Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora svojom voljom bez rada. Načini otkaza za vrijeme godišnjeg odmora po vlastitoj volji

Odmor je jedan od načina ostvarivanja prava na odmor za zaposlenike koji rade po ugovoru o radu. Odmah napominjemo da se dopust ne može odobriti onim zaposlenicima koji rade na temelju građanskopravnog ugovora.

U pravilu, godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana i mora se odobravati jednom godišnje. Ako se zaposlenik tek zaposlio u organizaciji, tada mu pravo korištenja prve godine rada nastaje tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Radnicima s nepunim radnim vremenom dopust se odobrava istovremeno i na glavnom i na drugom mjestu rada.

Po dogovoru stranaka, godišnji odmor može se podijeliti na dijelove: jedan od njih ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana, a druga polovica nije ni na koji način ograničena, odnosno može se osigurati u bilo kojem broju preostalih dana (na primjer, tri kalendarska dana).

Izračun naknade za godišnji odmor provodi se prema rezoluciji koju je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1. Moraju se platiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (). Dopust zaposlenika u radnom listu odražava se šifrom "OT" ili "09".

U radnoj knjižici navodi se razlog za raskid ugovora (na primjer) i datum otkaza, odnosno dan u mjesecu koji odgovara posljednjem danu godišnjeg odmora.

Radnik se mora potpisati na priznanicu u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima, kao i u osobnoj iskaznici.

Ako se razdoblje godišnjeg odmora podudara s onim navedenim u rasporedu godišnjih odmora, tada zaposlenik mora napisati samo pismo ostavke. To je zbog činjenice da je osnova za pružanje odmora odobreni raspored godišnjih odmora (za više detalja pogledajte članak "Godišnji odmor: od općeg do privatnog" u časopisu "Praktično računovodstvo" br. 6, 2013.).

Privremeni invaliditet

U slučaju da se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru s naknadnim otkazom, isplaćuje mu se privremena invalidnina (dopis Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1). Izračun naknade vrši se prema općim pravilima koja su sadržana u Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom."

U ovom slučaju, datum otkaza se ne odgađa, jer nije predviđeno produženje dopusta za broj dana bolesti, kao ni njegovo odgađanje na drugo vrijeme.

Povlačenje pisma ostavke

Zakon o radu dopušta zaposleniku da povuče prijavu čak i na dan otkaza (). No, u ovom slučaju prijava se može povući tek prije početka godišnjeg odmora, budući da zapravo radni odnos s radnikom prestaje od trenutka početka godišnjeg odmora.

U tom slučaju poslodavac može odbiti povući zahtjev za otkaz čak i ako je popunjen na vrijeme, odnosno prije početka godišnjeg odmora. To je moguće kada je druga osoba već pozvana na mjesto otpuštene osobe, kojima se ne može uskratiti zapošljavanje. Poziv za rad mora biti u pisanom obliku.

E. G. Chekmarev,pravni stručnjak

Rad s osobljem u poduzeću

Ispravno sastavljeni dokumenti zaštitit će vas od kazni inspektora, izvući će vas iz konfliktne situacije sa zaposlenicima. Uz e-knjigu "Rad s kadrovima u poduzeću" imat ćete svu dokumentaciju u savršenom redu.

U radu kadrovskih službi poduzeća često se postavljaju pitanja o tome kako pravilno organizirati godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, je li potrebno razraditi obvezna 2 tjedna za zaposlenika, kada dati dokumente i isplatiti plaćanja nakon otkaza? Takvi problemi regulirani su čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da je uprava pri otkazu dužna osigurati sve neiskorištene godišnje odmore ili za njih isplatiti naknadu. Ako radnik odabere opciju u kojoj odlazi na odmor, otkaz ugovora o radu sastavlja se posljednjeg dana godišnjeg odmora. Zaposlenik može, u zamjenu za isplatu naknade, uzeti dane odmora koji odgovaraju odrađenim satima. Navedeni članak zakona primjenjuje se i u slučaju otkaza u vezi s prestankom ugovora o radu na određeno vrijeme i u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Zaposlenici koji budu razdvojeni zbog nezakonitih radnji moći će dobiti godišnji odmor.

