Prašymo į darbo inspekciją forma. Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai

Taip pat reikia nepamiršti, kad jei viršininkas nesutinka su darbo inspekcijos įsakymu, jis turi teisę šį įsakymą skųsti. Pirmiausia išsiaiškinkime, kuriai darbo inspekcijai pateikti skundą darbdaviui.

Šios institucijos tikslas – kontroliuoti, kaip darbdaviai įgyvendina darbo įstatymus.

• asmeniškai atnešti raštą į darbo inspekciją;
• išsiųsti laišką paštu;
• pranešti apie problemą internetiniam patikrinimui.

Visiškai įmanoma, kad kompetentinga ir argumentuota darbo inspekcija, užtikrintai atsidūrusi ant vadovo stalo, sugebės išspręsti situaciją darbuotojo naudai net ir be jo tiesioginio kreipimosi į šią instituciją.

Mes tai darome kolektyviai

Skundas dėl užsakymo

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 straipsnis, vadovas gali apskųsti darbo inspekcijos priimtus įsakymus. Svarbiausia nepraleisti terminų ir nepažeisti apskundimo tvarkos. Yra du būdai tai padaryti:

1. Skundas vadovui, kuris yra aukštesnis už įsakymą priėmusį inspektorių, arba kreipimasis į vyriausiąjį darbo inspektorių Rusijoje.

Jei inspektorius nurodė sustabdyti vadovo veiklą, šis sprendimas gali būti skundžiamas tik teismui.

Skundas teismui dėl darbo inspekcijos įsakymo turi būti paduodamas per 10 dienų, skundo padavimo Federalinei darbo inspekcijai terminas neribojamas. Inspektorius turi apsvarstyti prašymą per 30 dienų. Jei taip neįvyksta, pareiškėjas turi teisę kreiptis į teismą (ne vėliau kaip per tris mėnesius). Jei vyriausiasis inspektorius atsisako, jo sprendimas taip pat gali būti skundžiamas bendrosios kompetencijos teismui.

Skundas surašomas 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius – įstaigai, kitas – pareiškėjui. Jame turi būti nurodyti darbo inspekcijos, kurios receptai skundžiami, rekvizitai ir pavadinimas. Pareiškėjas rašo savo organizacijos duomenis, adresą. Skunde turite nurodyti darbo inspekcijos įsakymo numerį. Tekste pareiškėjas savo teiginius pagrindžia, atkreipdamas aukštesniojo inspektoriaus dėmesį į vietos inspektoriaus recepto neteisėtumą ir prašo panaikinti receptą arba pripažinti, kad vietos inspektorius pasielgė neteisėtai.

Galima peržiūrėti pavyzdį.

Kaip padaryti anoniminį?

Ar vadovas gali sužinoti laiško autorių?

Inspektorius nenagrinės laiško, jei jame nėra skundo pareiškėjo pavardės. Tačiau, jei yra raštiškas pareiškėjo prašymas neatskleisti savo vardo ir pavardės, inspektorius pažeis įstatymą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso federalinis įstatymas 558), jeigu jis praneša darbdaviui duomenis, kam yra skolingas atlikti darbo inspekcijos patikrinimą. Patikra organizuojama taip, kad institucijos neturėtų galimybės suprasti, kuris iš pavaldinių surašė skundą.

Ką tikrina darbo inspekcija?

1. Sutartys (darbo ir kt.).
2. Visų darbuotojų darbo įrašai.
3. Ataskaitų teikimas apie darbuotojų darbo knygelių judėjimą.
4. Asmeninės darbuotojų kortelės.
5. Valstybės tvarkaraštis.
6. Atostogų grafikas, pranešimai apie atostogas.
7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame įrašomos darbo valandos.
8. Darbo užmokesčio lapeliai (ar jie išduodami darbuotojams ir pan.).
9. Vietiniai aktai, organizuojantys vidaus darbo grafiką, darbo užmokestį, priemokas, darbuotojų asmens duomenis (DK 87 str.), jų darbo apsaugą (DK 212 str.).
10. Vadovavimo įsakymai.
11. Darbo užmokesčio lapeliai, asmeninės darbuotojų sąskaitos.
12. Ar darbuotojai yra susipažinę su visais jų darbą organizuojančiais dokumentais.

