Μεταφορά στην εργασία από μερική απασχόληση σε μόνιμη εργασία. Πώς γίνεται η μεταφορά από τον κύριο τόπο εργασίας σε μερική απασχόληση;

Η μεταφορά στην εργασία στον κύριο τόπο εργασίας από θέσεις μερικής απασχόλησης είναι ένα συχνό πρόβλημα που αντιμετωπίζει ένας υπάλληλος προσωπικού. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να αποδεχθούν μια εργασία μερικής απασχόλησης μέσω απόλυσης από την κύρια εργασία τους, αλλά ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να χάσει τις διακοπές ή άλλα επιδόματα! Μετά μετάφραση; Και τότε τι να γράψω στο βιβλίο εργασίας; Σε αυτό το σκορ, ο Rostrud έχει εδώ και καιρό διαμορφώσει τη δική του γνώμη, την οποία οι νομοθέτες θεωρούν σωστή. Ωστόσο, η διαδικασία μεταφοράς δεν είναι καθορισμένη στους νόμους.

Μεταφορά εργαζομένου από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας - επιλογές

Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία επανεγγραφής μιας θέσης μερικής απασχόλησης, πρέπει πρώτα ο υπάλληλος να εγκαταλείψει την κύρια εργασία του. Αυτό απαιτείται από τη διοίκηση του Rostrud ( επιστολή αρ. 4365-6-1 της 26.10.2007.). Μετά την απόλυση, μπορείτε να μεταφερθείτε.

Η λύση στο πρόβλημα της μεταφοράς εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχει μόνο σε δύο εκδόσεις:

• αποδοχή μέσω απόλυσης ·
• μετάφραση από μερική απασχόληση στον κύριο χώρο εργασίας με μετάφραση.

Ο πρώτος τρόπος είναι προτιμότερος για έναν λογιστή και έναν υπάλληλο προσωπικού - είναι επίσης ευκολότερος!Χωρίς ταλαιπωρία - παράτησα τη δουλειά μου εκεί, έφερα τη δουλειά μου, μετά εγκατέλειψα τη δουλειά μερικής απασχόλησης και voila - μπορείτε να το πάρετε. Η διαδικασία της απόλυσης και της αποδοχής καθορίζεται σαφώς από τους νόμους. Αλλά πρώτα πρέπει με κάποιον τρόπο να κάνετε τον υπάλληλο να σταματήσει μόνος του.

Κατά την απόλυση, καταβάλλεται αποζημίωση για τις διακοπές, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα ξεκουραστεί. Και πού είναι οι εγγυήσεις ότι αφού γράψει μια δήλωση μόνος του, θα γίνει δεκτός πίσω, αλλά όχι μερική απασχόληση, αλλά κύριος υπάλληλος; Να γιατί εδώ, είναι πιθανή η άρνηση του υπαλλήλου... Σε περίπτωση μεταφοράς, ο εργαζόμενος προστατεύεται.

Η μεταφορά εργαζομένων από θέσεις μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας τους δεν προβλέπεται από κανέναν νόμο, αλλά ούτε απαγορεύεται. Και αν κατανοείτε και λαμβάνετε υπόψη τις εξηγήσεις του Rostrud, τότε δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στη μετάφραση.

Παρακάτω είναι τα επιχειρήματα που θα σας βοηθήσουν να πείσετε τον λογιστή ότι είναι πάντα ευκολότερο να κανονίσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης με μετάθεση παρά με απόλυση. Άλλωστε, είναι οι λογιστές που διαμαρτύρονται για αυτό το σενάριο.

Δευτερογενής απασχόληση - προϋπόθεση ή τύπος σύμβασης

Η ανάλυση των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας δεν αποδίδει κατηγορηματικά το συνδυασμό θέσεων εργασίας είτε σε ξεχωριστή σύμβαση είτε σε οποιονδήποτε από τους όρους της. Από τη μία πλευρά, ο κατάλογος των υποχρεωτικών προϋποθέσεων του TD δεν περιλαμβάνει τον όρο του συνδυασμού της απασχόλησης (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας), αλλά Το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας υποχρεώνει τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση να συντάσσουν συμβάσεις εργασίας.

Κατά τη γνώμη του Rostrud (το οποίο τηρούν οι επιθεωρητές του Κρατικού Ινστιτούτου Κρατικών Μηχανικών), η εργασία μερικής απασχόλησης είναι ακριβώς η προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, καθώς αυτό καθορίζει τη φύση της εργασίας. Τότε αποδεικνύεται ότι η απόλυση από την κύρια εργασία καθιστά αυτόματα την εργασία μερικής απασχόλησης την κύρια. Ή όχι?

Σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα, οι όροι της σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με τη συγκατάθεση και των δύο μερών - του διευθυντή και του εργαζομένου. Επομένως, δεν μπορεί να γίνει λόγος για οποιαδήποτε αυτόματη αλλαγή στην κατάσταση του εργαζομένου. Τότε τι, ξεκαθαρίστε τη μετάφραση;

Η νομιμότητα της μεταφοράς στην κύρια εργασία

Με βάση την έννοια του άρθρου 72.1 του Κώδικα Εργασίας, η μετάθεση είναι μια προσωρινή ή μόνιμη αλλαγή στα εργασιακά του καθήκοντα ή στον τόπο εργασίας. Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης, δεν υπάρχει αλλαγή ούτε στις λειτουργίες ούτε στον τόπο εργασίας.

Επομένως, αποδεικνύεται ότι η μεταφορά εργασίας μερικής απασχόλησης είναι αδύνατη. Αλλά υπάρχει διέξοδος -

Πώς να κάνετε μεταφορά

εάν πρέπει να μεταφέρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης σε μόνιμη εργασία, αρκεί η αλλαγή των όρων της σύμβασηςαυτό που μπορεί να γίνει είναι τετριμμένο με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας!

Συντάσσουμε μια πρόσθετη συμφωνία

Ο εργαζόμενος και ο διευθυντής πρέπει να συμφωνήσουν με τις νέες συνθήκες εργασίας... Μια σύμβαση εργασίας συνήφθη με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, οπότε οι όροι της συγκεκριμένης σύμβασης θα αλλάξουν. Για να γίνει αυτό, η φράση "εργασία μερικής απασχόλησης" πρέπει να αλλάξει σε "η εργασία είναι η κύρια". Κατά συνέπεια, εάν αλλάξει ο μισθός και το πρόγραμμα εργασίας, αυτό πρέπει επίσης να καταγραφεί σε ένα δικαιολογητικό, το οποίο θα είναι μια πρόσθετη συμφωνία.

Το κείμενο της συμπληρωματικής συμφωνίας είναι κάπως έτσι:

Πρόσθετο κείμενο συμφωνίας

LLC "Fortuna" εκπροσωπούμενη από τον σκηνοθέτη S. S. Gorbunkov, ενεργώντας βάσει του Χάρτη (εφεξής "εργοδότης") και Vasin G. G. (εφεξής καλούμενος "εργαζόμενος"), έχουν συμφωνήσει στα ακόλουθα:

σημείο 1.2. Σύμβαση εργασίας Νο 1 με ημερομηνία 12.12.2014. διαβάστε στην ακόλουθη έκδοση: "Η εργασία για τον εργαζόμενο είναι η κύρια".

Κατά συνέπεια, η επανεγγραφή των εργασιακών σχέσεων κατοχυρώνεται με διαταγή. Για λόγους σαφήνειας, η εντολή μετάβασης από εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο χώρο εργασίας (δείγμα):

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ Νο. 13-σελ

Βάσει πρόσθετης συμφωνίας Νο. 1 της 25.12.2015. στη σύμβαση εργασίας αριθ. 1 της 12.12.2014. μεταξύ LLC "Fortuna" και Vasin G.G. Εγώ διατάζω:

1. Αναθέστε στην GG Vasin, η οποία προηγουμένως εργαζόταν στην Fortuna LLC ως μερικής απασχόλησης, την ιδιότητα του κύριου υπαλλήλου από τις 25.12.2015.

2. Επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού Ruchkina A.A. κάνει αλλαγές στα έγγραφα Vasin G.G.

Διευθυντής της Fortuna LLC _____________ S. S. Gorbunkov
Γνωριμία με την παραγγελία:
______________ G. G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Σπουδαίος: οι λεπτομέρειες της καθορισμένης παραγγελίας θα αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας!

Τώρα ας καταλάβουμε πώς να κάνουμε μια είσοδο στην εργασία (μεταφορά από μερική απασχόληση στον κύριο χώρο εργασίας).

Τι να γράψετε στο βιβλίο εργασίας

Ούτε νόμοι ούτε οδηγίες για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας καθορίζουν τον τρόπο καταγραφής της μεταφοράς μιας εργασίας μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία. Αλλά σε αυτό το ζήτημα, οι εξηγήσεις δίνονται από τη διεύθυνση του Rostrud ( επιστολή με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1).

Εάν υπάρχει ήδη καταχώριση μερικής απασχόλησης στην εργασία, στη συνέχεια, μετά τη σήμανση απόλυσης από την κύρια εργασία, γίνεται η ακόλουθη καταχώριση:

Εγγραφή εργατικού δυναμικού

Η μερική απασχόληση σταμάτησε και συνεχίζει να εργάζεται ως κύριος υπάλληλος.