Razlozi za uzimanje dopusta prije otkaza

Kada se unaprijed razmotri i donese odluka o promjeni radnog mjesta, zaposlenik izračuna kako mu je zgodnije nositi se s neiskorištenim godišnjim odmorom. U takvoj situaciji morate napraviti izbor između novca i odmora. Možete raditi do zadnjeg sata i primati naknadu na dan otkaza. Kad je već pronađen novi posao, a u idućih šest mjeseci se neće moći odmoriti, neki radije odu na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Postoje i sasvim različiti slučajevi. Osoba može raditi dok traži drugi posao. A u trenutku kad se odmara, nađe se takav novi posao. Kako ne bi propustio odgovarajuću opciju, žurno obavještava poslodavca da namjerava dati otkaz. Ponekad je razlog za promjenu posla sukob s voditeljem, a zaposlenik je spreman otići napisom izjave. No, da ne bi odradio dva tjedna u napetoj atmosferi, pita se mogu li dati otkaz na dan pisanja prijave i kako najbolje sastaviti dokumente ako ne želim doći na posao.

Obavijest poslodavca

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ako namjerava dati otkaz, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna prije prestanka rada. To se mora učiniti pisanjem izjave. Zakon ne predviđa obvezu zaposlenika da radi u tom razdoblju. Nakon što je obavijestio načelnika o smjeni, može se odmoriti. Odluku o dvotjednom radu donosi voditelj i izražava je u svojoj rezoluciji o izjavi. Odlazak bez rada obično je dopušten kada već postoji zamjena za zaposlenika. U tom slučaju odbrojavanje dvotjednog roka počinje od sljedećeg dana od dana podnošenja zahtjeva. Pogledajmo nekoliko situacija koje se često susreću u praksi.

Pročitajte također Postupak odobravanja dopusta na glavnom mjestu rada i nepunog radnog vremena

Sastavljanje prijave na godišnjem odmoru

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor, planirajući nakon njega, kao i obično, raditi na istom mjestu. U ovom trenutku okolnosti se razvijaju na takav način da on mora odustati. Razmišlja što da radim ako sam sada na godišnjem odmoru, a nakon godišnjeg odmora namjerava dobiti drugi posao. Naravno, mora napisati izjavu. To se može učiniti svaki dan, bez obzira na to koliko je vremena ostalo do kraja godišnjeg odmora. Nakon dva tjedna, stručnjaci za ljudske resurse dužni su pripremiti dokumente za otpuštanje. Ako je u to vrijeme ostatak već gotov, možete se pokušati dogovoriti s upraviteljem kako bi on otišao na skraćenje radnog vremena ili ga pustio na drugi godišnji odmor. Inače ćete morati vježbati još nekoliko dana.

Važno! Ako zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru, pošalje zahtjev poslodavcu poštom, mora shvatiti da će trebati vremena za dostavu korespondencije. A razdoblje od dva tjedna računat će se tek od sljedećeg dana od dana kada je voditelj primio pismo.

Raskid ugovora o radu prije godišnjeg odmora

Po prvi put zaposlenik ima pravo na dopust s naknadnim otkazom šest mjeseci nakon zaposlenja. Ako zaposlenik namjerava dati otkaz i želi provesti dva tjedna predviđena da obavijesti upravu kod kuće, može zatražiti dopust uz naknadni otkaz. To je ono što trebate napisati u svojoj prijavi. Upravitelj može udovoljiti zahtjevu, ali ima pravo odbiti. Zaposlenika su dužni pustiti s posla tek nakon dva tjedna. A šef može sam odlučiti hoće li im dopustiti da se ovih dana odmaraju, ili će ih ostaviti da rade. Zakon mu daje vremena da pronađe zamjenu za smijenjenog. Specijalist koji nije prijeko potreban može se pustiti bez prigovora. A ako za ovih pola mjeseca nitko ne može zamijeniti djelatnika, možda neće smjeti otići na godišnji odmor ili će mu se smanjiti trajanje.

Ako zaposlenik zatraži dopust s naknadnim otkazom, koji je raspoređen prema rasporedu za tekuću godinu, upravitelj nema pravo odbiti. U protivnom će se ispostaviti da samoinicijativno, bez pristanka zaposlenika, krši odobreni raspored. Kako se stvar ne bi dovela do kazni za kršenje radnih prava građana, bolje je pustiti zaposlenika na odmor.

