Rezyumedagi mutaxassisning zaif tomonlari. Xulosada qanday zaif tomonlar

Rezyumedagi odamning zaif tomonlari o'ziga o'zi qanchalik maqsad ekanligini ko'rsatadi. O'z tashabbusi bilan kamdan-kam hollarda bunday mahsulotni o'z ichiga olgan. Ammo agar ish beruvchi o'zi to'ldirish uchun anketani taqdim etsa, bunday savol paydo bo'lishi mumkin. Biz sizga qisqa vaqtni aniqlash uchun qanday ahamiyatga ega bo'lish kerakligini aytib beramiz va o'zingiz taassurot qoldirmang. Shuningdek, biz ularni qanday qilib ustunlikka jalb qilishni o'rgatamiz.

Xulosada qanday kamchiliklar: misol

Ularning umuman yo'qligini yozmang. Ideal odamlar mavjud emas va keraksiz narksiyaliklar ishlashni istamaydilar. Ammo insonning barcha zaif fazilatlarini sanab o'tish shart emas. Sizning vazifangiz, siz o'zingiz uchun juda tanqid qilayotganingizni namoyish etish va ularning zaifligingizni oshkor qilmaslik.

Sharob Xulosa uchun salbiy belgi belgilari:

• o'zingizni va boshqalarni haddan tashqari talab qilish;
• mas'uliyatni oshirish;
• penanerlik buyumlari;
• giperaktivlik;
• uyatchanlik;
• bezovtalik.

Bularning barchasi kundalik hayot uchun juda yaxshi emas, ammo bu juda katta afzalliklarga ega.

Namuna

Xulosadagi zaif tomonlar: qadriyatli vaziyatda o'zgarishlarga misollar

Miniyalaringizni ochib berish yarim uchi. Keyin ularni o'zingizning manfaatlaringiz bilan ishlatishingiz kerak. Agar siz narsalarni bo'yashingiz mumkin bo'lgan bo'sh grafikalar bo'lsa, uni bajaring. Xulosadagi kamchiliklaringiz yaxshilanishidan ko'ra aniqroq ma'lumot: Misol, aqlli etkazib beruvchilar bilan hamkorlik qilmaydi.

Agar anketa siqilgan bo'lsa, ushbu savollar suhbatda bo'ladi. Bunga tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Va bu erda bizning firibgarligimiz sizga yordam beradi. Ammo tushuntirishlarni rejalashtirmasangiz ham, sizning ishingiz menejerini qanday qilib his qilishingizni bilish foydali bo'ladi.

Mening zaif tomonlarim

Xulosadagi ravshan kamchiliklar: Misollar

Ba'zi minuslar yaxshiroq spetsifikatsiya qilmaydi. Ayniqsa, agar ular kasbiy majburiyatlarga duch kelsalar. Masalan, yuqorida aytib o'tilgan mulki buxgalter yoki dasturchi uchun juda yaxshi. Ammo savdo menejeri yoki o'qituvchi jim bo'lolmaydi, aks holda uning ishining samaradorligi pasayadi.

Shuning uchun kuchli kasbning o'ziga xos xususiyatlari bilan taqqoslanishi kerak.

Xulosadagi xarakterning yaroqsiz zaif tomonlari (misollar)

Bu savolning aksariyat talabnomalari, avval rezyume qilish zarurati . Bir tomondan, biz barcha kamchiliklarning mavjudligini tushunamiz. Boshqa tomondan, ularga zarar etkazmaslik uchun ularni ish beruvchiga topshirish juda muhimdir. Xulosada qanday kamchiliklar ko'rsatilishi kerak?

Ushbu savol bilan siz ish qidirishda siz sodir bo'ladi. Birinchidan, mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxatini tuzishga harakat qiling. Eslatib o'tamiz, bu hisobdagi tanish va do'stlar aytganingizni eslang: "Siz doimo ..." yoki "Siz odatiy holsiz ..." yoki "Siz mashhursiz ..." yoki "siz aralashasiz ..." . "Siz yaqinlarimiz va hamkasblaringizni so'rashingiz mumkin, professional rejada, aslida qanday mahoratga ega bo'lish kerakligi haqidagi fikringizni bildiradi, bu qanday mahoratga ega bo'lish kerak va shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lish kerak. Siz allaqachon biror narsa qilishingiz mumkin bo'lgan juda ko'p qimmatli ma'lumotlarni olasiz.