Εάν δεν υπήρχε αρχείο μερικής απασχόλησης, τότε μετά το σήμα περί απόλυσης από την κύρια εργασία θα πρέπει να υπάρχει το ακόλουθο κείμενο:

Εγγραφή εργατικού δυναμικού

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Προσλήφθηκε από 25.12.2015. στο βαφείο ως ζωγράφος. Από 12.12.2014 εργάστηκε με μερική απασχόληση στην ίδια θέση.

Όπως μπορείτε να δείτε, η μεταφορά στην εργασία στον κύριο χώρο εργασίας με μερική απασχόληση μπορεί να εκδοθεί χωρίς απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Σε δύσκολους καιρούς οικονομικής αστάθειας, πολλοί πολίτες βρίσκονται αντιμέτωποι με τις πραγματικότητες της ζωής που απαιτούν απασχόληση με βάση εξωτερικές ή εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης προκειμένου να αποκτήσουν μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος. Υπάρχουν καταστάσεις που αναγκάζουν τον εργαζόμενο να μεταφερθεί από τον κύριο χώρο εργασίας στον κοινό. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε αποχρώσεις παραγωγής που σχετίζονται με μείωση του όγκου εργασίας, για τις οποίες δεν χρειάζεται να απασχολείτε υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Ο λόγος για την αλλαγή στη μορφή των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι προσωπικές συνθήκες των εργαζομένων, καθώς και σε περίπτωση που βρήκε μια δουλειά με υψηλότερη αμοιβή ως κύρια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αλλαγή της εργασιακής κατάστασης

Η αλλαγή του κύριου σε κοινή κατάσταση εργασίας ενός εργαζομένου μπορεί να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο μιας επιχειρηματικής οντότητας ή με τη μορφή μεταφοράς σε άλλη εταιρεία. Η διαδικασία μπορεί να επισημοποιηθεί με διάφορους τρόπους, καθένας από τους οποίους απαιτεί τεκμηρίωση.

Απόλυση

Ένας εύκολος τρόπος για να μεταφέρετε έναν υπάλληλο είναι να τον καταχωρίσετε ως εργασία μερικής απασχόλησης μετά την προκαταρκτική απόλυση ως κύριος υπάλληλος. Αξίζει να σημειωθεί ότι μια εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να εκδοθεί μόνο μετά την αναγνώριση μιας άλλης εργασίας ως κύριας. Η διαδικασία απόλυσης επισημοποιείται με τυπικό τρόπο και μπορεί να ξεκινήσει τόσο με προσωπική επιθυμία του εργαζομένου όσο και με συμφωνία των μερών. Είναι υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο να συντάξει μια κατάλληλη δήλωση, η οποία αποτελεί τη βάση για τη σύνταξη διοικητικών εγγράφων σχετικά με τη λύση των σχέσεων με τον εργαζόμενο και τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, ακόμη και αν αποκατασταθούν οι σχέσεις το επόμενο διάστημα ως μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εναλλακτικά, μπορεί να ζητηθεί από τον υπάλληλο να κάνει ένα διάλειμμα πριν φύγει. Αυτή η μέθοδος μετάφρασης έχει αρνητικές πλευρές για τον εργαζόμενο, εκφρασμένες σε γεγονότα:

• κατά την αποκατάσταση των σχέσεων ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, καθορίζεται μια δοκιμαστική περίοδος, η οποία μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τη στέρηση του δικαιώματος άσκησης νέων δραστηριοτήτων λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις προσόντων.
• η εγγραφή της άδειας είναι δυνατή μόνο έξι μήνες μετά την ημερομηνία νέας απασχόλησης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η αποτελεσματικότητα της εκδήλωσης, που εκφράζεται με την εγγραφή απόλυσης και πρόσληψης σε μία ημέρα, δεν θα διακόψει την εργασιακή εμπειρία και δεν θα παραβιάσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Μεταφορά σε εργασία μερικής απασχόλησης από τον κύριο χώρο εργασίας χωρίς απόλυση

Η απαλλαγή από ορισμένες και ο καταλογισμός άλλων υποχρεώσεων μέσω αλλαγής της μορφής των εργασιακών σχέσεων μπορεί να επισημοποιηθεί μέσω προσωρινής ή μόνιμης μεταφοράς. Η προσωρινή μεταφορά πραγματοποιείται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η εκτέλεση μιας λειτουργίας είναι σχετική σε μια κατάσταση όπου ο κύριος υπάλληλος χρεώνεται με πρόσθετες εργασίες ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, για τη διάρκεια των οποίων θα απαλλαγεί από την ανάγκη να εκτελέσει την κύρια εργασία.

Κάθε καταχώριση στο βιβλίο εργασίας - το κύριο έγγραφο του υπαλλήλου - πρέπει να συμπληρώνεται σωστά. Οι κανόνες για την εγγραφή του ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Παρά την παρουσία οδηγιών για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου, πολλοί υπάλληλοι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζουν προβλήματα με τη διατύπωση των βαθμών για την επαγγελματική κίνηση ενός υπαλλήλου εντός του οργανισμού. Βασικά, έχουν ερωτήσεις σχετικά με το πώς πρέπει να γίνει η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμο τόπο εργασίας και πώς λαμβάνει χώρα η διαδικασία μετατροπής των θέσεων μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία.

