Αυτό που εννοείται ως πειθαρχικό παράπτωμα είναι μια λίστα με βαριές παραβάσεις. Παραδείγματα εφαρμογής κυρώσεων

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στα άρθρα 192-195 θεσπίζει τη διαδικασία για την υπαγωγή των εργαζομένων σε πειθαρχική ευθύνη. Ταυτόχρονα, οι κανόνες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής των πειθαρχικών κυρώσεων μπορούν να καθοριστούν στους τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας μπορούν να καθορίσουν τα είδη των εγγράφων και τη διαδικασία παροχής τους κατά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε εργαζόμενο, προσδιορίζοντας τα πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εξηγήσεις από τον εργαζόμενο για το γεγονός της διαπραχθείσας παράβασης.

Η έννοια του πειθαρχικού αδικήματος δίνεται στο Μέρος 1 της Τέχνης. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλαδή η αποτυχία ή η ακατάλληλη απόδοση από τον εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας του για τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Η απόφαση να επιβληθεί πειθαρχική ευθύνη προηγείται επίσημης έρευνας ή χαρακτηρισμού της παράβασης (πειθαρχικό αδίκημα). Και σε αυτό πρέπει να προστεθεί ότι ο χαρακτηρισμός ενός πειθαρχικού παραπτώματος σημαίνει τον καθορισμό μιας ταυτότητας μεταξύ των περιστάσεων της πράξης, του περιεχομένου της και των χαρακτηριστικών της σύνθεσης του πειθαρχικού αδικήματος.

Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, συνιστάται να αναλυθεί η σύνθεσή του - ένα σύνολο αντικειμενικών και υποκειμενικών σημείων που χαρακτηρίζουν την πράξη ως παράβαση των εργασιακών καθηκόντων. Περιλαμβάνει τέσσερα στοιχεία: αντικείμενο, αντικειμενική πλευρά, υποκειμενική πλευρά, υποκείμενο.

Αντικείμενο πειθαρχικού παραπτώματος είναι αυτό που καταπατά ο δράστης. Τα αντικείμενα περιλαμβάνουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας, τα συμφέροντα του εργοδότη, την περιουσία του οργανισμού ή του εργαζομένου, τους κανόνες του εσωτερικού ωραρίου εργασίας κ.λπ.).

Τα κύρια καθήκοντα των εργαζομένων παρατίθενται στο Μέρος 2 της Τέχνης. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη διάταξη αυτή, ανατίθενται επίσης στον εργαζόμενο οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τη σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, η ρήτρα 35 του ηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. 2, όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2006 "Για την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ») (εφεξής καλούμενη« olutionήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2 ») υποδεικνύει περιπτώσεις συμπεριφοράς των εργαζομένων που μπορεί να θεωρηθούν πειθαρχικό παράπτωμα:

Η απουσία εργαζομένου χωρίς σοβαρό λόγο στη δουλειά ή στο χώρο εργασίας (όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του και η οποία βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη (μέρος 6 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα) Κωδικός της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες.

Άρνηση εργαζομένου χωρίς σοβαρό λόγο από την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων σε σχέση με αλλαγή της καθιερωμένης διαδικασίας στα πρότυπα εργασίας (άρθρο 162 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς βάσει σύμβασης εργασίας ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελέσει η εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από αυτήν τη σύμβαση, για συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό (άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άρνηση συνέχισης της εργασίας σε σχέση με αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά χρησιμεύει ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τη ρήτρα 7, μέρος 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με τους όρους του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρνηση ή διαφυγή χωρίς σοβαρό λόγο από ιατρική εξέταση εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς και άρνηση του εργαζομένου να υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση και εξετάσεις για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια και τους κανόνες λειτουργίας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την εισαγωγή στην εργασία.

Η άρνηση του εργαζομένου να συνάψει συμφωνία για πλήρη οικονομική υποχρέωση) εάν η εκτέλεση καθηκόντων για τη διατήρηση υλικών περιουσιακών στοιχείων είναι η κύρια εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, η οποία συμφωνήθηκε κατά την πρόσληψη.

