يوم الموظفين هو 12 أكتوبر. تهانينا بمناسبة يوم العمال العاملين

في جميع الأوقات، تحظى العمالة المهنية بتقدير كبير من قبل السكان. إن تحقيق الرفاهية المرغوبة واكتساب الثقة بالنفس وتحقيق الطموحات الشخصية لا يمكن تحقيقه إلا من خلال العمل عالي الجودة لصالح الوطن. ليس من قبيل المصادفة أنه من المعتاد في البلاد الاحتفال بالعديد من الأعياد المهنية المخصصة لتواريخ معينة. ستتم مناقشة كيفية الاحتفال بيوم موظفي وزارة الداخلية في المقال.

من التاريخ

نفذت خدمات شؤون الموظفين أنشطتها في روسيا في القرن التاسع عشر، وهذا ما تؤكده حقيقة أن القيصر أصدر مرسومًا في 24 مايو 1835 "بشأن العلاقة بين أصحاب مؤسسات المصانع والعاملين". تنظم الوثيقة العلاقة بين مديري المؤسسات والموظفين. تم منح الإدارة الحق في حساب الأجور مقابل العمل المنجز. دخلت المفاهيم التالية حيز الاستخدام في ذلك الوقت:

خلال العهد السوفييتي، حدثت تغييرات واسعة النطاق في نظام موظفي الدولة. في 12 أكتوبر 1918، اعتمدت مفوضية العدل الشعبية "قواعد تنظيم ميليشيا العمال والفلاحين في بلاد السوفييتات". ويجري تنظيم أقسام شؤون الموظفين بوزارة الداخلية، والتي طورت آليات لتعيين وفصل الموظفين مع وضع التوصيف الوظيفي. هذه فرصة رائعة للموظفين لإنشاء إجازتهم المهنية الرسمية. يتم الاحتفال بيوم العاملين في وزارة الشؤون الداخلية منذ قرن من الزمان. يحتفل الآلاف من موظفي الموارد البشرية بهذا الحدث كل عام.

قواعد

يتم الاحتفال بيوم موظفي وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في 12 أكتوبر. وفي الوقت نفسه يتم تكريم جميع ممثلي هذه المهنة. ومن المعتاد في هذا اليوم تهنئة موظفي أقسام الموارد البشرية من قبل الإدارة وزملاء العمل وتسجيل الامتنان في ملفاتهم الشخصية. خلال حفل توزيع الجوائز، يتم منح الموظفين المتميزين شهادات ومجموعات هدايا باهظة الثمن. تستحق أنشطة نظام شؤون الموظفين اهتماما خاصا، حيث أن تحقيق أهداف المنظمة ونوعية العمل ككل يعتمد على الأشخاص العاملين فيها.

يتم قبول المواطنين المعتمدين والمسؤولين الحاصلين على تعليم خاص ومعرفة بالمعلومات في مجالات مثل الاقتصاد والقانون والإدارة وعلم النفس وغيرها من المجالات للخدمة في هذا المجال.

دلالة

إن اكتساب الشهرة بين السكان يدل على أهمية العامل البشري في عملية النمو الاقتصادي والتعليم والثقافة. في الظروف الحديثة، يعد تشكيل فريق موثوق وفعال أمرًا ذا أهمية قصوى.

مجالات نشاط خدمة الموارد البشرية متعددة الأوجه. في مجال عملهم:

• محاسبة شؤون الموظفين.
• إنتاج الحالات.
• تدريب الموظفين.
• طرق تحفيز التوظيف المهني.
• مرتب.
• تقنيات تطوير الموظفين.
• تنفيذ المزايا والضمانات الاجتماعية.

يتطلب العمل المضني للموظفين موقفًا ضميريًا. يعتمد أداء النظام بأكمله على احترافيتهم.

