Ankette güçlü ve zayıf yönlerinizi yazmanız gerekir. İnsan karakterinin güçlü ve zayıf yönleri

Birçok insanın bildiği gibi, çoğu organizasyonda, robotları ararken, yetkin bir şekilde derlenmiş bir özet vermeniz gerekir. Bazı doldurma kuralları var, ancak bazen işveren beklenmedik şeyler yazmayı ister - örneğin, kişisel kusurlar. Ve anlaşılabilir. Bir lider olarak, yeni çalışanı olabildiğince fazla bilgi öğrenmelidir. Özetinde zayıflıkların ne belirtilebileceğini ve aynı zamanda onları avantaj olarak koyalım.

Dürüst olmak gerekirse, eksiklikler hakkında bir özetin amacı çok yaygın değildir. Başvuru sahibi, bu organizasyonda, eğitim, iş tecrübesinde kendisine yardımcı olacak beceri ve becerilerinin ayrıntılı bir tanımını gerektirir.

Ayrı bir özgeçmiş noktası olarak dezavantajlar

Çoğu durumda, dezavantajlar hakkındaki öğe hiçbir şey vermez. Bazıları boş bırakacak, diğerleri gerçeği konuşmak istemeyecek. Aslında, bu grafik resmidir. Bu nedenle, doldurma ciddiye almak ve ekstarlılarınızı artılara dönüştürmektir. Bu grafiğin atlanması yetersiz zeka ve özgüven eksikliği olarak dağıtılabilir.

Grafiği kusurları hakkında doldurmak, önünüzde dürüst olun. İyi ve kötü partilerinin ne olduğunu tam olarak anlamalısın. Ve en önemlisi, modern toplumda aynı kalitenin farklı taraflardan algılanabildiğini unutmayın.

Dezavantajı ve yardımcısı arasında anlamlı bir fark olduğunu unutmayın. Bu nedenle, işin performansına müdahale etmeyen kenarları belirlemek gerekir. Amatör alkol ve partiler olduğunuzu, kayda değer bir Lovelaes veya bir kavganın seveceği olduğunu belirtmek aptalca olacaktır.

Özetteki dezavantajlar. Örnekler.

İyi bir seçenek, işkolik olduğunuzu ve çalışmayı sevdiğinizi gösterecektir. Belki bir yandan kötüdür, ancak gelecekteki çalışmalardan büyük bir zevk alacağınızı söyleyebilirsiniz ve bu size bir başvuru sahibi olarak birkaç puan ekleyecektir. Ayrıca, bir seçenek olarak, Sipariş sorunlarında titizlikten bahsedin.

Bu pozisyonun avantajları olduğunu düşünün - bu pozisyonun avantajları olduğu için - bir muhasebeci, bir programcı, inatçılık veya satış müdürü için canlılık, inatçılık veya kibir için, bir ticaret acentesi için saçma, bir satış temsilcisi veya bir çağrı merkezi operatörü için meselay yakında.
Kesinlikle eksiklikleriniz üzerinde sürekli çalıştığınızı ve düzeltmeyi denemeyi unutmayın. Diyelim ki iki ay önce sigarayı bıraktın. Cesaretle yazın - size sorunları çözme ve hedefe gitme yeteneğinizden bahseder.

Gerekli becerilerin eksikliği (veya yetersiz deneyim) lehine çevrilebilir. "Enstitüden sonra neredeyse ingilizce girmedim ve bir şey hatırladığımı düşündüm. Ancak birkaç gün içinde orijinalinde Shakespeare'i okudum ve sanırım baş edebilirim. "
Henüz zayıflıklarınızı özetle nasıl belirleyeceğinizi henüz anlamıyorsanız, internette büyük miktarlarda dolgu örnekleri bulunabilir.

En deneyimli çalışanlar bile, her zaman zayıflıkların özetinde belirtildiğini düşünürler. Yalan, şablon olmamalı - sana karşı oynayabilir. İstenilen pozisyonun şansınızı azaltmamak için vahiylerde abartmayın. Erteleme, işvereni gelecekteki şirketi değiştirme ve yararlanma arzusuna ikna etmek için esnekliği kullanın.

İlk gün çalışmaya alışmanıza yardımcı olmak için pratik tavsiyeler

Profesyonel kendini gerçekleştirmeye giderken, eğitimden hemen sonra her insan öncelikle iyi bir işyeri tarafından şaşırmıştır. Ne yazık ki, gerçeklerimizde, özellikle iş tecrübesi olmayan genç bir uzmanıysanız, bunu yapmak kolay değildir. Her biriniz, iş aramanın potansiyel bir işverenin yetkin bir terbiyeli özgeçmişi ne kadar önemli olduğunu mükemmel bir şekilde biliyor.

İlk bakışta, kendisiyle ilgili birkaç kelime yazan, büyük bir zorluk değil ve özel bilgi gerektirmez gibi görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işveren için reddedilirseniz şaşırmayın. Üzerinde çalışacağınız Şirket daha da katı, daha da önemlisi başarılı bir özet tamamen evrensel olarak yapılamaz. Kural olarak, güçlü yönlerini bir kişi ve profesyonel olarak ayrıntılı olarak açıklar. Ancak daha az önemli değil, özetteki zayıf yönlerinize dikkat çekme yeteneğidir.

Kişi çok yönlü bir varlıktır ve bütünlüğü bu konuda tezahür eder, Abraham Lincoln, bir kural olmayan bir kişinin, bir kural olarak, çok az avantajları olduğunu söyledi. Bazı durumlarda ana keçiniz olabileceği eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Özetlerin keyfi bir formda yazması gerekirse, o zaman güçlü yönlerinize bir kişilik ve uzman olarak odaklanın. Fakat negatifinizi nasıl doğru tanımlayabilirim, böylece hala değerli işi alacaksınız?

