belgilangan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 77, 80-moddalari bilan tartibga solinadi. Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli, shu bilan birga u o'z foydasiga dalillar keltirishi shart emas.

Ishdan bo'shatish bosqichlari

Qanday murojaat qilish kerak?

O'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish tartibi uni ikki nusxada tayyorlashni nazarda tutadi. Eng tez-tez uchraydigan holat, xodimning bir nusxasini ish beruvchiga yoki vakolatli shaxsga shaxsan o'tkazishi va ikkinchisini olish belgisi bilan saqlashi.

Arizaning ikkinchi nusxasida ish beruvchi shunday yozishi kerak: “(sana) olingan arizaning bir nusxasi. Imzo va qabul qiluvchi imzosining shifrini ochish

Ko'pincha ish beruvchi bilan munosabatlar yomonlashgan va turli sabablarga ko'ra arizani shaxsan topshirish mumkin emas. Bunday holda, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligini tasdiqlagan holda yuborilishi mumkin.

Ariza (namuna) qanday yoziladi?

Qat'iy belgilangan dastur shablonlari mavjud emasligiga qaramay, uning o'zboshimchalik shakli keng tarqalgan, hujjat ma'lum talablarga javob berishi kerak.

Arizada ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak, bu holda bu bitta - "o'z xohishiga ko'ra".

Bunga qanday sabablar sabab bo'lishidan qat'i nazar, arizada ishdan bo'shatish sababini aks ettirish shart emas. Bunday ehtiyoj, agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamasdan (shoshilinch ko'chirish, nafaqaga chiqish, kunduzgi ta'limga qabul qilish va boshqalar) ishdan bo'shatishni rejalashtirgan va huquqiga ega bo'lganida yuzaga keladi. Bunday holda, ish beruvchining xodimdan shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini hujjatlar bilan tasdiqlashni so'rashi qonuniy bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ibora iloji boricha aniq va aniq shakllantirilishi kerak. Arizaga ko'ra, xodim ishdan bo'shatishni xohlaydi va boshqa lavozimga o'tmaydi yoki vaqtincha tanaffus qilmasligi kerak. Bu mehnat shartnomasi taraflari tomonidan uning ikki tomonlama talqin qilinishi ehtimolini yanada oldini oladi.

Agar ish beruvchi xodimning xohishi aniq ifodalanmagan bunday bayonotni olgan bo'lsa, undan hujjatni qayta yozishni so'rash kerak.

Buni qilishingiz mumkin:

• og'zaki shaklda;
• yozma ravishda, agar og'zaki murojaatga javob bo'lmasa.

Xodimga yozma so'rov rahbarning buyrug'i shaklida tuziladi, unga ko'ra u xodimni ishdan bo'shatish istagi uning arizasida ifodalanganligini tasdiqlashga majbur qiladi. Buyurtmani topshirishda xodimning buyruq bilan tanishligi to'g'risida imzosi bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Qo'shimcha tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun arizada mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasini belgilash kerak. Ishdan bo'shatish shartlarini ko'rsatayotganda, "dan" predlogini belgilamaslik tavsiya etiladi, bu holda ishdan bo'shatilgan sanani ikki tomonlama talqin qilish imkoniyati saqlanib qoladi.

Masalan, “20 iyundan meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” iborasini shunday tushunish mumkinki, ishdan bo‘shagan shaxs oxirgi kunni 19 iyunda ishlashni va 20 iyunda ishga bormaslikni rejalashtiradi. Ammo xuddi shu jumladan siz oxirgi ish kuni 20 iyun bo'lishini hal qilishingiz mumkin. "Oxirgi ish kunini hisobga olishingizni so'rayman ...." iborasi to'g'riroq bo'ladi. Bu nuance ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhimdir.

2 ta formulaga misollar, ulardan ikkinchisi eng keng tarqalgan:

O'z xohishiga ko'ra pensiya muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ikki haftadan kechiktirmay ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Ortga hisoblash ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyin boshlanadi. Agar mavsumiy yoki vaqtinchalik xodim chiqib ketsa, bu vaqt 3 kungacha qisqartiriladi va tashkilot rahbari uchun 1 oygacha oshiriladi.

Ishdan bo'shatish muddatini tushunishda tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uni hali ham arizada aniq ko'rsatish kerak. Gap shundaki, mehnat kodeksida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida "ikki haftadan kechiktirmay" xabardor qilish majburiyati mavjud.

Ma'lum bo'lishicha, agar arizada xodim qaysi kundan boshlab ishdan bo'shatishni istayotgani aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, unda biz ikki haftadan ortiq har qanday davr haqida gapirishimiz mumkin. Xuddi ishdan bo'shatish sababida bo'lgani kabi, xodimdan og'zaki yoki yozma ravishda qaysi sanadan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishni xohlashini ko'rsatishni so'rash mumkin.

Ikki haftalik davrda xodim, avvalgidek, o'z vazifalarini bajaradi. U tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bir tomonlama bekor qilish ish beruvchi tomonidan qonuniy ravishda kvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ish joyini tark etishga va to'lovni talab qilishga haqli. Bunday holda, ish beruvchining uni ushlab turishga bo'lgan har qanday urinishi noqonuniy hisoblanadi.

Qachon ikki hafta ishlay olmaysiz?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadan keyin ikki hafta ichida mehnat vazifalarini bajarish zarurati har doim ham saqlanib qolmaydi.

