Kombinasyon ve Kompakt: Fark. Yarı zamanlı istihdam sözleşmesi

Kombinasyon ve Kompakt: Fark. Yarı zamanlı istihdam sözleşmesi
Kombinasyon ve Kompakt: Fark. Yarı zamanlı istihdam sözleşmesi
16.10.2019

Çalışma kaynaklarının optimal dağılımı ve etkinliğini arttırmak, personel ile çalışma konusunda en uygun yönlerden biridir. Uygulamada çok sık iç kombinasyon kullanın.

Dahili kombinasyon nedir?

Mevzuat, yeteneklerinizi, profesyonel bilgi, becerilerinizi, becerilerinizi, yasaları ihlal etmeyeceğini, toplu sözleşmenin ve tarafların anlaşmasını yapmazsa, bazı işletmelere, profesyonel bilgi, becerilerinizi, becerilerinizi uygulamanıza olanak sağlar. Commonwealth, ek ve düzenli olarak ücretli bir çalışanın çalışanı tarafından ana faaliyet süresinden ücretsiz olarak arayın. Bu aynı organizasyonda olursa, birleştirilmiş iç. Genellikle, üstün, kanıtlanmış ve deneyimli bir çalışanın üzerindeki bazı sorumlulukları yeni birini aramaktan daha kolaydır.

İşveren ile ikincisi arasındaki bir anlaşmanın varlığında, ikincisi, işin doğasından bağımsız olarak birkaç istihdam sözleşmesi düzenleme hakkına sahiptir. Yasaya göre, iç, iç, iç, dahili, günlük 4 saati geçemez ve hafta sonu tam çalışma gününü geçemez. Memurların ana iş arasında bir mola verdiğini ve eklerin uygulanması 1 saatten az olmayabilir. Özel girişimcilerde yarı zamanlı çalışma süresi yasama eylemleri tarafından düzenlenmemiştir, ancak haftada 40 saat olan normal çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışan, yapılan gerçek işler için ödeme alır, yani orantılı olarak zaman geçirdi. Yıllık ücretli bir izin hakkı vardır (tam anlamıyla ana konuma göre aynı anda sağlanır), kullanılmaması durumunda tazminat. İşçi saati, çalışma süresi organizasyonunun muhasebesi tablosuna sabitlenir. Dış, dahili yarı zamanlı ödeme sigortası primleri üzerinde çalışan kişiler, örneğin geçici sakatlık, çocuk doğum vb. Durumunda, yasalar tarafından sağlanan tüm ödemelere hakkına sahiptir. Bu tür işçilerin işverenin inisiyatifi üzerindeki ve sendika organizasyonunun rızası olmadan görevden alınması sadece bazı durumlarda mümkündür. ? Çoğu zaman, emek disiplininin sistematik ihlal edilmesinin nedeni, işgücü vergisinin yerine getirilmemesi, devletin azaltılmasından dolayı işten çıkarılma. Her şey huzur içinde olursa ve toplu iş sözleşmesinde tazminat ödemesini sağlarsa, çalışan güveniyor. Neredeyse tüm işçiler kategorileri için bedeni, işverenini belirler, 3-15 çalışan maaşlara ulaşır.

Uyumluluk ve hizalama kavramları arasındaki farka odaklanmaya değer. İşin son formatı, çalışma saatleri boyunca, ana sorumluluklardan ayrılmadan, ek fonksiyonların uygulanmasını sağlar, ancak iç kombinasyon durumunda, boş zamanlarında uygulanır:

Uyumlu Kombinasyon
İş ilişkilerinin tescili ilkesi Ayrı bir iş sözleşmesinin sonucu, istihdam emri yayınlamak Birleşim sırasını imzalamak
Çalışma süresini belirleme Sorumluluklar, çalışma süresi sonundan sonra ana konum tarafından yerine getirilir. Çalışma saatleri boyunca yapılan iş (ana görevlere paralel)
Ücretlerin dağılımı Tam bir ücret ödemesi, gerçekleştirilen işlerle orantılıdır veya çalışma saati Çalışan, ana iş için maaş miktarına ekstra bir ücret alıyor.
İş ilişkilerinin feshi Uygun siparişin tasarımı ile işten çıkarma prosedürü İşten çıkarma sırası kullanılmaz. Bunun yerine, ek ücretin hizalamasını ve çıkarılmasını iptal etmek için bir sipariş verin

Resmi çalışmaya değer bir alternatif özel bir iştir. Bu nedenle, bunu başarmak, istihdam merkezlerinde, küçük işletmeleri desteklemek için özel kuruluşlarda, özel literatürde, süreli yayınlarda çok faydalı bulunabilir.

Not: İşletmenin başı, yalnızca işletme kurumunun yetkili kuruluşunun izniyle ya da mülkünün sahibi (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276) izni ile yarı zamanlı çalışabilir.

Dahili bir kombinasyon nasıl yapılır?

Dahili yarı zamanlı çalışmayı yaparken, personel departmanı standart bir paket paketi gerektirir. Böyle bir biçimde? O:

  • Çalışandan uygulama (ayrıca personel departmanında da söylenecektir, ayrıca örneklerle siteler bulabilirsiniz);
  • pasaport, teneke kopyası;
  • devlet Emeklilik Sigortası Sigorta Sertifikası;
  • bazen eğitim belgesi, ehliyet, tıbbi kitap.

Evrak işleri için işçi kitabı gerekli değildir, ancak yarı zamanlı olarak çalışmak için başvuruda bir giriş yapmalıdır. İstihdam sözleşmesi ile gerekli bilgileri topladıktan sonra, istihdam sözleşmesi bir istihdam sözleşmesi sona erer (iç veya dış ortaklığın gerçeğini ve emek fonksiyonlarının temeli olmayan bir pozisyon olarak yürütülmesini belirtmek gereklidir), yerel düzenleyici eylemleri tanıtmak, Çalışma ve ücretlendirme tarzının iç kısım zamanında zorunlu özelleştirilmesi üzerinde çalışmak için bir emir oluşturun. Kurumsal, muhasebe, personel programlarının iç belgelerinde, kısmen merkezin 2 farklı tablet numarasına sahip olacaktır.

Mutlaka böyle bir iş sözleşmesini içermelidir?

  1. Genel bilgiler ve zorunlu koşullar (isim, patronimik, soyadı, iş yeri, başlangıç \u200b\u200btarihi, koşulları, işgücü rejimi ve ödeme, zaman çizelgesi zaman çizelgesi). Bu pozisyonların net bir şekilde belirlenmesi, bu yarı zamanlı çalışma koşullarının standart kurallardan farklı olması nedeniyle gereklidir.
  2. Yapılan işin yarı zamanlı olduğu gerçeğinin bir göstergesi.

Yasaya göre (Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bu doğru değil, işverenin yükümlülüğü.

Konsey: Yarı zamanın özel koşullarda çalışmayı gerçekleştirmesi durumunda, çalışmaları artan miktarda ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Bölge katsayılarının ve ücretler için ödemelerinin kurulduğu bölgelerde faaliyet gösteren ortakların çalışması, bu nedenle, yukarıda normalden daha fazla değerlendirilir.

Bazı durumlarda, yarı zamanlı çalışmanın tescili imkansızdır. Bu yasak, minörler, tehlikeli çalışma koşullarına sahip kuruluşlarla ilgilidir (her iki pozisyon da böyle bir çalışma süresi sağlarsa), federal yasalar tarafından sağlanan durumlar.

Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin:

Kompaktasyon, modern personel uygulamasında ortak bir fenomendir, bu da işletmenin çalışmalarını optimize etmenizi sağlar, maliyetleri düşürür. Neredeyse her şeyde iç kısım zamanın tescili prosedürü için algoritma, standartlara benzer (bazı nüanslar hariç). Bir çalışandan gelen iddiaları önlemek için, doğru evrakların yanı sıra, çalışma koşulları, ödeme ve yerel düzenlemelerde önceden tanımak gerekir, iş ilişkilerinin tüm aşamalarındaki etkileşim kuralları ile açıkça belirtilmiştir.

Temas halinde

Şirket, mevcut çalışanı ek işlevselliği yerine getirmek için aktarma ihtiyacı varsa, başarılı bir seçenek, dahili mesaj kombinasyonunu tasarlamak için olabilir. Şirketin çalışmalarının veya gerçekleştirilen çalışanın görevlerinin özelliklerine bağlı olarak, iç kombinasyon, dahili kombinasyondan daha uygun olabilir veya ek bir normal birimi doldurabilir. Bunu yapmak için, anlamlı farkın ne olduğunu ve bu yöntemin avantajları ne tür bir yöntem olduğunu anlamak gerekir.

İç hizalama ve iç kombinasyon

Dahili kombinasyonla, çalışan çalışma süresi boyunca gerçekleştirdiği ek işlevsellik ile emanet edilir. Örneğin, çalışan, 9 ila 18 saat arasında standart grafiklere göre çalışırsa, bu süre zarfında, hem iş sözleşmesi hem de iç kombinasyon fonksiyonları üzerindeki ana çalışmasını da gerçekleştirir.

Aynı zamanda, kombinasyon sadece farklı bir pozisyonda veya mesleğe (sanat. 60.2, Rusya Federasyonu'nun 60.2) yapılabilir. Aynı meslek veya pozisyondan bahsediyorsak, servis bölgelerini genişleterek veya iş kapsamını arttırarak ek iş ücretlendirilebilir.

Dahili yarı zamanlı olarak, ikinci bir istihdam sözleşmesi sonucuna varmak ve böyle bir sözleşme üzerinde çalışmak, ana işten boş zamanlarda yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Başka bir deyişle, çalışan, ana sözleşme ile 9 ila 18 saat ve 18 ila 20 - dahili yarı zamanlı olarak çalışır.

İstihdam kaydında, uyumluluk kaydı yapılmaz ve yarı zamanlı, çoğu parçanın isteğinde yapılır.

İç Uyumluluk: Nasıl Sayı

Her şeyden önce, işlevselliğini artırmak için çalışanın yazılı rızasını elde etmek gerekir. Mevzuatta anlaşma elde etmenin resmi şekli verilmemektedir ve şirket bağımsız olarak uygun bir form geliştirebilir ve yerel bir düzenleyici eylemde bir siparişle veya öngörülmektedir.

Uygulamada, üç yol kullanılır:

  • partilerin birleşiminde bir anlaşma imzaladı;
  • Çalışan, işverenin yazılı cümlesinde "katılıyorum" çözünürlüğünü teslim etmeye davet edilir;
  • Çalışanın kendisi, yayınların kombinasyonuna rıza göstererek serbest formda bir açıklama yazar.

Belirtilen üç seçenekten birini seçebilirsiniz, yasa bunu yasaklamaz.

Bir sonraki adım, iddia edilen hizalama terimini ve içeriğin, iş miktarını ve tazminat miktarını (ücretli) oluşturan yazılı bir belge tasarlamaktır. Bu, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun gerekliliğidir (Sanatın 3. 60.2, Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu'nun 151'i). Böyle bir belgenin resmi formu mevzuat sağlamaz ve ayrıca iş sözleşmesi ile ilgili ek anlaşmayı zorunlu kılmaz. Yukarıda tartışılan çalışanın rızasını elde etme şekli durumunda, şirket uygun bir form geliştirme ve bir siparişle onaylama veya yerel bir düzenleyici eylemde bulunma hakkına sahiptir. Tek öneri bu belgeyi iki kopyada derlemektir, böylece bir kişi çalışandan kalır, diğeri şirketin personel departmanında tutulmuştur.

İç uyumlulukta sipariş. Örneklem

Son olarak, tasarım gönderilerinin son aşaması uygun siparişin yayınlanmasıdır.

Yukarıda tartışılan diğer belgeler gibi, sipariş ücretsiz formda derlenir, birleştirilmiş form mevcut değildir.