Persigalvojau! Aš rašau neigimą!

Priežastis, dėl kurios Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojai atlieka neplaninį organizacijos patikrinimą, yra darbo santykius prižiūrinčios institucijos gautas skundas, kad darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Nė viename teisės akte nenurodyta galimybė atsiimti skundą, norint atsisakyti patikrinimo. Jis vis tiek turėtų būti atliktas, nes gali atskleisti administracinius nusižengimus.

Darbuotojas, žinoma, gali informuoti Valstybinę darbo inspekciją, kad jo konfliktas su darbdaviu išspręstas. Nustačius administracinius teisės pažeidimus, tai sušvelnins vadovo nuobaudą.

Kaip parašyti laišką, kuriame atsisakomas skundas? Savo forma jis turėtų būti panašus į paties skundo formą. Antraštėje - nurodyti darbo inspekcijos pavadinimą, rekvizitus, pareiškėjo vardą, pavardę, užimamas pareigas Prašymo tekste - Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, prašau atsiimti mano 05 d. /2015-01-01 numeriu (rašomas skundo numeris), nes iki Visi nesutarimai su darbdaviu nebegalioja, visi klausimai išspręsti. Daugiau ar mažiau taip. Žemiau parašas ir data.

Demokratinėje valstybėje teisus ne tas, kuris vadovauja. Tas, kuris nepažeidžia įstatymų, yra teisus. Darbo inspekcija, teismas, prokuratūra – tai valstybės įstaigos, į kurias kiekvienas darbuotojas gali kreiptis, kad būtų atkurtos vadovo pažeistos teisės. Inercija išėjo iš mados. Laimi tas, kuris nebijo pakovoti už teisę į normalias darbo sąlygas.

Daugelis dirbančių Rusijos Federacijos piliečių susiduria su darbdavio vykdomų įgaliojimų pažeidimais. Sprendžiant ginčytinus klausimus, susijusius su darbo proceso teisėtumu, organizacijų vadovybė įsteigė darbo inspekciją. Kreipdamiesi į tokį patikrinimą, turite žinoti, kad darbo ginčų senaties terminas yra ne daugiau kaip trys mėnesiai nuo pažeidimo paaiškėjimo momento.

Kreipimosi į darbo inspekciją pagrindai

Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai numato, kad pažeidžiant darbuotojų teises, bet kuris asmuo turi teisę kreiptis į darbo inspekciją. Kadangi ši tikrinimo įstaiga yra skirta tik darbuotojų teisių atnaujinimui.

Į darbo inspekciją gali kreiptis įvairių organizacijų darbuotojai, jeigu tarp jų ir įmonės vadovybės buvo dokumentuoti darbo santykiai. Skundą priežiūros institucijai galima pateikti dėl šių priežasčių:

• visiškas ar dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas. Šiuo atveju galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato baudžiamąją atsakomybę pažeidusiam darbdaviui;
• nesuteikia užtarnautų atostogų. Pavaldinys turi teisę skųsti vadovą, jeigu jis nesumoka jam priklausančios kompensacijos už nepaimtas atostogas;
• darbo sąlygų nenuoseklumas, dėl kurio gali pablogėti darbuotojų sveikata;
• darbo apsaugos teisės aktų nesilaikymas;
• darbo taisyklių nesilaikymas;
• neteisėtas sumažinimas ar atleidimas iš darbo;
• išmokų nemokėjimas apskaičiavimo metu;
• atsisakymas pateikti darbo knygelę darbuotojo raštišku prašymu arba jį atleidus;
  nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą, kai darbo ieškančiam asmeniui tam tikroje įmonėje įdarbinimo centras suteikia laisvą darbo vietą, o jos vadovas atsisako priimti naują darbuotoją;
• atsisakymas suteikti darbuotojui reikalingas įstatymų numatytas išmokas;
• su darbu ir apmokėjimu ne darbo dienomis (savaitgaliais, švenčių dienomis) susijusius klausimus.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug daugiau priežasčių kreiptis į darbo inspekciją. Tam, kad darbo inspekcija priimtų darbuotojui palankų sprendimą, be prašymo jis turi pateikti besąlyginius esamų pažeidimų įrodymus.

Prašymo pateikimas ir jos anonimiškumas

Kiekvienas regionas turi savo darbo inspekciją. Todėl būtina kreiptis į tokią įstaigą regione, kuriame įvyko darbuotojo nusižengimas.

Ieškinys dėl darbo įsipareigojimų nevykdymo gali būti pateiktas trimis pagrindiniais būdais:

1. asmeniškai. Taikant šį metodą, nukentėjusysis nuo neteisėtų darbdavio veiksmų turi pats atvykti į kontroliuojančią organizaciją su skundu (dviem egzemplioriais) ir kartu esančiais dokumentais ir pateikti juos biurui. Kai tikrinimo darbuotojai privalo ant pareiškėjo kopijos įrašyti dokumento datą ir gaunamo dokumento numerį;
2. atsiųsti prašymą paštu. Norėdami įsitikinti, kad išsiųstas skundas bus pristatytas adresatui, jis turi būti išsiųstas registruotu pranešimu su pranešimu;
3. pateikti paraišką el. Šis metodas yra patogiausias ir saugiausias. Kadangi visas surinktas dokumentų paketas yra nuskenuojamas ir siunčiamas internetu, o originalai lieka savininko rankose.

Daugelis piliečių, pateikdami skundą, nori likti anonimiški, tai yra anonimiškai pranešti apie vadovo nusižengimus. Šios priežastys gali paskatinti darbuotoją imtis tokių veiksmų:

• dirbančiam darbuotojui – baimė dėl savo karjeros. Kadangi vadovas, sužinojęs, kas inicijavo patikrinimą, gali pažeminti arba atleisti šį darbuotoją;
• atleistam darbuotojui - baimė dėl bet kokių darbdavio veiksmų, kurie gali virsti įvairiomis nemaloniomis pasekmėmis buvusiam darbuotojui.

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad anoniminių prašymų darbo inspekcija nepriima. Todėl pateikdamas dokumentus pareiškėjas turės pateikti savo informaciją. Vienintelė išeitis iš šios situacijos – rašytinis prašymas, įtrauktas į patį skundą, dėl informacijos neatskleidimo atsakovui. Taip pat žodžiais inspekcijos darbuotojams reikės paaiškinti šio prašymo priežastis.

Prašymas internetu

Norėdami kreiptis internetu, jums reikia:

1. įveskite oficialų atitinkamo regiono darbo inspekcijos puslapį;
2. atsidariusioje svetainėje įveskite visus reikiamus duomenis;
3. apibūdinti rūpesčius;
4. pridėkite failą su nuskaitytu dokumentų paketu.

Be to, būtina sąlyga yra aiškiai nurodyti, kokių veiksmų darbuotojas tikisi iš kontrolės įstaigos:

• įmonės vadovo patikrinimas;
• administracinės bylos iškėlimas ir pažeidėjų patraukimas atsakomybėn;
• gauti patarimą dominančiu klausimu.

Į elektroninį skundą turi būti įtraukta ši informacija:

• nukentėjusiojo pavardė, vardas, patronimas;
• jo adresas ir telefono numeris;
• darbdavio pavardė, vardas, patronimas, juridinis ir faktinis įmonės adresas;
• visas organizacijos pavadinimas;
• pažeidimo aplinkybės;
• tolesni pageidaujami veiksmai pažeidimą padariusio asmens atžvilgiu;
• pridedamos dokumentacijos sąrašas (nuskaitytos darbo sutarties kopijos, darbo knygelė, pareiškėjo pasas ir kt.).

Taip pat turite nurodyti paraiškos parengimo ir išsiuntimo datą bei pareiškėjo parašą. Šis skundas išnagrinėjamas per trisdešimt dienų, po kurio pareiškėjo el. paštu turėtų būti gautas atsakymas apie taikytas priemones arba pranešimas apie būtinybę pratęsti patikrinimo terminą.

