Şirketin ana kurumlarının yapısal unsurları

Tablo 2

Kaynak: A.i. KRAVCHENKO. Sosyoloji. - Ekaterinburg, 1998. - ile. 338.

Sosyal kurumların işlevleri ve özellikleri

Sosyal güçler ve ilgi alanları karmaşık, çelişkili ve birbiriyle ilişkili olduğundan, herhangi bir ayrı eylemin sonuçlarını öngörmek her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, herhangi bir kurumun faaliyetlerinde, enstitünün tanınmış amaçları olarak tanımlanan açık fonksiyonlar ve belirsizlikte gerçekleştirilen ve tanınmış olabilecek gizli işlevler olarak tahsis edilir veya tanınırlarsa, bir tarafından kabul edilir. -ürün.

Oluşturulduğu hedefin kullanılması için, her kurum, ihtiyaçları karşılamak isteyen insanların ortak faaliyetlerini sağlamak için katılımcılarına ilişkin bir işlev gerçekleştirir. Bu, her şeyden önce, aşağıdaki açık fonksiyonlar:

• 1. Konsolidasyonun fonksiyonu ve sosyal ilişkilerin çoğaltılması. Her kurumun, sosyal kontrolün desteklediği üyelerinin bir kural ve normları sistemi vardır. Böylece, Enstitü, sosyal ilişkilerin sürdürülebilirliğini ve toplumun sosyal yapısını sağlar.
• 2. Düzenleyici fonksiyon - Davranış desenleri geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar. Kurumların yardımıyla, bir kişi sosyal yaşamda öngörülebilir ve standartlaştırılmış davranışlar sergiler. Rol oynama veya beklentileri yapıyor ve etraftaki insanlardan ne bekleyeceğimi bilir.
• 3. Bütünleştirici fonksiyon - uyum, birbirine bağımlılık ve intercrevious süreçlerini içerir. Bütün bunlar, sosyal yapının unsurlarının stabilitesinde ve bütünlüğünde bir artışa yol açar.

Entegrasyon üç ana element içerir:

konsolidasyon veya çabaların birleşimi;

mobilizasyon, grubun her üyesi kaynaklarını hedeflere ulaşmada yatırım yaptığında;

bireylerin kişisel hedeflerinin başkalarının amaçları veya grubun amaçları ile uygunluğu.

• 4. Toplumun çeviri işlevi ve sosyal deneyim transfer olasılığı yoksa kurumları gelişemez. Bu bağlamda, her enstitü, bireyselleşmelerin değerlerini, standartlarına ve rollerine sosyalleşmesini sağlayan bir mekanizma sağlar.
• 5. İletişimsel özellik. Enstitüde üretilen bilgiler, normlara ve kurumlar arasındaki etkileşimlere uyumu yönetmek ve izlemek amacıyla hem içinde hem içinde de dağıtılmalıdır. Dahası, kurumun iletişimsel ilişkilerinin niteliği kendi özelliklerine sahiptir - bunlar kurumsallaştırılmış roller sisteminde yapılan resmi bağlantılardır.

Her sosyal kurumun içinde, gerçekleştirdiği ve diğer kurumlardan olmayabilecek bir dizi alt işlevi tanımlayabilirsiniz.

Sosyal kurumların faaliyetlerinde fonksiyon bozuklukları ve toplumun sosyal düzensizliği.

Kontrol soruları

Kuruluşu sosyal bir sistem olarak analiz edin.

"Sosyal örgütünün amacı" kavramını ve sıralamalarını açın.

Sosyal kurumların hedefleri, amaçları ve işlevleri ve toplumun yaşamındaki rolleri ve her bir kişinin rolü nelerdir?

Herhangi bir medeni sosyal sistemde var olan ana sosyal kurumlar nelerdir?

"Sosyal Kurum" terimini nasıl anlıyorsunuz?

Sosyal kurumlar, işlevleri nelerdir?

Sosyal kurumun ana işlevleri nelerdir?

Çoğunlukla, kurum türüne bağlı olarak az ya da çok dekore edilmiş bir formda çıkıntı yapan belirli bir kompozit eleman seti içerir. Enstitünün çekirdeği, bireylerin düzenlenmiş ortak faaliyetlerinin çeşitli biçimleridir.

Sosyal Enstitünün aşağıdaki yapısal unsurları ayırt edilir:

Enstitünün faaliyetlerini kapsadığı konuların amacı ve aralığı;

Bu amacın başarısını sağlayan spesifik fonksiyonlar dairesi;

Enstitünün yapısında sunulan düzenleyici, yaygın, tipik sosyal roller ve durumlar;

Fonksiyonların hedefine ve uygulanmasını sağlamak için gerekli kurumlar ve araçlar (malzeme, sembolik ve ideal).

Kurumsal fonksiyonları gerçekleştiren kişilere yaptırımlar ve bu eylemlerin amacı olanlarla ilgili olarak.

Bazı araştırmacılar, temel sosyal kurum arasında, sadece sadece tahsis etmesi gerektiğine inanıyor: a), bireyin halkın ilişkileri sisteminde bireyin objektif konumu tarafından belirlenen, a) sürdürülebilir düzenleme tesislerinin sabit olduğu sosyal statü; b) dinamik bir sosyal statü biçimi olarak sosyal bir rol; c) İnsanların sosyal kurumun bir parçası olarak etkileşimlerinin resmileştirdiği normlar, normlar davranış standardı ile belirlenir ve davranışları değerlendirme ve sapma davranışları için yaptırım, rol davranışını seçme koşullarıdır.

Enstitünün faaliyetleri için gerekli koşulu, beklenen eylemlerin uygulanmasına ve davranışların örnekleri (normların) gözetilmesine dayanarak, sosyal rollerinin bireylerinin yerine getirilmesidir. Normlar Streamline, enstitü içindeki bireylerin faaliyetlerini ve etkileşimlerini resmileştirilir. Her kurum, çoğunlukla ikonik formlarda (düzenleyici belgeler) nesnelendirilen belirli bir norm seti ile karakterizedir.

Sosyal kurum, bu topluluğun üyelerinin belirli standart ve standartlarla bir hakimiyeti ve alt konusu olarak görev yapar. Araştırmacılar, kurumların varlığının iki formunu tahsis eder - basit ve karmaşık. Basit formlarda, sosyal değerler, ideallerin kendileri, sosyal kurumun varlığının ve işleyişinin sürdürülebilirliğini sağlar, bu da bireylerin sosyal rollerine neden olan, enstitünün sosyal işlevlerini uygulamanıza ve ilgili halkın ihtiyaçlarını karşılamanıza olanak sağlar. (örneğin, aile). Toplumsal kurumların karmaşık biçimlerinde, güç fonksiyonları giderek daha fazla yerelleştirilmiş ve yönetim ilişkileri kurumsal ilişkileri düzenleyen ayrı bir alt sistemde tahsis edilir.

