İşten nasıl bırakılır. İşten nasıl istifa edileceği: Kendi anlaşmalarınıza göre, partilerin anlaşması, işverenin inisiyatifi
Sanata göre. 80 TC RF çalışanı, işten çıkarma için başvuruda bulunan çalışanı en az iki hafta çalışmalıdır. Kanun zorunlu iş olmadan işten çıkarma sağlar mı? Hangi durumlarda olmayabilir?
İş kodu ve işsiz işten çıkarma
Kendiliğinden, iki işten çıkarma vakasında çalışmak:
- Kendi arzunuzda - 2 hafta (sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i)
- Devletini azaltmak için - 2 ay (Sanat. 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180)
Bununla birlikte, ikinci seçeneğin genellikle çalışmadığı düşünülmez, ek olarak, hepsi tamamen işverene bağlıdır - daha önce çalışanı reddetme hakkına sahiptir, vazgeçilmez zaman için tazminat ödemek.
Kural olarak, çalışan, sanat tarafından sağlanan iki haftanın sona ermesinden önce nasıl istifa edileceğinize dair ilgiyle ilgilenmektedir. 80 tc rf. Bu mümkündür: Örneğin, bir çalışanın, bir çalışanın, daha sonra işverenin yalnızca üç gün boyunca işten çıkarılmasını önlemek için (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i). Ancak, başka seçenekler de var.
Kendi inisiyatifinizde işten çıkarılma
MADDE 77, 78, 80. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Bugünlerde uyarı içindir ve aslında çalışıyorlar. Ancak, aynı 80 makale, çalışmadan istifa etme fırsatını gösterir, eğer geçerli bir sebep için şartların koşulları nedeniyle işe devam etmek imkansızsa.
Sanatta. 81 TK RF, bir çalışanın 2 hafta çalışmayabileceği durumlarda listelenmiştir. Bunlar şu şekilde:
- Kariyerine, üniversiteye kaydolmaya veya lisans ve sulh hakimin eğitim kurumları ile ilgili olarak gündüz ofisine devam etmemesi
- Emekli Çalışan
- Çalışma mevzuatının çalışanı tarafından ihlal, ayrıca yerel eylemler ve işgücü ve toplu sözleşmelerin hükümleri
- Diğer durumlarda
Diğer durumlarda, iş mevzuatı aittir:
- İş için başka bir araziye geçmek
- Yurtdışında çalışmak için ikinci eşin yönü
- Yeni bir yer ikametgahına veya tıbbi bir tanıklığa geçmek
- Bir aile üyesi olan hastanın uygulanması, çocuk - engelli veya 14 yıla kadar çocuk
Emekliler ve hamile kadınların yanı sıra, 14 yaşın altındaki bir çocuğa sahip olan anneler ve evlat edinenler, çalışma yapmadan istifa edilebilir.
Çalışan kendi talebi üzerine işten çıkarılma, egzersizi ima etmek ve daha eski bir işten çıkarma tarihi konusunda ısrar ettiğinde, bu hakkı sahip olduğu iddia edilen, yanlış olacaktır. Yukarıda belirtilen sebeplerin nedeni için işe yaramadığı gerçeğine sahip olduğunda, işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
E. bir çalışanın, iş ilişkilerinin erken sonlandırılması için meşru bir gerekçeye sahipse, uygulamada belirtilmeli ve kanıt bulunan belgelerin kopyalarını sunmaları gerekir, (örneğin, enstitüye bir kayıt belgesi, bir eşin bir başkasına devredilmesi için bir sertifika hizmet için yer). Aksi takdirde, devamsızlık kazanabilir ve uygun makaleye göre görevden alınabilir.
İstihdam sözleşmenizi dikkatlice okuyun - çalışmadan ayrılmayı mümkün kılan sebepler, toplu bir anlaşmaya veya organizasyonun iç işgücü düzenlemelerinde yazılabilmektedir.
80. makalede belirtilen 2. haftalık sürenin belirtilmesi gerektiği söylenmelidir. Bir ifade veya belirtilen tarih yazma gününde.
İki hafta çalışmadan işten çıkarılma
Bir çalışan, 3 günde gerekli iki hafta boyunca çalışmadan istifa edebilir. Bu, aşağıdaki durumlar ortaya çıktığında mümkündür:
- Denetimli serbestlik - sanat. 71 tk rf.
- İstihdam sözleşmesi 2 aydan az bir süredir sonuçlandırılmışsa, sanat. 292 TC RF
- Çalışan mevsimsel işlerde meşgulse - Sanat. 296 tc rf. Böyle bir terim sadece çalışan için sağlanır. İşveren mevsimsel bir çalışanı reddetmeye karar verirse, son 7 takvim günü için uyarması gerekir.
Çalışanın mevsimsel bir çalışan olarak değerlendirilmesi için, bu mutlaka istihdam sözleşmesinde belirtilmelidir.
İşten çıkarma uygulama
İstifa etmek için, çalışan, işveren adına bir ifade yazmalıdır. Tam olarak aynı sipariş, çalışanın çalışma yapmadan görevden alınması durumunda hareket eder. Bir açıklamada, "Benden, 2 haftadaki zorunlu gelişme olmadan benden kovulmamı istememi istiyorum."
Bazı durumlarda, çalışan 2 hafta boyunca çalışamayacağına dair kanıt sunmalıdır. Örneğin, başka bir ikamet yerine hareketi nedeniyle imkansız ise. Bunu yapmak için, deşarj hakkında belgeleri sunmak yeterlidir.
Sonraki işten çıkarma ile tatil
İstifa etmek için başka bir seçenek, çalışmaktan kaçınarak - - akan tatil günleri sağlama ve emek ilişkilerini hemen durdurma isteğine sahip bir açıklama yazın. İşten çıkarma tarihi, yani son çalışma günü tatilin sonunun günü olacak. Aynı gün, çalışanın nakit ödemeleri ve işçi kitabı nedeniyle alması gerekir.
