Yillar ro'yxatida majburiy professordlar. Kasbiy standartlar reyestrida (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

Kasbiy standartlar nima? Nega ular kerak va kim uchun kerak? Ushbu maqolada turli kasb-hunar kasblari, ularning tuzilishi va tayinlanishi.

Qattiq agentlar nima?

Professional xodim standarti - bu maxsus malaka xarakteridir. Ushbu hujjat tanlangan kasbda soddalashtirilgan yo'naltirish jarayoni uchun ishchilari tomonidan talab qilinadi. Professorning talablari ma'lum mahorat, ko'nikma va bilimlarga egalik qilish zarurligini o'z ichiga oladi.

Professor-o'qitishni qo'llash qoidalari 2012 yil oxirida Mehnat Kaveysi tomonidan belgilanadi. 2013 yil 22 yanvar kuni Rossiya Federatsiyasining hukumati tegishli qaror chiqargan ushbu Qoidalarni yana bir bor tasdiqladi. Mehnat vazirligining alohida buyrug'i mavjud. Professants, hozirgi paytda 2000 ga yaqin dona, maxsus qoidalar va normalarga muvofiq ravishda ishlab chiqilishi va qo'llanilishi kerak.

Rus ish beruvchilar o'zlarining kasbiy sohalarida yangilangan standartlarga doimiy e'tibor berishlari shart. Shunday qilib, agar yangi odam ishlashga kelsa, tashkilot rahbarining mas'uliyati professordardga qat'iy muvofiq ravishda uning malakaviy darajasini tekshirish bo'ladi. Ta'kidlash joizki, ish beruvchilar ko'rib chiqilayotgan hujjatga muvofiq ish tavsifi, kadrlar va boshqa mahalliy xatti-harakatlarni yaratishga va o'zgartirishlari kerak.

2017 yilga kelib, ko'plab professional sohalar davlat standartlarisiz qolmoqda. Mahalliy ish tavsiflariga muvofiq shunga o'xshash sohalarda ishlaydigan shaxslar ishlashi kerak. Ammo istisnolar mavjud. Masalan, kasb har xil imtiyozlar va kompensatsiyaga yoki agar ish yo'l bilan bog'liq bo'lsa, huquqni beradi yoki agar cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda, post unvoni professor-o'qituvchiga kiritilishi kerak, hatto shunga o'xshash hujjatni qo'llash kerak bo'lmasa ham.

Professional to'lovlardan foydalanish bo'yicha

Qonunchilikda professorliklar quyidagi holatlarda quyidagi hollarda ishlatilishi kerak.

• ishchilarni tasdiqlash yoki sertifikatlash kerak;
• xodimlarni boshqarish zarurati mavjud;
• rasmiy ko'rsatmalar ishlab chiqilmoqda;
• yuqori sifatli kadrlar siyosati shakllantiriladi;
• ish amalga oshiriladi;
• xodimlar tayinlangan tarifni chiqaradi;
• xodimlarni o'qitish yoki qayta tayyorlash kerak;
• o'z vaqtida ish haqi tizimini yaratish zarurati mavjud.

Ko'p ish beruvchilar oddiy, ammo shu bilan birga juda muhim masala: tasdiqlangan professional standartlar qayerda joylashgan? Mehmonlar vazirligi zarur hujjatlarni o'z vaqtida veb-saytida o'z vaqtida ishlab chiqaradi. Bu erda barcha yangi professor o'z ichiga olgan maxsus ro'yxatga olish kitobi mavjud. Rasmiy manbalar bo'yicha bunday hujjatlarni tekshirish juda muhimdir. Bu, ayniqsa, har qanday tashkilot xodimlari uchun: ko'pincha ish beruvchilar qonunning normativ talablariga muvofiq bo'lmagan mahalliy qonunda ishlashni taklif qilishadi. Biroq, aniq nomuvofiqliklar va qoidabuzarliklarga ega bo'lgan mahalliy xatarlarni chalkashtirib yuborish, professor-ning ta'siri ostida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish tavsifi bilan, ammo bunga to'liq mos kelmaslik kerak.

Foydalanish uchun professor xodimlari talab qilinadi? Agar xodimlarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksida, keyin ha. Qonunda o'z tashkiloti tegishli qoidalarni joriy etishni rad etadigan ish beruvchilar uchun jazo ko'zda tutilgan. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq, quyidagi turdagi jazo turlarini aniqlash kerak:

• boshdan ogohlantirish - lekin faqat birinchi qoidabuzarlikda;
• tashkilotlar rahbarlari uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha;
• rasmiylar uchun - 5 ming rublgacha jarima;
• korxonalar menejerlari yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida ro'yxatga olingan korxona menejerlari uchun 5 ming rublgacha.

Xodimlarning o'zlari, professor-o'qituvchilar tomonidan talab qilinadigan odamlar haqida nima deyish mumkin? Agar qonunga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa va tegishli hujjatlar qoidalari boshqalarga, albatta, ishchilar ishdan bo'shatilmaydi. U faqat qichishish yoki qo'shimcha ma'lumot olishi kerak. Biroq, agar bunday vazifa unga chidab bo'lmasligi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mutlaqo qonuniy bo'ladi.

Professordards xodimlarining: asosiy talablar

ProfessorDardslarning kiritilishi, ularni qo'llash va ulardan foydalanish - bularning barchasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3-moddasini tartibga soladi. Xuddi shu moddada xodimlarning malakasini qisqacha ta'rif beriladi va professor a'zolaridan foydalanish ishchilarning malakaviy talabi bo'yicha ish beruvchining shart-yaroqsiz majburiyatidir. Bu tahoratni oddiy misolda ajratishga arziydi.

Aytaylik, buxgalter tashkilotga kirishga kirishadi - sug'urta kompaniyasi yoki OAJ. Federal qonunga ko'ra, u quyidagi oddiy talablarga javob berishi kerak:

• oliy ma'lumotning mavjudligi;
• kamida uch yil davomida jami mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi mavjudligi.

Bu erda hamma narsa juda oddiy. Ammo nima qilish kerak, agar fuqaro oddiy MChJda ish topmoqchi bo'lsa va "Buxgalteriya hisobida" Federal qonunda "Buxgalteriya hisobi" da yo'qmi? Xodimning yaxshi tajribasi va ajoyib rekordiga ega bo'lsa, lekin hech qanday ma'lumot yo'qmi? Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan professorga e'tibor berish kerak. Bu zarur ta'lim va ish tajribasida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Xususan, 2016 yildan boshlab hujjatda fuqaroning o'rtacha va oliy ma'lumoti bilan yollanishi mumkinligi ta'kidlandi. Ma'lum bo'lishicha, oliy ma'lumot buxgalterga faqat federal qonunda tashkilotlar ishlarida ishlashi kerak. Va MChJ MChJ o'rta sinfni shakllantirish bilan ishlashi mumkin.

Bu erda mahsulotni quyidagilar amalga oshirishi mumkin: professional tizim tegishli qonunlarda professional talablar buyurilmagan bo'lsa, faqat yordamchi, tavsiya etilgan hujjatlardir.

Bunga uchta keng tarqalgan professional standartlar misol sifatida ajratiladi: o'qituvchi, buxgalter va xodimlar. Ushbu hujjatlarning barchasi standartlarni qo'llash jarayonlarini, shuningdek ularning tarkibini namoyish etishda yordam beradi.

Professordard o'qituvchisi: Qonunga muvofiq ariza

Kasbiy pedagogik ishchi standarti nima? "Ta'lim to'g'risida" federal qonun, shuningdek, boshqa barcha tartibga soluvchi harakatlar quyidagi kontseptsiyani tuzatadi:

Dastur o'qituvchisi - malaka darajasi belgilanadigan talablarning o'ziga xos ro'yxati bo'lib, u o'qituvchilar unga tayinlangan barcha majburiyatlarni bajaradi.

Pedagogik professorlar doimiy ravishda yangilanib, yangilanadi. Ushbu turdagi hujjatlar yangi ilmiy va ta'lim voqeligini o'z vaqtida aniqlashga juda muhimdir. O'qituvchilarning ko'nikmalari va ko'nikmalariga, ularning tajribalari va kasbiy bilimlariga bo'lgan talablarni unutmang. Ayni paytda yangi standartlarga o'tishning davlat dasturi tasdiqlandi - 2020 yilgacha. Barcha kerakli professorliklar asta-sekin, bir necha katta bosqichlarda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, amalga oshirilishning bosqichlari va shakllanish bosqichlari viloyat hokimiyatlarini munitsipal huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilaydi. Turli kasblar tarkibiga kiradigan maxsus komissiyalar yig'iladi.

