Muvaffaqiyatli martaba: bunga qanday erishish mumkin? Muvaffaqiyatli martaba - bu o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish va muvaffaqiyatga intilishdir.

Bu hayotda rivojlangan odam ishonchli va muvozanatli bo'ladi. Bundan tashqari, u har qanday muammolarni tezroq hal qila oladi, chunki u buni amalga oshirish uchun imkoniyatlar va aloqalarga ega.

Har bir inson martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishni xohlaydi, lekin hamma ham buni uddalay olmaydi. Sayt sizga qaerdan boshlash kerakligini aytadi.

Bu hayotda har qanday narsaga erishmoqchi bo'lgan odamda o'ziga ishonch, matonat, sabr-toqat, jasorat bo'lishi kerak. U hayot nima olib kelishiga tayyor bo'lishi kerak.

Bugungi kunda inson salohiyatini yuksaltirish uchun eng qulay sharoitlar yaratilgan. Muvaffaqiyatli tadbirkor yaxshi pulga ega, professional shifokor har doim hurmatga sazovor va iste'dodli stilist hech qachon mijozning e'tiboridan mahrum bo'lmaydi, hatto ular orasida taniqli odamlar va estrada yulduzlari kam bo'lsa ham.

Psixologik nuqtai nazardan, barcha odamlarni uch turga bo'lish mumkin:

• Inson-mashina- uning hayotidagi hamma narsani avtomatik ravishda qiladi. Uning har qanday harakatlari allaqachon oldindan dasturlashtirilgan va uning butun hayoti asosiy qadriyat muvaffaqiyatli martaba va ish haqi bo'lgan segmentlarga bo'lingan. U o'zini qaerda, maktabda yoki ishda ifoda etmasin, u o'z his-tuyg'ulari bilan maqtana olmaydi va u doimo atrofidagilarga e'tibor bermaydi. O'zining turmush o'rtog'ini topib, u unga kerakli sevgini bera olmaydi, chunki u xohlaganicha qiladi va unga foydali bo'lgan narsani qiladi.
• Impulsiv odam- yuqorida tavsiflangan narsaning teskarisi. Uning butun hayoti his-tuyg'ularga to'la: u qanday qilib yig'lashni, kulishni va turli xil hayotiy vaziyatlarga zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lishni biladi. Bugun u xohlaydi chet elda turmush qurish, va ertaga u yana o'z erini sevib qoladi. Muvaffaqiyatli martaba uning uchun juda qiyin sinov, chunki u aqli emas, balki ruhi tamoyiliga ko'ra yashaydi.
• Irodali odam- har doim qanday xarajat bo'lishidan qat'i nazar, o'z maqsadiga erishishga harakat qiladi. U uchun his-tuyg'ular ikkinchi darajali rol o'ynaydi, uning butun hayoti aql bilan boshqariladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida tavsiflangan odamlar uning sof shaklida topish juda qiyin. Ko'pincha odamlar bunga moyil aralash turi, lekin faqat irodali odam o'z xatti-harakatlarini nazorat qilishi va his-tuyg'ularini to'g'ri ifodalashi mumkin.

Karyera. Boshlash.

Kuchli va zaif tomonlaringizni biling!

Agar siz psixologdan muvaffaqiyatli martaba qanday boshlashni va buning uchun nima kerakligini so'rasangiz, u darhol har qanday tashabbusni tayyorgarliksiz amalga oshirish mumkin emas deb javob beradi. Kelajakdagi kasbni tanlashda sayt barcha kuchli va zaif tomonlaringizni qayta ko'rib chiqishni maslahat beradi. Keling, martaba qilishni xohlaydigan odamga xos bo'lishi mumkin bo'lgan xarakterli xususiyatlarni ko'rib chiqaylik.

Inson tanqidchisi

Bu odamning o'ziga xos xususiyatlari - harakatlarda ehtiyotkorlik, o'ychanlik, qat'iyatlilik va ehtiyotkorlik. U natijalarni to'g'ri baholashni biladi, u doimo yangi g'oyalar va ish usullariga ega.

Uning birgina kamchiligi shundaki, u o'z ishi bilan odamlarni o'ziga rom etishni bilmaydi.

Inson koordinatori

Tinch va o'ziga ishongan, u har doim boshqa odamlarning fikrlarini hisobga olishni unutmasdan, harakatlar va fikrlarni qanday muvofiqlashtirishni biladi. O'z-o'zini nazorat qilish va qat'iyat har qanday taklifni ob'ektiv ko'rib chiqish va qabul qilish imkonini beradi.

Inson ijrochisi

Intizomli va mehnatsevar inson, har doim o'ziga yuklangan vazifani bajarib, ko'lami va muddatlarini hurmat qiladi. Majburiyat hissi va tashkilotchilik qobiliyati bunday odamga muvaffaqiyatli martaba qilish imkonini beradi.

Motivator odam

Dinamik, qat'iyatli va hissiyotli, u har doim xodimlarni harakatga undaydi, garchi u asabiy va murosasiz bo'lsa ham.

Fikr ishlab chiqaruvchi odam

Muvaffaqiyatli martaba bu odam uchun juda yaqin haqiqatdir, chunki uning rivojlangan intellekti va bilimi unga yangi ish turlari va muammolarni hal qilish usullarini topishga yordam beradi. U yaxshi daromad keltiradigan qiziqarli kashfiyotlar qilishga qodir.

Uning asosiy kamchiligi bulutlarda uchish va mayda detallarga e'tibor bermaslikdir.

Jamoaning ruhi

Juda ochiqko'ngil, do'stona va do'stona. Har doim jamoada qulay muhitni saqlab turadi va jamoaviy ruhni mustahkamlashga yordam beradi.

Muhim daqiqalarda u qat'iyatsizlikni namoyon qilishi mumkin.

Yakunlovchi odam

Uning asosiy fazilatlari - tashkilotchilik, mehnatsevarlik, vijdonlilik va bu hayotda eng yuqori darajaga erishish istagi. U boshlagan har bir ish nihoyasiga yetadi, mayda xato va nazoratsizliklarga yo‘l qo‘yilmaydi.

Kamchiliklar orasida xodimlarga buyruq bera olmaslik va mayda-chuyda narsalardan tashvishlanishning namoyon bo'lishini ta'kidlash kerak.

