Έχει δικαίωμα μερικής απασχόλησης. Είναι απαραίτητο να μειωθεί το επίδομα παιδικής μέριμνας εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν με μερική απασχόληση κατά την περίοδο χρέωσης

1. Ο όρος "μερική απασχόληση" που χρησιμοποιείται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλύπτει τόσο τη μερική απασχόληση όσο και την εργασία μερικής απασχόλησης.

Με τη μερική απασχόληση, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα μειώνεται σε σύγκριση με αυτό που καθορίζεται στον οργανισμό από το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες - 4).

Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης σημαίνει τον καθορισμό λιγότερων εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες). Είναι επίσης δυνατή η ίδρυση εργαζομένου με μερική απασχόληση την εβδομάδα με μερική απασχόληση (για παράδειγμα, 3 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα για 4 ώρες η καθεμία).

Σε αντίθεση με τον μειωμένο χρόνο εργασίας, που είναι ένα πλήρες μέτρο της διάρκειας εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες συνθήκες εργασίας ή κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα), η μερική απασχόληση αποτελεί μέρος μόνο αυτού του μέτρου. Ως εκ τούτου, με τη μερική απασχόληση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, και με αμοιβή μερικής απασχόλησης, ανάλογα με την απόδοση.

Η μερική απασχόληση καθορίζεται συνήθως με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί τόσο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία όσο και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας ή να συντάσσεται ως προσθήκη σε αυτήν.

2. Ο νόμος δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η μερική απασχόληση. Μπορεί να συσταθεί από οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει για τον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Έτσι, η μερική απασχόληση είναι υποχρεωτική κατόπιν αιτήματος: εγκύου γυναίκας. ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παγίωση του δικαιώματος υποχρεωτικής καθιέρωσης καθεστώτος μερικής απασχόλησης μόνο ενός από τους γονείς που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) σημαίνει ότι εάν προκύψει ανάγκη για ένα τέτοιο καθεστώς από τον δεύτερο γονέα, πρέπει να επιλύσει αυτό το ζήτημα με γενική σειρά, δηλ. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Εκτός από τις παραπάνω κατηγορίες προσώπων, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του ατόμου με αναπηρία, εάν ένα τέτοιο καθεστώς είναι απαραίτητο για αυτόν σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο είναι υποχρεωτικό για οργανισμούς ανεξαρτήτως τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές (άρθρο 11 και άρθρο 23 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).

Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα μπορεί να προσβληθεί στα όργανα επίλυσης εργατικών διαφορών.

3. Η μερική απασχόληση καθιερώνεται για ορισμένο χρόνο ή χωρίς καθορισμό περιόδου. Ταυτόχρονα, η εργασία σε εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης αναφέρεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. άρθρο 57 και σχόλια σε αυτήν).

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Δικαιούνται πλήρη ετήσια άδεια και άδεια σπουδών. ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας ως εργασία πλήρους απασχόλησης· Σαββατοκύριακα και αργίες προβλέπονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Στα βιβλία εργασίας, δεν δίνεται σήμα για εργασία με μερική απασχόληση.

Σχετικά με τη μερική απασχόληση για γυναίκες και άλλα άτομα σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, βλ. Μέρος 3 του άρθρου. 256 και σχόλιο. Σε αυτή.

Η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και προς τα συμφέροντά του, αλλά και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μεταφορά σε μερική απασχόληση είναι δυνατή σε σχέση με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού για έως και 6 μήνες.

Για τη μεταφορά σε αυτήν τη λειτουργία, ανατρέξτε στα σχόλια. στο Art. 74.

Πρόσωπα που προσλαμβάνονται με μερική ή μερική απασχόληση εβδομάδα, καθώς και όσοι απασχολούνται με το ήμισυ του συντελεστή (μισθός) σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εργαζομένων του οργανισμού. Στο πλήθος απασχολούμενων, οι καθορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, λόγω απασχόλησης.

Τα άτομα που εργάστηκαν με μερική απασχόληση σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή μεταφέρθηκαν με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σε μερική απασχόληση, κατά τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τις ώρες εργασίας (βλ. Οδηγίες συμπλήρωσης από το έντυπο της ομοσπονδιακής στατιστικής παρατήρησης N 1-T "Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων", που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 N 258 // Questions of Statistics. 2009. N 1) .

Στο πλαίσιο μιας μόνιμης κρίσης και οικονομικών κυρώσεων από τις δυτικές χώρες, πολλές επιχειρήσεις στη Ρωσία αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Αυτό οδηγεί σε μείωση των πωλήσεων, αυξημένο κόστος, έλλειψη «φθηνών χρημάτων» κ.λπ. Εάν άλλα μέτρα δεν βοηθήσουν, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τους υπαλλήλους σεμερική απασχόληση σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι σημαίνει αυτός ο όρος, πώς εισάγεται και πώς λειτουργεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας.

