Καταρτίζουμε έναν συνδυασμό θέσεων: ένα φύλλο εξαπάτησης για έναν αξιωματικό προσωπικού. Συνεργασία και συνδυασμός στη νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Διαβάστε επίσης
Νέα έκδοση τέχνης. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί η εκτέλεση, εντός της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση) για επιπλέον πληρωμή (άρθρο 151 του παρόντος κώδικα).
Πρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο σε άλλο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων). Επιπρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο στο ίδιο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με την επέκταση των τομέων υπηρεσιών, αυξάνοντας τον όγκο της εργασίας. Για να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός προσωρινά απόντα εργαζομένου χωρίς να απαλλαγεί από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία τόσο σε άλλο όσο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση).
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει επιπλέον εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος του καθορίζονται από τον εργοδότη με την έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί πρόωρα την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας και ο εργοδότης - να ακυρώσει νωρίς την εντολή για την εκτέλεσή του, ειδοποιώντας το άλλο μέρος γραπτώς το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών.
Σχόλιο στο άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διαδικασία συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων). Το ίδιο άρθρο περιέχει διατάξεις σχετικά με τη δυνατότητα επέκτασης των τομέων παροχής υπηρεσιών, την αύξηση του όγκου εργασίας που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, καθώς και την εκτέλεση καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιαζόμενου από έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση.
Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Σε αντίθεση με τις θέσεις μερικής απασχόλησης (βλ. Άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα σχόλιο σχετικά με αυτό · άρθρα του Κεφαλαίου 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα σχόλιο για αυτά · άρθρο 276 του Κώδικα Εργασίας της η Ρωσική Ομοσπονδία και ένα σχόλιο για αυτήν), ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) πραγματοποιείται εντός μιας σύμβασης εργασίας και η εργασία στο συνδυασμένο επάγγελμα (θέση) πραγματοποιείται εντός των ορίων και του τρόπου εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Η προϋπόθεση για την εκτέλεση εργασίας σε δύο ή περισσότερα επαγγέλματα, ειδικότητες ή θέσεις καθορίζεται από τα μέρη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ως προϋπόθεση για την εργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο ή αργότερα. Δυνάμει της Τέχνης. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προϋπόθεση για την επέκταση της εργασιακής λειτουργίας με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) μπορεί να καθοριστεί με παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή με ξεχωριστή συμφωνία των συμβαλλόμενων μερών που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Όταν τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους για τον συνδυασμό επαγγελμάτων και θέσεων και τον καθορισμό τους στην καθορισμένη μορφή, τα μέρη μπορούν να ορίσουν την περίοδο για τον εν λόγω συνδυασμό και τη διαδικασία εκτέλεσης εργασιών στο συνδυασμένο επάγγελμα (ειδικότητα) ή θέση.
2. Σύμφωνα με το νομικό του καθεστώς, η προϋπόθεση για επέκταση του χώρου παροχής υπηρεσιών ή αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται είναι όμοια με τον όρο συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων). Αυτός ο όρος θεσπίζεται αφού τα μέρη συμφωνήσουν για τους όρους της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου και μπορεί να είναι μόνιμος ή προσωρινός (ιδίως με τη μορφή επιβολής των καθηκόντων ενός προσωρινά απούσατος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία που καθορίζεται στο σύμβαση εργασίας).
3. Παρά το γεγονός ότι ο όρος συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων) ή διεύρυνσης του χώρου παροχής υπηρεσιών ή αύξησης του όγκου των εργασιών που εκτελούνται αποτελεί προϋπόθεση που αποτελεί το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ως συμφωνία των μερών, ο νομοθέτης αναλαμβάνει τη δυνατότητα μονομερής άρνηση από αυτόν τον όρο. Μια τέτοια άρνηση πραγματοποιείται γραπτώς μέσω προειδοποίησης του ενδιαφερομένου προς το αντίθετο μέρος το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών. Ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την άρνησή του να συνδυάσει επαγγέλματα (θέσεις) ή να επεκτείνει τον τομέα των υπηρεσιών ή τον όγκο των εργασιών που εκτελούνται με τη μορφή αντίστοιχης γραπτής αίτησης, ο εργοδότης - εκδίδοντας εντολή (οδηγία).
Ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρό είναι το πνεύμα συντροφικότητας και αλληλοβοήθειας στην εταιρεία, σχεδόν πάντα, όταν ζητείται βοήθεια από έναν συνάδελφο, ένας υπάλληλος έχει επίσημα το δικαίωμα να δηλώσει: "Αυτή δεν είναι η δουλειά μου". Είναι εντελώς άλλο ζήτημα εάν επισημοποιηθεί η επέκταση της λειτουργικότητας. Στο υλικό Rabota.ru θα βρείτε αναλυτικές οδηγίες για την καταχώριση του συνδυασμού και μια προειδοποίηση για πιθανά προβλήματα.