Bir özetin ilk derlenmesinin ilk genel kuralı, bilgi durumuna dikkat çekmektedir. Açıkça ve anlaşılır bir şekilde yazmanız gerekir, çünkü röportajda, dinleyicinin tepkisine odaklanarak, gerekli bilgileri farklı şekillerde dışarı çıkma ve aktarma fırsatı var ve yazılı kesin olarak algılanıyor.

İzin vermek zorunda olmadığınız ana hata, zayıf yönlerinizi girmeniz gereken sütun sütunu görmezden gelin. Birçoğu kendi eksikliklerinin tanınmasının başarıyla önlenebileceğine inanıyor.

Ancak, bu yanlış bir fikirdir - işveren, yetersiz aşırı tahmin edilen özgüvenli bir kişi olarak sizinle ilgili olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal bir insan yoktur, işveren, bize bazı önemli anlar tarafından yönlendirilen olumsuz niteliklerinizi kısaca söylerseniz dürüstlüğünüzü takdir edecektir.

Standart eksikliği

Kesinlikle özel kalitenin olumlu ya da olumsuz olduğunu söylemesi imkansızdır. Farklı faaliyet alanlarında, aynı kalite hem zayıf hem de çalışanın gücü olabilir. Basit bir örnek getirebilirsiniz: Bir ekip çalışması için başvurursanız, parlak kalite liderleriniz yalnızca önleyebilir. Ancak yöneticinin yerine başvurursanız, bu nedenle bu kalite kesinlikle gücünüzdür.

Dürüst ol

İşverenin hem bir kişinin hem bir kişinin hem de bir özet için bir uzmanının olumsuz niteliklerini göstermesi, zayıf yönlerinizi öğrenmenin doğrudan bir hedefi taşımamaktadır. Bu, ne kadar eleştirel olduğunuzu, kusurunuzun ne kadar farkında olduğunuzu ve kişiliğinizin bütünlüğünü bulmak için yapılır.

Sadece yetişkin bir olgun adam, avantajlarını ve dezavantajlarını yeterince değerlendirmeyi bilir. Bir işverenin gözünde olgun bir kişilik bir priori daha değerli bir aday olarak algılanmaktadır.

Geliştirebileceğiniz zayıf yönleri belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğru söylemek çok önemlidir, ancak kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin, sadece "Evet, ben!" Dizisinden olumsuz varlığıyla mütevazı değil.

Bu niteliklerin bir örneği: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumlarda açıkça olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, iletişim çemberinde ve ikincisinde, duygularınızı kontrol etmeye çalışırken sürekli olarak kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bireyler olarak zayıf yönleriniz, özgeçmişte güçlü profesyonel nitelikler haline gelebilirler.

Bir örnek şudur: "Hayır" demeyi ve kişisel yaşamda, bu kalite kendi arzularımıza göre rehberlik etmeni önler. Ancak profesyonel alanda, bu tür bir kalite sizi her zaman önemli ödevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir çalışanı yapabilir. Özellikle değerli, kontrol altında çalışan uzmanlar için kalitedir.

Avantajlarınızı eksiklikler olarak tanıtın

Bu eski bir numara, kullanmak için çok dikkatli olmalı. Çalışma oranınız, mükemmeliyetçilik arzusu ve artan sorumluluk vizenizi profesyonel faaliyetlerde güvenle düşünebilirsiniz, ancak bu konuda yazmadan önce iki kez düşünebilirsiniz, çünkü işveren samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi spesifik zayıflıkları profesyonel bir alanda bir koz kart olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendiniz kalmak en iyisidir!

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve çizim yaparken özet güçlü yönlerini göstermelidir. Garip bir şekilde, bazıları zayıflıkların transferinden daha zordur. Ancak, bunları ve diğerlerini belirtmeniz gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi yapmanıza yardımcı olacağız.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri hakkında genellikle bir iş çıkarırken röportajda sorulur. Hem kendi özgeçmişiniz için bu soruyu cevaplayın.

Bu yüzden isteksizce avantajları ve zayıf yönleri hakkında düşünmeye başlar. Avantajları, yani karakterin güçlü tarafları, genellikle kötü değil. Ama zayıflıkla ... Gerçekten imkansız mı? Bu imkansız! İşverenler - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edeceklerdir, belki de "artılar" ve "eksi" kombinasyonunuzdur, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacaktır.

"Özgüven" faydaları üzerine

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Neden onları aramıyor gibiydi? Ne verebilir? Psikologlar söylüyor gibi, çok. Çeşitli yaşam durumlarında kendinden emin hissetmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinin bilgisi, bunların üstesinden gelmedilerse, en azından kontrol altına alınır ve kendini geliştirmeye katılmalarına yardımcı olacaktır. İkincisi, uzmanlara göre, kariyere ve kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendileri ve tüm dünyalarla uyum sağlar.

Güçlü

Toplamdaki güçlü yönler güçlü bir karakter sağlar. Bakalım hangi nitelikleri ve özelliklerin belirlendiğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla içerik olmak istemiyorsanız ve kariyer çabalarında başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmesi daha iyidir. Liste oldukça geniş.

İşte bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenme;
• bir sorumluluk;
• disiplin;
• Çalışkan;
• sabır;
• özveri;
• özgüven.

