Qanday qilib protokolni "MChJ" MChJ direktori "saylovida amalga oshirish kerak.

Qoida tariqasida, LTD direktori, ushbu lavozimidan yoki kompaniyaning yagona a'zosining umumiy yig'ilishi (san'atning 2-bandi a'zosi. 33 va Art. 33-moddaning 40-bandi. 1998 yil 14-FZ). Boshqarmani o'zgartirish tartibining birinchi bosqichi Bosh assambleya bayonnomasini tayyorlashdir. Ushbu maqolada, biz sizga qanday qilib MChJ direktori rejissyatsiyasini o'zgartirish haqida xabar berishni aytamiz. 2017 yil namunalari umumiy yig'ilish uchun ham, kompaniyaning yagona a'zosi hamda taqdim etiladi.

Rejissyorni o'zgartirish - sabablar

Kompaniya direktorini o'zgartirish rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Rejalashtirilgan smenada ish bilan shartnoma shartnomasi tugashi bilan bog'liq. Uning rejalashtirilmagan smenada bo'lishi sabablari katta bo'lishi mumkin:

• direktor o'z iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkin;
• ta'sischilar ushbu lavozimga ko'proq tajribali nomzodni taklif qilishlari mumkin;
• kompaniyaning rentabelligini pasaytirish;
• unga berilgan vakolat direktori tomonidan;
• rasmiy huquqbuzarliklar, jinoyatlar va boshqalar direktori.

MChJ direktorini o'zgartirish to'g'risidagi qaror, sabablardan qat'iy nazar, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida protokol yozishi shart.

Ta'sischilar va uning bayonnomalarining umumiy yig'ilishi

Umumiy yig'ilish - bu MChJ asoschilarining rejalashtirish yoki navbatdan tashqari rasmiy uchrashuvi. Bunday barcha uchrashuvlar Protokol, shu jumladan kompaniya direktorining o'zgarishi bilan chiqariladi.

Uchrashuv yig'ilish kotibi nima sodir bo'lganligi to'g'risida rais va yozma hujjatlar olib boradi.

Bosh assambleyaning bayonnomasi bepul shaklda tuziladi, ammo ma'lum bir ma'lumotlar unda aks ettirish kerak. Rejissorni o'zgartirish uchun protokolda (namuna, quyida qarang) quyidagilar bo'lishi kerak:

• ta'sischilar umumiy yig'ilishi sanasi va joyi;
• ishtirokchilar soni va ularning to'liq ismi;
• TO'LIQ ISM. Anjuman va kotibning raisi;
• qaror qabul qiladigan korxonaning mavjudligi; yig'ilishda qaror qabul qilish mumkin;
• kun tartibi;
• kun tartibidagi har bir masala bo'yicha ovoz berish natijalari;
• umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan qaror.

Dasturni o'zgartirish uchun kun tartibi masalasini ko'rib chiqayotganda, u o'zining to'liq ismi, vakolat muddati tugaganligi sana bilan belgilanadi, FM.O. Yangi lider, tayinlash sanasi. Kompaniya rahbarini o'zgartirish barcha rahbarlarsiz ish davriga olib kelmasligi kerak, chunki eski direktor ishdan bo'shatilgan va yangisi hali tayinlanmaydi. Vaziyat, shuningdek, oldingi direktor hali ishdan bo'shatilmaganida, shuningdek, qabul qilinishi mumkin emas, ammo yangi allaqachon tayinlangan va ular bir vaqtning o'zida o'z vakolatlarini bajaradilar.

Protokolda rejissyorning o'zgarishi to'g'risidagi bayonnomada yangi liderning vakolat muddati ko'rsatiladi va keyin shu davrda u bilan ishlash shartnomasi tuziladi. Agar ofis muddati yo'q bo'lsa, mehnat munosabatlari LLC Nizomidagi belgilangan muddatga muvofiq amalga oshiriladi.

Jamiyat P14001 uchun ariza yuborib, jamiyat direktorining direktori haqida xabar berishga majburdir. Ilgari, ariza Notariusga tayinlangan, ular ma'lumotni tanishtirish va yarashtirish uchun Bosh assambleyaning bayonnomasi bilan ta'minlanishi kerak.

MChJ direktorining o'zgarishi bo'yicha namunaviy protokol

Kompaniya direktorini o'zgartirishda MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomasini rasmiylashtirish misolida:

Agar asoschi faqat bitta bo'lsa

Faqat bitta asoschi bo'lgan MChJ direktorini o'zgartirish faqat yuqorida keltirilgan bosh direktorni o'zgartirish kerak emasligi, ammo yagona echimni dizayni uchun zarur emasligi sababli ajralib turadi. Agar asoschi va direktor boshqacha sho'rlangan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlash tartibi amal qilishi kerak. Qaror direktorni o'zgartirish uchun sababini belgilab qo'ydi, bu avvalgi direktorning vakolatlari tugatilganligi va yangi rahbar saylanadi.

Aks holda, direktorni almashtirish tartibi avvalgisiga o'xshash.

Protokol raqami ____

Umumiy (g'ayrioddiy) ishtirokchilarning yig'ilishi

Mas'uliyati cheklangan jamiyat

Jamiyat a'zolari bor:

Jismoniy shaxslar:

1. Ivanov Ivan Ivanovich pasport ____________________, ____________________, Bo'lim kodi ________________,, ro'yxatdan o'tgan: ___________________________, _______________________ va egalik qilish.

2. Petrov Petr Petrovich pasport ____________________, ____________________, ________________, _______________, ro'yxatdan o'tgan: ___________________________, _______________________, _______________________ va egalik qilish.

100% kvorum

Taklif qilindi:

1. RoShish kuchi MChJ bosh direktori Sidorov Sidorovich Sidorovich

2. Vasilyev Vasily Vasilyevich

Kun tartibi:

1. Kompaniya ishtirokchilarining raisining raisi va kotibi saylanishi.

2. Romanoshkt MChJ Bosh direktori Sidorova Sidora Sidorovich.

3. Romashka MChJ Bosh direktori Vasilyeva Vasiliy Vasilyevichning lavozimiga tayinlash.

4. Komissiyaning bosh direktorining o'zgarishi munosabati bilan kompaniyaning ta'sis hujjatlariga o'zgartishlar bilan bog'liq bo'lmagan o'zgartirishlar.

Kun tartibining birinchi sonida

Ivanov I.I. Va u Petrova ishtirokchilarining umumiy (navbatdan tashqari) kafedrasini saylashni taklif qildi va "Ivanova ishtirokchilarining Bosh kotibi Ivanova I.I" kompaniyasining "Bosh kotibi" kafedrasini saylashni taklif qildi Ivanova I.I.

"Uchun" - bir ovozdan

Qaror qabul qilinadi.

Kun tartibining ikkinchi chiqarilishida

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy (navbatdan tashqari) raisi Petrov P.P. Romanova MChJ bosh direktori Sidorova Sidorovaning bosh direktori lavozimidan ozod qilish taklifi bilan

"Uchun" - bir ovozdan.

Qaror qabul qilinadi.

Kun tartibining uchinchi soniga ko'ra

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy (navbatdan tashqari) raisi Petrov P.P. Roimda Poyki MChJ direktorini tayinlash taklifi bilan Vasilyeva V.V.

"Uchun" - bir ovozdan

Qaror qabul qilinadi.

Kun tartibining to'rtinchi sonida

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy (navbatdan tashqari) raisi Petrov P.P. Kompho hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar bilan bog'liq emas, bosh direktorning o'zgarishi munosabati bilan o'zgartirishlar kiritilmaydi.

"Uchun" - bir ovozdan

Qaror qabul qilinadi.

Qabul qilingan qarorlar:

1-sonda:

"Petromo" kompaniyasining umumiy yig'ilishi raisi Petrovaning Bosh kotibini saylash, Ivanov I.I. kompaniyasining umumiy yig'ilishini saylash uchun

2-son bo'yicha:

Sidorova Sidorova S.S.

3 sonida:

Vasilyeva V.V. MChJ Bosh direktor lavozimiga "Romachka" MChJga

4-sonda:

Bosh direktorning boshchiligining o'zgarishi munosabati bilan kompaniyaning ta'sis hujjatlariga tuzatishlar bilan bog'liq emas.

Umumiy (g'ayrioddiy) raisi

kompaniya ishtirokchilarining uchrashuvlari ________________ / Petrov P.P. /

Bosh kotib (navbatdan tashqari)

kompaniya ishtirokchilarining uchrashuvlari ________________ / Ivanov I.I.

Ko'pincha korxona ishida menejerning o'zgarishi muqarrar bo'lgan paytlarda lahzalar mavjud. Bunday vaziyatlar turli sabablarga ko'ra bog'liq bo'lishi mumkin, ammo har qanday holatda vakolatli shaxslar direktorning o'zgarish algoritmida harakatlanishlari kerak. MChJ direktori direktorining o'zgarishiga qanday qilib protokol qilish kerakligini ko'rib chiqing. Shuningdek, siz MChJ direktorining MChJ direktori, bu maqola bo'yicha Ilovaning o'zgarishi bo'yicha namunaviy protokoldan foydalanishingiz mumkin.

Kompaniya rahbarlari ma'lum bir davrga, shuningdek muddatsiz tayinlanishi mumkin. Bunga qarab, direktorning o'zgarishi rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Ushbu protsedura tashkilot ishtirokchilarining uchrashuvidan boshlanadi. Ushbu bosqichni ko'proq o'ylab ko'ring.

Tayyorlov bosqichi

Birinchi bosqichda eski bosh direktorning vakolatlari to'xtatilishi va yangisi saylanadigan MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Ushbu tadbirni qayta tayyorlash va tayyorlash tartibi 08.02.1998-sonli Federal Qonuni bilan belgilanadi (shu jumladan qonun - qonun). Kompaniyaning ijroiya organini chaqirish to'g'risida qaror. Menejerning o'zgarishi oldindan rejalashtirilganligiga yoki u rejadan tashqari, rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari seansga tayyorgarlik ko'rilmoqda. Preparatning farqi shundaki, rejalashtirilgan yig'ilishning muddatlari Kompaniyaning ustavida belgilangan va rejalashtirilmagan. Shunga ko'ra, kompaniya ishtirokchilari ushbu tadbirga bo'lgan ehtiyoj bo'yicha ijro etuvchi organga bo'lgan talabni yuborishlari kerak.

Qabul qilingan kundan boshlab 5 kun ichida ijroiya organi buni ko'rib chiqishi va yig'ilish o'tkazishni ma'qullash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi shart.

Xoldingni talab qilganidan keyin 45 kun ichida (tasdiqlangan taqdirda), yig'ilish o'tkazilishi kerak. Bu qonunning 35-moddasi 3-bandida ko'rsatilgan.

Tadbirdan 30 kun oldin (keyinchalik), uchrashuvni chaqiruv boshqa ishtirokchilarni u haqida xabardor qilishi kerak. Bu xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xatni kompaniya ustavida ishtirokchilar ro'yxatida ko'rsatilgan manzilga yuborish orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, bildirishnoma Tashkilotning normativ hujjatlarida ko'rsatilgan boshqa har qanday boshqa usulda amalga oshirilishi mumkin.

Qarorni ro'yxatdan o'tkazish

Boshliqning o'zgarishi bo'yicha direktorlar kengashi bayonnomasi yangi bosh direktorning vakolatlari berilganligini tasdiqlovchi hujjatdir. Bu yangi lider lavozimiga kirish uchun zarur bo'lgan qolgan hujjatlarni loyihalash uchun asosdir. Xususan, uning asosida bandlik shartnomasi tuziladi.

Hujjat Kompaniya ishtirokchilari Bosh assambleyasi yakunlari bo'yicha ishlab chiqilgan. Ushbu hujjat uchun yagona shakl tasdiqlanmaganiga qaramay, u ma'lum bir tuzilishga muvofiq ravishda tuzilishi kerak, chunki u Egralalasni P14001 shaklida o'zgartirish uchun ariza berish uchun eslatma beriladi. Bayonnomada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Hujjatning nomi.
2. Kompilyatsiyaning sanasi va joyi.
3. Kompaniyaning nomi.
4. Quorumning mavjudligi va mavjudligi ro'yxati.
5. Rais va kotibning fioni.
6. Kun tartibi.
7. Ishtirokchilarning lavozimlari.
8. Har bir masala uchun ovoz berish natijalari.
9. P14001 shakli uchun ariza berish va yangi rahbar bilan ish joyiga shartnoma tuzishga majbur bo'lganlar.
10. Uchrashuv ishtirokchilarining imzolari.

Bizning ishimizda namunadan foydalaning: direktorning o'zgarishi haqida Protokol MChJ.

Shuni ta'kidlash kerakki, kun tartibida ushbu turdagi sessiyalar uchun kamida ikkita majburiy elementlarni belgilashingiz kerak: mavjud rahbarning vakolatlari va yangisini saylash.

Quyida MChJ-2017 direktorining rejissyori etib tayinlangan namunaviy protokol quyida keltirilgan.

Hokimiyatni kengaytirish

Bosh direktorning vakolati muddati Kompaniyaning ustavi tomonidan belgilanadi. Ushbu davrdan so'ng, komissar MChJning rejalashtirilgan yig'ilishida bosh direktor yangi muddatni saylash mumkin. Bu qonunning 40-moddasini ko'rsatadi. Odatda MChJ Nizomida direktorning standart muddati - 5 yilni tashkil etadi. Ushbu modda o'quvchilari namunaga (Bosh direktor-2017 vakolatlarini berish uchun protokol tayyorladilar). U ko'rib chiqilayotgan hujjatlar bilan bir xil tarzda chizilgan. Biroq, "kun tartibida" bo'limida uchrashuv boshliqning obro'sini kengaytirish maqsadida o'tkazilishi ko'rsatilgan. Ushbu hujjatning namunasi parchalanishi quyida keltirilgan.

Muhim lahzalar

Uchrashuv protokoli tasdiqlangan notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ko'pincha yig'ilish odatda notarius ishtirokida amalga oshiriladi, agar MChJ Nizom boshqasini ta'minlamaydi yoki bir ovozdan (san'atning 3-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 67.1.

Mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori (direktor, Prezident va boshqalar) ham kompaniyaning yagona ijroiya organi deb ataladi (08.02.1998 yil 14-fz):

• ishonchnoma kompaniyaning nomidan ish olib bormaydi. uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
• kompaniyaning nomidan vakillik huquqiga ishonchnoma beradi;
• jamiyat xodimlarini tayinlash, ularning tarjimasi va ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi buyruqlarni e'lon qiladi, intizorlik jarayonini qo'llaydi va intizomiy tiklanishni kamaytiradi;
• boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

MChJ direktori kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi.

MChJ ishtirokchilarining qaror qabul qilish yig'ilishida bayonnoma tomonidan yozma ravishda nashr etilgan (san'atning 3-bandi. 181.2 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 181.2).

Bosh direktorning boshlanishiga (Namunaviy 2018 yillar) o'zgarishi to'g'risida protokolni qanday berish to'g'risida Protokolni berish to'g'risida biz maslahatimizda aytamiz.

MChJ direktori faoliyatini o'zgartirish to'g'risidagi bayonnoma

Bayonnoma Qarori 2 yoki undan ortiq MChJ ishtirokchilari tomonidan beriladi. Agar jamiyatdagi ishtirokchi yagona bo'lsa, unda direktor MChJni o'zgartirish to'g'risidagi qaror "yagona ishtirokchining eritmasi" deb nomlanadi - "yagona ishtirokchining eritmasi", protokol emas.

Eslatib o'tamiz, yig'ilish ishtirokchilari tomonidan ovoz bergan bo'lsa, yig'ilishda yig'ilgan yig'ilishning ko'pchiligi qabul qilingan bo'lsa ko'rib chiqiladi (San'atning 1-xatboshi) ishtirok etdi. . Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 181.2). Shu bilan birga, uchrashuvning qarori to'liq va sirtda ovoz berishda ham qabul qilinishi mumkin.

To'la vaqtli natijalar bo'yicha protokolda (Fuqarolik Kodeksining 181,2-moddasi 4-bandi) bo'lishi kerak:

• uchrashuvning sanasi, vaqti va joyi;
• yig'ilishda ishtirok etadigan shaxslar to'g'risida ma'lumot;
• kun tartibidagi har bir masala bo'yicha ovoz berish natijalari;
• ovozlarni sanab chiqadigan shaxslar haqida ma'lumot;
• uchrashuv qaroriga qarshi ovoz bergan va bunga protokolga ariza berishni talab qilgan shaxslar haqida ma'lumot.

Direktorning o'zgarishiga, shuningdek, kompaniyaning ishtirokchilarining umumiy yig'ilishlarining boshqa daqiqalarida protokol - protokol kitobida Uni har qanday ishtirokchi tomonidan tanishish uchun taqdim etiladigan istalgan vaqtda taqdim etilishi kerak (

Korxonaning barcha xodimlari foyda olish uchun o'z foydalarini rasmiy ravishda ishga tushirish kerak va ularning faoliyati qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda ish haqi tomonidan belgilangan miqdorda to'lanishi kerak. Mehnat kodeksi katta lavozimlarga ega bo'lgan xodimlarning ijrosini, hatto ular kompaniya ta'sischilari bo'lsa ham, ularni amalga oshirish zarurligini tartibga soladi.

Boshni ro'yxatdan o'tkazish

Direktorning ish bilan ta'minlash tartibi oddiy xodimning dizaynini boshdan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega. Asosiy pozitsiya kompaniyaning ta'sischilaridan birini va tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan har qanday shaxsni talab qilishi mumkin.

Rejissyorni ishlashga majbur qilish uchun, kompaniya ta'sischilari aniq bir kishining rahbarini tayinlash va protokol tuzishda qaror qilishlari kerak. Ushbu hujjat keyinchalik bo'ladi ish rejimini tuzish uchun sabab muayyan fuqaro.

Agar korxona bir nechta asoschi bo'lsa, unda ularning har birining imzosi bayonnomada bo'lishi kerak. Agar asoschi bo'lsa, u boshni uchratishda mustaqil ravishda hal qiladi.

A'zolar yig'ilishiga bag'ishlangan protokol

Kompaniyaning ikki yoki bir nechta ta'sischilarining ishida direktorni qabul qilishning asoslari - bu kompaniyaning ishtirokchilari yig'ilishining bayonnomasi. Ba'zi hollarda ruxsat berilgan ta'sischilardan birining qarori bilan mehnat munosabatlarini menejerlar bilan ro'yxatdan o'tkazishKimning qolgan ishtirokchilarini Komissar tomonidan tanladi.

Xodimni ish bilan ta'minlash, xodimni ish bilan ta'minlash, kompaniya mulki tomonidan mulkning foiz nisbati to'g'risidagi ma'lumotlar, ishtirok etishi kerak.

Bir asoschining eritmasi

Direktorning tayinlanishi uchun direktorning tayinlanishi amalga oshiriladi qarorlar echimlari. Ta'kidlash joizki, hujjatlar tartibida, qaror qabul qilingan sanada ro'yxatdan o'tkazilgan sana bir-biriga mos kelishi kerakligini ta'kidlash kerak.

Hujjat quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Qaror qabul qilishning sanasi va joyi.
2. Asoschining bosh harflari.
3. Ustav kapitalining 100 foiziga e'tibor bering
4. Korxonaning nomi va tafsilotlari.
5. Muayyan shaxs direktorini tayinlash to'g'risidagi qaror.
6. Kompaniyaning boshlig'i tomonidan tayinlangan fuqaroning shaxsiy ma'lumotlar.
7. Ofisga kirish sanasi.
8. Vakolatlar.
9. Reestrga o'zgartirish kiritish tartibi.
10. Imzo.

Hokimiyatni kengaytirish xususiyatlari

Managerni shartnoma shartnomasida, shuningdek Bosh assambleya bayonnomasida, shuningdek, asoschining yagona qarori bilan tayinlashda hamkorlik davri haqida ma'lumot.

Shartnoma muddati tugaganidan keyin, muassislarning tegishli qarorini direktorning vakolatlarini berish talab qilinadi. Hujjat brendi shaklida yozma ravishda berilishi kerak va amaldagi direktorning vakolatini uzaytirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ro'yxatdan o'tish jarayoni qanday

Korxona faoliyati davomida ko'plab munozarali vaziyatlar yuzaga keladi, uning echimi faqat vakolatli shaxslar tomonidan tadbirkorlik sub'ekti bilan moliyaviy va yuridik operatsiyalarni amalga oshiradigan muassislar orqali amalga oshiriladi.