Μερική απασχόληση

Ο όρος "μερικής απασχόλησης" συνεπάγεται μια μορφή δευτερεύουσας απασχόλησης, στην οποία όποιος επιθυμεί μπορεί να λάβει επιπλέον κέρδη σε οργανισμό τρίτων στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση της επιχείρησης, η οποία έλαβε προσωπικό μερικής απασχόλησης στο προσωπικό της, μπορεί να επισημοποιήσει μια σχέση εργασίας μαζί του συντάσσοντας σύμβαση εργασίας.

Δίσκος μερικής απασχόλησης

Κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου, οι πληροφορίες ότι εργάζεται σε άλλο οργανισμό με μερική απασχόληση μπορούν να αποτυπωθούν στο βιβλίο εργασίας του. Το σήμα γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας, καθώς το βιβλίο εργασίας δεν μπορεί να παραδοθεί, εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης. Αυτό το σήμα είναι προαιρετικό και μερικές φορές ακόμη και ανεπιθύμητο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ορισμένοι άνθρωποι δεν θέλουν να ενημερώσουν τους προϊσταμένους τους στον κύριο χώρο εργασίας για τα επιπλέον κέρδη τους, καθώς δεν εγκρίνουν όλοι οι διευθυντές παράπλευρες εργασίες.

Εάν ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία του να καταγράψει την εργασία μερικής απασχόλησης, τότε ο υπάλληλος προσωπικού της επιχείρησης δεν έχει δικαίωμα να του αρνηθεί αυτό. Αφού ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση καταρτίσει μια κατάλληλη αίτηση για τη σήμανση στην εργασία μερικής απασχόλησης, ο υπάλληλος προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας πρέπει να την κάνει στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας" ως εξής:

1. Η πρώτη στήλη περιέχει τον κανονικό αριθμό.
2. Η δεύτερη στήλη καταγράφει την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου για μερική απασχόληση.
3. Στην τρίτη στήλη, γίνεται μια καταχώριση με το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργαζόταν ο εργαζόμενος, με το όνομα της δομικής μονάδας (υπό την προϋπόθεση της παρουσίας ενός τέτοιου στοιχείου στη σύμβαση εργασίας) και τη θέση.
4. Η τελευταία στήλη υποδεικνύει το όνομα του εγγράφου, το οποίο αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση αυτής της καταχώρισης στον συνδυασμό.

Αλλαγή των συνθηκών εργασίας μερικής απασχόλησης σε μόνιμο χώρο εργασίας

Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους η μερική απασχόληση πρέπει να γίνει η κύρια εργασία. Όταν έρθει μια τέτοια στιγμή, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού είναι υποχρεωμένοι να εκτελέσουν τη διαδικασία εγγραφής ενός «νέου» υπαλλήλου και τυχαίνει να μην ξέρουν πάντα πώς να το κάνουν σωστά.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εξόδου από αυτή τη δύσκολη κατάσταση:

• τροποποίηση των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση μέσω της απόλυσης του)
• αλλαγή των συνθηκών εργασίας χωρίς απόλυση.

Όπως δείχνει η πρακτική, κατά τη στιγμή του αιτήματος του εργαζομένου να τον μεταφέρει από μερική απασχόληση σε μόνιμη εργασία, έχει ήδη καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον κύριο εργοδότη και έχει στα χέρια του ένα βιβλίο εργασίας με σημείωση απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εξακολουθεί να θεωρείται μερική απασχόληση, παρά το γεγονός ότι δεν έχει πλέον κύρια δουλειά. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, τίθεται το ερώτημα: μπορεί μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης να μετατραπεί αυτόματα σε κύρια; Οι δικηγόροι διαβεβαιώνουν ότι δεν υπάρχει αυτόματος μετασχηματισμός των εργασιακών σχέσεων και ως εκ τούτου, οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου συμβαίνουν σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.

Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνει τα εξής:

• πρώτον, μια αλλαγή στους όρους μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συμβεί μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του αιτούντος και του εργοδότη)
• Δεύτερον, ο αιτών που έπαψε τη δραστηριότητά του στον κύριο χώρο εργασίας του δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να ενημερώσει τους προϊσταμένους του σχετικά με αυτό από έναν πρόσθετο χώρο εργασίας.

Μεταφορά μέσω απόλυσης

Εάν είναι απαραίτητο να κάνετε πρόσθετες εργασίες ως κύριες, οι ειδικοί προτείνουν την επιλογή που προβλέπει ο νόμος. Ο Εργατικός Κώδικας λέει ότι η αλλαγή των εργασιακών σχέσεων από συνθήκες μερικής απασχόλησης σε βασικές πραγματοποιείται μέσω απόλυσης. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο ερώτημα πώς να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμη εργασία και να συντάξουμε τα υπόλοιπα έγγραφα.

Έχοντας όλα τα απαραίτητα έντυπα, ο υπάλληλος προσωπικού της επιχείρησης, ο οποίος είναι ένας πρόσθετος χώρος εργασίας, πρέπει να δεχτεί από τον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης από μόνιμο χώρο εργασίας. Συχνά η βάση για μια τέτοια απόλυση είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συμφωνία των μερών ή τη θέληση του υφισταμένου.

Εκτός από την παροχή ενός βιβλίου εργασίας, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση συντάσσει μια επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής του πρόσθετου χώρου εργασίας και ο τελευταίος εκδίδει την αντίστοιχη εντολή. Περαιτέρω, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση με δική τους βούληση, η βάση της οποίας είναι αντίγραφο της εκδοθείσας εντολής. Μετά την ολοκλήρωση αυτών των διαδικασιών, μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης όπου εργάστηκε με μερική απασχόληση, συνάπτεται μια νέα σύμβαση εργασίας σε δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένη και επικυρωμένη με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Το γεγονός της υπογραφής σύμβασης εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας, το οποίο θα υποδεικνύεται από ένα νέο αρχείο εργασίας με μόνιμους όρους. Έτσι, μετά την εγκατάλειψη μιας πρόσθετης εργασίας και την εγγραφή εκ νέου εκεί, ο εργαζόμενος παύει να είναι αναζητητής εργασίας και αποκτά νέα κύρια εργασία.

Μεταφορά χωρίς απόλυση

Η παραπάνω μέθοδος μετάφρασης δεν απαιτεί καμία ειδική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμη εργασία ατόμου που εργάστηκε ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Επιπλέον, υπάρχει μια άλλη επιλογή μετάφρασης. Πραγματοποιείται με τη σύνταξη μιας πρόσθετης συμφωνίας που επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Αυτή η μέθοδος έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, καθώς δεν αναγνωρίζει τη μερική απασχόληση ως είδος σύμβασης εργασίας, αλλά τη θεωρεί απλώς προϋπόθεση για την προετοιμασία της.

Δεδομένου ότι οι όροι της σύμβασης αλλάζουν και ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργάζεται στον οργανισμό σε μόνιμη βάση, τέτοιες αλλαγές στην καριέρα του πρέπει να τεκμηριώνονται. Σε αυτήν την περίπτωση, υπογράφεται μια πρόσθετη συμφωνία μεταξύ αυτού και της διοίκησής του, σύμφωνα με την οποία και τα δύο μέρη συμφωνούν με την αλλαγή των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό. Αφού ο εργαζόμενος υποβάλει στο τμήμα προσωπικού ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης από τον κύριο χώρο εργασίας, ο υπάλληλος προσωπικού υποχρεούται να κάνει μια καταχώριση που να δηλώνει τη μεταφορά του εντός της επιχείρησης. Η διάταξη αυτής της καταχώρισης μοιάζει με αυτήν:

• μετά το αρχείο της απόλυσης από τον κύριο χώρο εργασίας, τίθεται ο επόμενος σειριακός αριθμός)
• τότε αναγράφεται η ημερομηνία μεταφοράς από έναν επιπλέον χώρο εργασίας σε μόνιμο)
• στην τρίτη στήλη, γίνεται η καταχώριση: "Η μερική απασχόληση σταματά, συνεχίζει να εργάζεται ως κύριος υπάλληλος" (η καταχώριση μπορεί να έχει διαφορετική διατύπωση κατόπιν αιτήματος του αξιωματικού προσωπικού))
• στην τέταρτη στήλη, γράφεται ένας σύνδεσμος προς το έγγραφο, ο οποίος αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση αυτής της καταχώρισης)
• στο τέλος, η καταχώριση πιστοποιείται με τη σφραγίδα (σφραγίδα) του οργανισμού.

