Teme dana učiteljice specijalistice u knjižnici. Profesionalna kompetencija suvremenog knjižničara
Pročitajte također
Dana 18. kolovoza 2017. metodološki odjel OGONB -a po imenu A.S. Puškin je potrošio Dan stručnjaka za javne knjižnice okruga Maryanovsky na temu "Smjerovi modernizacije djelatnosti narodnih knjižnica u suvremenim uvjetima"... Osoblje knjižnica Distrikta Maryanovsky posjetilo je tri knjižnice regionalnog centra: dvije knjižnice proračunske kulturne ustanove grada Omska "Općinske knjižnice Omsk" - nazvane po Zoji Kosmodemyanskoj i Knjižnični centar "Kuća obitelji"; glavna regionalna knjižnica je Državna regionalna znanstvena knjižnica Omsk koja nosi ime A.S. Puškin.
Tijekom poslovnog putovanja Elena Evgenievna Afanasyeva, voditeljica knjižnice Zoya Kosmodemyanskaya, govorila je o povijesti, glavnim pravcima i oblicima rada ustanove za knjižnične i informacijske usluge za stanovništvo okruga Lenjin. Kolegama iz seoskih knjižnica jasno su prikazane aktivnosti "Vrt knjiga" nastale na teritoriju knjižnice, u kojem je stalno otvorena Književna sjenica s knjigama i periodikom za čitatelje svih dobnih skupina, kompleks dječjih igara u koji mladi čitatelji dolaze poznajte junake bajki, postoji mjesto za društvene igre i likovnu umjetnost, platforma za javne događaje. Na temelju knjižnice, centra za pravne informacije, uspješno djeluju tečajevi računalne pismenosti za starije osobe. Knjižnica koja nosi ime Z. Kosmodemyanskaya popularno je središte za upoznavanje čitanja, intelektualni razvoj i kreativno razonodu stanovnika sela televizijske tvornice.
U knjižničnom centru Obiteljske kuće glavna knjižničarka Olga Vladimirovna Chernaya predstavila je iskustvo te institucije u poboljšanju čitateljske aktivnosti različitih kategorija stanovništva mikrokruga, kao i plodnu suradnju knjižnice i javnih organizacija, što za posljedicu ima dobivanje potpore. Uz pomoć bespovratnih sredstava nabavljena je potrebna oprema za centar za računalnu pismenost i foto studio za obuku veterana, starijih osoba i osoba s invaliditetom, a opremljena je i ljetna čitaonica. S velikim zanimanjem djelatnici seoskih knjižnica upoznali su se s izložbenim postavkama Muzeja "Istoki", ostavili dobre riječi savjeta o "drvetu želja".
U Omskoj državnoj regionalnoj znanstvenoj knjižnici po imenu A.S. Puškina, upoznalo se sa aktivnostima strukturnih odjela knjižnice: pretplata, dvorana za mlade, muzej knjige, dvorana Puškin, odjel za kulturne programe . Elena Ivanovna Katkova, glavna bibliografkinja informacijsko -bibliografskog odjela, provela je tečaj obuke o uporabi regionalnih knjižničnih resursa u praksi seoskih knjižničarskih stručnjaka.
Dan stručnjaka učinkovit je oblik knjižničnih i informacijskih usluga za zaposlenike određene specijalnosti, struke ili niza zanimanja.
Uključuje kompleks mjera:
- izravni prikaz primarnih i sekundarnih dokumenata,
- čitanje izvješća i predavanja,
- demonstracija znanstveno -tehničkih filmova,
- bibliografski pregled glavne literature,
- stručni savjet.
Po zvučnicima mogu govoriti vodeći stručnjaci, predstavnici drugih srodnih i viših organizacija
Trajanje- od jednog do pet dana. Ovisi o temi, broju gostiju i drugim čimbenicima.
Metodologija održavanje Dana stručnjaka jednostavno je, ali zahtijeva jasnu organizaciju. Najvažnije točke su odabir teme i napuštanje plana.
Plan održavanje Dana stručnjaka usklađeno je s prethodno izrađenim tematskim planom koji je odobrila uprava. Svi odjeli i odjeljenja trebaju biti upoznati s planom Dana stručnjaka.
Najvažnije od plana:
Izbor tema... Predmet Dana stručnjaka određuje se na temelju proučavanja hitnih problema s kojima se suočavaju poduzeća ili organizacije i u skladu s informacijskim potrebama stručnjaka.
Određivanje kategorije stručnjaka. Pozivaju se stručnjaci iz jednog ili više poduzeća, kao i organizacije različitih područja (ako je tema Dana stručnjaka međusektorski ili složen problem).
Odabir mjesta. Dan stručnjaka može biti:
- stacionarni - na temelju organizatora događaja, knjižnice, službe NTI, centra;
- posjet - izvan baze organizatora.
- izvješće
- predavanje
- prezentacija
- Izložba
- pregled literature
- Okrugli stol
- Majstorska klasa
- video film
- rasprava
- konzultacije o metodologiji pronalaženja informacija
Izbor literature. Predstavljen je veliki broj vrsta i vrsta informativnih materijala:
- službeno
- znanstveni
- proizvodno-praktično
- referenca
- knjige
- domaćih i stranih
- periodika
- industrijski katalozi
- brošure
- prijevodi u tradicionalnom obliku papira i strojno čitljivim medijima
Najmanje deset dana prije Dana stručnjaka zaposlenici moraju biti obaviješteni o temi, mjestu i datumu njezina održavanja.
- Informacije se provode putem tiska, radijske televizije, na web stranici organizatora itd.
- Korišteni pojedinačni pozivi, najave, plakati koji su okačeni u knjižnici, u poduzećima i organizacijama, reklamne brošure.
Uzorak pozivnice
Poštovani stručnjake!
Pozivamo vas da sudjelujete u Danu specijalista,
koju vodi _____________ (od strane koga) ________________
(gdje) __________ _______ (datum, vrijeme)
o ovoj temi "_______________ ________________ _____________
______________ ". Program uključuje: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Izrada registracijskih obrazaca
Obrasci za registraciju sudionika:
- otcijepljeni kuponi obrasca pozivnice,
- registracijske kartice i kupone,
- registracijski listovi.
Uzorak registracijske kartice za sudionika na Dan stručnjaka
________________ ________________ ____
Puno ime
Mjesto rada (za stručnjake,
pozvani iz drugih poduzeća)
________________ ________________ __
Položaj
________________ ________________ ___
Adresa, telefonski broj tvrtke
________________ ________________ ____
Pregledani izvori
________________ ________________ _ (naslovi)
Primljeni dokumenti:
________________ ________________ ____ (Ime)
Naručeno po MBA
________________ _____ naslova.
Komentari i prijedlozi za provođenje DC -a
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____
Potpis sudionika Dana specijalista ________________ ___
Izrada upitnika
Organizatori događaja razvijaju upitnike za stručnjake kako bi se proučila učinkovitost Dana stručnjaka.
Uzorak upitnika
Je li vam tema Dana stručnjaka relevantna?
Jeste li zadovoljni organizacijom i ponašanjem
Dan specijalista __________
Molimo ocijenite izbor literature na tu temu
________________ ________________ _____
Smatrate li da je obilježavanje Dana stručnjaka potrebno?
________________ ____ ako da, navedite zašto
________________ ________________ _____
Predložite temu za sljedeći dan stručnjaka
________________ ________________ _____
Vaši komentari i prijedlozi za Dan
specijalist ________________ _____________
________________ ________________ _____
Zahvaljujemo se na sudjelovanju!
Dekoracija sobe- izložbe iz prethodno odabranih dokumenata postavljaju se na stolove, štandove, vitrine;
- sastavljaju se naslovi izložbi i njihovi odjeljci;
- instalirati tehnička sredstva za prikazivanje prezentacija, gledanje video zapisa, usmena izlaganja sudionika:
- mikrofoni;
- multimedijski projektor;
- TV itd.
