Ijtimoiy rol va uning ma'nosi. Ijtimoiy rol

Psixologiya va sotsiologiyada shaxs va uning xususiyatlari haqida juda ko'p nazariyalar mavjud. "Ijtimoiy rol" va "Shaxsiy rol" va "shaxsiy roli" va "shaxsiy roli" tushunchalari jamiyatdagi xatti-harakatlarni tushuntirish uchun ishlatiladi, chunki ular shaxsning ishlashining ko'p jihatlariga ta'sir qiladi. O'zini qadrlash, o'zini anglash, aloqa, ko'p jihatdan e'tibor qarating.

Shaxs tushunchasi

Sotsiologiya nuqtai nazaridan, shaxsiyat - bu ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega fazilatlar, xususiyatlar, bilimlar va ko'nikmalarning o'ziga xos to'plamini egallaydi. Ijtimoiy munosabatlar va aloqalarga kiritish natijasida u maqsadli faoliyatning mas'uliyatli mavzusiga aylanadi. Psixologlarning fikriga ko'ra, shaxsiyat juda ko'p insoniyatda shakllangan va xulq-atvor va inson faoliyatiga ta'sir ko'rsatadigan turli xil xususiyatlarning ajralmas qismidir. Xuddi shu holatda, shaxsning ijtimoiy roli va holati shaxsni shakllantirish va o'zini o'zi amalga oshirishda muhim rol o'ynaydi.

Forstrensiya uchun to'rtta hodisalar guruhi: Inson tanasining biologik xususiyatlari va uning asosiy tajribasi, o'qitish natijalari, boshqa odamlar bilan ishlash tajribasi, o'zini baholash, aks ettirish va o'zini o'zi boshqarish natijalari xabardorlik. Shaxs tarkibida insonning barcha xatti-harakatlariga ta'sir qiladigan xususiyatlar guruhlari ajratilgan.

Bularga qobiliyat, motivatsiya, irolda ijtimoiy munosabatlar, ijtimoiy munosabat va stereotiplar, xarakter, yo'naltirish, hissiyotlar, fe'l-atvor kabi psixologik xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Shaxs ijtimoiy holatlar va rollar, masalan, nizolar va turli xil rol o'ynash, bilimlar, qadriyatlar va dunyoqarashlar kompleksi kabi ijtimoiy xususiyatlar to'plamini o'z ichiga oladi. Shaxsiy xususiyatlarning kristallanish jarayoni ko'pincha tashqi va ichki muhitning ta'siri ostida va noyob yaxlitlikni keltirib chiqaradi.

Ijtimoiy holati tushunchasi

Hatto XIX asr oxirida ingliz olimi Genri Man qon aylanishida yangi kontseptsiyani taqdim etadi. O'shandan beri ijtimoiy mavqe ko'p tahlil qilindi va o'rganildi. Bugungi kunda u ostida ijtimoiy tizim yoki guruhda bir shaxsning ma'lum joyini tushunadi. U bir qator belgilar bilan belgilanadi: material va oilaviy ahvol, funktsiyalar, ta'lim, ma'lum bir ko'nikma, millati, maxsus psixologik xususiyatlar va boshqa ko'plab ishlov berish bilan belgilanadi. Bir vaqtning o'zida turli guruhlarning tarkibi tarkibiga kirganligi sababli, ulardagi holati boshqacha bo'lishi mumkin.

U nafaqat jamiyatdagi mavqeini anglatmaydi, balki unga ba'zi huquq va majburiyatlarni beradi. Odatda, undan yuqori bo'lgandan ko'ra, huquq va majburiyatlar to'plami katta. Ko'pincha, oddiy ongda, ijtimoiy holat va rollar tushunchasi nufuz tushunchasi bilan tengdir. U albatta maqomga hamroh bo'ladi, lekin har doim ham majburiy atribut emas. Holat: Reyting toifasi. Biror kishi uni yangi fazilatlar yoki rollarni sotib olish bilan o'zgartirishi mumkin. Faqat an'anaviy ijtimoiy tizimlarda meros qilib olinishi mumkin, qonuniy yoki diniy Kansonlarga muvofiq ravishda birlashtirilishi mumkin. Bugungi kunda uning rivojlanishidagi shaxs kerakli maqomga erishishi yoki ba'zi holatlarda ularni yo'qotishi mumkin.

Ierarxiya holati

Jamiyatdagi bitta shaxsiyatning turli xil pozitsiyalari statuslar to'plamiga qo'ng'iroq qilishadi. Ushbu struktura odatda dominant, asosiy maqom va qo'shimcha to'plamga ega. Birinchisi ushbu ijtimoiy tizimdagi shaxsning asosiy holatini belgilaydi. Masalan, bola yoki keksa odam yoshga qarab asosiy holatga ega bo'ladi. Shu bilan birga, ba'zi patriarxal jamiyatlarda yarim kishi tizimdagi mavqeini aniqlashning asosiy xususiyati bo'ladi.

Boshliq va monogramma holatida bo'linganligi sababli, tadqiqotchilar ijtimoiy pozitsiyalar ierarxiyasining mavjudligi haqida gapirishadi. Ijtimoiy rollar va maqom - bu ularning shaxsini umumiy qondirishga ta'sir ko'rsatadigan eng muhim omil hisoblanadi. Baholash ikki yo'nalishda sodir bo'ladi. Horizontal va vertikal darajadagi holatlarning barqaror o'zaro ta'siri mavjud.

Birinchi omil - bu ijtimoiy ierarxiyaning bir darajasida joylashgan odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimi. Vertikal, mos ravishda, odamlarni turli bosqichlarda. Ijtimoiy zinapoyaning zinapoyasi bo'ylab odamlarni taqsimlash jamiyat uchun tabiiy hodisadir. Ierarxiya rol o'ynaydigan rol o'ynaydigan rol o'ynashni qo'llab-quvvatlaydi, buning majburiyatlari va huquqlarini taqsimlashni tushunishga olib keladi, odamga o'z holatidan qoniqish yoki uni o'zgartirishga intilishiga imkon beradi. Bu shaxs dinamikasini ta'minlaydi.

Shaxsiy va ijtimoiy holat

An'anaga ko'ra, odamning vazifasini bajaradigan jamiyatning kattaligi nuqtai nazaridan, shaxsiy va aslida ijtimoiy holatlarni farqlash odatiy holdir. Ular turli darajalarda ishlaydi. Shunday qilib, ijtimoiy holati professional va ijtimoiy munosabatlar sohasidir. Bu erda professional, ta'lim, siyosiy mavqe, ijtimoiy faollik. Ana o'shalar ijtimoiy ierarxiyaga joylashtirilgan belgilardir.