Τι σημαίνει αυτός ο όρος

Στη Ρωσία, ο ισχύων Εργατικός Κώδικας προβλέπει μια παραδοσιακή εργάσιμη εβδομάδα που αποτελείται από πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια το Σάββατο και την Κυριακή. Η τυπική διάρκεια μιας κλασικής εργάσιμης ημέρας για τους απλούς ανθρώπους είναι οκτώ ώρες την ημέρα (με μεσημεριανό διάλειμμα, βγαίνει εννιά ώρες) ή ώρες την εβδομάδα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες, τότε πληρώνεται επιπλέον για την επεξεργασία του συμφωνηθέντος ποσού. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να έχουν μια εβδομάδα εργασίας 6 ημερών, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Η μερική απασχόληση καθιερώνεται τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου

Σκεφτείτε τι ορίζει η ρωσική νομοθεσία ως χρόνος εργασίας. Αυτός είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο εκπληρώνει τις εργατικές υποχρεώσεις σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας ή κανονισμούς. Εάν η εταιρεία δεν χρειάζεται την κλασική οκτάωρη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο, τότε μπορεί να μεταφερθεί σε ημέρα ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης, ανάλογα με την περίσταση.

Δηλαδή πόσες ώρες είναι η μερική απασχόληση; Στην πραγματικότητα, ως ημέρα «μερικής απασχόλησης» θεωρείται η ημέρα κατά την οποία ένας εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 8 ώρες και η μερική εβδομάδα είναι μικρότερη από 5 ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία εκτελείται σύμφωνα με το παραδοσιακό ωράριο.

Προσοχή:μια νυχτερινή βάρδια μπορεί να είναι μικρότερη από 8 ώρες, αλλά θεωρείται πλήρης. Το όριο των οκτώ ωρών είναι διαθέσιμο μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας σε κλασική λειτουργία.

Σημειώστε ότι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ρυθμίζεται τόσο από τον εργατικό κώδικα όσο και από εσωτερικούς κανονισμούς. Για να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί νέα εντολή ή πράξη, που να περιορίζει την εργάσιμη ημέρα σε ορισμένες αξίες. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των μισθών γίνεται είτε με βάση τις ώρες εργασίας, είτε με την παραγωγή κάθε εργαζόμενου.

Πώς τίθεται το πρότυπο

Σκεφτείτε πώς να μεταφέρετε υπαλλήλους σε μερική απασχόληση. Μια τέτοια μετάβαση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με εντολή του ιδιοκτήτη της εταιρείας όσο και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό το θέμα έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Φυσικά, ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί απλώς να μεταβεί σε μια περιορισμένη ημέρα χωρίς να προειδοποιήσει τον διευθυντή του - αυτό αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, επομένως το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας και να συμφωνήσετε για όλα τα ζητήματα που έχουν προκύψει. Επιπλέον, η μετάβαση σε αυτή τη μορφή συνεργασίας είναι δυνατή τόσο κατά την υποβολή αίτησης για νέο χώρο εργασίας, όσο και στο μέλλον, εάν παραστεί ανάγκη και υπάρξει ευκαιρία για τη μετάβαση.

Αξιοσημείωτο είναι ότι ο νόμος δεν δίνει ακριβείς διατυπώσεις για το πόσο ακριβώς πρέπει να κοπεί για να γίνει η ημέρα ημιτελής (στην πραγματικότητα, σαν μια εβδομάδα). Βασικά, θα μπορούσε να είναι μερικές ώρες την ημέρα ή μια περιορισμένη εβδομάδα. Επιπλέον, ο περιορισμός αυτός μπορεί να εισαχθεί τόσο σε μόνιμη βάση όσο και προσωρινά, μέχρι ορισμένο χρονικό διάστημα ή εντολή. Σε περίπτωση προσωρινής απόφασης, αυτό πρέπει να αναφέρεται στην παραγγελία. Για παράδειγμα, μέχρι τις 30 Μαΐου 2018 ή μέχρι ειδική παραγγελία από τη διοίκηση της εταιρείας. Συνιστούμε επίσης να αναφέρετε αυστηρά τον αριθμό των ωρών εργασίας στην παραγγελία, καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες ή παρεξηγήσεις.

Προσοχή:οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας δεν υπόκεινται στο πρότυπο για τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας πριν από τις διακοπές. Είναι υποχρεωμένοι να επεξεργάζονται τον καθορισμένο χρόνο σε οποιαδήποτε κατάσταση.

Η μερική απασχόληση δεν προβλέπει περιορισμούς στα δικαιώματα

Υλοποίηση με εντολή του ιδιοκτήτη

Ας το καταλάβουμεπώς να κανονίσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πρώτον, πρέπει να υπάρχει κάποιος λόγος για αυτό, για παράδειγμα, μια δύσκολη οικονομική κατάσταση. Δεύτερον, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει το προσωπικό ότι η μετάβαση σε νέο τρόπο εργασίας γίνεται τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα, και αυτό ισχύει τόσο για την είσοδο όσο και για την έξοδο από την περιορισμένη περίοδο.