Kuruluşun doğasına göreEnstitüler, resmi ve gayri resmi olarak ayrılmıştır. Birincisinin faaliyetleri katı, düzenleyici ve muhtemelen, yasal olarak sabit reçetelere, kurallara, talimatlara (Devlet, Ordu, Mahkeme vb.) Dayanmaktadır. Gayri resmi kurumlarda, bu tür sosyal roller, fonksiyonlar, fonlar ve aktivite yöntemleri ve anormal davranış yöntemleri ve yaptırımları yoktur. Gelenek, gümrük, sosyal normlar vb. Yoluyla gayri resmi düzenleme ile değiştirilir. Bundan, gayrı resmi kurum enstitü olmaktan vazgeçmiyor ve uygun düzenleyici işlevleri yerine getirmiyor.

Fonksiyonlar altında Sosyal kurumlar genellikle faaliyetlerinin çeşitli yönlerini veya bunun yerine bu aktivitenin sonuçlarını anlar.

Herhangi bir sosyal kurumun ana, genel fonksiyonu, yarattığı ve var olduğu sosyal ihtiyaçları karşılamaktır. Bu işlevi uygulamak için, her kurum, ihtiyaçları karşılamak isteyen insanların ortak faaliyetlerini sağlayan bir dizi işlevi yerine getirmek zorundadır.

Sosyal kurumlar tarafından gerçekleştirilen fonksiyonları düşünürken, bir kuralı olarak, bir kuralı olarak, aynı anda birkaç işlevi gerçekleştirdiğini unutmamalıyız; Çeşitli kurumlar ortak işlevler gerçekleştirebilir; Toplumun gelişmesinin farklı seviyelerindeki enstitüde, yeni fonksiyonlar ortadan kalkabilir veya aynı fonksiyonun değeri olabilir veya azalabilir veya azalabilir; Farklı sosyo-ekonomik oluşumlardaki aynı enstitü, farklı işlevleri yerine getirebilir.

Sosyal kurumların bilimsel analizi, tüm toplumlarda ana fonksiyonların etrafına odaklandığı ve temel sosyal ihtiyaçların uygulanmasını amaçlayan en yaygın ve evrensel değer düzenleyici davranış örneklerini tespit etme girişimlerini içerir. Bu bağlamda, aşağıdakiler

İşlevsel amaçlı amaç, içerik, yöntemleri ve düzenlemelerin konusu için kurumların türleri:

1) Ekonomik kurumlar, şirketin maddi temeli üzerinde gelişmekte olup, mal ve hizmetlerin üretimi ve dağıtımı, para dolaşımı, organizasyonu ve iş bölümü vb. Yönetmeliği (mülk, şekil ve yöntem, para, üretim tipi);

2) Siyasi kurumlar, iktidarın kurulması, yürütülmesi ve bakımı ile ilgilidir, ideolojik değerlerin çoğaltılmasını ve korunmasını sağlamak, toplumda bulunan sosyo-tabakalaşma sistemini stabilize etmek (devlet, hükümet, polis, siyasi partiler, ideoloji, sendikalar, vb. . Siyasi hedefleri takip eden kamu kuruluşları;

3) Dini - aşkın kuvvetlere ve kutsal konulara yönelik insan tutumu (Kilise);

4) Sosyo-kültürel ve eğitim kurumları (aile, eğitim, bilim), kültürü oluşturmak, güçlendirmek ve geliştirmek, bazı değerleri ve normları korumak, asimilasyon ve üreme sürecinin organizasyonu, gençlerin sosyalleşmesi için , toplumun kültürel değerlerinin bir bütün olarak devredilmesi için, yeni bir nesilin belirli bir alt kültüre dahil edilmesi;

5) Durumsal geleneksel ve tören sembolik - Karşılıklı anlayışı kolaylaştıran, ritüelleştirilmiş normlar (tebrik, tebrikler, kutlama adı, evlilik kutlamaları, tebrikler, kutlama adı, evlilik kutlamaları, vb. Yöntemler) düzenleyen topluluk üyelerinin karşılıklı davranış yöntemlerini oluşturan kurumlar. .);

6) Etik, ahlaki bazın (ahlaki, kod) insan davranışını veren ahlaki ve etik oryantasyon ve davranışın düzenlenmesini düzenleyen kurumlar;

7) Yasal ve idari standartlara dayanarak davranışları düzenleyen düzenleyici ve yaptırımlar - devletin gücü ve yaptırım sisteminin (Hukuk Enstitüsü) tarafından sağlanan yükümlülük sağlanan yükümlülükler.

Toplumun geliştirilmesiyle, yeni sosyal ihtiyaçların tasarımı ve güncellenmesi yeni kurumlar, gerekçeleri ve tanıma gerçekleştiği belirtilmelidir.

J. Homeance Teorisi'ne göre, dört tür açıklama ve sosyal kurumların sosyolojideki kanıtları vardır. Birincisi, herhangi bir sosyal kurumun Genesis için psikolojik bir eğitime sahip olması, sürekli bir ürün paylaşım ürünü olan psikolojik bir türdür. İkinci tip, belirli bir faaliyet alanının tarihsel gelişiminin son bir ürünü olarak kurumları göz önünde bulundurarak tarihseldir. Üçüncü tip yapısal, "Her kurum, sosyal sistemin diğer kurumlarla ilişkilerinin bir sonucu olarak var" olduğunu kanıtlamaktır. Dördüncüsü, kurumların var oldukları duruma dayanarak, toplumdaki belirli işlevleri yerine getirdikleri, entegrasyonuna katkıda bulundukları ve homeostazlara katkıda bulundukları durumun işlevseldir.

Herhangi bir sosyal fenomen için kurumsal bir yaklaşım için gerekçenin olası mantığını göz önünde bulundurarak, D.P. Gaurov, bu yolun ilk aşamasıyla fonksiyonel açıklama türünü dikkate alır. İşlevsel bir özellik, sosyal kurumun en önemli belirtileri arasındadır ve toplumun sosyal homeostazı düzenlediği ve gerekirse sosyal değişiklikler gerçekleştirdiği, yapısal mekanizmanın ana unsurunu oluşturan sosyal kurumlardır. Bu nedenle, "Çalışılan bir fenomenin fonksiyonlarının, yapılarının ve isimlendirmelerinin sosyal kurumların toplumda gerçekleştirdiği fonksiyonların yapısına ve nosteklatürüne yakın olduğu kanıtlanmışsa, kurumsalın doğrulanmasında önemli bir adım olacaktır. doğa."

