Što je uključeno u puni socijalni paket prilikom prijave za posao? Što je socijalni paket i što je u njega uključeno.

Socijalni paket je koncept koji je relativno nedavno ušao u svakodnevni život ruskog građanina. Poslodavci to shvaćaju i tumače na različite načine. Socijalni paket bi, smatraju pravnici, trebao uključivati ​​samo one naknade koje nisu predviđene Zakonom o radu. Dakle, ako poslodavac obećava plaćeno bolovanje i godišnji odmor, onda je netočno to nazivati ​​punim socijalnim paketom koji daje poslodavac. Ovo je samo standardni socijalni paket koji čovjeku jamči država.

Dakle, socijalni paket zaposlenika tvrtke ili poduzeća uključuje dodatne pogodnosti koje je poslodavac spreman osigurati "iz džepa". Može uključivati ​​stručno osposobljavanje ili stručno usavršavanje na teret poslodavca, besplatnu hranu i putovanja, stanovanje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, prijevoz i plaćanje mobitelom. Socijalni paket često uključuje besplatno poboljšanje zdravlja, odnosno lječilište o trošku poduzeća. Dakle, sadržaj paketa pogodnosti može varirati prema željama pojedinog poslodavca.

Zanimljivo je da u nekim poduzećima menadžeri prakticiraju pružanje socijalnog paketa ovisno o položaju, duljini radnog staža i rejtingu zaposlenika. Što se zaposlenik više penje na ljestvici karijere, to je njegov paket beneficija potpuniji. Međutim, ovakav pristup raspodjeli socijalnih naknada može izazvati nezadovoljstvo kod običnih radnika, što je preplavljeno nemirima u poduzeću.

Treba napomenuti da je praksa pružanja dodatnih socijalnih beneficija ruskim građanima tek u povojima. Samo 67% radno aktivnog stanovništva danas se prilikom prijave za posao traži da objasni što im je sve uključeno u socijalni paket. Ostali jednostavno ne razmišljaju o tome.

Danas je prisutnost socijalnog paketa za zaposlenika pokazatelj solidnosti i autoriteta tvrtke u kojoj radi. Koncept socijalnog paketa odnosi se na korporativnu etiku poduzeća. Inače se naziva natjecateljskim, jer će pod jednakim uvjetima i nagrađivanjem kandidat za određeno radno mjesto izabrati mjesto na kojem će mu se ponuditi više društvenih privilegija.

Prilikom potpisivanja ugovora o radu važno je obratiti pozornost na točke koje se odnose na popunjavanje socijalnog paketa i njegovu načelnu dostupnost. Ne ustručavajte se zahtijevati uključivanje posebno važnih točaka socijalnog osiguranja u dokument, jer će se u protivnom radnik morati osloniti samo na časnu riječ poslodavca, a ako se dogovori ne ispune, neće moći postići jamstva.

U općenitom smislu, socijalni paket za zaposlenike je popis raznih beneficija, jamstava i naknada usmjerenih na socijalnu podršku osoblju. Svaka organizacija ima svoj popis.

Rusko zakonodavstvo praktički ne regulira što je uključeno u socijalni paket. Poslodavci odlučuju što će uključiti, a što bez.

Međutim, na konkurentnom tržištu rada, poduzeća moraju primijeniti sustav beneficija i naknada kako bi privukla kvalificirane radnike. Sada kandidati ocjenjuju ne samo razinu plaće i prestiž pozicije / tvrtke, već i popis onoga što je uključeno u socijalni paket zaposlenika.

Socijalni paket - što uključuje?

Često možete pronaći pojmove "standardni socijalni paket" i "potpuni društveni. plastična vrećica". Koja je razlika?

Uobičajeni socijalni paket uključuje beneficije koje se pružaju na državnoj saveznoj razini. Oni su obvezni i poslodavac ih ne smije zanemariti. Inače bi za to mogla biti zainteresirana inspekcija rada.

Standardni paket, koji je zajamčen svima bez iznimke, uključuje:

• plaćeno bolovanje;
• pružanje plaćenog godišnjeg odmora;
• pružanje studijskog dopusta;
• odobravanje porodiljnog dopusta;
• Odmor za brigu o djetetu;
• transferi u mirovinski fond;
• plaćanje poreza i premija osiguranja;
• osiguravanje pauze za ručak itd.