Ma'lumot bo'lishi kerakligini unutmang ishonchli. Intervyuda, ish beruvchi sizning ijobiy tomonlaringiz va kamchiliklarini tasdiqlovchi hujjatlar va kasbiy karnaylardan dalillar va namunalarni olib kelishingizni so'rashi mumkin. Siz bir yoki boshqa sifatingiz qanday namoyon bo'ladigan narsani so'rashingiz mumkin, munosabatingizni so'rang.

Kamchiliklarni sanab o'tganda, harakat qilib ko'ring rasmiy va ijtimoiy jihatdan orzu qilingan javoblardan saqlaningdangasalik, gipertenziya, "halol mehnat", mukammallik, halollik, haddan tashqari hurmat, haddan tashqari ko'pchilik tanqid qilish, "Men biznesni juda yaxshi ko'raman", " "Menda o'z fikrim bor" va boshqalar. Bunday fazilatlar salbiy yoki ijobiy deb atalmaydi. Aksincha, ular sizning kamchiliklari masalasiga javob berishni xohlamasligingizni ko'rsatadi. Shaxsiy fazilatlar va professionalni belgilang. Quyidagi iboralardan saqlaning: "Men sizning kamchiliklaringizni davom ettirishga kamchiliklarni ko'rib chiqaman" yoki "Kamchiliklar mavjud, ammo ular kasbiy faoliyat bilan bog'liq emas".

Xususan, kamchiliklarni belgilang. 2-3 sifatni belgilang, boshqa bo'lmang. Sizning kamchiliklaringiz juda muhimdir vakansiyaning asosiy talablariga javob bermaslik kerakqaysi murojaat qilyapsiz. Masalan, "Xavfsizlik" odamlar bilan doimiy munosabatlar bilan bog'liq bo'lmagan ishlarning betakror sifati bo'lishi mumkin, ammo ish boshqaruvchining ishi uchun juda muhimdir.

Aftidan, lekin kamchiliklaringiz haqida gapirishga tayyorlik ish beruvchini joylashtiring. Nafaqat professional xususiyatlaringizni, balki sizni tavsiflovchi fazilatlarni ham ko'rsating ishchi guruhining a'zosi. Xarakterli xususiyatlar va haroratning xususiyatlari kelajakdagi mojarolarni oldini olish uchun adolatli bo'lish yaxshiroqdir.

Biz bir nechta beramiz misollar Qisqacha kamchiliklarning ko'rsatkichi:

• rasmiyizmga moyil
• ortiqcha vazn
• ta'minlamoq
• juda aniq emas
• qashshoqlik
• giperaktivlik
• detulniklik
• havo qilish qo'rquvi
• "" Yo'q "deyish qiyin
• afsuski, tashvish
• to'g'ri
• issiqlik
• "Tashqi motivlik talab qilinadi"
• yopiq
• o'zini o'zi ishonch
• odamlarga dafn marosimi
• "Men ovozni ko'paytirishim mumkin"

Bu shartli ro'yxat. Sizda qanday kamchiliklar haqida fikrlaringiz bo'lishi mumkin. Esingizda bo'lsin, bu sizning kamchiliklaringizni bilish va u bilan ishlash yaxshiroq, ikkalangizga ham ish beruvchidan oldin ham, o'zingizdan oldin ham. Xulosa chizishda sizga omad!

Intervyu bilan bog'liq, ish beruvchiga ish beruvchini berish yoki uchta asosiy ballga to'liq javob berishni amalga oshirish uchun maqsadga ega:

• bu ishni bajarish qobiliyati;
• bunday ishni bajarish istagi;
• kompaniyaning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashishda asosiy masalalardan biri.

Ushbu ma'lumotlar ish beruvchiga yoki yollanuvchini nafaqat mutaxassis sifatida, balki shaxs sifatida qabul qilishga yordam beradi.

Ko'pincha subtekat bilan ko'rsatilgan savollar faqat nomzodning shaxsiy fazilatlari to'g'risida ma'lumot olish uchun kerak.

Shubhasiz, ish beruvchingiz sizning salbiy xususiyatlaringiz funktsional majburiyatlarning tabiatining tabiati va jamoada muloqot qilishining oldini olishini bilishni xohlaydi.

Nimani chaqirish kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha siz nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda ijobiy va salbiy fazilatlar nima?

Ish beruvchilar quyidagi fe'l-atvor xususiyatlariga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

• bag'ishlanish;
• tashkilotlar;
• tashabbus;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• yaxshi niyat;
• qat'iyatlilik.