Ijtimoiy rol va mavqe, shuningdek kichik guruhlarda ham ishlaydi. Bunday holda, tadqiqotchilar shaxsiy maqom haqida gapirishadi. Oilada, kichik manfaatlar doirasi, do'stlar, kichik ishchi guruhi, bir kishi ma'lum bir pozitsiyani egallaydi. Ammo professional emas, balki ierarxiyani yaratish uchun, ammo shaxsiy, psixologik belgilar qo'llaniladi. Etakchilik fazilatlari, bilim, ko'nikmalar, qulaylik, ma'no va boshqa fe'l-atvor xususiyatlari odamga ma'lum bir shaxsiy maqomini olish uchun etakchi yoki begona bo'lishiga imkon beradi. Ijtimoiy guruhdagi ushbu ikki turdagi qoidalar o'rtasida sezilarli farq bor. Ular odamga turli sohalarda amalga oshirishga imkon berishadi. Shunday qilib, ishchi guruhida past pozitsiyani egallagan kichik kotib, masalan, o'z bilimlari tufayli, masalan, numiztatsiya jamiyatida muhim rol o'ynashi mumkin.

Ijtimoiy holat turlari

Holat tushunchasi ijtimoiy faoliyatning juda keng sohasini qamrab olganligi sababli, ularning ko'p navlari juda ko'p. Asosiy tasniflarni tanlaylik. Turli xil belgilarning ustunligiga qarab, quyidagi holatlar ajratilgan:

1. Tabiiy yoki ijtimoiy-demografik. Ushbu maqomlar yosh, munosabatlar, jinsga, poyga va sog'liq kabi belgilarga muvofiq o'rnatiladi. Bola, ota-onalar, erkaklar yoki ayollar, Evropa, Evropa nogironligi misol bo'lishi mumkin. Aloqadagi ijtimoiy rol va maqom bu holatda ayrim huquq va majburiyatlarni kengaytirish orqali bu holatda aks etadi.
2. Aslida ijtimoiy holat. Bu faqat jamiyatda bo'lishi mumkin. Odatda, iqtisodiy holatlarni ajratib turadi, saqlanib qolish, mulkchilikning mavjudligi; Siyosiy, qarashlar va ijtimoiy faoliyatga muvofiq, shuningdek, statusni taqsimlash belgisi kuchning mavjudligi yoki yo'qligi; Ta'lim bilan bog'liq, din, san'at, fanga munosabat bildirish mumkin bo'lgan Sotsioculta-madaniy. Bundan tashqari, huquqiy, professional, hududiy holat mavjud.

Belgilangan, erishilgan va aralash holatlar uni olish usuliga muvofiq ajratilgan boshqa tasniflash bo'yicha. Belgilangan holatlar tug'ilishga tayinlangan. Buning uchun hech narsa qilmasdan, ularning odamlari ishlamaydi.

Erishilgan, aksincha, ko'pincha ahamiyatli bo'lgan sa'y-harakatlar natijasida olingan. Bularga jamiyatdagi kasbiy, iqtisodiy va madaniy pozitsiyalar kiradi. Aralashtirilgan - oldingi ikkita ko'rinishni birlashtirganlar. Bunday holatlarga misol turli xil sulolalar, qaerda tug'ilganlik, bola nafaqat jamiyatdagi mavqeini, balki ma'lum bir faoliyat sohasidagi yutuqlarga moyilligini oladi. Shuningdek rasmiy va norasmiy holatlarni ajratib turadi. Birinchisi, har qanday hujjatda rasmiy ravishda o'rnatiladi. Masalan, pozitsiyaga qo'shilganda. Ikkinchisi begonalar guruhiga tayinlanadi. Yorqin misol, kichik guruhda etakchi hisoblanadi.

Ijtimoiy roli tushunchasi

Psixologiya va sotsiologiyada, "Ijtimoiy rol" atamasi, uning ostida ijtimoiy vaziyat va guruhning boshqa a'zolari tomonidan aytilgan bo'lishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar qo'llaniladi. Ijtimoiy rol va holat bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Hudud shaxsiyat huquqi huquqining majburiyatlarini yuklaydi va ular o'z navbatida, odamni biron bir xatti-harakatlarning ta'kidlaydilar. Har kim o'z ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan xatti-harakatlarni doimiy ravishda o'zgartirishi kerak, shuning uchun har bir kishining turli xil vaziyatlarda o'ynaydigan butun "Arsenal" rollari bor.

Ijtimoiy rol ijtimoiy holatni belgilaydi. Uning tuzilishi rol o'ynash yoki kutish, ijro yoki o'yinni o'z ichiga oladi. Biror kishi odatdagi vaziyatga tushadi, unda ishtirokchilar undan biron bir xatti-harakatlarning muayyan modelini kutmoqdalar. Shuning uchun u uni o'zida mujassam etgan. U o'zini qanday tutishni o'ylashi shart emas. Model unga xatti-harakat qiladi. Har bir insonning rolini, ya'ni turli xil holatlar uchun uning holatiga muvofiq rol o'ynaydi.

Ijtimoiy rollarning ruhiy xususiyatlari

Jamiyatdagi roli ijtimoiy holatni belgilaydi deb ishoniladi. Biroq, ketma-ketlik teskari. Boshqa maqomga ega bo'lish, odam xatti-harakatlar variantlarini egallaydi. Har bir rolda ikkita psixologik tarkibiy qismlar mavjud. Birinchidan, bu ramz-axborot qismidir, bu odatdagi ish stsenariysi bo'lgan. Bu ko'rsatmalar, eslatmalar, tamoyillar shaklida zarurdir. Har bir shaxsda har xil va subyektiv rolni qo'shadigan noyob xususiyatlarga ega. Ikkinchidan, bu o'yinni boshlash mexanizmi bo'lgan imperativ nazorat komponenti. Imperativ komponent shuningdek qiymatlar va norma bilan bog'liq. U qanday qilishni, jamiyatning madaniy stereotiplari va axloqiy me'yorlariga tayanib, qanday qilishni buyuradi.