Navedena socijalna jamstva regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedostavljanje bilo čega s ovog standardnog popisa prijeti poslodavcu administrativnim sankcijama.

Potpuno društveno paket - što uključuje?

Ne nude sve tvrtke koje zapošljavaju dodatne pogodnosti i socijalna jamstva. Međutim, otprilike 25% tvrtki privlači kvalificiranu radnu snagu nudeći puni paket pogodnosti. Već smo saznali što je zakonom predviđen socijalni paket za prijavu na posao. Sada ćemo shvatiti što uključuje potpuni društveni. plastična vrećica.

Dodatne pogodnosti moraju privući i motivirati osoblje.

Poslodavci često iskorištavaju sljedeće pogodnosti:

• plaćanje školovanja na sveučilištu, na tečajevima usavršavanja itd.;
• dostava djelatnika do mjesta rada i natrag ili isplata putne naknade;
• pružanje smještaja za nerezidentne zaposlenike ili plaćanje naknade za najam stanovanja;
• stjecanje stana za zaposlenika, pod uvjetom da se obvezuje raditi u poduzeću određeni broj godina ili davanje kredita za kupnju stambenog prostora po povlaštenim uvjetima;
• obroci za vrijeme ručka o trošku poslodavca;
• organizacija slobodnog vremena osoblja;
• osiguravanje pretplate na teretanu, bazen;
• plaćanje vaučera za sanatorije ili domove za odmor;
• dodatno zdravstveno osiguranje;
• gotovinska plaćanja u slučaju važnih događaja - brak, rođenje djeteta, smrt bliskog srodnika;
• darovi za blagdane, ulaznice za predstave ili božićna drvca za djecu zaposlenika.

Ovo nije konačan popis. Poslodavci imaju potpunu slobodu formiranja socijalnog paketa. Može se razlikovati za različite razine posla.

Popis svih naknada i naknada prikazan je u kolektivnom ugovoru ili drugom internom korporativnom dokumentu.

U Rusiji određene kategorije građana imaju pravo na primanje skupa socijalnih usluga (NSO). Uz propisane naknade za umirovljenike, čije je primanje zajamčeno bez obzira na skupinu invaliditeta ili postojanje bilo kakvog dodatnog povlaštenog statusa, neke kategorije umirovljenika imaju pravo na NSO.

1. Opskrba potrebnim lijekovima za medicinsku uporabu na receptima za lijekove, medicinskih proizvoda na receptima za medicinske proizvode, kao i specijaliziranih proizvoda zdrave hrane za djecu s teškoćama u razvoju.
2. Davanje, ako postoji medicinska indikacija, vaučera za sanatorijsko liječenje. Sanatorijsko liječenje u lječilištu u pravilu traje 18 dana (osim djece s invaliditetom, koja ostvaruju pravo na bon za lječilište na 21 dan, te osoba s invaliditetom s bolestima i posljedicama leđne moždine i mozga). ozljede - od 24 do 42 dana).
3. Slobodan prolaz prigradskim željezničkim prijevozom, kao i međugradskim prijevozom do mjesta liječenja i natrag.

Kako odbiti socijalni paket za umirovljenika

• prvi je opskrba lijekovima, kao i medicinskim proizvodima prema propisu liječnika. Ovaj dio također uključuje pružanje sanatorijskog liječenja ili rekreacije;
• druga - transportna komponenta - osmišljena je tako da omogući besplatno putovanje do mjesta liječenja, kako prigradskim željezničkim prijevozom tako i međunarodnim transferima.

1. Lijekovi koje je propisao liječnik, u iznosu od 716,40 rubalja.
2. Sanatorij ili topličko liječenje iz medicinskih razloga, u iznosu od 110,83 rubalja.
3. Putovanje prijevozom: prigradskom željeznicom ili međunarodnom, u slučaju potrebe za liječenjem - 102,86 rubalja.

