Intizomiy huquqbuzarlik: tushunchasi, belgilari, tarkibi.

18.06.2018, 2:36

Ish jarayoni har doim ham muammosiz ketavermaydi. Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning aybi bilan sodir etilgan mehnat huquqbuzarliklarining turlaridan biri. Uning komissiyasining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo xulosa shuki, mehnat shartnomasida belgilangan majburiyatlar buzilgan. Ularning bevosita rahbari muvofiqlikni nazorat qilishi kerak. Batafsil ma'lumot - materialda.

Intizomni buzish

Aniqlik kiritish kerakki, intizomiy huquqbuzarlik kabi tushuncha haqida faqat bo'ysunuvchi va boshliq o'rtasidagi mehnat munosabatlariga nisbatan gapirish mumkin. Agar mehnat intizomi buzilgan bo'lsa, ish beruvchi jazoga murojaat qilishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlikning quyidagi xususiyatlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

• bo'ysunuvchi oldindan belgilangan va hujjatlashtirilgan vazifalarni bajarmagan yoki bajarmagan, lekin to'liq yoki talabga muvofiq emas;
• xodim tanish bo'lgan ish tavsifi bo'lishi kerak, bu erda bu vazifalar aniq va tushunarli tarzda yozilgan. Xodimning ular bilan oldindan tanish bo'lishi muhimdir.
• xodimning aybi bor va uning xatti-harakatlari yoki aksincha, huquqbuzarlikka olib kelgan harakatsizligi haqida dalillar mavjud.

Faqat uchta belgi mavjud bo'lganda, biz intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan deb aytishimiz mumkin.

Ish beruvchi jazoni qo'llash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Biroq, bo'ysunuvchi uning qaroriga e'tiroz bildirishi mumkin. Har qanday holatda, xodim o'z harakatlarining (yoki harakatsizligining) sabablari to'g'risida yozma ravishda ma'lumot berish huquqini saqlab qoladi. Shundan keyingina ma'muriyat jazo to'g'risida qaror qabul qiladi.

Amalda takroriy va davom etuvchi jinoyatlar farqlanadi. Birinchisi bir marta bostirildi, aybdor jazolandi. Biroq, bir muncha vaqt o'tgach, vaziyat yana takrorlanadi. Ikkinchi holda, qoidabuzarlik umuman to'xtatilmagan, ya'ni bo'ysunuvchi o'zini bu qoidabuzarliklarni qo'zg'atadigan tarzda tutishda davom etadi.

Jinoyatchini nima kutmoqda

Jazoni qo'llash masalasi aybdorning bevosita boshlig'i tomonidan hal qilinadi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Xuddi shu qoidabuzarlik uchun bir vaqtning o'zida ikkita jazo turidan foydalana olmaysiz.

Huquqbuzarga ta'sir qilishning 4 turi mavjud:

Agar xo'jayin qoidabuzarlik aniqlangandan so'ng darhol xodimga tanbeh bersa, uni ishdan bo'shatish, agar takroriy buzilishlar bo'lmasa. Biroq, agar vaziyat takrorlansa va ikkinchi tanbeh berilsa, ishdan bo'shatish juda mumkin va uni sud orqali e'tirozlash mumkin bo'lmaydi.

Har qanday jazo chorasi jinoyat sodir etilganidan keyin olti oy ichida va u aniqlanganidan keyin bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Aks holda, jazoni qo'llash mumkin emas, chunki muddatlar allaqachon o'tib ketgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, hech qanday intizomiy huquqbuzarlik jarimaga olib kelmaydi. Ish beruvchi shaxsni faqat bonusdan mahrum qilish orqali jazolashi mumkin, lekin ish haqini qisqartirishi yoki jarimani talab qila olmaydi. Agar xodim tashkilotga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, u holda huquqbuzardan zararni qoplaydigan summani undirib olish mumkin.

Intizomiy huquqbuzarliklar nima?

Mehnat kodeksida intizomiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq huquqbuzarliklarning aniq ro'yxati mavjud emas. Hujjatda faqat jazo turlari va huquqbuzarlik belgilari mavjud.