Har bir tashkilot o'zining individual o'tish va o'tish rejasini yangi standartlarga ishlab chiqmoqda. Shu bilan birga, ba'zi oddiy tadbirlar hali ham ajralib turadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Har bir ma'lum bir o'quv muassasasida pedagogik standartlarni tushuntirish. Bu erda asosiy vazifa ishchilarning protokollarini tayyorlash bilan yarashishdir.
• Tekshirish ishlarini olib borish. Mavjud aholiga va turli xil ichki tashkiliy hujjatlarni ko'rish kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimlar tegishli o'zgarishlar qilishlari shart.
• Xodimlarni standartlarga muvofiqligini tekshirish kerak. Ta'lim sohasidagi yangi professor-o'qituvchilar ta'lim tashkilotining ba'zi xodimlarini qayta sertifikatlashni o'z ichiga oladi.
• Siz oxirgi hisobotni amalga oshirishingiz va etakchilikka o'tkazishingiz kerak.

Shunday qilib, yangi professional standartlarni kiritish bo'yicha ishlar haqiqatan ham keng. O'qituvchilarning to'g'ridan-to'g'ri vazifalari haqida nima deyishim mumkin?

Pedagogik professordning tarkibi

2017 yilning yangi professoriga muvofiq o'qituvchi nima qilish kerak? Hujjat quyidagi asosiy qoidalarni tartibga soladi:

Ma'lumotdagi professor-o'qituvchilar ta'lim ishlarini tartibga solishadi. Xususan, ish ko'rsatmasi quyidagi narsalarni o'z ichiga olgan har qanday o'qituvchi:

• ta'lim ish shakllariga ega bo'lish zarurligi, shuningdek uning sifati foydalanish zarurligi to'g'risida;
• ekcracdatic Soatlarni tashkil qilish qobiliyati to'g'risida: ekskursiyalar, yurish, turli madaniy tadbirlar;
• bolalarda qiymat ko'rsatmalarini shakllantirish qobiliyati to'g'risida;
• ma'lum bir bolaning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda o'quv jarayonlarini shakllantirish qobiliyati to'g'risida;
• guruhda do'stona va qulay muhit yaratish qobiliyati to'g'risida.

Ta'kidlash joizki, o'qituvchining kasbining majburiy kasbida boshqa ko'plab jihatlar mavjud: masalan, shaxsiy fazilatlar, ijodiy yo'nalish, ijodiy yo'nalish va boshqalar. Mehnat vazirligining.

Buxgalter moliyaviy bitimlar va iqtisodiy buxgalteriya hisobini yuritadigan mutaxassislar toifasiga kiradi. Buxgalterning majburiyatlari buxgalteriya hisobi yoki boshqa turdagi moliyaviy hisoblarni oddiy hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, taqdim etilgan kasb bir nechta sub'ektlarga bo'linadi. Shunga ko'ra, ish beruvchilar buxgalteriya malakalarini sifatli farqlashlari va bo'shatishlar: bu qo'rg'oshin, katta, tuman yoki bosh mutaxassis bo'ling. Ma'lum bo'lishicha, hatto buxgalterning har bir toifasi uchun ham o'z ish tavsifi mavjud. Shu bilan birga, bu erda faqat ikkita professional standart mavjud: "Oddiy" va bosh buxgalter uchun. Tez orada Mehnat vazirligi ko'rib chiqilayotgan hujjatning yana bir bor versiyasini chiqaradi.

Buxgalter uchun professord talab qilinadimi? Albatta, bu majburiydir. Bundan tashqari, ushbu huquqiy hujjatning talablarini qo'llashni istamaydigan ish beruvchilarga ma'muriy javobgarlikga ega bo'ladi.

Professional buxgalteriya standarti nafaqat yuqori va moliyaviy bazalarni bilish uchun eng yuqori darajada talablar. Xususan, har bir buxgalter arxiv ishi, tibbiy yoki ijtimoiy sug'urta, nafaqa, mehnat yoki hatto bojxona qonunchiligining asoslarini bilishi shart. Oddiy qarzning asosiy vazifasi qimmatbaho xarajatlarni jalb qilishdir.

Bosh buxgalterning professor-o'qituvchilari

Bosh buxgalter nima qiladi? "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" federal qonun shuni ko'rsatadiki, Gladbux ma'lum bir xo'jalik yurituvchi sub'ektiv ob'ektning etakchi moliyaviy hisobotlarini tuzishga majbur qiladi. Xodimning quyidagi majburiy funktsiyalarini ko'rib chiqamiz:

Ta'kidlash joizki, professional standart soliq hisobotini moliyaviy ko'rsatadi. Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligi odatiy buxgalter soliqlarni hisobga olish emasligiga amin bo'lib, buning iloji yo'q: bu bilan shug'ullanish faqat boshliqni boshqarishi kerak.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis: professordard va ko'rsatmalar

Kadrlar kasbining professional jihatlari professorning ikkita asosiy turini anglatadi:

Kasbiy Kadrlar mutaxassisi to'rtta bobga bo'linadi:

• umumiy holat;
• hujjatga kiritilgan operatsion funktsiyalarning xususiyatlari;
• operatsion funktsiyalarning tavsifi;
• kasb standarti ishlab chiqilayotgan tashkilotlar haqidagi ma'lumotlar.

Mavjud professional standartda bir nechta funktsiyalar mavjud. Bu ushbu funktsiyalarga muvofiq va ish tavsifi berilgan. Bular quyidagi majburiyatlar:

• xodimlar bilan ishlash bo'yicha ishlarni qo'llab-quvvatlash (ikkinchi darajali beshinchi darajali malakasi);
• xodimlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish (oliy ma'lumot va malakaviy darajaga muhtoj);
• xodimlarni baholash va sertifikatlashtirish bo'yicha ishlar (6 ta malay talab qilinadi);
• tashkilot xodimlarini tezkor yoki strategik boshqarish (malaka talablari, shuningdek, kamida besh yil ish tajribasi).

Har bir funktsiyaga muvofiq professional standart tuzatishlar:

• saralash darajasi;
• berilgan pozitsiyaning kelajakdagi nomlari;
• o'qish talablari;
• ish tajribasiga qo'yiladigan talablar;
• barcha zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalar.

Kerakoriyovik uchun majburiy professor-o'qituvchilar ro'yxati bundan keyin ham muhokama qilinadigan maxsus tasnifni o'z ichiga oladi.

Kadrlar mutaxassislari professordini umumiy taqdim etish

Ko'rib chiqilayotgan hujjatda "saralash darajasi" tushunchasi taqdim etiladi. Professariya ma'lumotlariga ko'ra, bu xodimning ta'lim darajasi, bilim, ko'nikmalari va ko'nikmalariga bo'lgan umumiy talablar majmui. Xodimlarga malaka oshirish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning funktsiyasi va vazifalari yanada qiyinroq.
Xodimlar uchun uchta malakaviy malaka xodimlarining kadrlar professordi:

• Beshinchi darajali talabalar vaziyatni sifatli tahlil qilishni talab qiladigan turli amaliy vazifalarni hal qilish bo'yicha ishlarning mustaqil ishini o'z ichiga oladi. Beshinchi saralash darajasiga ega bo'lgan ramka kadrlar tomonidan kadrlar tomonidan kadrlar bilan shug'ullanish, shuningdek xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha ish olib borishi shart. O'rta maxsus kasb-hunar ta'limi talab etiladi.
• Oltinchi saralash bo'yicha mutaxassis o'z ishining vazifalarini yoki qo'l ostidagi ishlarning vazifalarini aniqlash bilan shug'ullanadi. U hujjatlarni boshqarish, xodimlarni sertifikatlashtirish, xodimlarni stajirovka qilish, stajirovka, bonuslar, korporativ siyosati, uning xulq-atvori ustidan nazorat qilish, uning xulq-atvori va boshqa profillarni amalga oshirish bilan shug'ullanadi.
• Siyosatlarning ettinchi darajasida maxsus strategiyalarning ta'rifi, shuningdek innovatsion menejment faoliyatini rivojlantirishga kiradi. Qoida tariqasida, ushbu malaka darajasi kadrlar bo'limi menejerlari va direktorlariga tegishli.