Bir fenomenin kurumsal yorumu için gerekçenin aşağıdaki kriter yapısaldır. Sosyal fenomenlerin analizine yönelik kurumsal yaklaşım, sosyal kurumun tüm sosyal sistemin geliştirilmesinin bir ürünü olduğu fikrine dayanmaktadır, ancak aynı zamanda işleyişinin ana mekanizmalarının özellikleri, iç yasalarına bağlıdır. ilgili faaliyetin gelişimi. Bu nedenle, bu fenomeni, sosyal yaşamın çeşitli alanlarında nasıl ekleneceğini, diğer sosyal kurumlarla etkileşimini, bir toplumun bir alanının (ekonomik, politik, kültürel vb.) Bütün bir unsur olduğunu kanıtlamak önemlidir. bunların kombinasyonları ve (onların) işleyişini sağlar.

Üçüncü aşama, bir sonraki işlevsel ve yapısal gerekçe, altındaki en önemlidir. Bu aşamada, incelenen enstitünün özü belirlenir, karşılık gelen tanım, temel kurumsal işaretlerin analizine dayanarak, kurumsal temsilinin yasallığı belirlenir. Daha sonra Şirket'in Enstitüleri sisteminde özgüllüğü, türü ve yeri analiz edilir, kurumsallaşmanın ortaya çıkması koşulları analiz edilir.

Dördüncüde, son aşamada, enstitünün yapısı tespit edilir, ana unsurlarının özellikleri verilmiştir, işleyişinin kalıpları belirlenir.

En önemliler arasında fonksiyonlar Toplumda hangi sosyal kurumların yapıldığı aşağıdakileri içerir:

1. Sosyal ihtiyaçları karşılamak için fırsatlar (insanların ortak faaliyetlerinin organizasyonu yoluyla) yaratmak.

2. Sosyal ilişkilerin sabitlenmesi ve çoğaltılması işlevi - Kurallar ve Davranış Normları Sistemi ve Enstitü'nün her üyesinin davranışını standartlaştırarak ve bu davranışı tahmin edilebilir hale getirebilir.

Kurumlar en çok takip eden değerleri ve normları içerir. Tüm kurumsallaşmış davranışsal yöntemler, oldukça katı yaptırımlarla korunur ve desteklenir. Sosyal kurum, kendi değer ve düzenleme düzenlemesi sistemine sahiptir; bu, bu, bu özel ilişkiler sisteminde nasıl hareket edilmeyeceğini, nasır ve değersiz olduğu düşünülen şeyleri belirleyen.

3. Düzenleyici işlev - toplum üyeleri arasındaki ilişkiyi düzenleyen Sosyal Enstitü tarafından geliştirilen davranışlar, normlar ve kontroller (bu şekilde, sosyal kurum bir sosyal kontrol sisteminin bir unsurudur).

Kurumlar, her bir toplumun her bir üyesinin davranışını yönelgelere ve tezahür biçimlerinde oldukça öngörülebilir hale getiren, düzenli sipariş edilen Sosyal Bağlantılar sistemleridir. Mevcut kurumsal kurallar, belirli sapmaların gelişimini önemli ölçüde engelleyebilir ve normalde (alışılmış, vadeli, genel kabul görmüş) kanalda belirli davranışları iade edebilir.

4. Yapışma işlemlerinde, karşılıklı bağımlılık ve kurumsallaştırılmış normlar, kurallar, yaptırımlar ve rol sistemlerinin etkisi altında meydana gelen sosyal grupların üyelerinin birbirinin yerine getirilmesinde olan bütünleyici fonksiyon.

5. Yayın fonksiyonu - Sosyal kurumdaki sosyal kurumdaki sosyal kurumdaki yeni insanlarla hem kurumun sosyal sınırlarının genişlemesinde hem de nesillerin değişimini; Bunun için, her Enstitü, bireyselleşmelerin değerlerini, standartlarına ve rollerine sosyalleşmesine izin veren bir mekanizma sağlar.

6. İletişimsel fonksiyon - Enstitüde üretilen bilgilerinin enstitüsü içindeki enstitünün içinde olduğu gibi, diğer kurumlarla etkileşime girerken normlara ve bunların transferini yönetmek ve izlemek amacıyla.

6. Kamu hayatının sürekliliğini ve sürdürülebilirliğinin, kişinin üyelerinin üyelerinin üyelerindeki değişiklikler de dahil olmak üzere, kişisel olmayan kamu işlevlerini (üretim, dağıtım, koruma vb.) Devam etmek ve sürdürmek suretiyle sağlamak.

Böylece, T. Parsons'ın yazdığı gibi, toplumun kurumsal sistemi, toplumda sosyal düzen, istikrar ve entegrasyonu sağladığından, bir tür karkas, bir tür karkastır.

Sosyal kurumları analiz ederken, bariz ve kırılmış (gizli) fonksiyonların ayrılmasını dikkate almak faydalıdır. Bu fark, R. Merton tarafından, yalnızca beklenen ve gözlenen soruşturmaları değil, belirsiz, yan, ikincil olarak dikkate alınması gerektiğinde belirli sosyal fenomenleri açıklamak için önerilmiştir. İşlevler, sonuçları doğada kasıtlı olan ve insanlar olarak tanınır. Gizli (gizli) işlevleri, açıkça farklı, önceden planlanmamış, doğada istenmeyenlerdir ve sonuçları derhal tanınmazlar (hatta gerçekleşirlerse ve tanınırlarsa, daha sonra bir yan ürün olarak kabul edilirler) ve bazen onlar sonuna kadar bilinçsiz kal.

"İşlev" teriminin genellikle olumlu bir anlamda yorumlandığı, yani Sosyal Enstitü faaliyetlerinin olumlu etkileri ima edildiği belirtilmelidir. Enstitünün faaliyetleri, toplumun istikrarın ve entegrasyonunun korunmasına katkıda bulunursa işlevsel olarak kabul edilir.

Sosyal kurumların faaliyetlerinin en önemli özelliği, toplumun konuştuğu sosyal çevre ile sürekli etkileşimidir. Bu sürecin ihlali, sosyal kurumların işlev bozukluğunu oluşturur. Daha önce belirtildiği gibi, Sosyal Enstitünün ana işlevi, bir veya başka bir sosyal ihtiyacı karşılamaktır. Ancak zamanla, toplumda meydana gelen süreçler, hem bireysel bireylerin hem de tüm sosyal toplulukların ihtiyaçlarını değiştirdi, bu da sosyal kurumların ilişkilerinin doğasını sosyal çevre ile değiştirdi. Bazı ihtiyaçlar daha az anlamlı hale geliyorlar ve bazıları genellikle bunun bir sonucu olarak, bunların bir sonucu olarak, bu ihtiyaçları gerçekleştiren kurumların zamanın gereksinimlerini karşılamaktan vazgeçti ve daha fazla varoluşları anlamsız hale gelir ve hatta sosyal hayatı bile engeller. Sosyal ilişkilerin ataletinden dolayı, bu tür kurumlar geleneğe haraç olarak başka bir süre için çalışmaya devam edebilirler, ancak çoğu zaman faaliyetlerini hızlı bir şekilde durdururlar.