Shu bois, bunday masalalar yopiq holda hal qilinadi. Ish beruvchining o'zi buzilish mavjudligini aniqlaydi va unga bo'ysunuvchi bu haqda e'tiroz bildirishi va yozma ravishda tushuntirishi mumkin. Agar jiddiy huquqbuzarliklar haqida gapiradigan bo'lsak, ular orasida quyidagilarni nomlashimiz mumkin:

• ish joyida 4 soatdan ortiq vaqt davomida yo'qligi. Agar xodim uzrli sababni ko'rsata olmasa, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi;
• u yoki bu sabablarga ko'ra ishlashdan qasddan bosh tortish;
• doimiy kechikishlar;
• ishda mastlik holatida bo'lish;
• ishga kirishda yolg'on ma'lumotlar yoki soxta hujjatlar taqdim etish.

Ko'rinib turibdiki, qonunbuzarliklar ro'yxati bu bilan cheklanmaydi. Qonunga ko'ra, agar mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, barcha bo'ysunuvchilar ular bilan tanishishi kerak, bu tegishli hujjatdagi imzo bilan tasdiqlanadi. Shuni yodda tutish kerakki, bu shartlar yomonlashmasligi kerak, aks holda xodimlar bunday o'zgarishlarni rad etishlari mumkin va bu holatda jazo qo'llash mumkin bo'lmaydi.

To'liq huquqli fuqaroning butun hayoti qoidalar va qonunlarga rioya qilish bilan bog'liq. Ijtimoiy normalar va qoidalar alohida huquqiy institutlar tomonidan tartibga solinadi. Huquqbuzarlik xususiyatiga qarab, u jinoyat yoki huquqbuzarlik deb tasniflanadi. O'z navbatida, ikkinchisini uchta asosiy turga bo'lish mumkin: intizomiy, ma'muriy va fuqarolik huquqi.

Intizomiy huquqbuzarlik nima

Har qanday rivojlangan jamiyatda me'yor va tartibga rioya qilmaslik jazoga olib keladi. Fuqaroning mehnat faoliyati bundan mustasno emas. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda qasddan yoki ongli ravishda mehnat intizomini buzishi mumkin, bu esa keyingi jazoga sabab bo'ladi.

Bu xodimning mehnat shartnomasini tuzishda rasmiy ravishda bajarishga rozi bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi va bajarmasligi. Ushbu turdagi huquqbuzarlik uchun jazo ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Intizomiy huquqbuzarliklarga misollar

Har bir tashkilotning o'ziga xos xulq-atvor standartlari mavjud bo'lib, xodim mehnat shartnomasini tuzishda ular bilan tanishishi mumkin. Biroq, eng keng tarqalgan nosozlik turlarini sanab o'tish mumkin:

• ishga kechikish
• ish joyida nomaqbul tarzda paydo bo'lish,
• kiyinish qoidalariga e'tibor bermaslik,
• ish vaqtida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish;
• tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish,
• boshqaruv ko'rsatmalariga rioya qilmaslik
• rahbarning ruxsatisiz ish joyini tark etish;
• ish beruvchining mulkiga zarar etkazish, pul mablag'larini o'g'irlash,
• mijozlar bilan xulq-atvor va muloqot normalarini buzish, agar ularning ro'yxati ushbu tashkilotda o'rnatilgan bo'lsa.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

• Yaxshi;
• Ish haqini pasaytirish va kamaytirish;
• Ishdan chetlashtirish;
• Ishdan bo'shatish;
• Mehnat kitobida tegishli intizomiy jazo belgisi bilan ishdan bo'shatish.

Bu masala batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Harbiy xizmatchilarning qo'pol intizomiy huquqbuzarliklari

Harbiy xizmatchilar uchun jinoiy javobgarlikka tortish harbiy intizomni buzish asosida amalga oshiriladi. Eng qo'pol:

• harbiy qism hududidan ruxsatsiz qasddan chiqib ketish;
• qorovullik, patrullik, jangovar navbatchilik, chegara xizmatining qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarini buzish;
• qasddan zarar etkazish, harbiy mulkni o'g'irlash;
• qurol, o'q-dorilar, kimyoviy moddalar yoki boshqalar uchun xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan boshqa narsalar/moddalar bilan qasddan ehtiyotsizlik bilan muomala qilish;
• harbiy texnikaning noto'g'ri ishlashi yoki shikastlanishi;
• giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida qorovullik, chegara xizmati, navbatchilik, patrullik qilish;
• harbiy xizmatchi o‘ziga bo‘ysunuvchi shaxslardan biri tomonidan huquqbuzarlik sodir etilganda zarur choralarni ko‘rmaslik, shuningdek huquqbuzarlik faktini yashirish va voqea haqida yuqori turuvchi rahbarga xabar bermaslik.