Ο συνδυασμός θέσεων καθίσταται συχνά αναπόφευκτος για να αντικαταστήσει έναν σημαντικό υπάλληλο που έχει πάει διακοπές, ειδικά άδεια μητρότητας. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στην αντιμετώπιση δύσκολων περιόδων για την εταιρεία, ειδικά όταν υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Πώς να οργανώσετε σωστά την ευθυγράμμιση;
Συνδυασμός: νομικό καθεστώς
Το άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλεί το συνδυασμό επιδόσεων, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) για επιπλέον πληρωμή. Εκτός από το συνδυασμό, αυτός ο ορισμός περιλαμβάνει επίσης την επέκταση του χώρου παροχής υπηρεσιών, την αύξηση του όγκου της εργασίας και την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απούσατος υπαλλήλου. Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ αυτών των φαινομένων έγκειται στη διατύπωση που θα χρησιμοποιηθεί στα συνοδευτικά έγγραφα.Η διατύπωση "συνδυασμός επαγγελμάτων" χρησιμοποιείται για ειδικότητες μπλε γιακά και "συνδυασμός θέσεων" - για υπαλλήλους, ειδικούς και διευθυντές.
Ποιες θέσεις μπορούν να συνδυαστούν;
Κατά κανόνα, ο συνδυασμός θέσεων είναι δυνατός σε μια κατηγορία εργαζομένων: εργαζόμενοι, εργαζόμενοι, ειδικοί κλπ. Αλλά αυτό είναι μάλλον παράδοση, καθώς η τρέχουσα εργατική νομοθεσία δεν περιέχει έναν τέτοιο κανόνα.Περιορισμοί στη δυνατότητα συνδυασμού θέσεων επιβάλλονται από άλλους όρους. Για παράδειγμα, μια νέα θέση μπορεί να μην αντιστοιχεί στα προσόντα ενός υπαλλήλου ή η εργασία στη θέση απαιτεί πρόσθετα έγγραφα (για παράδειγμα, ιατρική άδεια).
Όρος συνδυασμού
Ο όρος αναφέρεται σε κάθε έγγραφο που συνοδεύει τη διαδικασία εγγραφής για τον συνδυασμό. Προϋπόθεση είναι η ημερομηνία έναρξης πρόσθετων εργασιών. Εάν ο συνδυασμός έχει οριστεί για μια ορισμένη περίοδο, τότε υποδεικνύεται επίσης η ημερομηνία λήξης του.Οδηγίες βήμα προς βήμα
Προετοιμασία θέσης
Εάν μιλάμε συγκεκριμένα για συνδυασμό θέσεων ως έχουν (σε αντίθεση με την επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης), τότε πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- η θέση πρέπει να υπάρχει στον πίνακα προσωπικού ·
- η θέση πρέπει να είναι κενή.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι μια προσωρινά κενή θέση δεν είναι κενή, δηλαδή εάν ο εργαζόμενος που την αντικαθιστά είναι σε διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας. Για την ανάθεση πρόσθετων εργασιών σε προσωρινά κενή θέση, χρησιμοποιείται η διατύπωση «εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απούσατος υπαλλήλου».
2. Γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου
Σύμφωνα με το άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετη εργασία μπορεί να ανατεθεί σε έναν εργαζόμενο μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Η συγκατάθεση αυτή μπορεί να ληφθεί με δύο τρόπους:
- Με την κατάθεση υπαλλήλου - γράφει δήλωση με αίτημα να του ανατεθεί με τη σειρά συνδυασμού καθηκόντων για την επιθυμητή θέση (Παράρτημα 1). Εναλλακτικά: προκειμένου να επεκταθεί η περιοχή εξυπηρέτησης ή κατά την εκτέλεση καθηκόντων ενός προσωρινά απούσατος υπαλλήλου. Στην τελευταία περίπτωση, μαζί με τη θέση, αναγράφεται το όνομα του προσωρινά απούσα υπαλλήλου. Στη συνέχεια, ο επικεφαλής του οργανισμού συμπληρώνει τη δήλωση με το θετικό ψήφισμά του που δίνει εντολή στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού να προετοιμάσει σχέδια σχετικών εγγράφων.
- Με την υποβολή της διεύθυνσης - συντάσσεται υπόμνημα του προϊσταμένου του τμήματος με αίτημα ανάθεσης καθηκόντων στον εργαζόμενο για τη συνδυασμένη θέση (Παράρτημα 2). Με τη σειρά του, ο υπάλληλος συμπληρώνει το υπόμνημα με τη γραπτή συγκατάθεσή του με την υπογραφή "Συμφωνώ να συνδυάσω θέσεις". Τότε επιβάλλεται το ψήφισμα του αρχηγού.
3. Συμπληρωματική σύμβαση για τη σύμβαση εργασίας
Ο συνδυασμός επηρεάζει τις εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου και αποτελούν το αντικείμενο της σύμβασης εργασίας. Κατά συνέπεια, ο συνδυασμός απαιτεί τη σύναψη με τον εργαζόμενο πρόσθετης συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας (προσάρτημα 3). Οι ακόλουθες παράμετροι πρέπει να περιλαμβάνονται στη συμφωνία:
- Εάν η βάση για την προετοιμασία της συμπληρωματικής συμφωνίας ήταν η δήλωση του εργαζομένου, αναφέρεται ότι τα καθήκοντα επιβάλλονται στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του.