Bu durumda tatil süresi 14 günden daha kısa olmamalıdır. Bununla birlikte, yönetim, çalışanın müteakip işten çıkarılmasıyla izin verme hakkını saklı tutar. Böyle bir tatil hakkındaki bir açıklama yayınlayan bir çalışan, metninde doğru bir şekilde gösterecektir: "Sizden böyle bir sayı ile böyle bir sayı ile bir tatil yapmanızı rica ediyorum." İznin sonu bir açıklamada reçete edilir, böylece gelecekte işten çıkarılma gününde anlaşmazlık ve anlaşmazlık olmamasıdır.
Çalışan kendi inisiyatifinde işten çıkarılma için bir başvuru yazdıysa, son 14 günde çalışmaya başladı ve bu dönemde bu süre zarfında bir sakatlık başvurusu yapmaya başladı, sırasıyla, hastanede olacak, aslında çalışmaktan kaçınacak. Bu durumda, uygulamada bu hasta izninin zorunlu ödeme ile belirtilen günde devamsızlıkta görevden alınacaktır.
Bir öğleden sonra işten çıkarma
Başka bir yolu, çalışmamaktır - belirtilen tarihte gerçekleştiğinde partilerin (Sanatın 78'inin 78'inin 78) anlaşmasıyla işten çıkarılmayı isteyin.
Bu durumda ifadeyi özetlemek için gereklidir. "Benden beni bu şekilde reddetmemi istemiyorum" - yanlış, bu, bunun çalışanın inisiyatifindeki işten çıkarma olduğu ve bu nedenle meşru çaba gösterdiği anlamına geliyor.
Doğru bir şekilde gösterilecektir: "Sözleşmeyle tarafları reddetmek istiyorum (Sanatın 1. Paragrafı. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 77'si). Ya bir ifade gönder, ancak bu teklife bu teklife yazılı bir cevap verme talebinde bulunan bir numara ile aynı temelde iş ilişkilerini sonlandırma önerisi.
Anlaşmazlıklar durumunda yazılı cevap gereklidir. Kaza olmadığı için komik 14 günlük işten çıkarma uyarı kullanılmaktadır. Sonuçta, terk eden bir çalışan için bir yedek bulmak ve davaların devrini ve onunla tüm hesaplamaları yapmak gerekir.
İşveren, önümüzdeki durumun çalışanın işten çıkarılmasının temeli olduğunu düşünmüyorsa, ikincisi işçi komisyonuna veya haklarını korumak için mahkemeye başvurabilir.
İşten çıkarma için örnek uygulama
Talimat: 2 hafta test etmeden nasıl çıkılır?
Öyleyse, istifa etmek istiyorsunuz, ancak aynı zamanda iki hafta yasa için çalışmak istemiyorsunuz (daha önce başka bir iş için beklediğini söyleyelim, yurtdışında öğrenmesi planlanıyor ya da acele etmenin başka nedenleri var). Burada ne yapabilirim?
1. Sanatta belirtilen sürenin hatırlanması gerekir. 80 TC RF zor bir gereklilik değildir. Aynı makalede, kurumsal yönetimin rızasıyla, istediğiniz zaman istifa etme hakkınız olduğunu belirtti. Sonuç olarak, işverenle normal bir ilişkiniz varsa, iki hafta boyunca çalışamazsınız.
2. İşverene, partilerin anlaşması ile sizi işten çıkarmaya da teklif edebilirsiniz (Sanat. 78 Rusya Federasyonu'nun 78'i). Bu seçenekle, tüm işten çıkarma koşulları iki kelimeye düşürülebilir - "Nasıl Kabul Edilir". İşten çıkarmanın zamanlamasını kabul edebilirsiniz, izinli izinle başa çıkabilirsiniz, istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasıyla ilgili diğer koşulları tartışabilirsiniz.
3. Bazı durumlarda, yasa ve kayıt eylemleri genel kurallara istisnalar yapar ve çalışan için uygun olduğunda o günden itibaren işten çıkarmanıza izin verir. TK RF bu gibi durumlar:
- emeklilik
- Çalışmak için kabul
- İşletme Yönetimi tarafından işgücü mevzuatının kaba ihlali
- Çalışmaya devam ederken diğer durumlar imkansızdır
Kısmen diğer olgular, bazıları SSCB sırasında alınan eylemlerde deşifre edilir, ancak başka davranır. Örnekte, bu durumlar şunları içerir:
İşverenin bu nedenleri saygılı olarak düşünmemesi durumunda, mahkemeye veya rostrudinsky'ye başvurma hakkınız vardır.
- Başka bir bölgeye veya şehre taşınıyor
- Eş (eş) çalışanı başka bir bölgede veya yurtdışında çalışmak için çevirir
- Bu alanda yaşamanın imkansızlığı, tıbbi komisyonun sonuçları ile doğrulandı.
- Hastalık nedeniyle işletmede çalışmaya devam edememesi (ayrıca tıbbi belgeler tarafından da onaylandı)
- Çocuk engelli bir çocuğa veya diğer tanıdık aile üyesine bakma ihtiyacı
- Gebelik
4. İşten çıkarma çalışanı, hastanede ise, geliştirme sırasında işte görünmemeye hak kazanır. Bu durumda, hastalığın günleri puanda sayılır.
5. Son olarak, işverenin rızasıyla, son tarihi bir araya getirerek, sonraki işten çıkarma ile bir tatil başvurusu sunar.
Malzemelere dayanarak: TrudinSpection.ru, 2016.Life, Topurist.ru
Er ya da geç, her çalışan, işgücü ilişkilerini durdurmak istediğinde, ancak işten her şeyden nasıl ayrılacağını, herkes bilmiyor. Bir kişiyi istifa etmek için ne kazanabilir? Her birinin kendi motiflerine sahiptir: biri ücretlere uymuyor ve birisi işyerinin her 5 yılda bir psikologlar için değiştirmeyi tercih ediyor. İşten ayrılmanın nedenleri ne olursa olsun, işten çıkarma işlemi, iş mevzuatının normlarına uygun olmalıdır.