Intizomiy huquqbuzarlik va ma'muriy va jinoyat o'rtasidagi farq

Agar fuqaro mehnat intizomini bajarishda intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi mumkin bo'lsa, u holda ma'muriy huquqbuzarliklar ma'muriy qonun bilan tartibga solinadi va ijtimoiy xavfli harakatlar sodir etishni nazarda tutadi. Masalan, mast holatda bo‘lgan xodim rahbariyatni ogohlantirmasdan ish joyini o‘z vaqtida tark etgan, keyin esa bolalar maydonchasiga borib, u yerda spirtli ichimliklar ichishni davom ettirgan. Bunday holatda fuqaro mehnat intizomini ham, ma'muriy huquq normalarini ham buzgan. Shunga ko'ra, fuqaro ikki turdagi jazo kutadi: ish beruvchidan intizomiy va tegishli organlardan ma'muriy.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun ikkita jazo qo'llash mumkinmi?

Ushbu turdagi huquqbuzarlik uchun jazo sifatida ish beruvchi og'irlik darajasiga ko'ra tasniflangan uchta turdagi jazoni qo'llashi mumkin:

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Har bir ayb uchun ish beruvchi faqat bitta jazoni qo'llash huquqiga ega va bu shart emas, balki oshirish tartibida: har bir noto'g'ri xatti-harakat uchun eng kichikdan eng og'irgacha. Agar huquqbuzarlik ish beruvchi tomonidan o'ta og'ir deb hisoblansa, u darhol eng og'ir jazoni qo'llashga haqli: xodimni ishdan bo'shatish.

Agar xodimga bir vaqtning o'zida bitta qoidabuzarlik uchun ikki yoki undan ortiq jazo qo'llanilsa, uning huquqlari buzilgan bo'lsa, u federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi kerak. Biroq, agar xodim mehnat intizomiga rioya qilmagan taqdirda ish beruvchining mulkiga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, ish beruvchi moddiy javobgarlikka tortish bilan bir qatorda huquqbuzarlik uchun jazo qo'llashga haqlidir.

Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etish to'g'risidagi dalolatnoma - namuna

Xodimning mehnat odob-axloq qoidalariga rioya qilmasligi uchun universal shablon mavjud bo'lib, u ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

L. I. Romankevich

1. Intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos intizomiy huquqbuzarlikning sodir etilishi hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini noqonuniy, aybli bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 197-moddasi). Ushbu ta'rifdan kelib chiqadiki, intizomiy huquqbuzarlik quyidagi elementlarning mavjudligi bilan tavsiflanadi:

Noqonuniylik;

aybdorlik;

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) va undan kelib chiqadigan oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlikning mavjudligi.

Tegishli qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muayyan mehnat majburiyatlarini buzgan xodimning xatti-harakatlari (harakatlari yoki harakatsizligi) qonunga xilof deb topiladi (masalan, nizomlar, lavozim yo'riqnomalari, ichki mehnat qoidalari, ustavlar, mehnat shartnomasi va boshqalar).

Intizomiy huquqbuzarlikning ikkinchi majburiy elementi - bu qonunga xilof harakatni sodir etishda xodimning aybi bo'lib, u qasd yoki ehtiyotsizlik shaklida namoyon bo'lishi mumkin. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (yoki lozim darajada bajarmaganligi) uning aybisiz sodir bo'lgan bo'lsa, bunday xatti-harakatni intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblash uchun asos yo'q. Masalan, jamoat transportida baxtsiz hodisa tufayli ishga kechikish intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanmaydi, chunki. xodimning aybi yo'q. Xuddi shu tarzda, xodimning malakasi yoki mehnat qobiliyati (nogironligi), tegishli mehnat sharoitlarining yo'qligi va boshqalar tufayli o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasligini ko'rib chiqish kerak.

Xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan noqonuniy xatti-harakatlari (xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni bajarishdan bosh tortish, jamoat joylarida tartibni buzish va boshqalar) intizomiy huquqbuzarlik tarkibiga kirmaydi. ). Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ayrim mansabdor shaxslar (masalan, prokurorlar, tergovchilar, advokatlar, davlat xizmatchilari) o'zlarining mehnat vazifalarini buzmaydigan xatti-harakatlari uchun intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Bunga faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ruxsat beriladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, xodimning mehnat shartnomasida o'zi uchun belgilangan yoki mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqadigan aniq mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (yoki lozim darajada bajarmaganligi) bilan ifodalanadi. Xodimning mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishni bajarishdan bosh tortishi mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi (masalan, muhandis-xodim chilangarning ishini bajarishdan bosh tortadi va hokazo).