Registracija sudionika vrši se otkinutim kuponima obrasca pozivnice ili registracijskim karticama.
Događaj otvara uvodna riječ odgovorne osobe.
Svakako morate reći:
- o zadaćama Dana specijalista;
- postupak dobivanja informativnog materijala;
- predstaviti predavače, stručnjake koji će konzultirati, zatražiti da ispune upitnike.
Izvedbe mogu biti popraćene projekcijama i prezentacijama filmova.
Knjižničar ili stručnjak za poduzeća pregledavaju predstavljene podatke.
Na izložbi dežuraju bibliografi koji usmeno pregledavaju izvore, daju savjete o pravilima korištenja različitih materijala.
Nakon dovršetka glavnih aktivnosti bit će organizirane projekcije filmova, izleti itd.
Na kraju događaja svi sudionici dijele upitnike i mole ih da ih ispune.
Računovodstvo i analiza dan stručnjaka provodi se prema sljedećim pokazateljima:
- broj dostavljenih materijala, uključujući prema vrsti izvora informacija;
- broj stručnjaka koji su sudjelovali na Danu specijalista, uključujući i po kategorijama;
- broj materijala pregledanih na događaju, uključujući prema vrsti izvora informacija;
- broj izdanih izvornika i kopija informativnih materijala, uključujući i po vrstama dokumenata;
- broj poduzeća koja sudjeluju, uključujući prema kategorijama.
- broj prisutnih stručnjaka i poduzeća-sudionika (% pokrivenosti);
- broj dostavljenih i izdanih dokumenata (izvornika i kopija);
- postotak korištenja predstavljene literature;
- prosječan broj dokumenata izdanih jednom stručnjaku.
U pripremi zaključci o održanom Danu stručnjaka potrebno je utvrditi razloge neučinkovite uporabe dostavljenih dokumenata:
- pogrešan odabir publike (može se odrediti prema kategorijama prisutnih stručnjaka iz registracijskih kartica);
- nezadovoljavajuća organizacija događaja;
- nedovoljno informacija o održanom Danu specijalista;
- neuspješno oblikovanje izlaganja podnesenih dokumenata (veliki odjeljci, nedostatak naslova odjeljaka);
- loše pripremljen pregled dostavljenih dokumenata, neaktivan rad konzultanata.
Sudjelovanje u događaju pruža stručnjacima priliku za profesionalnu komunikaciju, razmjenu informacija, a visoka razina organizacije i održavanja Dana stručnjaka poboljšava imidž knjižnice.
* Izložbe informativnog materijala na raznim vrstama događaja (konferencije, seminari, sastanci itd.), Kao i metodološki seminari NE smatraju se danom stručnjaka.
Izvori:
- Sheima E.A. TEHNIKA ZA DAN SPECIJALISTE
- Kompetencija i profesionalizam suvremenog knjižničara: Dan specijalista [Tekst]: metoda.-bibliogr. priručnik / MUK "TsBS"; Centralna gradska bolnica nazvana po M. Gorki; komp.: I.P. Revinova. - Bataysk, 2011.- 44 str.
Ramazanova N.A.
voditelj organizacijsko -metodološkog odjela
Život u knjižnici danas nije dosadan. Vrijeme koje se brzo mijenja ne daje priliku za odmor i predstavlja sve više iznenađenja, prisiljavajući ne samo na razmišljanje, već i na uvođenje inovacija u svakodnevni rad općinske knjižnice.
Danas se Vlada napokon okrenula prema problemima knjižnice. To nam daje nadu za budućnost. No, istodobno su se zahtjevi za knjižnicama višestruko povećali. Da bismo preživjeli danas, moramo biti više od skladišta dokumentarnih fondova, moramo postati mobilna informacijska i društvena središta. Na nas društvo mora polagati pravo.
Nije tajna da danas postoji sve starije osoblje, visoka razina fluktuacije i, prije svega, među novopridošlim mladim kadrom. Trajno "ispiranje" stručnjaka iz knjižnične industrije dovodi do činjenice da glavnu nišu knjižnične kohorte zauzimaju nastavnici, a kontinuitet u glavnoj djelatnosti knjižnica je prekinut.
S druge strane, u pozadini društva koje se brzo razvija, zahtjevi za kompetencijama suvremenih knjižničara stalno se povećavaju. Danas bi trebali ne samo dobro poznavati osnove svoje struke i knjižnične fondove, već i ovladati suvremenim informacijskim tehnologijama koje se koriste u knjižničnoj praksi.
Danas više nije potrebno nikome dokazivati da su ljudi glavni resurs svih resursa. Ne možete prisiliti ili natjerati zaposlenika da iskoristi svoj puni potencijal za uspješan prosperitet organizacije. Samopožrtvovanost osoblja, spremnost ljudi da daju maksimalan doprinos u radu knjižnice određeni su njihovom vlastitom željom za radom na punoj vrućini, njihovim odnosom prema visokokvalitetnom radu. U tome važnu ulogu ima stručno osposobljavanje i prekvalifikacija zaposlenika. Uostalom, što je zaposlenik u većoj mjeri sposoban realizirati svoj profesionalni potencijal u interesu organizacije, to su mu bolje performanse, a time i cijela organizacija.
Uprava naše knjižnice oduvijek je bila zainteresirana za visoko kvalificirano i kompetentno osoblje sposobno osigurati visoku razinu učinkovitosti cijele organizacije.
Glavnu skupinu knjižničnog osoblja čine knjižničari i odgojitelji. Praksa pokazuje da se nastavno osoblje brzo prilagođava knjižnici, stječe potrebna znanja i vještine te ima priliku izgraditi uspješnu karijeru. To se može objasniti činjenicom da se zahtjevi za profesionalne kvalitete i osobne sposobnosti knjižničarke i učitelja podudaraju u mnogo čemu.
Nema potrebe očekivati promjenu kadrovske situacije u bliskoj budućnosti, što znači da će u budućnosti Središnja gradska knjižnica imati potrebu za kvalificiranim katalogistima, sistematizatorima i bibliografima.
Prilično je teško osigurati kontinuitet u nedostatku specijaliziranog osoblja koje zapošljava osoblje knjižnice, ali uvijek se može pronaći rješenje. Stoga je na čelu naše Knjižnice zadatak organiziranja sustava naprednog usavršavanja stručnjaka koji u njoj rade. Štoviše, napredno osposobljavanje znači i proširenje i produbljivanje postojećeg znanja te stjecanje i razvoj novih vještina i metoda rada.
Na sustav mjera za poboljšanje vještina stručnjaka Knjižnice primjenjuju se sljedeći zahtjevi:
Potpuna pokrivenost osoblja (svaki zaposlenik mora nakon određenog vremena poboljšati svoju profesionalnu razinu)
Diferencirani pristup različitim kategorijama osoblja (ovisno o obrazovanju, stažu, poziciji)
Kontinuitet procesa (stručni razvoj je u tijeku)
Dosljednost i dosljednost mjera za poboljšanje kvalifikacija osoblja (planiranje ove aktivnosti)
U našoj knjižnici postoji određeni sustav za podizanje profesionalne razine stručnjaka, prilagođen zahtjevima vremena. Ovaj sustav uključuje: učenje na daljinu u specijaliziranim srednjim specijaliziranim i visokoškolskim ustanovama; obuka na regionalnim tečajevima osposobljavanja; službena putovanja; višerazinski program "Profesionalni knjižničar"; "Škola modernog knjižničara"; projekt "Poboljšanje računalne pismenosti zaposlenika MBUK -a" Središnja gradska bolnica "; Dani specijalista; natječaji; priprema i objavljivanje metodoloških priručnika; uporaba suvremenih informacijskih tehnologija (prezentacije, pružanje informacija na web stranici knjižnice u odjeljku" Stručno ", izdavanje informativno -stručnih novina "Biblioprofi").
Visoka obrazovna razina zaposlenika Središnje gradske bolnice omogućuje nam govoriti o prisutnosti visokostručnog tima stručnjaka u sustavu. Od 138 stručnjaka, 108 ima visoko obrazovanje, uključujući 29 viših knjižničarskih studija, od 25 stručnjaka sa srednjom stručnom spremom, 14 ima knjižničarsko obrazovanje. 130 osoba je obučeno za korištenje ICT -a. Stručnjaci naše knjižnice neprestano uče.
Samo u posljednje dvije godine (2011.-2012.) 7 je osoba steklo visoko obrazovanje: 6 zaposlenika diplomiralo je na Državnoj akademiji za kulturu i umjetnost u Čeljabinsku, na specijalnosti "Upravitelj informacijskih izvora"(uključujući i onu koja je stekla diplomu). Ravnateljica knjižnice N.P. Yakimova je dobila drugo visoko obrazovanje. Natalya Petrovna diplomirala je na Uralskom interdisciplinarnom institutu na temelju Uralskog saveznog sveučilišta. B.N. Jeljcina.
8 zaposlenika - završili su dopisne tečajeve u sustavu prekvalifikacije na Pedagoškom fakultetu u Nižnjem Tagilu broj 1, specijalnost "Knjižničarstvo" s kvalifikacijom "Knjižničar".
2 nova zaposlenika upisala su se na dopisni tečaj u sustav prekvalifikacije na Pedagoškom fakultetu Nizhny Tagil №1, specijalnost "Knjižničarstvo".
1 zaposlenik - studij na društveno -pedagoškoj akademiji Nizhniy Tagil (društveno -ekonomski fakultet, specijalizacija - dokumentacija i upravljačka dokumentacija).
Danas imamo dobru priliku poboljšati svoje kvalifikacije bez napuštanja grada. Mislim na provođenje tečajeva osvježavanja na regionalnoj razini na našem teritoriju. I ovdje bih želio zahvaliti stručnjacima naših područnih knjižnica koji su nam pružili takvu priliku.
U ožujku 2011. na temelju Središnje gradske bolnice proveli su stručnjaci Područne knjižnice za slijepe Sverdlovsk posjet znanstveno -metodološkom seminaru "Tifloturna", na kojem je sudjelovalo više od 80 ljudi, uključujući 15 naših stručnjaka.
U travnju 2012. u Središnjoj gradskoj knjižnici održani su gostujući tečajevi za usavršavanje knjižničara općinskih knjižnica "Suvremena općinska knjižnica",
u organizaciji Ministarstva kulture i turizma Sverdlovske regije i SOUNB ih. V.G. Belinski.
Tečaj je pohađalo 21 specijalist iz MBUK -a "Središnja gradska knjižnica" i 8 stručnjaka iz gradskih knjižnica (NTB NTGSPA, NTPTT, CIC NTI (podružnica) URFU, NTB OAO NPK Uralvagonzavod).
Osim toga, 14 stručnjaka iskoristilo je priliku slušati pojedina predavanja koja su ih zanimala. Knjižničari su dobili dobar profesionalni i kreativni naboj koji će im pomoći da rad svojih knjižnica učini zanimljivijim, bogatijim i raznolikijim. Predavanje je trajalo 72 sata. Na temelju rezultata tečajeva studentima su dodijeljene licence
U listopadu 2012. na temelju MBUK-a "Centralna gradska bolnica" dvodnevni Područna škola metodičara... Metodički odjel S.S. V G. Belinski je uspio oformiti program koji je okupio više od 60 stručnjaka iz regije. Od osoblja Središnje gradske bolnice u nastavi je sudjelovalo 20 specijalista.
Glavna tema škole označena je kao "Ja sam metodistički koncept"... Tema je izazvala interes. Svima je bilo zanimljivo znati što suvremeni metodičar može i želi, tko je idealan metodičar, hoće li Internet zamijeniti živog metodičara.
Danas smo postali mobilniji. Sa zanimanjem i zadovoljstvom idemo na razne seminare u Jekaterinburg. Ne samo da slušamo i upijamo potrebne informacije, već i učimo i dobivamo zaslužene certifikate.
U 2011. obučena su i primljena tri specijalista Središnje gradske bolnice potvrde:
- u LLC "Agenciji za pravnu podršku" Garant-regija ", Nizhny Tagil na temu:" Osnovno poznavanje mogućnosti korištenja Garant stručnjaka;
- u Regionalnom centru Dialog Plus LLC, Nižnji Tagil, na temu: "Consultant Plus: Technology 3000".
Glava Odjel za elektroničke i pravne informacije Središnje gradske bolnice Safroneeva E.V. završila obuku u tečajevi NPOU na temu "Zaštita i sigurnost rada" i dobio certifikat.
Zamjenik Ravnatelj Sheychenko N.A. završila obuku u seminar, u organizaciji LLC "Consulting Center" (Perm) na temu: "Novo u zakonodavstvu 94-FZ. Nacrt zakona" O saveznom ugovornom sustavu ". Pitanja sklapanja državnih i općinskih ugovora, građanskopravnih ugovora proračunskih institucija ".
Zamjenik Ravnatelj Sheychenko N.A. sudjelovao u odsustvu webinar na ovu temu "Zakon o osobnim podacima".
U veljači 2012. u radu je sudjelovala skupina specijalista Središnje gradske bolnice (25 osoba) seminar "Korištenje najvažnijih povijesnih događaja u Rusiji i na Uralu za domoljubno obrazovanje mladih"
.
Seminar se održava u Uralskom centru Borisa Jeljcina u Jekaterinburgu. Za sudionike je održan obilazak Muzeja Borisa Jeljcina. Moram reći da je ovo četvrto putovanje u Jeljcinov centar. I svaki put su naše kolege donijele do 100 knjiga na poklon iz Centra.
Veliki informacijski potencijal u službena putovanja... Svako takvo putovanje knjižničarima puni mozak novim otkrićima, tjera ih na ponovno razmišljanje o onome što se činilo nemogućim za promjenu, izaziva nalet ideja, doprinosi preispitivanju njihovih pogleda i stajališta. Jednom riječju, čini vas zanimljivijim i kreativnijim. Želio bih napomenuti da razmjena iskustava tijekom službenih putovanja omogućuje ne samo generiranje novih ideja, već i sklapanje novih poznanstava, širenje vlastitog iskustva i učenje od kolega. Tijekom protekle dvije godine stručnjaci različitih razina (od glavnog knjižničara do ravnatelja knjižnice) više od 60 puta odlazili su na poslovna putovanja u Jekaterinburg, regionalne gradove (Irbit, Azbest), ruske gradove (Samara, Tomsk).
Uvijek smo vjerovali da osoblje trebamo sami podizati. Glavni princip osoblje naše knjižnice : ako želiš rasti - uči.
Stoga smo uspostavili čitav niz mjera za poboljšanje kvalifikacija naših stručnjaka, razvijenih uzimajući u obzir ne samo dob i obrazovne kvalifikacije, već i uzimajući u obzir iskustvo i individualne sposobnosti svakog zaposlenika, usmjerene na rješavanje suvremenog radnog uvjete knjižnice i nadmašiti ih korak dalje.
Tijekom godine u okviru se održavaju događaji za poboljšanje kvalifikacijske razine zaposlenika Središnje gradske bolnice opsežan program stručnog usavršavanja "Profesionalni knjižničar", "Škole suvremenog knjižničara", "Poboljšanje računalne pismenosti osoblja MBUK -a" TsGB "
.
Nastava se održavala u obliku seminara za osposobljavanje, Dana stručnjaka, Dana informiranja, predavanja, razgovora, metodoloških konzultacija, radionica, okruglih stolova na terenu. Više od 100
zaposlenici imaju priliku sudjelovati u aktivnostima osposobljavanja u sklopu ovih programa osposobljavanja.
Ukratko ću se zadržati na našim programima osposobljavanja.
Važna karika u sustavu je višerazinski program stručnog usavršavanja "Profesionalni knjižničar",
razvijen u okviru općinskog ciljnog programa "Razvoj knjižničarstva u gradu Nižnji Tagil" još 2001. godine. Danas " Program…." nije izgubio na važnosti .
To je fleksibilan i mobilni sustav usmjeren na poboljšanje profesionalnih vještina, osiguravajući ažuriranje znanja i vještina u skladu s promjenjivim zahtjevima za rad moderne knjižnice.
Cilj programa "Profesionalni knjižničar": stvaranje kontinuiranog sustava usavršavanja osoblja, uzimajući u obzir obrazovanje, radno iskustvo i radno mjesto koje osigurava učinkovit rad knjižnice.
Da bi se postigao ovaj cilj, postavljeno je sljedeće zadacima:
Strateški ciljevi:
usklađivanje znanja, vještina i sposobnosti osoblja knjižnice sa zahtjevima društva za modernom javnom knjižnicom.
Istraživački zadaci:
prikupljanje podataka prije, tijekom i nakon obuke različitih kategorija osoblja, analiza i generalizacija dobivenih rezultata - utvrđivanje potreba osoblja knjižnice u osposobljavanju i razvoj strukture i sadržaja nastavnog plana i programa stručnih knjižničarki.
Vrednovanje učinkovitosti treninga, utvrđivanje korisnosti programa osposobljavanja za svaku od kategorija obučenih zaposlenika, putem upitnika i posebnih testiranja.
Program se sastoji od 3
razine:
„Knjižničar početnik" - prva razina za zaposlenike koji su u sustavu Središnje gradske knjižnice radili manje od tri godine i nemaju posebno knjižničarsko obrazovanje. Ovaj program pruža ambicioznom osoblju početnu izobrazbu, takozvani "ulazak u profesiju" knjižničara. Program je predviđen za 4 dana. U okviru prve razine programa osposobljavanja studentima se nude sljedeće teme: Misija knjižnice. Društvena funkcija knjižnice; Pravno područje knjižnice: osnovni normativni i lokalni dokumenti. Pravna regulacija knjižničnih usluga za djecu; Knjižnična usluga: teorijsko -metodološke osnove; Organiziranje knjižničnih zbirki u suvremenim uvjetima; Klasifikacija tiskanih djela. Upoznavanje s LBC -om. Tehnika razvrstavanja; Referentni i bibliografski aparat knjižnice. Sustav knjižničnih kataloga i kartoteka. Referentne i bibliografske usluge za čitatelje; Informacijska komponenta knjižnice. Organizacija izložbenog prostora; Masovni i individualni rad s čitateljima; Profesionalna svijest knjižničara. Psihološki aspekti komunikacije: knjižničar-knjižničar, knjižničar-čitatelj; Marketinške aktivnosti knjižnice. Razvoj i provedba programa; Suvremene informacijske tehnologije u služenju čitateljima i u radu knjižničara; Organizacija knjižničnog prostora.
Mi smo sretan tim, većina zaposlenika posvećena je svojoj knjižnici i radi dugo i plodno: 29% zaposlenika radi u sustavu 3 do 10 godina, 56% radi u knjižnici više od 10 godina. No, znanje koje su zaposlenici u obrazovnim ustanovama stekli prije nekoliko godina zastarjelo je, što znači da postoji potreba za njihovom značajnom obnovom.
"Knjižničar"- druga razina programa namijenjeno zaposlenicima koji su u sustavu Središnje gradske bolnice radili više od tri godine, a budući da takvih stručnjaka ima najviše, obuka se odvijala u skupinama od 10-15 ljudi, kako se ne bi izložila radna mjesta. Vrijedni kadrovi bibliotekara pripravnika poboljšavaju svoju profesionalnu razinu u roku od 3 dana obuke.
Cilj izobrazba iskusnih knjižničara nešto je drugačija, budući da pretpostavlja se da su već upoznati s osnovama "knjižničarske struke": produbljivanjem razine stručne osposobljenosti.
Slušateljima druge razine ponuđene su teme lekcija koje utječu i na teoriju i na praksu knjižničnog rada. Na primjer, neke od njih mogu nazvati: Knjižnica u pravnom polju. Politika državne knjižnice; Osnove komunikacijske kulture knjižničara. Psihološki aspekti knjižnične komunikacije; Nove tehnologije u referentnom, bibliografskom i informacijskom radu knjižnice. Automatizacija knjižničnih procesa; Nova razina organizacije usluga za korisnike knjižnice. Socijalizacija knjižnične djelatnosti; Marketinške djelatnosti knjižnica; Suvremeni aspekti knjižničarske profesije.
Obuka za menadžment od posebne je važnosti za svaku organizaciju, jer rad voditelja ima odlučujući utjecaj na rezultate rada njegovih podređenih. Čak će i najodgovorniji i savjesniji vođa, koji nema znanja i vještina koji zadovoljavaju suvremene zahtjeve, poslužiti kao kočnica njegovoj organizaciji ili strukturnoj jedinici. Na hijerarhijskoj ljestvici Središnje gradske bolnice možete vidjeti da u sustavu Središnje gradske bolnice postoji 5 viših menadžera (ravnatelj i četiri zamjenika) i 36 specijalista - srednjih menadžera (voditelji odjela, podružnica i sektora). Obuka za menadžment odvija se u treći prekid programa razina, koji je dobio ime "Moderni vođa".
Obrazovanje iz menadžmenta jedan je od najznačajnijih resursa današnjice u poboljšanju uspješnosti knjižnice. Najbolje šanse za uspjeh imaju oni koji su sposobni brzo i pravodobno ovladati novim načinima rada i koji se ne boje promjena koje se događaju u knjižničarstvu.
Pokazalo se da je bilo teže odvojiti od slučaja voditelje različitih strukturnih odjela Središnje gradske bolnice od osoblja. Stoga je nakon dugih pregovora odlučeno zadržati se za njih jedna stvar-dva dana seminari za obuku čiji je zadatak:
· Pružiti menadžerima znanje potrebno za uspješno rješavanje zadataka koji su pred njima (osnove upravljanja knjižnicom, ekonomska i pravna osnova upravljanja knjižnicom, upravljanje knjižničnim osobljem, knjižnični marketing itd.).
· Naučiti ih vještinama i sposobnostima potrebnim za učinkovito vođenje (rad u grupi, rješavanje sukoba, donošenje odluka itd.).
Izbor tema za menadžere u pripremi treće razine programa uvjetovan je današnjim uvjetima: "Uloga suvremenog voditelja u sustavu upravljanja knjižnicama"; "Restrukturiranje knjižnične mreže"; "Inovativne aktivnosti u knjižnici"; "Motivacija kadrovskog rada"; "Društveno-psihološki temelji upravljanja knjižnicama"; „Suvremene informacijske i knjižnične tehnologije »;
„Upravljanje voditeljem ili marketinška politika uprave knjižnice; "Pravna regulacija knjižničnih usluga za djecu"; Osnove prikupljanja sredstava za knjižnicu; Lokalni normativni akti općinske knjižnice; Vremenski rokovi za osnovne knjižnične procese.
Studija voditeljskog osoblja daje priliku da se pobliže pogleda njihovo iskustvo i razvije sustav prioriteta koji zadovoljava suvremene zahtjeve za voditelja knjižničnog odjela. U okviru nastave nastojali smo što manje koristiti predavačke oblike prezentiranja obrazovnog materijala i što šire koristiti metode aktivnog učenja.
Uz sate o stručnim temama, studentima sve tri razine ponuđene su teme za proširenje vidika: prikazi stručnog tiska, metodički priručnici, likovni časopisi, noviteti književnosti. Zahvaljujući prisutnosti u osoblju knjižnice profesionalnog psihologa sa svakom grupom, psihološkim treninzima o reguliranju konfliktnih situacija, kako s čitateljima, tako i unutar tima.
U okviru programa studentima se nude predavanja, majstorski tečajevi, testovi, uloge i poslovne igre, praktične vježbe, kreativni laboratoriji, brifingi, okrugli stolovi.
Knjižničari MBUK -a "Središnja gradska knjižnica" prolaze tečaj nastave na svakoj razini svake 3 godine, što udovoljava zahtjevima "Modela standarda za djelatnost javne knjižnice" usvojenog na XIII RLA. Program "Profesionalni knjižničar" ima veliki odjek u gradu. Mnogi stručnjaci
Knjižnice s drugih odjela žele sudjelovati u nastavi na različitim razinama programa. Ne odbijamo nikoga, tk. razumijemo da daljnji razvoj knjižničarstva ovisi o svakom knjižničaru, bez obzira kojem odjelu pripada njegova knjižnica.
Skup nastavnih sredstava za višerazinski program "Profesionalni knjižničar", ušao je u prvih deset prema rezultatima III Sveruskog natječaja za općinske knjižnice "Suvremeni trendovi u službi čitatelja" i nagrađen je novčanom nagradom.
Danas se uloga knjižnice u suvremenom društvu brzo mijenja. To je posljedica ne samo globalnih promjena koje se događaju u našem društvu, već i brzog uvođenja informacijskih tehnologija u sve sfere života. Danas, da biste preživjeli, morate biti aktivni, pokretni, potrebni i ne bojati se ničega. Stoga, za stalnu podršku knjižničnom radu u dobrom stanju, imamo "Škola modernog knjižničara".
Svrha "Škole": uvijek idite ukorak s vremenom.
Zadatak, koju si postavlja za stalno poticanje knjižničnih procesa brzim odgovorom na sve inovacije u knjižničarstvu.
U početku je bilo planirano da nastavu ove škole pohađaju zaposlenici strukturnih odjela Središnje gradske bolnice. No, zemlja je puna glasina. Čim naš "Škola" doznali su djelatnici drugih gradskih knjižnica, također su počeli dolaziti na naše sate. Ponekad se u učionici okupi i do 100 ljudi. Mnogima je ovo jedina prilika za potpunu konzultaciju o aktualnom pitanju suvremene knjižnične djelatnosti.
U sklopu posla "Škole modernog knjižničara" koriste se različiti oblici komunikacije: seminari, okrugli stolovi, kreativni laboratoriji, majstorske tečajeve, stručne konzultacije, marketinški oblici: analiza i istraživanje profesionalnih aktivnosti. Glavna stvar u pripremi i održavanju ovih događaja je relevantnost teme, prilika za razmjenu iskustava, dobivanje odgovora na pitanja.
Važan aspekt nastave u okviru „Škole“ je izborni trenutak u izboru učenika. U pravilu je u "Školu" pozvana skupina knjižničara za koju je ova ili ona tema najrelevantnija. Među najzanimljivijim aktivnostima su sljedeće:
"Uloga knjižnice u formiranju dječjeg čitateljskog kruga"
- radionica;
Tema nije nastala slučajno. Kombinacija ova dva sustava natjerala nas je da se još jednom usredotočimo na čitanje djece, podijelimo radno iskustvo i pronađemo zajedničko mjesto. Na seminaru su govorili o iskustvu rada na formiranju kruga dječjeg čitanja; knjižnični rad s obitelji; oblici rada za formiranje kruga dječjeg čitanja; mogućnosti korištenja suvremenih tehnologija u usmjeravanju dječjeg čitanja; dječja mjesta i mogućnosti mjesta Središnje gradske bolnice.
"Organizacija knjižničnih usluga za čitatelje od 0 do 14 godina "
- seminar - radionica. U okviru seminara razmatrana su sljedeća pitanja: "Pravna regulacija knjižničnih usluga za djecu: pregled glavnih pravnih i regulatornih dokumenata"; "Dobne karakteristike čitatelja - djeca, tipologija čitatelja"; "Organizacija knjižničnog prostora za čitatelje od 0 do 14 godina"; "Individualni rad s čitateljima u knjižnici. Proučavanje čitatelja"; "Individualni rad: oblici i metode"; "Značajke masovnog rada s djecom";
Za polaznike seminara odigrana je poslovna igra "Knjižničar i čitatelj: Dijalog o jednakim"... Publiku je zanimalo predstavljanje programa razvoja književnosti za čitatelje od 7-9 godina "Zajedno s knjigom rastemo".
"Tagil na srebrnom pladnju" -
seminar posvećen 290. obljetnici Nižnjeg Tagila. Na seminar su pozvani i stručnjaci iz gradskih knjižnica. U okviru seminara:
- održane su konzultacije o zavičajnom radu u knjižnicama;
- prezentirano je iskustvo zavičajnog rada pretplate na Središnju gradsku bolnicu;
- prikazani su oblici rada s djecom iz lokalne povijesti;
- zanimljiva priča o etnografima Tagila S.V. Ganzhe i N.A. Mezenin;
- prikazani su virtualni zavičajni izvori;
- napravljen je pregled izdavačkih proizvoda stručnjaka MBUK -a "Središnja gradska bolnica" o Nižnjem Tagilu.
Na temelju rezultata seminara objavljen je metodološki priručnik "Tagil na srebrnom pladnju" te CD-ROM s prezentacijama aktivnosti radionice.
"Ono što je napisano olovkom ..." -
edukacijski seminar o izdavaštvu. Prisutnima su predstavljeni lokalni pravni dokumenti usmjereni na organiziranje izdavačke djelatnosti i rad uredničkog i izdavačkog povjerenstva; govorio o zahtjevima za pripremu i objavljivanje tiskanih publikacija; naučili kako pravilno sastavljati bibliografske popise za tiskane publikacije; govorio o pravilima za opisivanje web mjesta koja su korištena u pripremi ove ili one publikacije. Lekciji su prisustvovali 35
ljudski.
Posebno bih se želio zadržati na lekcijama "Škole" usmjerenim na organizaciju rada šefova strukturnih odjela .
Svrha ovih sesija je brzo uspostaviti i podučiti menadžere organizacijskim procesima restrukturiranja knjižnične djelatnosti prema zahtjevima vremena. U pravilu, teme obrađene na satu "U bilježnicu upravitelja", "Tema dana", "U temu"
, ne može se odgoditi.
U okviru obuke za menadžere razmatrane su sljedeće teme: Izvršenje federalnog zakona "O osobnim podacima" u procesu služenja čitateljima u knjižnici; Putovnice za javne događaje; Potvrde o otpisu; Pravila za elektroničko bilježenje posjeta javno dostupnom mjestu u knjižnici; Ljetni radovi "Ključ ljeta"; Analiza zaobilaska ogranaka od strane skupine stručnjaka; Savjetovanje o održavanju obrazaca itd.
Takvi događaji imaju dobar pozitivan učinak, budući da daju se savjeti o aktualnim pitanjima, donose se jedinstvene odluke, daju se metodološke preporuke za ispravljanje pogrešaka i uvođenje inovacija u rad svih strukturnih odjela.
U okviru „Škole modernog knjižničara“ održani su:
- kreativni laboratorij « Novi milenij: Knjižnica i čitanje za adolescente i mlade ";
- Majstorska klasa "Tradicije i inovacije u propagandi periodike";
- Majstorska klasa « Knjižnica kao neovisna pravna osoba «;
- seminar "Knjižnica kao izvor očuvanja povijesnog sjećanja Rusa";
- kreativni laboratorij "Milosrđe na polici s knjigama"
o biblioterapiji;
- Okrugli stol „Okvir portreta: uloga knjižničarske osobnosti u poboljšanju imidža knjižnice»
- obrazovni program rada "Izmjene radnog zakona, praznici, bolovanja, plaće";
Metodološki priručnici razvijeni su i objavljeni o gotovo svim temama.
U okviru "Škole modernog knjižničara" godišnje se održi do 10 sati. Oni, poput vozila hitne pomoći, pomažu u rješavanju osjetljivih pitanja i brzo reagiraju na inovacije u knjižničnoj praksi.
Jedan od oblika poticanja poboljšanja kvalifikacijske razine je ponašanje unutarsustavna stručna natjecanja... Natjecateljski trenutak ovih natjecanja tjera naše kolege da ulože određene napore, pokažu inicijativu, otkriju svoj talent, i što je najvažnije, prouče iskustvo kolega i primijene ga inovativnim inovacijama u praksi.
Svaka tema sljedećeg natječaja pruža priliku za uspostavljanje, poboljšanje rada u nekom području knjižnične djelatnosti ili sumiranje postignuća. Evo nekih tema naših stručnih natjecanja: „L najbolja postavka referentnog i bibliografskog rada "," Regionalna komponenta u radu suvremene knjižnice "," Čitanje i čitatelj u suvremenoj knjižnici ",« Moderna knjižnica: stil i slika "," Za najbolju organizaciju knjižnične i bibliografske nastave "," Pozdrav, pobjeda! ": Za obljetnicu pobjede u Velikom Domovinskom ratu, "Tagil, drag si nam i sladak ..."
- do 290. obljetnice Nižnjeg Tagila; "Zvjezdani relej"
posvećen Godini ruske kozmonautike. 2013. imamo natjecanje “Zdravo, čitatelju!”, Usmjereno na poboljšanje organizacije usluga za djecu.
Kako bi knjižničarima pružili metodičku pomoć u organizaciji rada knjižnice i poboljšanju kvalitete usluge za čitatelje, djelatnici odjela razvijaju i objavljuju nastavna sredstva... Njihove su teme i opseg različiti: od sažetka do solidne zbirke. Na stranicama metodoloških zbirki ne navode se samo preporuke i savjeti, popisi metodološke literature, već se otkriva i najbolje iskustvo kolega. Metodološke zbirke objavljuju se na temelju rezultata konferencija, majstorskih tečajeva, okruglih stolova. Oni odražavaju najbolja natjecateljska djela, scenarije i pružaju osnovu za knjižnične aktivnosti. Danas postoji više od 100 publikacija koje pomažu u organiziranju rada ne samo za zaposlenike naše knjižnice, već i za gradske knjižničare. Posebno su traženi: "Kalendar značajnih datuma" (godišnje spreman u kolovozu); "Bilježnica upravitelja"; "Izložba knjiga u potrazi za novom slikom"; "Izložba u unutrašnjosti moderne knjižnice"; "Masovni rad"; "O naglim zavojima bibliografije"; Dobročinstvo na polici s knjigama: Biblioterapija; Novi milenij: knjižnica i čitanje mladih; "Društveni prostor važna je komponenta knjižnične djelatnosti"; "Pozdrav čitatelju!: Organizacija knjižničnih usluga za čitatelje od 0 do 14 godina" (materijali radionice; "Zvjezdani štafeta": zbirka metodičkog materijala temeljena na rezultatima stručnog natječaja za najbolju masovnu manifestaciju posvećenu Godina ruske kozmonautike; "Kao imendan knjige": zbirka nastavnih materijala; "Dobro i zlo": ekstremizam mladih; - Energetska pića: za i protiv ";" Rokovi za pripremu i održavanje masovnih događaja u MBUK -u "Central City Bolnica ";" Ljeto je proletjelo s knjigom ": iz knjižnica s radnim iskustvom u okviru programa ljetovanja" Ključ do ljeta ";: zbirka metodičkog materijala temeljena na rezultatima stručnog natječaja posvećenog 65. obljetnici Pobjeda u Velikom Domovinskom ratu; "Tagil na srebrnom pladnju": materijali zavičajnog seminara (+ elektronički disk s prezentacijama); "Interaktivni oblici rada"; "Znanost o zajedničkom životu: razgovarajmo o toleranciji "; " Knjižnica + obitelj: korak u budućnost Rusije "(zbornik sa konferencija);" Rat 1812 "itd.
Već sam rekao da većina naših stručnjaka posjeduje osnove računalnog znanja. No, vrijeme zahtijeva promjene i naši stručnjaci nastoje svladati nove programe kako bi ih koristili u praksi. U tu svrhu stručnjaci odjela za automatizirane tehnologije provode nastavu u okviru program obuke „Poboljšanje računalne pismenosti osoblja MBUK -a„ Centralna gradska bolnica “. Naše kolege lako su svladale Microsoft Office Publisher, Microsoft Office Power Point, Microsoft Office Excel i mnoge druge.
Zaposlenici OAT -a proveli su zanimljiv seminar za obuku "Internet - kao alat u radu knjižničara", Dan informacija "Internet u stručnim informacijskim djelatnostima knjižničara"
... Nastavu odjednom pohađa do 40 ljudi.
Stručnjaci Održano odjeljenje za elektroničke i pravne informacije Središnje gradske bolnice 18 treninga(uključujući posjete podružnicama Središnje gradske bolnice) na tu temu "Organizacija i rad javnih pristupnih centara".
Ukupno je nastava održana za 74
zaposlenici Središnje gradske bolnice.
U svibnju 2012. 3 specijalista Središnje gradske bolnice obučeno je tečajevi na programu "AWP katalogizator" sustava IRBIS i format RUSMARC u strojno čitljivoj katalogizaciji "
u SOBDiU -u i dobio certifikate.
U listopadu 2012. na temelju Središnje gradske bolnice djelatnici Državne javne znanstveno -tehničke knjižnice SB RAN -a osvježavajući tečajevi "Tehnologije IRBIS-64"
. 10
naši zaposlenici dobili su certifikate na temelju rezultata obuke. Naše kolege žele ići u korak s vremenom i primjenjivati informatičku tehnologiju u svom radu pa rado uče savladati suvremene programe i tehnologije.
U knjižnici se aktivno primjenjuju suvremene informacijske tehnologije. Danas svaka strukturna jedinica MBUK-a "Centralna gradska bolnica" ima pristup web stranici, e-pošti. To omogućuje metodičarima da brzo i na daljinu pružaju metodološku pomoć, što pridonosi ne samo podizanju profesionalne razine naših zaposlenika, već i brzoj implementaciji novih područja knjižnične djelatnosti u rad. Danas koristimo različite prezentacije radi jasnoće na seminarima, majstorskim tečajevima, konferencijama, tijekom metodoloških konzultacija. Na web stranica knjižnice u odjeljak "Za profesionalce" pružamo informacije našim stručnjacima i knjižničarima grada o raznim područjima knjižnične djelatnosti. Naš dio web stranice je najposjećeniji, samo za godina 2012 posjeti iznosili 85 195 puta.
Osobito bih želio razgovarati o tome informativni bilten "Biblioprofi". Još 2006. počeli smo izdavati mjesečnu informativnu publikaciju pod nazivom Bibliopulse. Ovo izdanje odražavalo je život knjižnice, davalo informacije o najboljim događajima, novu metodološku literaturu, odražavalo zanimljive vijesti o kulturi i životu knjižnica. Pojavom stranice pretvorila se u zanimljivu publikaciju. "Biblioprofi", koji danas izlazi tromjesečno.
Bilten je tražen među zaposlenicima Središnje gradske knjižnice, knjižničarima u Nižnjem Tagilu, okrugu Gornozavodsky i gradovima Rusije. On daje preporuke, govori o pobjednicima natječaja, daje materijale u punom tekstu i scenarije utrke, metodološke preporuke, prateći te materijale fotografijama. Neke od tema epizoda su: "Popis značajnih datuma koji su povezani s temom zdravlja i zdravog načina života"; "Datumi kalendara 2011"; scenariji masovnih događanja za ljetnu rekreaciju djece osnovnoškolske i srednjoškolske dobi; materijali o obrazovanju ekološke pismenosti, ekološke kulture, ekološkog morala Rusa; o knjižničnim uslugama za djecu i mlade u knjižnici; materijale zavičajnog seminara "Tagil na srebrnom pladnju" i str Djela pobjednika knjižničnog natječaja MBUK "TsGB" Tagil, drag si nam i sladak " posvećen 290. godišnjici N. Tagila ".
Broj pregleda materijala i članaka svih brojeva "Biblioprofi" tek 2012. bio - 18 762
... Stalna urednica biltena je Alena Leonidovna Shashkina, voditeljica servisnog centra Središnje gradske bolnice.
Odjeljak "Za profesionalce" također sadrži informacije o knjižničnim programima i projektima, podatke o novoj metodičkoj literaturi, publikacije Središnje gradske knjižnice i mnoge druge zanimljive materijale za stručnjake. Ovdje se objavljuju i materijali sa sveučilišnih sastanaka. "Knjižničarka za čitanje."
U 2011. u odjeljku je kreiran novi naslov "Internet knjižničar" ,
gdje infoblokovi: "Stranice za profesionalce", "Elektronički mediji", "Čitamo časopis" Suvremena biblioteka na mreži "," Referentni izvori Interneta "," Elektroničke knjižnice, - objavio napomene s napomenama korisna mjesta za knjižničare.
Metodolozi su od 2012. godine uveli novi oblik informiranja specijalista MBUK -a "Centralna gradska bolnica" - elektroničko slanje nastavnih materijala putem e-pošte, što je izazvalo buru pozitivnih emocija, dobili smo zahvalnost od kolega, te značajan povratak u obliku povećanja potražnje za stručnom periodikom i metodološkom literaturom.
Tijekom godine stalno pružaju metodičari i vodeći stručnjaci strukturnih odjela MBUK -a "Centralna gradska bolnica" savjetodavni i metodološka pomoć u pripremi i provođenju događaja, organizaciji procesa knjižnične djelatnosti prema svojim kolegama, drugim knjižnicama i organizacijama grada, knjižnicama okruga Gornozavodsky. Tijekom godine stručnjaci Središnje gradske bolnice pružaju do 1500 metodoloških konzultacija.
U tome nam pomaže dobro opremljena zbirka metodološke literature (više od 3000 primjeraka). On je poput gutljaja vode, bez koje je nemoguće krenuti naprijed. I tome posvećujemo veliku pažnju. Pretplaćujemo gotovo svu stručnu periodiku (20 časopisa) i metodološke priručnike usmjerene na organiziranje djelatnosti suvremene knjižnice, sa službenih putovanja donosimo priručnike koje su objavile kolege iz drugih gradova i područne knjižnice, velikodušno dijelimo svoj rad s gostima našu knjižnicu. Održavamo "Kartoteku metodologa" i "Indeks scenarija" (18 kutija), elektroničku bazu podataka metodologa (više od 4000 zapisa).
Naše iskustvo u određenim područjima knjižnične djelatnosti visoko cijene naše kolege. Stoga su se podaci o njemu pojavili na stranicama stručnih publikacija: "Knjižnica", "Knjižničarstvo. XXI stoljeće ”,“ Nova knjižnica ”,“ Knjižničarstvo ”,“ Imenik voditelja kulturne ustanove ”.
Imamo nemiran, znatiželjan, tim koji traži, ide u korak s vremenom, pa čak i jedan korak naprijed, tim. Za sebe smo razvili vlastiti stil rada: “Dobar knjižničar mora stalno učiti, biti interaktivan, znatiželjan, pomalo gladan bez informacija. Samo knjižničar koji stalno traži može postati vođa. "
"Živi i uči!" - jednom je rekao jedan mudar čovjek, i bio je potpuno u pravu!
Dan stručnjaka učinkovit je oblik knjižničnih i informacijskih usluga za zaposlenike određene specijalnosti, struke ili niza zanimanja.
Uključuje kompleks mjera:
- izravni prikaz primarnih i sekundarnih dokumenata,
- čitanje izvješća i predavanja,
- demonstracija znanstveno -tehničkih filmova,
- bibliografski pregled glavne literature,
- stručni savjet.
Po zvučnicima mogu govoriti vodeći stručnjaci, predstavnici drugih srodnih i viših organizacija
Trajanje- od jednog do pet dana. Ovisi o temi, broju gostiju i drugim čimbenicima.
Metodologija održavanje Dana stručnjaka jednostavno je, ali zahtijeva jasnu organizaciju. Najvažnije točke su odabir teme i napuštanje plana.
Plan održavanje Dana stručnjaka usklađeno je s prethodno izrađenim tematskim planom koji je odobrila uprava. Svi odjeli i odjeljenja trebaju biti upoznati s planom Dana stručnjaka.
Najvažnije od plana:
Izbor tema... Predmet Dana stručnjaka određuje se na temelju proučavanja hitnih problema s kojima se suočavaju poduzeća ili organizacije i u skladu s informacijskim potrebama stručnjaka.
Određivanje kategorije stručnjaka. Pozivaju se stručnjaci iz jednog ili više poduzeća, kao i organizacije različitih područja (ako je tema Dana stručnjaka međusektorski ili složen problem).
Odabir mjesta. Dan stručnjaka može biti:
- stacionarni - na temelju organizatora događaja, knjižnice, službe NTI, centra;
- posjet - izvan baze organizatora.
- izvješće
- predavanje
- prezentacija
- Izložba
- pregled literature
- Okrugli stol
- Majstorska klasa
- video film
- rasprava
- konzultacije o metodologiji pronalaženja informacija
Izbor literature. Predstavljen je veliki broj vrsta i vrsta informativnih materijala:
- službeno
- znanstveni
- proizvodno-praktično
- referenca
- knjige
- domaćih i stranih
- periodika
- industrijski katalozi
- brošure
- prijevodi u tradicionalnom obliku papira i strojno čitljivim medijima
Najmanje deset dana prije Dana stručnjaka zaposlenici moraju biti obaviješteni o temi, mjestu i datumu njezina održavanja.
- Informacije se provode putem tiska, radijske televizije, na web stranici organizatora itd.
- Korišteni pojedinačni pozivi, najave, plakati koji su okačeni u knjižnici, u poduzećima i organizacijama, reklamne brošure.
Uzorak pozivnice
Poštovani stručnjake!
Pozivamo vas da sudjelujete u Danu specijalista,
koju vodi _____________ (od strane koga) ________________
(gdje) __________ _______ (datum, vrijeme)
o ovoj temi "_______________ ________________ _____________
______________ ". Program uključuje: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Izrada registracijskih obrazaca
Obrasci za registraciju sudionika:
- otcijepljeni kuponi obrasca pozivnice,
- registracijske kartice i kupone,
- registracijski listovi.
Uzorak registracijske kartice za sudionika na Dan stručnjaka
________________ ________________ ____
Puno ime
Mjesto rada (za stručnjake,
pozvani iz drugih poduzeća)
________________ ________________ __
Položaj
________________ ________________ ___
Adresa, telefonski broj tvrtke
________________ ________________ ____
Pregledani izvori
________________ ________________ _ (naslovi)
Primljeni dokumenti:
________________ ________________ ____ (Ime)
Naručeno po MBA
________________ _____ naslova.
Komentari i prijedlozi za provođenje DC -a
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____
Potpis sudionika Dana specijalista ________________ ___
Izrada upitnika
Organizatori događaja razvijaju upitnike za stručnjake kako bi se proučila učinkovitost Dana stručnjaka.
Uzorak upitnika
Je li vam tema Dana stručnjaka relevantna?
Jeste li zadovoljni organizacijom i ponašanjem
Dan specijalista __________
Molimo ocijenite izbor literature na tu temu
________________ ________________ _____
Smatrate li da je obilježavanje Dana stručnjaka potrebno?
________________ ____ ako da, navedite zašto
________________ ________________ _____
Predložite temu za sljedeći dan stručnjaka
________________ ________________ _____
Vaši komentari i prijedlozi za Dan
specijalist ________________ _____________
________________ ________________ _____
Zahvaljujemo se na sudjelovanju!
Dekoracija sobe- izložbe iz prethodno odabranih dokumenata postavljaju se na stolove, štandove, vitrine;
- sastavljaju se naslovi izložbi i njihovi odjeljci;
- instalirati tehnička sredstva za prikazivanje prezentacija, gledanje video zapisa, usmena izlaganja sudionika:
- mikrofoni;
- multimedijski projektor;
- TV itd.
Registracija sudionika vrši se otkinutim kuponima obrasca pozivnice ili registracijskim karticama.
Događaj otvara uvodna riječ odgovorne osobe.
Svakako morate reći:
- o zadaćama Dana specijalista;
- postupak dobivanja informativnog materijala;
- predstaviti predavače, stručnjake koji će konzultirati, zatražiti da ispune upitnike.
Izvedbe mogu biti popraćene projekcijama i prezentacijama filmova.
Knjižničar ili stručnjak za poduzeća pregledavaju predstavljene podatke.
Na izložbi dežuraju bibliografi koji usmeno pregledavaju izvore, daju savjete o pravilima korištenja različitih materijala.
Nakon dovršetka glavnih aktivnosti bit će organizirane projekcije filmova, izleti itd.
Na kraju događaja svi sudionici dijele upitnike i mole ih da ih ispune.
Računovodstvo i analiza dan stručnjaka provodi se prema sljedećim pokazateljima:
- broj dostavljenih materijala, uključujući prema vrsti izvora informacija;
- broj stručnjaka koji su sudjelovali na Danu specijalista, uključujući i po kategorijama;
- broj materijala pregledanih na događaju, uključujući prema vrsti izvora informacija;
- broj izdanih izvornika i kopija informativnih materijala, uključujući i po vrstama dokumenata;
- broj poduzeća koja sudjeluju, uključujući prema kategorijama.
- broj prisutnih stručnjaka i poduzeća-sudionika (% pokrivenosti);
- broj dostavljenih i izdanih dokumenata (izvornika i kopija);
- postotak korištenja predstavljene literature;
- prosječan broj dokumenata izdanih jednom stručnjaku.
U pripremi zaključci o održanom Danu stručnjaka potrebno je utvrditi razloge neučinkovite uporabe dostavljenih dokumenata:
- pogrešan odabir publike (može se odrediti prema kategorijama prisutnih stručnjaka iz registracijskih kartica);
- nezadovoljavajuća organizacija događaja;
- nedovoljno informacija o održanom Danu specijalista;
- neuspješno oblikovanje izlaganja podnesenih dokumenata (veliki odjeljci, nedostatak naslova odjeljaka);
- loše pripremljen pregled dostavljenih dokumenata, neaktivan rad konzultanata.
Sudjelovanje u događaju pruža stručnjacima priliku za profesionalnu komunikaciju, razmjenu informacija, a visoka razina organizacije i održavanja Dana stručnjaka poboljšava imidž knjižnice.
* Izložbe informativnog materijala na raznim vrstama događaja (konferencije, seminari, sastanci itd.), Kao i metodološki seminari NE smatraju se danom stručnjaka.
Izvori:
- Sheima E.A. TEHNIKA ZA DAN SPECIJALISTE
- Kompetencija i profesionalizam suvremenog knjižničara: Dan specijalista [Tekst]: metoda.-bibliogr. priručnik / MUK "TsBS"; Centralna gradska bolnica nazvana po M. Gorki; komp.: I.P. Revinova. - Bataysk, 2011.- 44 str.
Dani specijalista - odjeljak Religija, Znanstveno - metodološki odjel metodičke preporuke znanstvena knjižnica Za bolju orijentaciju u stručnoj literaturi potrebno je upravljati ...
Kraj posla -
Ova tema pripada odjeljku:
Područja .. regionalna univerzalna vlada .. znanstvena knjižnica ..
Ako vam je potreban dodatni materijal o ovoj temi, ili niste pronašli ono što tražite, preporučujemo korištenje pretraživanja u našoj bazi djela:
Što ćemo učiniti s primljenim materijalom:
Ako se ovaj materijal pokazao korisnim za vas, možete ga spremiti na svoju stranicu na društvenim mrežama:
| Cvrkut |
Sve teme u ovom odjeljku:
Glavni zadaci i područja rada knjižnice
U ovom odjeljku plana rada formulirani su zadaci na čijoj će provedbi CLS (MOB) raditi u tekućoj godini, i ne više. Lik izabran u određenom smjeru
Mjerila performansi
Količine planiranih zadataka moraju odgovarati popunjenosti osoblja i zadovoljavati dopušteno opterećenje na temelju "Međuindustrijskih normi vremena za rad u knjižnicama".
Rad s čitateljima
Ovaj odjeljak plana opisuje aktivnosti u glavnim područjima rada. To uključuje: Povijesni smjer (povijesne teme, koje
Zadaci i glavni pravci organizacijskih i metodoloških aktivnosti
Ovaj odjeljak ukratko definira: ¨ glavna pitanja metodološke pomoći koja proizlaze iz zadataka osiguravanja slobodnog pristupa informacijama i izvorima informacija;
Pomaganje knjižnicama u radu s čitateljima
(planiraju se zajedničke aktivnosti s bibliografskim odjelom): ¨ aktivnosti na proučavanju interesa različitih skupina čitatelja, pomoć u njihovom različitom služenju, u
Proučavanje, generalizacija i provedba najboljih praksi knjižnica
· Proučavanje i generalizacija naprednog iskustva u organizaciji informacijske i bibliografske djelatnosti knjižnice (navedite knjižnicu); Organizacija škola izvrsnosti na temelju općine
Struktura elektroničkog profesionalnog dosjea
Osoblje knjižnice Naziv CLS -a (MOB) Naziv CLS -a (MOB)
Poslovne igre
Specijalizirani oblik stručnog usavršavanja Ciljevi - pružiti knjižničarima priliku za poboljšanje profesionalnih vještina, pokazati erudiciju, kompetentnost, formu
Rasprave u malim grupama
Omogućite svim članovima dodatnu priliku da govore o nekom pitanju. Glavna ideja rasprave je podijeliti veliku skupinu u nekoliko malih, po 2-5 osoba, radi dubljeg
Natječaji kreativnih radova
Teme natječaja Ciljevi Kriteriji vrednovanja Ishodi · Čitanje u životu knjižničara. Što se preporučuje
Predložene teme za učenje (grupne konzultacije, izvješća)
1.Kako pisati pisma - donacije (praktični dio, analiza sastavljenih tekstova) 2.Javna knjižnica u promjenjivom informacijskom okruženju 3. Korporativna kultura i profesori
Izdavačka djelatnost
Vii. Formiranje fonda i njegov odraz u info pultu. Otkriva pitanja proučavanja tematskog i specifičnog sastava fonda, pojašnjavajući profil stjecanja
Mjere za poboljšanje upravljanja knjižnicama
Odjeljak uključuje mjere za poboljšanje radnih procesa u timu, pojednostavljenje strukture upravljačkog aparata, promjenu funkcija pojedinih tijela itd. Među njima:
Skup ključnih digitalnih pokazatelja performansi
Izvješće bi trebalo odražavati ispunjenje mjerila MOB -a (DZS) u smislu broja čitatelja, distribucija knjiga planiranih za godinu i dovršenih kao postotak godišnjeg plana, posjeta.
Prijem u ustanovama kulture
Prema podstavku 1. čl. 264. Poreznog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Porezni zakon Ruske Federacije), drugi troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom uključuju troškove gostoprimstva za održavanje službenih prijema i
Pripisivanje troškova zabave
Odredbom 2. čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije, utvrđeno je da troškovi zabave uključuju troškove poreznog obveznika za službeni prijem (ili) uslugu:
Zahtjevi za uvjete plaćanja
Važeći zakoni utvrđuju niz zahtjeva za uvjete plaćanja proračunskih institucija, uključujući institucije kulture za troškove zabave. Će predstaviti
Odraz u računovodstvu
Uputa o proračunskom računovodstvu, odobrena naredbom Ministarstva financija Rusije od 10. veljače 2006. br. 25n, predviđa odraz troškova zabave na teret bilance 210604340 „Povećanje troškova
Dopis moskovskog ureda Savezne porezne službe
Dana 23. 12.05 br. 20-12 / 97007 Pitanje: Organizacija je poslala zaposlenika na poslovno putovanje radi neformalnih pregovora s potencijalnim