Εάν δεν υπάρχει ηχογράφηση μερικής απασχόλησης

Η μεταφορά εργασίας μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία χωρίς απόλυση είναι δυνατή μόνο εάν το αρχείο εργασίας περιέχει ένα αρχικό αρχείο εισαγωγής του στον οργανισμό με μερική απασχόληση. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο σήμα, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή για την εισαγωγή εργαζομένου με μόνιμους όρους και να κάνει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Μια άλλη λύση θα ήταν η καταγραφή ενός αρχείου που θα έδειχνε το γεγονός της αποδοχής ενός εργαζομένου ως αιτούντος, αναφέροντας την ημερομηνία που συμπίπτει με τον χρόνο απασχόλησής του σε άλλη επιχείρηση, που ήταν ο κύριος χώρος εργασίας του. Η βάση για αυτό θα είναι ένα αντίγραφο της εντολής για την αποδοχή ενός εργαζομένου ως μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να ολοκληρώσετε τη διαδικασία μετάφρασης χρησιμοποιώντας μία από τις δύο επιλογές που περιγράφηκαν προηγουμένως.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, η μεταφορά μέσω απόλυσης-εισαγωγής είναι η καλύτερη λύση. Η νομοθεσία δεν εμποδίζει τους εργοδότες να αλλάξουν τους όρους της σύμβασης με τους υφισταμένους τους (με αμοιβαία συναίνεση), οι οποίοι έχουν προκαταρκτικό αρχείο για θέσεις μερικής απασχόλησης. Και αυτό δεν εξαρτάται από το αν η μεταφορά έγινε με απόλυση ή επισημοποιήθηκε με τη μορφή άλλης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, παρά την απλότητα της διαδικασίας, η οποία είναι μια απάντηση στο ερώτημα πώς να καταχωρήσετε στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμο τόπο εργασίας, κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι μπορεί να έχει μικρές δυσκολίες περαιτέρω εγγραφή συνταξιοδοτικού επιδόματος. Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν το Ταμείο Συντάξεων αρνείται να υπολογίσει την περίοδο μερικής απασχόλησης στη συνολική διάρκεια υπηρεσίας, και ως εκ τούτου είναι απαραίτητο να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί κατά την προετοιμασία εγγράφων κατά τη μετατροπή μιας πρόσθετης εργασίας σε μόνιμη. Αυτό αφορά κυρίως την ημερομηνία πρόσληψης / απόλυσης, η οποία πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία στις εντολές για τη μεταφορά του εργαζομένου εντός του οργανισμού.

Ο εργοδότης πρόκειται να μεταφέρει τον εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση στην κύρια θέση της επιχείρησης. Προγραμματίζεται να κανονιστεί μεταφορά, καθώς ο εργαζόμενος δεν θέλει να χάσει ημέρες διακοπών. Ωστόσο, οι ανώτερες αρχές επιμένουν ότι, πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση θα πρέπει να απολυθεί, έχοντας πληρώσει αποζημίωση και μόνο μετά από αυτό θα πρέπει να γίνει δεκτός για την κύρια θέση. Ας μάθουμε πώς θα ήταν λογικό να ενεργήσουμε σε αυτήν την κατάσταση.

Γνώμη εμπειρογνωμόνων σχετικά με το πώς να οργανωθεί η μεταφορά εξωτερικού εργαζόμενου μερικής απασχόλησης στην κύρια θέση

Σε περίπτωση που η μερική απασχόληση γίνει η κύρια για έναν εργαζόμενο, η προτιμώμενη επιλογή για την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων θα είναι να αλλάξει η κατάσταση της εργασίας χωρίς να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας. Θα προσπαθήσουμε να τεκμηριώσουμε το συμπέρασμά μας.

Εάν προτιμάτε τη δεύτερη επιλογή και δεν τερματίζετε την υπάρχουσα εργασιακή σχέση για να μεταφέρετε την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια θέση, θα χρειαστεί να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στην προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας. Σε αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να ακυρώσετε τον όρο για την υλοποίηση δραστηριοτήτων ως εργασία μερικής απασχόλησης. Η αντίστοιχη παράγραφος αναφέρεται σε νέα έκδοση ή ακυρώνεται. Εάν ο εργοδότης θέσει νέες απαιτήσεις για τον πρώην εργαζόμενο με μερική απασχόληση, η συμπληρωματική συμφωνία επιτρέπεται επίσης να αλλάξει τυχόν άλλους όρους της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε νέους όρους για μισθούς ή ώρες εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, δεν υπάρχει ανάγκη έκδοσης νέας παραγγελίας για απασχόληση - ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει εντολή οποιασδήποτε μορφής για την αναγνώριση του τόπου εργασίας ως κύριου.

Όσον αφορά τις καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας, μπορούμε σίγουρα να πούμε ότι το έγγραφο πρέπει να αναφέρει πληροφορίες σχετικά με τη νέα εργασία, καθώς έχει γίνει η κύρια για τον εργαζόμενο (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ισχύουσα νομοθεσία δεν ρυθμίζει την αυστηρή διαδικασία εγγραφής στο βιβλίο εργασίας για μια τέτοια περίπτωση. Μπορείτε όμως να εστιάσετε στις εξηγήσεις της επιστολής Rostrud της 22ας Οκτωβρίου 2007 αρ. 4299-6-1 και των οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.10.2003 αριθ. 69). Γίνεται σαφές ότι η σειρά των ενεργειών μπορεί να έχει ως εξής:

Νομοθετικές πράξεις για το θέμα

Τυπικά λάθη

Λάθος:Ο εργοδότης αποφάσισε να μεταφέρει τον εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση στην κύρια θέση του οργανισμού. Ο εργοδότης πιστεύει ότι πρώτα είναι απαραίτητο να απολυθεί ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση και στη συνέχεια να τον οδηγήσει στην κύρια θέση με τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας.

