Drausminis nusižengimas: samprata, požymiai, sudėtis.

18.06.2018, 2:36

Darbo eiga ne visada vyksta sklandžiai. Drausmės nusižengimas yra viena iš darbo pažeidimų rūšių, padarytų dėl darbuotojo kaltės. Jos padarymo priežastys gali būti įvairios, tačiau esmė ta, kad buvo pažeisti darbo sutartyje numatyti įsipareigojimai. Jų tiesioginis vadovas turi stebėti, kaip laikomasi reikalavimų. Daugiau informacijos – medžiagoje.

Drausmės pažeidimas

Verta patikslinti, kad apie tokią drausminio nusižengimo sąvoką galima kalbėti tik kalbant apie darbo santykius tarp pavaldinio ir viršininko. Darbdavys gali kreiptis į nuobaudą, jei buvo pažeista darbo drausmė. Galima išskirti šiuos šio pažeidimo požymius:

• pavaldinys neatliko iš anksto nustatytų ir dokumentais pagrįstų pareigų arba įvykdė, bet nevisiškai arba ne taip, kaip reikalaujama;
• turi būti supažindintas darbuotojo pareigybės aprašymas, kuriame šios pareigos būtų aiškiai ir suprantamai surašytos. Svarbu, kad darbuotojas būtų su jomis susipažinęs iš anksto.
• yra darbuotojo kaltė ir yra įrodymų, kad būtent jo veiksmai arba, priešingai, neveikimas lėmė pažeidimą.

Tik esant visiems trims požymiams galima teigti, kad padarytas drausmės pažeidimas.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar taikyti bausmę. Tačiau pavaldinys gali užginčyti savo sprendimą. Bet kokiu atveju darbuotojas pasilieka teisę raštu pateikti informaciją apie savo veiksmų (ar neveikimo) priežastis. Tik po to administracija pakelia sprendimą dėl nuobaudos.

Praktikoje daromas skirtumas tarp pakartotinių ir tęstinių nusikaltimų. Pirmieji kažkada buvo sutramdyti, kaltasis buvo nubaustas. Tačiau po kurio laiko situacija kartojasi. Antruoju atveju pažeidimas iš viso nebuvo sustabdytas, tai yra, pavaldinys ir toliau elgiasi taip, kad provokuoja šiuos pažeidimus.

Kas laukia nusikaltėlio

Bausmės taikymo klausimą sprendžia tiesioginis kaltininko vadovas. Už kiekvieną drausmės pažeidimą gali būti skirta viena nuobauda. Už tą patį pažeidimą negalite vienu metu taikyti 2 rūšių bausmių.

Yra 4 poveikio nusikaltėliui tipai:

Jei viršininkas nedelsdamas papeikia darbuotoją iš karto po pažeidimo nustatymo, tada atleiskite jį iš darbo, jei nebuvo pakartotinių pažeidimų. Tačiau pasikartojus situacijai ir išsakius antrą papeikimą, atleidimas iš darbo visiškai įmanomas ir ginčyti per teismus nepavyks.

Bet kuri bausmės priemonė gali būti paskirta per šešis mėnesius nuo nusikaltimo padarymo ir per mėnesį nuo jo paaiškėjimo. Priešingu atveju nuobauda negali būti taikoma, nes terminai jau praėję.

Verta paminėti, kad joks drausmės pažeidimas neužtraukia baudų. Darbdavys gali nubausti žmogų tik atimdamas priedą, bet negali mažinti atlyginimo ar reikalauti baudų. Jei darbuotojas organizacijai padarė materialinės žalos, tuomet iš pažeidėjo galima išieškoti žalą dengiančią sumą.

Kas yra drausminiai nusižengimai?

Darbo kodekse nėra aiškaus pažeidimų, susijusių su drausminiais nusižengimais, sąrašo. Dokumente nurodytos tik bausmių rūšys ir nusižengimo požymiai.

Todėl tokie klausimai sprendžiami privačiai. Darbdavys pats nustato, ar buvo pažeidimas, o pavaldinys gali tai ginčyti ir paaiškinti raštu. Jei kalbame apie rimtą nusižengimą, tarp jų galime paminėti:

• nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas. Tai laikoma pravaikšta, jei darbuotojas negali pateikti svarios neatvykimo priežasties įrodymų;
• tyčinis atsisakymas dirbti dėl vienokių ar kitokių priežasčių;
• nuolatinis vėlavimas;
• buvimas darbe apsvaigimo būsenoje;
• melagingos informacijos ar suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.

Akivaizdu, kad tuo pažeidimų sąrašas neapsiriboja. Pagal įstatymą, pasikeitus darbo sąlygoms, visi pavaldiniai turi būti su jomis supažindinti, tai patvirtina parašas atitinkamame dokumente. Reikėtų nepamiršti, kad šios sąlygos neturėtų pablogėti, nes priešingu atveju darbuotojai galės atsisakyti tokių pakeitimų ir šiuo atveju nebus galima taikyti nuobaudos.

Visas pilnaverčio piliečio gyvenimas yra susietas su taisyklių ir įstatymų kodeksų laikymusi. Socialines normas ir taisykles reglamentuoja atskiros teisės institucijos. Priklausomai nuo pažeidimo pobūdžio, jis priskiriamas nusikaltimui arba baudžiamajam nusižengimui. Savo ruožtu pastarąsias galima suskirstyti į tris pagrindines rūšis: drausminę, administracinę ir civilinę.

Kas yra drausmės pažeidimas

Bet kurioje išsivysčiusioje visuomenėje normos ir tvarkos nesilaikymas užtraukia bausmę. Piliečio darbo veikla nėra išimtis. Atlikdamas savo darbo pareigas, darbuotojas gali tyčia ar nesąmoningai pažeisti darbo drausmę, už kurį vėliau bus skirta nuobauda.

Tai yra bet koks darbuotojo darbo pareigų, kurias jis oficialiai sutiko atlikti sudarydamas darbo sutartį, nevykdymas ir nesilaikymas. Už tokio pobūdžio pažeidimus bausmę skiria darbdavys.

Drausminių nusižengimų pavyzdžiai

Kiekviena organizacija turi savo elgesio standartus, su kuriais darbuotojas gali susipažinti sudarydamas darbo sutartį. Tačiau galima išvardyti dažniausiai pasitaikančius gedimų tipus:

• vėlavimas į darbą
• netinkamai pasirodyti darbo vietoje,
• nepaisydami aprangos kodo,
• darbo valandomis vartoti alkoholinius gėrimus,
• atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą,
• valdymo nurodymų nevykdymas
• išeiti iš darbo vietos be vadovų leidimo,
• žala darbdavio turtui, lėšų vagystė,
• elgesio ir bendravimo su klientais normų pažeidimas, jeigu tokių sąrašas yra nustatytas šioje organizacijoje.

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

• gerai;
• Darbo užmokesčio pažeminimas ir sumažinimas;
• nušalinimas nuo pareigų;
• Atleidimas iš darbo;
• Atleidimas iš darbo su atitinkamu drausminės nuobaudos žyma darbo knygelėje.

Šis klausimas nagrinėjamas išsamiau.

Šiurkštūs karinio personalo drausminiai nusižengimai

Kariškiams baudžiamasis persekiojimas vykdomas dėl karinės drausmės pažeidimo. Grubiausi yra:

• tyčinis išvykimas iš karinio dalinio teritorijos be leidimo;
• įstatyminių sargybos, patruliavimo, kovinės tarnybos, pasienio tarnybos taisyklių pažeidimas;
• tyčinis sugadinimas, karinio turto vagystė;
• tyčinis neatsargus elgesys su ginklais, šaudmenimis, cheminėmis medžiagomis ar kitais daiktais/medžiagomis, galinčiais kelti pavojų aplinkiniams;
• netinkamas karinės įrangos veikimas ar sugadinimas;
• vykdo sargybą, pasienio tarnybą, tarnybą, patruliuoja būdamas apsvaigęs nuo narkotinių ar alkoholinių gėrimų;
• kario reikalingų priemonių nesiėmimas, kai nusižengimą padaro vienas iš jo pavaldinių, taip pat pažeidimo fakto nuslėpimas ir nepranešimas apie įvykį aukštesnei vadovybei.