Shunday qilib, xodimlarning asosiy funktsiyalari va himoyasi yuqorida aytib o'tilgan professor ustida ko'rsatilgan. Ular ish tavsifi va xodimlar jadvallariga muvofiq ishchilar va mahalliy mahalliy hujjatlar uchun majburiy bo'lib qoladilar.

Professor a'zolari kimlar?

Professional sanoatning mehnat sohasida eng keng tarqalgan: o'qituvchi, xodimlar va buxgalter. Hammasi bo'lib, bunday hujjatlar taxminan ikki mingga yaqin, ularning soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Professariyalar va ularning talablari talab qilinadigan kichik tasniflash mumkin. Ayni paytda qonuniy standartlar qo'llanilishi quyidagi sohalarni talab qiladi:

Ro'yxatdan o'tgan hududlarning har birida yuzlab professorliklar mavjud. Masalan, sog'liqni saqlash sohasida individual hujjatlar pediatriya, stomatologiya, psixiatriya va boshqalarning yo'nalishlarini tartibga soladi. Har bir inson Minthous Vazirlik vazirligining rasmiy reestriga kerakli professorni topa oladi.

Ushbu maqolada 2017 yilda professor-o'qituvchilarni kim deb bilamiz. Ishchilar uchun professor-o'qituvchilar qanday oqibatlarga olib kelishini tushunamiz.

Professional standartlar (PS) ma'lum bir mutaxassislik uchun zarur bo'lgan malaka darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan. Professordardlardan foydalanish bo'yicha tavsiyalar san'atga kirgandan so'ng 2016 yil 1 iyuldan ishlaydi. 195.1 - 195.3 TK RF. Saralash talablarini standartlashtirishning amalga oshirilishi mehnat samaradorligini oshirish va ish o'rinlarini modernizatsiya qilish rejasining tarkibiy qismi hisoblanadi. Professorning talablari tavsiya qiluvchi xususiyatdir, bir qator mutaxassisliklar uchun majburiy foydalanish holatlari bundan mustasno.

Ilova kasbiy standart ilova tavsifi

Mintaqaviy rivojlanish vazirligi tartibida 2014 yil 29 sentyabr sonining buyrug'i bilan 667n. PS talablari to'g'risidagi arizada mehnat vazifalarini bajarish uchun zaruriy shartdir. Ish beruvchilar mustaqil baholash xodimlarini mustaqil baholash uchun olib borish, ish tavsiflarini qayta ko'rib chiqish huquqini olishdi.

Professessariyalarga qarab xabarlar nomi

Kasblar bo'yicha mutaxassislar tomonidan kasb orqali ishlab chiqilgan, ma'lum bir holat bilan cheklanmagan. PS va korxona funktsiyalarining o'zgarishi natijasida u kadrlar jadvali tomonidan tasdiqlangan pozitsiyalarining nomini o'zgartirishi mumkin.

Maxsus ish sharoitida kompensatsiya, imtiyozli tajriba yoki cheklovlar bo'yicha preroguvatsiyalarni o'z ichiga olgan lavozimlarning nomi tarif ma'lumotnomasi unvoniga binoan nomlanishi kerak. Ushbu postlar uchun professordlardan foydalanish. Maxsus talablarga ega bo'lmagan lavozimlarning nomi, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra o'rnatiladi.

Tarif katalogidan majburiy foydalanish misoli

M. Laboratoriya yordamchisi Laboratoriya tadqiqotlari uchun SESda mehnat majburiyatlarini bajardi. Tashkilot holatida pozitsiya laboratoriya sifatida tan olingan. Amaliyot zararli pensiya olish huquqini beradigan zararli mehnat sharoitida ish olib borilmoqda. FIU xodimiga murojaat qilgandan so'ng, M. xodimi M. va Etks-ga zid bo'lgan holda, ish bilan ta'minlash kitobidagi yozuv erta nafaqaga chiqish huquqini bermasligini bilib oldim. Xulosa: Noto'g'ri ma'lumotnomalar kitobi nomining nomi xodimning maxsus mehnat sharoitlariga muvofiq taqdim etilayotgan imtiyozlardan foydalanishga imkon bermasligi mumkin.

Professional standartlar: kasbiy rivojlanish va amalga oshirish zarurati

Professariyalar me'yoriy hujjatlar va ixtiyoriy dasturlardan mahalliy xatarlarni yaratish yoki faoliyatda foydalanish uchun asos sifatida foydalanish mumkin.

Ishlar bo'yicha mutaxassislardan foydalanadi:

• Bo'sh o'rinli pozitsiyani o'tkazish, bandlik talablarini taqdim etishda talablar tizimini ishlab chiqish;
• Xodimlar ishchilariga ish ko'rsatmalarini tuzish;
• Ma'lum bir postlarning maqbul ish haqi tizimining ta'riflari;
• Xodimlarni o'quv rejasini yoki sertifikatlashtirishni ishlab chiqish;
• Kadrlar menejmenti tizimini aniqlash.

Professorning kiritilishi komissiya tomonidan buyurtma asosida amalga oshiriladi. Psning rivojlanishi Mehnat va aholini ijtimoiy himoya qilish vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Loyihaga, korxonalar, professional jamoalarga, o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotlarga yoki boshqa shaxslarga taklifni ishlab chiqish bosqichida loyihaga kiritilishi mumkin. Professordanlar tomonidan tasdiqlash majburiyatlari Adliya vazirligiga yuklatilgan.

Kasbiy standartlar va urf-odatlar reyestri

Tasdiqlangan professor-o'qituvchilar ro'yxatga olish kitobida yozib olinadi. Ma'lumotlar kasbiy faoliyat sohalari bo'yicha guruhlanadi. Ushbu standartlar Loyiha vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxat vazirlikning rasmiy veb-saytida keltirilgan. Ro'yxatga PS Adliya vazirligining roziligi bilan 10 kun o'tgach amalga oshiriladi.

Ro'yxatdan o'tish kitobini o'z ichiga oladi:

• Faoliyat turi bo'yicha tasdiqlangan registrlar ro'yxati sifatida PS RO'YXATI;
• O'quvlar to'g'risidagi ma'lumotlar malaka va ishlab chiqarilgan komissiya yoki organlarning tashabbusi bilan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maslahatlar ro'yxati. Subretria hokimiyat organlari va ularning ishi uchun mas'ul shaxslarga vakolat berish asoslarini bildiradi.

Ro'yxatga olish kitobining ma'lumotlari ma'lumotlar bazalarida rejalashtirilgan o'zgartirishlar, kasbiy talablar sohasidagi yangi o'zgarishlar kiritilgan. Yangi standartlarni to'ldirish birinchi navbatda, iqtisodiyotning ustuvor yo'nalishlari bo'yicha mutaxassislar uchun amalga oshiriladi. Rivojlanish bosqichidagi standartlar Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlanishidan oldin me'yoriy hujjat emas.

PS rivojlanishida qo'llaniladigan normalarda 170n № 170 d № 170 d № 170n. PS buyurtmasi qoidalariga binoan PS qatorini kiritish kerak:

• Professessard bo'yicha umumiy qoidalar. Ps qo'llaniladigan xo'jalik faoliyat turini aniqlaydi. Bo'limda kasbning vazifalari, maqsadlar, faoliyatning tavsifi;
• Kasbiy faoliyatning mehnat funktsiyalarining xususiyatlari. Ta'rif umuman kasb uchun kasb uchun va har bir imkon qadar amalga oshiriladi;
• Umumiy funktsiyalarning tavsifi. Bo'lim umumiy funktsiyaning kelib chiqishi, pochta manzili, malaka va boshqa xususiyatlarga muvofiq pochta nomlarining ro'yobga chiqishini qayd etadi;
• Professordard ishlab chiqaruvchisi haqida ma'lumot. Ishlab chiquvchining majburiyatlari ommaviy axborot vositalaridan foydalangan holda loyihani muhokama qilishni ta'minlash zarurligini o'z ichiga oladi.

