Bugungi kunda, iqtisodiy muammolar munosabati bilan ko'plab tashkilotlar oddiy bo'linmalarni kamaytirish yoki yarim kunlik bo'lishni afzal ko'rishadi. Mehnat kodi ushbu faktni 93-moddada tartibga soladi.

Tushuncha

To'liq bo'lmagan ish kuni ostida, mehnat muddati davomiyligi qonun bilan belgilanganidan kamroq bo'lgan ish joyi ostida. Tomonlar o'rtasida bandlik, shuningdek kelajakda qisqartirilgan kunni o'rnatish mumkin. Bu san'at huquqini beradi. 93 TK RF.

Bundan tashqari, muvofiqlashtirish orqali to'liq bo'lmagan ish haftasi, shuningdek ish kunini qismida bo'lish imkoniyati o'rnatilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqti ham cheklovsiz va ma'lum bir vaqt uchun o'rnatiladi.

To'liq bo'lmagan kun

Mehnat qonunchiligi ish oqimini bir nechta rejimda tashkil etish imkoniyatini ko'rsatadi:

1. Mehnat kunining davomiyligini kamaytirish yoki siljish.
2. Haftasiga mehnat kunlarini kamaytirish, lekin ish kunining davomiyligini saqlash.
3. Ma'lum bir soat davomida kuniga mehnat faoliyatini kamaytirish.

Ammo noto'g'ri kun va yarim kunlik tushunchalarni noto'g'ri birlashtiring. Mehnat kodi ushbu ikkita tushunchaning asosiy fikrlarini baham ko'radi.

Masalan, fuqarolarning ba'zi toifalari uchun qisqartirilgan kun - bu mehnat standarti. Bular 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar, ko'pchilikka erishmagan shaxslar, nogironligi bo'lgan odamlar va zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan odamlar.

Qisqartirilgan ish vaqtining batafsil ma'lumotlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasida ko'rsatilgan.

Kimning ixtiyorli vaqtini taqdim etmoqda

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi mumkin:

• bola kutayotgan ayol uchun yarim kunlik;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan xodim uchun to'liq bo'lmagan kun;
• 18 yoshgacha nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan to'liq bo'lmagan kun;
• tibbiy xulosa bilan kasal oila a'zolarini olib boradigan to'liq bo'lmagan kun.

Bunday hollarda, ish vaqtini kamaytirish uchun asos tugaguncha tugallanmagan ish vaqti tugallanadi.

Li tabel kerak edi

Ish vaqti jadvalida barcha korxonalarda olib boriladi. Ushbu hujjatga e'tibor qaratish ish vaqti haqidagi ish haqi va trek ma'lumotlarini to'laydi. Jadvalda yarim kunlik kunni belgilash kerak. Hujjatda "Na" yoki "Na" yoki "25" ning 1-sonli Farmoniga binoan.

To'lovlar

To'liq bo'lmagan kunni tanlash, siz nafaqat ochiq soatlar qisqartirilganligi uchun, balki to'lovni ham tayyorlashingiz kerak. Iqtisodiy nuqtai nazardan yarim kunlik ish beruvchiga foydali hisoblanadi. Axir, xodimning kamroq ishlayotganidan kamroq, u oxirida kamroq oladi.

Ushbu fakt qonun bilan belgilanadi: ish haqi xodim ishlayotgan vaqtga ko'ra hisoblangan yoki to'lovlar ma'lum bir ish bajarilgan ish uchun mablag 'yoki to'lovlar ma'lum bir ish uchun amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ta'tilga kelsak, ushbu to'lovlar ishlash rejimidan qat'i nazar, to'liq amalga oshiriladi. Bayramlarni hisoblab chiqqan holda, umumiy ish tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisobga oling. Kamaytirilgan ish kuni bayramning davomiyligiga ta'sir qila olmaydi. Shuningdek, respublika, ta'til yoki sayohat qilish uchun kuniga o'rtacha daromadni hisoblash odatiy asosda, odatdagi asosda amalga oshiriladi.

xodim o'z ishini belgilangan jadvaldan tashqarida amalga oshirganda, u qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari ish ikki baravar to'lanadi.

Har bir xodim mehnat qonunchiligini uning manfaatlarini himoya qilayotganligini yodda tutishi kerak.

Ro'yxatga olish

Ish vaqtini qisqartirish maqsadli sabab bo'lgan holatlar mavjud. Shuning uchun xodim darhol uni qanday hujjatlashtirishni o'ylaydi. Bu jarayon umuman murakkab emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlab vaqt ish joyini bandlik shartnomasiga muvofiqlashtirishda bezatilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kun, ma'lum bir xodim uchun rejim sifatida belgilangan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi to'liq ish kuniga to'g'ri keladigan ishchilarning o'ziga xos toifasini tartibga soladi).

Yangi ish rejimiga o'tish uchun, qarorlarning kelishuvi bilan, ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan qabul qilinganligi oqibatlari, xodim to'liq vaqt uchun ariza yozishi kerak. Bu, ma'lum darajada ushbu rejimga o'tishning ajrini isbotlaydi.

Bundan tashqari, vakolat asosida vakolatli shaxs ma'lum bir xodimni to'liq bo'lmagan kun uchun topshirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat bilan xodim rasmga mos keladi. Tomonlar orasidagi tartibdan so'ng, yangi ishlash rejimini joriy etish to'g'risida qo'shimcha ariza imzolanishi kerak. Aslida bunday manipulyatsiyalardan keyin xodim yangi jadvalda ishlashni boshlashi mumkin.

Quyida yarim kunlik buyurtmalar (namunaviy hujjat).

Shartnomadagi o'zgarishlar

Agar xodimlardan birortasi ish jadvali qolganlardan farq qilsa, bunday dalil mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar o'zgarishlar qisqa vaqt ichida qisqa vaqt ichida amalga oshirilgan bo'lsa, boshqa holatlarda hujjatga o'zgartirishlar kiritishning o'zi to'liq shartnomani o'zgartirishga hojat yo'q. Qo'shimcha innovatsiyalar muhim ahamiyat kasb etilishi mumkin bo'lgan qo'shimchalarni berish kifoya. Vaqtinchalik ishlarni faqat yozma ravishda amalga oshiriladigan mehnat hujjatlarida belgilanishi kerak. Boshqacha aytganda, so'z bilan bu faktni tuzatish mumkin emas.

Ko'pincha, yaxshi sabablarga ko'ra, mehnat shartnomasining sobiq shartlari kuzatuvni davom ettira olmaydi. Bunday hollarda menejer tashabbusi bilan o'zgarishlar kiritilishi mumkin. Ishchilar bir necha oy ichida bunga olib boriladigan o'zgarishlar va buning sabablari haqida xabardor qilinishi kerak. Tashkilot rahbari xodimlarni yarim kunlik o'tish to'g'risida xabardor qiladi. Mehnat kodeksi ushbu 74-moddani tartibga soladi.

Agar qo'lda tanlov bo'lsa yoki xodimlarni iloji bo'lsa yoki ish vaqtini tejashga imkon bo'lsa, ushbu o'zgarishlar yuzaga kelishi mumkin. Qonunchilik tartibi olti oygacha ta'minlanishi mumkin.

Korxonani tugatish tufayli ommaviy ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat eng ajoyib misol. Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi bu holda barcha xodimlarni topish kerak bo'lgan tashkilotda bir buyurtma bo'yicha belgilanadi. Shuningdek, ushbu holatda, har bir xodim yangi ish rejimiga rozilik yoki kelishmovchilikni berishi kerak. Xodim yangi rejimda ish olib borishni istamasa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda tugatiladi. Shu bilan birga, xodim kompensatsiya to'lovlarini oladi.

