İşte bir ortaktan kalıcı bir işe dönüş. Ana bölüm işinden çevirinin nasıl yayınlandığı

Uyumlulukla işin ana yeri üzerinde çalışmaya aktarın - sık görülen bir personel sorunu. Birçoğu, ana işten işten çıkarılma yoluyla yarı zamanlı olarak kabul etmeyi tercih eder, ancak sonuçta, çalışan bu durumda tatil günlerini veya diğer avantajları kaybedebilir! Sonra tercüme? Ve sonra istihdam kaydında ne yazmalı? Bu masrafla Radrud uzun zamandır yasama sahiplerinin doğru olduğu düşünüldüğü kendi görüşünü geliştirmiştir. Bununla birlikte, yasalarda, çeviri prosedürü ele geçirilmez.

Çalışanın, işin ana yerinde uyumluluğu ile çevirisi - seçenekler

Sıra-odayı yenileme prosedürüne başlamak için, önce çalışana ana işten istifa etmek için ihtiyacınız var. Bu rostrud'un yönetimini gerektirir ( 26 Ekim 2007 arasında 4365-6-1.). İşten çıkarıldıktan sonra, çevirebilirsiniz.

Kısmen zamanın çevirisi sorunu çözme sadece iki versiyonda var:

• İşten çıkarma yoluyla alım;
• bir uyumluluktan çevirilerden çeviri.

İlk yol, bir muhasebeci ve personel için tercih edilir - daha kolay! Orada hiçbir Moroka'dan ayrılmadı, işi getirdi, ortaklar ve Voila'dan quitred, - alabilirsiniz. İşten çıkarma ve resepsiyon prosedürü kanunlarda açıkça yazılmıştır. Fakat İlk önce bir şekilde bir çalışanın kendinizden ayrılmasını zorlamanız gerekir..

Görevden alındığında, tatil için tazminat ödenir, bu da işçinin dinlenmeyeceği anlamına gelir. Ve kendi başına bir açıklama yazdıktan sonra, geri alacağını, ancak bir partover değil, ana çalışanın olmasının garantisi nerede? bu nedenle İşte subay tarafından başarısız olması muhtemeldir. Çeviri durumunda, çalışan korunur.

Çalışanların ana iş yerine uyumluluktan çevirisi herhangi bir yasa tarafından sağlanmamaktadır, ancak yasaklanmaz. Ve eğer çözerseniz ve radrud'un açıklamasını dikkate alırsanız, çevirilerde hiçbir şey zor değildir.

Aşağıda, muhasebeciyi, kısmenin çevirisinin, işten çıkarmadan daha kolay bir şekilde daha kolay olduğunu ikna etmeye yardımcı olacak argümanları veriyoruz. Ne de olsa, olayların geliştirilmesinin bu sürümünü protesto eden bir muhasebecisidir.

Kompaktasyon - Koşul veya Sözleşme Türü

Çalışma mevzuatının normlarının kesin olarak analizi, ayrı bir anlaşma veya koşullarından biri ile ilgili değildir. Bir yandan, TD'nin zorunlu koşullarının listesi, yarı zamanlı bir durum (TC'nin 57. maddesi), ancak tC'nin 282. maddesi, iş sözleşmelerini yürütmek için taraflarla meclis eder..

Aynı radrud'a göre (müfettişlerin yapıştırıldığı), bölüm, tam olarak iş sözleşmesinin durumudur, çünkü işin niteliğini belirler. Ardından, ana işten işten çıkarmanın otomatik olarak yarı zamanlı çalışmasını sağlar. Ya da değil?

TC'nin 72. maddesine göre, sözleşmenin şartları sadece partilerin ve yönetmen ve çalışanların da rızası ile değiştirilebilir. Bu nedenle, bir konuşma çalışanı durumunun otomatik olarak değiştirilmemesi yapılamaz. O zaman ne, bir çeviri yap.

Ana işi çevirmenin yasallığı

72.1 maddesinin anlamına dayanarak, çeviri resmi görevlerinde veya işlerinde geçici veya sürekli değişimdir. Uyumluluk durumunda, hiçbir değişiklik ya işlev ya da iş yeri değildir.