Reikia atsižvelgti į tai, kad skundai, kuriuose trūksta reikiamos informacijos apie pareiškėją ar darbdavį, taip pat anoniminiai prašymai nepriimami ir valstybės institucijos nenagrinėjami.

Paraiškos peržiūros laikotarpis

Darbo inspekcijoje, kaip ir kitose valstybės įstaigose, nustatyti terminai, numatantys dokumentų gavimą, svarstymą, reikiamų priemonių ėmimąsi ir rašytinį atsakymą pareiškėjui.

Prašymai į darbo inspekciją turi būti išnagrinėti per mėnesį nuo jų gavimo dienos. Šis terminas gali būti pratęstas tik esant būtinybei ir ne ilgiau kaip trisdešimčiai dienų. Jeigu skundo nagrinėjimo terminas pratęsiamas, tikrinimo įstaigos specialistai privalo apie tai raštu pranešti pareiškėjui ir nurodyti konkrečias tokių veiksmų priežastis.

Apžiūros patikrinimas

Yra dviejų tipų patikrinimai, kurių metu darbo inspekcijos atstovai turi teisę tikrinti organizacijas:

• suplanuotas patikrinimas. Atliekama nesant nusiskundimų. Iš esmės tokius patikrinimus atlieka organizacijos, kuriose įvyko ekstremalioji situacija arba buvo nustatyta daug norminių teisės aktų pažeidimų. Prieš pradėdamas patikrinimą, inspektorius privalo iš anksto apie tai pranešti įmonės vadovybei. Pranešimas surašomas raštu, kuriame nurodoma patikrinimo pradžios ir pabaigos data; tikslinis patikrinimas. Tai atliekama gavus skundą. Tokiu atveju,
• Inspektorius patikrina, ar įmonėje nėra pažeidimų, nurodytų prašyme. Jei jie nustatomi, įgaliotas asmuo pažeidėjui surašo administracinę nuobaudą, taip pat išduoda nustatytos formos įsakymą nustatytiems pažeidimams pašalinti. Kurių įvykdymą inspektorius privalės patikrinti kito patikrinimo metu.

Be to, audito organizacijos atstovas gali kreiptis į prokuratūrą, teismines institucijas ar imtis kitų atsakomųjų priemonių pagal savo kompetenciją.

Į darbo inspektoriaus pareigas įeina:

• kontroliuoti, kaip darbdavys laikosi darbo taisyklių;
• užsakymų sudarymas, pristatymas ir vykdymo kontrolė;
• kontroliuoti darbuotojų supažindinimą su darbo apsaugos teisės aktais;
• nusikaltėlių patraukimas atsakomybėn;
• dalyvavimas nelaimingų atsitikimų tyrimuose, nekvalifikuotų asmenų pašalinimas iš pareigų
• įmonės darbuotojai;
• dalyvavimas teismo procese;
• įvairios informacijos teikimas teisėsaugos institucijoms.

Išsamus darbo srities inspektoriaus įgaliojimų, pareigų ir atsakomybės sąrašas pateikiamas įgalioto asmens pareigybės aprašyme, kurį pasirašo organizacijos teisininkas ir tvirtina pirmasis valstybės institucijos vadovas.

Nesutikimas su sprendimu

Jei pareiškėjas nesutinka su kontrolės įstaigos po patikrinimo priimtu sprendimu, jis gali ginčyti šį rezultatą įstatymų leidybos lygmeniu. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą prašymą, adresuotą darbo inspekcijos regioninio skyriaus vedėjui. Jei toks veiksmas nedavė laukiamų rezultatų, pažeidėjas gali pateikti skundą pagrindinei valstybinei Rusijos Federacijos darbo inspekcijos institucijai arba apskųsti sprendimą teismui.