Belgilangan muddatni quyidagi hollarda bajara olmaysiz:

• ish beruvchi bunga ehtiyoj sezmaydi;
• xodimning ikki hafta davomida ishlashiga imkon bermaydigan jiddiy jiddiy sabablarga ega (to'liq kunlik o'qishga qabul qilish, shoshilinch ko'chirish va hk);
• ish beruvchi xodimning huquqlarini yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzgan.

Albatta, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishning yagona kafolatlangan varianti faqat birinchisidir. Qolgan ikkita variant sudda e'tiroz bildirilishi mumkin, chunki uzrli sabablarning jiddiyligi ham, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi hali ham isbotlanishi kerak.

Agar xodim ariza topshirgandan keyin kasal bo'lib qolsa, u o'tkazilmaydi. 2 hafta o'tgach, qonunga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodim ishlagan yoki kasal bo'lganligidan qat'i nazar, mehnat munosabatlari tugatilishi kerak.

Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi?

Hayot sharoitlari tez-tez o'zgarganligi sababli, ba'zida xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirganda vaziyat yuzaga keladi. Bu holatda nima qilish kerak?

Agar qonun bilan belgilangan ogohlantirish muddati hali tugamagan bo'lsa, u holda xodim arizani qaytarib olish huquqiga ega.

Ammo agar boshqa nomzod ushbu ish joyiga yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, unda qolish imkoniyati istisno qilinadi.

Ta'til va kasallik paytida ishdan bo'shatish

Joylashgan yoki, ehtimol, uning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish. Agar bunday harakat ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshirilsa, u noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi bilan kelishilgan taqdirda, xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berilishi mumkin. Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Ammo mehnat shartnomasini bekor qilish va mehnat daftarchasini berish bilan bog'liq barcha hisob-kitoblar ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Agar arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi xodimning kasal bo'lgan davriga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda barcha to'lovlar to'langan holda mehnat shartnomasini bekor qilish o'sha kuni amalga oshiriladi va mehnat daftarchasi tuzalgandan keyin olinishi mumkin.

Kasallik ta'tillari to'lovlari ish beruvchiga taqdim etilganidan keyin 10 kun ichida hisoblab chiqiladi va tashkilotda (IP) belgilangan ish haqini to'lash uchun keyingi kuni amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majbur qilsa nima qilish kerak?

Ba'zan sizning ishdan bo'shatishdagi xohishingiz bunday emas. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majbur qiladi va sabab sifatida o'z xohishini ko'rsatadi. Ko'pincha, ish beruvchi bunday maqola bo'yicha ishdan bo'shatishni taklif qiladi, agar u mehnat shartnomasini bir tomonlama qonuniy ravishda bekor qilish uchun asoslar etarli bo'lmasa. Bunday vaziyatda siz rozi bo'lishingiz mumkin, yoki ish uchun kurashishingiz yoki ishdan bo'shatish uchun qulayroq shartlarni himoya qilishingiz mumkin.

Psixologik jihatdan eng oddiy, ammo moliyaviy jihatdan eng yomon variant ish beruvchining taklifiga rozi bo'lish bo'ladi. Agar xodim ish uchun raqobatlashishga qaror qilsa, asosiy muammo shundaki, ish beruvchi har tomonlama shartnomani bir tomonlama bekor qilish uchun bahona izlaydi, shuning uchun ishdagi psixologik iqlim eng yaxshi bo'lmaydi.

Siz ish beruvchi bilan sud jarayonining qiyin yo'liga o'tishingiz mumkin. Keyin ish beruvchining bosimi faktini tuzatishga arziydi. Bunday holda, diktofon yozuvi yoki hamkasblarning guvohliklari foydali bo'lishi mumkin.

Agar xodim ishdan bo'shatishning yanada qulay shartlari bo'yicha savdolashishga qaror qilsa, masalan, yangi ish qidirishga vaqt ajratsa, shuni yodda tutish kerakki, barcha erishilgan kelishuvlarni yozma ravishda yozib olish yaxshiroqdir, chunki ular og'zaki hech narsani anglatmaydi.

Ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, siz his-tuyg'ularga berilmasligingiz va lahzaning issiqligida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Siz birinchi navbatda yuridik maslahat olishingiz yoki kasaba uyushmasi yordamiga murojaat qilishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) mumkin bo'lgan tartibni nazarda tutadi.
Ba'zi hollarda, bu darhol amalga oshirilishi mumkin (ilgari hech qanday intizomiy jazosiz), xususan:

- 1-qism (6-bandning b bandi) - ishga mast holda kelish;

- birinchi qismda (6-bandning d kichik bandi) o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish tartibi nazarda tutilgan. Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqalari, agar ularning miqdori xodim qoplashi kerak bo'lgan zarar miqdoridan oshsa, to'lanadi;

- 1-qismning 7-bandi - agar xodim ob'ektga kirishni to'xtatishga sabab bo'lgan har qanday harakatlarni sodir etgan bo'lsa, ishdan bo'shatish (ishonchni yo'qotish va ish beruvchi unga endi ishlashga ruxsat bera olmaydi).
Ushbu matnni bepul yuklab olish mumkin bo'lgan sharhlar bilan maqolaga havolani zakonrf.info saytida topish mumkin

sharhlar bilan 2018 yil - xodimlarni ishdan bo'shatish (kamaytirish)

1-qismning 1 va 2-bandlari tashkilotning tugatilishi munosabati bilan xodimlarni (shtat qisqartirilgan, ya'ni xodimlar soni yoki ma'lum bir lavozim) yoki barchasini ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat daftarchasidagi maxsus so'zlar. Qisqartirish tartibi (mehnat shartnomasini bekor qilish) o'z vaqtida ta'minlanishi kerak. Xodim shartnoma qachon bekor qilinishini bilishi kerak (kun va oyni aniq ko'rsating). Ish topish uchun vaqt (kamida uch oy) beriladi. Agar tashkilot to'liq yopilmasa, korxona ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