Toplumun sosyal ihtiyaçlarının uygulanmasını önleyen sosyal kurumun faaliyetleri, korunmayı amaçlamamıştır, ancak sosyal sistemin yıkılmasına yönelik, işlevsel olarak kabul edilir.

Toplumdaki yoğun sosyal değişim döneminde, değişen sosyal ihtiyaçların mevcut sosyal kurumların yapısına ve işlevlerinde yeterli yansımayı bulamadığında sıklıkla ortaya çıkıyor, bu da disfonksiyona yol açabilecek. Disfonksiyon, dış, resmi ("materyal") yapısındaki (malzeme kaynaklarının eksikliği, vb.) Ve iç, anlamlı faaliyetlerde olduğu gibi ifadesini bulabilir (enstitü hedeflerinin belirsizliği, fonksiyonların belirsizliği, düşüşü, Sosyal prestij ve kurumun otoritesi vb.).

Bilgi tabanında iyi çalışmanızı göndermeniz basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, bilgi tabanını çalışmalarında kullanan genç bilim adamları ve çalışmaları size minnettar olacak.

Benzer belgeler

muayene, 01.06.2015 Eklendi


Sosyal tabakalaşmanın ve sosyal hareketliliğin makro düzeyinde şirketin özelliklerinde yer ve önemi. Ana sosyal kurumların kavramı ve açıklaması, oluşumlarının sürecinde ve aşamaları. Modern sosyal kurumların işlevleri ve işlev bozukluğu.

Özet, Eklenen 09/20/2010


İnsanların sürekli tekrarlayan ilişkileri olarak sosyal kurumlar. Sosyal kurumların ana işlevleri: toplum üyelerinin çoğaltılması, sosyalleşme, üretim, dağıtım, yönetim ve kontrol. Sosyal kurumların varlığının basit şekli.

sunum, eklendi 07.12.2011


Kavramın belirlenmesi, genel fonksiyonların incelenmesi ve insanların hayati faaliyetlerini organize etmenin tarihsel biçimleri olarak sosyal kurumların türlerinin açıklaması. Toplumun sosyal ihtiyaçlarının gelişmesinin tarihi. Sosyal kurumlar olarak aile, devlet, din ve bilim.

Özet, eklendi 06/26/2013


Sosyal Bağlantıların sosyal bağlantıların şekli olarak ve aynı zamanda - oluşum için araç. Kurumsallaşma kavramı, sosyal kurumların işlevleri. Güç ve devletin sorunları. Sosyal bir kurum olarak aile. Eğitim ve din problemleri.

muayene, Eklenen 10.11.2009


Sosyal kurumlarla ilgili ana teoriler. Araştırma'daki Sosyal Kurumlar Teorisi R. Monton: İşlevler ve fonksiyon bozuklukları. Sosyal kurumların D. Norta kavramında resmi ve gayrı resmi işlevleri sorunu. Ekonomideki kurumsal faktörlerin rolü.

kurs çalışması, 05.12.2016 eklendi


Sosyal ihtiyaçların kavramı ve ölçeği. Sosyal İhtiyaçların Yansıması Olarak Sosyal Eylem Motifleri ve Sosyal Enstitüler. Kurumsal sosyal normlar. Toplumun yapısının bilgisi, rol ve kurumlardaki roller ve kuruluşlar.

sınav, Eklenen 01/17/2009


Sosyal kurumlar kavramı, ortaya çıkması, şirketin ömrünün kürelerinde sınıflandırılması. Kurumsallaştırma metodolojisi, belirli ilişkilerin yapısına, güç hiyerarşisi, disiplin, davranış kuralları ile ilgili sipariş edilen bir süreçtir.

Avukatlarda enstitü kavramını ödünç alan sosyologlar yeni içerikle verildi. Sosyal kurumları belirli bir halkla ilişkileri (aile, üretim, devlet, eğitim, din) düzenleyen norm ve mekanizmaların toplamı olarak anlamak, sosyoloji fikirlerimizi sütun olarak derinleştirdi veya toplumun dinlendiği temel unsurlar. Sosyal kurumların amacı, toplumun en önemli (temel) hayati ihtiyaçlarını karşılamaktır. Bildiğiniz gibi, dört ihtiyaç, bu nedenle tahsis eder. dört ana sosyal kurum:

• 1) İnsanların çoğaltılması ihtiyacını karşılamak aile ve Evlilik Enstitüsü;
• 2) Geçim ihtiyacı - ekonomik kurumlar, üretim;
• 3) Güvenlik ve sosyal ihtiyaçlar - siyasi kurumlar durum;
• 4) manevi problemleri çözme ihtiyacı, yeni bilginin geliştirilmesi ve devri, genç neslin sosyalleşmesi - manevi kurumlar Dahil olmak üzere geniş bir anlamda bilim ve kültür.

Sosyal Enstitü - Bu, en önemli ihtiyaçlarını karşılamak ve sosyal normların konsolidasyonu ile düzenlenen bir toplumun adaptif bir cihazıdır. Kurumlar sayesinde, bireylerin sosyalleşmesi (kültürel normların emilimi ve sosyal rollerin iyileştirilmesi) meydana gelir, yeni nesiller (aile enstitüsü) doğar, varlığın vasıtası mayınlıdır ve manevi ritüeller gönderilmektedir.

Bir sosyal kurumun, bir dizi kamu gümrük, belirli davranış alışkanlıklarının düzenlenmesi, nesilden nesillere iletilen düşünce ve yaşam tarzının imzalanması, durumlara ve hoparlörlerin adaptasyon aracına bağlı olarak değişen farklı bir tanımı vardır. Onları. Aslında, bu yüzden avukatlar terimleri anlıyor "Kurum" (kuruluş, özel, toplumda kabul edilen sipariş) ve " enstitü"(bir hukuk veya kurum biçiminde gümrük ve emirlerin konsolidasyonu). Dolayısıyla kavramı" kurumsallaşma", Hakkında bir yasa veya sosyal norm şeklinde sosyal ilişkilerin uygulamasının veya alanının birleştirilmesini belirtmek.

Böylece, herhangi bir bilimin kurumsallaşması, sosyoloji, devlet standartlarının ve kararlarının yayınlanmasını, araştırma enstitülerinin oluşturulmasını, büroların, hizmet ve laboratuarların oluşturulmasını, üniversitelerin, üniversitelerde açılmasını, ilgili fakültelerin, bölümler, bölümler ve eğitim kurslarının yayınlanmasını varsayar. Profesyonel uzmanlar, yayıncılık dergileri, monograflar ve ders kitapları vb.

