ما إذا كانت الإجازة بسبب العاملين بدوام جزئي. مميزات منح الاجازة عند العمل بدوام جزئي
لا يتطلب التشريع الحالي ، كقاعدة عامة ، أي تصاريح رسمية من أصحاب العمل للوظيفة الرئيسية.
وفقًا للمادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعامل غير المتفرغ ، الخارجي والداخلي ، إجازة للعمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي.
لا يمكن أن تقل مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي عن 28 يومًا تقويميًا ، أي أقل من الحد الأدنى للمدة التي حددها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان الموظف ، عن طريق العمل بدوام جزئي ، يشغل منصبًا ينص القانون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ممتدة ، فعندئذٍ على أساس الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل على مثل هذه الإجازة الممتدة.
أيضًا ، يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ولديهم طبيعة عمل خاصة ، ويعملون في أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، الحصول على إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر.
لا يتطلب التشريع الحالي ، كقاعدة عامة ، أي تصاريح رسمية من أصحاب العمل للوظيفة الرئيسية. ينص القانون الاتحادي على الاستثناءات من هذه الحقوق. على سبيل المثال ، لا يجوز الجمع بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في عمل شاق وضار ، في ظل نظام عمل مرهق. يجب الحصول على إذن لمجموعة من الوظائف في هذه الحالات من صاحب العمل ، ويجب الاتفاق مع الهيئة النقابية. أيضًا ، لا يُسمح للموظفين الذين يرتبط عملهم مباشرة بإدارة المركبات أو إدارة المرور بالعمل بدوام جزئي المرتبط مباشرة بإدارة المركبات أو إدارة حركة مرور المركبات.
تُمنح إجازة العمل بدوام جزئي بالتزامن مع إجازة الوظيفة الرئيسية. وبالتالي ، فإن كلا من إجازات العامل الداخلي بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، تتناسب مع نفس الفترة التقويمية ، ولكن يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة مدفوعات كل من الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.
أما العامل الخارجي غير المتفرغ ، فيمنحه صاحب العمل الرئيسي إجازة وفق القواعد العامة وفق التسلسل المحدد في جدول الإجازة ، ويدفع مع مراعاة المكاسب المتراكمة في الوظيفة الرئيسية.
إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر أخرى في وظيفة بدوام جزئي ، وأبلغ الموظف صاحب العمل بتاريخ إجازته في الوظيفة الرئيسية ، بما في ذلك تقسيمها إلى أجزاء أو نقلها إلى وقت آخر ، فإن صاحب العمل هو مُلزمًا بمنحه إجازة عمل بدوام جزئي مسبقًا. قد يكون أساس منح إجازة للعمل المشترك في وقت واحد مع إجازة للوظيفة الرئيسية ، بما في ذلك مقدمًا ، شهادة من مكان العمل الرئيسي حول وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وفقًا للجزء 2 من الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب موظف يعمل بدوام جزئي ، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة غير مدفوعة الأجر في الحالات التي تكون فيها مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي أطول من العمل المشترك. للموظف الحق في أخذ إجازة بدون أجر ، لكامل الفترة التي تمثل الفرق بين مدة الإجازات ، ولفترة أقصر. لا يمكن منح إجازة أطول في هذه الحالة إلا باتفاق الطرفين.
يمكن تحديد وقت منح إجازة بدوام جزئي في جدول الإجازة أو التفاوض عليه في عقد العمل. جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها.
تُحسب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يتم تضمين إجازات عدم العمل التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد الأيام التقويمية للإجازة.
تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، ما يلي:
- وقت العمل الفعلي
- الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تم الاحتفاظ بالاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل ومكان العمل (المنصب) ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
- وقت التغيب القسري في حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة ؛
- فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي (الفحص) دون أي خطأ منه ؛
- وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.
- الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني.
يتم الدفع مقابل الإجازة للعامل الخارجي بدوام جزئي على أساس الأرباح المتراكمة له في العمل بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بسجل طول الخدمة ، الذي يمنح الحق في الإجازات السنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بشكل منفصل في الوظيفة الرئيسية وفي الوظيفة بدوام جزئي.
يمكن استبدال جزء الإجازة السنوية المدفوعة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بتعويض نقدي.
عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال التعويض النقدي: جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.
لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في أعمال ضارة و (أو) خطرة. ظروف العمل للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف بدوام جزئي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
بناءً على طلب كتابي من الموظف ، قد يتم منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز منح إجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة.
في واقع الحياة الحديثة ، ليست المواقف غير المألوفة التي يؤدي فيها الشخص واجبات العمل في مكانين أو أكثر ، إذا سمح الوقت بذلك. إذا كانت كل هذه الوظائف رسمية (مع إبرام عقد عمل) ، فإننا نتحدث عن وظائف بدوام جزئي. إذا تم الجمع بين عدة أنواع من الوظائف لصاحب عمل واحد ، فإن المجموعة تكون داخلية ولأخرى - خارجية.
في هذه الحالة ، يعتبر العامل الرئيسي هو الوظيفة حيث يقضي الموظف أكبر قدر من الوقت ، والميزة الرئيسية لمكان العمل الرئيسي هي تخزين كتاب العمل في قسم شؤون الموظفين.
بطبيعة الحال ، يقضي الموظف وقتًا أقل بكثير في الدوام الجزئي مما يقضي في الوقت الرئيسي. لكن هذا لا يعني أنه لهذا السبب سيضطر إلى الراحة لوقت أقل. دعونا نفكر في الكيفية التي ينظم بها قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة الإجازة عند الجمع بين الوظائف ، وما هي القواعد الموجودة في هذه الدرجة ، وما هي الموارد المالية المستحقة للعمال بدوام جزئي عند تلقي الإجازة والتعويضات وعند عدم الحصول عليها.
الموقف التشريعي لقانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالجمع بين الوظائف وأنواع الترفيه
يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين بأداء واجبات أخرى خلال الفترة التي لا يشغلها عملهم الرئيسي ، إذا كانت لا تتعارض مع مؤهلاتهم. ينظم الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الإمكانية. على وجه الخصوص ، في نص قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك شرط إلزامي لأصحاب العمل لتوطيد العلاقات مع موظف بدوام جزئي من خلال عقد عمل ، والذي سيتضمن أيضًا بندًا يتعلق بالمغادرة في الوقت المناسب للإجازة التالية .
يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي وفقًا للوائح الفن. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أهلية الذهاب في إجازة "بدوام جزئي" مذكورة في الفن. 286 ، وقضايا مدفوعات الإجازات ينظمها الفصل 19 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الذي يتعامل مع قضايا الإجازات لأي شكل من أشكال العمل.
قواعد الإجازة للعاملين بدوام جزئي
دعونا نحلل أحكام قانون العمل ، والتي بموجبها يتم الجمع بين الإجازات والعمل. هناك عدة أطروحات تعكس القواعد العامة لإجراءات الإجازة للعاملين بدوام جزئي:
- قام صاحب العمل بتمويل الراحة السنوية من العمل لأن كل عامل يجب أن يكون متزامنًا لجميع الأماكن التي يعمل فيها الموظف. لا يمكنك الاستراحة في مكان عمل واحد ، بينما تعمل في مكان آخر.
- صاحب العمل الذي يعطي فرصة للعمل بدوام جزئي لا يحق له رفض الإجازة في الوقت المطلوب ، بالتزامن مع الإجازة "الرئيسية" للموظف.
- لا يتطلب الوضع المشترك عملًا إلزاميًا لمدة 6 أشهر لتوفير الإجازة السنوية. عند الحصول على إجازة في مكان العمل الرئيسي ، حتى في حالة وجود مدة خدمة أقصر في الوظيفة الثانية ، يحق للموظف الراحة مقدمًا.
- العامل الداخلي بدوام جزئي الذي يذهب في إجازة سنوية يستلمها في وظيفتين في وقت واحد.
ترك القضايا
يحدد القانون فترة راحة سنوية لا تقل عن 28 يومًا. يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن هذه الفترة للعاملين بدوام جزئي ، على الرغم من حقيقة أنهم يعملون وقتًا أقل بكثير من الوظيفة الرئيسية. نظرًا لأن وقت إجازة العامل بدوام جزئي في جميع أماكن العمل يجب أن يكون هو نفسه ، فقد تكون هناك خيارات مختلفة لدمج مدتها. كيف بالضبط يمكن حل التناقضات المحتملة؟
- يتم توفير إجازة ممتدة للموظف في مكان العمل الرئيسي. ماذا عن الإجازة القياسية بدوام جزئي؟ تُمنح الإجازات التي تزيد مدتها عن 28 يومًا لفئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال ، يحق للمعلمين الراحة لمدة 42 يومًا. إذا كان لا يمكن منح هذا الموظف في الوظيفة الثانية سوى 28 يومًا مدفوعة الأجر مقابل راحة مستحقة ، فيجب توفير الأسبوعين المتبقيين له على نفقته الخاصة.
- يحق لبعض الموظفين الحصول على إجازة إضافية ، والتي تُمنح لهم بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (على سبيل المثال ، العمال في ظروف خطرة ، مع أطفال صغار ، معاقين ، إلخ). نظرًا لأن هذا الحق لا يختفي في وظيفة أخرى ، يجب أن يحصل هذا الموظف على إجازة إضافية هناك في نفس الوقت ونفس المدة كما في الوظيفة الرئيسية.
- قد يحدث أن تكون الإجازة في مكان العمل الرئيسي أقصر من الإجازة مجتمعة. لا يزال يتعين عليك المغادرة للعمل في نفس الوقت. يقوم صاحب العمل بتعويض الأيام المتبقية مالياً.
ملاحظة!لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من عامل بدوام جزئي مستندات تؤكد مواعيد الإجازة للوظيفة الرئيسية ، ولكن هذا عادة ما يكون هو الممارسة. يمكن أن يكون هذا المستند شهادة من صاحب العمل الرئيسي ، ونسخة من أمر الإجازة ، ومستخرج من جدول الإجازة.
كيف تدفع مقابل إجازة بدوام جزئي
تمامًا مثل الموظفين الرئيسيين ، يتم تنظيم هذه القضايا بموجب نفس المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم احتساب مبالغ الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي. لأسباب واضحة ، بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، سيكون المبلغ أقل من العمال الرئيسيين ، لأنهم يعملون ساعات أقل في اليوم ، ولا تزال الأجور تعتمد على الناتج.
تخضع أيام الإجازة غير المستخدمة للتعويض النقدي بنفس الطريقة التي يخضع لها الموظفون الرئيسيون. إذا كان هناك زيادة في الإنفاق على الأيام المحددة التي يتم أخذها للراحة مقدمًا ، فعند الفصل سيتعين اقتطاع المبلغ المخصص لها.
ملاحظة!لا يختلف توقيت مدفوعات الإجازة للوظائف المختلفة - يجب أن يتلقى الموظف الأموال المستحقة له قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.
أنواع أخرى من الإجازات بدوام جزئي
بالإضافة إلى الإجازة السنوية ، التي تنص على دفع إجازة وأحيانًا إضافية ، يمنح القانون العمال الفرصة لأخذ بعض أنواع الإجازات الأخرى. كما أنه لا يرفض العمل بدوام جزئي. ولكن اعتمادًا على أنواع الإجازات ، يجب مراعاة الميزات المهمة.
إجازة الأمومةبطبيعة الحال ، فهو غير قابل للتحويل ، لذلك يتم إصداره دفعة واحدة في جميع أماكن العمل. يتم تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل في الأسبوع 30 لكل صاحب عمل ، وتحتاج إلى مطالبة الطبيب بكتابتها في عدة نسخ. ستحصل الأم الحامل على المدفوعات المستحقة بموجب القانون عند ولادة طفل من صاحب عمل واحد فقط ، ولها الحق في اختيار ذلك بنفسها.
لحساب استحقاقات الأمومة ، فإن خبرة سنتين على الأقل في مكان عمل معين أمر حاسم.
إذا كانت سنتان أو أكثر في الوظيفة الرئيسية ووظيفة أخرى (أخرى) ، فستتلقى الأم غير المتفرغة مدفوعات الإجازة المرضية للحمل والولادة في جميع أماكن عملها الرسمية.
إجازة دراسيةيُلزم القانون بإعطاء صاحب العمل الرئيسي فقط ، وغالبًا ما يتم دفع هذا النوع من الإجازة. يجب على الطالب غير المتفرغ قياس قوته ، والجمع ليس فقط بين العديد من الوظائف ، ولكن أيضًا الدراسة. إذا كان لديك ما يكفي من الوقت والطاقة لهذا ، فلن يكون العمل بدوام جزئي عائقًا. سيتعين على الطلاب غير المتفرغين الذين حصلوا على إجازة دراسية قانونية من وظيفتهم الرئيسية حل المشكلة من خلال توظيف إضافي بإحدى الطرق التالية:
- شغل وظيفة أخرى لبضعة أيام على نفقتك الخاصة للوقت المطلوب لاجتياز جلسة أو التحضير للدبلوم والدفاع عنه ؛
- حضور مؤسسة تعليمية خارج ساعات العمل ؛
- الاتفاق على جدول خاص لفترة العمل مع الدراسة ، إذا كان صاحب العمل لا يمانع وطبيعة العمل تسمح بذلك.
ميزات تسجيل الاجازات لوظيفة بدوام جزئي
كما تعلم ، فإن التخطيط لفترات الإجازة في المؤسسة يوفر الجدولة. في حالة العاملين بدوام جزئي ، عندما يتعين عليك التركيز على الجدول الزمني المناسب للعمل الرئيسي ، فقد يتسبب ذلك في بعض الصعوبات:
- إذا كان الموظف بدوام جزئي يعرف جدول الإجازة "الرئيسي" ، فإنه يبلغ عنها في وظيفة أخرى ، وتقوم الإدارة بإدخال هذه التواريخ في الجدول الذي يتم إعداده ؛
- إذا لم يتم تحديد تاريخ الإجازة في الوظيفة الرئيسية ، وتم بالفعل إعداد جدول بدوام جزئي ، فسيتم ترك السطر الذي يشار إليه التاريخ فارغًا ، ويتم إدخال "دوام جزئي" في عمود "ملاحظة" ؛
- للجمع الداخلي ، يتم إعداد وثيقتين للعطلة ، بشكل منفصل لكل منصب ؛ على الرغم من أنها ستكون متطابقة ، فإن الفروق الوحيدة ستكون في عمودي "المنصب" و "رقم الموظفين".
بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت واحد مع إجازة للوظيفة الرئيسية. إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر في وظيفة بدوام جزئي ، يتم تقديم الإجازة مقدمًا.
إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، يمنحه إجازة غير مدفوعة الأجر بالمدة المقابلة.
تعليقات ل Art. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. كما أن له الحق في إجازات أخرى ، مع مراعاة الشروط المنصوص عليها في قانون العمل ، ولا سيما الإجازة بدون راتب.
2. إذا حصل العامل بدوام جزئي على إجازة لوظيفته الرئيسية أكثر من إجازة العمل بدوام جزئي ، فيحق للموظف أن يكتب طلبًا لمنح الإجازة على نفقته الخاصة بحيث تكون إجازة العمل الرئيسي والمجمع يتزامن. صاحب العمل ، بعد أن تلقى مثل هذا الطلب ، ملزم بتقديم إجازة. لكن يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة طول الإجازة في مكان العمل الرئيسي. يلتزم صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي بإصدار مثل هذه الشهادة له على أساس الفن. 62 ح. يمكن تحديد مدة الإجازة الرئيسية في عقد العمل الذي يكون في يد الموظف. يمكن تقديم عقد العمل هذا إلى صاحب العمل في وظيفة مشتركة.
ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا كانت إجازة الدوام الجزئي أطول من مكان العمل الرئيسي؟
أعمل في مكان عملي الرئيسي كمسؤول نظام ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا. في نفس المنظمة ، أعمل داخليًا كمتخصص في السلامة المهنية. في نفس الوقت ، تكون الإجازة أكثر من مكان العمل الرئيسي ، حيث توجد إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة. مدة الإجازة الإضافية 5 أيام تقويمية. اتضح أنه في مكان العمل الرئيسي ، أحتاج إلى الراحة لمدة 28 يومًا ، وفي تركيبة - 33 يومًا تقويميًا.
عندما حان وقت الذهاب في إجازة ، عرض عليّ قسم الموارد البشرية أخذ إجازة بدون أجر في مكان عملي الرئيسي. ومع ذلك ، فإنه من غير المربح اقتصاديًا أن آخذ إجازة لمدة خمسة أيام بدون دفع. ما هي الخيارات الأخرى المتاحة لاستخدام فرق الأيام ، إذا كانت إجازة الدوام الجزئي أكثر من المكان الرئيسي؟
يعمل الكثير بدوام جزئي ، خارجيًا وداخليًا. غالبًا ما تكون إجازات العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي مختلفة الأطوال. وفقًا للجزء 1 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة لأداء وظيفتهم الرئيسية. ويواجه العديد من العمال مسألة كيفية استخدام الفرق في طول الإجازات.
ماذا تفعل إذا كانت الإجازة بدوام جزئي أكثر من مكان العمل الرئيسي؟
نرى عدة خيارات لاستخدام الفرق في الأيام بين إجازة من مكان العمل الرئيسي وإجازة بدوام جزئي.
الخيار الأول- الأكثر وضوحا والمستخدمة على نطاق واسع. لفرق الأيام ، بناء على طلب الموظف ، يتم توفيرها. هذا الخيار مناسب ، ولكنه ليس مفيدًا اقتصاديًا دائمًا للموظف نفسه.
الخيار الثاني،وهو أيضًا على السطح. البدء في أداء المهام الرسمية للوظيفة التي انتهت الإجازة من أجلها. وفي المركز الثاني ، استمر في الراحة. هذا الخيار غير مناسب عند العمل داخليًا. قد "ينسون" ببساطة أن الموظف لا يزال في إجازة قانونية لإحدى الوظائف.
الخيار الثالث ،مما سيساعد على قضاء الإجازة ، ولكن يجب استخدامه إذا كنت لا تخطط للبقاء طويلاً في العمل. يمكنك أن تطلب الفرق بين الإجازات لتقديم إجازة على حساب العام المقبل ، إذا جاز التعبير ، مقدما. مع هذا الاقتراح ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل الذي تكون إجازته أقصر. يجب أن يكون مفهوما أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم إجازة للفترة التي لم يعمل بها بعد - هذا هو الوقت. وثانيًا ، عندما يحين وقت استخدام إجازة العام المقبل ، ستصبح أقصر ، وهو أمر من غير المرجح أن يجلب السعادة للموظف.
الخيار الرابع- استخدام أيام الراحة الإضافية المكتسبة خلال العام ، على سبيل المثال ، للتبرع بالدم ، للعمل في عطلة خارج العمل. إذا كانت هناك مثل هذه الأيام ، فيجب إضافتها إلى الإجازة عند تقديم الطلب ، وبالتالي معادلة مدتها. هذا الخيار أكثر ملاءمة لمكان العمل الرئيسي ، لأن بعض الضمانات تنطبق عليه فقط.
تلخيص
إذا كانت الإجازة بدوام جزئي أكثر من مكان العمل الرئيسي ، فهذه ليست مشكلة. يمكنك دائمًا اختيار خيار أو آخر من أجل معادلة مدة الإجازات.
غالبًا ما توجد مواقف عندما يعمل الموظف في وظيفتين أو ثلاث وظائف أو أكثر في نفس الوقت. يسمى هذا النوع من العمل - في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية - بدوام جزئي.
هناك مزيج داخلي وخارجي. يُفهم الداخلي على أنه أداء واجبات العمل لشغل وظائف مختلفة في مؤسسة واحدة. إذا تم تنفيذ العمل في مؤسسات مختلفة ، إحداها هي المؤسسة الرئيسية والثانية إضافية ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي.
الحق في الراحة عند العمل بدوام جزئي
يتم التسجيل لكل مكان عمل بنفس الطريقة التي يتم بها التسجيل أثناء العمل الرئيسي - مع إصدار أمر تعيين وتوقيع عقد عمل منفصل. يجب أن ينص بالضرورة على جميع الفروق الدقيقة في العمل: التزامات وحقوق الأطراف ، وجدول العمل ، والمعدل ، وإجراءات المكافأة وشروط الحصول على الإجازة ، وفترة الصلاحية.
يحظر العمل بدوام جزئي للفئات التالية من المواطنين:
- القصر.
- الأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة تشكل خطورة على الصحة ؛
- في حالات محددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
أساسي
للموظف الذي يعمل كموظف بدوام جزئي حقوق مساوية لحقوق الموظفين الرئيسيين. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل عامل المغادرة ، وهو أمر إلزامي لجميع الموظفين وفقًا للمنظمة. تمت الموافقة على الجدول الزمني للعام المقبل من قبل الرئيس في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يومًا قبل نهاية العام. شخص يعمل كعامل خارجي أو داخلي بدوام جزئي ؛ في كل مكان من أماكن عمله ، يجب أن يذهب في إجازة.
للموظف الحق في تلقي إشعار بتاريخ فترة الإجازة قبل أسبوعين على الأقل من بدايتها.
يعد الالتزام بالجدول الزمني أمرًا ضروريًا للموظف وللشركة.
تخضع إجراءات الحصول على إجازة في مكان الدمج للمبادئ المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبشكل أكثر تحديدًا في المادة 286. وينص على أن استخدام الإجازة للوظيفة الرئيسية ولأصحاب العمل الإضافيين يجب أن يكون هو نفسه من حيث الوقت والمدة. في كل عام ، يمكن للفرد أن يأخذ إجازة أخرى مستحقة له ، مدفوعة بالكامل من قبل المنظمة.
في الحالات التي لا يتجاوز فيها وقت توظيف الموظف في شركة التوظيف ستة أشهر ، يمكنك استخدام حقك في الإجازة مقدمًا. إذا كانت فترات الإجازة مختلفة في الطول ، في مكان العمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى ، فأنت بحاجة إلى تزويد الشخص بإجازة مقابل الفرق على نفقته الخاصة بطريقة تصريحية.
ضع في اعتبارك هذه المواقف:
الحالة رقم 1: طلب عامل بدوام جزئي ، عمل لمدة ثلاثة أشهر ، إجازة لمدة ثمانية وعشرين يومًا قادمة وفقًا للتقويم. حتى مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون لم تمر ، يمكن للإدارة أن تجتمع في منتصف الطريق وتعطي إجازة كاملة.
موقف رقم 2: طلب الموظف الرئيسي من الإدارة إجازة لمدة 37 يومًا. حسب التقويم. يتكون من: 28 يومًا وفقًا لروزنامة الإجازة الرئيسية + جزء إضافي لمدة 9 أيام على شكل حافز. في مكان صاحب العمل الإضافي ، يكتب العامل بدوام جزئي بيانًا ، وتعطيه الشركة ، على أي حال ، نوعين من الإجازة: التالي الذي يستمر 28 يومًا. وللفرق - 9 أيام غير مدفوعة الأجر.
تمرين
تنظم المادة 287 القواعد التي يمكن للموظفين بدوام جزئي بموجبها الحصول على إجازات دراسية. قانون العمل للاتحاد الروسي. ينص بوضوح على أنه يمكن منح إجازة الدراسة حصريًا للوظيفة الرئيسية عند تقديم المستندات اللازمة من مؤسسة تعليمية.
كما لا ينص القانون على دفع الإجازة الدراسية للعاملين بدوام جزئي.
ماذا تفعل في هذه الحالة؟ مع أصحاب العمل الآخرين ، يمكنك إما أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة ، أو الاتفاق على بديل أو جدول متجدد ، يجمع بين العمل والدراسة.
شاهد الفيديو الخاص بتوفير إجازة تعليمية للموظفين بدوام جزئي
التوليد
يمكن للعاملين في الخارج بدوام جزئي الاعتماد على مزايا المستشفى لجميع أصحاب العمل بشروط عامة. يمكن أخذ إجازة الأمومة في نفس الوقت في مكان العمل الرئيسي ، وبدوام جزئي بناءً على طلب المرأة.
من الممكن تحديد ما إذا كان هذا النوع من الإجازة مطلوبًا في مكان عمل عامل بدوام جزئي في حالة التوظيف الرسمي في جميع المنظمات خلال العامين الماضيين. في هذه الحالة ، من الضروري إصدار نشرة المستشفى لجميع المنظمات التي تعمل فيها عاملة التوليد. في الشكل الجديد للإجازة المرضية ، السارية منذ عام 2011 ، يتم توفير علامة على العمل بدوام جزئي.
تُحسب إجازة الأمومة لوظيفة داخلية بدوام جزئي على أساس المبلغ الإجمالي المكتسب - في المكان الرئيسي وبدوام جزئي.
في هذه الحالة ، يتم أخذ ملاحظة مرضية واحدة.
عند الحساب ، من الضروري أن نتذكر الحدود القصوى لأرباح الموظف التي يتم حساب أقساط التأمين من أجلها. لا تنطبق هذه القاعدة على الإجازة الوالدية - لا يمكن إصدار هذا النوع من الإجازة إلا مع صاحب عمل إضافي أو رئيسي واحد ، إذا رغبت في ذلك ، بطريقة توضيحية.
كيف تسجل؟
وثائق الموظفين الرئيسية لمنح الإجازة هي أوامر في شكل T-6 أو T-6a. يتم وضعها وفقًا لبيانات الموظفين. يتم احتساب أجر الإجازة في مذكرة حساب من نموذج T-60.
كم عدد الايام؟
غالبًا ما يعتقد مديرو الدوام الجزئي خطأً أنه إذا كان الشخص لا يعمل بدوام كامل ، فعليه أيضًا أن يرتاح أقل. ولكن هذا ليس هو الحال.
لا يهم ما هو معدل وعدد الساعات التي يعمل بها الموظف في الأسبوع ، يمكنه أن يستريح بقدر ما هو في وظيفته الرئيسية.
وفقًا لقانون العمل ، المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبلغ الحد الأدنى للإجازة العادية مدفوعة الأجر 28 يومًا سنويًا. يشمل الحساب جميع أيام التقويم (وعطلات نهاية الأسبوع أيضًا) ، مطروحًا منها أيام العطل التي تقع في الإجازة. تشكل الإجازة التي لم يتم استخدامها لعدة سنوات متتالية انتهاكًا جسيمًا لحقوق الموظف ، لكن المسؤولية عن ذلك تقع على جانبين: صاحب العمل والموظف.
- العمال التربويون (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- العاملين الصحيين المشاركين في علاج مرضى فيروس نقص المناعة البشرية.
في نفس الوقت في جميع المواقف
إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب عمل واحد في وظائف مختلفة ، أي أنه عامل داخلي بدوام جزئي ، فإنه يتلقى أجرًا مقابل عمله في نفس المؤسسة.
مدة وقت العمل للعامل بدوام جزئي لها حدودها: لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وما لا يزيد عن نصف القاعدة المحددة شهريًا لفئات معينة من العمال .
هنا ، يتم أخذ أيام العمل في الشهر في الاعتبار وتقسيمها على 2.
مثال: لشهر سبتمبر 2019 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويوم طوله 8 ساعات ، يجب ألا تزيد مدة العمل بدوام جزئي لشهر سبتمبر عن 88 ساعة (176 ساعة / 2). لا يمكن أن يتجاوز راتب العامل بدوام جزئي نصف الراتب وفقًا لجدول التوظيف لوظيفة معينة.
التعويض في حالة عدم استخدام الموظف
عندما لا يكون لدى الموظف وقت لأخذ إجازة ، يجب أن يحصل على أجره نقدًا. يتم إجراء مثل هذا الحساب لأيام الإجازة التي لم يتم استخدامها (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند التحويل دون فصل ، لا يُسمح بدفع التعويضات.
من خلال تقديم الطلب ، يمكن للعامل أن يقلع جميع الإجازات التي لم يتم استلامها ، ثم يستقيل لاحقًا.في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير في الإجازة هو يوم الفصل. الاستثناء هو الحال عندما يغادر الشخص بسبب انتهاء مدة عقد العمل. هنا ، قد تتجاوز مدة الإجازة صلاحية العقد ، ولكن مع ذلك ، سيتم أيضًا أخذ يوم الإجازة الأخير ليوم الفصل.
يتم إنهاء علاقة العمل مع الموظف بدوام جزئي بنفس الطريقة كما هو الحال مع الموظف الرئيسي. لا يلعب الدوام الجزئي الخارجي أو الداخلي دورًا. في حالة حدوث الفصل لأي منصب واحد ، عند حساب مبلغ التعويض ، يتم أخذ الأرباح حصريًا من مكان العمل هذا. إذا كان هناك إبرام عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، فيجب إجازة / تعويض لمدة يومين لكل شهر تم إنجازه.
إجازة إضافية
يمكن للمؤسسة مكافأة الموظف بدوام جزئي بإجازة إضافية.
في أي الحالات تعطى وفقا للقانون:
- في شكل حوافز للموظفين ؛
- مع جدول غير منتظم
- عند العمل في ظروف ضارة وخطيرة. هنا يجب أن تأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي عمل بها العامل بدوام جزئي ، لأن هذا النوع من الإجازة الإضافية يتم وضعه وفقًا لشروط يوم العمل الكامل ؛
- لتجربة العمل.
- يمنح الأشخاص العاملون في أقصى الشمال 24 يومًا إضافيًا ؛ في مناطق تعادل أقصى الشمال - 16 يومًا.
استحقاق بدل الإجازة
يُستحق بدل الإجازة وفقًا للقواعد العامة للحساب. يجب أن تصدر للموظف 3 أيام على الأقل قبل بدء الإجازة.
- احسب متوسط الأرباح لآخر 12 شهرًا كاملاً.وتحسب على أساس ساعات العمل حسب الجدول الزمني مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات إن وجدت.
- فأنت بحاجة إلى تحديد فترة التسوية.كقاعدة عامة ، هذا هو 12 شهرًا ، إذا تم أخذ الإجازة قبل الموعد المحدد بستة أشهر - ستة أشهر. إذا لم يتم تنفيذ بعض الأشهر في فترة الحساب بشكل كامل ، فمن الضروري تطبيق صيغة خاصة للفترات غير المكتملة: عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل بها بالكامل = (أيام العمل حسب التقويم × 29.3) / إجمالي الأيام حسب التقويم )
- يتم حساب متوسط المبلغ اليومي للأرباح:
- في حالات بسيطة: إجمالي متوسط الدخل مقسومًا على 12 ثم على متوسط 29.3.
- في المواقف ذات الفترات غير المكتملة ، يجب قسمة المبلغ الإجمالي للأرباح على عدد الأيام المحسوبة وفقًا لصيغة خاصة: الأشهر المحددة بالكامل × 29.3 وإضافة الأيام المحسوبة ، بناءً على الصيغة أعلاه.
- مضروبة في عدد أيام الإجازة ، عادة 28.
غير مشمول في متوسط الدخل:
- مزايا غير مدفوعة
- المدفوعات خلال فترات تعطل المنظمة ؛
- مدفوعات المستشفى
- مدفوعات الأمومة
- الأجور المحفوظة
- مدفوعات السفر والتعويض عن الوجبات والسفر.
في حالة حصول الموظف على عدة أيام إجازة إضافية على نفقته الخاصة ، لا تدفع الشركة مقابل هذه الأيام.
المدرجة في متوسط الدخل:
- المكافآت التي تنص عليها لائحة أجور العمال ؛
- جميع البدلات والمعاملات ؛
- معامل لمؤشر الأرباح في المؤسسة ؛
- الأجور العينية والنقدية.
في منظمة واحدة
يتم تعيين رقم موظف داخلي منفصل للعامل بدوام جزئي ، وفي جميع المستندات المحاسبية - الجداول الزمنية وجداول التوظيف ، يجب أن يظهر مرتين: كموظف رئيسي وكموظف بدوام جزئي ، من أجل ضمان الحساب الصحيح للعمل ساعات والأرباح.
يتم إصدار إجازة عامل داخلي بدوام جزئي لكل وظيفة على حدة ، لذلك إذا كان هناك موظفان مختلفان في طريقهما للراحة.
وفقًا لذلك ، يجب أيضًا حساب مدفوعات الإجازة مرتين. ثم لخص.
في مؤسسات مختلفة
قد يكون تأكيد منح إجازة لموظف بدوام جزئي مستندًا يشير إلى فترة الإجازة في مكان العمل الرئيسي - على سبيل المثال ، مقتطف من أمر أو ، بأي شكل من الأشكال ، شهادة من الشركة. يجب على الموظف أن يحذر إدارته بشكل مستقل من ضرورة وتوقيت الحصول على إجازة في مكان العمل الثاني.
يتم تجميع المساعدة وفقًا للعينة التالية.
شركة ذات مسؤولية محدودة "Enterprise"
شركة ذات مسؤولية محدودة "مؤسسة"
09/29/2014 رقم 10/5
أعطيت للمدير Petr Efimovich Ivanov ، أنه حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 01.10.2014 إلى 28.10.2014 (أمر 15.09.2014 رقم 10-o).
المساعدة المقدمة: في مكان الطلب.
رئيس شركة OK Sidorova N.I. سيدوروفا
تحصيل الضرائب
تخضع مدفوعات الإجازات والتعويضات للعاملين بدوام جزئي لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي و PF بشكل عام ، وكذلك في مكان العمل الرئيسي.
يتم تنفيذ حجب ضريبة الدخل الشخصي في مؤسسة واحدة ، حيث يمكن للموظف الحصول على خصومات عند حساب ضريبة الدخل الشخصي من صاحب عمل واحد فقط.
للاختيار ، يجب عليك كتابة بيان إلى الرأس في نموذج مشتق يسرد أنواع الخصومات وتاريخ بدء التطبيق. يمكن للموظف نفسه أن يقرر صاحب العمل الذي سيوفر له الخصومات.
لا ينبغي الخلط بين الوظائف بدوام جزئي والوظائف بدوام جزئي أو الوظائف المدمجة. الحالة الأولى ممكنة في مكان العمل الرئيسي ، والثانية تعني الأداء المؤقت للواجبات المهنية.