Bundan tashqari, Federal qonunga ko'ra, bu tug'ruq ta'tillari va nogironlar uchun oxirgi narsa. Bunday holda, Qonun kafolatlar va kompensatsiyalarni va'da qiladi va ishdan bo'shatilgan xodim nafaqa olishi uchun darhol ro'yxatga olinishi kerak. Bunday nafaqalarni to'lash qoidalari dastlabki uch oyda bir kishi deyarli bir xil ish haqi miqdorida nafaqa olishini nazarda tutadi. Kodeksda bunday nafaqalar qanday to'lanishi aniq belgilab qo'yilgan. Yozuv bilan mehnat daftarchasi uni olish uchun asos hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, siz mehnat nizolarini hal qilishda da'volarni qanday qilib to'g'ri shakllantirishni bilishingiz kerak. Agar shartnomada sana aniq ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu normalar qo'llanilmaydi (agar shartnoma dekabrgacha amal qilsa, u holda fuqaro Grigoryeva ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilmaydi!).

Sizni qiziqtiradi: 162-modda 2018 yilda tahrirlangan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - 2018 yilda o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish - bu egallab turgan lavozimga muvofiqligini tasdiqlovchi (yilda bir marta) attestatsiyadan o'tkazish tartibi. Mos kelmaslik mehnat munosabatlarini tugatish uchun yaxshi sababdir, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, buni isbotlash juda qiyin (juda ko'p nuanslar). Sabab - 3-band 1-qism.

bandlarida nazarda tutilgan lavozimlar uchun. 1-qismning 7.1-bandida bunday sertifikatdan o'tish majburiyat hisoblanadi. Ushbu turdagi xodimlarni baholash barcha shtatlarda o'tkazilishi kerak. xodimlar. Belgilangan muddatda (natijalar e'lon qilingan kuni) uni topshirmaslik ishdan bo'shatish uchun sabab hisoblanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat kodeksini bilish o'z huquqlarini himoya qilishning kafolati hisoblanadi (har ikki tomon ham qonunni bilishi kerak).
Misol uchun, agar ish tarbiyaviy bo'lsa, u holda xodim ish joyidan tashqarida harakatni nazorat qilishi kerak. Axloqsiz xatti-harakatlarga nima tahdid soladi? Bunday buzilish ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi va ish beruvchining tashabbusi butunlay qonuniy bo'ladi! 1-qismning 8-bandi buni aniq belgilaydi.

Qo'pol qoidabuzarlik sodir etilgan joy, tashkilot devorlari ichida yoki yo'qligi muhim emas. Yagona nuqta shundaki, protseduraning cheklash muddati bor! Ya'ni, ish (aniqrog'i, ish beruvchi bu haqda bilgan payt) ishdan bo'shatish vaqtida bir yil oldin sodir bo'lishi kerak edi. Ikkinchisi ish jarayoni bilan bevosita aloqaga ega bo'lmasligi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish, mehnatga kirish, namuna.

Ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ishdan bo'shatish (1-qism, 6-bandning a bandi) mehnat daftarchasiga yozuvni nazarda tutadi. Buyurtmani chop eting, unda siz ko'rsatishingiz kerak:

- ishdan bo'shatish sababi;
- ish joyida yo'qligi aniq qachon bo'lgan (sana va necha soat).

Masalan, yuk ko'taruvchi Silkin ishdan bo'shatildi va hokazo.
Buyurtma va uning bajarilishiga misol (namuna).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Tegishli vaqt ichida (to'liq smena yoki ketma-ket to'rt soat) bo'lmagan taqdirda, xodim ushbu moddaga asosan ishdan bo'shatiladi (1-qism, 6-bandning a-bandi). Agar bir soat kechikish uch marta qayd etilgan bo'lsa, buni ham qilish mumkin. Hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (dalolatnoma tuzilishi kerak). Shundan so'ng, u va xodimning tushuntirishi shaxsiy faylga kiritilishi kerak.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu intizom birinchi marta buzilgan taqdirda sodir bo'ladi (bitta ishdan bo'shatish va agar boshliqning ogohlantirishi bo'lsa, ko'pincha qayd etilmaydi).

O'xshash

Ko'pchiligimiz o'rganish va ishlashni birlashtiramiz. Bunday xodimlar talabalar ta'tillarini tashkil qilishlari shart (va ularni soliq ta'tillari bilan aralashtirmang ...

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Ba'zi hollarda, xodim o'z xohishi bilan tashkilotni tark etishga qaror qilishi mumkin. Buning uchun u tugatish to'g'risida ariza yozishi kerak ...

Ko'pgina korxonalar ko'proq foyda olish uchun barcha mumkin bo'lgan vositalardan foydalanadilar, ular orasida ma'lum bir o'rinni egallaydi ...

Otalikni aniqlash ehtimoli to'g'risida da'vo qo'yish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Oila kodeksining dispozitsiyalarining mazmuni shuni ko'rsatadiki ...

Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing

Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada etti kun):

Ko'rinib turibdiki, o'z xohishingiz bilan voz kechishdan ko'ra tezroq va osonroq nima bo'lishi mumkin? Siz ariza topshirasiz, siz ikki hafta ishlaysiz, siz to'lov olasiz va - "toza vijdon bilan erkinlik"!

