To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yangi qonun. Agar xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ish kuni shartlarida ishlagan bo'lsa, bolalar parvarish qilish nafaqasini kamaytirish zarurmi?

26.09.2019

Shuningdek o'qing

Nega Sofya Goliknlyallyatomni afzal ko'rdi?

Do'konning nomining nomining ramziy ma'nosi a

G'arb mamlakatlari tomonidan doimiy inqiroz va iqtisodiy sanktsiyalar sharoitida Rossiyadagi ko'plab korxonalarga iqtisodiy qiyinchiliklarga ega. Bu sotilishning pasayishiga, xarajatlarning oshishi, "arzon pul" va boshqalarning yo'qligi, boshqa choralar yordam bermasa, boshqaruv xodimlarni tarjima qilishga haqlirossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq yarim kunlik ish kuni. Ushbu maqolada biz ushbu muddatni ko'rsatadigan va u Rossiya qonunchiligiga muvofiq qanday ishlashini ko'rib chiqamiz.

Bu muddatni anglatadi

Rossiyada TCning amaldagi ish haftaligi besh kundan iborat bo'lib, shanba va yakshanba kuni ikki hafta davomida besh kunlik ish haftaligini ta'minlaydi. Oddiy odamlar uchun klassik mehnat kunining standart davomiyligi kuniga sakkiz soat (tushlik tanaffusi, to'qqiz soat) yoki haftasiga bir soat. Agar xodim 40 soatdan oshsa, u kelishilgan miqdorni qayta ishlash uchun to'lanadi. Ba'zi kompaniyalar 6 kunlik ish haftasini boshqarishlari mumkin, bu esa ish bilan ta'minlangan.

Ishonchli ish kuni ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan joriy etilgan

Rossiya qonunchiligi ish vaqtini aniqlaganini ko'rib chiqing. Bu safar odam mehnat shartnomasi yoki me'yoriy hujjatlar bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajaradi. Agar kompaniya xodim tomonidan klassik ishlov berish uchun klassik ishlov berishga muhtoj bo'lmasa, u hozirgi vaziyatga qarab to'liq bo'lmagan kun yoki haftasiga tarjima qilinishi mumkin.

Shunday qilib, yarim kunlik biznes necha soat? Aslida, "tugallanmagan" ishchi 8 soatdan kam ishlagan kunga va to'liq bo'lmagan hafta 5 kundan kam, chunki ish an'anaviy jadvalga muvofiq amalga oshiriladi.

Diqqat:tungi smenada 8 soatdan kam davom etishi mumkin, ammo u to'liq deb hisoblanadi. Sakkiz soatda cheklov faqat kun davomida klassik ishlash rejimida mavjud.

E'tibor bering, ish kunining davomiyligi Mehnat kodeksini ham, ichki me'yoriy hujjatlarni ham tartibga soladi. Partiyaviy vaqtni tashkil etish uchun ish kunini ma'lum qiymatlarga cheklaydigan yangi buyurtma yoki harakatni ozod qilish kerak. Shu bilan birga, ish haqini hisoblash muddati yoki har bir xodimni rivojlantirish uchun amalga oshiriladi.

Standard qanday o'rnatilgan

Ishchilarni yarim kun davomida qanday tarjima qilishni ko'rib chiqing. Bunday o'tish, ikkalasi ham ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, xodimning egasi va xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Albatta, xodim o'z menejerini ogohlantirmasdan cheklangan kunga borolmaydi - bu sizning bevosita rahbaringizga bevosita rahbaringizga to'g'ridan-to'g'ri rahbaringizga murojaat qilishingiz va paydo bo'lgan barcha savollarni muvofiqlashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, hamkorlikning ushbu shakliga o'tish yangi ish joyining dizayniga, agar kelajakda ehtiyoj bo'lsa va o'tishda mumkin bo'lsa, mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonun tugallanmagan (aslida, haftada) qancha vaqt davomida kesish kerakligi to'g'risida aniq so'z bermaydi. Aslida, kuniga bir necha soat yoki cheklangan hafta bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu cheklov doimiy ravishda va vaqtincha, ma'lum bir vaqt yoki tartibda qo'llanilishi mumkin. Agar vaqtinchalik qaror qabul qilinsa, tartibda ko'rsatish kerak. Masalan, 05/30/2018 yilgacha yoki kompaniyaning menejmentining maxsus tartibiga. Shuningdek, biz bu tartibda ish vaqti sonini, shuningdek ish kunlari sonining sonini, shuningdek, nizolar yoki tushunmovchiliklar yo'qligini maslahat beramiz.

Diqqat:ushbu rejimda ishlaydigan xodimlar ta'til oldidan ish kunining davomiyligini kamaytirish uchun standartga tushmaydilar. Ular har qanday vaziyatda o'z vaqtida ishlashlari shart.

Muayyan bandlik huquqlar bo'yicha cheklovlar bilan ta'minlanmaydi

Egasi tartibida amalga oshirish

Keling, hayron bo'laylikish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunni qanday tashkil qilish kerak. Birinchidan, buning uchun biron bir sabab, masalan, murakkab iqtisodiy vaziyat bo'lishi kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi xodimlarga yangi ish rejimiga o'tish ikki oy ichida minimal bo'lganligi va bu cheklangan davrga kirish va undan chiqish uchun amal qiladi.

Agar kompaniya hamkorlik shartlarini o'zgartirib, yangilarini taklif qilsa, lekin xodim tarjimaga rozi emas, mehnat yoki jamoaviy bitim buzilgan va ishdan bo'shatish tartibi yuzaga keladi. Ishchi nafaqa kunini to'laydi va ishdan bo'shatish kunida vaqtincha vaqtincha hisoblab chiqiladi.