Η βάση για την έναρξη εργασιών για τον συνδυασμό είναι η αντίστοιχη εντολή προσωπικού (προσάρτημα 4). Συντάσσεται βάσει πρόσθετης συμφωνίας σε δωρεάν μορφή με τη μορφή εντολών για προσωπικό. Η παραγγελία πρέπει απαραίτητα να περιέχει έναν αριθμό στοιχείων:
- Είδος πρόσθετης εργασίας (συνδυασμένη θέση, εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απούσατος υπαλλήλου ή περιοχή εξυπηρέτησης).
- Η θέση για την οποία καθορίζεται ο συνδυασμός (εάν η πρόσθετη εργασία έχει ανατεθεί ακριβώς με τη σειρά του συνδυασμού).
- Προθεσμία ολοκλήρωσης πρόσθετων εργασιών.
- Το περιεχόμενο της πρόσθετης εργασίας, δηλαδή των πρόσθετων λειτουργιών εργασίας.
- Προσυμφωνημένο ποσό αμοιβής για επιπλέον εργασία.
- Ειδικοί όροι (εάν απαιτείται).
Πληρωμή για επιπλέον εργασία
Το άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τονίζει ότι ο συνδυασμός εργασίας πληρώνεται επιπλέον. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, σύμφωνα με το άρθρο 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Το συμπλήρωμα χρεώνεται σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας, δηλαδή εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συνδυάσει θέσεις για έναν ολόκληρο μήνα, τότε η πρόσθετη πληρωμή χρεώνεται μόνο για την περίοδο του συνδυασμού. Παρεμπιπτόντως, οι αξιώσεις για ανάκτηση πρόσθετων πληρωμών για συνδυασμό θέσεων αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό εργασιακών διαφορών.ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ:
"ΣΙ. Η VA απευθύνθηκε στο δικαστήριο με αξίωση κατά της εταιρείας περιορισμένης ευθύνης [δεδομένα που ελήφθησαν] για τη συλλογή πρόσθετων πληρωμών για τον συνδυασμό θέσεων, την κήρυξη παράνομης απόλυσης και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Ο ενάγων εργαζόταν στην εταιρεία ως διευθυντής. Μαζί με την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ανατέθηκε στον εναγόμενο πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα - ταμίας -χειριστή. Συνολικά, τον Νοέμβριο-Δεκέμβριο του 2011, ο ενάγων εργάστηκε σε συνδυασμό 13 ημερών. Είχε δικαίωμα σε πρόσθετη πληρωμή 3.900 ρούβλια, αλλά τα ενδεικνυόμενα χρήματα δεν της καταβλήθηκαν από τον εναγόμενο. Επιπλέον, υπό την πίεση της διοίκησης, αναγκάστηκε να γράψει μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της.
Το δικαστήριο δεν ικανοποίησε τους ισχυρισμούς της ενάγουσας σχετικά με την αναγνώριση της απόρριψης ως παράνομης: δεν παρείχε κανένα στοιχείο ότι η δήλωση αυτή γράφτηκε από αυτήν υπό πίεση και εξαναγκάστηκε από τη διεύθυνση της καθής. Προς στήριξη του γεγονότος της εργασίας βάσει συνδυασμού θέσεων, ο ενάγων παρουσίασε το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων για την παραλαβή των παραγγελιών για τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2011, όπου, σύμφωνα με τις εξηγήσεις του ενάγοντος, το ωράριο εργασίας βάσει του συνδυασμού των θέσεων ένας διευθυντής και ένας ταμίας-χειριστής ορίζονται με το σύμβολο "NK". Ο ενάγων υπέβαλε επίσης γραπτές αποδείξεις στο δικαστήριο, συμπεριλαμβανομένης μιας πρόσθετης συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας. Το δικαστήριο έκρινε ότι πρέπει να ικανοποιηθούν οι αξιώσεις του ενάγοντος να ανακτήσει από τον εναγόμενο μια επιπλέον αμοιβή για εργασία βάσει συνδυασμού θέσεων ».
Απόφαση του Επαρχιακού Δικαστηρίου Tagansky της Μόσχας με ημερομηνία 17.07.2012 στην υπόθεση αριθ. 2-1309 / 12
Παραδείγματα δικαστικής πρακτικής παρέχονται από την πύλη RosPravosudie.
Η πληρωμή μπορεί να οριστεί σε απόλυτες και σχετικές μονάδες. Για παράδειγμα - 6.000 ρούβλια. ανά μήνα ή το 40% του μισθού του εργαζομένου σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης.
Σύμφωνα με το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό θέσεων είναι μισθός. Αυτό σημαίνει ότι εφαρμόζονται αντισταθμιστικά ασφάλιστρα σε αυτό. Για παράδειγμα, για εργασία στον Άπω Βορρά (άρθρα 315-317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή για εργασία εκ περιτροπής (άρθρο 302 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ανάγκη υπολογισμού των συντελεστών για την πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ:
"ΣΙ. Η Ν. Α. Προσέφυγε στο δικαστήριο με αξίωση κατά του εργοδότη της να εισπράξει πρόσθετες πληρωμές για τον συνδυασμό της θέσης. Προς στήριξη των δηλωθέντων ισχυρισμών, η ενάγουσα ανέφερε ότι από τις 07.12.2009 εργάζεται στην εταιρεία του εναγομένου στη θέση [τα δεδομένα αφαιρέθηκαν]. Από την 01.03.2011, με τη συγκατάθεσή της, της ανατέθηκαν πρόσθετες ευθύνες για την κενή θέση [τα δεδομένα αφαιρέθηκαν] με τον καθορισμό μιας πρόσθετης πληρωμής ύψους 4100 ρούβλια. Το καθορισμένο αντισταθμιστικό συμπλήρωμα σύμφωνα με το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μισθός, επί του οποίου, σύμφωνα με τη Διαταγή του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 10ης Νοεμβρίου 2008, αριθ. 555, ένα επίδομα ποσοστού για οι εργασίες στις περιοχές του Άπω Βορρά και ένας περιφερειακός συντελεστής υπόκεινται σε δεδουλευμένο.