Εάν η εταιρεία αλλάξει τους όρους συνεργασίας, προσφέροντας νέους, αλλά ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει με τη μεταγραφή, τότε η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση σπάει και γίνεται η διαδικασία απόλυσης. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης που του αναλογεί και υπολογίζεται για το χρόνο που έχει ήδη εργαστεί την ημέρα της απόλυσης.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η μεταφορά είναι δυνατή μόνο όταν εισάγονται συγκεκριμένες παραγγελίες στην οργάνωση εργασίας και παραγωγής, εγκεκριμένες με εντολή και κανονισμούς. Δηλαδή, ο ιδιοκτήτης μπορεί να μεταφέρει σε μερική απασχόληση ολόκληρη την επιχείρηση ή ορισμένα τμήματα της, αλλά όχι έναν εργαζόμενο. Αυτό γίνεται ως εξής:

1. Ο επικεφαλής συντάσσει και υπογράφει μια εντολή που αναφέρει ότι γίνονται ορισμένες αλλαγές σε οργανωτικά ζητήματα που σχετίζονται με την εργασία.
2. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την αλλαγή ειδοποιούνται για τη μετάβαση στο νέο τρόπο λειτουργίας 2 μήνες πριν την εφαρμογή της. Η ειδοποίηση είναι επιθυμητό να γίνει μεμονωμένα, κάτω από την υπογραφή. Εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι, τότε οι τοιχογραφίες συλλέγονται από τεχνίτες ή προϊσταμένους τμημάτων.
3. Μια εντολή αποστέλλεται στο τμήμα προσωπικού, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερωθούν για τις αλλαγές που εισάγονται. Πρέπει να συμφωνήσουν με τις αλλαγές κάτω από την υπογραφή (που συλλέγεται από το τμήμα προσωπικού). Αν κάποιος δεν θέλει να μεταβεί σε νέα παραγγελία, σπάει τη σύμβαση εργασίας μαζί του.
4. Οι εργαζόμενοι που μετατίθενται πρέπει να κάνουν γραπτή δήλωση δηλώνοντας ότι είναι εντάξει με την αλλαγή. Αυτό δεν είναι ένα υποχρεωτικό βήμα, αλλά συνιστούμε να το κάνετε για να προστατευτείτε από πιθανές αγωγές και διαφωνίες. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν γνώμη τόσο θετικά όσο και αρνητικά πριν εισαχθεί η αλλαγή.
5. Πριν η εταιρεία μεταβεί σε νέο τρόπο λειτουργίας, ο διευθυντής υπογράφει μια εντολή που καθορίζει τις νέες συνθήκες εργασίας. Αντίστοιχα, με αναφορά σε αυτή τη διάταξη, αλλάζουν οι κανονισμοί, οι οδηγίες και οι συμβάσεις εργασίας.

Προσοχή:εργαζόμενοι που δεν ήθελαν να περάσουν στο νέο καθεστώς απολύονται πριν τη μετάβαση σε γενική βάση με καταβολή οφειλής και αποζημίωση.

Η μερική απασχόληση εισάγεται με εντολή της επιχείρησης

Υλοποίηση με απόφαση υπαλλήλου

Σκεφτείτε πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του. Οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτόν τον κανόνα:

1. Γυναίκες που βρίσκονται στα μεσαία-όψιμα στάδια της εγκυμοσύνης παρουσία εγγράφων και συστάσεων.
2. Γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, καθώς και παιδί με ειδικές ανάγκες. Περιορισμοί είναι επίσης δυνατοί εάν το παιδί βρίσκεται υπό κηδεμονία.
3. Άτομα που φροντίζουν άρρωστο συγγενή με δικαιολογητικά.
4. Ανύπαντρες πατέρες και μητέρες, καθώς και όσοι ανατρέφουν παιδιά με μακρά παραμονή του δεύτερου γονέα σε ιατρικό ίδρυμα.
5. Άτομα που βρίσκονται σε γονική άδεια.
6. Ανθρωποι με αναπηρίες. Δεν έχει σημασία σε ποια ομάδα αναπηρίας ανήκει ένα άτομο.

Σημείωση:ο κανόνας για τον περιορισμό των ωρών εργασίας από προεπιλογή ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας (4 ώρες την ημέρα, 20 το μήνα).

Εργαζόμενοι που δεν εμπίπτουν στις κατηγορίες που περιγράφονται παραπάνω έχουν το δικαίωμα να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη και να του ζητήσουν να μετατεθεί στη μισή εργάσιμη ημέρα. Εάν ο τελευταίος δεν έχει παράπονα, τότε ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε νέο ωράριο. Η διάρκεια του περιορισμού διέπεται από συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο επικεφαλής της εταιρείας, όταν επικοινωνήσει, μπορεί είτε να επιτρέψει μια τέτοια πρωτοβουλία είτε να την απαγορεύσει, ενώ υποχρεούται να μεταφέρει τα άτομα που αναφέρονται στην παραπάνω λίστα σε μερική απασχόληση.