İşten çıkarma sırası
Çalışma ilişkilerinin sonlandırılması süreci, taraflar arasında bir anlaşmanın nasıl sonuçlandığına bağlıdır. İki tür sözleşme vardır: acil ve belirsiz. Ek olarak, acil ve belirsiz anlaşmaların sona ermesi, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun çeşitli eşyalarıyla yönetilir. İlk durumda, bu, Rusya Federasyonu İkinci Maddede, Rusya Federasyonu'nun İkinci Maddede, Rusya Federasyonu'nun 80. maddesidir.
Belirsiz bir anlaşmanın sona ermesi
Belirsiz bir süre için sonuçlanan istihdam sözleşmesi, çalışanın inisiyatifinde sonlandırılabilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenebilir. Böyle bir işçilik ilişkisini durdurmak için, yeterli irade var, çalışanın iradesi yeterlidir, ancak aynı zamanda işverenle işten çıkarılan işten çıkarılma tarihinden 14 gün önce kararını vermesi gerekir.
Önemli! Uyarı, kural olarak yazılı olarak belirtilmelidir, bu kendi isteğinizle işten çıkarma için bir uygulamadır. Çalışanın Sözlü Beyanı: "Ben kavga ettim!" İşverenin bir bildirimi olarak kabul edilmez.
Yazılı bir bildiri dosyalama anından itibaren 14 gün sonra, çalışan artık işe gitmedi. İşverenin rızası, yalnızca çalışanın uyarı süresinin sonuna kadar bırakmaya karar vermesi gerekiyorsa gereklidir.
Ancak, işveren aynı fikirde değilse, 14 günlük sona erene kadar hızlı bir şekilde nasıl bırakılır? Mevzuat böyle bir fırsat sağlar, ancak bazı durumların varlığında, çalışanın işçi görevlerini yerine getirmeye devam etme fırsatına sahip olmadığı görülmektedir. Yani koşullar aşağıdaki durumları içerir:
- Bir eğitim kurumunda kayıt çalışması.
- İkamet yerinin bir başka araziye taşınması nedeniyle değiştirilmesi.
- Çalışma mevzuatı işvereninin ihlali.
- Çalışanın sağlığının durumu, artık çalışmaya devam edemeyeceği erdemden.
Benzer koşullar varsa, işveren işten çıkarma ifadesinde belirtilen günde çalışanı reddetmelidir.
Her işveren iyi çalışanlara değer verir ve isteksizce değerli çalışanı reddetmeyi kabul eder. Bununla birlikte, işten çıkarılma işten çıkarılmasını önleme ve bir kişinin çalışmasını önleme hakkına sahip değildir. Genellikle, işverenin çalışanı reddettiğinde, yükümlülüklerinin yerine getirilmesini tamamlamadığı veya geçici birimi imzalamadığı gerçeğine değindiğinde, ancak bu tür eylemler yasadışı olacaktır. Böyle bir durumda, bir çalışanın işe gitme hakkı vardır ve eğer bir iş kitabı ve nihai yerleşim almadıysa, haklarının korunmasını dava etme hakkına sahiptir.
Acil bir sözleşmenin sonlandırılması
Taraflar arasında belirli bir süre arasında sonuçlanan bir sözleşme, bir çalışanın işçi ilişkilerini durdurma arzusu yeterli değildir. Bu durumda, işverenin zorunlu rızası gereklidir. Kabul etmiyorsa, çalışan, sözleşmenin sona ermesini beklemek zorunda kalacaktır.
Bir çalışan, sözleşmenin erken feshi konusundaki kararını belirtmeli ve onay için başa aktarılmalıdır. Uygulama formülasyonu şöyle görünebilir: "Benden beni işten çıkarmamı istemiyorum (tarihi belirtin)." İşveren nesnel değilse, sözleşme, çalışan tarafından belirtilen süre boyunca sona erecektir. Taraflar arasında karşılıklı anlaşma ile, başvuruda belirtilen tarih değiştirilebilir.
Ancak rıza elde edilmezse, işten nasıl istifa edilir? İşverenin işten çıkarmayı reddetmesi durumunda ve kişi işkencelere devam etmek istemiyorsa, işe gitmeyebilir. Bu seçenek, güzel bir şekilde bırakmak isteyenler için uygun değildir, çünkü bu durumda işveren bir kişiyi devamsızlık için reddetme ve iş sözcüğünde bir giriş yapma hakkına sahiptir. Bu nedenle, liderle bir fikir birliğine gelmeye çalışmak daha iyidir.
Referans için! İşten çıkarma biçiminde disiplin toparlanmasının çalışanı için başvuru, bir işverenin hakkıdır, ancak görev değildir. Bu nedenle, çalışan işyerinde olmasa bile, işveren sözleşmenin sonuna kadar onu reddetmeyebilir.
İşten en kârlı çıkmayı ne zaman?
Birçok insan, bazı faydaları öğrenmek için nasıl faydalanacağını merak ediyor. Birisi, işyerinin kullanılmasından sonra işten çıkarılmaya karar verir, kullanılmayan işçi izni için tazminat almak istiyor ve birisi sadece iş deneyimini kesmemek için yeni bir yer bulduğunda işten çıkarıldı.
İşten çıkarıldığında, işveren, işten çıkarılmasını tedavi edildikleri tüm tahakkükleri ödemekle yükümlüdür. Bu miktar, aslında harcanan zaman için maaş, kullanılmayan işgücü izni için ödenen parasal tazminat içerir.