Ο εναγόμενος, από την άλλη πλευρά, υποστήριξε ότι οι εντολές ανέφεραν συγκεκριμένα ποσά πρόσθετων πληρωμών, δεν προβλέπεται η εφαρμογή πριμοδότησης για εργασία στον Άπω Βορρά και ο περιφερειακός συντελεστής.
Το δικαστήριο υπενθύμισε ότι η αμοιβή του εργαζομένου για συνδυασμό, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, άρθρα 60.2 και 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρέωση του εργοδότη λόγω της άμεσης αναφοράς του νόμου σχετικά με αυτό Το Επίσης, σύμφωνα με το άρθ. 315.316 και 317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές πραγματοποιούνται με τη χρήση περιφερειακών συντελεστών και ποσοστιαίων επιδομάτων σε μισθούς. Τα αθροίσματα των αναφερόμενων δαπανών αφορούν τις δαπάνες για αμοιβή εργασίας σε πλήρες ποσό.
Βάσει αυτού, το δικαστήριο ικανοποίησε πλήρως τις αξιώσεις του ενάγοντος ».
ST 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί η εκτέλεση, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση) για επιπλέον πληρωμή ().
Πρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο σε άλλο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων). Επιπρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο στο ίδιο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με την επέκταση των τομέων υπηρεσιών, αυξάνοντας τον όγκο της εργασίας. Για να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός προσωρινά απόντα εργαζομένου χωρίς να απαλλαγεί από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία τόσο σε άλλο όσο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση).
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει επιπλέον εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος του καθορίζονται από τον εργοδότη με την έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί πρόωρα την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας και ο εργοδότης - να ακυρώσει νωρίς την εντολή για την εκτέλεσή του, ειδοποιώντας το άλλο μέρος γραπτώς το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών.
Σχόλιο στην Τέχνη. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Σε αντίθεση με τις θέσεις μερικής απασχόλησης (βλ. Άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της), ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) πραγματοποιείται στο πλαίσιο μίας σύμβασης εργασίας και εργασίας στο συνδυασμένο επάγγελμα (θέση) πραγματοποιείται εντός των ορίων και του τρόπου εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Η προϋπόθεση για την εκτέλεση εργασίας σε δύο ή περισσότερα επαγγέλματα, ειδικότητες ή θέσεις καθορίζεται από τα μέρη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ως προϋπόθεση για την εργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο ή αργότερα.
Τι είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων; Πρόκειται για την εκτέλεση καθηκόντων από υπάλληλο άλλης ειδικότητας έναντι συγκεκριμένης αμοιβής κατά τις ώρες εργασίας του. Κατά κανόνα, ο συνδυασμός θέσεων είναι δυνατός μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση σε αυτό. Μετά από αυτό, ο διαχειριστής συντάσσει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών.
Τι κάνει
Η απόδοση από έναν υπάλληλο εργασίας που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας για άλλη μονάδα προσωπικού για επιπλέον πληρωμή κατά τις ώρες γραφείου είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται ως επιστάτης σε ένα εργοτάξιο, επιπλέον, μεταφέρει τσιμέντο και εργαλεία σε ένα φορτηγό χωματερή για την εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων. Όλα αυτά τα κάνει τις ώρες εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο συνδυάζει δύο επαγγέλματα ταυτόχρονα: έναν επιθεωρητή κατασκευών και έναν οδηγό.
Προκειμένου ένας υπάλληλος του οργανισμού να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα σε άλλη ειδικότητα, είναι απαραίτητο να επιλυθεί αυτό το ζήτημα μαζί του γραπτώς. Κατά κανόνα, η πρόταση συνδυασμού των δύο επαγγελμάτων προέρχεται πάντα από το κεφάλι. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τέτοιες συνθήκες εργασίας με πρόσθετη αμοιβή, τότε ο ειδικός HR συντάσσει την αντίστοιχη παραγγελία και μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Βάσει του νόμου
Η εκτέλεση άλλων εργασιών από έναν υπάλληλο του οργανισμού κατά τις ώρες γραφείου του έναντι συγκεκριμένης αμοιβής είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Η TC προβλέπει τη νομοθετική της ρύθμιση στα άρθρα:
Τέχνη. 60 - προτείνει τη δυνατότητα ανάθεσης πρόσθετης εργασίας σε εργαζόμενο στην ίδια ή διαφορετική ειδικότητα.
Τέχνη. 151 λέει πληρωμή για συνδυασμό?
Τέχνη. Το 60.2 περιέχει τους κανόνες βάσει των οποίων οι εργαζόμενοι εκτελούν καθήκοντα σε άλλη θέση κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους.