Baudžiamoji atsakomybė

Darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jei jis nemoka uždirbtų pinigų ilgiau nei tris mėnesius.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas, kuriam priklauso darbo užmokestis, turi kreiptis į teisėsaugos institucijas su atitinkamu prašymu ir skolos pažyma. Kurių darbuotojai po patikrinimo ir pažeidimo fakto nustatymo pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį patrauks darbdavį baudžiamojon atsakomybėn.

Susisiekus su

Taigi: skundas Valstybinei darbo inspekcijai:

Valstybinei darbo inspekcijai Sankt Peterburgo mieste. 198095, Sankt Peterburgas, Zoya Kosmodemyanskoy gatvė, namas 28, A raidė.

Iš: PILNAS VARDAS. gyvenantis ( ją) pagal adresą: indeksas, Sankt Peterburgas, gatvė_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

SKUNDAS

apie darbuotojo teisių pažeidimą

aš, PILNAS VARDAS., laikotarpiu nuo "____" __________ 20___ iki "____" ______________ 20___ ( arba šiuo metu), dirbo nurodyti poziciją _______________ LLC (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, einamoji sąskaita ________________, BIC ____________, juridinis / faktinis adresas: indeksas, Sankt Peterburgas, Šv. ________________, namas ______. Per visą mano darbo laikotarpį UAB _______________ vadovybė nuolat šiurkščiai pažeidinėjo mano darbo teises, garantijas ir interesus.

Šie pažeidimai išreiškiami taip:

1. Aš negavau atlyginimo nuo "____" __________________ 20___ 20___ iki dabar, o tai yra šiurkštus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Paprašiau vadovybės, kad sumokėtų man atlyginimą už dirbtus mėnesius. Tačiau buhalterė ir pats direktorius man pasakė, kad turėčiau savo noru parašyti atsistatydinimo laišką ir tik tokiu atveju greičiausiai gausiu savo pinigus. Jie pradėjo daryti man psichologinį spaudimą, privertė parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Šį faktą patvirtina garso įrašas, esantis prie prašymo pridėtame kompaktiniame diske. Organizacijos buhalterė asmeniniame pokalbyje neslepia, kad organizacija elgiasi neteisėtai, tačiau pati bijo būti atleista iš darbo, todėl griežtai vykdo direktoriaus įsakymus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, nes įmonė turi nėra pinigų.

“____” ______________ 20___, pateikiau pranešimą organizacijos vadovybei, kad stabdau darbą nuo 9:00 val. “____” ______________, 20___ iki darbo užmokesčio išmokėjimo Rusijos darbo kodekso 142 str. Federacija. Į šį pareiškimą direktorius nepaisė.

"____" ______________ 20___ Mane iškvietė į įmonę tariamai dėl atlyginimo, bet buvau įspėtas apie darbuotojų skaičiaus sumažinimą. Tačiau išeitinė kompensacija buvo atmesta. Išeitinės išmokos, susijusios su organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu, mokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis) reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis. Nutraukus darbo sutartį dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau. nei 2 mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę kompensaciją).

Man atlyginimas nebuvo mokamas už visą laikotarpį!

Visi darbo santykius patvirtinantys dokumentai: darbo knyga, darbo sutartis yra saugomi _______________ LLC, o tai yra tiesioginis Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimas. Kadangi mano darbo knyga yra _______________ LLC, negaliu gauti kito darbo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo santykių pasibaigimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę. Pažeisdami aukščiau pateikto straipsnio reikalavimus, jie man nedavė darbo knygos. Darbo knygos neišdavimas darbuotojui atleidžiant iš darbo yra vienas iš neteisėto darbuotojo galimybės dirbti atėmimo atvejų. Tuo atveju, kai darbuotojui neišduodama darbo knygelė ir nėra pranešimo apie jos išsiuntimą atleidžiamo darbuotojo adresu, darbdavys, vadovaudamasis DK 234 straipsnio 1 dalies 4 punktu Rusijos Federacija, įpareigota atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį, už vėlavimą darbuotojui išduoti darbo knygelę.

Taigi _______________ LLC (atstovaujama jos pareigūnų) pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnį ir buvo pažeistos mano darbo teisės ir interesai.

2. Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį darbuotojas turi teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nustatytą dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo santykių pasibaigimo dieną darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.

Pažeisdama aukščiau nurodytus straipsnius, UAB _______________ sistemingai delsė ir nuolat per mažai mokėjo man atlyginimą (išmokėjo ne visą atlyginimą, o tik dalį), buvo nuolatiniai vėlavimai. Dėl to už laikotarpį nuo „____“ ______________ 20___ 20___ iki dabar aš iš viso negavau darbo užmokesčio. Darbdavys turi tokio dydžio darbo užmokesčio įsiskolinimą, kuriame nurodoma visa skolos suma rubliais. Mažinant su manimi skaičiavimas nebuvo atliktas.

Taigi LLC "_______________" (jos pareigūnų asmenyje) pažeidė Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 136 straipsnius, taip pat pažeidė mano teisę gauti Konstitucijos garantuotą uždarbį. .

3. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

Pažeidžiant aukščiau nurodytą straipsnį, man nebuvo įteikta mano darbo sutarties kopija, todėl patiriu sunkumų kreipiantis į teismą su ieškiniu dėl darbo užmokesčio išieškojimo, taip pat dėl ​​kompensacijos už kitus darbo pažeidimus išieškojimo. su manimi sudaryta sutartis. Taigi _______________ LLC (atstovaujama jos pareigūnų) pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį ir buvo pažeistos mano darbo teisės ir interesai.

Aukščiau pateikti tik patys reikšmingiausi pažeidimai. Tas pats pasakytina ir apie kitus darbuotojus. Atsižvelgiant į šią aplinkybę, ypač aktualus Valstybinės darbo inspekcijos _______________ LLC veiklos užmezgimas.

Manau, kad minėti _______________ LLC pareigūnų veiksmai patenka į Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Kreipiuosi į Jus pagalbos, nes pagal galiojančius teisės aktus Valstybinė darbo inspekcija priima piliečius, svarsto piliečių prašymus, skundus ir kitus kreipimusis dėl jų darbo teisių pažeidimų. Jie vykdo valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę. Nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas. Atlikti darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimų priežasčių patikrinimus ir tyrimą. Pateikti darbdaviams privalomus įsakymus pašalinti darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, atkurti pažeistas piliečių teises su siūlymais už šiuos pažeidimus atsakingus asmenis patraukti drausminėn atsakomybėn arba nustatyta tvarka atšaukti iš pareigų. Asmenys, kalti už Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, yra patraukti administracinėn atsakomybėn.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 67, 136, 234 str., Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27, 23.12 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str.

Klauskite:

1. Atlikti šio skundo auditą ir, nustačius Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimų __________________ LLC ar šios organizacijos pareigūnų veikloje, patraukti kaltininkus administracinėn atsakomybėn;

2. Įpareigoti __________________ UAB atkurti pažeistą teisę, grąžinant mano darbo knygą;

3. Įpareigoti UAB "______" sumokėti man darbo užmokestį už laikotarpį nuo "____" __________________ 20___ iki "____" ______________ 20___ _________ rublių;

4. Įpareigoti ______________ LLC atlyginti man negautas pajamas už laikotarpį nuo ____ ______________ 20___ __________________ 20___ iki ____ ______________ 20___ _________ rublius už neteisėtą teisės dirbti darbą atėmimą dėl knygos neišdavimo;

Instrukcija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsniu, darbuotojas, siekdamas atkurti ir įrodyti pažeistas teises, turi teisę pateikti skundą, raštą ar pareiškimą, surašytą laisva forma.

Darbdavys turi žinoti, kad į darbo inspekciją turi teisę kreiptis ne tik su juo darbo santykius siejantis darbuotojas, bet ir bet kuris kitas asmuo, jeigu, pavyzdžiui, neteisėtai atsisakoma įsidarbinti.

Būtina pridėti viską, kas patvirtina darbdavio padaryto pažeidimo faktą. Tai gali būti įsakymų, aktų, vidaus darbo reglamentų ir kt. kopijos. Jeigu neįmanoma pateikti dokumentų kopijų, pareiškėjas turi tai nurodyti savo skunde.