Çalışma Yılı, 1 Ocak'ta başlayan ve istihdam tarihinden başlayan takvim yılı tarafından hesaplanır. Çalışma yılı hesaplaması, kullanılmayan çalışma izni için tazminat hesaplamak için önemlidir. Kişi tatil olmadan ne kadar çok çalıştı, tazminat miktarı arttı.
Ayrıca, bazıları için, soru ilgilidir, tatilden önce veya sonra görevden önce. Burada her şey ayrı ayrı, çünkü tatil döneminde yeni bir yer bulabilirsiniz. Aynı zamanda, alınan tazminat, bir kişi uygun iş bulmakta olana kadar yanabilir.
Herkese aşina olan kurallara göre, bırakmadan önce, iki hafta çalışmanız gerekir. Bu standart onay her zaman doğru değildir. Testin gerekli olmadığı durumlar vardır veya bir dizi gerekçede olmayabilir. Çalışma mevzuatı, işsiz işten çıkmayı nasıl açıklar. Çalışanın kendi arzusu üzerinde çalışmadan bırakabileceği durumları göz önünde bulundurun ve bu, bu işletmede gelişen durumu gerektirdiğinde.
Hangi durumlarda işe yaramaz
Kendi isteğinize odaklanarak, iki haftalık kanun için çalışmayacak bir yol bulabilirsiniz.
- Tahmin etmeden önce kendi isteğinizle işten çıkarma için bir başvuru yazdım, çalışanın tatilde olacağı iki hafta egzoz döneminde dikkate alınacaktır;
- Bir çocuğa bakmak için izin vermek, ayrılmaksızın, ayrılmadan ayrılabilir, o zaman çalışmak zorunda değilsiniz;
- Hastaneye işten çıkarma bir uygulamaya başvurabilirsiniz, bu durumda, gerçekleşmez, hastanenin günleri iki haftalık bir deneyimde dikkate alınır.
Uygulamada, çalışanların ücret ödemesi nedeniyle kendi arzusunda görevden alındığı durumlar var ve aslında da çalışması gerekiyor. Bu durumda, sanat talimatlarını kullanabilirsiniz. 142 TK RF. Yani, üst üste onbeş günden fazla ücret ödemesiz olarak, çalışanın, maaş ödemesi nedeniyle, çalışmayı askıya aldığı başa bir ifade yazma hakkı vardır. Bu uygulama derhal, bir günde sunulabilir. Bir şey, işten çıkarma ile ilgilidir ve ikincisi işteki duraklar hakkında. Aynı zamanda, çalışan işe gitmeyebilir.
Çalışanın işten çıkarılmasından önce, maaş ona ödenmez, o zaman o zaman çalışmadan kovulur, çünkü deneyimimdeki işlerde durma günleri göz önünde bulundurulur, bu yüzden çalışması gerekmez. Ve ödeme için, çalışan zaten mahkemeye gitecek. Böyle bir çalışanın için, işverenin yaptırımları uygulama hakkı yoktur. Bu makale, her iki kısıtlamayı, her iki kısıtlamayı, herhangi bir işletmenin ve direğin çalışanlarının işteki bir durak ilan etme hakkına sahiptir (örneğin, memurlar, itfaiyeciler vb.).
Bir akraba, bir çocuk veya başka bir güç mücadelesi koşulları olan bir hastalığı durumunda, çalışma yapmadan işten çıkarılma. Ancak sadece işverenle koordineli olarak. Böyle bir çalışanın çalışmadan işten çıkarılması reddedilirse, kafanın kararına karşı itiraz etme hakkına sahiptir.
İşsiz işten çıkarma için bir uygulama nasıl yazılır
Rusya Federasyonu İş Kodunun 80. Maddesi, bir işçinin bakım tablosu üzerinde çalışmadan istifa etmesini sağlamak. Uygulama, bir işçinin çalışmadan, çalışmadan, muafiyetin nedensellik nedeninin zorunlu bir göstergesi ile bir işçinin belirli bir numarayı ateşlemesi için bir istek içereceği şekilde yazılmalıdır.
Bu tür sebepler şunlar olabilir: Emeklilik, bir eğitim kurumunda eğitime kabul, sözleşme veya hukuk şartlarının işvereninin ihlali. İşletme tarafından ihlal edilmesi durumunda, işverenle ilgili yasaların normları, işveren, bu öğleden sonraları açıklamada listelenen çalışanı reddetmekle yükümlüdür. Yerleşik uygulamalar sayesinde, işsiz işten çıkarmanın saygılı nedenleri, hizmet vermektedir:
- başka bir yer konutuna (başka bir bölgeye) hareket etmek;
- kocasının yeni bir işine (karısı) hareket etmek;
- bu alanda çalışamama konusunda tıbbi bir sonuç varlığında;
- bu pozisyonda sağlık için çalışmak imkansızsa;
- küçükler için bakım veya hasta akrabalar;
- hamile bir kadının istifa etmesini istiyorsan.
Ama yine de, hepsi işverenle olan düzenlemelere bağlıdır. Bazen, bir çalışan başka bir iş bulursa, işveren ile çalışmadan işten çıkarılma konusunda anlaşmazsınız, ancak yeni bir pozisyon almasına rağmen doğrudan bir neden değil.
Çalışanın dileksiz değil, işveren ile anlaşarak çalışmaması mümkün olmayan bir olasılık yoktur. Sonra iş zorunlu değildir ve bu nedenle işten çıkarma, taraflar arasında, numara arasında belirli bir anlaşma ile oluşur.
Köprüleri yakmadan önce ve işten çıkarma hakkındaki herkesi bilgilendirmeden önce, kararınızda ne kadar zor olduğunuzu düşünün. Basit bir örnek veriyoruz. Şirkette birkaç yıl çalıştığınızda, sürekli aldattığınız, ücretleri geciktirdiğiniz, çalışanların görevlerini ortadan kaldıramazlar ve tamamen ilgisiz olduğunuzu yapmanızı sağlar. Ve tamamen bir işiniz varsa ve gerçekte, hayal gücünüzün çizdiği resimden çok farklı olduğunu fark ettiyseniz tamamen farklı.