Inson resurslari tadqiqotchisi

Qiziquvchan va faol, u odamlar bilan qanday muloqot qilishni va ularga muammolarni hal qilishda yordam berishni biladi. U doimo unga muvaffaqiyatli martaba qilishiga nima yordam berishini qidiradi va hatto shaxs sifatida u bu hayotda allaqachon yaxshi rivojlangan bo'lsa ham.

Men xohlayman va qila olaman: murosaga!

Qoida sifatida, Har bir inson o'z talab va ehtiyojlariga mos keladigan ishga kirishi mumkin emas, shuning uchun juda tez-tez murosaga murojaat qilishingiz kerak. Keyin nima qilish kerak?

Muvaffaqiyatli martaba kelajagingiz kalitiga aylanishini ta'minlash uchun har tomonlama harakat qiling qobiliyatingizni ko'rsating, hatto bir necha yil davomida boshqa mutaxassislik bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz ham. Maqsadingizga erishish uchun boshlang karerangizni barcha bosqichlarda rejalashtiring. Buni qanday qilishni ushbu misol sizga ko'rsatadi:

Aytaylik Siz bank direktori bo'lishni xohlaysiz. Bunday holda, imkonsiz narsa yo'q, shunchaki martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishni boshlang, hatto bu sizning hayotingizning bir necha yilini talab qilsa ham. Boshlash uchun siz kurer bo'lishingiz mumkin, chunki buning uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz shart emas. Turli xil hujjatlarni taqdim etish orqali siz o'z qobiliyatingizni osongina ko'rsatishingiz mumkin. Katta kompaniyaning biznes vakili kabi mutaxassislik bo'yicha ham ishlashingiz mumkinligini hammaga ko'rsating.

Mobbing nima va qanday qilib ishda qurbon bo'lmaslik kerak >>
Ta'lim olganingizdan so'ng, siz o'z martabangizda yanada ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Faqat o'zingizga ishonch hosil qiling va maqsadingizga qat'iy intiling.

25.08.2016 08:13 da

Salom, aziz do'stlar!

Hozirgi kunda har bir oddiy odam, hatto universitet kursisidan ham muvaffaqiyatli karyerachi bo'lishni orzu qiladi. Internetda va kitoblarda bu borada juda ko'p maslahatlar mavjud. Ammo ma'lumotni o'qish bir narsa, uni amalda qo'llash butunlay boshqacha.

Muvaffaqiyatli martaba orzumi yoki haqiqatmi? O‘z mehnati samarasini olish, quyosh nurida munosib o‘rin egallashi uchun inson qanday fazilatlarga ega bo‘lishi kerak?

Haftada besh kun sizga yoqmaydigan ishga bormaslik va yomon kayfiyatda uyg'onmaslik uchun barcha mas'uliyat bilan hayotning qulayligini yaxshilash bosqichiga yaqinlashishingiz kerak.

Bugungi maqola uchun men etishmayotgan jumboqlarni topishga va o'zingiz xohlagan tarzda dunyoning o'z rasmingizni jamlashni boshlashingizga yordam beradigan 10 ta samarali maslahatlarni to'pladim. Xo'sh, muvaffaqiyatli odamning kaliti nimada?

1. Sevimli mashg'ulotingiz haqida qaror qabul qiling

Shunday bo'ladiki, hayot jarayonida biz ko'p faoliyatga tarqalib ketamiz. Lekin ulardan qaysi biri sizni chindan ham xursand qiladi va sizning qo'lingizda xurmo va ustuvorlikni talab qiladi?

Tushuning, agar siz hozir qilayotgan ishingizni yoqtirmasangiz, unda martaba qurish yoki muvaffaqiyatga erishish imkonsiz vazifaga aylanadi. Siz har kuni boshingizni aylantira olmaydigan narsaga kuch sarflay olmaysiz!

Ish muhiti, qobiliyatsiz menejer, monotonlik va muntazamlik, ertami-kechmi, sizni asabiy charchoqqa olib keladi va siz bir zumda lavozimga ko'tarilish yoki pul haqida o'ylashni to'xtatasiz.

Sizni ta'qib qila boshlaydigan yagona orzu - bu hech kimni ko'rmaslik va uyda qolishdir. Shuning uchun, iloji boricha tezroq, kunning salqin vaqtida qaysi kasb yoki ish sohasi orzuingizni isitayotganini hal qiling.

2. O'z-o'ziga ishonadigan va mustaqil bo'ling

Sizning tanlaganingiz qanchalik zo'r va aqlli bo'lmasin, ota-onangiz qanchalik tushunarli va sezgir bo'lmasin, siz faqat o'z kuchingizga tayangan holda martaba qurishingiz kerak bo'ladi.

Qabul qiling, ishbilarmon ayol boshqarib bo'lmaydigan vaziyatga tushib qolsa, onasiga shikoyat qilish uchun yugurmaydi, ko'z yoshlari bilan apokalipsis rasmlarini tasvirlaydi. U o'z qiz do'stlarini "yomon odamlar" ni suyaklarini yuvish uchun tashkil qilish uchun chaqirmaydi.

U e'tiborini yig'ilib qolgan muammolarni engishga qaratadi va ularni xotirjamlik, zukkolik va o'z harakatlarining to'g'riligiga ishonch tufayli hal qiladi.

Ishda salbiy voqealar yuz berganda, sizni asabiy tebranishlardan himoya qilishga urinayotgan yaqin odamlar sizni martaba asosiy narsa emasligiga ishontirish uchun hamma narsani qiladilar.

Kelajakda siz o'z pozitsiyangizdan voz kechasiz, dam olasiz va o'zingizga achinadigan va himoyalangan uyda o'tirish o'zingizning ichingizda "yirtqich biznes akulasini" etishtirishdan ko'ra yaxshiroq ekanligini tushunasiz. Va keyin siz kuchli, irodali bo'lish va yana burchingizga qaytish uchun o'zingizda kuch topa olmaysiz.

3. Taslim bo'lmang!

Uchinchisi ikkinchi nuqtadan kelib chiqadi. Agar siz muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda taslim bo'lishingiz kerakligiga ishonch hosil qilishingizga imkon bersangiz, afsuski, ish joyida birinchi yomon niyatli odamga duch kelganingizda, siz yig'lab yuborasiz va qochib ketasiz.

Karyera qurish va uning o'sishi nazariya, amaliyot va topqirliksiz mumkin emas. Nafaqat kasbiy mahoratni, balki murakkab fikrlashni ham rivojlantiruvchi treninglar va seminarlarda qatnashing. , foydali odamlar bilan tanishing va kontaktlarni zaxiralang. Ba'zan ular juda foydali o'yin o'ynashlari mumkin!

6. Tizimli ravishda yangi maqsadlar qo'ying

Bajarilgan ishning eyforiyasidan zavqlanishga odatlanmang. Maqsadingizga erishganingizdan so'ng, keyingisini belgilang va g'alaba qozonish uchun harakat qiling! "Mehnat narsissizmi" dan yomonroq narsa yo'q, ayniqsa raqobatchilar sizning bo'yningizdan nafas olayotganda va yaxshiroq ishni amalga oshirish uchun yangi g'oyalarni o'ylab topayotganda.

Maqsadni belgilash va rejalashtirish muvaffaqiyatli martaba qurish yo'lidagi eng kuchli vositadir. Yozuvlarni yuritish va vaziyatli jarayonlarni kuzatish sizga ko'proq ishlarni bajarishga va loyihaning yakuniy natijasini yaxshilashga yordam beradi.

7. O'tmishni o'tmishda qoldiring

O'z-o'zidan achinish odati va ish sohasida qilingan harakatlar tegishli emas. Siz o'ziga xos tarzda harakat qilganingiz uchun, o'sha paytda bu mantiqiy edi.

Empatiya hammaga xos emas va ko'z yoshlaringizni artmoqchi bo'lganingizdan keyin odamlar yugurishlarini kutmasligingiz kerak. Siz zaifligingizni ko'rsatmasligingiz kerak. O'z qobiliyatingiz va harakatlaringizga ishonchni oshiring!

Xatolar uchun o'zingizni kechirishni o'rganib, voqeadan saboq olsangiz, kelajakda shunga o'xshash ruhiy azob-uqubatlardan qochishingiz mumkin. Har bir inson xato qilishi yoki noto'g'ri otga pul tikishi mumkin. Asosiysi, keyin nima qilish kerak!

8. Dam olishni o'rganing

Muvaffaqiyatli martaba va uning tarkibiy qismlari aniq ikkita mezonga bo'linadi: samarali mehnat va sifatli dam olish. Agar siz jismoniy va ruhiy harakatlaringizga vaqt ajratmasangiz, yonib ketish va samaradorlikni yo'qotish xavfi mavjud.

Ishga bo'lgan sayohatlaringiz natijasi sizni charchatishga va "charchoq" ta'sirini olishga qaratilgan bo'lmasligi kerak. Va charchoq ish o'lchovi bo'lmasligi kerak. Stiv Jobs aytganidek, siz 24 soat emas, balki boshingiz bilan ishlashingiz kerak!

Bu iborada haqiqatan ham savodli haqiqat bor. Stolingizda qanday vaqt o'tkazishingiz haqida aniq reja yoki namunaga ega bo'ling va yarim tungacha qolishga shoshilmang. Boshqa yondashuv bilan siz nevrozdan boshqa hech narsa topmaysiz.

Kuningizni shunday rejalashtiringki, siz ham jismoniy, ham ruhiy dam olishingiz mumkin. Ishdan qaytganingizda, o'zgarish uchun kuch va qat'iyatga ega bo'ling.

Yaqinlaringizga e'tibor bering va hayotni uning yorqin namoyon bo'lishida his eting. Faol dam olish, sayr qilish va do'stlar bilan uchrashish - bu sizga kerak!

9. Motivatsiya

Har doim o'zingizga haqiqiy savolni bering: " Nima uchun?" Nega siz yotoqdan turib, tanangizni ishga harakatlantirasiz? Qisqa muddatda va uzoq muddatda nimaga erishmoqchisiz?

O'ylab ko'ring, sharoitlar, qulaylik va taklif qilingan martaba yo'llaridan qoniqasizmi? So'z va haqiqatni solishtiring, o'z ishingizni boshqalardan yaxshiroq bajarishga intiling.

10. Liderlik fazilatlari

O'zingizning ichingizda liderni rivojlantiring! Hech kim sizga baxtga sehrli zarba bermasligini tushuning. Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling va har qanday qiyinchiliklarni engish qobiliyatini aniq namoyish eting!

Uchrashuvlar, muzokaralar va bitimlarni boshlashdan qo'rqmang. Ijobiy natijaga ishoning va bu sizni albatta xursand qiladi!

Do'stlar, bu optimistik eslatma bilan men buni tugatishim kerak.

Mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling va do'stlaringizga o'qishni tavsiya eting. Izohlarda bizga karerangizda xohlagan narsangizga erishish uchun qanday qadamlar tashlayotganingizni ayting? Siz qanday treninglarda qatnashasiz? Sizningcha, "Muvaffaqiyatli martaba" atamasi nimani anglatadi?

Blogda ko'rishguncha, xayr!

Do'stlar, hayot yo'li shuki, bugungi kunda hamma joyda va hamma narsada martaba insonning muvaffaqiyatli hayotining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Shu sababli savollar... Siz hatto martabani boshqarish kabi fan borligini bilasizmi? HRM, MBA, headhunting, rezyume atamalari siz uchun biror narsani anglatadimi? Agar yo'q bo'lsa, keling, buni aniqlaylik.

Ehtimol, siz hali muvaffaqiyatli martaba qurishni bilmayapsiz yoki hatto martaba hashamat deb o'ylayotgandirsiz. Men sizni ishontirishga harakat qilaman va sizga martaba professional maqsadlarga erishish vositasi ekanligini ko'rsataman.

O'tgan asrda bu sirli "karera" so'ziga biroz boshqacha ma'no berildi. 21-asrda esa u tubdan yangi darajaga chiqdi. Bugungi martaba - bu, birinchi navbatda, kasbiy faoliyatda o'zini o'zi anglash. Shaxsan men hech qanday kompaniya ish o'rinlari haqida va'da bermasdan ish o'rinlari e'lon qilishini tasavvur qila olmayman. Qabul qiling, agar kelajakda etakchi bo'lish imkoniyati paydo bo'lmasa, ishga borish ahmoqlikdir. Bularning barchasidan bizga tanish bo'lgan "karyerist" so'zi tug'ilgan. Albatta, ko'pchiligimiz uchun bu so'z salbiy. Karyera zinapoyasiga "uchish" uchun hamma narsaga tayyor odam. Ammo kadrlar bilan shug'ullanadigan odamlar uchun bunday xususiyat juda ijobiy xususiyatdir.

Bugungi kunda muvaffaqiyatli martaba o'z sohangizda professional bo'lishni anglatmaydi. Bundan ham ko'proq. Bu siz eng yaxshi bo'lganingizda. Va eng zo'r bo'lish uchun siz katta bilim zaxirasiga ega bo'lishingiz kerak. Aynan ular asosida siz muvaffaqiyatli martaba qurishingiz mumkin, aniqrog'i:

Ikkinchi oliy ma'lumotni olish

Suhbatga yuqori sifatli tayyorgarlik

To'g'ri formatlangan rezyume

HR mutaxassisi terminologiyasi

Mehnat bozori haqida yaxshi ma'lumotga ega

Yaxshi ta'lim salohiyati

Albatta, bugungi kunda martaba qurishning ming bir mos usullari mavjud va ularning har biri o'ziga xos tarzda jozibali. Ammo bitta muhim jihatni ko'rib chiqishga arziydi - mutaxassis sifatida muvaffaqiyatingiz sizning axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlaringizga bog'liq. Siz professional maqsadlarni qo'yishingiz va ularga malakali o'zingizni tashkil etish orqali erishishingiz kerak.

Aytishim kerakki, qaysi tashkilotda ishlamasligingizdan qat'i nazar, martaba zinapoyasiga ko'tarilish juda qiyin jarayon. Va agar raqobatning yuqori darajasini hisobga olsak, bundan ham ko'proq. Bozorimiz jahon andozalariga yaqinlashmoqda va bu karerizmning paydo bo'lishining sababidir.

Karyera tadqiqotlari shaxsning ijodiy salohiyatini o'z-o'zini anglash hodisalarini va undan qanday foydalanishni o'rganadigan fan.

Ammo bu karerizmning juda kam ta'rifi. Aslida, u MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR menejmenti, headhunting, baholash, murabbiylik, kadrlar lizingi, kadrlar va yollash agentliklari, rezyumelar, intervyular, bek ofis, malaka, front-ofis kabi ko'plab tarkibiy qismlardan iborat. Men juda ko'p narsalarni sanab o'tdim, lekin menga ishoning, aslida bu tushunchalar juda ko'p. Va yuqoridagilar qiziqqanlar uchun foydali bo'ladi.

Quyida men ushbu tushunchalarning ba'zilari haqida batafsil gaplashaman.

MBA- agar rus tiliga tarjima qilingan bo'lsa, unda tom ma'noda quyidagilar chiqadi: "biznes boshqaruvi (menejment) magistri). Ushbu dastur yordamida oliy ma’lumotli shaxslar biznes boshqaruvi bo‘yicha chuqur bilim olishlari mumkin. Ushbu dasturning maqsadi kelajakda yuqori boshqaruv uchun yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashdir. Dastur davomida talabalar menejment sohasida ham nazariy, ham amaliy tajriba to'plashadi.

Xodimlarni ijaraga berish- bu xodimlarni boshqarish strategiyasi bo'lib, unda rasmiy ravishda mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlarning bir qismi oldindan belgilangan muddatga boshqa qarz oluvchi kompaniya ixtiyoriga o'tkaziladi. Boshqa korxonada bu ishchilar o'zlariga yuklatilgan vazifalarni ham bajaradilar. Shu bilan birga, o'z xodimlarini ijaraga olgan kompaniya shartnomaga muvofiq ular bilan barcha mehnat munosabatlarini saqlab qoladi.

REZYUME (O'quv dasturiVitae) muallifning barcha imkoniyatlarining batafsil tavsifi. Biroq, CV va rezyume ikki xil narsa ekanligini unutmang. Rezyume - bu muallifning batafsil tarjimai holining kichik bir qismi. Va rezyume - bu biografiya. Bu, masalan, siz potentsial ish beruvchi bilan telefonda gaplashgan bo'lsangiz va u sizdan uning oldiga kelib, o'zingiz haqingizda batafsilroq aytib berishingizni so'ragan hollarda qo'llaniladi. Xo'sh, yoki pochta orqali tarjimai holingizning batafsil versiyasini yuboring.

Bosh ov qilish asosiy lavozim uchun alohida fazilatlarga ega bo'lgan xodimni qidirishdir. Bunday holda, qidiruv uchun kerakli xodimlarni qidirishning maxsus texnologiyasi qo'llaniladi. Ba'zi hollarda usullar qidiruv uchun emas, balki boshqa kompaniyadan allaqachon aniqlangan mutaxassisni jalb qilish uchun ishlatiladi. Va ba'zida shunday bo'ladiki, mijoz noyob mutaxassis topilishini xohlaydi. Bu yana bizning holatimizda. Umuman olganda, rekruting biznesida bosh ov qilish eng daromadli faoliyat hisoblanadi.

Kadrlar bo'limi - bu kompaniyaning kadrlar bo'limi bo'lib, uning xodimlari kadrlar apparatini tanlash va joylashtirish bilan shug'ullanadi.

Bu shunday, do'stlar. O'z karerangizni muvaffaqiyatli qurishda sizga omad tilaymiz!

Muvaffaqiyatli, o'zini o'zi ta'minlaydigan va tabiiy ravishda boy odam bo'lish istagi har birimizga xosdir. Katta biznesga sayohatingizni qanday boshlashingiz, rejalaringiz va orzularingizni amalga oshirishingiz mumkin? Keling, muhokama qilaylik.

Ko'p odamlar muvaffaqiyatli martaba haqida deyarli bolalar bog'chasidan beri orzu qiladilar, hatto bu nima ekanligini aniq bilmaydilar. Ammo aminmizki, muvaffaqiyatli bo'lish boy bo'lishni anglatadi. Chiroyli mashina, uy, chiroyli hayot, shon-shuhrat. Yillar o'tadi va bu jozibali haqiqatga sho'ng'ish imkoniyati paydo bo'ladi. Ammo buning uchun dahshatli rejalar umidsizlikka aylanib qolmasligi uchun qaysi yo'ldan borishni aniq bilishingiz kerak.

Muvaffaqiyatli martabaning 7 ta sirlari - martabani qanday qurish kerak?

1. Ta'lim muassasasini oqilona tanlash
2. Ta'lim jarayoniga eng jiddiy munosabat
3. Bilimlarni amaliy mustahkamlash
4. Birinchi "kattalar" ishi
5. Uzluksiz kasbiy rivojlanish
6. Oldinga harakat qilish istagi
7. Muloqot ko'nikmalari va biznes aloqalarini o'rnatish qobiliyati

Muvaffaqiyatli martaba qurish ta'lim muassasasini tanlashdan boshlanadi. Bunday holda, siz nafaqat istaklaringizni, balki tabiiy iste'dodingizni ham hisobga olishingiz kerak, hatto u to'liq namoyon bo'lmasa ham. Imkoniyatlarni ochib berishga va institutni tanlashda kerakli yo'nalishni aniqlashga yordam beradigan zamonaviy texnikalar mavjud.

Tanlangan institutda o'qishingizga imkon qadar jiddiy yondashing. Agar sizning maqsadingiz martaba qurish bo'lsa, siz bir vaqtning o'zida kelajakda yordam beradigan yana bir nechta fanlarni o'zlashtirishingiz kerak. Iloji bo'lsa, xalqaro talabalar almashinuv dasturiga kirishga harakat qiling. Chet elga sayohat kelajakda biznes yaratishda muvaffaqiyatli tramplin bo'lishi mumkin.

Keyingi bosqich - bu amaliyot, uni izlash diplom olishdan ancha oldin boshlanishi kerak. Bundan tashqari, siz biznes aloqalarini o'rnatishda birinchi ko'nikmalaringizni ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Ammo eng muhim qadam sizning birinchi ishingiz bo'ladi. Bu erda siz bor kuchingizni sarflashingiz kerak bo'ladi. Tanlangan kompaniya nafaqat obro'li, balki istiqbolli bo'lishi kerak. Shundagina kelajagingizni u bilan bog'lash mumkin bo'ladi.

Ko'zga tashlanmaydigan, oddiy ofis xodimi bo'lmaslik uchun siz keyingi ta'lim haqida eslashingiz va ilg'or texnologiyalardan xabardor bo'lishingiz kerak. Ijodiy va ahamiyatsiz bo'lmagan echimlarni tanlash, albatta, menejmentning yosh xodimining qobiliyatlarini qadrlashiga olib keladi.

O'zingizga e'tibor berishingiz va hamkasblaringiz ortda qolishidan qo'rqmasligingiz kerak. Siz o'z martabangizni qurmoqdasiz, lekin jamoaviy mehnatni qadrlamang. Hozirgi vaqtda hamkasblar kelajakda bo'ysunuvchilarga aylanishi mumkin.

Hech qachon u erda to'xtamang. Atrofingizdagi har bir inson sizning ulkan rejalaringiz va martaba zinapoyasining barcha bosqichlarini engib o'tishga bo'lgan katta xohishingiz borligini bilishi kerak.

Muvaffaqiyatli martaba uchun qoidalar

• Professional vazifangizni 200% yoki undan ko'proq bajaring. Birinchi kundan boshlab, o'zingizni nafaqat malakali mutaxassis sifatida ko'rsating, balki haqiqatda ham shunday bo'ling
• Iloji boricha muloqotda bo'ling, lekin buyruqlar zanjiriga qat'iy rioya qiling, aks holda siz xo'jayinning shaxsida dushman qilishingiz mumkin. Do'stona munosabatlar ishga xalaqit bermasligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling
• O'zingizni isbotlash uchun imkoniyat tug'ilsa, ikkilanmay, tezda qaror qabul qila oling. Bu yosh xodimdan yuqori lavozimni ishonib topshirish uchun kutilgan qadam bo'lishi mumkin.
• Ahmoq o'jarlikdan uzoqlashing va o'zingiz va boshqalar bilan halol bo'ling. Agar ular sodir bo'lsa, har doim xatolarni tan oling. Ammo bitta "lekin" bor - nafaqat ularni tan oling, balki ularni tuzatishga ishonch hosil qiling. Shunda nafaqat qo'l ostidagilar, balki rahbarlar ham hurmat qilishadi

Muhim! Agar siz o'z ishingizdan norozi bo'lsangiz, bu sizniki emasligini, tanlangan faoliyat sohasi siz uchun qiziq emasligini tushunasiz, vaqtni behuda sarflamasligingiz kerak. Yoshligingizda yangi imkoniyatlarni o'rganing va o'zingizni qidirishda davom eting. Ba'zan bunga sarflangan bir necha yil umr bo'yi zerikarli ishdan ko'ra foydaliroq bo'ladi.

Menejment martabasini shakllantirish

Menejer bo'lish imkoniyati faqat rahbarlarga ega. Bu asosiy, ammo yagona omil emas. Muloqot ko'nikmalari, jamoa bilan til topisha olish va qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish muhim ahamiyatga ega.

Menejerning karerasining boshida siz butun ish jarayonini o'zingiz qabul qilmasligingiz kerak. Har bir bo'lim, har bir xodim o'z vazifasini imkon qadar samarali bajarishi uchun hamma narsani tashkil qilish kerak.

Siz buxgalter, xodimlar bo'limi yoki ombor mudiri emas, balki menejersiz. Ammo kompaniyada sodir bo'layotgan hamma narsa sizning nazoratingiz ostida bo'lishi kerak. Xodimlarni yollashga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki bu yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoa bo'lib, menejer uchun muvaffaqiyatli biznes va martaba o'sishi uchun asosdir.

Muvaffaqiyatli boshqaruv karerasining sirlari - martaba rejalashtirish

Har bir kompaniyada butun jamoa amal qilishga harakat qiladigan aytilmagan qoidalar mavjud. Ishning birinchi kunidan boshlab, kelajakda ulardan foydali foydalanish uchun ushbu nozikliklarning barchasini o'rganish yaxshi bo'lar edi. Bu haqda menejeringiz bilan gaplashib, kompaniyaning qadriyatlarini baham ko'rishni xohlayotganingizni aniq aytsangiz yaxshi bo'lardi. Bu e'tibordan chetda qolmaydi, bu esa kelajakda lavozimni egallashga yordam beradi. Siz buni birinchi qadam deb atashingiz mumkin.

O'z qobiliyatingizni ko'rsatishda uyat bo'lmasligi kerak. Sizning professionalligingiz, qat'iyligingiz va odamlarni tushunish qobiliyatingiz sizga rahbarlik lavozimiga nomzodlar ro'yxatida birinchi o'rinni egallash imkonini beradi.
Yaxshi rahbar uchun chet tillarini bilish obro' va muvaffaqiyat masalasidir. Chet ellik hamkorlar bilan o'zingiz muzokara olib borsangiz ancha samaraliroq.

Karyera qurish - ishda martaba o'sishi

• Shubhasiz professional bo'ling. Bu muvaffaqiyatli martaba o'sishining kalitidir
• O'z-o'zini rivojlantirishda yangiliklarni qo'llang, faqat o'z mas'uliyatingizga e'tibor qaratmang
• Ishbilarmonlar bilan halollikni birinchi o'ringa qo'ying. Sifat, afsuski, juda kam uchraydi, lekin u o'z mevasini beradi va hamkasblar o'zaro javob berishadi.
• Shaxsiy ambitsiyalarni kompaniya manfaatlaridan ustun qo'ymang, ammo bu parametrlarga fanatizmsiz rioya qilish kerak.

Hayotingizni qanday yaxshilash mumkin - professional martaba

• Ko'pchilik nima uchun ba'zilari muvaffaqiyat qozonishadi, boshqalari ofisda oddiy xodimlar sifatida o'tirishadi. Kasbiy faoliyatning boshida moyilliklar bir xil darajada bo'lsa-da. Va imkoniyatlar taxminan bir xil
• Muammo shundaki, martaba faqat unga intilayotgan va bor kuchini sarflashga harakat qilganlar uchun ko'tariladi
• Hayotingizni yaxshilash va muvaffaqiyatga erishish uchun siz dunyoqarashingizni tubdan o'zgartirishingiz kerak. Maqsad qo'ying, go'zal kelajakni chizing va dadil olg'a intiling. Agar kerak bo'lsa, eski ishingizni qoldiring, chunki ular sizni "kulrang sichqoncha" sifatida qabul qilishga odatlangan.
• Ba'zi psixologlar istaklar kollajini yaratishni maslahat berishadi. Bu taqdirga xabar sifatida ishlaydi va xohlagan narsangizga erishishingizga yordam beradi. Katta qog'oz varag'ida siz orzu qilgan narsalarning tasvirlarini chizishingiz yoki joylashtirishingiz kerak.
• Siz o'zingizning eng yovvoyi istaklaringizni rad etmasligingiz kerak - agar bu mashina bo'lsa, unda eng qimmati; agar bu ta'til bo'lsa, unda faqat dunyodagi eng yaxshi kurortlarda. Oila, farovonlik, ko'p pul, bularning barchasi kollajda tasvirlangan bo'lsin

Lekin asosiy harakat - fidokorona mehnat. Yarim yurak bilan emas, balki to'liq fidoyilik bilan. Kollajdagi ba'zi rasmlar jonlana boshlaganida esa siz g'olib ekanligingizni tushunasiz. Omad doimo unga ishonganlar tomonida.

Ish va martaba - martaba muvaffaqiyati

Karyera muvaffaqiyati ko'pincha tashqi omillarga bog'liq. Rahbar bilan munosabatlar dastlab natija bermadi. Bu juda tez-tez sodir bo'ladi, ayniqsa xo'jayin sizning etakchilik fazilatlaringiz unga tahdid solishi mumkinligini tushungan bo'lsa.

Siz vaziyatni xushmuomalalik bilan to'g'irlashingiz, uning pozitsiyasiga muhtoj emasligingizni, martabangizni halol yo'l bilan qurishni afzal ko'rishingizni aniq aytishingiz mumkin. Agar bu ishlamasa, unda siz boshqa ish qidirishingiz kerak bo'ladi, chunki bu ishda ko'tarilish quruq orzu bo'lib qoladi.

Raqobatchi kompaniyalarning xodimlari bilan do'stona munosabatlar bir vaqtning o'zida muammolar paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Ayniqsa, bu hokimiyatga ma'lum bo'lsa. Bu shafqatsiz, ammo karerangizda muvaffaqiyat qozonish uchun uni yashirishingiz yoki tanlov qilishingiz kerak bo'ladi.

Mintaqaviy direktor - qanday qilib direktor bo'lish mumkin?

Mintaqaviy direktor asosiy kompaniyaning filiallaridan birini boshqaradi. Bunday lavozimni egallash uchun siz bir xil faoliyat sohasida emas, balki rahbarlik lavozimida tajribaga ega bo'lishingiz kerak.

Direktor - bu faqat texnik lavozim. Siz tashqaridan kelgan zo'r rahbar bo'lishingiz mumkin, ammo kelajakda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini chuqur o'rganmasdan qilolmaysiz.

Yaxshi tavsiyalar bo'lsa, rejissyor bo'lish ancha oson. Va, albatta, belgilangan talablarga to'liq rioya qilish. Agar bu borada hamma narsa yaxshi bo'lsa, intervyuda siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Kompaniya muvaffaqiyatiga qiziqishingizni bildiring va iloji boricha yuqori boshqaruvni yutib oling.

Do'kon direktori sifatida ishlash - menejerning rezyumesini qanday yozish kerak?

Agar siz to'g'ri rezyumeni yozsangiz, do'kon menejeri yoki direktori lavozimini egallash sezilarli darajada oshadi.

• Qaysi lavozim sizga mos kelishini va savdoning qaysi sohasida ekanligini aniq ko'rsating
• Sizning ma'lumotlaringiz - familiyasi, ismi, otasining ismi, yoshi, yashash joyi va siz bilan bog'lanish mumkin bo'lgan kontaktlar
• Ta'lim - ta'lim muassasasi, fakultet, mutaxassislik nomi
• Qo'shimcha ta'lim - agar mavjud bo'lsa
• Oldingi ish joylari - pozitsiyalar va yutuqlarni ko'rsatgan holda batafsil
• Siz kuchli bo'lgan funktsional mas'uliyat
• Til bilimlari
• Kompyuter bilimi - qaysi darajada?
• Shaxsiy fazilatlar, qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar

Agar kerakli deb hisoblasangiz, ixtiyoriy ravishda qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin. To'liqroq ma'lumot ish beruvchiga o'z tanlovini tasdiqlashga yordam beradi. Ammo ortiqcha gapsiz, rezyume fantastika asari emas, balki biznes haqidagi ma'lumotdir.

Ayolning muvaffaqiyatli martaba

Ayolning martaba o'sishiga erishish qiyinroq. Va buning uchun siz erkakdan ko'ra ko'proq harakat qilishingiz kerak. Har qanday kompaniya rahbari yangi xodimni ko'rib chiqishda bir necha yil oldin o'ylaydi. Va agar siz tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirmasangiz ham, xo'jayiningiz ertami-kechmi bu sodir bo'lishini tushunadi. Bu shuni anglatadiki, almashtirish kerak bo'ladi va resurslar yangi xodimlarni o'qitishga sarflanadi. Nega unga bu qiyinchiliklar kerak?

Voyaga etgan bolasi bor ayolning imkoniyatlari ko'proq. Ammo bu holatda ham hech kim kasallik ta'tilidan va boshqa kutilmagan holatlardan sug'urta qilinmaydi.

Faqat bitta yo'l bor - o'z bilimingiz, ko'nikmangiz va iste'dodingizni taqdim etish, shunda menejerda hatto shubha bo'lmaydi. Barcha savollarga aniq javob bo'lishi kerak. Intervyuni o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz, innovatsion fikrlash va ayollik jozibasi taqdimotiga aylantiring, ular baxtga erkaklarda etishmaydi.

Boss shunchaki bunday qimmatli xodimni olish uchun kutilgan ishlamay qolish muddatini, dam olish vaqtini va boshqa muammolarni hisobga olmaslik kerak bo'ladi.

Keyingi martaba erkakning kasbiy o'sishidan unchalik farq qilmaydi, garchi u ba'zi afzalliklarga ega. Ayol ko'proq intuitivdir. U matematik pragmatizm va biznesdagi eng qimmatli xususiyat bo'lgan tabiiy instinktni to'g'ri birlashtira oladi.

Rezyumeni qayerga joylashtirish kerak?

• Rezyume tuzilgan, ammo bu erda uni o'lik manbaga osib qo'ymaslik uchun qaerga joylashtirish kerak. Buning uchun xabarlar taxtasi va ish joylari mavjud. Siz ushbu resurslarning trafigiga e'tibor berishingiz va bu borada etakchi o'rinlarni egallaganlarni tanlashingiz kerak
• Birinchi sahifalarda bo'lish uchun ko'plab saytlar VIP o'rindiq uchun to'lashni taklif qilishadi. Bu qimmat emas, lekin bu sizning ish qidirishingizni sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin.
• Avvalo, saytlarning mintaqaviy mansubligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar siz Moskvada ish topmoqchi bo'lsangiz, rezyumeni Novgorod manbasiga joylashtirish ahmoqlikdir.
• Ijtimoiy tarmoqlar ish qidirishda juda mashhur. Mijozlar bazasi shunchalik kengki, siz ijobiy natijaga ishonch bilan umid qilishingiz mumkin. Ariza beruvchilarning rezyumelari ham, ish beruvchilarning e'lonlari ham joylashtirilgan maxsus guruhlar mavjud

Muhim! Rezyumeni joylashtirish uchun siz saytlarning maksimal sonini tanlashingiz kerak. Shunda qidiruv vaqtingiz qisqaradi va siz xohlagan ishga tezroq erishasiz.

Avito rezyume - ish uchun to'g'ri rezyume, uni qanday qilib saytga joylashtirish kerak?

Avito haqli ravishda rezyumelarni joylashtirish uchun mashhur saytlardan biri hisoblanadi. Odamlar turli sabablarga ko'ra birinchi navbatda aynan shu manbaga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, funksionallik juda oddiy, bir necha qadamni bajarish kifoya.

1. Telefon raqami va elektron pochta orqali ro'yxatdan o'tish
2. Bo'limni tanlash - "ish" - rezyumeni joylashtirish
3. Taqdim etilgan shaklni shaxsiy fotosuratlar bilan to'ldirish (ixtiyoriy)

Buzilishlar uchun olib tashlanmaslik uchun birinchi navbatda resurs qoidalari bilan tanishib chiqishingiz kerak. Shaklning barcha maydonlarini batafsil to'ldiring va ko'rsatmalarga rioya qiling.

Ushbu shakl bo'limni tanlagandan so'ng Avito sahifasida paydo bo'ladi:

Ko'pgina ayollar o'zlari duch kelgan qiyinchiliklar tufayli ajoyib natijalarga erishdilar va global e'tirofga erishdilar. Va bolalar to'sqinlik qilmadilar, hatto onalariga yordam berishdi.

Daria Pukhaeva, zargarlik brendi yaratuvchisi

• Bolalarga g'amxo'rlik qilish, katta uy - bularning barchasi uzoq vaqt davomida oilani tark etishga imkon bermadi. Ammo ish, martaba haqida-chi, chunki buning uchun siz uzoq vaqt oilangizdan uzoqda bo'lishingiz kerak bo'ladi. Bir do'stim menga yordam berdi va muvaffaqiyatli biznes-rejani taklif qildi. Birgalikda biz yangi brendni yaratdik - o'g'il bolalar va qizlar uchun figurali marjonlarni. Bu, ehtimol, men sotib olishga qarshi bo'lmagan narsadir va bu boshqalarni ham anglatadi. Hayotimdan, yangi ishimdan mamnunman, eng muhimi, farzandlarim hamisha u yerda.

Lida Danilova - bolalar kitoblari muallifi

• Farzandim tug'ilishidan oldin men martaba haqida o'ylamagan edim, ammo shundan keyin hayotim tubdan o'zgardi. Qizim mening asosiy ilhomimga aylandi. Uning sharofati bilan ikkita kitobim nashr etildi va men to'xtab qolmayman. Hammasi suratlarimni ijtimoiy tarmoqlarga joylashtirishimdan boshlandi. Bu bizning ijodiy kechalarimiz edi. Hozir mening nashriyotim va ko'plab yangi loyihalarim bor.

Viktoriya Krasilshchikova - axborot xizmati yaratuvchisi

• Men ilgari marketologman, shuning uchun men noldan yangi biznesni qanday tashkil qilishni bilardim. Qanday qilib men hamma narsani qila olaman, bu ko'pchilik uchun sir bo'lib qolmoqda, chunki uchta bola ko'p vaqtni oladi. Loyihaning ochilishi uchinchi chaqaloq tug'ilishi arafasida bo'lib o'tdi. Men qilayotgan hamma narsa bolalarga bag'ishlangan, chunki mening xizmatim ularning bo'sh vaqtini tashkil etishga yordam beradi. Farzandlarim meni nafaqat yangi marralarni zabt etishga undaydi, balki mening asosiy tanqidchilarim hamdir.

Muvaffaqiyatli bo'lish va martaba qurish ko'rinadigan darajada oson emas. Ammo har bir odamda shunchalik kuch borki, u tog'larni siljita oladi. Siz shunchaki bu potentsialni to'g'ri yo'lga yo'naltirishingiz kerak va muvaffaqiyatli martaba haqiqatga aylanadi.

Video: Internet-marketing tendentsiyalari

Muvaffaqiyatli martaba faqat sizni qiziqtirgan faoliyat turida mumkin. Sizning xohishingiz va mutaxassislarning tavsiyalari muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradi.

Siz uchun mumkinmi muvaffaqiyatli martaba? Katta maqsadlarga erishish mumkinmi? Albatta, bu savollarga ijobiy javoblar ko'p omillarni talab qiladi: bilim va mahorat, omad va omad, iste'dod, foydali aloqalar. Biroq, eng muhim va hal qiluvchi jihat sizning qo'lingizda. Bu muvaffaqiyatga erishish istagi. U bilan barcha qiyinchilik va to'siqlarni engib o'tish mumkin.

Karyera qurish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin - vertikal va gorizontal. Birinchi variant, uning nomidan ko'rinib turibdiki, biznes ierarxiyasida tobora ko'proq yangi unvonlarni ko'tarish, ko'tarilish va zabt etishni o'z ichiga oladi. Ushbu parametr "karera" so'zi aytilganda assotsiativ ravishda paydo bo'ladi.

Biroq, shaxsiy kasbiy rivojlanish boshqa yo'llar bilan yo'naltirilishi mumkin. Masalan, kasbni takomillashtirish va chuqurlashtirish. Masalan, iste'dodli shifokor shahar, viloyat, mamlakat darajasida bo'lim boshlig'i, ma'muriy sog'liqni saqlash xodimi bo'lishi mumkin yoki amaliyotchi mutaxassis bo'lib qolishi mumkin, unga ko'p odamlar murojaat qilishadi. Siz uchun nima to'g'ri bo'lsa, o'zingiz qaror qilasiz.

Roʻyxat muvaffaqiyatli martaba uchun omillar, etakchilik fazilatlari va muloqot qobiliyatlari, o'rganish qobiliyati va qat'iyatliligini eslatib o'ting, lekin haqiqatan ham muvaffaqiyatga erishganlar birinchi navbatda siz qilayotgan ishingizga muhabbat qo'yadilar. Siz xohlagancha o'qishingiz, nazariy jihatdan istiqbolli yo'nalishni o'zlashtirishingiz mumkin, ammo bu faoliyat turi sizga yoqmasa, harakatlaringiz behuda bo'ladi.

Albatta, siz ma'lum muvaffaqiyatlarga erishishingiz mumkin, ammo ajoyib muvaffaqiyat, haqiqiy foyda va nafaqat "munosib ish haqi" faqat o'zingiz yoqtirgan narsaga hamroh bo'ladi. Mutaxassislar savolga javob bo'yicha konsensusga kelmadilar - bunday qaramlikka nima sabab bo'ladi, lekin ular bir ovozdan uning mavjudligini tasdiqlaydilar. Shuning uchun, savolga birinchi javob qanday qilib muvaffaqiyatli martaba qurish kerak, - vaqt va kuchingizni haqiqatan ham sizga zavq keltiradigan narsaga bag'ishlang.

Yana bir ishonchli asosli fikr bor - siz 40 yoshga to'lmasdan oldin martaba qurishingiz kerak. Bu yoshdan keyin barcha harakatlaringiz aniq va haqiqiy natijalarga olib kelishi kerak. Agar bilsangiz, bu juda haqiqat muvaffaqiyatli martaba sirlari:

1. O'z taqdirini o'zi belgilash. O'zingiz uchun kimligingizni, nima ekanligingizni va nimani xohlayotganingizni qanchalik tez bilsangiz, kerakli yo'nalishda tezroq harakat qilishni boshlaysiz. O'z taqdirini o'zi belgilash nafaqat istak va maqsadlarga, balki xatti-harakatlar, kiyim uslubi va boshqalar kabi "kichik narsalarga" ham tegishli.
2. Shahsiy hayot. Bu tartib va ​​muvozanatda bo'lishi mutlaqo shubhasizdir. "Millituvchi" romanlar, beqaror munosabatlar, qulash arafasida turgan nikohlar martaba qurishga xalaqit beradi.
3. Moliyaviy zaxira. Mablag'larni tejash sizni yanada ishonchli his qiladi. Qaramlik va ish joyini yo'qotish yoki o'zgartirish qo'rquvi kuchli inhibitor bo'lib, ba'zida odamlarni vaqtni belgilashga, umidsiz faoliyat bilan shug'ullanishga majbur qiladi.
4. O'z davrangiz. Hamfikrlar, ishonchli do'stlar va ishonchli odamlardan iborat muhit ichki barqarorlikni mustahkamlaydi va o'ziga ishonchni saqlaydi.
5. Jarayonni tashkil etish. Umumiy masalada nima qilish kerakligini, boshqa ijrochilarga nimani topshirish mumkinligini va ularning har biri qaysi biznesda eng foydali bo'lishini aniqlash qobiliyati muvaffaqiyat kalitidir.
6. Obro'-e'tibor. Jamoatchilik fikrining ham biznes, ham shaxsiy tarkibiy qismlari muhim ahamiyatga ega. Siz xohlaganingizcha "bundan yuqorida" bo'lishingiz mumkin, ammo agar siz insofsiz, majburiyatsiz va odobsiz odam sifatida tanilgan bo'lsangiz, biznes bilan tanishish va shartnomalar tuzish juda qiyin bo'ladi.
7. Sukunat oltindir. Suhbat qutisi hech qanday holatda hurmatga sazovor emas, ammo biznes sohasida bunday kamchilikka ega bo'lgan biznes sherigi juda katta muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Menga ishoning, ko'pchilik odamlar bunday xavfdan qochish uchun har qanday usul bilan harakat qilishadi.

Ko'rib turganingizdek, muvaffaqiyatli martaba muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan har qanday odam uchun erishib bo'lmaydigan orzu emas, chunki barcha maslahatlar juda oddiy va ularga amal qilish juda mumkin.