Bu nedenle, ortağın çevirisinin mümkün olmadığı ortaya çıktı. Ama burada bir çıkış yolu var -

Tercüme Nasıl Sayılır

bir ortağı kalıcı bir işe dönüştürmeniz gerekirse, sözleşmenin durumunu değiştirmek yeterliNe yapılabilir, banal ek bir anlaşma imzalayarak!

Takviyeyi derlemiyoruz

İşçi ve Yönetmen yeni çalışma koşullarına katılmalı. Partbook bir iş sözleşmesiydi, bu nedenle bu Anlaşmanın şartları değişecek. Bunun için "yarı zamanlı çalışma" ifadesi "işin ana olanı" olarak değiştirilmelidir. Buna göre, maaş ve zamanlama değişiklikleri ise, bu aynı zamanda ek bir anlaşma olacak bir iştiraki belgede kaydedilmesi gerekir.

Yaklaşık bu eklenmenin metni:

Metin takviyesi

Fortuna LLC, Yönetmen Gorbunkin S.s.S., kiralama temelinde faaliyet göstermektedir (bundan sonra "işveren" olarak adlandırılır) ve Vasin G.G. (bundan böyle "işçi" olarak adlandırılır), aşağıdakilerle anlaştılar:

paragraf 1.2. 12.12.2014 tarihli 1 sayılı Çalışma Sözleşmesi. Aşağıdaki gibi oku: "Çalışan için iş ana."

Buna göre, iş ilişkilerinin yenilenmesi sırayla sabittir. Netlik için, işin ana yerindeki uyumluluktan bir çeviri emri (örnek):

Sipariş No. 13-p

25.12.2015 sayılı ek sözleşmeye dayanarak. 12.12.2014 tarihli 1 sayılı İstihdam Sözleşmesi'ne. Fortuna LLC ile Vasin G.G. Sipariş:

1. Daha önce LLC "Fortune" olarak çalışan Vasina G.G., bir ana çalışanın 25.12.2015 tarihinden itibaren statüsü.

2. Kolu personelinin denetçisi A.A. Vasina G.G. belgelerinde değişiklik yapın.

Fortuna LLC Direktörü _____________ S.S. Gorbinkov
Sipariş sıraya aşinadır:
______________ G.G.Vasin
______________ A.A.Rukchna

Önemli: belirtilen siparişin detayları, istihdam kaydına yansıtılacaktır!

Şimdi, işinizi nasıl kaydedeceğinizi analiz edeceğiz (ana iş yerindeki uyumluluktan çevrilmiştir).

İstihdam kaydında ne yazmalı

Ne yasalar, ne de çalışma kitapları için talimatlar, eşin ana işine nasıl çevirisini nasıl kaydedeceğiniz belirlenmez. Ancak bu konuda, Açıklamalar Rostuda'nın kontrolünü verir ( 10/22/2007 No. 4299-6-1).

Zaten yarı zamanlı bir kayıt varsa, ana işten işten çıkarılma işaretinden sonra, bu giriş yapılır:

Emekle yazma

Partileştirmenin şartları üzerinde çalışmalar durdurulur, ana işçi olarak çalışmaya devam eder.

Yarı zamanlı giriş yoksa, ana işten işten çıkarılma işaretinden sonra, bu tür bir metin şunlar olmalıdır:

Emekle yazma

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Fortuna" (LLC "Fortune")

25.12.2015 tarihinden itibaren iş kiralı. Boya dükkanında Malyar. 12.12.2014 tarihinden itibaren Aynı pozisyonda bir ortam olarak çalıştı.

Gördüğünüz gibi, yarı zamanlı çalışmanın ana yeri üzerinde çalışmaya aktarın parçayı reddetmeden verilebilir.

Ekonomik istikrarın zor zamanlarında, birçok vatandaş, ilave bir gelir kaynağı elde etmek için dış veya iç savaş haklarıyla ilgili istihdama ihtiyacına ihtiyaç duyan hayati gerçeklerle karşı karşıya. Bir çalışanın işin ana yerinden uyumlu bir şekilde çevirmesini zorlayan durumlar var. Bu, tam zamanlı bir işçinin yerine getirilmesinin kullanılamadığı iş hacminde bir azalma ile ilişkili üretim nüanslarından kaynaklanıyor olabilir. Çalışma ilişkilerinin biçimini değiştirmenin nedeni olabilir Çalışanların kişisel durumları, yanı sıra, ana olarak daha yüksek bir ödeme işi bulduğu durumunda.

