Qanday qilib uni ishdan bo'shatish kerak. Qanday qilib ishdan qanday voz kechish kerak: o'zingiznikingizga ko'ra, tomonlarning kelishuvi, ish beruvchining tashabbusi

San'at bo'yicha. Imkoniyatni topshirish uchun ariza topshirgan 80 TC xodimlari kamida ikki hafta ishlashi kerak. Qonun majburiy ishsiz ishdan bo'shatishni ta'minlaydimi? Qanday hollarda bunday bo'lmasligi mumkin?

Mehnat kodi va ishdan bo'shatish

O'zidan, ishdan bo'shatishning ikkita holatida ishlash:

• O'zingizning xohishingiz bilan - 2 hafta (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi)
• Davlatni kamaytirish - 2 oy (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180)

Biroq, ikkinchi variant odatda ishlashga emas, qo'shimcha ravishda, bularning barchasi to'liq ish beruvchiga bog'liq - bu xodimni ish beruvchiga bog'liq emas - ajralmas vaqt uchun kompensatsiya to'lash huquqiga ega.

Qoidaga ko'ra, xodim san'at tomonidan ikki hafta ta'minlanganidan oldin qanday o'tish kerakligi bilan qiziqadi. 80 TC rf. Bu mumkin: masalan, agar ish beruvchida ish beruvchini ishdan bo'shatishning oldini olish uchun faqat uch kun davomida ishdan bo'shatilishni oldini olish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Biroq, boshqa variantlar mavjud.

O'zingizning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77, 78, 80-moddasida 14 kun davomida uning qarori to'g'risida ogohlantirish to'g'risida ogohlantirish, uning tashabbusi bilan ish bilan ta'minlash huquqini beradi. Bu kunlar ogohlantirish va aslida ishlab chiqilgan. Ammo bir xil 80 ta maqola ishlamayotganini ko'rsatadi, agar vaziyatning holatlari tufayli ishni davom ettirish imkonsiz bo'lsa, ishni davom ettirish imkonsiz bo'lsa.

San'atda. 81 TK RF ro'yxatga olingan ishchilar 2 hafta ishlamasligi mumkin. Bu kabi holatlar:

• Kunning universitetida yoki magistratura va magistratura o'quv muassasalariga qabul qilinishi munosabati bilan karerasini davom ettirish
• Pensiya xodimi
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, mehnat qonunchiligining va mahalliy mehnat va jamoaviy shartnomalar va shartnomalar qoidalari tomonidan buzilgan
• Boshqa holatlar

Boshqa holatlarga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga tegishli:

• Ish uchun boshqa erga ko'chib o'tish
• Chet elda ishlash uchun ikkinchi turmush o'rtog'ining yo'nalishi
• Yangi joyga yoki tibbiy ko'rsatmalarga o'tish
• Oila a'zosi, bola - nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan bemorni amalga oshirish

Pensionerlar va homilador ayollar, onalar va qabul qiluvchilar 14 yoshgacha bo'lgan bolasi ishlanmasdan iste'foga chiqishi mumkin.

Agar xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ilgari ishdan bo'shatilgan kunni bekor qilsa, u noto'g'ri bo'ladi. Agar u haqiqatan ham yuqorida aytib o'tilgan sabablar sababini isbotlay olmasa, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

E. agar xodim mehnat munosabatlarini muddatidan ilgari tugatish uchun qonuniy asoslarga ega bo'lsa, ularni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini taqdim etsa, (masalan, institutga ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma, turmush o'rtog'ini boshqasiga o'tkazish to'g'risida guvohnoma Xizmatga joylashtirish). Aks holda, u begona ish topishi va tegishli maqolaga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'zingizning ish shartnomangizni sinchkovlik bilan o'qing - ishsiz ketishsiz qoldiradigan sabablar jamoaviy shartnomasida yoki tashkilotning ichki mehnat reglamentida yozilishi mumkin.

Aytish kerakki, 80-moddada ko'rsatilgan 2-hafta ko'rsatilgan. Bayonot yoki boshqa belgilangan sana yozish kunida.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodimdan 3 kun ichida talab qilinadigan ikki hafta ishlamasdan iste'foga chiqishi mumkin. Buni quyidagi holatlar yuzaga kelganda mumkin:

• Sinov - san'at. 71 TK RF.
• Agar bandlik shartnomasi 2 oydan kam bo'lsa - san'at. 292 TC rf
• Agar xodim mavsumiy ish bilan band bo'lsa - san'at. 296 TC rf. Bunday atama faqat xodim uchun taqdim etiladi. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatsa, u oxirgi 7 kalendar kun uchun oxirgi marta ogohlantirishi kerak

Xodimga mavsumiy xodim deb hisoblansin, bu ish bilan shartnomada qayd etilishi kerak.

Oldindan ishdan bo'shatish

Chiqish uchun xodim ish beruvchi nomidan bayonot yozishi kerak. Xodimni ishlab chiqmasdan ishdan bo'shatilsa, xuddi shu tartibli harakat qiladi. Bayonotda "mendan voz kechishni majburlashimni so'rashimni so'rashim kerak ...."

Ba'zi hollarda, xodim 2 hafta davomida ishlamaydigan dalillarni yuborishi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib ketish imkonsiz bo'lsa. Buning uchun pulni tushirish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til

Qayta ishlashdan qochish uchun yana bir variant, - ta'til kunlarini oqmaydigan va keyin darhol mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun ariza yozing. Ishdan bo'shatish sanasi, ya'ni yakuniy ish kuni ta'til oxirining kunidir. Shu kuni xodim pul hisob-kitoblari va mehnat daftarchasi olinishi kerak.

Ushbu holatda ta'til davomiyligi 14 kundan qisqaroq bo'lmasligi kerak. Biroq, boshqaruv xodimni ishdan bo'shatish yoki yo'qligi bilan ta'qib qilish huquqini o'zida saqlab qoladi. Xodimga bunday ta'til to'g'risida bayonot bergan holda, matnda to'g'ri keladi: "Men sizdan bunday bir qator bunday raqam bilan ta'til berishingizni so'rayman." Kelajakda ishdan bo'shatish kunida kelishmovchiliklar va nizolar yo'qligi sababli, ta'til oxiri bayon qilinadi.