Socijalni paket 2018: veličina, što je uključeno i kako odbiti socijalni paket

Prilikom dodjele mirovine socijalni paket se automatski osigurava u naravi, a ako umirovljenik želi u 2018. ostvariti njezinu novčanu protuvrijednost, zahtjev se mora podnijeti strogo do 1. listopada 2018. godine. Ako je građanin već ranije podnio takav zahtjev, ponovljena žalba FIU-u bit će potrebna tek kada se njegova odluka promijeni.

Za određene kategorije građana Ruske Federacije predviđeni su različiti socijalni paketi koji uključuju pravo na dodatnu mjesečnu materijalnu potporu. Ući će u socijalni paket za invalide svjetskog rata, kao posljedica ozljede zadobivene tijekom neprijateljstava, kao i maloljetni zarobljenici njemačkih logora. Prihvatljivost za ovu participaciju odobrava se bez obzira na to gdje živite. Iznos naknade je tisuću rubalja.

Što je socijalni paket pri prijavi za posao i što uključuje

Mnoge uspješne tvrtke čak su postavile vlastite teretane za svoje zaposlenike. U pravilu se nalaze u blizini proizvodnih ili uredskih prostora, u kojima zaposlenici mogu studirati potpuno besplatno. Ali češće nego ne, običnim radnicima omogućena su besplatna putovanja i beskamatni zajmovi.

Polovica onoga što poslodavci nude ne spada u navedenu kategoriju. Dakle, zdravstveno osiguranje, plaćanja bolovanja, godišnji i rodiljni dopust, doprinosi u mirovinski fond – sve su to zakonski uvjeti u odnosu na poslodavca. Čak i izdaci za osobni prijevoz, stručno osposobljavanje i mobilne komunikacije samo su naknada za osobna sredstva zaposlenika.

Što je socijalni paket i što je u njega uključeno

1. Privlačenje osoblja za suradnju s tvrtkom (izraženo u pružanju paketa usluga, kao što su besplatno zdravstveno osiguranje, cijena karte, komunikacija);
2. Zadržavanje po odbitku (pružanje beneficija i usluga iznad onoga što je standardno za većinu poduzeća. Na primjer: doprinosi u mirovinski fond, povlašteno hipotekarni kredit);
3. Motivacija (pružanje usluge ili beneficije koja će prisiliti zaposlenika da ostane u poduzeću. To se može platiti za godišnji odmor, osiguranje vaučera ili mjesta u vrtićima za djecu zaposlenika).

U teškim uvjetima modernog gospodarstva, prilikom traženja i zapošljavanja, osoba sada gleda ne samo na razinu budućih prihoda, već i na to kakav će biti socijalni paket koji nudi poslodavac. Povlastice u poduzeću ili poduzeću su kompenzacijske i obvezne.

Socijalni paket pri prijavi za posao: što uključuje

U Rusiji je pružanje profesionalne medicinske skrbi organizirano prema medicinskoj politici, koja sadrži popis pruženih usluga. Ali nastaju situacije kada je potrebna skupa operacija, a politika postaje beskorisna. Može se postići kvota za liječenje. Istina, ovaj put nije kratak. Pacijent mora biti temeljito dijagnosticiran, biti registriran kod specijaliziranog liječnika na određeno vrijeme i povremeno poslan u bolnicu. Sve je to potrebno kako bi se dokazala potreba za osiguranjem kvote za liječenje. Nakon potvrde, morate kontaktirati lokalno Ministarstvo zdravstva i s paketom dokumenata:

• osigurati zaposleniku optimalne i udobne uvjete rada;
• pružanje godišnjeg sanatorijsko-odmarališta odmora i liječenja;
• osiguranje besplatnih lijekova i plaćanje bolovanja zaposlenika;
• osiguravanje hrane o trošku poduzeća;
• plaćanje službenih putovanja, prijevoza o trošku tvrtke,
• plaćanje za obuku zaposlenika ili tečajeve osvježenja znanja;
• plaćanje mobilne mreže o trošku tvrtke ili tvrtke.