Çalışma Durumunun Değişikliği Nasıl Yapılır?

Bir çalışanın uyumlu çalışma durumundaki ana değerini değiştirmek, tek bir işletme varlığında veya başka bir şirkete transfer şeklinde yapılabilir. Prosedür, her biri dokümantasyon gerektiren çeşitli şekillerde dekore edilebilir.

İşten çıkarma

Bir çalışanı transfer etmenin basit bir yolu, ana çalışan olarak daha önce işten çıkarılmasından sonra room-room olarak tasarımıdır. Kesimin yalnızca başka bir işyerinin ana tanınmasından sonra verilebileceğini belirtmekte fayda var. İşten çıkarma prosedürü standart bir şekilde verilir ve çalışanların kişisel arzusu ve tarafların anlaşması olarak başlatılabilir. Çalışanlarla ilişkilerin sona ermesi ve istihdam sözleşmesinin yırtılmasıyla ilgili idari dokümantasyonun hazırlanmasına dayanarak çalışan tarafından ilgili bir açıklama yazdığınızdan emin olun.

Bir çalışanı işten çıkarırken, sonraki dönemdeki ilişkileri yarı zamanlı olarak geri yükleme durumunda bile, işveren kullanılmayan tatil için tazminat ödemekle yükümlüdür. Alternatif olarak, bir çalışan işten çıkarmadan önce rahatlamayı sunabilir. Bu çevirinin bu yöntemi, olaylarda ifade edilen işçiler için olumsuz bir tarafa sahiptir:

• hatıra haklarıyla ilişkileri geri yüklerken, yeterlilik gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle yeni statüde faaliyet yürütme hakkını yerine getirme hakkından mahrum kalmanın temelini oluşturur;
• tatilin dekorasyonu, yeni istihdam tarihinden itibaren sadece altı ay mümkündür.

Bir gün boyunca işten çıkarılma ve kabul edilmesinin tasarımında ifade edilen olayın verimliliğinin iş deneyimini kesmeyeceği ve emeklilik haklarını ihlal etmeyeceği belirtilmelidir.

İşten çıkarılmadan işin ana yerinden uyumluluk ile çeviri

Bazılarından muafiyet ve iş ilişkileri formatının değişmesi yoluyla diğer görevleri uygulamak geçici veya kalıcı bir çeviri ile verilebilir. Geçici çeviri, yalnızca tarafların anlaşmasıyla gerçekleştirilir. Operasyonlar, ana çalışanı, iş ortağın ek görevleriyle tahsil edilirse, gerçek işleri yerine getirme ihtiyacından yayımlanacağı anda bir durumla ilgilidir.

İstihdam kaydındaki her giriş, çalışanın ana belgesidir - düzgün şekilde tamamlanmalıdır. Tasarım kuralları, Rusya İş Kanunu tarafından yerleşmiştir. Bu belgeyi tamamlamak için talimatların varlığına rağmen, personel departmanının birçok çalışanı, kuruluş içindeki çalışanların mesleki hareketi hakkında not oluşturma sorunlarına karşı karşılar. Temel olarak, girişin, çevirideki istihdam kaydında da kalıcı bir iş yerine nasıl verilmesi gerektiğine dair soruları vardır ve yarı zamanlı olarak ana işyerinde yer değiştirme prosedürü nasıldır.

Uyumlu

"Bölüm" terimi, kimsenin üçüncü taraf bir kuruluşta ek kazanç alabildiği ikincil istihdamın şeklini ifade eder. Bu durumda, insanın yarı zamanlı durumuna katılan işletmenin yönetimi, iş sözleşmesi yaparak onunla birlikte emek ilişkilerini ayarlayabilir.