Agar ular haqiqatan ham ularga ega bo'lsangiz, ular haqida bizga xabar bering. Misollar keltiring.

Ko'pincha intervyu uchta salbiy fazilatni va uchta ijobiy fazilatni chaqirish so'raladi. Ushbu lahzani oldindan o'ylab ko'ring.

Siz professional, etarli, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishingiz shart emas. Bunday fazilatlar boshqa odamlarni ogohlantirishi va chaqirishi mumkin, ammo siz o'zingiz emas.

Hech qachon bunday salbiy xususiyatlarni dangasalik, idora tashkil etish, issiqlik, issiqlik va shunga o'xshash narsalar kabi eslatmang.

Umuman olganda, 3 ta salis bu haqda birinchi navbatda ishonchsizlik, suhbatdosh qo'rquv va nosamimiylikdan qo'rqish.

Xulosada yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?

Suhbat sizni shaxsan o'rganish uchun amalga oshiriladi va xulosa bilan qanday bayon etilganini sinab ko'radi. Shuning uchun, ehtimol, ish beruvchi sizga rezyumeingizda ta'kidlangan ma'lumotni so'rashi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob berish, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Andozadan qaytish, lekin aniqroq bo'ling, lekin hujjat bilan hech qanday tafovutlarni dalillar bilan amalga oshirmang.

Savolga quyidagicha javob berish mumkin emas: "Bu mening rezyumelarimda aytilgan."

Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gaplashish kerak

Kamtarlikning hojati yo'q!

Agar sizda ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, nima ekanligini ayting.

Masalan: diqqatni yo'naltirish qobiliyati - siz ma'lum bir vazifaga e'tibor qaratasiz va uni chalg'itmasdan oxiriga etkazasiz.

Va yuqori tezlikning yuqori tezligi - har doim vazifani iloji boricha tezroq bajaring.

Savolni aniq bilmang: "Sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklar borligini ayting?" Bunday savolga javob berib, eng yaxshi echim emas, balki uning zaif tomonlarining batafsil tavsifiga o'ting.

Oldindan, sizning fazilatlaringizning qaysi fazilatlaringiz ikki tomonlama qiymatga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir..

Bir qarashda, kamchiliklar, kamchiliklar, ammo boshqacha nuqtai nazarni tanlashda fazilatlar bo'lishi mumkin. Ular ijobiy ko'rinishga ega bo'lishlari uchun tahrirlang va zaif tomonlaringizni eslang.

Javobning misoli: "Men odatda tafsilotlarga katta e'tibor beraman va men ba'zi faoliyat sohalarida bunday skrupullinlikning ahamiyati yo'q va har doim ham muhim emasligini bilaman. Ammo men shuni aytayinki, men da'vo qilaman, bu belgi belgilari foydali bo'lishi kerak. "

Agar ish beruvchi sizdan uchta kamchilik haqida gapirib berishingizni so'rasa, quyidagilarni sanab o'tashingiz mumkin: "murosasizlik - men chalkashlik qilolmayman. Asabiylashish - xodimlarning qobiliyatsizligini biroz ishdan bo'shatish.

Poton va subsidizm - men o'zingiz xatolarga huquq berishiga yo'l qo'ymayman. " Buni bu erda ko'rish mumkin, bu juda yoqimli belgi belgilari afzalliklarga aylanmaydi.

Kuchlar va zaifliklar haqida qanday gapirish kerak.

Ko'pincha, yollovchilar intervyuda kuchli va zaif tomonlar misollarini keltirib chiqarishni so'rashadi. Bu vazifa talabgorning aniq foydasiga kaltaklanishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni chaqirish uchun o'zingizni erkin his eting. Siz tanlagan bo'sh ish o'rinlari yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida sizga ko'proq ma'lumot berishga harakat qiling. Masalan, stressda ishlash qobiliyatini saqlash. O'tmishdagi so'zlaringiz misollarini tasdiqlang. Javoblarning misollarini oldindan aytib bering.

Suhbatni chaqirish uchun yomon sifat nima? Zaifliklarning savoliga javoban ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Ularni ochiq tan olishning hojati yo'q. Buning o'rniga, bu lavozimda bilimlari og'zaki bo'lmagan joylarda kichik joylar haqida gapirib berishingiz mumkin.

Suhbat bo'yicha ijobiy va salbiy fazilatlar sizga qulay yorug'lik bilan taqdim etilishi kerak. Suhbatga bo'lgan kamchiliklarni qanday sarflashi mumkinligini va jim bo'lish yaxshiroqligini yodda tuting.

Agar yollash professional bo'lmagan tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda siz har doim ham zaif deb hisoblamaysiz.

Oxirigacha halol bo'lish uchunmi?

Ish beruvchilar, zaif tomonlarni intervyuga chaqirishini so'raydi, nima deya olish kerak? Kamchiliklar haqida intervyu haqida savollarga qanday javob berish kerak?

Siz savollarga javob bermayotganingizdek tuyulmang, bu ba'zi kamchiliklar yoki bilimlarni bilimga ega, ammo eng muhimi, bu so'zni tanlash to'g'ri.

Ba'zi kamchiliklaringizni halol tarzda tan oling, kamchiliklaringizni isitadi, lekin menga ko'proq atirlar borligini ayting.

Agar siz biron bir faoliyat bilan to'liq tanish bo'lmagan narsalaringiz haqida gapirishingiz kerak bo'lsa, faqat ushbu bo'shlik uchun tanqid qilinmaydigan joylarni ko'rsating.

Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar chindan ham bu ishni olishni xohlasangiz, unda siz xavf ostiga qo'ymaslik kerak.

O'zingizning aslingiz haqida qanday gapirish kerak?

Statistik tadqiqotlar ma'lumotlariga ko'ra, murojaat etuvchilarning qariyb 90 foizi ularning javobgarligi, farovonligi va maqsadli ekanligi to'g'risida eslatib o'tadi. Bunday fazilatlar zo'rg'a qiziqishi yoki tinglovchilarga e'tibor berish ravshanligi aniq.

Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan xarakterning umumiy, umumiy xususiyatlari haqida aytib bersangiz, ular shubhasiz ijobiy, ammo ular sizga zarar etkazmaydi - bu sizga abituriyentlarning umumiy fonida sizni ajratmaydi.

Siz boshqa tomonga borishingiz mumkin: sizning fe'l-atvoringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapirib berish.

Ushbu fazilatlardan foydalanish bilan bog'liq misollar, ular o'ynagan ijobiy o'rnak yoki ularning ijobiy baholanishi yaxshiroqdir. Bunday taktikalarni qo'llash, siz ajralib turish va eslash imkoniyatiga egasiz.

Shuni yodda tutingki, ish beruvchi ba'zida shaxsiy fazilatlar haqida savollarga javob berishdan ko'ra muhimroqdir. Ronilgan, mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek vakolatli nutq katta ahamiyatga ega.

Ijobiy munosabatni, murakkab yoki shaxsiy savollarga etarlicha javob berish qobiliyatini, murosaga yoki to'g'ri echimlarni topish qobiliyatini namoyish eting.

Muvaffaqiyatli intervyu! Bundan tashqari, endi intervyu bo'yicha qanday zaifliklarni va qanday qilib sizning kamchiliklaringiz haqida ijobiy taassurot qoldirish kerakligini aniq bilasiz.

Taqdim etilgan xulosali, muvaffaqiyatli ish qidirish kafolati hisoblanadi. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni bilishmaydi, chunki bu talabgorlar orasida bo'lib, potentsial ish beruvchilar uchun o'zini namoyon qiladi. Xulosa qilib, xulosada kasbiy mahorat va qimmatbaho shaxsiy fazilatlar ko'rsatilgan.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning fe'l-atvoringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatlarni ko'rsatadigan kuchli tomonlarni ta'kidlash. Ro'yxatdagi tegishli shaxsiy fazilatlarni tanlash, o'zini qadrlash va o'zini qadrlash uchun emas. O'zingizni sog'lom baholang va qaysi belgi belgilarini ma'lum bir pozitsiyani talab qiladi:

• faoliyat;
• analitik ong;
• shuhratparastlik;
• o'zgartirish uchun tez moslashish;
• ehtiyotkorlik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stlik;
• tashabbus;
• aloqada bo'lish;
• ishonchlilik;
• natijalarga e'tibor qarating;
• nekbiylik;
• sezgirlik;
• odob;
• vaqtinchaliklik;
• mustaqillik;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressli bag'rikenglik;
• o'zini takomillashtirish, rivojlanish uchun intilish;
• vazifaga ijodiy yondashuv;
• jamoa bilan birga mahorat;
• ishontirish qobiliyati;
• bag'ishlanish;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hammalarning kamchiliklari bor va agar u o'z kamchiliklarini ish beruvchiga ochiq ko'rsatsa, u sizning fe'l-atvoringizni etarli darajada baholashni tushunadi.