Bu kabi hech narsa. Va mashq qilish bilan hamma narsa aniq emas. Va ish beruvchi har doim ham o'z vaqtida va to'g'ri to'lamaydi. Va eng muhimi - istak sizniki bo'lishi shart emas ...

Lekin birinchi narsa birinchi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish - 2013 yil

Shu sababli mehnat munosabatlarini tugatish tartibi endi 2002 yil 1 fevralgacha amalda bo'lgan shunga o'xshash tartibdan biroz farq qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi o'zining asosiy qoidalarida 1971 yildagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasiga juda o'xshash.

Asosiy farq shundaki, Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ishdan bo'shatish faqat kasallik, nogironlik kabi yaxshi sabablarga ko'ra, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi yoki shartnoma shartlari buzilgan taqdirda sodir bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos muhim emas. U istalgan vaqtda shartnomani bekor qilishi mumkin. Va shoshilinch va noma'lum muddatga mahbus.

Bu shartnomani bekor qilishning eng keng tarqalgan usuli.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish tartibi bir necha bosqichlardan iborat: xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori, uning yozma arizasi, ishdan bo'shatish, ma'muriyatning buyrug'i va yakuniy hisob-kitob.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish sabablari

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ish haqi, obro'-e'tibor, olingan ma'lumotga muvofiqligi yoki oldingi ish tajribasiga ko'ra qulayroq hududda (deylik, uyga yaqinroq) mos keladigan ish joyi uchun bo'sh ish o'rni topildi. Jamoadagi psixologik muhit qoniqmayapti.

Boshqa mintaqaga ko'chib o'tadi. Shunday qilib, oilaviy sharoitlar bor edi: ehtimol, yangi tug'ilgan bola yoki birinchi sinf o'quvchisi nabirasi bilan o'tiradigan hech kim yo'q. Salomatlik holati imkon bermaydi. Odam nafaqaga chiqish vaqti keldi deb o'ylaydi.

Bu o'z ixtiyori bilan nizosiz ishdan bo'shatish variantlari.

Qonun nuqtai nazaridan, arizachi nima uchun mehnat shartnomasini bekor qilishni xohlayotgani muhim emas. Faqat qarorning ixtiyoriyligi rol o'ynaydi.

Agar u majburlangan taqdirda, agar xodim ishdan bo'shatilmaydigan vaziyatga tushib qolgan bo'lsa, biz o'z xohish-irodasi bilan ziddiyatli ishdan bo'shatish haqida gapiramiz. Siz sudga murojaat qilishingiz mumkin va kerak. Jarayon har doim ham umidsiz emas. Yuristlar, sirtqi bo'lim talabasi o'qish ta'tiliga chiqish to'g'risidagi arizaga imzo chekmaganiga misol keltiradi. Xodim o'qishni to'xtatmaslik uchun ishdan bo'shatishga majbur bo'ldi va u sud qarori bilan qayta tiklandi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori (22-bandning "a" kichik bandi) o'zining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani berishga majburlash haqidagi bayonotni tekshirish majburiyatini yuklaydi. sudga o'z ixtiyori bilan. Ammo ishchining o'zi majburlashni isbotlashi kerak.

Ish beruvchi uchun kasallik ta'tilining namunasini qanday to'ldirishni tavsiflovchi yangi shakl va ko'rsatmalar?:

Bunday dalillarni to'plash oson ish emas. Bizga hujjatlar (ko'pincha ma'muriyat tomonidan yashiriladi) va jamoada qolgan xodimlarning guvohliklari kerak (u erda qolishni xohlaydiganlar). Ammo ish joyida qayta tiklash uchun pretsedentlar mavjud.

Direktor bilan diktofonda qilingan, tahdidlar qilingan suhbatni yozib olish foydali bo'lishi mumkin. G'alaba qozonish imkoniyati, shuningdek, yo'qotadigan hech narsasi yo'q nafaqadagi hamkasblarning guvohliklari bilan ortadi.

Yana bir narsa shundaki, ish beruvchi bilan buzilgan munosabatlar bilan ishlashni davom ettirish deyarli mumkin emas. Odatda, xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qayta tiklanishigacha bo'lgan davrda to'lanmagan ish haqi va ma'naviy zarar uchun sud tomonidan tayinlangan pul kompensatsiyasi bilan qanoatlanib, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi (jarayon odatda olti oydan bir yilgacha davom etadi). .

Bankrotlikka yaqin bo'lgan korxona yoki tashkilot o'z moliyaviy ishlarini shu tarzda yaxshilashga harakat qilganda, lokavt yoki xodimlarni tanlab qisqartirish holati juda keng tarqalgan.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, qattiq kompensatsiya to'lovlari va ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqini behuda sarflamaslik uchun xodimlar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majbur bo'lishadi. Va aslida itoatkorlik bilan ishdan bo'shatilgan. Lekin behuda! Bunday ishlarning sud natijasi ma'muriyatning xatti-harakatlaridan ta'sirlanganlar uchun juda prognozli va qulaydir.

Homilador ayollarni o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish holatlari tez-tez uchrab turadi, bu uzoq vaqt davomida jamoadan chiqib ketadigan, keyin tez-tez va uzoq vaqt ketadigan "umidsiz" xodimdan qutulish sifatida yashiringan. kasallik ta'tilida.