Glavni parametri socijalnog paketa u 2018

Ako jedna osoba ispunjava uvjete za primanje više naknada odjednom, neće moći primati sve, pa će morati odabrati samo jednu. Pritom se obično bira iznos naknade koji je najveći. Ove isplate možete dobiti čak i ako državljanin Rusije živi izvan teritorija zemlje, a to se vrši putem mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Veterani iz Drugog svjetskog rata koji su zadobili određene ozljede u koncentracijskim logorima mogu dobiti socijalni paket ili isplatu od petsto rubalja. Da biste dobili ta sredstva, morate se posebnom prijavom obratiti nadležnim tijelima koja obračunavaju i isplaćuju razne mirovine.

Što je socijalni paket i što uključuje

• Plaćena školarina. To može biti i studij na sveučilištu (stjecanje visokog specijaliziranog obrazovanja), i tečajevi naprednog usavršavanja itd.
• Naknada troškova benzina za dolazak na posao ili organiziranje prijevoza zaposlenika do poduzeća, na primjer, korištenjem autobusa koji ujutro dovozi ljude na posao, a navečer ih kući.
• Osiguravanje stanovanja za nerezidente. Neki poslodavci mogu kupiti i stan vrijednom stručnjaku pod uvjetom da će biti dužan raditi u tvrtki određeni broj godina.
• Dostupnost blagovaonice s besplatnim obrocima ili dostavom obroka iz restorana.
• Razni načini organiziranja slobodnog vremena - korporativne igre kuglanja i biljara, sportski događaji, izleti brodom, plesne večeri itd.
• Plaćene pretplate na fitness centar, bazen.
• Mogućnost odlaska u sanatorij ili odmaralište o trošku organizacije.
• Dobrovoljno zdravstveno osiguranje - neke tvrtke sklapaju ugovore s plaćenim centrima, što zaposlenicima omogućuje besplatnu medicinsku skrb (na primjer, stomatološku) gotovo bez čekanja u redu.
• Stambeni krediti. Beskamatni krediti.
• Korporativni treninzi, majstorski tečajevi, kao i dodatno obrazovanje, na primjer, tečajevi stranih jezika.
• Dodatak do prosječne mjesečne zarade za vrijeme bolovanja ili porodiljnog dopusta.
• Pokloni za blagdane, ulaznice za božićna drvca za djecu zaposlenika.
• Novčana plaćanja u vezi sa značajnim događajima - vjenčanje, rođenje djeteta, smrt rođaka.

• Lijekovi i lijekovi, medicinski proizvodi, specijalizirana medicinska prehrana za djecu s teškoćama u razvoju - sve navedeno izdaje se na recept, ako je npr. potrebni lijek uvršten na zakonom utvrđenu listu.
• Liječenje i odmor u zdravstvenim ustanovama - za dobivanje bona trebat će vam zaključak liječničke komisije i preporuke.
• Mogućnost odlaska na liječenje željezničkim prijevozom, kako prigradskim tako i međugradskim pravcima. Pretpostavlja se da korisnik ima pravo otputovati do mjesta i vratiti se natrag.

Socijalna pomoć umirovljenicima

Izjavu i potvrdu o prihodima potrebno je dostaviti u izvorniku. Ostali dokumenti su fotokopirani, što podnositelj zahtjeva mora ovjeriti. Građanin se sa žalbom može osobno obratiti organima socijalne zaštite ili za to ovlastiti svog zakonskog zastupnika.

Što se tiče naknade, ova socijalna pomoć može se jamčiti na saveznoj i regionalnoj razini. Savezni dodatak mora biti jednak isplati do praga koji vrijedi u pojedinoj sastavnici federacije, ali ne može biti veći od minimalne mirovine u zemlji. Regionalne dodatke jamči regionalna vlast, osiguravaju se sredstvima iz lokalnog proračuna i mogu premašiti prosječnu mirovinu u Rusiji.

Socijalni paket: o svim stranama sa svih strana

Kompenzacijski - nadoknađuje osoblju troškove povezane s obavljanjem službenih dužnosti. Primjerice, ako zaposlenik, s obzirom na svoj posao, puno komunicira osobnim telefonom, a tvrtka to ne daje. U takvim slučajevima poslodavac u socijalni paket uključuje stavku plaćanja usluga mobilnih operatera.