Temel olarak, kurumsallaşma, bulanık kuralların ve normların, gümrük ve uygulamaların, fikir ve fikirlerin, insanların, insanların ve binaların tam olarak çağrılabileceği bir sistemde dönüşüm anlamına gelir. sosyal organizasyon.

Toplumda var olan tüm sosyal kurumlar, elverişli bir şekilde ana onlara bölünür (temel, temel olarak adlandırılır) ve yetkisiz olmayan (konut dışı, özel). İkincisi, ilk olarak daha küçük eğitim olarak gizlenir. Ana kurumun aksine, en iyisi, özel bir görevi yerine getirir, belirli bir özelliğe hizmet eder veya bir yağ ihtiyacını karşılamaktadır.

Örneğin, işaretsiz siyasi kurumlar arasında, adli sınav, pasaport, işlem, savunuculuk, jüri, tutuklama, yargı, cumhurbaşkanlığı, kraliyet gücü vb. Üzerindeki adli kontrol kurumlarını keşfederiz. Bunlar, tarihsel formları uzun bir evrim geçiren güçten (pozisyon) kaldırma enstitüsünü içerir.

Kurumların ana ve işaretsizliğe bölünmesine ek olarak, diğer kriterlere göre sınıflandırılabilirler. Örneğin, kurumlar meydana geldiler ve varlığın süresi (kalıcı ve kısa vadeli), kuralların ihlali için uygulanan yaptırımların sertliği, varlığın koşulları, bir bürokratik yönetim sisteminin varlığı veya yokluğu , resmi kural ve prosedürlerin varlığı veya yokluğu.

Nezernaya kurumları da sosyal uygulayıcılara çağırıyor. Altında sosyal pratikbu grup veya topluluk ihtiyaçları için önemli ihtiyaçları karşılamak için büyük bir sosyal grup (bir veya daha fazla) bir grup olarak (bir veya daha fazla) bir grup olarak (bir veya daha fazla) tarafından yürütülen mevcut tarihsel olarak uzun vadeli eylem dizisi olarak anlaşılmaktadır.

En basit sosyal uygulama örneği, mağazadaki kuyruktur. Açık için, yani. Miktarın sınırlı olması, belirli davranış kurallarına uyulduğu rastgele bir yoldan geçen bir zincir oluşturulur. Beton bir çizgi değil ve zaman geleneği veya insanların sosyal uygulamaların özü olarak dön.

Her Baş Enstitüsü, kendi birikmiş uygulamaların, yöntem, teknik ve prosedürlerin kendi sistemlerine sahiptir. Ekonomik kurumlar, para biriminin, özel mülkiyetin korunması, profesyonel seçimi, çalışanı hizalaması ve işçiliğinin, pazarlama, pazarlarının vb. Dönüştürülmesi olarak bu tür mekanizmalar ve uygulamalar olmadan yapamazlar. Aile ve Evlilik Enstitüsü'nün içinde ve burada akrabalık sistemini de içerir, bilim adamları babalık ve annelik, aşiret intikamı, tanık, ebeveynlerin sosyal statüsünün mirası, isim vb. Özel, bir tarih reçete edilir - sosyal yardımın bir unsuru. İtiraf, sosyal uygulama, bir kurum, bir dizi kurum ya da organizasyondur. Bu, kendi yürütme teknolojisine, davranışların kuralları ve normları, bir sanatçı (itirafçı ve profesyonel), öngörülen bir durum ve rol sistemi olan bir yüzyıllardır. Sosyologlar, Katoliklik, Vaftiz ve Ortodoksi, Muhasebe, Manasticizm, Bishopath'ta Celibicy Kurumları (Bekarlık) hakkında konuşur.

Bazen sosyal uygulamalar konut olmayan kurumlarla çakışıyor ve bazen değil. Örneğin, Rusya Başkanı Temsilcileri Enstitüsü ve ayrıca SSCB'de Mentorluk Enstitüsü - özel kurumların parlak örnekleri. Yukarıdan, devlette kurulurlar ve insanların dibinden geleneklerinin ve geleneklerinin doğal bir devamı olarak ortaya çıkmadılar.

Ancak, farklı uluslarda bazen inanılmaz derecede egzotik formlardaki buluşma ritüelleri sosyal uygulamalarla ilgilidir. Çoğu toplumun aracılara ihtiyaç duymaz, birçok ülkeye göre, her şeyden önce en yüksek ışıkta, bir erkek bir bayana veya başka bir adama yaklaşamaz ve kendisine tanıtamaz. Üçüncüsü birbirine sunulacak olması gerekir.

İngilizce siyaset felsefecisi Michael Oakshott, demokrasinin sosyal ve politik bir uygulama olarak, bu insanın gelenekleri ve geleneklerinin bütünlüğü olduğuna inanıyordu ve yalnızca desteklenen ve başarılı bir şekilde işlev gördüğü pek çok özel ve çok az görülmeyen prosedürler, işyerleri, alışkanlıklar, .

Ana şeye fonksiyonlar Sosyal kurum, sosyal ilişkilerin tamir edilmesi ve çoğaltılması ve aynı zamanda düzenleyici, bütünleştirici, yayın ve iletişim işlevlerinin işlevini içerir. Evrensel ile birlikte spesifik fonksiyonlar var. Bunlar, diğer kurumlara özgü olmayan ve kendine özgü olmayan işlevlere sahiptir. Bu, örneğin, insanların çoğaltılması, yeni nesillerin (Aile Enstitüsü), varlığın (üretim) madenciliği, toplumdaki (devlet), yeni bilgilerin (bilim ve eğitim) rehberliğini (bilim ve eğitim), kalkış manevi ritüellerin (din). Bazı kurumlar kamu düzeni stabilizatörlerinin işlevini gerçekleştirir. Bunlar, Devlet, Hükümet, Parlamento, Polis, Mahkemeler, Ordu gibi siyasi ve yasal kurumları içerir. Diğer kurumlar kültürü destekler ve geliştirir. Bu, kilise ve din kurumları için geçerlidir. Her sosyal kurumun içinde bir dizi tahsis edebilirsiniz podfuncesgerçekleştirdiği ve diğer kurumlardan olmayabilir.

Örneğin, aile kurumunda, bilim adamları cinsel düzenleme işlevlerini keşfettiler; üreme; sosyalleşme; duygusal memnuniyet; durum; Koruyucu ve ekonomik.

Şirket, birçok kurumun aynı anda birkaç fonksiyon yapması ve aynı zamanda birkaç kurumun bir fonksiyonun yürütülmesinde uzmanlaşabileceği gibi düzenlenmiştir. Örneğin, çocukların eğitim veya sosyalleşmesinin işlevi, aile, kilise, okul, devlet gibi kurumlar tarafından gerçekleştirilir. Aynı zamanda, aile kurumu, insanların üremesi, yetiştirme ve sosyalleşme, samimi yakınlıkta memnuniyet, vb. Gibi özellikler, vb.

Diyelim ki, uzaktaki geçmişte, aile enstitüsü beşten fazla yedi işlevi yerine getirdi, ancak bugün bunlardan bazıları diğer kurumlara devredildi. Böylece, okul, rekreasyon, özel rekreasyon kurumları, aile ile birlikte eğitimde bulunmaktadır. Cinsel ihtiyaçları karşılamanın işlevi bile Fuhuş Enstitüsü ailesini paylaşır. Ve geçim kaynaklarının gelişmesinin, avcıların ve koleksiyonerlerin günlerinde olduğundan ziyade sadece aile tarafından tanıdığına ve tamamen sektörü tamamen üstlendik.

Enstitü yapması gerektiği gibi çalışıyorsa, eksi daha çok daha fazla artışa sahiptir ve bunun tersi de geçerlidir. Artıları veya fonksiyonlar Toplumu güçlendirmek, stabilize etmek ve geliştirmek. Eksileri, yani disfonksiyon O gevşetildi. Savaş, devrim, ekonomik ve politik kriz gibi büyük kamu şokları bir veya daha fazla kurumun ihlal edilmesine yol açabilir. Bu, Hükümet, Parlamento, Üretim, Mülkiyet, Okul, Din vb. Sonuç olarak, işleyişlerinde başarısızlıklar ve işlev bozuklukları vardır. Bu, 1917'de Rusya'daki Ekim Devrimi'nden sonra oldu.

Kurumların faaliyetlerinin bir değerlendirmesi, işlevleri ve görevleriyle nasıl başa çıktıkları, kamuoyunu verir. Sosyologlar periyodik olarak ölçülür güven seviyesi sosyal kurumlara.

Son 20 yılda, Ruslara sürekli yüksek güven, 2000 yılından beri ülke başkanı - 2000 yılından beri Kilise Enstitüsü'nü kullandı. Medya, sendikalar, hükümet, mahkeme, parlamento, ordu, polis, yerel makamlar, savcının ofisi gibi diğer kurumlara yönelik tutum 2000'den beri değişti, 2013. Son derece düşük ila orta derecede düşük veya orta değişkenlerden (% 4 ila 32).

Sosyologlar, sosyal kurumlara düşük güven seviyesinin onlar tarafından kanıtlandığına inanıyor. kriz Fonksiyonlarıyla başa çıkmadıklarında.

Gallpa Enstitüsü tarafından AB, Doğu Avrupa ve İskandinavya tarafından, Güney Amerika, Asya ve Afrika'da, İsrail, Kanada, ABD'de yapılan anket verileri, burada kamu kurumlarına olan güven düzeyinin genellikle Rusya'dan daha yüksek olduğunu göstermiştir (Rusya'dan 34) % 92'ye kadar).

Bu nedenle, sosyal kurumlar (temel ve çekirdekli olmayan) sadece (faydaları) işlevleri değil, aynı zamanda fonksiyon bozukluğu (toplumun neden olduğu zarar). İşlevler ve fonksiyonlar gelir açıkResmen ilan edilirlerse, herkes fark edilir ve açıktır ve gizliGözlerden gizlenirlerse, beyan etmeyin. Enstitülerin açık fonksiyonları bekleniyor ve gereklidir. Kodeklerde oluşturulur ve beyan edilirler ve durum ve rol sistemine sabitlenir. Latent fonksiyonları, kurumların veya bunları temsil eden kişilerin faaliyetlerinin yaklaşmakta olan bir etkisi olarak işlev görür. 1990'ların başlarında Rusya'da kurulan Demokrat Devlet, Parlamento, Hükümet ve Cumhurbaşkanı, insanların hayatını iyileştirmeye, toplumda medeniyetle ilişkiler yaratmaya ve vatandaşlara saygıya ilham vermeye çalıştı. Bunlar, tüm hedef ve hedeflere ilan edilen açık olanlardı. Aslında, suç ülkede büyüdü ve yaşama standardı düştü. Bunlar, güç kurumlarının çabalarının yan sonuçlarıdır. Açık fonksiyonlar, insanların belirli bir kurum çerçevesinde ve gizli oldukları hakkında ulaşmak istediklerini göstermektedir. Açık ve gizli işlevler kavramı, XX yüzyılın ortasında gelişmiştir. Robert Merton.

Okulun Orta Eğitim Enstitüsü olarak açık fonksiyonları, okuryazarlık ve vade sertifikası, üniversite için hazırlık, profesyonel roller için hazırlık, şirketin temel değerlerinin asimilidir. Fakat aynı zamanda gizli fonksiyonlara sahiptir: belirli bir sosyal statünün elde edilmesi, okuma yazma bilmeyenlerin üzerindeki adımlara tırmanmanıza izin veren, güçlü dost bağlantılar eklemenizi, işgücü piyasasına giriş sırasında mezunları desteklemenizi sağlar. Açık, yani. Kısaltılmış kendi kendine açık olan, Yüksek Öğretim Enstitüsü'nün fonksiyonları, gençleri, çeşitli özel roller ve toplumda, ahlak ve ideolojilerde baskın olan değer standartlarının asimilasyonunu temel almaya hazırlanmak için düşünülebilir. yüksek öğrenimin alınmasından sonra yer. Böylece, gizli işlevler sosyal kurumun faaliyetlerinin yan etkisi olarak hareket eder. Hem olumlu hem de olumsuz olabilirler, yani. disfonksiyonlar.

İkna olduğumuz için, işlevler ve işlev bozukluğu göreceli değil, mutlak değil. İşlev, bazı toplum üyeleri ve diğerleri için gizlidir. Disfonksiyonla aynı. Örneğin, üniversitede ve diğer buluşmalara temel bilgileri satın almak önemlidir. Bu durumda, fonksiyonların, işlev bozukluklarının, açık ve gizli fonksiyonların kesişimi, mantıksal bir kare olarak gösterilebilir (Şekil 3.4).

Eğitim Enstitüsü veya Vergilendirme Enstitüsü, tüm fonksiyonel ilişkilerin çiftlerine sahiptir. Örneğin, gizli eğitim işlevi, yüksek okul mezunları daha yüksek başlangıç \u200b\u200bpozisyonları vermektir ve daha yüksek bir eğitimi olmayan insanlardan daha yüksek hizmet artışı sağlamaktır. Bu özellik pozitiftir çünkü mezun olur ve zarar vermez. Aynı zamanda, açıkça eğitim hakkındaki resmi bir hukuk tarafından tezahür etmeyen bir gizlidir. Aynı şey, dostane ilişkilerin kurulması, bir üniversite mezunlarının dayanışma ve karşılıklı yardımı oluşumu ve çalışmaların tamamlanmasından sonra ve resmi bir kariyerin oluşumundan sonra fakültelerinin kurulması hakkında söylenebilir.

Başka bir örnek vergilendirmedir. Ekonomik Enstitünün açık ve olumlu işlevi yasa ile oluşturulan vergilerin faydalı vergileri. Akıllı vergi giderler, açık ve gizli form alan bir disfonksiyon örneğidir. Durumun toplumu için yararlı olan ancak hedef hedeflerine gömülmemiş olan devlet tarafından yapılan vergilerin harcamaları, açık fonksiyon bozukluğu ve vergilendirme gizli işlev bozukluğudur.

İncir. 3.4.

Açık ve gizli fonksiyonların tutarsızlığı büyük olduğunda, toplumun istikrarını tehdit eden çift bir sosyal ilişki standardı vardır. Resmi kurumsal sistemin yanı sıra, sözde Gölge Kurumları, en önemli sosyal ilişkileri düzenlemenin (örneğin, modern Rusya'daki ceza yapılarını) düzenleyen gölge kurumları oluşturulduğunda daha da tehlikelidir.

• Santimetre.: Frolov S. S. Sosyoloji. M., 1994. P. 141-143.
• Santimetre.: Merton R. Bariz ve gizli işlevler // Amerikan sosyolojik düşüncesi; Ed. V. I. Dobrekova. M., 1994. P. 379 447.

Sosyal Enstitü, bir kişinin sosyal idiridir. Adamın güvenliği, eğitim, sağlık, ekonomik faaliyet, dinlenme vb. - Bütün bu fenomenler, hayatımızın günlük ve günlük anlamını oluşturur. Bu fenomenler, kurumsallaştırılmış sosyal enstitüye taşındı, yani. Garantili, istikrarlı ve organize edilmiş satın aldı. Kurumsal, kaotik, kazara ve kararsızlığa karşı çıkıyor.
Sosyal Enstitü, sosyal normlar aracılığıyla desteklenen ve yetkilendirilen uzun vadeli bir sosyal uygulama olup, toplumun ve sosyal unsurlarının ihtiyaçlarını ve çıkarlarını karşılayan fonksiyonlarının uygulanmasıyla da bulunur.
Volkov Yu.G. Sosyologların kurumları istikrarlı bir norm, kurallar, sembollerin çeşitli kürelerin çeşitli kürelerinin düzenlenmesi ve bunları temel yaşam ve sosyal ihtiyaçların memnun olduğu rol ve statü sistemine yönelttiği belirtildiği belirtildi. Her kurum, belirli bir problem grubuna standart çözüm etrafında inşa eder. Aile Ana İlgi Enstitüsü, çocukların çoğaltılması, sosyalleşmesini ve maddi desteğini ödüyor; Ekonomik Kurumlar - mal ve hizmetlerin üretimi ve uygulanması; Siyasi kurumlar - vatandaşların birbirinden ve dış düşmanlardan korunması; Dini kurumlar - sosyal dayanışma ve rızayı güçlendirmek; Eğitim Enstitüleri - Kültürel mirasın nesilden nesile aktarılması. Tabii ki, bu sınıflandırma çok basittir. Bir enstitü çok fonksiyonlu olabilir, birkaç kurum aynı fonksiyonun performansına katılabilir.
Sosyologların tipik tanımına göre, Enstitü hem kültürel modellerin (örnekler) hem de sosyal yapı kavramını içerir.