Güçlü yönleri geliştirmek

Profesyonellik, bilginizin deneyimlerle çarpılmasıdır. Pantolon Enstitüsü'nde boşuna çalışmazsanız, nasıl öğreneceğinizi sevin ve biliyorsanız, işinizi iyi tanıyorsunuz, kesinlikle profesyonel olacaksınız. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel bir kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için, her ay uzmanlık alanında bir kitap okuyun.

Ancak, düşünme ve ayrılmanın analizi zeka seviyesine bağlıdır. Bu arada, zeka, en son çalışmalara göre, maternal çizgi tarafından iletilir. Öyleyse, iyi genleriniz varsa, ailem çocukluk çağında çok şey yaptılar ve özenle çalıştınız ve Valyali'nin bir aptalını değil, listeden ikinci ve üçüncü pozitif nitelikler yapmak için her nedeniniz var. Daha sonra, sahip olabileceğiniz ve sahip olmadığınız, ancak tamamen kendi içinde gelişebileceğiniz bu kadar güçlü yönler var.

Bir sorumluluk

Görünüşe göre bu kalitenin aynı zamanda doğuştan, ama kadınlarda çoğunlukla bir nedenden dolayı. Hipertrofize sorumluluk kadar böyle bir terim bile olmasa da, kadınların her şeye cevap verme yeteneği olduğu anlamına gelmez: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Dolayısıyla, biraz tersini öğrenmek dışında burada gelişecek bir şey yok.

Disiplin

Bazen kolaydır. Bir çalar saati 6.30'da test edin ve kalkmak için ilk sinyalde ve kaldırma anını sonsuz şekilde çekmeyin. Zamanında çalışmaya gelip 10 dakikalık bir gecikme ile gelmiyor. Aynı şekilde, iş toplantıları veya arkadaşlarınızla toplantılar için geç olmamak. Disiplinli olmak için, motivasyon ile gelmeniz gerekir. Örneğin, sabahın erken saatlerinde kalkmam için kolaydır, çünkü kahve fincanının beni lezzetli ve ilginç bir kurgu ile beklediğini biliyorum. Bütün bunların beklentisi ve yatağa uzanmamaya yardımcı olur.

Ve iş için geç olmamak için, ne tür bir Kayf'ın ofise geldiğinden emin olmaya çalışın ... ilk! Sessizlik ve sakin, düşüncelerle bir araya gelebilir, bütün gün için planlar ve dikkatli olun. Sabahları, bu arada, beyinler daha verimli çalışıyor.

İyi iş

Nadiren, bu kalitenin doğuştan kime sahip. Tüm insanlık bir dereceye kadar ya da başka bir tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu sıcak mamut derileri ile kalkmaya zorladı ve yardımsever bir şeyler yapmaya zorladı. Böylece biz: biz umursamıyoruz çünkü biz dinlenmekten bıktık, ama bu kadar çekici bir kelime "ihtiyaç" var.

Kışın pencereleri yıkamak, iç çamaşırları serbest bırakmak, gereksiz kitapları almak ve onları en yakın kütüphaneye atlamak için gereklidir ... ancak kendinizin üstesinden gelenin ve özetlenenleri yerine getirmenin mümkün olduğunda bir memnuniyet duygusu kapsar. . Öyleyse yavaş yavaş tadı girin ve ... Word'in iyi anlamında Workaholic.

Sabır

Bu, her şeyin hemen ve şu anda başarılı olamayacağını anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, hedefe yaklaşan adım adım beklemeyi öğrenin. Kariyer büyümesi, bu arada olur. Üniversitenin en üst düzey yöneticilere düşmesinden hemen sonra neredeyse hiç kimse yok. Bazı bilgisayar dehası düzeyi hariç.

Özveri ve özgüven

Bu güçler yukarıdakilere bonus olarak alırsınız. Profesyonellik. Ne kadar çok biliyorsun ve kendini kendine güvenen hissetmeyi biliyorsun. Ve onların yoluna gitmeye, ısrarla elde edilmesine yardımcı olur.

Tam liste

Ayrıca karakterlerin güçlü olduğunu da arıyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki tüm niteliklere sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebiliyor, bu da hayatlarını yönetmek, koşulları yıkmak anlamına geliyor. Bu, bu tür personeller her zaman saygı ve güvene neden olur.