Ijtimoiy rolga ega bo'lgan uchta psixologik parametr mavjud, buning uchun baholanishi va tasniflanishi mumkin:

• Hissiyotlik. Turmush o'rtoqlik darajasi har bir rolga xosdir. Shunday qilib, boshni ushlab turishi kerak va onasi hissiy bo'lishi mumkin.
• Rasmiylashtirish. Rollar rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin. Birinchisi har qanday shaklda biriktirilgan ma'lum bir stsenariy tomonidan tasvirlangan. Masalan, o'qituvchining roli qisman ish tavsifida, shuningdek, stereotiplar va jamiyatning e'tiqodlarida qayd etilgan. Ikkinchisi, muayyan vaziyatlarda paydo bo'ladi va ijrochi ruhidan boshqa hech qanday joyda o'rnatilmaydi. Masalan, kompaniyaning kompaniyasining roli.
• Motivatsiya. Rollar har doim turli xil ehtiyojlarni qondirish bilan chambarchas bog'liq, ularning har biri bir yoki bir nechta manbaga ehtiyoj bor.

Ijtimoiy rollar turlari

Jamiyat cheksiz xilma-xil bo'lib, shuning uchun rollar turlari juda ko'p. Ijtimoiy holati va insonning ijtimoiy roli o'zaro bog'liqdir. Shuning uchun birinchi va aksincha, birinchi va vitse-ni tez-tez takrorlash. Shunday qilib, tabiiy rollarni (onalar, bolalarni) ta'kidlang va erishgan (rahbar, etakchi), rasmiy va norasmiy. Ijtimoiy rol va maqom, har kim shaxsiyat tarkibida topishi mumkin bo'lgan misollar, ta'sirning ma'lum sohasiga ega. Ular orasida maqom vazifalari ajralib turadi, ular jamiyatdagi muayyan pozitsiyani va vaziyatdan kelib chiqadigan shaxslararo rol bilan bog'liq, masalan, sevikli, xafa bo'lgan va boshqalarning roli.

Ijtimoiy rollarning vazifalari

Jamiyat doimiy ravishda o'z a'zolarining xatti-harakatlarini tartibga solish mexanizmlariga muhtoj. Aloqadagi ijtimoiy roli va maqom birinchi navbatda tartibga soluvchi funktsiya. Ular katta resurslarni sarf qilmasdan, ulardan biri skriptni tezda topishga yordam beradi. Ijtimoiy rollar ham moslashuv funktsiyasini bajaradi. Agar biror kishi maqomini o'zgartirsa yoki u biron bir vaziyatga tushsa, uni tezda xatti-harakatlarning mos modelini topishi kerak. Shunday qilib, ijtimoiy roli va millatning holati yangi madaniy kontekstga moslashtirishga imkon beradi.

Yana bir xususiyat - bu o'zini o'zi amalga oshirish. Rolni bajarish odamga har xil fazilatlarini namoyon etish va kerakli maqsadlarga erishish imkonini beradi. Kognitiv funktsiya o'z-o'zini bilish imkoniyatlarida yotadi. Har xil rollarda harakat qilib, shaxsiyatni biladi, yangi imkoniyatlar topadi.

Ijtimoiy rol va holat: o'zaro ta'sir yo'llari

Shaxs rollari va holatlar tarkibida chambarchas bog'liq. Ular odamga turli ijtimoiy vazifalarni hal qilishga, maqsadlarga erishish va talablarga javob berishiga imkon beradi. Guruhda ijtimoiy roli va shaxsiyat holati uni faoliyatga undash uchun muhimdir. Holatni oshirishni istash, odam o'rgana boshlaydi, ishlamoqda.

Guruhlar doimo delikarlikdir va har doim holatlarni qayta taqsimlash imkoniyati mavjud. Mehmoni uning rollari doirasidan foydalanib, uning maqomini o'zgartirishi mumkin. Aksincha: rol to'plamini o'zgartirish uchun o'zgaradi. Guruhda ijtimoiy roli va shaxsiyat holati qisqacha shaxsiyatning o'zini o'zi amalga oshirish va yutuqqa erishish yo'lida harakatlantiruvchi kuch sifatida tavsiflanishi mumkin.

[tahrirlash]

Vikipediya materiallari - bepul entsiklopediya

Sahifaning joriy versiyasi hali tajribali ishtirokchilar tomonidan tekshirilmagan va 2012 yil 20 martda sinovdan o'tgan versiyadan sezilarli darajada farq qilishi mumkin; Tekshirishlar 1 ta tahrirlashni talab qiladi.

Ijtimoiy rol - ijtimoiy (jamoat va shaxsiy) munosabatlar tizimida jismoniy shaxsning ijtimoiy pozitsiyasi tomonidan inson xatti-harakati modeli. Boshqacha aytganda, ijtimoiy rol "ma'lum bir maqomni egallaydigan odamdan kutilgan xatti-harakatlar". Zamonaviy jamiyat o'ziga xos rollarni bajarish uchun xatti-harakatlarning modelini doimiy ravishda o'zgartirishni talab qiladi. Shu munosabat bilan, bunday neofridistlar, masalan, T. Adorno, K.A. Horney va ularning asarlarida bo'lganlar kabi, ana, zamonaviy jamiyatning identifikatori. Bundan tashqari, zamonaviy jamiyatda, vaziyatda yuzaga keladigan rol mojarolari keng shaxsga qarama-qarshi talablar bilan bir necha rolni bajarishni talab qilganda keng tarqalgan.

Irvin Gofman o'zining asosiy o'zaro ta'sir, asosiy teatr metafora marosimlarini o'rganishda, ularga rol o'ynaydigan va passivliklarga amal qilish jarayonida, ularda aloqa paytida faol dizayni va "tashqi ko'rinishi" ni faollashtirish jarayonlari, ularda faol dizayni va "tashqi ko'rinishi" ni faol dizayni va xizmat ko'rsatish jarayonlari. Hamkorlarning xatti-harakatlari, xatolar, xatolarga noaniqlik va noaniqlik zonalari.

Ijtimoiy rollar turlari

Ijtimoiy rollarning turlari turli xil ijtimoiy guruhlar, tadbirlar va shaxs kiritilgan munosabatlar bilan belgilanadi. Ijtimoiy munosabatlarga, ijtimoiy va shaxslararo ijtimoiy rollarga bog'liq.

§ Ijtimoiy rollar Ijtimoiy holati, kasb yoki faoliyat bilan bog'liq (o'qituvchi, talaba, talaba, sotuvchi). Bu rollarni kim bajarmasligidan qat'i nazar, huquq va majburiyatlarga asoslanadigan standart rollardir. Ijtimoiy demografik rollar ajratib turadi: er, rafiqasi, qizi, o'g'li, bola va ayol davlat normalari, urf-odatlari bilan bog'liq bo'lgan o'ziga xos xatti-harakatlar.