Ma'lum bo'lishicha, tarjima tartib va \u200b\u200btartibga soluvchi hujjatlar tomonidan tasdiqlangan taqdirda, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishda amalga oshiriladi. Ya'ni, egasi barcha korxonani yoki aniq bo'linmalarni o'z vaqtida tarjima qilishi mumkin, ammo bitta xodim emas. Bu quyidagicha amalga oshiriladi:

Boshliqni ishlab chiqaradi va ishlarning ayrim o'zgarishlar kiritilishi bilan bog'liq ba'zi o'zgarishlar amalga oshiriladi.
O'zgarishlarga tegishli xodimlar, ulanishdan 2 oy oldin yangi rejimga tarjimasi to'g'risida xabardor qilinadi. Xabarnomada har bir rasmda, rasmda individual qilish tavsiya etiladi. Agar ko'plab xodimlar bo'lsa, rasmlar magistrlar yoki birlik boshliqlarini yig'ishmoqda.
Xodimlar bo'limiga ixtiyor berish, shuningdek xodimlar o'zgargan o'zgarishlar haqida gapirishlari kerak. Imzo bo'yicha o'zgarishlar bilan kelishishlari kerak (kadrlar xodimlarini to'plash). Agar kimdir yangi buyurtma berishni istamasa, u bilan bandlik shartnomasini yirtib tashladi.
Tarjima qiladigan xodimlar yozma ariza tuzishlari, ular o'zgarishlarga qarshi emasligini ko'rsatadi. Bu majburiy nuqtasi emas, ammo buni amalga oshirilayotgan da'volar va kelishmovchiliklardan o'zingizni himoya qilish uchun maslahat beramiz. Xodimlar o'zgarishlarni amalga oshirishdan oldin ijobiy va salbiy tomonda o'z fikrlarini o'zgartirish huquqiga ega.
Kompaniya yangi ishlash rejimiga o'tmasdan oldin, bosh yangi ish sharoitlari ko'rsatilgan tartibda. Shunga ko'ra, ushbu tartibga ko'ra, me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va mehnat shartnomasi o'zgarmoqda.

Diqqat:yangi rejimga borishni istamagan xodimlar qarz va kompensatsiya to'lash bilan umumiy sabablarga o'tishdan oldin ishdan bo'shatiladi.

To'liq bo'lmagan kun tartibda kiritilgan

Xodimning qarori bilan amalga oshirish

Xodimni to'liq vaqt davomida uning arizasida qanday tarjima qilishni ko'rib chiqing. Fuqarolarning quyidagi toifalari bunday normadan foydalanishlari mumkin:

Homiladorlik va tavsiyalar mavjudligida haddan tashqari homiladorlik o'rtalarida bo'lgan ayollar.
O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalari, shuningdek, alohida ehtiyojli bola. Shuningdek, bola vasiylik ostida bo'lgan taqdirda, cheklash mumkin.
Tasdiqlash hujjatlari ishtirokida kasal bo'lgan odamlar.
Longerlarning otalari va onasi, shuningdek, tibbiy muassasada ikkinchi ota-onadan uzoq umr ko'rishgan bolalarni tarbiyalaganlar.
Onalik ta'tilidagi odamlar.
Nogironlar. Shu bilan birga, qaysi shaxsning nogironligi guruhi muhim emas.

Eslatma:ish soatlarini sukut bo'yicha cheklash norma qismi qismida amal qiladi. Ular ish vaqtining yarmidan ko'pi ishlamaydi (kuniga 4 soat, oyiga 20).

Yuqoridagi toifalarga tushmaydigan xodimlar ish beruvchiga murojaat qilish va unga ish kuniga o'tish to'g'risida so'rash huquqiga ega. Agar ikkinchisida shikoyat qilmasa, xodim yangi jadvalga o'tkaziladi. Cheklov muddati ikki tomon o'rtasidagi kelishuvlar bilan tartibga solinadi. Ushbu tashabbusni amalga oshirish uchun, ushbu tashabbusni oldini olish uchun kompaniya rahbari va uni taqiqlash uchun ishlatishi kerakligini tushunish kerak. Yuqoridagilar ro'yxatida ko'rsatilgan odamlar, u qisman tarjima qilishga majburdir.

Jarayonni boshlash uchun xodimga ariza berish va uni to'g'ridan-to'g'ri rahbar yoki kompaniyaning rahbariga o'tkazadi. Agar ikkinchi tomon e'tirozlarga ega bo'lmasa, ichki tartib tuzilgan, bu yangi ishlash rejimini ko'rsatadi -n.xodim tashabbusi bilan ko'pik ish kuni Rossiya Federatsiyasining TK moddasi tomonidan taqdim etiladi,

Bilan aloqada

Vaqtincha vaqtincha 01.10.2017

Xodim faqat tushlikdan oldin ishlashni xohlaydi. Ammo abadiy emas, lekin 2 hafta davomida. Buni iloji bormi? Agar shunday bo'lsa, uni qanday to'g'ri amalga oshirish kerak? Va bunday o'zgarishlar beriladi, chunki atama juda ozmi?

Bu mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi normalariga muvofiq:

« Kelishuv bo'yicha Ishni qabul qilishda va navbatda, yarim kunlik ishlarni qabul qilishda va vaqtincha ish kunini (yoki) ish kunining bo'linishi sifatida ish kunida ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma. Vaqtincha ish vaqtini cheklovsiz o'rnatilishi mumkin va tomonlar tomonidan kelishilgan har qanday tomonlarga.
Ish beruvchi majburiyat Homilador ayolning iltimosiga binoan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bolasiz bola), shuningdek, g'amxo'rlik qiladigan odamlar Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha chiqarilgan xulosa bilan kasal oila a'zosi. Bunday holda, to'liq ish vaqti o'rnatildi foydali holatdaAmmo vaqtning o'z vaqtini majburiy ravishda tuzish uchun asos bo'lgan holatlar, ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning davomiyligi (smenalar), boshlanish va tugash davomiyligi Vaqt, ishda tanaffus vaqti xodim istaklariga muvofiq ishlab chiqarishni (ish beruvchidagi ish beruvchining shartlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlaganda, xodimning haqi ish haqini to'lash muddati yoki ular bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.
Vaqt o'tishi bilan ishlash shartlari yillik maoshli ta'til davomiyligining davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisoblash davomiyligida hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Amalda, odatda to'liq ish vaqtini bajarmoqchi bo'lgan xodim, to'liq bo'lmagan ish kunini vaqtincha tashkil etish to'g'risida bayonot yozadi. Bayonotda u har kuni, kerakli ish jadvalini, muddatli ish kuni (sizning holatingizda - 2 hafta) bo'lganligini anglatadi.