17 Ocak 2018 İşverenler genellikle adayların eksikliklerini listelemelerini ister. Bu konunun amacı, HR-uzmanının, kendisini takdir edip edip edemediği ve eleştiriyi algılayabileceği, potansiyel bir işçinin ne kadar önemli olduğunu anladığıdır. Başvuru sahibi, özetteki olumsuz taraflarını bağımsız olarak gösterebilir, ancak beceri ve becerilerinde aksan yapmayı unutmamaktadır. Bu yazıda, özetteki olumsuz niteliklerimizi nasıl düzgün bir şekilde sunacağınızı ve görsel örnekler vereceğinizi, ancak sırayla her şey hakkında nasıl düzgün bir şekilde sunacağınızı söyleyeceğiz. Başlamak için, dezavantajları bölümünü doldurmak için temel kuralları göz önünde bulundurun.
İşveren posta yoluyla size zehirlediyse veya şirketten bir anket anketiyle tanışmadan önce doldurun, o zaman muhtemelen orada zayıflık meselesi olacaktır. Hiçbir durumda bir elyaf koymamalıdır. Bu bölüm ankette bulunursa, bu ürün işverenin kesin olarak ilgilenir. Bu durumda kazıcı, kabul edilemeyecek şekilde kabul edilmemesi ve özgüvenini yüksek olarak kabul edilecektir. Ayrıca, bu bölümü doldurarak yakıtla ilgili olmak gerekli değildir. Bunun, eksikliklerin sizin yararınız olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci için yetersizlik hiç şüphesiz bir artıdır. Ancak, satış müdürü için görünüşte eksi. Lütfen yeterliliğinizin, öz-eleştirilerinizin ve doğruluğunuzun tahmin edildiğini ve kaç hata var olmadığını unutmayın. Tam olarak belirtilen isimlerin özetlerinde istenmeyen kişisel niteliklerin örnekleriGenellikle geç kaldım; Kumar düşkünüm; Kötü alışkanlıkların varlığı (alkol, sigara içmek, vb.); Genellikle dikkatini dağıtıyorum; sadece maaşlar için çalışıyorum; servis romanlarını başlatmak için seviyorum; lanet; pasif; kıskanç; istenmeyen; genellikle ilgisizlik hissediyorum; etrafta ne oluyor, dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize oynayamayan dezavantajları:Peyinsel; bireysellik; öz-eleştiri; benlik saygısı duygusu; hiperreaktivite; alçakgönüllülük; infraktilik; conceit; rektinlik; makyaj; özgüven; aşırı zorlu; özenli. Bunları veya diğer dezavantajları okumak. Bundan sonra, gelecekteki çalışmalarınızda önlemeyeceğiniz veya yardımcı olmayacağınız karakterlerin özellikleri. Özet için başarılı dezavantajlar:Edepsizlikten kaba davranılamamak; başkalarına talep eden, karar verme eğilimi, kendi görüşüne odaklanma eğilimi; başkalarının lehine gelme konusunda isteksizlik; düşüncelerimi her zaman tanımlayamıyorum; yansımaya meyilliyim; insanlara güveniyorum; insanlara güveniyorum; insanlara güveniyorum , bazen de; eylemlerini ve eylemlerini değerlendirmeye çok zaman geçiriyorum; işten geçebilirim ve mola hakkında unutabilirim; bütün durumları kendimden kaçırıyorum; Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum; Nasıl yapacağımı bilmiyorum; Yalan. Nötr nitelikler:Böcekler, yılanlar, fareler ve diğer karaciğerlerin korkusu; uçak korkusu; deneyim eksikliği (kariyere başlayanlar için veya faaliyet kapsamını değiştirenler için); yaş (40 yaşın üzerindeki insanlar için); alım yapmayı sevmek. Bilgi Özetteki bir kişinin olumsuz niteliklerinden, profesyonelizliğinizde faaliyet türünüze katkıda bulunmamalı veya şüpheye katkıda bulunmamalıdır. Bu nedenle, örneğin, danışmanın satıcısının işini elde etmek için: Güvenilirlik (bir artı Müşterilerle çalışırken); Aşırı titizlik (para ile çalışırken bir artı olacaktır); genel bir sorumluluk duygusu (genellikle satıcılar mallardan finansal olarak sorumludur ve bu "dezavantaj" sadece iyi bir satış için gereklidir; Aşk Bir muhasebeci için olumsuz bir "eksiklik" olan müşterilerle birlikte çalışmada önemli bir an () bir muhasebeci için olumsuz nitelikler şunlardır: farklılıklar ve sevgiyi gerçeğe (ya da yerine); bozukluktan akıntı () her şey yerlerinde olmalı Ah ve sadece öyleyse); yavaşlık (büyük miktarlarda çalışırken, acele etmeye değer değildir); Üçlü ya da pedantriye aşırı dikkat.

Var olan kusurları belirtmeniz gereken grafiği doldurmadan önce, cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda izin vermeyin, çünkü ideal insan yok. Kural olarak, yöneticiler kendilerini ne kadar yeterince değerlendirdiğini görmek ister. Ne yazacağını bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve en uygun bir şey seçin.

Evrensel Formül: Bu, bu özel çalışmanın yürütülmesi için bu tür özelliklerin özelliklerini seçin ve sıradan hayatta gerçekten bir insan dezavantajı olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• aşırı düz, gözdeki gerçeği söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla temas kurarken karmaşıklık;
• Çalışma konularında esneklik yapamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, sıcak öfke;
• formalizm için aşk;
• saçmalık;
• yavaşlama;
• hiperaktivite;
• uçak bileti korkusu.

Özetteki tüm belirtilen zayıflıklar, farklı bir açıyla bakarsanız, avantajları olabilir. Muayene saçmalıktan kaynaklanabilir. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı olabilir. Aynı endişeler güvenilirlik. Yönetici için, bu, fazla mesai işini yapacak kişi olabileceğiniz bir sinyaldir.

Zayıflıkların mesleklere bağlanması

Tüm adaylar, bir özgeçmiş için zayıflıklarımı nasıl yazacağını düşünmelidir. Örneğin, gelecekteki muhasebeci veya mühendis tasarımcısı yazabilir:

• İflilik;
• aşırı scrupüllik;
• artan kaygı;
• kendinize aşırı talep eden;
• düzlük;
• pedantry;
• alçakgönüllülük;
• yalan söylememesi;
• yabancı insanlarla temas kurmakta zorluklar;
• gurur;
• Çalışma konularında esneklik eksikliği;
• prensip;
• fazla tahmin edilen bir sorumluluk duygusu;
• diplomatiklik eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• saçmalık;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• dağıtım, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir meslek için dezavantajlar bir başkası için avantajlar olabilir.

Ayrıca olumsuz nitelikleri arasında bir özgeçmiş belirleyebilirsiniz:

• düzlük;
• işolumu;
• aşırı iletişim sevgisi.

Yöneticinin pozisyonu için başvuru sahipleri için belirtilen sayıyı doldurmadan önce hazırlanmalıdır. Özette zayıflaların ne olduğunu önceden düşünmek daha iyidir. Karakterlerin bu özellikleri hakkında yazılabilirler:

• aşırı duygusallık;
• pedantry;
• önemsemeleri için aşk;
• İşle ilgili düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu işgal eder;
• başkalarına talep eden arttı.