Xodimlar uchun PS joriy etishning oqibatlari

PSni amalga oshirishda ish beruvchi nafaqat yangi qabul qiluvchi xodimlarga, balki mehnat shartnomalari bo'yicha ish olib borishi kerak. Ish beruvchi harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega:

• Xodimlarga malaka talablariga muvofiqligini tekshiring. Sertifikatlashtirish korxona komissiyasi yoki o'quv markazi tomonidan amalga oshiriladi;
• Shartnoma tuzish uchun shartlarni o'zgartirganda, tomonlarning muvofiqlashtirishiga yoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-moddasi). Ish beruvchi mehnat funktsiyasi o'zgarmasligida yangi ish tavsifini nashr etish huquqiga ega. Xodim shartlarining o'zgarishi oldindan xabar beriladi, agar rad etish ishlarida yangi sharoit yoki ishdan bo'shatish to'g'risida »;
• Agar xodimning yangi sharoitlarga o'tish va bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida rad etsa, ish beruvchi o'z xodimlarini taklif qilishi kerak;
• Xodimni san'atning 7-qismida ishdan bo'shating. 77 TK RF.

Yangi ish tavsifini tasdiqlash mehnat funktsiyasining tasdiqlanishi emas va xodim tomonidan sudga qarshi olinmaydi.

Professormanlarni qo'llamaydigan vazifani bajarish

Professor-o'qituvchilar foydalanadigan korxonalardan foydalanadigan korxonalar, ulardan foydalanmaslik uchun javobgarlikdan ozod qilingan. Sanktsiyalar kasb holatida bo'lgan ishchilar tomonidan, ps majburiy bo'lgan talabnomalarga ega.

Standartlar ariza berishdan bosh tortish, 4 yoki 5-moddaga muvofiq ma'muriy huquqbuzarlik sifatida tan olinadi. 5.27 ma'muriy kod.

Korxonada standartlarni kiritish tartibi

Kompaniya standartlarni kiritish uchun jadval asosida tasdiqlangan:

O'zgarish shartlari bo'yicha qo'shimcha bitim 2 oylik muddat tugashidan keyin tomonlar tomonidan imzolanishi kerak (2 hafta).

Turli kasblar uchun professional standartlarni qo'llash

Savollarga javoblar

1-savol 1.. Savdoni moliyalashtirishni joriy etishda korxonaning tashkiliy shakli yoki moliyalashtirish manbalari bormi?

Javob: Qonun hujjatlari tashkiliy shakldan qat'i nazar, korxonalar uchun professordlarni qo'llashning yagona tartibini belgilaydi.

Savol 2-savol.. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga egami? Kim malaka professorning talablariga javob bermaydi?

Javob: PS talablariga javob bermaydigan ishchilarni ishdan bo'shatish, qonun hujjatlari berilmaydi. Xodimni sertifikatlash, malaka oshirish uchun taklif etiladi. Shartnomani tugatish faqat ishsiz ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlarni bajarishga rozi bo'lmasa.

3-savol 3.. Standart xodimning amalga oshirilishi qanday qilib bir nechta kasblarni birlashtiradi?

Javob: Professordlarda bir nechta funktsiyani birlashtirgan postlar uchun ishlatiladigan qism mavjud. Umumiy mehnat funktsiyalari bo'yicha ma'lumotlar va postlarning ma'lumot manbalari manbalari va sarlavhalari manbalari mavjud. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va talablarni ishlab chiqish ish beruvchini belgilaydi.

4 savol raqami.. ProfessorDard loyihasini muhokama qilishda qayerda qatnashishim mumkin?

Javob: Loyihani ishlab chiquvchilar rivojlanish bo'yicha pas-loyihalarni taqdim etadilar. Internet, konferentsiyalar, konferentsiyalar, loyihani ishlab chiquvchining rasmiy veb-saytida joylashtirish, ommaviy axborot vositalarida e'lon qilishni istaganlarni xabardor qilish.

5-savol 5.. Qanday ma'lumotlar tavsiya etilgan PS ko'rsatmalarini rivojlantirishga asoslangan bo'lishi mumkin?

Bir marta qo'ng'iroq qiling

2017 yilda professorestart selektsiya mezonlari va xodimlarning mehnat funktsiyalarini tavsiflaydi. Agar malakali talablar kasb va postlarga taqdim etilsa, siz standartlarni parvarish qilishingiz kerak bo'ladi.

Professants eskirgan saralash kataloglari bilan almashtirish uchun keldi, unda ishlov berish funktsiyalari aniqroq. Malakaviy talablar federal darajasida ishchilar kasblari va postlariga yangi hujjatlar bajarishga majburdir. Qiymatning tashkiliy va huquqiy shakli mavjud emas.

Biz buni aslida ish beruvchilar uchun o'zgarganligini va amalda qo'llash uchun yangi hujjatlar ekanligini aniqlaymiz.

2017 yilda professordlar kim uchun talab qilinadi

• 195.1 "Xodimlar, professional standart" (2016 yil 1 iyuldan boshlab yangilangan tahrirda amal qiladi);
• 195.2 "Professional standartlarni rivojlantirish va tasdiqlash tartibi";
• 195.3 "Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi".

Professional standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumatining 23-sonli Farmoni bilan tasdiqlanadi. Hujjatda ish beruvchilar ularga murojaat qilishadi:

• kadrlar siyosati shakllanishida;
• xodimlarni boshqarish;
• o'qitish va sertifikatlashtirishni tashkil etish;
• xodim bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzish;
• ish tavsiflarini ishlab chiqish;
• ish haqi tizimlarini yaratish.

Ish beruvchining professor-o'qituvchilari? Mintrost savolga javob beradigan bir qator aniqliklarni chiqardi (xati 2016 yil 6 iyulda 14-2 / \u200b\u200bOOOB-6465, 2016 yil 5 iyundagi ma'lumotlar).

Professorliklar qonun bo'yicha qaysi tashkilotlarda qo'llaniladi

Ish beruvchilar, ma'lum bir malakani o'rnatilgan xodimlar qo'llanilishi kerak 2017 yilda professordlar. Chubbyning ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari va 7 dekabr federal Qonunining 4-bandiga binoan ro'yxatga olingan 402-fz.

Malakaviy talablarga qo'yiladigan talablar federal qonunda yoki federal darajaning boshqa me'yoriy qonunchiligida yoki Federal Jamiyati va Rossiya Federatsiyasining buyruqlari, federal ijroiya organlari va boshqalarning buyruqlari bo'yicha ro'yxatdan o'tkaziladi. Ushbu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3-moddasi.

Ba'zi ijarachilar standartlarni maxsus tarzda qo'llamoqda (122-FZ-№ 12):

• davlat yoki munitsipal institutlar, unitar korxonalar;
• davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari va iqtisodiy jamiyatlar, ustav kapitalida (aktsiyalar) tomonidan 50% dan ortig'i (aktsiyalar).

Bunday tashkilotlar xodimlarning professional vakolatlarini belgilangan mezonlarga muvofiq ravishda tahlil qilishlari kerak. Va keyin byudjetda ishchilar malaka oshirish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish rejasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-son Farmoni).

Qanday qilib kasblarni (xabarlar)

Agar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yoki federal qonunning ba'zi toifalariga imtiyozlar va kompensatsiya berilsa, undan keyin malaka kataloglari yoki standartlar muvofiqligi (san'atning 2 qismi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi ):

• xabarlar, kasblar, mutaxassisliklar;
• ularga malaka talablari;
• ta'limga qo'yiladigan talablar va tegishli xodimlar tajribasi.

Ushbu stavkaga e'tibor bering. Gap shundaki, bir pozitsiya, kasb yoki mutaxassislik malakali ma'lumotnoma va kasbiy standarti bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda, ish beruvchi o'zini boshqarganidan ko'ra hal qilishga haqli (Rossiya Mehnat vazirligining xati 2016 yil 4 aprelda 14-0 / 10/2253).

Agar postning nomi, mutaxassisligi, mutaxassisligi na ma'lumotnoma yoki professorderlarga mos kelmaydi, siz xodimlar jadvalini o'zgartirishingiz, postlarning yangi nomlarini qo'shishingiz kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz xodimlarni yangilangan pozitsiyalarga topshirish bo'yicha Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnomalarni imzolashingiz kerak. Xodimlarning eski ismlarini chiqarib tashlash mumkin.