Skirtumas tarp drausminio nusižengimo ir administracinio bei nusikaltimo

Jeigu pilietis, vykdydamas darbo drausmę, gali padaryti drausminį nusižengimą, tai administraciniai nusižengimai yra reglamentuojami administracinės teisės ir reiškia socialiai pavojingų veiksmų padarymą. Pavyzdžiui, neblaivus darbuotojas netinkamu laiku išėjo iš darbo vietos, neįspėjęs vadovybės, o po to nuėjo į žaidimų aikštelę, kur toliau vartojo alkoholį. Tokiu atveju pilietis pažeidė ir darbo drausmę, ir administracinės teisės normas. Atitinkamai, pilietis tikisi dviejų rūšių nuobaudų: drausminės iš darbdavio ir administracinės iš atitinkamų institucijų.

Ar už drausminį nusižengimą galima skirti dvi nuobaudas?

Kaip bausmę už tokio pobūdžio pažeidimus darbdavys gali taikyti trijų rūšių bausmes, kurios skirstomos pagal sunkumo laipsnį:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas iš darbo.

Už kiekvieną gedimą darbdavys turi teisę taikyti tik vieną nuobaudą ir nebūtinai didėjančia tvarka: nuo švelniausios iki griežčiausios su kiekvienu nusižengimu. Jei darbdavys nusižengimą vertina kaip itin sunkų, jis turi teisę nedelsiant taikyti griežčiausią nuobaudą – atleisti darbuotoją iš darbo.

Jei darbuotojui už vieną pažeidimą vienu metu buvo taikytos dvi ar daugiau nuobaudų, buvo pažeistos jo teisės, jis turi pateikti skundą federalinei darbo inspekcijai. Tačiau darbdavys turi teisę lygiagrečiai su materialine atsakomybe taikyti nuobaudą už pažeidimą, jeigu darbuotojas, nesilaikydamas darbo drausmės, padarė materialinės žalos darbdavio turtui.

Aktas dėl darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo – pavyzdys

Yra universalus darbuotojo darbo etikos nesilaikymo šablonas, kurį pildo darbdavys.

L. I. Romankevičius

1. Patraukimo baudžiamojon atsakomybėn pagrindas yra drausminio nusižengimo padarymas.

Drausminis nusižengimas – tai darbuotojo neteisėtas, kaltas savo darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas atlikimas (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 197 straipsnis). Iš šio apibrėžimo matyti, kad drausminiam nusižengimui būdingi šie elementai:

Neteisingumas;

Kaltė;

Darbo pareigų neatlikimas arba netinkamas vykdymas;

Priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir kilusių pasekmių buvimas.

Neteisėtais pripažįstami darbuotojo veiksmai (veikimas ar neveikimas), pažeidžiant konkrečias darbo pareigas, numatytas atitinkamuose teisės aktuose (pavyzdžiui, nuostatuose, pareigybės aprašymuose, vidaus darbo reglamentuose, įstatuose, darbo sutartyje ir kt.).

Antrasis privalomas drausminio nusižengimo požymis – darbuotojo kaltė padarius neteisėtą veiką, kuri gali būti išreikšta tyčia ar neatsargumu. Jeigu darbuotojas savo darbo pareigų neatliko (ar netinkamai atliko) ne dėl jo kaltės, tai nėra pagrindo tokį elgesį vertinti kaip drausminį nusižengimą. Pavyzdžiui, vėlavimas į darbą dėl nelaimingo atsitikimo viešajame transporte negali būti vertinamas kaip drausmės pažeidimas, nes. nėra darbuotojo kaltės. Lygiai taip pat vertintina ir darbuotojo darbo pareigų nevykdymas dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių dėl nepakankamos kvalifikacijos ar darbingumo (neįgalumo), tinkamų darbo sąlygų nebuvimo ir pan.

Drausminiu nusižengimu nelaikomi neteisėti darbuotojo veiksmai, nesusiję su darbo pareigomis (atsisakymas atlikti darbą, kuris neįeina į darbuotojo darbo sutartyje numatytą jo pareigų apimtį, tvarkos viešosiose vietose pažeidimas ir kt.). ). Tačiau reikia nepamiršti, kad kai kuriems pareigūnams (pavyzdžiui, prokurorams, tyrėjams, advokatams, valstybės tarnautojams) gresia drausminė atsakomybė už nusižengimą, kuris nėra jų darbo pareigų pažeidimas. Tai leidžiama tik įstatymų numatytais atvejais.

Darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas išreiškiamas tuo, kad darbuotojas nevykdo (ar netinkamai atlieka) būtent tų darbo pareigų, kurios jam nustatytos darbo sutartyje arba kyla iš darbo teisės normų. Darbuotojo atsisakymas atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus (pvz., darbuotojas-inžinierius atsisako atlikti šaltkalvio darbą ir pan.) nebus darbo drausmės pažeidimas.

Paskutinis privalomas drausminio nusižengimo požymis yra tiesioginio priežastinio ryšio tarp darbuotojo neteisėtų veiksmų (neveikimo) ir kilusių padarinių (pavyzdžiui, materialinės žalos darbdaviui atsiradimo ar darbdavio turto vagystės) buvimas. ).

Bent vieno iš šių elementų nebuvimas nėra drausminis nusižengimas, todėl darbuotojas negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.

Pagal 31 dalį >> darbo drausmės pažeidimai visų pirma apima:

Darbuotojo neatvykimas be pateisinamos priežasties darbe, taip pat be pateisinamos priežasties buvimas ne savo darbo vietoje, o kitose organizacijos patalpose, priešlaikinis išvykimas iš darbo, atsisakymas be svarbių priežasčių vykti į komandiruotę, neatvykimas į komandiruotę dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, jei darbuotoją į darbą traukia teisėti pagrindai;

Atsisakymas arba vengimas be svarbių priežasčių tam tikrų kategorijų darbuotojų nustatyta tvarka darbo valandomis pasitikrinti sveikatą (DK 228 str.), taip pat atsisakymas instruktuoti, mokyti ir tikrinti žinias darbo apsaugos klausimais (p. Darbo kodekso 232 straipsnio 4 dalis).

2. Drausminė atsakomybė – tai drausminių nuobaudų taikymas už darbuotojų padarytus drausminius nusižengimus. Teisės aktai numato dvi drausminės atsakomybės rūšis: bendrąją ir specialiąją.

1. Bendroji drausminė atsakomybė kyla pagal vidaus darbo reglamentą. Tokia atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, išskyrus specialios atsakomybės darbuotojus.

Patraukus prie šios rūšies drausminės atsakomybės, tik su darbu tiesiogiai susijusį nusižengimą, t.y. su vidaus darbo grafiko taisyklių įgyvendinimu. Pagal str. Darbo kodekso 195 str., vidaus darbo reglamentus nustato darbdavys, dalyvaujant profesinėms sąjungoms, remdamasis pavyzdiniais vidaus darbo reglamentais (toliau – PVTR).

Darbo teisės aktai išskiria standartinius, sektorinius ir vietinius vidaus darbo reglamentus.

Tipinis PWTR patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 5 d. potvarkiu Nr. 46 ir apima šiuos skirsnius: bendrosios nuostatos, darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, darbuotojo ir darbdavio pareigos, darbo valandas, paskatinimus už sėkmingą darbą, atsakomybę už darbo drausmės pažeidimą.

Remiantis RP modeliu, patvirtinami filialai ir vietiniai RP, kurie neturėtų prieštarauti modeliui. Nesant vietinių TRP, veikia sektoriniai arba standartiniai TRP.

Darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis vidaus darbo taisyklių, priešingu atveju užtraukiama bendra drausminė atsakomybė.

2. Speciali drausminė atsakomybė kyla pagal specialius reglamentus (status, drausmės nuostatas) ir taikoma tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, turintiems specialų darbo pobūdį (Darbo kodekso 194 straipsnio 2 dalis).

Nagrinėjant šias nuostatas, drausmės įstatus, darytina išvada, kad specialiosios atsakomybės tikslas – pažeidėjams taikyti griežtesnes bausmes. Pavyzdžiui, pagal Tarnybos Baltarusijos Respublikos prokuratūroje nuostatus, drausminė nuobauda prokuroro darbuotojui taikoma ne tik už tarnybinių pareigų, darbo drausmės pažeidimą, bet ir už veiksmų, diskredituojančių pareigų vardą, padarymą. prokuroro darbuotojas.

Ši medžiaga paskelbta iš dalies. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale "Personalo skyrius" Nr. 2 (12), 2002 m. vasario mėn.. Dauginti galima tik su

Bet kuri vadovybė privalo stebėti darbo tvarkos laikymąsi, atlyginti sąžiningiems darbuotojams ir taikyti nuobaudas už kiekvieną sunkų drausminį nusižengimą. Ką reikia žinoti, kad tokia nuobauda nebūtų pripažinta neteisėta? Apie tai - mūsų medžiagoje.

Charakteristikos ir rūšys

Administracinio, civilinio ar drausminio pobūdžio pažeidimai neigiamai veikia įmonės ekonominę veiklą. Todėl vadovai stengiasi palaikyti tvarką darbo kolektyve.

Praktikoje dažnai kyla painiavos tarp drausminių ir administracinių nusižengimų. Kas yra darbuotojo drausminis nusižengimas? Tai yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl jo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Jis turi 3 funkcijas:

1. Patikrinimo ar bylinėjimosi procese būtina įrodyti, kad pažeidimas įvyko dėl darbuotojo kaltės, o nuobaudos skyrimo procedūra buvo atlikta laikantis įstatymų.
2. Tik darbdavys turi teisę bausti pavaldinį, o ne įgaliotos institucijos, antstoliai ir pan.
3. Už kiekvieną pažeidimą atsakomybė nenumatyta.

Analizuojant drausminį nusižengimą ir jo ypatybes, galima išskirti tokias rūšis:

Kada nusikaltėlis gali būti nubaustas?

Toliau pateikiami dažniausiai pasitaikantys drausminių nusižengimų, už kuriuos gali būti skiriamos sankcijos, pavyzdžiai:

• prastos kokybės darbas;
• nepagrįstas atsisakymas eiti darbo pareigas;
• pareigybės aprašymo pažeidimas;
• vidaus taisyklių nesilaikymas;
• darbo normų nesilaikymas ir kt.

Būtina sąlyga sankcijai taikyti: pažeidimas padarytas tik dėl darbuotojo kaltės, o jo darbo pareigos yra nustatytos darbo sutartyje, Rusijos Federacijos darbo kodekse arba įmonės vidaus dokumente.

Įdomu tai, kad drausminio nusižengimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą požymiai nieko nesako apie neigiamas jo pasekmes darbdaviui. Tai reiškia, kad darbuotojui galite skirti papeikimą, net jei jo nebuvimas neturėjo įtakos gamybos procesui.

Svarbu, kad įstatymas nenumatytų atsakomybės:

• už pažeidimus, nesusijusius su darbo pareigų vykdymu;
• už nusikaltimus, dėl kurių darbuotojas nėra kaltas.

Taip pat nuobauda už drausminį nusižengimą netaikoma, jeigu tarp neigiamų padarinių ir darbuotojo padarytų pažeidimų nėra priežastinio ryšio.

Ką daryti, kai pažeidžiama darbo drausmė

Kokią bausmę pasirinkti darbdavį

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, už vieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena bausmė. Darbo įstatymai numato 3 jų galimybes:

• komentaras;
• priekaištauti;
• darbo santykių nutraukimas.

Prisiminti: negalima, pavyzdžiui, vienu metu paskelbti papeikimą ir nutraukti sutartį.

Griežčiausia bausmė – atleidimas iš darbo už netinkamą elgesį. Jis taikomas:

Siekiant palaikyti normalų darbo drausmės lygį įmonėse, įvedamos taisyklės, tvirtinamos instrukcijos, technologiniai procesai. Jų pažeidimas suteikia darbdaviui teisę taikyti darbuotojui įvairias įstatyme numatytas sankcijas.

Kas tai yra

Kalti darbuotojo veiksmai, kuriais siekiama tyčia pažeisti darbo, technologinę ar tarnybos drausmę, vadinami drausminio nusižengimo. Visus darbuotojo veiksmus įmonėje reglamentuoja vidaus taisyklės (darbo sąlygas reglamentuojančios taisyklės, tarnybos ar pareigybės aprašymas, darbo apsaugos instruktuojami dokumentai), kurie darbuotojui pristatomi prieš pradedant dirbti prieš parašą.

Administracija galės patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn atvejų, kada:

• įrodytas galiojančio norminio dokumento nesilaikymo faktas;
• konkretaus darbuotojo kaltė dėl šio fakto įrodyta;
• darbuotojas anksčiau buvo supažindintas su dokumentais (taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais), draudžiančiais neteisėtus veiksmus prieš parašą;
• įrodyta, kad kaltas veiksmas buvo padarytas sąmoningai, aplinkybių, atleidžiančių darbuotoją nuo atsakomybės, nebuvo.

Visa tai turėtų būti patikrinta atliekant vidinį tyrimą. iki sprendimo nubausti darbuotoją.

Ar įstatymuose/įstatuose yra sąvoka

„Drausminio nusižengimo“ sąvoką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Įstatymų leidėjas šią sąvoką aiškina kaip piliečio nevykdymą ar netinkamą jam pavestų darbo funkcijų atlikimą dėl jo kaltės.

Kaip baudžiamoji priemonė, pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Čia būtina nurodyti, kad darbdavys turi teisę kreiptis į darbuotoją tik vieną iš išvardytų rūšių.

Specialiuose federaliniuose įstatymuose, įvairiuose statutuose, valstybės tarnautojų drausmę reglamentuojančiuose teisės aktuose gali būti kitų rūšių vykdymo priemonių.

Skirtumas tarp administracinio nusižengimo ir drausminio nusižengimo

Administraciniu nusižengimu laikomi neteisėti piliečių veiksmai, kuriais siekiama nežymiai nesilaikyti Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatytų viešųjų taisyklių. Tokie veiksmai yra suskirstyti į atskiras kategorijas ir savybes.

Manoma įgaliotų pareigūnų, turinčių tam tikros pramonės apsaugos funkcijų teises.

Pagrindinis skirtumas tarp administracinio nusižengimo ir drausminio nusižengimo yra taikymo sritis ir tvarka. Bausmę savo pavaldžiam darbuotojui skiria išimtinai darbdavys. Pagal administracinę teisę kiekvienas pilietis (net užsienietis), pažeidęs Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnį, gali būti patrauktas atsakomybėn.

Sąvoka „administracinis teisės pažeidimas“ buvo pakeista į "administracinis nusižengimas". Sąvoka „drausminis nusižengimas“ nepasikeitė.

Ženklai, kompozicija, veislės

Galite priversti darbuotoją atsakyti tik už tikrus neteisingus veiksmus. Anksčiau darbdavys taisykles turi nustatyti specialiuose vidaus reglamentuose. Jų sąraše paprastai yra:

• galiojančius vidaus darbo reglamentus;
• oficialias, technologines, darbo instrukcijas;
• darbo apsaugos klausimus reglamentuojantys dokumentai;
• individuali darbo sutartis;
• bendrieji teisėkūros dokumentai.

Darbuotojas turi visa tai žinoti. iki darbo veiklos pradžios prieš parašą. Jeigu dėl kaltų veiksmų pažeidžiamas bent vienas tokių dokumentų punktas (net ir neprasidėjus sunkioms pasekmėms), darbdavys turi galimybę patraukti darbuotoją atsakomybėn.

Laikomas darbo pažeidimas bet kokia neteisėta veikla nukrypstant nuo įmonėje nustatytos darbo, technologinės, vykdomosios drausmės.

Nagrinėjant drausmės bylą, būtina atsižvelgti į visus niuansus, kuriais ji buvo leista. Visi nukrypimai turėtų būti laikomi veiksnių rinkinys:

1. Galiojančio norminio dokumento pažeidimo buvimas.
2. Darbuotojo kaltės buvimas.
3. Santykiai tarp pažeidimo ir darbuotojo (kaip jis asmeniškai galėjo turėti įtakos to, kas įvyko). Čia verta pažvelgti į situaciją veiksmo ar neveikimo požiūriu.
4. Neteisėti veiksmai turėtų būti atskirų darbuotojo pareigų dalis.

Darbdavys, prieš skirdamas darbuotojui nuobaudą, privalo išnagrinėti visas aplinkybes, kuriomis buvo užfiksuotas nukrypimas nuo nurodymų, jas išnagrinėti įvairiais aspektais ir reikalauti, kad dėl to visi susiję (kaltieji) asmenys paaiškintų raštu.

Normos, už kurių pažeidimą numatyta atsakomybė, gali būti nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu (pavyzdžiui, pravaikštos, darbo apsaugos pažeidimai, buvimas neblaiviam darbo vietoje ir kt.), vietiniai drausmės (verslo etikos) nuostatai. bendravimas, aprangos kodas atliekant darbo funkcijas), taip pat darbo sutartis (darbo apimtis ir kryptis pagal pareigas).

Bausmės laipsnis tiesiogiai priklausys nuo kilusių ar galimų pasekmių dėl konkretaus pažeidimo. Įstatymų leidėjas nustatė, kad darbdavys gali, bet neprivalo, traukti pavaldinius už visų rūšių drausmės pažeidimus. Ateityje, jei tokia teise nebuvo pasinaudota ir tai sukėlė rimtesnių pasekmių, dėl to bus kaltas darbdavys.

Pavyzdžiui, darbdavys darbo vietoje rado neblaivų darbuotoją, tačiau jo neatleido. Ateityje darbuotojas dėl apsvaigimo būsenos kuria pramoninė avarija. Nagrinėjant konkretų atvejį, kaltė gali būti padalinta tarp darbuotojo (darbo funkcijas atliekantis neblaivus) ir administracijos (nevykdymas prieš anksčiau tokios būklės buvusį pažeidėją).

Darbdavys savarankiškai nustato darbuotojo atsakomybės už neteisingus veiksmus lygį. Pavyzdžiui, už pravaikštą įstatymai leidžia nedelsiant įvykdyti darbuotojo atleidimą. Bet jei administracija nusprendžia tokį darbuotoją papeikti ar įspėti, š nebus pažeidimas.

Todėl kiekvienas pažeidimas turi būti vertinamas kompleksiškai, atsižvelgiant į praeities piliečio nuopelnus, jo profesionalumą, kvalifikaciją, charakteristikas komandoje. Kartais gali būti svarbios profesinių sąjungų išvados.

Atsakomybė už netinkamą elgesį

Įstatymas numato trys pagrindinės drausminės atsakomybės rūšys. Tai įtraukia:

1. Įspėjimas yra pastaba.
2. Priekaištas.
3. Atleidimas iš darbo.

Kiekvienas pažeidimas turi būti tinkamai dokumentuotas, darbuotojas informuojamas apie jam skirtą nuobaudą raštu prieš parašą. Dokumentas, patvirtinantis nuobaudos faktą, saugomas asmens byloje. Atsakomybės dydis priklausys nuo nusižengimo sunkumo, taip pat nuo to, ar tokie darbuotojo veiksmai kartosis.

Federaliniai įstatymai gali numatyti papildomų rūšių nuobaudų darbuotojams (pavyzdžiui, griežtas papeikimas, įspėjimas apie tarnybos neatitikimą, pažeminimas).

Atsakomybė reglamentuojama tik remiantis teisės aktų nuostatomis.

Ar už viską gresia bauda?

Pritraukti darbuotoją prie atsakomybės ar ne, sprendžia darbdavys atlikus atitinkamą vidinį tyrimą. Čia reikėtų atsižvelgti niuansus:

• ar darbuotojas yra tiesiogiai susijęs su įvykusiu nusižengimu;
• ar darbuotojo darbdavys supažindino darbuotoją su norminio dokumento nuostatomis, kurių nebuvo laikomasi;
• nagrinėjant bylą privaloma reikalauti iš darbuotojo aiškinamojo rašto;
• darbdavys (turintis teisę priimti ir atleisti darbuotojus) įpareigotas išnagrinėti nusižengimą ir priimti sprendimą dėl nuobaudos;
• turi būti laikomasi visos fakto svarstymo tvarkos.

Nustatytas darbuotojų kaltės laipsnis individualiai. Priimant sprendimą dėl bausmių, reikia atsižvelgti į visus ankstesnius darbuotojo nuopelnus, kitų pažeidimų buvimą, atlygį.

Kai darbo drausmės pažeidimas padaromas pirmą kartą, nesukelia rimtų pasekmių (pvz., darbuotojas pirmą kartą pavėlavo į darbą 30 min.), darbdavys turi teisę apsiriboti įprasta pastaba.

Patartina apsvarstyti, kada ir kokios nuobaudos turėtų būti taikomos.

1. komentuoti. Tai laikoma lengviausia bausmės forma. Dažniausiai tai tiesiog „signalizuoja“, kad darbuotojas pirmą kartą pažeidė nustatytas taisykles. Tuo pačiu kolektyvinėse sutartyse už tokį pažeidimą gali būti numatytas priedinio atlyginimo dydžio sumažinimas tam tikru procentu.
2. Priekaištas. Dažniausia bausmės rūšis už drausminį nusižengimą. Jis taikomas, kai pažeidimas sukėlė tam tikras pasekmes, arba už sistemingus nežymius pažeidimus, kurie buvo užfiksuoti anksčiau. Taikant šios rūšies bausmę, bausmės laikotarpiui panaikinamos visos paskatos.
3. Atleidimas iš darbo. Griežčiausia bausmės forma. Norint atleisti darbuotoją iš darbo pagal straipsnį, būtina įrodyti, kad toks pažeidimas iš tikrųjų buvo padarytas (pvz., buvimas darbe neblaivus, įrodytas medicinine išvada, pasitikėjimo praradimas dėl neteisėtų veiksmų, padariusių nuostolių darbuotojui). įmonė, pravaikštos, neatvykimas į darbą ilgiau nei 4 valandas vienos darbo dienos).

Vietos nuostatos, reglamentuojančios premijas, gali numatyti priemokų dydžio sumažinimą, jei atliekami tam tikri veiksmai, kurie nelaikomi rimtu darbo neatitikimu.

Ar galima skirti dvigubą bausmę

Įstatymas nenumato galimybės bausti du kartus už tą patį darbo drausmės pažeidimą. Nuobauda gali būti pritaikyta ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos (finansinių pažeidimų senaties terminas yra 2 metai).

Jis išduodamas įsakymu, kuris duodamas supažindinti pažeidėją per trys dienos po registracijos. Jo parašo nebuvimas nesustabdo įsakymo veiksmų.

Šios taisyklės netaikomos tais atvejais, kai svarstomos skirtingos atsakomybės rūšys. Pilietis gali du kartus būti nubaustas taikant drausminę, materialinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

Pavyzdžiui dirbdamas savo darbą pilietis pavogė įmonės turtą. Jis gali būti atleistas iš darbo ir kartu traukiamas administracinėn (už smulkią vagystę) arba baudžiamąją (vagystė buvo pagrindinė) atsakomybėn. Toks pavyzdys: už priešgaisrinės saugos normų pažeidimą darbuotojui gali būti skiriamas papeikimas (už darbo instrukcijų nevykdymą), taip pat sumokama administracinė bauda (kaip atsakingas asmuo).

Dar vienas pavyzdys. Dėl įrodyto netinkamo finansiškai atsakingo buhalterio elgesio įmonė patyrė didelių nuostolių. Darbuotojas gali būti baudžiamas papeikimu (ar net atleidžiamas iš darbo), taip pat teisiškai įpareigotas grąžinti padarytą materialinę žalą.

Kas nelaikoma drausminiu nusižengimu

Darbdavys, nagrinėdamas neteisėtus veiksmus, privalo atsižvelgti į visų šalių pozicijas, būtinai reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jeigu vidinio tyrimo metu nustatomos objektyvios priežastys, įrodančios, kad darbuotojas neturėjo realios galimybės vykdyti jam pavestas pareigas, darbdavys neturi teisės jam papeikti.

Pavyzdžiai:

1. Darbuotoja nebuvo darbe dėl vizito pas gydytoją ir atsinešė atitinkamą pažymą. Tai nebus pasivaikščiojimas.
2. Darbuotojas iš pradžių nebuvo supažindintas su teisingo įrangos naudojimo instrukcija, dėl to savo veiksmais sugadino įrenginį. Dėl to kalta ir administracija.
3. Darbdavys nusprendė įpareigoti darbuotoją atlikti papildomus darbus, neaprašytus jo darbo instrukcijose. Po to, kai darbuotojas atsisakė, nusprendė jį patraukti drausminėn atsakomybėn. Tokie veiksmai ateityje taip pat bus pripažinti neteisėtais.

objektyvių priežasčių kurie laikomi pagarbiais ir atleidžia pilietį nuo bausmės:

• darbuotojo neaprūpinimas darbui reikalingomis medžiagomis ir įranga;
• darbo sąlygų pažeidimas ir pavojingos gyvybei ir sveikatai situacijos sukūrimas;
• laikina negalia;
• apsilankymas (darbotvarkėje) prokuratūros teisme ir kitose teisėsaugos institucijose;
• ekstremalioji situacija, stichinė nelaimė, kitas nenugalimos jėgos įvykis.

Jei pirminio tyrimo metu į tokias aplinkybes nebus atsižvelgta, ateityje nuobauda gali būti panaikinta per teismą.

Šioje programoje pateikiama papildoma informacija.