Όμως η παράγραφος 19 του παραπάνω ψηφίσματος της Ολομέλειας λέει ότι δυνάμει της παραγρ. 5 ώρες. 1 κουταλιά της σούπας 219, μέρος 7 του άρθ. 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχίας για άρνηση να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, έως ότου εξαλειφθεί ένας τέτοιος κίνδυνος ή από την εκτέλεση βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους δικούς τους λόγους για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης. Ειδικότερα, οι εκπαιδευτικοί, οι εκπαιδευτικοί των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και οι εκπαιδευτικοί των παιδικών ιδρυμάτων υπόκεινται σε απόλυση δυνάμει της παραγράφου 1 του άρθ. 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δύο φορές κατά τη διάρκεια του έτους παραβίασαν κατάφωρα τον καταστατικό ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος ή διέπραξαν ανήθικη πράξη στον τόπο εργασίας τους (ρήτρα 8 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης πρέπει να έχει έγγραφα στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τις εργασιακές του υποχρεώσεις. Αυτό, όπως σημειώθηκε παραπάνω, είναι εξοικείωση με το VTR, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την περιγραφή της θέσης που κατέχει ή για την εργασία που εκτελείται με την υπογραφή του. Ένα από τα αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν το εύρος των καθηκόντων που ανατίθενται στον εργαζόμενο είναι η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του. Η απόδειξη μη εκπλήρωσης του ανατεθέντος καθήκοντος, το οποίο αποτελεί μέρος της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι δεν έχει εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και, ως εκ τούτου, έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα. Όταν υποβάλλετε αξιώσεις σε έναν εργαζόμενο σχετικά με την ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, πρέπει να αποδειχθεί ποιες συγκεκριμένες ενέργειες δεν έκανε ο εργαζόμενος, τις οποίες θα έπρεπε να έχει εκτελέσει σύμφωνα με την εργασιακή του λειτουργία).

Κατά την ανάλυση του αντικειμένου ενός πειθαρχικού αδικήματος, προκύπτει ένα απολύτως φυσικό ερώτημα: είναι δυνατόν να φέρουμε έναν υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη για παράβαση των εργασιακών καθηκόντων, εάν η οδηγία της διεύθυνσης εκφράστηκε προφορικά; Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχει απαγόρευση της προφορικής ανάθεσης καθηκόντων σε έναν εργαζόμενο. Έτσι, ο άμεσος επόπτης σχετικά με την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας που αποτελεί μέρος της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου μπορεί να του δώσει υποχρεωτικές οδηγίες. Αλλά σε αυτήν την κατάσταση, σε περίπτωση διαφωνίας, αναπόφευκτα θα προκύψει το ερώτημα σχετικά με τα αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος έχει αναλάβει το αντίστοιχο καθήκον. Στην πράξη, η υπογραφή του υπαλλήλου ότι είναι εξοικειωμένος με το έγγραφο που προβλέπει το ένα ή το άλλο καθήκοντά του αναγνωρίζεται συνήθως ως αξιόπιστη απόδειξη. Γι 'αυτό, ιδίως, μεταξύ των κύριων καθηκόντων του εργοδότη στην Τέχνη. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλείται επίσης η υποχρέωση να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι έναντι υπογραφής με τους υιοθετημένους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή τους δραστηριότητα).

Από αντικειμενικής πλευράς, ένα πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να εκφραστεί στην παράνομη παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων, δηλαδή μπορεί να είναι και ενέργεια και αδράνεια. Η δράση και η αδράνεια συνδυάζονται από μια έννοια - "κακή συμπεριφορά". Σε ορισμένες περιπτώσεις, για την εμφάνιση ενός αδικήματος, είναι απαραίτητο να έχουμε συνέπειες με τη μορφή βλάβης και, κατά συνέπεια, αιτιώδη σχέση μεταξύ της πράξης και των συνεπειών)

Η υποκειμενική πλευρά είναι η στάση του εργαζομένου στην πράξη του με τη μορφή ενοχής. Το πειθαρχικό παράπτωμα καλύπτει μόνο την υπαίτια αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων. Το σφάλμα πρέπει να αποδειχθεί από τον εργοδότη. Κατά γενικό κανόνα, είναι δυνατό τόσο με τη μορφή πρόθεσης όσο και με τη μορφή αμέλειας. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δυστυχώς, δεν περιέχει κριτήρια για τον καθορισμό μορφών ενοχής. Εδώ είναι απαραίτητο να αναφερθείτε στον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (εφεξής καλούμενος Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και να προσαρμόσετε τους σχετικούς κανόνες στο εργατικό δίκαιο. Έτσι, Τέχνη. 25 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει διάκριση μεταξύ άμεσης και έμμεσης πρόθεσης και άρθ. 26 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζει την αμέλεια σε επιπολαιότητα και αμέλεια.

Η άμεση πρόθεση προκύπτει εάν ο εργαζόμενος:

α) είχε επίγνωση του δημόσιου κινδύνου των πράξεων ή της αδράνειάς του ·

β) προέβλεψε τη δυνατότητα και το αναπόφευκτο κοινωνικά επικίνδυνων συνεπειών.