Agar qonun hujjatlari xodimlarning malakalariga qo'shimcha talablar qo'ymasa 2017 yilda professorsantsiyalar Tijorat tashkilotlari uchun majburiy emas. Biroq, ushbu mezonlar o'z tashabbusi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Buning tasdiqchiligi - Rossiya Mehnat vazirligining xati 2015 yil 30 dekabrda 14-0 / b-1190 yillardagi xati.

Ba'zi standartlar mavjud bo'lganda, ish beruvchini vazifalarni bajarish, rivojlantirish va o'qishni rejalashtirish, ish tavsiflarini shakllantirish uchun olish osonroq. Xodim muayyan ish uchun bilim, ko'nikmalar kerakligini tushunadi, siz master va nimadan qochish kerakligi haqida asosiy va qo'shimcha ta'limga qo'yiladigan talablar mavjud, va nimadan qochish kerak.

Aytaylik, siz kompaniyangizga standartlar joriy etasiz, tegishli qoidani mahalliy tartibga soluvchi qonunda yozasiz (masalan, jamoaviy shartnomasida). Keyin ular siz uchun majburiy bo'ladi (2014 yil 25 iyundagi Primorskiy viloyat sudi 2014 yil 24 iyunda 33-5464 va 33-5462-sonli 33-5389-sonli.). Ishchilarning majburiyatlari avtomatik ravishda o'zgarmaydi. Shu sababli, mehnat shartnomalari o'zgarishi kerak (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72). Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish uchun xodimlarning yozma roziligini olishni unutmang.

2017 yilda professionalni qanday tanishtirish mumkin: bosqichma-bosqich algoritm

Professordardlarni amalga oshirish uchun siz qator hujjatlarni qabul qilish yoki o'zgartirishingiz kerak.

1-qadam. Har bir bosqich uchun harakatlar, muddatlar va mas'uliyatli va mas'uliyatni batafsil ro'yxatdan o'tkazish rejasini tasdiqlang.

2-qadam.. Mas'ul xodimlarni tayinlash va ishchi guruhni yaratish uchun. Ishchi guruh a'zolarining raqami va tarkibi ish beruvchini aniqlaydi. Odatda u kadrlar, kadrlar menejmenti mutaxassislari, advokatlar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini rivojlantirish uchun mas'ul bo'lgan iqtisodiy iqtisodchilar o'z ichiga oladi.

3-qadam.. Ishchi guruh kuchlari, qaysi standartlar ma'qullanganligini aniqlash uchun qaysi talablar majburiy bo'lganligini aniqlash, tegishli tashkilotdagi pozitsiyalarni taqqoslash bilan taqqoslang. Bu ishning eng ko'p talab qilinadigan qismi. Post (kasb) nomlarini taqqoslashning o'zi etarli emas. Siz kadrlar jadvalida ko'rsatilgan kasbga muvofiq mos keladigan standartlarni tanlashingiz kerak. Buning uchun standartning asosiy maqsadi va aslida korrelyatsiya qilinadi. Bundan tashqari, Umumiy ma'lumot bo'limida "Maktablar guruhi" ustunida nima deyilganligini ko'rib chiqing.

4-qadam. Tashkilotning faoliyatiga ega bo'lgan professional standartlar ro'yxati bilan hisobot yarating. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ba'zi ishchilarning ba'zilari qayta tayyorlash malakasini oshirishlari kerak. Keyin bunday mashg'ulotlar rejasi tuzilgan.

5-qadam. Agar tuzatish kerak bo'lsa, ish tavsifini tahlil qiling. Ish shartnomalari va xodimlarga o'zgartirishlar kiritish. Barcha mumkin bo'lgan mezonlarni ish tavsifi bilan uzatish tavsiya etilmaydi. Tashkilot uchun o'zingizning holatingiz, vazifalaringiz va texnologiyalaringizni hisobga olish muhimdir.

Qanday murojaat qilish kerak "Buxgalter"

"Buxgalter" professional standartida (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ikki pozitsiyada:

• buxgalter;
• bosh hisobchi.

Ularning har biri uchun umumlashtirilgan va batafsil ish funktsiyalari aniqlangan, shuningdek qaysi harakatlar, ko'nikmalar va bilimlar zarurligini ko'rsatadi

Chubby uchun

Qonunchilik malla maildlari, ta'lim va ish tajribasiga talab va ish tajribasiga ma'lum bo'lgan talablarga, shuningdek, buxgalteriya hisobi mantiqiy bo'lgan xodimlarga, shuningdek, buxgalteriya hisobi 402-sonli 7 qismiga ishonadi. Bunday xodimlar odatda oliy ma'lumot va ma'lum bir tajribaga ega bo'lishlari kerak. Ushbu talablar, xususan, jamoat aktsiyadorlik jamiyatlari rahbarlari, sug'urta tashkilotlari bundan mustasno, nodavlat tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg'armalari va boshqa boshqa tashkilotlar.

Muhim!
Hisobotda, siz "asosiy" va mehnat shartnomasida va bandlik bo'yicha shartnomada qo'ng'iroq qilishingiz kerak

Boshliq rahbari uchun talablar, standart va 40-sonli qonunlar bir xil - oxirgi 5 yillik ishning kamida 3 yilida yoki oxirgi 7 yilning kamida 5 yilligida, agar oliy ma'lumot bo'lmasa. Standard va qonunda ta'limga qo'yiladigan talablar boshqacha. Bundan tashqari, 40-sonli qonunda, bu bilim va ko'nikmalar boshliqlarga ega bo'lishi kerakligi ta'kidlanmaydi.

Standartning 3.2-bandida Glavbux oliy yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan, bu hech bo'lmaganda. Ixtisoslashtirilgan ta'limsiz da'vogarlar maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha dasturlar (masalan, kurslarda) va ish tajribasiga ega bo'lishlari kerak (Rossiya Mehnatda) 2016 yil 12 yanvarda 14-3 / b-3). Ma'lum bo'lishicha, qurilishi tugallanmagan oliy ma'lumotli xodim, agar u ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi bo'lmasa, boshliq boshliq o'rinni egallay olmaydi.

Glalavbuch moliyaviy hisobotlarni taqdim etadi. Umumiy funktsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:
. Hisobotchilik, UFRS bo'yicha birlashtirilgan moliyaviy hisobotlar;
. Hisobni hisobga olish va tekshirishning ichki nazorati;
. Soliq hisobi va soliq hisobotlari, soliqni rejalashtirish.

Ya'ni, Rossiya geografiyasi vazirligi oddiy buxgalter kuchga bo'linganiga ishonadi. Biroq, bu vazifani yaxshilab yashagan xodimni ishdan bo'shatmang: bunday poydevor bunday poydevorni ko'rsatmaydi (81 nafar esa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi)

Asosiy kitob yozuvlarni qanday saqlash va hisobot berishni chuqur bilishi kerak. Bu buxgalteriya masalalari bo'yicha sud amaliyotidan xabardor bo'lishi kerak (soliq nizolaridagi tendentsiyalarni bilish muhimroq bo'lsa-da).

O'zi hisob-kitob qilishni boshlagan tashkilot rahbarining qaysi mezonga javob berilishi kerak, bu hech qayerda aytilmaydi. Standart va "Bosh hisobchi o'rinbosari" tomonidan nazarda tutilmagan, yirik kompaniyalarda keng tarqalgan.

Buxgalter uchun

Buxgalterga ega bo'lishi kerak:

• yoki mediatsiya bo'yicha mutaxassislar dasturlariga muvofiq o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi;
• yoki maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasb-hunar ta'limi.

Ish beruvchining bandlik funktsiyalari quyidagilardan iborat:
. Boshlang'ich hujjatlarni hisobga olish;
. Buxgalteriya ob'ektlarini pul o'lchash va iqtisodiy hayot faktlarini hozirgi guruhlash;
. Iqtisodiy hayot dalillarini yakuniy umumlashtirish.

Buxgalterning majburiyatlari individual buxgalteriya saytlarida oddiy hisob-kitoblarga kiradi. Barcha registrlar bilmaydi.