§ Shaxssiz Hissiy darajadagi (etakchi, xafagarchilik, beparvo, but oilasi, sevimli va boshqalar) tomonidan tartibga solinadigan shaxslararo munosabatlar bilan bog'liq.

Hayotda, shaxslararo munosabatlarda har bir kishi biron bir dominant ijtimoiy rol, ijtimoiy rol, ijtimoiy rol, boshqa odamlar uchun odatiy shaxs sifatida amalga oshiradi. Oddiy rasmni o'zgartirish, uning o'zi uchun ham, atrofdagi odamlarni idrok etish juda ham juda qiyin. Uzoq vaqt davomida bir guruh, har bir guruhning har bir guruhining dominant ijtimoiy roli va atrofdagi stereotip uchun tanish xatti-harakatlarni o'zgartirish yanada qiyinlashadi.

Ijtimoiy rol xususiyatlarini tahrirlash

Ijtimoiy rolning asosiy xususiyatlari Amerika sotsiolog Tolkott parsonlari tomonidan ajratilgan. U har qanday rolning quyidagi to'rt xususiyatini taklif qildi:

§ Miqyosda. Rollarning bir qismi qat'iy cheklanishi mumkin, ikkinchisi xiralashgan.

§ Olish usuli bo'yicha. Rollar belgilangan va zabt etilganlarga bo'linadi (ular ham erishilishi mumkin).

§ Rasmiylashtirish darajasiga muvofiq. Faoliyat qat'iy belgilangan asosda ham, o'zboshimchalik bilan ham davom ettirilishi mumkin.

§ Motivatsiya turi bo'yicha. Shaxsiy foyda motivatsiya sifatida harakat qilishi mumkin va hokazo.

Rolning ko'lami Shaxslararo munosabatlar doirasiga bog'liq. Katta hajm qanchalik katta bo'lsa, miqyosi qanchalik katta bo'lsa. Masalan, turmush o'rtoqlarning ijtimoiy roli juda katta miqyosda, chunki uning eri va xotini o'rtasida keng miqyosdagi munosabatlar oralig'i yaratilgan. Bir tomondan, bular his-tuyg'ular va hissiyotlarga asoslangan shaxslararo munosabatlar; Boshqa tomondan, munosabatlar normativ hujjatlar va ma'lum ma'noda rasmiylashtiriladi. Ushbu ijtimoiy hamkorlik ishtirokchilari bir-birlarining hayotining eng boshqa tomonlariga qiziqish bildirmoqda, ularning munosabatlari deyarli cheklanmaydi. Boshqa hollarda, munosabatlar ijtimoiy rollar tomonidan qat'iy belgilangan bo'lsa (masalan, sotuvchi va xaridorning munosabatlari), o'zaro ta'sir faqat ma'lum bir vaziyatda amalga oshirilishi mumkin (bu holatda - xaridlar). Bu erda rol miqyosi aniq savollarning tor doirasiga tushadi va kichik.

Rol olish usuli Bu inson uchun bu qanday o'rni muloqot qilishiga bog'liq. Shunday qilib, yigit, qariyalar, erkaklar, ayollar avtomatik ravishda voyaga etishadi va ularni sotib olish uchun alohida harakatlarni talab qilmaydi. Bu sizning rolingizga rioya qilish muammosi bo'lishi mumkin, bu berilganidek mavjud. Boshqa vazifalarga erishi yoki hatto inson hayoti va maqsadli maxsus harakatlar natijasida erishilgan. Masalan, talabaning, tadqiqotchi, professor va boshqalarning roli, bu ish bilan bog'liq bo'lgan deyarli barcha rollar va insonning har qanday yutuqlari.

Rasmiylashtirish Ijtimoiy rolning tavsiflovchi tavsifi sifatida ushbu rolni tashuvchisining shaxslararo nisbati aniqlangan. Ba'zi bir rollar, axloq qoidalarini qat'iy tartibga solish bilan bo'lgan odamlar o'rtasidagi rasmiy munosabatlarni o'rnatishni anglatadi; Boshqalar, aksincha, faqat norasmiy; Uchinchidan, rasmiy va norasmiy munosabatlarni ham birlashtirishi mumkin. Shubhasiz, yo'l politsiyasi vakili bilan yo'l harakati qoidalarini buzganligi bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar rasmiy qoidalar va yaqin odamlar o'rtasidagi munosabatlar bilan belgilanishi kerak. Rasmiy munosabatlar ko'pincha norasmiy, hissiyotsizlik bilan birga keladi, chunki odam boshqasini idrok va intilishni namoyon etadi. Bu odamlar bir oz vaqt va munosabatlar bilan o'zaro aloqada bo'lishganda sodir bo'ladi.

Motivatsiya Insonning ehtiyojlari va sabablariga bog'liq. Turli xil rollar turli xil motiflarga bog'liq. Farzandlarining farovonligini o'z zimmalariga olgan ota-onalar, birinchi navbatda, birinchi navbatda sevgi va g'amxo'rlik hissi bilan boshqariladi; Bosh ish uchun ishlaydi va hokazo.

Rol o'ynash tartibi

Rol o'ynaydigan mojarolar Tarkibiy sabablarga ko'ra rol mas'uliyatini bajarmaganligi sababli rol bori (istamaslik, barqaror emas).

Motivatsiya tashqi tartibparvar va ichki tashkillashtirilgan (yoki g'arb psixologlari yozgan, - tashqi va ichki) bo'linadi. Birinchisi, boshqa odamlarning harakatlari yoki xatti-harakatlari mavzusini shakllantirishga (maslahatlar, taklif va boshqalar yordamida) ta'siri bilan bog'liq. Ushbu aralashuv mavzu bo'yicha qabul qilinganiga qadar, etarli daraja, muvofiqlik va negizivizm darajasiga bog'liq.

Ma'qullik - Bu tanqidiy bo'lmagan (ixtiyoriy) boshqa odamlarning ta'siriga, ularning maslahatlari, ko'rsatmalariga rioya qilish, ularning e'tiqodlari va manfaatlariga zid bo'lsa ham.

Bu taklifning ta'siri ostida ularning xatti-harakatlarining haqiqiy o'zgarishidir. Ilhomlantirilgan mavzular osonlikcha ruhlar, boshqa odamlarning qarashlari va odatlari va odatlari bilan yuqadi. Ular ko'pincha taqlid qilishga moyil. Ushbu shunga o'xshashlik shaxsning barqaror xususiyatlariga - yuqori nevrotiklik, asab tizimining zaifligi (E. Ryzkin, 1977 yil E. Ryzkin, 1977 yil) va vaziyatdan xavotirda - tashvish, ishonchsizlik yoki hissiy tabiat.