Ενα σχόλιο:Συνιστάται να μην διακόπτεται η σχέση εργασίας, αλλά να συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, στην οποία θα προβλέπεται ρήτρα, όπου θα αναφέρεται ότι η εργασία είναι τώρα η κύρια για τον εργαζόμενο.

Λάθος:Ο εργοδότης εξέδωσε μεταφορά εξωτερικού εργαζόμενου μερικής απασχόλησης στην κύρια θέση και δεν ενημέρωσε τις καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Τι πρέπει να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος μετακινηθεί από μερική απασχόληση στην κύρια εργασία στον ίδιο οργανισμό; Η διαδικασία για μια τέτοια μετάβαση είναι αμφιλεγόμενη. Δεν υπάρχει ενότητα. Επιπλέον, ο λανθασμένος σχεδιασμός του βιβλίου εργασίας θα επιφέρει δυσμενείς συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Σημειώστε ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε όταν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση γίνεται κύριος υπάλληλος. Στην πράξη, χρησιμοποιούνται διάφορες τεχνικές σχεδιασμού.

Στη συνέχεια, αποδεχτείτε τη φωτιά

Πολλοί ειδικοί επιμένουν να το χρησιμοποιούν. Μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο τερματίζεται με μερική απασχόληση και μια νέα σύμβαση εργασίας συνάπτεται στον κύριο τόπο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, τόσο ειδικοί όσο και γενικοί κανόνες μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση απόλυσης.

Ειδική σε αυτή την περίπτωση θα είναι η σειρά που ορίζεται άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αναφέρεται στην απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση σε σχέση με την πρόσληψη κύριου υπαλλήλου για τη θέση του. Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιορίζει την εφαρμογή αυτού του άρθρου στη σύμπτωση ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης και ενός κύριου υπαλλήλου σε ένα άτομο.

Ο γενικός κανόνας είναι το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο η συμφωνία των μερών (ρήτρα 1 του άρθρου 77, το άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) όσο και η δική τους επιθυμία (ρήτρα 3 του άρθρου 77, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την απόλυση, ο μισθωτός με μερική απασχόληση πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 127, 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο είναι τα εξής: ο εργοδότης αποκτά το δικαίωμα να καθορίσει μια περίοδο δοκιμασίας κατά τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (με βάση την κύρια εργασία). το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές προκύπτει μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό.

Τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του εργαζομένου δεν θα παραβιαστούν, η αρχαιότητα δεν θα διακοπεί. Η απόλυση και η πρόσληψη θα πραγματοποιηθούν την ίδια ημερομηνία.

Μεταφορά από μισθωτούς σε βασικούς υπαλλήλους

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο τύπους μεταθέσεων σε άλλη εργασία: προσωρινή (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μόνιμη. Με μόνιμη μετάθεση, ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί:
- για νέα εργασία στον ίδιο οργανισμό ·
- σε άλλη οργάνωση ·
- σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον οργανισμό.

Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη μετάβαση σε άλλη μόνιμη εργασία στον ίδιο οργανισμό. Ομιλίαστο άρθρο πρόκειται για άλλη δουλειά... Δηλαδή, προσφέρεται στον εργαζόμενο διαφορετική θέση ή η κύρια εργασία στην οποία μεταφέρεται θα θεωρείται διαφορετική. Στη συνέχεια, η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση που κατείχε.

Συντάχθηκε με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Μια γραπτή αίτηση για τη μετεγγραφή πρέπει να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, εκδίδεται εντολή μεταφοράς του εργαζομένου με μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας. Μια αντίστοιχη καταχώριση για τη μεταφορά γίνεται στο βιβλίο εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, δεν χρειάζεται να καταβληθεί αποζημίωση για άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί. Ο εργαζόμενος δεν διακόπτεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα άδειας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ορίσει δοκιμαστική περίοδο για τον εργαζόμενο.

Αλλά! Υπάρχουν δυσκολίες σε μια τέτοια μετάφραση

Δεν υπάρχει επίσημη ερμηνεία του όρου «άλλο έργο». Κατά κανόνα, αυτός ο όρος σημαίνει διαφορετική θέση. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση γίνει ο κύριος εργαζόμενος, αλλά συνεχίσει να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα στην ίδια θέση κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, δεν προκύπτει «άλλη εργασία». Μόνο ένας όρος της σύμβασης εργασίας αλλάζει - ο συνδυασμός θέσεων εργασίας εξαφανίζεται.