Για την έναρξη της διαδικασίας, ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση και την υποβάλλει στον άμεσο προϊστάμενο ή επικεφαλής της εταιρείας. Εάν το δεύτερο μέρος δεν έχει αντιρρήσεις, τότε συντάσσεται εσωτερική εντολή, η οποία υποδεικνύει τον νέο τρόπο λειτουργίας -nΗ εργασία πλήρους απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου προβλέπεται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Σε επαφή με

Οι ώρες εργασίας ρυθμίζονται από τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα. Η μερική απασχόληση χαρακτηρίζεται στο άρθρο 93 ως μείωση του ωραρίου, που καταβάλλεται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας, βάρδιες. Η μερική απασχόληση παρέχεται στο έντυπο αίτησης.

Μετάβαση στη μερική απασχόληση

Με αίτημα για μετάβαση στην εργασία με συντομευμένο ωράριο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με τον εργοδότη. Υποχρεωτική έγκριση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος ανήκει στην προνομιούχα κατηγορία προσώπων. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει σε όλους τους άλλους να εργάζονται με συντομευμένο καθεστώς εάν αυτό είναι ασύμφορο για αυτόν

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί την αίτηση και να συμφωνήσει (ή να αρνηθεί) το πρόγραμμα εργασίας για τη μειωμένη έκδοση.

• μελλοντικές μητέρες?
• γονέας, κηδεμόνας, κηδεμόνας παιδιού κάτω των 14 ετών και παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, η κατάσταση της νόσου επιβεβαιώνεται από ιατρική έκθεση.

Ο δικαιούχος μπορεί να εργαστεί σε συντομευμένο χρονοδιάγραμμα για όσο διάστημα είναι απαραίτητο σε σχέση με τις περιστάσεις που έχουν προκύψει. Η καθημερινή ρουτίνα προσαρμόζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες του εργαζομένου και τα χαρακτηριστικά παραγωγής.

Οι αποδοχές ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση θα είναι μικρότερες. Το δεδουλευμένο πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας (που παράγονται για την αλλαγή προϊόντων).

Ένα συντομευμένο πρόγραμμα μπορεί να οριστεί τόσο για απεριόριστο χρόνο όσο και για αυστηρά καθορισμένο χρονικό διάστημα. Οι προϋποθέσεις αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Σε εργαζόμενο με συντόμευση χορηγείται ετήσια άδεια τουλάχιστον 28 ημερών. Η εργασιακή εμπειρία δεν δεσμεύεται. Η διαδικασία για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Εργασία μερικής απασχόλησης».

Τι είναι η μερική απασχόληση

Επιπλέον πληροφορίες

Η μερική απασχόληση είναι μια μορφή απασχόλησης κατά την οποία η διάρκεια των ωρών εργασίας του εργαζομένου είναι μικρότερη από αυτή που ορίζει ο νόμος. Με συμφωνία μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, και επίσης στη συνέχεια, μπορεί να καθοριστεί μια συντομευμένη ημέρα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει αποκωδικοποίηση της έννοιας της "μερικής απασχόλησης". Όμως η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (24.06.1994) Νο. 175 ορίζει αυτόν τον όρο ως χρόνο εργασίας, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι αυτό το έγγραφο δεν έχει επικυρωθεί από τη Ρωσία. Ωστόσο, αναλήφθηκαν δεσμεύσεις να εξεταστούν οι διατάξεις του προς έγκριση από τα ρωσικά συνδικάτα και τις ενώσεις εργοδοτών.

Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει αίτηση για δουλειά ή να πάει στη δουλειά με ωράριο μερικής απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να επιλέξει οποιαδήποτε κατάλληλη επιλογή:

• μερική απασχόληση: 4, 5 ή 6 ώρες, όχι 8.
• εργασία μερικής απασχόλησης, όπως εργασία οκτώ ώρες την ημέρα αλλά τρεις ημέρες την εβδομάδα αντί για πέντε·
• σύντομη λειτουργία ημέρας και εβδομάδας: εργάζεστε 6 ώρες την ημέρα, τρεις ημέρες την εβδομάδα αντί για πέντε.

Εκτός από τις ομάδες προσώπων που αναφέρονται στο άρθρο του Κώδικα που δικαιούνται, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μερική απασχόληση, όσοι βρίσκονται σε γονική άδεια και μεταπτυχιακοί φοιτητές που σπουδάζουν ερήμην μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση.

Σε άτομα που δεν ανήκουν σε καμία από τις προνομιούχες κατηγορίες επιτρέπεται επίσης συντομευμένο ωράριο εργασίας.

Πώς επηρεάζει η μερική απασχόληση τους μισθούς και τις διακοπές;

Με τη μετάβαση σε μικρότερες ώρες εργασίας, ο εργαζόμενος χάνει κέρδη. Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή σε τέτοιες περιπτώσεις γίνεται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ή τον όγκο των προϊόντων που παράγονται.

Ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας δεν επηρεάζεται από το μερικό πρόγραμμα εργασίας. Οι αποδοχές αδειών υπολογίζονται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης με τον μέσο μισθό ανά ημέρα, υπολογίζεται το ποσό των αποδοχών αδείας. Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, λαμβάνονται μια ετήσια περίοδος και μόνο οι πληρωμές εργασίας. Επίδομα αναπηρίας, διάφορα κοινωνικά συμπληρώματα δεν λαμβάνονται υπόψη.

Εργαζόμενος με μειωμένη εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος απολαμβάνει τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους. Δεν πρέπει να υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων και των εγγυήσεων ενός τέτοιου εργαζομένου. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι οι μισθοί, και επομένως όλες οι πληρωμές (άδεια ασθενείας, αποδοχές διακοπών, επίδομα BIR), που υπολογίζονται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές, θα είναι μικρότερες.

Μπορεί ένας εργοδότης να σας αναγκάσει να εργαστείτε με μερική απασχόληση;

Καθορισμένο από την εργατική νομοθεσία, ο συνήθης κανόνας του χρόνου εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα όταν εργάζονται 8 ώρες με δύο ημέρες άδεια. Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος που διατίθεται στον εργαζόμενο για να εκπληρώσει τον εργασιακό κανόνα, το σχέδιο, την εργασία. Όταν μειώνονται οι κανονικές ώρες εργασίας, μειώνονται και οι μισθοί.

Περίεργα γεγονότα

Μην συγχέετε τη μερική απασχόληση με τη μειωμένη, η οποία αναφέρεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα και η οποία θεσπίζεται για ορισμένες κατηγορίες προσώπων. Για παράδειγμα, για πολίτες κάτω των 16 ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, φοιτητές, εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες περιοχές παραγωγής κ.λπ. Για αυτούς τους εργαζόμενους, οι μειωμένες ώρες εργασίας θεωρούνται ο πλήρης κανόνας. Αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων ή τις συνθήκες εργασίας παρουσιάζονται στον Εργατικό Κώδικα με σχόλια. Εάν χρειαστεί, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του.

Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα δεν προκαλεί κανένα παράπονο σε περιπτώσεις οικειοθελούς μετάβασης. Προβλήματα μπορεί να προκύψουν όταν η μερική απασχόληση εισάγεται με πρωτοβουλία του εργοδότη και ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα είναι τις περισσότερες φορές ασύμφορο για τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για έως και 6 μήνες. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με μια τέτοια αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας (σε αυτή την περίπτωση, χάνει αμοιβή), ο εργαζόμενος απολύεται σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή ο απολυόμενος αποζημιώνεται.

Πώς να βρείτε μια εργασία μερικής απασχόλησης

Πριν από την εγγραφή εργαζομένου για εργασία μερικής απασχόλησης, εάν λάβει τέτοια αίτηση, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν ο αιτών ανήκει στην προνομιακή κατηγορία εργαζομένων ή όχι.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ανήκει στην προνομιούχα κατηγορία, θα πρέπει:

1. Προσδιορίστε τον όγκο της διαθέσιμης εργασίας, τις αναμενόμενες εργασίες παραγωγής και άλλους παράγοντες για να αποφασίσετε εάν το αίτημα του αιτούντος μπορεί να ικανοποιηθεί. Εάν το επιτρέπει η φύση της εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χορηγήσει άδεια.
2. Εάν ένας εργαζόμενος μόλις πιάνει δουλειά, η σύμβαση εργασίας αναφέρει με ποιο τρόπο θα εργαστεί (στο 1/2, στα 3/4 του συντελεστή κ.λπ.) και τι ποσό αμοιβής θα του οριστεί για αυτό.
3. Εάν ένας ήδη εργαζόμενος υπάλληλος ζητήσει αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας, οι πληροφορίες για τη μετάβαση σε νέο τρόπο λειτουργίας καταχωρούνται σε ξεχωριστό έγγραφο, κατόπιν συμφωνίας των μερών. Είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται το ποσό του πλήρους μισθού για αυτή τη θέση και το ποσό της πληρωμής όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, τρίμηνο κ.λπ. Εάν είναι απαραίτητο, η περίοδος για την οποία συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία για μερική απασχόληση. Το δείγμα για την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας δεν ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συμφωνία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να είναι γραπτή (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αντίστοιχα, η προσαύξηση μισθών, φόρων, επιδομάτων αναπηρίας θα διενεργείται ανάλογα με τον καθορισμένο συντελεστή.

Εάν ο εργαζόμενος ανήκει σε μία από τις κατηγορίες που καθορίζονται στο άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να παρέχει το απαιτούμενο πρόγραμμα εργασίας άνευ όρων.

Περαιτέρω εγγραφή για εργασία πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση υπόκειται σε όλα τα εργασιακά δικαιώματα και τις εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο: πληρωμή για αναρρωτική άδεια, κανονική άδεια κ.λπ.