• dodatno mirovinsko osiguranje;
• korporativni događaji;
• podizanje razine kvalifikacija;
• besplatni obroci tijekom rada;
• osiguravanje vaučera za sanatorij/rekreacijski centar zajedno s članovima obitelji (ili samo za rodbinu);
• zdravstveno osiguranje;
• mogućnost kupnje proizvoda tvrtke s popustom;
• nagraditi darovima;
• članstvo u teretani, poslovni centar itd.

Privući zaposlenike samo s plaćom i mogućnostima za karijeru sada je prilično teško. Tvrtke su se počele boriti za kvalificirano osoblje. A među brojnim sustavima motivacije od strane poslodavca ističe se socijalni paket. Ova praksa u ruskim organizacijama počela se oblikovati relativno nedavno. I do sada većina poslodavaca radije ne troši višak novca na osoblje, smatrajući da je socijalni paket neobavezni element. Ali one tvrtke koje znaju računati svoj novac i dalje pokušavaju privući vrijedne kadrove uz dodatna jamstva. Tradicionalno, najpotpunije pakete nude velike ruske i strane tvrtke. Ovdje se socijalni paket doživljava kao način povećanja atraktivnosti tvrtke na tržištu rada i steći lojalnost stručnjaka.

Sve uključeno
Socijalni paket je skup pogodnosti ili dodatnih usluga koje plaća poslodavac. Postoje državne zajamčene naknade koje su obvezne za sve institucije. Riječ je o plaćanju godišnjeg odmora, privremene nesposobnosti, naknada za mlade zaposlenike i žene. “Socijalni paket je nešto dodatno što tvrtka može ponuditi uz osnovnu plaću. U svakoj tvrtki takva naknada izgleda drugačije, - kaže Natalya Usoltseva, HR menadžerica lanca trgovina Bizon-Laplandia u Jekaterinburgu. - Ako govorimo o našoj tvrtki, onda djelujemo u skladu sa Zakonom o radu, odnosno plaćamo bolovanje i godišnji odmor, odbijamo sredstva u mirovinske i osiguravajuće fondove, a također osiguravamo zdravstveno osiguranje. Uostalom, nedavno je donesen zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju. ”Također, prema zakonu, poslodavac mora nužno nadoknaditi korištenje osobne imovine u radne svrhe. Odnosno, ako zaposlenik za svoj rad koristi osobni automobil ili mobilnu komunikaciju, tada ima pravo na naknadu troškova. Što još uključiti u socijalni paket u potpunosti ovisi o samoj tvrtki. Ostale pogodnosti mogu uključivati ​​putovanja, vrtić, kontinuirano obrazovanje, popuste na proizvedene proizvode te plaćanje sporta ili stanovanja.

Tri pristupa socijalnom paketu

Rezimirajući iskustva tvrtki, uključujući Jekaterinburg, postoje tri pristupa formiranju socijalnog paketa. Prvi je da se skup privilegija utvrđuje ovisno o zaslugama zaposlenika: što mu je viši položaj i duži staž, to ima više različitih beneficija. Zaposlenicima tvrtke dodjeljuje se određena kategorija, što podrazumijeva određeni paket pogodnosti. U drugom pristupu naknade koje su uključene u socijalni paket dijele se na osnovne i dodatne. Istodobno se svim zaposlenicima osiguravaju osnovne ili zaštitne naknade (zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i mirovine). A dodatne pogodnosti (krediti za kupnju stana, besplatni obroci, pravo na kupnju proizvoda tvrtke po sniženim cijenama) mogu koristiti samo određene kategorije zaposlenika, npr. top menadžeri ili zaposlenici koji su u tvrtki radili duže od pet godina. Druga mogućnost formiranja socijalnog paketa je samostalan odabir popisa naknada s popisa zaposlenika unutar utvrđenog iznosa. Primjerice, jedni bi radije platili školovanje, drugi bi radije dodatno zdravstveno osiguranje, a treći bi radije platili pretplatu na fitness klub.