Ba'zi salis fazilatlari bitta ish uchun mukammal bo'lishi va boshqa faoliyatga qat'iy xalaqit beradigan bo'lishi mumkin.

O'zining salbiy belgilarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyida keltirilgan ro'yxatning bir necha xususiyatlarini tanlang:

• ishonch faqat tasdiqlangan dalillar;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'zingiz va boshqalar uchun talab qilinadigan talablar;
• yopish, yolg'izlik uchun intilish;
• sinash;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni, ijodkorlikni hal qilishda nostandart yondashuv;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajriba yo'qligi;
• peyshtika, skrupslik;
• mas'uliyat hissi;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faoliyat.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Jismoniy shaxslarning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruhlarga va bo'sh joyqa qarab murojaat qiladigan yo'nalishlarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonan;
   • tashabbus;
   • kasbning nozikligini o'rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • buyurtmalarga mas'uliyatli munosabat;
   • tirishqoq;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga bo'lgan munosabat. Xulosa uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • aloqadagi moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stlik;
   • aloqada bo'lish;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan chiqib ketish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bardoshlik, odamlarga hurmat bilan munosabatda;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diktatsiya, vakolatli nutq.
3. O'ziga xos xususiyat, munosabat xususiyati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • ehtiyotkorlik bilan;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • belgilangan tartib;
   • belgilangan tartib;
   • o'zini tutish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • mashg'ulot;
   • yarmarka.
4. O'zingiz va ishchi narsalarga munosabat. Biror kishining shaxsiy fazilatlari:
   • tartibli;
   • ish joyida har doim tartibni saqlang;
   • pokiza;
   • pokiza.

Ariza beruvchi da'vo qilayotgan holatiga qarab, belgining mos xususiyatlari ko'rsatilgan. Masalan, tahlilchilar uchun iqtisodchi quyidagi fazilatlarga mos keladi:

• penanerlik buyumlari;
• ehtiyotkorlik;
• afzal;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• ishlash.

Rezyume muhandisida

Kasbiy mahorat, bilim va ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy imkoniyatlarni belgilang:

• ehtiyotkorlik bilan;
• intizomli;
• natijada yo'naltirilgan;
• javobgar;
• o'zini o'zi tashkil etish;
• mustaqil;
• kontsentratsiya qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• mashg'ulot;
• maqsadli.

Advokatning xulosasida kuchli

Ushbu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish bilan bog'liq va muammolarni hal qilishda yordam beradi, shuning uchun murojaat etuvchilar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga diqqat bilan qarash;
• odamlarga do'stona munosabatda;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda joylashtirish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot o'tkazish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan tashqari yo'lni topish qobiliyati;
• ularning nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• mojaro holatlariga qarshilik.

Rezyume hisobida

Ushbu pozitsiyaning arizachisi moliyaviy savodxonlik bo'lishi kerak, kompaniyaning pulini boshqarishi mumkin. Ro'yxatdan bir nechta mos keladigan variantlarni tanlang:

• tartibli;
• kichik narsalarga diqqatli.
• ijro ijrochi;
• sodiq;
• nizo qilmaslik;
• javobgar;
• tashkil etilgan;
• belgilangan tartib;
• sekundi;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• mashg'ulot;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun quyidagi shaxsiy fazilatlarni talab qiladi:

• o'z-o'zini hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• vakolatli nutq, aniq diktogiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sadoqat;
• ko'p bosqichli;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• qiziquvchanlik;
• natija yo'nalishi;
• ijobiy fikrlash;
• ko'rinadigan ko'rinishi;
• vaqtinchaliklik;
• katta miqdordagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressli bag'rikenglik;
• tirishqoq;
• o'ziga ishonch;

Boshning qisqacha mazmuni uchun

Jamoatchilik holatini olish uchun quyidagi fazilatlarni ajratish kerak:

• tez tahlil;
• lining aloqasi;
• fikrlash moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p bosqichli;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkiliy qobiliyat;
• kerakli natijani olish uchun yo'naltirish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchan;
• ilhomlantirish va olib borish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning shaxsiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga diqqat bilan qarash;
• aloqada moslashuvchan;
• ijobiy;
• sodiq;
• javobgar;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• belgilangan tartib;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Ushbu pozitsiyaning energetik ombori mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan da'vogarlarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori tirbandlik;
• vakolatli nutq;
• natijaga olib keling;
• muhimlik;
• tashabbus;
• aloqada bo'lish;
• o'rganish;
• tashkilotlar;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressli bag'rikenglik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• bag'ishlanish.