Bunday da'volar, albatta, g'alaba qozonadi, ammo sog'lig'i va chaqalog'i uchun qo'rqib, bir nechta homilador onalar buni topshirishga qaror qilishadi.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, xodimni himoya qiladigan ozmi-ko'pmi mehnat qonunchiligiga ega bo'lsak, biz mutlaqo ojiz va ojizmiz.

Suhbat uchun alohida mavzu - o'z iltimosiga binoan harbiylarni muddatidan oldin ishdan bo'shatish. Harbiy huquqiy munosabatlar fuqarolik sud amaliyoti bilan emas, balki "Harbiy burch to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi.

U pudratchidan keyingi xizmat ko'rsata olmasligi uchun yaxshi sababni ko'rsatishini talab qiladi.

Harbiy xizmatchi to'g'ridan-to'g'ri qo'mondonga hisobot taqdim etadi, u attestatsiya komissiyasiga yuboradi. Agar komissiya ishdan bo'shatish uchun asoslarni etarli deb bilsa, uning xulosalari ijobiy bo'lishi mumkin. Yakuniy qarorni qism komandiri qabul qiladi.

Uzrli sabablar tushunchasini aniqlashning aniq mezonlari yo'q, ularning ro'yxati qonun bilan belgilanmagan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha oila byudjetida pul etishmasligi, olingan oliy ma'lumotga muvofiq xizmat qila olmaslik, og'ir kasal yoki voyaga etmagan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati.

Harbiy xizmatchining pozitsiyasining murakkabligi shundaki, u birdaniga uchta instansiya: komissiya, qo'mondon va sudga o'z niyatining noqulay majburlanishini isbotlash uchun juda ishonchli bo'lishi kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish: namunaviy ariza

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi mehnat munosabatlarini tugatish niyati to'g'risidagi xabardan, ya'ni yozma ariza berishdan boshlanadi.

Har qanday shaklda korxona yoki muassasa bosh direktori nomiga yoziladi. Ammo unda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, imzosi ko'rsatilgan bo'lishi kerak; o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish so'zlari aniq ifodalangan; hujjatni yozish sanalari va taklif qilingan ishdan bo'shatish ko'rsatilgan.

Ma'muriyat ushbu talablarning barchasi bajarilgan taqdirdagina xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Ilova quyidagicha ko'rinishi kerak:

"Osnova" MChJ direktori
Saveliev G.N.

Bayonot

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Mehnat kodeksi ish beruvchini ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin ogohlantirishni belgilaydi. Ushbu sana arizada ko'rsatilishi kerak.

Unda "dan" ("2013 yil 23-maydan beri") predlogi bo'lmasligi kerak. Aks holda, vaqt o'tishi bilan chalkashlik bo'ladi. Orqaga hisoblash ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi va ishdan bo'shatilgan sana oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Xodimning ham, ish beruvchining ham e'tirozi bo'lmasa, shartnomani qisqaroq muddatga va umuman ishlamasdan bekor qilish mumkin. Ammo bu erda hal qiluvchi ovoz ma'muriyatga tegishli.

Agar og'zaki kelishuvga erishilgan bo'lsa, uni yozma ravishda rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Biroq, arizangizning burchagida ishlamasdan ishdan bo'shatishning aniq sanasi bilan ish beruvchi vizasi etarli.

Agar direktor mehnat qonunchiligini yoki mehnat shartnomasi shartlarini aniq buzgan bo'lsa, xodim darhol ishdan bo'shatishni talab qilishga haqlidir.

Aks holda, 80-moddada "uning ishini davom ettirishning mumkin emasligi" va misol tariqasida faqat ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish "va boshqa holatlar" haqida noaniq.

Keyinchalik Oliy sud qarori er yoki xotinning yangi xizmat joyiga yoki chet elda ishlashga tayinlanishini qo'shadi.

Advokatlar sarosimaga tushdi. Biz faqat kunduzgi ta'lim haqidami yoki kechki va sirtqi ta'lim haqidami? Agar darslar kechroq boshlangan bo'lsa, nima uchun ro'yxatga olish haqida maxsus aytilgan? Pensiya yoshiga yetgan xodimni ishdan bo‘shatish bir martalik huquqmi yoki ishlashda davom etayotgan nafaqaxo‘rlar ham shunday huquqqa egami?

Va eng muhimi, sanab o'tilgan uchta holat birdaniga sodir bo'lmaydi, ular haqida ish beruvchini o'z vaqtida ogohlantirishingiz mumkin. Tez chiqib ketish zarurligini ko'rsatish uchun ularni tanlashning sababi nima?

Ikki haftadan tashqari, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida sinov muddati hali tugamagan (uch kun) uchun ham ko'zda tutilgan; kompaniya rahbarlari uchun (bir oy); muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydiganlar uchun - ikki oygacha - va mavsumiy ishchilar (uch kun).

Agar ish beruvchi arizalarni qabul qilmasa

Bo'ysunuvchiga keskin qarshi bo'lgan boshliq uning arizasini qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Qanday bo'lish kerak?

Hujjatni xat yoki hatto telegramma orqali yuboring. Ishdan bo'shatishning kutilgan sanasini hisoblashda, pochtaning sustligini hisobga olish kerak. Hatto bitta shahar ichida ham xatlar uch kun ichida ketishi mumkin. Telegrammalar esa biroz tezroq: ular bugun, eng yomoni, ertaga yetkaziladi.

Ro'yxatdan o'tgan yozishmalar yoki xabarnoma xizmatlaridan foydalanish yaxshiroqdir. Da'volar bo'lsa, sizning qo'lingizda qabul qiluvchi xabarni olganligi to'g'risida hujjatli dalillar bo'ladi.