Hujjatning dizayni qonun hujjatlariga, ustav hujjatlari va kompaniyaning ishtirokchilarining vakolatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari va ularning vakolatlari bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Har qanday muhim qarorni qabul qilishda amalga oshirilishi kerak umumiy yig'ilishNatijada qaror qabul qilish. Ma'lumotni o'z ichiga olgan protokol sifatida berilishi kerak:

• bosh assambleyaning sanasi;
• ro'yxatga olish raqami;
• yig'ilishning yig'ilishi, ustav kapitali ulushini ko'rsatuvchi;
• kun tartibi;
• ovoz berish natijalari;
• qaror;
• uchrashuvning barcha ishtirokchilarining imzolari.

Protokol asosida qaror qabul qilingan bo'limlarda quyidagilar bo'lishi kerak:

• yaratilish to'g'risidagi qaror;
• yuridik manzilni aniqlash;
• qonun hujjatlarini tasdiqlash;
• direktorni lavozimga tayinlash;
• matbaa korxonasi masalasini hal qilish;
• ro'yxatdan o'tish choralarini o'tkazish uchun javobgarlikni aniqlash.

MChJ yaratish

Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi bayonnomalari va ularning qarorlari muayyan shakllar bilan boshqarilmaydi. Ular o'zboshimchalik bilan chizilishi mumkin. Ularning asosiy talabi barcha zarur ma'lumotlarni ko'rsatish.

Tss

Boshning pozitsiyasiga tayinlash Kompyuterni malakali hujjatlar va kompaniyani boshqarishning vakolatli dizayniga kerak bo'lgan bir qator masalalar bilan birga keladi.

Kim rejissyor bo'lishi mumkin?

Korxonaning boshlig'i asoschilaridan biri yoki tashqi yuzlaridan biri bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qoidalar qonuniy ravishda aniqlanadi:

• faqat asoschi mustaqil ravishda o'zini mustaqil ravishda tayinlashi mumkin;
• xuddi shu shaxs bir nechta tashkilotlarda etakchilik pozitsiyasini o'tkazish huquqiga ega;
• rossiya fuqaroligi bo'lmagan taqdirda, siz migratsiya xizmatida ruxsat olgandan keyingina qo'llanmani olishingiz mumkin.

Bandlik shartnomasini kim belgilaydi?

Bandlik shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolanadi, ulardan biri kompaniya rahbari tayinlandi. Ish beruvchi sifatida imzo asoschisini (agar u yagona bo'lsa) yoki vakolatli asoschidan qo'yadi (agar bir nechta ishtirokchilar bo'lsa).

Agar muassislarning qarori bo'lsa, boshni tayinlash uchun buyurtma kerakmi?

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, odamni ishlashga topshirish tartibi aniq belgilanadigan qonun hujjatlarida boshqariladi. Shu bilan birga, dizaynning majburiy bosqichlari:

• xulosa;
• mas'uliyatni yuklash uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.

Korxonaning ko'rsatmalarini o'zgartirish bo'yicha reestr haqida ma'lumot olish kerakmi?

Yagona davlat ro'yxatida bo'lmagan taqdirda, yangi tayinlangan direktor rahbariyatni qabul qilmaydi. U tomonidan imzolangan barcha hujjatlar navbat bilan sudda e'tiroz bildirishi va haqiqiy emas deb topildi. To'lanmagan soliqlar tufayli soliq xizmatiga nisbatan muammo

Tashkilotning boshini qanday o'zgartirish mumkin?

Rejissyorni ustavda va mehnat shartnomasida taqdim etilgan shartnoma shartlarini buzgan yoki bajarmaslik muddati tugagunga qadar almashtirilishi mumkin. Yangi menejerni tayinlash tartibi standart protsedura bo'yicha amalga oshiriladi. Shu bilan birga, reestrga o'zgartirishlar o'rnatish kerak.

Ta'sischilar va LTD direktori vazifasi haqida hamma narsadan ushbu videoda topish mumkin.