Αρκετά συχνά, ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής της αλλαγής του προγράμματος εργασίας. Αλλά μερικές φορές συμβαίνει ότι για διάφορους λόγους δεν μπορούν να σωθούν οι προηγούμενες ρήτρες της σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια, μπορούν να αλλάξουν κατά την κρίση του διαχειριστή.

Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τους υπαλλήλους του για τις επικείμενες αλλαγές και τους λόγους που οδήγησαν σε αυτό. Ο εργοδότης ενημερώνει τους εργαζομένους ότι θα μεταφερθούν σε εργασία μερικής απασχόλησης (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 74) το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα.

Αποζημίωση στον εργαζόμενο για εισόδημα που χάθηκε από υπαιτιότητα του εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τον εργοδότη να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για την απώλεια εισοδήματος εάν υπάρχουν περιπτώσεις όπως:

• παράνομη απόλυση, αναστολή από την εργασία, μεταφορά σε άλλο μέρος.
• μη συμμόρφωση με τις αποφάσεις του δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας, που αποκατέστησαν τα παραβιασμένα δικαιώματα του εργαζομένου.
• μη έγκαιρη έκδοση εργατικού δυναμικού ή εσφαλμένη εγγραφή σε αυτό σχετικά με τους λόγους απόλυσης.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για χαμένους μισθούς.

Η μερική απασχόληση περιγράφεται στο βίντεο

Πρώτη σύνταξη για ένα μέρος του μήνα

Πώς υπολογίζεται η πρώτη σύνταξη για ημιτελή μήνα, αν εκχωρηθεί πχ από την 10η ημέρα. Το ποσό της σύνταξης υπολογίζεται με τον τύπο:

A \u003d B x (N - 10): N, όπου

Α - το ποσό της σύνταξης για έναν ημιτελή μήνα
Β - το ποσό της σύνταξης
N είναι ο αριθμός των ημερών του μήνα, 30 ή 31.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι της εδαφικής ΜΧΠ καθορίζουν την πληρωμή σε αναλογία με τις ημέρες των δεδουλευμένων. Κατά συνέπεια, μόνο μέρος της σύνταξης οφείλεται για έναν ημιτελή μήνα.

Για να λάβετε το σχόλιο ενός δικηγόρου - κάντε ερωτήσεις παρακάτω

• Πότε επιτρέπεται η μερική απασχόληση;
• Ποια έγγραφα πρέπει να εκδοθούν;
• Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μερικής απασχόλησης και μειωμένου χρόνου εργασίας;

Μπόρις Μπέρχιν,ελεγκτής, Alexandra Chausova,ελεγκτής, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

εργασία μερικής απασχόλησης

Η θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι απαραίτητη όχι μόνο για τον ίδιο τον έμπορο προκειμένου να διατηρήσει την επιχείρηση ή να την επεκτείνει, όταν μια αλλαγή στην παραγωγή απελευθερώνει μέρος του προσωπικού. Η λειτουργία μερικής απασχόλησης μπορεί να ζητηθεί από τους εργαζόμενους για διάφορους λόγους. Ο έμπορος μπορεί κάλλιστα να τους συναντήσει, είναι απαραίτητο να συντάξετε μόνο μερικά έγγραφα.

Αρχικά, ας καταλάβουμε τι είναι τι. Γεγονός είναι ότι οι έννοιες «μειωμένος χρόνος εργασίας» και «χρόνος μερικής απασχόλησης» συγχέονται, γιατί και οι δύο σημαίνουν μείωση του χρόνου εργασίας. Ωστόσο, αυτοί οι όροι έχουν διαφορετικές έννοιες.

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κανονικό ωράριο εργασίας για έναν απλό υπάλληλο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο κώδικας καθορίζει μειωμένο ωράριο εργασίας. Για τέτοιους «εξαιρετικούς» εργαζόμενους θεωρείται φυσιολογικός μειωμένος συντελεστής. Πρόκειται για άτομα με αναπηρία των ομάδων I ή II, ανήλικους εργαζόμενους, άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ο μειωμένος χρόνος εργασίας είναι ο κανόνας (λιγότερο από 40 ώρες) που ορίζει ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Η μερική απασχόληση είναι μειωμένες ώρες εργασίας. Για τα άτομα με κανονικό ωράριο εργασίας, το 40ωρο εβδομαδιαίως μειώνεται σε κάποιο όριο που τίθεται με κοινή απόφαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Για τα άτομα με μειωμένο ωράριο, το ωράριο μειώνεται βάσει του νομοθετικού καθιερωμένου κανόνα. Επιπλέον, εάν ο έμπορος είναι υποχρεωμένος να ορίσει μειωμένο χρόνο για τον εργαζόμενο, τότε ο μερικός χρόνος εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση των μερών. Οι κύριες διαφορές μεταξύ μερικής απασχόλησης και μειωμένων ωρών εργασίας συνοψίζονται στον Πίνακα 1.