Siparişte, taraflarca kabul edilen tüm koşulları çoğaltmak gerekir: şarj edilmiş çalışma türü ve içeriği, birleştirilen teriminin yanı sıra, ek işler yapmak için kararlaştırılan ücretin büyüklüğünün yanı sıra.

Sipariş, ek iş yapmak için tarafların imzalı anlaşması temelinde verilir.

Siparişte, çalışan tabloya aşina olmalıdır.

Yayınların ve çalışma kitabının iç kombinasyonu

Çalışma kitaplarını doldurma ve sürdürme prosedürünü sağlayan mevcut düzenlemeler, işçi kaydında bir giriş kaydı girme olasılığına izin vermez. Böyle bir girişi işçi kitabına girmeniz gerekmez.

Mesajların yerleşiminin sona ermesinin tescili

Mevzuat, direklerin iç kombinasyonunun sonlandırılmasını belgeleme konusundaki sorununu düzenlemez. Bu gerçeğe bakılmaksızın, pratikte ek işleri sonlandırmak için bir emir yayınlamak gerekir. Bu belgeye dayanarak, şirketin muhasebesi birleştirmek için ekstra ücret ödemeyi bırakabilecektir.

Çalışan, iş sorumluluklarına dahil olmayan çalışma saatleri sırasında ek özellikler yapmaya hazırsa, yazıların iç kombinasyonunun tasarımını kullanmak gerekir. Her şeyi doğru yapmak için, işverenin iş mevzuatında ele geçirdiği, belirli bir sırayla hareket etmelidir.

Dahili hizalamayı ne zaman kullanabilirim?

Bazen işverenler, kullanmanın neyin doğru olduğunu bilmiyor - kombinasyon veya bölüm. Tanımlarından geçmeniz gerekir.

Birleştirme, çalışanın iş sorumluluklarında bir artış (yeni sorumluluklara, tanıdık işlevselliğe eklenir), iş değişimi sırasında yapılmalıdır.

Kompakt, farklı sorumlulukların eşzamanlı performansı, örneğin, coğrafi olarak hareket etme ihtiyacı nedeniyle imkansızdır.

Örneğin, mekaniğin başka bir atölyede çalışmaya teklif edilmesi durumunda, herhangi bir uyum kullanamayacağı, bölüm yapmanız gerekir. Aynı çalışan, atölyesinin odasını kaldırmaya hazırsa, bir çalışan yeni sorumluluklarla meşgul olabileceği için bir iç kombinasyon uygulanır.

Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon arasındaki fark hakkında daha fazla bilgi edinin.

Dahili hizalamada ne yapılması gerekiyor?

Dahili kombinasyon kullanıldığında, yeni bir iş sözleşmesi yapmak gerekli değildir. Mevcut bir sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır. Bu belge aşağıdaki bilgileri görüntüler:

  • kombinasyonda hangi pozisyonu işgal edecektir;
  • hangi dönem için, çalışan ek sorumlulukları yerine getirecektir;
  • komisyonun tamamlanması için prosedür (ek ödemenin boyutunu belirlerken hangi kriterlerin kullanılacağını) veya sabit değeri.

İstihdam sözleşmesine ilişkin anlaşma, aşağıdaki belgelerden birine dayanarak derlenebilir:

  • başın ek sorumlulukları yerine getirmesi önerisi (çalışanın kendisi tarafından imzalanması gerekir);
  • İç kombinasyonda çalışma arzusunu ele geçirdiği bir çalışanın ifadesi.

İşçi ve tabloyu doldurma prosedürü

Anlaşma yapıldığında, bir personel memurunun, istihdam kaydında dahili kombinasyon yaparken bir sorunu olabilir. Bu katı raporlamanın bu formundaki hiçbir giriş yapmaması gerekmez. Mevzuat, bu bilgileri istihdam kaydına mecbur değildir.

Sorular ortaya çıkıyor ve birleştirmeye harcanan saatlerin nasıl gösterileceği konusunda. Kombinasyon, ekstra saatlerde bir çalışma anlamına gelmez. Başka bir yazı için sorumluluklar, ana çalışma süresi çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu, çalışma saatleri meselesinin, çalışanların ana işin arkasında geçirdiği ve bu belgedeki hizalamanın ayrı ayrı reçete edilmediği anlamına gelir.

Bir iç kombinasyon sırasını çizme (örnek)

Bir çalışan ve bir işveren tarafından ek bir anlaşma imzalandığında, örneğin belgeyi doğru şekilde düzenlemeye yardımcı olacak dahili hizaya bir siparişi derlemek gerekir. Mevzuat, bu makalenin tek bir formunu etkilemez, bu nedenle bir işletme bağımsız olarak geliştirilebilir.

Ancak böyle bir siparişin mutlaka aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

  • şirketin adı;
  • siparişin sayısı ve tarihi;
  • rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. maddesinin yanı sıra, işgücü mevzuatına bir referanstır;
  • Çalışanın ana konumunun adı ve birleştirildiği kişi;
  • kombinasyonun gerçekleşeceği zaman dönemi;
  • ek görevlerin uygulanması için ek ücretler;
  • siparişin derlenmesinin temeli (çalışanla ilgili ek bir anlaşmayı savunuyor, bu belgenin numarası ve tarihi belirtildiği).

Siparişin sonunda başın adı ve konumu ile reçete edilir. Çalışanın emrini tanımak hakkında bir işaret yaptı. Ve kafa ve çalışan imzalarını koydu. Çalışan, belgeye referans tarihine girer.

Mesajların kombinasyonu için siparişlerin numunesi aşağıdaki gibidir:

Ömür Boyu Sonu

Ek bir anlaşma ve birleşim sırasına göre, çalışanın ek iş görevlerini yerine getirmek zorunda kalacağı bir süre öngörülmektedir. Tüm işverenler, ayarlanan zaman geçtiğinde ne olacağını anlamıyor mu?

Sona dolapta, hizalama ihtiyacı sona erer. Çalışan, her zamanki hızda çalışmaya başlar, yalnızca temel sorumlulukları yerine getirir. İşten çıkarma veya geçiş üzerinde ek belge yapılmamalıdır.

Kuruluşa istinarsanız, hizalamanın durdurulması için bir sipariş yazabilirsiniz. Bahsetmese bile, bu işçilik ilişkileri sona erecek. Uzatmak için yeni bir sipariş yapmanız gerekecektir.

Tarafların herhangi bir kısmı, daha önce kurulan dönemin ikinci partinin rızası olmadan anlaşmasını sonlandırabilir. Önceden, başlatıcı en az 3 günün diğer tarafını bildirmelidir. Foma belgesi, kimin girişimi ilişkilerinin sonlandırılmasına bağlıdır:

  • eğer başlatıcı bir işveren ise, çalışan bildirim gönderilir;
  • Çalışanın kendisi ek sorumluluklar yerine getirmeyi bırakmak istiyorsa, ilgili bir ifade yazar.

Sonuç

Dahili kombinasyonun kaydı belirli bir bilgi gerektirir, ancak dokümantasyonun hazırlanmasında özel bir zorluk yoktur.

Herhangi bir yetişkin rusça yarı zamanlı çalışabilir. Mevzuat, faaliyetleri birkaç pozisyonda ve hatta farklı alanlarda yasaklamaz. Bu tür çalışanlar takımın tam üyeleri olarak kabul edilir. Meslektaşları ile aynı görevleri var, ancak bazı özelliklerle. Firmada dahili bir kombinasyonun nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgi, daha fazla oku.

Bir çalışan görevleri yerine getirirse, yalnızca resmi maaşlara konan olanlar değil, aynı zamanda ek görevlere sahipse, o bir ortamdır. Yani, ikincil istihdamı var. İç savaşa çalışmak için, istihdam kalıcı bir ücretli, dekore edilmiş bir sözleşme olmalıdır. Bir kişi aynı anda iki pozisyonda çalışmayı gerçekleştirirse, dahili yarı zamanlıdır. Çalışan bir kerede iki firma çalışırsa, dışarıdan bir kombinasyon var.

Kompaktasyon bir konumda olabilir, ancak çift maaşla olabilir. Bu durumda, çalışan sadece ek çalışma saatleri alır.

Mevzuat

Rusya Federasyonu'nun iş koduna göre, herhangi bir vatandaşın boş zamanlarında ek işgücü vergisi alma hakkına sahiptir. Bu tür bir ilişki yarı zamanlı olarak adlandırılır. Bunun altında, çalışanın resmen ek görevleri aldığı anlaşılmaktadır.

"Birleştirilmesi" ve "Kompakt" farklı kavramlardır. İlk durumda, bir kişinin ekstra çalışma saatleri sürdüğü ve ikincisinde, çalışanın çalışma saatleri içerisinde tüm sorumlulukları yerine getirmesi gerektiği gerçeğinden bahsediyoruz.

KİMLEŞTİRMEK KİMDİR?

Bir çalışanın iç bölümünü düzgün hale getirmeden önce, istisna grubuna dahil edilmediğinden emin olmalısınız. Gerçek şu ki, Partover'in her vatandaş olmayabilir. İstisnalar altında Düşme:

  • küçükler (18 yaşın altındaki yüzler);
  • yüksek seviyede sorumluluk seviyesine sahip meslekler temsilcileri (avukatlar, hakimler, ulaşım sektörü çalışanları, özel hizmetler);
  • devlet ve belediye örgütleri çalışanları;
  • servicemen;
  • zor koşullarda yüz çalışanları;
  • rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri.

Şirkette boş bir boşluk görünürse, işveren bir partbook olmak için belirli bir çalışanı sunabilir. Son kelime çalışan için kalacaktır.

Dahili bir kombinasyon nasıl yayınlanır: Hazırlık

İç kombinasyon maaşın artışını sağladığından beri, bu tür bir faaliyet yazılı bir anlaşmaya dayanarak verilmelidir. TC, anlaşmanın sonucuna ilişkin net düzenlemeler sunar. İlk olarak, ilgilenen çalışanın, işverenin adı için bir başvuru yazmalıdır. Örnek belge muhasebede alınabilir. İkincisi, bir işverenden bir iç bölüm vermeden önce, personel departmanı bir yeterlilik görevlisinin varlığını onaylayan belgeleri talep edebilir. Ancak bir pasaport veya emeğin yeniden talep edilmesi doğru olmaz. Bu, ilk kullanımda verilen bir çalışanı belgeler.

Antlaşma


Uygulama Direktör tarafından onaylandıysa, çalışanı ile özel bir istihdam sözleşmesi yapılır. Yazılı sözleşmenin olağanüstü yarı zamanlı çalışmalarla ilgili olduğunu belirtmelidir. Ayrıca belirtmelisiniz:

  • yeni bir pozisyonda çalışma saatleri;
  • görevlerin listesi;
  • rekreasyon modu;
  • maaşın alınması emri;
  • sözleşmenin sonlandırılması şartları;
  • belge geçerliliği;
  • tatil Verme Süresi.

Böyle bir belge açıkça sınırlı bir süredir. Belirtilen süre tamamlandıktan sonra, bir tasarım prosedürünün yeniden geçilmesi gerekecektir. Acil sözleşmeler dönem için verilir:

  • mevsimlik işler;
  • başkalarının görevlerinin yerine getirilmesi;
  • acil durumların etkilerini ortadan kaldırmak;
  • Ülke dışında çalışmak.

Acil sözleşme sadece parça kitabı ile değil, aynı zamanda çalışanlarla da sonuçlanabilir:

  • mevsimsel iş yapmak;
  • yurtdışında çalışmak için başlık;
  • 35 kişiye kadar olan küçük bir girişimde çalışır;
  • o emeklilerdir.

TC, sözleşmeye nasıl kaydedileceğini açıklamıyor. Sözleşmenin maksimum süresi 5 yılı geçemez. Belgedeki bir kısıtlama olarak, örneğin bir çalışanın çıktısı veya mevsimsel çalışmanın tamamlanmasına ilişkin son bir tarih veya belirli bir olay reçete edilir. "Petrov Manager'ın idari izninden çalışmaya gitmeden önce" ifadesine izin verilir.

Ek anlaşma


Bazen kombinasyon takviye göre verilir. Ana sözleşme olmadan var olamaz. Kombinasyon, çalışma saatleri boyunca norm üzerinden çalışmanın performansını sağlar. Parçalandırma ana iş olursa doping gerekli olabilir. Ancak bu durumda, önce tam işten çıkarma düzenlemek ve daha sonra yeni bir pozisyon için kabul etmek daha doğrudur.

Yasal bir bakış açısıyla, istihdam sözleşmesinin imzalanması bir çalışan yeni statüsü için ayrılmaz. Değişiklikleri değiştirmek için, bir iç kombinasyon için sipariş vermek gerekir.

Sipariş

Dahili kombinasyonu düzgün şekilde düzenlemek için, aşağıdakileri belirtecek bir sipariş yayınlamanız gerekir:

  • pasaport detayları;
  • siparişin sayısı ve tarihi;
  • Çalışan verileri;
  • İş ismi;
  • çalışma departmanı;
  • sözleşme süresi;
  • Çalışma modu, saat normalizasyonu;
  • ana İstihdam Sözleşmesine bağlantı.

Belge Yönetmen ve Çalışan tarafından imzalanmalıdır. İşlemin her bir kısmı kendi örneğine sahip olmalıdır. Tasarım prosedüründe üç iş günü öne çıkıyor.

Bir pozisyonda kompakt


Konumun boş bir süre uzak durduğu durumlar vardır ve şirket bu işi yeterli deneyimle gerçekleştiren çalışanlara sahiptir. Nitelikler ve Beceriler Seti. Bu durumda, bir işveren ile bir işveren ile bir dahili bir kombinasyonun nasıl bir pozisyon için nasıl bir dahili kombinasyon yapacağınızı sormalısınız.

İkinci pozisyon aynı ise, ortaklık meselesi, iş kodunda yapılan değişiklikler göz önüne alındığında birçok zorluğa neden olacaktır. Yasaya göre, yarı zamanlı, pozisyonundan farklı olan bir sürecin çalışanı yerine getirdiği anlaşılmaktadır. Yani, her iki işin de birbirinin tersi olması gerekir. Bu nedenle, işverenler bu işlemi kendi riskiyle çizer. Bir kuruluş iş denetiminde düşerse, bu gibi durumlar ayrıntılı olarak kontrol edilecektir. Muayene, işverenin kasıtlı olarak ek bir ücret hakkındaki çalışanı mahrum bırakması durumunda, kuruluş ceza verecektir.

Bu gibi durumları korumak için, kafa uyumluluk açısından objektif gerekçelere güvenmelidir. Çalışma koşulları bir çalışan için karlı olmalıdır. Aynı derecede önemlisi, belgeleri doğru şekilde düzenlemek mümkün değildir, böylece ek çalışma saatleri ana istihdamla kesişmedi. Emek, tüm ek ücretler ve ek ücretler dahil olmak üzere ek bir pozisyonda en az 1/2 maaş miktarında ödenmelidir. Bir çalışan için tüm sosyal faydalar, her iki pozisyonda da korunmalı ve borçlandırılmalıdır.

Sınırlar


Ortakların iş yerlerinin sayısı yasal olarak sınırlı değildir. Yarı zamanlı günün süresi günde dört saati aşamaz. Bir çalışan, bir gündeki ana işten serbest bırakılırsa, ek faaliyetlerde bulunur. Ancak bir ayda, işin süresi bu çalışan kategorisi için kurulan 1/2 norm normunu geçmemelidir.

Bir çalışan varsa, sınırlar gözlenemez:

  • maaş ödemesindeki gecikme ile bağlantılı olarak askıya alınmış faaliyetler;
  • sağlık için en fazla dört aydır;
  • o yönetmen, milletvekili, müdür yardımcısıdır ve başka bir yönetim pozisyonu işgal eder.

Konumlar için ayrı sınırlar da vardır. Özellikle, yarı zamanlı çalışamaz:

  • Üniter Kurumsal Yönetmeni;
  • güvenlik Bürosu Başkanı;
  • devlet ve Belediye Eğitim Kurumu Başkanı.

Diğer tüm üstün liderler, yalnızca yetkili kuruluş veya organizasyon sahibini çözmek için yarı zamanlı çalışabilir.

Kuruluş hala istisnalar altında düşen çalışanı kabul ederse, onu ateşlemek gerekir.

Sözleşmenin feshi

Bir çalışanın dahili yarı zamanlı olarak nasıl verileceğini anlamak, sözleşmenin feshi konusundaki sorununa dönüşüyoruz. Kısmen kitabın işten çıkarılması her zamanki siparişte yapılır. Çalışma ilişkilerini durdurmak için, taraflardan birinin sözleşmenin sona ermesini talep etmesi gerekir. Anlaşma mevsimsel veya geçici çalışma döneminden oluşuyorsa, daha sonra tamamlandıkça, sözleşmenin terimi de biter.

Kuruluş işbirliğine devam etmeyi planlamazsa, işten çıkarılmadan önce çalışanı en az 3 takvim günü bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yazılı olarak verilir ve kişisel olarak şahsen ödüllendirilir. Bir çalışan bir işten çıkarma eylemi imzalamayı reddediyorsa, bir reddetme eylemi yapmanız ve iki tanıkla imza atmasına izin vermeniz gerekir. Bu, bildirimin alınmasının kanıtı olarak görev yapacaktır. Daha sonra, siparişin, sözleşmenin sonlandırılmasının bildiriminin ayrıntılarının bir temel olarak gösterilir. Zaten bu belgeye dayanarak, kayıtlar istihdam kaydına ve kişisel çalışan kartına girilir.

1C 8.3'te İç Bölme Nasıl Sayı


01.04.2015 tarihinden itibaren Klimova I. N., bir muhasebecinin 0,5 bahis için çalışması için kabul edildi. Toplam maaşın büyüklüğü 20 bin ruble / aydır. Çalışma programı - 4 saat boyunca 5 hafta içi. 1C'de dahili kombinasyonda nasıl olduğunu düşünün.

İlk şey, yeni bir çalışanı koymak için "bireyler" dizininde takip eder. Bunu yapmak için, verileri yapmak için "Ekle" düğmesine ve adım adım tıklayın: F. I. O., Doğum tarihi, cinsiyet tarihi ve "Pownthern Çalışan" onay kutusunu işaretleyin. "Organizasyon" alanı otomatik olarak doldurulur ve kartın kaydı sırayla ayarlandıktan sonra "tabel numarası". Ayrıca Inn, Pasaport ayrıntılarını, emeklilik sertifikasını ve diğer verilerin sayısını, örneğin bir sakatlık grubunu vb.

İkinci sekmesinde "İş yeri" çalışma koşullarındaki tüm verileri doldurun. Otomatik olarak "iş kabulü için sipariş" oluşturur. Dahili bir kombinasyon nasıl yapılır? "İstihdam" alanında, "dahili kombinasyonu" belirtmelisiniz. Ayrıca çalışma birimini, zamanlamayı (0,5 bahisler), deneme süresinin periyodunu gösterir. Bu alanların doğru doldurulması, gelecekteki maaşın doğru hesaplanmasını etkiler.

İstihdam sözleşmesinin detayları otomatik olarak atanır. Acil bir sözleşme kapsamında kayıt durumunda, bitiş tarihini doldurun.

Bir sonraki aşamada, hesaplamalarla ilgili bilgiler belirtilir: görünüşleri, boyutları, ödeneklerin listesi. Eğer parça kitabı maaş ise, "Saat başında maaş" hesaplamasını seçmeniz ve tam bir bahis belirlemeniz gerekir. Maaşı hesaplarken, çalışma saatlerinin sayısının temelinde yeniden hesaplanır.

Dahili bir kombinasyon nasıl yapılır? Tüm verileri doldurduktan sonra "Son" düğmesine tıklayın. Çalışan hakkında bilgi bireylerin tabanına girecektir. Otomatik olarak istihdam için bir sipariş oluşturdu. Bunu yazdırmak ve imzalamak için kalır.

Maaş hesaplaması


1C'de iç kombinasyonu nasıl yansıtacağını, çalışanın maaşının nasıl tahakkuk ettiğini tanımlayacağız? Diyelim ki, Nisan 2015, bir çalışan, 175'ten 87 saat çalıştı. Tahakkuk eden maaş: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 s.

Tüm tahakkuklar "çalışanların maaşının hesaplanması" bir belge tarafından yapılacaktır.

Dahili Kompakt: Tatile nasıl yerleştirilir?


Çalışandan ayrılma hakkı, kuruluştaki altı aylık sürekli çalışmalardan sonra görünür. Önceden, bu süre koşulun altında parsel alabilir. Bu dönemin, işin ana yerindeki tatillerle çakıştığını. Bu, görevin değil, partnerin hakkıdır. Yani, işin ana yerinde tatile gidebilir ve yarı zamanlı bir işte çalışmaya devam edebilir. Ve tam tersi. Eğer işin ana yerinde rahatlama günlerinin sayısı yarı zamanlı tatilin aşılması durumunda, fark "kendi giderinizde" tatil tarafından karşılanmalıdır.

Standart şemaya göre, dahili kombinasyon meydana gelirse, tatil vergisi hesaplanır. Tatil nasıl yer?

İlk aşamada, gerçek işlerin zamanı hesaplanır. Festival ve iş günleri bu dönemden düşülür. Ayrıca, vergilerin ve diğer kesintilerin ellerinde alınan toplam vergi miktarı belirlenir. Toplam kazançlar, önceki takvim yılı için gerçekten harcanan zamana ayrılır. Günlük ortalama maaş, tatil gününün sayısı ile çarpılır.

Misal


4 Kasım 2015 tarihleri \u200b\u200barasında, 2012 yılında istihdam edilen şirketin bir çalışanı, bir ortamda başka bir kuruluşta şekillendi. İkinci Haziran ayından itibaren 24 gün içinde yıllık tatiller sunulmaktadır. Raporlama tarihinde, gerçek kazancının miktarı 78 bin ruble olarak gerçekleşti. Ana yerde ve 12 bin ruble. Bir ortak olarak. Tatilleri hesaplayın.

Tahmini dönem Haziran 2015'ten bu yana kazanç miktarıdır - Mayıs 2016. Raporlama yılı için 10 tatil düştü.

İşin ana yerindeki tatiller \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 p.

Deşarjı hesaplarken, toplam çalışma ayları dikkate alınacaktır. Çalışan, Kasım ayında, raporlama döneminde Aralık 2015 - Mayıs 2016 döneminde kullanıldığından. Bu süre zarfında 8 şenlikli ve iş günü yok.

Satış partileri \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 p.

Parçanın Avantajları


Bir uyumluluk sözleşmesinin derlenmesinin ek bir zamanının ve özelliklerinin varlığı, çalışma görevleri arasında "geçiş yapmak", öncelikli meseleye dikkat etmeyi mümkün kılar. Bu yaklaşım, çalışanın kişisel gelişimini etkili bir şekilde etkiler.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı yaparsanız, istihdam türünü değiştirse bile, herhangi bir iş sözleşmesinin bir işvereniyle sonuçlandırmak mümkün olacaktır.

İşgal edilen mesajlardan biri ortadan kaldırılacaksa, çalışan, sözleşmeyi işveren ile yenileyebilmeli, kalan konumu ana olarak birleştirebilmelidir. Yani, kombinasyon bir çalışanın bazı finansal ve mesleki istikrar kazanmasını sağlar.

Ancak ortaklığın yararları sadece bir çalışanı değil, işverenini alıyor. Özellikle, daha az vergi ödüyor ve ücret fonunu kurtarır.

Teslimat

Her bir çalışan, işgücü yeteneklerini elden çıkarma hakkına sahiptir ve gerekli olduğunu düşündüğü için boş zaman, yani günün sonunda, günün sonunda, ek bir yüke sahip olabilir, böylece dahili bir parça kitabı olabilir.

Ancak ikincil istihdamın tescili sırası, benzer büyük gelecekteki çalışanlardan farklıdır ve aynı zamanda kendi özelliklerine sahiptir ve bu nedenle birçok işveren, yasaların normlarını çözmek için mümkün olduğuna dair uygun bir belge paketini yapmakta zorluk çekiyor.

Normatif taban


Üçüncü bir tarafta çalışan ortakların çalışmalarının yasal düzenlenmesi ya da kendi işletmesi, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun normları, özellikle de yarı zamanın ek bir iş olduğu söylendiği, örneğin 44. yerleşik işgücü rejiminin dışında, boş zamanlarında ve düzenli olarak gerçekleştirilir.

Bazı işçi kategorileri için, öğretmenler ve doktorlar için, eczacıların yanı sıra, endüstrilerinin özellikleri göz önüne alındığında, Rusya Federasyonu No. 41 sayılı Çalışma Bakanlığının kararnamesinde, birkaç pozisyonu birleştirmek için ayrı bir prosedür sağlanmıştır. Aynı anda hem emek hem de çeşitli olanlarda benzer özelliklerde.

Yarı zamanlı olarak, esassta, personel programında belirtilen pozisyonu işgal eden düzenli bir çalışan olduğu göz önüne alındığında, işletmenin tüm yerel eylemlerinin etkisi tam olarak dağıtılmaktadır.

Ayrıca, ek çalışanların yanı sıra, çalışma mevzuatında ve diğer yasama normlarında sağlanan hemen hemen tüm faydaları ve tazminat verme hakkına sahiptir.

Özellikler ve ayırt edici özellikler

Ortakların işletmenin aynı çalışanları olmasına rağmen, diğerleri gibi, istihdamları hala aşağıdaki parametrelere göre kalıcı olarak aynıdır:

  • İstihdam Sorumluluklarının Performansı Boş zamanlarda, bireysel bir çalışma kaydırma modunun varlığını varsayar.
  • Çalışma gününün azaltılmış standartlarını, günlük bir günde 4 saatten fazla veya ücretsiz gününde tam istihdamda, ancak ortalama olarak aylık çalışma saatlerinin% 50'sinden daha fazla olmadığı anlamına gelir.
  • Geçerli saatlerle orantılı olarak hesaplanan ücretlerin miktarı, ancak işletme ve ek ücretlerde kurulan tüm ödenekler ve ödemeleri teşvik eden tüm ödenekler dikkate alarak.
  • Ana ücretli tatilin yalnızca eşzamanlı olarak, istihdamın ana yerindeki aynı rekreasyon dönemine sahip olması.
  • İşletme sözleşmesinin iş sözleşmesinin feshi, başka bir çalışanın bir ortağın pozisyonu için kabul edilmesi durumunda, işçilik istihdamının ana ve ikincil olmaması şartıyla, bir eşin pozisyonu için kabul edilirse.

Bir yazı ile

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinde, çalışanın birkaç işverende yer alabileceği ve buna göre aynı anda sadece bir işletmede değil, aynı anda birkaç pozisyonda meşgul olduğu söylenir.

Bununla birlikte, Şirket'in özellikleri ve aynı mesajların mevcudiyeti göz önüne alındığında, soru ortaya çıkıyor, benzer yayınlarda bir şirkette iç ortak olmak mümkün mü? Evet, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 maddesinden bu yana, aynı mesajların işgalinde doğrudan yasaklanmaz.

Üretim ihtiyacına göre, çalışan, iki düzenli boşluğu bir yapısal birimde bile birleştirebilir ve benzer ve işgücü fonksiyonlarını ve diğer özelliklere göre işgal edebilir.

Farklı pozisyonlarda

Düzenleyici eylemler ve işçi hakkı, hem bir yapısal bölünmede hem de çeşitli olarak ek bir çalışanı olarak dahil edilmesini sağlayan, çalışanların nitelikleri, işgücü becerileri ve sağlık durumu belirtilen şartları yerine getirmesi durumunda, farklı pozisyonlarda çalışabilir.

Dış ve birleştiren mesleklerden fark

Her çalışanın, yalnızca dahili yarı zamanlı olarak sınırlı olmayan ek istihdam hakkına sahiptir, çünkü harici bir parça olmak ve aynı anda birkaç mesajı birleştirmeniz mümkündür.

Birinde ve çeşitli işletmelerdeki bölümler birbirinden farklı ise, hem bir işletmede hem de farklı olabilecek çalışma yerlerinin sadece konumu, birleştirilebilen ve yarı zamanlı arasındaki fark daha kardinaldir.

Çalışan ve işveren için faydalar

Tabii ki, ikincil istihdam hem bir çalışan hem de işletmenin yönetimi için karlı, çünkü işçi için yalnızca ek kazanç değil, aynı zamanda işçi kaynaklarını şirket için minimum ücret kayıpları ile kullanma yeteneğidir.

Bir işverenle uyumluluk nasıl yapılır?


İşletmedeki her ana çalışan için, yalnızca daha önce verilen belgelerin fotokopilerini değil, aynı zamanda çalışanların çalışması boyunca çalışanların çalışması boyunca personel hareketlerini onaylayan idari belgeleri içeren kişisel bir durum oluşturulur.

Bir çalışan bir iç partiye olarak kabul edilirse, zaten gerekli tüm belgelerle oluşturulmuş bir kişiliğe sahiptir ve yine de, bölümün başka bir pozisyon için ek bir istihdam olduğu göz önüne alındığında, ek bir çalışan üzerinde yeni bir belge paketi oluşturulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesine dayanarak, iç kısım zamanını sağlaması gerekir:

  • pasaport kopyası);
  • belirli bir yeterlilik, deşarj, başka bir becerilerin varlığını onaylayan bir belge, belirli bir iş türünü gerçekleştirmek;
  • yarı zamanlı giriş için başvuru.

Dahili kombinasyon için örnek uygulama

Yarı zamanlı bir memur nasıl doğru ayarlanır? Burayı oku.

Personel nüansları


Gönderilen belgelere ve bir başvuru beyanına uygun olarak, bir çalışanı ikincil istihdam olarak almak için bir sipariş yayınlanmıştır.

Karşılıklı işbirliği konusunda yeni bir anlaşma, bireysel çalışma programından başlayarak, ödeme miktarı ve tazminat ödemeleri sağlama prosedüründen başlayarak ek işler için tüm koşulları dikkate alarak sonuçlandırılmıştır.

Ortakta da yeni bir kişisel durum oluşur, tablo numarası atanır ve T-2 kartı, mevcut mevzuatın normlarına uygun olarak doldurulur.

Ve yarı zamanın aynı pozisyonda olup olmadığına bakılmaksızın, kabul sırası, yanı sıra kişisel bir davanın oluşumu, değişmeden kalır ve istisna olmadan herkes için geçerlidir.

Bir yazı ile

Eğer bir pozisyon için bir pozisyon kabul edilirse, buna göre, bahisin yarısı üzerinde çalışacak, her biri yeni bir kişisel durum ve ilgili belgeler paketiyle oluşturulur.

Bu tür koşullarda, bireysel çalışma koşullarına ve harcanan çaba ve ayrı bir işyerinde kendi ödeme prosedürlerine sahip olacaklar.

Farklı pozisyonlarda

Her pozisyonun çalışma ve iş sorumluluklarının kendi özelliklerine sahip olduğu göz önüne alındığında, çeşitli konumlar için iç kombinasyon sırasında ilgili belge paketinin tasarımı da zorunludur ve genel olarak uygulanır.

Ana iş yarı zamanlı olsaydı

Yasama düzeyinde, ana işten geçiş yasağı, bir işletmedeki bir ortağın pozisyonu için oluşturulmaz.

Ayrıca, ROSTRUDUD RF No. 838-6-1 olan bir ROSTRUDUD RF harfinde, çalışanın iş aktivitesindeki bu tür değişikliklerin verilmesi için prosedürün bir açıklaması sağlanır.

Belirtilen tavsiyelere uygun olarak, ana işçinin daha kabul edilebilir istihdam koşullarıyla başka bir iş yeri bulması durumunda, ancak iş ilişkilerini ilave bir çalışan olarak eski yönetimi ile korumak isteyenler, yasalarca öngörülen şekilde açılır. , işbirliğinin işbirliğinin sona ermesi üzerine bir çalışma kitabı ile.

Çalışan daha sonra zaten bir başka kuruluşta işbirliği konusunda bir anlaşma yapıyor, bu da ana olacak ve daha sonra bir önceki işletmeyi ancak bir ikincil istihdam çalışanı olarak alır.

Ortağın benzer bir pozisyona çevirisi

İşletmenin yönetimi, bir parça-işçi çalışanı, benzer bir çalışma koşullarına sahip olmasına rağmen, bazı değişiklikler anlamına gelse de, işyerinin ödemesine veya konumu için izin vermesine izin verelim, daha sonra ilk önce elde edilmemiz için Bir çalışanın rızası, işbirliği sözleşmesinde yapılan değişiklikler sadece tarafların rızasıyla uygulanabilir.

Bununla birlikte, çalışanın çalışma koşulları değişmezse ve ihtiyaç, şartlar erdeminin boş olduğu başka bir pozisyona çevirisinde ortaya çıkmışsa, Şirket'in müdürlüğü, yerden ve rızası olmadan hareket edebilir. , ancak yeni gönderinin aynı zamanda ikincil istihdam olacağı şartıyla ve icra yeni görevler, sağlık altındaki işçiler tarafından kontrendike değildir.

Hangi durumlarda, işverenin inisiyatifinde ne olası işten çıkarılıyor? Burayı oku.

Yarı zamanlı kaç oran olabilir? Burada öğrenin.

İş Standartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde verilen kurallara göre, iç kısım-zamanla çalışma, ayın yerleşik çalışma saatleri standartlarının yarısını geçemez.

Yani, iş günü, ikincil bir istihdam işçisi, 4 saatten fazla olmayan görevlerini yerine getirebilir, ancak hafta sonu, istisnalarda, çalışabilir ve vardiyayı tamamlayabilir.

Genellikle, böyle bir yaklaşım kesintisiz çalışmaya uygulanır, neredeyse nitelikli bir işçi seçmek oldukça zordur.

Gün sayısı

Her ayda çalışma günlerinin sayısı, hafta sonları ve tatil günlerinin varlığına bağlı olarak değiştiğinde, çalışma süresi normu buna göre değişir.

Bu nedenle, sürekli çalışma sürecinin mevcut olduğu birçok işletmenin normal süresini hesaplamak, iş saatleri uygulandığı, şirketin iç eylemlerinin hesaplanması için prosedür oluşturulmuştur.

Kaç oran alınabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinin normları ile kurulan ikincil istihdam işçileri için istihdam saatlerdeki kısıtlamalar göz önüne alındığında, yarı zamanlı tam çalışma çalışamaz, sadece yarısı, yani, 0.5 bahis.

Söz konusu normda belirtilen istisnaların sırasına göre, yarı zamanlı çalışan tam bir ay tarafından işgal edilebilir, ancak aşağıdaki durumlarda:

  • kurulan asgari asgari maaşın maaşının borçları ile bağlantılı çalışmanın askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi);
  • İşçinin sağlığın sorumluluğunda çıkarılması, yarı zamanlı çalışmanın kontrendikasyonu olmaması koşuluyla 4 aydır (Rusya Federasyonu'nun 73. maddesinin 73. maddesinin 2. maddesinin).

Bazı endüstrilerin belirli kategorileri için, özellikle eczacılar ve öğretmenler için, RF Bakanlığı'nın normlarına göre, 41 sayılı 41 sayılı diğer ortaklık koşullarını tam olarak uyumludur.

Tatil

Yasanın normlarına uygun olarak, yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesi, ortaklar, Rusya Federasyonu'nun iş kodu tarafından kurulan garantilerle, tam olarak kalıcı çalışanlarla birlikte, yani aynı miktarda yıllık bir tatile sahip olmak.

Yarı zamanlı çalışanlar, 28 gün, 14 gün, istihdamlarını dikkate alarak, 28 gün süreyle ayrılma hakkına sahiptir, sadece bahsinizin yarısı.

Ancak ek bir dinlenme süresi, iş yerindeki zararlı koşulların varlığında, parça kitabı sadece bu tür koşullarda gerçekten harcanan zaman için sağlanmıştır, bu nedenle bu tür tatilin neden 3- Takvim yılı için 4 gün.

Maaş


İkincil istihdam işçilerinin istihdamı göz önüne alındığında, bahsinizin yarısına, bu çalışan kategorisi için ücretler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinin normlarına uygun olarak harcanan saatin oranıdır.

Ek çalışanların çalışmaları için ücretin büyüklüğü, postalara kurulan ödeneklerin dalga geçtiği ve personel programına uygun olarak verilen maaş yüzdesinde ödemeleri teşvik eden harcanan saatlere bağlıdır.

Ödeme

Örneğin, 15.000 bin maaşında ve prim% 10'dur ve ayrıca% 50 oranında bir prim, yarı zamanlı, 10440 bin ruble miktarında toplam toplamlık ücretinde bulunmalıdır.

Maaş hesaplaması aşağıdaki gibi gerçekleşir:

Maaş, saatin aylık bir oranına ayrılır, örneğin, 160, daha sonra harcanan saat sayısı ile çarpılır, 80'e ek ücretin% 10'unun ve ödülün% 50'sinin eklendiği ve verginin% 13'ü götürüldü.

Vergi

İkincil bir istihdam işçisi, bir iş ücreti alanında kar elde eden her işçi gibi, alınan gelirle orantılı olarak hesaplanan ve yasalarca belirlenen miktarda devlete gönderilen vergileri çıkarmak, ancak vergi indirimi tek bir iş yeri kendi seçiminde kullanma hakkına sahiptir.

Bir öğretmen yarı zamanlı çalışabilir mi? Burayı oku.

Ödeme Deliği

Hem ana işçi hem de yarı zamanlı olarak, yükten ayrılma izninden oluşan bir doğum izni yapma ve çocuk bakımı için ayrılma ve doğum öncesi bir engellilik için telafi edici ödemeleri içeren çocuk bakımı için ayrılma hakkına sahiptir. teslimattan sonraki dönem için.

255 numaralı FZ No'lı doğumdan önce hastanenin ödenmesi, sadece kalıcı bir emek yerinde değil, aynı zamanda kadının ek 2 yıl olarak çalıştığı ve katkılarını aktarması durumunda, aynı zamanda ikincil işyerinde de mümkündür. FSS.

Böyle bir durumda, bir kadının bir çalışan olarak yer aldığı tüm kurumlarda sağlanan çeşitli kopyalarda hastalık izni hazırlanmaktadır.

Ayrıca, yarı zamanlı bir kadında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin 256. maddesinin normlarına tabidir; burada personelin optimize edilmiş ve azaltılmasa bile, pozisyonunun kararnamesi için kalan işçi için kaldığı söylendiği söylenir. gönderiler.

Yerleşik normların tek istisnası, işletmenin tam olarak tasfiyesidir.

Ancak, bebeğin doğumu için tek seferlik bir faydanın ödenmesi ve bir kırıntı kadını için aylık bir bakım ödeneği sadece bir istihdam yerine ulaşabilir.

Buna göre, ödeme miktarının daha yüksek olacağını seçme hakkına sahiptir.

Aylık ödeneğin daha önce elde edilen ücretlerin% 40'ında hesaplandığı göz önüne alındığında, birçok kadın elbette, ana işletmeyi seçer.

Öğrenci İzni Ödemesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesine dayanarak, bir öğrenci tatil için ödemeler sadece kalıcı bir işyerinde yapılır.

İkincil bir istihdam işçisi, sertifika-mücadeleyi sunar ve bir öğrenci tatilini yalnızca kalıcı bir emek yerine çeker ve ikincil bir şirkette idari izin derlenir.

Hastane Listeleri

Ancak, bazı durumlarda hastalık ve rahatsızlıklar, hem ikincil işletme hem de çalışanın birden fazla kuruluşta yarı zamanlı olarak meşgul olsa bile, hem ikincil işletme hem de esas olarak telafi edilebilir.

Böylece, 235 sayılı Federal Hukukun 13. Maddesinin 2. fıkrasında, hastalığın döneminin, ek bir çalışan olması durumunda aynı anda birkaç işletmenin kısmen kitabına ödenebileceği söylenir, en az 2 meşgul yıllar.

İşten çıkarma

İkincil istihdam işçileri ile yatırım işbirliğinin durdurulması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesinin 288. Maddesinin normları tarafından sağlanmaktadır, burada ek bir çalışanı olan sözleşmenin bir şekilde kabul edildiğinde sonlandırılabileceği söylenebilir. Bu boşluğun kalıcı bir iş olacağı işçi.

Ancak, belirtilen duruma göre işten çıkarma, Kalan vakalarda, bir sözleşmeyi yarı zamanlı çalışanla sona erdirmek için ek bir temel olarak sağlanır, bir sözleşmeyi yarı zamanlı çalışanı ile sona erdirirken, Rusya İş Kanunu'nun 77. maddesinde belirtilen işten çıkarma için genel koşullar kullanılır. Federasyon.

Belediye çalışanı yarı zamanlıdır mı? Burayı oku.

Dahili yarı zamanlı emeğin ödenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin burada bulunabilir.

Emekle yazma


Tasarımı yukarıda açıklanan iç bölüm, dış bölümden birkaç ayırt edici özelliğe sahiptir, ancak, işçilikte kitapta not almak için geçerli değildir.

Kural olarak, harici bölüm-kitabın kendisi, kararlaştırılan belgeye ek istihdamda bir giriş yapıp yapamayacağına ve çalışma süresi kitabı işletmede depolandığından, kayıt yaptırmaya devam edip etmediğine karar verir. Buna göre, personel çalışanları her şeyi çalışanlarla ilgili girmekle yükümlüdür.

Tazminat

Yarı zamanın herkesin olduğu gibi aynı çalışanı olduğu ve yasama normlarına tam olarak uygulandığını göz önünde bulundurarak, işten çıkarma için tazminat, aynı miktarda ve ana işçilere göre aynı arazide bulunur.

İşten çıkarma'daki parça kitabı, kullanılmayan tatil gününün tüm günleri için tazminat, eğer böyle bir durum yerel eylemlerde yer alıyorsa, aynı zamanda Şirket'in yönetiminin inisiyatifini reddettiğinde TC'de belirtilen diğer tazminat ödemelerinin yanı sıra, TC'de belirtilen diğer tazminat ödemeleri. davalar.

Tabii ki, iç kısım kitabıyla iş ilişkileri yaptırma prosedürü, elbette, ana çalışanlara kıyasla kendine özgü özelliklerine sahiptir, ancak yine de, onlar çok iyi değiller.

Bu nedenle, mevzuatın ve çalışanın normlarına net bir şekilde uyumlu ve işveren şirketin yararına çalışabilecektir.

Dahili Kombinasyon: Nasıl Sayı


Her çalışan, aynı organizasyonda, şu anda çalıştığı veya başka bir girişimde bulunan aynı organizasyonda düzenli bir işlemi yerine getirebilir. Bu işlerin yarı zamanlı olarak adlandırılır (Sanat. 282, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282).

Genel

Rusya Federasyonu'nun işgücü mevzuatı, iç kombinasyonun ne demek olduğunu tespit etti. Yarı zamanlı - Bunlar, ana çalışma süresinden ücretsiz olarak, aynı işverenin bir başka düzenli operasyonu gerçekleştiren çalışanlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Bu tür bir istihdam, mesleklerden (yayınlar) kombinasyonundan ayırt edilmeli ve işin ana yeri üzerindeki çalışmada bir artışa neden olmalıdır. Dahili kombinasyonun aksine, meslek kombinasyonuyla (mesajlar), bir çalışan, iş günü boyunca iş günü boyunca ek bir işlem (başka bir pozisyon için (meslek)) yerine getirir. Meslekler (Mesajlar) birleştirilirken, hem çalışan hem de işveren ek işler yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Bir soruya cevap vermek Bir işverenle iç kombinasyonun nasıl verilmesi, iç kısım zamanlı çalışmanın bu işverende zaten ana işte çalıştığı akılda tutulmalıdır.

Dahili yarı zamanlı çalışmanın performansındaki kısıtlamalar

Bir çalışanın dahili bir parçası olarak tasarımı hakkında bir karar verirken, her çalışanın bu kapasitede iş için kabul edilemeyeceği akılda tutulmalıdır. Kanun, istihdamın aşağıdaki işçi kategorilerinin iç kısım zamanı üzerinde çalışmasına izin vermez:

  • 18 yaşın altındaki kişiler (Sanat. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282);
  • ana işin aynı koşullarla ilişkili olması durumunda zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile çalışan kişiler (Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 282'si);
  • araçlar veya araç hareketinin yönetiminde bulunan çalışanlar, iç yarı zamanlı olarak çalışırken, bu çalışan benzer işler gerçekleştirecek (Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 329);
  • bireysel Federal Yasalar (İçişleri Vücues, Devlet ve Belediye Çalışanları, Savcının Çalışanları, Hakimler, Devlet ve Belediye Çalışanları, Savcının Çalışanları, Hakimler vb.) İlişkilendirme ile ilgili olarak başka işçi kategorileri de vardır.

İç kompakt üzerinde çalışın: Çalışan tarafından sağlanan belgeler

İç kısım zaman zaten bu işverende çalıştığından, çoğu durumda herhangi bir ek belgenin çalışanı ihtiyacı gerekli değildir. Ek belgelerin bir çalışanı tarafından sağlanması, yalnızca başka bir pozisyonda ek işleri yerine getirmek için özel bilgilerin gerektiğinde gerekli olacaktır. Bu durumda, çeşitli pozisyonlar için iç kombinasyon tasarımı, eğitim belgesinin bir çalışanı (nitelikler) sağlanmasında yapılmalıdır.

İç mekan parçasının tasarımının özellikleri


İç savaşın tasarımının özelliği, çalışanın kuruluşta zaten çalıştığı ve işverenin bu ve işveren arasında sonuçlandırılmasıdır. Ve yine de, bu tür işçilik ilişkilerinin bir çalışanı ile dekore edildiğinde, bir iç kombinasyon olarak, Rusya Federasyonu İş Kodu bu çalışanla (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si) zorunlu bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak derlenmesini gerektirir. . Böyle bir istihdam sözleşmesi, çalışan tarafından yapılan çalışmanın yarı zamanlı olduğu bir gösterge sağlamalıdır. Acil bir istihdam sözleşmesinin iç kısım kitabı ile sonuçlandırılabileceği belirtilmelidir (Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 59'u). Ayrıca, ana işi alırken, işveren, iç kısım zamanın kabulünü yürüten, bir çalışanın çalışması için bir emir yaratır. Sipariş (istihdam sözleşmesinin yanı sıra), çalışanın yarı zamanlı çalışmalarda kabul edildiğine dair bir gösterge içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi). Yasa döneminde çalışma açısından yasalardaki kısıtlamaları göz önüne alındığında - günde dört saatten fazla (Sanatın 1. İşletme Kanunu'nun 284'ü), yürütme ihtiyacına dikkat çekmek önemlidir. İç partner için çalışma süresi (ana işten) ayrı bir muhasebe (Madde 91 TK RF). İç Ortaklık Koşulları Üzerindeki İşin Performansına İlişkin Çalışma Kitabına Kaydetmek, yalnızca iç kısım zamanın işverenden (Sanatın 5. İşletme Kanunu'nun 66'sının) bunu gerektirecekse, yalnızca iç kısım zamanını gerektirirse gerçekleştirilir. Aksi takdirde, bir çalışanın çalışmalarının iç ortaklığın koşulları konusundaki çalışması, işveren tarafından çalışanın çalışmalarına, işin temelinde kabul etme prosedürüne benzer şekilde yapılmaktadır.

İç uyumlu


Commonwealth, üretim faaliyetlerinde çalışabilen nüfus katılım seviyesi olarak anlaşılan, perakende istihdam türüne ait kalıcı bir çalışmayı ifade eder.

Kişisel ve sosyal ihtiyaçları yerine getiren ek işlerle ilişkilidir, maaş biçiminde ifade edilen gelir yeteneğine sahiptir. Commonwealth, çalışanın çalışacağı yerlerde de dahil olmak üzere herhangi bir kuruluşta çalışma boş zamanlarında bulunabilir.

İşletmelerde evrensel işçi


Yasa ne diyor?

Yaşam koşullarını iyileştirmek için yardımcı para kazanmak için Rusya'nın birçok vatandaşı, ikinci istihdamda sıralanan iş aktivitesine girmeye başlar. Bu tür işler, kombinasyon, kombinasyon, sözleşmenin sonuçlanmasıyla çalışmaktadır.

Herkes sanata göre ikinci çalışmaya başlayabilir. 60.1, durum, iş kodunun veya diğer federal yasaların hükümlerine aykırı olmazsa ve sürekli yardımcı kazançlara sahipse.

Sanatın yanı sıra. 60.2 Çalışma saatleri içerisinde ana işle aynı anda uygulanmasına izin verilen ek uyumluluk çalışmaları hakkında talimatlar içerir.

Hangi durumlarda mümkündür?

Genellikle, yöneticinin bir muhasebeci yarı zamanın fonksiyonel sorumluluklarını yerine getirdiği bir durumdur, çünkü kuruluşun bir çalışanı tam oranda alma şansına sahip olmadığı için. Sanatta olabilir. 276 TC, bir kısmen olarak çalışmak için, ancak belirli koşullara tabidir ve vücudun izniyle veya kuruluşun sağlanmasının sağlanacağı kişinin faaliyetlerinden sorumlu olan vücudun izniyle.

Eğitimciler, kültürel kurumların çalışanları, tıp, farmakoloji çalışanları, ek yarı zamanlı çalışma kurarak tutarlı olabilir.

Bazı durumlarda, bir çalışan için üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak, çalışmaya çalışmaya ek olarak, yazılı rızasını alarak çalışmaya atanır. Bu tür bir aktivite, hem de ana pozisyonun ya da uzmanlık alanının yürütülebilir aktivitelerinin çemberi ile çakışmaz hem de çakışmaz. Bu fenomen, yapılan çalışmanın hizalanması denir.

Dış ve iç ortaklar hastaneye ödeme yapma hakkına sahiptir. Daha fazla bilgi edinin.

Kısıtlamalar

Mevcut yasalara göre ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun talimatlarına göre, yarı zamanlı çalışmalarda, Mayıs:

  1. İstihdam için bir başvuruda bulunma sırasında 18 yıl dolu vatandaşlar.
  2. Artan zorluk işinde listelenmeyen kişiler, yani ana iş, zararlı veya hayat dostu üretim koşulları ile ilişkili değildir.
  3. Kamu ve kamyonlar sürücülerini, tüm sınıfların eğiticileri, trafik ve işletme trafiğini düzenleyen çalışanların yanı sıra, kamu ve kamyonlar eğiticileri, hem de kamyonlar eğiticileri ile çalışmayanlar.

Hükümet ofisinde çalışan, Rusya Merkez Bankası'na, Farklı bir seviyenin merkez bankası olan Rusya Merkez Bankası'na, Savcılığın Çalışanları, yargı tahtasında olan hakimler olan Rusya'nın hizmetkarlarına hizmet etmek için çalışmalar için çalışmasına izin verilmemektedir.

Yukarıdaki kişiler bilimsel, pedagojik, araştırma çalışmalarına katılma hakkına sahiptir.

Kombinasyonun farklılıkları

İki çalışma türü arasındaki ana ayırt edici özellik, görevleri yerine getirmek için ayrılan süredir. Yarı zamanlı, işe yaramaz bir zamanda çalışıyor ve ana ve ek kişiyi birleştiren kişi çalışma saatleri boyunca gerçekleştirir.

Ek olarak, farklılıklar vardır:

  • iddia edilen işin yeri;
  • İstihdam sözleşmesinin sonucu;
  • İstihdam kaydındaki kayıtlar;
  • tatiller sunmak;
  • ücret;
  • İşin sona ermesi üzerine.

İşi birleştiren bir çalışanla, istihdam sözleşmesi sorumlu değildir, tatil sağlanmaz. Ayrıca, çalışma kitabında kombinasyondaki kayıt yapılmaz, sözleşme tarafından belirlenen ücret karşılığında ödenir. Sadece bu organizasyonda, ana işte listelendiği yerde çalışabilir.

Dahili bir kombinasyon nasıl yapılır?


Bir çalışanın iç yarı zamanlı olarak istihdamı ile, işletme personelinin personel departmanı, iş kodu tarafından oluşturulan ofis çalışmaları için prosedüre uygun olarak bir dizi belge hazırlanmaktadır.

Sipariş

Tek bir numunenin birleşik formu, T-1'in birleşik formu, Devlet İstatistik Komitesi personeli üzerindeki atölyeye tanıtılan işe giriş sırasını hazırlamak için kullanılır. Temel, işletmenin lideri olan istihdam sözleşmesidir.

Sipariş, çalışmaya giriş şartlarını içerir, sözleşmeye öncülük eder.

Bir prosedür yapılırken, çalışanın "işe alma koşulları" sütununda yarı zamanlı olarak benimsenmesi için bir işaret yapılır.

İş sözleşmesi

İstihdam sözleşmesindeki durum sanatla düzenlenir. 282, Bölüm 4 TC. Bir çalışanla çalışma koşullarına bağlı olarak, içindeki yarı zamanlı girişlerin kaydıyla ayrı bir iş sözleşmesi.

Çalışma mevzuatına göre belirlenen çalışanın yasal durumunu içermelidir:

  • Çalışma ve rekreasyon rutini, güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan çalışma koşullarını yöneten kurallar;
  • İşçilik Standartları tarafından kurulan maliyetleri ve sonuçları karşılayacak emeğin hesaplama yöntemleri;
  • sözleşmenin sonuçlanmasından sonra işçilik ilişkilerine giren kişinin hak ve yükümlülükleri, buna emanet edilmesi, işgücü disipline uyumu;
  • Çalışma süresinin sınırlanması, yıllık tatil hakkında bilgi, sözleşmenin süresi.

Belirli bir süre yokluğunda, sözleşmenin geçerli olduğu, ifade edilemez bir kategoriye girer ve çalışanın kararı ile parçalanır.

Düzenli Takvim

Çalışanın yasal durumunu dikkate almadan, tam zamanlı bir birimin tam zamanlı bir programda, tam zamanlı bir programda, kırılmadan, gelecekte değişiklik yapmaması gerekir.

Yarı zamanlı bir çalışanın yapılması, tahakkuk edilecek maaşları belirtmelidir.

Belirli bir düzenli birime kayıtlı olan ortakların sayısını belirleme ihtiyacınız varsa, bilgiler "Not" sayısına kaydedilir. Hızla şartlı olarak adlandırılan devlet birimi, partilerde çalışmak isteyen dört çalışanı almanızı sağlar.

Çalışan belgeleri ve kişisel meseleler

Yarı zamanlı olarak kabul edilen çalışan belgelerini vererek, üretim faaliyetleri hakkında bilgi içeren kişisel bir dava açmanız gerekir. Kişisel iş, istihdamı onaylayan bir siparişin yayınlanmasından sonra verilir.

  • yarı zamanlı çalışma almak için yazılı bir istek;
  • personel tarafından imzalanan doldurulmuş personel formu;
  • pasaportun bir kopyası, istihdam kaydı, diploma veya elde edilen nitelikleri ve mesleki eğitimi onaylayan başka bir tanıklık;
  • yarı zamanlı siparişin bir kopyası;
  • iş sözleşmesinin kopyası;
  • federal yasalar veya düzenleyici davranışlar için sağlanan diğer ticari kağıt türleri.

Kişisel bir vaka dikişli, Numaralandırma köye yapıştırılır, içerik belgelerinin bir envanteri eklenir.

Emekle yazma

Çalışma kitabı, bir kişinin iş faaliyetlerini belirten büyük bir belgedir, iş tecrübesinin üzerine hesaplanır. Yapılan işlerle ilgili tüm üretim faaliyetlerini, işten çıkarma, rüptür sözleşmesi.

Bir kuruluşta çalışan, 5 gün içinde çalıştı, daha sonra resmi olarak çalışmalar gerçek ve personel servisi bir işçi kitabı olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı olduğu gerçeğini yansıtmak istiyorsa, işin ana yerinde organizasyondaki sertifikaların sağlanmasında istihdam kaydındaki kayıt tarafından sertifikalandırılır.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri


Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölüm 44'ü, ortakların her türlü garanti ile donatıldığı ve tam olarak tazminatla ilgili olduğu belirtilen yarı zamanlı istihdamla ilgili sorunları düzenler. Yöneticiler, öğretmenler, tıbbi ve ilaç örgütleri çalışanları, sporcular ve antrenörler özel çalışma koşulları tanıttı.

Tatil

Bölümler, yılda bir kez sağlanan tatil için uygundur. Tatilde tutulan günlerde ödeme ödenir, ek olarak, iş yeri, pozisyon ve ortalama kazanç korunur.

Eğer yılın yarım yarım yarımda çalışmadıysa, tatil önceden verilir veya tazminat ödenir.

Tatilin süresi takvime kurulur ve ortalamalar 28 gün. İletişim süreleri ana olanla çakışmalıdır. Süre ana daha büyükse, çalışanın talebideki açıdan fark, ödeme yapmadan çerçevelenebilir. Tatil avantajları her iki tatil için hesaplanır.

UYARI: Lehçe ve tam teklif

İstihdam sözleşmesi, ödemenin personel programının hükümlerine uygun olarak yapılacağını not ederse, maaş bunun üzerinde hesaplanır. Ancak yasaya göre, ruble ve Kopecks'te belirli bir tarife oranı veya maaş miktarını belirtmek gerekir, bu nedenle sözleşmeyle, belirlenmiş maaş miktarını yazmak gereklidir.

İş için ödeme atarken, mevcut mevzuata göre, yarı zamanın planlandığı, bu, normun yarısını geçmemelidir, bu saat 4'e eşittir.

Ücretin hesaplanması yapılır:

  • orantılı olarak işlendi;
  • emek son sonuçlarına göre;
  • İstihdam sözleşmesi tarafından sağlanan anlaşmaya göre.

İlk durum, ödemenin işçinin kabul edildiği bahisden bağımlılığını içerir. İkinci ve üçüncü durum, standart programın tam maaşını aşan bir ödeme yapmanıza izin verir.

Misal. Bir personel programı maaşına göre olduğunu varsayalım. 18 bin ruble 50 Kopecks, sonra çalışanı uyarınca eşittir 9 bin ruble 25 Kopecks. İş sözleşmesinde, ödemenin işle gerçekleştirileceği vurgulanırsa, çalışanın iş ücretini tahakkuk etmesine izin verilir, bu da eşit olacaktır. 18 bin ruble 50 Kopecks. Bu nedenle, yarı zamanlı olarak Poltavka'da kabul edilirse, tam maaş sadece son iki vakada ödemek mümkündür.

Nakit revizyon ani olabilir. Burada tutma yöntemleri hakkında.

Şehir kentinde karlı iş nedir? Makaleyi öğrenin.

İşten çıkarma

Koduna göre, yerden uzak durdu:

  • kendi isteklerinde, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla;
  • İşverenin inisiyatifinde, eğer bir çalışan ana iş için kabul edildi;
  • bir personel programında bir değişiklik oldu veya bir pozisyon gereksiz olarak azaltıldı.

İlk durumda, çalışan, siparişin işten çıkarılmasında yayınlandığı temelinde yazılmıştır.

Durumu iki ayda azaltırken, parça kitabını bildirmek ve diğer seçenekleri sunmak gerekir.

Çalışan reddediyorsa, siparişleri, durumları azaltmak için işten çıkarma üzerine T8-A birleşik formda yayınlanır. Daha sonra, işveren, ortalama aylık maaşın büyüklüğüne eşit tazminat ödüyor.

İşveren ve çalışanın faydası nedir?

Yarı zamanlı ve kombinasyonla yapılan işler oldukça sık, bu fenomen, işletmelerin ekonomik faaliyetlerine eşlik eden çeşitli nedenlerle.

Dahili kombinasyon ve hizalama, belirli faydalar elde etmeyi mümkün kılar. Çalışma yerini değiştirmek için yeni mesleki beceriler edinmek isteyen ek kazançlar almak isteyen bir çalışan için karşılıklı olarak faydalıdırlar ve yapılan çalışmanın bertaraf edilmesindedir. Ancak faydalarla birlikte, genellikle dezavantajlar vardır.

  • düşük ödeme için yüksek niteliklere sahip bir uzmanın satın alınması - işveren ücretten tasarruf edebilir;
  • Çalışma kitabını yarı zamanlı olarak başlamaz;
  • servis personeli arayışı en aza indirilir;
  • ekonomik faaliyet sonuçlarını elde etmek için asgari maliyetler, çünkü gerekli işçiyi oldukça uzmanlaşmış eserler için neredeyse imkansızdır;
  • Çalışanın işletme niteliklerini bilerek, birleştiren iş için çalışma için ek ücret büyüklüğünü kurar.

Çalışan tarafından satın alınan faydalar:

  • Ek araçlar ve bilginizi uygulama yeteneği;
  • hastanenin ödenmesi geçici sakatlıktan kaynaklanan; yarı zamanlı çalışmanın işçi kitabında geliştirmek; PF'deki kesinti çalışmaları;
  • işten çıkarma ödemesi durumunda garanti tasarrufu;
  • yıllık izin ödedi.

Dahili kombinasyon, büyük işletmelerde çok yaygın bir uygulamadır. Bu özelliği kullanarak, bir parça kitap ve bir işveren olarak gözle görülür bir ekonomik etki elde edebilirsiniz. Ancak ve bu aracın kullanımı, belgelenmiş iş ilişkilerini dikkatlice vermelidir.

Nedir - iç kombinasyon ve kombinasyon, temel farklılıkları

Çalışma mevzuatı, kurumsal çalışanların ek indirilmesine izin verir. Görevler ana işle aynı anda veya serbest zaman içinde yerine getirilebilir.

Bir organizasyonda bir kombinasyon ve kombinasyonun bir kombinasyonunu ve kombinasyonunu temsil etmesi, ne zaman mümkün oldukları için, bu kavramlar arasındaki fark ve bu makalede tartışılacaktır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarını anlatır, ancak her durum bireydir. Eğer bilmek istiyorsan sorunu çöz - Bir danışmanla görüşün:

Uyumlu olan nedir


Kompaktasyon - İstihdam sözleşmesinin sonuçlanmasıyla dolu görevlerin yerine getirilmesi. Çalışma, ana sorumluluklardan ve boş zamanlarında bağımsız olarak gerçekleştirilir. Yasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 maddesi ile kurulmuştur ve Ch tarafından düzenlenir. 44 tc rf. Ek öğretmen ve doktorların ek işleri için prosedür, hükümetin bu tür kişilerin her kategorisi için yayınlanan kararları tarafından belirlenir.

Parçanın tasarımı, boş yerlerin varlığını üstlenir. İstihdamdan sonra, çalışanın bağımsız bir tablo numarası atanır.

Mevzuat, yarı zamanlı olarak işgal edilen postanın serbest bırakılmasını sağlar. Bir uygulama ve resepsiyonun yerini, yerin ana olacağı başka bir çalışanın görevine göndermek, kitabın parçasını reddetmenizi sağlar (Sanat. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 288'i). Bir çalışan, sözleşmenin sona ermesinden 14 gün önce işten çıkarılma konusunda uyarılmalıdır.

Uyumlu olan nedir


Birleştirme - ana iş ve bir sözleşmede ek görevlerin uygulanması. Ek iş aynı pozisyonda (iş kapsamında artış) veya bitişikteki (servis alanının genişletilmesi). Birleştirme, ana çalışanın geçici olmaması süresince boş (ücretsiz) veya yoğun yazılarda birleştirilebilir:

  • Bir engellilik sayfası tarafından onaylanan hastalıklarla. Seçenek genellikle bütçe sektöründe kullanılır. FSS tarafından hastalık olmaması için ödeme, FSS'nin pahasına, maaş fonu yılı için onaylanan miktarı aşmamaya izin veren FSS'nin pahasına gerçekleştirilir. Birkaç çalışan geçici olarak devamsız konumuna getirilebilir.
  • Doğum izni veya çocuk bakımı üzerinde bulurken.
  • Tatil sırasında, ana çalışan maaş maaşı olmadan dekore edilmiştir.

Mesajları birleştirebilme yeteneği, toplu bir anlaşmaya veya diğer yerel eylemlerde reçete edilir. Çalışma süresi muhasebesi tablosunda, hizalama yansıtılmaz.

Fark ne?


İstihdam yarı zamanlı veya kombinasyonu, tabloda görsel olarak sunulan kardinal farklılıklara sahiptir:

Bu prosedürlerin farklılıkları hakkında ayrıntılı bilgi Aşağıdaki videodan da öğrenebilirsiniz:

Çalışan için daha karlı olan nedir?


Bu ek kazanç formlarını karşılaştırırken, çalışma koşullarına bağlı olarak ücretlendirilmenin malzeme faydası belirlenir. Kompakt tasarımında emeğin ödenmesi, harcanan zamana göre yapılır. Birleştirildiğinde, işveren tarafından oluşturulduğunda ve sıraya yansıtılır. Miktar, ana maaşın yüzdesi olarak ifade edilir. Sabit bir miktar biçiminde takviye izin verilir.

Hizalamanın pozitif tarafları:

  • Ekstra zaman harcamaya gerek yok.
  • Ücret miktarı, tarafların anlaşmasıyla sabitlenir ve kurulur. Satış ve hasta iznini hesaplarken ek ücret miktarı dikkate alınır.
  • Tarafların herhangi birinin inisiyatifindeki taahhütlerin 3 gün içinde bir uyarı ile erken sona ermesine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).
  • İşten çıkarıldığında ücretli izin veya tazminat sağlamak.
  • Kombine pozisyonda prim alma yeteneği. Kazanç, ana iş için hastane sayfasının hesaplanmasına dahil edilir (ayrı olarak hesaplanır).
  • Ücret yönetimi, vardiya sayısını, üretiminin veya bahsinizin bir kısmını değiştirerek. Değer, yarım bahis veya normal programda boş bir pozisyon için belirtilen maaşla sınırlıdır. PiceMaking Kazançları için ödeme gerçek sonuç tarafından yapılır.

Çalışan ek vardiyalar ve zamanlamayı ve ücretlendirmeyi etkileme yeteneği düzenlerse, bir uyumluluk seçmek gerekir, işçi gününün ötesine geçmek istemeyen kişiler için, kombinasyon en optimum formdur.

Onları aynı işverenden nasıl ayarlanır?


Bu tür çalışanların tasarımı sırasında belge akışında farklılıklar vardır.

İç Ortakların Kaydı

Çalışan, bir iş sözleşmesinin sonucuyla yarı zamanlı çalışma için kabul edilir. Bu Anlaşma aşağıdakileri içerir:

  • Ana iş için yapılan standart sözleşmeye benzer bir çalışanın hükümleri, hakları, yükümlülükleri ve garantileri.
  • Yarı zamanlı olarak görevlerin yürütülmesinin bir göstergesi.
  • Zamana dayalı işlerle, parça veya bahis, parça kullanma - gelişme ile belirtilir.

Anlaşma, geçerliliği tarafların anlaşmasıyla belirlenen acil veya belirsiz bir karaktere sahip olabilir. Çalışanın talebi üzerine, istihdam kaydına yarı zamanlı bir kayıt yapılır.

Çalışma yaparken, eylemler yapılır:

  1. Bir çalışan kafaya bir başvuruda bulundu. Belge, bahisin istenen kısmını - yarı, üçüncü, çeyrek veya başka bir parçayı gösterir.
  2. Kesimin şartları işverenle koordine edilir.
  3. Şirketin bir personel hizmeti, randevu için bir emir yayınlanmaktadır ve tarafların ortak imzası ile bir sözleşme hazırlanmaktadır. Sipariş ve sözleşme işin doğasında bir işaret yapar.

Sözleşmenin şartları değerlerle iş sağlıyorsa, daha fazla maddi bir sorumluluk sözleşmesinden oluşur.

Çalışma alırken gerekli belgeler gerekli değildir. Personel işçisi, daha önce temsil edilen formlarla kopyaları yapar. Böyle bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu'nun iş kodunda tanımlanan standart bir şekilde gerçekleştirilir.

Mesaj kombinasyonunun tescili

Ana konumu ve ek sorumlulukların birleştirilmesi gönüllü olarak ve sipariş temelinde gerçekleştirilir. Tasarlarken, prosedür yapılır:

  1. Çalışanın yazılı bir ifadesini sunmak. Görevleri yerine getirmek için niteliklerin yeterliliğini onaylamalıdır.
  2. Konuyu koordine ettikten sonra, işveren görevlerin çalışanı birleştirmek için bir emir verir. Sözleşme yalan değil.

Yeni ek sorumlulukların yürütülmesi, istihdam sözleşmesinin koşullarını değiştirir. Siparişin temelinde, koşullardaki değişikliği sağlayan ek bir yazılı anlaşma hazırlanır (Sanat. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 72'si). İstihdam kitabındaki yazıların birleştirilmesi yansıtılmıyor.

Bu şekilde kim verilemez

Mevzuat, uyumluluğu verilmeyen bir kişinin bir dairesini tanımlar. Ek istihdama izin verilmiyor:

  • Küçük vatandaşlar.
  • İşletmelerin yöneticileri. Kurucuların rızasıyla yalnızca dış uyumluluk izin verilir.
  • Bölüm benzer koşulları içeriyorsa, ana sorumlulukları zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olan kişiler.
  • Görevleri taşıma yönetimi ile ilişkili olan işçiler.
  • Devlet memurları - polis memurları, savcılar, adli organlar ve hukuk ofisi.

Tasarım haklarından mahrum olan kişiler yarı zamanlı olarak, bilimsel veya araştırma faaliyetlerine katılma olanakları ile sınırlı değildir.

Kompakt nüansları

Ek iş zamanında bir sınır var. İşçi gününde sürenin sınırına izin verdi en fazla 4 saat. Bir çalışan, çalışma gününün bitiminden sonra veya ana pozisyon tarafından belirlenen hafta sonundan sonra ekstra saatlerce çalışabilir. Bir ay içinde aylık normların yarısı içinde geri dönüşüm izin verilir..

Eşin iş görevlerinin yerine getirilmesi, tatil için ödeme yapma hakkını verir. Tatil günlerinin sayısı faiz oranına bağlı değildir ve standart versiyonda belirlenir (bir yıl geçirilen 28 takvim günü dinlenme günü kazanma hakkını verir).

Tatil, ortalama kazanç oranında ödenir ve işin ana yerinde dinlenerek aynı anda sağlanır. Ana işin tatil günlerinin sayısını aşmak, maaş maaş pozisyonu olmadan günlerce tamamlanmaktadır.

Ana istihdamın kuruluşunda kombinasyon ve kombinasyon meşru bir gelir artışıdır. Tutarlar, tahliye etmek, sakatlık tabakasının ödenmesi ve Fiu'daki kesinti belirlerken kazançların hesaplanmasında yer almaktadır. Kayıt kesinlikle TC RF'nin normlarını dikkate alarak gerçekleştirilir.

Sorularım var? Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenin - şu anda arama yapın:

Makale ilginç. Doğru durumu çözmeye yardımcı olur. OOO'daki Chichalter'da çalışıyorum. Kurucuların kararı ile, 10.09'dan aynı LLC'nin müdürü tarafından atandı. Bu iki gönderinin birleşimini nasıl yapılır? Ana ne olacak ve kombinasyon nedir? TR.Book'ta Ch. Bush hakkında bir giriş var.

Neredeyse aynı durumla karşılaştı, önde gelen avukat genin tam oranına transfer edildi. Yasal deneyim ne olursa olsun, önde gelen avukat tarafından 0,5 oranında% 0,5 oranında iç kombinasyona kabul edildi.

Ücretsiz avukat danışma

Moskova ve bölge

Petersburg ve bölge

Bilgi sahibi - iş başlayanlar için portal

Aşağıdaki şartlar ayırt edilmelidir:

  • Commonwealth - Bir çalışan tarafından diğer çalışmaların ücretsiz çalışmalarında düzenli olarak yürütülmesi. Aynı zamanda, istihdam ilişkilerinin tasarımı için ayrı bir istihdam sözleşmesi yapılması gerekir. Kompaktasyon, ek bir istihdam sözleşmesi ile aynı işverenle aynı işverenle sonuçlandırıldığında, ek bir iş sözleşmesi farklı bir işverenle sonuçlandığında (Sanat, 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i 60.1) sonuçlandırıldığında No. 197-ФЗ).
  • Birleştiren, çalışan tarafından iş sözleşmesinde tanımlanan işlerle birlikte, ek bir ücret karşılığında, başka bir veya aynı mesleğin ek fonksiyonları ile birlikte, çalışanın yerine getirilmesidir. Başka bir istihdam sözleşmesi sonucuna varmak gerekli değildir, zaten var olana eklenmesi yeterlidir (Sanat. 60.2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2). Kesimin aksine, birleştirilmesi, yalnızca bir kuruluşla işgücü ilişkileri çerçevesinde mümkündür (yani sadece iç olabilir).

Ek olarak, fazla mesai arasında ayrım yapmak ve kombinasyon altındaki görevleri yerine getirmek önemlidir. Böylece, bir kombinasyon yaparken müzakere edilen çalışma alanının hacmindeki veya genişlemesinde bir artış, işçinin çalışma gününün uzaması anlamına gelmez. Ve ders dışı çalışmalar, işverenin inisiyatifindeki iş gününün sonunda çalışmayı doğal olarak yerine getirir (2-1425 / 2015 sayılı Durumda 28 Aralık 2015 tarihli Trans-Baikal Bölgesinin Sretensky dağılımının kararına bakın) .

Dahili kombinasyon için uygulama ve dahili yarı zamanlı bir sipariş (uyumlu siparişin örneği)

Genel bir kural olarak, çalışma mevzuatı tarafından çalışmaya kabul sırasındaki açıklama yapılmamaktadır (Bkz. Sanat., Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 65'i), kullanılabilirliğinin gerekliliği doğrudan yasada olduğu için (bkz. Paragraf 2) Sanat. 26.07.2004 № 79-ФЗ (27.07.2004. (Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti "nin 26.07.2004.000 ФЗ).

Buna göre, özel birleşik form yoktur. Böyle bir ifadenin şekli, kuruluş tarafından bağımsız olarak hazırlanır. Aynısı, dahili kombinasyon için başvuru formu için de geçerlidir. İkinci durumda, bir ifade, çalışma için resepsiyonun tam olarak çerçevede yapıldığı açıklığa kavuşturulur.

Uyumluluk, yeni bir iş sözleşmesinin sonucunu içerdiğinden, yarı zamanlı çalışanın (hem iç hem de dış) tasarımı, çalışana kabul için standart kurallara göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda, aşağıdaki belgeler verilir:

  • İstihdam emri (T-1 biçiminde, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin "birleşik formların onaylanmasıyla" onaylanan "formunda" 05 Ocak 2004 No. 1);
  • kişisel kart çalışanı (1 numaralı kararnameden T-2 şeklinde).

01/01/2013 arasında, belirtilen birleşik muhasebe belgelerinin belirtilen birleşik formları zorunlu olarak kabul edilmez. İstisnalar, bu tür formların yetkili kuruluşlar tarafından Federal mevzuat hükümlerine dayanarak onaylandığı durumlardır (PZ-10/2012 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı'nın bilgilerine bakınız).

Böylece, özel bir organizasyon, bu belgelerin tüm zorunlu detaylarının korunması ile çalışmaya ve çalışanın kişisel bir hesabını bağımsız olarak geliştirebilir (bkz. Rostrud'un 14.02.2013 tarihli bir harfte açıklamasına bakınız. NP / 1487-6-1).

Kısmen kitabın kabul edilmesinin birleşik formu, aşağıda yerleştirilen bağlantıda bulunabilir: Sipariş - Şablon.

Mesajların iç kombinasyonunun kaydı

Olguların ezici çoğunluğunda, partiler arasında birleşme çerçevesinde yapılan işlerin ödenmesi ile ilgili iş ilişkilerine olan taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, bu tür işlerin uygunsuz tasarımı ile ilişkilidir.

İşlem doğru dahili kombinasyonun kaydı Aşağıdaki adımları içerir:

  • Ek iş çekmek için çalışanın rızasını almak. Bu izleme yazılı olarak derlenmiştir (bkz. Sanatın 3. paragrafı. 60.2 TK RF). Ana İstihdam Sözleşmesine veya başka bir şekilde (örneğin, bir çalışanın kendisi olarak) ek bir anlaşma olarak verilebilir. Özel gereksinimler yasama görevlisi dayatmaz.
  • Kombinasyon altında yapılan çalışmaların kombinasyonu ve ödemesi üzerindeki siparişin (serbest formda) yayınlanması.

Ayrı bir iş sözleşmesi hazırlamak, kombinasyon halinde olduğu gibi, bu durumda gerekli değildir.

Uygunsuz Hizalama Tasarımı: Adli Uygulama

Mahkemeyi ispatlamak için, işveren ile çalışanlar arasında yapılan kombinasyonla ilgili bir anlaşmanın varlığını kanıtlamak oldukça sorunludur.

Böylece, mahkemeler, işçinin kombinasyonun kombinasyonunu tamamlamasına dahil olduğuna dair kanıt olarak:

  • İşveren Siparişleri tarafından iş kombinasyonu çerçevesinde yapılan ödeme ve kombinasyon çerçevesinde işçilik faaliyetleri için ek ödemelerin oluşturulması;
  • uygun talebin ana iş sözleşmesine imzalanması (2-30 / 2016 sayılı Durumda, 15 Ocak 2016 tarihli Vologda Bölgesi'nin Babaevsky dağılımının kararına bakın);
  • İstihdam sözleşmesinde kaydedilmemiş işgücü vergilerinin uygulanmasının bir çalışanın uygulanmasının belgesel onayı (2-66 / 15 sayılı Durumda 16 Mart 2015 tarihli Sovyet Bölgesi Voronezh kararına bakın).

Böylece, uygun şekilde dahili kombinasyonun kaydıtüm işçinin önce kendisi ilgilendiren.

Ana çalışma belirtileri tam olarak yarı zamanlıdır, ayrı bir istihdam sözleşmesinin varlığına ve ana zamanın çerçevesinin dışında ek çalışmanın uygulanmasına yönelik koşulları düzeltmek (02.03.2016 Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi'nin tanımına bakınız) 33-2503 / 2016 sayılı durumunda). Bu durumda, Mahkeme ayrıca, tam olarak yarı zamanlı olarak çalışmak için başvuru için başvurunun içeriğini ve Para tarafından sağlanan yukarı akışları çekmek için çalışanın yazılı rızasının eksikliğini de dikkate aldı. 3 TBSP. 60. 2 TK RF.

Bir Kombinasyon çerçevesinde yapıldığı gibi çalışmaları hak kazanmak için, bir bölümlendirme değil, Mahkeme, tarafların bir anlaşması (yani, yeni bir iş sözleşmesinin sonucu olmadan) ve bu işlerin yerine getirilmesinin gerçekleştirilmesi yöntemini takdir eder. Çalışma gününün kurulan süresi (2-514 / 2016) durumunda 24.02.2016 tarihli Sovyet-Havana Garbarovsky at kenarlarının kararına bakın).

İç Hizalama: Anlaşmayı Boşanma

Kombinasyon altındaki iş ilişkilerinin sonlandırılması prosedürünün, kombinasyondan çok daha basit olduğu belirtilmelidir (2. durumda, postalardan biriyle işten çıkarma).

Gönderilerin birleştirilmesi, eşlik eden belgelerde belirtilen belirli bir süre için verilir. Buna göre, ek işlerin uygulanması ve ödemesi belirtilen sürenin sona ermesinden bu yana sonlandırılır. Kanun, bu gerçeği düzeltmek için özel bir belgeyi yürütmeyi öngörmez. Bununla birlikte, Yönetici, çalışanın olası ihtilafları ortadan kaldırmak için, ödemelerin uyumluluğunu ve sonlandırılmasını tamamlamak için ayrı bir sipariş yayınlayabilir.

Önemli! İşveren, bir çalışanın hizmetlerini bir araya getirme çerçevesinde bir çalışanın hizmetlerini terk etmenin ilerlemesini istiyorsa, nedenleri belirtmeden 3 gün boyunca ikincisini bildirmesi yeterlidir (Para, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40.2. ). Çalışana benzer yasa sağlanmaktadır.

Böyle bir bildirim için özel gereksinimler (yazılmasının yanı sıra) yasama görevlisi dayatmaz. Aynı zamanda, böyle bir makbuz bildirimi ile bir çalışanı tanımak uygun görünüyor. İşverene bildirimi yönlendiren çalışanlar ayrıca yazılı onay kalmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birleştirilmesi: Anlaşmanın şartlarının yorumlanmasında hatalar

Aşağıda en yaygın hatalar:

  1. İşin zamanlamasının yanlış anlaşılması. Belgelenmiş terimin sonunda, çalışan, böyle bir anlaşmanın sürdürülmesi durumunda, böyle bir sözleşmenin otomatik uzaması yasa sağlamadığı için böyle bir anlaşma içinde ödeme yapmayı iddia edemez. Tataristan Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin Tanımı 28.03.2016 tarihleri \u200b\u200barasında № 33-5460 / 2016).
  2. Kombinasyonun devam etmesinin tasarımı için yasal gerekçelerin geçersiz yorumlanması. Böylece, hizalamayı tasarlamak için önkoşul, çalışanların ödeme gerektirebileceği sorumlulukları birleştirmek için personel programında uygun bir oranın varlığıdır. Ve örneğin, personel programında ek bir bahis yoktu ve değil mi? Genellikle, bu gibi durumlarda çalışanlar, yapılan işlerin kendi öznel değerlendirmesine dayanmaktadır. Mahkeme, çalışanın gereksinimlerinin ek ödeme için memnuniyetini ifade eder (33-1423 sayılı Durumda 03.03.2016 Saratov volisinin tanımına bakın).

Böylece, kombinasyon ve kombinasyon yasal eşanlamlı değildir. Bu şartların tanımlanması veya işgücü yasal ilişkilerinin herhangi birinin herhangi birinin yanlış anlayışları, istenmeyen sonuçlara yol açabilir.

İç bölümün kaydıbu, ayrı bir istihdam sözleşmesinin imzalanması, çalışmaya ve çalışanın kişisel kartının kurumu için başvuru emrinin yayınlanması anlamına gelir. Birleştirilirken, çalışandan ek işten çekmeye yazılı rıza elde etmek yeterlidir (örneğin, ana iş sözleşmesine eklentinin hazırlanmasıyla). Ayrıca ek ödemeleri birleştirmek ve uygulamak için bir emir yayınladı.