Lijepo i korisno

Prisutnost socijalnog paketa za mnoge zaposlenike jamstvo je pouzdanosti i stabilnosti. Ovisno o tome što poslodavac nudi u socijalnom paketu, potencijalni zaposlenik može odlučiti koliko će mu biti ugodno u ovoj tvrtki. “Dodatne socijalne beneficije vrlo su važne pri odabiru mjesta rada”, kaže Svetlana Galba, direktorica ljudskih resursa u Sima-Landu u Jekaterinburgu. - Kompenzacijski paket obično je prvo pitanje pri zapošljavanju. Podnositelji zahtjeva će saznati odgovaraju li beneficije barem onome što je propisano Zakonom o radu." Kao socijalna davanja, zaposlenik dobiva neku vrstu potpore od poslodavca. Posljedično, poduzeće povećava produktivnost rada, poboljšava atmosferu u timu i smanjuje fluktuaciju osoblja. Međutim, socijalni paket je koristan za samo poduzeće. Pružajući dodatne pogodnosti i jamstva, poslodavci često zadržavaju vrijedne zaposlenike bez značajnijih povećanja plaća. Bitan je i psihološki faktor – kohezija tima, dobronamjerna atmosfera u tvrtki. Doista, za zaposlenike je očitovanje brige poslodavaca ponekad puno važnije od materijalnih poticaja.

Socijalni paket ili plaća?

Vrlo često se kandidati izgube, birajući između atraktivnog socijalnog paketa s nižom plaćom i velike plaće bez dodatnih beneficija. Odluka se u pravilu donosi pojedinačno, ali u posljednje vrijeme u mnogim tvrtkama u Jekaterinburgu prednost se sve više daje prvoj opciji. Ponekad je vrlo teško samostalno izdvojiti novac za dodatne potrebe: napraviti zdravstveno osiguranje ili kupiti članstvo u teretani. Da, i svim ljudima je drago raditi u tvrtki sa snažnom korporativnom kulturom i kadrovskom politikom koja uzima u obzir interese svakog zaposlenika.

Vrlo često, kada oglašava slobodno radno mjesto, poslodavac obećava da će na utvrđenu plaću dodati značajan socijalni paket. Pritom je potpuno nejasno što on točno misli u ovom konceptu. Na primjer, je li plaćeni godišnji odmor socijalni paket ili zajamčena obveza poslodavca? Pokušajmo detaljno razumjeti ovo i druga pitanja u ovom članku.

Što je socijalni paket

Prilikom prijave za posao važno je razumjeti koja su plaćanja i poticaji zakonsko pravo zaposlenika, a koji bonus na pošteno zarađene plaće. Neki nepošteni poslodavci izdaju socijalna jamstva za socijalni paket.

Jamstva su, za razliku od paketa, preduvjet, sadržan u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. To uključuje:

• plaćeno bolovanje, godišnji odmor;
• Vrijeme opuštanja;
• doprinosi u mirovinske i druge fondove;
• primanje naknade za rad u skladu s njegovom kvalitetom i kvantitetom;
• osiguravanje mjesta za obavljanje radnih obaveza i tako dalje.

Posljedično, socijalna sigurnost radnika i socijalni paket potpuno su različiti pojmovi koje poslodavac može predstaviti pod istim umakom.

Također, nemojte brkati ovaj pojam s isplatama naknade, koje su jasno navedene u odjeljku VII Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, ako je zaposleniku zajamčena isplata za korištenje osobnog automobila, naknada troškova za dolazak na mjesto službenog puta, mobilni pregovori u svrhu rada i slično, onda to nije dodatni poticaj, već norma koju je postavila država... Takve isplate su naknada za novčane izdatke zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

Rusko zakonodavstvo ne definira pojam "punog socijalnog paketa", pa ga svaki poslodavac može sastaviti po vlastitom nahođenju. Stoga, prije nego što ga smatrate dobrim bonusom na plaću, trebate pitati što on uključuje.