Ayol ta'tilda ayollar uchun yarim vaqt

Eng muhimi, ehtimol bu savol tug'ilishning ish jadvali sifatida va aniqroq, keyin yarim kun. Bola parvarish qilish ta'tillari, ayniqsa ish beruvchi xodimning avans chiqishidan chiqish istagini qo'llab-quvvatlamasligi kerak. O'z navbatida, u tezda ishni tezda kiritishi va ish qobiliyatini yo'qotmasliklari mumkin.

Bolalarni parvarish qilish kursi bolaga 3 yilga murojaat qilishdan oldin berilishini yodda tutish muhimdir. Shu bilan birga, ish joyining orqasida saqlanadi. Mehnat qonunchiligiga bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida bo'lish va yarim kun davom etishiga imkon beradi. Mehnat kodi 256-moddaning ushbu huquqiy qismining 3 qismini tartibga soladi.

Farmonda ayollar uchun ish kunining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqing. Mehnat qonunlari yosh bolalar bilan bo'lgan ayolning faoliyatida hech qanday cheklovlarga ega emas. Bir nechta variantlar mavjud:

1. Ish jadvaliga o'zgarishlar kiritilgunga qadar tadbir ko'rsatilishi kerak.
2. Siz ma'lum bir sanalarni ko'rsata olmaysiz, chunki qonuniy normalarda qarorda ayolning ish haftaligi qanday davom etishi kerakligini ta'minlamaydi. Aslida, u bir necha soat va haftasiga 39 soat ishlashi mumkin.

Agar ishchi jarayoni bo'lsa, u qo'shimcha ish haqini to'lashi kerak. Shuningdek, mehnat vaqtini oziqlantirish uchun soatlarni hisobga olish kerak. Buning uchun xodim ushbu vaqtni taqdim etish uchun ariza tuzishlari kerak va tanaffus vaqti bunga taalluqli emas. Barcha xodimlar singari, farmonda ayol bayramdan oldin qisqartirilgan kunga to'g'ri keladi.

Normallashtirilgan ish jadvalidan har qanday og'ish, yaqinlashib kelayotgan soatlar yoki qo'shimcha mahsulot shaklida qoplanishi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqtining qisqarishi jadvalda aks ettirilishi kerak. To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan, barcha vaqtni tugatish kerak, to'liq bo'lmagan kun - bu haqiqatga sarflanadi. Onalik ta'tilida bo'lgan va bir vaqtning o'zida ularning bandlik majburiyatlarini bajarish bilan bir vaqtda, jadvaldagi jadvallar o'z xususiyatlariga ega. Bola parvarish qilish va vaqtincha o'tkaziladigan vaqtni aks ettirish uchun ikkita kod stolda yopishtirilgan.

Yosh ona uchun hujjatli filmga kelsak, uning mehnat faoliyatining barcha nuanslari qo'shimcha ravishda yozilishi kerak. Avval siz xodimning istaklari to'liq va ish jadvali o'rnatilishi kerak bo'lgan qism uchun ko'rsatilishi bo'lgan bayonot yozishingiz kerak. Ushbu bayonotga asoslanib, buyurtma e'lon qilinadi va takrorlash imzolanadi. Bosh tomonidan chop etilgan tartibda, ish uchun tanaffus, emizish uchun, shuningdek, dam olish kunlari emizish uchun tanaffusni hisobga olgan holda ish jadvali ko'rsatilishi kerak. Ish haqi sarflangan vaqtni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Talabalar va nafaqaxo'rlar uchun yarim vaqt

Mehnat qonunchiligidagi timsolda o'qish uchun mehnat munosabatlari bilan mehnat munosabatlari etishtirish, mehnat huquqi tamoyillariga muvofiq umumiy asoslarda bo'lishi mumkin. Siz ma'lum bir muddatga ham, cheksiz shartnomani tuzishingiz mumkin. Talaba bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzilganda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi kuzatilishi kerak, bu erda o'quvchilar uchun 18 yilgacha o'quv va mehnat faoliyatini birlashtirgan holda ko'rsatilgan.

Xodimlarning ushbu toifali ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligiga, ya'ni haftasiga 18 soatdan oshmasligi kerak. Talaba iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha to'liq ish jadvali o'rnatilishi mumkin:

1. Talabalar uchun yarim kunlik kuniga ish vaqtini kamaytirishni o'z ichiga oladi (masalan, 8 soat 4 o'rniga).
2. To'liq bo'lmagan hafta ish kunlarida pasayishni o'z ichiga oladi.
3. To'liq bo'lmagan haftada yarim kun.

Yuqoridagi barcha shartlar mehnat shartnomasi yoki qo'shimchasiga o'rnatilishi kerak.

To'liq bo'lmagan kunni bezash bilan bir qatorda, talaba kassa to'lovlarini saqlamasdan ta'tilga qatnashishi mumkin:

• oraliq sertifikatlash uchun 15 kungacha bo'lgan muddat uchun;
• bitiruv loyihasini etkazib berishga tayyorgarlik ko'rish va davlat imtihonlarini topshirishga tayyorgarlik ko'rish uchun 4 oygacha;
• davlat imtihonlarini topshirish uchun bir oygacha.

Agar universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa, ushbu shartlar qabul qilinadi.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga kelsak, mavjud Rossiya qonunchiligi yarim kunlik nafaqaxonalarni taklif qilmaydi. Binobarin, xodimlarning ushbu toifasi qolgan qoidalar bo'yicha ishchilar bilan bir qatorda, tashkilotning barcha ichki qoidalariga rioya qilish va belgilangan soatlarni ishlab chiqishlari shart.

Foyda va kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida yarim kunlik ishlarni bajaradigan har bir xodim barcha kafolatlar, nafaqa va kompensatsiyaga to'g'ri keladi. Tashkilot xodimni taqdim qilishi kerak:

1. Yillik yillik ta'til.
2. FS-255 bazasida shifoxona varag'ini to'lash.
3. TC 128-moddasi belgilangan miqdorda ma'muriy ta'til.
4. Ish tajribasini hisobga olish.
5. Talaba ta'tiliga ruxsat.
6. Shimoliy Xorijiy ish uchun kompensatsiya uchun to'lov.

Binobarin, ish davrining pasayishiga qaramay, xodim federal qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlarga hisoblash huquqiga ega.

Rejimni bekor qilish

Qonun hujjatlarida aytilishicha, ish beruvchining iltimosiga binoan ish joyini kasaba uyushma organlari va yarim yildan ko'p bo'lmagan holda kelishish bo'yicha ish vaqtini kamaytirish mumkin. Ammo boshning o'ng tomonida, ilgari belgilangan belgilangan muddatlarning to'liq bo'lmagan ish jadvalini bekor qiling. Bir xil huquq xodimi bor. Bu uning jadvaliga bosh bilan kelishilgan holda o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

Qoida tariqasida, eski ish jadvaliga qaytishning asosiy sabablari mehnat vaqtini qisqartirgan holatlarni bartaraf etishdir.

Xodimdan olib chiqilgan vaqtni kamaytiradigan vaziyatlarni ko'rib chiqing. Homilador ayol uni to'liq bo'lmagan jadvalga tug'ilishning oxirigacha tarjima qilishni so'rashi mumkin. Ammo shu bilan birga, o'sha xodim bolada o'n to'rt yoshdan boshlanishidan oldin uni yarim kun oldin qoldirishga haqlidir. Ammo bu yosh paydo bo'lganidan keyin xodim bola tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini taqdim etishda, avvalgi ish rejimiga qaytishi kerak. Ushbu hujjat asosida buyurtma beriladi, bu erda mehnat rejimini o'zgartirish sabablari buyuriladi. Shuningdek, shartnomaga qo'shimcha ravishda, shartnoma imzolanishi kerak.

Shaxsiy holatlar ish vaqtini kamaytirish uchun asos bo'lgan taqdirda, ish vaqtini kamaytirish uchun asos bo'lgan, ular bir soatga qaytish uchun hujjatlar to'plamini ta'minlash va to'liq bo'lmagan ish vaqtini bekor qilish uchun ariza yozish kerak.

Agar qisman ishchilarni topshirish bo'yicha tashabbus, keyin avvalgi jadvalni qaytarish bo'yicha tashabbus ko'rsatilsa, ushbu faktni kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishuvga kelishib olish kerak va shundan keyingina buyurtma beradi.

Agar korxona vaqtning qisqartirilgan vaqt ustida ishlashni rejalashtirmoqda, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Belgilangan davr oxirida ish bilan ishlash avtomatik ravishda qayta tiklanadi.

Bir nechta misollarni ko'rib chiqing. Tashkilotda mahsulot etkazib beruvchisi bo'lgan korxonada uskunalar buzilganligi sababli ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Tashkilot boshqa joyda xaridlarni amalga oshirishga majbur bo'ladi va ular allaqachon sotuvlar sonini kamaytirish uchun sabab bo'lib xizmat qilgan. ASBOB-USKUNALARNI TA'MIRLASH TMALARNI TALAB QILINADI, ammo tashkilot xodimlarning ish vaqtini o'zgartirishi mumkin. Axir, barcha talablarga javob beradigan yangi etkazib beruvchilarni topish yo'qotishlardan ko'ra ancha oson. Va tashkilot bu holatda muammo hal etilgunga qadar barcha xodimlarning ish jadvalini kamaytirish uchun buning uchun juda mos kelishi mumkin.

Yana bir misol. Tashkilotning xodimi birinchi sinfga boradigan bolasi bor. U darsdan keyin olinishi va uy vazifasini bajarishni kuzatib borish kerak. Shu bilan birga, ushbu jarayon ish vaqtli davrda aniq bajarilishi kerak. Bunday holatlar uchun qonun hujjatlari ayolning to'liq bo'lmagan vaqt huquqini ta'minlaydi. Buning evaziga xodim o'z muammoni hal qilishi, oilaviy muammolarni tartibga soladi va mehnatni tashlamaydi. Bu fakt to'liq mehnat qonunchiligida qayd etilgan va har bir ish beruvchi ma'muriy javobgarlikdan bo'yin tovlash ma'muriy javobgarlikga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, barchasini yuqorida aytib o'tilgan vaqt, to'liq bo'lmagan vaqt qonunchilik darajasida tartibga solinishi aniq. Shubhasiz, bunday rejimga ega bo'lgan xodimlarning ushbu imkoniyatlari ularning imkoniyatlarini bilishlari va ulardan foydalanishdan qo'rqmasliklari kerak. Zamonaviy ish sharoitlarida qonun chiqaruvchi normalarni bilish juda muhimdir va ularni belgilangan maqsadlar uchun ishlatishi mumkin. Ayniqsa bunday bilim ish joyini saqlashga yordam beradi.

Zamonaviy iqtisodiy ahvol ko'plab tashkilotlarning ish sxemalarini qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ldi. Ishlab chiqarish hajmining pasayishi bilan bog'liq qiyinchiliklarni engishning usullaridan biri bu yarim kunlik vaqtga o'tish edi. Bu haqda va gaplashish.

Biz atamalar bilan belgilaymiz

Vaqtinchalik ishning bunday shakli bo'lib, unda ishchining ish vaqtining davomiyligi qonun bilan belgilangan miqdordan kamroq. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasida ishlashga qabul qilinsa, qisqa kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) o'rtasida kelishuv asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida "Tugallanmagan ish vaqti" tushunchasi hech qanday ahamiyat berilmaydi. Ammo Xalqaro mehnat tashkiloti (1994 yil 24 iyun) konventsiyasi ushbu muddatni mehnat vaqti sifatida belgilaydi, ularning davomiyligi ish kunining normal davomiyligidan kamroq hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmaydi. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmalari, bayonotida uning qoidalarini ko'rib chiqishga majbur bo'ldi.

Vaqtincha; Yarim kun

Mehnat kodeksi ta'kidlashicha, ushbu rejimda ishlashni tashkil etishning bir nechta variantlari mumkin:

1. Ish kunining davomiyligini yoki ma'lum bir soatlarda smenada (barcha ish kunlari qisqartirildi).
2. Haftada ish kunlarining sonini kamaytiring, ammo shu bilan birga ish kunining odatdagi davomiyligini yoki smenada saqlang.
3. Har kuni ish kunlarida kunlik ishning davomiyligini kamaytiring, haftada ish kunlarining sonini kamaytirishda.

Biroq, qisman qisqa kunlik ish kunida, qisqartirilgan, deyilgan va fuqarolarning ayrim toifalari uchun tashkil etilgan va tashkil etilgan. Masalan, o'n olti yildan kichik bo'lgan odamlar uchun nogironlar uchun talabalar, ishchilar ishlab chiqarishning zararli hududlari va boshqalarga kirganlar va boshqa xodimlar, ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Agar siz o'zingizning huquqlaringiz yoki ish sharoitlaringiz haqida biron bir ma'lumotni qiziqtirsangiz, siz har doim Mehnat kodini sharhlar bilan o'qishingiz mumkin. Ularda tushuntirishlar batafsil va arzon shaklda beriladi.

Tabel to'liq ish kunida

Ishchilar ish vaqti xodimlari korxonada olib borilishini biladi. Bu erda buxgalteriya hisobida ish haqi hisoblanganda ko'rib chiqilgan. Shu sababli ish vaqtli jadval kadrlar bo'limining asosiy hujjatlaridan biridir.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan kunning istaklari bo'yicha ishning istaklari "NS" yoki "25 yanvar" Kodeksi bilan ta'kidlangan (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qaroriga binoan) . 1). Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish kuni haqida suhbat bo'lib, qisqartirilgan hafta bilan ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari nishonlanadi.

Ish va ta'tilni to'lash

To'liq bo'lmagan ish kunini to'lash odatiy holdan farq qiladi. Gap shundaki, ushbu rejimda faoliyatni amalga oshirish sharoitida bir xil ish haqini kamaytirish mavjud. Va bu mantiqiy. Hisoblalik xodim ishlagan vaqtga yoki ularning bajarilgan ishlari uchun (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi) nisbati bilan mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Ammo tugallanmagan ish kunida ta'til odatiy jadvalda bo'lgani kabi bir xil. Bayramlarni hisoblashda boshqa mehnat huquqlarini hisobga olgan holda. Aslida, qisqa muddatli ish kuni yillik ta'til davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Sayohat, kasalxonalar va bayramlardan foydalanish uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash odatiy va huquqiy hujjatlarga ko'ra, odatiy tarzda amalga oshiriladi. Xodimning ish holatini hisoblangan davrda o'zgartirish uchun rol o'ynaydi.

Shu bilan birga, agar biror kishi bunga o'rnatilgan ushbu jadvaldan tashqarida vazifani jalb qilmoqchi bo'lsa, ushbu turdagi faoliyat bir vaqtning o'zidan vaqtga teng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) va shu sababli shunga mos ravishda to'lang.

Dam olish kunlari ish olib borilayotgan mehnat, qisqartirilgan ish haftasi bilan, shuningdek, hajmning o'sishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ham to'lanadi.

Biz siz bilan yarim vaqtda ish haqi bilan bog'liq bo'lgan asosiy fikrlar bilan tanishtirdik. Mehnat kodi fuqarolarning manfaatlarini himoya qilmoqda. Biroq, shuni esda tutish kerakki, normativ hujjatlarda aniq ko'rsatilgan me'yorlar har doim ham bajarilmaydi. Shuning uchun, biz ularning marosimlarini nazorat qilish huquqingizni bilishimiz kerak.

To'liq bo'lmagan ish kuni

Ba'zan odamlar ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda qolish vaqtini qisqartirish zarurligi haqida bo'ladi. Va ular: "Qanday qilib yarim vaqtni tashkil qilish kerak?" Bu juda oddiy.

Avvalroq, biz ilgari tomonlarning kelishuvi bilan tegishli aholi shartnomasi bilan gaplashdik. Unda yarim kunlik muayyan xodimning ishlashi sifatida ro'yxatdan o'tkaziladi.

Boshqa ishlarda ish beruvchi xodimni qisqartirilgan mehnat rejimiga tarjima qilishga majburdir?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida quyidagi toifadagi fuqarolar:

1. Homilador ayollar.
2. Ota-ona o'n to'rt yilgacha. Bu ona ham, otasi ham, vasiy ham mumkin.
3. Kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar (tibbiy guvohnoma bo'lsa).

Yangisini olish uchun siz shunchaki yarim kunlik dastur yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, bolalarga parvarish bo'yicha qoldiradigan odamlar maxsus, qisqartirilgan jadvalda ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, ular ijtimoiy sug'urta nafaqasini olish huquqiga ega. Va bunday imkoniyat, bolaning ham, otasi ham, bolaga g'amxo'rlik qiladigan buvi va vasiy ham (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasi) mavjud.

Yuqorida aytib o'tilganimizdek, yarim vaqt davomida pul o'tkazish xodimning iltimosiga binoan talabnoma mavjudligini talab qiladi.

Keling, bunday hujjatning misolini keltiraylik.

Men 01.10.2012 dan 121/2012 gacha. Meni homiladorlik tufayli yarim vaqtda (kuniga etti ish soatiga) o'tkazaman.

Homiladorlikning yordami ilova qilinadi.

Arizaga asoslanib, doirada to'liq ish kunini yozdi. Namuna quyida ko'ring.

Yarim kunlik tarjima uchun

Buxgalter Ivanova A. 2002 yil va TC, San'at, san'at, San'at. № 93.

Buyurtma:

1. Buxgalter Ivanovaga A. A. Hamkor kuni shartlari bo'yicha 01.10.2012 yildagi sherik kunida ishlash

2. Buxgalter Ivanova A. A. bunday ish jadvali:

• Besh kunlik ish haftasi ikki kundan beri.
• Kundalik mehnat muddatiga bir soat davomida kamaytirish.
• Ish haftasi davomiyligi o'ttiz besh soat.
• Ish jadvali: dushanba - juma: soat 9:00 dan 17:00 gacha, tushlik uchun tanaffus: 13:00 dan 14:00 gacha.

3. Ivanova A. A. sarflangan vaqtga mutanosib ravishda Ivanova ish haqini hisoblash.

4. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish Torchin V. V.V. V.T.V.V.V.V.V.V. ning o'rinbosasiga topshiriladi.

Rejissyor Vameybschkin I. V.

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Bandlik shartnomasini o'zgartirish

Agar korxonada xodimlardan biri, ish jadvali umumjahon qabul qilinganidan farq qiladi, bandlik shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) aks ettirish kerak. Agar yaqinda o'zgarishlar yuz bergan bo'lsa, bir nechta o'zgartirishlar kiritish mantiqiydir. Uni to'liq o'zgartirish kerak emas, unda innovatsiyalar aks ettiriladigan qo'shimcha bitim tuzish kifoya.

Ularga barcha shartnomalar yoki qo'shimchalar faqat yozma ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shu paytgacha biz faqat ish jadvalidagi o'zgarishlar tashabbuskori xodimning o'zi bo'lgan ishlarni ko'rib chiqdik. Ammo ko'pincha ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomaning oldingi qoidalari saqlanib qolmasligi ko'pincha sodir bo'ladi. Keyin ularning o'zgarishi ish beruvchini hal qilishga ruxsat beriladi. Bunday holda, kompaniya o'z xodimlariga kelajakda o'zgarishi va unga olib kelgan sabablar to'g'risida xabardor qilishi shart. Ish beruvchi xodimlarni yarim kunlik 74-da tarjima qilishlarini bildiradi: ikki oydan kechiktirmay.

Kompaniya tanlovga duch kelganida bunday o'zgarishlar mumkin: yoki ma'lum bir sonni bekor qilish uchun - yarim kunlik ish rejimini taqdim etish (sharhlar bilan kodga qarang). Qonun bunday tartibni olti oygacha tashkil etadi.

Biz ommaviy qatlamlarning ko'rsatkichlari tarmoqlararo va hududiy shartnomalarda belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi). Bunday vaziyatning eng ajoyib namunasi tashkilotni tugatish munosabati bilan yoki butun korxona bo'linmalarining kamayishi bilan bog'liq xodimlarning kadrlar sonining katta miqdorini qisqartirish mumkin.

Part-Vage Business (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mavjud) keyinchalik korxona uchun yagona buyruq bilan belgilanadi. Ishchilar rasm chizish uchun yozma ravishda xabardor qilishadi. Bundan tashqari, o'zgargan sharoitlarda ishlashda rozilik yoki kelishmovchilik darhol tartibda yoki alohida hujjatda buyuriladi. TC ma'lumotlariga ko'ra, agar biror kishi yangi jadvalda ishlashni istamasa, bandlik shartnomasi avtomatik ravishda to'xtatiladi (81-moddaning 1-qismi). Xodim to'langan kompensatsiya hisoblanadi.

Albatta, mehnat shartnomasidagi barcha o'zgarishlar xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak, ular kiritilgan muddatda uni kiritish muddati tugatilganligi to'g'risidagi qonun bilan taqqoslaganda, ushbu korxona tomonidan ishtirok etish bilan bog'liq kasaba uyushmasi tashkiloti.

Onalar uchun yarim kun

Keling, bu savolni ayollar uchun vaqtincha ko'rib chiqaylik. Biz allaqachon g'amxo'rlik qilishda davom etishni davom ettirdik, ayol to'liq bo'lmagan kunda ishlash uchun to'liq huquqqa ega. Shunday qilib, yosh ona ish uchun tizimga kira oladi va o'z malakalarini yo'qotmasliklari mumkin. Qanday ish xodimi?

Biz o'quvchilarga bolalarga parvarish qilishning uch yoshli qizi / qizi bo'lgunga qadar, onalar tomonidan uch yoshli yoki qizi bo'lgunga qadar (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasi) tomonidan ishlab chiqilganligini eslatib o'tamiz. Bu davrda ular ish joyida qutqariladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasi, 3-qismi ayolni bu vaqtda yarim kunlikda ishlash imkoniyati haqida o'qiydi. Ma'lum bo'lishicha, bola uch yoshga to'lmagan bo'lsa-da, onasi ta'til va ish olib borishi mumkin.

Ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtining xususiyatlari

Vaqt o'tishi bilan bir ayol uchun yarim kunlik soatlar o'rnatilishi mumkin (agar u kichkina bolalarning onasiga kelsa). Ushbu masala bo'yicha Mehnat Kodeksida hech qanday cheklovlar yo'q. Ya'ni ikkita variant mumkin. Birinchisi: tadbir xodimlar jadvalida o'zgarishlar kiritilganligi ko'rsatilgan. Ikkinchi variant hech qanday sanani ta'minlamaydi.

Ushbu holatda ish haftasining davomiyligi to'g'risida qonun nima bo'lishi kerak emas. Aslida, ayol haftasiga ishlay oladi va bir necha soat, va o'ttiz to'qqiz ... bu savol bilan tartibga solinmaydi.

Agar xodim yanada aniqlangan norma-ni qayta ishlasa, bu qo'shimcha vaqtni alohida to'lash kerak.

Eslatib o'tamiz, emizish uchun tanaffuslar mehnat vaqtiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 258 san'ati). Bir yarim yoshga to'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollarning so'zlariga ko'ra, u ta'tilni tanaffus qilishdan tashqari, ovqatlanish, ovqatlanish uchun kuzatuv berilgan.

Shuningdek, kuniga yarim kunlik ayollar ishchilarning boshqa toifalari singari qisqartirilgan dam olish kuniga ega. Umuman olganda, bu qoida barcha xodimlar uchun, ularning ish jadvaliga nisbatan qat'iyan ishlaydi. Yosh ona normaidan har qanday og'ishlar ortiqcha ish vaqtidan tashqari modeliyani qoplaydi yoki qo'shimcha mahsulot bilan ta'minlanadi.

Jadvalda xavotirli ayol tomosha "25" yoki "ns" kodi ostida yopishtirilgan.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan o'tgan kunlar soni ko'rsatilgan va to'liq bo'lmagan ish kuni bilan - aslida soatlab ishlangan. Dam olish kunlari "26" kodi ostida yopishtirilgan.

Yosh ona uchun stolni to'ldirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir, bu aslida ish va bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring, bu uni ishlash majburiyatidan ozod qiladi. Shuning uchun ular odatda hujjatga ikkita tegishli kod qo'shiladi. Buning uchun jadval qo'shimcha liniyani qo'shadi.

Bolalarni to'ydirish tanaffuslarini qanday aks ettirish mumkin? Aniq javob yo'q. Ikkita variant taklif qilinadi. Birinchi holda, siz bu safar bu safarni ish sifatida belgilashingiz mumkin, chunki bu, aslida. Va ish haqi o'rtacha daromad bo'yicha tartibda hisoblanib, tanaffuslar o'rtacha hisobga olinadi.

Ikkinchi holda, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, juda qulay va hatto ma'nosiz bo'lmagan ozuqalar jadvaliga namoyon bo'ladi.

Yosh ona uchun hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Agar dastlab onalik ta'tilida bo'lgan ayol dastlab yarim kunlik ish olib borsa, u mehnat shartnomasida belgilanadi. Ishga qabul qilish tartibida, uning faoliyatining rejalari, tushlik va dam olish kunlari uchun tanaffusni ko'rsatgan holda bo'lishi kerak. Ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib hisoblanadi.

Ammo men o'z vaqtida siz allaqachon ishlayotgan xodimni tarjima qilishingiz kerak bo'lsa, unda u bayonot yozadi. Unda u uning talabining sababini (bolaning uch yilligi) va bunday o'zgarishlarni rejalashtirishni anglatadi. Ayolning ustiga tarjimasi buyurtma bilan bezatiladi. Shuningdek, ish bilan shartnoma shartnomasiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda amalga oshirish maqsadga muvofiqdir, bu erda o'zgarishlar ko'rsatiladi - shuning uchun to'g'ri bajaring.

Boshqa ishga tarjima qilinganmi?

Ayolni harakatga kelganda, uni boshqa saytga o'tkazish mumkin. Albatta, shunga o'xshash pozitsiyani ta'minlash kerak. Shu bilan birga, bunday tarjima hatto mehnat daftarida ro'yxatga olinmaydi.

Byurokratiya bilan shug'ullanish va xodimni doimiy ish uchun qabul qilmaslik uchun, siz boshqacha bo'lishingiz mumkin. Ma'lumki, ma'lum bir ish turini bajarish uchun qilingan fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar mavjud. Ularning yordami bilan siz ayolni oddiy yoki tartibsiz hamkorlikka jalb qilishingiz mumkin. U tomonidan bajarilgan ishlar qabul qilish va qabul qilish bo'yicha harakatlar orqali qabul qilinadi. To'lov shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu parametr korxona uchun ham, ayol uchun ham foydali.

Mavzuni sarhisob qilish, shuningdek, xodim istalgan vaqtda to'liq vaqtga o'tish huquqiga ega ekanligini ta'kidlashni istardim. Buning uchun faqat uning orzulari va yozma bayonotlari etarli. Ushbu masala bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Arizalar asosida doiraviy tartibni chop etadi.

Maktabgacha maktab o'rniga

Bizning maqolamizda biz to'liq bo'lmagan ish kunini bezashning nuvini oshirishga harakat qildik. Mehnat kodeksida ish kodi sifatida ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunchiligi haqida biron bir savol tug'ilish uchun bunday hujjatlar bilan bog'lanish uchun biron bir savol tug'ilishini maslahat bermoqchiman. Va qo'pol ismni qo'rqitmasin. Unda siz qiziqtirgan ko'plab mavzularga javob topishingiz mumkin. Bizning maqola siz uchun foydali bo'ladi deb umid qilamiz.

Xodim uchun ish beruvchining tashabbusi bo'yicha yarim kunlik ish vaqti, korxona davlatni kamaytirish mumkinligini anglatadi. Ko'pchilik o'z-o'zidan ishdan bo'shatilishini va yangi joyga qarashni afzal ko'rishadi va ish rejimidagi boshqa o'zgarishlar uchun faqat vaqtinchalik hodisa.

Vaqtincha; Yarim kun

Xodimlar ish vaqtini kasbiy vazifalarni bajarishga sarflaydilar. Korxonada uning davomiyligi mahsulot ishlab chiqarish zarurati bo'yicha belgilanadi va mahalliy harakatlar bilan belgilanadi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida to'liq ish vaqti uchun hech qanday izoh yo'q, shuning uchun agar kerak bo'lsa, siz boshqa me'yoriy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak. Bunday hujjat Xalqaro mehnat tashkilotining konventsiyasi. Bu yarim kunlik vaqt - bu davr bo'lganligi haqida aytilishicha, uning davomiyligi oldindan o'rnatilgan normadan kam.

Bir yarim kunlik ish kunini amalga oshirishda quyidagi rejalardan biri foydalanish mumkin:

• mehnat kunini qisqartirish;
• ish haftasini qisqartirish;
• kamaytirilgan hafta bilan qisqartirilgan siljish.

To'liq bo'lmagan kun yoki haftani bir hafta ishlaydigan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud. Bu to'liq mehnat normasi hisoblanadi. Biz voyaga etmaganlar, nogironlar, homilador ayollar va boshqalar haqida gapiramiz.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, qo'l ostidagilar daromadlari kamayadi. To'lov tizimi hech qanday rol o'ynamaydi, chunki ish haqi o'tkazilgan vaqtga muvofiq to'lanadi yoki ishlamoqda. Boshqa cheklovlar yo'q, bunday kamayish mavjud emas.

Masalan, o'z ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish rejimi to'liq ish kuni kabi yillik ta'tilning bir xil davomiyligining davomiyligiga ega bo'lgan xodim. Ish tajribasini hisoblashda hech qanday o'zgarishlar yo'q. Qisqartirilgan ish vaqtidagi o'rta daromad har doim umumiy sabablarga ko'ra hisoblanadi.

Ish beruvchining tashabbusi

Tugallanmagan ish vaqtini o'rnatish turli sabablarga ko'ra qo'llanmada kerak bo'lishi mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi ish vaqtini qisqartirish yoki xodimlarni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishni tanlaganida, kompaniyada iqtisodiy muammolar bilan bog'liq. Boshning qo'l ostidagilarni boshqa ishchi rejimiga tarjima qilish huquqiga ega. Bunday o'zgarishning maksimal muddati - 6 oy.

Qisqartirilgan ish kuni kiritilgan kundan boshlab mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi sababli, qoidalarga rioya qilish kerak. Boshning harakatlari xodimlarning huquqlarini buzmasligi yoki xodimlarning lavozimini yomonlashtirmasligi kerak. Misol - bu ish haqi pasayganda, u eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Shuningdek o'qing Kim qisqartirilgan ish soatlari imkoniyatiga ega

Ro'yxatga olish

Direktor ish vaqtini qisqartirishga qaror qilgandan so'ng, hamma narsani to'g'ri amalga oshirish kerak. Buning uchun u buyurtmani nashr etadi. Hujjat, ish va ish haqi rejimini chiqarishdan oldin ishlab chiqarish kerak. To'liq bo'lmagan ish kuni ixtiyorida quyidagilar kiradi:

• kompaniyaning nomi;
• kompilyatsiya sanasi;
• ish beruvchining o'z tashabbusi bo'yicha to'liq ish soatlariga o'tish uchun asoslar;
• qisqartirilgan ish kunining sanasi;
• boshliq maqbul deb hisoblaydigan operatsiya usuli;
• buxgalteriya va kadrlar bo'limining qo'shimcha ko'rsatmalar.

Boshning tashabbusi bo'yicha yarim vaqt davomida o'tkazilishi shartnomasi nafaqat ularga, balki bosh buxgalterning, shuningdek, bosh hisobchi tomonidan, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalarni Internetda yo'q qilish mumkin. Qonun buyurtma shakli bilan o'rnatilmagan, shuning uchun u har qanday bo'lishi mumkin. Asosiysi - firmaning bo'sh joylaridan zarur ma'lumotlar bilan foydalanish.

Keyinchalik, ish beruvchi yarim kunlik tarjima qilinishi haqida xabar tarqatdi. Xabarnoma ish vaqtini qisqartirishdan oldin 2 oydan kechiktirmasdan bajarilishi kerak. Boss hujjatni har bir xodimga alohida-alohida tayyorlash va yuborish majburdir.

Yordam: Agar yuborish muddati buzilgan bo'lsa, unda subzavrementning ixtiyoridan to'liq vaqt o'tkazish uchun bekor qilinishi mumkin. Zamonaviy sud amaliyotida bunday holatlar ko'p.

Xabarnoma ish kunini, muddatlarini kamaytirish sabablarini ko'rsatadi. Ish beruvchi ushbu rejimda ishlashdan bosh tortilgan taqdirda, shartnoma tugashi bilan bog'liq. Har bir xodim rasm chizish xabariga javob beradi va muvaffaqiyatsizlik belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasi o'zgargan sharoitlarda ishlashni rad etganda avtomatik ravishda tugatiladi. Ammo ijarachining ushbu bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq savolni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega bo'lishi kerak, shunda u avvalgi shartlardagi lavozimlarini tark etishi mumkin.

Qo'shimcha kelishuvga kelsak, uni tartibga solish organlarida uning dizayni zarurati bo'yicha ko'rsatmalar berilmaydi. Ammo hujjatda belgilangan ishlarning shartlari o'zgartirildi, so'ngra ularning o'zgarishlari qo'shimcha ravishda himoyalanish maqsadga muvofiqdir.

Buning uchun bosh har bir xodimning qo'shilishi bilan yakunlanishi mumkin. kelishuv. Yangi foydalanish rejimi haqida ma'lumotga qo'shimcha ravishda, hujjatda tomonlarning tafsilotlari bo'lishi kerak. Uning imzolanishi xodim mehnat faoliyatini davom ettirishga rozi ekanligini anglatadi.

Agar to'liq bo'lmagan ish vaqtini kiritish oldindan bekor qilinsa, menejer qo'shimcha mahalliy harakatni chiqarishga majbur emas. Belgilangan muddatlarga kelsak, bir qator nuanslar mavjud. Masalan, yangi rejim faqat yarim yil davomida o'rnatilishi mumkin. Agar dastlabki davr 6 oydan kam bo'lganida, keyinchalik ushbu chora muddatini maksimal darajada uzaytirishi mumkin.

Shuningdek o'qing Voyaga etmaganlar uchun ish kunining davomiyligi

Belgilangan chegaraviy ish beruvchidan ortiqcha narsa olinmaydi. Bu ish beruvchi xodimlarni normal mehnat rejimiga tarjima qilganda, shuningdek, 1-2 oydan so'ng, noqonuniy ravishda cheklovlarni kiritadi. Shu bilan birga, tartibga soluvchi harakatlardagi bu davrlar orasidagi aniq vaqt ko'rsatilmagan.

Amalda, agar yangi ish jadvalini joriy etish sabablari boshqacha bo'lsa, agar davrlar orasidagi tafovut bir necha oydan oshsa, ruxsat etiladi. Aytaylik, ijarachi birinchi marta ishlab chiqarishni qayta tashkil etish tufayli ish vaqtini qisqartiradi va ikkinchi o'rinda - jarayonning o'zgarishi tufayli. O'zgarishlar rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak va boshqaruv hujjatlar yordamida buni tasdiqlashi mumkin.

Kasaba uyushmasining ishtiroki

Kasaba uyushmasining fikri, agar kompaniyaning boshqaruvi kadrlar ishdan bo'shatilishini oldini olish uchun qisqartirilgan grafikani joriy etsa, zarurdir. Keyin direktor kun yoki soat miqdorini kamaytirishdan oldin, normativ hujjat loyihasini kasaba uyushmasiga yuborishi shart.

Kasaba uyushmasi xodimlari kelib tushgan qog'ozni va 5 kun ichida, jo'natuvchiga ularning oqilona fikrlarini olishlari kerak. Agar kasaba uyushmasi organi mahalliy harakatga qo'shilmasa, u o'zgarishlar qilish uchun etakchilikni taklif qilishi mumkin. 3 kun ish beruvchi hujjatni o'zgartirish bo'yicha qaror qabul qiladi.

Agar kelishuvga erisha olmagan bo'lsa, qarama-qarshilik protokoldan foydalanib, qarama-qarshiliklar mavjud. Shundan so'ng, kompaniyaning boshqaruvi tartibga solish to'g'risidagi aktni qabul qilishi va ish rejimiga o'zgartirish kiritish o'z vaqtida o'zgartirish kiritishi mumkin. Ammo bu holda, kasaba uyushmasi ish beruvchining qarorini sudda yoki mehnat tekshiruvi bo'yicha qaror qabul qilishni istayotganiga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar nizo tashabbuskorning foydasiga hal qilinmasa, u innovatsiyalarni bekor qilishi kerak.

Ogohlantirish xizmati bilan ishlash

Korxonaga kompaniya kiritilganda, menejment ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishi kerak. Ushbu qoida 2009 yildan beri majburiydir. Shuningdek, o'rnatilgan sana - kamayish bo'yicha qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 kun.

Ish beruvchi - bu bildirishnoma, birlashtirilgan shakli mavjud emas. Har bir direktor uni o'zboshimchalik bilan shakllantiradi, quyidagi elementlarni ko'rsatadi:

• boshlang'ich kun va yarim kunlik muddat tugashi;
• tashkilotlar soat sonini kamaytirish uchun sabablari;
• yangi qoidalar asosida ishlashga majbur bo'lgan qo'l ostidagilar soni.

* Ushbu material uch yildan katta. Siz muallifga uning dolzarbligi darajasiga to'g'ri kelishingiz mumkin.

Qisqa masofali ish kunini joriy etish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining to'liq bo'lmagan ish kuni va (yoki) ish haftali haftaligi bo'yicha ish vaqtini joriy etish huquqini beradi.

Iqtisodiy inqirozning zamonaviy sharoitida ish beruvchilarning tabiiy istaklari - bu ish haqini kamaytirish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunini (SHIFT) va (yoki) yarim kunlik ish haftaligidagi to'liq ish kunini (rus tilidagi Mehnat kodeksining 74-moddasi) bilan tanishtirishni ta'minlaydi Federatsiya). Bunday rejimni joriy etish bilan mehnatni to'lash vaqtga teng, I.E. Ish haqi mutanosiblik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi), bu mehnat narxini pasaytiradi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarning asossiz harakatlariga xodimlarning huquqlarini cheklashga qaratilgan asossiz harakatlarga yo'l qo'ymaydi. Shu sababli, qonun ish beruvchiga ish haqi fondining bunday tejashga bo'lgan huquqi bo'lgan qat'iy qoidalar tuzadi.

Qisqartirilgan ish kunini (hafta) kiritish uchun shartlar

Bir vaqtning o'zida qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish mumkin:

1. Qonuniy ravishda, to'liq bo'lmagan ish kunini yoki haftalik rejimi ish beruvchining shartnoma shartnomasi sharoitida bir tomonlama (ish beruvchining tashabbusi bilan) o'zgaradi. Qonun bunday o'zgarishlarni faqat mehnat shartnomasi shartnomasini asrab-avaylashiga imkon bermaydigan mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra tan olinadi.

Shunday qilib, rejimning kiritilishi uchun birinchi shart - mehnat sharoitida faqat moliyalashtirishni kamaytirish bilan bog'liq emas. Bu, masalan, har qanday bo'lim (bo'lim) yoki bir yoki bir nechta ishlab chiqarish liniyalaridan foydalanishni tugatish kerak. Sud nizo bo'lgan taqdirda, ish beruvchi nafaqat tashkiliy yoki texnik o'zgarishlar sodir bo'lganligini yoki texnik o'zgarishlar haqiqatini isbotlashi kerak, balki o'zgargan sharoitlarda ishning oldingi shartlarini saqlab qolishning iloji yo'q edi Shartnoma.

2. Xodimlarning qisqa muddatli ish vaqtiga tarjimasi, agar bunday tarjima ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatmaslikka imkon bersa, ruxsat etiladi. Qonun chiqaruvchi lavozimidan, qisqa muddatli ish vaqtini joriy etish maqsadida ish joyini tejashdir.

Agar korxonada ishlab chiqarish yoki texnik o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatilmasa, ammo faqat bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatish, yarim kunlik ish rejimini noqonuniy deb hisoblash mumkin.

Qurilish mezonlari "Ommaviy relyetda ish bilan ta'minlash ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom" tomonidan tasdiqlangan, hukumatning 05.02.1993 yil 5999-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ommaviy relizlar bo'yicha ishlarni boshqarish bo'yicha nizom" tomonidan o'rnatiladi.

O'lchovning asosiy mezonlari - ishdan bo'shatilgan xodimlar sonining ko'rsatkichlari - korxonalar, muassasalar, tashkilotlarni tugatish yoki ma'lum bir kalendar davrida xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabaticha.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 15 va undan ortiq odam bo'lgan har qanday tashkiliy va huquqiy shakldagi korxonani yo'q qilish;
• korxonaning xodimlarining soni yoki xodimlarining soni miqdorini kamaytirish:
  30 kalendar kun uchun 50 yoki undan ortiq odam;
  60 kalendar kun ichida 200 yoki undan ortiq kishi;
  90 kalendar kun ichida 500 yoki undan ortiq kishi;
• xodimlarni tugatish munosabati bilan xodimlarning umumiy sonining 1% miqdorida yoki 30 kalendar kuni yoki xodimlarning 30 kalendar kunida 5 ming kishidan kam ish bilan ta'minlangan.

Ko'rinib turibdiki, ommaviy sabablarning belgilangan mezonlari kichik korxonalar uchun qo'llanilmaydi, bunda belgilangan raqamlardan kam bo'lgan. Shuning uchun, qat'iy ravishda, ikkinchisi xodimlarni qisqartirilgan ish vaqtiga o'tkazish huquqidan foydalana olmaydi (ommaviy ishdan bo'shatilmaydi).

Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini qabul qilganda, bu ko'rsatkich bir vaqtning o'zida mehnat bozorida ishchilar sonining chiqarilishini oldini olish uchun kiritildi. Zamonaviy voqelikni turlicha hal qilish mumkin: ko'paytirilgan ish vaqtida rejimga tarjima qilish - foydalanishni kamaytirish, mehnat mezonlarini ko'rib chiqish, mehnat sohasidagi kamsitish deb hisoblanishi mumkin va kichik korxonalar xodimlarining huquqlarini buzilishi. Shu munosabat bilan kichik korxonalarda ish vaqtini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilganda, massa sabablari mezoni ko'rib chiqilsa, men korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, I.E. Ma'lum bir korxona xodimlarining soniga qarab. Ish beruvchining qarori va uning asosini hujjatlashtirish kerak.

Qonunda yarim kunlik vaqtni kiritish muddati - 6 oy. Ish beruvchining buyrug'iga binoan ish vaqtining pasayishining aniq davomiyligi aniqlandi, ammo oxirgi muddatdan ko'p emas. Belgilangan davrdan keyin xodimlar avvalgi ish rejimiga tarjima qilinishi kerak.

Qisqa masofadagi ish kuni yoki haftani joriy etish tartibi

Ish beruvchining harakatlari qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish uchun ular keyinchalik noqonuniy deb topiladi, ular keyinchalik quyidagi harakat algoritmini bajarish kerak:

1. Ish beruvchi mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatini o'zgartirish (ishlab chiqarishning qisqarishi, bo'linishni tugatish, tugatish va boshqalar).

2. Ish beruvchi ushbu ish massa mezoniga muvofiqligini aniqlaydi va ushbu qarorni hujjatlashtiradi.

3. Ish beruvchi rasmlar ostida barcha xodimlarning kuniga yoki haftasida qisqarishini xabar qilishi kerak. Xabarnomada bandlik shartnomasi shartlarining o'zgarishi va ushbu o'zgarishlar kiritilgan sanadagi barcha mahalliy xatti-harakatlar (tartibi) uchun umumiy shakli bo'lishi mumkin.

4. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi (mintaqaviy, chet ellik va boshqalar), uning hududining ish bilan ta'minlash xizmatiga ish olib borish va ish bilan ta'minlash bo'yicha ish berishi kerak. Xabarnomada siz yangi rejimga tarjima qilingan shaxslar sonini, tarjimaning sababi bo'lgan shaxslar ro'yxati.

5. Kamaytirilgan ish vaqti rejimiga bo'lajak xabar berilgan paytdan boshlab 2 oy o'tgach, ish beruvchi ushbu rejimni tanishtiradi va yana buyurtma bilan ishchilar bilan yana ishchilarni taqdim etadi.

Agar ishchilar ish vaqtini qisqartirishni davom ettirishdan bosh tortsalar, bandlik shartnomasi TK RF, I.E. ning 81-qismining 1-qismida to'xtatiladi. Tashkilotning davlat yoki xodimlarining sonini kamaytirish qoidalariga muvofiq. Shu bilan birga, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etadi:

• o'rta oylik daromad miqdorida chiqish uchun ruxsatnoma,
• bandlik davrida o'rtacha oylik daromadni saqlash, ammo ishdan bo'shatish kunidan boshlab ikki oy davomida (dam olish kuni bilan);
• alohida hollarda, aholining ish organini hal qilish uchun o'rtacha oylik daromadi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu vakolatni rad etdi.

uni tashkilotga faqat alohida holatlarda o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ishchilarning kelishini oldini olish uchun maxsus ish o'rinlari to'g'risida qisqa vaqt ichida qisqa vaqt davomida qisqa vaqt davomida cheklanadi va ushbu vaziyatda ish haqining xususiyatlarini belgilaydi. Biz bu jihatlar bilan tanishamiz.

Normal ish haftasi

Qonun mehnat sharoitining asosiy standartlarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi: eng kam pullik ta'tilning davomiyligi, sinov muddati davomida, minimal ish haqi hajmi va, albatta, mehnat vaqti.

Ish vaqti - bu xodimning rasmiy vazifalarini bajarish davri. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan sarflangan vaqtni yozib olishi kerak.

San'atga muvofiq. 91 Mehnat kodi, mehnat muddati 7 kunlik davomiyligi 40 soat, ya'ni haftasiga 5 kun yuklanganda 8 soatlik ish kuni. Shu bilan birga, ijodiy kasb xodimlari, masalan, kino ijodiy xodimlari, teatr ishchilari, korxona ichki hujjatlariga muvofiq shaxsiy faoliyatlarini bajarishadi.

Miqzila ish vaqti va to'liq bo'lmagan ish vaqti

Ish kunlarining standart davomiyligi bilan bir qatorda, Mehnat kodi "qisqartirilgan ish vaqti" va "to'liq bo'lmagan ish kuni" ning ta'riflarini o'z ichiga oladi. Aslida, bu ish oqimining davomiyligi belgilangan standartga qaraganda kamroq mehnat sharoitlari.

Qisqartirilgan mehnat vaqti, jismoniy, fizik xususiyatlari yoki o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilangan tartibda rasmiy majburiyatlarni bajarish qiyin. Ish beruvchi ushbu ishchini standart ish vaqtini kamaytirishga majburdir.

Yarim kunlik soatlar mehnat haftaligiga ham, ish kuniga ham qo'llanilishi mumkin va xodimning roziligi va tashkilot rahbarining roziligi bilan belgilanadi. Faqat ba'zi xodimlarga (masalan, homilador ayollar), ish beruvchi o'z hissa qo'shgan, ammo faqat xodimning iltimosiga binoan.

Ish kuni yoki haftalik davomiyligi - bu xodimning ishi va tashkilot rahbariyati o'rtasida bandlik shartnomasidan biridir. Buning sabablari uchun shartnomada belgilangan mehnat sharoitlari o'zgartirilganligi sababli, qonun quyidagilarni ko'zdan kechiradi.

San'atga muvofiq. 74 TK RF o'zgarishi yaqinlashib kelayotgan tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bo'lgan holatlarda, masalan:

• ishlab chiqarish jarayoni texnikasi yoki texnologiyasidagi o'zgarishlar;
• ishlab chiqarishni muntazam qayta tashkil etish;
• boshqa o'zgarishlar.

Agar kelishilgan islohotlar xodimlarni keng miqyosda ishdan bo'shatishga, korxonani boshqarishga olib kelinmasa, ish vaqtini (smen, kun yoki hafta) muvofiqlashtirgan holda, ish joylarini tartibga solinadigan ishlarni qo'llab-quvvatlashga olib keladi kasaba uyushmasi tashkiloti.

Mehnat kunkuctions qonuni olti oygacha bo'lgan huquqlarga ruxsat beriladi. Agar ish vaqtini bekor qilish ushbu kun uchun belgilangan deb taxmin qilingan bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish talab etiladi.

Tadbirda ishlayotgan odam to'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlashga rozi bo'lmasa, u bilan bandlik shartnomasi to'xtatilishi mumkin. Ushbu holatda ishdan bo'shatish sababi oddiy birlik tomonidan kamayadi. Uni kamaytirish tartibi bilan hurmat qilish kerak. Xodimni kamaytirishda kompensatsiya sifatida kompensatsiya sifatida belgilangan barcha naqd to'lovlarni ro'yxatga olish kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi miqdorini qanday tashkil etish mumkin

Qisqartirilgan ish haftasiqat'iy tayyorgarlik tartibini o'z ichiga oladi. Har bir bosqich yozma ravishda chiziladi.

Shunday qilib, korxonada to'liq bo'lmagan mehnat vaqti rejimini o'rnatish uchun sizga kerak:

1. Ish atrofidagi o'zgarishlar to'g'risida tashkilot uchun buyurtma yarating.

   Buyurtma e'lon qilingan o'zgarishlarga ehtiyojni muntazam asoslashi kerak; Korxonaning tarkibiy bo'linmalari innovatsion ma'lumotlarga ta'sir qiladi; Smenada, kun yoki haftaning ma'lum bir rejimi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, buyurtma yangi rejimda ishlash sanasini va tashkilotga kiritilgan muddatda bo'lishi kerak. Hujjat xodimlar jamoasi haqida xabar berish uchun javobgar bo'lishi kerak. Bunday tartib uchun qat'iy ravishda qonuniy qonun yo'q, shuning uchun korxonaning ixtiyorida, ma'lum bir tashkilotda keng tarqalgan hujjatlarda keng tarqalgan shaklda beriladi.

2. Xodimlarga xabar bering.

   Mehnat rejimining o'zgarishiga ta'sir qiladigan har bir xodim bu haqda bo'lajak o'zgarishlardan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bu yangi ish tartibiga o'tishning juda muhim qadamidir, chunki ushbu shartga rioya qilmaslik ish haqining farqini tiklash bilan to'liq ish vaqtini bekor qilishga olib kelishi mumkin. Shuning uchun o'zgarishlar to'g'risida xabar yozma ravishda bo'lishi kerak. Har bir xodim kvitansiya sana ko'rsatilgan o'zgarishlarni o'zgartirishga kirishishi kerak. Agar xodim xabarnoma imzolamoqchi bo'lmasa, siz 2 Shohidning ishtirokida bu harakatni tayyorlashingiz kerak.

3. Bandlikni birjasini xabardor qiling.

   San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunning 25/19/19911911919119-sonli 1032-1-sonli 1032-1 raqami to'liq ish vaqti nuqtai nazaridan ishni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 kun ichida bandlik xizmatini xabardor qilish uchun zarur. Agar bandlik organlariga qonun bilan belgilangan muddatda xabardor qilinmasa, ma'muriy qonunchilikka muvofiq jazolanishi mumkin.

Qisqartirilgan ish haftasida ish haqi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat vaqtining davomiyligini pasaytirish, qolgan davrdagi tabiiy o'sishiga qaramay, xodimlar uchun unchalik foydali emas, chunki bu haq to'lanadigan haq miqdorini kamaytirdi. Rosttrrud 08.06.2007 yil 1619-6. Mehnat vaqtining davomiyligini pasaytirishda, ish vaqti (ish haqi, tarif stavkalari, aralash to'lov tizimi) bilan pasayishiga e'tibor qaratadi.

Qisqartirilgan ish vaqtining sharoitida ishlashda ish haqi belgilangan vaqt yoki ishlab chiqarilgan ishlarga asoslangan mehnat to'lanadi.

Shu bilan birga, to'liq ish vaqtidagi mehnat ta'til davomiyligiga, boshqa mehnat kafolatlariga ta'sir qilmasligi kerak. Kasallik ta'tilida to'lovlar uchun o'rtacha kunlik to'lov, sayohat, ta'tillar odatdagidek hisoblab chiqilganiga qaramay, ishchi mehnat sharoitlarini o'zgartirishga ega bo'lishiga qaramay, odatdagidek hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish haftaligini ish beruvchi va qisqartirilgan Mehnat haftaligi tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) tashabbusi bilan ajratish juda muhimdir. Ikkinchi holatda, mehnat vaqtining pasayishi to'lovga ta'sir qilmaydi, ammo ish beruvchining javobgarligi. Ko'rsatilgan ishchilarning maoshi ish kunini to'liq kun bilan bir xil oladi.