Skład kosztów pracy przedsiębiorstw i organizacji - Statystyka gospodarcza (Yakovleva A.V.).

1. Koszty pracy pracodawcy, charakter, skład i wskaźniki stosowane w ocenie kosztów pracy

Koszty pracy przedsiębiorstwa (pracodawcy) to suma wynagrodzeń za wykonaną pracę oraz dodatkowych wydatków poniesionych przez przedsiębiorstwa i organizacje (pracodawców) na rzecz pracowników.

Koszty pracy są ważną pozycją wydatków zarówno pod względem ilościowym, jak i wartościowym, przy czym należy zauważyć, że ta kategoria wydatków jest niespójna z punktu widzenia pracodawcy i pracownika.

Dla pracodawcy koszty te są kosztami pracy, na które może sobie pozwolić, aby zapewnić zwrot środków produkcji zużytych w procesie produkcyjnym i uzyskanie planowanej kwoty zysku. Jeżeli cena robocizny oferowana przez pracownika, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionego personelu, mieści się w maksymalnej dopuszczalnej wysokości kosztów pracy lub poniżej niej, wówczas pracodawca wyrazi zgodę na proponowaną cenę. Jeżeli cena ta przekroczy maksymalną dopuszczalną wysokość kosztów pracy, pracodawca będzie dążył do obniżenia ceny oferowanej przez pracownika.

Dla pracownika najważniejszym czynnikiem kształtującym jego stanowisko odnośnie ceny za jego pracę są koszty utrzymania środków i ich skład, który z kolei zależy od wielu warunków: historycznie ustalonego poziomu konsumpcji dóbr, rozwoju kultury społeczeństwa, czynników klimatycznych i innych, cech narodowych, preferencji i ograniczeń religijnych itp.

Biorąc pod uwagę koszty pracy organizacji, zwyczajowo wyróżnia się koszty bezpośrednie i pośrednie. Koszty bezpośrednie obejmują wynagrodzenia, świadczenia i usługi socjalne, koszty rekrutacji i szkoleń. Pośrednie obejmują podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli pierwszą grupą zarządza przedsiębiorstwo, to drugą grupą są normy ustanowione przez państwo, którymi przedsiębiorstwo może zarządzać tylko w granicach określonych odpowiednimi przepisami.

Odnośnie z klasyfikacją MOP Rekomenduje się przyporządkowanie określonych kosztów pracodawcy do kosztów pracy w oparciu o dwa kryteria: z jednej strony muszą to być rzeczywiste koszty ponoszone przez pracodawcę przy korzystaniu z pracy najemnej, z drugiej zaś kryterium „korzyści pracowników ” muszą być przestrzegane. Zatem klasyfikację tę przeprowadza się zarówno na podstawie dochodu pracownika, jak i wydatków pracodawcy. Międzynarodowa standardowa klasyfikacja kosztów pracy obejmuje 10 głównych grup wydatków. Jednocześnie pierwsze cztery grupy (wynagrodzenie za przepracowane godziny, wypłata za godziny nieprzepracowane, premie i zachęty, wypłaty w naturze) charakteryzują bezpośrednie koszty pracy (w przeciwieństwie do innych grup, które można uznać za pośrednie koszty pracy). .

I. Wynagrodzenie bezpośrednie:

1.1. Wynagrodzenia podstawowe pracowników czasu (w tym także premie odpowiedzialności cywilnej, dodatki za brud, niebezpieczeństwa i niedogodności, rekompensaty pieniężne za żywność, kanapki itp., gwarantowane, wystarczające na utrzymanie i inne regularne dodatki traktowane jako pensje i pensje bezpośrednie);

1.2. Stymulowanie dopłat dla pracowników czasu;

1.3. Zarobki pracowników akordowych (z wyłączeniem dopłat za nadgodziny);

1.4. Dopłata za nadgodziny, nocne zmiany i pracę w weekendy.

II. Zapłata za nieprzepracowany czas:

2.1. Urlop wypoczynkowy, inne płatne urlopy, w tym urlop długoterminowy;

2.2. Święta państwowe i inne uznane święta;

2.3. Inny płatny czas nieobecności (np. narodziny lub śmierć członków rodziny, małżeństwo pracowników, funkcje na stanowisku nominalnym, działalność związkowa);

2.4. Odprawy, ostateczne rozliczenie, jeżeli nie są zaliczane do kosztów ubezpieczenia społecznego (w przeciwnym razie kwalifikują się do pozycji VI(V).

III. Bonusy i nagrody pieniężne:

3.1. Premie na koniec roku i premie sezonowe;

3.2. Premie podziału zysków;

3.3. Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe oprócz zwykłego wynagrodzenia urlopowego oraz innych premii i nagród pieniężnych.

IV. Żywność, napoje, paliwo i inne płatności w naturze.

V. Koszty mieszkań dla pracowników zapewnianych przez pracodawców:

5.1. Koszt mieszkania - własność instytucji;

5.2. Koszt mieszkania niebędącego własnością instytucji (dotacje, dotacje itp.);

5.3. Inne rodzaje kosztów mieszkaniowych.

VI. Wydatki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne:

6.1. Świadczenia z ustawowego ubezpieczenia społecznego (dla programów obejmujących: starość, niepełnosprawność i utratę żywiciela rodziny; chorobę, macierzyństwo; wypadki przy pracy; bezrobocie; świadczenia wielorodzinne);

6.2. Płatności w ramach prywatnych programów zabezpieczenia społecznego i ubezpieczenia społecznego na podstawie układu zbiorowego, umowy lub fakultatywnego (dla programów obejmujących: starość, niepełnosprawność i utratę żywiciela rodziny; chorobę, macierzyństwo; wypadki przy pracy; bezrobocie; świadczenia dla rodzin wielodzietnych);

6.3. (a) Bezpośrednie płatności na rzecz pracowników związane z ich nieobecnością w pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub wypadku przy pracy, w celu zrekompensowania strat w zarobkach; b) inne płatności bezpośrednie na rzecz pracowników traktowane jako świadczenia z zabezpieczenia społecznego;

6.4. Koszt opieki pielęgniarskiej i medycznej;

6.5. Odprawa i ostateczne rozliczenie, jeżeli są zaliczane do kosztów ubezpieczenia społecznego.

VII. Koszt szkolenia zawodowego (w tym także czesne i inne opłaty za usługi instruktorów z zewnątrz, placówki oświatowe, materiały edukacyjne, zwrot pracownikom czesnego itp.).

VIII. Koszty usług komunalnych: inne niż pensje personelu świadczącego usługi, takie jak amortyzacja napraw i konserwacji budynków i wyposażenia oraz inne koszty, pomniejszone o dotacje, ulgi podatkowe itp. otrzymane od władz rządowych i pracowników. Wyłączone są inwestycje dokonane w ciągu roku.

8.1. Koszt utrzymania stołówki w przedsiębiorstwie i innych usług gastronomicznych;

8.2. Koszt obiektów i usług edukacyjnych, kulturalnych, rekreacyjnych i pokrewnych;

8.3. Dotacje do kas i wydatki na podobne usługi dla pracowników.

IX. Inne koszty pracy.

X. Podatki traktowane jako wartość pracy.

Koszty pracy, które nie należą do grup sumarycznych wymienionych w klasyfikacji wykazywane są w osobnej grupie jako pozostałe wydatki. Zaleca się uwzględnienie następujących kosztów związanych z korzystaniem z pracy najemnej:

Koszty podróży podczas podróży służbowych (bez dziennych);

Zwrot kosztów związanych z przeniesieniem, kierowaniem i zatrudnieniem w innych obszarach;

Koszt wydanych kombinezonów, specjalnego obuwia itp.

Jednocześnie kwestia przypisania do skonsolidowanej grupy IX takich kosztów jak koszty podróży, odzieży specjalnej i niektórych innych jest kontrowersyjna, gdyż uważa się, że koszty te znajdują się na pograniczu kosztów pracy i kosztów ogólnych przedsiębiorstw.

Klasyfikacja rosyjska koszty pracy, które są wykorzystywane w badaniu rosyjskim, różnią się od Międzynarodowej Klasyfikacji Standardowej nie tylko nazwami sekcji, ale także elementami kosztów. Koszty pracy przedsiębiorstwa obejmują kwotę wynagrodzenia w gotówce iw naturze za wykonaną pracę oraz dodatkowe koszty poniesione przez przedsiębiorstwa (organizacje) w ciągu roku.

Koszty pracy składają się z następujących elementów:

1. Wynagrodzenie za przepracowane godziny (wynagrodzenie bezpośrednie):

1.1. Wynagrodzenia naliczane pracownikom według stawek taryfowych oraz wynagrodzenia za przepracowane godziny.

1.2. Wynagrodzenia naliczane za pracę wykonaną na akord, jako procent przychodów ze sprzedaży (wykonanie pracy i świadczenie usług).

1.3. Koszt produktów wydanych w formie płatności w naturze.

1.4. Premie i wynagrodzenia (w tym wartość premii rzeczowych) o charakterze regularnym lub okresowym, niezależnie od źródła ich wypłaty.

1.5. Dodatki motywacyjne i dodatki do stawek taryfowych i wynagrodzeń (za umiejętności zawodowe itp.).

1.6. Miesięczne lub kwartalne wynagrodzenie (dodatki) za staż pracy, staż pracy, z wyjątkiem wynagrodzenia opartego na wynikach pracy za rok, roczne wynagrodzenie za staż pracy (staż).

1.7. Odszkodowania związane z trybem pracy i warunkami pracy:

1.7.1. Płatności z tytułu regionalnych regulacji wynagrodzeń według współczynników regionalnych; współczynniki za pracę na obszarach pustynnych, bezwodnych i wysokogórskich, procentowe premie do wynagrodzeń na obszarach Dalekiej Północy, na obszarach równoważnych i innych obszarach o trudnych warunkach przyrodniczych i klimatycznych.

1.7.2. Dopłaty za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych oraz pracę ciężką.

1.7.3. Dopłata za pracę w nocy.

1.7.4. Płać za pracę w weekendy i święta.

1.7.5. Płaca za nadgodziny.

1.7.6. Wynagrodzenie pracowników za dni odpoczynku (dni wolne) zapewnione w związku z pracą wykraczającą poza normalne godziny pracy przy rotacyjnej organizacji pracy, ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

1.7.7. Dopłaty dla pracowników zatrudnionych na stałe w pracy pod ziemią za standardowy czas ich przemieszczania się w szachu (kopalni) od szybu do miejsca pracy iz powrotem.

1.8. Wynagrodzenie wykwalifikowanych pracowników, menedżerów, specjalistów przedsiębiorstw i organizacji zwolnionych z głównej pracy i zaangażowanych w szkolenie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie personelu.

1.9. Prowizja w szczególności wewnętrznym agentom ubezpieczeniowym, wewnętrznym brokerom.

1.10. Opłaty dla pracowników będących na liście płac redakcji gazet, magazynów i innych mediów.

1.11. Zapłata za usługi pracowników działów księgowych za wypełnienie przez nich pisemnych poleceń pracowników dotyczących przelewu składek ubezpieczeniowych z wynagrodzeń.

1.12. Płać za specjalne przerwy.

1.13. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach pracownikom zatrudnionym w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, przy zachowaniu przez pewien okres wysokości wynagrodzenia służbowego w poprzednim miejscu pracy.

1.14. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach w przypadku tymczasowej zastępstwa zgodnie z instrukcją.

1.15. Kwoty naliczone za pracę wykonaną przez osoby zaangażowane w pracę przedsiębiorstwa zgodnie ze specjalną umową z organizacjami państwowymi (na przykład zaangażowany personel wojskowy), zarówno wydawane bezpośrednio zaangażowanym pracownikom, jak i przekazywane organizacjom państwowym.

2. Płatność za nieprzepracowane godziny:

2.1. Płatność za urlopy roczne i dodatkowe (bez rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop).

2.2. Wypłata za dodatkowe urlopy przewidziane w układzie zbiorowym (ponad te przewidziane prawem) dla pracowników.

2.3. Wypłata preferencyjnych godzin dla nastolatków.

2.4. Odpłatność za wakacje studenckie przyznawane pracownikom studiującym w placówkach oświatowych.

2.5. Wynagrodzenie dla pracowników skierowanych na przyuczenie do zawodu, dokształcanie, szkolenie w innych zawodach na okres studiów.

2.6. Wynagrodzenie pracy pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych.

2.7. Wynagrodzenie przechowywane w miejscu wykonywania pracy zasadniczej dla pracowników wykonujących inną pracę poza przedsiębiorstwem.

2.8. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa za czas wolny od pracy pracownikom, którzy zostali zmuszeni do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy administracji.

2.9. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa pracownikom przebywającym na przymusowym urlopie z inicjatywy administracji.

3. Inne płatności:

3.1. Jednorazowe płatności motywacyjne.

3.2. Opłaty za żywność, mieszkanie, paliwo wliczone w płace.

3.3. Wydatki przedsiębiorstwa na zapewnienie pracownikom mieszkań.

3.4. Wydatki przedsiębiorstwa na ochronę socjalną pracowników.

3.5. Koszty szkolenia zawodowego.

3.6. Wydatki na usługi kulturalne i społeczne.

3.7. Koszty pracy nieujęte w poprzednich klasyfikacjach (opłata za dojazd do miejsca pracy komunikacją miejską, trasami specjalnymi, transportem resortowym itp.).

3.8. Podatki związane z wykorzystaniem siły roboczej (na przykład opłaty za przyciągnięcie zagranicznej siły roboczej).

3.9. Wydatki nieuwzględnione w kosztach pracy firmy (wpłaty z funduszy pozabudżetowych itp.).

W przeciwieństwie do Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów, w której wszystkie koszty związane z zapewnieniem mieszkania są wskazane w piątej grupie, w rosyjskim badaniu koszt bezpłatnego mieszkania zapewnionego pracownikom lub kwota rekompensaty pieniężnej za nieudostępnienie go bezpłatnie jest uwzględniona w czwarta grupa. Powodem tego jest to, że są to miesięczne, regularne płatności, które są uwzględniane w liście płac (Tabela 1).

Tabela 1 - Klasyfikacja kosztów pracy

Grupa 5 obejmuje wydatki przedsiębiorstw na utrzymanie mieszkań będących własnością przedsiębiorstw i organizacji, koszty mieszkania przeniesione na własność pracowników, kwoty przekazane pracownikom na zaliczkę lub spłatę kredytu na budowę mieszkań oraz inne wydatki za zapewnienie pracownikom mieszkań. Grupa 6 obejmuje składki ubezpieczeniowe na fundusz emerytalny, fundusz ubezpieczeń społecznych, kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, a także koszty związane ze składkami do niepublicznych funduszy emerytalnych, zasiłki emerytalne dla pracujących pracowników, odprawy emerytalne, wypłata bonów dla pracowników i ich rodzinom na leczenie i odpoczynek na koszt przedsiębiorstwa i inne wydatki. Wydatki na szkolenia zawodowe (Grupa 7) obejmują wydatki na utrzymanie budynków edukacyjnych, czynsz za lokal do prowadzenia zajęć; wydatki na płatne szkolenie pracowników w instytucjach edukacyjnych; stypendia pracownicze i inne wydatki związane ze szkoleniem i przekwalifikowaniem personelu. Wydatki na usługi kulturalne i publiczne (grupa 8) obejmują wydatki przedsiębiorstw na organizację imprez kulturalnych i sportowych, wycieczek, wystaw; wydatki na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiektów sportowych. Grupa 9 obejmuje koszty związane z opłaceniem przejazdu do miejsca pracy, koszt świadczeń za przejazd pracownika działów transportu, mundury i kombinezony oraz buty itp.

2. Wyzwanie

Oblicz na planowany rok dla przedsiębiorstwa handlowego kwotę środków na płace i sporządź kosztorys wydatków tych środków.

Określ kwotę środków na wynagrodzenia zgodnie z ustalonymi oficjalnymi wynagrodzeniami, stawkami towarowymi, stawkami akordowymi, biorąc pod uwagę planowaną liczbę pracowników i obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzeń.

W przedsiębiorstwie handlowym płace są stosowane według zmiennych stawek. Wysokość kosztów pracy określają stawki oparte na następujących danych:

- w roku sprawozdawczym płace w cenach w sklepie wyniosły 240 000 rubli.

- w planowanym roku obroty handlu detalicznego wzrosną o 6%, stosunek tempa wzrostu produkcji na pracownika do przeciętnego wynagrodzenia, uwzględnionych w skali cen elastycznych - 0,8. Liczba pracowników sklepu nie ulegnie zmianie.

- wydatki na pensję sprzątacza, robotnika i stróża - 54 000 rubli.

Wyznacz zarobki kadry kierowniczej, specjalistów i pracowników na podstawie danych w tabeli. 2.

Tabela 2 - Dane początkowe

Dopłaty, dodatki wypłacane niektórym pracownikom zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem, według kalkulacji wyniosą 5 000 rubli.

Zgodnie z układem zbiorowym obliczana jest średnia kwota premii za główne wyniki działalności gospodarczej, wynosi 20% kwoty miesięcznych wynagrodzeń sprzedawców - 138 000 rubli. Wysokość premii dla kadry kierowniczej, specjalistów i pracowników wynosi 25%.

Z analizy wynika, że ​​wynagrodzenie urlopowe wyniesie 8% całkowitej kwoty środków na wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pracowników niena liście płac, z uwzględnieniem wypłat z lat ubiegłych, wynosi 5% kwoty wynagrodzenia pracowników na liście płac.

Wielkości współczynnika powiatowego i dodatków procentowych wynoszą odpowiednio 0,1 i 0,3.

Tabela 3 - Szacunkowe wydatki środków na wynagrodzenia

Lista wykorzystanej literatury

1. Belova V. Mechanizm zwrotu kosztów pracy: koszty pracodawców / V. Belova // Człowiek i praca. - 2000. - nr 2. - str.70.

2. Kuzniecowa W.A. Słownik księgowego / V.A. Kuzniecowa - M .: wyd. Wydawnictwo Berator, 2007. - 400 s.

3. Raizberg BA Współczesny słownik ekonomiczny / B.A. Reisberg, L.Sz. Łozowski, E.B. Starodubcew. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 s.

4. Salin V.N. Statystyki makroekonomiczne / V.N. Salin, V.G. Miedwiediew, S.I. Kudryashova i inni - M .: Delo, 2005. - 336 s.

5. Tomilina Yu.S. Poprawa struktury kosztów pracy w przedsiębiorstwie: Dis. cand. gospodarka Nauki / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 s.

6. Zarządzanie personelem: podręcznik dla doktorantów / Wyd. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: Jedność, 2007. - 560 s.

Korepetycje

Potrzebujesz pomocy w nauce tematu?

Nasi eksperci doradzą lub zapewnią korepetycje z interesujących Cię tematów.
Złożyć wniosek wskazanie tematu już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.

9.1.2. Wynagrodzenia naliczane za pracę wykonaną na rzecz pracowników według stawek akordowych, jako procent wpływów ze sprzedaży produktów (wykonywanie pracy, świadczenie usług), jako udział w zysku.

9.1.3. Prowizja w szczególności brokerom, agentom i tym podobnym.

9.1.4. Wynagrodzenia wypłacane w naturze.

Płatności w formie niepieniężnej, w postaci towarów, rozliczane są w oparciu o ich ceny rynkowe (taryfy) z dnia naliczenia, a w przypadku państwowej regulacji cen (taryfy) – w oparciu o regulowane przez państwo ceny detaliczne.

9.1.5. Wynagrodzenie pracowników znajdujących się na listach pracowników redakcji mediów i organizacji artystycznych.

9.1.6. Różnica w płacach służbowych pracowników, którzy przeszli na niżej płatną pracę (stanowisko) przy zachowaniu wysokości płacy służbowej w poprzednim miejscu pracy (stanowisku).

9.1.7. Różnica w wynagrodzeniach za czasową zastępstwo.

9.1.8. Kwoty indeksacji (odszkodowań) wynagrodzeń w związku ze wzrostem cen towarów i usług konsumpcyjnych, rekompensata pieniężna za naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzeń.

9.1.9. Płatność za specjalne przerwy w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.1.10. Wynagrodzenie pracowników, menedżerów, specjalistów organizacji zajmujących się szkoleniem, przekwalifikowaniem i zaawansowanym szkoleniem pracowników.

9.1.11. Kwoty naliczone za pracę wykonywaną przez osoby zaangażowane w pracę w tej organizacji, zgodnie ze specjalnymi umowami z państwowymi organizacjami pracy (personel wojskowy i osoby odbywające karę pozbawienia wolności), zarówno wydawane bezpośrednio tym osobom, jak i przekazywane organizacjom państwowym .

9.2.1. Podwyższone wynagrodzenie za pracę ciężką, pracę w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych warunkach pracy, za pracę w nocy.

9.2.2. Dopłaty za czas przemieszczania się pracowników zatrudnionych na stałe przy pracach pod ziemią, w kopalniach (kopalniach) z szybu do miejsca pracy iz powrotem.

9.2.3. Dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, wielozmianowe wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównej pracy

9.2.4. Dopłaty i dodatki za umiejętności zawodowe, klasę.

9.2.5. Premie za lata pracy (doświadczenie zawodowe).

9.2.6. Premie przywództwa zespołowego.

9.2.7. Dodatki za zmianę sposobu pracy za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscach pracy w okresie zmianowym, a także za faktyczne dni spędzone w drodze z siedziby organizacji (punktu poboru) do miejsca pracy oraz Powrót.

9.2.8. Kwoty naliczone w wysokości dziennej stawki taryfowej (część wynagrodzenia za dzień pracy) przy wykonywaniu pracy na zasadzie rotacji, za każdy dzień podróży z lokalizacji organizacji (punktu poboru) do miejsca pracy oraz z powrotem, przewidzianym w grafiku pracy zmianowej, a także za dni opóźnienia pracowników w drodze spowodowane warunkami meteorologicznymi lub winą organizacji transportowych.

9.2.9. Dodatki do wynagrodzenia wypłacane pracownikom w związku z mobilnym (podróżnym) charakterem pracy.

9.2.10. Dodatki dla pracowników wysłanych do wykonania prac instalacyjnych, regulacyjnych i budowlanych, naliczane za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscu pracy.

9.2.11. Inne dodatki i dopłaty, które mają charakter systematyczny, ze względu na funkcjonowanie tej organizacji i przynależność zawodową pracowników.

10.2. Wynagrodzenie za pracę ze skróconym stażem pracowników poniżej osiemnastego roku życia, osób niepełnosprawnych z grupy I i II, kobiet pracujących na wsi, kobiet pracujących na Dalekiej Północy i równorzędnych.

10.3. Odpłatność za wakacje studenckie przyznawane pracownikom studiującym w placówkach oświatowych.

10.4. Wypłata (z wyjątkiem stypendiów) za okres szkolenia pracowników w celu przygotowania zawodowego, przekwalifikowania, dokształcania lub szkolenia w drugich zawodach z przerwą w pracy.

10.5. Wynagrodzenie (odszkodowanie) pracownikom zaangażowanym w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych.

10.6. Zapłata przechowywana w miejscu pracy głównej dla pracowników zajmujących się zbiorem zbóż i pasz.

10.7. Wynagrodzenie pracowników za czas badania lekarskiego, dni oddania krwi i jej składników oraz dni wypoczynku udzielone w związku z tym.

10.8. Wypłata przestoju z winy pracodawcy, wypłata przestoju z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika (linia 17).

10.9. Odszkodowanie za przymusową nieobecność.

10.10. Płatność za dni nieobecności w pracy z powodu choroby na koszt organizacji, niewydana z kartami tymczasowej niezdolności do pracy.

10.11. Dopłaty do średnich zarobków, naliczone powyżej kwot świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy.

10.12. Wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy dla pracowników nieotrzymujących wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe).

11.1. Jednorazowe premie i wynagrodzenia, niezależnie od źródeł ich wypłaty, w tym premie za promowanie wynalazków i innowacji.

11.2. Wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy).

11.3. Pomoc finansowa udzielana wszystkim lub większości pracowników (z wyjątkiem pomocy materialnej udzielanej poszczególnym pracownikom ze względów rodzinnych, na lekarstwa, pogrzeb, w związku z zawarciem małżeństwa, narodzinami dziecka).

11.4. Dodatkowe kwoty pieniędzy przy przyznawaniu corocznego urlopu (z wyjątkiem kwot urlopu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej).

11.5. Rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje.

11.6. Inne jednorazowe zachęty (w związku ze świętami i rocznicami, koszt prezentów dla pracowników).

12.1. Płatność kosztów żywności i produktów dostarczonych bezpłatnie pracownikom zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub kwotą odpowiedniej rekompensaty pieniężnej (rekompensata żywnościowa).

12.2. Płatność (w całości lub w części) przez organizację kosztów wyżywienia dla pracowników w formach pieniężnych lub niepieniężnych (nieprzewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej), w tym w stołówkach, bufetach, w formie kuponów.

12.3. Płatność kosztów udostępnionych bezpłatnie pracownikom (w całości lub w części) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, mieszkalnictwem i usługami komunalnymi lub kwotą opartą na stałej kwocie zatwierdzonej przez dokument regulacyjny podmiotu Federacji Rosyjskiej lub rozliczenie na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracowników przy płatnościach za mieszkanie i media, za ich rekompensatę pieniężną (odszkodowanie).

12.4. Kwoty wypłacane przez organizację w formie zwrotu kosztów pracowników (nieprzewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej) na opłacenie mieszkania (czynsz, miejsce w hostelu, wynajem) i media.

12.5. Płatność kosztów (w całości lub w części) paliwa dostarczonego pracownikom lub kwoty odpowiedniego odszkodowania pieniężnego (odszkodowania).

Ponadto w wierszu 21 zaznaczono wyżywienie i zakwaterowanie zapewnione pracownikom w naturze. Jednocześnie koszty żywności, mieszkania, paliwa dostarczanego bezpłatnie (w całości lub w części) są uwzględniane w oparciu o ich ceny rynkowe (taryfy) z dnia naliczenia, a w przypadku regulacji państwowych ceny (taryfy) - oparte na regulowanych przez państwo cenach detalicznych. Jeżeli towary, żywność, żywność, usługi były świadczone w cenach (taryfach) niższych od cen rynkowych, to dodatkowe korzyści materialne otrzymywane przez pracowników w postaci różnicy między wartością rynkową towarów, żywności, żywności, usług a kwotą faktycznie zapłaconą przez pracownicy są brani pod uwagę.

13.2. W wierszu 24. należy podać: kwoty, nieodpłatne dotacje udzielone pracownikom na budowę lub zakup mieszkania; różnica między wartością rynkową mieszkania sprzedanego pracownikowi przez organizację a kwotą zapłaconą przez pracownika; kwoty wypłacane pracownikom przez organizację, w kolejności spłaty pożyczonych środków wydanych pracownikom na budowę mieszkań, zakup mieszkania i założenie gospodarstwa domowego.

13.3. Wiersz 25 odzwierciedla: wydatki na utrzymanie zasobów mieszkaniowych, które znajdują się w bilansie organizacji lub są finansowane w formie udziału kapitałowego, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych oraz pomniejszone o ulgi podatkowe; rekompensata pieniężna zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej kosztem funduszy organizacji obywatelom opuszczającym regiony Dalekiej Północy i równoważne obszary na opuszczone mieszkania, a także inne wydatki na zapewnienie pracownikom mieszkań.

14.1. W wierszu 27 podane są kwoty składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (przeznaczone na opłacanie ubezpieczenia i części składek rent pracowniczych), obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków na pracy i chorób zawodowych (wg kręgu przeciętnej liczby zatrudnionych) do podania środków pozabudżetowych za miesiące 2017, w tym wysokości kar zapłaconych tylko za okresy roku sprawozdawczego (2017).

14.2. W wierszu 28 ujęto składki wpłacane kosztem środków organizacji z tytułu dobrowolnych umów ubezpieczenia emerytalnego pracowników oraz umów o niepubliczne świadczenia emerytalne zawartych na rzecz pracowników z zakładami ubezpieczeń (niepublicznymi funduszami emerytalnymi).

14.3. Wiersz 29 pokazuje składki ubezpieczeniowe (składki ubezpieczeniowe) płacone przez organizację na podstawie umów ubezpieczenia osobistego, majątkowego i innych dobrowolnych ubezpieczeń na rzecz pracowników (z wyjątkiem obowiązkowego ubezpieczenia państwowego pracowników).

14.4. Wiersz 30 pokazuje składki ubezpieczeniowe (składki ubezpieczeniowe) płacone przez organizację w ramach dobrowolnych umów ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i członków ich rodzin.

14.5. W wierszu 31 ujęto odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę (w tym rekompensatę pieniężną za porozumieniem stron), odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia zasad zawierania umowy o pracę bez winy pracownika oraz kwoty naliczone po zwolnieniu pracowników za okres zatrudnienia w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników.

14.6. Linia 32 obejmuje kwoty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane na koszt organizacji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w tym za pierwsze trzy dni tymczasowej niezdolności do pracy.

14.7. Linia 33 odzwierciedla pomoc finansową udzielaną poszczególnym pracownikom z powodów rodzinnych na osobisty wniosek, na przykład na lekarstwa, pogrzeb, w związku z małżeństwem, narodziny dziecka.

14.8.1. Dodatkowa rekompensata dla pracowników w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników; odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę w związku ze zmianą właściciela organizacji.

14.8.2. Wydatki na opłacenie zakładom opieki zdrowotnej usług świadczonych na rzecz pracowników (z wyjątkiem kosztów obowiązkowych badań lekarskich i badań).

14.8.3. Wypłata bonów (odszkodowań) pracownikom i członkom ich rodzin na leczenie, rekreację na koszt organizacji (z wyjątkiem wydawanych na koszt państwowych funduszy pozabudżetowych).

14.8.4. Koszty utrzymania (w tym amortyzacja) punktów pierwszej pomocy, przychodni, domów opieki, które znajdują się w bilansie organizacji lub są finansowane w formie udziałów kapitałowych, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych, a także pomniejszone o ulgi podatkowe.

14.8.5. Wydatki na zakup leków dla placówek medycznych.

14.8.6. Opłacanie składek do grup zdrowotnych, opłacanie kosztów protetyki i innych podobnych wydatków.

14.8.7. Dopłaty (dopłaty) do emerytur dla pracujących emerytów na koszt organizacji.

14.8.8. Odszkodowanie za szkody moralne pracowników, ustalone za zgodą stron umowy o pracę lub przez sąd, na koszt organizacji.

14.8.9. Inne wydatki organizacji na ochronę socjalną pracowników.

15. Wydatki na szkolenia zawodowe (linia 35) zawierają następujące wydatki (z wyjątkiem wynagrodzeń pracowników na liście płac).

15.1. Wydatki na utrzymanie budynków i lokali edukacyjnych, które znajdują się w bilansie organizacji lub są przez nią finansowane w kolejności udziału kapitałowego, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych, a także pomniejszone o ulgi podatkowe.

15.2. Koszty (w tym stypendia) za szkolenie i przekwalifikowanie pracowników studiujących w instytucjach edukacyjnych związane z potrzebami produkcyjnymi, na podstawie umów między organizacją a instytucją edukacyjną, która otrzymała akredytację państwową (posiadającą licencję państwową), a także opłatę za podróż stażystów do miejsca placówki edukacyjnej iz powrotem; stypendia na podstawie umowy studenckiej na szkolenie zawodowe.

15.3. Inne wydatki na szkolenie i przekwalifikowanie personelu.

16. Wydatki na usługi kulturalne i społeczne (linia 37) obejmują następujące wydatki (bez wynagrodzeń).

16.1. Wynajem lokali na masowe imprezy kulturalne, fizyczne i sportowe (z wyjątkiem szkoleń zawodowych).

16.2. Wydatki na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiektów sportowych, placówek przedszkolnych, które są w bilansie organizacji lub finansowane przez nią w kolejności udziału kapitałowego, minus dotacje otrzymane od organów państwowych, a także minus ulgi podatkowe.

16.3. Zwrot opłat pracowniczych za utrzymanie dzieci w placówkach przedszkolnych.

16.4. Opłaty za prenumeraty gazet, magazynów, opłaty za usługi komunikacyjne na potrzeby osobiste pracowników.

Powszechnie przyjmuje się, że koszty pracy definiuje się jako sumę wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz dodatkowych wydatków ponoszonych przez pracodawcę przy wykonywaniu pracy najemnej, w tym kosztów szkoleń, opieki medycznej, składek na ZUS itp.

Koszty pracy obejmują: płace, składki na ubezpieczenie społeczne, koszty związane z zapewnieniem pracownikom mieszkania, zajęć rekreacyjnych, szkoleń zawodowych, usług kulturalnych i społecznych, podatków związanych z korzystaniem z pracy itp.

Istnieje również szersza interpretacja, zgodnie z którą przy ustalaniu kosztów pracy należy brać pod uwagę nie tylko koszty pracodawców, ale także koszty państwa, co umożliwia analizę całkowitych kosztów pracy na na skalę całego społeczeństwa.

Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kosztów Pracy, przyjęta przez XI Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (1966), stanowi, że statystyczne rozumienie kosztów pracy obejmuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, płatności za czas zapłacony, ale nieprzepracowany, premie i prezenty pieniężne, wydatki na żywność, napoje i podobne płatności, wydatki przedsiębiorcy na zapewnienie pracownikom mieszkania, ubezpieczenia społecznego, szkolenia zawodowego, usług kulturalnych i społecznych oraz innych celów, takich jak transport pracowników, odzież robocza i zatrudnienie nowych pracowników oraz podatki traktowane jako koszty pracy.

Należy podkreślić, że kategoria „koszty pracy” jest szersza niż kategoria „rekompensaty pracownicze” stosowana w systemie rachunków narodowych. Różnica między tymi kategoriami polega głównie na tym, że w pierwszym przypadku oprócz wynagrodzeń i wydatków przedsiębiorcy na ubezpieczenia społeczne, takie pozycje jak koszty mieszkania, szkolenia zawodowe, usługi kulturalne i społeczne (stołówki, kultura, edukacja i inne usługi)), podatki traktowane jako koszty pracy oraz inne różne pozycje wydatków, takie jak odzież robocza, koszty podróży itp.

Badania statystyczne kosztów pracodawców związanych z wykorzystaniem pracowników oraz uzyskane informacje pozwalają na identyfikację cech polityki społecznej organizacji niezbędnych do regulowania procesów społeczno-gospodarczych.

Skład kosztów przedsiębiorstwa (organizacji) na robociznę.

Koszty pracy organizacji to suma wynagrodzeń pieniężnych i rzeczowych za przepracowane i nieprzepracowane godziny, dodatkowe wydatki organizacji, mające na celu w szczególności zapewnienie pracownikom mieszkań, zajęć rekreacyjnych, szkoleń zawodowych, usług kulturalnych i społecznych, potrącenia na państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych, składek na ubezpieczenie dobrowolnych emerytur, ubezpieczeń zdrowotnych i innych, kosztów podróży oraz podatków i opłat związanych z korzystaniem z pracy najemnej.

Płatności w naturze w postaci towarów (robót, usług) rozlicza się po kosztach tych towarów (robót, usług) na podstawie ich cen rynkowych (taryf) z dnia naliczenia, a w przypadku państwowej regulacji cen (taryfy) za te towary (prace, usługi) – na podstawie regulowanych przez państwo cen detalicznych.

statystyczny koszt pracy

Jeżeli towary, żywność, żywność, usługi były świadczone w cenach (taryfach) niższych od cen rynkowych, to fundusz płac lub świadczenia socjalne uwzględniają dodatkową korzyść materialną otrzymywaną przez pracowników w postaci różnicy między wartością rynkową towarów, żywności , żywność, usługi oraz kwoty faktycznie zapłacone przez pracowników.

Więcej powiązanych artykułów

Statystyczne badanie kosztów pracy
Tematem pracy kursu jest statystyczne badanie kosztów pracy. Ze względu na wszechstronność tematu praca koncentruje się na badaniu następujących zagadnień: składu kosztów pracy, listy płac i rodzajów wynagrodzeń…

Struktura firmy
Organizacja produkcji to zespół form, metod i technik naukowego uzasadnienia związku siły roboczej ze środkami produkcji w oparciu o zadany cel systemu produkcyjnego. Rozwój praktyki organizacji produkcji...

Siła robocza - zdolność do pracy, całokształt zdolności intelektualnych i fizycznych osoby, z której korzysta, ilekroć wytwarza jakiekolwiek wartości użytkowe. Siła robocza nie istnieje bez pracownika, a więc stan zdrowia, jego cechy psychofizjologiczne, rozwój jego intelektu, poziom wykształcenia, wiedza zawodowa, całokształt cech społecznych (kontakt, odpowiedzialność, dyscyplina, stosunek do pracy , system orientacji wartości itp.) - wszystko to jest zawarte w treści pojęcia "promieniowania roboczego". Historycznie rozwój siły roboczej odbywał się w procesie aktywności zawodowej. Decydujący wpływ na pełnione przez człowieka funkcje pracy, a tym samym parametry jakościowe siły roboczej, miały zastosowane narzędzia. Z kolei rozwój siły roboczej (podnoszenie poziomu wykształcenia, wiedzy zawodowej itp.) wpłynął na efektywne wykorzystanie narzędzi pracy i ich doskonalenie.

Koszty pracy

Koszty pracy przedsiębiorstwa (pracodawcy) to suma wynagrodzeń za wykonaną pracę oraz dodatkowych kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa i organizacje (pracodawców) na rzecz pracowników.

Koszty pracy są ważną pozycją wydatków zarówno pod względem ilościowym, jak i wartościowym, przy czym należy zauważyć, że ta kategoria wydatków jest niespójna z punktu widzenia pracodawcy i pracownika.

Dla pracodawcy koszty te są kosztami pracy, na które może sobie pozwolić, aby zapewnić zwrot środków produkcji zużytych w procesie produkcyjnym i uzyskanie planowanej kwoty zysku. Jeżeli cena robocizny oferowana przez pracownika, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionego personelu, mieści się w maksymalnej dopuszczalnej wysokości kosztów pracy lub poniżej niej, wówczas pracodawca wyrazi zgodę na proponowaną cenę. Jeżeli cena ta przekroczy maksymalną dopuszczalną wysokość kosztów pracy, pracodawca będzie dążył do obniżenia ceny oferowanej przez pracownika.

Dla pracownika najważniejszym czynnikiem kształtującym jego stanowisko odnośnie ceny za jego pracę są koszty utrzymania środków i ich skład, który z kolei zależy od wielu warunków: historycznie ustalonego poziomu konsumpcji dóbr, rozwoju kultury społeczeństwa, czynników klimatycznych i innych, cech narodowych, preferencji i ograniczeń religijnych itp.

Biorąc pod uwagę koszty pracy organizacji, zwyczajowo wyróżnia się koszty bezpośrednie i pośrednie. Koszty bezpośrednie obejmują wynagrodzenia, świadczenia i usługi socjalne, koszty rekrutacji i szkoleń. Pośrednie obejmują podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli pierwszą grupą zarządza przedsiębiorstwo, to drugą grupą są normy ustanowione przez państwo, którymi przedsiębiorstwo może zarządzać tylko w granicach określonych odpowiednimi przepisami.

Odnośnie z klasyfikacją MOP Rekomenduje się przyporządkowanie określonych kosztów pracodawcy do kosztów pracy w oparciu o dwa kryteria: z jednej strony muszą to być rzeczywiste koszty ponoszone przez pracodawcę przy korzystaniu z pracy najemnej, z drugiej zaś kryterium „korzyści pracowników ” muszą być przestrzegane. Zatem klasyfikację tę przeprowadza się zarówno na podstawie dochodu pracownika, jak i wydatków pracodawcy. Międzynarodowa standardowa klasyfikacja kosztów pracy obejmuje 10 głównych grup wydatków. Jednocześnie pierwsze cztery grupy (wynagrodzenie za przepracowane godziny, wypłata za godziny nieprzepracowane, premie i zachęty, wypłaty w naturze) charakteryzują bezpośrednie koszty pracy (w przeciwieństwie do innych grup, które można uznać za pośrednie koszty pracy). .

I. Wynagrodzenie bezpośrednie:

• 1.1. Wynagrodzenia podstawowe pracowników czasu (w tym także premie odpowiedzialności cywilnej, dodatki za brud, niebezpieczeństwa i niedogodności, rekompensaty pieniężne za żywność, kanapki itp., gwarantowane, wystarczające na utrzymanie i inne regularne dodatki traktowane jako pensje i pensje bezpośrednie);
• 1.2. Stymulowanie dopłat dla pracowników czasu;
• 1.3. Zarobki pracowników akordowych (z wyłączeniem dopłat za nadgodziny);
• 1.4. Dopłata za nadgodziny, nocne zmiany i pracę w weekendy.

II. Zapłata za nieprzepracowany czas:

• 2.1. Urlop wypoczynkowy, inne płatne urlopy, w tym urlop długoterminowy;
• 2.2. Święta państwowe i inne uznane święta;
• 2.3. Inny płatny czas nieobecności (np. narodziny lub śmierć członków rodziny, małżeństwo pracowników, funkcje na stanowisku nominalnym, działalność związkowa);
• 2.4. Odprawy, ostateczne rozliczenie, jeżeli nie są zaliczane do kosztów ubezpieczenia społecznego (w przeciwnym razie kwalifikują się do pozycji VI(V).

III. Bonusy i nagrody pieniężne:

• 3.1. Premie na koniec roku i premie sezonowe;
• 3.2. Premie podziału zysków;
• 3.3. Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe oprócz zwykłego wynagrodzenia urlopowego oraz innych premii i nagród pieniężnych.

IV. Żywność, napoje, paliwo i inne płatności w naturze.

V. Koszty mieszkań dla pracowników zapewnianych przez pracodawców:

• 5.1. Koszt mieszkania - własność instytucji;
• 5.2. Koszt mieszkania niebędącego własnością instytucji (dotacje, dotacje itp.);
• 5.3. Inne rodzaje kosztów mieszkaniowych.

VI. Wydatki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne:

• 6.1. Świadczenia z ustawowego ubezpieczenia społecznego (dla programów obejmujących: starość, niepełnosprawność i utratę żywiciela rodziny; chorobę, macierzyństwo; wypadki przy pracy; bezrobocie; świadczenia wielorodzinne);
• 6.2. Płatności w ramach prywatnych programów zabezpieczenia społecznego i ubezpieczenia społecznego na podstawie układu zbiorowego, umowy lub fakultatywnego (dla programów obejmujących: starość, niepełnosprawność i utratę żywiciela rodziny; chorobę, macierzyństwo; wypadki przy pracy; bezrobocie; świadczenia dla rodzin wielodzietnych);
• 6.3. (a) Bezpośrednie płatności na rzecz pracowników związane z ich nieobecnością w pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub wypadku przy pracy, w celu zrekompensowania strat w zarobkach; b) inne płatności bezpośrednie na rzecz pracowników traktowane jako świadczenia z zabezpieczenia społecznego;
• 6.4. Koszt opieki pielęgniarskiej i medycznej;
• 6.5. Odprawa i ostateczne rozliczenie, jeżeli są zaliczane do kosztów ubezpieczenia społecznego.

VII. Koszt szkolenia zawodowego (w tym także czesne i inne opłaty za usługi instruktorów z zewnątrz, placówki oświatowe, materiały edukacyjne, zwrot pracownikom czesnego itp.).

VIII. Koszty usług komunalnych: inne niż pensje personelu świadczącego usługi, takie jak amortyzacja napraw i konserwacji budynków i wyposażenia oraz inne koszty, pomniejszone o dotacje, ulgi podatkowe itp. otrzymane od władz rządowych i pracowników. Wyłączone są inwestycje dokonane w ciągu roku.

• 8.1. Koszt utrzymania stołówki w przedsiębiorstwie i innych usług gastronomicznych;
• 8.2. Koszt obiektów i usług edukacyjnych, kulturalnych, rekreacyjnych i pokrewnych;
• 8.3. Dotacje do kas i wydatki na podobne usługi dla pracowników.

IX. Inne koszty pracy.

X. Podatki traktowane jako wartość pracy.

Koszty pracy, które nie należą do grup sumarycznych wymienionych w klasyfikacji wykazywane są w osobnej grupie jako pozostałe wydatki. Zaleca się uwzględnienie następujących kosztów związanych z korzystaniem z pracy najemnej:

• - koszty podróży podczas podróży służbowych (z wyłączeniem dziennych);
• - zwrot kosztów związanych z przeniesieniem, kierowaniem i zatrudnieniem w innych obszarach;
• - koszt wydanego kombinezonu, specjalnego obuwia itp.

Jednocześnie kwestia przypisania do skonsolidowanej grupy IX takich kosztów jak koszty podróży, odzieży specjalnej i niektórych innych jest kontrowersyjna, gdyż uważa się, że koszty te znajdują się na pograniczu kosztów pracy i kosztów ogólnych przedsiębiorstw. wydatki wydatki pracowników

Klasyfikacja rosyjska koszty pracy, które są wykorzystywane w badaniu rosyjskim, różnią się od Międzynarodowej Klasyfikacji Standardowej nie tylko nazwami sekcji, ale także elementami kosztów. Koszty pracy przedsiębiorstwa obejmują kwotę wynagrodzenia w gotówce iw naturze za wykonaną pracę oraz dodatkowe koszty poniesione przez przedsiębiorstwa (organizacje) w ciągu roku.

Koszty pracy składają się z następujących elementów:

• 1. Wynagrodzenie za przepracowane godziny (wynagrodzenie bezpośrednie):
• 1.1. Wynagrodzenia naliczane pracownikom według stawek taryfowych oraz wynagrodzenia za przepracowane godziny.
• 1.2. Wynagrodzenia naliczane za pracę wykonaną na akord, jako procent przychodów ze sprzedaży (wykonanie pracy i świadczenie usług).
• 1.3. Koszt produktów wydanych w formie płatności w naturze.
• 1.4. Premie i wynagrodzenia (w tym wartość premii rzeczowych) o charakterze regularnym lub okresowym, niezależnie od źródła ich wypłaty.
• 1.5. Dodatki motywacyjne i dodatki do stawek taryfowych i wynagrodzeń (za umiejętności zawodowe itp.).
• 1.6. Miesięczne lub kwartalne wynagrodzenie (dodatki) za staż pracy, staż pracy, z wyjątkiem wynagrodzenia opartego na wynikach pracy za rok, roczne wynagrodzenie za staż pracy (staż).
• 1.7. Odszkodowania związane z trybem pracy i warunkami pracy:
• 1.7.1. Płatności z tytułu regionalnych regulacji wynagrodzeń według współczynników regionalnych; współczynniki za pracę na obszarach pustynnych, bezwodnych i wysokogórskich, procentowe premie do wynagrodzeń na obszarach Dalekiej Północy, na obszarach równoważnych i innych obszarach o trudnych warunkach przyrodniczych i klimatycznych.
• 1.7.2. Dopłaty za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych oraz pracę ciężką.
• 1.7.3. Dopłata za pracę w nocy.
• 1.7.4. Płać za pracę w weekendy i święta.
• 1.7.5. Płaca za nadgodziny.
• 1.7.6. Wynagrodzenie pracowników za dni odpoczynku (dni wolne) zapewnione w związku z pracą wykraczającą poza normalne godziny pracy przy rotacyjnej organizacji pracy, ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.
• 1.7.7. Dopłaty dla pracowników zatrudnionych na stałe w pracy pod ziemią za standardowy czas ich przemieszczania się w szachu (kopalni) od szybu do miejsca pracy iz powrotem.
• 1.8. Wynagrodzenie wykwalifikowanych pracowników, menedżerów, specjalistów przedsiębiorstw i organizacji zwolnionych z głównej pracy i zaangażowanych w szkolenie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie personelu.
• 1.9. Prowizja w szczególności wewnętrznym agentom ubezpieczeniowym, wewnętrznym brokerom.
• 1.10. Opłaty dla pracowników będących na liście płac redakcji gazet, magazynów i innych mediów.
• 1.11. Zapłata za usługi pracowników działów księgowych za wypełnienie przez nich pisemnych poleceń pracowników dotyczących przelewu składek ubezpieczeniowych z wynagrodzeń.
• 1.12. Płać za specjalne przerwy.
• 1.13. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach pracownikom zatrudnionym w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, przy zachowaniu przez pewien okres wysokości wynagrodzenia służbowego w poprzednim miejscu pracy.
• 1.14. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach w przypadku tymczasowej zastępstwa zgodnie z instrukcją.
• 1.15. Kwoty naliczone za pracę wykonaną przez osoby zaangażowane w pracę przedsiębiorstwa zgodnie ze specjalną umową z organizacjami państwowymi (na przykład zaangażowany personel wojskowy), zarówno wydawane bezpośrednio zaangażowanym pracownikom, jak i przekazywane organizacjom państwowym.
• 2. Płatność za nieprzepracowane godziny:
• 2.1. Płatność za urlopy roczne i dodatkowe (bez rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop).
• 2.2. Wypłata za dodatkowe urlopy przewidziane w układzie zbiorowym (ponad te przewidziane prawem) dla pracowników.
• 2.3. Wypłata preferencyjnych godzin dla nastolatków.
• 2.4. Odpłatność za wakacje studenckie przyznawane pracownikom studiującym w placówkach oświatowych.
• 2.5. Wynagrodzenie dla pracowników skierowanych na przyuczenie do zawodu, dokształcanie, szkolenie w innych zawodach na okres studiów.
• 2.6. Wynagrodzenie pracy pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych.
• 2.7. Wynagrodzenie przechowywane w miejscu wykonywania pracy zasadniczej dla pracowników wykonujących inną pracę poza przedsiębiorstwem.
• 2.8. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa za czas wolny od pracy pracownikom, którzy zostali zmuszeni do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy administracji.
• 2.9. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa pracownikom przebywającym na przymusowym urlopie z inicjatywy administracji.
• 3. Inne płatności:
• 3.1. Jednorazowe płatności motywacyjne.
• 3.2. Opłaty za żywność, mieszkanie, paliwo wliczone w płace.
• 3.3. Wydatki przedsiębiorstwa na zapewnienie pracownikom mieszkań.
• 3.4. Wydatki przedsiębiorstwa na ochronę socjalną pracowników.
• 3.5. Koszty szkolenia zawodowego.
• 3.6. Wydatki na usługi kulturalne i społeczne.
• 3.7. Koszty pracy nieujęte w poprzednich klasyfikacjach (opłata za dojazd do miejsca pracy komunikacją miejską, trasami specjalnymi, transportem resortowym itp.).
• 3.8. Podatki związane z wykorzystaniem siły roboczej (na przykład opłaty za przyciągnięcie zagranicznej siły roboczej).
• 3.9. Wydatki nieuwzględnione w kosztach pracy firmy (wpłaty z funduszy pozabudżetowych itp.).

W przeciwieństwie do Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów, w której wszystkie koszty związane z zapewnieniem mieszkania są wskazane w piątej grupie, w rosyjskim badaniu koszt bezpłatnego mieszkania zapewnionego pracownikom lub kwota rekompensaty pieniężnej za nieudostępnienie go bezpłatnie jest uwzględniona w czwarta grupa. Powodem tego jest to, że są to miesięczne, regularne płatności, które są uwzględniane w liście płac (Tabela 1).

Tabela 1 - Klasyfikacja kosztów pracy

Grupa 5 obejmuje wydatki przedsiębiorstw na utrzymanie mieszkań będących własnością przedsiębiorstw i organizacji, koszty mieszkania przeniesione na własność pracowników, kwoty przekazane pracownikom na zaliczkę lub spłatę kredytu na budowę mieszkań oraz inne wydatki za zapewnienie pracownikom mieszkań. Grupa 6 obejmuje składki ubezpieczeniowe na fundusz emerytalny, fundusz ubezpieczeń społecznych, kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, a także koszty związane ze składkami do niepublicznych funduszy emerytalnych, zasiłki emerytalne dla pracujących pracowników, odprawy emerytalne, wypłata bonów dla pracowników i ich rodzinom na leczenie i odpoczynek na koszt przedsiębiorstwa i inne wydatki. Wydatki na szkolenia zawodowe (Grupa 7) obejmują wydatki na utrzymanie budynków edukacyjnych, czynsz za lokal do prowadzenia zajęć; wydatki na płatne szkolenie pracowników w instytucjach edukacyjnych; stypendia pracownicze i inne wydatki związane ze szkoleniem i przekwalifikowaniem personelu. Wydatki na usługi kulturalne i publiczne (grupa 8) obejmują wydatki przedsiębiorstw na organizację imprez kulturalnych i sportowych, wycieczek, wystaw; wydatki na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiektów sportowych. Grupa 9 obejmuje koszty związane z opłaceniem przejazdu do miejsca pracy, koszt świadczeń za przejazd pracownika działów transportu, mundury i kombinezony oraz buty itp.

Poziom i struktura kosztów pracy są ważnymi elementami systemu społeczno-gospodarczego. Przesądza o tym fakt, że z jednej strony koszty pracy są najważniejszym wskaźnikiem społecznym charakteryzującym gwarancje jej reprodukcji, z drugiej strony koszty pracy są jednym ze składników kosztów produkcji, czynnikiem dominującym w wydajności i konkurencyjności produkcji.

Statystyki dotyczące kosztów pracy to nowy dział krajowej statystyki pracy. Jego pojawienie się jest bezpośrednio związane z rozwojem relacji rynkowych we wszystkich sferach społeczeństwa. Informacje o kosztach pracy są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.

Koszt przedsiębiorstwa (organizacji) za pracę to suma wynagrodzeń w gotówce iw naturze za wykonaną pracę oraz dodatkowych wydatków poniesionych przez przedsiębiorstwo (organizację) na rzecz pracowników w ciągu roku.

Koszty pracy obejmują: płace, składki na ubezpieczenie społeczne, koszty związane z zapewnieniem pracownikom mieszkania, zajęć rekreacyjnych, szkoleń zawodowych, usług kulturalnych i społecznych, podatki związane z korzystaniem z pracy. Koszty pracy pracodawców obejmują więc płace i wszelkie dodatkowe koszty związane z zapewnieniem reprodukcji siły roboczej.

Poziom i strukturę nakładów na reprodukcję siły roboczej w różnych krajach determinują cechy historyczne, społeczno-gospodarcze, przyrodniczo-klimatyczne, kulturowe i inne.

Stopień zaspokojenia podstawowych potrzeb związanych z reprodukcją siły roboczej, w stosunku do innych krajów lub standardów opartych na nauce, jest jedną z najważniejszych cech postępu społeczno-gospodarczego. Problem zaspokojenia specyficznych potrzeb reprodukcji siły roboczej (w żywności, mieszkalnictwie, edukacji, opiece zdrowotnej itp.) polega na ustaleniu ich wielkości, a następnie określeniu źródeł ich refundacji.