Sotuvchi

Ish beruvchilar uchun ushbu xususiyatlarga ega bo'lgan abituriyentlar ish beruvchi uchun qadrlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• ko'rinadigan ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoada ishlashga yo'naltirilgan;
• javobgar;
• ijobiy sozlangan;
• mustaqil;
• professional va shaxsiy rejada rivojlanish uchun intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Tez-tez xatolar

Rezyumeni ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzish orqali juda ehtiyot bo'ling. Xatarlarni tanlash Kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Ushbu shaxs xususiyatlari ijobiy tomonda, ammo kamchiliklar kabi emasligi juda muhimdir.

Masalan, buxgalter, etakchilik qobiliyatlari va xarizma keraksizdir va ijodiy jamoada, pedayeriya va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Siz faqat shablon iboralaridan foydalanmaslik kerak. O'zingizning so'zlaringiz bilan, cheklangan shaklda, xarakterning shaxsiy xususiyatlari bilan o'ting. Aslida rezyumedagi ijodiy kasblar uchun siz hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatlarni ko'rsatmang. Nishon, umumlashtirilgan iboralar, masalan, iqtidorli, javobgarlikni oldini olishga harakat qiling. Siz uchun aniq mos keladigan va istalgan xususiyatni olish yaxshiroqdir.
3. Shaxsiy fazilatlar uchun ish beruvchiga e'tibor bering, masalan, darhol, masalan, g'ayratli, muloyim, xushmuomala.
4. Salbiy fazilatlarga xos bo'lgan xususiyatni berish, siz javobdan ayblamasligingiz kerak. Bir nechta parametrlarni chaqirish va ular ustida ishlashingizni, fe'l-atvoringizni qanday yaxshilash kerakligini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Sizning zaif tomonlaringiz xulosada ko'rsatilganligini hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday mahsulot mavjud bo'lsa, unda tolalar xato bo'ladi. Xulosadagi tabiatning zaif tomonlari misolidan yaxshiroq qarang.

Mavjud kamchiliklarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan grafikni to'ldirishdan oldin, javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda ham bunga yo'l qo'ymang, chunki ideal odamlar yo'q. Odatda menejerlar o'zlarini munosib baholashni xohlashadi. Agar siz nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'ring va eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: Ushbu aniq ishning bajarilishi uchun xarakterning bunday xususiyatlarini tanlang va oddiy hayotda haqiqatan ham insonning noqulayligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari to'g'ri, haqiqatni nazarda gapirish odati;
• notanish odamlar bilan aloqa o'rnatishda murakkablik;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikni amalga oshirishga qodir emasligi;
• ishonchlilik;
• xavotirni oshirish;
• haddan tashqari hissiyot, issiqlik;
• formalizmga bo'lgan muhabbat;
• bema'ni;
• sinash;
• giperaktivlik;
• aviakompaniyadan qo'rqish.

Xulosadagi barcha kamchiliklar, agar siz ularni boshqa burchakka qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Ekspertiza bema'nilik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu muammolarga ishonchlilik. Menejer uchun bu sizning haddan tashqari ish vaqtini bajaradigan odam bo'lishingiz mumkin.

Barcha murojaat etuvchilar rezyume uchun mening kamchiliklarimni qanday yozishni o'ylashlari kerak. Masalan, kelajakdagi buxgalter yoki muhandis dizayneri yozishi mumkin:

• infratchinlik;
• haddan tashqari skrupulynes;
• xavotirni oshirish;
• o'zingizni haddan tashqari talab qilish;
• to'g'rilik;
• penanerlik buyumlari;
• kamtarlik;
• yolg'on gapirishga qodir emasligi;
• notanish odamlar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• mag'rurlik;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• printsip;
• haddan tashqari javobgarlik hissi;
• diplomatik bo'lmagan.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bema'ni;
• nopulchilik;
• tashqi motivatsiya zarurati;
• tarqatish, barcha ma'lumotlarni qayta tiklash va tasdiqlash istagi.