Kombinasyon hakkında kayıt

İşçi bilgilerinin, başka bir kuruluşta çalıştığı kişisel talebi, yarı zamanlı olarak, istihdam kaydına yansıtılabilir. İşin işten çıkarılması haricinde, işçi defteri ellerde verilemediğinden, işin ana iş yerinde yapılır. Bu işaret zorunlu değildir ve bazen varlığı bile istenmez. Bu, bazı insanların, tüm liderlerin yarı zamanlı olarak onaylanmasından bu yana, bazı insanların üst kazançları üzerinde ana işyerinde ana işyerinde bilgilendirmek istemedikleri, bu da açıklanmaktadır.

Çalışan yarı zamanlı kayıt yapma arzusunu ifade ederse, işletmenin personel çalışanının reddetme hakkı yoktur. Yarı zamanlı olarak yarı zamanlı bir işaretleme yapmak için uygun bir başvuruda bulunduktan sonra, işin ana yerindeki personel, "iş hakkında bilgi" bölümünde şöyle yapmalıdır:

1. İlk sütunda, sıra numarası kaydedilir.
2. İkinci sütun, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için kabul tarihini kaydeder.
3. Çalışanın istihdam edildiği kuruluşun adı ile bir giriş yapısal birimin adı (böyle bir iş sözleşmesinin varlığına tabi) ve pozisyonlar.
4. Son sütun, bu yarı zamanlı girişi yapmanın temelini oluşturan belgenin adını gösterir.

Yarı zamanlı Kalıcı işte çalışma koşullarının değişmesi

Yarı zamanlı çalışmanın nedenleri ana işyeri olacağı nedenleri çok olabilir. Böyle bir an geldiğinde, personel departmanının çalışanları "yeni" çalışanın "yeni" çalışanın yürütülmesi prosedürünü yerine getirmekle yükümlüdür ve bu da her zaman doğru yapmayı bilmedikleridir.

Bu zor durumdan çıkışlar birkaçıdır:

• İşten çıkarma ile bir ortakla işçilik ilişkilerini değiştirmek)
• İş koşullarını işten çıkarmadan değiştirme.

Uygulama gösterileri olarak, bir çalışanın, kalıcı bir iş için yarı zamanlı bir süredir çeviriyle ilgili olarak talebi sırasında, iş sözleşmesini ana işverenle zaten feshetti ve işten çıkarma kaydı ile ellerinde bir istihdam kaydı var. . Bu süre zarfında, ana işyeri olmamasına rağmen, hala bir ortam olarak kabul edilir. Buna göre, soru ortaya çıkıyor: Eşin istihdam sözleşmesi otomatik olarak ana dönüştürülebilir mi? Avukatlar, çalışma ilişkilerinin otomatik dönüşümünün olmadığını ve bu nedenle çalışanın çalışma koşullarında bir değişikliğin iş koduna uygun olarak gerçekleşmesini sağlar.

Bu gerçek aşağıdakileri onaylar:

• İlk olarak, istihdam sözleşmesinin koşullarındaki değişim, yalnızca başvuru sahibinin ve işverenin karşılıklı rızasıyla ortaya çıkabilir)
• İkincisi, ana işyerinde faaliyetlerini durduran başvuru sahibi, yetkilileri ek iş yerinden bildirmek için hiçbir şekilde değildir.

İşten çıkarma yoluyla çeviri

Eğer ana iş yapmanız gerekiyorsa, uzmanlar yasalarca verilen seçeneği önerir. İş kodu, işgücü ilişkilerinin büyüklükteki uyumluluk koşullarıyla değiştirilmesinin işten çıkarılmasıyla gerçekleştiğini göstermektedir. Çalışma kitabındaki kalıcı bir işe transfer üzerine bir girişin nasıl yapıldığını ve başka belgeleri düzenlemenin sorusunu düşünün.

Elinde tüm gerekli şekillerde olan, ek bir iş olan işletmenin çerçevesi, çalışanlardan kalıcı bir işyerinden işten çıkarma kaydı ile işçi kitabı almalıdır. Genellikle, bu işten çıkarmanın temeli, tarafların karşılıklı anlaşması veya astının kendi arzusunu için bir istihdam sözleşmesinin sona ermesidir.