Tugallanmagan ish soatlariga o'tish paytida mehnat shartnomasi sharoitida o'zgarishi sababli (vaqtinchalik bo'lsa ham, atigi 2 hafta) vaziyatni o'zgartirish to'g'risidagi shartnomani tuzish kerak Xodimning barcha tafsilotlari, barcha tafsilotlari, boshqa shartlari (agar mavjud bo'lsa) vaqtincha tashkil etish (agar mavjud bo'lsa) vaqtincha o'rnatilishi (agar mavjud bo'lsa).

Shundan so'ng, xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini vaqtincha o'rnatishga buyruq bering.

Muhim tafsilotlar!
Agar xodim tushlikgacha ishlamasa va dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilmasa, unga kerak emas, uni to'g'ri tartibga solish muhimdir. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 tasi ish kuni (smenada), hordiq chiqarish va ovqatlanish uchun kamida 30 daqiqa davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu ish paytida kamida 30 minut davom etmaydi soat. Ichki mehnatning ichki yoki mehnat shartnomasi Bu taqdim etilishi mumkin ushbu tanaffus ta'minlanmasligi mumkin. Xodim, agar u uchun vaqt belgilangan bo'lsa kundalik ish (smenada) to'rt soatdan oshmaydi».

So'nggi muharrir sanasi: 09/07/2018

Kitob kadrlar ishining eng ko'p qismida ishlab chiqaruvchilarga mo'ljallangan, ammo tashkilot va tadbirkorlarda etakchi kadrlar ishi bo'lgan juda foydali va tajribali mutaxassislar. Birinchi jildda ishchilar ishchilarini qabul qilish, boshqa ishlarga tarjimalar va mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa o'zgarishlar (tomonlar shartnomasi bilan) ish beruvchilar), ishchilarning boshqa ish joyiga, ishdan bo'shatish, xizmat ko'rsatish sohalarini jalb qilish, ish sohasidagi ishlarni ko'paytirish, ish sohasidagi majburiyatlarni kengaytirish, vazifalarning bajarilishini ko'paytirish uchun qo'shimcha ishlarni olib borish. Vaqtincha bo'lmagan xodim ish beruvchining va ishchilarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni himoya qiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, "qisqartirilgan" va "to'liq bo'lmagan" kontseptsiyasini ajratish kerak. Agar mehnat muddatiga tushish bo'lsa, ish beruvchi xodimlarning sog'lig'ini tejashni rejalashtirmoqda, keyin ikkinchi holatda tashabbus shartnoma ishtirokchilaridan biridan keladi. Ushbu holat, albatta, ish uchun qabul qilish paytida va mehnat munosabatlari bo'yicha kuzatilganda ko'rib chiqilishi shart.

To'liq emaslik

Mehnat vaqti tugallanmagan, bu muddati 40 yil ichida 5 kunlik ish haftasida 5 yillik ish kunida 8-MICHAS ish kunidan kam. To'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etish ish shartnomasida ko'rsatilgan faoliyatning maxsus shartlari asosida amalga oshiriladi va ushbu o'zgartirish kadrlar jadvaliga kiritiladi.

Ushbu mehnat rejimi har bir hisob-kitob davrida teng aktsiyalarda taqsimlangan kunlar va haftalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ushbu shartlar xodim uchun biron bir oqibatlarga olib kelmasligi kerak: o'rtacha ish haqi yoki keyingi ta'til yoki ijtimoiy kompensatsiyani belgilashda. Ya'ni, ish kunining boshqa davomiyligi bo'lgan xodimlar o'rtasida sezilarli farq bor, hatto ular boshqa birlikdan tarjima qilish natijasida qabul qilinsa ham, ishlamaydi. Bundan tashqari, ularning har biri maxsus ish soatlari uchun murojaat qilish huquqiga ega, agar alohida holatlar yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqtining uchta turini ajratish odatiy holdir:

ish kuni yoki smenada - har kuni (yoki smenada) bir necha soat miqdorida bir xil darajada bo'lishi;
to'liq bo'lmagan hafta faqat bir hafta ichida ish kunlari sonining kamayishi, O'rnatilgan 8 mtichi ish vaqtini saqlab qolish;
birlashtirilgan rejim - har kuni va haftada to'liq ish vaqti: ish vaqti va kunlarning qisqarishi. Misol: haftasiga to'rt ish kuni, muddati 4 soat.

Belgilanmagan barcha ish vaqtini har qanday xodimga, belgilangan muddatda va uning ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qo'llanilishi mumkin.

Mehnat rejimlari o'rnatildi

Mehnat kodeksiga kelsak, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish Xodim xodim tomonidan zarur hujjatlar xodimi tomonidan taqdim etilganidan keyin amalga oshiriladi va muassasa rahbari tomonidan imzolangan tartibning chiqishidan keyin amalga oshiriladi.

Ish beruvchining kafolati va xodimi uchun barcha imtiyozlar to'liq saqlanishi kerak, bu esa uning huquqlarini unutmasligi kerak va ishonch bilan e'lon qilishi kerak. 93-moddaning Mehnat kodeksida 93-moddaning 3-qismi 9-moddada, to'liq, har hafta davomida, shuningdek, bayram va ta'tilga, shuningdek, ta'til va ta'tilga istisnosiz keltirilgan. va oddiy asoslarda.

Shuningdek, bosh direktor yoki xodimlar tashabbusi bilan butun tashkilot uchun to'liq ish vaqti ish rejimi kiritiladi.