Bunday shaxsiy xususiyatlar bunday shaxsiy xususiyatlarga ta'sir qiladi va o'z qadr-qimmatini, kamtarlik va bag'ishlanish, hissiyotsizlik, hissiyot, hissiyotlar va imon, tendentsiya Fantaziya, beqaror bo'lmagan e'tiqodlar va tanqidiy bo'lmagan fikrlar (N. N. Obazov, 1997 va boshqalar).

Taassurotning kuchayishi bolalar, ayniqsa 10 yil. Bu, ular hali ham zaif fikrlash tanqidiyligi borligi bilan izohlanadi, bu fikrlash darajasini pasaytiradi. To'g'ri, 5 yil va 10 yildan keyin, ayniqsa katta maktab o'quvchilarida, shuni aniq pasayish kuzatilmoqda (1998). 9.1-rasmga qarang). 9.1-rasm. Aytgancha, XIX asr oxirida o'spirin o'spirinlardan ma'lum bo'ldi. A. Bina (A. BINKIN, 1900) va A. Nechev (1900).

Ayollarning taklif darajasi erkaklarga qaraganda yuqori (V. A. Petrik, 1977; L. Le-Vefdeld, 1977).

Shaxsning yana bir barqaror xususiyati - bu mohiyat emas, balki S. Ash (AN AST, 1956).

Mos kelmaslik - Bu odamning eng yuqori huquqni tan olish tufayli boshqalarning reaktsiyalari bilan kutilgan reaktsiyalarga (o'zboshimchalik) ixtiyoriy ravishda o'zgarishi (o'zboshimchalik) o'zgarishi. Shu bilan birga, agar insonparvar bo'lgan niyat yoki ijtimoiy munosabat boshqalarga to'g'ri kelsa, bu boshqalarga tegishli, keyin muvofiqlik endi kelmaydi.

G'arb psixologik adabiyotidagi "muvofiqlik" tushunchasi ko'p qadriyatlarga ega. Masalan, R. Prichfild (R. Crutchsfild, 1967) Ta'rifga muvofiq "ichki muvofiqlik" haqida gapiradi.

Muvofiqlik, shuningdek, qor jodugi yoki shunga o'xshashligi deb ataladi (masalan, ba'zi mualliflar, masalan, A. E. Persid va boshqalarga) ular o'rtasidagi munosabatlarning yo'qligi va ularning namoyon bo'lish mexanizmlari o'rtasidagi farqni hisobga olmaydilar. Boshqa tadqiqotchilar ikki turning muvofiqligini ajratishadi: "Qabul qilish", shaxslar guruhga murojaat qilmasdan, "rozilik" (ichki fanda) bo'lganida (ichki fanda) murojaat qilmasdan "rozilik" . Agar biror kishi doimiy ravishda guruhning fikriga rozi bo'lsa, u bunga mos keladi; Agar unga kiritilmagan fikrga qo'shilmaslik tendentsiyasi bo'lsa, unda hech qanday bo'lmagan holda (chet el psixologlarining so'zlariga ko'ra, ularning uchdan bir qismi).

Tashqi va ichki muvofiqlik mavjud. Birinchi holda, bir kishi guruh bosimi yo'q bo'lib ketishi bilanoq, bir kishi avvalgi fikriga qaytadi. Ichki muvofiqligi bilan u asrab olingan guruhning xulosasini saqlab qoladi va tashqi tomondan bosim to'xtadi.

Guruhga nisbatan inson bo'ysunishi darajasi tashqi ko'rinishga yoki ichki (asosan tashqi) A. P. Sopikov (1969) tomonidan tizimlashtirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

Yoshga oid farqlar: bolalar va yoshlar orasida kattalar orasida ko'proq, kattalar orasida ko'proq (maksimal muvofiqlik 12 yil ichida nishonlanadi, uning pasayishi seziladi - 1-6 yillardan keyin); Ayollar erkaklarga qaraganda guruh bosimiga ega bo'lgan ustunlar;

Muammoni hal qilishda qiyinchilik: guruhga qanchalik ko'proq shunchalik qiyin bo'lsa, shuncha qiyin bo'lsa; Eng qiyin vazifa va noaniq qarorlar, yuqoridagi Muvofiqlik;

Guruhdagi odamning maqomi: u qanchalik baland bo'lsa, bu odamning muvofiqligini ko'rsatadi;

Guruhning filialining tabiati: irodasi yoki majburlash uchun, guruhdagi mavzu kiritilgan; Ikkinchi holatda uning psixologik bo'ysunishi ko'pincha yuzaki;

Shaxsiy shaxs uchun guruhning jozibadorligi: mavzu bo'yicha ma'lumot guruhi engilroq;

Muvaffaqiyatlar Erkak kishi: agar uning guruhi boshqa guruh bilan raqobat bo'lsa, pryusning muvofiqligi oshadi; Agar guruh a'zolari bir-biri bilan raqobatlashsa - kamayadi (guruh yoki shaxsiy fikrning xafa bo'lishi bilan bir xil);

Biror kishining ishonchli ishlarining sodiqligini yoki xiyonatini tasdiqlovchi muloqotning mavjudligi va samaradorligi: harakat noto'g'ri bo'lsa, odam o'z nuqtai nazariga qaytishi mumkin.

Sababiiy muvofiqlik bilan, insonning qarorini aniqlash va niyatlarni shakllantirish bilan ortadi, ammo shu bilan birga boshqalarga mukammal bo'lgan harakat uchun uning shaxsiy javobgarligini susaytiradi. Bu, ayniqsa, etuk bo'lmagan guruhlarda sezilarli.

Garchi vaziyatlarning ta'siri individual farqlarning rolini boshdan kechirsa-da, har qanday vaziyatga (I. Xoval, Yanis, 1959 yil; I. Jan, P. maydoni, 1956 yil.

Bunday odamlar odamning ba'zi xususiyatlariga ega. Masalan, eng mustahkam bolalar "zaiflik majmuasi" dan zarar ko'rishi va "Ego kuchlari" (Xartup, 1970). Ular odatda tengdoshlarga qaraganda ko'proq qaram va xavotirda, va boshqalarning fikrlariga sezgir. Odamning bunday xususiyatlariga ega bo'lgan bolalar o'zlarining xatti-harakatlari va nutqini doimiy ravishda boshqarishga moyil, ya'ni o'zlarini boshqarishning yuqori darajasiga ega. Ular parvarish qilishganda, ular boshqalarning ko'zlariga ko'rinadigan darajada, ular ko'pincha tengdoshlar bilan solishtirishadi.

F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977 yil) ga ko'ra, o'zini hurmat qiladigan uyatchan odamlarni ishontirish juda oson. Bu tasodifiy o'zini o'zi qadrlash, bu odamlardagi past baho emas va uning engil ishonch turi (V. Mccgier, 1985). Buning sababi shundaki, ular o'zlarining fikrlari va inshootlarini hurmat qilishlari, shuning uchun ular o'z e'tiqodlarini himoya qilish uchun motivatsiya bilan zaiflashadi. Ular o'zlarini zulm qilish deb hisoblashadi.

R. NURMI (R. Nurmi, 1970 yil) ahamiyatsiz asabiylashgan asab tizimiga muvofiq ma'lumotlarni taqdim etadi.

Shuni yodda tutish kerakki, qanday holatda, qanday holatda tartibga solish yoki ma'lumotlarda namoyon bo'ladi. Bu uning boshqa shaxsiy xususiyatlari bilan aloqalariga ta'sir qilishi mumkin. Axborotning holati, ekspeditsiyaga muvofiqlik tendentsiyasi bilan sezilarli darajada (N. N. Obazov, 1997).

Ijtimoiy rol - bu odamlarning xatti-harakatlari yoki jamiyatdagi holatlariga, jamiyatdagi shaxslararo munosabatlar tizimida bo'lgan odamlarning xatti-harakatlarining normalariga mos keladigan shaxsiy rol.

Ijtimoiy rol, muayyan ijtimoiy funktsiyalarni bajarishda, ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda jamiyat yoki majburiy ravishda qabul qilingan jamiyatning ijtimoiy roli qo'llab-quvvatlanadi. Ijtimoiy rol, uning holati tufayli shaxsiy xususiyatlarning modeli.

Ijtimoiy rol ijtimoiy me'yorlarning kombinatsiyasi, bu jamiyat yoki guruhni rag'batlantiradigan yoki kuchlarni jalb qiladi. Odatda, ijtimoiy rol, uning a'zolari tomonidan belgilangan ish faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan "Stereo" stereo turlari to'plamiga ko'ra, ijtimoiy rolning dinamik tomoni sifatida belgilanadi.

Amerikalik ijtimoiy psixolog t. Xibutani odatiy rol kontseptsiyasini taqdim etadi. Ijtimoiy va odatiy rollarni ajratish uchun farq bor, ammo uni qat'iy va aniq bajarib bo'lmaydi.

T.Shibutani bo'yicha odatiy rol, agar u qo'shma harakatda bo'lgan pozitsiyada kutilgan va zarur bo'lgan mavzuni talab qilinadigan xatti-harakatlarning g'oyasi ma'lum, agar u qo'shma harakatda bo'lsa, ushbu vaziyatdan talab qilinadigan xatti-harakatlarning g'oyasi ma'lum. Aftidan, uning juda kichik xatolar bilan odatiy roli ijtimoiylarning o'rni bilan sinonim sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Tizi Shibutani tushunishida, rollar, shuningdek, xulq-atvor standarti sifatida emas, balki o'zaro huquq va majburiyatlarning naqsh, algoritmi sifatida belgilanadi, bu juda muhimdir. Uning ta'kidlashicha, u mavzu shundaki, mavzu u o'ynaydigan rolga asoslanib, boshqa odamlar kutadi va uni ma'lum bir tarzda amalga oshirishni talab qiladi. Biroq, xulq-atvordan shablonni butunlay yirtib tashlash mumkin emas: bu o'lchov a'zosi sifatida kontsental rolni etarlicha yoki etarli darajada anglaydigan xatti-harakatlar.

Amerikaning yana bir psixolog, T. Parsons, shaxsning tuzilgan, aniq tartibga solingan ishtiroki, ma'lum bir muhim rolli sheriklar bilan aniq ijtimoiy hamkorlik jarayonida rolini belgilaydi. U har qanday rolni quyidagi beshta asosiy xususiyat bilan tavsiflash mumkinligiga ishondi: hissiyot; Turli xil rollar turli xil hissiyotlik darajasini talab qiladi; Olib olish usuli: ba'zi rollar buyuriladi, boshqa avtoulov; Tuzilishi: rollarning bir qismi shakllanadi va qat'iy, boshqa loyqa; Formalash: rollarning bir qismi qat'iylashtirilgan shablonlarda, tashqi tomondan yoki mavzuni o'zi belgilangan algoritmlar o'z-o'zidan, ijodiy ravishda amalga oshiriladi; Motivatsiya: rollarni ijro etish faktidan qoniqadigan shaxsiy ehtiyojlar tizimi.

Ularning ahamiyatini farqlash uchun ijtimoiy rollar. Rol ushbu pozitsiyani egallagan shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, ijtimoiy nuqtai nazar tomonidan javob beradi. Ijtimoiy rolning ijrosi qabul qilingan ijtimoiy me'yorlar va boshqalarning taxminlari (qidiruvlari) bilan izchil bo'lishi kerak.

Rol o'ynash va rol o'ynash o'rtasida to'liq tasodif yo'q. Rolning sifati - shartlar to'plamiga bog'liq, ayniqsa, qiziqish va shaxsiy ehtiyojlar roliga mos kelish juda muhimdir. Kutilishlarga duch kelmagan shaxs jamiyat bilan ziddiyatga kiradi va jamoatchilik va guruh sanktsiyalariga kiradi.

Har bir kishi bir nechta rol o'ynaydigan, rol o'ynaydigan mojarolar amalga oshiriladi: ota-onalar va tengdoshlar o'spirinning turli xil xatti-harakatlarini kutishadi va u bir vaqtning o'zida umidlarini qondira olmaydi. Rol mojarosi - bu A'zo bo'lgan turli xil ijtimoiy jamoalardagi tolonlik talablari yoki qarama-qarshi bo'lgan talablarning ziddiyatiyasining tajribasi.