Pročitajte također Točan obračun porodiljnog dopusta

Izjava sastavljena o roditeljskom dopustu

Majka, dok je na roditeljskom dopustu, ako želi dati otkaz, mora obavijestiti svog šefa dva tjedna unaprijed, kao iu drugim slučajevima. Ako uopće ne namjerava ići na posao, potrebno je odabrati datum za sastavljanje prijave na način da se kraj dvotjednog rada poklopi s krajem godišnjeg odmora. Ako je prijava napisana kasnije, morat ćete izaći na posao.

Povlačenje prijave

Ne ide uvijek kako je planirano. I dok je na godišnjem odmoru, nakon kojeg je građanin trebao dati otkaz, može se predomisliti i htjeti povući prijavu. Ako tijekom tog vremena nitko nije pozvan na mjesto zaposlenika koji je dao otkaz, može se sigurno vratiti na svoj stari posao. Ako je drugi zaposlenik već dogovorio prelazak na ovo radno mjesto, morat će samo dati otkaz.

Papirologija

Kad primi potpisanu prijavu, kadrovska služba mora izdati nalog. Ako tvrtka koristi standardne jedinstvene obrasce dokumenata, tada ćete za odmor s naknadnim otpuštanjem morati napraviti dvije narudžbe:

• prema obrascu T-6 - za pružanje godišnjeg odmora;
• u obliku T-8 - za otkaz.

Generalizirani dokument nije izrađen. Ali svaki poslodavac može sastaviti obrazac koji mu najviše odgovara i koristiti ga u svom radu. Za to je potrebno da redoslijed:

• ispunili uvjete za izradu primarnih računovodstvenih isprava;
• sadrži stupce za unos svih potrebnih podataka;
• odobren je internim aktima poduzeća.

Slična je situacija i s računicom koja je potrebna za izračun procijenjenih plaćanja. Da biste ga sastavili, morat ćete koristiti uzorke obrazaca T-60 i T-61 ili razviti vlastiti obrazac.

Postupak izdavanja radne knjižice također ima svoje karakteristike. Ako radnik odlazi na godišnji odmor, nakon kojeg odlazi, knjižicu mora dobiti zadnji radni dan. Istodobno se obračunava i izdaje konačan obračun. I ne morate dodatno dolaziti kod poslodavca. Da biste to učinili, nalog se sastavlja posljednjeg radnog dana, a u njemu je naveden datum otpuštanja, koji se podudara s zadnjim danom godišnjeg odmora. Upisana je i u radnu knjižicu.

Postoji nekoliko scenarija u kojima može doći do otkaza ugovora o radu. Jedna od najčešćih formulacija otkaza je: „vlastitom voljom“. Razmotrimo poseban slučaj otkaza, naime, je li moguće prestati na godišnjem odmoru i kako to ispravno učiniti.

Otkaz na godišnjem odmoru

Imajte na umu - prema Zakonu o radu (Kodeks rada) Ruske Federacije, zaposlenik može dati otkaz dok je na godišnjem odmoru, samo na vlastitu inicijativu.

Otkaz ugovora o radu, na inicijativu poslodavca, moguć je samo u ograničenom broju slučajevima(članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

• sporazumno između poslodavca i radnika;
• uz potpunu likvidaciju poduzeća.

Pravila prijave za otkaz

Podnošenje zahtjeva za otkaz vlastitom voljom, bez obzira na to je li radnik na godišnjem odmoru ili ne, prvi je korak koji građanin mora poduzeti da bi otkazao ugovor o radu.
Radi jasnoće prikazat ćemo načine podnošenja obavijesti o namjeri prestanka rada u obliku tablice.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora i službe

Prema zakonu o radu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najkasnije 14 dana prije planiranog otkaza. Ovaj rok je neophodan kako bi poslodavac mogao pronaći kandidata za upražnjeno radno mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije ne djeluje s takvim pojmom kao što je "odrada", ali, zapravo, razdoblje od 14 dana između podnošenja prijave i otkaza je upravo to. Zaključak: četrnaesti dan od dana podnošenja zahtjeva je dan razrješenja.

Želja građanina da nakon otkaza ne radi 2 tjedna je razumljiva i izvediva. To se može učiniti prestankom radnog odnosa za vrijeme godišnjeg odmora. Analizirajmo kako prestati bez posla dok ste na odmoru.