Xodim o'z fikrini o'zgartirishi mumkin.

Agar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi hujjatlashtirilmagan bo'lsa ham, ariza olingan kundan boshlab ikki hafta o'tgach va mehnat munosabatlarini istalgan tugatish sanasi kelganda, xodim o'zini ishdan bo'shatilgan deb hisoblashga haqlidir. Agar ushbu sana arizaga kiritilmagan bo'lsa, xuddi shunday bo'ladi.

Belgilangan muddat tugashidan oldin istalgan vaqtda, agar kelishilgan bo'lsa, xodim o'z fikrini o'zgartirishi, arizani qaytarib olishi va o'z vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin. Ma'muriyat, agar uning o'rniga boshqa xodim rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, buni oldini olishga haqli.

Bekor qilish uchun ariza

Bundan tashqari, sug'urta maqsadlarida fikrini o'zgartirgan xodim ish beruvchining ogohlantirishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish o'rtasidagi ikki haftalik muddat ichida o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Shuningdek, yozma ariza yordamida, da'volar yuzaga kelganda, da'voga qadar, birinchisini qaytarib olishning hujjatli dalillari mavjud.

Ariza shakli quyidagicha:

"Osnova" MChJ direktori
Saveliev G.N.

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismiga muvofiq, men 2013 yil 06 iyundagi o'z xohishim bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olaman.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish: buyruq

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibining navbatdagi bosqichi korxona direktori tomonidan T-8 shaklida chiqarilgan buyruqdagi imzo bo'ladi.

Ilova qilingan namunaga muvofiq tushuntirish xatini qanday to'ldirish va uni qanday qilib to'g'ri qabul qilish kerak?:

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasiga kirish

Mehnat shartnomasining oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxs qo'lida tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini oladi.

Ikkala hujjatda ham "o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish" degan so'z bo'lishi kerak.

yakuniy hisob-kitob

Og'zaki so'rov bo'yicha xodimga boshqa hujjatlar va ularning nusxalari ishga qabul qilinganda taqdim etiladi yoki keyinroq beriladi (ushbu korxona yoki tashkilotdagi martaba bilan bog'liq buyruqlar nusxalari, ish haqi guvohnomalari, sug'urta mukofotlari, 2-shaxsiy daromad solig'i).

Shu kundan kechiktirmay, ta'tilning amalga oshirilmagan qismini hisobga olgan holda ish haqining yakuniy moliyaviy hisob-kitobi amalga oshirilishi kerak.

Buni Mehnat kodeksi belgilaydi, biz qavs ichida qayd etamiz, lekin amalda bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Hatto biror korxona yoki muassasa xodimlarga ish haqini bank kartalari orqali to‘layotganda ham, hisob-kitobni olayotgan shaxs uning uchun avvalgi ish joyiga kelishi shart emas. Ma'muriyat va buxgalteriya bo'limi odatda kassada mablag' yo'qligi bilan oqlanadi.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga ko'ra, agar hisob-kitob o'z vaqtida amalga oshirilmagan bo'lsa, ish beruvchi nafaqat hamma narsani tiyinga berishi, balki kechikish uchun foizlarni ham to'lashi kerak!

Qonun direktorni ishdan bo'shatilgan xodimga to'lashni noqonuniy deb hisoblagan summalarni hisoblashni majburlamaydi. Ammo xodim kam to'langan pulning qonuniyligi bilan rozi bo'lishga majbur emas va ish haqini undirish uchun sudga da'vo qilishi mumkin.

Ma'muriyat mehnat shartnomasini bekor qilgan, uning oldida qarzi bo'lgan yoki moddiy javobgar shaxs bo'lgan xodim ishni o'z merosxo'riga o'tkazmagan bo'lsa, uni majburan ish joyida saqlashga haqli emas. Barcha muammolar ishdan bo'shatilgandan keyin yana sudda hal qilinadi.

Ammo shuni bilish kerakki, oxir-oqibat xo'jayin unga bo'ysunuvchi uchun juda yoqimsiz "syurpriz" uyushtirishi mumkin. Ikki haftalik mashg'ulot davomida intizomiy javobgarlikka tortish va hatto ishdan bo'shatish ham mumkin. Aytaylik, sayr qilaylik.

Qiziqarli video: Xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish nafaqat tashkilot xodimi uchun, balki ko'pincha uning oilasi va do'stlari uchun muhim va mas'uliyatli bosqichdir. Rossiya qonunchiligi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha jihatlarni har tomonlama tartibga soladi. 77-son shartnomani bekor qilishning qonuniy asoslarini belgilaydi. Mehnat qonunchiligi, shuningdek, ishdan bo'shatish aspektlarini va zarur rasmiy tartib-qoidalarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bo'yicha sharhlar

Ushbu maqola, yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin bo'lgan sabablarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Konstitutsiyaga zid bo'lmagan mehnat qonunchiligining huquqiy kafolati hisoblanadi. Shartnomani bekor qilish uchta shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirda mumkin:

1. Huquqiy sabablar bor.
2. Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilinadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mavjud.