Böylece, kurumlar, öncelikle, az ya da çok standart çözümler (kültürel modeller), sosyal yaşamın problemlerini çözmede ve ikinci olarak, insanları bu kararların gerçek bir şekilde uygulanmasıyla karakterize eden ikincil, nispeten sürdürülebilir ilişkiler sistemleridir. Bu anlamda, kültürel modeller kümesi (bir dizi kural, değer ve sembol), bizden (örneğin, bir öğrenci), diğer kişilerle ilgili olarak (örneğin, bir öğrenci) olarak beklenen davranışı (öğretmen, Dekan, Asistan) oluşturur. ). Bu kültürel modeller kümesi, bireyin ilişkiler sisteminde yerini belirler. Bu durumda, bir sosyal kurum kavramı, birbirleriyle (bir rol oynadığımız) karşılıklı anlayış (kültürel modeller) temelinde birbirleriyle etkileşime girdiğimiz ilişki sistemleri (gruplar) çerçevesinde birleştirildiğimiz anlamına gelir. Bizden bu tür insanlardan beklenen davranış (statü).
Sosyal Enstitü belirtileri:
1) Kurumsal etkileşimde katılımcıların işlevlerinin, haklarını ve görevlerinin açık bir şekilde dağılımı, herkesin işlevini yeterince gerçekleştirmesi gerekir, bu nedenle sosyal kurumun altındaki kişinin davranışları yüksek derecede tahmin edilebilirliğe sahiptir;
2) İşgücü ayrımı ve fonksiyonların profesyonelleşmesi;
3) Sosyal Enstitü'ne ait bireylerin eylemlerinin özel bir şekilde düzenlenmesi;
4) Bireylerin sosyal normlar ve sosyal kontrollerle davranışlarını düzenlemek için belirli bir mekanizma;
5) Sosyal Enstitü faaliyetlerinin içindeki kurumların varlığı organize edilmiştir. Sağlık Enstitüsü - Hastaneler, Poliklinikler vb.
6) Her kurumun faaliyetlerini yerine getirmek için kendi fonları ve kaynakları olmalıdır.
Herhangi bir sosyal kurum, belirli bir sosyal ihtiyacı yerine getirerek ortaya çıkar ve faaliyet göstermektedir. Böyle bir ihtiyaç önemsiz hale gelirse veya tamamen ortadan kaybolursa, bir sosyal kurumun varlığı anlamsız hale gelir, kamu hayatını engeller. Etkinliği yavaş yavaş durdu. İstikrarlı ve sürekli doğayı alan yeni sosyal ihtiyaçların ortaya çıkmasıyla, yeni sosyal kurumlar var. Kurumun sürecinin kurumsallaşma denir.
Volkov Yu.G. Kurumsallaşmanın, sosyal bir ihtiyaç, ortak bir sosyal, özel olmayan, özel olmayan, toplumdaki uygulama için gerçekleştirildiğinde, özel davranış normları oluşturulduğunda, personelin hazırlanmasına, kaynakların hazırlandığı, kaynakların vurgulandığı belirtildiği belirtildi.
Lensky'nin ünlü sosyologu, kurumsallaşma süreçleri üreten bir dizi kilit sosyal ihtiyaç belirledi: iletişim ihtiyacı (dil, eğitim, iletişim, ulaşım); ürün ve hizmet üretimine ihtiyaç duyulması; malların dağılımına ihtiyaç duyulması (ve ayrıcalıklar); vatandaşların güvenliğine, yaşamlarının korunması ve iyiliğinin korunması; Eşitsizlik sistemini koruma ihtiyacı (ortak grupların pozisyonlara yerleştirilmesi, farklı kriterlere bağlı olarak durumlar, durumlar); Toplum üyelerinin davranışları üzerinde sosyal kontrole olan ihtiyaç (din, ahlak, hak, cezaevi sistem).
Kurumsallaşmanın aşamaları:
1) Uygulamanın ortak organize eylem gerektiren sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması;
2) sürekli tekrarlayan sosyal faaliyetlerin ve onu düzenleyen normların ortaya çıkması;
3) Bu normların kabulü;
4) Norm ve kuralları korumak için yaptırımlar oluşturmak, Sosyal Enstitü'ne ait bireyler için bir durum ve rol sistemi oluşturulması.
Kurumsal kriz, aileler gibi bu Enstitü otoritesinin yıkılmasını karakterize eden ters bir süreçtir. Krizin nedeni, bu kurumun eğitim gibi ana işlevlerini etkili bir şekilde yerine getirmesidir - çocukları, aileleri, aileleri tedavi etme tıbbı - evlilik bağlarını güçlendirmek, çocukları yetiştirmek için çocukları öğretmek. Aynı zamanda, kurumsal normlar var, ilan edilir, ancak toplum uymuyor. Böyle bir krizin sonucu, fonksiyonların yeniden dağıtılmasıdır. Örneğin, 1980'lerin ortalarında, Rusya'da üniversiteye mezunların hazırlanmasıyla başa çıkan bir lise krizi ortaya çıktı ve derhal öğretmenler - aracıların kurumu belirti. Krizler sürekli meydana gelir, kurumun doğal durumunu temsil ederler. Siyasi kurumların krizi, onları nüfustan güven için azaltmada tezahür eder. Vatandaşların siyasi partilere yönelik kitle güvensizliğinin, toplumları genel olarak sivil kurumlar olarak dönüştürülmesinde büyüdüğü bilinmektedir. Aralık 1998'de katılımcıların 2 / 3'ünden fazlası, Ruslar neredeyse tek bir enstitüye güvenmediler. Kriz, kurumun çalışma mekanizmasında ortaya çıkan sorunları ortaya çıkarır ve bunlardan kurtulmaya yardımcı olur ve bunun sonucunda değişen gerçeğe adapte olmak daha iyidir. Kriz olmadan, kurumun gelişimi olabilir.
Sosyal kurumların faaliyetleri, istikrarın korunmasına katkıda bulunursa ve toplumun ve sosyal unsurlarının ihtiyaçlarını tamamen karşılamıyorsa işlevseldir. Sosyal kurumların faaliyetleri, toplumun ihtiyaçlarını karşılamıyorsa ve zarar vermezse işlevsizdir.
Resulizasyonlarına göre sosyal kurum türleri:
1) Resmi olmayan - faaliyetler gayrı resmi ilişkiler, normlar temelinde gerçekleştirilir. Örneğin, Dostluk Enstitüsü - Davranışın düzenlenmesi, bazı yaptırımlar ve kontroller olmasına rağmen, yasalar, idari mevduatlar vb. Yasalarda yayınlanmamaktadır.
2) resmi olarak öngörülen kurallar, yasalar, düzenlemeler ve düzenlemeler temelinde biçimlendirilmiştir. İşleyişleri genellikle durumu düzenler ve kontrol eder, çünkü Toplumun gücünü belirlerler.
Gerçekleştirdikleri fonksiyonlarda sosyal kurum türleri:
1) Ekonomik, en istikrarlı, sıkı düzenlemeye tabi, mal ve hizmetlerin üretimini ve dağıtımını, emeğin bölünmesi, para dolaşımının düzenlenmesi. (Sanayi Enstitüleri, C / X, Finans, Ticaret vb.)
2) Siyasal - uygulama ve kontrol, iktidarın dağılımı, siyasi partilerin faaliyetleri, iktidarın dağılımı, partilerin faaliyetleri. İdeolojik değerlerin çoğaltılmasını sağlar (Devlet, Ordu, Parti).
3) Sosyo-kültürel ve eğitim - üreme, kültürel, manevi değerlerin dağılımı, genç neslin sosyalleşmesi, bilimsel bilgi ve mesleki becerilerin transferi (eğitim, bilim, sanat).
4) Aile Enstitüsü - Yeni nesillerin çoğaltılması ve eğitimi, toplumun sosyal yapısının çoğaltılmasını sağlamak.
5) Düzenleyici ve yaptırımlar - Sosyal davranışların düzenlenmesini, yasal ve düzenlemelerde tutturulmuş norm, kurallar ve reçeteler temelinde (polis, mahkeme).
Şirket birbiriyle ilişkili kurumların bütünsel bir sistemidir. Sosyal kurumların birbirine bağlı bağımlılığı, aynı kişinin farklı sosyal kurumlara dahil edildiği gerçeğinde ifade edilir. Aile Enstitüsü bir baba, anne, oğul, kız kardeşi vb. Siyasal kurumda - seçmen, işletmenin ekonomik çalışanı. Aynı zamanda, her bir sosyal kurumun özerkliği var. Göreceli bağımsızlıkta ifade edilir, çünkü Her biri uzman görevleri çözer. Dış özerklik, diğer sosyal kurumlarda doğabilecek bireysel meslekler ve kurumların varlığında ifade edilir. İçsel Özerklik - Sosyal Enstitünün faaliyetlerini düzenleyen normlar, önemli özelliklere ve özgüllüğe sahiptir. Örneğin, işyerindeki ilişkileri düzenleyen normlar, ailedeki normlardan önemli ölçüde farklıdır.
Sosyal kurumlardaki değişiklikler:
1) Dükkanlar, toplumdan ve sosyal unsurlarından yeni ihtiyaçların ortaya çıkması sonucu ortaya çıkıyor;
2) Değişiklikler Sosyal Enstitünün sadece bir bölümünü etkileyemez, çünkü Sosyal kurumun yapılarından birinin düzensizleşmesi, tüm sosyal kurumun bir değişikliğe yol açar. Domino etkisi".
3) Sosyal kurumdaki değişiklikler dezavantajı riskini ödüyor.
4) Sosyal Enstitünün sistematik değişimi için, insanların bu değişikliklere duyulan ihtiyacı tanımak için bu konuda ilgilenmek gerekir.
5) Değişiklikler meşru olmalıdır.
6) Meşru bir doğaya sahip olmayan değişiklikler, hak, görev ve ayrıcalıkları yeniden dağıtmak için yeni standartlar ve davranış kuralları uygulayabilecek güçler gerçekleştirebilir.