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan bo'lsa, oxirgi 14 kun ichida ishlay boshladi va bu davrda ushbu davrda nogironlik varag'ini chiqara boshladi, aslida ishlab chiqishni oldini oladi. Bunday holda, ushbu kasal ta'tilni majburiy to'lash bilan belgilangan kun davomida u absentsiyada ishdan bo'shatiladi.

Bir tushdan keyin ishdan bo'shatish

Yana bir yo'l ishlanmasligi - Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni so'rang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi) belgilangan sanada ro'y berganda.

Bu holda bayonotni o'z-o'zidan taqqoslash kerak. "Meni shu qadar ishdan bo'shatishimni so'rayman" - noto'g'ri, chunki bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi va shuning uchun qonuniy harakatlarni anglatadi.

Bu to'g'ri belgilanadi: "Men partiyalarni kelishuvdan voz kechishni so'rayman (San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-bandi). Bayonotni taqdim eting, ammo shu bilan ish bilan shug'ullanish uchun ushbu taklifga ushbu taklifga yozma javob berish uchun yozma javob berish so'rovi bilan.

Yozma javob kelishmovchiliklar bo'lsa, kerak. Bir marta ishdan bo'shatilganning taniqli 14 kunlik davri tasodifan foydalanilmaydi. Axir, qoldiruvchi xodim uchun almashtirishni topish va ishlarni va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Agar ish beruvchini kelgusi vaziyat xodimni kun davomida ishdan bo'shatish uchun asos ekanligini o'ylamasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

O'qish: 2 hafta sinovsiz qanday o'tish kerak?

Shunday qilib, siz chiqishni xohlaysiz, ammo shu bilan birga qonunga ikki hafta ish olib borishni xohlamang (aytaylik, siz boshqa ishni kutmoqdasiz) yoki shoshilinch ravishda foydalanish rejalashtirilgan. Bu erda nima qilishim kerak?

1. San'atda ko'rsatilgan muddat esda qolishi kerak. 80 TC rf qiyin talab emas. Xuddi shu maqolada aytilishicha, korxonani boshqarishning roziligi bilan siz istalgan vaqtda ishdan ketish huquqiga egasiz. Shunday qilib, agar siz ish beruvchi bilan normal munosabatingiz bo'lsa, siz ikki hafta ishlamaysiz

2. Shuningdek, siz ish beruvchiga sizni partiyalarning kelishuvi bilan rad etishni taklif qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi). Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatish shartlari ikki so'zga qisqartirilishi mumkin - "Qanday kelishish kerak". Siz ishdan bo'shatish vaqtiga kelishib olishingiz mumkin, siz dam olish kunini tugatish bilan bog'liq boshqa shartlarni muhokama qilishingiz mumkin.

3. Ba'zi hollarda, qonunlar va ro'yxatdan o'tishlar umumiy qoidalardan istisnolarni amalga oshiradi va xodimga qulay bo'lganida ishdan bo'shatilishini talab qiladi. TK RF bunday holatlarni aytib beradi:

• iste'fo
• o'qishga qabul
• korxonani boshqarish bo'yicha mehnat qonunchiligining qo'pol buzilishi
• ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan boshqa holatlar

Qisman boshqa holatlar SSSR paytida amalga oshiriladi, ulardan ba'zilari SSSR paytida olingan, ammo yana bir harakat. Masalan, bunday holatlar quyidagilardan iborat:

Agar ish beruvchi bu sabablarni hurmat bilan o'ylamagan bo'lsa, siz sudga yoki Rostrudinskiyga murojaat qilish huquqiga egasiz.

• Boshqa mintaqaga yoki shaharga o'tish
• Turmush o'rtog'ingiz (turmush o'rtog'i) xodim boshqa mintaqada yoki chet elda ishlash uchun tarjima qilinadi
• Tibbiy komissiya xulosasi bilan tasdiqlangan ushbu sohada yashashning mumkin emasligi
• Kasallik tufayli korxonada ishlashni davom ettirish (shuningdek, tibbiy hujjatlar tomonidan tasdiqlangan)
• Bola nogiron bolasini yoki boshqa tanish oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati
• Homiladorlik

4. Xizmatni ishdan bo'shatish kasalxonada bo'lsa, rivojlanish paytida ish joyida ko'rinmasligi huquqiga ega. Bunday holda, kasallik kunlari hisobda hisoblangan.

5. Va nihoyat, ish beruvchining roziligi bilan siz ta'til berish, keyinchalik ishdan bo'shatish uchun ta'til dasturini taqdim etish uchun oxirgi muddatni birlashtirishingiz mumkin.

Materiallar asosida: trudinspektsiya.ru, 2016.life, topurist.ru

Ertami-kechmi, har bir xodim mehnat munosabatlarini to'xtatishni istagan davr keladi, ammo hamma narsani ishdan bo'shatish uchun hamma narsani bilmaydi. Biror kishini tashlab ketishi mumkin nima? Ularning har biri o'z imkoniyatlariga ega: kimdir ish haqiga mos kelmaydi va kimdir ish joyini har 5 yilda 5 yil psixologlar kengashiga o'zgartirishni afzal ko'radi. Ishni tark etishga harakat qilishning sabablari, ishdan bo'shatish jarayoni mehnat qonunchiligining normalariga muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni tomonlar o'rtasida bitim tuzilganligiga bog'liq. Shartnomaning ikki turi mavjud: shoshilinch va noma'lum. Bundan tashqari, shoshilinch va noma'lum shartnomalarni tugatish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinadi. Birinchi holda, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasida.

Noma'lum kelishuvni tugatish

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan tugaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida tartibga solinadi. Bunday turdagi mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun, xodimning irodasi etarli, ammo shu bilan birga u ish beruvchini ishdan bo'shatishning 14 kunidan keyin 14 kun oldin xabardor qilishi kerak.