Kadangi darbo inspekcija anoniminių kreipimųsi neteikia, darbuotojas skunde turi nurodyti visus savo duomenis (vardą, pavardę, adresą, telefono numerį). Tačiau jei pareiškėjas vis dėlto reikalauja konfidencialumo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnio II dalį inspektoriai privalo laikyti pareiškėjo vardą paslaptyje. Tai taip pat turėtų būti nurodyta skunde.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsniu, laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, yra 3 mėnesiai nuo jo teisių pažeidimo dienos.

Jei inspektoriai nustatys akivaizdžias darbo teisės aktų normas, darbdaviui bus numatytos, kurias jis privalės vykdyti, pavyzdžiui, grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas.

Darbdavys, gavęs darbo inspekcijos privalomąjį nurodymą, gali jį įvykdyti nustatytais terminais arba atsisakyti ir apskųsti jį teisme per 10 dienų nuo gavimo dienos.

Darbo inspekcija, remdamasi darbuotojo skundu, turi teisę organizacijoje atlikti neplaninį patikrinimą.

Šaltiniai:

• kaip susisiekti su darbdaviu

Beveik visi žino, kad darbuotojas yra mažiau apsaugotas nei darbdavys. Kas iš mūsų nėra girdėjęs iš vadų, kad neturime nepakeičiamų? Darbdaviui dažnai tikrai lengviau susirasti naują darbuotoją, nei darbuotojui susirasti naują darbą su geru atlyginimu ir kolektyvu. Ir net jei darbuotojų teisės yra atvirai pažeidžiamos, darbdaviai nesulaukia verto atkirčio. Darbuotojų prašymai ir reikalavimai ignoruojami, ginti teises teisme brangu. Belieka rašyti pareiškimą darbo inspekcijai.

Jums reikės

• Darbo kodeksas
• Teisių pažeidimą patvirtinantys dokumentai

Instrukcija

Kokiais atvejais turėčiau kreiptis į darbo inspekciją? Jei manote, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, pasidomėkite arba pasikonsultuokite su teisininku (konsultacijos dažniausiai nemokamos). Dažnai atsitinka taip, kad darbdavys jau yra darbe, pavyzdžiui, nesudaro darbo sutarties arba sudaro terminuotą sutartį su neterminuota data. Arba sudaręs darbo sutartį vienoje pozicijoje nustembate, kad darbą turite atlikti „dėl savęs, ir dėl to“. Būna ir taip, kad darbdavys nusprendžia nemokėti jums pagal sutartį priklausančių pinigų, pvz. Arba darbo vieta ir darbo sąlygos ne tik toli nuo idealių, bet ir labai toli. Kitas dažnas pažeidimas – neapmokami viršvalandiniai darbai. Arba dirbti be atostogų ilgiau nei įstatyme nustatytas laikas. Ir, žinoma, pavyzdžiui, nesąžiningas atleidimas. Šis darbdavių padarytų darbo įstatymų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis, o pažeidžiant Jūsų teises – kreipimasis į darbo inspekciją, siekiant jas apginti.

Beveik kiekviename mieste yra darbo inspekcijos, kurios prižiūri, kaip laikomasi darbo įstatymų. Bet kuriame turimame kataloge turite sužinoti savo adresą ir telefono numerį. Važiuodami ar paskambinę galite gauti jūsų organizaciją prižiūrinčio inspektoriaus kontaktinius duomenis.

Dabar reikia suformuluoti skundą darbo inspekcijai. Jame turėtų atsispindėti jūsų ieškinio esmė ir pasiūlymai dėl pažeidimo pašalinimo. Prie skundo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys, kad darbdavys tikrai pažeidžia Jūsų teises. Tačiau jei tokių dokumentų neturite, pavyzdžiui, todėl, kad darbdavys jų tiesiog nepateikė, nesijaudinkite. Pažeidimai bus nustatyti audito metu.

Prašymas į darbo inspekciją turi būti tinkamai įformintas. Viršutiniame dešiniajame kampe surašykite įstaigos (darbo inspekcijos) pavadinimą, pareigas, pavardę ir adresato inicialus, šiek tiek žemiau – savo pavardę ir vardą, taip pat adresą ir kontaktinį telefono numerį. Tekste turite įrašyti jūsų teises pažeidusios organizacijos pavadinimą ir adresą, taip pat kontaktinius telefono numerius, generalinio direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio vardus ir pavardes bei po įtraukos nurodyti skundo esmę ir pridedamų dokumentų sąrašas. Parašas ir nuorašas turi būti palikti puslapio apačioje.

Instrukcija

Kokiais atvejais turėčiau kreiptis į darbo inspekciją? Jei manote, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, pasidomėkite arba pasikonsultuokite su teisininku (konsultacijos dažniausiai nemokamos). Dažnai atsitinka taip, kad darbdavys jau yra darbe, pavyzdžiui, nesudaro darbo sutarties arba sudaro terminuotą sutartį su neterminuota data. Arba sudaręs darbo sutartį vienoje pozicijoje nustembate, kad darbą turite atlikti „dėl savęs, ir dėl to“. Būna ir taip, kad darbdavys nusprendžia nemokėti jums pagal sutartį priklausančių pinigų, pvz. Arba darbo vieta ir darbo sąlygos ne tik toli nuo idealių, bet ir labai toli. Kitas dažnas pažeidimas – neapmokami viršvalandiniai darbai. Arba dirbti be atostogų ilgiau nei įstatyme nustatytas laikas. Ir, žinoma, pavyzdžiui, nesąžiningas atleidimas. Šis darbdavių padarytų darbo įstatymų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis, o pažeidžiant Jūsų teises – kreipimasis į darbo inspekciją, siekiant jas apginti.

Beveik kiekviename mieste yra darbo inspekcijos, kurios prižiūri, kaip laikomasi darbo įstatymų. Bet kuriame turimame kataloge turite sužinoti savo adresą ir telefono numerį. Važiuodami ar paskambinę galite gauti jūsų organizaciją prižiūrinčio inspektoriaus kontaktinius duomenis.

Dabar reikia suformuluoti skundą darbo inspekcijai. Jame turėtų atsispindėti jūsų ieškinio esmė ir pasiūlymai dėl pažeidimo pašalinimo. Prie skundo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys, kad darbdavys tikrai pažeidžia Jūsų teises. Tačiau jei tokių dokumentų neturite, pavyzdžiui, todėl, kad darbdavys jų tiesiog nepateikė, nesijaudinkite. Pažeidimai bus nustatyti audito metu.

Prašymas į darbo inspekciją turi būti tinkamai įformintas. Viršutiniame dešiniajame kampe surašykite įstaigos (darbo inspekcijos) pavadinimą, pareigas, pavardę ir adresato inicialus, šiek tiek žemiau – savo pavardę ir vardą, taip pat adresą ir kontaktinį telefono numerį. Tekste turite įrašyti jūsų teises pažeidusios organizacijos pavadinimą ir adresą, taip pat kontaktinius telefono numerius, generalinio direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio vardus ir pavardes bei po įtraukos nurodyti skundo esmę ir pridedamų dokumentų sąrašas. Parašas ir nuorašas turi būti palikti puslapio apačioje.

Suformavę skundą darbo inspekcijai, galite jį nusiųsti tiesiai į inspekciją arba išsiųsti registruotu paštu (būtina su pranešimu) paštu. Pirmuoju atveju ant skundo kopijų būtinai pasirašykite gavėjo parašą, o antruoju – išsaugokite kvitą ir pranešimą.

Darbo inspekcija privalo per mėnesį atsakyti į Jūsų skundą ir atlikti Jūsų teises pažeidusios organizacijos patikrinimą. Jei taip, tada skundas bus išnagrinėtas dar greičiau – per 10 dienų. Remiantis patikrinimo rezultatais, bus surašytas aktas ir įsakymas, pagal kuriuos darbdavys per nurodytą terminą turės pašalinti pažeidimus, taip pat apie tai pateikti ataskaitą darbo inspekcijai.