Buxgalter kamida uch yil davomida buxgalteriya hisobi va nazoratga olish uchun maxsus tayyorgarlik bilan amaliy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. U arxivlangan qonunchilik asoslari, ijtimoiy va tibbiy sug'urta, pensiya ta'minoti, shuningdek fuqarolik, mehnat, bojxona to'g'risidagi qonun hujjatlarida bilimlari kerak. IFRS Buxgalter ixtiyoriy ekanligini biling.

Ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) narxini hisoblash buxgalter uchun ham javobgardir. Shuning uchun ishlab chiqarish va boshqarish texnologiyasi va texnologiyasini bilish kerak. Hisoblash sanoat ko'rsatmalarini (Rossiya Moliya vazirligi 2002 yil 29 apreldagi 16-00-13 / 03) qamrab oladi. Shu bilan birga, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malakaviy ma'lumotnomasi (jihoz. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21-avgustdagi 37-sonli, iqtisodiy faoliyatni hisobga olish va tahlil qilishda kafolat beruvchi. Bu aniq bo'lguncha bartaraf etiladimi?

Buxgalterlarning malakasini farqlash mantiqiy. Masalan, postlarni berish:

• rad etish buxgalteri;
• katta hisobchi;
• sayt hisobchisi (buxgalteriya hisobi, asosiy vositalar, materiallar va boshqalar);
• buxgalter-ichki (amaliyotda - buxgalter).

Har bir toifadagi majburiyatlar doirasi ish qo'llanmasida belgilanadi.

Eslatib o'tamiz: Kichik korxonalarni hisobga olgan holda yoki maxsus soliq rejimlari nuqtai nazaridan foydalanuvchi mutaxassislar uchun maydalanmaydi.

Buxgalter - 2017 yilga muvofiq bo'lmagan buxgalterga qanday tahdid soladi?

Kerakli tajribaga ega bo'lmagan o'rtacha maxsus ma'lumotga ega bo'lgan bosh egasi tahdid qilmaydi. Kuchga kirgan professional standartlar ishdan bo'shatish uchun asos emas. Ularning ro'yxati mutlaqo yopiq (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Agar sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malaka tufayli etarli bo'lmagan malaka tufayli etarli bo'lmagan malakaga ega bo'lmagan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish mumkin, u bajarilgan pozitsiyasiga yoki ishiga mos kelmaydi.

Sertifikatlashtirish uchun sizga kerak:

• protsedura (sertifikatlashtirish tartibi) tavsiflovchi mahalliy me'yoriy hujjatlar tizimini ishlab chiqish;
• komissiyani tuzish;
• xodimni baholash mezonlarini aniqlang.

Tajriba yoki ta'limning etishmasligi ham xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Bu nuqtai nazar 12-yanvar kuni 14-3 / b-3 x harfida Ichki ishlar vazirligida ham qo'llab-quvvatlaydi. Rasmiylar ta'kidlashicha, qaytish kuchi yo'q.

Buxgalter o'z malakasini oshirishga majbur emas. To'g'ri, bunday qaror ish beruvchini qabul qilishi mumkin. Kasb-hebralashuv doirasida ishchilarni tayyorlash shartlari va tartibi jamoaviy bitim, xodimlar bilan shartnomalar, xodimlar bilan shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi) bilan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi) bilan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi). Bu haqda Rossiya Mehnat vazirligi 2016 yil 4 aprel kuni ma'lumotlarning 11-bandiga ko'ra, hech narsa yangi xodimlar uchun murojaat qilishda standartlardan foydalanishga xalaqit bermaydi.

Agar professordlar qo'llanilmasa, qanday sanktsiyalar

Agar ish beruvchi standart talablariga javob bermaydigan kishini qabul qilsa nima bo'ladi? Agar standart ixtiyoriy bo'lsa, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun hech qanday sabab yo'q (2016 yil 5 aprel 2016 yil 5 aprel Aprel vazirligi ma'lumotlarining 13-bandlari).

Agar majburiy standartlar qo'llanilmasa, sanktsiyalar mumkin. Bunday holda, ish beruvchi aniqlangan kasalliklarni bartaraf etish uchun buyurtma berishi mumkin. Bundan tashqari, respublika federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi Kodeksining 527-moddasi bo'yicha jazo choralari bekor qilinmaydi:

• rasmiylar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• IP - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yurlits - 30,000 dan 50 000 rublgacha.

Elena Galichevskaya,
Ekspert zonasi. Maktab, o'quv markazi SKB konturi

Ilmiy-texnik taraqqiyot, sanoat va texnologiyalarning rivojlanishi, shuningdek o'zgaruvchan mehnat bozorida kasbiy mahorat va xodimlarning vakolatlarini doimiy ravishda rivojlantirishni talab qiladi. Malaka ma'lumotnomalari, o'z navbatida, asta-sekin eskirgan: yoki ularda yangi kasblar mavjud emas yoki ularning tavsifi haqiqatga mos kelmaydi. Aynan shu aniqlik, hozirgi malaka tizimini o'zgartirish yoki yagona tarifli tizimlarni o'zgartirish yoki yagona tarifli ma'lumotnomalar kitobini (ETKS) va tizimning yagona malakali ma'lumotlari kitobini va tizim tomonidan yagona malakali ma'lumotnoma yoki yagona malakali ma'lumotnomalar yoki yagona malakali ma'lumotnomalar kitobi professional standartlar. Ushbu maqolada biz professional standartlardan foydalanish bo'yicha eng dolzarb masalalarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "Professional Standart" kontseptsiyalari san'atda aniqlanadi. 195.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ushbu maqolaga muvofiq xodimlarga malaka oshirish - Bu bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ishchi ish tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- Bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka xarakteri.

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari qonun hujjatlarida professional standartlar kontseptsiyasi yo'q edi va amalda professional standartlarni ishlab chiqish va amalga oshirish qiyin kechdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimni ish bilan ta'minlashda aniq talablar yaratish uchun asos bo'ladi.

Tegishli professional standartlar qoidalari kasb-hunar ta'limi federal ta'lim standartlarini shakllantirishda hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, so'nggi yillarda paydo bo'lgan muammo, maktab bitiruvchisi bitta kasbiy mahoratga ega va ish beruvchi mutlaqo boshqacha kerak.

Rossiyadagi professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi Rossiyada ixtiro qilingan, ko'plab odamlar yozgan, ammo hozirgi dunyo amaliyotidir. Bugungi kunda professional standartlar bo'yicha eng ilg'or tajriba - Buyuk Britaniyada.

1997 yilda Rossiyada professional mulk mavzusi Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillarda rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlanganda rasmiy ravishda ishlatilgan. 02.26.19997 yil 222-son. Keyin federal vazirliklar va idoralar, keyinchalik professor-o'qituvchilar ishlab chiqilgan dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil o'tgach, bu vazifa o'zgartirildi va bir vaqtning o'zida mamlakat rahbariyati tomonidan bir marta, ammo uni ishlab chiqish bo'yicha Milliy agentlik kelmaguncha, uni hal qilish uchun hech qanday moddiy harakatlar yo'q edi Rossiya Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi (RSPP) qarorining asoslari. Bu 2007 yilda ushbu agentlik professordardning birinchi qavsini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda Birinchi professional me'yorlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi va Rossiya iqtisodiyotining modernizatsiya va texnologik rivojlanishi bo'yicha komissiya yakunlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti buyrug'i ro'yxati yaratildi. Bu zamonaviy ma'lumotnomani tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda professordlarni ishlab chiqish vaqti belgilab berdi. Ikkala vazifa uchun ikki yil davomida ajratilgan.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati "milliy malakaviy va vakolat tizimini yaratish yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi". Shundan so'ng, 2012-2015 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari tayyorlangan va normativ hujjatlar va me'yoriy hujjatlar tomonidan yana bir brend brend liniyasi tomonidan tayyorlangan va tasdiqlangan. Birinchi standartlar atigi 30.10.2013. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Farmoni bilan "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish tadbirlari to'g'risida" - Rossiya Federatsiyasi hukumati 2015 yilga kelib, 800 dan kam professionalni tasdiqlash uchun topshiriq berilgan edi standartlar. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra 403 nafar professional standartlar Mintrula bayonotlari bilan tasdiqlandi", deyilgan ma'ruzalar Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida.