Socijalni paket je osobna inicijativa poslodavca koja služi kao snažan argument za privlačenje kvalificiranog osoblja. Upotreba ove poluge upravljanja osobljem usmjerena je na postizanje sljedećih ciljeva:

• njegovanje lojalnosti zaposlenika... Zajamčeni motivacijski bonusi značajno povećavaju ugled menadžmenta tvrtke i stvaraju osjećaj brige. Zahvaljujući posebnoj pažnji, zaposlenik se osjeća kao “vrijedna osoba”. Takav sustav funkcionira ako ne postoji izjednačavanje u paketu između različitih kategorija zaposlenika;
• dokaz održivosti i pouzdanosti poduzeća. U trenutnoj ekonomskoj situaciji, samo tvrtke usmjerene na dugoročne aktivnosti mogu osigurati solidan skup bonusa. To ukazuje na stabilnost u radu i omogućuje privlačenje dostojnih kandidata u tvrtku;
• povećanje učinkovitosti osoblja. Novčana nagrada nije ciljana, može se potrošiti bilo gdje. Različite vrste jamstava za različite kategorije zaposlenika osiguravaju visoku razinu radne sposobnosti. Primjerice, pružanje besplatnih paketa za ljetovanje djeci zaposlenih majki. Motivacija poslodavca – žena je manje zabrinuta što joj dijete radi, radi bolje. Ili organiziranje besplatnih obroka u vlastitoj menzi značajno skraćuje vrijeme pauze;
• smanjenje fluktuacije osoblja. Zaposlenik bi se trebao osjećati kao “obitelj” koja pokazuje pažnju prema njemu, a ne samo na sljedećem radnom mjestu. Bonusi bi se trebali razlikovati od paketa konkurenata. Na primjer, zaposlenik radi za malu plaću, ali podliježe zajamčenom primitku vlastitog doma nakon određenog razdoblja rada.

Socijalni paket nije poticaj za poboljšanje produktivnosti rada. To je faktor koji vam omogućuje da ugasite negativna raspoloženja u timu. Poslodavac mora jasno razmotriti njegovu cjelovitost u skladu sa postavljenim ciljevima.

Glavni zahtjev je takav svaki član radne snage trebao bi imati bonuse... Ne može se osigurati selektivno ili jednako za sve. Svaka kategorija zaposlenika treba imati svoj skup motivacijskih alata.

Ono što prezentira poslodavac

Socijalni paket formira poslodavac. Uključuje dodatne privilegije one vrste i kvalitete koje smatra prikladnim. Za različite pozicije predviđene su različite pogodnosti.

Važno je da osigurani socijalni paket zadovoljava zahtjeve zaposlenika. Stručnjaci za ljudske resurse proveli su niz socioloških anketa zaposlenika u kojima su pitali što im je bolje, gotovinsko plaćanje ili prošireni socijalni paket. Većina ispitanika bira novac, s obzirom na to ne trebaju im sve komponente motivacijskog portfelja.

Mnoge renomirane tvrtke imaju „fleksibilan“ paket dizajna koji se može prilagoditi individualnim potrebama svakog zaposlenika.

Svaka organizacija razvija svoj skup pogodnosti koje su propisane ugovorom o radu. Vrlo često skup bonusa ovisi o kategoriji osoblja:

1. Viši rukovoditelji. Takvi zaposlenici mogu dobiti korporativni stan, automobil s vozačem. Mnogi poslodavci prakticiraju izdavanje individualnih polica osiguranja za zaposlenika i članove njegove obitelji, kao i nabavu zdravstvenih bonova.
2. Srednji menadžeri. U ovom slučaju, paket je manje proširen i može se ograničiti na zdravstveno osiguranje, plaćanje ručka, mobilne komunikacije i vaučer za sanatorijum redovne klase.
3. Zaposlenici poduzeća. Uredski "plankton", uslužno osoblje može dobiti dostavu na mjesto rada na korporativnom prijevozu i besplatne ručkove.

Kompletnost paketa ovisi o financijskim mogućnostima poslodavca. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, ovim pogodnostima može dodati sljedeće:

• plaćanje posjeta teretani i bazenu;
• davanje povlaštenih gotovinskih zajmova;
• plaćanje troškova za benzin ili putovanja u javnom prijevozu do mjesta rada;
• plaćanje parkiranja osobnog automobila;
• puno ili djelomično plaćanje školovanja članova obitelji;
• naknada troškova plaćanja vrtića;
• prijenos stambenog prostora u vlasništvo;
• Plaćanje komunalnih usluga;
• korporativne obuke;
• besplatno cijepljenje protiv gripe;
• darovi za novu godinu, rođendan i još mnogo toga.