Intizomiy huquqbuzarlikning oxirgi majburiy elementi - bu xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) va sodir bo'lgan oqibatlar (masalan, ish beruvchiga moddiy zarar etkazish yoki ish beruvchining mulkini o'g'irlash) o'rtasida bevosita sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi. ).

Ushbu elementlardan kamida bittasining yo'qligi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi va xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

31-bandga muvofiq >> mehnat intizomini buzish, xususan:

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek uzrli sabablarga ko'ra ish joyida emas, balki tashkilotning boshqa binolarida bo'lishi, ishdan muddatidan oldin chiqib ketishi, uzrli sabablarsiz xizmat safariga chiqishdan bosh tortishi, dam olish va dam olish kunlarida ishlash, agar xodim qonuniy asoslarda ishga jalb qilingan bo'lsa;

Ayrim toifadagi xodimlarni ish vaqtida belgilangan tartibda tibbiy ko'rikdan o'tishni uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash (Mehnat kodeksining 228-moddasi), shuningdek mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ko'rsatma berish, o'qitish va bilimlarni sinashni rad etish (modda). Mehnat kodeksining 232-moddasi 4).

2. Intizomiy javobgarlik - xodimlar tomonidan intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash. Qonunchilikda intizomiy javobgarlikning ikki turi nazarda tutilgan: umumiy va maxsus.

1. Umumiy intizomiy javobgarlik ichki mehnat qoidalari asosida yuzaga keladi. Bunday javobgarlik, alohida mas'uliyatli xodimlar bundan mustasno, barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ushbu turdagi intizomiy javobgarlikka tortishda faqat ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlar, ya'ni. ichki mehnat tartibi qoidalarini amalga oshirish bilan. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 195-moddasiga binoan, ichki mehnat qoidalari namunaviy ichki mehnat qoidalari (bundan keyin - PVTR) asosida kasaba uyushmalari ishtirokida ish beruvchi tomonidan o'rnatiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari standart, tarmoq va mahalliy ichki mehnat qoidalarini ajratib turadi.

Odatda PWTR Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 2000 yil 5 apreldagi 46-sonli qarori bilan tasdiqlangan va quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi, xodim va ish beruvchining majburiyatlari, ish vaqti, ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirish, mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.

RP modeli asosida tarmoq va mahalliy RP tasdiqlanadi, bu Modelga zid kelmasligi kerak. Mahalliy TRPlar mavjud bo'lmaganda, tarmoq yoki Standart TRPlar ishlaydi.

Ish beruvchilar va xodimlar ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari shart, aks holda umumiy intizomiy javobgarlik yuzaga keladi.

2. Maxsus intizomiy javobgarlik maxsus nizomlar (nizomlar, intizom to'g'risidagi nizomlar) asosida yuzaga keladi va faqat ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 194-moddasi 2-qismi).

Ushbu qoidalarni, intizom to'g'risidagi nizomlarni o'rganar ekanmiz, maxsus javobgarlikdan maqsad qoidabuzarlarga nisbatan yanada qattiqroq jazo choralarini qo'llashdan iborat ekan. Masalan, Belarus Respublikasi prokuraturasida xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomga muvofiq, prokuror xodimiga intizomiy jazo nafaqat xizmat vazifalarini, mehnat intizomini buzganlik uchun, balki unvonini obro'sizlantiradigan xatti-harakatlari uchun ham qo'llaniladi. prokuror xodimi.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni "Kadrlar bo'limi" jurnalining 2002 yil № 2 (12), fevralida o'qishingiz mumkin. Ko'paytirish faqat quyidagi hollarda mumkin.

Har qanday rahbariyat mehnat tartibiga rioya etilishini nazorat qilishi, vijdonli xodimlarni taqdirlashi va har bir jiddiy intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo choralarini qo'llashi kerak. Bunday jazo noqonuniy deb tan olinmasligi uchun nimani bilishingiz kerak? Bu haqda - bizning materialimizda.

Xususiyatlari va turlari

Ma'muriy, fuqarolik yoki intizomiy xarakterdagi huquqbuzarliklar korxonaning iqtisodiy faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Shuning uchun menejerlar mehnat jamoasida tartibni saqlashga harakat qilishadi.