Πίνακας 1. Κύριες διαφορές μεταξύ μερικής και μειωμένης απασχόλησης

Οι γενικοί λόγοι για τη μερική απασχόληση ορίζονται στο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας. Η μερική απασχόληση καθιερώνεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο εμπνευστής μπορεί να είναι τόσο επιχειρηματίας όσο και υπάλληλος. Μια ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Υπάρχουν τρεις επιλογές για μερική απασχόληση. Το πρώτο είναι η μερική απασχόληση (βάρδια). Στην περίπτωση αυτή καθορίζεται το πρόγραμμα εργασίας για κάθε ημέρα. Για παράδειγμα, με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι εργάζονται 8 ώρες την ημέρα από τις 9.00 έως τις 18.00. Ο έμπορος μειώνει τον αριθμό των ωρών ανά ημέρα και ορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε πέντε ώρες από τις 10.00 έως τις 15.00, ενώ διατηρεί τη διάρκεια της εβδομάδας - 5 ημέρες. Η δεύτερη επιλογή είναι η μερική απασχόληση. Εδώ διατηρείται η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αλλά μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών. Ας πούμε, αντί για πενθήμερη εβδομάδα, εισάγετε μια τριήμερη εβδομάδα εργασίας με μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Η τρίτη επιλογή συνεπάγεται μια μίξη των δύο πρώτων, δηλαδή την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης με μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης.

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Όταν ένας υπάλληλος κάνει αίτηση, ο έμπορος μπορεί, και σε ορισμένες περιπτώσεις υποχρεούται, να ορίσει μια ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για τον υφιστάμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης (μια εβδομάδα) κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (εάν το παιδί είναι ανάπηρο, στη συνέχεια έως 18 ετών), ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση. Σε άλλες περιπτώσεις, ο έμπορος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα εργαζομένου για μερική απασχόληση.

Ας ασχοληθούμε τώρα με την τεκμηρίωση της πρωτοβουλίας του εργαζομένου. Ο υφιστάμενος πρέπει να γράψει αίτηση για τη δυνατότητα εργασίας μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης). Καθορίζει για ποια περίοδο, πόσες ώρες την ημέρα ή πόσες ημέρες την εβδομάδα θα ήθελε να εργάζεται. Ένας επιχειρηματίας συνάπτει μια πρόσθετη συμφωνία με έναν εργαζόμενο σε μια σύμβαση εργασίας σχετικά με τις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας. Η συμφωνία ορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα), τη διαδικασία πληρωμής (ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται) και τη διάρκεια (οποιαδήποτε κατόπιν συμφωνίας των μερών) της πρόσθετης συμφωνίας. Στο τέλος της περιόδου που καθορίζουν τα μέρη, ο εργαζόμενος αρχίζει αυτόματα να εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Εάν δεν ορίζεται συγκεκριμένη περίοδος, τότε η λήξη της περιόδου μερικής απασχόλησης καθορίζεται με συμφωνία των μερών βάσει αίτησης του εργαζομένου ή μετά από πρόταση του εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, όταν τα μέρη δεν ορίζουν συγκεκριμένη ημερομηνία για τη λήξη της συμφωνίας, το έγγραφο μπορεί να ορίσει τη διαδικασία για τον τερματισμό της και τη μετάβαση του εργαζομένου στην κανονική εργασία. Με βάση πρόσθετη συμφωνία, ο έμπορος εκδίδει διαταγή για τη θέσπιση ατομικού καθεστώτος. Σε σχέση με την ίδρυση μερικής απασχόλησης δεν απαιτούνται εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης δεν επηρεάζει τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο, την πληρωμή για άδεια ασθενείας (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης και του τοκετού) και τον υπολογισμό της αρχαιότητας. Όλα τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου που καθορίζονται από τον κώδικα διατηρούνται (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά οι μισθοί για τη μερική απασχόληση θα μειωθούν. Η αμοιβή καταβάλλεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Όταν θεσπίζεται καθεστώς μερικής απασχόλησης, το ύψος των αποδοχών μειώνεται ανεξάρτητα από το σύστημα αποδοχών (επίσημος μισθός, τιμολόγιο κ.λπ.). Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 No. 1619-6. Δηλαδή, δεν χρειάζεται να αλλάξει το μισθολογικό σύστημα, να γίνουν προσαρμογές στον πίνακα προσωπικού.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε με μισθό 20.000 ρούβλια. με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Από την 1η Σεπτεμβρίου 2009, ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε μερική απασχόληση - 25ωρη εβδομάδα εργασίας, 5 ώρες την ημέρα. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι για πλήρως απασχολημένο (ημιτελές) χρόνο, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό 12.500 ρούβλια. (20.000 ρούβλια / 40 ώρες 5 25 ώρες).
Ας υποθέσουμε ότι, τον Σεπτέμβριο, ένας υφιστάμενος πήρε 4 ημέρες με δικά του έξοδα. Τον Σεπτέμβριο - 22 εργάσιμες ημέρες, εργάστηκαν 18 (22 - 4), πράγμα που σημαίνει ότι ο μισθός θα είναι 10.227,27 ρούβλια. (12.500 ρούβλια / 22 ημέρες 5 18 ημέρες).