Başarılı örnekler böyle ifade olarak adlandırılabilir:

• edepsizlik için edepsizliklere cevap verememe;
• karar alma eğilimi, fikrine dayanarak;
• İnsanların güvensizliği ve gerçeği onaylamaya sevgiyi.

Bazı adaylar, olduklarını göstermeyi tercih eder:

• aşırı güvenme;
• astların sesini artırabilir;
• basit, peçeli çubuk olmadan görüşlerini ifade eder;
• sıcak temperli;
• her zaman onay kelimeleri aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizm eğilimindedir ve önemsizlere gereksiz dikkat eder;
• bozukluktan rahatsız;
• yavaş;
• başkalarının lehine bir şeyler yapmayı sevmiyorum.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini çöp sepetine hemen göndereceğine inanan eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok dürüst olmamalısınız, aynı zamanda anketin bu bölümünü tamamen atlamak için. Bu durumda, işi etkilemeyecek herhangi bir nötr nitelik hakkında yazılabilir. Herhangi bir boşluk için başvuran bir kişi için, içsel zayıflıklar arasında belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• arachnofobia (örümcekler korkusu), lozvilotilofobi (yarasalar korkusu), offioofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü insanlar için uygun);
• alışveriş için aşk;
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi karakterize etmez, sadece korkularınız veya küçük zayıflıklarınız hakkında konuşurlar. Böyle dezavantajları seslendirebilirsiniz:

• benim düşüncelerimi tam olarak ifade etmiyorum;
• Çok fazla güven;
• yansımaya yatkın;
• sık sık geçmiş hataları analiz ediyorum, onlara aşırı dikkat üzerine odaklanır;
• eylemlerinizi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir. Başvurduğunuz postadan bağımsız olarak, bu tür zayıf yönleri özetle yazabilirsiniz:

• İşe düşkünüm, böylece mola vermeyi unuttum;
• meslektaşlarımla ilişkiler kuramıyorum, çünkü dokuma sevmiyorum;
• jambonun temyizine cevaben geri savaşamıyorum;
• tüm durumları sürekli kendiniz özlüyorum;
• Çok yakından göreceğim;
• yemin etmeyi bilmiyorum;
• yalan söylemeniz gerektiğinde gözle görülür derecede endişeleniyorum.

Önemli nüanslar

Lütfen belirtilmemesi daha iyi olan eşyaların olduğunu unutmayın. Yazmayın, örneğin, Siz:

• tembel olmayı seviyorum;
• sorumluluk almaktan korkuyor;
• karar vermeyi sevmiyorum;
• nepunktual;
• sık sık rahatsız;
• sadece bir maaş düşünün;
• aşk servis romanlar.

Örneğin, tembelliğinizle ilgili bir özgeçmişle yazmak, riskleriniz: İşveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yüzleri Çok sık, bir iş çıkarırken özeti belirtmeniz gerekir. Böylece herkes zayıf yönleri ve avantajları hakkında düşünmeye başlar.

Bir kişinin güçlü tarafları

Güçlü bir karakter, bir kişinin güçlü yönlerine bağlıdır, bu nedenle hangi özelliklerin ve niteliklerin bir kişinin güçlü karakterini tam olarak belirlemenizi bilmeniz gerekir. Çoğu durumda, kariyer çabalarında başarılı olmanıza yardımcı olan böyle bir karakterdir. Liste:

• Güçlü düşünme;
• Öğrenme;
• Profesyonellik;
• Disiplin;
• İşine sevgi;
• Bir sorumluluk;
• Aktivite;
• Çalışkan;
• Gücünüze güven;
• Özveri;
• Sabır.

Yöneticinin pozisyonunu almak isteyen birçok kişi aşağıdaki nitelikler:

• beklenen sonucu elde etme konusunda çalışın;
• gelişme için yeni umutlar bulma yeteneği;
• inisiyatifin tezahürü, faaliyet;
• İkna etme yeteneği;
• motive etme yeteneği;
• liderlik becerilerinin varlığı, herhangi bir sonuç için cevap vermeye hazırsınız ve riske hazırdır.
• kendine güven, azim, cesaret;
• yeteneklerinizi geliştirmeye çalıştığınızda, kişisel gelişim.

Çok sık, insanlar özgeçmişlerini gösterir. karakterin güçlü yönleri:

• cesaret;
• dürüstlük;
• adalet;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik.

İnsanın zayıf tarafları

Grafiği doldurmadan önce, cevabınızı düşünmek için tehdit etmeniz gerekir. İdeal insanların var olmadığını ve liderlerin her zaman bir kişinin kendilerini yeterince takdir edebileceği kadar görmek istediğini unutmayın. İnsan zayıflıkları için çeşitli seçenekler:

• güvenilirlik;
• İletişimde karmaşıklık;
• aşırı düz;
• yavaşlama;
• formalizm için aşk;
• saçmalık;
• hiperaktivite;
• uçuş korkusu;

Bir iş bulmak istiyorsanız, zayıflıklarınız hakkında düşünmeniz ve doğru bir cevap verin. Örneğin, muhasebeci yazabilir:

• yalan söylememesi;
• düzlük;
• İflilik;
• gurur;
• prensip;
• bir sorumluluk;
• karmaşık konularda esneklik eksikliği;
• mütevazı.

Bu örnekler kendi özetinizin derlemesine dayanabilir. Zaten ilk görüşmede, çalışma arzunuzu ve ne kadar sosyal olduğunuzu görebilirsiniz.