Kasbiy standartlar haqida ma'lumotni qaerdan qidirish kerak?

2016 yil 1 iyuldan boshlab professional standartlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3-moddasi qoidalarini tartibga soladi. Hozirgacha ko'plab tashkilotlar va IP ular bilan qanday ishlashni bilishmaydi. Ular uchun ichki xodimlarning hujjatlarini qachon qayta yozish kerak? Xodimlar jadvalini va ish tavsiflarini moslashtirishim kerakmi? Xodimlar o'qishi qabul qilingan me'yorlarni qoniqtirmasa, nima qilish kerak? Xodimlar olinadi, ularni malaka oshirish kurslariga yuboringmi? Va eng muhimi, bularning barchasini kim boshqaradi? Kasaba uyushmalari? Mehnatni tekshirish? Keling bilan shug'ullanamiz.

Professorliklar uchun kerak bo'lgan narsalar uchun

Professional standart - bu quyidagi normalarning tavsifini o'z ichiga olgan muhim fundamental hujjatning nomi:

1. Xodimning mehnat funktsiyalari uning malakasi va lavozimiga muvofiq.
2. Uning tajribasi va bilimiga qo'yiladigan talablar.

Shunday qilib, professional standartlar o'z faoliyatidan qat'i nazar, har qanday kompaniya holatida (195.1 yildagi) holatini egallash huquqiga rioya qilish huquqini muvofiqlashtirishga majbur bo'lgan. Tk rf).

Barcha professorlar taxminan bir xil va yagona tuzilishga ega (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bo'yicha 2013 yil 12 aprelda 147n, 14-sonli "Standart standart tartibini tasdiqlash to'g'risida").

Siyosat bo'yicha ixtisoslashtirilgan ma'lumotlardan farqli o'laroq, professorliklar mutlaqo aniq va batafsil tavsifga ega bo'lgan ishchilarning ish funktsiyalarini aniqroq ko'rib chiqadilar. Vaqt o'tishi bilan professorliklar malaka kataloglarini bu vaqt talablariga muvofiq ravishda to'liq almashtiradi.

Davlat registrlari professordi

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar haqida barcha ma'lumotlar maxsus davlat reestriga amalga oshiriladi. Ushbu ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy sahifasida tegishli bo'limda e'lon qilingan. Http://profstanart.rosmintrud.ru/-ga qarang:

Professordard va ulardan foydalanish

Ushbu standartlar qo'llanilishi va quyidagi maqsadlarda hisobga olinishi mumkin:

• xodimlarni o'qitish va sertifikatlash tashkil etish;
• korxona xodimlari bilan siyosatni shakllantirish yuqori malakali kadrlar;
• boshqaruv jarayonlarini boshqarish;
• ishlab chiqarilgan ish uchun ichki tariflarni bartaraf etish;
• tarifni tushirish tasnifiga ko'maklashish;
• o'zingizning ish vaqtingizdagi to'lov tizimlarini ishlab chiqishda muayyan korxonada mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Professionallar faqat korxonalar va ishlab chiqarishni tashkil etishni osonlashtirish uchun mo'ljallangan yoki faqat ishlab chiqilganmi? Agar ish beruvchi (kompaniyaning egasi) bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga binoan ularga murojaat qilish kerakmi? Yoki u hududni tanlash huquqini va ularni qo'llash tartibi bormi? Keling, ushbu savollar bilan buni aniqlashga harakat qilaylik.

Standartlarning majburiy qo'llanilishi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi 57-qismida professorning majburiyatlari haqida gapiradi. Xususan, ushbu davlat bunday muhim hujjatni mehnat shartnomasi sifatida qayd etdi. Shunday qilib, agar xodimning maxsus foydasi, kompensatsiya yoki cheklovlar ma'lum bir pozitsiyaning bajarilishi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ish beruvchi magistratura yoki davlat professori bo'yicha ma'lumotnomalar qo'llanilishi shart.

Misol

Xizmatning mohiyati bo'yicha fuqaro "p" ayniqsa zararli va mashaqqatli ishlarga jalb qilingan. Fuqarolar uchun bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun erta nafaqaga chiqishni amalga oshiradigan foyda va kompensatsiya. Bu shuni anglatadiki, munosib dam olishdan so'ng, xodimning foydasini topshirishga ishonishi mumkin, uni Bandlik shartnomasida uning pozitsiyasi katalogda yoki professordda ko'rsatilganidek bayon qilingan bo'lishi kerak. Arzimas nomuvofiqlik bilan xodim qonuniy imtiyozlarini yo'qotishi uchun xavf tug'diradi.

Shuning uchun bunday nuanslarni hisobga olish juda muhimdir va barcha kerakli hujjatlarni tatbiq etish va to'ldirish juda muhimdir. Agar xatoga yo'l qo'yilsa va xodimning o'zi yoki korxonaning hozirgi shamollationining natijasi bo'lsa, kompaniyaning boshqaruvi hisobga olinishi mumkin.

5.27-moddaning 4-qismida ma'muriy kodeksda bunday jinoiy beparvolik jazosi - katta jarimaga tortiladi. Uning hajmi farq qilishi mumkin:

• 50 dan 10000 rublgacha - tashkilot uchun;
• 10 dan 20 minggacha - rasmiylar uchun;
• 5 dan 10 000 gacha - xususiy tadbirkorlar uchun.

Biroq, avvalgi yoki haqiqiy xodimni o'tgan davrda barcha imtiyozlar va kompensatsiya olish va kompensatsiya olish bilan qanday bartaraf etmaydi.

Professor-o'qituvchilar xodimlarining rioya qilinishi uchun talab

195.3-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchilar tomonidan professor-o'qituvchilar tomonidan foydalanishni tartibga soladi. Bu qisqa, ammo xodimlarning malakasini aniqlash uchun aniq ta'rif. Va tushuntirdiki, agar ishchi shaxsning malakasiga qo'yiladigan talablar bo'lsa, standartlar qo'llash huquqi emas, balki ish beruvchining burchidir.

Aniqroq bo'lish uchun biz 2018 yildagi professional buxgalterlar misolida ushbu lahzani tahlil qilamiz. Shunday qilib, federal qonunning 7-qismida "Buxgalteriya hisobi", "Buxgalteriya hisobi bo'yicha", "Buxgalteriya hisobi bo'yicha", "OAJ" yoki sug'urta tashkilotida "boshlovchiligi quyidagi talablarga javob berishga majburdir :

1. Oliy ma'lumot.
2. "Buxgalteriya hisobi" yoki "audit" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi - so'nggi beshdan boshlab kamida 3 yil.

Agar buxgalter "buxgalter odatiy LTD-da tashkil etilgan bo'lsa, ushbu talablarni taqdim etish kerakmi? Agar potentsial boshliq oliy ma'lumot bo'lmasa, lekin u qimmatli tajribaga egami va yaxshi yo'lga egami? Keling, "Buxgalter" professordiga qaraylik. Undan ko'ra, odam buxgalterning pozitsiyasiga va oliy ma'lumotli va o'rta ta'lim bilan olib borilishi mumkinligi haqida aytilgan.

Shuning uchun, biz Oliy ma'lumot buxgalterga, agar u ro'yxatga 402-sonli 4-sonli 7-sonli (masalan, OAJda) tomonidan berilgan tashkilotlarda ishlashni rejalashtirganiga ishonamiz. Agar yo'q bo'lsa, professordda ro'yxatdan o'tgan ish tajribasi va ish tajribasi bo'lishi kifoya qiladi.

Kadrlar ko'nikmalarini takomillashtirish

Ish beruvchi o'z kompaniyasining xodimlarini qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarini yuborish huquqiga ega. Mehnat kodeksining 196-moddasiga muvofiq, bu uning huquqi, ammo burch emas. Ya'ni, ushbu ta'limning maqsadga muvofiqligi haqidagi mulohaza yuritish asosida bu echimni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin. Ko'pincha - kompaniyaning bozorda mavqeini, uning nufuzi va ish yuritayotgan ishchilarning ish yuritayotgan ishchilarning malakasini oshirish.

Jiddiy va yirik kompaniyalarda ish beruvchi va firma egasi yuqori darajadagi o'qitish xodimlariga qiziqish bildirmoqda. Ichki auditning xalqaro professional standartlaridan tekshirish va tasdiqlash uchun foydalanish mumkin.