• Prva opcija: podnošenje obavijesti o otkazu istovremeno s prijavom za godišnji odmor ili zadnji dan prije godišnjeg odmora. Važan uvjet je da razdoblje godišnjeg odmora mora biti 14 dana ili više. Ovaj slučaj podrazumijeva da se posljednji radni dan za ovog poslodavca poklapa sa zadnjim danom godišnjeg odmora. Stoga se sva obračuna sa zaposlenikom moraju izvršiti posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora.
• Opcija dva: dobio otkaz na odmoru. Odmor, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, traje 28 dana. Dakle, kako ne bi odradili dogovorenih 14 dana, potrebno je izračunati datum završetka godišnjeg odmora i najkasnije 14 dana prije njega podnijeti ostavku. Bolje je to učiniti malo ranije kako bi odjel osoblja imao vremena za registraciju prijave.

Neće uspjeti dati otkaz tijekom godišnjeg odmora bez posla ako zaposlenik podnese zahtjev kasnije od 2 tjedna prije kraja godišnjeg odmora. U tom slučaju, nakon završetka godišnjeg odmora, morat će otići na svoje radno mjesto i odraditi razdoblje jednako razlici između 14 dana i preostalih dana godišnjeg odmora kada se prijavio.

Nijanse postupka otpuštanja

Postupak otpuštanja mora biti u skladu s normama radnog zakonodavstva i određenim redoslijedom provedbe.
Kratak algoritam postupka otpuštanja:

Bilješka

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora isplaćivati ​​godišnji odmor 3 dana prije godišnjeg odmora. Radnik će primiti naknadu dospjele pri otkazu posljednjeg dana rada. Više o otkazu nakon odlaska s godišnjeg odmora pročitajte na našoj web stranici u ovom članku

1. podnošenje zahtjeva od strane zaposlenika za otkaz;
2. izdavanje naloga organizaciji za raskid ugovora o radu s zaposlenikom koji je dao otkaz;
3. upoznavanje radnika sa nalogom za potpis. Ako zaposlenik ne može potpisati nalog zbog teritorijalne udaljenosti, tada zaposlenik kadrovske službe mora o tome zabilježiti na nalogu i sastaviti poseban akt;
4. izrada obračuna isplata radnika koji odlazi u mirovinu;
5. izradu zapisnika o otkazu u radnoj knjižici s naznakom članka Zakona o radu Ruske Federacije i broja naloga o prestanku ugovora o radu;
6. izdavanje radne knjižice, potvrde 2-NDFL i 4H građaninu koji je dao ostavku;
7. izdavanje zaposleniku svih iznosa koji mu pripadaju.

Vrijedi napomenuti da je postupak razrješenja standardan i vrijedi i za građanina koji obavlja službene poslove i za zaposlenika koji je u redovni, ili porodiljni ili studijski dopust(o značajkama pružanja potonjeg pročitajte članak)

Stručnjak će vas savjetovati u komentarima u nastavku

Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik je svojom voljom napisao otkaz. O tome kako sastaviti dokumente i dovršiti izračune s njim ćemo razgovarati u članku.

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom njihovog godišnjeg odmora ako je poslodavac inicijator otkaza ugovora o radu (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Ako je sam zaposlenik izrazio želju da prekine tijekom godišnjeg odmora, tada radno zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja. U tom je slučaju važno da se radnik pridržava rokova za podnošenje otkaza, a poslodavac postupak provođenja otkaznog postupka.

Otkazni rok

Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed. Ovaj je postupak utvrđen u dijelu 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme je potrebno poslodavcu da pronađe novog zaposlenika za otvoreno radno mjesto.

Često, u praksi, postoji zamjena koncepta "upozoriti" za "vježbati". Iako u Zakonu o radu ne postoji ni sam pojam „odrada prije otkaza“. Riječ je o roku za podnošenje ostavke – najkasnije dva tjedna.

Iznimka od općeg pravila su slučajevi kada se daljnji rad ne može nastaviti, a zaposlenik mora dati otkaz na određeni dan. To može biti prijem u obrazovnu ustanovu, umirovljenje i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika (dio 3. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik odlučio napustiti tvrtku ranije bez opravdanog razloga, to je moguće samo uz dogovor s poslodavcem.

Bilješka.Radnik ima pravo obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora o radu ranije - u roku dužem od dva tjedna.

Opoziv s godišnjeg odmora nije potreban za podnošenje zahtjeva za otkaz

Ako je zaposlenik donio otkaz dok je bio na godišnjem odmoru, nema potrebe da ga tog dana opozivamo s godišnjeg odmora. Uostalom, on u ovom trenutku ne ispunjava svoje radne funkcije, a sam opoziv s godišnjeg odmora trebao bi se dogoditi na inicijativu poslodavca i samo uz suglasnost zaposlenika (dio 2. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). I u ovom slučaju, zaposlenik će dati otkaz svojom voljom, nema inicijative poslodavca.

Bilješka.Prije isteka otkaznog roka radnik može u bilo kojem trenutku povući prijavu. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši, osim ako je na njegovo mjesto u pisanom obliku pozvan drugi zaposlenik, kojemu se ne može odbiti sklapanje ugovora o radu (dio 4. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od kojeg dana počinje dvotjedno razdoblje upozorenja?

Zaposlenik ne mora osobno podnositi zahtjev za otpuštanje, može ga poslati poštom, na primjer, preporučenom poštom (pismo Rostruda od 05.09.2006. N 1551-6). Samo u tom slučaju otkazni rok od dva tjedna može započeti kasnije od plana zaposlenika.

Prema dijelu 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, dvotjedno razdoblje počinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz. Poslodavac mora prijavu zaprimljenu poštom upisati u registar pristigle dokumentacije i dodijeliti joj ulazni broj.

Primjer 1. Zaposlenik OJSC "Pyrotechnica-2000" V. I. Samsonov je na glavnom godišnjem plaćenom odmoru od 15. svibnja do 11. lipnja 2013. (naredba od 08.05.2013. N 39). Dok je bio na godišnjem odmoru, donio je odluku da napusti organizaciju 5. lipnja 2013. godine. Znajući da poslodavca o tome treba obavijestiti dva tjedna unaprijed, V. I. Samsonov je 22. svibnja 2013. napisao izjavu i poslao je poslodavcu preporučenom poštom. Može li V.I.Samsonov računati na otkaz 5. lipnja 2013., ako je poslodavac primio dopis s molbom, upisao ga u registar ulaznih dokumenata i dodijelio ulazni broj 27. svibnja 2013.?

Riješenje. Tijek dvotjednog otkaznog roka od V. I. Samsonova počet će 28. svibnja i završiti 11. lipnja 2013. (posljednjeg dana godišnjeg odmora). Ako se poslodavac ne složi s datumom otkaza naznačenim u zahtjevu zaposlenika (5. lipnja 2012.), na VISamsonovu molbu će donijeti rješenje u kojem će navesti datum otkaza jednak isteku dvotjednog upozorenja razdoblje, a obrazloženje je dio 1. članka 80. Zakona o radu RF. Na primjer: "Otpustiti 11. lipnja 2013. u skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije." 11. lipnja 2013. zaposlenik može doći upoznati se s narudžbom, podići ispunjenu radnu knjižicu, te dobiti punu uplatu.

Ako se poslodavac ne usprotivi otpuštanju zaposlenika 5. lipnja 2013., 5. lipnja bit će posljednji radni dan V. I. Samsonova. Na ovaj dan se može upoznati s narudžbom, preuzeti popunjenu radnu knjižicu i dobiti punu uplatu.

Ako je godišnji odmor unaprijed osiguran

Radno zakonodavstvo ne predviđa odobravanje određene duljine dopusta razmjerno odrađenim satima. Rostrud je to naveo u pismu od 23.06.2006. N 947-6.

Opće pravilo. Već šest mjeseci nakon sklapanja ugovora o radu, zaposlenik može koristiti puni godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana (članak 115. dio i članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

- za žene - prije ili neposredno nakon porodiljnog dopusta;

- zaposlenici mlađi od 18 godina;

- zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

- u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odnosno, poslodavac nije osiguran od činjenice da radnik može otići na godišnji odmor prije nego što ostvari staž, što daje pravo na takav godišnji odmor. I to se ne odnosi samo na nove zaposlenike organizacije.

Godišnji plaćeni odmor za drugu i sljedeće godine rada zaposlenicima se pruža u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom (rasporedom odmora) koji je utvrdio poslodavac (dio 4. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Koliki je trošak pružanja godišnjeg odmora unaprijed? Činjenica da zaposlenik može dati otkaz izravno tijekom godišnjeg odmora ili odmah nakon njega. U tom slučaju poslodavac će morati preračunati plaćeni godišnji odmor.

Izrađujemo dokumente

Naredba za godišnji odmor. Osnova za davanje dopusta je naredba izdana prema jedinstvenom obrascu N T-6 (T-6a) ili obrascu koji je samostalno izradio poslodavac (Rostrud dopis od 14.02.2013. N PG / 1487-6-1). Bilješka-obračun o davanju dopusta zaposleniku također se sastavlja prema jedinstvenom obrascu N T-60 ili samostalno izrađenom obrascu.

Bilješka.Obrasci N T-6 (T-6a) i T-60 odobreni su dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Otkazivanje izvorne narudžbe. Ako je zaposlenik otpušten prije isteka godišnjeg odmora, trajanje ovog godišnjeg odmora se mijenja, a shodno tome se mijenja i iznos naknade za godišnji odmor. Zakonska regulativa ne ukazuje izravno na potrebu otkazivanja izvornog naloga za godišnji odmor i izdavanja novog naloga za godišnji odmor drugačijeg trajanja. No, s obzirom na to da je knjigovođi potrebno dokumentarno obrazloženje za preračunavanje godišnjih odmora, bolje je izdati navedene naloge i na temelju njih ponovno popuniti bilješku-obračun o odobrenju godišnjeg odmora. Također će biti korisno sastaviti popratni memorandum.

Primjer 2. Poslužimo se uvjetom iz primjera 1. Poslodavac se ne protivi otkazu radniku 05.06.2013. Koje radnje poslodavac treba poduzeti da otpusti V. I. Samsonova prije kraja godišnjeg odmora?

Riješenje. Poslodavac mora:

- otkazati izvorno izdanu naredbu za godišnji odmor i napomenu-obračun;

- izdati novi nalog za godišnji odmor različitog trajanja i izdati napomenu-obračun;

- sastaviti popratni dopis.

Početni nalog da se zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor možete otkazati:

- izdavanjem dva naloga. U prvom nalogu, sastavljenom u proizvoljnom obliku, formulacija može biti sljedeća: "Naredbu od 05/08/2013 N 39 o pružanju godišnjeg plaćenog odmora VI Samsonovu smatrati nevažećim u vezi s objavom naloga od 27.05.2013. N 47". Istovremeno donijeti još jedan nalog kojim se utvrđuje nova duljina godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenika (do uključivo dana otkaza) i rješava pitanje ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor;

- naredbom kojom će se utvrditi novo trajanje godišnjeg odmora. Ovim nalogom možete otkazati prethodno izdani nalog o odobravanju dopusta zaposleniku (u vezi s njegovim otkazom) (točka 1. Naredbe), odrediti novi datum godišnjeg plaćenog odmora (do uključivo dana otkaza) ( klauzula 2. Naredbe), riješiti problem s poništenjem ranije izvršenog obračuna napomene i preračunavanja regresa (točka 3. naloga).

Dopis Uzorak dopisa prikazan je u uzorku ispod.

Dovršavamo izračune

Zakonodavstvo ograničava slučajeve kada se dug može naplatiti od zaposlenika. Slučaj s povratom regresa za neodrađene dane godišnjeg odmora spada u ovaj popis. Ova je norma sadržana u stavku 4. dijela 2. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da su takvi odbici pravo, a ne obveza poslodavca.

Ako ne postoji ništa za zadržavanje preplaćenog godišnjeg odmora, morate ili tužiti zaposlenika ili "zaboraviti" na dug.

Prije nego što odlučite naplatiti dug, morate biti sigurni da vam razlozi za otkaz omogućuju zadržavanje plaće.

Dakle, odbici se ne mogu izvršiti ako je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:

- odbijanje prelaska na drugi posao koji mu je potreban u skladu s liječničkim izvješćem ili poslodavac nema odgovarajući posao (članak 8. dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);

- likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika (članak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualnog poduzetnika (članak 2., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- promjena vlasnika imovine organizacije - u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu (članak 4. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- regrutacija za vojnu službu ili usmjerenje kako bi se zamijenila alternativnom civilnom službom (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad na liječničkom uvjerenju (članak 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (članak 6. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

- nastup izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili države ovlaštenje subjekta (članak 7. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

Ako je zaposlenik otpušten po drugoj osnovi, poslodavac mu može zadržati od plaće najviše 20% isplaćenog iznosa za svaku isplatu. U ovom slučaju, 20% se obračunava od zarade, umanjene za iznos poreza na dohodak po odbitku (dio 1. članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu pruža službeno zaposlenim pojedincima mnoge načine za raskid ugovora s poslodavcem.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Štoviše, u većini slučajeva štite se prava zaposlenika, ali ne i poslodavca. Upravo zbog pjesnika zaposlenik može dati otkaz upravo za vrijeme godišnjeg odmora svojom voljom.

je li moguće

Ako je službeno zaposleni zaposlenik iz nekog razloga odlučio dati otkaz svojom voljom upravo tijekom godišnjeg odmora, tada se provedba ove radnje neće smatrati nezakonitom.

Zakon o radu, kao i drugi regulatorni dokumenti, ne sadrže članke koji nezakonitim postupkom onemogućuju raskid ugovora o radu tijekom godišnjeg odmora.

Ali vrijedi zapamtiti da ova vrsta postupka ima veliki broj različitih nijansi. Najvažnije od njih su sljedeće:

• da biste dovršili prijavu, prekinuli godišnji odmor, nije potrebno nazvati s njega;
• neophodno je pridržavati se roka za prijavu.

Posebna situacija je osiguranje godišnjeg odmora unaprijed. Registracija ovakvog odsustva duga je moguća na temelju važećeg zakonodavstva.

Nije potrebno poštivati ​​bilo kakav omjer između duljine vremena godišnjeg odmora i količine odrađenog vremena. Taj je trenutak najdetaljnije obrađen u Rostrudovom pismu od 23.06.06.

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, jednostavno ga nema potrebe suspendirati. Bit će dovoljno da se u skladu s tim sastavi prijava i prenese je kadrovskoj službi.

U ovom slučaju, opet, nije potrebno to učiniti osobno. Samu prijavu bit će potrebno poslati preporučenom poštom s popisom priloga na adresu poslodavca.

Sama radna knjižica također se može dobiti poštom - samo trebate navesti ovaj trenutak u prijavi za otkaz.

Vrlo važna nijansa, koja se uvijek mora imati na umu, je obveza poštivanja rokova za podnošenje relevantne prijave.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavca je potrebno obavijestiti o otkazu 2 tjedna unaprijed.

Ali ako je zaposlenik koji je napisao prijavu sljedećih 14 dana na bolovanju, na godišnjem odmoru, onda se to razdoblje ne može povećati.

Ako je tijekom cijelog dvotjednog razdoblja zaposlenik na godišnjem odmoru, onda se ne može vratiti na svoje radno mjesto.

Ako godišnji odmor završi prije tog roka, onda nastaje obveza odraditi to razdoblje. Ali ovaj trenutak uvijek ostaje u diskreciji samog poslodavca.

Vrijeme

Uvjeti tijekom kojih je zaposlenik dužan upozoriti svog poslodavca na otkaz navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Zapravo, trajanje postupka otpuštanja može biti cijelo ovo razdoblje. Štoviše, odbrojavanje počinje od dana kada je zaposlenik podnio urednu prijavu kadrovskoj službi.

Ali u isto vrijeme, rok za otkaz vlastitom voljom tijekom godišnjeg odmora može se značajno smanjiti.

Ako poslodavac ne želi ići na sastanak sa svojim zaposlenikom i obaviti postupak otpuštanja u jednom danu, onda se trebate pozvati na Zakon o radu.

Njime se predviđaju slučajevi kada je poslodavac dužan provesti postupak otkaza do dana podnošenja zahtjeva (važno je da to bude radni dan).

Popis takvih situacija uključuje sljedeće:

• zaposlenika je upisao učenik u obrazovnu ustanovu;
• poslodavac je na bilo koji način prekršio zakon o radu;
• potrebno je zbrinjavanje osobe s invaliditetom I. skupine;
• umirovljenje.

Ako postoji želja da prestanete svojom voljom, ali godišnji odmor završava prije isteka dvotjednog razdoblja, tada ne možete odraditi preostalo vrijeme na temelju gore navedenih razloga.

Posebno često ovu metodu otpuštanja koriste razne starije osobe - posebno uzimaju godišnji odmor na način da se nakon njega odmah povuku.

Narudžba

Procedura otpuštanja djelatnika svojom voljom krajnje je jednostavna.

Uključuje sljedeće glavne faze:

• zaposlenik koji napiše prijavu u odgovarajućem obliku;
• formiranje posebne naredbe o - potpisuje je čelnik ili drugi službenik koji na to ima pravo;
• računovođa obračunava dug tvrtke prema zaposleniku, ili obrnuto - nakon toga sredstva se prenose na račun;
• radnik uzima radnu knjižicu.

Prilikom pisanja pisma ostavke vlastitom voljom, nema potrebe slijediti nikakav poseban format.

Zaposlenik ljudskih resursa trebao bi u skladu s tim organizirati postupak raskida. Njegov zadatak je sljedeći:

• priprema naloga u obliku T-8, prosljeđivanje na potpis direktoru, njegovom zamjeniku ili drugoj ovlaštenoj osobi;
• izradu odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Druga točka je posebno važna. Zaposlenik treba što pažljivije provjeriti - kakav je tekst upisan u radnu knjižicu.

Budući da se ponekad, ali ipak događa da vodstvo, iz želje da naškodi, tamo propiše neki nepristran članak kao razlog za smjenu - izostanak ili na neki drugi način. S takvom će dosjeom naknadno biti iznimno problematično pronaći posao.

Naravno, radi se o vrlo ozbiljnom kršenju važećeg zakonodavstva. No, do sada neki poslodavci prakticiraju takvu "osvetu".

Radna knjižica treba sadržavati sljedeći unos u predmetu koji se razmatra: "Otpušten na vlastiti zahtjev na temelju Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako iz nekog razloga snimka zvuči drugačije, to bi odmah trebalo ići na sud. Budući da poslodavac na ovaj način ozbiljno krši zakone koji su na snazi ​​na području Ruske Federacije.

Također, teško kršenje važećeg zakonodavstva je nevraćanje radne knjižice na vrijeme.

Kako napisati izjavu

Pisanje ostavke je najjednostavniji korak u ovom procesu. Sastavljen je u slobodnom obliku. Može se napisati rukom ili ispisati na računalu.

Ali svakako mora sadržavati sljedeće podatke:

• u gornjem desnom kutu:
  • ime kompanije;
  • prezime, ime i prezime ravnatelja ili vršitelja dužnosti ravnatelja;
• sam tekst izjave:
  • Kratko formuliran zahtjev za razrješenje s razlozima (neobavezno);
  • željeni datum otkaza;
• u donjem dijelu:
  • Datum pripreme;
  • potpis podnositelja zahtjeva;
  • mjesto za potpis voditelja kadrovskog odjela;
  • mjesto za potpis ravnatelja/v.d.

Ako zaposlenik sumnja u poštenje poslodavca, onda je neophodno zahtijevati oznaku o prihvaćanju ovog dokumenta od strane odjela za ljudske resurse.

Ili jednostavno pošaljite ovaj dokument preporučenom poštom s popisom priloga. Budući da su česti presedani kada djelatnik kadrovske službe jednostavno baci podnesenu prijavu u kantu za smeće.

U ovom slučaju bit će iznimno problematično dokazati ispravnost na sudu, jer jednostavno neće biti potvrde o podnošenju zahtjeva kadrovskom odjelu.

Otkaz vlastitom voljom za vrijeme godišnjeg odmora bez posla

Postoji prilično dugačak popis načina da se izbjegne rad na otkazu. No neke od njih je prilično teško realizirati. Najlakše je otići na godišnji odmor i na vrijeme napisati otkaz, kada godišnji odmor još nije završio.

Ali ponekad je iz nekog razloga jednostavno nemoguće provesti takvu shemu. U ovom slučaju najbolje rješenje je kompromis s poslodavcem.

Budući da, po dogovoru, uprava poduzeća može otpustiti zaposlenika u jednom danu, u skladu sa svim zakonskim normama.

Često, iz raznih razloga (dobrovoljno ili iz nužde), radnici odlaze na dopust bez plaće – bez plaće.

U ovom slučaju postupak za otpuštanje ostaje isti. Dovoljno je da sam zaposlenik napiše izjavu u odgovarajućem formatu.

Poslodavac je dužan izvršiti isplatu novčane naknade (ako postoji) i dati radniku njegovu radnu knjižicu.

Istodobno, treba imati na umu da poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu dok je na dopustu bez plaće.