Her insan er ya da geç, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacı ile karşı karşıya. Çoğu zaman bu, özet zamanında olur. İşveren listeyi görmek istiyor - görüşmeden önce kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmamak için, kişiliğinizi ayrıntılı olarak analiz etmek gerekir.

Yetenek

Karakterin tüm güçlü özelliklerinin dayandığı yetenekdadır. Her insan en iyi yapabileceği mükemmel bir şekilde iyi tanıyor.
Yetenek geliştirmek için çabalara ihtiyaç duyacaktır. Bununla birlikte, mükemmellik bir kısmı elde edilir, ancak her biri becerilerini geliştirebilir.

Yeteneklerin boşuna kaybolmaması için, mesleğinizi onunla ilişkilendirmek en iyisidir. İş zevk olacaksa hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, sadece doğada bir kişiye uyması için gereklidir, mizaç, ilgi alanlarına cevap verdi.

Kendin üzerinde çalış

Kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbirleriyle yakından iç içe geçmiştir. Hiç kimse bunun ideal olduğunu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendine yetkin bir insan her zaman dezavantajları olduğunu fark eder. Yanlış bir şey yok. Sonuçta, bir kişinin dezavantajları, gönüllü bir etkiye sahip, daha da gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir, durmuyor. Eğer kendi geliştirme yapıldıysanız, zamanla, tüm zayıf yönleri şiddetli hale getirebilir. Bir kişinin zayıf ve güçlü yönleri her zaman tanımlanmaz. İnsanlar olumlu niteliklerini gizleme eğilimindedirler, en iyi yapabileceklerini iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartıyorlar, yeteneklerini her zaman doğru değerlendirmezler. Karakterin olumlu özellikleriyle, her şey az ya da çok açık, daha sonra dezavantajları daha zordur. Birkaç kişi dürüstçe, sürekli olarak geç kalmayı, sürekli geç kalacağını veya işleri mantıksal bir sonu getirmeye başlayamayacağını itiraf edebilir. Bir kişinin zayıf yanları ne oldukları? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı nazikliği, etkisi, günlük modun gözetimi ile ilgili sorunlar, anormallik. Bir kişinin birçok eksiklikleri bağımsız olarak kolayca düzeltilir, diğeri bir psikolog yardımı olmadan başa çıkmak için başa çıkacak. Bir kişinin bazı eksiklikleri kaldırılamaz. Onlar için, uzmanlar kendi yaşam biçimlerini düzeltmeleri için, rahatsızlığa neden olmadıklarını tavsiye ederler.

Objektif değerlendirme

Güçlülerim, onlar neler? Bir yandan, soru karmaşık değildir, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde karakterize edemez. Yeteneklerinizin değerlendirilmesi önemli bir noktadır. Kişisel büyüme ve kişisel gelişim sizin için önemliyse, onları ihmal etmemelisiniz. Avantajlarının bir listesini yapmak için, kariyer büyümesi için neler olmadığınızı anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmanın yoluna başlamak anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlülüklerin kombinasyonu voldurucu karakter verir. İnsan kişinin gücünü yargılayabileceğiniz nitelikler var. Sahip olmamanız gereken bir kariyer ve hayatta başarılı olmak:

• Sosyallik;
• Güven;
• Profesyonellik;
• Özveri;
• Analitik düşünme;
• Sabırsızlık;
• Öğrenme;
• Çalışkan;
• Sorumluluk.

Güçlü niteliklerinin gelişimi

• Profesyonellik

Kişinin güçlü yönlerinden biri - seçilen alanda gelişme yeteneği. Uzmanlar her ay, uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumak için önerir.

• Analitik Düşünme, Öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka seviyesine bağlıdır. Sırayla, elde edilen genetik veri ve öğrenme ile belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için, kendinizi motive etmeyi öğrenmelisiniz.

• İyi iş

Birkaç kişi bu kaliteyi doğumdan itibaren övünmektedir. Bir kişi çalışmaya başlar, çünkü açıklıktan bıkmıştır, ancak sadece "gerekli" olarak böyle bir kavram olduğu için. Yapılan her eylem, harika bir motivasyon yapan bir memnuniyet duygusu getiriyor.

• Sabır

Hemen istediğiniz her şeyi almak imkansızdır. Hedefe ulaşmak için zaman gereklidir. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, amaçlılık

Bu güçlü yönler kazanılmış deneyim ve becerilerle bir araya gelir. Daha fazla bilgi bagajı, en kolay olanı, seçilebilecek canım. Bu insan kuvvetleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerini belirleme alıştırmaları

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Onları not defterinde yazın, en önemli olandan ve daha az hoş olanlara son vererek.
2. Bir sonraki adım değerleri yeniden değerlendirir. Hangisinin avantaj olduğunu ve hangi dezavantajları olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Görüşü sizin için değerli olan insanları hatırlayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özellikleri var? Bu avantajlar var mı?
4. En son ne zaman şanslısın olduğunu hatırlıyor musun? Bu noktada ne oldu? Neden mutlusun?
5. Cevaplarını okudum, onlara benzer bulmaya çalışın. Çoğu cevapta tekrarlanacak olan özellikler ideallerinizdir, ne yaptığınız şeydir.
6. İnançlarınızın gerçek hayatınızla çakışıp geçmeyeceğini belirleyin.
7. Onurun neyi inceleyin ve yaşadığınız ve çalıştığınız alandaki dezavantajı inceleyin.
8. Çevrenizin kişiliğinizin geliştirilmesi için en uygun olup olmadığını belirleyin.
9. Size aşina olan kişileri belirteceğiniz bir anket geçirin, hangi karakter özelliklerinin var.
10. Yanıtlarını sevdiklerinden aldıktan sonra, tüm genel anları bulmalısınız. Çoğu insanın size bulduğu karakter özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi kendine portre yap. Sonunda kişisel niteliklerin derin bir özelliğini alacaksınız.
12. Avantajlarınızı geliştirmek ve dezavantajları azaltmak için yapmanız gereken eylemlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