Amalda, intizomiy va ma'muriy huquqbuzarliklar o'rtasida chalkashliklar ko'pincha yuzaga keladi. Xodimning intizomiy huquqbuzarligi nima? Bu uning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). U 3 ta xususiyatga ega:

1. Tekshiruvlar yoki sud ishlarini yuritish jarayonida huquqbuzarlik xodimning aybi bilan sodir bo'lganligini va jazo qo'llash tartibi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilganligini isbotlash kerak.
2. Vakolatli organlar, sud ijrochilari va boshqalarni emas, balki faqat ish beruvchiga bo'ysunuvchini jazolash huquqiga ega.
3. Har bir qoidabuzarlik uchun javobgarlik nazarda tutilmagan.

Intizomiy huquqbuzarlik va uning belgilarini tahlil qilishda quyidagi turlarni ajratish mumkin:

Qachon jinoyatchi jazolanishi mumkin?

Quyida jazolanishi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarliklarning eng keng tarqalgan misollari keltirilgan:

• sifatsiz ish;
• mehnat majburiyatlarini bajarishdan asossiz bosh tortish;
• ish tavsifini buzish;
• ichki tartib qoidalariga rioya qilmaslik;
• mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik va boshqalar.

Sanksiyani qo'llashning zaruriy sharti: buzilish faqat xodimning aybi bilan sodir bo'lgan, uning mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki korxonaning ichki hujjatida belgilangan.

Qizig'i shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy huquqbuzarlik belgilari ish beruvchi uchun uning salbiy oqibatlari haqida hech narsa aytmaydi. Bu shuni anglatadiki, siz xodimga, hatto uning yo'qligi ishlab chiqarish jarayoniga ta'sir qilmagan bo'lsa ham, unga tanbeh berishingiz mumkin.

Qonunda javobgarlik nazarda tutilmagani muhim:

• mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan huquqbuzarliklar uchun;
• xodimning aybi bo'lmagan huquqbuzarliklar uchun.

Shuningdek, intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo, agar xodim tomonidan salbiy oqibatlar va huquqbuzarliklar o'rtasida sababiy bog'liqlik bo'lmasa, qo'llanilmaydi.

Mehnat intizomi buzilganda nima qilish kerak

Ish beruvchini tanlash uchun qanday jazo

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ularning uchta variantini nazarda tutadi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• mehnat munosabatlarini tugatish.

Eslab qoling: masalan, bir vaqtning o'zida tanbeh e'lon qilish va shartnomani bekor qilish mumkin emas.

Eng og'ir jazo qonunbuzarlik uchun ishdan bo'shatishdir. U qo'llaniladi:

Korxonalarda mexnat intizomini me'yorda saqlash maqsadida qoidalar joriy etilib, ko'rsatmalar va texnologik jarayonlar tasdiqlanadi. Ularning buzilishi ish beruvchiga xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turli xil jazo choralarini qo'llash huquqini beradi.

Bu nima

Xodimning mehnat, texnologik yoki xizmat intizomini qasddan buzishga qaratilgan aybli harakatlari deyiladi. intizomiy huquqbuzarlik. Xodimning korxonadagi barcha xatti-harakatlari ichki tartib-qoidalar (mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qoidalar, xizmat ko'rsatish yoki ish tavsifi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma hujjatlari) bilan tartibga solinadi, ular imzoga qarshi ish boshlashdan oldin xodimga etkaziladi.

Ma'muriyat xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin holatlar, qachon:

• amaldagi me'yoriy hujjatga rioya qilmaslik fakti isbotlangan;
• ushbu faktda ma'lum bir xodimning aybi isbotlangan;
• xodim imzoga qarshi noqonuniy xatti-harakatlarni taqiqlovchi hujjatlar (qoidalar, ko'rsatmalar, qoidalar) bilan oldindan tanishgan;
• aybli qilmish ongli ravishda sodir etilganligi, xodimni javobgarlikdan ozod etuvchi holatlar mavjud emasligi isbotlangan.

Bularning barchasi ichki tergov jarayonida tekshirilishi kerak. xodimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin.

Qonunlarda/qonun hujjatlarida tushuncha bormi?

"Intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonun chiqaruvchi ushbu atamani fuqaroning o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini uning aybi bilan bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmasligi sifatida izohlaydi.

Jazo chorasi sifatida, eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish. Bu erda ish beruvchining xodimga sanab o'tilgan turlardan faqat bittasiga murojaat qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatish kerak.