Her şeyi düşünüyoruz
Pratik olarak hiçbir ideal mesaj yok - en azından büyümeleri gerekmeden önce. Ve patron her zaman dürüst ve adil olarak ortaya çıkmaz. Ya da işin kendisi senin gibi göründüğü kadar ilginç değildi. Bu durumlarda, direnişin analizini gerçekleştirin ve işyerinde kalmak için hiçbir sebep olup olmadığını düşünün ve ortaya çıkan zorluklara uyum sağlayın.
Sebeplerin Analizi
Patronun kendi arzusundan vazgeçme kararına kesmeden önce, önce nedenleri anlıyoruz. İlk olarak, ne tür bir boşluğun olduğunu anlamak gerekir. İkincisi, mevcut işle ayrılmanın bir yolunu seçmek mümkündür. Sorunun şu anda yaptığınız şeyin olmadığını, ancak sizde ve postanın değişmesi ve şirketin bir şeyi çözmeyeceğini anlamanız için bir fırsatınız olacak.
Düşük maaş
Çoğu insan, memnuniyetsiz maaşın gerçek yüzdesi daha düşük olmasına rağmen, bu neden bu nedeni önceki işten kendi istekleriyle görevlendirir. Ayrılma hakkında bir açıklama yazmadan önce, neden bu kadar az para ödediğini düşünün. Belki de pazardan daha düşük olan maaş seviyesindeki durum (bu şirketteydi). Fakat genellikle biraz kötü çalışan bir kişiyi öder. Yoksa bilgi ve becerileriniz yok mu?
Yeni iş için teklif
Her zaman bundan daha iyi bir iş olacak. Ve çok sık değiştirirseniz, acımasız personel yöneticileridir. Bu nedenle, yeni bir yere gitmeden önce, gelecekteki pozisyonun tüm artılarını ve eksilerini takdir edin.
Şef ile çatışmalar
Liderlik ile birkaç kişi ilişki, sivrisinek burnun pompalanmaz şekilde eklenir. Bunun tersidir: Bir çalışan, bir yönetici gibi göz önünde bulundurulması için uygunsuz iş tanımlarını yerine getirmesini gerektirir. Öyleyse, diğer kişilerin emirlerini itaat etmek ve yerine getirmek için hiçbir probleminiz olmadığını analiz etmeniz gerekir. Belki de gerekçesiyle gerekçesiyle gerekçesiyle gerekçelendirirler.
Bu bağlamda, örneğin, benzer bir yol gösterici pozisyonunu işgal eden bir kişi ile karşı tarafta olanlar için aramalar var.
Kolektif iklim
Bazen ilişki meslektaşlarınızla katlanmaz. Herkes kavga eder, dedikodu yapar ve yerine geçmek istiyor. Sorumluluğun bir kısmı, politika şirketin örgüt kültürünü belirleyen kuruluşun yönetiminde yer almaktadır. Herhangi bir meslektaşınızla geçinemiyorsanız, belki de davranışınızda, bir şey yanlıştır.
Durum son zamanlarda ısınmaya başladıysa ve bu, bazı yönetimsel çözümler ve etkileyebileceğiniz çalışma anlarından kaynaklanmaktadır, o zaman işten çıkarma yeterli bir yol haline gelecektir. Düşük stres direnci şeklinde gizli bir tuzak olabilir ve karmaşık değişen koşullara uyum sağlayamaz.
İşin özü
Ne yaptığını fark etmeye başladın, artık size memnuniyet getirmiyor. Giderek giderek daha sık, sıkıntı ve tahriş, iş günü boyunca tanıdık arkadaşlarınız olur. Belki de bu pozisyon sizin için hiç ilginç olmamıştı ve onu bir aktarım ve rüya işi arasındaki bir aktarma noktası olarak algıladın. Ve sonra haklı olarak bırakma arzusu.
Bu yazıdan "büyüyebilir" ve bu şirkette sizin için hazır olmadığını (ancak patronu netleştirmek gerekli) daha fazlasını istiyorsunuz. Başka bir seçenek, sadece istikrardan bıktığınızda: Sakin mesleki alanınıza geldiyse, sıkılırsınız. Buradaki çıkışlar iki olabilir. Birincisi, volkanın üzerinde olacağınız pozisyonu aramaktır, ancak yüksek stres direnci ve esnekliğe sahip olmalısınız. İkincisi, neden sadece monotonluk ve istikrarla geldiğinizi anlamaktır, bu da durumu değiştirmenizi sağlar.
Kafanın kararını bildirirken
Amaçlanan özenlerin tarihinden iki hafta önce uyarmak gerekir, böylece size bir değiştirme bulacak vaktidir. Ancak böyle kısa bir vadede bir çalışanı bulmak zordur.
Bu nedenle, kafanın uyarısı ile sıkılmayın. Tabii ki, hepsi onunla ne tür bir ilişkinin olduğuna bağlı. Sert gerçekliğin gözlerine bakarsanız, iyi liderler bırakmadıkları ve bu nedenle bir tür yanlış anlaşılmaya sahip oldukları açıkça ortaya çıkacaktır. Patronla barışçıl bir şekilde ayrılma arzusunuz olmayabilir. Agresif işten çıkarmanın kaderinizi nasıl etkileyebileceği bilinmemektedir. Bu nedenle, eğer güç ve arzunuz varsa, "gelecekteki eski" patronuna doğru bir şekilde davranmaya çalışın.
Bunu yapmak için, onu işten çıkarma konusunda uyarmalısınız. İki hafta boyunca değil, bir ay boyunca bir yerde. Daha iyi kibar, ancak belirleyici tonu yap. Kelimeleri, ifadeleri ve tonlamayı dikkatlice seçin. İşten çıkarmaya karar verdiğiniz sebeplerden bahsedin, şefin karakterini, acımasız çalışma koşulları ve sıkıntılarını aramamalısınız. Bütün bunlar kaynaktan saldırganlığa neden olur ve anlamsız olacaktır. Doğru ve temiz olun - bunlar başarılı bir konuşma için ana koşullardır. Örneğin, düşük maaşla ilgili bir kelime yerine, aşağıdakileri söylemeye çalışın: "Bu şirkette tavana neyin ulaştığını hissediyorum. Daha verimli ve verimli olmak için büyümeye ve gelişmeye devam etmek istiyorum. "
Baştan olumsuz duygular için hazırlıklı olun. Çalışanın bakımı ile ilgili haber strese neden olacaktır. Ancak, konuşmanın her türlü kenarlık ve çerçeveye girerse iletişimi kesme hakkınız vardır. Bakiyeyi bul ve konuşmanız iyi bitecek.
Benim tarafımdan hangi yasalar savunulur
Yanında Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu belgenin (13) bölümü tüm belgeye adanmıştır. 77. madde, iş ilişkilerinin sonlandırılması için genel bir gerekçenin genel bir listesini göstermektedir. Bunlar, Tarafların, Çalışanın veya İşverenin Girişimi, İstihdam Sözleşmesinin sona ermesi, iş sözleşmesinin sona ermesi, şirketin sahibinin değişikliği ile ilgili olarak çalışmayı reddetmektir.
Patron, beklenen işten çıkarma tarihinden en az on dört gün önce işe alınması gerekecek. Ancak, herkes bu kuralın istisnalar olduğunu bilmiyor. Örneğin, bir kuruluş ana işiniz değilse ve yarı zamanlı olarak çalışırsınız. Veya, acil bir sözleşmenin veya mevsimlik bir sözleşmenin sonucuna tabidir, - bu durumlarda, bildirim süresi üç güne düşürülür. Bu, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 292 numaralı maddesi bize bildirilir.
İşten çıkarma için hangi belgeler gerekli olacaktır?
Başlamak için, öngörülen formda bir işten çıkarma mektubu yazmanız gerekir. Patronlar size sadıksa, personel departmanında bir açıklama yapabilirsiniz. Bu sorunun çözümü ile sorun olabilir, o zaman dosyalama gerçeğini düzeltmelisiniz. Bunu yapmak için, iki kopyaya bir başvuru yazdırın ve ya kayıtlı postayla gönderin veya belgenin iki sürümündeki ikincisinin imzası ile Sekreter aracılığıyla yöneticiye gönderin. Bu tarih, bakımın önlenmesinin günü olarak kabul edilecektir.
İki hafta sonra, kafa işten çıkarmanız için bir sipariş imzalamalıdır. Personel departmanına gidersiniz ve orada, çalışma, işçi kitabı ve nihai yerleşim ile ilgili tüm belgeleri hizmet notu tarafından desteklenir. Bu miktar kullanılmayan tatil günleri için telafi edilmelidir. Buluşmanız gereken son belge, istihdam sözleşmesinin sonlandırılması bildirimidir.
Meslektaşları işten çıkarma hakkında nasıl söylenir
Meslektaşlarınızla gergin bir ilişkiniz varsa, o zaman onları hiç rapor etmek zorunda değilsiniz. Aynısı, şirketin giden çalışan üzerindeki tüm köpekleri azaltmaya kabul edildiğinde koşullar için de geçerlidir. Kendine ve sinirlerini umursamamız gerekiyor. Calibly, X'in günü günkü gündeyken eski meslektaşlarına elveda, ve "temiz bir vicdanla özgürlüğe" gidin.
Ekipte normal veya hatta dostane ilişkiler geliştirdiyse, tamamen farklı bir şekilde hareket etmek mümkündür. Öyleyse, final bakımından birkaç hafta önce meslektaşlarınıza işten çıkarmanızı söyleyebilirsiniz. Bu, değişikliklere uyum sağlamayı kolaylaştıracak ve bakımınızı maksimum ağrısız hale getirebileceksiniz.
Bakım gününde, işyerinde hamur işleri ile çay içmek için eski meslektaşları sunabilirsiniz. Onlarla iletişim kurmada olumlu anları işaretleyin: Ne öğrendiklerini size nasıl yardımcı oldular. Bakımınızı daha az üzgün olmaz, ancak onun hakkında parlak ve keyifli bir izlenim bırakmayacak.
Engellerin buluşabileceği
Gelecekteki eski meslektaşlarının yanında öfke. Meslektaşlar ve özellikle patron, büyük olasılıkla, bakımınız için mutlu olmayacak. Bazen "ihmalkar" çalışanı üzerinde zulüm halinde dökülür. Ahlaki olarak sürdürülebilir olması tavsiye edilir, provokasyonlarına yenilmez ve yakında biteceğini unutmayın.
Yasal tuzaklar. Size maaşın yarısını ödememek için, kafa sizi kendi isteğinizle işten çıkarmaya çalışabilir. Bunun için tüm gerekçeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 580 numaralı maddesinde listelenmiştir. Bu nedenle, iki haftalık bir süre boyunca geç kalmak, yürümek, vb. İmkansızdır. Şirketin faaliyetleri hakkında herhangi bir bilgi ile ilgili olabilir. Bu yükümlülüğü imzaladıysanız, ne de işten çıkarılmasından sonra, kuruluşun iç işleri hakkında hiçbir şey söyleme hakkınız vardır.
Gecikme ödemeleri. Tabii ki, iş kodunda, işten çıkarma gününüzde bir hesaplama yapmanız gerektiği yazılmıştır. Ödenmezse, ilgili açıklamayla işgücü incelemesine başvurmanız gerekir. İşverenler müfettişlerden korkuyorlar ve sizinle birlikte ciddi para cezaları için kuruluşun yerine geçmesi daha kolaydır.
Kalan iki hafta boyunca nasıl davranılır
En önemli şey eski işverene doğru iyi olmaktır. O kadar harika, çünkü işten çıkarılmasının haberi onu yeni bir çalışanı aramaya zorluyor, ona başını öğretmesi, ekibe sığacaktı.
Bu nedenle sadık ve hasta olmaya çalışın. Başın sinir krizi etik normların sınırları içinde tutulursa, acı çekmek en iyisidir. Çalışma sorumlulukları iyi gerçekleştirilmelidir, o zaman işveren sizin için hata bulmak için bir nedeni olmayacak ve kendinizi sorumlu ve iyi bir insan olarak tezahür ettirirsiniz. Meslektaşlar, hala işiniz iken sizin için yapmak istemiyor.
Yardımlarına ne zaman ve nerede ihtiyacınız olacak bilinmektedir. Eski pozisyonda köprüleri yakmayın. İşten ayrılmadan nasıl çıkılır? Meslektaşlarınız eklem zamanı için teşekkür ederiz. Olumlu anları hatırlayabilirsiniz. Bu iki haftada yardım taleplerine yeterince tepki verir, faydalı ve dostça olmaya çalışın, - ve daha sonra eski meslektaşlarınız daha büyük bir olasılıkla iyi bir kelime ile hatırlayacaktır.
Yeni bir iş araması gereken
İşten çıkarılma konusunda sağlam bir karar aldığınızda başlamanız gereken bir iş arıyorum. Ya da biraz daha erken: Bu sorunun incelemesi, mesleki alanınızdaki durumda gezinmenize yardımcı olacaktır. Çerçeve eksikliği var, maaş ve gerekli yeterlilik seviyesi nedir, - tüm bunlar bilmek önemlidir. İşveren için gerekenlerin biraz fazla tahmin edildiğine ve düşüşlerini düşünmelisiniz.
İşin işten çıkarma tarihine göre bulunması gerektiğinden eminseniz, bununla yavaşlaması imkansızdır. Aktif olarak boş yerli siteleri keşfedin, bir özet gönderin, şirkete sizin için ilginç profilinize çağırın. İnsan Kaynakları Yöneticileri şimdi adaylarla tanışacak ve ofsaytss ofsayt için röportajlar atamak için gidiyor. Ama dikkat et! Çalışan tarafından iş arayışı hakkında öğrenilen patron, öfkeyle çok endişelenebilir, bu yüzden "gözleri ortaya çıkarmak" için her şeyi kendiniz ve doğru zamanda yapın.
İşten çıkarıldıktan sonra ne yaşayacaksın
Her maaştan, "Kriz Tasarruf Fonu" nda yüzde beş ila on arasında ertele. Bu şemaya uyuyorsanız, böyle bir sorunuz olmaz.
Güzelleşmek
Ne olursa olsun, bir işvereni özeniniz hakkında nasıl uyardınız, bu dönemi şirket için kolaylaştırmak gerekir. Tabii ki, günaha tüm bu sefer boşta kalmak harika, ama bu sadece sahtekâr! Sırayla katıldığınız projeleri tamamlamak ve yeni çalışandan iş hakkındaki tüm bilgileri (örneğin, kişiler) tamamlamak gerekir.
İşyerinde son iki hafta boyunca, tatillerle ilgisi yok. Aksine, aksine, özetlenip her şeyi bitmiş duruma getirmeye benziyor. Bu nedenle, olağan işçi gibi davranın: Zamanında gelin, tembel olmayın, vicdansızca görevlerinizi yerine getirin. İşveren, işinizin bu iki haftasını öder, bu yüzden iyi bir dönüşle ilgilenir.
Şirket hızlı telleri kabul ederse, işten sonra bir sonraki kafede meslektaşlarınızla gitme teklifine karşı çıkmayın.
Tartışma 0.
İlgili Malzemeler
Çekici bir iş teklifi aldınız ve şimdiki yerden ayrılmaya sıkıca karar verdiniz. Durumun küçük olduğu görülüyor: Bunu patron'a bildirin, özenle ilgili bir açıklama yazın, hesaplamayı alın - ve merhaba, yeni bir hayat! Ama nedense, bacaklar seni başın ofisini geçiyor, zor bir sohbete çıkardın, meslektaşlarından önce garip hissediyorum ...
Kariyer ve sinir sistemi için en küçük kayıpla çalışmayı nasıl bırakılır? Belirleyici bir adım atmadan önce, önerileri okuyun.
Güzelleşmek
Bu durum birçok kişiye aşinadır: Yeni bir işveren zaten sizin için bir işyerinde hazırlanıyor ve mevcut olan şey, yeni bir projenin başlatılmasının ve kurumsal kutlamanın katılımınız olmadan yapılacağının farkında değil. Yöneticiye gelen değişiklik hakkında ne zaman ve nasıl söylenir?
Yetkili işten çıkarmanın ilk kuralı köprüleri yakmamaktır. Meslektaşları ve patron ile iyi ilişkiler kurmaya çalışın. Genellikle aslında geniş bir profesyonel daire daralan ve eski meslektaşları ve liderle hala tanışacak olmanız muhtemeldir. Özellikle küçük şehirler için alakalı.
Şef ile zor bir konuşma göze göz ile yapılmalıdır. Ofisiniz açık alan ise, müzakere gitmek daha iyidir: Zamanın içindeki meslektaşlar planlarınızın farkında olmamalıdır. Liderle olan konuşmanın nasıl geçeceği, çok bağlıdır: çalışma durumu, kişisel ilişkileriniz, takımdaki durum vb.
Tabii ki, bakımın nedenleri mümkün olduğunca içtenlikle söylemek daha iyidir. Bununla birlikte, ne kadar istediğiniz olursa olsun, patronun ekibi yönetimi tarzından memnun olmadığınızı, işin sıkıcı göründüğünü söylemeyin, ve bir maaş küçük. Diplomasi harika bir şeydir: Yardımı ile çok zor bir durumda bile iyi bir ilişki kurabilirsiniz. İlginç teklifin alındığını açıklayın - pozisyon daha ciddi, maaş daha yüksektir. Bir aile durumunu değiştirmiş olabilirsiniz ve artık şehirin bir başkanı için bir ofise binemezsiniz. Ya da belki sürekli işlemden bıktınız ve duygusal olarak yanmış hissedersiniz. Bu tür sebepler hakkında dürüstçe öğretilmeli, ancak aynı zamanda niksel olarak. Ekipten ayrıldığınız için çok üzgün olduğunuzu eklemeyi unutmayın, ancak şirkette iş sırasında kazanılan deneyim için minnettarsınız.
Yeterli süpervizör motiflerinizi anlayacaktır, ancak ahlaki olarak meslektaşınıza hazır olun. Maaş, yeni yazı, programlanmamış tatil veya ilginç bir iş gezisi - değerli bir çalışanı tutmak için. Bırakın veya yeni koşullarda kalın, sadece sizi çözün. Asıl şey, başın artması veya maaş için onları manipüle ettiğinizi düşünmemesidir.
Önceden uyarmak
Bir çalışanın, işten çıkarılmasını 14 gün boyunca kendi isteğine göre uyarmasını zorunlu kılar, ancak işveren ile anlaşarak bu süre azaltılabilir. Ama ihtiyacın var mı? Aksine, yetkililerle ilişkileri korumak ve iyi tavsiyeler elde etmek amacıyla, daha önce, örneğin iki kişi için değil, görevden önce üç hafta önce konuşmak mümkündür. Böylece, şirkete yeni bir çalışanı aramak ve davayı sakince tamamlamak için daha fazla zaman vereceksiniz. Yeni işvereniniz büyük olasılıkla eski yerde başlamaya başlama arzunuzu anlayacaktır. Ayrıca, kendinize sorumlu bir insan göstereceksiniz.
Bakım başkanını uyarma fırsatınız olup olmadığına bakılmaksızın, Şirket'in geçiş dönemini kolaylaştırmaya çalışın - işyerinde olmayacağınız zaman ve yeni çalışan davaya girmez. Mümkünse, mevcut projeleri tamamlayın, zamanında davalar alın ve yeni çalışan anahtar kişileri bırakın. Kısacası, halefi ömrünü kolaylaştırın.
Son iki haftada, son iki hafta tatile benzeyen bir şey olarak algılanmamalıdır - aksine, bir çeşit özettir. Zamanında gelin, erken işten ayrılmaya çalışmayın, çünkü son on dört gün işveren tarafından ve önceki tüm bunlar tarafından ödenir.
Gelenekleri gözlemleyin
Son iş gününde sadece işçi kitabını almak için değil, aynı zamanda ekibe elveda demek için. Meslektaşları bir e-posta gönder, işbirliği ve iyi bir tutum için teşekkür ederim, çünkü kesinlikle şirketteki iş size bir şey öğretti. Kilit çalışanlarla ve bir bölümde sizinle birlikte çalışan herkesle iletişim kurun. Bölümden gelen meslektaşlar, raporları nasıl hazırladığınız, projeleri nasıl başlattınız, projeleri başlattınız veya müşteriler için savaştığınızın anısına sunulabilir.
Bazı takımlarda işten çıkarma vesilesiyle, ofisteki eşek kesintisinden sonra bir sonraki kafede meslektaşları davet etmek gelenekseldir. Gelenekleri rahatsız etmeyin ve meslektaşların sizi kariyerinde yeni bir adımla tebrik etmelerine izin vermeyin.
Haklarını bil
Ne yazık ki, işten çıkarma prosedürü her zaman pürüzsüz değildir. Çalışanın istifa edilmesine karar verdiğini öğrenen işverenin feodal bir nokta gibi davranmaya başladığını, tutmaya çalışması. Çeşitli yöntemler hareket edecektir: Golden Dağları ve Yüksek Yayınların Sözleri, makaleye odaklanmak veya bakım hakkında bir açıklama imzalamamakla ilgilidir.
Ancak bu gibi durumlarda bile kaybolmamalıdır. Bildiğiniz gibi, Rusya'da Serfdom 150 yıl önce iptal edildi ve başın imzasını beklemeden ayrılabilirsin. Bunu yapmak için, işten çıkarma için bir başvuruda bulunma gerçeğini belgelemek veya tüm formalitelere uygun olarak ofisten başa aktarılması veya bildirimi ile kayıtlı harflerle posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir. Tarih, mektubun teslim edildiğine dikkat edin, bu işten çıkarma konusundaki önlenmemizin tarihidir. 14 gün sonra, işveren size bir işçi kitabı ve diğer şeylerin arasında kullanılmayan tatil için tazminat olması gerektiği hesaplama vermek zorundadır. Bunu reddedebileceğinizi ve daha sonra işten çıkarılmasıyla tatil yapabileceğinizi unutmayın. Bu durumda, şirketteki son iş gününün son günü tatilin son günü olacaktır.
Ancak "infidyity" ile kırılan liderdeki baskı koşullarında iki hafta hayatta kalmak? Provokasyonlara yenilemeyin, işinizi yerine getirin, açıkça tüm kağıt formaliteleri gözlemleyin, geç kalmayın ve sizi yorumlar yapmak için nedeni yapmayın. En aşırı durumlarda, hastane listesine yardım edebilirsiniz: Çalışan hasta iken, iki haftalık çalışma onların erkekleridir.
Şirketteki son günleriniz ne olursa olsun, unutmayın: İşten çıkarma uyarısının sona ermesinden önce, çalışanın ifadesini geri çekmek için herhangi bir zamanda hakkına sahiptir. Ve her ikisi de çalışanlar arasında ve işverenler arasında, şirketten ayrılmaya karar verenler için, iade yolu yok, hala istisnalar var.