Quyidagi mojarolar mumkin:

Intno: odamning turli ijtimoiy rollarida yoki undan ko'p suvni yanada ko'proq - ijtimoiy rolga ega bo'lgan qarama-qarshi talablar sabab bo'lgan;

Ichkilar: o'zaro ta'sirda turli ishtirokchilarning ijtimoiy roli talablari bo'yicha qarama-qarshiliklar tufayli yuzaga keladi;

Shaxsiy rol: insonning o'zi va uning roli haqidagi fikrlarini tushunish tufayli kelib chiqadi;

Innovatsion: ilgari shakllangan qiymat yo'nalishlari va yangi ijtimoiy vaziyatning talablari natijasida paydo bo'ladi.

Har bir kishi qanday yoki boshqa rolni bajarishi haqida ma'lum bir tasavvurga ega. Turli xil rollar shaxsiyat uchun juda muhimdir.

Shaxsiy shaxsning o'rni yoki ijtimoiy munosabatlar ziddiyatiga qarab birlashtirilishi yoki parchalanishi mumkin.

Shaxsning ichki tuzilishi (dunyo manzarasi, istak, istak, istak, istak, istaklar, boshqa ijtimoiy rollarni tanlashda yordam bermaslikka harakat qilmaslikka emas. Rol o'ynash umidlari, shuningdek, tasodifiy vaziyat omillari emas, ular ijtimoiy talablardan, shu jumladan, korporativ, tizimdan kelib chiqadi.

Ushbu yoki ijtimoiy rolga bog'liq norma va umidlarga qarab, ikkinchisi quyidagicha bo'lishi mumkin:

Vakillik rollari (individual va muayyan guruhlarning taxminlari tizimi);

Subyektiv rollar (shaxs ularning maqomiga ulanganligi haqidagi umidlar, i.e.ning sub'ektivligi boshqa maqomga ega bo'lgan shaxslarga nisbatan qanday ta'sir qilishi to'g'risida sub'ekti);

Rol o'ynadi (shaxsning kuzatilgan xatti-harakati, boshqa shaxsga nisbatan boshqa shaxsga nisbatan boshqa shaxsga nisbatan).

Ijtimoiy rol o'ynaydigan normativ tuzilmasi mavjud, ular quyidagilardan iborat:

Xulqning tavsifi (bu rolning xarakteristikasi);

Retseptlar (ushbu tiklanish uchun talablar);

Belgilangan rol ijro etilishining hisob-kitoblari;

Belgilangan talablarni buzganlik uchun sanktsiyalar.

Shaxsning murakkab ijtimoiy tizimi bo'lganligi sababli, bu ijtimoiy rollarning umumiyligi va uning individik xususiyatlari,

Odamlar o'zlarini ijtimoiy roli bilan turli yo'llar bilan aniqlashadi. Ba'zilar iloji boricha birlashadi va uning retseptlariga muvofiq hamma joyda va hamma joyda retseptlarga muvofiq, hatto talab qilinmasa ham. Xuddi shu mavzuga xos bo'lgan turli xil ijtimoiy rollar turlicha, turli xil shaxsiy ahamiyatga ega, ahamiyatli. Boshqacha qilib aytganda, mavzu o'zini butun rollari bilan bir xil darajada aniqlamaydi: birida, shaxsiy, ko'proq, boshqalar bilan kamroq. Bu bizning harakati haqida ong ongidan atrof-muhitning ongidan butunlay ong ongidan anglashi haqida juda kuchli masofada sodir bo'ladi.

Psixologlarning amaliyotchilarining tajribasi shuni ko'rsatadiki, agar ushbu rol doirasida ushbu rol doirasida u ichki va tashqi mojarolarga ega bo'lsa.

Ijtimoiylashtirish jarayonida turli rollar o'zlashtiriladi. Bunga misol sifatida biz kichik guruhning repertuarini beramiz:

Lider: Guruh a'zosi, bu katta vaziyatlarda mas'uliyatli vaziyatlarda, guruh a'zolarining manfaatlariga va butun guruhning faoliyati va xulq-atvori (shundan ko'proq - "Ijtimoiy va psixologik hodisa sifatida etakchilik" mavzusida;

Ekspert: Maxsus bilim, qobiliyati, guruhi talab qilinadigan yoki guruh shunchaki hurmat qiladigan guruh a'zosi;

Passiv va oson moslashuvchan a'zolar: ular o'z ismlarini saqlashga intilishadi;

- Guruhning "ekstremal" a'zosi: shaxsiy cheklovlar yoki qo'rquvlar tufayli hammadan orqada qolish;

Muxolifat: muxolifatchi rahbarga faol qarshilik ko'rsatmoqda;

Shahid: yordam va undan voz kechish haqidagi darslar;

Axloqiy maslahat: har doim to'g'ri keladigan guruh a'zosi;

Internator: Guruh a'zosi, etakchi tomonidan qo'zg'atilgan tashabbus;

Uy hayvonlari: Guruh a'zosi, yumshoq his-tuyg'ularni uyg'otish va doimiy ravishda himoyaga muhtoj;

Tajovuzkor;

Jester;

Provokatur;

Himoyachining himoyachisi;

Oq;

Qutqaruvchi;

Pedation;

Qurbonlik va hokazo.

Guruh doimo rollarning repertuarini kengaytirishga intiladi. Shaxsning shaxsiyatsiyasining individi, uning bilimi va qobiliyatiga ko'ra, uning bilimi va qobiliyatiga ko'ra, uning maqsadi boshqalarning kutilayotganini ko'proq yoki kamroq bo'lish istagi bilan bog'liq (masalan, Otaga aylanib, otasi bo'lish qiyin).

ba'zi ijtimoiy mavqega ega bo'lgan xatti-harakatlar. Ushbu maqomga javob beradigan huquq va majburiyatlar to'plami bilan cheklangan.