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Η εισαγωγή μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση που προβλέπεται στο άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας. Δηλαδή, εάν υπάρχουν αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας και αυτοί οι λόγοι μπορούν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Για παράδειγμα, εισάγεται νέος εξοπλισμός, η τεχνολογία παραγωγής αλλάζει, αντίστοιχα, για να ολοκληρωθεί η εργασία, θα χρειαστεί μείωση του προσωπικού (μαζικές απολύσεις) ή μείωση του τρόπου λειτουργίας. Φυσικά, όλες αυτές οι διαδικασίες πρέπει να τεκμηριώνονται. Η οικονομική κατάσταση, αν και μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις υφισταμένων, δεν αποτελεί λόγο για τον έμπορο να καθιερώσει μερική απασχόληση στους υφισταμένους του. Μια άλλη περίπτωση ήταν όταν η οικονομική κατάσταση ώθησε έναν επιχειρηματία να εισαγάγει άλλες τεχνολογίες, να αλλάξει τη διαδικασία παραγωγής, τη χρήση και τη συντήρηση του εξοπλισμού. Σε αυτή την περίπτωση, η εισαγωγή ενός ημιτελούς καθεστώτος είναι αρκετά πιθανή.

Τι είναι οι μαζικές απολύσεις; Το άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα αναφέρεται σε κλαδικές και εδαφικές συμφωνίες, όπου θα πρέπει να προδιαγράφονται τα κριτήρια για μαζικές απολύσεις. Για παράδειγμα, στην κατασκευή και παραγωγή οικοδομικών υλικών, αυτό θεωρείται μείωση του προσωπικού κατά 10 τοις εκατό του συνολικού αριθμού, στον τομέα των υπηρεσιών καταναλωτή - 5 τοις εκατό.

Έτσι, για να σώσει θέσεις εργασίας, ένας επιχειρηματίας μπορεί να εισαγάγει καθεστώς μερικής απασχόλησης (εβδομάδα μερικής απασχόλησης). Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε μια κατάλληλη εντολή για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης. Δεν υπάρχει ειδικό έντυπο για αυτό, η παραγγελία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Η περίοδος για την οποία επιτρέπεται η μείωση του καθεστώτος με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι αυστηρά περιορισμένη - δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.

Ο έμπορος υποχρεούται να ενημερώνει τους εργαζόμενους για επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λόγοι που προκάλεσαν την ανάγκη για αλλαγές (πίνακας 2). Αυτό γίνεται γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη έναρξη της μερικής απασχόλησης. Αυτό μπορεί να γίνει με την εξοικείωση του εργαζομένου (ενάντια στην υπογραφή) με την εντολή εισαγωγής μερικής απασχόλησης ή με τη χρήση ξεχωριστής ειδοποίησης. Η δεύτερη επιλογή είναι προτιμότερη - ο εργαζόμενος θα λάβει ένα έγγραφο που περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, έτσι ο έμπορος θα εκπληρώσει την υποχρέωσή του να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες αλλαγές. Επιπλέον, η απόφαση του υφισταμένου είναι καλύτερα να υπάρχει γραπτώς. Σημείωση: η συγκατάθεση του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση δεν απαιτείται, αρκεί μόνο να λάβετε υπογραφή ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τις επερχόμενες αλλαγές. Αλλά η άρνηση πρέπει να είναι γραπτή.

Πίνακας 2. Πληροφορίες που πρέπει να περιλαμβάνονται στην ειδοποίηση υπαλλήλου για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συμφωνήσει με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει, εγγράφως, να προσφέρει στον υφιστάμενο άλλη θέση διαθέσιμη στον έμπορο, την οποία μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης θέσης ή της χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας (άρθρο 74 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι υποχρεωμένος να προσφέρει διαθέσιμες κενές θέσεις σε άλλους τομείς, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας. Εάν ο έμπορος δεν έχει κενές θέσεις ή ο εργαζόμενος αρνηθεί προσφορές, η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα - άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής τους όρους και τις προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.

Κατά τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας, ο έμπορος υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά την υπηρεσία απασχόλησης εντός τριών εργάσιμων ημερών από την απόφαση εισαγωγής μερικής απασχόλησης (ρήτρα 2, άρθρο 25 του ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 287-FZ). Δεν υπάρχουν φόρμες για αυτό, το μήνυμα είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή.

Για τις οργανώσεις, υπάρχει μια ακόμη απαίτηση - ο συντονισμός της εισαγωγής του καθεστώτος με εκπροσώπους της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο έμπορος δεν έχει, επομένως δεν απαιτείται συντονισμός. Και το τελευταίο πράγμα που πρέπει να κάνει ο επιχειρηματίας είναι να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες στις συμβάσεις εργασίας για την αλλαγή των όρων που καθορίζουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας.