Sosyal rol ve anlamı. Sosyal rol

Psikoloji ve sosyolojide, kişilik ve nitelikleri hakkında çok fazla teori var. "Sosyal Rol" ve "Kişilik Durumu" kavramları, bireyin işleyişinin birçok yönünü etkilerken toplumdaki insan davranışını açıklamak için kullanılır. Benlik saygısı, öz-bilinci, iletişim, birçok yönden odaklanmak onlara bağlıdır.

Kişilik kavramı

Sosyoloji açısından, kişilik, sosyalleşme sırasında sosyalleşme sırasında belirli bir sosyal açıdan önemli nitelikler, özellikler, bilgi, beceri ve beceriler kazandıran bir bireydir. Sosyal ilişkiler ve iletişimlerin dahil edilmesinin bir sonucu olarak, gönülsüz bir faaliyetin sorumlu bir konusu haline gelir. Psikologlara göre, bir kişilik, bir sürü insanda oluşan ve davranış ve insan aktivitesini etkileyen biyojenik ve sosyojenik kökenli çeşitli özelliklerin ayrılmaz bir setidir. Aynı durumda, bireyin sosyal rolü ve statüsü, bireyin oluşumunda ve kendi kendini gerçekleştirmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

Formasyonun temeli dört fenomen grubu haline gelir: insan vücudunun biyolojik özellikleri ve doğuştan doğuştan, eğitim sonuçları, sosyal yaşamın sonuçları ve diğer insanlarla etkileşimi, öz değerlendirme sonuçları, yansıma ve öz-- farkındalık. Kişiliğin yapısında, tüm insan davranışlarını etkileyen özellik grupları tahsis edilmiştir.

Bunlar arasında yetenekler, motivasyon, gönüllü nitelikler, sosyal tutumlar ve basmakalıplar, karakter, yönlendirme, duygular, mizaç gibi psikolojik özellikleri içerir. Kişilik, sosyal durumlar ve roller, bir eğilim sistemi ve çeşitli rol yapma beklentileri, bir bilgi, değer ve inançlar, ilgi alanları ve dünya görüşü gibi bir dizi sosyal özellik içerir. Kişisel özelliklerin kristalleşmesi süreci, genellikle dış ve iç ortamın etkisi altında meydana gelir ve benzersiz bir bütünlük oluşturur.

Sosyal statü kavramı

XIX yüzyılın sonunda bile, İngilizce bilim adamı Henry Adam, dolaşımda yeni bir konsept sunuyor. O zamandan beri, sosyal statü çok fazla analiz edildi ve incelendi. Bugüne kadar, altında bir kişinin sosyal sistemdeki veya gruptaki belirli bir yerini anlar. Bir dizi işaretle belirlenir: malzeme ve medeni hal, fonksiyonlar, eğitim, özel beceriler, milliyet, özel psikolojik özellikler ve diğerleri tarafından gerçekleştirilen iktidarın sahipliği. Birey aynı anda çeşitli grupların kompozisyonuna girdiğinden, içlerinde statüsü farklı olabilir.

Sadece bir kişinin toplumdaki konumunu değil, aynı zamanda ona belirli hak ve yükümlülükleri de veriyor. Genellikle, daha yüksek olduğundan daha yüksek, haklar ve sorumluluklar grubu. Genellikle, sıradan bilinçte, sosyal durumlar ve roller kavramı prestij kavramıyla eşittir. Kesinlikle statüye eşlik ediyor, ancak her zaman zorunlu niteliği değil. Durum bir derecelendirme kategorisidir. Bir kişi, yeni niteliklerin veya rollerin elde edilmesiyle değiştirebilir. Sadece geleneksel sosyal sistemlerde, miras alınabilir, yasal olarak veya dini kanonlara uygun olarak konsolide edilebilir. Günümüzde, gelişimi içindeki kişilik istenen durumu elde edebilir veya belirli koşullar altında kaybedebilir.

Hiyerarşi durumu

Toplumdaki bir kişiliğin farklı pozisyonlarının bir dizi statü seti olarak adlandırılan gelenekseldir. Bu yapı genellikle baskın, ana statü ve ek bir kit vardır. İlk olarak, bu sosyal sistemin bireyindeki ana konumunu tanımlar. Örneğin, bir çocuk veya yaşlıların yaşa göre ana statüye sahip olacaktır. Aynı zamanda, bazı ataerkil toplumlarda, sistemin konumunu belirlemek için bir kişinin yarısı ana özellik olacaktır.

Baş ve monogram olmayan durumlarda bir bölüm olduğundan, araştırmacılar sosyal pozisyonların bir hiyerarşisinin varlığından bahseder. Sosyal Roller ve Durum, yaşamlarının genel memnuniyetini etkileyen en önemli faktördür. Değerlendirme iki yönde gerçekleşir. Durumların yatay ve dikey seviyelerde stabil etkileşimleri vardır.

Birinci faktör, sosyal hiyerarşinin bir seviyesinde bulunan, insanlar arasında bir etkileşim sistemidir. Dikey, sırasıyla, insanların farklı adımlardaki iletişimi. İnsanların sosyal merdivenlerin basamakları boyunca dağılımı, toplum için doğal bir fenomendir. Hiyerarşi, sorumlulukların ve hakların dağılımının anlaşılmasına neden olan rol yapma kimlik beklentilerini desteklemektedir, bir kişinin pozisyonundan memnun olmasını sağlar veya statü değişikliği için çabalamaya zorlar. Bu, kişiliğin dinamiklerini sağlar.

Kişisel ve Sosyal Durum

Geleneksel olarak, kişinin işlev gördüğü topluluğun büyüklüğü açısından, kişisel ve aslında sosyal statüleri ayırt etmek gelenekseldir. Çeşitli seviyelerde çalışırlar. Bu nedenle, sosyal statü profesyonel ve sosyal ilişkilerin küresidir. Profesyonel, eğitim, politik pozisyon, sosyal aktivite burada çok önemlidir. Bir kişinin sosyal hiyerarşiye yerleştirildiği işaretler olanlardır.

Sosyal rol ve statü de küçük gruplar halinde çalışır. Bu durumda, araştırmacılar kişisel durum hakkında konuşurlar. Ailede, küçük bir ilgi alanı olan küçük bir ilgi alanı olan küçük bir çalışma grubu olan bir insanın belirli bir pozisyonunu kaplar. Ancak bir hiyerarşi oluşturmak, profesyonel değil, ancak kişisel, psikolojik işaretler burada uygulanır. Liderlik Nitelikleri, Bilgi, Beceriler, Bilgi, Anlayış ve Diğer Karakter Özellikleri, bir kişinin belirli bir kişisel statü elde etmesini sağlayan bir kişinin lider veya yabancı olmasını sağlar. Sosyal gruptaki bu iki tür hüküm arasında anlamlı bir fark var. Bir kişinin çeşitli kürelerde uygulanmasına izin verirler. Bu nedenle, çalışma ekibinde düşük bir pozisyona sahip olan küçük bir memur, örneğin, bilgisi sayesinde Numismatons toplumunda önemli bir rol oynayabilir.

Sosyal statü türleri

Durum kavramı, son derece kapsamlı bir sosyal aktivite alanı kapsadığı için, çeşitlerinin birçoğu var. Ana sınıflandırmaları seçelim. Farklı işaretlerin baskınlığına bağlı olarak, aşağıdaki durumlar tahsis edilir:

1. Doğal veya sosyo-demografik. Bu durumlar yaş, ilişki, cinsiyet, ırk ve sağlık gibi işaretler doğrultusunda kurulur. Bir örnek, bir çocuğun, ebeveyni, erkeklerin veya kadınların, bir Avrupalı \u200b\u200bolanın, devre dışı bırakılmış olması olabilir. İletişimdeki bir kişinin sosyal rolü ve statüsü, belirli hak ve yükümlülükleri güçlendirerek bu duruma yansır.
2. Aslında sosyal statü. Sadece toplumda olabilir. Genellikle ekonomik durumları, tutulan pozisyona bağlı olarak, mülkiyetin kullanılabilirliği; Siyasi, görüşlere ve sosyal faaliyetlere uygun olarak, statü tahsis edilmesinin bir işareti, gücün varlığı veya yokluğudur; Eğitime atfedilen sosyo-kültürler, dine, sanat, bilime karşı tutumlar. Ayrıca, yasal, profesyonel, bölgesel durumlar vardır.

Başka bir sınıflandırma üzerinde, öngörülen, elde edilen ve karışık durumlar, onu elde etme yöntemine uygun olarak tahsis edilir. Öngörülen durumlar, doğum için atanmış olanlardır. Onların insanları bunun için hiçbir şey yapmadan kullanılamaz.

Aksine, elde edilen, çabanın bir sonucu olarak, genellikle önemlidir. Bunlar arasında toplumda profesyonel, ekonomik, kültürel pozisyonlar bulunur. Karışık - iki önceki görüşü birleştirenler. Bu tür statülerin bir örneği, doğduğu, doğum hakkı, çocuğun sadece toplumda sadece bir pozisyon almadığını, ancak belirli bir faaliyet alanındaki başarılara yatkınlığın bulunduğu çeşitli hanedanlar olabilir. Ayrıca resmi ve gayri resmi durumları ayırın. Birincisi, herhangi bir belgede resmi olarak sabittir. Örneğin, pozisyona katıldığında. İkincisi, yabancı grubuna atanır. Parlak bir örnek, küçük bir gruptaki liderdir.

Sosyal Rol Kavramı

Psikoloji ve sosyolojide, "sosyal rol" terimi, Beklenen davranışın, sosyal durum ve grubun diğer üyeleri tarafından belirlenen olduğu için kullanılır. Sosyal rol ve statü birbirleriyle yakından ilişkilidir. Durum, kişilik hakkının yükümlülüklerini uygular ve sırayla bir kişiyi belirli bir davranış türü dikte eder. Herkes sosyalliğinden dolayı davranışsal modelleri sürekli değiştirmelidir, bu nedenle her bireyin farklı durumlarda oynadığı bir arsenal rolü vardır.

Sosyal rol sosyal statüyü belirler. Yapısı rol oynama veya beklenti, yürütme veya bir oyun içerir. Bir kişi, katılımcıların ondan belirli bir davranış modeli için bekledikleri tipik bir duruma girer. Bu nedenle onu somutlaştırmaya başlar. Nasıl davranacağını düşünmesi gerekmez. Model onun eylemlerini belirler. Her insanın rolü, yani, statüsüne göre farklı durumlar için bir dizi rol vardır.

Sosyal Rollerin Psikolojik Özellikleri

Toplumdaki rolünün sosyal statü belirlediğine inanılmaktadır. Ancak, sıra tersidir. Başka bir statü almak, bir kişi davranış seçenekleri kazanıyor. Her rolde iki psikolojik bileşen vardır. İlk olarak, tipik bir performansın senaryosu olan bir sembol-bilgi parçasıdır. Talimatlar, notlar, ilkeler formunda esastır. Her bireyin farklı ve öznel bir rol atan benzersiz özelliklere sahiptir. İkincisi, oyuna başlamak için bir mekanizma olan zorunlu kontrol bileşenidir. Zorunlu bileşen ayrıca değer ve normlarla da ilişkilidir. Nasıl yapılacağını, kültürel klişeler üzerine ve toplumun ahlaki normlarına güveniyor.

Sosyal bir rol, değerlendirilebileceği ve sınıflandırılabileceği üç psikolojik parametreye sahiptir:

• Duygusallık. Farklı duygusallık derecesi her rolün karakteristiğidir. Böylece, kafa kısıtlanmalı ve anne duygusal olabilir.
• Resmileştirme. Roller resmi ve gayri resmi olabilir. İlk olarak, herhangi bir formda tutturulmuş belirli bir senaryo ile tanımlanır. Örneğin, öğretmenin rolü kısmen iş tanımında açıklanmakta ve toplumun klişelerinin ve inançlarına kaydedilmesinin yanı sıra. İkincisi, belirli durumlarda ortaya çıkar ve performans serisinin ruhu dışında başka hiçbir yerde sabit değildir. Örneğin, şirketin şirkette rolü.
• Motivasyon. Roller her zaman çeşitli ihtiyaçların memnuniyetiyle yakından ilişkilidir, her birinin bir veya daha fazla kaynak ihtiyacı vardır.

Sosyal rol türleri

Toplum sonsuz çeşitlidir, bu nedenle rol türleri çok şey vardır. İnsanın sosyal statüsü ve sosyal rolü birbiriyle ilişkilidir. Bu nedenle, ilk olarak ikinci ve bunun tersi çoğaltır. Öyleyse, doğal rolleri (anneler, çocuk) vurgulayın ve (kafa, lider), resmi ve gayri resmidir. Sosyal Rol ve Durum, herkesin kişilik yapılarında bulabileceği örneklerin belirli bir etki alanına sahip olması. Bunlar arasında, durum rolleri, doğrudan toplumda belirli bir pozisyonla ve durumdan, örneğin, sevdikleri, kırgın, vb.

Sosyal Rollerin İşlevleri

Toplumun sürekli olarak üyelerin davranışlarını düzenlemek için mekanizmalara ihtiyaç duyar. İletişimde sosyal rol ve durum, öncelikle tam anlamıyla düzenleyici işlevi gerçekleştirilir. Büyük kaynaklar harcamadan bir etkileşim komut dosyasını hızlı bir şekilde bulmaya yardımcı olurlar. Sosyal roller ayrıca bir adaptasyon işlevi gerçekleştirir. Bir kişi durumu değiştirdiğinde veya bir tür duruma düştüğünde, uygun bir davranış modeli bulması gerekiyor. Bu nedenle, sosyal rol ve milletin durumu yeni bir kültürel bağlamda uyarlanmasına izin verir.

Başka bir özellik kendini gerçekleştirmedir. Rol yürütme, bir kişinin çeşitli niteliklerini göstermesini ve istenen hedeflere ulaşmasını sağlar. Bilişsel işlev, öz bilginin olanaklarında yatmaktadır. Kişilik, farklı rollerde denemek, potansiyelini bilir, yeni fırsatlar bulur.

Sosyal Rol ve Durum: Etkileşim Yolları

Kişilik rolünün yapısında rol ve durumlar yakından iç içe geçmiştir. Bir kişinin çeşitli sosyal görevleri çözmesini, hedeflere ulaşmasını ve gereksinimleri karşılamasına izin verirler. Gruptaki sosyal rol ve kişilik durumu, etkinliklere motive etmek için önemlidir. Durumu arttırmak isteyen bir kişi öğrenmeye, çalışmaya, gelişmeye başlar.

Gruplar dinamik bütünlüktir ve her zaman durumları yeniden dağıtma fırsatı vardır. Rollerinin aralığını kullanan adam, durumunu değiştirebilir. Tersine: rol ayarını değiştirmek için değişecektir. Gruptaki sosyal rol ve kişilik durumu kısaca, kişiliğin kendi kendine gerçekleşmesi ve başarı yolunda itici gücü olarak nitelendirilebilir.

[Düzenle]

Wikipedia Material - Ücretsiz Ansiklopediler

Sayfanın mevcut versiyonu henüz deneyimli katılımcılar tarafından kontrol edilmemiştir ve 20 Mart 2012 tarihinde test edilen versiyondan önemli ölçüde farklılık gösterememiştir; Kontroller 1 düzenleme gerektirir.

Sosyal rol - İnsan davranışı modeli, nesnel olarak bireyin sosyal konumunda sosyal (kamu ve kişisel) ilişkiler sisteminde sorulur. Başka bir deyişle, bir sosyal rol "Belli bir statü işgal eden bir kişiden beklenen davranış." Modern toplum, belirli roller gerçekleştirmek için sürekli davranış modelini sürekli olarak değiştirmesini gerektirir. Bu bağlamda, bu tür neomarlicistler ve Neofreedists, T. Adorno, K. Horney ve diğerleri gibi diğerleri paradoksal bir sonuç haline getirdi: "normal" modern toplumun kimliği bir nevrotiktir. Dahası, modern toplumda, bireysel olarak çelişkili gerekliliklerle birkaç rolün eşzamanlı olarak yürütülmesi gerektiğinde, durumlarda ortaya çıkan rol çatışmaları yaygındı.

Irwin Gofman, etkileşimin ritüelleri çalışmalarında, temel bir tiyatro metaforu alma ve geliştirme, rol reçeteleri ve pasif olarak dikkat çeken dikkatlice, bunları takip edenler, aktif tasarım ve iletişim sırasında "görünüm" bakımının süreçlerinin süreçlerinin süreçlerine ne kadar Belirsizlik ve etkileşimde belirsizlik bölgeleri, ortakların davranışlarındaki hatalar.

Sosyal rol türleri

Sosyal rol türleri, kişinin dahil olduğu çeşitli sosyal gruplar, faaliyetler ve ilişkiler tarafından belirlenir. Sosyal ilişkilere bağlı olarak, sosyal ve kişilerarası sosyal roller tahsis edilir.

§ Sosyal roller sosyal statü, meslek veya faaliyet ile ilişkili (öğretmen, öğrenci, öğrenci, satıcı). Bunlar, bu rolleri kimlerden bağımsız olarak, hak ve yükümlülüklere dayanan standartlar standartlaştırılmıştır. Sosyal olarak demografik roller ayırt edilir: Koca, karısı, kızı, oğlu, torun ... bir erkek ve bir kadın da sosyal rollerdir, biyolojik olarak önceden belirlenmiş ve kamu normları, gümrük tarafından belirlenmiş spesifik davranış yöntemleri anlamına gelir.

§ Kişilerarası Duygusal düzeyde düzenlenen kişilerarası ilişkiler ile ilişkili (lider, kırgın, ihmal edilmiş, idol ailesi, sevgili vb.).

Hayatta, kişilerarası ilişkide, her biri bir tür baskın sosyal rolde, en tipik bireysel görüntü, diğerleri için alışkanlık olarak bir tür sosyal rolde gerçekleştirir. Her zamanki gibi görüntüyü değiştirin, hem kişi için hem de etrafındaki insanların algısı için son derece zordur. Daha uzun süre, bir grup vardır, her grup grubunun baskın sosyal rollerini çevreleyenler için daha sık hale gelir ve çevresindeki klişe için tanıdık davranışları değiştirmesi daha zordur.

[değiştir] Sosyal Rol Özellikleri

Sosyal rolün ana özellikleri Amerikan sosyolog tolkott parsonları tarafından tahsis edilmiştir. Herhangi bir rolün aşağıdaki dört özelliğini önerdi:

§ Ölçekle. Rollerin bir kısmı kesinlikle sınırlı olabilir, diğeri bulanık.

§ Elde etme yöntemiyle. Roller öngörülen ve fethedilir (ayrıca başarılabilir olarak da denir).

§ Formalizasyon derecesine göre. Aktiviteler hem kesinlikle belirlenmiş çerçevede hem de keyfi olarak ilerleyebilir.

§ Motivasyon türüne göre. Kişisel kar motivasyon gibi davranabilir, vb.

Rolün ölçeği Kişilerarası ilişkilerin aralığına bağlıdır. Aralık ne kadar büyükse, ölçek arttı. Örneğin, eşlerin sosyal rolleri çok büyük bir ölçekte, çünkü kocası ve karısı arasında çok çeşitli ilişki aralığı kurulur. Bir yandan, bunlar, duygu ve duyguların manifolduna dayanan kişilerarası ilişkilerdir; Öte yandan, ilişki düzenleyici eylemler tarafından yönetilir ve belirli bir anlamda resmidir. Bu sosyal etkileşimdeki katılımcılar birbirlerinin hayatının en farklı taraflarıyla ilgilenir, ilişkileri pratikte sınırlı değildir. Diğer durumlarda, ilişki kesinlikle sosyal roller tarafından belirlendiğinde (örneğin, satıcının ve alıcının ilişkisi), etkileşim sadece belirli bir durumda gerçekleştirilebilir (bu durumda - alımlar). Burada, rolün ölçeği belirli bir soruların dar bir çemberine geliyor ve küçük.

Rol alma yöntemi Bir kişi için bu rolün ne kadar kaçınılmaz olduğuna bağlıdır. Öyleyse, genç bir adamın, yaşlı bir adamın, erkeklerin, kadınların rolleri otomatik olarak yaş ve insan zemine göre belirlenir ve onları edinmek için özel çabalar gerektirmez. Yalnızca verilen rolünüze uygunluk sorunu olabilir. Diğer roller, insan yaşam sürecinde ve hatta hedeflenmiş özel çabaların bir sonucu olarak elde edilir. Örneğin, bir öğrencinin rolü, araştırmacı, profesör vb. Bu, mesleği ve bir kişinin başarılarıyla ilişkili neredeyse tüm rollerdir.

Resmileştirme Sosyal rolün tanımlayıcı bir özelliği olarak, bu rolün taşıyıcısının kişilerarası oranının özellikleri ile belirlenir. Bazı roller, yürütme kurallarının zorlu düzenlemesi olan insanlar arasında sadece resmi ilişkilerin kurulmasını önermektedir; Aksine, diğerleri sadece gayrı resmidir; Üçüncüsü hem resmi hem de gayrı resmi ilişkileri birleştirebilir. Açıkçası, trafik politikası temsilcisi arasındaki ilişki trafik kurallarının ihlal ettiği arasındaki ilişki, resmi kurallar ve yakın insanlar arasındaki ilişkiler arasında belirlenmelidir. Resmi ilişkiler genellikle, duygusallığın tezahür ettiği, çünkü diğerini algılayan ve değerlendiren bir insanın bir sempati veya antipatiyi ortaya koyduğundan, gayrı resmi olarak eşlik eder. Bu, insanlar bir süre etkileşime girdiğinde ve ilişkiler nispeten sürdürülebilir hale geldiğinde olur.

Motivasyon İnsanın ihtiyaç ve amaçlarına bağlıdır. Farklı roller çeşitli motiflerden kaynaklanmaktadır. Çocuklarının refahına dikkat eden ebeveynler, öncelikle bir sevgi ve bakım duygusu tarafından yönlendirilir; Kafa dava adına vb.

[değiştir] rol yapma çatışmaları

Rol yapma çatışmaları Öznel sebeplerden dolayı rolün sorumluluklarının yerine getirilmemesi nedeniyle bir rol vardır (isteksizlik, yetersizlik).

Motivasyon, harici olarak organize ve dahili olarak örgütlenmeye bölünmüştür (veya Batı psikologları yazar, - dış ve iç). Birincisi, diğer kişilerin eylemlerinin bir nedeni veya eylemlerinin (ipuçları, öneri vb. Yardımı ile) bir konunun oluşumu üzerindeki etkisi ile ilgilidir. Bu müdahale konuyla algılandığından, yeterlilik, uygunluk ve olumsuzluk derecesine bağlıdır.

Önerilebilirlik - Bu, konunun kritik olmayan (istemsiz), diğer kişilerin etkisine, tavsiyelerinin, tavsiyelerinin, talimatlarına, kendi inançlarını ve ilgileri olsa bile eğilimidir.

Bu, önerinin etkisi altında davranışlarında geçerli bir değişikliktir. İlham veren konular, diğer insanların ruhları, görüşleri ve alışkanlıkları ile kolayca bulaşır. Genellikle taklit etmeye eğilimlidirler. Önerililebilirlik, bir kişinin hem sürdürülebilir özelliklerine - yüksek düzeyde bir nevrotik, sinir sisteminin zayıflığı (Yu. E. Ryzhkin, 1977) ve durumsal koşullardan - endişe, güvensizlik ya da duygusal uyarılmasından kaynaklanmaktadır.

Bu tür kişisel özellikler, bu tür kişilik özelliklerinden düşük benlik saygısı ve kendi aşağılık, alçakgönüllülük ve özveri hissi, az gelişmiş sorumluluk duygusu, güvenilirlik ve etkisi, gulibilite, duygusallık ve izlenimlik, hayalsizlik, dışsallık ve inanç duygusu, Fantezi, dengesiz inançlar ve eleştirel olmayan düşünme (N. N. Oboozov, 1997, vb.).

Artan izlenim, çocukların, özellikle 10 yılın karakteristiğidir. Bu, hala önerilebilirlik derecesini azaltan, hala zayıf bir düşünce eleştirisine sahip oldukları gerçeğiyle açıklanmaktadır. Doğru, 5 yıl içinde ve 10'dan sonra, özellikle de üst düzey okullarda, önerilmekte bir azalma var (A. I. Zakharov (1998), bkz. Şekil 9.1). Bu arada, ikincisi, XIX yüzyılın sonundaki eski ergenlerden not edildi. A. Bina (A. Binet, 1900) ve A. Nechaev (1900).

Kadınların önerilebilirlik derecesi erkeklerden daha yüksektir (V. A. Petrik, 1977; L. Le-Vefeld, 1977).

Kişiliğin bir başka istikrarlı bir özelliği, çalışmanın başlangıcı, S. Ash (S. Asch, 1956) tarafından verilen çalışmanın başlangıcıdır.

Uygunluk - Bu, bir kişinin, daha yüksek hakların tanınmasından dolayı, başkalarının tepkisi ile yakınlaşma için beklenen reaksiyonlarındaki gönüllü bir bilinçli (keyfi) bir değişikliğin bir eğilimidir. Aynı zamanda, eğer insanlarda olan niyeti veya sosyal tutumları varsa, başkalarınınkilerle çakışırsa, uygunluk konusundaki konuşma artık gelmiyor.

Batı psikolojik literatüründeki "uygunluk" kavramı birçok değere sahiptir. Örneğin, R. Prichfield (R. Crutchfield, 1967), önerilere yakın açıklamaya göre "Dahili Uygunluk" hakkında konuşur.

Uygunluk, aynı zamanda kar fırtınası ya da önerilebilecek aralıklar da denir (örneğin, A. E. PersooD ve diğerlerinin (1970), aralarındaki ilişkilerin eksikliğini ve tezahür mekanizmalarındaki farklılıkları belirten, önerilebilirliği ve uygunluğu tanımadıklarını belirtiriz. Diğer araştırmacılar, iki türün uygunluğunu ayırt eder: Bireyler, bir kişiye görüş, kurulumları ve uygun davranışı değiştirirken ve bir kişi grubu izlediğinde, fikrini paylaşmadan (yerel bilime bağlı olarak adlandırılır) . Bir kişi, grubun görüşüne göre sürekli olarak kabul etmeye meyilliyse, appormistlere atıfta bulunur; Ona uygulanan görüşe katılmama eğilimi varsa, o zaman uygun olmayanlara (ikincisine, yabancı psikologlara göre, insanların yaklaşık üçte biri var).

Dış ve iç uygunluk var. İlk durumda, bir kişi, grup basıncı onun üzerinde kaybolmaz önce eski görüşüne geri döner. Dahili uygunluk ile, benimsenen grup görüşünü korur ve dış kısımdaki basınçtan sonra sona erer.

Grup'a insansı insansı derecesi, (çoğunlukla dış) A. P. Sopikov (1969) tarafından sistematize edilen birçok dış (durumsal) ve iç (kişisel) faktöre bağlıdır. Bunlar şunlardır:

Yaş cinsinden farklılıklar: Çocuklar ve gençler arasında yetişkinlerden daha fazla (maksimum uygunluk 12 yılda kutlanır, düşüşü 1-6 yıl sonra farkedilir); Kadınlar erkeklerden daha fazla grup basıncı ile daha fazla sütundur;

Sorunu çözmenin zorluğu: Ne kadar zor, daha fazla kişilik gruba gönderilir; Daha zor görev ve belirsiz kararlar, yukarıdaki uygunluk;

Adamın Gruptaki Durumu: Daha yüksek olduğu, daha az ölçüde bu kişi uygunluğu gösterir;

Grup üyeliğinin doğası: iradesine göre veya zorlama için, gruptaki bir konu girildi; İkinci durumda, psikolojik gönderimi genellikle sadece yüzeyseldir;

Bir birey için grubun çekiciliği: Konunun referans grubu daha hafiftir;

Hedefler Bakan Adam: Grubu başka bir grupla rekabet ediyorsa, konunun uygunluğu artmaktadır; Grubun üyeleri birbirleriyle rekabet ederse - azalır (aynı grup veya kişisel görüşün üzülmesi ile aynı gözlenir);

Bir kişinin uyumsuz işlerinin sadakatini veya sadakatini teyit eden iletişimin varlığı ve etkinliği: Yasa yanlış olduğunda, bir kişi bakış açısına geri dönebilir.

Belirgin bir konformizm ile, bir kişinin belirlenmesi, niyetin kararı ve oluşumuyla artar, ancak aynı zamanda, eylemin bireysel sorumluluğunu başkalarıyla mükemmel bir şekilde zayıflatır. Bu, özellikle sosyal olarak olgun olmayan gruplar halinde belirgindir.

Her ne kadar durumsal faktörlerin çoğu zaman bireysel farklılıkların rolü üzerinde geçerli olmasına rağmen, herhangi bir durumda kolayca ikna olan insanlar var (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Bu tür insanlar kişinin belirli özelliklerine sahiptir. Örneğin, en uygun çocukların "aşağılık kompleksi" muzdarip olduğu ve yetersiz "ego kuvveti" muzdarip olduğu ortaya çıktı (Hartup, 1970). Genellikle akranlardan daha bağımlı ve endişelidirler ve başkalarının görüş ve ipuçlarına duyarlıdır. Kişinin bu tür özellikleri olan çocukları, davranışlarını ve konuşmalarını sürekli olarak kontrol etmek için eğilimlidir, yani yüksek düzeyde kendi kendine kontrol sahibidir. Onlar bakıldılar, başkalarının gözüne baktıklarında, genellikle kendilerini meslektaşlarla karşılaştırırlar.

F. Zimbardo'ya göre (P. Zimbardo, 1977), benlik saygısı olan utanç verici insanları ikna etmek kolaydır. İnsanlarda olan düşük benlik saygısı arasında ve yandan mahkumiyet için hafif bağlılık arasında rastgele bir bağlantı değildir (W. Mcguiere, 1985). Bunun nedeni, görüşlerine ve kurulumlarına çok az saygı duymaları nedeniyle, inançlarını korumak için motivasyonla zayıflarlar. Kendilerini yanlış olduğunu düşünüyorlar.

R. NURMI (R. Nurmi, 1970), doğal sertliğin ve zayıf bir sinir sistemine uygun olarak veriler sunar.

Düzenleyici veya bilgide hangi durum konusundaki uygunluğun göz önünde bulundurularak akılda tutulmalıdır. Bu, diğer kişisel özelliklerle bağlantılarını etkileyebilir. Bilgi durumu, dışa aktarma ilişkisini iletme eğilimi için belirgindir (N. N. OBOOZOV, 1997).

Sosyal rol, kişiliğin davranışlarının, kişilerarası ilişkiler sisteminde, toplumdaki durumlarına veya konumlarına bağlı olarak, insanların davranışlarının normlarına karşılık gelen sosyal fonksiyondur. "

Bir sosyal rol düzenleyici olarak bir toplum ya da sosyal grup, algoritma, kişinin bir faaliyet şablonu ve belirli sosyal fonksiyonların uygulanmasında gönüllü olarak veya zorla alınmıştır. Sosyal bir rol, durumu nedeniyle bir kişilik davranışı modelidir.

Sosyal bir rolün sosyal normların bir kombinasyonu olduğu, toplumun veya grubun bireyleri teşvik ettiği veya zorladığını bir bakış açısı var. Genellikle, bir sosyal rol, üyesi grubu tarafından belirtilen gerçek fonksiyonların bir listesi olarak, belirli bir işin performansı ile ilişkili beklenen bir davranışsal stereo tipi olarak belirtilen gerçek fonksiyonların bir listesi olarak dinamik bir yöndür.

Amerikan Sosyal Psikoloğu T. Khibutani, geleneksel bir rol kavramını tanıtıyor. Sosyal ve geleneksel roller arasında ayrım yapmanın bir farkı var, ancak kesinlikle ve açıkça yapılamaz.

T. Shibutani'deki geleneksel rol, bu durumda onun tarafından işgal edilen pozisyonda, bu durumda beklenen ve gerekli olan öngörülen davranış kalıbı hakkında bir fikirdir. Çok küçük hatalarla geleneksel rolünün, sosyal rolüyle eş anlamlı olarak değerlendirilebileceği anlaşılıyor. T. shibutani, roller, roller, bir davranışsal standart olarak değil, karşılıklı haklar ve yükümlülüklerin bir kalıp, algoritması olarak tanımlanması çok önemlidir. Görev, o notlar, konunun oynadığı rolüne dayanarak, diğer insanların beklediği ve diğer insanların belirli bir şekilde gelmesini istediği için zorla hissetmesi gerektiğidir. Bununla birlikte, şablondan tamamen yırtmak imkansızdır: Bu, bunun ölçüsünün bir üyesi olarak hareket eden davranışdır, yeterince veya yetersiz geleneksel bir rol oynar.

Başka bir Amerikan psikoloğu, T. Parsons, yapısal olarak organize edilen rolü belirler, kişinin belirli rol yapma ortakları ile somut bir sosyal etkileşim sürecinde, somut bir sosyal etkileşim sürecinde düzenli olarak düzenlenmiş bir katılımını belirler. Herhangi bir rolün aşağıdaki beş ana özellikte tanımlanabileceğine inanıyordu: duygusallık; Farklı roller, değişken derece duygusallık derecesi gerektirir; Elde etme yöntemi: Bazı roller öngörülmüş, diğer otomatik; Yapı: Rollerin bir kısmı oluşturulur ve kesinlikle sınırlıdır, diğer-bulanıklaştırılır; Resmileştirme: Rollerin bir kısmı kesinlikle kurulan şablonlarda uygulanır, dışardan veya konunun kendisinden tanımlanan algoritmalar, diğeri kendiliğinden, yaratıcı bir şekilde gerçekleştirilir; Motivasyon: Rollerin yürütülmesi gerçeğinden memnun olan kişisel ihtiyaçların sistemi.

Anlamlarını ayırt etmek için sosyal roller. Rol, bu pozisyonu işgal eden kişinin bireysel özelliklerinden bağımsız olarak, nesnel olarak sosyal bir konumla sorulur. Sosyal rolün performansı, kabul edilen sosyal standartlar ve beklentiler (bir keşif) başkalarının performansı ile tutarlı olmalıdır.

Rol yapma ve rol yapma arasında pratik olarak eksiksiz bir tesadüf yoktur. Rolün kalitesi, koşullar kümesine bağlıdır, özellikle ilgi ve kişisel ihtiyaçların rolüyle eşleşmesi özellikle önemlidir. Beklentileri karşılamayan birey, toplum ve grup yaptırımları ile toplum ve girişlerle çatışmaya girer.

Her biri birkaç rol oynadığı için, bir rol yapma çatışması mümkündür: örneğin bir gençten çeşitli davranışlar bekler ve oğlunun ve arkadaşın rolünü gerçekleştirerek, aynı anda beklentilerini karşılayamazlar. Rol çatışması, bir üye olduğu çeşitli sosyal topluluklardan belirsizlik veya rol yapma gereksinimlerinin çelişkisi konusunun deneyimidir.

Aşağıdaki çakışmalar mümkündür:

İntrahite: Farklı sosyal rollerde ve daha da fazla olan kişinin davranışlarına uygulanan çelişkili gerekliliklerin neden olduğu;

İntracrees: Çeşitli katılımcıların etkileşimdeki sosyal rolünün gereksinimlerindeki çelişkiler nedeniyle ortaya çıkar;

Kişisel Rol: Bir kişinin kendisiyle ilgili fikirlerinin anlaşılmasından ve rol yapma işlevlerinden kaynaklanmaktadır;

Yenilikçi: Daha önce oluşturulmuş değer yönelimlerinin tutarsızlığının ve yeni bir sosyal durumun gereksinimlerinin bir sonucu olarak görünür.

Her insanın bir veya başka bir rol oynayacağı konusunda belirli bir fikri vardır. Farklı roller farklı şekillerde, kişilik için önemlidir.

Bireyin rol yapısı, sosyal ilişkilerin uyumluluğuna veya çatışmasına bağlı olarak entegre edilebilir veya parçalanabilir.

Kişiliğin iç yapısı (dünyanın resmi, arzu, kurulum) bir sosyal roller için konumlandırabilir ve diğer sosyal rollerin seçimini kolaylaştıramaz. Rol yapma beklentileri de rastgele durumsal faktörler değildir, kurumsal, sistem de dahil olmak üzere sosyal gereksinimlerden kaynaklanmaktadır.

Buna veya bu sosyal role atfedilen normlara ve beklentilere bağlı olarak, ikincisi olabilir:

Temsil edilen roller (bireyin ve belirli grupların beklentileri sistemi);

Öznel roller (bir kişinin statüsüyle bağlantı kurduğu beklentiler, yani.

Rol oynanan roller (kişinin gözlenen davranışları, başka bir statüye sahip başka bir kişiyle ilgili olarak, statüde bulunduktan sonra).

Aşağıdakilerden oluşan bir sosyal rolün performansının düzenleyici bir yapısı var:

Davranışların açıklamaları (bu rolün özelliği);

Reçeteler (bu restorasyon için gereksinimler);

Öngörülen rolün yürütülmesinin tahminleri;

Öngörülen gereksinimlerin ihlali için yaptırımlar.

Kişilik karmaşık bir sosyal sistem olduğundan, sosyal rollerin ve bireysel özelliklerinin tamamen olduğu söyleyebiliriz.

İnsanlar kendilerini sosyal rolleriyle farklı şekillerde tanımlarlar. Bazıları mümkün olduğunca birleşir ve her yerde ve her yerde reçetelerine uygun olarak davranın, hatta gerekli olmadığı yerlerde bile. Aynı konuda doğasında çeşitli sosyal rollerin farklı bir rütbesini, çeşitli kişisel önemi, alaka düzeyine sahip olmasıdır. Başka bir deyişle, konu, kendisini tüm rolleriyle eşit şekilde tanımlamaz: biri, kişisel olarak önemli, daha fazla, başkalarıyla - daha az. Çevrede bilinç bilincinin gerçek kısmından gelen hareketinden bahsettiğimiz rolden bu kadar güçlü bir mesafe olur, hatta bilinç küresinden tamamen yer değiştiriyor.

Psikologların uygulayıcılarının deneyimi, objektif olarak güncel bir sosyal rolün böyle bir konu olarak gerçekleşmemesi durumunda, bu rolün çerçevesinde iç ve dış çatışmalara sahiptir.

Sosyalleşme sürecinde farklı roller hakimdir. Örnek olarak, küçük grubun rol repertuarını veririz:

Lider: Grup üyesi, bunun için önemli durumlarda sorumlu kararlar alma hakkı, grup üyelerinin çıkarlarını ve tüm grubun faaliyetlerinin ve davranışlarının belirleyici alanlarını ve doğasını etkileyen kararlar (bu konuda daha fazlası - "Sosyal ve Psikolojik Bir Fenomen Olarak Liderlik" konusunda;

Uzman: Grup'un gerekli olduğu veya grubun basitçe saygılı olduğu özel bilgi, yeteneği, yeteneklerine sahip bir grubun üyesi;

Pasif ve kolay uyarlanabilir üyeler: Anonimliklerini korumak istiyorlar;

- Grup'un "Extreme" Üyesi: Kişisel Kısıtlamalar veya Korkular nedeniyle herkesten geride kalır;

Muhalefet: Muhalefet, aktif olarak lider karşıt;

Şehit: Yardım ve reddetme hakkında sınıflar;

Ahlaki: Her zaman haklı bir grubun bir üyesi;

Interceptor: Grubun bir üyesi, lider tarafından heyecan verici inisiyatif;

PET: Grubun üyesi, nazik duyguları uyandırmak ve sürekli korumaya ihtiyaç duyar;

Saldırgan;

Soytarı;

Provokatör;

Defans;

Daha beyaz;

Kurtarıcı;

Bilgiç;

Fedakarlık vb.

Grup her zaman rollerin repertuarını genişletmeyi amaçlıyor. Bir kişinin rolünün bireysel bir şekilde yürütülmesi, onun bilgisine ve bu rolde olma yeteneğine bağlı olarak, onun için öneminden, başkalarının beklentilerini karşılamak için daha fazla ya da daha az olma arzusundan (örneğin, Kolayca bir baba olmak, bir baba olmak zor).

bazı sosyal statü olandan beklenen davranış. Bu durumu karşılayan haklar ve yükümlülükler ile sınırlandırılmıştır.

Mükemmel tanım

Eksik Tanım ↓

Sosyal rol

Başkaları için gereksinimlerin belirli bir sosyal işgal eden kişilere kombinasyonu. Durum. Bu gereksinimler (ilgili davranışların reçeteleri, dilekleri ve beklentileri) belirli sosyal olarak somutlaştırılmıştır. standartlar. Sistem sistemi Olumlu ve olumsuz yaptırımlar, R.S. ile ilişkili gereksinimlerin uygun şekilde yerine getirilmesini amaçlamaktadır. Belirli sosyal nedeniyle rüzgarlar. Toplumlarda verilen pozisyon. Yapısı, R.S. Bununla birlikte, belirli bir (düzenleyici olarak onaylanmış) bir davranış yöntemi, ilgili RS'yi gerçekleştiren bireyler için zorunludur Birey tarafından gerçekleştirilen RB, kişiliğinin belirleyici bir özelliği haline gelir, ancak sosyal türevi ve bu nesnel olarak kaçınılmaz bir doğada bu anlamda. Rs'nin toplamında, insanlar tarafından gerçekleştirilen, baskın toplumları kişiselleştirin. ilişkiler. Soc. Genesisine göre, rolün gereklilikleri, bireylerin sosyalleşmesi sırasında insan kişisinin yapısal bir unsuru haline gelir ve R.S.S.S. Rolü içselleştirmek - kendinize, bireysel (kişisel) tanımınızı vermek, sosyal karşı belirli bir tutumu değerlendirin ve geliştirmenin anlamına gelir. Sosyal olarak oluşturulan normların rolünün içselleştirilmesi sırasında ilgili RS'yi oluşturan pozisyonlar, kurulumların, inançların, bireyin bölünmüş ilkelerinin prizması yoluyla tahmin edilmektedir. OBDA, Rs'lerin bir bireyi uygular, ancak kabul, reddedilmesi veya yürütme, bir kişinin gerçek davranışına her zaman bir baskı getirir. Rs'nin düzenleyici yapısında sonuçlanan şartların niteliğine bağlı olarak, ikincisi en az üç kategoriye ayrılır: (zorunlu), istenen ve olası davranışların normları. Rs'nin zorunlu düzenleyici gereksinimlerine uygunluk, olumsuz bir yapının en ciddi yaptırımları ile, çoğu zaman yasalar veya diğer yasal talimatlarda yer almıştır. karakter. Arzulanan (T. SNO-VA) davranışlarını oluşturan rol standartları, en sık olağanüstü bir nitelikte olumsuz yaptırımlar (toplumların kiralamasına uyulması. Organizasyon, bunun için bir istisna gerektirir, vb.). Bu rol standartlarının aksine, K-Ryy olası davranış formüle ederek, öncelikle pozitif yaptırımlar (yardıma ihtiyacı olanların, prestij, onay, vb. Yardım gerektiren sorumlulukların gönüllü olarak yürütülmesi) sağlanır. Düzenleyici yapıda, dört yapısal eleman tahsis edilebilir - açıklama (bu roldeki kişi adına, davranış türünün gereklidir); reçete (bu davranışlarla bağlantılı olarak gereklilik); Değerlendirme (yürütme vakaları veya rol reçetelerinin yerine getirilmemesi); Yaptırım (olumlu ya da olumsuz sosyal. RS'nin gereklilikleri dahilinde eylemin sonuçları). Ayrıca bakınız: Kişilik Rol Oynama Teorisi, Rol Teorisi. Yanıyor .: Yakovlev A.M. Ekonomik Suç Sosyolojisi. M., 1988; Solovyov e.yu. Kişilik ve sağ // geçmiş bizi yorumlar. Felsefe ve kültür tarihi üzerindeki denemeler. M, 1991. C, 403-431; SMELZER N. SOSYOLOJİ M., 1994. A.M. Yakovlev.

Mükemmel tanım

Eksik Tanım ↓

Sosyal rol sosyal olarak gerekli bir sosyal aktivite ve kişilik davranışıdır. İlk defa sosyal bir rol kavramı, Amerikan Sosyologları Middle ve Linton tarafından geçen yüzyılın otuzumlarında önerildi.

Ana sosyal rol türleri

Sosyal grupların ve gruplarındaki ilişkilerin çeşitliliği, faaliyetlerin yanı sıra, sosyal statülerin sınıflandırılmasının temelini oluşturmuştur. Halen sosyal roller, resmi, kişilerarası ve sosyo-demografik olarak tahsis edilmiştir. Resmi sosyal roller, bir kişinin toplumda aldığı durumla ilişkilidir. Bu, sınıflarının ve mesleğinin cinsini ifade eder. Ancak kişilerarası roller doğrudan çeşitli ilişkilerle ilgilidir. Bu kategori genellikle evcil hayvan, kadro, liderler içerir. Sosyo-demografik roller gelince, kocası, oğlu, kız kardeşi, vb.

Sosyal Rollerin Özellikleri

Amerikan Sosyolog Tolkott Parsons, sosyal rollerin ana özellikleri tahsis edildi. Bunlar arasında: ölçek, elde etme, duygusallık, motivasyon ve formalizasyon yöntemi. Kural olarak, rolün ölçeği, kişilerarası ilişkiler aralığında belirlenir. Doğrudan orantılı bir bağımlılık var. Örneğin, kocasının ve eşlerinin sosyal rolleri çok önemli bir ölçekte, çünkü aralarında çok çeşitli ilişkiler var.

Bir rol alma yöntemi hakkında konuşursak, birey için bu rolün kaçınılmazlığına bağlıdır. Böylece, genç bir erkeğin ya da yaşlı bir adamın rolleri, onları edinme çabası gerektirmez. Bir kişinin yaşı tarafından belirlenirler. Ve diğer sosyal roller, belirli koşullara ulaştıktan sonra kullanım ömrü boyunca fethedilebilir.

Sosyal roller duygusallık açısından farklılık gösterebilir. Her rol, duyguların tezahürü ile karakterizedir. Ayrıca, bazı roller, insanlar arasındaki resmi ilişkilerin kurulmasını, diğerleri - gayri resmi ve diğerleri ve diğer ilişkileri birleştirebilir.

İnsanın ihtiyaçları ve motifleri motivasyonuna bağlıdır. Çeşitli sosyal roller bazı motiflerden kaynaklanabilir. Örneğin, ebeveynler çocuklarına baktığında, onlar için bir bakım duygusu ve sevgiyle rehberlik ederler. Yönetici, bir işletmenin yararına çalışır. Ayrıca, tüm sosyal rollerin kamu değerlendirmesine tabi olabileceği de bilinmektedir.