Maxsus federal qonunlar, turli nizomlar, davlat xizmatchilari uchun intizomni tartibga soluvchi qoidalar boshqa turdagi majburlov choralarini o'z ichiga olishi mumkin.

Ma'muriy huquqbuzarlik va intizomiy huquqbuzarlik o'rtasidagi farq

Ma'muriy huquqbuzarlik fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida belgilangan jamoat qoidalarini kichik darajada bajarmaslikka qaratilgan noqonuniy xatti-harakatlari hisoblanadi. Bunday harakatlar alohida toifa va xususiyatlarga bo'linadi.

Muayyan sohada xavfsizlik funktsiyalari huquqlariga ega bo'lgan vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqiladi.

Ma'muriy huquqbuzarlik va intizomiy huquqbuzarlik o'rtasidagi asosiy farq shundaki qo'llash doirasi va tartibi. Jazo faqat ish beruvchi tomonidan unga bo'ysunuvchi xodimga nisbatan qo'llaniladi. Ma'muriy qonunchilikka ko'ra, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddasini buzgan har qanday fuqaro (hatto chet el fuqarosi ham) javobgarlikka tortilishi mumkin.

"Ma'muriy huquqbuzarlik" tushunchasi bilan almashtirildi "ma'muriy huquqbuzarlik". "Intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasi o'zgarmadi.

Belgilari, tarkibi, navlari

Siz xodimni javobgarlikka tortishingiz mumkin faqat haqiqiy noto'g'ri harakat uchun. Ilgari ish beruvchi muayyan ichki qoidalarda qoidalarni belgilashi kerak. Ularning ro'yxati odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• amaldagi ichki mehnat qoidalari;
• rasmiy, texnologik, ish ko'rsatmalari;
• mehnatni muhofaza qilish masalalarini tartibga soluvchi hujjatlar;
• individual mehnat shartnomasi;
• umumiy qonun hujjatlari.

Xodim bularning barchasidan xabardor bo'lishi kerak. imzo qarshi mehnat faoliyati boshlanishidan oldin. Agar aybdor harakatlar tufayli bunday hujjatlarning kamida bitta bandi buzilgan bo'lsa (hatto og'ir oqibatlar boshlanmasdan ham), ish beruvchi xodimni javobgarlikka tortish imkoniyatiga ega.

Mehnat qoidalarini buzish deb hisoblanadi har qanday noqonuniy faoliyat korxonada o'rnatilgan mehnat, texnologik, ijro intizomidan chetga chiqish.

Intizomiy ishni ko'rib chiqish jarayonida unga ruxsat berilgan barcha nuanslarni hisobga olish kerak. Barcha og'ishlar sifatida ko'rib chiqilishi kerak omillar to'plami:

1. Amaldagi me'yoriy hujjatning buzilishi mavjudligi.
2. Xodimning aybi mavjudligi.
3. Buzilish va xodim o'rtasidagi munosabatlar (u shaxsan sodir bo'lgan voqeaning natijasiga qanday ta'sir qilishi mumkin). Bu erda vaziyatni harakat yoki harakatsizlik nuqtai nazaridan ko'rib chiqishga arziydi.
4. Noqonuniy xatti-harakatlar xodimning shaxsiy majburiyatlarining bir qismi bo'lishi kerak.

Xodimga nisbatan jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi ko'rsatmalardan chetga chiqish qayd etilgan barcha holatlarni o'rganishi, ularni turli tomonlardan ko'rib chiqishi va barcha aybdor (aybdor) shaxslardan ushbu fakt bo'yicha yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart.

Buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan normalar qonunchilik darajasida belgilanishi mumkin (masalan, ishdan bo'shatish, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, ish joyida mastlik holatida bo'lish va boshqalar), intizom bo'yicha mahalliy qoidalar (biznes etikasi). aloqa, mehnat funktsiyalarini bajarishda kiyinish kodi), shuningdek, mehnat shartnomasi (lavozim bo'yicha ish hajmi va yo'nalishi).

Jazo darajasi bevosita muayyan qoidabuzarlik uchun yuzaga keladigan yoki mumkin bo'lgan oqibatlarga bog'liq bo'ladi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga bo'ysunuvchi xodimlarni intizomni buzishning barcha turlari uchun javobgarlikka tortishi mumkin, ammo majburiy emasligini aniqladi. Kelajakda, agar bunday huquqdan foydalanilmagan bo'lsa va bu yanada jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, ish beruvchi buning uchun ayblanadi.