Qarama-qarshi lahzalar: o'rganish kerakmi?

Yuqoridagi qoidalarga kelsak, hanuzgacha nizolar va turli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar 195.3-moddada Mehnat kodeksi (birinchi qismida), boshqalari esa ularning ma'nosini bir-birining nomuvofiqligi va noaniqliklarini topish, ularning ma'nosini bir-biriga zid ravishda izohlashadi.

Natijada, ba'zilar professionallar qo'llanilishi kerak deb hisoblashadi va boshqalari esa faqat tavsiyanoma deb hisoblashadi. Biroq, bu va boshqalar ma'lum bir mutaxassislik xodimlarining malakasini oshirishda majburiy talablar aniqlanmagan bo'lsa, ular faqat ish beruvchini va boshqa hech narsa qilmaslar. Bundan tashqari, ikkinchisida ularni o'z xohishiga ko'ra ishlatish, xodimlarni yanada qattiqroq yoki, aksincha, yumshoq talablarga nisbatan standart talab qilinadi.

Xodimlarning o'zlari professor-ga ham mutafakda munosabatda bo'lishadi. Ularning aksariyati turli kurslarda olingan ta'lim faqat rasmiy qahramon bo'ladi degan xavotirda. Va u qonunchilarning faqat bitta gol bilan ixtiro qilingan - yana bir marta hamyonini bo'shating. Axir, hozirgi paytda bularning barchasini to'laydigan qonunda aniq ta'rif yo'q.

Aytaylik, amaldagi qonunchilik muayyan kasblar mutaxassislarining malakasi uchun qat'iy talab qilmaydi. Bizning vaziyatimizda, ravshanlik uchun, bu "kadrlar mutaxassisi" bo'ladi. Shuning uchun 2018 yil uchun tasdiqlangan xodimlar uchun professional standartlarni qo'llash mumkin. Ammo ularni ishlatish uchun faqat ularni ishlatish uchun ularni asos sifatida olib borish.

Masalan, naqsh uchun professordni qabul qilib, quyidagilarni amalga oshirishingiz mumkin:

• postlarning nomlarini aniq belgilash;
• ish oqimini ijro etish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ularning malakasi, tajribasi, ta'limi uchun oqilona talablar.

Ya'ni, ushbu hujjat, bu ish beruvchiga jamoada tabiiy oq oqlarni qurishda yordam punktlarini topishga imkon beradigan poydevor sifatida ishlaydi.

San'atni qo'llash masalalari. 195.3 TK RF

195.3-moddaning qarindoshlari bilan bog'liq bo'lgan barcha tafovutlar va sharhlar. Uning qo'llash bo'yicha ko'plab savollar mavjud. Bundan tashqari, hali o'rnatilmagan:

• professor-o'qituvchilar (reja va boshqalar) korxonalarini joriy etishning yagona usuli (reja va boshqalar);
• o'z kompaniyalarida uzoq vaqt davomida o'z kompaniyalarda ishlagan ish beruvchi va xodimlarning bugungi kunda bu professor-o'qituvchilar bilan mos keladigan ishda.

Va faqat korxona uchun ishlashni rejalashtiradigan yangi potentsial ishchilar bilan nima qilish kerakligi aniq emas. Hozir mehnat bozori gavjum, ammo hamma narsa juda aniq emas. Bu qimmatli xodimlarning etishmasligi va etishmasligi degani emas degani emas. Har doim ham oliy ma'lumotga ega bo'lmagan yangi ishchi emas, balki eski kasb-hunar ta'limi bor, ammo juda katta tajribaga ega.

Rossiya Mehnat vazirligi rasmiylari professor-o'qituvchilar foydalanish to'g'risida doimiy ravishda turli xil savollarga kirishadi. Biz ularga ba'zi savollar va javob beramiz.

Professordga qat'iy rioya qilish

Savol: Tasdiqlangan professional standartlarning talablariga qat'iy rioya qilish kerakmi?

Javob: Ha. Ish beruvchini yodda tutishi kerakki, agar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-qismida va 195.3-moddalarga muvofiq tartibga solinadigan bo'lsa, unga ishlashga bo'lgan talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Boshqa holatlarda, barcha talablar faqat maslahat beradi.

Xususiy tashkilotlar professor-larini jalb qilish

Savol: Xususiy tashkilotlar uchun professional standartlarning bajarilishi? Yoki ular davlat va kommunal kompaniyalar va korxonalarning ishini tartibga solishga chaqirilganmi?

Javob: Ha albatta. Qonun - bu mulkchilik shakllaridan va korxonaning va uning egasi bo'lishidan qat'i nazar, barchasi uchun bitta.

ProfessorDard va malaka katalogidagi farqlar

Savol: Agar o'sha kasblar malaka kitobida va kasbiy standartlar bo'yicha ma'lumotnomada, turli talablar bo'yicha ma'lumotnomada belgilangan bo'lsa, uni qanday amalga oshirish kerak? Bunday holatlarda ushbu ikkita hujjatdan qaysi biri foydalanish kerak?

Javob: Ushbu holatda tanlash huquqi ish beruvchiga tegishli.

Ishchilarni ishdan bo'shatish

Savol: Agar to'satdan professional standart talablariga javob bermasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Masalan, u oliy ma'lumotga egami va yangi qoidalar bo'yicha majburiy bo'lgan ishning zarur tajribasi bormi?

Javob: Yo'q, yangi professional standartlarning joriy etilishi ilgari yollangan ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas. Sertifikat natijalari asosida ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin.

Mehnat vazifalarini o'zgartirish

Savol: Agar yangi professional standartni kiritish bilan ishchilarning majburiyatlari avtomatik ravishda o'zgartirilishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu holatda majburiyatlarning avtomatik o'zgarishi ta'minlanmaydi.

Bandlik shartnomalarini o'zgartirish

Savol: Qonun ish beruvchiga ishchilar uchun shartnomalarni qayta yozishni boshlashini va o'z xodimlari uchun yangi standartlar kuchga kirgan holda ish tavsiflarini boshlaydimi?

Javob: Ha, lekin faqat professional standartlarning talablari ma'lum bir holatga qo'llanilsa.

Tuish to'lovi

Savol: Agar ish beruvchidan talab qilsangiz, malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslarini kim to'lashi kerak?

Javob: Qonun bunga albatta bu savolga javob bera olmaydi. Boshqa ko'rsatmalar bo'yicha ichki hujjatlar tarkibi asosida qaror qilish kerak. Bandlik shartnomasini, turli xil bitimlarni, jamoaviy shartnomalarni oshiring. Ish beruvchi xodimlarning kasbiy bilim olishini to'lash uchun bevosita javobgar emas.

Yuqori mavqega tarjima

Savol: Ish beruvchi professional standart pozitsiyasiga mos kelmaydigan odamni tayinlash huquqiga egami?

Javob: Ish beruvchi bunga haqli. Xususan, ish beruvchi sertifikatlash komissiyasini tuzishi mumkin. Tavsiya etilgan odam etarli tajribaga ega ekanligi, mas'uliyat bilan o'z vazifalarini bajarishi va ular bilan to'liq bir necha yo'ldan ko'rishiga qaror qilishi mumkin. Va keyin siz xodimni yuqori mavqega olib borishingiz mumkin.

Kasbiy standartlar talablariga e'tibor bermaslik uchun javobgarlik

Tasdiqlangan professional standartlar ijtimoiy sohada juda muhimdir. Ularning muvaffaqiyatsizligi uchun javobgarlik ular majburiy bo'lgan taqdirda keltirilgan. Yoki ular majburiy bo'lmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi o'z ixtiyori bilan ularning talablariga rioya qilish majburiyatlarini o'z ixtiyori bilan qabul qildilar. Masalan, kompaniyaning mahalliy me'yoriy aktida ushbu echimni aks ettiruvchi.

Agar ish beruvchi professorni kuzatishga majbur bo'lsa, lekin bunday qilmaydi, keyin bu ma'muriy kodeks kodeksining 5.27-moddasi asosida javobgar bo'ladi. Mehnat to'g'risida inspektorlar ish beruvchilar bilan shug'ullanadi.

Shuningdek, videoni professor-o'qituvchilar mavzusida ko'ring