Bitta kasb uchun kamchiliklar boshqasiga afzalliklari bo'lishi mumkin.

Siz salbiy fazilatlar orasida rezyumeni ham ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• isholizmizm;
• muloqotni haddan tashqari sevish.

Ko'rsatilgan hisoblashni tugatishdan oldin menejerning pozitsiyasini talabnoma beruvchilar uchun tayyorlanishi kerak. Xulosada qanday zaif tomonlar ko'rsatib, oldindan o'ylash yaxshiroqdir. Ular xarakterning bunday xususiyatlari haqida yozilishi mumkin:

• haddan tashqari hissiyot;
• penanerlik buyumlari;
• arzimas narsalarni sevish;
• ish haqidagi fikrlar, rejalashtirish bo'sh vaqtni egallaydi;
• boshqalarni talab qilish.

Muvaffaqiyatli misollar bunday tahrirni o'tkazish mumkin:

• qo'pollik qo'polligiga javob bera olmaslik;
• uning fikriga tayanib qaror qabul qilish moyilligi;
• odamlarga ishonchsizlik va tasdiqlovchi dalillarni sevish.

Ba'zi arizachilar quyidagilar ekanligini ko'rsatishni afzal ko'rishadi:

• haddan tashqari ishonch;
• qo'l ostidagilar ovozini oshirishi mumkin;
• to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrlarini yopiq tayoqsiz ifoda eting;
• issiq qon ketgan;
• har doim tasdiqlash so'zlarini qidiring;
• javobgarlikning gipertrofiy ma'nosiga ega;
• rasmiyizmga moyillikka moyil bo'lib, arzimas e'tiborni arziydiganlarga e'tibor bering;
• tartibsizlikdan g'azablangan;
• sekin;
• boshqalarning foydasiga biror narsa qilishni yoqtirmang.

Ko'pchilik, ish beruvchi darhol rezyumeni axlat savatiga yuborilishini buyuradi deb ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda kam bo'lmasligi kerak, ammo so'rovnomaning ushbu qismini to'liq o'tkazib yuborishingiz kerak. Bunday holda, bu ishlarga ta'sir qilmaydigan har qanday neytral fazilatlar haqida yozilishi mumkin. Vakil uchun murojaat qiladigan kishi uchun, tug'ruqdan ozishlar orasida quyidagilar ko'rsatilishi mumkin:

• samolyotdan qo'rqish;
• araaxnofobia (o'rgimchak qo'rquvi), lirvilotilofobiya (yaralar qo'rquvi), Rasmiylardan qo'rqish (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajribaning etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlarga mos);
• xarid qilishni sevish;
• shirinlikni yaxshi ko'raman.

Ushbu ma'lumot sizni tavsiflamaydi, ular shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapirishadi.

Siz bunday kamchiliklarni o'chirib tashlashingiz mumkin:

• men har doim o'z fikrlarimni bildirmayman;
• juda ko'p ishonch;
• aks ettirishga moyil;
• men tez-tez o'tgan xatolarni tahlil qilaman, ularga haddan tashqari e'tibor beraman;
• men sizning harakatlaringizni baholash uchun ko'p vaqt sarflayman.

Bular salbiy fazilatlar, ammo ular ish oqimiga ta'sir qilmasliklari kerak.

Siz ariza berishdan qat'i nazar, siz bunday kamchiliklarni qisqacha yozishingiz mumkin:

• men tanaffus qilishni unutishim uchun ishni yaxshi ko'raman;
• men hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirishim mumkin emas, chunki men to'quvni yoqtirmayman;
• men jamg'armaning murojaatiga javoban orqaga qarshi kurasholmayman;
• men o'zingiz orqali doim barcha vaziyatlarni sog'inaman;
• men juda yaqinroq ko'raman;
• qanday qasam ichishni bilmayman;
• yolg'on gapirishingiz kerak bo'lganida sezilarliman.

E'tibor bering, ko'rsatmaslik yaxshiroq bo'lgan narsalar mavjud. Masalan, siz yozmang:

• dangasa bo'lishni yaxshi ko'raman;
• javobgarlikdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmang;
• oshkor qilmaydigan;
• ko'pincha chalg'itadi;
• faqat maosh deb o'ylang;
• sevgi xizmati romanlari.

Masalan, sizning dangasalik haqida rezyumeda yozish, siz xavf ostiga qo'yasiz: Ish beruvchingiz siz ishlashni xohlamasligingizni hal qiladi.