E. Dirkova, auditorė

Daugelis įmonių turi gamybos poreikį organizuoti visą parą. Nuolatinį personalo buvimą galima užtikrinti savarankiškai. Dažniausiai palydovai dirba pagal grafiką „dieną po trijų“. Apsvarstykite apskaitos ypatybes ir jų darbo apmokėjimą.

Nepertraukiamai veikiančiai pareigybei (atsakomybės centrui) aptarnauti administracija sudaro darbuotojų grupę. Bendras darbo laiko fondas (24 val. per parą vienoje darbovietėje) paskirstomas šios grupės darbuotojams pagal darbo teisės aktų reikalavimus, kolektyvinių ir darbo sutarčių sąlygas.

Reikalingas pamainų grafikas

Darbo sutartyje nustatoma kasdienio darbo (pamainos) trukmė. Darbo teisės aktai nedraudžia naudoti 24 valandų pamainos. Darbo kodekso 94 straipsnyje išaiškinta, kad tokiomis sąlygomis negali būti įtraukiami tam tikrų kategorijų darbuotojai. Pavyzdžiui, darbuotojas iki 18 metų negali būti paskirtas kasdieniam darbui. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Darbo kodekso 103 straipsnyje taip pat yra keletas esminių reikalavimų:

• budinčių pareigūnų darbas turėtų būti kuriamas pagal pamainų grafiką;
• apie pamainų grafiką darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo. Tai reiškia, kad darbuotojas turi būti supažindintas su gruodžio mėnesio darbo grafiku iki lapkričio pradžios;
• dirbti dvi pamainas iš eilės draudžiama. Jei pareiga trunka vieną dieną, nepriimtina darbuotoją įtraukti į dvi pamainas iš eilės.

Pamainų grafiko nebuvimą arba darbuotojo išvykimą dviem pamainomis iš eilės darbo inspekcijos kvalifikuoja kaip administracinius nusižengimus. Atsakomybė už visų rūšių darbo teisės ir darbo apsaugos pažeidimus užtraukia administracinę nuobaudą pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

• pareigūnams - nuo penkių iki penkiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio dydžio;
• Asmenims, kurie verčiasi ūkine veikla nesukūrę juridinio asmens - nuo penkių iki penkiasdešimties minimalaus darbo užmokesčio arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
• juridiniams asmenims - nuo trijų šimtų iki penkių šimtų minimalaus darbo užmokesčio arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Bet jeigu pareigūnas anksčiau buvo baustas administracine nuobauda pagal šį straipsnį, jam gresia teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Kaip sudaryti pamainos tvarkaraštį

Pamainų grafiką patogu sudaryti pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pateiktą formą. Tam tikslui naudojami vieningos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščio Nr.T-13 stulpeliai 1 - 6. Bet jų neužtenka - kiekvieno darbuotojo parašui reikia pateikti papildomą stulpelį, patvirtinantį (su data), kad jis yra susipažinęs su šiuo dokumentu.

Dirbant pamainomis, darbo laikas numato darbo savaitę su laisvų dienų suteikimu išskirstytu grafiku. Tokia formuluotė įtvirtinta DK 100 str. Teisės aktuose nėra paaiškinta, kokia yra tokios darbo savaitės trukmė dienomis. Todėl darbuotojo darbo sutartyje yra fiksuotas sąlyginis vidutinis rodiklis - darbo savaitės trukmė valandomis. Bet kaip tai apibrėžti?

Teisės aktai nepaaiškina sąvokos „normalus darbo laikas“. Tačiau DK 91 straipsnio prasme tai yra laikas, skirtas darbo pareigoms atlikti ir sutartas darbo sutartimi. Šiame straipsnyje nustatytas 40 valandų limitas normaliam darbo laikui per savaitę. Todėl darbdavys, naudodamas slenkantį grafiką, taip pat yra priverstas darbuotojui nustatyti tam tikrą darbo savaitės trukmę, taip pat valandomis. Šis savaime būdingas vidutinis metinis rodiklis negali viršyti 40 valandų.

Darbo laikas normuojamas darbdavio sprendimu, atsižvelgiant į išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę arba kolektyvinės sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 159, 160 straipsniai). Tuo pačiu metu pasirinkto ataskaitinio laikotarpio darbo laikas neturėtų viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus. Todėl per ataskaitinį laikotarpį darbdavys tvarko apibendrintą *. O apskaičiuojant atostogas naudojama nustatyta darbo savaitės trukmė (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekreto Nr. 213 13 punktas).

1 pavyzdys

Darbdavys turės nustatyti budinčio pareigūno darbo savaitės trukmę. Savaitės darbo laiko fondas - 168 valandos (24 valandos per parą) 7 dienos). Jei šis krūvis bus paskirstytas penkiems palydovams, kiekvienas iš jų turės vidutiniškai 33,6 valandos (168/5). Tačiau kai budės keturi žmonės, vienam darbuotojui teks vidutiniškai 42 valandas per savaitę (168/4).

Normalus darbo laikas

Normalaus darbo valandų skaičiaus samprata paaiškinta Darbo ministerijos 1992 m. gruodžio 29 d. potvarkiu Nr. 65 (toliau - potvarkis Nr. 65). Norma turėtų būti skaičiuojama pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės grafiką (Nutarimo Nr. 65 2 punktas). Praktiniam joje pateiktos taisyklės taikymui būtina nustatyti darbuotojo darbo savaitės trukmę – 40 valandų ar trumpesnę:

2006-10-06 įsigaliojusi nauja, pakeista Darbo kodekso 104 straipsnio redakcija šios nuostatos iš esmės nepakeitė. Jo formuluotė neprieštarauja Darbo ministerijos išaiškinimams (nutarimas Nr. 65). Negalima ginčytis, kad dabar įprastas darbo valandų skaičius sutampa su konkretaus darbdavio nustatytomis savaitės darbo valandomis. Jis vis dar susietas su standartine „penkiomis dienomis“. Šiuo principu nustatomas darbuotojų skaičius, reikalingas budėjimui visą parą užtikrinti.

Įmonės poreikis eiti pareigas turėtų atsispindėti personalo lentelėje. Šiame pirminiame dokumente privaloma nurodyti ne tik budinčio pareigūno (sargo, apsaugos darbuotojo ir kt.) pareigų pavadinimą, bet ir reikiamą tokių personalo padalinių skaičių.

Planuojant budinčių darbuotojų skaičių, būtina prisiminti apie laikiną neįgalumą ir socialines garantijas. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Be to, papildomos atostogos gali būti numatytos tam tikroms darbuotojų kategorijoms arba nustatytos kolektyvine sutartimi.

2 pavyzdys

Siūlomi du variantai, kaip apskaičiuoti darbuotojų skaičių vienai darbovietei visą parą, priklausomai nuo darbo savaitės trukmės. Čia atsižvelgiama į tai, kad prieššventinėmis dienomis darbo dienos trukmė turi būti sutrumpinta viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Be to, galite kontroliuoti, kad viršvalandžių skaičius per metus neviršytų 120 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).

Naudojant šį algoritmą nesunku suskaičiuoti, kad sukomplektavus 4 žmones su maksimaliu leistinu „vidutiniu“ darbo laiku 40 valandų per savaitę, darbuotojo viršvalandžiai bus 370 valandų per metus. Kitaip tariant, tai bus darbo įstatymų pažeidimas.

Kaip pasirinkti apskaitos laikotarpį

Suvestinė apskaita grindžiama tuo, kad darbdavys turi teisę padidinti „kontrolę“, tai yra apskaitinį laikotarpį, nuo vienos savaitės iki metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Apskaitinis laikotarpis nustatomas pagal gamybos specifiką. Yra pramonės šakų, kuriose darbuotojų darbo krūvis yra sezoninis. Pavyzdžiui, katilinės prižiūrėtojams pagrindinis užimtumo pikas tenka šildymo sezonui, o mokymo įstaigos apsaugos darbuotojams – nuo ​​rugsėjo 1 iki birželio 30 d. Tokiais atvejais atostogos planuojamos produkcijos „užliūliavimo“ trukmei. O apskaitinis laikotarpis parenkamas toks, kad jo trukmė akivaizdžiai viršytų intensyvaus darbo laikotarpį. Mūsų pavyzdžiuose šis atskaitos laikotarpis bus metai. Ilgo apskaitos laikotarpio prasmė – savo ribose kuo labiau sumažinti viršvalandžius, išlyginti sezoninę darbuotojo perkrovą. Šiems darbuotojams galite nustatyti įprastą apskaitos laikotarpį – mėnesį. Juk darbo grafikai turės būti sudaromi nedelsiant visam ataskaitiniam laikotarpiui (nutarimo Nr. 65 3 p.). O planuoti konkrečių darbuotojų įdarbinimą ilgam laikui – nedėkingas darbas.

Reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną detalę: visai įmonei nustatoma tik ataskaitinio laikotarpio trukmė ir jo įvedimo data. O kiekvienam naujai priimtam darbuotojui apskaitinis laikotarpis bus skaičiuojamas nuo jo priėmimo į darbą momento. Atitinkamai, jam reikia individualiai nustatyti įprastą darbo valandų skaičių.

Budinčių pareigūnų darbo apmokėjimo ypatumai

Darbo užmokestis pagal mėnesinį atlyginimą budintiems su apibendrinta darbo valandų apskaita ne visai tinkamas. Tai be reikalo apsunkina buhalterijos darbą ir nevisiškai atsižvelgia į darbuotojų ekonominius interesus. Daug praktiškiau taikyti pamainos normą, ypač tais atvejais, kai grafikas yra sutrumpintas siekiant pakeisti nesantį darbuotoją. Įkainis taikomas visai pamainai. Dieninė pamaina neskirstoma į dienines ir naktines dalis. Už naktinį darbą papildomai mokėti nereikia. Be to, nekyla problemų su apmokėjimu už nepilnai dirbtą mėnesį.

Viršvalandžiai – į išlaidas

Viršvalandžių valandas galima nustatyti tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Jos mokamos padidintu tarifu: už pirmas dvi valandas - ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Viršvalandžiai įrašomi į darbuotojo asmeninę sąskaitą - pagal vieningos formos Nr.T-54 26 ir 27 stulpelius. Ilgas apskaitinis laikotarpis darbdaviui bus nuostolingas, jei susikaups daug viršvalandžių už dvigubą tarifą. Toks svarstymas būtų argumentas trumpalaikio mėnesio atskaitos laikotarpio naudai.

Kyla klausimas: ar galima į darbo sąnaudas įtraukti viršvalandžius pelno mokesčio tikslais? Finansų ministerija 2006-02-02 rašte Nr.03-03-04 / 4/22 teigiamai į tai atsako. Bet darbdavys turi teisę atsižvelgti į tokias išlaidas, įskaitant ir daugiau nei 120 valandų, tik tuo atveju, jei pareiga dirbti viršvalandžius yra numatyta darbo sutartyje.

eilės numeris	Rodikliai	Skaičiavimo procedūra	Jei 40 valandų per savaitę	Jei 36 valandas per savaitę
		1	2	3
1	Nustatykite savaitės darbo valandas, valandas	Valdymo sprendimas	40	36
2	Metinis vienos pareigybės darbo laiko fondas (atsakomybės centras), val	24 valandos x 365 dienos	8760	8760
3	Darbuotojo darbo laiko norma per metus, valandos	pagal 5 dienų savaitės gamybos kalendorių	1980	1781,6
4	Darbininkų, žmonių poreikis	2 puslapis / 3 puslapis	4,4	4,9
5	Darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė, valandos	28 dienos / 7 dienos x 1 psl	160	144
6	Darbuotojo darbo laiko norma metams, atsižvelgiant į atostogas, valandas	3 psl.– 5 psl	1820	1637,6
7	Darbuotojų poreikis, atsižvelgiant į planuojamas atostogas, žmones	2 puslapis / 6 puslapis	4,8	5,3
8	Darbuotojų skaičius, vnt	apvalinimas iki sveikų vienetų 7 psl	5	5
9	Etatinio personalo metinis darbo laiko resursas, valandos	8 puslapis x 6 puslapis	9100	8188
10	Viršvalandžiai per metus visam personalui, val	2 puslapis – 9 psl	340	572
11	Viršvalandžiai per metus vienam etatiniam darbuotojui (vidutiniškai), val	10 psl. / 8 psl	Nr	114,4

svarbu

Darbo laiko norma tam tikriems laikotarpiams apskaičiuojama pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į tokią kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos,
• jeigu darbo savaitės trukmė trumpesnė nei 40 valandų - valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitės trukmę iš penkių dienų (nutarimo Nr. 65 2 punktas).

svarbu

Visą parą veikiančiam padaliniui netaikoma poilsio dienų, sutampančių su šventėmis, atidėjimo taisyklė (Nutarimas Nr. 65). Bet jei pamaina patenka į nedarbo šventę, ji mokama dvigubu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

* Apie kai kurias apibendrintos apskaitos problemas skaitykite PB Nr. 9, 2006.

Jums reikės

• - profesinės sąjungos sprendimas;
• - darbo sutartis;
• - vidaus nuostatai;
• - diagramos forma;
• - rašiklis.

Instrukcija

Sudarykite kiekvieno ataskaitinio laikotarpio budėtojo tvarkaraštį. Laikykite vieną darbo mėnesį ataskaitiniu laikotarpiu. Sudarant grafiką atsižvelkite į profesinės sąjungos komiteto ir paties darbuotojo nuomonę.

Sudarant tvarkaraštį atsižvelkite į Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį. Tuo pačiu metu, jei jūsų atlyginimas mokamas sumuojant ataskaitinio laikotarpio darbo laiką, turite teisę sudaryti bet kokį grafiką. Pavyzdžiui, kiekvienas budėtojas gali dirbti 24 valandas, tačiau tuo pat metu po darbo pamainos turi būti ne mažiau kaip 48 valandos poilsio. Norėdami nuolat apsaugoti įmonę, turėsite paimti 3 budėtojus.

Jei nustatysite 24 valandų darbo ir 72 valandų poilsio grafiką, tuomet turėsite priimti 4 budėtojus.

Nustačius 8 valandų grafiką, tai yra trijų pamainų darbo tvarką, įmonę visą darbo dieną saugos 3 budėtojai. Kiekvienas budėtojas pagal darbo įstatymus gali dirbti ne daugiau kaip 6 dienas per savaitę, tai yra, teks pasamdyti dar 1 ar 2 pamaininius darbuotojus.

Galite nustatyti 12 valandų darbo pamainą. Pagal Darbo kodeksą, esant 12 valandų darbo dienai, darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tai yra, įstatymų leidėjas leidžia darbdaviui taikyti bet kokį darbo grafiką, svarbiausia kaitalioti su nustatytu poilsiu, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).

Įdiegta tvarkaraštį omų pertrauka poilsiui ir valgymui turėtų trukti nuo pusvalandžio iki dviejų valandų. Skaičiuoti normatyvinį darbo valandų skaičių per mėnesį pagal einamųjų metų Gamybos kalendorių. Tuo atveju, jei tikrasis jų skaičius viršija normą, apdorojimo valandas vertinkite kaip viršvalandžius darbo laikotarpio pabaigoje.

Susiję vaizdo įrašai

Naudingas patarimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis nustato privalomą parengto pamainų grafiko derinimą su darbuotojams atstovaujančia institucija. Paprastai tai yra profesinių sąjungų komitetas. Jei to nėra jūsų įmonėje, tuomet turite sukurti tokią instituciją – Darbuotojų tarybą.

Šaltiniai:

• pamainų grafikas kaip 2019 m

Kai kuriose nuolatinio gamybos ciklo įmonėse arba įmonėse, kurių veikla susijusi su paslaugų teikimu visą parą, reikia personalo, kuris dirbtų pamainomis. Tai leidžia ir reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Pagal įstatymą pamaininis personalo darbas gali būti atliekamas tik laikantis tvarkaraštį pamainomis, suderinta su darbuotojų atstovaujamuoju organu.

Instrukcija

Jei jums reikia pakeisti įmonės darbo režimą ir perkelti jį į pamainą, turite teisėtai viską atlikti teisingai, nes tai susiję su darbo sąlygų pasikeitimu. Tokiu atveju keičiami darbo sutartis, tai daroma šalių susitarimu. Esą pakeitimus būtina derinti su profesinių sąjungų komitetu ar kitu darbuotojams atstovaujančiu organu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, kasdienių pamainų skaičius gali būti 2, 3 arba 4. Atitinkamai jų trukmė gali būti 12, 8 arba 6 valandos. 24 valandas trunkančios pamainos prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Atsižvelgdami į jūsų įmonės technologinių procesų specifiką, nustatykite, kiek laiko pamaina jums bus optimali. Nedelsiant nustatyti apskaitinį laikotarpį, kuriam pasibaigus bus užtikrintas darbo laiko balansas ir darbo valandų apskaičiavimas – savaitė, ketvirtis, metai.

Sudarant grafiką būtina atsižvelgti į keletą privalomų parametrų, kurių poveikis yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi kassavaitinio nepertraukiamojo darbuotojo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos, o poilsio tarp dviejų valandų iš eilės – ne trumpesnė kaip du kartus pamainos trukmė.

Atkreipiame dėmesį, kad, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nurodytus atvejus, trukmė nustatoma 1 valanda trumpesnė. Prieššventinėmis dienomis ši taisyklė taip pat galioja, tačiau jei gamybos technologija taip sumažinti neleidžia, darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką arba papildomą apmokėjimą kaip ir už viršvalandžius.

Kiekvienai pamainai suplanuokite poilsio ir pietų pertraukų trukmę. Nustatykite, atsižvelgdami į jo faktinį skaičių vienam darbuotojui per mėnesį. Apskaičiuokite darbo laiko normą pagal einamųjų metų gamybos kalendorių. Jei yra apdorojimo faktas, tada visas viršvalandžius reikia įskaityti apskaitinio laikotarpio pabaigoje ir apmokėti kaip viršvalandžius.

Šaltiniai:

• pamaininio darbo grafiko pavyzdys

5 patarimas: kaip suplanuoti pamaininį darbą 2019 m

Sukurkite sukeičiamą tvarkaraštį reikalaujama įmonėje, kurioje gamybos procesas neapsiriboja Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta vidutine dienos darbo dienos trukme. Darbas keliomis pamainomis gali būti dėl efektyvaus technikos ir įrangos naudojimo poreikio, gyventojams teikiamų gaminių ar paslaugų apimčių padidėjimo. Darbo procesas tokioje įmonėje vykdomas pagal tvarkaraštį omų pasikeitimas

Instrukcija

Darbas pamainomis reiškia specialų režimą ir jo sąlygos turi būti atskirai nurodytos darbo sutartyje. Tuo atveju, jei toks poreikis iškiltų pirmą kartą, galimybę pakeisti sąlygas derinti su darbuotojų atstovaujamuoju organu arba profesinių sąjungų komitetu. Jeigu šalys susitaria, tuomet daromi kolektyvinės sutarties pakeitimai. Su profesine sąjunga derinti nereikia, jei pamaina įvedama dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimo ir patvirtinama atskiru įsakymu.

Sudarant pakaitalą tvarkaraštį a Leidžiama įvesti apibendrintą darbuotojo apskaitą, nes ne visada įmanoma išlaikyti maksimalų 40 valandų per savaitę darbo laiką. Apskaitinio laikotarpio vidutiniškai turi būti laikomasi nustatytos valandų normos. Apsvarstykite, kokį ataskaitinį laikotarpį pasirenkate darbo valandų balansui užtikrinti: ketvirtį ar metus. Apskaitinis laikotarpis turi sutapti su jūsų įmonėje veikiančiu gamybos ciklu, jis negali būti ilgesnis nei metai.

Nustatykite poilsio tarp pamainų trukmę, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį, ji negali būti mažesnė nei dvigubai ilgesnė pamainos trukmė. Atkreipkite dėmesį, kad teisės aktai nustato bendrą ne trumpesnį kaip 42 valandų savaitinio nepertraukiamo poilsio laiką.

Pateikti tvarkaraštį e pamainos pristatymo/priėmimo tvarka. Nustatykite pietų pertraukoms ir poilsio pertraukoms skirtą laiką, jų trukmė neturėtų būti didesnė ar mažesnė nei 30. Aprašyti tvarką darbuotojui neatvykus į pamainą.

Tvarkaraštyje turi būti nurodyta pamainos trukmė, jei įvyksta dirbti naktimis ir valstybinių švenčių dienomis. Nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00 ryto. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis numato padidintą darbo užmokestį už kiekvieną valandą dirbtišiuo laikotarpiu.

Sudarant tvarkaraštį Tačiau atminkite, kad viršvalandžiai ir viršvalandžiai į jį neįskaičiuojami. Standartinis kiekvieno mėnesio darbo laiko dydis nustatomas pagal einamųjų metų gamybą. Jei faktiškai dirbtų valandų skaičius viršija normatyvą, tai laikyti juos viršvalandžiais ir skaičiuoti ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

pamainos grafikas dirbti derinti su įmonės vadovu ir derinti su darbuotojų atstovaujamuoju organu ar profesinių sąjungų komitetu, atkreipti darbuotojų dėmesį ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki įsigaliojimo.

At darbuotojų Kiekviena įmonė ar organizacija turi savo dirbti. Jis yra individualus kiekvienai įmonei, nepriklausomai nuo gaminių. Tačiau yra keletas bendrų standartinių reikalavimų, kurie, kaip taisyklė, taikomi rengiant tokį dokumentą, pvz tvarkaraštį dirbti.

Instrukcija

Budėtojas – samdomas darbuotojas, kurio profesija priskiriama bendrajai klasifikatoriui ir neturi nieko bendra su apsaugos darbuotojais, kurie dirba su licencija, leidžiančia vykdyti ginkluotą įmonės apsaugą. Budėtojui galite nustatyti bet kokį darbo grafiką, tai priklauso nuo darbo sutartyje nurodytų sąlygų ir mokėti pagal tarifų kategorijas 016-94.

Jums reikės

• - skaičiuotuvas arba 1C programa;
• - grafikas.

Instrukcija

Sudarant darbo sutartį nurodykite budėtojo atlyginimą. Vadovaudamiesi Valstybinio darbo komiteto 58 / 3-102 ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu 15A, galite nustatyti budėtojo atlyginimą arba tarifų tarifą.

Galite nustatyti budėtojo darbo grafiką į 24 valandas, 12 valandų arba 8 valandas. Apskaičiuokite darbo užmokestį pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgdami į bendrą per mėnesį dirbtų valandų skaičių.

Jei dirbate naktinėse pamainose, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą prasideda 22:00 ir baigiasi 6:00, tada prie viso darbo užmokesčio pridėkite 20 proc. įmonė.

Už darbą visos Rusijos švenčių dienomis mokėkite dvigubai, nepriklausomai nuo budėtojo darbo grafiko. Jei darbuotojas raštu pareiškė norą gauti papildomą dieną, o ne dvigubą apmokėjimą, tada už darbą švenčių dienomis apmokėkite viena suma.

Pavyzdžiui, jei budėtojo valandinis tarifas yra 100 rublių už vieną darbo valandą, tada atskirai apskaičiuokite visas darbo valandas naktinėse pamainose, padauginkite iš 100 ir 20%. Atskirai paskaičiuokite apmokėjimą už dienines pamainas. Jei bendras darbo valandų apskaičiavimas viršijo bendrą darbo mėnesio normą, remiantis konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiumi, padauginus iš 8, tada visas apdorojimo valandas padauginkite iš 200 rublių.

Darbo (pamainų) grafikas yra vietinis norminis aktas, nustatantis darbo grafiką konkrečioje organizacijoje (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 194 str. Darbo laikas nustatomas pagal vidaus darbo grafiką). darbo reglamentas (DVD) arba darbo grafikas (pamaina).Darbe darbo laikas nustatomas pagal pamainų grafiką (DK 125 str.).Darbo kodekso 123 straipsnyje darbo laikas apibrėžiamas kaip tvarka. darbdaviui paskirstyti dienos ir savaitės darbo laiko ir poilsio laiko normas per dieną, savaitę, mėnesį ir kitus kalendorinius laikotarpius.darbo laikas nustato darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laiką, pietų laiką. ir kitos pertraukos, darbuotojų kaitaliojimas pamainomis, darbo ir poilsio dienomis. Įstatyme nustatytos standartinės (apytikslės) pamainų grafiko formos nėra, tačiau, atsižvelgiant į šio lokalinio akto tikslą, reikia nurodyti, kad jame yra pamainų trukmė, ir ne tik jų seka.

Skaičiuojamasis darbo laiko normatyvas taikomas planuojant ir apskaitant darbuotojų darbo laiką pamaininio darbo režimu ir suminę darbo laiko apskaitą. Sudarant darbo (pamainų) grafikus, darbo (pamainų) grafiku suplanuoto apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius turi būti lygus šio laikotarpio numatomai darbo laiko normai.

123 straipsnis. Darbo laikas

Darbo laiko režimas - tvarka, kuria darbdavys paskirsto šio kodekso nustatytas darbuotojų kasdienio ir savaitės darbo laiko ir poilsio laiko normas per dieną, savaitę, mėnesį ir kitus kalendorinius laikotarpius.

Darbo laiko režimas nustato darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laiką, pietų ir kitų pertraukų laiką, darbuotojų kaitos eiliškumą pamainomis, darbo dienas ir poilsio dienas.

Darbuotojų darbo laikas formuojamas pagal darbdavio naudojamą darbo laiką.

Darbo laiko režimą nustato vidaus darbo reglamentas arba darbo (pamainų) grafikas.

Darbo (pamainų) grafiką tvirtina darbdavys, susitaręs su profesine sąjunga.

Su nustatytu darbo laiko režimu darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.

125 straipsnis. Darbas pamainomis ir darbo laikas pamaininio darbo metu

Darbas dviem ar daugiau pamainų laikomas pamaininiu darbu. Pamaininis darbas įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso (darbo) trukmė viršija nustatytą kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau panaudoti įrangą, padidinti produkcijos (darbo, paslaugų) apimtis.

Darbo laikas pamaininio darbo metu nustatomas pamainų grafiku pagal šio kodekso 123 str. Tokiu atveju pamainos trukmė negali viršyti 12 valandų. Kitą pamainos trukmę tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali nustatyti Baltarusijos Respublikos Vyriausybė. Darbuotojai tolygiai keičia pamainas. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

Minimali kasdienio poilsio tarp pamainų trukmė (nuo vienos pabaigos iki kitos pradžios) kartu su pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukme turi būti ne mažesnė kaip dvigubai ilgesnė nei darbo trukmė pamainoje prieš poilsį. .

Jei numatytos pamainos trukmė ilgesnė nei aštuonios valandos, kasdienio poilsio tarp pamainų sutrumpėjimas kompensuojamas padidinus kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio laiką.

Priedas

prie sprendimo

ministrų Taryba

Baltarusijos Respublika

2008-01-25 N 104

DAUGIAU NEI 12 VALANDŲ PAmainOS TRUKMĖ,

BET NE DAUGIAU KAIP 24 VALANDAS

1. Darbuotojai ir darbuotojai:

sukarintos sargybinės, sukarintos dujų gelbėjimo komandos;

gaisrinės saugos ir (ar) objektų apsaugos užtikrinimas;

sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų organizacijos, sanatorijos ir SPA organizacijos, atskiri (struktūriniai) šių organizacijų padaliniai, veikiantys visą parą, teikiantys ir įgyvendinantys nuolatinį medicininės priežiūros teikimo procesą, taip pat visą parą pacientams ir (ar) piliečiams, gyvenantiems socialinių paslaugų organizacijose;

visų kategorijų slaptumo ir vertės specialių ryšių elementų priėmimas ir apdorojimas; visų rūšių specialiųjų ryšių siuntų, ypatingos svarbos siuntinių, itin slaptų ir labai vertingų, aptarnaujančių tarpvalstybinius ir tarpregioninius maršrutus, pristatymas;

darbas muitinės formalumų ir (ar) patikros punktuose; muitinės operatyviniai budintys padaliniai (tarnybos);

avarinių remonto (restauravimo, gelbėjimo) darbų vykdymas ir užtikrinimas;

darbas pakelės aptarnavimo objektuose, kuriuose dirbama visą parą;

struktūriniai padaliniai, įskaitant atskirus, kuriuose visą parą veikia hidrometeorologine veikla ir aplinkos monitoringu užsiimančios organizacijos.

2. Darbuotojai, užtikrinantys katilinių eksploataciją organizacijose.

Pamainų grafikas yra gana dažnas reiškinys. Jis naudojamas įvairiose pramonės šakose, dažniausiai įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą visą parą gamybos ciklą – čia jo naudojimo poreikis kyla dėl to, kad įrangos prastovos yra nepriimtinos, nes. jos veda prie sistemos gedimų ir didelių finansinių nuostolių. Tačiau reguliarus savalaikis personalo keitimas padidina produktų apimtį, padidina produktyvumą ir dėl to didesnį pelną.

Taip pat pamainų grafikas įprastas ir kitose srityse, pavyzdžiui, gydymo įstaigose, apsaugos struktūrose, priešgaisrinėse, dujų tarnybose, geležinkelių ir transporto transporte, oro eisme ir kt.

Pamainų ir darbuotojų skaičius jose

Pamainų skaičius priklauso nuo organizacijos ypatybių. Tai gali būti dvi, trys ar net keturios pamainos per dieną. Kiekviena pamaina dirba tam tikrą laiką – nuo ​​trijų iki keturių valandų iki dvylikos.

Individualiai ir darbuotojų skaičius vienoje pamainoje. Tai gali būti vienas asmuo ar net kelios dešimtys (viršutinė riba neribojama).

Kodėl jums reikia pamainų grafiko

Pamainų grafikas yra vienas svarbiausių įmonės vidinių dokumentų.

Pagal grafiką fiksuojamas darbuotojų darbo laikas ir vėliau apskaičiuojamas darbo užmokestis.

Taigi tai reiškia ne tik darbo organizavimo būdus įmonėje, bet ir rimta apskaitos forma.

Nereikia pamiršti, kad jei įmonėje numatytas pamaininis darbas, tai grafiko prieinamumą privalomai tikrina valstybinės priežiūros struktūros (pavyzdžiui, darbo inspekcija ir mokesčių tarnyba). Šio dokumento nebuvimas gali tapti priežastimi įmonei ir jos vadovybei skirti administracinę nuobaudą – gana didelę baudą.

Teisinis reglamentavimas, privalomos sąlygos

Pamainų grafiką reglamentuoja įstatymai, o būtent str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis). Įvedant jį į organizacijas, būtina griežtai laikytis aukščiau nurodyto Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus taisyklių ir sąlygų.

Darbo šiuo režimu taisyklės čia išdėstytos gana kruopščiai ir aiškiai. Nėra prasmės juos išvardyti šiame straipsnyje, tačiau kai kuriems tereikia sutelkti dėmesį į:

1. savaitės darbo laiko trukmė sumuojant visas pamainas neturi viršyti keturiasdešimties valandų;
2. kiekvieną pamainą žmonėms turėtų būti suteikta pertrauka pietums (jos trukmė nustatoma individualiai – nuo ​​30 minučių iki 2 valandų);
3. kiekvieną savaitę darbuotojams turi būti suteiktas nepertraukiamasis poilsis 42 valandas;
4. darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie neleistinumą eiti savo pareigas dviem pamainomis iš eilės (išskyrus neatidėliotinus atvejus) - ir griežtai tai stebėti.

Jei organizacija jaučia poreikį taikyti pamainų grafiką skirtingoms darbuotojų kategorijoms (pareigoms), tai kiekvienai iš jų pamainos trukmė gali būti nustatoma atskirai (tokių situacijų pasitaiko transporto įmonėse - naudojamas vienas darbo būdas vairuotojams, kita dispečeriams, o aptarnaujančiam personalui – trečia).

Formuojant grafiką reikėtų atsižvelgti į dar vieną svarbų dalyką – jei didžioji laiko dalis iškrenta nakties metu, tai pamaina automatiškai turėtų sutrumpėti valanda.

Visos kitos darbo sąlygos taip pat turi atitikti įstatymus, įskaitant tuos klausimus, susijusius su atlyginimų mokėjimu, nedarbingumo atostogų suteikimu, atostogomis ir kt.

Kas nelaikoma pamainų grafiku

Kai kurie personalo pareigūnai klaidingai mano, kad darbo grafikas yra viena diena po dviejų / trijų, dvi dienos po dviejų ir kt., Tai reiškia pamainas. Jei atidžiai perskaitysite Rusijos Federacijos darbo įstatymus, paaiškės, kad taip nėra. Grupė darbuotojų, kurie savo pareigas atlieka per vieną dieną, o kitą dieną pakeičiami kitais, dirba įmonėje nustatytu režimu, tačiau nėra aiškios tokio režimo sudarymo, jo derinimo ir tvirtinimo tvarkos.

Kai kurie punktai dėl mokėjimo

Darbo užmokesčio apskaičiavimas už pamainos grafiką šiek tiek skiriasi nuo standartinio. Specifiškumas čia slypi tame, kad darbo valandų skaičius pagal įmonėje nustatytą režimą gali skirtis nuo įstatyme nustatytos normos tiek didinant, tiek mažinant (vadinamasis planinis apdorojimas arba nepakankamas apdirbimas).

Siekiant išvengti klaidų apskaičiuojant atlyginimą, ataskaitinio laikotarpio pabaigoje derinami šie parametrai: darbo valandų skaičius pagal normą ir jų skaičius, remiantis realiais rodikliais. Jei lyginant antrasis rodiklis didesnis už pirmąjį, teks skaičiuoti ir papildomai mokėti darbuotojui už dirbtą laiką.

Jei darbuotojo pamaina patenka į poilsio dieną, tada apmokama įprasta tvarka (tai pateisinama pamainos režimo sąlygų ypatumais). Jeigu jis yra priverstas dirbti švenčių dieną (valstybinės nedarbo dienos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse), tuomet jam turi būti mokamas atitinkamas standartinis tarifas, t.y. dvigubo dydžio.

Darbo tvarkos tvirtinimas

Įmonės vadovybė, nusprendusi taikyti pamaininį darbo grafiką, privalo šią normą fiksuoti apskaitos politikoje, tiksliau – Vidaus nuostatuose.

Jeigu įmonėje veikia profesinės sąjungos ląstelė, šias Taisykles, taip pat ir dėl pamaininio darbo, turi patvirtinti jos atstovas. Bendravimui su profesine sąjunga skiriamas penkių dienų laikotarpis – per šį laikotarpį profesinių sąjungų nariai turi arba patvirtinti jiems pateiktas Taisykles, arba jas įtikinamai užginčyti.

Taip pat kolektyvinėje sutartyje leidžiama nustatyti pamainų grafiko naudojimą.

Be Vidaus nuostatų ir kolektyvinės sutarties, individualių darbo sutarčių su darbuotojais skyriuose turėtų būti išdėstyta pamaininio darbo sąlyga, nurodant valandų skaičių per pamainą ir kitus parametrus.

Pamainos grafiko formavimo procesas

Pirmasis praktinis žingsnis įgyvendinant pamainų grafiką yra įsakymas jį sukurti, išduotas organizacijos direktoriaus vardu. Jame numatytas nurodymas sudaryti pamainų grafiką, laikotarpį, atsakingą asmenį ir kitą reikalingą informaciją.

Pamainos tvarkaraščio patvirtinimo įsakymo pavyzdys

Grafikas sudaromas iš anksto – ne vėliau kaip prieš trisdešimt dienų iki pamainos.

Kiekvienas dokumente minimas darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Taigi jis nurodo, kad sutinka su šiuo veikimo būdu.

Sudarius, suderinus ir galutinai patvirtintas grafikas bus privalomas tiek įmonės vadovybei, tiek jame nurodytiems darbuotojams.

Kokiam laikotarpiui forma skirta?

Pamaininis darbo grafikas gali būti formuojamas bet kokiam laikotarpiui. Paprastai laikotarpis, kuriam šis dokumentas yra surašytas, yra nurodytas įmonės nuostatuose. Dažniausiai grafikai sudaromi vienam mėnesiui. Kiekvieną kartą reikia laiku patvirtinti naują tvarkaraštį.

Ar galima pakeisti jame esančią informaciją

Leidžiama keisti patvirtintą pamainų grafiką, tačiau tik kraštutiniu atveju ir laikantis tam tikrų taisyklių.

Pirma, jei pakeitimai įvyksta darbdavio iniciatyva, jis privalo apie juos iš anksto pranešti savo pavaldiniams ir gauti jų raštišką sutikimą – be jų teisiškai atlikti pakeitimus bus problematiška.

Jei kuris nors iš darbuotojų prašo pakeisti pamainų grafiką, jis turi surašyti specialų prašymą, adresuotą vadovui. Prašyme turi būti nurodytos prašymo priežastys (jis turi galioti su atitinkamais rašytiniais pagrindimais), tada reikia gauti kitų darbuotojų, su kuriais dokumentas susijęs, sutikimą. Jei kolegoms ir vadovybei pavyko pasiekti kompromisą, formuojama nauja tvarka, kurios pagrindu atliekami reikiami grafiko koregavimai.

Ar galima keisti pamainas nekeičiant pamainų grafiko

Kartais įmonėse pasitaiko situacijų, kai darbuotojai keičia pamainas iš anksto nepranešę valdžios institucijoms. Tai visiškai nepriimtina.

Už tokį pakeitimą vadovybė turi teisę skirti pavaldiniams drausminę nuobaudą.

O padarius ne vieną darbo drausmės pažeidimą (būtent šie nusižengimai priklauso šiai kategorijai), net atleisti kaltąjį.

Kas surašo dokumentą

Neatidėliotina užduotis sudaryti pamainų grafiką gali būti paskirta personalo skyriaus specialistui arba struktūrinio padalinio vadovui, arba organizacijos sekretoriui. Pagrindinė sąlyga, kurios rangovas privalo laikytis – atsižvelgti į teisės normas, įmonės ir darbuotojų interesus.

Tokiu atveju, suformavus dokumentą, jis turi būti pateiktas pasirašyti skyriaus vedėjui ir direktoriui.

Kaip derintis su darbuotojais

Pamainos grafikas turi būti suderintas su darbuotojais iš anksto, kaip minėta aukščiau – ne vėliau kaip prieš trisdešimt dienų iki pirmosios pamainos.

Sutikimo parašus galima įdėti tiesiai į pačią diagramą arba tam galite sukurti atskirą lapą.

Jei pasirenkamas antrasis variantas, tada patvirtinimo lape reikia sudaryti lentelę, ten įrašyti visus darbuotojus ir atsiimti jų autografus (su data, kada jie buvo nustatyti). Šis dokumentas bus oficialus priedas prie pamainų grafiko.

Pamainų grafiko formavimo ypatumai, bendra informacija

Jei jums pavesta sudaryti pamainų grafiką, o jūs nežinote, kaip tiksliai jis sudaromas, perskaitykite mūsų rekomendacijas – jos tiksliai supras šį dokumentą. Taip pat peržiūrėkite pildymo pavyzdį – remdamiesi juo galite lengvai sudaryti savo formą.

Prieš pereidami prie išsamaus diagramos aprašymo, pateikime bendrosios informacijos apie dokumentą. Pradėkime nuo to, kad nėra vieningos tvarkaraščio formos. Tai reiškia, kad galite rašyti laisva forma arba pagal organizacijos apskaitos politikoje patvirtintą modelį. Tokiu atveju formos formavimo būdas turėtų atsispindėti įmonės nuostatuose.

Nepriklausomai nuo to, koks planavimo būdas pasirinktas, dokumente turi būti keli privalomi duomenys:

• Įmonės duomenys;
• informacija apie sudarymo vietą ir laiką;
• pati diagrama.

Formą turi patvirtinti keli asmenys. Pirma, tie darbuotojai, kurių atžvilgiu ji buvo suformuota, antra, struktūrinio padalinio vadovas ir, trečia, įmonės direktorius.

Formos antspaudu tvirtinti nebūtina – tai daryti būtina tik tada, kai tokia sąlyga yra įmonės vietinėje dokumentacijoje.

Tvarkaraštis gali būti sudarytas ant paprasto tuščio popieriaus lapo (pageidautina A4 formato) arba ant organizacijos firminio blanko (jei tokį reikalavimą nustato vadovybė). Galite rašyti rankiniu būdu arba kompiuteriu (su privalomu vėlesniu spausdinimu).

Kaip atsižvelgti į pamainų grafiką

Visi įmonėje sudaryti tvarkaraščiai privalomai registruojami atitinkamame registre. Su jais atlikus visas reikiamas procedūras (kūrimas, derinimas, tvirtinimas, supažindinimas), jie perduodami saugoti į įmonės personalo skyrių. Čia jie pateikiami atskirame aplanke su kitais panašiais dokumentais. Neleistinų asmenų patekimas į jų sulaikymo vietą turėtų būti apribotas.

Jų saugojimo trukmė nurodyta vietiniuose organizacijos aktuose arba Rusijos Federacijos teisės aktuose (bet ne trumpesnė kaip penkeri metai). Pasibaigus šiam terminui, grafika gali būti sutvarkyta įstatymų nustatyta tvarka.

Pamainų tvarkaraščio šablonas

Prieš pradėdami pildyti formą, sąlygiškai turėtumėte ją padalyti į tris pagrindines dalis iš eilės.

Pirmasis yra pradžia arba, kaip dar vadinama, „dangtelis“. Įvedė čia:

• dokumento pavadinimas;
• jo sudarymo data, vieta;
• numeris (pagal vidinį įmonės dokumentų srautą);
• laikotarpis, kuriam sudaromas grafikas (savaitė, mėnuo, metai ir kt.).

Šiuos duomenis galite įvesti ir dokumento viduryje, ir kairėje arba dešinėje – nesvarbu. Vienintelis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra tai, kad iš karto, viršuje, kelios eilutės yra skirtos organizacijos vadovui patvirtinti tvarkaraštį (čia reikia įvesti savo pareigas ir vardą).

Žemiau yra pagrindinis blokas. Paprastai jis pateikiamas lentelės pavidalu. Jis įtrauktas į etapus:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• data;
• pamainos, kuria jis eis į darbą, numeris;
• savaitgalio informacija.

Lentelę galite papildyti kitais stulpeliais (pavyzdžiui, apie darbuotojo personalo numerį ir pan.). Po lentele būtina pateikti grafike įrašytos informacijos suskirstymą, įskaitant pamainų skaičių, jose dalyvaujančių darbuotojų skaičių, kiekvienos pamainos trukmę (valandomis), taip pat į grafiką įtrauktus simbolius. tvarkaraštis.

Tada turėtumėte pažymėti, kad į dokumente įtrauktų darbuotojų nuomonę atsižvelgiama, ir surinkti jų parašus. Jei parašai dedami ant patvirtinimo lapo, tada apie jo buvimą turi būti nurodyta pamainos tvarkaraštyje, nurodant jį kaip pagrindinio dokumento priedą.

Pamainų grafikas sudaromas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį. Priimant darbuotoją į darbą, jie supažindinami su darbo grafiku, jis nurodytas įmonės vidaus teisės aktuose ir yra įtrauktas į atskirą punktą darbo sutartyje. Įmonės vadovas gali bet kada pakeisti pamainų grafiką, tačiau darbuotojas turi būti įspėtas prieš mėnesį. Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas.

Jums reikės

• - profesinės sąjungos sprendimas;
• - darbo sutartis;
• – vidaus nuostatai;
• - diagramos šablonas;
• - rašiklis.

Instrukcija

1. Kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui suplanuokite budėtojus. Laikykite vieną darbo mėnesį ataskaitiniu laikotarpiu. Sudarant tvarkaraštį atsižvelkite į profesinės sąjungos komiteto ir paties darbuotojo sprendimą.

2. Sudarant tvarkaraštį atsižvelkite į Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį. Tuo pačiu metu, jei jūsų organizacijoje darbo užmokestis apskaičiuojamas sumuojant ataskaitinio laikotarpio darbo laiką, turite teisę sudaryti bet kokį grafiką. Tarkime, visas budėtojas gali dirbti 24 valandas, bet tuo pačiu po darbo pamainos turi būti bent 48 valandos poilsio. Norėdami nuolat apsaugoti įmonę, turėsite pasiimti 3 sargybinius.

3. Jei nustatysite 24 valandų darbo ir 72 valandų poilsio grafiką, tuomet turėsite priimti 4 budėtojus.

4. Nustačius 8 valandų grafiką, tai yra trijų pamainų darbo tvarką, įmonę visą darbo dieną saugos 3 budėtojai. Bet kuris prižiūrėtojas pagal darbo įstatymus gali dirbti ne daugiau kaip 6 dienas per savaitę, tai yra teks samdyti dar 1 ar 2 pamaininius darbuotojus.

5. Galite nustatyti 12 valandų darbo pamainą. Pagal Darbo kodeksą, esant 12 valandų darbo dienai, darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tai yra, įstatymų leidėjas leidžia darbdaviui naudotis bet kokiu darbo grafiku, svarbiausia, kad darbas būtų kaitaliojamas su nustatytu poilsiu, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis). .

6. Taip pat apsvarstykite, kad naktinė pamaina turėtų būti 1 valanda trumpesnė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Vadinasi, jei tai trunka įprastą valandų skaičių, tai be 20% priedo už darbą naktį, už vieną dirbtą valandą reikia mokėti dvigubai.

7. Prieš nedarbo šventines dienas darbo valandas sutrumpinkite 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Jei tai neįmanoma, už nereikalingą valandą mokama dvigubai.

8. Nenustatykite grafiko, kuriame vienam darbuotojui būtų nurodytos dvi pamainos iš eilės be būtinų poilsio valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Tai reiškia, kad jei grafikas yra 24 valandos, tai kita diena turi būti poilsio diena. Jei grafikas yra 8 ar 12 valandų, tai tik išimtiniais atvejais leidžiama pratęsti pamainą. Pavyzdžiui, jei nėra kam pakeisti budėtojo, jei įmonėje buvo avarinių situacijų ar žmogaus sukeltų nelaimingų atsitikimų.

9. Jei nustatėte trijų pamainų darbą, kiekvieną savaitę turite keistis pamainomis.

Budėtojo profesija – tai darbas, priklausantis bendrajam Rusijos profesijų klasifikatoriui ir tarifų kategorijoms OK 016-94. Šios kategorijos darbuotojai apmokami pagal mėnesinį atlyginimą, reglamentuotą Valstybinio darbo komiteto nutarime Nr. 58 / 3-102 ir Darbo ministerijos 15A. Įdarbinimas vykdomas visuotiniu būdu.

Jums reikės

• - darbo istorija;
• - pareiškimas;
• - TIN, draudimo pensijos pažymėjimas;
• - darbo sutartis (terminuota arba neterminuota);
• - užsakymo forma T-1;
• - darbo aprašymas.

Instrukcija

1. Atsakingas budėtojas apima budėjimą patikros punkte arba patikėto objekto saugumo patikrinimą ir iškilus grėsmei informuoti atitinkamas institucijas telefonu ar panikos mygtuko pagalba. Pagal galiojančius įstatymus budėtojas neprivalo būti atsakingas asmuo ir saugoti naudojant specialią įrangą. Tai gali padaryti tik licencijuoti apsaugos darbuotojai (2487-1 skyrius dėl apsaugos veiklos). Taip pat budėtojas neturi teisės saugoti ir saugoti žmonių gyvybę ar sveikatą, saugoti specialius objektus, vykdyti nevaržomo įėjimo į specialiąsias zonas režimo. Visa tai gali atlikti tik licencijuoti specialistai.

2. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 209 straipsnis leidžia savininkui pačiam nuspręsti, kas saugos jo turtą – licencijuotas sargybinis ar budėtojas. Vadinasi, jeigu turto savininkas pasirinko budėtoją, jis neturi teisės reikalauti iš jo specialių funkcijų saugumui užtikrinti. Darbo kodeksas leidžia reikalauti budėtojas tik užtikrinant, kad būtų laiku pranešta apie leistiną turto sugadinimą ar jo vagystės pavojų.

3. Vadovaujantis darbo įstatymais, kreipiantis dėl darbo budėtojas turi pateikti darbo knygelę, TIN, pensijų draudimo pažymėjimą ir parašyti prašymą. Kitų rūšių Darbo kodekso dokumentai nepateikiami, jei budėtojas negali patekti į produkcijos gamybos ar sandėliavimo vietas. Tokiu atveju papildomai reikės sanitarinės knygos.

4. Darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotai, ne ilgesnei kaip dviejų mėnesių arba neterminuotai. Darbo sutartyje turi būti nurodyti visi darbo duomenys. budėtojas. Visų pirma: darbo laikas, darbo užmokestis, valstybinės garantijos, pareigos ir kt. Veiksmai nurodomi atskiroje dokumento eilutėje budėtojas tuo atveju, kai turtui gresia sugadinimas ar vagystė.

5. Po darbo sutarties pasirašymo darbdavys išduoda vieningos formos T-1 įsakymą. Įrašas daromas darbuotojo darbo knygelėje ir asmens kortelėje.

6. Budėtojas supažindinamas su pareigybių aprašymais ir patikėtu turtu.

Nuimamas tvarkaraštį, arba tvarkaraštį pamainos reikalingos toms įmonėms, kuriose kasdienis gamybos procesas trunka ilgiau nei galima Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta kasdienio darbo dienos trukmė. Taip pat pamaininio darbo įvedimą gali lemti poreikis efektyviau naudoti stakles ir įrangą, išaugusios produkcijos ar teikiamų paslaugų apimtys. Tokių įmonių darbas vykdomas remiantis tvarkaraštį bet pasislenka.

Instrukcija

1. Pamaininis darbas laikomas specialiu darbo režimu, todėl jo duomenys būtinai turi būti nurodyti darbo sutartyje. Jei šis režimas įvedamas pirmą kartą pagal gamybos poreikius, tada šalių susitarimu nustatomi nauji darbo duomenys. Susitarimas nereikalingas tik tada, kai įrašomas pakaitalas tvarkaraštį bet yra susijęs su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, patvirtintu atskiru įsakymu. Tokiu atveju darbuotojai informuojami apie pamainos įėjimą tvarkaraštį ir du mėnesius ir prieš gavimą.

2. Sudarant tvarkaraštį ir pamainomis nustato apskaitinį laikotarpį, tokį, kuris užtikrins darbo laiko balansą tame gamybos cikle, tokį, koks yra jūsų įmonėje: savaitė, mėnuo, ketvirtis ar metai. Apsvarstykite, kokia turėtų būti optimali vienos pamainos trukmė. Apibūdinkite pamainos perkėlimo tvarką ir darbuotojų veiksmus pamainai vėluojant ar neatvykus į darbą.

3. Nustatytas pamainų skaičius tvarkaraštį omų, tai gali būti 2, 3 ir 4. Atitinkamai jų trukmė yra 12, 8 arba 6 valandos. Draudžiama nustatyti pamainų trukmę 24 val. Pagal tai nustatykite poilsio tarp pamainų trukmę, ji turi būti bent dviguba pamainos trukmei. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, atkreipkite dėmesį, kad savaitinis nepertraukiamas poilsis turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos.

4. Atkreipkite dėmesį, kad, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje numatytų atvejų, naktinių pamainų trukmė turėtų būti 1 valanda trumpesnė. Be to, dirbant šventinėmis dienomis, jos gali būti sumažintos 1 val. Tuo atveju, jei toks sumažinimas technologiškai nerealus, skirkite papildomo laiko poilsiui arba vietoj jo mokėkite panašų į viršvalandžius.

5. Įdiegta tvarkaraštį omų pertrauka poilsiui ir valgymui turėtų trukti nuo pusvalandžio iki 2 valandų. Skaičiuoti normatyvinį darbo valandų skaičių per mėnesį pagal einamųjų metų Gamybos kalendorių. Tuo atveju, jei faktinis skaičius viršija normą, viršvalandžius laikyti viršvalandžiais darbo laikotarpio pabaigoje.

6. Patvirtinti tvarkaraštį pamaininis darbas įmonėje, atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo sprendimą.

Susiję vaizdo įrašai

Naudingas patarimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis nustato būtiną parengto pamainų grafiko derinimą su darbuotojams atstovaujančia institucija. Tradiciškai tai yra profesinių sąjungų komitetas. Jei to nėra jūsų įmonėje, tuomet turite sukurti tokią instituciją – Darbuotojų tarybą.

Kai kuriose įmonėse, kuriose gamybos ciklas yra pastovus arba kurių veikla susijusi su paslaugų teikimu visą parą, reikia personalo, kuris dirbtų pamainomis. Tai leidžia ir reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Pagal įstatymą pamaininis personalo darbas gali būti atliekamas tik laikantis tvarkaraštį pamainomis, suderinta su darbuotojų atstovaujamuoju organu.

Instrukcija

1. Jei jums reikia pakeisti įmonės veikimo režimą ir perkelti jį į pamaininį darbą, turite viską įforminti teisiškai teisingai, pradedant nuo to, kad tai įvyko dėl darbo sąlygų pasikeitimo. Tokiu atveju metamorfozės įvedamos į darbo sutartį, tai daroma šalių susitarimu. Tai reiškia, kad pakeitimus reikia derinti su profesinės sąjungos komitetu ar kitu darbuotojams atstovaujančiu organu.

2. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, kasdienių darbo pamainų skaičius gali būti 2, 3 arba 4. Atitinkamai jų trukmė gali būti 12, 8 arba 6 valandos. 24 valandas trunkančios pamainos prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Atsižvelgdami į jūsų įmonės technologinių procesų ypatybes, nustatykite, kiek laiko pamaina jums bus optimali. Nedelsiant nustatyti apskaitinį laikotarpį, kuriam pasibaigus bus užtikrintas darbo laiko balansas ir darbo valandų apskaičiavimas – savaitė, mėnuo, ketvirtis, metai.

3. Grafike griežtai numatyti darbuotojų veiksmų pamainos pabaigoje ir pradžioje tvarką, jos perkėlimo tvarką bei darbuotojo veiksmus neatvykus ar pavėlavus į pamainą.

4. Sudarant grafiką būtina atsižvelgti į keletą būtinų parametrų, kurių veiksmas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi darbuotojo kassavaitinio nuolatinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos, o poilsio trukmė tarp dviejų iš eilės dirbančių darbuotojų. pamainomis ir turėtų būti bent du kartus per pamainos trukmę.

5. Atkreipiame dėmesį, kad be Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nurodytų atvejų, naktinės pamainos trukmė yra 1 valanda trumpesnė. Švenčių dienomis ši taisyklė taip pat galioja, tačiau jeigu speciali gamybos technologija neleidžia taip sumažinti, darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką arba priemoką, kaip ir už viršvalandinį darbą.

6. Kiekvienai tvarkaraščio pamainai nustatykite poilsio ir pietų pertraukų trukmę. Nustatykite, atsižvelgdami į jo faktinių darbo valandų skaičių, atneštą kiekvienam darbuotojui per mėnesį. Apskaičiuokite darbo valandų normą pagal einamųjų metų gamybos kalendorių. Jei yra apdorojimo faktas, tada visas viršvalandžius reikia įskaityti apskaitinio laikotarpio pabaigoje ir apmokėti kaip viršvalandžius.

7. Įmonės vadovo, vyriausiojo buhalterio, personalo skyriaus vedėjo sudarytą grafiką pasirašo ir griežtai derina su darbuotojų atstovaujamuoju organu.

Sukurkite sukeičiamą tvarkaraštį reikalaujama įmonėje, kurioje gamybos procesas neapsiriboja vidutine dienos darbo dienos trukme, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbas keliomis pamainomis gali būti dėl efektyvaus technikos ir įrangos naudojimo poreikio, gyventojams teikiamų gaminių ar paslaugų apimties padidėjimo. Darbo procesas tokioje įmonėje vykdomas pagal tvarkaraštį omų pasikeitimas

Instrukcija

1. Darbas pamainomis reiškia specialų darbo režimą ir jo duomenys turi būti atskirai nurodyti darbo sutartyje. Jei toks poreikis iškiltų pirmą kartą, darbo sąlygų metamorfozės tikimybę derinti su darbuotojų atstovaujamuoju organu arba profesinių sąjungų komitetu. Jei šalys susitaria, tada metamorfozės įtraukiamos į kolektyvinę sutartį. Įėjus į pamainą derinimas su profesine sąjunga nereikalingas dirbti pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms ir patvirtinta atskiru įsakymu.

2. Sudarant pakaitalą tvarkaraštį ir leidžiama suvestine darbo valandų apskaita, nes ne visada atrodo leistina laikytis maksimalios 40 valandų per savaitę darbo valandų trukmės. Apskaitinio laikotarpio vidutiniškai turi būti laikomasi nustatytos valandų normos. Apsvarstykite, kurį apskaitinį laikotarpį pageidaujate užtikrinti darbo laiko balansą: mėnesį, ketvirtį ar metus. Apskaitinis laikotarpis turi sutapti su gamybos ciklu, kuris veikia Jūsų įmonėje, negali būti ilgesnis nei metai.

3. Nustatykite poilsio tarp pamainų trukmę, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį, ji negali būti trumpesnė nei dviguba pamainos trukmė. Taip pat atsižvelkite į tai, kad įstatymas nustato visuotinį ne trumpesnį kaip 42 valandų savaitinio nepertraukiamo poilsio laiką.

4. Pateikti tvarkaraštį e pamainos pristatymo/priėmimo tvarka. Nustatykite pietų ir poilsio pertraukų laiką, jų trukmė neturi būti ilgesnė nei 2 valandos ir trumpesnė nei 30 minučių. Aprašykite darbuotojo pamainos neatvykimo į darbą tvarką.

5. Grafike turėtų būti numatyta sutrumpinti pamainos trukmę tuo atveju dirbti naktimis ir valstybinių švenčių dienomis. Nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00 ryto. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis numato padidintą darbo užmokestį už visą valandą dirbtišiuo laikotarpiu.

6. Sudarant tvarkaraštį Tačiau atminkite, kad viršvalandžiai ir viršvalandžiai į jį neįskaičiuojami. Nustatykite viso mėnesio standartinį darbo valandų skaičių pagal einamųjų metų gamybos kalendorių. Jei faktiškai dirbtų valandų skaičius viršija normatyvą, tai laikyti juos viršvalandžiais ir skaičiuoti ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

7. pamainos grafikas dirbti derinti su įmonės vadovu ir derinti su darbuotojų atstovaujamuoju organu ar profesinių sąjungų komitetu, ne vėliau kaip likus 1 mėnesiui iki įsigaliojimo pateikti jį darbuotojų duomenimis.

At darbuotojų kiekviena atskira įmonė ar organizacija turi savo asmeninį tvarkaraštį dirbti. Tai individualu kiekvienai įmonei, nepriklausomai nuo gaminių. Tačiau yra keletas bendrų standartinių reikalavimų, kurie, kaip įprasta, taikomi rengiant tokį dokumentą kaip tvarkaraštį dirbti.

Instrukcija

1. Norint teisingai ir teisingai sudaryti tvarkaraštį darbo, visų pirma reikia atsižvelgti į darbo valandų trukmę šioje įmonėje. Pavyzdžiui, jei jos darbas atliekamas tik vienoje pamainoje, tada tvarkaraštį darbas jame turėtų būti artimas klasikinei aštuonių valandų darbo dienai, į kurią bus įtraukta vienos valandos pietų pertrauka.

2. Be to, būtina atsižvelgti į pačią konkrečios įmonės darbo specifiką, kasdienį lankytojų (klientų) skaičių, taip pat į jų aptarnavimo niuansus ir ypatumus. Visi šie aspektai turėtų būti kruopščiai išanalizuoti ir tvarkaraštį darbai savo ruožtu turi būti rengiami remiantis tam tikrų teisės normų, reglamentuojančių šią veiklos rūšį, reikalavimais.

3. Yra keli teigiamo rengimo būdai tvarkaraštį bet darbai, kurie visi turi ne tik savo akivaizdžius privalumus, bet ir aiškius trūkumus. Tuo pačiu ir pasirinkimas tvarkaraštį diegti gamyboje ar prekybos įmonėje yra įmonės vadovybės prerogatyva.

4. Taigi keičiami tvarkaraštį darbo jėgą rekomenduojama rinkti socialinio maitinimo įmonėms, taip pat įvairioms pramonės šakoms, veikiančioms visą parą. Toks tvarkaraštį numato pamaininį išėjimą darbuotojų dirbti, ko pasekoje užtikrinamas gamybos procesų tęstinumas.

5. Slydimas tvarkaraštį Labiau nei bet kas, jis tinka firmoms ir įmonėms, kurių darbuotojai dažnai vyksta į ilgas verslo keliones ir dirba savaitgaliais. Tokiu atveju kolegos greičiausiai savarankiškai priims sprendimus, kuriuo metu ar kokiu režimu galės dirbti.

6. Kas savaitę tvarkaraštį Kolegos privalo dirbti tam tikrą valandų skaičių per savaitę, tai yra individualiai, darbuotojai susitaria dėl asmeninio tvarkaraštį dirbti su savo viršininkais.

7. Tvarkaraštis darbuotojų Kiekviena įmonė privalo parengti darbo ekspertus. Taip pat tiesiogiai šiame procese turi dalyvauti ir patys įmonės vadovai. Tačiau reikia suprasti, kad teigiama tvarkaraštį darbas padės nustatyti tempą, o taip pat ir įmonės darbo žanrą kelerius metus į priekį. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju į šį klausimą reikia žiūrėti su didele atsakomybe.

Budėtojas – samdomas darbuotojas, kurio profesija priklauso bendrajam klasifikatoriui ir neturi nieko bendra su apsaugos darbuotojais, kurie dirba su licencija, leidžiančia gaminti ginkluotus apsauginius įmonei. Leidžiama nustatyti bet kokį budėtojo darbo grafiką, tai priklauso nuo darbo sutartyje nurodytų sąlygų ir mokėti pagal tarifų kategorijas 016-94.

Jums reikės

• - skaičiuotuvas arba 1C programa;
• - grafikas.

Instrukcija

1. Sudarant darbo sutartį nurodykite budėtojo atlyginimą. Vadovaudamiesi Valstybinio darbo komiteto 58 / 3-102 ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu 15A, galite nustatyti budėtojo atlyginimą arba valandinį įkainį.

2. Galite nustatyti budėtojo darbo grafiką į 24 valandas, 12 valandų arba 8 valandas. Apskaičiuokite darbo užmokestį pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgdami į bendrą dirbtų valandų skaičių per mėnesį.

3. Jei budėtojas dirba naktinėse pamainose, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą prasideda 22:00 ir baigiasi 6:00, tada prie viso darbo užmokesčio pridedama 20%, jei vidaus teisės aktuose nenurodyta kitaip. įmonės.

4. Už darbą visos Rusijos šventinėmis dienomis mokate dvigubai, nepriklausomai nuo budėtojo darbo grafiko. Jei kolega raštu pareiškė norą gauti papildomą laisvą dieną už dvigubą atlygį, tai už darbą šventinėmis dienomis apmokėkite viena suma.

5. Už apdorojimą reikia mokėti dvigubai. Apsvarstykite dirbtų valandų skaičių pagal bendrą darbo valandų skaičių per mėnesį.

6. Tarkime, jei budėtojas už vieną darbo valandą gauna 100 rublių valandinį atlygį, tada skaičiuokite atskirai visas naktinių pamainų darbo valandas, padauginkite iš 100 ir 20%. Atskirai paskaičiuokite apmokėjimą už dienines pamainas. Jei suminė darbo valandų apskaičiavimas viršijo bendrą darbo mėnesio normą, remiantis konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiumi, padaugintu iš 8, tada visas apdorojimo valandas padauginkite iš 200 rublių.

7. Prie gautos sumos pridėkite įmonės teisės aktuose nurodytą atlygį ar atlygį, atimkite 13% pelno mokesčio. Likusi suma bus atlyginimas už vieno mėnesio darbą sargu.

8. Nepamirškite, kad budėtojas neturi teisės naudoti ginklų ir kitos specialios įrangos apsaugai. Vadinasi, jei jūsų įmonei reikalinga ginkluota apsauga, samdykite licencijuotus apsaugos darbuotojus (2487-1 straipsnis dėl apsaugos veiklos), kurių atlyginimas yra dydžiu didesnis nei paprasto samdomo sargo.

Daugelis darbdavių savo įmonėje nustato pamaininį darbo grafiką ir sudaro pamainų grafiką. Tradiciškai tai yra organizacijos vietinio norminio akto dėl pamaininio darbo pobūdžio priedas.

Jums reikės

• – darbuotojų dokumentai;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - organizacijos antspaudas;
• - Įmonės dokumentai.

Instrukcija

1. Sudarykite vietinį aktą, apibūdinantį pamaininį darbo pobūdį jūsų organizacijoje, patvirtinkite jį įmonės antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu.

2. Nurodykite dokumento pavadinimą, nurodykite numerį ir sudarymo datą. Parašykite struktūrinio padalinio, kuriam sudaromas pamainų grafikas, pavadinimą. Įveskite šio dokumento sudarymo mėnesio ir metų pavadinimą.

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, viso darbuotojo darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 40 valandų. Pamaininis darbo pobūdis įmonėje nustatomas atsižvelgiant į gamybos poreikį gamybos proceso tęstinumui arba produkcijos apimties didinimui. Suskirstyti struktūrinio padalinio darbuotojus į komandas. Kiekvienai komandai nustatykite pamainos pradžios ir pabaigos datas. Atsižvelgdami į organizacijos darbo grafiką, struktūrinių padalinių vadovai nustato pamainų skaičių. Jei įmonė dirba be sustojimo dienos metu, tuomet bus keturios pamainos, jei per dvylika valandų – dvi.

4. Pagal darbo įstatymus visi pamaininiai darbuotojai per ketvirtį turi dirbti 528 valandas. Jei kolega kurią nors dieną persistengė, tai viršvalandžių skaičius kompensuojamas tomis pamainomis, kai jos nebaigė, arba kitą dieną ekspertui suteikiama laisva diena.

5. Nurodykite visų brigadų sudėtį, įvesdami jų pavardes, vardus, patronimus, pareigas. Parašykite meistrų vardus, inicialus.

6. Struktūrinio padalinio vadovas turi teisę pasirašyti pamainų grafiką, nurodydamas einamas pareigas, pavardę, inicialus.

7. Supažindinkite visus darbuotojus su pamainų grafiku. Parašykite jų pavardes, vardus, patronimus, užimamas pareigas. Visas ekspertas turi pasirašyti ir supažindinti su dokumentu datą. Darbuotojai turėtų pateikti pasirašyti pamainų grafiką likus mėnesiui iki šio dokumento įsigaliojimo.

8. Įmonės direktorius deklaruoja pamainų grafiką, surašydamas nutarimą su data ir parašu.

Įmonės finansinės ir ūkinės veiklos procese vadovai privalo kontroliuoti dirbantys laiko, ty įrašyti kiekvieno darbuotojo dirbtas valandas. Tam įstatymas sukūrė formų formą, kuri vadinama „Lentele buhalterinė apskaita darbo laikas“ (forma Nr. T-12 ir Nr. T-13).

Instrukcija

1. Kiekvieną dieną pildykite laiko apskaitos žiniaraštį, tai yra, registruokite visus pasirodymus ir neatvykimus. Tuo atveju, jei darbuotojas nepasirodė darbo vietoje, nenurašykite į „HN“, tai yra neatvykimas dėl neaiškių priežasčių. Palaukite kol atsiras, tai leistina, pateiks invalidumo pažymėjimą.

2. Jeigu kontroliuojate naudodamiesi forma Nr.T-12, tai joje fiksuokite ne tik lankymą ir nelankymą, bet ir apskaičiuokite darbo užmokestį.

3. Pradėkite pildyti formą su antrašte. Parašykite savo įmonės ir struktūrinio padalinio pavadinimą. Nurodykite dokumento eilės numerį, surašymo datą ir ataskaitinį laikotarpį.

5. Nurodykite įrašo numerį, vardą ir pavardę. darbuotojas ir jo pareigos. Kitame stulpelyje parašykite personalo numerį – tą, kuris jam buvo priskirtas priimant į darbą.

6. Pamatysite stulpelius, kurie bus padalinti į dienų skaičių per mėnesį, kiekvienas langelis bus padalintas per pusę. Tai daroma taip, kad, be dirbtų valandų skaičiaus, nurodytumėte kodą, pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo kasdien, skiltyje nurodomas kodas „01“; komandiruotėje - "06"; už viršvalandinį darbą – „04“ ir kt.

7. Mėnesio pabaigoje apibendrinkite išvadą, tai yra, suskaičiuokite dirbtų valandų skaičių per mėnesį, viršvalandžius, nakties, iškilmingas. Taip pat nurodykite neatvykimų į darbą skaičių, parašykite priežastis.

8. Užpildę pirmą skyrių, pasirašykite su viršininku, personalo pareigūnu ir įveskite numerį.

9. Pereikite prie 2 skyriaus užpildymo. Norėdami tai padaryti, įveskite informaciją apie visą darbuotoją: personalo skaičių, darbo užmokesčio tarifą, dirbtų valandų ar dienų skaičių, apmokėjimo tipą. Apskaičiuokite visą savo atlyginimą.

10. Toliau pateiktoje lentelėje turite susumuoti kiekvieno darbuotojo rezultatą. Įveskite skaičių čia skaičiuoti tokius rodiklius kaip žmogaus darbo dienos, darbo valandos, žmogaus prastovos. Toliau parašykite bendrą lankomumo ir neatvykimo į darbą skaičių, įveskite neatvykimo priežastis ir sumoje nurodykite darbuotojų skaičių. Pasirašykite formą ir duokite ją savo viršininkui pasirašyti.