A'lo ta'rif

To'liq bo'lmagan ta'rif ↓

Ijtimoiy rol

Boshqalarga muayyan ijtimoiy xodimlarga bo'lgan talablarning kombinatsiyasi. Lavozim. Ushbu talablar (tegishli xatti-harakatlarning retseptlari va tilaklari va taxminlari) muayyan ijtimoiyda aks ettirilgan. standartlar. Tizim tizimi Ijobiy va salbiy sanktsiyalar R.S. bilan bog'liq bo'lgan talablarning to'g'ri bajarilishini ta'minlashga qaratilgan Muayyan ijtimoiy tufayli shamollar. Jamiyatlarda berilgan pozitsiya. Tuzilishi, R.S. Biroq, tegishli Rsni bajaradigan jismoniy shaxslar uchun muayyan (normativ tasdiqlangan) xulq-atvor usuli Shaxs tomonidan amalga oshirilgan Rs o'z shaxsiyatining hal qiluvchi xususiyatiga aylanadi, ammo uning ijtimoiy-kelib chiqishi va ob'ektiv muqarrar tabiatni yo'qotmasdan. Rs miqdorida odamlar ijro etish, dominant jamiyatlarga xosdir. munosabatlar. Soc. Uning Ibtidosiga ko'ra, rolning talablari insonning siyosati va ichki tomirlar (chuqur ichki assimilyatsiyaning kurortlari (chuqur ichki assimilyatsiyaning kurortlari) r.S.ni tavsiflovchi normalarning tarkibiy qismiga aylanadi. Rolni sirizatsiya qilish - bu shaxsiy (shaxsiy) ta'rifingizni, shaxsiy (shaxsiy) ta'rifingizni berish, baholash va ijtimoiy munosabatni rivojlantirish demakdir. Suhbati Rsni tashkil etuvchi pozitsiyalar ijtimoiy jamg'arma normalarning rolini ichkilashtirishi paytida inshootlarning, e'tiqodlari, tamoyillari, shaxsga bo'linadigan printsiplarning prizmasi orqali baholanmoqda. Obda Rs kishini, ammo uning qabul qilinishi, rad etish yoki qatl qilish har doim insonning haqiqiy xatti-harakati bo'yicha chop etiladi. Rsning tartibga soluvchi tuzilmasida tuzilgan talablarning mohiyatiga qarab, ular kamida uchta toifaga bo'lingan: tegishli (majburiy), istalgan va mumkin bo'lgan xatti-harakatlar normalariga bo'lingan. Rsning majburiy tartibga solish talablariga rioya qilish salbiy tabiatning eng jiddiy sanktsiyalari, ko'pincha qonunlarda yoki boshqa yuridik ko'rsatmalarda eng ko'p mujassamlanadi. belgi. Istalgan (SNO-VA) rol standartlari ko'pincha favqulodda tabiatning salbiy sanktsiyalari bilan ta'minlanadi (jamiyatning ustaviga rioya qilinishi mumkin. Tashkilot unga istisno va hk.). Ushbu rol me'yorlaridan farqli o'laroq, K-Rayy mumkin bo'lgan xatti-harakatlardan farqli o'laroq, asosan ijobiy sanktsiyalar bilan ta'minlangan (yordamga muhtoj bo'lganlarning majburiyatlarini ixtiyoriy bajarish, nufuz, tasdiqlash va boshqalar). Normuna tuzilmasida to'rtta strukturaviy elementlar ajratilishi mumkin - Ta'rif (xatti-harakatning turi, ushbu rolda shaxs nomidan talab qilinadi); retsept (bunday xatti-harakatlar bilan bog'liq bo'lgan talab); Baholash (rol rolini bajarmaganlik holatlari); Ruxsatnoma (qulay yoki noqulay ijtimoiy. Rs talablari doirasidagi harakatlarning oqibatlari). Shuningdek qarang: Shaxs rolini o'ynash nazariyasi, rol nazariyasi. Yoqdi: Yakovlev A.M. Iqtisodiy jinoyatchilik sotsiologiyasi. M., 1988; Solovyov E.Yu. Shaxs va o'ngga // o'tish Falsafa va madaniyat tarixi bo'yicha insholar. M, 1991. c, 403-431; Selzer N. Sotsiologiya M., 1994 yil. A.M. Yakovlev.

A'lo ta'rif

To'liq bo'lmagan ta'rif ↓

Ijtimoiy rol - ijtimoiy faoliyatning ijtimoiy faoliyat turi va shaxsiy xususiyatlar. Birinchi marta ijtimoiy rolning kontseptsiyasi o'tgan asrning o'ttizinchi yilgi o'rtalarida yarim va Lintonning orqasida taklif qilingan.

Ijtimoiy rollarning asosiy turlari

Ijtimoiy guruhlarning xilma-xilligi va o'z guruhlaridagi munosabatlar, shuningdek, faoliyat ijtimoiy mavqeini tasniflash uchun asos bo'ldi. Hozirgi vaqtda ijtimoiy rol o'ynaydi: rasmiy, shaxslararo va ijtimoiy-demografik. Rasmiy ijtimoiy rollar odam jamiyatda bo'lgan vaziyat bilan bog'liq. Bu uning sinflari va kasblarining jinsiga tegishli. Ammo shaxslararo rollar bevosita munosabatlarning turli xil turlari bilan bevosita bog'liqdir. Ushbu turkumda odatda uy hayvonlari, rostslari, rahbarlarni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy-demografik rollarga kelsak, u er, o'g'li, singil va boshqalar.

Ijtimoiy rollarning xususiyatlari

Amerikalik sotsiolog Tolkott parsonlari ijtimoiy rollarning asosiy xususiyatlarini ajratdi. Bularga quyidagilar kiradi: obodonlashtirish, hissiyot, motivatsiya va rasmiylashtirish. Qoida tariqasida, rolning ko'lami shaxslararo munosabatlar doirasida belgilanadi. To'g'ridan-to'g'ri mutanosib bog'liqlik mavjud. Masalan, er va xotinlarining ijtimoiy rollari juda katta miqyosda, chunki ular orasida o'zaro munosabatlar mavjud.

Agar biz rol olish usuli haqida gapiradigan bo'lsak, bu shaxs uchun bu rolning muqarrarligiga bog'liq. Shunday qilib, yigit yoki qariyalarning roli ularni sotib olish uchun hech qanday harakat talab qilmaydi. Ular odamning yoshiga qarab belgilanadi. Va boshqa ijtimoiy rol-to'g'ri rollar ma'lum shartlarga erishilganda umr bo'yi zabt etishi mumkin.

Ijtimoiy rollar hissiyotlar nuqtai nazaridan farq qilishi mumkin. Har bir rol his-tuyg'ularning namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi. Shuningdek, ba'zi bir rollar odamlar o'rtasidagi rasmiy munosabatlarni o'rnatish, norasmiy va boshqa munosabatlarni uyg'otish va boshqa munosabatlarni uyg'unlashtirishi mumkin.

Insonning ehtiyojlari va sabablari uning motivatsiyasiga bog'liq. Turli xil ijtimoiy rollar ma'lum motiflar tufayli bo'lishi mumkin. Masalan, ota-onalar farzandlariga g'amxo'rlik qilishganda, ular unga g'amxo'rlik va unga bo'lgan sevgi hissi bilan boshqariladi. Menejer ba'zi korxonalar manfaati uchun ishlaydi. Barcha ijtimoiy rollar jamoatchilikni baholashi ham ma'lum.