Bir istihdam kaydının sağlanmasına ek olarak, yarı zamanlı, ek işyerinin başkanı adına işten çıkarma için bir başvuru yapar ve ikincisi uygun sırayı yayınlar. Daha sonra, işten çıkarma üzerine bir giriş, temeli, yayımlanan siparişin kopyası olan işçi kitabına yapılır. Çalışan ve işletme yönetimi arasındaki bu prosedürlerin uygulanmasından sonra, yarı zamanlı olarak çalıştığı, yeni bir istihdam sözleşmesi iki kopya, işaret ve organizasyon tarafından onaylanmıştır.

İstihdam sözleşmesinin imzalanması gerçeği, istihdam kaydına yansıtılmalıdır, bu da sürekli şartlar altında istihdam için yeni bir giriş yapacak. Böylece, ek iş yerinden çıkıp tekrar oraya gittikten sonra, çalışan bir başvuru sahibi olmaktan vazgeçer ve yeni bir ana iş yeri alır.

İşten çıkarılmadan çeviri

Yukarıdaki çeviri yöntemi, ortak olarak çalışan bir kişinin kalıcı işine aktarılan iş kitabına herhangi bir özel giriş gerektirmez. Ek olarak, başka bir işlem seçeneği var. İşveren ile yarı zamanlı olarak sonuçlanan iş sözleşmesinin ek bir anlaşma yapılması ile gerçekleştirilir. Bu yöntem, bir istihdam sözleşmesi şeklinin bir uyumluluğunu tanımadığı için Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır, ancak hazırlığı için sadece bir koşul olduğunu düşünmektedir.

Sözleşmenin şartları değiştiğinden ve çalışan bir kuruluşa devam eden bir temelde çalışmaya başladığından, kariyerindeki bu tür değişiklikler belgelenmiş olmalıdır. Bu durumda, ona ve liderliği arasında, her iki tarafın da bu organizasyondaki çalışanın çalışma koşullarındaki değişimle aynı fikirde olduğunu söyleyen ek bir anlaşma var. Çalışan, personel departmanındaki çalışma kitabını ana işyerinden işten çıkarma kaydıyla sağladıktan sonra, personelovik, işletme içindeki çevirisini belirten bir kayıt yapmak zorundadır. Bu giriş şöyle görünüyor:

• ana işyerinden işten çıkarılma hakkında yazdıktan sonra, bir sonraki sıra numarası ayarlanır)
• ayrıca, Kalıcı için ek işyerinden transfer tarihini gösterir)
• Üçüncü sütunda bir giriş yapılır: "Yarı zamanlı çalışma durdurulur, ana çalışan olarak çalışmaya devam ediyor" (Kayıt personelin isteğinde başka bir ifadeye sahip olabilir))
• dördüncü sütunda, bu girişin temeli olan bir belgeye bir referans kaydedilir)
• son olarak, kayıt, kuruluşun kuruluşuna (mühür) atanır.

Yarı zamanlı giriş yoksa

Ortağın işten çıkarılmadan ana işyerine çevirisi, yalnızca çalışma kitabının, bir yarı zamanlı ortamda kuruluşa kabulü hakkında ilk girişe sahip olduğunda mümkündür. Böyle bir işaret yoksa, işveren bir çalışanın kalıcı koşullar altında alınması için bir sipariş vermeli ve istihdam kaydına uygun bir giriş yapmalıdır.

Başka bir çözüm, bir çalışanı, iş aktivitesinin, eski ana işyerinde, iş aktivitesinin zaman geçirdiği tarihi belirten bir başvuru sahibi olarak kabul etme gerçeğini belirten bir çalışanı gösteren bir çalışanı göstermiştir. Bunun temeli, bir çalışanın bir ortak olarak kabulü için siparişin bir kopyası olacaktır. Sonra, daha önce açıklanan iki seçenekten birini kullanarak çeviri prosedürünü izleyin.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın söylediği gibi, işten çıkarma-resepsiyonla çevirisi en iyi çözümdür. Mevzuat, işverenlerin, sözleşmenin şartlarını, yarı zamanlı bir ön kaydına sahip olan (karşılıklı rızayla) ile değiştirmelerini engellemez. Ve bir çevirinin işten çıkarılarak veya istihdam sözleşmesine yönelik başka bir anlaşma şeklinde dekore edip etmediğine bağlı olarak bağlı değildir.