1. Qoniqarsiz sinov muddati.
2. Mehnat sharoitlarining o'zgarishi.
3. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi.
4. Korxonani tugatish.
5. Haqiqiy
6. tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha yoki korxonada sertifikatlash natijalariga ko'ra.
7. Korxona egasining o'zgarishi.
8. Mehnat majburiyatlarini bir marta yoki bir necha marta bajarmaslik.
9. Ishonchni yo'qotish.
10. Agar xodim ta'lim bilan bog'liq ishlarni bajarsa, axloqsiz harakat.
11. Yo'qotishlarga yoki rahbariyat tomonidan qo'pol qoidabuzarliklarga olib keladigan asossiz qarorlar.
12. Agar ish vaqtida xodim menejerga noto'g'ri ma'lumot yoki noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa.
13. Maxfiy ma'lumotlarga kirish muddati, agar ular bilan ishlash bog'liq bo'lsa.
14. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlarga ko'ra.
15. Ushbu qonun hujjatlarida belgilangan boshqa sabablarga ko'ra.

Shartnoma

1-bandda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan ham bekor qilinishi mumkinligi haqida xabar beradi. Bu shartnomaning amal qilish muddatidan qat'iy nazar amalga oshirilishi mumkin.

Amalda, ish beruvchilarning o'zlari ishdan bo'shatish uchun boshqa qonuniy asoslar mavjud bo'lmaganda, shu asosda shartnomani bekor qilishni taklif qilishadi. Biroq, bu ham xodimning xohishini talab qiladi. Xodim ham, ish beruvchi ham tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda xabardor qilishlari mumkin. Shartnomaning tugash sanasi ham kelishilgan.

Ishdan bo'shatish tartibi

O'zaro munosabatlarni tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ham tartibga solinadi. Qoida tariqasida, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi. Xodimga mehnat daftarchasi va mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlar beriladi va hisob-kitob qilinadi.

Agar ish beruvchi ushbu majburiyatlardan kamida bittasini bajarmasa, bu unga moliyaviy javobgarlik bilan tahdid soladi. Va mehnat daftarchasidagi yozuvda, albatta, Mehnat kodeksining moddasi bo'lishi kerak, unga ko'ra mehnat munosabatlari tugatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Mehnat munosabatlarini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, xodimga bildirishnoma yuboriladi, shuningdek imzoga qarshi. Tashkilot xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va xabarnomaning nusxasini talab qilishi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11 ta banddan iborat. Aynan u Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligining huquqiy kafolati hisoblanadi.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• xodimning kasalligi;
• iste'fo;
• nogiron bolaga shoshilinch g'amxo'rlik qilish zarurati;
• iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza allaqachon pensiya yoshiga etgan mutaxassis tomonidan berilgan;
• xodimning oilasi boshqa shaharga ko'chib o'tishga qaror qildi;
• odam og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilishni boshlashi kerak;
• Xodim universitetga kirdi.

Korxonaning bosh mansabdor shaxsiga shaxsan ariza berish shart emas. Mutaxassis qog'ozni kadrlar bo'limi xodimiga berishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, amaldagi qonunchilik me'yoriy-huquqiy hujjatlarda yuqoridagi sabablarni belgilamaydi. Biroq, agar ish beruvchi ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lsa, xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini rad etsa, u sudga ariza berishga haqli. Davlat organi ish bo'yicha mutaxassis foydasiga ijobiy qaror qabul qiladi.

Qanday qilib ixtiyoriy ravishda ishlamasdan ketish kerak

Ish beruvchi ushbu muddat ichida ketayotganning o'rniga boshqa xodimni qidiradi va shu bilan xodimning ketishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan zararni kamaytiradi. Ishlamasdan ishdan bo'shatish majburiy bo'lganda, belgilangan muddatni ishlab chiqish shart emas, agar:

1. Xodim ish jarayonini davom ettirishga va mehnat funktsiyalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan vaziyatga tushib qoladi;
2. Kompaniya tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining, mehnat shartnomasi yoki ichki hujjatlarning shartlari, masalan, jamoaviy bitim (ish haqini kechiktirish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlarni berishdan bosh tortish) talablarini buzish. - ta'til, kasallik ta'tillari) aniqlandi.

Ushbu bandlarda xodim ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatuvchi bayonotni tuzadi, bu protsedura amalga oshiriladi. Arizada ishlamaslikning tegishli sababi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Buxgalteriya ma'lumotlari

Xodim ma'lumotlarning haqiqatga va amaldagi qonunlarga muvofiqligini tekshirishi kerak. Yozuvda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga havola bo'lishi kerak. Agar biror kishi yozuv belgilangan standartga mos kelmasligini sezsa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Diqqat

Agar biror kishi o'z xohishi bilan tark etsa, hisob-kitob qilish muddati ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun. Agar kompaniya belgilangan muddatda ish haqi sifatida hisoblanishi kerak bo'lgan mablag'lar qoldig'ini o'tkazishga ulgurmasa, bu tegishli organga murojaat qilish uchun sababdir. Kechiktirilgan muddat uchun xodim bir tiyin undirish huquqiga ega.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u talab qilingan 2 haftani bajarishini kutmang. 2018 yilda mehnat qonunchiligi qoidalari to'liq ishlamaslikka imkon beradi. Misol uchun, u ishdan bo'shatilmaguncha ishlamaslik uchun ta'tildan foydalanishi mumkin.
Kim ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega Xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan kamida 2 hafta oldin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sizni xabardor qilishi va ularni ishlab chiqishi kerak. Siz rozi bo'lishingiz va bu muddatni qisqartirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), ammo xodimni ishdan bo'shatishdan ozod qiladigan holatlar mavjud. Ish beruvchi nafaqaxo'r yoki to'liq kunduzgi talabadan ikki haftalik ishni talab qilishga haqli emas.
Ish beruvchi nafaqaxo'r yoki to'liq kunduzgi talabadan ikki haftalik ishni talab qilishga haqli emas.

Xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi?

Matnga quyidagilar kiradi:

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• Buning sababi (masalan, nafaqaga chiqish istagi);
• Ishdan bo'shatish amalga oshirilishi kerak bo'lgan sana;
• Xodimga belgilangan sanada ishdan bo'shatishni talab qilish huquqini beruvchi qonunchilik hujjatining bandiga havola (3 soat 80-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Taqdim etilgan ma'lumotlar xodim tomonidan imzolanishi va dekodlanishi bilan tasdiqlanadi. Hujjat yozilgan sanani ko'rsatishi kerak. Ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - misol Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi namunasini yuklab oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, agar ikkala tomon ham rozi bo'lsa, munosabatlarni tugatish muddati tugagunga qadar tugatishga imkon beradi.

O'zaro rozilik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Ushbu ibora nogironga nisbatan qo'llanilishi mumkin, agar uning nogironligi uning lavozimiga yuklangan vazifalarni bajarishga imkon bermasa va ish jarayonini davom ettirishga xalaqit bersa. Shu bilan birga, nogiron kishi haqiqatan ham nogironligi sababli ishlashni davom ettira olmasligini va shuning uchun arizada ko'rsatilgan kunni ishdan bo'shatish kerakligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak. Bunday hujjat ishtirok etuvchi shifokordan olingan sertifikat bo'lishi mumkin.

Ma'lumot

Ishlash muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish imkoniyatini aniqlashda bajarilgan ishlarning tabiatini hisobga olish kerak. Axir, nogironlikning sababi bir ishda funktsiyalarni bajarishga xalaqit berishi mumkin va boshqasida hech qanday cheklovlar yaratmaydi. Misol uchun, oyog'ining yo'qligi yuk ko'taruvchi sifatida ishlashga imkon bermaydi, lekin o'tirgan ishlarda, masalan, buxgalter sifatida ishlashga to'sqinlik qilmaydi.

Ikki hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak?

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, qonun ish beruvchini himoya qilishga intiladi. U avvalgi ish joyini tark etmoqchi bo'lgan shaxsni ish beruvchi sifatida faoliyat yurituvchi mansabdor shaxsni rejalashtirilgan faoliyatni tugatish sanasidan 2 hafta oldin xabardor qilishga majbur qiladi. Ushbu davrda kompaniya egasi o'z o'rnini bosuvchi xodimni topishi va hisob-kitob qilishlari kerak. Biroq, amalda, xodim har doim korxonada belgilangan muddatda qolishi mumkin emas. Shu sababli, karerasini yakunlamoqchi bo'lgan odamda savol tug'iladi: 2 hafta ishlamasdan qanday qilib o'z xohishi bilan ketish kerak? Biz ushbu maqolada uni iloji boricha to'liq ko'rib chiqishga harakat qilamiz.

Qanday qilib ixtiyoriy ravishda ishlamasdan ketish kerak

Agar iste'foga chiqqan shaxs ushbu toifalarning birortasiga kirmasa va tegishli ariza berilgan kuni kompaniyani tark etish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lmasa, u uchun yagona variant - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Bunday holda, ish beruvchi bilan kelishish, ariza yozish va hujjatlarni olish kifoya. Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi yoki yo'qligini bilmaganlar uchun yoki agar siz o'zingizni bir kun bilan cheklashingiz mumkin bo'lsa, bu ma'lumot katta ahamiyatga ega, chunki agar mashg'ulotni bekor qilish uchun asoslar mavjud bo'lsa, ulardan foydalanish kerak. . Bu sizga o'z vaqtida boshqa ishga borish yoki eski joyni tezda tark etishga sabab bo'lgan boshqa biznesni boshlash imkonini beradi.

Ko'rsatmalar: ikki hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak?

Qisman, boshqa holatlar SSSR davrida qabul qilingan, ammo hali ham amalda bo'lgan aktlarda shifrlangan. Misol uchun, bunday holatlarga quyidagilar kiradi: Ish beruvchi ushbu sabablarni asosli deb hisoblamagan taqdirda, siz sudga yoki Federal mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga egasiz.

• Boshqa viloyat yoki shaharga ko'chib o'tish;
• Xodimning turmush o'rtog'i (xotini) boshqa hududga yoki chet elga ishlashga o'tkazilganda;
• Tibbiy komissiyaning xulosasi bilan tasdiqlangan ushbu hududda yashashning mumkin emasligi;
• Kasallik tufayli korxonada ishlashni davom ettira olmaslik (shuningdek, tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan);
• Nogiron bolaga yoki boshqa kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• Homiladorlik.

• Ishdan bo'shatilgan xodim, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa, ish vaqtida ish joyiga kelmaslik huquqiga ega.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish - afsona yoki haqiqatmi?

Masalan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlarga davlat mehnat inspektsiyasi va prokuratura kiradi. Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar o'tkazish tartibi hali ham qandaydir tarzda tartibga solinadi. Inspektor tekshiruv dalolatnomasini tuzadi va u tuzilgan kundan boshlab buzilish aniqlangan deb hisoblanishi mumkin.

Va agar inspektor xato qilgan bo'lsa va bu kelajakda sud yoki yuqori inspektor tomonidan belgilanadimi? Bu holatda nima qilish kerak? Prokuratura tekshiruvini o'tkazish tartibi faqat prokuratura to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi. Prokuror tekshiruvi natijalariga ko'ra, barcha aniqlangan qonunbuzarliklarni qayd etadigan tekshirish dalolatnomasi yoki boshqa hujjat tuzish nazarda tutilmagan.