Pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas. Ar renkamas pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas? Išmokų apmokestinimo atspindys sąskaitose: komandiruotės

Mokesčiai už nedarbingumo atostogas 2016-2017 metais mokami įstatymų nustatyta tvarka. 2017 m. pradžioje jokių pakeitimų šiuo klausimu nebuvo, išskyrus įmokų administravimo funkcijos perdavimą Federalinei mokesčių tarnybai.

Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos pajamų mokesčiu ir ar nuo jų imamos įmokos?

Jei darbuotojas suserga, ligos metu jam priklauso piniginė išmoka, kuri mokama pagal nedarbingumo pažymėjimą. Tai oficialus gydymo įstaigos išduotas dokumentas, patvirtinantis laikino negalėjimo tęsti darbo faktą.

Ši išmoka yra darbuotojo pajamos, bet ne darbo užmokestis, todėl draudimo įmokos už ją nėra imamos ir nemokamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 3 punktas). Šiuo atžvilgiu kyla kitas klausimas: ar gyventojų pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų?

Tai priklauso nuo aplinkybių, kuriomis išduodamos nedarbingumo atostogos. Paprastai yra dvi situacijos ir dvi šio dokumento versijos, o apmokestinimas skirsis. Panagrinėkime kiekvieną atvejį atskirai.

Kuo skiriasi skirtingų nedarbingumo atostogų rūšių apmokestinimas?

Pirmasis atvejis – pašalpa, kurią darbuotojas gauna dėl savo ligos, taip pat, jei reikia, slaugyti sergantį giminaitį. Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų valstybės subsidijų sąraše ji nenurodyta (DK 217 str. 1 d.), todėl tokia kompensacija apmokestinama 13 proc.

Apie šio mokesčio apskaičiavimo specifiką 2016-2017 metais skaitykite čia.

Antra situacija – motinystės pašalpos. Ar mokesčiai išskaičiuojami iš balsavimo biuletenio, išduoto besilaukiančiai motinai nėštumo ir gimdymo atostogų metu, galima sužinoti iš neapmokestinamų valstybės išmokų sąrašo (DK 217 straipsnio 1 punktas). Šios rūšies lengvata įtraukta į ne gyventojų pajamų mokesčio lengvatų sąrašą, o tai reiškia, kad mokestis nėra išskaitomas. Priskaičiuota išmoka be atskaitymų išmokama darbuotojui.

Kaip skaičiuojami mokesčiai ir įmokos už nedarbingumo atostogas pagal civilines sutartis 2016-2017 metais?

Be darbo sutarčių sudarymo su darbuotojais, darbdaviai dažnai naudoja alternatyvius bendradarbiavimo variantus – pagal civilinės teisės sutartis (CLA). Tokie santykiai nesusiję su daugybe įsipareigojimų ir turi tam tikrų fiskalinių pranašumų.

Visų pirma, jei darbo santykiai su darbuotoju įforminami per VPS, darbdavys nemoka už nedarbingumo atostogas. O iš mokėjimų pagal tokią sutartį socialinio draudimo įmokos nėra renkamos (422 str. 2 p. 3 p.).

Skaitykite daugiau apie įnašus į fondus.

Rezultatai

Nuo nuolatinės darbuotojui mokamos invalidumo pašalpos imamas tik gyventojų pajamų mokestis. Gyventojų pajamų mokestis nuo motinystės pašalpų nėra mokamas. GPA sutartis nenumato nedarbingumo atostogų kompensavimo.

Nedarbingumo atostogos yra dokumentas, patvirtinantis darbuotojo neatvykimą į darbą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jis išduodamas dėl keleto priežasčių, iš kurių dažniausios yra ligos, būtinybės ar.

Kompensacija apskaičiuojama pagal nedarbingumo pažymėjimą.

Patį dokumentą gali išduoti tik atitinkamą licenciją turinčios gydymo įstaigos.

Taigi, norėdami jį gauti, galite kreiptis į valstybines ligonines ir privačias klinikas, odontologijos kabinetus ir siauro darbo profilio ligonines (pavyzdžiui, neurologines).

Neįgalumo atsiradimas

Darbingumo netekimas fiksuojamas apsilankius pas gydytoją – jei yra ligos požymių.

Dėl nedarbingumo atostogų išdavimo yra keletas priežasčių:

• liga;
• nėštumas ir gimdymas;
• buvimas karantine;
• tolesnio gydymo stacionarinėmis ar sanatorinėmis sąlygomis poreikis;
• slaugantis vaiką ar kitą sergantį šeimos narį.