Bu erda yarim vaqt davomida har bir oddiy birlik uchun hisoblangan vaqt hisoblanadi. Agar biznes zararni boshdan kechirayotgan bo'lsa va tanlash kerak bo'lsa - xodimlarni kamaytirish yoki ish vaqtini qisqartirish tavsiya etiladi.

Ushbu choralarni muvaffaqiyatli amalga oshirish va kelajakda qiyinchiliklardan qochish uchun bunday rejimning joriy etilishi va qiyinchiliklarini oldini olish bo'yicha qonunchilik qoidalariga rioya qilish juda muhimdir.

Tugallanmagan ish vaqtining tartibi

Buyurtmaning chiqishidan oldin ish vaqtining yangi bir qismi uchun qo'shimcha xodim bilan mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali qo'shimcha bitim tuzish bilan bog'liq. Uning poydevori - bu bosh tomonidan imzolangan va shartnomaga ilova qilingan xodimning shaxsiy bayonoti.

Shartnoma quyidagilarni ko'rsatadi:

ish kunining davomiyligi (yoki smenali);
ish boshlanishining aniq vaqti;
tugatish vaqti.

Moslashuvchan (yoki "sirli") jadvali oxirgi buxgalteriya hisobi natijalariga ko'ra - yil, oy, oyda va boshqalarning natijalariga ko'ra belgilanadi. Ular yig'ilgan vaqtni (tabel va boshqalar) tuzatish to'g'risidagi nizomda aks ettirilgan.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

kompaniyaning nomi;
tashkilotning joylashgan joyi;
buyurtma tartibi sanasi;
tegishli qonunchilikni eslatib o'ting;
baza hujjatlari ro'yxati (bayonot, qo'shimcha shartnomalar);
qo'shimcha shartnomaning raqami va sanasi;
bosh va xodimning imzolari;
tashkilotni chop etish.

Har qanday byudjet muassasalarida to'liq ish vaqtini aniqlash uchun, birinchi navbatda, kasaba uyushmasi rahbari va bosh buxgalter bilan izchil. Katta ravishda, ushbu rejim ishdan bo'shatilgan bir qatorda bunday shartlar mavjud bo'lganda e'lon qilinadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini joriy etish Mehnat kodeksining 74-moddasida boshqariladi, shundan 6 oygacha ushbu muassasada oldingi ish joylarini saqlab qolish uchun 6 oygacha davom etishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini bekor qilish ish beruvchining yangi tartibi asosida barcha xodimlarning e'tiborini jalb qiladi. Muhim shart - har bir xodimning unga o'zgartirilgan rejimga roziligi.

Tugallanmagan ish kunini tashkil etishni kim da'vo qilmoqda

Bu to'liq bo'lmagan ish vaqtini (TC 93-moddasi) murojaat qilish huquqiga ega, chunki ishchilarning guruhlari quyidagicha:

14 yoshgacha bo'lgan bola (bolalar) yoki 18 yoshgacha bo'lgan bolasining yoki nogiron bolalarining ota-onalari (vasiy yoki ishonchli vakili);
kasal qarindoshi, qo'lida tibbiy xulosaga ega bo'lgan;
homiladorlik paytida ayollar xodimlari.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha ishlar xodimning sotsialosobi-ni davlatdan to'lash huquqini qoldiradi. Bundan tashqari, bu nafaqat ona, balki bolaga (bolalar), qamoqqa olish yoki vasiylikka g'amxo'rlik qilish (bolalarga) (bolalarga) vasiylik qilish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasi) bo'lishi mumkin. Bu to'liq vaqtdan iborat.

Aytishim kerakki, to'liq emas ish vaqtining rejimiga bo'lgan huquqning barcha mehnat faoliyati uchun saqlanadi va nafaqat ish olib borish paytida, balki boshqa vaqtda tasdiqlangan hujjatlarni qo'llash bilan hujjatlashtirilishi mumkin ( Homiladorlik guvohnomasi, shifokor xulosasi va boshqalar).

Tashkilotda qabul qilingan standartlardan ma'lum bir xodimning mehnat rejimidagi barcha tafovutlar bandlik shartnomasida (TCning 57-moddasi) ro'yxatga olish kerak. O'zgarish rejimdagi o'zgarishlar to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha shartnoma shartnomasida keltirilgan (TC 72-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqtida ogohlantirish to'lovi

Ish haqini to'lash, to'liq bo'lmagan ish rejimiga o'tishda sudlanuvchilarga yoki sarflangan davrga mutanosib ravishda kamayadi. Ushbu fakt ushbu institutda qabul qilingan to'lov tizimiga bog'liq emas. Ammo xodim uchun umumiy ish haqi minimal ish haqi miqdoriga erisha olmaydi, chunki qonunga muvofiq, eng kam ish haqining ahvoli oyiga mehnat muddatini rivojlantirishdir.

To'lovlarni hisoblashda xodimni hisob-kitob muddati o'rtalarida tugatilmagan ish rejimi o'rnatilgan bo'lsa ham, xodim ham muhim emas. Ushbu shartlarni kiriting Ish beruvchi xodimning talabiga binoan, agar favqulodda omillar bo'lsa.

Kasalxonalar varaqasini to'lash uchun bolalar, boshqa, sayohat xarajatlari va doimiy ta'tillar, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun cheklovlarsiz hisobga olinadi. Boshliqning buyrug'i bilan xodimni jalb qilish uchun ishchilar uchun belgilangan soatlardan tashqarida ishlov beriladi (99-modda va Art. 152 TC). Dam olish kunlari ishlayotganidek, to'liq yarim kunlik (TC 113 va 153-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ishlaydigan huquqlar

Muvaffaqiyatsiz tushunmovchilik va sud jarayonlaridan qochish uchun xodimlar "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasi bilan bog'liq bo'lgan huquqlaridan, shuningdek TC qoidalarini to'g'ri talqin qilish bilan bog'liq bo'lgan huquqlaridan xabardor bo'lishlari kerak. Masalan, bunday holatlarda, xodimlar uchun yangi qoidalarni (yoki bir nechta shaxslar) etakchi bo'lgan taqdirda, xodimlar oldindan ogohlantirilgan - 2 kalendar oydan kechiktirmay.