Bununla birlikte, prosedürün sadeliğine rağmen, işçi defterinde kalıcı bir iş yerine transfer üzerine nasıl kaydedileceği sorusunun cevabı olan, herhangi bir çalışan, emekli aylığının daha fazla tescili olması için hazırlanmalıdır. Yarar, küçük zorlukları olabilir. Bazen, Emeklilik Fonu'nun, çalışma yarı zamanlı çalışmanın genel iş tecrübesine saymayı reddettiği durumlar vardır ve bu nedenle, ek işyerinin sabit olarak dönüştürülmesi sırasında belgelerin hazırlanmasında son derece özenli olması gerekir. Bu, esas olarak, kuruluş içindeki çalışanların hareketi ile ilgili emirlerdeki tarihte çakışması gereken resepsiyon / işten çıkarma tarihi ile ilgilidir.

İşveren, dış kısımları işletmedeki ana konuma çevirecek. Bir çeviri yapılması planlanmaktadır, çünkü çalışan tatil günlerini kaybetmek istemiyor. Bununla birlikte, daha yüksek yetkililer, her şeyden önce, eşin işten çıkarılması, tazminatını ödemesi gerektiğini ve ondan sonra ana pozisyonda bulunmak zorunda kalacağı konusunda ısrar ediyor. Bu durumda nasıl giriş yapacağınızı öğrenelim.

Uzmanların harici bölüm-kitabın ana konuma nasıl çevrileceğine dair görüş

Yarı zamanlı çalışmanın temel, tercih edilen bir iş ilişkilerinin bir düzenlemesi olması durumunda, iş sözleşmesinin feshedilmeyen iş durumundaki değişim olacaktır. Sonuçlarımızı haklı çıkarmaya çalışacağız.

İkinci seçeneğe tercih ederseniz ve mevcut işgücü ilişkilerini durdurmazsanız, harici part kitabını ana konuma aktarmak için, daha önce sonucuna varılan iş sözleşmesi için ek bir anlaşma imzalamanız gerekir. Bu belge, ortak olarak faaliyetler için geçersiz bir durum gerektirecektir. Karşılık gelen nokta, yeni basımda belirtilir veya iptal edilir. İşveren eski bir yarı zamanlı için herhangi bir yeni gereksinim verdiyse, başka herhangi bir iş sözleşmesi koşullarını değiştirmesine izin verilir. Örneğin, yeni çalışma koşullarını veya çalışma süresi süresini (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72) yazabilirsiniz. Buna ek olarak, istihdam için yeni bir sipariş yayınlamak zorunda kalmayacak - işveren, iş yerinin ana olduğunu tanımak için keyfi bir formda bir sipariş verebilir.

İstihdam kaydındaki kayıtlara gelince, belgenin yeni işler hakkında bilgi belirtmesi gerektiği söylenebileceği açıktır, çünkü ana çalışma çalışanı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sının 66). . Mevcut mevzuat, böyle bir dava için işçi kitabına giriş yapmak için katı prosedürü düzenlemez. Ancak, 10/22/2007 tarihli 10/22/2007 sayılı ROSTRUD harfinde netleştirmeye odaklanmak ve çalışma kitabını doldurma talimatlarına (onaylanmıştır. 10.10.2003 tarihli Rusya Federasyonu. . 69). Prosedürün aşağıdaki gibi olabileceği açıktır:

Konuyla ilgili yasal yasalar

Tipik hatalar

Hata: İşveren, dış kısmı organizasyondaki ana konuma çevirmeye karar verdi. İşveren, ilk önce odayı işten çıkarmanın gerekli olduğunu ve daha sonra yeni bir iş sözleşmesi sonucuna vardığına inanıyor.

Yorum Yap: Çalışma ilişkilerinin kesilmemesi önerilir, ancak işin şu anda ana kişinin çalışanı için olduğu anlaşılacağı istihdam sözleşmesinin ilave bir anlaşması yapılması önerilir.