Τέχνη. 149 αναφέρει ότι ο συνδυασμός διαφέρει από τις συνήθεις συνθήκες εργασίας και ως εκ τούτου υπόκειται σε πρόσθετη πληρωμή.
Άλλες περιπτώσεις
Ο συνδυασμός των επαγγελμάτων συνεπάγεται την εκτέλεση από υπάλληλο οργανισμού υπηρεσιακών καθηκόντων σε άλλη ειδικότητα. Για αυτό, καθορίζεται για αυτόν μια πρόσθετη πληρωμή, το ποσό της οποίας καθορίζεται από τον ηγέτη και τον πολίτη ανεξάρτητα. Όλοι οι όροι για την εφαρμογή του συνδυασμού καθορίζονται στη συμφωνία που επισυνάπτεται στη σύμβαση εκτέλεσης.
Παρ 'όλα αυτά, η εργατική νομοθεσία προβλέπει άλλες περιπτώσεις υπαλλήλου του οργανισμού που εκτελεί πρόσθετη εργασία για μια συγκεκριμένη πληρωμή. Αυτά περιλαμβάνουν:
Αύξηση του πεδίου εργασίας (σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει σαφής οριοθέτηση πρόσθετων ευθυνών, απλώς ο εργαζόμενος αναλαμβάνει το μεγαλύτερο φορτίο για μια συγκεκριμένη χρηματική αμοιβή, για παράδειγμα, αντί για μια έκθεση, κάνει δύο, ετοιμάζει τρεις λογιστικές καταστάσεις) ·
Επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης - επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε άτομο με σαφή διαχωρισμό των ορίων (ο φύλακας πρέπει να φυλάει όχι μόνο μία αποθήκη, αλλά μια άλλη που βρίσκεται κοντά).
Η εκπλήρωση των καθηκόντων ενός απόντος υφισταμένου είναι δυνατή κατά την περίοδο της ασθένειας, των διακοπών, του επαγγελματικού ταξιδιού του τελευταίου, ενώ ένας άλλος υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του και τη δουλειά του, ενώ λαμβάνει την κατάλληλη χρηματική αμοιβή.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός
Η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδικούς κανόνες πληρωμής για συνδυασμό επαγγελμάτων. Επομένως, το ύψος της αμοιβής για πρόσθετη εργασία από έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια του γραφείου του καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του διευθυντή και του υφισταμένου του.
Ο υπολογισμός για τον συνδυασμό επαγγελμάτων, θέσεων καθορίζεται συνήθως ως εξής:
Με τη μορφή ενός συγκεκριμένου χρηματικού ποσού.
Ως ποσοστό του μισθού του εργαζομένου ή του ποσοστού του.
Από τον αριθμό των κατασκευασμένων προϊόντων.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται ως δικηγόρος σε έναν οργανισμό. Μετά την αποχώρηση του γραμματέα του διευθυντή, της προσφέρθηκε ένας συνδυασμός δύο θέσεων. Η εργαζόμενη δεν αντιτάχθηκε στην προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων μιας γραμματέα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας της. Έτσι, έγραψε στον επικεφαλής της εφαρμογής για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων). Μετά από αυτό, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού έγραψε μια παραγγελία και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Έτσι, η γυναίκα άρχισε να εκτελεί καθήκοντα γραμματέα του διευθυντή κατά τις ώρες του γραφείου της για μια ορισμένη χρηματική ανταμοιβή.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, επιπλέον εργασία που εκτελείται ταυτόχρονα με την κύρια αμείβεται ως ποσοστό. Αυτό είναι πιο επωφελές για τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, η πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό επαγγελμάτων γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επομένως, εάν ένα άτομο εκτελούσε τα καθήκοντα άλλου υπαλλήλου μόνο για μισό μήνα, τότε, κατά συνέπεια, θα λάβει χρηματική ανταμοιβή μόνο για το καθορισμένο χρονικό διάστημα.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η επιπλέον χρέωση για τον συνδυασμό επαγγελμάτων καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του προϊσταμένου.
Εγγραφή
Για να μπορέσει το αφεντικό να αναθέσει στον υφιστάμενο να εκτελέσει επιπλέον εργασία, ο τελευταίος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό. Κατά κανόνα, συντάσσεται γραπτώς. Η αίτηση θα πρέπει να γραφτεί ως εξής:
Στο κεφάλι ________________ (όνομα της εταιρείας)
από το δευτερεύον ___________________ (προσωπικά δεδομένα)
κατεστημένος __________________ (καθορίστε)
Δήλωση
Συμφωνώ να συνδυάσω τις θέσεις _________________ (γράψτε ποιες) με ___ (ημερομηνία).
Ημερομηνία ______________
Υπογραφή υπαλλήλου ____________________
Μετά την κατάρτιση αυτού του εγγράφου, ο διαχειριστής πρέπει να προετοιμάσει μια κατάλληλη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και να εκδώσει μια εντολή. Η εγγραφή του συνδυασμού επαγγελμάτων γίνεται πάντα μόνο γραπτώς. Επιπλέον, καθορίζεται μια πρόσθετη πληρωμή για τον εργαζόμενο. Η σειρά συνδυασμού επαγγελμάτων πρέπει να ακολουθείται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Επομένως, αφού ο εργαζόμενος γράψει μια δήλωση, το αφεντικό πρέπει να ετοιμάσει μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση. Το παρόν έγγραφο συντάσσεται ως εξής:
Συμπληρωματική σύμβαση για τη σύμβαση εργασίας _____ με ημερομηνία (αναφέρετε την ημερομηνία σύναψης)
Ημερομηνία ______ Πόλη __________
_____________ (όνομα οργανισμού) που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής της ___________, ενεργώντας με βάση (προσδιορίστε το έγγραφο) και έναν υπάλληλο της επιχείρησης __________ (δεδομένα), έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής:
1. Πραγματοποιήστε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας αριθ. ___ με ημερομηνία (αναφέρετε την ημερομηνία), συγκεκριμένα, προσθέστε τη ρήτρα:
Ο εργαζόμενος έχει αναθέσει την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας στη θέση του ____. Ο υφιστάμενος θα εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί κατά τη διάρκεια της θητείας του. Για την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας, η τελευταία θα λάβει 100% πληρωμή. Ο συνδυασμός των επαγγελμάτων ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ________ από (αναφέρετε την ημερομηνία).
Υπογραφές των μερών:
Υπάλληλος ________________
Επικεφαλής της επιχείρησης _______________
Το έγγραφο αυτό πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Ο ένας μεταφέρεται στον υπάλληλο και ο άλλος παραμένει στο αφεντικό και στη συνέχεια μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού και καταχωρείται σε προσωπικό φάκελο.
Οι παρακάτω ενέργειες
Η διαδικασία συνδυασμού επαγγελμάτων, θέσεων συνεπάγεται τη συμμόρφωση με όλες τις διατυπώσεις που είναι απαραίτητες για την αποφυγή παραβιάσεων του Εργατικού Νόμου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αφού ο εργαζόμενος έχει γράψει δήλωση συγκατάθεσης για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να συνάψει μια κατάλληλη συμφωνία μαζί του και να την επισυνάψει στην κύρια σύμβαση εκτέλεσης. Και πρέπει επίσης να συντάξετε μια παραγγελία. Το τελευταίο έγγραφο συντάσσεται με τον ακόλουθο τρόπο.
Ημερομηνία ________ πόλη _______________
«Για τον συνδυασμό επαγγελμάτων»
Σε σχέση με την ανάθεση στον υπάλληλο του ____________ να εκτελέσει επιπλέον εργασία στη θέση ___________, ξεκινώντας από (αναφέρετε την ημερομηνία)
Εγώ διατάζω:
Καθιερώστε μια πρόσθετη πληρωμή _________ για έναν υφιστάμενο στο ποσό των _________ (ως ποσοστό μισθού ή σταθερής χρηματικής αμοιβής).
Επιφυλάσσω τον έλεγχο της εφαρμογής αυτής της εντολής.
Επικεφαλής της επιχείρησης ______________ (υπογραφή και αποκρυπτογράφηση)
Υπάλληλος _____________ (προσωπική υπογραφή).
Σπουδαίος
Κατά κανόνα, η επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε έναν υπάλληλο που εκτελεί επίσημες δραστηριότητες σε αυτόν τον οργανισμό, αλλά σε διαφορετική θέση, είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Επομένως, εάν ένας υφιστάμενος είναι κατά του συνδυασμού επαγγελμάτων, τότε ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να υποχρεώσει τον τελευταίο να κάνει τη δουλειά με το ζόρι. Θα ήταν παράνομο.
Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί πάντα να αρνηθεί να συνδυάσει πολλά επαγγέλματα πριν από το χρονοδιάγραμμα. Με τη σειρά του, ο διευθυντής μπορεί να ακυρώσει την αποστολή του νωρίτερα, έχοντας προειδοποιήσει τον υφιστάμενο για αυτό τρεις ημέρες νωρίτερα.
Ποιά είναι η διαφορά
Πολύ συχνά, πολλοί πολίτες συγχέουν τον συνδυασμό επαγγελμάτων με θέσεις μερικής απασχόλησης και αντίστροφα. Έτσι, εδώ πρέπει να δείτε μια σαφή διαφορά μεταξύ των δύο εννοιών.
Ως εργασία μερικής απασχόλησης νοείται η εκτέλεση καθηκόντων από έναν υπάλληλο σε άλλη θέση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία. Η διάρκεια δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τέσσερις ώρες την ημέρα. Με τη σειρά του, η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων κατά τις επίσημες ώρες είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει σε αυτήν την περίπτωση έναν ορισμένο μισθό.
Επομένως, αυτές οι δύο έννοιες είναι εντελώς διαφορετικές μεταξύ τους. Επειδή το όλο θέμα του συνδυασμού επαγγελμάτων είναι ότι πρέπει να εκτελείται πρόσθετη εργασία από έναν υπάλληλο κατά τις ώρες του γραφείου του. Επιπλέον, για αυτό, ο υφιστάμενος λαμβάνει μια ορισμένη χρηματική ανταμοιβή.
Ενώ η εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει έναν πολίτη που εκτελεί επίσημα καθήκοντα στην ίδια ή σε άλλη επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητα. Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με άτομο, όχι συμφωνία.