Xodim o'z faoliyatiga qarshi yarim kunlik ish vaqti joriy qilingan bo'lishi mumkin.

Keyin ish beruvchi imkon qadar tezroq, iloji boricha tezroq, o'z kasbiy mahorati va sog'liqni saqlash holati to'g'risida yozma ravishda taklif etadigan boshqa pozitsiyani taklif qiladi. Uning yo'qligi bilan, kichikroq ish haqi bilan bo'sh bo'ysunish holati taklif etiladi.

Agar ushbu institutda bo'lmasa, xodimning kelishmovchiligi bo'lmaganda, bandlik shartnomasi yarim kunlik muddatda tugatilgan bo'lsa, TC 77-qismida. Xizmatning mos keladigan bo'sh ish o'rinlari etishmayotganligi va bu hamkorlikni hal qilishga olib keladi.

Barcha imtiyozlar, kompensatsiya, ish vaqtidan (haftada) aylantiriladigan xodimlar to'liq saqlanib qoladi. Bu zamonaviy qonunchilik va qoidabuzarlik bilan ta'minlanadi.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

Bepul savol bering va 30 daqiqa davomida advokatning javobini oling

Advokatdan so'rang

1,5 yilgacha bo'lgan bola uchun ehtiyot bo'lish

Men 1,5 yilgacha bo'lgan bola uchun ta'tilga muhtojman. Va men to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayman. 5 ishchi smenada bo'lishim mumkin. Sayohat uchun. Va qanday qilib tashkil etish kerak.

Ketrin 22.11.2018 20:32

Salom! San'at bo'yicha. Oilaviy sharoitlar va xodimning ish haqi uchun boshqa asosli sabablarning 128 tasi ish haqi ish haqisiz ta'bir berilishi mumkin, ularning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz ta'birni taqdim etish uchun xodimning yozma arizasi asosida qabul qiladi: Ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari - yiliga 35 kalendar kungacha; Qarilikdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha; Harbiy xizmatchilar, ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmatlari xodimlari, bojxona organlari, bojxona organlari, muloqot tizimi va jarohatlovchilarning vazifalarini bajarishda olingan yoki jarohati xodimlarining ota-onalari va xotinlari. Harbiy xizmat (xizmat) yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan kasallik (xizmat) - yiliga 14 kalendar kungacha; ish o'chirilgan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha; Xodimlar bolaning tug'ilishi holatlarida, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining o'limi - besh kalendar kungacha; Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar yoki jamoaviy bitim bilan ta'minlangan boshqa hollarda.

Yurev Vitaliy Anatolyevich23.11.2018 11:17

Qo'shimcha savol qo'ying

Hamkasbiga to'liq qo'shilaman.

Mulikov Maksim 24.11.2018 12:00

Qo'shimcha savol qo'ying

Yarim kunlik ish vaqti, ishlash rejimi

ichki qoidalar qoidalariga ko'ra, 8 dan 14.30 gacha bo'lgan ish rejasi 14.00 dan 17.00 gacha ish vaqtini 0,5.00 gacha ishlamaydi. Agar vaqt oralig'ida bo'lsa.

Alena 11/14/2018 06:56.

Saduhov Sergey Stanislavovich14.11.2018 11:08

Qo'shimcha savol qo'ying

Hamkasbingizga to'liq qo'shilaman.

Fedorova Lyubov Petrovna15.11.2018 13:13

Qo'shimcha savol qo'ying

Vaqtincha; Yarim kun

Salom. Men tug'ruq ta'tilidan ishlash uchun boraman va men 3 oy o'qishim kerak. Qanday qilib men yarim kunim yoki to'liq bo'lmagan qulga bo'lgan huquqimdan foydalanishim mumkin? rahmat

Natalya 19.07.2018 23:34

Hayrli kun! San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-sonli ish berishda, ikkalasi ham ish tashlashda, ham to'liq bo'lmagan ish vaqti va (yarim kunlik ish (yoki) qismini tashkil etish to'g'risida ish haftasi, shu jumladan ish kunining bo'linishi). To'liq bo'lmagan ish vaqti, ikkalasi ham muddatni cheklamasdan va tomonlarning kelishilgan atamalarini cheklamasdan o'rnatilishi mumkin.Ish beruvchi o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalar (vasiylik, ishonchli shaxs), bu o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalardan (vasiy, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bola) bo'lgan ota-onalardan (vasiy va o'n sakkiz yoshgacha) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy), shuningdek, olib boradigan odamlar, shuningdek, olib ketadigan shaxslardir. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan berilgan tibbiy xulosaga binoan oila a'zolarining parvarishi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan davrda o'rnatilgan, ammo vaqtning o'z vaqtida ish vaqti va ishlash vaqti bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davr uchun emas Vaqt va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning davomiyligi (SHIFT), ish vaqtidagi tanaffuslar vaqti, ish joyida tanaffus vaqti, ishlab chiqarish (ish) shartlarini hisobga olgan holda belgilanadi Bu ish beruvchi.To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlaganda, xodimning haqi ish haqini to'lash muddati yoki ular bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Parvardigent vaqtli sharoitlarda ishchilar yillik maoshning to'lanadigan maosh ta'tilining davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarining hisoblash muddatiga olib keladigan har qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Nazarova Evgeniya Viktorovna17.09.2018 13:54

Qo'shimcha savol qo'ying

Ko'proq oshkora javob berish uchun kompaniyamiz bilan bog'laning.

18.09.2018 12:12

Qo'shimcha savol qo'ying

Vaqtincha; Yarim kun

Salom! Men odatiy nisbiy (buvisi) ni varaqasini o'tkazaman. U fuqaro tashxisi qo'yilgan demans sifatida tan olingan. Menda yarim kunlik huquqim bormi?

Oleg 13.12.2017 00:20

Salom Oleg! San'at bo'yicha siz to'liq bo'lmagan ish huquqiga egasiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar siz Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi 441-sonli 441-sonli tibbiy xulosaga kelsak, 441-sonli tibbiy xulosaga muvofiq.