Muhim! Ogohlantirish yozma ravishda, qoida tariqasida, bu sizning so'rovingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ariza. Xodimning og'zaki bayonoti: "Men janjallashaman!" Ish beruvchining xabarnomasi deb hisoblanmaydi.

Yozma bayonot topshirilgan paytdan boshlab 14 kundan keyin xodim endi ishga bormaydi. Ish beruvchining roziligi faqat xodimi ogohlantirish davrining oxirigacha chiqib ketishga qaror qilsa, talab qilinadi.

Ammo agar ish beruvchiga rozi bo'lmasa, 14 kun davom etgunga qadar tezkor ravishda ketish kerak? Qonun hujjatlari bunday imkoniyatni ta'minlaydi, ammo muayyan holatlar mavjud bo'lganda, xodim o'z vazifalarini bajarish uchun imkoniyatga ega bo'lmagan imkoniyatga ega emas. Shunday qilib, holatlar quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

1. O'quv muassasasida o'qish ishlari.
2. Boshqa erga ko'chib o'tish tufayli yashash joyini o'zgartirish.
3. Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan.
4. Xodimning sog'lig'i, uning fazilati bilan u endi ishlashni davom ettirishga qodir emas.

Agar shunga o'xshash holatlar bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan bayonotda ko'rsatilgan kuniga ishdan bo'shatishi kerak.

Har bir ish beruvchi yaxshi xodimlarni qadrlaydi va qimmatli xodimni ishdan bo'shatish istagi. Biroq, ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish va odamning ishini amalga oshirishga haqli emas. Ko'pincha ish beruvchi xodimni majburiyatlarining bajarilishini tugatmaganligi yoki ishora qilmaganligi sababli, ish beruvchini ishdan bo'shatishni rad etadigan holatlar mavjud, ammo bunday harakatlar noqonuniy bo'ladi. Bunday vaziyatda xodim ishlashga bormaslik huquqiga ega va agar u mehnat daftarchasini va oxirgi turar joyni olmagan bo'lsa, unda uning huquqlarini himoya qilishga haqlidir.

Shoshilinch shartnomani tugatish

Agar shartnoma ma'lum bir davrda partiyalar o'rtasida shartnoma tuzilsa, bitta xodimning mehnat munosabatlarini to'xtatish istagi etarli emas. Bunday holda, ish beruvchining majburiy roziligi kerak. Agar u rozi bo'lmasa, xodim shartnoma muddati tugashini kutishga majbur bo'ladi.

Xodim uning shartnomani muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror va tasdiqlash uchun rahbarni topshirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ilovani shakllantirish quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Mendan meni partiyalarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishimni so'rayman (sana belgilang)." Agar ish beruvchini ob'ekti bo'lmasa, unda ushbu shartnoma xodim tomonidan belgilangan muddatda to'xtatiladi. Tomonlar o'rtasida o'zaro kelishuv bilan arizada ko'rsatilgan sana o'zgartirilishi mumkin.

Ammo agar rozilik kelmasa, ishdan qanday voz kechish kerak? Agar ish beruvchining ishdan bo'shatishni rad etgan bo'lsa va odam mehnat munosabatlarini davom ettirishni xohlamaydi, u shunchaki ishlashga ketmasligi mumkin. Bu variant chiroyli ketmoqchi bo'lganlar uchun mos emas, chunki bu holda ish beruvchi odamni bemorni ishdan bo'shatishga va u bilan bandlik yozuvida ariza berishga haqli. Shuning uchun, etakchi bilan konsensusga kelishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Ma'lumot uchun! Xafot qilish shaklida intizomni tiklash xodimi ishdan bo'shatish huquqi ish beruvchining huquqidir, ammo burch emas. Shuning uchun, xodim ish joyida bo'lmasa ham, ish beruvchi shartnoma oxiriga qadar uni ishdan bo'shatilmasligi mumkin.

Ishdan eng foydali narsani qachon tark etish kerak?

Ko'p odamlar biron bir foyda olish uchun qanday qilib ishdan voz kechishni istashadi deb bilishadi. Kimdir ishdan o'tgan yildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, mehnatga foydalanilmagan mehnat ta'tilini qoplashni istaydi va kimdir ish tajribasini buzmaslik uchun yangi joy topganida.

Ish beruvchidan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchiga o'zlari ishlov berilgan barcha hisoblagichlarni to'lashi shart. Ushbu summada ishlatilmagan mehnat ta'tillari uchun to'lanadigan vaqt sarflash, shuningdek pul kompensatsiyasi uchun ish haqini o'z ichiga oladi.

Ish yili 1 yanvardan boshlanadigan kalendar yil va ish kunidan boshlab hisoblanadi. Ishchi ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ish yilining hisoblashi juda muhimdir. Agar siz ta'tilsiz ishlagan bo'lsa, kompensatsiya miqdori qancha ko'p bo'lsa.

Shuningdek, ba'zilar uchun ta'tildan oldin yoki keyin yoki keyin ishdan bo'shatilgan. Bu erda hamma narsa alohida bo'lib, ta'til davrida yangi joy topishingiz mumkin. Shu bilan birga, qabul qilingan kompensatsiya odam munosib ish topilgunga qadar yoqilishi mumkin.

Barchaga tanish bo'lgan qoidalarga ko'ra, chiqishdan oldin ikki hafta ishlashingiz kerak. Ushbu standart roziligi har doim ham haqiqat emas. Sinov talab qilinmaydi yoki bir qator maydonlarda ro'y bermasligi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatishni ishdan chiqarishni aniqlaydi. Xodim o'z xohish-istaklarida ishlamaydigan ishlarni ko'rib chiqing va bu korxonada ishlab chiqilgan vaziyatni talab qilsa.

Qanday hollarda ishlamasligi mumkin

O'zingizning so'rovingizga e'tibor qarating, siz ikki hafta qonun uchun ish topmaslik usulini topishingiz mumkin.