12 أكتوبر - يوم الموظفين بوزارة الداخلية هو عطلة مهنية للأشخاص الذين يقومون باختيار وتدريب الموظفين ومديري الموارد البشرية ومفتشي الموارد البشرية والمتخصصين في المزايا والتعويضات ورؤساء خدمات شؤون الموظفين. وسائل الإعلام والفضاء الافتراضي لا تتجاهل هذه العطلة.

الابتكارات

في الوقت الحاضر، على غرار التقاليد الغربية، يُطلق على ضباط شؤون الموظفين اسم متخصصي الموارد البشرية الذين يختارون الموظفين للمؤسسات ويبنون تفاعلًا فعالاً بين الأقسام المختلفة في منظمة واحدة. تقع على عاتقهم مسؤولية توزيع مجالات مسؤولية الموظفين وتقييم نتائج أنشطتهم. ومع ذلك، في يوم الموظفين بوزارة الداخلية، يتم تكريم العاملين في المهنة الممثلة أيضًا من قبل الإدارة.

أسبوع شؤون الموظفين

كجزء من الاحتفال بيوم موظفي وزارة الشؤون الداخلية، يتم التخطيط لفعاليات لا تُنسى في العديد من مدن الاتحاد الروسي. تم التخطيط هذا العام لمفاجآت سارة لمواطني الدولة العاملين في قطاع الموظفين.

يتم تنفيذ المشاريع كل عام بدعوات للمحاضرين البارزين من العاصمة لحضور اجتماع. شبكة الأحداث متنوعة. يتم التخطيط لإقامة الولائم الاحتفالية وحفلات الشركات لتكريم ومكافأة الموظفين المتميزين.

تسلط الأحداث المقدمة الضوء على مدى أهمية عمل ضباط الأركان للبلد والمجتمع. إن مكافأة الأعضاء المتميزين في المهنة يؤدي إلى تحسين جودة النظام بأكمله.

بعد النظر في ملامح الاحتفال بيوم موظفي وزارة الداخلية، يمكن تقييم أهميته بالنسبة للمجتمع والبلد ككل. بعد كل شيء، تساهم الأنشطة المهنية للأشخاص العاملين في هذا المجال في تنمية الاقتصاد والثقافة والمجتمع. لذلك، يتم تقدير عمل الأشخاص في مجال موظفي وزارة الشؤون الداخلية، ويتم الاحتفال بالعطلة في بلدنا بشكل مشرق ولا ينسى. وهذا يسمح لنا بإظهار موقف المجتمع تجاه الأنشطة المهنية لممثلي هذه المهنة.

متى تقام هذه العطلة؟ يتم الاحتفال بيوم الموظفين في بلدنا يومي 24 مايو و 12 أكتوبر.

تاريخ وتقاليد يوم الموارد البشرية

سنتحدث عن كيفية ظهور هذه العطلة وعن تقاليد الاحتفال بها ولماذا يتم الاحتفال بيوم العمال مرتين في بلدنا.

بدأ تاريخ خدمات شؤون الموظفين في روسيا في القرن التاسع عشر. في 24 مايو 1835، أصدر القيصر مرسومًا "بشأن العلاقة بين أصحاب المصانع والعاملين".

وحددت هذه الوثيقة التي نظمت العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين مفاهيم مثل "عقد العمل" و"تعويض الفصل" و"التعويض عن فقدان القدرة على العمل" وغيرها، كما حددت حدا أدنى للأجور.

ولذلك، يتم الاحتفال بيوم العمال الموظفين في هذا اليوم. تأسست العطلة في عام 2005 بمبادرة من مؤتمر الموظفين لعموم روسيا. اليوم يعتبر تاريخ 24 مايو عطلة غير رسمية لموظفي إدارات الموارد البشرية.

لماذا يتم الاحتفال بيوم الموارد البشرية مرتين في روسيا؟

يرتبط تاريخ آخر للاحتفال بالتقاليد التي تطورت خلال السنوات السوفيتية. خلال هذه الفترة، شهدت خدمة الموظفين في بلدنا تغييرات كبيرة.

في 12 أكتوبر 1918، وافقت مفوضية العدل الشعبية على "تعليمات بشأن تنظيم ميليشيا العمال والفلاحين السوفييت". تم إنشاء أول أجهزة شؤون الموظفين (إدارات شؤون الموظفين) التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية.

في جميع المؤسسات في الدولة، تم إدخال قواعد معينة لتوظيف وفصل العمال، وتم تطوير الأوصاف الوظيفية لكل منصب. وبدأ ضباط الأركان الاحتفال بإجازتهم المهنية الرسمية في 12 أكتوبر.

كيف يتم الاحتفال بيوم العمال الموظفين؟

كيف يسير الاحتفال؟ في يوم الموارد البشرية، تهنئ إدارة المؤسسة وزملاؤها موظفي قسم الموارد البشرية بالعيد. ويتم منح أفضل الموظفين شهادات وهدايا قيمة.

تحدد جودة عمل متخصصي الموارد البشرية مدى قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها. تقوم أقسام شؤون الموظفين بتوظيف أشخاص ذوي تعليم خاص. يجب أن يكون لديهم المعرفة في العديد من المجالات - مثل القانون والاقتصاد والإدارة وعلم النفس وما إلى ذلك.

في السنوات الأخيرة، بدأ يطلق على موظفي الموارد البشرية اسم متخصصي الموارد البشرية، كما هو الحال في الغرب. إنهم لا يقومون فقط بتعيين وتعيين الموظفين، ولكنهم يقومون أيضًا ببناء علاقات فعالة بين الإدارات المختلفة في المؤسسات وتوزيع مجالات مسؤولية الموظفين.

يقوم موظفو الموارد البشرية بتطوير الأوصاف الوظيفية وتقييم أداء الموظفين. إن عمل هؤلاء المتخصصين مهم للغاية، وليس من المستغرب أن يتم الاحتفال بيوم العاملين في قسم شؤون الموظفين في روسيا مرتين.

لا يزال الموظفون يقررون كل شيء

الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي هي عمل مكثف ومهم وضروري للغاية، وتتطلب الشجاعة والشجاعة والتحمل واللياقة البدنية الجيدة، والقدرة على التفكير المنطقي، وفي الوقت نفسه، التعاطف، لأنه في بعض الأحيان ثمن هذا العمل هو حياة الإنسان. تتطلب الخدمة من الموظف إظهار أفضل صفاته: الصدق واللياقة والرغبة والاستعداد لمساعدة الناس. يعد العمل مع الموظفين في هيئات الشؤون الداخلية عملية مسؤولة موكلة إلى الإدارة للعمل مع الموظفين.

12 أكتوبر هو العطلة المهنية لموظفي إدارات شؤون الموظفين بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا. في مثل هذا اليوم من عام 1918، بقرار من مفوضية الشعب للشؤون الداخلية ومفوضية العدل الشعبية في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تم اعتماد التعليمات "بشأن تنظيم ميليشيا العمال والفلاحين السوفييت".صاغت هذه التعليمات المبادئ الأساسية للتجنيد والتدريب والخدمة في الشرطة، كهيئة مهنية لسلطة الدولة، وساهمت في تشكيل نظام متكامل لإمداد الموظفين.

في فترات مختلفة، تم استدعاء قسم شؤون الموظفين بشكل مختلف، اليوم هو قسم العمل مع الموظفين (ORLS).

من الصعب المبالغة في تقدير أهمية عمل الموظفين. ضابط الشرطة مرئي دائمًا. أي سوء سلوك أو أي انتهاك يسبب غضبا شعبيا واسعا. ولهذا السبب يتم إيلاء اهتمام خاص في عمل ORLS لتنظيم وإجراء العمل التعليمي الفردي مع الموظفين، والتدريب الأخلاقي والنفسي لضباط الشرطة، وتكوين رأي عام إيجابي حول أنشطة هيئات الشؤون الداخلية.

تعتمد نتيجة الأنشطة التشغيلية للشرطة بأكملها إلى حد كبير على الموظفين الذين يتم اختيارهم من قبل قسم شؤون الموظفين. لذلك، فإن الهدف الرئيسي لخدمة شؤون الموظفين هو اختيار الموظفين الذين يستوفون معايير عالية والذين، بسبب تعليمهم وصفاتهم الشخصية ومستوى لياقتهم البدنية، قادرون على حل مشاكل حماية حقوق وحريات المواطنين بنجاح، ومنع و قمع الجرائم والجرائم.

بالإضافة إلى ذلك، من بين المهام الرئيسية لموظفي القسم تنظيم العمل التعليمي (بما في ذلك النفسي) مع الموظفين، ومجموعة واسعة من مجالات العمل الاجتماعي (مع الموظفين النشطين، مع عائلات الموظفين المتوفين، والمحاربين القدامى، وما إلى ذلك)، والتي تشمل وقضايا الحماية القانونية. بمعنى آخر، يرافق ضباط الأركان موظفي هيئات الشؤون الداخلية طوال فترة خدمتهم - من لحظة الاختيار إلى لحظة الفصل.

في أصول إنشاء خدمة أفراد الشرطة كان هناك موظفون ذوو خبرة - الرؤساء السابقون لجهاز شؤون الموظفين ف. شيربانيوك، إل.إس. بارانوف، ف. بوكروفسكي، ف. خوريكوف، ف.م. أوسانوف، أ.أ. إيفسيف ، إل إم. ماكاروفا، V. E. سوكولوفسكي. لقد قدموا مساهمة فردية خاصة في تطوير خدمة الموظفين في مديرية الشؤون الداخلية، في وحدة وتحسين الكفاءة المهنية لموظفي الموظفين. هؤلاء الموظفون الذين خدموا في قسم شؤون الموظفين في السنوات السابقة وضعوا أيضًا تقليد الموقف الضميري تجاه عملهم.

منذ الأيام الأولى لوجودها، كان على موظفي خدمة أفراد شرطة إيجوريفسك ليس فقط حل مشاكل التوظيف، ولكن أيضًا الانخراط في العمل التعليمي، وتحسين المستوى التعليمي، وتنظيم الأنشطة الترفيهية للموظفين.

اليوم، تتنوع المهام التي تواجه قسم شؤون الموظفين، بما في ذلك أقسام التوظيف بالموظفين المؤهلين، وتنظيم نظام التدريب المهني والتدريب المتقدم للموظفين، وتحسين إدارة عمليات شؤون الموظفين، وما إلى ذلك.

يتعين على موظفي القسم، في أنشطتهم اليومية، التفاعل مع جميع الأقسام الهيكلية لإدارة الشؤون الداخلية. وهذا يتطلب صفات مهنية وإنسانية خاصة: معرفة ممتازة بالتشريعات، وإتقان أساسيات علم النفس وعلم الاجتماع، والنزاهة، والتحمل، والاستجابة، والقدرة على الحفاظ على مناخ أخلاقي ونفسي صحي في الفريق.

منذ نوفمبر من العام الماضي، يرأس قسم العمل مع موظفي وزارة الشؤون الداخلية الروسية في منطقة إيجوريفسكي المقدم في الخدمة الداخلية إس.في. بيلينا، الذي يوجه وينظم بمهارة عمل قسم شؤون الموظفين. وهي على استعداد دائمًا لتقديم المساعدة المهنية لكل من موظفي الإدارة و"الأشخاص الذين ليس لديهم أحزمة كتف"، وحل مشكلات الخدمة الناشئة في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. عملت سفيتلانا فالنتينوفنا في قسم الأمن الخاص منذ عام 2000 وكانت على دراية بعمل الموظفين. خلال هذا الوقت، كان عليها أن تتعامل مع مواقف مختلفة.

في مثل هذا العمل الصعب، يساعدها اليوم عمال خدمة الموظفين ذوي الخبرة - O.V. بوبوفا، م.ف. مارينينا، أو. تريشكينا، إي.بي. إيفانوفا، إي.في. دوروزكينا، إ.أ. بانتيوخين. لقد قاموا بنجاح بكمية كبيرة من العمل. N. V. يتعامل بشكل جيد مع واجباته. لوجونوفا ود. كازاكوف، الذي بدأ العمل مؤخرًا في القسم.

يعد قسم شؤون الموظفين حاليًا فريقًا متماسكًا وفعالًا قادرًا على حل المهام التي تواجهه بنجاح. يعمل الموظفون بغض النظر عن الوقت الشخصي، ويبذلون قصارى جهدهم للحفاظ على إمكانات الموظفين في إدارة الشؤون الداخلية على مستوى عالٍ، وتعزيز الحماية القانونية والاجتماعية لموظفيها، كما يقول رئيس قسم شؤون الموظفين إس. بيلينا. - نحاول في عملنا الحفاظ على التواصل مع قدامى المحاربين لدينا؛ فهم دائمًا ضيوف مرحب بهم في مناسباتنا الخاصة. ومن الصعب المبالغة في تقدير مساعدتهم في العمل التربوي مع الموظفين الشباب في القسم وجيل الشباب. نحن نعمل بشكل وثيق ومثمر مع مجلس المحاربين القدامى. ونحن ممتنون بشكل خاص لرئيسها أ.أ. ليليكوف والمحاربين القدامى ف. بوكروفسكي وف. بتشيلكين.

إن عمل قسم الموارد البشرية بإدارة الشؤون الداخلية غير مرئي لمعظم الأشخاص الذين لا علاقة لهم بهيئات الشؤون الداخلية، ولكنه مهم للغاية. وهذا ليس مفاجئا، لأنهم يشاركون في تربية وتعليم وتطوير الأشخاص العاملين في نظام إنفاذ القانون.

للوهلة الأولى، تبدو الشؤون اليومية لموظف الموظفين بسيطة ومفهومة، ولكن الأمر ليس كذلك. بعد كل شيء، تشمل مسؤوليات هؤلاء الأشخاص ليس فقط دراسة السيرة الذاتية للمتقدمين لوظيفة معينة، ولكن أيضًا إجراء المقابلات مباشرة.

حاليًا، عندما تتزايد باستمرار متطلبات الصفات المهنية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية، يتعين على موظفي خدمة شؤون الموظفين تقييم جميع المتقدمين بدقة شديدة. يخضع كل مرشح لفحص شامل. يتم تقييم مستوى تعليمه وحالته الصحية وعلاقاته العائلية والشخصية وسمات الشخصية وغير ذلك الكثير.

في كل عام، يتم إيلاء المزيد والمزيد من الاهتمام لتقييم الدافع للعمل في هيئات الشؤون الداخلية، لأنه يحدد إلى حد كبير ما إذا كان الشخص يستطيع تحمل مصاعب الخدمة بثبات وتحسين مستواه المهني باستمرار.

الشيء الرئيسي الذي يسعى موظف خدمة شؤون الموظفين إلى فهمه عند التحدث مع المرشح هو: ما هو السبب الرئيسي وراء رغبة هذا الشخص في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

لا يمكن التقليل من أهمية خدمات الموارد البشرية في تكوين فريق عمل ذو كفاءة عالية. وفعالية أنشطة إدارة وزارة الشؤون الداخلية الروسية بأكملها في منطقة ييجوريفسكي، وبالتالي النشاط في تحقيق الأهداف المقصودة، ستعتمد على مدى احترافية موظفي خدمة الموظفين في أداء واجباتهم.

اليوم، من بين 401 موظفًا في إدارة وزارة الشؤون الداخلية الروسية في منطقة ييجوريفسكي، هناك 247 شخصًا حاصلون على التعليم العالي،بما في ذلك 155 موظفًا قانونيًا، و121 موظفًا حاصلين على تعليم مهني ثانوي، منهم 19 حاصلون على تعليم قانوني ثانوي.يقوم 84 موظفًا بتحسين مستواهم التعليمي، سواء في الجامعات المدنية أو في مؤسسات التعليم العالي التابعة لوزارة الداخلية (20 شخصًا).

وفقًا للخطط والجداول المعتمدة، يجب على ضباط الشرطة المعينين للخدمة الخضوع لدورات تدريبية أولية في مركز تدريب، حيث يدرسون الوثائق التنظيمية لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، ويخضعون للتدريب على مكافحة الحرائق والبدنية، ويدرسون الأساسيات. تخصصات أنشطتهم المهنية. يقوم كل ضابط شرطة بتحسين مؤهلاته مرة كل خمس سنوات. وبذلك، تم خلال 8 أشهر من هذا العام إرسال 22 موظفاً إلى الدورات التدريبية المتقدمة والمعسكرات التدريبية واثنين إلى الدورات التدريبية الأولية. بالإضافة إلى ذلك يتم عقد دورات تدريبية أسبوعية في أقسام القسم.

تقوم خدمة شؤون الموظفين في أي منظمة بمراقبة نشاط العمل بأكمله للشخص، من التعيين إلى الفصل. تعكس "الملفات الشخصية" لموظفي إنفاذ القانون مزاياه وترقياته وتخصيص الرتبة التالية وخطابات الشكر والشهادات وكذلك التوبيخ والتعليقات. الأولوية حاليًا لرؤساء هيئات الشؤون الداخلية هي العمل مع الموظفين. يعتمد وضع الجريمة في البلاد على كيفية خدمة الموظفين المدربين بشكل احترافي في وزارة الداخلية.

عشية العطلة، نود أن نهنئ جميع موظفي قسم شؤون الموظفين والمحاربين القدامى المحترمين في خدمة الموظفين في إجازتهم المهنية! نتمنى للجميع الرخاء والصحة والنجاح في الخدمة الصعبة والسعادة العائلية وحياة شخصية سلسة وكل التوفيق.

إل بوبوفا

اتصل كل شخص مرة واحدة على الأقل في حياته بموظفي وكالات التوظيف أو تواصل مع مسؤولي شؤون الموظفين في المؤسسات وفي المنظمات المختلفة. غير موجود رسميًا في الاتحاد الروسي يوم الموظفينمثل عطلة. لكن هذه الحقيقة لا تمنع على الإطلاق الأشخاص في هذه المهنة الضرورية والمهمة من الاحتفال بإجازتهم المهنية. في كثير من الأحيان في روسيا يوم عطلة الموظفينفي مدن مختلفة يتم الاحتفال به في أيام مختلفة.

تاريخ يوم موظف الموارد البشرية

رسميًا، هناك تاريخان رئيسيان تم توقيتهما ليتزامنا مع أحداث الدولة واسعة النطاق، ومن الجدير تسليط الضوء على مسألة العطلة - يوم الموظفين.

التاريخ الأول هو 24 مايو. ويرتبط ذلك بحقيقة أنه في مثل هذا اليوم من عام 1835 أصدرت الإمبراطورية الروسية مرسومًا حكوميًا "بشأن العلاقة بين أصحاب مؤسسات المصانع والعمال العاملين لديهم". كانت هذه أول وثيقة في تاريخ روسيا تنظم بشكل صارم العلاقات المختلفة بين الموظفين وصاحب العمل. ونتيجة لذلك، فإن له كل الحق في المطالبة بأهمية الدولة الرسمية وقد يصبح بالضبط التاريخ الذي يمكن النظر فيه يوم موظف الموارد البشرية.

التاريخ الثاني الذي لا يقل أهمية عن يوم الموارد البشرية هو 12 أكتوبر. في عام 1918، في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وافقت مفوضية العدل الشعبية على "تعليمات بشأن تنظيم ميليشيا العمال والفلاحين السوفييت". يبدو أن هناك علاقة بين الشرطة والموظفين العاملين. لكنه موجود. في هذا الوقت، تم إنشاء أول أجهزة شؤون الموظفين، أو ما يسمى "إدارات شؤون الموظفين"، في ظل ميليشيا العمال والفلاحين في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. في أقسام شؤون الموظفين هذه التابعة لهيئات الشؤون الداخلية بدأوا بالاحتفال يوم الموظفينكعطلة مهنية. بمرور الوقت، تم غرس هذا الاتجاه في المؤسسات الأخرى، التي غادرها الموظفون السابقون في إدارات شؤون الموظفين التابعة لوزارة الشؤون الداخلية.

يوم الموارد البشرية في روسيا

لم يصبح أي من التواريخ: لا 24 مايو ولا 12 أكتوبر رسميًا أبدًا يوم الموظفين في روسيا. يتم نسيان العاملين في هذا المجال من النشاط المهني بشكل غير مستحق. في كثير من الأحيان، يكون ضابط شؤون الموظفين هو الذي يقوم بتعيين الموظفين. ويعتمد الأمر فقط على احترافه إلى أي مدى سيصبح المتخصصون الجيدون موظفيك. حتى في أصغر شركة أو شركة أو مؤسسة صغيرة، يوجد شخص يتعامل مع قضايا اختيار الموظفين. يوجد في الشركات الكبيرة أقسام كاملة تتكون من عشرات المتخصصين في مجالهم. يشيد المديرون المعاصرون بعمل العاملين في مجال الموارد البشرية. إذا كان ضباط الأركان في روسيا السوفيتية يختارون بعناية عمالًا متعلمين سياسيًا ولديهم سيرة ذاتية "نظيفة"، فإن أصحاب العمل المحتملين في روسيا الحديثة مهتمون بصفات مختلفة تمامًا. ومن الجدير بالذكر أن العامل البشري سيئ السمعة يلعب دورًا رئيسيًا في تكوين وتطوير الاقتصاد والثقافة والتعليم والعديد من مجالات النشاط البشري الأخرى. في كثير من الأحيان، يعتمد تكوين فريق مؤهل في أي مؤسسة أو منظمة أو شركة على موظفي أقسام شؤون الموظفين. ستحدد جودة عمل مدير الموارد البشرية مدى كفاءة الفريق. وتشارك خدمات شؤون الموظفين أيضًا في تدريب الموظفين وتحفيزهم وتطوير الصفات المهنية. لا ينبغي التقليل من أهمية جميع العاملين في مجال الموظفين. حان الوقت لإنشاء سنوي الاحتفال بيوم ضابط شؤون الموظفين في روسيا، للإشادة بالأشخاص الذين يساعدوننا في العثور على عمل أو الحصول على موظفين محترفين في الخدمة، والأشخاص الذين يعملون كل يوم وبجد لصالحنا جميعًا.

تهانينا في يوم الموارد البشرية

وعلى الرغم من اليوم - يوم عطلة الموظفين في روسيالم يتم الاحتفال به رسميًا، ولكن بالنسبة لمعارفك وأصدقائك وأقاربك وأصدقائك العاملين في مجال اختيار الموظفين، فلا تتكاسل في إعداد النسخة الأصلية تهانينا في يوم الموارد البشرية. على موقعنا موقع إلكترونيستجد كل ما تحتاجه لإعداد تهنئة لا تُنسى في يوم الموارد البشرية ومنح عائلتك وأصدقائك لحظات ممتعة.

في 12 أكتوبر 1918، بقرار مشترك من مفوضية الشعب للشؤون الداخلية ومفوضية العدل الشعبية في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تم اعتماد التعليمات "بشأن تنظيم ميليشيا العمال والفلاحين السوفييت". وضعت هذه الوثيقة الأساس لإنشاء وتنظيم أنشطة جهاز شؤون الموظفين في هيئات الشؤون الداخلية لروسيا. وصاغت التعليمات المبادئ الأساسية للتجنيد والتدريب والخدمة في الشرطة، وساهمت في تشكيل نظام متكامل لدعم الأفراد.

المهام التي تواجه إدارة العمل مع الموظفين واسعة ومتنوعة: تحليل وضع الموظفين في هيئات الشؤون الداخلية، وتطوير تدابير فعالة لتنفيذ سياسة موظفي الدولة في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا؛ تنظيم التدابير لضمان التوظيف ونوعية الموظفين، وتحسين الاختيار والتطوير المهني للموظفين؛ القيام بأعمال الموظفين مع الإدارة والاحتياطيات للترقية إلى المناصب، وتنظيم العمل التعليمي والثقافي والجماهيري، والمشاركة في تدابير تنفيذ الحقوق الاجتماعية للموظفين؛ تنظيم أنشطة نظام التعليم والتدريب المهني. وكل هذا العمل يقع على عاتق الأنثى الهشة لرئيسة قسم العمل مع الأفراد برتبة مقدم في الخدمة الداخلية إل جي كوماروفا، أخصائي أول في قسم شؤون الموظفين، ملازم أول في الخدمة الداخلية يو.في. سالوفا، أخصائي موارد بشرية S. A. تشيرنياكوفا.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على موظفي قسم شؤون الموظفين، في أنشطتهم اليومية، التفاعل مع جميع الأقسام الهيكلية للإدارة. وهذا يتطلب صفات مهنية وإنسانية خاصة: إتقان أساسيات علم النفس وعلم الاجتماع، والالتزام بالمبادئ، والتحمل، والاستجابة، والقدرة على الحفاظ على مناخ أخلاقي ونفسي صحي في الفريق.

في هذا اليوم لا يسع المرء إلا أن يتذكر أولئك الذين عملوا في هذه الخدمة:

كان أول رئيس لخدمة الموظفين في إدارة كيزيلسكي للشؤون الداخلية ستاريكوف نيكولاي فيليبوفيتش(1968-1975) ثم حل محله شيلودكو فلاديمير الكسندروفيتش (1975-1978), أكاشيف نيكولاي فاسيليفيتششغل منصب رئيس خدمات شؤون الموظفين (1978-1984)، إيجر فيكتور بافلوفيتش (1984-1989), فرولوف نيكولاي ميخائيلوفيتش (1989-1997), سيدوخين الكسندر فيدوروفيتش (1997-2006).

حاليًا، تعد مجموعة العمل مع موظفي وزارة الشؤون الداخلية لروسيا في منطقة كيزيلسكي فريقًا متماسكًا وفعالًا قادرًا على حل المهام التي تواجهه بنجاح.

لغرض التثقيف الثقافي والجمالي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية، وزيادة المكانة، وتشكيل رأي عام إيجابي حول الأنشطة الرسمية، وتعزيز الثقة في ضباط الشرطة، لمدة 8 سنوات، تم اتخاذ موظفي الإدارة للعمل مع الموظفين المشاركة في المسابقات الفنية للهواة بين فرق هيئات الشؤون الداخلية لمنطقة تشيليابينسك تحت اسم "الإقليم - 02".

في عملهم، يحافظون على اتصال مع قدامى المحاربين في وزارة الشؤون الداخلية الروسية في منطقة كيزيلسكي، وهم دائمًا ضيوف مرحب بهم في جميع المناسبات.

نهنئ جميع موظفي الإدارة الذين يعملون مع موظفي وزارة الشؤون الداخلية الروسية في منطقة كيزيلسكي على إجازتهم المهنية، ونتمنى لهم الصحة الجيدة والسعادة والازدهار ومزيد من النجاح في حياتهم المهنية.