Mnoge beneficije se dodjeljuju nakon određenog razdoblja rada u danom poduzeću. Zaposlenik mora dokazati svoju profesionalnost, te stoga zaslužuje poseban "stav" uprave. Stoga se mnoge pogodnosti pružaju na diferenciran način.

U većini slučajeva, skup motivacijskih jamstava više u odjelima koji "zarađuju" novac za tvrtku... Na primjer, istaknuti su vrhunski menadžeri prodaje za koje se sastavlja pojedinačni paket.

Uz pomoć socijalnog paketa tvrtka stječe značajne konkurentske prednosti koje joj omogućuju zadržavanje stručnog stručnjaka.

Prošireni set bonusa je ulaganje u kadrove tvrtke, što znači jamstvo stabilne budućnosti. Što je paket širi, to poslodavac ozbiljnije shvaća svoje zaposlenike. Zaposlenici takve tvrtke imaju prilike za profesionalni rast, razvoj i poboljšanje zdravlja. A osoblje je glavni resurs za stabilan rad svake organizacije.

Dodaci za korisnike

Neki građani Ruske Federacije imaju pravo na zajamčeni socijalni paket. Ova povlaštena kategorija uključuje:

• umirovljenici;
• osobe koje primaju invalidsku mirovinu.

Socijalni paket može se dobiti u obliku usluga koje jamči država ili u novčanom iznosu. Novčana vrijednost naknade dodaje se ukupnim mirovinskim primanjima.

Umirovljenik može izabrati bilo koji obrazac, o čemu se mora prijaviti nadležnim tijelima prije 1. listopada tekuće godine.

Povlašteni skup državnih jamstava uključuje:

• lijekovi na liječnički recept u iznosu do 837 rubalja;
• liječenje u sanatoriju uz prisutnost medicinskih indikacija u iznosu do 129,47 rubalja;
• putovanje do mjesta liječenja i natrag u iznosu do 120,90 rubalja.

Da biste dobili novčanu protuvrijednost, morate podnijeti pismeni zahtjev kako slijedi:

1. Osobno se obratite nadležnim tijelima mirovinskog fonda u mjestu prebivališta.
2. Prijavite se putem državnog multifunkcionalnog centra.
3. Popunjenu prijavu pošaljite poštom.
4. Prijavite se zahtjevom putem portala Državne službe.

Ako se umirovljenik predomisli i odluči primati naknade u naravi, morat će se ponovno prijaviti. Ako se zahtjev ne podnese, smatra se da je korisnik odabrao primanje usluge.

Umirovljenik u pravilu ne može dobiti kvalitetnu uslugu prema svom socijalnom paketu. Dobivanje besplatnih lijekova je puno papirologije; često lijekovi koji su vam potrebni jednostavno nisu dostupni u ljekarnama. A s iznosom koji je država izdvojila za poboljšanje zdravlja, malo je vjerojatno da će biti moguće vratiti zdravlje. Stoga nezaštićene kategorije često biraju novčani ekvivalent davanja.

Obrazac obrasca za odustajanje od skupa socijalnih usluga:

Je li moguće odbiti socijalni paket

Prihvatite ili ne prihvatite dodatne bonuse od poslodavca zaposlenik odlučuje sam... Ako nema interesa da ih dobije, onda ne bi trebao potpisati ugovor u kojem su naznačeni.

Kada je socijalni paket dio ugovora o radu, zaposlenik mora sastaviti pismeno odricanje od datih naknada.

Odbijanje socijalnog paketa nije razlog za povećanje plaće ili primanje dodatnih bonusa. To jest, možete izgubiti dodatne bonuse, a da ne dobijete ništa zauzvrat.

Socijalni paket poslodavca način je da učinite svoj posao ugodnijim. Prošireni paket usluga pomaže zaposleniku da više cijeni svoj rad, motivira ga da dobije visoku poziciju ili postigne visok učinak iz svojih aktivnosti. Pristankom na bonuse od poslodavca, zaposlenik ništa ne riskira. Prima dodatne pogodnosti koje ga neće koštati ništa.
Što još treba uključiti u društveni paket, pogledajte video.