Το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να περιέχει αρχείο πρόσληψης ως μερικής απασχόλησης. Εξάλλου, γίνεται καταγραφή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου στον τόπο της κύριας εργασίας του. Επιπλέον, ο εργοδότης εξωτερικού εργαζόμενου με μερική απασχόληση δεν έχει το δικαίωμα να κάνει τέτοιο αρχείο. Και ελλείψει πληροφοριών για θέσεις μερικής απασχόλησης, είναι αδύνατο να καταγραφεί η μεταφορά. Αυτό το πρόβλημα μπορεί να αποφευχθεί εάν ο εργαζόμενος, προτού μετακομίσει σε νέο χώρο εργασίας, ζητήσει από τον «κύριο» εργοδότη να καταχωρήσει ένα αρχείο εργασίας μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας.

Εάν υπάρχει ένα αρχείο μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας, τότε πρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα. Κατά τη μεταφορά, γίνεται ειδική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με το ακόλουθο περιεχόμενο: «Η εργασία με τους όρους της μερικής απασχόλησης τερματίζεται. Προσλήφθηκε για τη θέση ________ ".

Είναι απαραίτητο για τους ακόλουθους λόγους: Κατά τη μεταφορά, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη ως κύριου υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση δεν λήγει, αλλά αλλάζει μόνο. Επομένως, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ότι τα καθήκοντα της μερικής απασχόλησης δεν εκπληρώνονται πλέον. Διαφορετικά, στο μέλλον, διάφοροι φορείς κοινωνικής ασφάλισης (για παράδειγμα, η υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης, το Ταμείο Συντάξεων) μπορεί να απαιτούν από ένα άτομο να υποβάλει ένα διευκρινιστικό πιστοποιητικό για τον τρόπο με τον οποίο εργάστηκε. Μόνο ως κύριος υπάλληλος ή και ως κύριος υπάλληλος και ως εσωτερικός εργαζόμενος με μερική απασχόληση ταυτόχρονα.

Η δυνατότητα πραγματοποίησης μιας τέτοιας εγγραφής, η οποία δεν προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται από το άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, σύμφωνα με τη διατύπωση που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, στο βιβλίο εργασίας εγγράφονται μόνο καταχωρήσεις σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι κατά την εγγραφή ενός ραντεβού, πιθανές αποκλίσεις ... Υπάρχει ένας ορισμένος κίνδυνος.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι βάσει του μέρους 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αλλαγή στο όνομα μιας θέσης χωρίς αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία δεν θεωρείται μεταφορά.

Συμπληρώνουμε τη σύμβαση

Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συντάσσουμε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μόλις μια μερική απασχόληση είναι ένας από τους όρους της συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αυτή η συνθήκη θα αλλάξει όταν μετακινηθείτε στην κύρια εργασία στην ίδια θέση.

Με βάση μια πρόσθετη συμφωνία, εκδίδουμε εντολή για την αποδοχή ενός υπαλλήλου ως κύριου υπαλλήλου. Το βιβλίο εργασίας συντάσσεται κάνοντας μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τον τερματισμό της εργασίας μερικής απασχόλησης.

Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας δεν λήγει, ο εργαζόμενος διατηρεί την αρχαιότητα και το δικαίωμα σε άλλες διακοπές. Κατά συνέπεια, δεν χρειάζεται να καταβληθεί αποζημίωση για τις διακοπές.

Υπάρχουν πολλές ερωτήσεις με αυτήν τη μέθοδο. Πρέπει να αποδείξετε ότι υπήρξε αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου (ρήτρα 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Παραγωγή:Οι ελάχιστοι κίνδυνοι μεταφοράς εργασίας μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας είναι η απόλυση μερικής απασχόλησης με την επακόλουθη εισαγωγή σε μόνιμη εργασία.

Όλα είναι πολύ πιο εύκολα όταν μετακινείστε από τη μία δουλειά στην άλλη. Γίνεται εγγραφή:

«Απολύθηκα λόγω μεταφοράς σε άλλη δουλειά. Ρήτρα 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ». Στον τόπο της νέας εργασίας, το βιβλίο εργασίας δηλώνει ότι ο εργαζόμενος γίνεται αποδεκτός με τη σειρά μετάθεσης. Πρέπει να σημειωθεί ότι στα άτομα που καλούνται να εργαστούν με τη σειρά μετάταξης κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών δεν μπορεί να δοθεί δοκιμαστική περίοδος.
Εάν η διοίκηση δεν συμφωνεί να απολυθεί με μετάθεση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να παραιτηθεί με τη δική του βούληση, δηλαδή βάσει της παραγράφου 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.