Misol uchun, ish beruvchi ish joyida mast holatda xodimni topdi, lekin uni ishdan bo'shatmadi. Kelajakda xodim mastlik holati tufayli yaratadi sanoat favqulodda. Muayyan ishni ko'rib chiqishda aybni xodim (mast holatda mehnat funktsiyalarini bajarish) va ma'muriyat (ilgari shunday holatda bo'lgan huquqbuzarga nisbatan chora ko'rmaslik) o'rtasida bo'lish mumkin.

Ish beruvchi o'z-o'zidan xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari uchun javobgarlik darajasini belgilaydi. Masalan, ishdan bo'shatish uchun qonun sizga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni darhol bajarishga imkon beradi. Ammo ma'muriyat bunday xodimni tanbeh yoki ogohlantirishga qaror qilsa, bu qoidabuzarlik bo'lmaydi.

Shuning uchun har bir qoidabuzarlik fuqaroning o'tmishdagi xizmatlari, uning kasbiy mahorati, malakasi va jamoadagi xususiyatlarini hisobga olgan holda har tomonlama ko'rib chiqilishi kerak. Ba'zan kasaba uyushmalarining xulosasi muhim bo'lishi mumkin.

Noto'g'ri xatti-harakatlar uchun javobgarlik

Qonun nazarda tutadi intizomiy javobgarlikning uchta asosiy turi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Ogohlantirish - bu eslatma.
2. Tanbeh.
3. Ishdan bo'shatish.

Har bir qoidabuzarlik to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak, xodimga unga tayinlangan jazo haqida xabar beriladi imzoga qarshi yozma ravishda. Jazo faktini tasdiqlovchi hujjat shaxsiy ishda saqlanadi. Javobgarlik chorasi huquqbuzarlikning og'irligiga, shuningdek, xodim tomonidan bunday xatti-harakatlarning takrorlanishiga bog'liq bo'ladi.

Federal qonunlarda xodimlar uchun qo'shimcha jazo turlari ko'zda tutilishi mumkin (masalan, qattiq tanbeh, xizmatdagi nomuvofiqlik haqida ogohlantirish, lavozimni pasaytirish).

Javobgarlik faqat qonun hujjatlari asosida tartibga solinadi.

Hamma narsa uchun jazo bormi?

Xodimni javobgarlikka tortish kerakmi yoki yo'qmi, ish beruvchi qaror qiladi tegishli ichki tekshiruvdan so'ng. Bu erda e'tiborga olish kerak nuanslar:

• xodimning sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlariga bevosita aloqadorligi;
• xodimning ish beruvchisi xodimni me'yoriy hujjat qoidalariga rioya qilinmaganligi bilan tanishtirdimi;
• ishni ko'rib chiqish jarayonida xodimdan tushuntirish xati talab qilinishi shart;
• ish beruvchi (xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega) noto'g'ri xatti-harakatni ko'rib chiqishi va jazolash to'g'risida qaror qabul qilishi shart;
• faktni ko'rib chiqishning butun tartibiga rioya qilish kerak.

Xodimlarning aybdorlik darajasi belgilanadi alohida. Jazolar to'g'risida qaror qabul qilish jarayonida xodimning oldingi barcha xizmatlarini, boshqa qonunbuzarliklar, mukofotlarning mavjudligini hisobga olish kerak.

Mehnat intizomining buzilishi birinchi marta sodir etilgan bo'lsa, jiddiy oqibatlarga olib kelmasa (masalan, xodim birinchi marta ishga 30 daqiqa kechikgan bo'lsa), ish beruvchi odatdagi eslatma bilan cheklanish huquqiga ega.

Qachon va qanday jazolarni qo'llash kerakligini ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

1. Izoh. Bu eng yengil jazo turi hisoblanadi. Odatda bu oddiygina xodimning belgilangan qoidalarni birinchi marta buzganligi haqida "signal beradi". Shu bilan birga, bunday qoidabuzarlik uchun jamoaviy bitimlarda mukofot puli miqdorini ma'lum foizga kamaytirish nazarda tutilishi mumkin.
2. Tanbeh. Intizomiy huquqbuzarlik uchun eng keng tarqalgan jazo turi. Bu qoidabuzarlik ma'lum oqibatlarga olib kelganda yoki ilgari qayd etilgan muntazam kichik qoidabuzarliklar uchun qo'llaniladi. Ushbu turdagi jazo bilan barcha turdagi rag'batlantirish jazo muddati uchun olib tashlanadi.
3. Ishdan bo'shatish. Jazoning eng og'ir shakli. Xodimni moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun bunday huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligini isbotlash kerak (masalan, ishda mast bo'lish, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan, noqonuniy xatti-harakatlar tufayli ishonchni yo'qotish. kompaniya, ishdan bo'shatish, bir kunlik ishda 4 soatdan ortiq ishda yo'qligi).

Bonuslarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar jiddiy mehnat nomuvofiqligi hisoblanmaydigan muayyan harakatlar sodir etilgan taqdirda, bonus to'lovlari miqdorini kamaytirishni nazarda tutishi mumkin.

Ikki karra jazo tayinlash mumkinmi

Qonunda mehnat intizomini bir xil buzganlik uchun ikki marta jazolash imkoniyati nazarda tutilmagan. Jarima qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin (moliyaviy huquqbuzarliklar uchun da'vo muddati - 2 yil).

Bu tartibni buzgan shaxsni tanishtirish uchun berilgan buyruq bilan chiqariladi uch kun ro'yxatdan o'tgandan keyin. Uning imzosi yo'qligi buyruqning harakatini to'xtatmaydi.

Ushbu qoidalar har xil turdagi javobgarlik ko'rib chiqiladigan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Fuqaro mumkin ikki marta intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlik qo'llanilgan taqdirda jazolanadi.

Masalan fuqaro o‘z vazifasini bajarayotib, korxona mulkini o‘g‘irlab ketgan. U ishdan bo'shatilishi va bir vaqtning o'zida ma'muriy (mayda o'g'irlik uchun) yoki jinoiy (o'g'irlik katta ahamiyatga ega) javobgarlikka tortilishi mumkin. Quyidagi misol: yong'in xavfsizligi standartlarini buzganlik uchun xodimga tanbeh berilishi mumkin (ish ko'rsatmalariga rioya qilmaganligi uchun), shuningdek ma'muriy jarima to'lashi mumkin (mas'ul shaxs sifatida).

Yana bir misol. Moliyaviy javobgar buxgalterning isbotlangan noto'g'ri xatti-harakati tufayli korxona katta zarar ko'rdi. Xodimga tanbeh berilishi (hatto ishdan bo'shatilishi), shuningdek, qonuniy ravishda etkazilgan moddiy zararni qaytarish majburiyati yuklanishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydigan narsa

Noqonuniy xatti-harakatlarni ko'rib chiqish jarayonida ish beruvchi barcha tomonlarning pozitsiyalarini hisobga olishga majburdir, xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishni unutmang. Agar ichki tergov davomida xodimning o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarish uchun haqiqiy imkoniyati yo'qligini tasdiqlovchi ob'ektiv sabablar aniqlansa, ish beruvchi unga tanbeh berishga haqli emas.

Misollar:

1. Xodim shifokorga tashrif buyurganligi sababli ish joyida bo'lmagan va tegishli ma'lumotnomani olib kelgan. Bu yurish bo'lmaydi.
2. Xodim dastlab uskunadan to'g'ri foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishmagan, shuning uchun u o'z harakatlari bilan jihozga zarar etkazgan. Bu ham ma'muriyatning aybi.
3. Ish beruvchi xodimni ish yo'riqnomasida ko'rsatilmagan qo'shimcha ishlarni bajarishga majburlashga qaror qildi. Xodimning rad javobidan keyin uni intizomiy javobgarlikka tortishga qaror qilindi. Kelajakda bunday harakatlar ham noqonuniy deb tan olinadi.

ob'ektiv sabablar Fuqaroni hurmatli deb topadigan va jazodan ozod qiladigan quyidagilar:

• xodimni ish uchun zarur bo'lgan materiallar va jihozlar bilan ta'minlamaslik;
• mehnat sharoitlarini buzish va hayot va sog'liq uchun xavfli vaziyatni yaratish;
• vaqtinchalik nogironlik;
• prokuratura va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar sudiga tashrif buyurish (kun tartibida);
• favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofat, boshqa fors-major holatlari.

Agar dastlabki tergov jarayonida bunday holatlar hisobga olinmasa, kelajakda jazo sud orqali bekor qilinishi mumkin.

Ushbu dasturda qo'shimcha ma'lumotlar keltirilgan.