Bir kişinin eksiklikleri sadece sürekli gelişim ile üstesinden gelebilir. Sadece kusurları değil, aynı zamanda karakterlerin gücünü ve ayrıca yeteneklerin güçlerini de bırakmak imkansızdır. İyileştirmeye ihtiyaç duyarlar, çünkü günlük egzersiz yapanlar olmayan en olağanüstü yetenekler bile zaman içinde zayıflar. Herkes ne yapabileceğini biliyor. Bu nedenle, yalnızca nadir kişilikler onlara dikkat etmemektedir, kendini geliştirmeye katılmayın. Avantajları ile, sorunlar genellikle nadirdir. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve eğer istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, daha parlak ve olağanüstü hale getirebilir. Dezavantajları ile farklı bir durum var. Herkes kendi içinde anlaşılmaya meyillidir. Sorun görmüyorsanız, onunla yeterince iyi olabilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecektir. Ancak, zayıf yönlerinizi farketmez, ancak bunları bireysel olarak geliştirmek ve zor işlerin ne kadar zor bir profesyonelliğe ihtiyacı olacaktır.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve çizim yaparken özet güçlü yönlerini göstermelidir. Garip bir şekilde, bazıları zayıflıkların transferinden daha zordur. Ancak, bunları ve diğerlerini belirtmeniz gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi yapmanıza yardımcı olacağız. Güçlü yönlerden, bir kişinin güçlü yönlerinin ve zayıf yönlerinin bir özetini, bir iş çıkarırken bir röportaj istedi. Hem kendi özgeçmişiniz için bu soruyu cevaplayın. Bu yüzden isteksizce avantajları ve zayıf yönleri hakkında düşünmeye başlar. Avantajları, yani karakterin güçlü tarafları, genellikle kötü değil. Ama zayıflıkla ... Gerçekten imkansız mı? Bu imkansız! İşverenler - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edeceklerdir, belki de "artılar" ve "eksi" kombinasyonunuzdur, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacaktır.

"Özgüven" faydaları üzerine

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Neden onları aramıyor gibiydi? Ne verebilir? Psikologlar söylüyor gibi, çok. Çeşitli yaşam durumlarında kendinden emin hissetmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinin bilgisi, bunların üstesinden gelmedilerse, en azından kontrol altına alınır ve kendini geliştirmeye katılmalarına yardımcı olacaktır. İkincisi, uzmanlara göre, kariyere ve kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendileri ve tüm dünyalarla uyum sağlar.

Güçlü

Toplamdaki güçlü yönler güçlü bir karakter sağlar. Bakalım hangi nitelikleri ve özelliklerin bir kişinin güçlü karakterini belirlediğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla içerik olmak istemiyorsanız ve kariyer çabalarında başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmesi daha iyidir. Liste oldukça geniş. İşte bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenme;
• bir sorumluluk;
• disiplin;
• Çalışkan;
• sabır;
• özveri;
• özgüven.

Güçlü yönleri geliştirmek

Profesyonellik, bilginizin deneyimlerle çarpılmasıdır. Pantolon Enstitüsü'nde boşuna çalışmazsanız, nasıl öğreneceğinizi sevin ve biliyorsanız, işinizi iyi tanıyorsunuz, kesinlikle profesyonel olacaksınız. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel bir kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için, her ay uzmanlık alanında bir kitap okuyun. Ancak, düşünme ve ayrılmanın analizi zeka seviyesine bağlıdır. Bu arada, zeka, en son çalışmalara göre, maternal çizgi tarafından iletilir. Öyleyse, iyi genleriniz varsa, ailem çocuklukta çok şey yaptılar ve özenle çalıştınız ve aptalları kandırmazsanız, özette ikinci ve üçüncü pozitif nitelikler yapmak için her türlü nedeniniz olduğu anlamına gelir. Daha sonra, sahip olabileceğiniz ve sahip olmadığınız, ancak tamamen kendi içinde gelişebileceğiniz bu kadar güçlü yönler var.

Bir sorumluluk

Görünüşe göre bu kalitenin aynı zamanda doğuştan, ama kadınlarda çoğunlukla bir nedenden dolayı. Hipertrofize sorumluluk kadar böyle bir terim bile olmasa da, kadınların her şeye cevap verme yeteneği olduğu anlamına gelmez: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Dolayısıyla, biraz tersini öğrenmek dışında burada gelişecek bir şey yok.

Disiplin

Bazen kolaydır. Bir çalar saati 6.30'da test edin ve kalkmak için ilk sinyalde ve kaldırma anını sonsuz şekilde çekmeyin. Zamanında çalışmaya gelip 10 dakikalık bir gecikme ile gelmiyor. Aynı şekilde, iş toplantıları veya arkadaşlarınızla toplantılar için geç olmamak. Disiplinli olmak için, motivasyon ile gelmeniz gerekir. Örneğin, sabahın erken saatlerinde kalkmam için kolaydır, çünkü kahve fincanının beni lezzetli ve ilginç bir kurgu ile beklediğini biliyorum. Bütün bunların beklentisi ve yatağa uzanmamaya yardımcı olur. Ve iş için geç olmamak için, ne tür bir Kayf'ın ofise geldiğinden emin olmaya çalışın ... ilk! Sessizlik ve sakin, düşüncelerle bir araya gelebilir, bütün gün için planlar ve dikkatli olun. Sabahları, bu arada, beyinler daha verimli çalışıyor.