Mechanizm zwrotu kosztów reprodukcji siły roboczej ustala główne pozycje wydatków na tę reprodukcję, źródła finansowania, zasadę ich relacji, tj. określone formy rekompensaty kosztów pracy, metody, przedmioty i poziomy ich regulacji.

Na poziomie państwowym kosztem robocizny są to koszty całkowite, dla pracownika – dochód indywidualny, a dla pracodawcy – wszystkie koszty związane z pracownikiem. W związku z tym różne są sposoby mierzenia ceny pracy: z jednej strony są to koszty pracy pracodawców, z drugiej tzw. rekompensaty (wpłaty pracodawców w gotówce i w naturze) na rzecz pracowników i pracowników. . Koszty pracy pracodawcy i wynagrodzenia pracownicze są ściśle powiązanymi pojęciami. Koszty pracy pracodawców mają szerszy zakres treści niż odszkodowania pracownicze, ponieważ pokrywają prawie wszystkie koszty pracy pracodawców.

Definicja kosztów pracy pracodawców i ich ogólna standardowa klasyfikacja zostały zatwierdzone przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) w uchwale XI Międzynarodowej Konferencji Statystyki Pracy.

Przy określaniu kosztów pracy stosuje się dwa pojęcia: krajowa gospodarka i przemysł(lub na poziomie przedsiębiorstwa). W pierwszym przypadku mówimy o rozliczaniu kosztów ponoszonych nie tylko bezpośrednio przez pracodawców, ale i państwo na szkolenia zawodowe pracowników, programy socjalne, emerytury itp., a w drugim - o rozliczaniu poniesionych kosztów przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem i utrzymaniem siły roboczej. Oczywiście te koszty pracy są różne. Jednak w praktyce realizacja koncepcji gospodarki narodowej wiąże się z poważnymi problemami, zwłaszcza jeśli konieczne jest pozyskanie danych nie dla całej gospodarki, ale dla branży lub regionu. Dlatego przy gromadzeniu i analizowaniu danych o kosztach pracy preferowana jest koncepcja branżowa.

Co do zasady koszty pracy pracodawców obliczane są w przeliczeniu na jednostkę czasu pracy (czas przepracowany lub płatny).

Szczególną uwagę dokłada się, aby koszty pracy, liczba pracowników i przepracowane godziny były powiązane do tego samego okresu. W tym celu integralną częścią badań kosztów pracy są informacje o liczbie pracowników i przepracowanych godzinach oraz godzinach nieprzepracowanych i płatnych.

Średnie wskaźniki kosztów pracy liczone są dla całej gospodarki, sektorów gospodarki, regionów, przedsiębiorstw o ​​różnych formach własności.

Opracowywane są także średnie wskaźniki kosztów pracy dla przedsiębiorstw o ​​różnej liczbie pracowników oraz dla przedsiębiorstw o ​​różnym poziomie rentowności.

Największym zainteresowaniem jest analiza struktury kosztów dla siły roboczej. Jednocześnie wskaźniki kosztów przeciętnych określane są zarówno w przeliczeniu na jedną przepracowaną roboczogodzinę, jak i na pracownika dla głównych składników kosztów zidentyfikowanych w klasyfikacji wydatków oraz jako procent sumy kosztów pracy i zróżnicowanie poszczególnych rodzaje kosztów są analizowane zarówno wewnątrz branży, jak i na poziomie międzysektorowym.

Oczywiście najbardziej uniwersalny jest wskaźnik średnich kosztów przepracowanych godzin. Jest szeroko stosowany przez kraje rozwinięte i organizacje międzynarodowe do charakteryzowania efektywności wykorzystania pracy ludzkiej, a także do oceny konkurencyjności państw na rynku światowym pod względem kosztów pracy.

Należy zauważyć, że wielkość kosztów pracy i ich zróżnicowanie odgrywają istotną rolę w utrzymaniu równowagi makroekonomicznej.

Struktura kosztów pracy pracodawców według metodologii MOP oparta jest na określonych kryteriach ich klasyfikacji. Koszty podzielone są na 10 grup elementów o podobnej treści i mających wspólne zadania regulacyjne:

1. Płatność za przepracowane godziny (wynagrodzenie bezpośrednie)

1.1. Wynagrodzenia naliczane pracownikom według stawek taryfowych oraz wynagrodzenia za przepracowane godziny.

1.2. Wynagrodzenia naliczane za pracę wykonywaną przez pracowników na akord, jako procent wpływów ze sprzedaży produktów (wykonywanie pracy i świadczenie usług).

1.3. Koszt produktów wydanych w formie płatności w naturze.

1.4. Premie i wynagrodzenia (w tym wartość premii rzeczowych o charakterze regularnym lub okresowym, niezależnie od źródła ich wypłaty).

1.5. Stymulowanie dopłat i dodatków do stawek celnych i wynagrodzeń (za umiejętności zawodowe, kombinację zawodów i stanowisk, dostęp do tajemnicy państwowej itp.).

1.6. Miesięczne lub kwartalne wynagrodzenie (dodatki) za staż pracy, staż pracy.

1.7. Odszkodowania związane z trybem pracy i warunkami pracy.

1.8. Wynagrodzenie pracowników wykwalifikowanych, menedżerów, specjalistów przedsiębiorstw i organizacji zwolnionych z głównej pracy i zaangażowanych w szkolenie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie pracowników.

2. Płatność za nieprzepracowane godziny

2.1 Płatność za urlopy roczne i dodatkowe (bez rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop).

2.2 Płatność za dodatkowe urlopy przewidziane w układzie zbiorowym (powyżej tych przewidzianych przez prawo) dla pracowników.

2.3. Opłata za preferencyjne godziny dla nastolatków.

2.4 Odpłatność za urlopy naukowe przyznawane pracownikom uczącym się w placówkach oświatowych.

3. Jednorazowe płatności motywacyjne.

3.1 Premie jednorazowe (jednorazowe), niezależnie od źródeł ich wypłaty.

3.2 Wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok, roczne wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy).

3.3 Pomoc finansowa udzielona wszystkim lub większości pracowników (z wyjątkiem kwot określonych w paragrafie)

4. Opłaty za żywność, mieszkanie, paliwo zawarte w wynagrodzeniu:

4.1 Koszt żywności i produktów dostarczanych bezpłatnie pracownikom niektórych sektorów gospodarki (zgodnie z prawem).

4.2 Zapłata (całkowita lub częściowa) kosztów wyżywienia, w tym w stołówkach, bufetach, w formie kuponów, po obniżonych cenach lub bezpłatnie (ponad to, co przewiduje prawo).

4.3 Koszt bezpłatnych mieszkań i mediów udostępnianych pracownikom niektórych sektorów gospodarki (zgodnie z prawem) lub wysokość rekompensaty pieniężnej za nieudostępnienie ich bezpłatnie.

5. Wydatki przedsiębiorstwa (organizacji) na zapewnienie pracownikom mieszkań.

6. Wydatki przedsiębiorstwa (organizacji) na ochronę socjalną pracowników.

7. Wydatki na szkolenia zawodowe.

8. Wydatki na usługi kulturalne i społeczne.

9. Koszty pracy nie ujęte w poprzednich grupach klasyfikacyjnych.

10. Podatki związane z korzystaniem z pracy.

Podatki wliczane do kosztów pracy obejmują podatki związane z liczbą pracowników lub płacami.

Do kosztów pracy nie zalicza się dochodów z akcji oraz innych dochodów z udziału pracowników we własności przedsiębiorstw i organizacji. Nie uwzględniaj kosztów pracy i wypłat dla pracowników świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz innych płatności dokonywanych na koszt funduszy państwowych i niepaństwowych.

Regulacja kosztów pracy pracodawców powinna zapewniać z jednej strony gwarancje reprodukcji siły roboczej, az drugiej wydajność i konkurencyjność produkcji. To są ogólne cele kontroli kosztów.