Hata:İşveren harici part kitabının çevirisini ana konuma getirdi ve kayıtları istihdam kaydındaki güncelleme yapmadı.

Çalışan, aynı organizasyondaki işin ana yerlerine uyumluluktan mı geçerliyse? Böyle bir geçişin sırası anlaşmazlıklardır. Birlik yok. Bununla birlikte, istihdam kaydının yanlış tasarımı, çalışan için ve işveren için olumsuz sonuçlar alacaktır.

İş Kanunu'nda, bir işçiden bir çalışanın ana çalışan olduğunda ne yapılması gerektiğini belirtin. Uygulamada, birden fazla dekorasyon tekniği kullanın.

Görevden sonra alın

Birçok uzman, kullanımı konusunda ısrar ediyor. Çalışan, bir uyumluluk bağlamında istihdam sözleşmesi tarafından sonlandırılır ve zaten ana iş yerinde yeni bir istihdam sözleşmesi sonlandırılır. Aynı zamanda, işten çıkarma temelinde, hem özel hem de genel kuralları kullanabilirsiniz.

Bu durumda özel, öngörülen sipariş olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kodunun 288. Maddesi, ana çalışanın pozisyonunun kabulü ile bağlantılı olarak ofisin işten çıkarılması hakkında söyledikleri yerler. İş kodu, bu makalenin uygulanmasını, bir kişide kısmen kitabın ve ana çalışanın tesadüfiyle sınırlandırılmamaktadır.

Toplam oranı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesidir. Bu durumda istihdam sözleşmesinin sona ermesinin temeli, tarafların bir anlaşması olarak olabilir (Sanatın 1. Paragrafı. 77, Sanat. 78 Rusya Federasyonu'nun 78'i) ve kendi arzusu (sanatın 3. fıkrası. 77, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).

İşten çıkarılmadığında, kısmen kitap kullanılmayan tatil için tazminat ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127, 286. maddesi).

Çalışanlar için eksileri aşağıdakilerde döndü: İşveren yeni bir iş sözleşmesi yaparken bir deneme süresi oluşturma hakkına sahiptir (ana iş koşulları altında); Bir sonraki tatil hakkı, yalnızca kuruluştaki altı aylık sürekli çalışmalardan sonra ortaya çıkar.

Çalışanın emeklilik hakları ihlal edilmeyecektir, deneyim kesilmeyecektir. İşten çıkarma ve resepsiyon bir tarih alacak.

Ana çalışanlardaki Partbook'tan çeviri

Rusya Federasyonu'nun iş kodu, başka bir iş için iki tür transfer sağlar: geçici (sanat. 72.2, Rusya Federasyonu'nun 72.2'si) ve kalıcıdır. Sürekli çeviri ile, çalışan tercüme edilebilir:
- Aynı organizasyonda yeni bir işe;
- başka bir kuruluş için;
- Organizasyon ile başka bir bölgeye.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi, aynı organizasyondaki bir başka sürekli çalışmaya aktarılmasına izin verir. Konuşma makalede Bu başka bir iş hakkında.. Yani, bir çalışan başka bir pozisyon sunulur veya çevirildiği ana iş bir başkası olarak kabul edilecektir. Sonra parça yazarı çevrilebilir diğer işgal edilmiş pozisyon.

İstihdam sözleşmesinde değişiklik yaparak kayıtlıdır. Bir çalışana çeviri için yazılı bir başvuru yapmalısınız. Daha sonra, bir ortağı ana iş yerine çeviri konusunda bir sipariş yayınlanmaktadır. İstihdam kaydına uygun bir kayıt kaydı yapılır.

Bu durumda, kullanılmayan tpuct için tazminat ödemek gerekli değildir. Çalışan, tatil hakkını veren deneyimi kesintiye uğratmaz. İşveren bir çalışanın deneme süresi oluşturamaz.

Fakat! Böyle bir çevirideki zorluklar var

"Diğer işler" teriminin resmi yorumu yoktur. Kural olarak, bu terimin altında farklı bir pozisyon anlaşılır. Öyleyse, yarı zamanlı ana çalışan olursa, ancak bir işverene uygun olarak emek fonksiyonlarını aynı pozisyonda yerine getirmeye devam ederse, "başka bir çalışma" ortaya çıkmaz. İstihdam sözleşmesinin sadece bir koşulu değişti - bölüm kayboluyor.

Çalışanın istihdam kaydı, yarı zamanlı olarak istihdamın kaydı olmayabilir. Sonuçta, yarı zamanlı çalışma kaydı, işçinin ana işinin yerine isteğinde yapılır. Ayrıca, harici yarı zamanlı işverenin benzer bir giriş yapma hakkı yoktur. Ve yarı zamanlı bilgi yokluğunda, imkansızdır ve çeviri kayıtları yapmak. Bu sorunu önleyebilirsiniz, eğer bir çalışan, yeni bir işe geçmeden önce, "ana" işverenin işçi kitabındaki yarı zamanlı çalışmanın çalışma kaydına girmesini isteyecektir.

İstihdam kaydında yarı zamanlı bir kayıt mevcutsa, aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir. Çalışma kitabına bir çeviri yaparken, aşağıdaki içeriğin özel bir girişi yapılır: "Kesimin şartları üzerinde çalışın durdurulur. ________ pozisyonu için çalışmak için işe alındı. "

Aşağıdaki nedenlerden dolayı gereklidir: İstihdam kaydına aktarırken, ana çalışan olarak çalışmak için bir giriş yapılır. Aynı zamanda, Komposto ile istihdam sözleşmesi durmaz, ancak yalnızca değişir. Bu nedenle, yarı zamanlı sorumlulukların artık gerçekleştirilmediğini belirlemek gerekir. Aksi halde, çeşitli sosyal organlarda gelecekte (örneğin, ücrette, emeklilik fonu), bir kişinin nasıl çalıştığı hakkında açık bir sertifika göndermesini gerektirebilir. Sadece ana işçi veya hem ana çalışan hem de aynı anda bir iç kısım süre olarak.

TK RF'de sağlanmayan benzer bir giriş yapma olasılığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesini verir. Bu orana göre, federal yasalar tarafından sağlanan ifadelere uygun olarak doğru bir şekilde, istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının kayıtları istihdam kaydına yapılır. Bu nedenle, bir giriş kaydı yaparken, geri çekilme mümkündür ... Belli bir risk var.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin (1) bölümünün 1. maddesi temelinde, iş fonksiyonunu değiştirmeden pozisyonun adını değiştirme olarak kabul edilmelidir.

Sözleşmeyi tamamlıyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi. İstihdam sözleşmesi hakkında ek bir anlaşma yapacağız (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si). Bölüm, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmanın şartlarından biri olduğundan. Bu durum, ana çalışmaya aynı pozisyonda hareket ederken değişecektir.

Ek anlaşmaya göre, bir çalışanın ana çalışan olarak kabul edilmesi için bir emir yayınlıyoruz. Çalışma kitabı, işbirliğinin sona ermesi üzerine çalışma kitabına yazarak verilir.

İstihdam sözleşmesi durmadığından, çalışan iş tecrübesi ve başka bir tatil hakkı kalır. Buna göre, tatil için tazminat ödemek gerekli değildir.

Kilo sorunları var. Çalışanın istihdamında bir değişiklik olduğunu kanıtlamanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. maddesi)

Çıktı: Parçanın işin ana yerindeki dönüşümün asgari riskleri, parçanın işten çıkarılması, ardından kalıcı bir iştir.

Bir işten diğerine aktarırken her şey çok daha kolaydır. Kayıt yapıldı:

"Başka bir işe geçiş nedeniyle kovuldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. maddesinin 5. maddesi. " İstihdam kaydındaki yeni çalışmanın yerinde, çalışanın çeviri sırasına göre kabul ettiği belirtildi. İşverenler arasındaki koordinasyon sırasına göre çalışmaya davet edilen kişilerin deneme süresi atanamadığı belirtilmelidir.
Kılavuzun, çeviri sırasına göre işten çıkarmayı kabul etmemesi durumunda, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası temelinde, kendi arzusundan ayrılmak zorunda kalacaktır.