Fedorova Lyubov Petrovna13.12.2017 12:42

Qo'shimcha savol qo'ying

Quyidagi maqolalar siz uchun ham foydali bo'ladi.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitda mehnatga chiqish huquqi
Xodimlarning qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqi
Qon turiga ega bo'lgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya
Tibbiy ko'rikga yuborilgan xodimlarga kafolatlar
Xodimni boshqa kichik ishlarga topshirishda kafolatlar
Kasb ta'limi yoki qo'shimcha ta'limga yuborilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya
Ishlab chiqarishda va kasbiy kasalliklar sodir bo'lgan taqdirda kafolatlar va kompensatsiya
Bandlik shartnomalarini tugatishning ayrim ishlarida xodimlarga dam olish uchun imtiyozlar, kompensatsiya va boshqa to'lovlar
Tashkilotni tugatish va tashkilot xodimlarining xodimlarini kamaytirish, tashkilotni tugatish va kompensatsiya qilish kafolatlari va kompensatsiyasi
Ta'lim bilan birlashtirilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya berish tartibi
Ishni o'rta ta'lim olish yoki kirish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
Oliy ta'lim olish, ilmiy daraja olish bilan birlashtirilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
Davlat organlarida saylangan lavozimlarga saylangan xodimlarga kafolatlanganlar
Kasaba uyushma organlari va mehnat nizolariga saylangan xodimlarga kafolatlar
Ommaviy yoki jamoat vazifalarini bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
Kasblarni (postlar) birlashtirish, xizmat ko'rsatish joylarini kengaytirish, ishlarni oshirish bo'yicha ogohlantirish
Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlardagi haqlar
Ish beruvchining ish haqi va xodim tufayli boshqa miqdorlar muddatini va boshqa miqdorlarni buzganlik uchun javobgarligi
Haqiqiy ish haqi darajasini oshirishni ta'minlash
Ish beruvchida saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarning himoyasini ta'minlash uchun xodimlarning huquqlari
Yangi sohalarni rivojlantirishda ish haqi (mahsulotlar)

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq yangi xodimni tashkil etishda ish beruvchi ish kuni va ish kunining davomiyligi bo'yicha belgilangan tartibda bandlik shartnomasini tuzishi kerak.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Agar biron sababga ko'ra xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtida ishlashni istasa, ushbu huquq TC 93-moddasida mustahkamlangan bo'lsa, menejer undan voz kecha olmaydi.

Bu nima

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va menejerning o'zaro roziligidan belgilangan vaqt oralig'i.

Uni formatda ifodalash mumkin:

Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida kunlik ish soatlari va haftasiga bir necha kun qisqarishi mumkin. Shu bilan birga, qonun hujjatlari xodimni ishlab chiqishi kerak bo'lgan maksimal yoki minimal vaqtinchalik ko'rsatkichni belgilamaydi.

Agar fuqaro ushbu turdagi grafikada ishlayotgan bo'lsa, mehnat haqi vaqt kursi yoki bajarilgan ishlar miqdori bo'yicha amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish vaqti va qisqartirilgan Mehnat kunlari bir xil emas. Ikkinchi variant, ba'zi toifadagi fuqarolarning ishini, masalan, nogiron yoki ahamiyatsiz ish paytida qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida aytilgan narsa

San'at. 93 TK RF: yarim kunlik sharhlar bilan 2019 yildagi sharhlar bilan ishlashda bandlik shartnomasining har bir qismining o'zaro roziligi bilan yarim kunlik jadval belgilanishi mumkinligini ko'rsatadi.

Bu shartnomaning xulosasi va har qanday qulay vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Ushbu turdagi grafika harakatlarining davomiyligi, ikkalasi ham cheklanmagan va tomonlar o'rtasida kelishilgan har qanday muddat uchun o'rnatiladi.

Bundan tashqari, boshning qisman tarjima qilishni rad etish huquqiga ega emas:

homilador ayollar;
14 yoshgacha bo'lgan bola - bu 14 yoshgacha bo'lgan fuqaro;
inson 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
fuqarolar kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilishadi. Kasallikning haqiqati tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu ish jadvali ishchining o'zi uchun talab qilinadigan muddat uchun belgilanadi, ammo to'liq bo'lmagan ish vaqtini majburiy o'tkazma uchun majburiy o'tkazmalarga sabab bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan muddatidan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, ish kuni rejimi muayyan ishlab chiqarishda ishlash uchun sharoitlarni hisobga olgan holda xodimning o'zi istagi bilan belgilanadi. Agar kerak bo'lsa, keling, to'liq ish vaqtini qaytarishga imkon bering.

Mehnatni to'lash muddati o'tkaziladigan yoki bajarilgan ish nuqtai nazaridan hisoblangan. Bu bir lahzada shartnomada yoki vaqtincha o'tishni tartibga soluvchi bayonotda berilishi mumkin.

Nazorat grafikasi bo'yicha ishlash har yili Tabiat, tajriba, shuningdek mehnat turining turli xil variantlariga ta'sir qilmaydi.

Sharh

Aslida, 93 ta maqolada, bir qator toifadagi fuqarolarning qisman engil ish joyiga o'tish imkonini beradi, bu sizga ishning engil versiyasiga o'tish imkonini beradi. Qani, qisqarish va to'liq bo'lmagan ish vaqti o'xshashligini hisobga olish kerak, ammo bu bir xil emas.

To'liq bo'lmagan ish vaqti turli toifadagi fuqarolar, shu jumladan homilador ayollar va odamlar, bolalar yoki nogironlarni ta'minlash, shuningdek, parvarishlarga muhtoj bo'lgan odamlar uchun mustahkamlangan.

Agar kerak bo'lsa, 93 ta maqolada belgilangan ro'yxatga kiritilgan har qanday xodimni to'liq bo'lmagan ish soatlari uchun qo'llanmani yozing, shunda uni rad etish mumkin emas.

Bu allaqachon maxsus jadvalni talab qiladigan va vaqt yuklanishini talab qiladigan shaxslarga murojaat qiladi.

Ishga qabul qilishda ish vaqtini hisobga olgan holda, shartnomada barcha lahzalar buyuriladi. To'liq bo'lmagan vaqt to'liq bo'lmagan haftada ham ifodalanishi mumkin va to'liq bo'lmagan kunda, ya'ni kunlik ish soatlarida ish soatlari kamayadi.

Ko'pincha, bir martalik xodimlar ikkita variant bilan ta'minlangan: ba'zi bir soatlarda yoki kerakli ish hajmida ishlang. Aksariyat korxonalar ikkinchi variantdan foydalanadilar.

Onalik ta'tillari uchun xususiyatlar

Qonunchilik darajasida, farmonda ayollarga yarim kunlik ish olib borish mumkin. Buning uchun kerak:

to'liq bo'lmagan stavka uchun so'rovni ko'rsatgan holda, ish beruvchining nomidan arizani yozing;
ish vaqtining aniq miqdori to'g'risida qo'shimcha kelishuvga binoan ish vaqtini imzos qilib, ish vaqtini imzolash bilan ishchilar imzolaydilar va xabardor qiladilar, unda ish vaqtining aniq miqdori keltiriladi;
xodimning ishiga qaytish, tugallanmagan ish vaqti ustida.

Agar siz uch yil ichida tugallanmagan ish vaqti tugagan bo'lsa, ayol tug'ruq ta'tiliga qaytishga qaror qilsa, bu ish beruvchining ismi uchun tegishli arizani talab qiladi, bu esa rad etish huquqiga ega emas.

Shuningdek, qonun ayolga tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, boshqa ta'til olish uchun boshqa ta'tilni olish uchun olib borishga imkon beradi. Uning dizayni dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

Dekronumlar haqi to'liq bo'lmagan stavka sifatida ishlaydigan barcha fuqarolar bilan bog'liq umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bolaning to'lovlari to'liq hisoblangan bo'lishi kerak.

Har bir xodim to'liq bo'lmagan stavka ustida ishlashi mumkin. Ushbu istak shartnomaning xulosasi paytida, shuning uchun vaqtdan keyin va qo'shimcha shartnomada qayd etilgan. Mehnatni to'lash shartlar bo'yicha belgilangan shartnomaga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak.

San'atning yangi tahriri. 93 TC rf

Ishni qabul qilishda ishchilar ish olib borishda band bo'lganlar bilan bandlik shartnomasiga binoan (yarim kunlik ish (yoki) ish kunining bo'linishi bilan belgilanishi mumkin qismida). To'liq bo'lmagan ish vaqti, ikkalasi ham muddatni cheklamasdan va tomonlarning kelishilgan atamalarini cheklamasdan o'rnatilishi mumkin.

Ish beruvchi o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalar (vasiylik, ishonchli shaxs), bu o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalardan (vasiy, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bola) bo'lgan ota-onalardan (vasiy va o'n sakkiz yoshgacha) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy), shuningdek, olib boradigan odamlar, shuningdek, olib ketadigan shaxslardir. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan berilgan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq oila a'zolarining parvarishi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan davrda o'rnatilgan, ammo vaqtning o'z vaqtida ish vaqti va ishlash vaqti bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davr uchun emas Vaqt va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning davomiyligi (SHIFT), ish vaqtidagi tanaffuslar vaqti, ish joyida tanaffus vaqti, ishlab chiqarish (ish) shartlarini hisobga olgan holda belgilanadi Bu ish beruvchi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlaganda, xodimning haqi ish haqini to'lash muddati yoki ular bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Parvardigent vaqtli sharoitlarda ishchilar yillik maoshning to'lanadigan maosh ta'tilining davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarining hisoblash muddatiga olib keladigan har qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

FAQAT 93-modda rf

To'liq bo'lmagan ish vaqti har doim normal yoki qisqartirilgan ish vaqtidan kam. "Tugallanmagan ish vaqti" atamasi to'liq bo'lmagan ish haftasini va yarim kunlik ishlarni qamrab oladi. Ushbu turdagi ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ishni qabul qilishda va keyinchalik ish olib borish bo'yicha kelishuv bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi (shu jumladan shaxs) yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi 14 yoshgacha bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) ning iltimosiga binoan (a 18 yoshgacha bo'lgan bolaga nogiron bola, shuningdek, kasal oila a'zosini tibbiy xulosaga muvofiq amalga oshiradigan shaxslar (san'atning birinchi xatboshisi. Rossiya Federatsiyasining 93-bandi).

Ko'p jihatdan ish vaqti tugallanmagan sharoitlar bo'yicha operatsiya vaqti Iyli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksiga zid bo'lmagan) va xususan, protsedura va shartlar to'g'risidagi nizomga tegishli 1980 yil 29 aprelda bolalar va ish kuni bo'lgan ayollarni qo'llash uchun. N 111 / 8-51. Vaqt-ishona ish uchun ariza berishda, ish bilan ta'minlash kitobida bu haqda yozilmaganligi aniqlandi. qilingan (qoidalarning 3-band).

To'liq emas, ish kuni ham, ish haftasi ham bo'lishi mumkin. Amaldagi qonunchilikda kamida maksimal darajada maksimal darajada belgilanadi. Nizomga muvofiq, farzola ko'rgan va ish vaqtli ayollarning mehnatini qo'llash tartibi va shartlariga muvofiq, qoida tariqasida, kamida 4 soat va beshtadan ko'p bo'lmagan ish vaqti belgilangan -, olti kunlik ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, xodim ushbu korxonaning ushbu toifasi uchun ushbu kategoriya uchun jadval yoki jadvalda belgilangan vaqt yoki jadvalda belgilangandan kam ishlamoqda, masalan, sakkiz soat to'rt o'rniga.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan, besh kun yoki olti kunlik haftaligiga qarshi ish kunlari soni kamayadi.

Ish kunida ish kunini va ish haftasini qisqartirishda bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida to'lanishi mumkin.

Kundalik ish qismlarga bo'linganda to'liq ish vaqtini qo'llash mumkin (masalan, ertalab va kechqurun pochta idorasiga pochta orqali etkazib berish va boshqalar).

Part-Vali soatlar, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan ishchilar uchun belgilangan tartibda va har qanday ishchilar uchun qulay bo'lishi mumkin: masalan, maktab davri uchun o'quv yili yiliga 10 yilga kelib, uni 10 yilga etkazish va boshqalar. (4 pog'onasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatini, balki ish beruvchi tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, vaqtinchalik kasaba uyushmasining saylangan kasaba uyushmas organining fikri hisobni olti oydan ko'p bo'lmagan muddatga ushbu tashkilotning fikri hisobini hisobga olgan holda, yarim kunlik holatdagi o'tish mumkin. Ma'muriyatning tashabbusi bilan barcha yoki individual xodimlar uchun to'liq ish vaqti bo'lmagan ish vaqti yuzaga kelganda quyidagi qoidalarga amal qilish kerak:

1) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasining 74-moddasi qoidalari, mehnat funktsiyalaridan tashqari, mehnat shartnomasining har qanday muhim shartlari o'zgarishi mumkin, I.E. Xodimning mehnat shartnomasi (mutaxassisligi) va o'z vazifalari doirasi tomonidan taqdim etiladi;

2) Ish beruvchi ishchilarni yozma o'zgarishlarni kiritish to'g'risida xabar berishlari kerak (ish beruvchilar uchun jismoniy shaxslar uchun boshqa davrda - kamida 14 kalendar kunlar) - kamida 14 kalendar kunlar - rus tilidagi 306-modda Federatsiya)).

Xabarnoma shakli tufayli qonun hujjatlari barpo etilmaydi, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Asosiysi, matn sizga xodim xabardor qilinganligini va qachon nimani aniqlashga imkon beradi. Xabarnoma xodimning shaxsiy imzosi bo'lishi kerak;

3) Xodimning yangi sharoitda ishlashiga kelishmovchilik bilan ish beruvchi unga o'z malakasi va sog'lig'i va sog'lig'i va sog'lig'iga mos keladigan tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa ishlarni taklif qilishi shart. Bunday ish bo'lmaganda xodimga bo'sh majburiyat yoki quyidagi ish taklif qilinishi kerak (shuningdek xodimning tegishli malakalari va uning sog'lig'i to'g'risidagi tegishli malaka).

Yangi ish sharoitlari bilan kelishmovchiliklar bo'lgan taqdirda, xodimlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-bandiga binoan bandlik shartnomasini (kontrakt) bekor qilishga haqliroq (xodimning ulanishda ishlashni rad etish Ish sharoitlari ahamiyati o'zgarishi bilan ish bilan ta'minlash shartnomasiga tegishli kafolatlar va kompensatsiya xodimlarini taqdim etish bilan to'xtatiladi. Bundan tashqari, kelishmovchiliklaringizni e'lon qilish va shu asosda voz kechish uchun xodim faqat to'liq bo'lmagan ish vaqtini kiritishiga qadar (bu uchun 2 oylik ogohlantirish qoidasi o'rnatilgan). Agar xodim ushbu rejimning kiritilganidan keyin o'z qarorini o'zgartirsa, bu faqat o'z iltimosiga binoan voz kechishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini bekor qilish tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan ish vaqtini tugatish muddati bo'yicha ish olib borish, yillik ta'til davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashda hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Vaqt va o'quv ta'tilining davomiyligining pasayishiga olib kelmaydi, ish vaqti mehnat tajribasida to'liq ish tajribasida hisobga olinmaydi; Bajarilgan ish uchun mukofotlar umumiy asosida to'lanadi; Dam olish kunlari va dam olish kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi. Biroq, to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan to'lanadigan to'lov sarflangan vaqtga yoki ishlab chiqarishga qarab amalga oshiriladi. Vaqtinchalik ish vaqti bandlik shartnomasining muhim shartlaridan biridir.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 93 Mehnat kodeksi

1. Tugallanmagan ish vaqti - bu ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilangan ish vaqti bu ish beruvchi tomonidan belgilangan normal vaqtdan kam bo'lgan ish vaqti. Agar xodim qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasining 92-moddasi) bo'lgan tadbirda ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lib, tegishli standartga nisbatan ish vaqti tugallanmagan hisoblanadi. Ish vaqti.

2. To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki yarim kunlik (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni bilan (SHIFT), kunlik ishning davomiyligi pasayadi, ammo ish haftasi besh kun yoki olti kun davom etadi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish siljishining belgilangan davomiyligini saqlab, ish kunlari sonining kamayishi. Bir vaqtning o'zida ish kunini (smenada) qisqartirish mumkin, va ish vaqtini har qanday soat yoki ish kunlari hech qanday cheklovlarsiz kamaytirish mumkin. Vaqtinchalik yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishlashda va keyinchalik ishga kirishda ham o'rnatilishi mumkin.

3. 1-qism san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93 qismi ish beruvchiga (homilador ayol, ota-onalardan biri (vasiylik, ishonchli ish vaqti) ni o'ndan yoshgacha bo'lgan bolasi uchun talab qilinadigan shaxslar talab qilinadi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari) tomonidan berilgan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan kishi).

4. To'liq bo'lmagan ish vaqtidan foydalanish, qoida tariqasida, ishlab chiqarish samaradorligi oshishiga olib keladi va bir ish joyidan tashqari, ikkinchi smenani shakllantirish bilan bir ish joyidan foydalanish orqali aholining bandligini oshirishga imkon beradi ish vaqtli ishchilar tarkibi va boshqalar.

5. Tugallanmagan ish vaqtining tashabbuskori ishchi hisoblanadi. Qonunda belgilangan hollarda, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish vaqtini joriy etish tartibi to'g'risida San'atning 5-qismiga qarang. 74 TK RF va unga sharh bering.

Yuqoriga