Nedarbingumo faktas atsispindi nedarbingumo pažymėjime. Tai nenurodo diagnozės, nes tai yra medicininė paslaptis, įvedamas tik atitinkamas kodas.

Be to, dokumente nurodoma nedarbingumo atostogų trukmė, pagal kurią apskaičiuojama kompensacija.

Mokėjimo ypatybės

Atliekama pagal nedarbingumo pažymėjimą. Pirmąsias tris priverstinių atostogų dienas kompensuoja darbdavys, likusias dienas – Sodrai.

Įstatymas numato atvejus, kai visos nedarbingumo atostogos apmokamos iš „Sodros“ fondo, pavyzdžiui, už nėštumą ir gimdymą.

Norint gauti išmoką, kartu su prašymu darbdaviui ir Socialinio draudimo fondui pateikiamas laikino nedarbingumo lapas ir visos reikalingos pažymos.

Dokumentai peržiūrimi per 10 dienų, po to kaupiamos lėšos kartu su avansu arba darbo užmokesčiu. Mokestis iš jų išskaičiuojamas iš anksto.

Ar jis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu?

Ar renkamas pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas? Taip, 2019 m. jos norma yra 13 proc. Jis imamas apskaičiuojant kompensaciją darbuotojui.

Svarbu, kad darbuotojas galėtų gauti išmoką per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos, nes laikinojo neįgalumo pažymėjimas galioja 6 mėnesius.

Norminė bazė

Mokesčių už nedarbingumo atostogas mokėjimo reguliavimo sistema yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso straipsniai. Taip, str. Kodekso 217 straipsnyje nustatyti atvejai, kuriais mokesčiai ir įmokos bus apmokestinamos pašalpos, išduotos dėl laikino netekto darbingumo.

Federalinis įstatymas Nr.323 numato laikinojo neįgalumo pažymėjimų, užtikrinančių piliečių sveikatos apsaugą, taikymo specifiką.

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr.624 nustato lankstinukų rengimo ir išdavimo taisykles.

RF PP Nr. 375 reglamentuoja klausimus, susijusius su nedarbingumo atostogų registravimu nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros metu.

Mokesčiai už nedarbingumo atostogas 2019 m

Išmoka, mokama dėl laikino nedarbingumo netekimo, yra laikoma darbo užmokesčio šaltiniu, todėl nuo jos skaičiuojami mokesčiai ir draudimo įmokos.

Mokesčiai už nedarbingumo atostogas 2019 m.

• pajamų mokestis;
• privalomos įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą;
• išmokos socialinėms reikmėms.

Mokesčiai nuo darbuotojo išmokų apskaičiuojami taip pat, kaip ir jam mokamas darbo užmokestis

Pajamos

Ar imamas pajamų mokestis? Taip, kuri mokama pagal nedarbingumo atostogas.

Taip yra dėl šių nuostatų:

• kompensacinės išmokos pakeičia darbo užmokestį ir todėl yra pajamų šaltinis;
• pašalpą moka ne iš valstybės biudžeto, o darbdavys ir Sodrai, tai iš to seka, kad mokestį už pirmąsias 3 darbuotojo nebuvimo darbo vietoje dienas moka vadovybė, likusias - Sodrai. fondas;
• darbuotojas pats asmeniškai nedalyvauja mokant pajamų mokestį, nes išmoka, kaip ir darbo užmokestis, prieš išmokėjimą mažinama gyventojų pajamų mokesčio suma.

Panašios taisyklės galioja visoje Rusijos Federacijoje nuo 2007 m.

Buhalterinės apskaitos ir Sodraus draudimo fondo darbuotojai savo ataskaitose turi atspindėti pajamų mokesčio sumokėjimą ir pažymėti atitinkamu kodu 2300.

Nėštumui ir gimdymui

Remiantis galiojančiais teisės aktais, nedarbingumo atostogos nėra apmokestinamos, jei jos gavimo pagrindas buvo nėštumas ir gimdymas.

Tokiu atveju išėjusi darbuotoja darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą ir keletą pažymų, po kurių per 10 dienų ji galės gauti visą kompensaciją, kadangi šis pajamų šaltinis nėra apmokestinamoji bazė.

Vaiko priežiūrai

Jei nedarbingumo atostogos išduodamos dėl poreikio prižiūrėti vaiką, iš gautos kompensacijos bus išskaičiuojami mokesčiai ir privalomos įmokos.

Iš to išplaukia, kad toks mokesčio šaltinis patenka į mokesčio bazę.

Pačiam darbuotojui nereikės sukti galvos dėl būtinybės išskaičiuoti mokesčius – tai už jį padarys buhalterijos darbuotojai darbo vietoje arba „Sodrai“.

Skaičiavimo procedūra

dėl priverstinių atostogų:

1. Skaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis už praėjusius dvejus metus. Norėdami tai padaryti, jums gali prireikti pažymos apie pajamas iš ankstesnės darbo vietos, jei pilietis neseniai pradėjo eiti naujas pareigas.
2. Nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis. Norėdami tai padaryti, 2 metų pajamos dalijamos iš 730 (dienų skaičius per dvejus metus).
3. Gautas rezultatas padauginamas iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus. Vertė lyginama su mažiausia ir maksimalia suma, kurią galima gauti nedarbingumo atostogų metu.

Mokėjimų apskaičiavimas pagal šį dokumentą turi daug funkcijų. Pavyzdžiui, vienerius ar dvejus skaičiavimui naudotus metus galite pakeisti ankstesniais, jei vienu ar dvejais iš jų darbuotojas buvo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.

Jei darbuotojas dirba mažiau nei dvejus metus ir nepateikia pažymos apie pajamas iš ankstesnės darbovietės, tada apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į nustatytą

Ar 2016 m. apmokestinamas pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas? To, kaip ir kitų klausimų dėl laikinojo nedarbingumo laikotarpių, dažnai užduoda darbuotojai, kurie dėl ligos priversti likti namuose. Kokie mokesčiai apmokestinami nedarbingumo atostogoms ir kaip jie teisingai apskaičiuojami, turite suprasti.

Kodėl jums reikia nedarbingumo atostogų?

Laikinojo neįgalumo anketą pildo gydymo įstaiga, į kurią atvyko sergantis asmuo. Jos gavimas yra kompensacijos išmokėjimo garantija už visą laikotarpį, kai darbuotojas nebuvo įmonėje dėl ligos. Taip pat pasibaigusios nedarbingumo atostogos patvirtina darbuotojo pasveikimą, dėl kurio jis gali grįžti į darbą.

Kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo išdavimas yra griežtai kontroliuojamas. Jį galima gauti tik specializuotoje gydymo įstaigoje, turinčioje teisę išduoti tokius dokumentus.

Reikėtų prisiminti, kad nedarbingumo atostogos nebus išduodamos:

Ambulatorijos ir sanatorijos;
specializuotos kraujo perpylimo stotys;
teismo medicinos ekspertizes atliekančios įstaigos;
greitosios medicinos pagalbos gydytojai ir paramedikai;
prevencinių centrų ir nelaimių medicinos darbuotojai;
miesto ligoninių skubios pagalbos skyrių darbuotojai.

Kaip apmokamos ir apmokestinamos nedarbingumo atostogos?

Darbdaviui pateiktas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nėra jokių pastabų apie pažeidimą, turi būti apmokėtas už visą neatvykimo į įmonę dėl bet kokios ligos laiką. Priklausomai nuo darbo stažo, darbuotojas už kiekvieną ligos dieną gaus 60, 80 arba visiškai 100 procentų apskaičiuotų vidutinių dienos pajamų.

Pagal Mokesčių kodeksą, kompensacija už laikinojo nedarbingumo laikotarpį yra laikoma darbuotojo pajamomis, kurios yra apmokestinamos pajamų mokesčiu. Vaikams prižiūrėti išduodamos nedarbingumo atostogos taip pat apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Vienintelė išimtis yra nėštumo ir gimdymo pažymėjimas. Ji neapmokestinama jokiais mokesčiais ir visada mokama 100% darbuotojo vidutinių pajamų.

Nedarbingumo atostogų gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas 2016 m

Mūsų šalies teisės aktai dėl nedarbingumo pažymėjimų šiais metais nepasikeitė. Nedarbingumo atostogos visada apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, taikant 13 proc. Tris ligos dienas apmokama įmonės lėšomis, likusios – Socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei pažyma išduodama slaugyti sergančius vaikus, ją visiškai kompensuoja Sodraus draudimo fondo vykdomoji institucija.

Kaip gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo nedarbingumo atostogų 2019 m.? Atsakymas į šį klausimą domina tiek įmonių darbuotojus, tiek kiekvienos organizacijos administraciją.

Mokesčiai dažnai keičiasi, todėl turite neatsilikti nuo galiojančių taisyklių pasikeitimų. Pažvelkime į šio nedarbingumo mokesčio apskaičiavimo niuansus išsamiau.

Ar šis mokestis išskaičiuojamas iš ligoninių išmokų?

Rusijos valstybė rūpinosi savo dirbančiais piliečiais ir suteikia jiems teisę gauti pašalpas, kol jie nedarbingumo atostogose. Už laikinojo neįgalumo laikotarpį įmonė apmoka tik pirmas 3 dienas, o likusį laikotarpį kompensuoja Sodrai. Teisės aktų leidybos lygmeniu tokios darbuotojų teisės yra nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 39 str. 183 TK.

Darbdavys privalo imti ir sumokėti 13% kiekvieno nario ir darbuotojo už laikotarpį, kai darbuotojas negalėjo eiti savo darbo pareigų dėl ligos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje. Įstatymo galią turinčiame akte aprašyta, kokios yra draudimo sumos, kurios nėra išskaitomos į valstybės biudžeto lėšas, bet taip pat nurodoma frazė: „išskyrus nedarbingumo išmokas, taip pat išmokas už sergančio vaiko priežiūrą“. Todėl šiuo atveju įmonė pagal įstatymą atlieka gyventojų pajamų mokesčio atskaitas, kai atsiskaito už darbuotojo ligos laikotarpį arba kai jis rūpinosi savo mažametės atžalos gydymo metu.

Mokesčių išskaičiavimo tvarka

Piniginės išmokos darbuotojui, esančiam nedarbingumo atostogų metu, atsiskaitoma ir išskaičiuojama Gyventojų pajamų mokestis 2019 metais tokiu pačiu principu kaip ir anksčiau. Pakeitimai paveikė tik mokesčių mokėjimo terminai– ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį darbuotojas gavo išmoką, datą. Nesvarbu, kaip darbuotojas juos gavo: pavedimu į atlyginimo kortelę banke ar grynaisiais įmonės kasoje. Darbdavio veiksmai turi atitikti 6 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Organizacijoms, kurios savo veiklą vykdo pasitelkdamos samdomus darbuotojus Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, dalyvaujančių FSS bandomajame projekte, teritorijose, nereikia jaudintis dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimų ir atskaitymų už nedarbingumo atostogas. Pinigus ten tiesiogiai sumoka FSS filialai, todėl jie yra mokesčių agentai skaičiuojant ir mokant gyventojų pajamų mokestį.

Mokesčių tarnybos įmokos iš piniginių išmokų, sukauptų per laikotarpį, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, mokamos pagal 2008 m. kodas 2300. Visa tai daroma remiantis Federalinės mokesčių tarnybos įsakymo Nr. MMV-7-3/611@ priedu Nr. 3. Patvirtinti kodai turi būti įrašyti į 2-NDFL sertifikato dokumentą. Neįgalumo išmokų mokesčių kodeksas nesikeičia. Daugiau informacijos apie 2019 m. galite sužinoti 2015 m. rugsėjo 10 d. Federalinės mokesčių tarnybos įsakymo Nr. ММВ-7-11/387@ priede Nr.

Norėdami gauti informacijos apie šio mokesčio pervedimo laiką, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos ir visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Skaičiavimo procedūra

Norėdami apskaičiuoti išmokų dydį darbuotojo gydymo metu, turite žinoti procentą, priklausantį nuo darbo stažo, kuris turi įtakos išmokos dydžiui.

Išmokos ir mokesčių sumos kaupimas už nedarbingumo laikotarpį nustatomas nuosekliai šiuose etapuose:

Skaičiavimas atliekamas per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų gavimo įmonės administracijoje. Mokėjimas bus atliktas artimiausiomis dienomis kartu su atlyginimų išdavimu.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo

pašalpa, kuri apskaičiuojama ir mokama besilaukiančiai motinai už nėštumą ir gimdymą pagal jos pateiktą nedarbingumo pažymėjimą, nėra apmokestinamas jokių mokesčių, įskaitant gyventojų pajamų mokestį. Šią nuostatą pagrindžia str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Naudos apskaičiavimas apmokėti nedarbingumo atostogų metu, tačiau į palūkanas, priklausančias nuo draudimo trukmės, neatsižvelgiama. Gautą išmokos sumą, padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio iš dienų skaičiaus, besilaukiančiai mamai turi būti suteikta visa (100%) iki gimdymo. Tačiau atlikdami skaičiavimus turite palyginti vidutinį dienos uždarbį su maksimalia jo suma ir pasirinkti mažesnę iš šių verčių (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

Kartais darbdavys gali mokėti papildomai nėščia moteris viršija nustatytas normas, kad pasiektų vidutinio darbo užmokesčio lygį. Jei tai atliekama įmonėje, iš šios lengvatos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis, nes toks papildomas išmokos mokėjimas yra standartizuotas. Nepamirškite, kad kartais tėvui (įtėviui) sumokėta suma nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Bet tik tuo atveju, jei ji yra užregistruota kaip atskira finansinė pagalba iki 50 tūkstančių rublių vienam vaikui, susijusiam su jo gimimu. Ši nuostata nurodyta Rusijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 8 dalyje.

Laikyti Gyventojų pajamų mokestis nebuvo sumokėtas Iš finansinės paramos sumos reikia laikytis tam tikrų taisyklių:

• mokėjimas buvo atliktas per kalendorinius metus nuo vaiko gimimo dienos;
• vienas iš tėvų pateikia dokumentą, patvirtinantį, kad jo sutuoktinė darbo vietoje pagalbos negavo.

Pagalbos sumą gali sudaryti dvi dalinės išmokos, kurias kiekvienas iš tėvų gauna iš savo darbdavių, tačiau bendra jų suma neturi viršyti 50 tūkstančių rublių.

Dokumentas, patvirtinantis pagalbos negavimą arba tik jos dalį, bus 2-NDFL pažyma iš sutuoktinio darbo vietos.

Apskaičiavę ir sukaupę laikinojo nedarbingumo išmokas, turite išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo nedarbingumo atostogų 2016 m., nuo visos jo sumos, o likusią sumą sumokėti darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas). 2016 metais atsirado nauji gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo terminai, todėl būtinai perskaitykite šį straipsnį, kad teisingai sutvarkytumėte visą ligoninių įmokų apskaitą. Iš straipsnio sužinosite, kaip apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo nedarbingumo atostogų 2016 m.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m

Pradėkime nuo nedarbingumo atostogų sumos apskaičiavimo. Skaičiavimo būdas priklauso nuo to, ar jūsų regionas dalyvauja FSS bandomajame projekte.

Turėkite omenyje: 2016 metais FSS bandomajame projekte dalyvaujančių regionų sąrašas plečiasi. Taigi nuo 2016 m. liepos 1 d. prie projekto prisijungė Mordovijos Respublika, Briansko, Kaliningrado, Kalugos, Lipecko ir Uljanovsko sritys (Pakeitimų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gruodžio 19 d. dekretu Nr. 1389, 3 punktas). ).

Visus 2016 m. FSS pilotinio projekto įgyvendinime dalyvavo:

respublikos:

Karachay-Cherkess, Krymas, Tatarstanas;

sritys:

Nižnij Novgorodas, Astrachanė, Kurganas, Novgorodas, Novosibirskas, Tambovas, Belgorodas, Rostovas ir Samara;

kraštai:

Chabarovskas;

federaliniai miestai:

Sevastopolis.

Gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas 2016 m. Regionas nedalyvauja FSS bandomajame projekte

Apskaitoje, remiantis Sąskaitų plano instrukcijomis, nedarbingumo išmokų kaupimas ir mokėjimas paprastai turi būti dokumentuojamas naudojant šiuos įrašus:

- sukaupta išmoka, mokama organizacijos lėšomis (įprastos darbuotojo ligos atveju tai išmokos dydis už pirmąsias tris ligos dienas);

- išmoka, mokama Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis, buvo sukaupta dėl ligos, nesusijusios su nelaimingu atsitikimu darbe ar profesine liga;

DEBETO 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su socialinio draudimo fondu už draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokas“ KREDITAS 70
- buvo sukauptos išmokos, susijusios su nelaimingu atsitikimu darbe ar profesine liga;

DEBETAS 70 KREDITAS 68

Surengtas Gyventojų pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų 2016 m;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)

Nedarbingumo išmokų ir gyventojų pajamų mokesčio nuo nedarbingumo apskaičiavimo pavyzdys 2016 m

2016 metų vasario mėnesį UAB „Kvant“ buhalterė pagal gautą nedarbingumo atostogas apskaičiavo darbuotojo A.A. Morozova, dirbanti pagrindinėje įmonės veikloje, laikinojo neįgalumo pašalpos – 9643,8 rub. Įmonė nedalyvauja bandomajame Sodrai fondo projekte ir visą nedarbingumo atostogų sumą darbuotojui perveda savarankiškai.

Nuo Morozovai priskaičiuotos pašalpos sumos buvo išskaičiuotas 1254 rublių gyventojų pajamų mokestis. (9643,8 rubliai × 13%).

Gauta 8389,8 rublio suma. (9643,8 rubliai - 1254 rubliai).

Bendrovės nuosavų lėšų sąskaita sukaupta išmoka yra 2893,14 rublio. (964,38 rubliai × 3 dienos), o Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis - 6750,66 rubliai. (964,38 rubliai × 7 dienos).

Remdamasi 2016 m. vasario mėn. atliktais skaičiavimais, buhalterė padarė šiuos įrašus:

DEBETAS 20 KREDITAS 70
- 2893,14 rub. - sukaupta išmoka, mokama iš organizacijos lėšų;

DEBETO 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su socialinio draudimo fondu už socialinio draudimo įmokas“ KREDITAS 70
- 6750,66 rub. - sukaupta išmoka, mokama iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų.

Kovo mėnesį nedarbingumo pašalpa buvo išmokėta, tuo pačiu išskaičiuota ir pervesta į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą:

DEBETAS 70 KREDITAS 68

1254 rubliai. - nuo sukauptų nedarbingumo išmokų sumos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 70 KREDITAS 51

8389,8 rub. (2 893,14 RUB + 6 750,66 RUB - 1 254 RUB) - darbuotojo nedarbingumo pašalpos atėmus gyventojų pajamų mokestį buvo pervestos į banko kortelę.

Gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas 2016 m. Regionas yra vienas iš FSS bandomojo projekto dalyvių

Jei organizacija veikia FSS bandomajame projekte dalyvaujančiame regione, paprastai ji darbuotojui perveda tik tą išmokos dalį, kuri mokama iš jos lėšų, tai yra už pirmąsias tris ligos dienas. Skelbimai bus tokie:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDITAS 70
- sukaupta išmoka, mokama organizacijos lėšomis (įprastos darbuotojo ligos atveju - išmokos dydis už pirmąsias tris ligos dienas);

DEBETAS 70 KREDITAS 68

Surengtas Gyventojų pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų 2016 m.

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)

Darbuotojui buvo išrašytos nedarbingumo pašalpos atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas 2016 m., nauji mokesčių mokėjimo terminai

2016 m. gyventojų pajamų mokestis nuo visų įmokų turi būti pervestas į biudžetą pagal naujus terminus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas). Visų pirma, nustatytas kardinaliai naujas, palyginti su ankstesne tvarka, terminas gyventojų pajamų mokesčiui už nedarbingumo atostogas sumokėti. Būtent toks mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo atliktas mokėjimas, dieną. Pavyzdžiui, kovo pradžioje sumokėjote nedarbingumo atostogas. Tuomet kovo 31-oji yra paskutinė diena, kai į biudžetą galima pervesti gyventojų pajamų mokestį iš atitinkamos nedarbingumo atostogos.

Palyginimui, kad nesusipainiotumėte dėl pokyčių, pateikiame lentelę su naujais gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo terminais už visas išmokas, nes jie yra nustatyti Rusijos Federacijos mokesčių kodekse 2016 m.

Visi gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo terminai 2016 m

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas 2016 m., išlaidų apskaita

Gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą iš laikinojo neįgalumo pašalpų už pirmąsias tris dienas, mokamas darbdavio lėšomis, mokesčių apskaitoje leidžiama įtraukti į sąnaudas – tiek pagal bendrą apmokestinimo režimą, tiek pagal supaprastintą mokesčių sistemą. Juk tai yra valstybės nustatytas mokėjimas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis, 6 punktas, 1 punktas, 346.16 straipsnis).

Atkreipiame dėmesį, kad socialinio draudimo fondo bandomajame projekte dalyvaujantiems draudėjams bus kaupiama tik ta išmokos dalis, kuri mokama jų lėšomis.