1. Chiqishdan oldin ishdan bo'shatish uchun ariza yozdim, xodim ta'til paytida ta'til davrida olib boriladi;
2. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqish, siz ketishsiz, ishdan bo'shashingiz mumkin, keyin ishlay olmaysiz;
3. Siz ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun murojaat qilishingiz mumkin, bu holda, kasalxona kunlari ikki haftalik tajribada hisobga olinadi.

Amalda, ish haqi to'lanmaganligi sababli xodim o'z xohishiga binoan ishdan bo'shatiladi va aslida u ham ishlashi kerak. Bunday holda siz san'at ko'rsatmalaridan foydalanishingiz mumkin. 142 TK RF. Ya'ni, ish haqini to'lamaslik bilan ketma-ket o'n besh kundan ko'proq vaqt ichida ish haqi to'lanmaganligi sababli, ishni to'xtatib qo'yganligi to'g'risida ariza yozishga to'liq huquqiga ega. Ushbu dastur darhol, bir kunda topshirilishi mumkin. Bitta narsa ishdan bo'shatish va ikkinchisi ishning to'xtashi haqida. Shu bilan birga, xodim ishga kirishmasligi mumkin.

Agar xodimning ishdan bo'shatilishi bundan oldin unga ish haqi to'lanmasa, unda ishlayotgan ishlarda ishdan bo'shatiladi, shuning uchun ishlash kerak emas, shuning uchun ishlash kerak emas. Va to'lov uchun xodim allaqachon sudga boradi. Bunday xodimga, ish beruvchi sanktsiyalarni qo'llashga haqli emas. Ushbu maqolada ikkalasi ham, har qanday korxona va postlarning xodimlari ham ish joyida to'xtashni e'lon qilish huquqiga ega (masalan, davlat xizmatchilari, o't o'chiruvchilar va boshqalar).

Qarindoshi, bola yoki boshqa fors-major holatlari bilan kasallanish holatida ishdan bo'shatish. Ammo faqat ish beruvchi bilan muvofiqlashtirish. Agar bunday xodim ishlamasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u rahbarning qaroriga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish uchun arizani ish haqi bilan yozish mumkin

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishchi parvarish bayonnomasida ishdan bo'shashi mumkinligini tartibga soldi. Arizada ushbu tarzda yozilishi kerakki, ishchi uchun uni ma'lum bir sonni ochish uchun, ishlamasdan, ishlab chiqishni ozod qilish sababining ko'rsatmasi ko'rsatilgan.

Bunday sabablarga ko'ra: nafaqaga chiqish, o'quv yurtida o'qitish, ish beruvchi tomonidan shartnoma yoki qonun shartlari buzilgan holda. Korxonada ish beruvchiga nisbatan qonun normalari buzilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu hisobotda ko'rsatilgan kundan keyin xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Belgilangan amaliyotlar tufayli ishdan bo'shatishning hurmatli sabablari, xizmat ko'rsatadi:

1. boshqa joyga ko'chib o'tish (boshqa joylashtirishga);
2. erining yangi ishiga (xotin) harakat qilish;
3. ushbu sohada ishlay olmaslik haqida tibbiy xulosa mavjud bo'lganda;
4. agar bu pozitsiyada sog'liq uchun ishlash imkonsiz bo'lsa;
5. voyaga etmaganlar yoki kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish;
6. agar siz homilador ayolni tashlab ketmoqchi bo'lsangiz.

Ammo yana, barchasi ish beruvchi bilan kelishuvlarga bog'liq. Ba'zan, agar xodim boshqa ish topsa, ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilmasdan kelishib, ish bermasdan ishdan bo'shatilsangiz ham, ishlab chiqmaslik uchun to'g'ridan-to'g'ri sabab emas.

Agar xodim istaklar bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga kelishuv orqali ishdan bo'shatilsa, ishlamasligi kerak. Keyin ish majburiy emas va shuning uchun sud jarayoni tomonlar o'rtasidagi ma'lum bir bitim bilan sodir bo'ladi.

Ko'prikni yoqishdan oldin, barchani ishdan bo'shatish haqida xabardor qilib, qaroringizda qanchalik qiyin ekanligingizni o'ylab ko'ring. Biz oddiy misol keltiramiz. Siz bir necha yil ishlaganingizda, siz doimiy ravishda yolg'on gapirasiz, ish haqini kechiktirasiz, ular xodimlarning vazifalarini farqlay olmaydilar va sizni to'liq qiziqtirgan narsangizni bajara olmaydilar. Va agar siz hozirgina ish topsangiz va shuni anglasangiz, bu sizning tasavvuringiz chizgan rasmdan juda farq qiladi.

Xo'sh, biz hamma narsa haqida o'ylaymiz

Amaliyot deyarli ideal postlar yo'q - hech bo'lmaganda ular o'sishi kerak. Va xo'jayin har doim ham halol va adolatli bo'lishga aylanmaydi. Yoki ishning o'zi sizga o'xshagan kabi qiziq emas edi. Bunday hollarda qarshilikni tahlil qilishni amalga oshiring va ish joyida qolish uchun hech qanday sabab yo'qligini o'ylab ko'ring va paydo bo'lgan qiyinchiliklarga moslashing.

Sabablarning tahlili

Bossni o'z xohishidan voz kechishga qaror qilishdan oldin, biz avval sabablarni tushunamiz. Birinchidan, qanday bo'sh ish o'rinlari borligini tushunish kerak. Ikkinchidan, hozirgi ish bilan ajralish usulini tanlash mumkin. Muammo endi qilayotgan ishingiz emasligini tushunishingiz mumkin, ammo sizda va postning o'zgarishi va kompaniya hech narsa qilmaydi.

Kam ish haqi

Aksariyat odamlar bu sababni ishdan bo'shatish uchun oldingi ishning o'z iltimosiga binoan rad etishadi, garchi noxush maoshning haqiqiy foizi pastroq bo'lsa ham. Ketish haqida gap yozishdan oldin, nega shunchalik oz pul to'laysiz. Ehtimol, bozordan past bo'lgan ish haqining umumiy darajasida ish (bu kompaniyada bo'lgan). Ammo ko'pincha yomon ishlayotgan odamni to'lashi mumkin. Yoki sizda bilim va ko'nikmalar etishmayaptimi?

Yangi ish uchun taklif

Har doim bundan yaxshiroq ish bo'ladi. Va agar siz uni tez-tez o'zgartirsangiz, bu xavfli xodimlar menejerlari. Shuning uchun, yangi joyga borishdan oldin kelajakdagi holatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini qadrlang.

Boshliq bilan ziddiyatlar

Etakchilik bilan bir nechta munosabatlar, bunday chivin burun pompalanmaydi. Ko'pincha aksincha: xodim menejerga o'xshamaydigan ishni to'g'ri bajarishni talab qiladi. Keyin boshqa odamlarning buyruqlarini bajarish va bajarishi uchun sizda muammolar yo'qligini tahlil qilishingiz kerak. Ehtimol, siz o'zingiz talablarga tajovuzkor munosabatda bo'lasiz, garchi ular oqlanadi.

Shu munosabat bilan qarama-qarshi tomonda bo'lganlar uchun qo'ng'iroqlar mavjud, masalan, shunga o'xshash qo'llanma holatini egallagan kishi bilan.

Jamoaviy iqlim

Ba'zida munosabatlar hamkasblar bilan bog'liq emas. Hamma janjal, g'iybat va o'rnini bosadi. Mas'uliyatning ba'zi bir qismi tashkilotning boshqaruvida joylashgan bo'lib, ularning siyosati kompaniyaning tashkiliy madaniyatini belgilaydi. Agar siz biron bir hamkasbingiz bilan til topisha olmasangiz, ehtimol sizning xatti-harakatlaringiz ham noto'g'ri.

Agar vaziyat yaqinda qizg'in boshlana boshlagan bo'lsa va bu siz ta'sir qila olmaydigan ba'zi boshqaruv echimlari va ishchi lahzalarlari tufayli ishdan bo'shatish etarli darajada bo'ladi. Garchi stressning past chidamliligi va murakkab o'zgaruvchan sharoitlarga moslashuvchan tarzda yashirin tuzoq bo'lishi mumkin.

Ishning mohiyati

Siz nima qilayotganingizni tushuna boshladingiz, endi sizga qoniqish bo'lmaydi. Tong va tez-tez, zerikish va tirnash xususiyati ish kunida tanish do'stlaringiz bo'ladi. Ehtimol, bu pozitsiya siz uchun hech qachon qiziq bo'lmagan va siz buni bema'ni va orzular bilan ov qilish nuqtasi sifatida sezgansiz. Va keyin mutlaqo voz kechish istagi.

Siz ushbu xabardan "o'sib borishingiz" mumkin, shunda siz ushbu kompaniyada siz uchun tayyor emassiz (lekin xo'jayinni aniqlashtirish kerak). Yana bir variant, barqarorlikdan charchaganingizda: Agar tinchlik sizning professional sohangizda kelgan bo'lsa, zerikasiz. Bu erda chiqish ikkiga bo'lishi mumkin. Birinchisi - vulqonda bo'lgan joyni qidirish, ammo sizda yuqori stressga chidamlilik va moslashuvchanlik bo'lishi kerak. Ikkinchisi, nega tezda vaziyatni vaziyatni o'zgartirishga majbur qiladigan monaoton va barqarorlik bilan borayotganingizni aniqlash.

Boshning qarorini xabardor qilganda

Siz bilan almashtirishni topish uchun vaqt topishi uchun ikki hafta oldin ogohlantirish kerak. Ammo bu qisqa muddatli xodimni topish qiyin.

Shuning uchun, boshning hushyorlari bilan mahkamlamang. Albatta, barchasi u bilan qanday munosabatlarga bog'liq. Agar siz qattiq voqelikning ko'ziga qarasangiz, ular yaxshi rahbarlarni tark etmasliklari aniq bo'ladi, shuning uchun sizda biron bir tushunmovchilik bor. Siz xo'jayin bilan tinch-osoyishtalikni istamasligingiz mumkin. Qanday tajovuzkor ishdan bo'shatish sizning taqdiringizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi noma'lum. Shuning uchun, agar sizda kuch va xohish bo'lsa, "kelajak sobiq" xo'jayinga nisbatan o'zini tuta olmoq.

Buning uchun siz uni oldindan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishingiz kerak. Ikki hafta emas, balki bir oy davomida biron bir joyda. Buni muloyim, ammo hal qiluvchi ohangni yaxshilang. Signalni diqqat bilan tanlang, so'zlar, iboralar va intonatsiyani tanlang. Siz ishdan bo'shishga qaror qilgan sabablar haqida gapirganda, siz boshliqning fe'l-atvorini, shafqatsiz mehnat sharoitlarini va zerikishni deb atashingiz kerak. Bularning barchasi manbadan tajovuzni keltirib chiqaradi va hech qanday ma'no bo'lmaydi. To'g'ri va toza bo'ling - bu muvaffaqiyatli suhbatlashish uchun asosiy shartlardir. Masalan, kam ish haqi haqida so'zning o'rniga, quyidagilarni aytishga harakat qiling: "Men ushbu kompaniyada mening shiftimda nimaga erishganimni his qilaman. Men yanada samaraliroq va samarali bo'lish uchun o'sishni davom ettirmoqchiman. "

Boshdan salbiy his-tuyg'ularga tayyor bo'ling. Xodimning parvarishi haqidagi yangilik stressga olib keladi. Ammo siz suhbatning har xil chegaralari va ramkalari ketsa, siz aloqa buzilish huquqiga egasiz. Balansni toping va suhbatingiz yaxshi yakunlanadi.

Men bilan qanday qonunlar himoya qilinmoqda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi sizning yoningizda. Ushbu hujjatning 13-bobida hujjatlarga bag'ishlangan. 77-moddada mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslarning umumiy ro'yxati ko'rsatilgan. Bularga tomonlarning kelishuvi, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi, mehnat munosabatlarining amal qilish muddati tugashi, kompaniyaning egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortish va boshqalar kiradi.

Boss ishdan bo'shatishning kutilmagan sanasidan kamida o'n to'rt kun oldin xabardor qilinadi, bu amalga oshirilishi kerak. Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjudligini hamma ham hamma ham bilmaydi. Masalan, agar tashkilot sizning asosiy ishingiz bo'lmasa va siz to'liq vaqt sifatida ishlaysiz. Yoki, shoshilinch shartnoma yoki mavsumiy shartnoma tuzishiga olib keladi, - bu holatlarda xabar berish muddati uch kungacha kamayadi. Bu haqda AQShning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 292-moddasi xabar bermoqda.

Ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi

Boshlash uchun siz belgilangan shaklda ishdan bo'shatilgan xat yozishingiz kerak bo'ladi. Agar boshliqlar sizga sodiq bo'lsa, siz shunchaki kadrlar bo'limida shunchaki bayonot qoldirishingiz mumkin. Agar ushbu savolning echimi bo'lsa, muammolar bo'lishi mumkin, shunda siz uni topshirish haqiqatini tuzatishingiz kerak. Buning uchun arizani ikki nusxada chop eting va uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring yoki bosh boshqaruvchisiga hujjatning ikkita versiyasiga imzo qo'ying. Ushbu sana parvarishning oldini olish kuni deb hisoblanadi.

Ikki hafta o'tgach, boshni ishdan bo'shatish uchun boshni imzolashi kerak. Siz kadrlar bo'limiga borasiz va u erda siz ish bilan bog'liq barcha hujjatlarni, mehnat daftarchasi va xizmat qaydnomasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan yakuniy hisob-kitoblarni olasiz. Ushbu miqdor foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya qilinishi kerak. Siz bilan tanishishingiz kerak bo'lgan oxirgi hujjat - bu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar.

Mahkumlarning ishdan bo'shatilishi haqida nima deyish mumkin

Agar sizda hamkasblar bilan keskin munosabatlar bo'lsa, unda siz ular bilan umuman xabar berishingiz shart emas. Xuddi shu narsa Kompaniya barcha itlarni chiquvchi xodimga tushirish uchun qabul qilinganida qo'llaniladi. Biz o'zingizga va asablariga g'amxo'rlik qilishimiz kerak. Xo'sh, sobiq hamkasblar kunning kunini kunning kunidan o'tkazganda, sobiq hamkasblar bilan xayrlashib, "pok vijdon bilan erkinlikka boring".

Agar jamoada normal yoki hatto do'stona munosabatlar rivojlanayotgan bo'lsa, mutlaqo boshqacha harakat qilish mumkin. Shunda siz tugashingiz haqida oldindan parvarish qilishdan bir necha hafta oldin hamkasblar haqida gapirishingiz mumkin. Bu ularning o'zgarishlarga moslashuvini osonlashtiradi va siz o'zingiz uchun maksimal og'riqsiz bo'lishingiz mumkin.

Xizmat kunida siz sobiq hamkasblarni ish joyida xamir ovqat bilan ichish uchun taklif qilishingiz mumkin. Ular bilan muloqot qilishda ijobiy lahzalarni belgilang: ular siz o'rgangan narsangizga qanday yordam berishadi. Bu sizning yordamingizni xafa qilmaydi, lekin u haqida yorqin va yoqimli taassurot qoldiradi.

Qanday to'siqlar uchrashishi mumkin

Kelajakdagi sobiq hamkasblar tomonidan g'azab. Hamkasblar va ayniqsa xo'jayin, ehtimol, sizning g'amxo'rligingizdan xursand bo'lmaydi. Ba'zan u "beparvolik" xodimida ta'qiblar bilan bog'liq. Axloqiy jihatdan barqaror bo'lish tavsiya etiladi, ularning fitnalariga berilmang va yaqin orada yakunlanishini yodda tuting.

Huquqiy tuzoqlar. Sizga ish haqining yarmini to'lamaslik uchun boshingiz sizni o'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga harakat qilishi mumkin. Buning uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 580-moddasi ko'rsatilgan. Shuning uchun, ikki hafta davomida kechikish, yurish va hk. Tijorat sirini eslab bo'lmaydi. Bu kompaniyaning faoliyati haqida har qanday ma'lumot bilan bog'liq. Agar siz ushbu majburiyatni imzolagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish paytida ham yoki undan keyin siz tashkilotning ichki ishlar haqida hech narsa aytishga haqli emassiz.

To'lovlarni kechiktirish. Albatta, Mehnat kodeksida siz ishdan bo'shatish kunida hisoblashingiz kerakligi aytilmoqda. Agar to'lanmasa, unda siz tegishli bayonot bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Ish beruvchilar inspektorlardan qo'rqishadi va tashkilotni jiddiy jarimaga solishdan ko'ra, siz bilan to'lash osonroq.

Qanday qilib qolgan ikki haftada o'zini tutish

Eng muhimi, sobiq ish beruvchiga nisbatan munosib bo'lish. U juda zo'r, chunki ishdan bo'shatishingiz haqidagi xabar uni yangi xodimni qidirishga majbur qiladi, unga boshini jamoaga to'g'ri keladi.

Shuning uchun sodiq va sabrli bo'lishga harakat qiling. Agar boshning asabiylashishi axloqiy me'yorlarning chegarasida o'tkazilsa, unda azob chekish yaxshidir. Ishga mas'uliyatli vazifalar yaxshi bajarilishi kerak, keyin ish beruvchi sizga ayb topishga sabab bo'lmaydi va o'zingizni mas'uliyatli va munosib odam sifatida namoyon qilasiz. Hamkasblar ham sizning ishingiz paytida siz uchun qilishni xohlamaydilar.

Bu qachon va qayerda sizga yordam kerakligi ma'lum emas. Qadimgi holatga ko'priklarni yoqmang. Ishdan qanday voz kechish kerak? Hamkasblaringizga qo'shma vaqt o'tkazish. Siz ijobiy daqiqalarni eslashingiz mumkin. Ushbu ikki haftada yordam so'rab murojaatlarga etarli darajada munosabat bildiradi, foydali va do'stona bo'lishga harakat qiling, shunda sizning sobiq hamkasblaringiz sizni yaxshi so'z bilan eslashadi.

Qachon yangi ish qidirish kerak

Ishdan bo'shatish to'g'risida qat'iy qaror qabul qilganingizda ish qidirishingiz kerak. Yoki bir oz oldinroq: Ushbu savolni o'rganish sizga professional sohangizdagi vaziyatda harakatga kelishga yordam beradi. Freymlar etishmasligi, ish haqi va zarur vakolat darajasi nima, - bularning barchasi buni bilish juda muhimdir. Bu ish beruvchining talablari biroz haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari ko'pchilik bilan bog'liqligi va ularning pasayishi haqida o'ylashingiz kerak.

Agar siz ishni tugatish sanasi bilan tanishish kerakligiga amin bo'lsangiz, unda bu bilan sekinlashib bo'lmaydi. Bo'sh ish o'rinlari bo'lgan saytlarni faol ravishda o'rganish, xulosa yuborish, kompaniyani profilingizga qiziqtiring. Kadrlar bo'yicha menejerlar endi murojaat etuvchilar bilan uchrashishga va ofsaydlar vaqtini intervyu tayinlaydilar. Ammo ehtiyot bo'ling! Xo'jayin o'z xodimining ishini qidirish bilan o'rgangan, g'azabdan juda xavotirda bo'lishi mumkin, shuning uchun hamma narsani "ko'zni ochish" uchun hammasini ochib berish uchun hamma narsani qiling.

Ishdan bo'shatilgandan keyin nima yashash kerak

Har bir maoshdan "Inqirozni tejash fondi" da besh foizdan o'n foizgacha. Agar siz ushbu sxemaga rioya qilsangiz, sizda bunday savol bo'lmaydi.

Chiroyli tarzda o'ting

Qanday bo'lmasin, siz ish beruvchini sizning g'amxo'rligingiz haqida ogohlantirgan holda, kompaniya uchun ushbu davrni engillashtirish kerak. Albatta, vasvasalar bu vaqtning bargli uchun juda yaxshi, ammo bu juda insho emas! Siz ishtirok etgan loyihalarni bajarish va yangi xodimni ish bo'yicha barcha ma'lumotlarni ish bilan tark etishingiz kerak (masalan, kontaktlar).

So'nggi ikki hafta davomida ishda hech narsa ta'tilga hech qanday aloqasi yo'q. Aksincha, aksincha, u yig'ish va hamma narsani tayyor davlatga olib kelishga o'xshaydi. Shuning uchun odatdagi ishchi kabi o'zini tuting: o'z vaqtida keling, dangasa bo'lmang, vazifangizni vijdonan bajaring. Ish beruvchi sizning ishingizning ushbu ikki haftalik ishingizni to'laydi, shuning uchun munosib qaytishga e'tibor bering.

Agar kompaniya tezkor simlarni qabul qilsa, bu ishdan keyingi keyingi kafeda hamkasblar bilan borishni taklif qilmang.

Munozara 0.

Tegishli materiallar

Siz jozibali ish taklifini oldingiz va ushbu joydan voz kechishga qat'iy qaror qildingiz. Ko'rinishidan ko'rinadigan tuyuladi: buni xo'jayinga xabar qiling, parvarish, hisob-kitobni olish, hisoblash - va salom, yangi hayot! Ammo ba'zi sabablarga ko'ra oyoqlar sizni boshning boshchiligidan olib chiqadi, siz qiyin suhbatni chiqarasiz, hatto hamkasblar oldida noqulay his eting ...

Karyera va asab tizimi uchun eng kichik yo'qotish bilan ishlashni qanday tark etish kerak? Qattiq qadam qo'yishdan oldin, tavsiyalarni o'qing.

Chiroyli tarzda o'ting
Bu vaziyat ko'plarga tanish: yangi ish beruvchi sizga ish joyida ishlamoqda va hozirgi narsa hozircha yangi loyihaning ishga tushirilishi va sizning ishtirokisiz korporativ bayramlar o'tkazilishi va korporativ bayrami bo'lib o'tadi. Kelgusi o'zgarish haqida menejerga qachon va qanday aytib berish kerak?

O'rtacha ishdan bo'shatishning birinchi qoidasi ko'priklarni yoqib yubormaslikdir. Hamkasblar va xo'jayinlar bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Ko'pincha keng professional doira oxir-oqibat tor bo'lib qoladi va ehtimol siz sobiq hamkasblar va etakchi bilan hali ham uchrashishingiz mumkin. Ayniqsa kichik shaharlar uchun muhim ahamiyatga ega.

Boshliqni ko'z bilan ko'rish bilan boshliq bilan qiyin suhbat qilish kerak. Agar sizning ofisingiz ochiq makon bo'lsa, muzokaralarga borish yaxshiroqdir: vaqt uchun hamkasblar sizning rejalaringizni xabardor bo'lmasligi kerak. Rahbar bilan suhbat qanchaga bog'liq, ko'p narsaga bog'liq: ishning holati, shaxsiy munosabatlaringiz, jamoadagi vaziyat va boshqalar va boshqalar va boshqalar.

Albatta, parvarish sabablari iloji boricha chin dildan gapirish yaxshiroqdir. Biroq, qancha xohishingizga qaramay, xo'jayinning jamoaviy boshqaruv uslubidan mamnun emasligingizni aytmang, ishingiz zerikarli ko'rinadi va ish haqi kichik. Diplomatiya juda ko'p narsa: yordami bilan siz hatto juda qiyin vaziyatda ham yaxshi munosabatda bo'lishingiz mumkin. Qiziqarli taklif qabul qilinganligini tushuntiring - pozitsiy yanada jiddiyroq, ish haqi yuqori. Siz oilaviy vaziyatni o'zgartirgansiz va siz endi shaharning boshqa chetiga ishlay olmaysiz. Yoki siz doimiy ishlov berishdan charchadingiz va hissiy jihatdan kuyib turasiz. Bunday sabablarga ko'ra, faqat bir vaqtning o'zida nozik bo'lishi kerak. Jamoani tark etganingizdan afsusda ekanligingizni unutmang, lekin siz kompaniya ish paytida olgan tajribangiz uchun minnatdormiz.

Etarli nazoratchi sizning maqsadlaringizni tushunadi, lekin hamkasbiga axloqiy munosabatda bo'ling. Ish haqini oshirish, yangi post, rejadan tashqari ta'til yoki qiziqarli xizmat safari - qimmatli xodimni saqlash uchun. Yangi sharoitlarda qoldiring yoki turing, faqat o'zingiz hal qiling. Asosiysi, boshingiz sizni manipni oshirish yoki maosh qilish uchun ularni boshqarayotgan deb hisoblamaydi.

Oldindan ogohlantiring
U xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni va'zgo'ylik bilan 14 kun davomida o'z iltimosiga binoan, ammo ish beruvchi bilan kelishuvni kamaytirishga majbur qiladi. Ammo sizga kerakmi? Aksincha, rasmiylar bilan munosabatlarni saqlash va yaxshi tavsiyalarga ega bo'lish uchun, masalan, ikkitasi uchun emas, balki uch haftadan oldin gaplashish mumkin. Shunday qilib, siz yangi xodimni qidirish va ishni tinchlantirish uchun kompaniyaga ko'proq vaqt berasiz. Sizning yangi ish beruvchingiz eski joyda boshlashni xohlash istagingizni tushunadi. Bundan tashqari, siz o'zingizga mas'uliyatli shaxsni ko'rsatasiz.

Sizga yordam boshlig'ini ogohlantirish yoki qilmaslik imkoniyatiga ega bo'lishidan qat'i nazar, kompaniyaning o'tish davri davrini engillashtirishga harakat qiling - ish joyida bo'lmagan vaqt, va yangi xodim ishni kiritmaysiz. Iloji bo'lsa, joriy loyihalarni to'ldiring, ish vaqtini o'z vaqtida bajaring va yangi xodimning asosiy kontaktlarini qoldiring. Qisqasi, voris hayotini engillashtiring.

So'nggi ikki hafta davomida ta'tilga o'xshash narsa sifatida qabul qilinmasligi kerak - aksincha, bu sarmoyadir. O'z vaqtida keling, ishni erta tark etishga intilmang, chunki o'tgan o'n to'rt kun ish beruvchilar, shuningdek avvalgilar tomonidan to'lanadi.

An'anaga e'tibor bering
So'nggi ish kuni nafaqat mehnat daftarchasini olish, balki jamoa bilan xayrlashishingiz kerak. Hamkasblaringizni elektron pochta xabarlarini ajrating, hamkorlik va yaxshi munosabat uchun rahmat, chunki kompaniyaning ishingiz sizga bir narsani o'rgatdi. Kerakli xodimlar va bitta bo'limda ishlaganlarning barchasi bilan aloqalarni almashtiring. Kafedradagi hamkasblar kichik yodgorliklarda siz hisobotlarni birgalikda tayyorlayotganingizni, ishga tushirilgan loyihalarni qanday tayyorlaganingiz yoki mijozlar uchun jalb qilganingiz haqida taqdim etilishi mumkin.

Ba'zi jamoalarda ishdan bo'shatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan holda, shuningdek, keyingi kafohni keyingi kafeda, ofisdagi eshak uzilishi paytida qabul qilish odatiy holdir. An'analar bezovta qilmang va hamkasblarga sizni martabadagi yangi qadam bilan tabriklashiga yo'l qo'ying.

O'z huquqlaringizni biling
Afsuski, ishdan bo'shatish tartibi har doim ham silliq bo'lmaydi. Bu ish beruvchi xodimning ishdan bo'shilishini bilib, uni ushlab turishga harakat qilib, feodal nuqtaga o'xshab o'zini tuta boshlaydi. Turli xil usullar: Oltin tog'larning va'dalaridan va maqolaga e'tibor qaratish yoki parvarish haqida ariza imzolash uchun tahdid solmaydi.

Ammo bunday vaziyatlarda ham yo'q qilinmasligi kerak. Ma'lumki, Rossiyada serf, 150 yil oldin Rossiya bekor qilindi va siz boshning imzosini kutmasdan chiqib ketishingiz mumkin. Buning uchun arizalarni ishdan bo'shatish yoki idoraga barcha rasmiyatchilikka muvofiq ravishda yoki pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali yuborish orqali topshirish faktini rasmiylashtirish kerak. Sana xabariga binoan xat etkazib berilgan, bu sizning oldini olish sanasi ishdan bo'shatish sanasi. 14 kundan keyin ish beruvchi sizga mehnat daftarchasi va hisob-kitoblarni berishi shart, unda boshqa narsalar qatorida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'lishi kerak. Shuni yodda tutingki, siz uni rad qilishingiz va keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til qilishingiz mumkin. Bunday holda, kompaniyadagi ishning oxirgi kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Ammo "Kufriyligingiz" tomonidan xafa bo'lgan tazyiq sharoitida ikki haftada qanday omon qolish mumkin? Provokatlik bo'lmang, ishingizni bajarmang, barcha qog'oz rasmiyatchiliklariga aniq rioya qiling, kechikmang va izoh berish uchun sababsiz. Eng asosiy holatlarda siz kasalxonalar ro'yxatiga yordam bera olasiz: xodim kasal bo'lganida, ularning ikki haftasi juda yaxshi ishlaydi.

Kompaniyadagi so'nggi kunlaringizning nima bo'lishidan qat'i nazar, esda tuting: ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish tugashidan oldin, xodim o'z bayonotini bekor qilish uchun to'g'ri keladi. Xodimlar orasida ham, ish beruvchilar orasida ham kompaniyani tark etishga qaror qilganlar uchun qaytish yo'l yo'qligi sababli, qaytib kelish yo'llari yo'q.