γ) ευχήθηκε για την επίθεσή τους.

Η έμμεση πρόθεση συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος:

α) γνώριζε τον κοινωνικό κίνδυνο της συμπεριφοράς του ·

β) προέβλεψε τη δυνατότητα κοινωνικά επικίνδυνων συνεπειών.

γ) δεν ήθελε, αλλά σκόπιμα παραδέχτηκε αυτές τις συνέπειες ή τις αντιμετώπισε αδιάφορα.

Η επιπολαιότητα εμφανίζεται όταν ένας εργαζόμενος:

α) προέβλεψαν τη δυνατότητα εμφάνισης κοινωνικά επικίνδυνων συνεπειών των ενεργειών τους (αδράνεια) ·

β) χωρίς επαρκή λόγο, υπολογίστηκε αλαζονικά στην πρόληψη αυτών των συνεπειών.

Η αμέλεια έγκειται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος:

α) δεν προέβλεψε τη δυνατότητα εμφάνισης κοινωνικά επικίνδυνων συνεπειών των ενεργειών του (αδράνεια) ·

β) με την απαραίτητη προσοχή και προνοητικότητα, θα έπρεπε και θα μπορούσε να είχε προβλέψει αυτές τις συνέπειες.

Εάν από μια συγκεκριμένη κατάσταση προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δεν είχε επίγνωση και δεν μπορούσε να γνωρίζει τη βλαπτικότητα αυτού που κάνει (δεν κάνει) και τις συνέπειες αυτού, τότε θεωρείται αθώος.

Το θέμα ενός πειθαρχικού παραπτώματος είναι πάντοτε ο εργαζόμενος και η άσκηση πειθαρχικής ευθύνης ενός εργαζομένου είναι δυνατή από τη στιγμή που συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται σε άτομα που έχουν συμπληρώσει το δεκαέξι έτος.

Σε περιπτώσεις λήψης γενικής εκπαίδευσης ή συνέχισης της ανάπτυξης του κύριου προγράμματος γενικής εκπαίδευσης της γενικής εκπαίδευσης σε μορφή σπουδών διαφορετικής από την πλήρη απασχόληση ή εγκατάλειψης γενικού εκπαιδευτικού ιδρύματος σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαπέντε ετών για να εκτελέσουν ελαφρές εργασίες που δεν προκαλούν βλάβη στην υγεία τους.

Με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (διαχειριστή) και τον φορέα κηδεμονίας και επιμέλειας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών, προκειμένου να εκτελέσει ελαφριά εργασία στον ελεύθερο χρόνο του, κάτι που δεν βλάπτει την υγεία του και δεν παρεμβαίνει στη μαθησιακή διαδικασία.

Σε κινηματογραφικές οργανώσεις, θέατρα, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκα, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνας) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, να συνάπτει σύμβαση εργασίας με άτομα ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών χρόνια συμμετοχής στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση)) έργων με επιφύλαξη της υγείας και της ηθικής ανάπτυξης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι μόνο εκείνες οι παραβάσεις για τις οποίες υποτίθεται ότι θα εφαρμοστούν πειθαρχικά μέτρα θεωρούνται πειθαρχικά αδικήματα. Εάν για αδικήματα στον τομέα της εργασίας, εφαρμόζονται μέτρα νομικής ευθύνης σε έναν εργαζόμενο, όπως ορίζεται, για παράδειγμα, στον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε αυτές οι πράξεις θεωρούνται ως εγκλήματα ή ως διοικητικά αδικήματα.

Μόνο παρουσία όλων των αναφερόμενων στοιχείων της σύνθεσης ενός πειθαρχικού παραπτώματος μπορούμε να πούμε ότι πραγματικά λαμβάνει χώρα. Εάν απουσιάζει τουλάχιστον ένα από τα στοιχεία του αδικήματος, τότε δεν υπάρχει το ίδιο το πειθαρχικό παράπτωμα.

Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου, διακρίνονται τα ακόλουθα είδη πειθαρχικών αδικημάτων: διαρκή, επαναλαμβανόμενα, τερματισμένα).

Συνεχιζόμενο πειθαρχικό παράπτωμα - δηλαδή ένα αδίκημα που συνεχίζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν, αφού ανακάλυψε πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης επέβαλε πειθαρχική κύρωση, αλλά αυτό το πειθαρχικό παράπτωμα συνεχίζεται (είναι αυτό το παράπτωμα, και όχι το επόμενο, ακόμη και παρόμοιο), τότε μπορεί να επιβληθεί νέα πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο ( συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης για τους κατάλληλους λόγους).

Ένα συνεχιζόμενο αδίκημα συνεχίζεται αδιάλειπτα μέχρι να κατασταλεί. Ο εργοδότης εφαρμόζει πειθαρχικά μέτρα ακριβώς για να καταστείλει τη συμπεριφορά που εκφράζεται σε μη απόδοση ή ακατάλληλη εκτέλεση συγκεκριμένης εργασιακής υποχρέωσης. Εάν αυτό δεν εκτελεστεί (δηλαδή, δεν ήταν δυνατό να κατασταλεί αυτό το πειθαρχικό παράπτωμα φέρνοντας τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει νέα πειθαρχική κύρωση για το ίδιο αδίκημα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος επιπλήττεται για πρόωρη προετοιμασία. Ωστόσο, ακόμη και μετά την εφαρμογή της πειθαρχικής κύρωσης, ο εργαζόμενος δεν ετοίμασε τις εκθέσεις εντός του χρόνου που του παραχωρήθηκε από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν σταμάτησε το παράπτωμα εφαρμόζοντας πειθαρχική κύρωση και έχει το δικαίωμα να ασκήσει το δικαίωμά του να επιβάλει νέα πειθαρχική κύρωση. Φυσικά, όλα όσα ειπώθηκαν είναι νόμιμα μόνο εάν ο υπάλληλος είναι πραγματικά ένοχος για διάπραξη πλημμελήματος.

Το επαναλαμβανόμενο πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα αδίκημα που διαπράχθηκε επανειλημμένα μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την καταστολή παρόμοιου αδικήματος. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, αφού του ανακοίνωσε μια παρατήρηση για καθυστέρηση στη δουλειά, έρχεται στην ώρα του για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά μετά από λίγο αργεί και πάλι στη δουλειά. Σε αυτήν την περίπτωση, και τα δύο αδικήματα θεωρούνται ως δύο ξεχωριστά, για καθένα από τα οποία ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε περίπτωση υπαίτιων ενεργειών του εργαζομένου.

Τερματισμένο παράπτωμα. Εάν ένας υπάλληλος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα (για παράδειγμα, έκανε λάθος στην έκθεση), το εντοπίσει ανεξάρτητα και εφαρμόζει όλες τις διαθέσιμες μεθόδους για να εξαλείψει το σφάλμα και να ελαχιστοποιήσει ή να εξαλείψει τις αρνητικές συνέπειες της παράβασης, τότε αυτό, αναμφίβολα , θα πρέπει να θεωρείται ως ελαφρυντική περίσταση και να αποτελεί τη βάση για τη μη εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης στον εργαζόμενο ή τον ελαφρυντικό της.

Σύμφωνα με το αντικείμενο, τα πειθαρχικά αδικήματα μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις ομάδες:

Παραβιάσεις για την πλήρη χρήση του χρόνου εργασίας (απουσίες, καθυστέρηση) ·

Παραβίαση της προσεκτικής και σωστής χρήσης της περιουσίας του εργοδότη ·

Παραβιάσεις στη σειρά διαχείρισης των διαδικασιών παραγωγής στον οργανισμό (μη συμμόρφωση με παραγγελίες, παραγγελίες).

Παραβιάσεις που αποτελούν απειλή για τη ζωή, την υγεία, την ηθική ενός μεμονωμένου εργαζομένου ή ολόκληρης της συλλογικής εργασίας (παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας).

Και η ευθύνη για την παραβίαση της είναι σημαντική σε κάθε ίδρυμα.

Τα άτομα που έχουν διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα φέρουν πειθαρχική ευθύνη. Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Το πειθαρχικό παράπτωμα είναι ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων από έναν εργαζόμενο. Τι είναι χαρακτηριστικό για αυτόν;

Το πειθαρχικό παράπτωμα διακρίνεται από τα ακόλουθα υποχρεωτικά στοιχεία:

• ενοχή;
• μη εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων (ακατάλληλη εκπλήρωση).
• αδικία;
• η παρουσία σύνδεσης μεταξύ παράνομων ενεργειών των εργαζομένων και των συνεπειών.

Η ενέργεια ή η αδράνεια ενός εργαζομένου θεωρείται παράνομη εάν παραβιαστεί μια συγκεκριμένη εργασιακή υποχρέωση που προβλέπεται από τη σχετική νομική πράξη.

Η ενοχή των εργαζομένων για παράνομες ενέργειες μπορεί να εκφραστεί τόσο μέσα όσο και απλώς από αμέλεια. Εάν η ακατάλληλη απόδοση ή η μη εκτέλεση των εργατικών υποχρεώσεων από τον εργαζόμενο δεν ήταν δικό του λάθος, τότε δεν έχει νόημα να θεωρηθεί αυτή η συμπεριφορά ως πειθαρχικό παράπτωμα. Ο κανόνας αυτός ισχύει σε κάθε τέτοια περίπτωση.

Το πειθαρχικό παράπτωμα δεν είναι τέτοιο εάν ο εργαζόμενος έχει κάνει παράνομες ενέργειες που δεν σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα.

Η μη εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων εκφράζεται με την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει επακριβώς τις εργασιακές υποχρεώσεις, οι οποίες καθορίζονται από τη σύμβαση ή την εργατική νομοθεσία.

Εάν λείπει τουλάχιστον ένα στοιχείο, τότε αυτό δεν θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα, δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να θεωρείται υπεύθυνος.

18.06.2018, 2:36

Η ροή εργασίας δεν είναι πάντα ομαλή. Το πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένας από τους τύπους εργασιακών παραβάσεων που διαπράττονται με υπαιτιότητα ενός υπαλλήλου. Οι λόγοι για την προμήθειά του μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά το συμπέρασμα είναι ότι οι υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας έχουν παραβιαστεί. Ο άμεσος προϊστάμενος πρέπει να παρακολουθεί την τήρησή τους. Διαβάστε περισσότερα στο υλικό.

Πειθαρχία

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι είναι δυνατόν να μιλήσουμε για μια τέτοια έννοια ως πειθαρχικό παράπτωμα μόνο όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ υφισταμένου και προϊσταμένου. Ο εργοδότης μπορεί να καταφύγει σε τιμωρία εάν υπήρξε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά αυτής της παράβασης μπορούν να διακριθούν:

• ο υφιστάμενος δεν εκπλήρωσε τα προηγουμένως συμφωνηθέντα και τεκμηριωμένα καθήκοντα, ή το έκανε, αλλά όχι πλήρως ή όχι όπως απαιτείται ·
• θα πρέπει να υπάρχει μια περιγραφή εργασίας που είναι εξοικειωμένη με τον εργαζόμενο, όπου αυτές οι ευθύνες αναφέρονται σαφώς και με σαφήνεια. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να είναι εξοικειωμένος μαζί τους εκ των προτέρων.
• υπάρχει υπαιτιότητα του υπαλλήλου και υπάρχουν ενδείξεις ότι ήταν οι ενέργειές του ή, αντιστρόφως, η αδράνεια που οδήγησαν στην παράβαση.

Μόνο παρουσία και των τριών πινακίδων μπορούμε να πούμε ότι έχει διαπραχθεί πειθαρχική παράβαση.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα εφαρμόσει την ποινή. Ωστόσο, ο υφιστάμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόφασή του. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να παρέχει γραπτές πληροφορίες σχετικά με τους λόγους των ενεργειών του (ή της αδράνειάς του). Μόνο μετά από αυτό η διοίκηση λαμβάνει απόφαση για τιμωρία.

Στην πράξη, γίνεται διάκριση μεταξύ επαναλαμβανόμενων και συνεχιζόμενων αδικημάτων. Οι πρώτες κάποτε καταστάλθηκαν, ο ένοχος τιμωρήθηκε. Ωστόσο, μετά από λίγο, η κατάσταση επαναλαμβάνεται. Στη δεύτερη περίπτωση, η παράβαση δεν σταματήθηκε καθόλου, δηλαδή ο υφιστάμενος συνεχίζει να συμπεριφέρεται με τέτοιο τρόπο που προκαλεί αυτές τις παραβιάσεις.

Τι περιμένει τον εισβολέα

Το ζήτημα της εφαρμογής της τιμωρίας αποφασίζεται από τον άμεσο προϊστάμενο του δράστη. Μπορεί να επιβληθεί μία ποινή για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα. Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε 2 τύπους τιμωρίας ταυτόχρονα για την ίδια παράβαση.

Υπάρχουν 4 τύποι επιπτώσεων στον δράστη:

Εάν το αφεντικό επιπλήξει αμέσως τον υπάλληλο αφού διαπιστώσει την παράβαση, τότε απολύστε τον, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν υπάρξει επανειλημμένες παραβάσεις. Ωστόσο, εάν η κατάσταση επαναληφθεί και εκδοθεί δεύτερη επίπληξη, η απόλυση είναι αρκετά πιθανή και δεν θα λειτουργήσει η αμφισβήτησή της στο δικαστήριο.

Κάθε ποινή μπορεί να επιβληθεί εντός έξι μηνών από τη διάπραξη του αδικήματος και εντός ενός μηνός από την ανακάλυψή του. Διαφορετικά, η ποινή δεν μπορεί να εφαρμοστεί, αφού οι όροι έχουν ήδη παρέλθει.

Αξίζει να αναφερθεί ότι κανένα πειθαρχικό παράπτωμα δεν υπόκειται σε πρόστιμα. Ένας εργοδότης μπορεί να τιμωρήσει μόνο ένα άτομο στερώντας του ένα μπόνους, αλλά δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς ή να απαιτήσει πρόστιμα. Εάν ο εργαζόμενος έχει προκαλέσει υλική ζημιά στον οργανισμό, τότε μπορείτε να ανακτήσετε από τον παραβάτη το ποσό που καλύπτει τη ζημία.

Ποιες παραβάσεις είναι πειθαρχικά αδικήματα

Ο Εργατικός Κώδικας δεν διαθέτει σαφή λίστα παραβιάσεων που σχετίζονται με πειθαρχικά αδικήματα. Το έγγραφο περιέχει μόνο τύπους τιμωριών και σημάδια κακής συμπεριφοράς.

Επομένως, τέτοια ζητήματα επιλύονται ιδιωτικά. Ο ίδιος ο εργοδότης καθορίζει εάν υπήρξε παράβαση και ο υφιστάμενος μπορεί να το αμφισβητήσει και να το εξηγήσει γραπτώς. Αν μιλάμε για σοβαρό παράπτωμα, τότε μεταξύ αυτών είναι:

• απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες. Θεωρείται απουσία εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία για έγκυρο λόγο απουσίας.
• σκόπιμη άρνηση εργασίας για τον έναν ή τον άλλο λόγο ·
• συνεχείς καθυστερήσεις?
• παρουσία στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής μέθης ·
• υποβολή ψευδών πληροφοριών ή πλαστών εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Είναι σαφές ότι ο κατάλογος των παραβάσεων δεν περιορίζεται σε αυτό. Σύμφωνα με το νόμο, εάν αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας, όλοι οι υφιστάμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι μαζί τους, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή στο αντίστοιχο έγγραφο. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτές οι συνθήκες δεν πρέπει να επιδεινωθούν, διαφορετικά οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αρνηθούν τέτοιες αλλαγές και θα είναι αδύνατο να επιβληθεί τιμωρία σε αυτή την περίπτωση.

Λ. Ι. Ρομάνκεβιτς

1. Η βάση για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης είναι η διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος.

Μια παράνομη, ένοχη αποτυχία ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων αναγνωρίζεται ως πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 197 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας). Από αυτόν τον ορισμό προκύπτει ότι ένα πειθαρχικό αδίκημα χαρακτηρίζεται από την παρουσία των ακόλουθων στοιχείων:

Αδικία;

Ενοχή;

Μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων.

Η παρουσία αιτιώδους σύνδεσης μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και των συνεπειών που έχουν συμβεί.

Οι πράξεις (ενέργειες ή παραλείψεις) εργαζομένου που παραβιάζουν συγκεκριμένες εργασιακές υποχρεώσεις που ορίζονται από τις σχετικές νομικές πράξεις (για παράδειγμα, κανονισμοί, περιγραφές θέσεων εργασίας, εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, ναυλώσεις, συμβάσεις εργασίας κ.λπ.) αναγνωρίζονται ως παράνομες.

Το δεύτερο υποχρεωτικό στοιχείο πειθαρχικού παραπτώματος είναι η ενοχή του υπαλλήλου κατά τη διάπραξη παράνομης πράξης, η οποία μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή πρόθεσης ή αμέλειας. Εάν η αδυναμία εκτέλεσης (ή ακατάλληλης εκτέλεσης) από έναν υπάλληλο των καθηκόντων του δεν ήταν δικό του λάθος, δεν υπάρχει λόγος να θεωρηθεί μια τέτοια συμπεριφορά ως πειθαρχικό παράπτωμα. Για παράδειγμα, η καθυστέρηση στην εργασία λόγω ατυχήματος με δημόσια συγκοινωνία δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα. δεν υπάρχει υπαιτιότητα υπαλλήλου. Με την ίδια σειρά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό του λόγω ανεπαρκών προσόντων ή ικανότητας εργασίας (αναπηρία), έλλειψης κατάλληλων συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Το πειθαρχικό παράπτωμα δεν περιλαμβάνει παράνομες ενέργειες εργαζομένου που δεν σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα (άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο των καθηκόντων του που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, παραβίαση της τάξης σε δημόσιους χώρους κ.λπ. ). Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένοι υπάλληλοι (για παράδειγμα, εισαγγελείς, ανακριτές, δικηγόροι, κυβερνητικοί αξιωματούχοι) τιμωρούνται για ανάρμοστη συμπεριφορά που δεν αποτελεί παραβίαση των εργασιακών τους ευθυνών. Αυτό επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο Νόμος.

Η μη εκπλήρωση ή η ακατάλληλη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων εκφράζεται με τη μη εκπλήρωση (ή ακατάλληλη εκπλήρωση) από τον εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων που καθορίζονται για αυτόν από τη σύμβαση εργασίας ή που απορρέουν από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Δεν θα αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας για έναν εργαζόμενο να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, η άρνηση εργαζομένου μηχανικού να κάνει τη δουλειά ενός κλειδαρά κ.λπ.).

Το τελευταίο υποχρεωτικό στοιχείο πειθαρχικού παραπτώματος είναι η ύπαρξη άμεσης αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και των συνεπαγόμενων συνεπειών (για παράδειγμα, εμφάνιση υλικής ζημίας στον εργοδότη ή κλοπή περιουσίας του εργοδότη).

Η απουσία τουλάχιστον ενός από αυτά τα στοιχεία δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τεθεί σε πειθαρχική ευθύνη.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 31 >>, οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Απουσία εργαζομένου χωρίς έγκυρο λόγο στην εργασία, καθώς και χωρίς έγκυρο λόγο όχι στο χώρο εργασίας του, αλλά σε άλλους χώρους του οργανισμού, πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, άρνηση επαγγελματικού ταξιδιού χωρίς έγκυρη δικαιολογία, απουσίες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες , εάν ο εργαζόμενος ασχολείται νόμιμα με την εργασία ·

Άρνηση ή διαφυγή, χωρίς σοβαρό λόγο, από την περάτωση ιατρικών εξετάσεων από εργαζόμενους ορισμένων κατηγοριών σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία κατά τις ώρες εργασίας (άρθρο 228 του Κώδικα Εργασίας), καθώς και άρνηση διδασκαλίας, εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων σε θέματα προστασίας της εργασίας (ρήτρα 4 του άρθρου 232 του Κώδικα Εργασίας).

2. Πειθαρχική ευθύνη είναι η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων για τη διάπραξη πειθαρχικών παραβάσεων από τους εργαζόμενους. Η νομοθεσία προβλέπει δύο τύπους πειθαρχικής ευθύνης: γενική και ειδική.

1. Η γενική πειθαρχική ευθύνη προκύπτει με βάση τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Η ευθύνη αυτή ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, με εξαίρεση τους εργαζόμενους με ειδικές ευθύνες.

Κατά την επιβολή αυτού του είδους της πειθαρχικής ευθύνης, μπορούν να ληφθούν υπόψη μόνο τα αδικήματα που σχετίζονται άμεσα με την εργασία, δηλ. με την εφαρμογή των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Σύμφωνα με το Art. 195 του Εργατικού Κώδικα, οι κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας καθορίζονται από τον εργοδότη με τη συμμετοχή των συνδικάτων με βάση τους τυπικούς κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας (εφεξής καλούμενο PVTP).

Το εργατικό δίκαιο κάνει διάκριση μεταξύ τυπικών, βιομηχανικών και τοπικών εσωτερικών κανονισμών εργασίας.

Τα τυπικά PVTPs εγκρίνονται με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, της 5ης Απριλίου 2000, αριθ. 46 και περιλαμβάνουν τις ακόλουθες ενότητες: γενικές διατάξεις, διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, καθήκοντα εργαζομένου και εργοδότη , ώρες εργασίας, ανταμοιβές για επιτυχία στην εργασία, ευθύνη για παραβίαση εργασιακής πειθαρχίας.

Με βάση το Πρότυπο PVTP, εγκρίνεται η βιομηχανία και το τοπικό PVTP, το οποίο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το Μοντέλο. Ελλείψει τοπικών PVTP, υπάρχουν ειδικά για τη βιομηχανία ή τυπικά PVTP.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, διαφορετικά προκύπτει γενική πειθαρχική ευθύνη.

2. Η ειδική πειθαρχική ευθύνη προκύπτει βάσει ειδικών κανονιστικών πράξεων (καταστατικά, κανονισμοί σχετικά με την πειθαρχία) και ισχύει μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδική φύση εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 194 του Κώδικα Εργασίας).

Κατά τη μελέτη αυτών των διατάξεων, πειθαρχικών χάρτη, προκύπτει ότι ο σκοπός της ειδικής ευθύνης είναι η εφαρμογή αυστηρότερων κυρώσεων στους παραβάτες. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους Κανονισμούς Υπηρεσίας στην Εισαγγελία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, επιβάλλεται πειθαρχική ποινή σε υπάλληλο εισαγγελέα όχι μόνο για παράβαση των υπηρεσιακών καθηκόντων, εργασιακή πειθαρχία, αλλά και για διάπραξη πράξεων που δυσφημούν τον τίτλο του υπάλληλος εισαγγελέα.

Το υλικό αυτό δημοσιεύεται εν μέρει. Ολόκληρο το υλικό μπορεί να διαβαστεί στο περιοδικό "Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού" Αρ. 2 (12), Φεβρουάριος 2002. Η αναπαραγωγή είναι δυνατή μόνο από

Κάθε διοίκηση πρέπει να παρακολουθεί την τήρηση της εργασιακής τάξης, να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους με συνείδηση ​​και να επιβάλλει κυρώσεις για κάθε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Τι πρέπει να γνωρίζετε ώστε μια τέτοια συλλογή να μην αναγνωριστεί ως παράνομη; Σχετικά με αυτό - στο υλικό μας.

Χαρακτηριστικά και τύποι

Τα διοικητικά, αστικά ή πειθαρχικά αδικήματα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική απόδοση της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές προσπαθούν να διατηρήσουν την τάξη στη συλλογική εργασία.

Στην πράξη, συχνά δημιουργείται σύγχυση μεταξύ πειθαρχικών και διοικητικών αδικημάτων. Τι είναι το πειθαρχικό παράπτωμα ενός υπαλλήλου; Πρόκειται για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων με υπαιτιότητά του (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαθέτει 3 χαρακτηριστικά:

1. Κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων ή δικαστικών διαφορών, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι η παράβαση έγινε λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου και ότι η διαδικασία επιβολής ποινής πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το νόμο.
2. Μόνο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει έναν κατώτερο, και όχι εξουσιοδοτημένα όργανα, δικαστικούς επιμελητές κ.λπ.
3. Δεν παρέχεται ευθύνη για κάθε παράβαση.

Κατά την ανάλυση ενός πειθαρχικού παραπτώματος και των χαρακτηριστικών του, μπορούν να διακριθούν οι ακόλουθοι τύποι:

Πότε μπορούν να τιμωρηθούν οι ένοχοι

Τα παρακάτω είναι τα πιο συνηθισμένα παραδείγματα πειθαρχικών αδικημάτων που μπορούν να τιμωρηθούν:

• κακή ποιότητα εργασίας?
• αβάσιμη άρνηση άσκησης εργατικών καθηκόντων ·
• παραβίαση της περιγραφής της εργασίας ·
• μη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς ·
• μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας κ.λπ.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή της κύρωσης: η παραβίαση συνέβη αποκλειστικά με υπαιτιότητα του εργαζομένου, ενώ τα εργασιακά του καθήκοντα αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης.

Είναι ενδιαφέρον ότι στα σημάδια ενός πειθαρχικού αδικήματος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τίποτα δεν αναφέρεται για τις αρνητικές συνέπειές του για τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να επιπλήξετε έναν υπάλληλο, ακόμη και αν η απουσία του δεν επηρέασε τη διαδικασία παραγωγής.

Είναι σημαντικό ο νόμος να μην προβλέπει την ευθύνη:

• για παραβάσεις που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ·
• για ανάρμοστη συμπεριφορά στην οποία δεν υπάρχει υπαιτιότητα υπαλλήλου.

Επίσης, δεν επιβάλλεται ποινή για πειθαρχικό παράπτωμα εάν δεν υπάρχει αιτιώδης συνάφεια μεταξύ αρνητικών συνεπειών και παραβιάσεων εκ μέρους του εργαζομένου.

Τι να κάνετε όταν παραβιάζεται η εργασιακή πειθαρχία

Τι τιμωρία να επιλέξετε εργοδότη

Με βάση την Τέχνη. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ένα πειθαρχικό παράπτωμα, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία ποινή. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει 3 επιλογές:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• τερματισμός της εργασίας.

Θυμάμαι:είναι αδύνατο, για παράδειγμα, να δοθεί επίπληξη και να καταγγελθεί η σύμβαση ταυτόχρονα.

Η πιο αυστηρή τιμωρία είναι η απόλυση για πειθαρχικό παράπτωμα. Χρησιμοποιείται: