E. Dirkova, revizor

Mnoga poduzeća imaju proizvodnu potrebu za organiziranjem 24-satnog dežurstva. Stalno prisustvo osoblja možemo osigurati sami. Češće nego ne, pratitelji rade po rasporedu "nakon tri dana". Razmotrite značajke računovodstva i plaćanja njihovog rada.

Za opsluživanje stalnog radnog mjesta (centar odgovornosti), uprava formira skupinu radnika. Opći fond radnog vremena (24 sata dnevno na jednom radnom mjestu) raspoređuje se među zaposlenicima ove skupine u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, uvjetima kolektivnih i radnih ugovora.

Potreban je raspored smjena

Ugovorom o radu utvrđuje se trajanje dnevnog rada (smjene). Zakon o radu ne zabranjuje korištenje smjene od 24 sata. Članak 94. Zakona o radu pojašnjava da se određene kategorije radnika ne mogu zaposliti pod takvim uvjetima. Primjerice, zaposlenik mlađi od 18 godina ne može se poslati na dnevne dužnosti. Trudnice ne smiju raditi noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Niz temeljnih zahtjeva također je sadržan u članku 103. Zakona o radu:

• rad pratitelja treba graditi u skladu s rasporedom smjena;
• raspored smjena se dostavlja zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu. To znači da se zaposlenik prije studenog mora upoznati s rasporedom dežurstava za prosinac;
• zabranjen rad u dvije smjene za redom. Ako dužnost traje jedan dan, onda je neprihvatljivo uključiti zaposlenika u dvije smjene za redom.

Izostanak smjenskog rasporeda ili odlazak radnika u dvije smjene zaredom inspekcije rada kvalificiraju kao upravni prekršaj. Odgovornost za sve vrste kršenja zakona o radu i zaštiti rada podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne prema članku 5.27. Upravnog zakona:

• na službenike - u iznosu od pet do pedeset minimalne plaće;
• za osobe koje obavljaju poduzetničku djelatnost bez osnivanja pravne osobe - od pet do pedeset minimalne plaće ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana;
• za pravne osobe - od tristo do petsto minimalne plaće ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

No, ako je dužnosnik prethodno bio podvrgnut administrativnoj kazni prema ovom članku, prijeti mu diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine.

Kako napraviti raspored smjena

Prikladno je sastaviti raspored smjena prema obrascu predviđenom za satnicu. U tu svrhu koriste se stupci 1 - 6 u jedinstvenom obliku tablice broj T-13. Ali nisu dovoljni - potrebno je osigurati dodatni stupac za potpis svakog zaposlenika, koji potvrđuje (navodeći datum) da je upoznat s ovim dokumentom.

U slučaju smjenskog rada, režimom radnog vremena predviđen je radni tjedan uz osiguranje slobodnih dana po kliznom rasporedu. Ova formulacija sadržana je u članku 100. Zakona o radu. Zakonodavstvo ne pojašnjava duljinu takvog radnog tjedna u danima. Stoga je u ugovoru o radu zaposlenika fiksiran uvjetni prosječni pokazatelj - trajanje radnog tjedna u satima. Ali kako to definirati?

Zakonodavstvo također ne pojašnjava pojam "normalnog radnog vremena". Međutim, u smislu članka 91. Zakona o radu, to je vrijeme predviđeno za obavljanje radnih obveza koje je ugovoreno ugovorom o radu. Ovaj članak uvodi tjedno ograničenje od 40 sati za normalno radno vrijeme. Stoga je kod korištenja kliznog rasporeda poslodavac primoran radniku postaviti određenu duljinu radnog tjedna također u satima. Ova inherentno prosječna godišnja stopa ne može prijeći 40 sati.

Regulacija radnog vremena provodi se odlukom poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ili na temelju kolektivnog ugovora (članci 159., 160. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju trajanje odrađenih sati za odabrano obračunsko razdoblje ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati. Stoga tijekom obračunskog razdoblja poslodavac održava sažeti *. A utvrđeno trajanje radnog tjedna koristi se pri izračunu naknade za godišnji odmor (članak 13. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213).

Primjer 1

Poslodavac će morati odrediti radni tjedan dežurne osobe. Tjedni fond radnog vremena - 168 sati (24 sata dnevno) 7 dana). Ako ovo opterećenje rasporedimo na pet polaznika, onda će svaki od njih imati u prosjeku 33,6 sati (168/5). Ali s četiri dežurstva, jedan zaposlenik će imati u prosjeku 42 sata tjedno (168/4).

Normalno radno vrijeme

Pojam normalnog broja radnih sati obrazložen je Rješenjem Ministarstva rada od 29. prosinca 1992. broj 65 (u daljnjem tekstu - Rješenje br. 65). Stopu treba izračunati na temelju predviđenog rasporeda petodnevnog radnog tjedna (čl. 2. Rezolucije br. 65). Za praktičnu primjenu pravila sadržanog u njemu potrebno je odrediti trajanje radnog tjedna zaposlenika - 40 sati ili manje:

Nova, dopunjena verzija članka 104. Zakona o radu, koja je stupila na snagu 6. listopada 2006., nije bitno promijenila ovu odredbu. Njegov tekst nije u suprotnosti s objašnjenjima Ministarstva rada (Rješenje br. 65). Ne može se tvrditi da se uobičajeni broj radnih sati sada poklapa s tjednim radnim vremenom koje je odredio određeni poslodavac. I dalje je vezan uz standardnu ​​“petodnevnicu”. Ovo načelo se koristi za određivanje broja osoblja potrebnog za osiguranje 24-satnog dežurstva.

Potreba poduzeća za smjenama treba se odraziti u kadrovskoj tablici. U ovom primarnom dokumentu potrebno je navesti ne samo naziv radnog mjesta dežurnog (čuvar, zaštitar itd.), već i potreban broj takvih stožernih jedinica.

Pri planiranju broja dežurnog osoblja potrebno je imati na umu mogućnost privremene nesposobnosti, socijalne garancije. Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, dodatni godišnji odmori mogu se dodijeliti određenim kategorijama radnika ili utvrditi kolektivnim ugovorom.

Primjer 2

Postoje dvije opcije za izračun broja osoblja po radnom mjestu uz 24-satni način rada, ovisno o duljini radnog tjedna. Ovdje se uzima u obzir da se u predblagdanske dane duljina radnog dana treba smanjiti za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, možete provjeriti da broj prekovremenih sati tijekom godine ne prelazi 120 sati (čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koristeći ovaj algoritam, lako je izračunati da će za razinu osoblja - 4 osobe s maksimalnim dopuštenim "prosječnim" radnim vremenom - 40 sati tjedno, prekovremeni rad zaposlenika iznositi 370 sati godišnje. Drugim riječima, povlači za sobom kršenje zakona o radu.

Kako odabrati obračunsko razdoblje

Sažeti računovodstvo temelji se na činjenici da poslodavac ima pravo povećati "kontrolu", odnosno obračunsko razdoblje, od jednog tjedna do godinu dana (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračunsko razdoblje određeno je specifičnostima proizvodnje. Postoje djelatnosti u kojima je opterećenje sezonsko. Na primjer, za radnike u kotlovnici glavni vrhunac zaposlenja pada na sezonu grijanja, a za zaštitare u obrazovnoj ustanovi - od 1. rujna do 30. lipnja. U takvim slučajevima planiraju se godišnji odmori za vrijeme trajanja proizvodnog "zatišja". A obračunsko razdoblje je odabrano tako da njegovo trajanje očito premašuje razdoblje intenzivnog rada. U našim primjerima ovo obračunsko razdoblje bi bilo godinu dana. Smisao dugog obračunskog razdoblja je minimizirati prekovremeni rad unutar njega, izgladiti sezonsko preopterećenje zaposlenika. Za ove zaposlenike možete postaviti uobičajeno obračunsko razdoblje - mjesec dana. Uostalom, rasporedi rada morat će se izraditi odjednom za cijelo obračunsko razdoblje (članak 3. Rezolucije br. 65). A planiranje zapošljavanja određenih zaposlenika na dugi rok nezahvalan je zadatak.

Treba obratiti pozornost na još jedan detalj: za poduzeće u cjelini utvrđuje se samo trajanje obračunskog razdoblja i datum njegovog uvođenja. A za svakog novoprimljenog djelatnika obračunsko razdoblje računat će se od trenutka njegovog zapošljavanja. Sukladno tome, on će morati individualno odrediti normalan broj radnih sati.

Značajke plaćanja dužnosti

Plaće temeljene na mjesečnoj plaći za dežurne s kumulativnim brojem radnih sati nisu sasvim prikladne. To nepotrebno otežava rad računovodstva i ne uzima u potpunosti u obzir ekonomske interese zaposlenika. Puno je praktičnije primijeniti stopu po smjeni, posebno u situacijama gustog rasporeda za zamjenu odsutnog radnika. Stopa se odnosi na smjenu u cjelini. Dnevna smjena nije podijeljena na dnevni i noćni dio. Nećete morati plaćati povećani iznos za rad noću. Osim toga, nema problema s plaćanjem za nepun odrađen mjesec.

Prekovremeni rad je trošak

Prekovremeni rad se može identificirati samo na kraju obračunskog razdoblja. Plaćaju se u povećanom iznosu: za prva dva sata - ne manje od jednog i pol iznosa, za sljedeće sate - ne manje od dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Prekovremeni sati evidentiraju se u osobnom računu radnika - prema stupcima 26. i 27. jedinstvenog obrasca br. T-54. Dugo obračunsko razdoblje bit će nepovoljno za poslodavca ako se za duplu stopu nakupi velika količina prekovremenog rada. Ovo bi razmatranje bilo argument u korist kratkoročnog mjesečnog referentnog razdoblja.

Postavlja se pitanje: je li moguće prekovremeni rad uračunati u troškove rada za porezne svrhe? Ministarstvo financija u dopisu od 02. veljače 2006. broj 03-03-04 / 4/22 daje pozitivan odgovor. No, poslodavac ima pravo uzeti u obzir takve troškove, uključujući i one izvan 120 sati, samo ako je obveza prekovremenog rada predviđena ugovorom o radu.

Linija br.	Indikatori	Postupak izračuna	Ako 40 sati tjedno	Ako 36 sati tjedno
		1	2	3
1	Utvrđeno tjedno radno vrijeme, sati	Odluka uprave	40	36
2	Godišnji fond radnog vremena za jedno radno mjesto (centar odgovornosti), sati	24 sata x 365 dana	8760	8760
3	Radno vrijeme po zaposleniku godišnje, sati	prema proizvodnom kalendaru 5-dnevnog tjedna	1980	1781,6
4	Potreba za radnicima, ljudima	stranica 2 / stranica 3	4,4	4,9
5	Trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika, sati	28 dana / 7 dana x stranica 1	160	144
6	Radno vrijeme zaposlenika godišnje, uzimajući u obzir godišnji odmor, sati	stranica 3. - stranica 5	1820	1637,6
7	Potreba za radnicima, uzimajući u obzir planirane godišnje odmore, ljudi	stranica 2 / stranica 6	4,8	5,3
8	Broj osoblja, jedinica	zaokruživanje na cijele jedinice stranica 7	5	5
9	Godišnji resurs radnog vremena redovnog osoblja, sati	stranica 8 x stranica 6	9100	8188
10	Prekovremeni rad za godinu za sve osoblje, sati	str. 2 - str. 9	340	572
11	Prekovremeni rad godišnje po jednom stalno zaposlenom (u prosjeku), sati	str. 10 / str. 8	Ne	114,4

to je važno

Radno vrijeme za određena razdoblja obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na temelju sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjena):

• sa 40-satnim radnim tjednom - 8 sati,
• ako je radni tjedan manji od 40 sati - broj sati dobiven dijeljenjem utvrđenog radnog tjedna s pet dana (točka 2. Odluke br. 65).

to je važno

Uredba o prijenosu vikenda koji se poklapaju s praznicima ne odnosi se na radnu jedinicu koja radi 24 sata dnevno (Rezolucija br. 65). Ali ako smjena pada na neradni praznik, onda se plaća po dvostrukoj stopi (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

* Za neke probleme sažetog računovodstva pročitajte PB broj 9, 2006.

Trebat će vam

• - rješenje sindikata;
• - ugovor o radu;
• - interni propisi;
• - obrazac grafikona;
• - kemijska olovka.

Upute

Rasporedite rad čuvara za svako izvještajno razdoblje. Kao izvještajno razdoblje smatrajte mjesec dana rada. Uzmite u obzir stavove sindikalnog odbora i zaposlenika prilikom zakazivanja.

Prilikom sastavljanja rasporeda uzmite u obzir članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako se vaša plaća sastoji od sažetog obračuna radnog vremena za izvještajno razdoblje, tada imate pravo sastaviti bilo koji raspored. Primjerice, svaki čuvar može raditi 24 sata, ali nakon radne smjene mora biti najmanje 48 sati odmora. Za kontinuiranu zaštitu poduzeća, morat ćete preuzeti 3 stražara.

Ako ste postavili raspored rada od 24 sata rada i 72 sata odmora, tada ćete morati zaposliti 4 čuvara.

Nakon utvrđivanja rasporeda od 8 sati, odnosno trosmjenskog rada, 3 čuvara će čuvati poduzeće po radnom danu. Prema zakonu o radu, svaki čuvar može raditi najviše 6 dana u tjednu, odnosno morat ćete zaposliti još 1 ili 2 radnika u smjeni.

Možete postaviti radnu smjenu od 12 sati. Prema Zakonu o radu, uz 12-satni radni dan, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Odnosno, zakonodavac dopušta poslodavcu da primjenjuje bilo koji raspored rada, glavna stvar je izmjenjivati ​​se s propisanim odmorom, čije trajanje ne može biti manje od 42 sata tjedno (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Instalirano raspored Pauza za odmor i jelo treba biti od pola sata do dva sata. Izračunajte standardni broj radnih sati mjesečno u skladu s Proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. U slučaju da stvarni broj prelazi normu, prekovremene sate smatrajte prekovremenim na kraju radnog razdoblja.

Slični Videi

Koristan savjet

Članak 103., dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obveznu koordinaciju izrađenog rasporeda smjena s predstavničkim tijelom zaposlenika. Obično je to odbor sindikata. Ako ga vaša tvrtka nema, onda je potrebno napraviti takvo tijelo – Radničko vijeće.

Izvori:

• Raspored smjena je kao 2019

U nekim poduzećima kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili onima čije su aktivnosti vezane uz 24-satno pružanje usluga postoji potreba za osobljem za rad na smjene... To je dopušteno i regulirano člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, smjenski rad osoblja može se obavljati samo u skladu sa raspored smjene dogovorene s predstavničkim tijelom zaposlenika.

Upute

Ako imate potrebu promijeniti način rada poduzeća i prenijeti ga u smjenu, tada se sve mora formalizirati pravno kompetentno, jer je to zbog promjene uvjeta rada. U tom slučaju se mijenjaju ugovor o radu, to se čini uz dogovor stranaka. To je da je potrebno dogovarati promjene s povjerenstvom sindikata ili bilo kojim drugim predstavničkim tijelom zaposlenika.

Prema članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije, broj dnevnih smjena može se postaviti na 2, 3 ili 4. Prema tome, njihovo trajanje može biti 12, 8 ili 6 sati. Smjene koje traju 24 sata su u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu sa specifičnostima tehnoloških procesa u vašem poduzeću, odredite koje će trajanje smjene biti optimalno za vas. Odmah postavite obračunsko razdoblje, na kraju kojeg će se osigurati saldo radnog vremena i obračun radnog vremena - tjedan, tromjesečje, godina.

Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir nekoliko obveznih parametara, čiji je učinak sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, trajanje tjednog kontinuiranog odmora radnika mora biti najmanje 42 sata, a trajanje odmora između dva uzastopna mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene.

Napominjemo da je, osim u slučajevima predviđenim člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje određeno 1 sat manje. Na predblagdanske dane također vrijedi ovo pravilo, ali ako tehnologija proizvodnje ne dopušta takvo smanjenje, zaposlenik ima pravo na dodatni odmor ili nadoplatu za prekovremeni rad.

Planirajte trajanje stanke i pauze za ručak za svaku smjenu. Odredite, uzimajući u obzir njegov broj stvarnih računa za svakog zaposlenika mjesečno. Obračun radnog vremena u skladu s proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. Ako postoji činjenica prekovremenog rada, tada se svi prekovremeni sati moraju evidentirati na kraju obračunskog razdoblja i platiti kao prekovremeni rad.

Izvori:

• uzorak rasporeda smjenskog rada

Savjet 5: Kako napraviti smjenski raspored rada u 2019

Šminka zamjenjiva raspored potrebno u poduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu duljinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u više smjena može biti posljedica potrebe učinkovite uporabe strojeva i opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu. Proces rada u takvom poduzeću provodi se u skladu sa raspored ohm pomaci.

Upute

Smjenski rad spada u posebne režime i njegove uvjete potrebno je posebno propisati ugovorom o radu. U slučaju da se takva potreba pojavi prvi put, dogovoriti mogućnost promjene uvjeta s predstavničkim tijelom radnika ili povjerenstvom sindikata. Ako je postignut sporazum između stranaka, tada se mijenjaju kolektivni ugovor. Koordinacija sa sindikatom nije potrebna ako je uvođenje smjene zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada i potvrđeno posebnom naredbom.

Prilikom sastavljanja zamjene raspored te je dopušteno uvođenje zbirnog računovodstva radnika, budući da nije uvijek moguće ispoštovati maksimalno trajanje radnog vremena od 40 sati tjedno. Utvrđena stopa sati mora se poštivati ​​u prosjeku za obračunsko razdoblje. Razmislite koje biste obračunsko razdoblje trebali odabrati kako biste osigurali ravnotežu radnog vremena: tromjesečje ili godinu. Obračunsko razdoblje treba se podudarati s proizvodnim ciklusom koji djeluje u vašem poduzeću, ne može biti duže od godinu dana.

Postavite trajanje odmora između smjena, u skladu s člankom 110. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti kraće od dvostrukog trajanja smjene. Napominjemo da je zakonom određeno ukupno vrijeme za tjedni neprekinuti odmor od najmanje 42 sata.

Osigurati u raspored e redoslijed isporuke/prihvatanja smjene. Odredite vrijeme predviđeno za pauze za ručak i odmor, njihovo trajanje ne smije biti duže ili kraće od 30. Opišite postupak postupanja djelatnika ako se njegova zamjena ne pojavi.

Raspored treba predvidjeti trajanje smjene u događaju raditi noću i praznicima. Noćnim vremenom se smatra od 22 sata do 6 sati ujutro. Sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanje plaćanja za svaki sat raditi u ovom razdoblju.

Prilikom sastavljanja raspored ali imajte na umu da prekovremeni i prekovremeni sati nisu uključeni u to. Odrediti standardni iznos radnog vremena za svaki mjesec po proizvodnji za tekuću godinu. Ako broj odrađenih sati stvarno prelazi normu, onda ih smatrajte prekovremenim i izračunajte na kraju referentnog razdoblja.

Raspored smjena raditi odobriti s čelnikom poduzeća i dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata, obavijestiti radnike najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Imati zaposlenika svaka pojedina firma ili organizacija ima svoje raditi... Za svaku je tvrtku individualno, bez obzira na proizvode koje proizvodi. Međutim, postoje neki opći zahtjevi standarda koji se u pravilu odnose na pripremu takvog dokumenta kao što je raspored raditi.

Upute

Čuvar je najamni djelatnik čije zanimanje pripada općem klasifikatoru i nema nikakve veze sa zaštitarima koji rade s licencom koja im omogućuje obavljanje oružane straže u poduzeću. Za čuvara možete postaviti bilo koji raspored rada, ovisi o uvjetima navedenim u ugovoru o radu, a plaćati prema tarifnim kategorijama 016-94.

Trebat će vam

• - kalkulator ili 1C program;
• - raspored.

Upute

Prilikom prijave ugovora o radu navesti plaću čuvara. U skladu s rezolucijom Državnog odbora za rad 58 / 3-102 i Ministarstva rada Ruske Federacije 15A, možete odrediti plaću ili tarifnu stopu za čuvara.

Raspored rada čuvara možete postaviti na 24-satni, 12-satni ili 8-satni. Izračunajte plaće u skladu s općim pravilima, na temelju ukupnog broja radnih sati mjesečno.

Ako radi u noćnim smjenama koje, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, počinju u 22 sata i završavaju u 6 sati ujutro, tada se na ukupnu zaradu dodaje 20%, osim ako internim pravnim aktima poduzeća nije drugačije određeno .

Za rad na sve-ruske praznike platite dvostruko, bez obzira na raspored rada čuvara. Ako je zaposlenik izrazio pisanu želju da dobije dodatni dan umjesto dvostruke uplate, onda plaća rad na praznike u jednom iznosu.

Na primjer, ako čuvar ima satnicu od 100 rubalja po satu rada, onda zasebno izračunajte sve radno vrijeme tijekom noćnih smjena, pomnožite sa 100 i za 20%. Posebno izračunajte uplatu za dnevne smjene. Ako je zbirni izračun radnih sati premašio opću stopu u radnom mjesecu, na temelju broja radnih dana u ovom mjesecu, pomnoženog s 8, tada pomnožite sve prekovremene sate s 200 rubalja.

Raspored rada (smjena) je lokalni normativni akt koji utvrđuje raspored rada u određenoj organizaciji (članak 194. Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu TC). Radno vrijeme određuje se internim radom raspored (IHR) odnosno raspored rada (smjena).radno vrijeme utvrđuje se rasporedom smjena (čl. 125. Zakona o radu).U članku 123. ZOR-a radno vrijeme je definirano kao postupak raspodjele normi dnevno i tjedno radno vrijeme i vrijeme odmora od strane poslodavca kroz cijeli dan, tjedan, mjesec i druga kalendarska razdoblja.Radno vrijeme određuje vrijeme početka i kraja radnog dana (smjene), vrijeme ručka i drugih pauza, redoslijed izmjenjivanja radnika u smjenama, radnih dana i slobodnih dana.u njemu trajanje smjena, a ne samo njihov slijed.

Procijenjena stopa radnog vremena koristi se pri planiranju i evidentiranju radnog vremena radnika sa smjenskim radom i u sumarnom evidentiranju radnog vremena. Prilikom sastavljanja rasporeda rada (smjene), broj sati rada za obračunsko razdoblje, planiran rasporedom rada (smjena), trebao bi biti jednak izračunatoj normi radnog vremena za ovo razdoblje.

Članak 123. Radno vrijeme

Režim radnog vremena - postupak raspodjele od strane poslodavca normi dnevnog i tjednog radnog vremena i vremena odmora utvrđenih ovim Kodeksom za zaposlenike tijekom dana, tjedna, mjeseca i drugih kalendarskih razdoblja.

Režim radnog vremena određuje vrijeme početka i završetka radnog dana (smjene), vrijeme odmora za ručak i druge stanke, slijed izmjenjivanja radnika po smjenama, radnim danima i slobodnim danima.

Radno vrijeme zaposlenika utvrđuje se na temelju radnog vremena koje koristi poslodavac.

Radno vrijeme utvrđuje se internim pravilnikom o radu ili rasporedom rada (smjena).

Raspored rada (smjenu) odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom.

Utvrđeni režim radnog vremena se doznaje radnicima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.

Članak 125. Smjenski rad i radno vrijeme u slučaju smjenskog rada

Rad u dvije ili više smjena smatra se smjenskim radom. Smjenski rad se uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa (rada) premašuje utvrđeno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvodnje (rad, usluga).

Radno vrijeme za smjenski rad utvrđuje se rasporedom smjena u skladu s člankom 123. ovog zakonika. U tom slučaju trajanje smjene ne može biti dulje od 12 sati. Drugo trajanje smjene za određene kategorije zaposlenika može odrediti Vlada Republike Bjelorusije. Zaposlenici se ravnomjerno rotiraju u smjenama. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Minimalno trajanje dnevnog odmora između smjena (od kraja jedne do početka sljedeće) treba, zajedno s vremenom odmora za odmor i obroke, biti najmanje dvostruko duže od vremena rada u smjeni koja prethodi odmoru.

Ako je trajanje zakazane smjene duže od osam sati, smanjenje dnevnog odmora između smjena nadoknađuje se povećanjem tjednog neprekidnog odmora.

Primjena

na dekret

Vijeće ministara

Republika Bjelorusija

25.01.2008. N 104

TRAJANJE PROMJENE PREKO 12 SATI,

ALI NE VIŠE OD 24 SATA

1. Radnici i namještenici:

paravojne straže, paravojne jedinice za spašavanje plina;

osiguranje požarne sigurnosti i (ili) zaštite objekata;

organizacije zdravstvene i socijalne skrbi, lječilište-odmarališta, zasebni (strukturni) odjeli tih organizacija, koji rade 24 sata dnevno, pružaju i provode kontinuirani proces pružanja medicinske skrbi, kao i 24-satna skrb za pacijenti i (ili) građani koji žive u organizacijama socijalnih usluga;

primanje i obrada predmeta posebnih komunikacija svih kategorija tajnosti i vrijednosti; dostava svih vrsta specijalnih komunikacijskih pošiljki, paketa od posebne važnosti, strogo povjerljivih i vrlo vrijednih pri opsluživanju međudržavnih i međuregionalnih pravaca;

rad na mjestima carinjenja i (ili) kontrolnim točkama; operativne dežurne službe (službe) carine;

obavljanje i osiguravanje izvođenja radova hitne popravke (oporavak, spašavanje);

rad na uslužnim objektima uz cestu s non-stop radom;

strukturne podjele, uključujući i zasebne, s 24-satnim radom organizacija koje provode hidrometeorološke djelatnosti i monitoring okoliša.

2. Radnici koji osiguravaju rad kotlovnica u organizacijama.

Raspored smjena je prilično česta pojava. Koristi se u raznim industrijama, najčešće u poduzećima s neprekidnim 24-satnim proizvodnim ciklusom - potreba za njegovom upotrebom ovdje je zbog činjenice da je zastoj opreme neprihvatljiv, jer dovode do kvarova sustava i znatnih financijskih gubitaka. Ali redovita, pravovremena promjena osoblja dovodi do povećanja količine proizvoda, poboljšanja produktivnosti rada i, kao rezultat, veće dobiti.

Također, raspored smjena uobičajen je u drugim područjima, na primjer, u medicinskim ustanovama, sigurnosnim strukturama, vatrogascima, plinskim službama, u željezničkom i prometnom prometu, zračnom prometu itd.

Broj smjena i radnika u njima

Broj smjena ovisi o karakteristikama organizacije. To mogu biti dvije, tri ili čak četiri smjene dnevno. Svaka smjena radi određeno vrijeme – od tri do četiri sata do dvanaest.

Pojedinačno i broj zaposlenih u jednoj smjeni. To može biti jedna osoba ili čak nekoliko desetaka (gornji prag nije ograničen).

Zašto vam je potreban raspored smjena

Raspored smjena jedan je od najvažnijih internih dokumenata tvrtke.

Na temelju rasporeda bilježi se radno vrijeme zaposlenika i naknadno im se obračunavaju plaće.

Dakle, ne odnosi se samo na metode organiziranja rada u poduzeću, već je i ozbiljan obrazac za registraciju.

Ne zaboravite da ako tvrtka osigurava rad u smjeni, tada dostupnost rasporeda obvezno provjeravaju državne nadzorne strukture (na primjer, inspekcija rada i porezna služba). Nedostatak ovog dokumenta može poslužiti kao razlog za izricanje administrativne kazne za poduzeće i njegovo upravljanje u obliku prilično velike kazne.

Zakonska regulativa, obvezni uvjeti

Raspored smjena reguliran je zakonom i to čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom uvođenja u organizaciju potrebno je strogo se pridržavati pravila i uvjeta gore navedenog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravila za rad u ovom načinu rada ovdje su vrlo temeljito i jasno navedena. Nema smisla navoditi ih u ovom članku, ali samo se trebate usredotočiti na neke od njih:

1. tjedno radno vrijeme u zbroju svih smjena ne smije biti više od četrdeset sati;
2. svakoj smjeni ljudima treba dati stanku za ručak (njegovo trajanje se određuje pojedinačno - od 30 minuta do 2 sata);
3. zaposlenicima se mora osigurati 42 sata neprekidnog odmora svaki tjedan;
4. poslodavac je dužan zaposlenicima ukazati na nedopustivost obavljanja dužnosti u dvije smjene zaredom (osim u hitnim slučajevima) – i to strogo nadzirati.

Ako organizacija ima potrebu primijeniti raspored smjena za različite kategorije (položaja) radnika, tada se za svaku od njih može zasebno odrediti trajanje smjene (takve se situacije događaju u transportnim tvrtkama - za vozače se koristi jedan način rada , drugi za dispečere, a za servisno osoblje - treći).

Prilikom formiranja rasporeda treba uzeti u obzir još jednu važnu točku - ako većina pada noću, tada se smjena treba automatski smanjiti za sat vremena.

Svi ostali uvjeti rada također moraju biti u skladu sa zakonom, pa tako i u onim pitanjima koja se odnose na isplatu plaća, bolovanje, godišnji odmor i sl.

Što se ne smatra rasporedom smjena

Neki kadrovi pogrešno smatraju da se raspored rada dan nakon dva/tri, dva dana nakon dva itd. odnosi na smjenski rad. Ako pažljivo pročitate radno zakonodavstvo Ruske Federacije, ispada da to nije slučaj. Grupa radnika koji svoje poslove obavljaju u jednom danu, a sutradan ih zamjenjuju drugi, radi u režimu utvrđenom unutar poduzeća, međutim ne postoji jasna procedura za izradu takvog režima, njegovu koordinaciju i odobrenje.

Nekoliko točaka u vezi plaćanja

Obračun naknade za smjenski raspored ponešto se razlikuje od standardnog. Specifičnost ovdje leži u činjenici da se broj radnih sati prema režimu koji je uspostavljen u poduzeću može razlikovati od norme utvrđene zakonom, kako prema gore tako i prema dolje (tzv. planirani prekomjerni rad ili nedovoljan rad).

Kako bi se izbjegle pogreške u obračunu plaća, na kraju obračunskog razdoblja treba uskladiti sljedeće parametre: broj radnih sati u skladu s normom i njihov broj, na temelju stvarnih pokazatelja. Ako je pri usporedbi drugi pokazatelj veći od prvog, morat ćete izračunati i dodatno platiti zaposleniku za obrađeno vrijeme.

Ako smjena zaposlenika pada na slobodan dan, tada se plaća kao i obično (to je opravdano osobitostima uvjeta smjenskog režima). Ako je prisiljen raditi na državni praznik (državni praznici navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije), tada bi trebao biti plaćen po odgovarajućoj standardnoj stopi, t.j. u dvostrukoj veličini.

Osiguravanje redoslijeda rada

Ako uprava poduzeća odluči primijeniti smjenski raspored rada, dužna je ovu normu fiksirati u računovodstvenoj politici, točnije, u Internim propisima.

Ako poduzeće djeluje sindikalno, ova Pravila, uključujući i smjenski rad, mora odobriti njegov predstavnik. Za interakciju sa sindikatom predviđeno je petodnevno razdoblje – tijekom tog razdoblja sindikalci moraju ili odobriti Pravila koja su im prezentirana ili ih osporiti dokazima.

Također je dopušteno utvrditi korištenje rasporeda smjena u kolektivnom ugovoru.

Osim internog pravilnika i kolektivnog ugovora, klauzula o smjenskom radu trebala bi biti navedena u odjeljcima individualnih ugovora o radu sa zaposlenicima, s naznakom broja sati po smjeni i drugih parametara.

Proces formiranja rasporeda smjena

Prvi praktični korak u oživljavanju rasporeda smjena je naredba o njegovoj izradi, izdana u ime ravnatelja organizacije. Propisuje uputu za izradu rasporeda smjena, termina, odgovorne osobe i druge potrebne podatke.

Uzorak naloga za odobrenje rasporeda smjena

Raspored se formira unaprijed - najmanje trideset dana prije smjene.

Svaki zaposlenik naveden u dokumentu mora biti upoznat s njim uz potpis. Time pokazuje da se slaže s ovim načinom rada.

Nakon izrade, dogovora i konačnog odobrenja, raspored će biti obvezujući i za menadžment poduzeća i za zaposlenike koji su u njemu određeni.

Za koje se razdoblje sastavlja obrazac

Smjenski raspored rada može se formirati za bilo koje vremensko razdoblje. Razdoblje na koje se ovaj dokument sastavlja u pravilu je navedeno u pravilniku tvrtke. Najčešće se rasporedi izrađuju za mjesec dana. Svaki put mora se odobriti novi raspored u skladu s utvrđenom procedurom.

Je li moguće promijeniti informacije u njemu

Dopušteno je mijenjati odobreni raspored smjena, ali samo u krajnjoj nuždi i uz poštivanje nekih pravila.

Prvo, ako do promjena dođe na inicijativu poslodavca, on mora unaprijed obavijestiti svoje podređene i dobiti njihov pisani pristanak - bez njih će biti problematično napraviti izmjene na zakonit način.

Ako netko od zaposlenika zatraži promjenu rasporeda smjena, mora sastaviti posebnu izjavu upućenu upravitelju. U prijavi se moraju navesti razlozi zahtjeva (mora biti obavezno uz poštovanje s odgovarajućim pisanim obrazloženjem), zatim se mora dobiti suglasnost ostalih zaposlenika na koje se dokument odnosi. Ako su kolege i menadžment uspjeli postići kompromis, formira se novi nalog na temelju kojeg se vrše potrebne prilagodbe rasporeda.

Je li moguće mijenjati smjene bez izmjene rasporeda smjena

Ponekad u poduzećima postoje situacije kada radnici mijenjaju smjene bez prethodne obavijesti nadređenih. Ovo je apsolutno neprihvatljivo.

Za takvu zamjenu uprava ima pravo izreći stegovnu kaznu podređenima.

A u slučaju niti jednog kršenja radne discipline (naime, ovi prekršaji spadaju u ovu kategoriju), čak i otpustiti krivce.

Tko sastavlja dokument

Neposredni zadatak zakazivanja smjene može se dodijeliti ili stručnjaku u kadrovskoj službi, ili voditelju strukturne jedinice, ili tajniku organizacije. Glavni uvjet s kojim se izvođač mora pridržavati je uzimanje u obzir normi zakonodavstva, interesa poduzeća i zaposlenika.

U tom slučaju, nakon formiranja, dokument se mora podnijeti na potpis voditelju odjela i ravnatelju.

Kako se uskladiti sa zaposlenicima

Raspored smjena mora se unaprijed dogovoriti sa zaposlenicima, kao što je gore navedeno - najkasnije trideset dana prije prve smjene u njemu.

Potpisi suglasnosti mogu se staviti izravno u sam raspored ili za to možete napraviti poseban list.

Ako je odabrana druga opcija, tada u listu odobrenja trebate napraviti tablicu, tamo unijeti sve zaposlenike i prikupiti njihove autograme (s datumom njihova postavljanja). Ovaj dokument bit će službeni dodatak rasporedu smjena.

Značajke formiranja rasporeda smjena, opće informacije

Ako vam je naloženo da napravite raspored smjena, a nemate pojma kako se točno formira, pročitajte naše preporuke - oni će vam dati točnu predodžbu o ovom dokumentu. Također, pogledajte primjer ispunjavanja – na temelju njega ćete lako moći sastaviti vlastiti obrazac.

Prije nego što prijeđemo na detaljan opis rasporeda, evo nekih općih informacija o dokumentu. Počnimo s činjenicom da ne postoji jedinstveni oblik grafikona. To znači da ga možete napisati u slobodnom obliku ili prema modelu odobrenom u računovodstvenoj politici organizacije. U ovom slučaju, način formiranja obrasca mora se odraziti u regulatornim aktima društva.

Bez obzira na to koji je način zakazivanja odabran, potrebno je da dokument sadrži niz obveznih podataka:

• Detalji tvrtke;
• podatke o mjestu i vremenu sastavljanja;
• sam raspored.

Obrazac mora ovjeriti više osoba. Prvo, od onih zaposlenika u odnosu na koje ga je formirao, drugo, od strane voditelja strukturne jedinice i, treće, od strane direktora tvrtke.

Obrazac nije potrebno ovjeravati pečatom - to je potrebno učiniti samo kada je takav uvjet u lokalnoj dokumentaciji tvrtke.

Raspored je dopušteno sastaviti na jednostavnom praznom listu papira (po mogućnosti A4 formata) ili na memorandumu organizacije (ako je takav zahtjev utvrđen od strane uprave). Možete ga napisati ručno ili na računalu (uz obvezni naknadni ispis).

Kako uzeti u obzir raspored smjena

Svi rasporedi izrađeni u poduzeću podliježu obveznoj registraciji u relevantnom računovodstvenom dnevniku. Nakon što s njima provedu sve potrebne postupke (razvoj, koordinaciju, odobrenje, upoznavanje), prenose se u kadrovsku službu tvrtke na skladištenje. Ovdje se nalaze u zasebnoj mapi s drugim sličnim dokumentima. Pristup mjestu njihovog zatočenja za strance bi trebao biti ograničen.

Trajanje njihovog skladištenja navedeno je ili u lokalnim aktima organizacije ili je utvrđeno zakonodavstvom Ruske Federacije (ali ne manje od pet godina). Nakon isteka tog roka, rasporedi se mogu raspolagati u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Uzorak rasporeda smjena

Prije nego što počnete ispunjavati obrazac, trebali biste ga uvjetno podijeliti na tri glavna uzastopna dijela.

Prvi je početak ili, kako se još naziva, "šešir". Ovo uključuje:

• naziv dokumenta;
• datum, mjesto njegovog formiranja;
• broj (prema internom tijeku dokumenata poduzeća);
• razdoblje za koje se sastavlja raspored (tjedan, mjesec, godina itd.).

Ove podatke možete unijeti i u sredini dokumenta, i lijevo ili desno - nije važno. Jedino što treba uzeti u obzir je da je upravo tamo, na vrhu, dodijeljeno nekoliko redaka za odobrenje rasporeda od strane čelnika organizacije (ovdje trebate unijeti njegovu poziciju i puno ime).

Ispod je glavni blok. Obično se sastavlja u obliku tablice. Korak po korak uklapa se u to:

• Puno ime i prezime zaposlenika;
• datum;
• broj smjene u kojoj će ići na posao;
• informacije o slobodnim danima.

Tablicu možete dopuniti drugim stupcima (na primjer, o broju zaposlenika itd.). Ispod tablice je neophodno dati dešifriranje podataka unesenih u raspored, uključujući broj smjena, broj radnika koji su u njima uključeni, trajanje svake smjene (u satima), kao i o uključenim simbolima u rasporedu.

Zatim treba označiti da je mišljenje zaposlenika uključenih u dokument uzeto u obzir i prikupiti njihove potpise. Ako su potpisi stavljeni na list odobrenja, tada je u rasporedu smjena potrebno navesti njegovu prisutnost, označavajući ga kao prilog glavnom dokumentu.

Raspored smjena izrađen je u skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom prijema u radni odnos zaposlenik se upoznaje s rasporedom rada, naznačen je u internim pravnim aktima poduzeća i upisuje se kao posebna klauzula u ugovor o radu. U svakom trenutku, voditelj poduzeća može promijeniti raspored smjena, ali zaposlenik mora biti upozoren mjesec dana unaprijed. Uz ugovor o radu sastavlja se dodatni sporazum.

Trebat će vam

• - rješenje sindikata;
• - ugovor o radu;
• - interni propisi;
• - obrazac grafikona;
• - kemijska olovka.

Upute

1. Rasporedite rad čuvara za svako izvještajno razdoblje. Kao izvještajno razdoblje smatrajte mjesec dana rada. Uzmite u obzir prosudbu sindikalnog odbora i radnika pri rasporedu.

2. Prilikom sastavljanja rasporeda uzmite u obzir članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako se u vašoj organizaciji obračun plaća vrši sažetim obračunom radnog vremena za izvještajno razdoblje, tada imate pravo sastaviti bilo koji raspored. Primjerice, cijeli čuvar može raditi 24 sata, ali u isto vrijeme nakon radne smjene mora biti najmanje 48 sati odmora. Za trajnu zaštitu poduzeća morat ćete zaposliti 3 čuvara.

3. Ako ste postavili raspored rada od 24 sata rada i 72 sata odmora, tada ćete morati zaposliti 4 čuvara.

4. Nakon utvrđivanja rasporeda od 8 sati, odnosno trosmjenskog rada, 3 čuvara će čuvati poduzeće po radnom danu. Prema zakonu o radu, svaki čuvar može raditi najviše 6 dana u tjednu, odnosno morat ćete zaposliti još 1 ili 2 radnika u smjeni.

5. Možete postaviti radnu smjenu od 12 sati. Prema Zakonu o radu, uz 12-satni radni dan, radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Odnosno, zakonodavac dopušta poslodavcu da koristi bilo koji raspored rada, glavna stvar da se rad izmjenjuje s propisanim odmorom, čije trajanje ne može biti kraće od 42 sata tjedno (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

6. Također uzmite u obzir da bi noćna smjena trebala biti 1 sat kraća (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, ako traje uobičajeno vrijeme, tada uz noćnu isplatu naknade od 20% morate platiti dvostruki iznos jednog odrađenog sata.

7. Prije neradnih svečanih dana, smanjite radno vrijeme za 1 sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je to nerealno učiniti, onda se nepotrebni sat plaća dvostruko.

8. Nemojte postavljati raspored koji će označavati dvije smjene zaredom za jednog zaposlenika bez propisanih sati odmora (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da ako je raspored 24 sata, onda sljedeći dan mora biti dan odmora. Ako je raspored 8 ili 12 sati, tada je samo u iznimnim slučajevima dopušteno produžiti smjenu. Na primjer, ako nema tko zamijeniti čuvara, ako postoje izvanredne situacije u poduzeću ili nesreće uzrokovane čovjekom.

9. Ako ste uspostavili rad u tri smjene, onda svaki tjedan morate izmjenjivati ​​smjene.

Zanimanje čuvara je posao koji spada u opći ruski klasifikator zanimanja i u kategoriju plaća OK 016-94. Ova kategorija radnika isplaćuje se prema mjesečnoj plaći, reguliranoj Rezolucijom Državnog odbora za rad br. 58/3-102 i Ministarstva rada 15A. Radni odnos se obavlja na opći način.

Trebat će vam

• - povijest zapošljavanja;
• - izjava;
• - PIB, potvrda o mirovini osiguranja;
• - ugovor o radu (na određeno ili neograničeno);
• - nalog obrasca T-1;
• - opis posla.

Upute

1. U dužnostima čuvari uključuje dežurstvo na kontrolnoj točki ili provjeru sigurnosti povjerenog objekta i obavještavanje u slučaju prijetnje nadležnim tijelima telefonom ili pomoću tipke za paniku. U skladu s važećim zakonima, čuvar nije dužan biti odgovorna osoba i provoditi osiguranje pomoću posebne opreme. To mogu učiniti samo licencirani zaštitari (čl. 2487-1 o zaštitarskim poslovima). Također, stražar nema pravo vršiti zaštitu i zaštitu života ili zdravlja ljudi, čuvati posebne objekte, provoditi neograničen pristup posebnim zonama. Sve to mogu proizvesti samo licencirani stručnjaci.

2. Članak 209. Građanskog zakona Ruske Federacije omogućuje vlasniku da sam odluči tko će štititi njegovu imovinu - ovlašteni čuvar ili čuvar. Prema tome, ako se vlasnik nekretnine odlučio za čuvara, nema pravo od njega zahtijevati posebne funkcije za osiguranje sigurnosti. TC dopušta zahtijevati od čuvari samo osiguravanje pravodobne obavijesti o dopuštenoj šteti na imovini ili opasnosti od njezine krađe.

3. U skladu sa zakonom o radu, čuvar mora predočiti radnu knjižicu, PIB, potvrdu o mirovinskom osiguranju, napisati izjavu o zasnivanju radnog odnosa. Ne daju se druge vrste TC dokumenata ako stražar nema pristup mjestima proizvodnje ili skladištenja proizvoda. U tom slučaju dodatno će vam trebati sanitarna knjižica.

4. Ugovor o radu može se sklopiti po hitnom postupku, ne duže od dva mjeseca, ili na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu mora sadržavati sve te poslove čuvari... Posebno: radno vrijeme, plaće, socijalna jamstva, dužnosti itd. Radnje su naznačene u posebnom retku u dokumentu čuvari ako imovini prijeti opasnost od štete ili krađe.

5. Poslodavac nakon potpisivanja ugovora o radu izdaje nalog jedinstvenog obrasca T-1. Upis se vrši u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu radnika.

6. Čuvari se upoznaju s opisima poslova i povjerenom imovinom.

Uklonjivo raspored ili raspored smjene su potrebne za ona poduzeća u kojima dnevni proizvodni proces traje dulje od moguće duljine dnevnog radnog dana utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Uvođenje smjenskog rada može biti uzrokovano i potrebom učinkovitijeg korištenja strojeva i opreme, povećanjem obima proizvoda ili usluga. Rad takvih poduzeća obavlja se na temelju raspored ali pomak.

Upute

1. Smjenski rad se smatra posebnim režimom rada, stoga se njegovi podaci svakako moraju navesti u ugovoru o radu. Ako se ovaj režim prvi put uvodi u skladu s potrebama proizvodnje, tada se sporazumom stranaka utvrđuju novi podaci o radu. Dogovor nije potreban samo ako je ulazak u smjenu raspored ali je povezana s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, potvrđenom posebnom naredbom. U tom slučaju zaposlenici se obavještavaju o ulasku smjene raspored i to dva mjeseca i po primitku.

2. Prilikom sastavljanja raspored i smjenama, postavite obračunsko razdoblje, ono koje će osigurati ravnotežu radnog vremena za proizvodni ciklus, ono koje postoji u vašem poduzeću: tjedan, mjesec, kvartal ili godina. Razmislite o optimalnom trajanju jedne smjene. Opišite postupak premještanja smjene i postupanje radnika u slučaju da smjena kasni ili se ne pojavi na poslu.

3. Broj instaliranih smjena raspored ohm, možda 2, 3 i 4. Sukladno tome, njihovo trajanje je 12, 8 ili 6 sati. Zabranjeno je postavljanje smjena na 24 sata. U skladu s tim postavite trajanje međusmjenskog odmora, ono bi trebalo biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene. Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, imajte na umu da tjedni odmor bez prekida mora trajati najmanje 42 sata.

4. Napominjemo da, uz slučajeve navedene u članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćnih smjena treba biti 1 sat kraće. Osim toga, mogu se smanjiti za 1 sat pri radu u predblagdanske dane. U slučaju da je takvo smanjenje tehnološki nerealno, umjesto toga predvidite dodatno vrijeme za odmor ili plaćanje slično kao i prekovremeni rad.

5. Instalirano raspored Pauza za odmor i jelo treba trajati od pola sata do 2 sata. Izračunajte standardni broj radnih sati mjesečno u skladu s Proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. U slučaju da stvarni broj prelazi normu, prekovremene sate smatrajte prekovremenim na kraju radnog razdoblja.

6. Odobriti raspored smjenski rad u poduzeću, uzimajući u obzir ocjenu predstavničkog tijela radnika.

Slični Videi

Koristan savjet
Članak 103., dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje nužnu koordinaciju izrađenog rasporeda smjena s predstavničkim tijelom radnika. Tradicionalno, ovo je odbor sindikata. Ako ga vaše poduzeće nema, onda morate napraviti takvo tijelo - Radničko vijeće.

U nekim poduzećima kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili onima čiji je rad vezan uz danonoćno pružanje usluga, postoji potreba za osobljem za rad na smjene... To je dopušteno i regulirano člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, smjenski rad osoblja smije se obavljati samo u skladu sa raspored smjene dogovorene s predstavničkim tijelom radnika.

Upute

1. Ako imate potrebu za metamorfozom načina rada poduzeća i njegovim prijenosom na smjenski rad, onda morate sve formalizirati pravno kompetentno, jer je to povezano s promjenom radnih uvjeta. U ovom slučaju, metamorfoze se unose u ugovor o radu, to se čini uz dogovor stranaka. To znači da je potrebno dogovarati promjene sa sindikalnim odborom ili drugim predstavničkim tijelom zaposlenika.

2. Prema članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije, broj dnevnih radnih smjena može se postaviti na 2, 3 ili 4. Prema tome, njihovo trajanje može biti 12, 8 ili 6 sati. Smjene koje traju 24 sata su u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu sa specifičnostima tehnoloških procesa u vašem poduzeću, odredite koje će trajanje smjene biti optimalno za vas. Odmah odredite obračunsko razdoblje, na kraju kojeg će se osigurati saldo radnog vremena i obračun radnih sati - tjedan, mjesec, tromjesečje, godina.

3. U rasporedu strogo predvidjeti redoslijed postupanja zaposlenika na kraju i početku smjene, postupak njegovog premještaja i radnje zaposlenika u slučaju odsutnosti ili kašnjenja njegove smjene.

4. Prilikom sastavljanja rasporeda morate uzeti u obzir nekoliko neophodnih parametara, čije je djelovanje sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, trajanje tjednog stalnog odmora radnika mora biti najmanje 42 sata, a trajanje odmora između dva uzastopna radnika smjene i trebao bi biti najmanje dvostruko duži od trajanja smjene.

5. Napominjemo da je uz slučajeve navedene u članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćne smjene postavljeno je 1 sat manje. Na predblagdanske dane također vrijedi ovo pravilo, ali ako posebna tehnologija izrade ne dopušta takvo smanjenje, radnik ima pravo na dodatni odmor ili doplatu kao za prekovremeni rad.

6. Planirajte trajanje stanke i pauze za ručak za svaku smjenu. Odredite, uzimajući u obzir njegov broj stvarnih radnih sati koji se donose svakom zaposleniku mjesečno. Obračun radnog vremena u skladu s proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. Ako postoji činjenica prekovremenog rada, tada se svi prekovremeni sati moraju evidentirati na kraju obračunskog razdoblja i platiti kao prekovremeni rad.

7. Potpišite pripremljeni raspored od strane čelnika poduzeća, glavnog računovođe, voditelja kadrovske službe i strogo ga uskladite s predstavničkim tijelom zaposlenika.

Šminka zamjenjiva raspored potrebno u poduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu duljinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u više smjena može biti posljedica potrebe učinkovite uporabe strojeva i opreme, povećanja količine proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu. Proces rada u takvom poduzeću provodi se u skladu sa raspored ohm pomaci.

Upute

1. Smjenski rad spada u posebne načine rada i njegove podatke treba posebno navesti u ugovoru o radu. U slučaju da se takva potreba pojavi prvi put, uskladiti vjerojatnost metamorfoze radnih uvjeta s predstavničkim tijelom radnika ili sindikalnim odborom. Ako se postigne sporazum između stranaka, tada se metamorfoze uključuju u kolektivni ugovor. Koordinacija sa sindikatom nije potrebna kod ulaska u smjenu raditi zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada i potvrđuje se posebnom naredbom.

2. Prilikom sastavljanja zamjene raspored a dopušten je unos sažetog obračuna radnog vremena, s obzirom da nije uvijek dopušteno poštivati ​​maksimalno trajanje radnog vremena od 40 sati tjedno. Utvrđena stopa sati mora se poštivati ​​u prosjeku za obračunsko razdoblje. Razmislite o tome koje bi obračunsko razdoblje radije osigurali ravnotežu radnog vremena: mjesec, tromjesečje ili godinu. Obračunsko razdoblje mora se podudarati s proizvodnim ciklusom, onim koji posluje u vašem poduzeću, ne može biti duže od godinu dana.

3. Postavite trajanje odmora između smjena, u skladu s člankom 110. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti kraće od dvostrukog trajanja smjene. Uzmite u obzir i činjenicu da zakon utvrđuje univerzalno vrijeme za tjedni neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

4. Osigurati u raspored e redoslijed isporuke/prihvatanja smjene. Postavite pauze za ručak i odmor na najviše 2 sata i manje od 30 minuta. Opišite postupak postupanja djelatnika u slučaju da njegova smjena ne dođe na posao.

5. Raspored bi trebao predvidjeti skraćenje trajanja smjene u događaju raditi noću i praznicima. Noćnim vremenom se smatra od 22 sata do 6 sati ujutro. Sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanje plaćanja za cijeli sat raditi tijekom ovog perioda.

6. Prilikom sastavljanja raspored ali imajte na umu da prekovremeni i prekovremeni sati nisu uključeni u to. Odrediti standardni broj radnih sati za cijeli mjesec prema proizvodnom kalendaru za tekuću godinu. Ako broj stvarno odrađenih sati premašuje normu, onda ih smatrajte prekovremenim i izračunajte na kraju obračunskog razdoblja.

7. Raspored smjena raditi odobriti ga s čelnikom poduzeća i dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata, donijeti ga na podatke radnika najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Imati zaposlenika svaka pojedina tvrtka ili organizacija ima svoje osobno raspored raditi. Za svaku je tvrtku individualno, bez obzira na proizvode koje proizvodi. Međutim, postoje neki opći standardni zahtjevi koji se, kao i obično, nameću pripremi takvog dokumenta kao što je raspored raditi.

Upute

1. Kako bi se pravilno i ispravno komponirali raspored rada, prije svega, morate uzeti u obzir trajanje radnog vremena u ovoj tvrtki. Na primjer, ako se njezin posao obavlja samo u jednoj smjeni, onda raspored rad u njemu trebao bi biti blizak klasičnom osmosatnom radnom danu, onom koji će uključivati ​​pauzu za ručak od jednog sata.

2. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir i same specifičnosti rada određene tvrtke, dnevni broj posjetitelja (kupaca), kao i nijanse i značajke njihove usluge. Svi ovi aspekti moraju biti rigorozno analizirani, i raspored rad, pak, mora biti sastavljen na temelju zahtjeva određenih pravnih normi koje uređuju ovu vrstu djelatnosti.

3. Postoji nekoliko metoda za pozitivnu kompilaciju raspored i djela, od kojih svi imaju ne samo svoje očite prednosti, već i jasne nedostatke. Štoviše, izbor je što raspored implementirati u proizvodnju ili u trgovačko poduzeće prerogativ je uprave poduzeća.

4. Dakle, zamjenjiv raspored radna snaga preporuča se sastaviti za društvena ugostiteljska poduzeća, kao i razne industrije s 24-satni rad. Takav raspored omogućuje izlaz iz smjene zaposlenika na rad, čime se osigurava kontinuitet proizvodnih procesa.

5. Klizna raspored veći od svake je pogodan za firme i tvrtke u kojima radnici na poslu često odlaze na duga poslovna putovanja, kao i rade vikendom. U tom slučaju, kolege će vjerojatno samostalno donositi odluke u koje vrijeme ili na koji način će moći raditi.

6. Uz tjednik raspored Kolege su dužne raditi određeni broj sati tjedno, odnosno na individualnoj osnovi zaposlenici se dogovaraju o osobnom raspored raditi sa svojim nadređenima.

7. Raspored zaposlenika svako poduzeće moraju sastaviti stručnjaci za rad. Također, sami čelnici poduzeća moraju biti izravno uključeni u ovaj proces. Treba shvatiti da je pozitivno sastavljena raspored rad će pomoći u određivanju tempa, kao i žanra tvrtke za nekoliko godina. Upravo istražni pristup ovoj materiji u svim konkretnim slučajevima trebate obaviti s velikom odgovornošću.

Čuvar je zaposlenik čija struka pripada općem klasifikatoru i nema nikakve veze sa zaštitarima koji rade s licencom koja im omogućuje proizvodnju naoružanih zaštitara za poduzeće. Za čuvara je dopušteno utvrđivanje bilo kakvog rasporeda rada, ovisno o uvjetima navedenim u ugovoru o radu, te plaćanje prema tarifnim kategorijama 016-94.

Trebat će vam

• - kalkulator ili 1C program;
• - raspored.

Upute

1. Prilikom prijave ugovora o radu navesti plaću čuvara. U skladu s uredbom Državnog odbora za rad 58 / 3-102 i Ministarstva rada Ruske Federacije 15A, možete odrediti plaću za čuvara ili satnicu.

2. Raspored rada čuvara možete postaviti na 24-satni, 12-satni ili 8-satni. Plaća se obračunava prema općim pravilima, na temelju ukupnog broja odrađenih sati u mjesecu.

3. Ako čuvar radi noćne smjene, koje, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, počinju u 22:00 i završavaju u 6:00, tada se na ukupnu zaradu dodaje 20%, osim ako internim pravnim aktima nije drugačije određeno. poduzeće.

4. Za rad na sveruske svečane dane plaćate dvostruku plaću neovisno o rasporedu rada čuvara. Ako je kolega u pisanoj formi izrazio želju za dodatnim slobodnim danom u zamjenu za dvostruku uplatu, tada se plaćanje rada na svečane dane vrši u jednokratnom iznosu.

5. Dvostruka plaća za obradu. Uzmite u obzir broj odrađenih sati na temelju ukupnog broja sati rada u mjesecu.

6. Na primjer, ako čuvar prima satnicu od 100 rubalja po satu rada, onda zasebno izračunajte sve radno vrijeme u noćnim smjenama, pomnožite sa 100 i 20%. Posebno izračunajte uplatu za dnevne smjene. Ako je zbirni izračun radnih sati premašio opću stopu u radnom mjesecu, na temelju broja radnih dana u određenom mjesecu, pomnoženog s 8, tada pomnožite sve radno vrijeme s 200 rubalja.

7. Primljenom iznosu dodati naknadu ili naknadu koja je navedena u pravnim aktima društva, oduzeti 13% poreza na dobit. Preostali iznos bit će plaćanje za rad čuvara za mjesec dana.

8. Ne zaboravite da čuvar nema pravo koristiti oružje i drugu posebnu opremu za zaštitu. Stoga, ako vaša tvrtka zahtijeva oružano osiguranje, onda angažirajte licencirane zaštitare (članak 2487-1 o zaštitarskim djelatnostima), čije su plaće puno veće od plaće običnog čuvara.

Mnogi poslodavci postavljaju raspored smjenskog rada u svom poduzeću i sastavljaju raspored smjena. Tradicionalno, to je dodatak lokalnom normativnom aktu organizacije o promjenjivoj prirodi posla.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - pečat organizacije;
• - dokumenti poduzeća.

Upute

1. Sastavite lokalni akt, koji karakterizira promjenjivu prirodu posla u vašoj organizaciji, uvjerite ga pečatom poduzeća i potpisom direktora tvrtke.

2. Navedite naziv dokumenta, dajte mu broj i datum izrade. Napišite naziv strukturne jedinice za koju se izrađuje raspored smjena. Unesite naziv mjeseca i godine za onaj koji se priprema za ovaj dokument.

3. U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, broj sati rada cijelog zaposlenika tjedno ne smije biti veći od 40 sati. Promjenjiva priroda rada u poduzeću utvrđuje se u vezi s potrebom proizvodnje za kontinuitetom proizvodnog procesa ili povećanjem količine proizvoda. Podijelite radnike strukturne jedinice u timove. Postavite datum početka i završetka za svaki tim. Ovisno o rasporedu rada organizacije, voditelji strukturnih odjela određuju broj smjena. Ako tvrtka radi non-stop tijekom dana, tada će biti četiri smjene, ako u roku od dvanaest sati - dvije.

4. Sukladno zakonu o radu, svi radnici u smjenama moraju raditi 528 sati u tromjesečju. Ako je kolega bilo koji dan prezaposlio, tada se broj sati prekomjernog rada nadoknađuje onim smjenama kada nije završio, ili se stručnjaku daje slobodan dan drugi dan.

5. Navesti sastav svih brigada, upisati njihova prezimena, imena, patronime, položaje na kojima se nalaze. Napišite imena, inicijale predradnika.

6. Voditelj strukturne jedinice ima pravo potpisati raspored smjena s naznakom svog radnog mjesta, prezimena, inicijala.

7. Upoznati cijelog zaposlenika s rasporedom smjena. Napišite njihova prezimena, imena, patronime, radna mjesta. Cijeli vještak mora osobno potpisati i datirati dokument. Raspored smjena treba dostaviti zaposlenicima na potpisivanje mjesec dana prije stupanja na snagu ovog dokumenta.

8. Direktor poduzeća izjavljuje raspored smjena, stavljajući rješenje s datumom i potpisom.

U procesu financijsko-gospodarskog poslovanja poduzeća, šefovi su dužni kontrolirati radnik vrijeme, odnosno evidentiranje radnih sati svakog zaposlenika. Za to je zakon razvio oblik obrazaca koji se zove „Izvještaj računovodstvo radno vrijeme“ (obrazac br. T-12 i br. T-13).

Upute

1. Svaki dan ispunjavajte iskaznicu, odnosno bilježite svu dolazak i izostanke. U slučaju da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu, nemojte otpisivati ​​stavljanje "NN", odnosno nedolazak iz nejasnih razloga. Pričekajte da se to dogodi, na primjer, on će vam dati potvrdu o nesposobnosti za rad.

2. Ako provodite kontrolu pomoću obrasca br. T-12, tada u njemu bilježite ne samo prisustvo i izostanak, već i izračunajte plaće.

3. Počnite ispunjavati obrazac sa zaglavljem. Napišite naziv svoje tvrtke i strukturne jedinice. Navedite serijski broj dokumenta, datum izrade i izvještajno razdoblje.

5. Navesti broj zapisa, puno ime. zaposlenika i njegovu poziciju. U sljedećoj koloni upišite broj osoblja, onaj koji mu je dodijeljen prilikom zapošljavanja.

6. Vidjet ćete stupce koji će biti podijeljeni po broju dana u mjesecu, svaka ćelija će biti podijeljena na pola. To je učinjeno tako da, osim broja odrađenih sati, navedete i šifru, na primjer, ako je zaposlenik radio dnevno, u stupcu je navedena šifra "01"; na službenom putu - "06"; kod prekovremenog rada - "04" itd.

7. Na kraju mjeseca izvedite zaključak, odnosno prebrojite broj odrađenih sati mjesečno, prekovremeni, noćni, svečani. Također navedite broj izostanaka, napišite o razlozima.

8. Nakon što završite prvi dio, potpišite ga sa svojim šefom, kadrovskim radnikom i unesite broj.

9. Prijeđite na popunjavanje odjeljka 2. Da biste to učinili, popunite podatke za cijelog zaposlenika: broj osoblja, tarifni stav, broj radnih sati ili dana, vrstu plaćanja. Izračunajte ukupnu plaću.

10. U sljedećoj tablici morate sažeti rezultat za svakog zaposlenika. Ovdje unesite broj; Brojite metrike kao što su radni dani, radni sati, vrijeme zastoja. Zatim upišite ukupan broj dolazaka i izostanaka, upišite razloge izostanka i navedite ukupan broj zaposlenih. Potpišite obrazac i dajte ga svom šefu na potpis.