γενικά χαρακτηριστικά
Πολλοί πολίτες αναρωτιούνται τι περιλαμβάνει η έννοια του «συνδυασμού επαγγελμάτων». Πράγματι, στους περισσότερους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι εκτελούν ήδη καθήκοντα όχι μόνο των δικών τους, αλλά και άλλων εργαζομένων, αλλά δεν λαμβάνουν καμία πληρωμή για αυτό. Το θέμα είναι ότι οι πολίτες δεν διαβάζουν πάντα τη σύμβαση εργασίας τους πριν την υπογράψουν. Ως εκ τούτου, αποδεικνύεται ότι η εργασία, η οποία, θεωρητικά, πρέπει να εκτελεστεί από άλλο εργαζόμενο, κάνει το ίδιο, αλλά δεν λαμβάνει πληρωμή για αυτό. Για παράδειγμα, ένας δικηγόρος εκπληρώνει τα καθήκοντά του ως ειδικού ανθρώπινου δυναμικού.
Ο συνδυασμός των επαγγελμάτων επισημοποιείται πάντα μόνο γραπτώς. Πριν από αυτό, ο υπάλληλος γράφει τη συγκατάθεσή του για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων κατά τις ώρες του γραφείου του. Χωρίς αυτήν τη δήλωση, ο διευθυντής δεν θα μπορεί να τον εμπλέξει σε εργασίες που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να αποφασίσετε για την πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την ευκαιρία στον επικεφαλής και τον υφιστάμενο να αποφασίσουν ανεξάρτητα. Μετά από αυτό, υπογράφεται συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και εκδίδεται εντολή.
Τι απαιτείται
Η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας από έναν υπάλληλο, με τη συγκατάθεσή του, για ορισμένες χρηματικές αμοιβές κατά τις ώρες γραφείου είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων. Η Ρωσική Ομοσπονδία, ως νομικό κράτος, έχει τη δική της νομοθεσία, η οποία κατοχυρώνει την κανονιστική ρύθμιση τέτοιων δραστηριοτήτων στον κώδικα εργασιακών σχέσεων.
Ο συνδυασμός τις περισσότερες φορές είναι πολύ επωφελής τόσο για τον υφιστάμενο όσο και για τον διευθυντή του. Σε τελική ανάλυση, ένας υπάλληλος έχει μια καλή ευκαιρία να λάβει μια μικρή αύξηση του μισθού του χωρίς να αποσπάται από την κύρια εργασία του και το αφεντικό δεν χρειάζεται να αναζητήσει ένα άτομο από έξω για να το εμπλέξει στην εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων Το
Έτσι, ένας μεγάλος αριθμός πολιτών εργάζεται στη χώρα μας. Εξάλλου, η εύρεση μιας επιπλέον καλής εργασίας δεν είναι τόσο εύκολη. Επιπλέον, θα χρειαστεί πολλή προσπάθεια και σπατάλη χρόνου, και ο εργαζόμενος δεν έχει πολλά από αυτό.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να μείνετε χωρίς επιπλέον πληρωμή
Στην πράξη, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά. Επειδή ο εργαζόμενος δεν απαιτεί γραπτά έγγραφα που θα επιβεβαιώνουν ότι κάνει επιπλέον εργασία.
Επιπλέον, για να αποκτήσει ο εργαζόμενος πρόσθετες ευθύνες, ο διευθυντής πρέπει να λάβει τη συγκατάθεσή του σε αυτό. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο συνδυασμός επαγγελμάτων, θέσεων απαιτεί πάντα τον καθορισμό πρόσθετων αμοιβών. Παρ 'όλα αυτά, πολλοί επικεφαλής οργανισμών εκμεταλλεύονται τον νομικό αναλφαβητισμό των υπαλλήλων τους και δεν συνάπτουν πρόσθετες συμφωνίες. Και επίσης μην πληρώνετε για περισσότερη δουλειά.
Επομένως, εάν ένα άτομο που εκτελεί καθήκοντα άλλου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των ωρών γραφείου του δεν θέλει να μείνει χωρίς πληρωμή, πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο προϊστάμενος συντάσσει σωστά όλα τα έγγραφα και του δίνει συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας.
Το καθορισμένο έγγραφο πρέπει να περιέχει:
Ημερομηνία σύναψης
Ο όγκος της εργασίας που έχει ανατεθεί, οι εργασιακές ευθύνες που πρέπει να εκτελεστούν.
Συνδυαστική επιπλέον χρέωση.
Να στέκεται η υπογραφή του επικεφαλής και η σφραγίδα του οργανισμού.
Περίοδος
Κατά κανόνα, ο επικεφαλής του οργανισμού προσπαθεί να διασφαλίσει ότι το προσωπικό είναι πλήρως στελεχωμένο και συχνά αναζητά νέους υπαλλήλους. Επομένως, η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων που ανατίθενται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να είναι προσωρινή. Επιπλέον, δεν μπορούν όλοι να χειριστούν μεγάλο όγκο εργασίας σε οκτώ ώρες. Επομένως, κατά την επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε έναν εργαζόμενο, το αφεντικό ορίζει την περίοδο ισχύος του στη συμφωνία που επισυνάπτεται στην κύρια σύμβαση.
Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι η κενή θέση για την οποία πραγματοποιείται ο συνδυασμός δεν θεωρείται κατειλημμένη και πρέπει να προσφέρεται σε άλλο άτομο κατά τη μείωση ή όταν εργάζεται σε μια επιχείρηση.
Πρακτική
Ο πολίτης ειδοποιήθηκε από τον διαχειριστή ότι η θέση του θα κοπεί σε δύο μήνες. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής δεν του προσέφερε τις διαθέσιμες κενές θέσεις, αναφερόμενος στο γεγονός ότι δεν υπάρχουν κενές θέσεις στον οργανισμό. Αν και αυτό δεν ήταν αλήθεια. Ένας από τους υπαλλήλους εργάστηκε στην επιχείρηση ως καθαρίστρια και ταυτόχρονα το συνδύασε με τις λειτουργίες ενός υπαλλήλου γκαρνταρόμπας. Επιπλέον, ένας νέος υπάλληλος προσλήφθηκε ως ηλεκτρολόγος. Το αφεντικό δεν εξήγησε πώς ήταν δυνατόν όταν η εταιρεία λαμβάνει μέτρα για τη μείωση.
Ο άνδρας αναγκάστηκε να πάει στο δικαστήριο. Από τα υλικά της υπόθεσης προκύπτει ότι ο πολίτης προειδοποιήθηκε για τη μείωση της θέσης του εντός του χρονικού διαστήματος που καθορίζεται από το νόμο. Αλλά τα διαθέσιμα Vankansias στην επιχείρηση δεν του προσφέρθηκαν για απροσδιόριστο λόγο. Ταυτόχρονα, η καθαρίστρια πραγματοποίησε έναν συνδυασμό επαγγελμάτων (εκτελούσε τα καθήκοντα του γκαρνταρόμπα) κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας της για μια συγκεκριμένη πληρωμή. Επιπλέον, ένας άλλος υπάλληλος προσλήφθηκε στον οργανισμό ως ηλεκτρολόγος.
Το δικαστήριο αναγνώρισε τις ενέργειες του επικεφαλής ως παράνομες και διευκρίνισε επίσης ότι ο συνδυασμός επαγγελμάτων από τον ίδιο εργαζόμενο δεν συνεπάγεται το γεγονός ότι η συγκεκριμένη κενή θέση είναι κατειλημμένη. Εξάλλου, η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας με συγκεκριμένη αμοιβή ανατίθεται στον εργαζόμενο για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, ο συνδυασμός θα πρέπει να τερματιστεί κατά την περίοδο των μέτρων για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Αυτή η συνθήκη δεν ελήφθη υπόψη από τον επικεφαλής. Απαγορεύεται επίσης η πρόσληψη νέων υπαλλήλων κατά την καθορισμένη περίοδο.
Έτσι, προσφέρθηκε στον άντρα όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις στην επιχείρηση. Και ο διευθυντής έλαβε διοικητικό πρόστιμο.
Πρέπει να θυμάστε
Η πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό δεν θα καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος εκτελέσει τα καθήκοντα που προβλέπονται στη σύμβασή του σχετικά με την εκτέλεση. Και επίσης εάν ο διαχειριστής δεν έχει συνάψει γραπτή συμφωνία με τον υφιστάμενο.
Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί η εκτέλεση, εντός της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση) για επιπλέον πληρωμή (άρθρο 151 του παρόντος κώδικα).
Πρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο σε άλλο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων). Επιπρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί σε εργαζόμενο στο ίδιο επάγγελμα (θέση) μπορεί να πραγματοποιηθεί με την επέκταση των τομέων υπηρεσιών, αυξάνοντας τον όγκο της εργασίας. Για να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός προσωρινά απόντα εργαζομένου χωρίς να απαλλαγεί από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία τόσο σε άλλο όσο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση).
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει επιπλέον εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος του καθορίζονται από τον εργοδότη με την έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί πρόωρα την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας και ο εργοδότης - να ακυρώσει νωρίς την εντολή για την εκτέλεσή του, ειδοποιώντας το άλλο μέρος γραπτώς το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών.
Σχόλιο στο άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) είναι η επίδοση, κατά τη διάρκεια της καθιερωμένης εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση) για πρόσθετη αμοιβή (άρθρο 151 της Εργασίας Κώδικας).
2. Επιπρόσθετες εργασίες στο ίδιο επάγγελμα μπορούν να πραγματοποιηθούν με την επέκταση των τομέων παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας τον όγκο της εργασίας. Επιπλέον εργασία σε άλλο επάγγελμα μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό επαγγελμάτων.
3. Ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) συνιστάται να επισημοποιηθεί με τη μορφή συμφωνίας, η οποία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης εργασίας. Αυτή η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει τους ακόλουθους όρους: θέση εργασίας (θέση, επάγγελμα, ειδικότητα, προσόντα, συγκεκριμένος τύπος ανατεθείσας εργασίας που θα εκτελέσει ο εργαζόμενος), περίοδος συνδυασμού.
4. Τα μέρη της σύμβασης εργασίας έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν το συνδυασμό μονομερώς ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.
5. Το ποσό της πρόσθετης αμοιβής για τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) το ποσό της πρόσθετης εργασίας (άρθρο 151 του Κώδικα Εργασίας).