İyi iş

Nadiren, bu kalitenin doğuştan kime sahip. Tüm insanlık bir dereceye kadar ya da başka bir tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu sıcak mamut derileri ile kalkmaya zorladı ve yardımsever bir şeyler yapmaya zorladı. Böylece biz: biz umursamıyoruz çünkü biz dinlenmekten bıktık, ama bu kadar çekici bir kelime "ihtiyaç" var. Kışın pencereleri yıkamak, iç çamaşırları serbest bırakmak, gereksiz kitapları almak ve onları en yakın kütüphaneye atlamak için gereklidir ... ancak kendinizin üstesinden gelenin ve özetlenenleri yerine getirmenin mümkün olduğunda bir memnuniyet duygusu kapsar. . Öyleyse yavaş yavaş tadı girin ve ... Word'in iyi anlamında Workaholic.

Sabır

Bu, her şeyin hemen ve şu anda başarılı olamayacağını anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, hedefe yaklaşan adım adım beklemeyi öğrenin. Kariyer büyümesi, bu arada olur. Üniversitenin en üst düzey yöneticilere düşmesinden hemen sonra neredeyse hiç kimse yok. Peki, bunun dışında Bill Gates seviyesinin bazı bilgisayar dehası.

Özveri ve özgüven

Bu güçler yukarıdakilere bonus olarak alırsınız. Profesyonellik kendine güvengeye yol açar. Ne kadar çok biliyorsun ve kendini kendine güvenen hissetmeyi biliyorsun. Ve onların yoluna gitmeye, ısrarla elde edilmesine yardımcı olur.

Tam liste

Ayrıca karakterlerin güçlü olduğunu da arıyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki tüm niteliklere sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebiliyor, bu da hayatlarını yönetmek, koşulları yıkmak anlamına geliyor. Bu, bu tür personeller her zaman saygı ve güvene neden olur.

Bir iş çıkarırken ve yeteneklerinizi değerlendirirken mantıksal düşünce için bir test yapmanızı öneririz.

© Ilyina Natalia, BBF.Ru

İşin ilk yerinde cihaz sıkıntılı ve anlaşılmaz. Öğrenci tezgahında, anketleri doldurmaları ve bunun hakkında konuşurlarsa, daha sonra genel anlamda, özel anlamda. Bu nedenle, gençler bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmanız gerektiğinde studor'a girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür eşyalara nasıl yaklaşıyor? Kişinin güçlü ve zayıf yönleri, mesleki faaliyetler bağlamında nasıl belirlenir? Başa çıkalım.

Kendini bilgilendirme

Bir kişinin, bir şekilde veya başka birinin karakterini, eğimini, yeteneğini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bunu herkesten daha çok biliyor. Bir kişinin zayıf yönleri - uygulanmasını önleyen bir engel. Genelde tembellik, dağınık, lor, uyku sevmeyi, eğlenmek isteyen ve işe yaramayacağımızlar. Ancak bu hizmet yerine dolaylı bir tutumdur. Evet ve işverenle konuşmaya değer olup olmadığı, günde üç kez hamur işleri ne sevdiğiniz hakkında? Özellikle emek görevlerinin yürütülmesini etkilemez. Kendinizi anlatmak istediğinizde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerini analiz etmek, işe yaramaya yardımcı olacakları ve önleyecek olanları belirlemek. "İnsanın zayıf tarafı" maddesine özel dikkat gösterilir. Çok fazla belirtin - işe gitmeyi reddedeceksiniz. Gerçek olanı gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Yenile, düşünceli, düzgünce, ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Aşağıda olumsuz sonuçları önlemek için bu öğeyi doldurmak için pratik yapmaya çalışacağız. Ancak başlangıçlar için bir kağıt yap ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklına gelen her şeyi düzeltin. Fazlalık sonra takip edin.

Yeteneklerinizi Nasıl Analiz Edilir

Anket için bir kişinin zayıf yönlerini tanımlamak için, karakteri, alışkanlıkları, iç tesisleri dikkatlice bulmak gerekir. Bunun sadece bir uzman olduğunu söyleyecek misin? Yumurta! Şimdi her şeyi göreceksin. Rahat bir şekilde oturun, bir tutamaçla silahlı olun ve listeler yapın. Otel sütunlarını koy:

• İyi döner;
• severim;
• hiç çalışmıyor;
• daha fazla ustalaşmak gerekir;
• iğrenme neden olur;
• yapılmış, ancak coşku olmadan, gıcırtı.

İyice bulursanız, anket için insan zayıflıklarını belirlemek için temel alırsınız. Yani, prensip olarak uzmanlar gelir. Belirtilen bilgileri konuşma, gözlem, test işleminde çıkarırlar. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflıklar olarak kabul edilenlerin bir listesini veririz. Bu verilere odaklanın, ancak kopyalamayı deneyin. Kendi beyinlerini karıştır!

İnsan zayıflıkları: Örnekler

İşverenin senden hareket etmesi için gereklidir, yerinde durmadı. Bir kişi, kesinlikle gerçekleştirmesi gereken sorumluluklar dairesini belirler. Kişisel özellikleri çalışmaya müdahale edebilir. Doldurulmaması ve grafik doldurulması için, kişinin zayıf yönlerini belirler. İnan bana, utanç verici bir şey yok. Hepimiz farklı, birbirimizden farklı. Biri komuta, diğeri yapmak daha iyidir. Biri ve diğer birey, memnuniyet ve kar getireceği bir yer bulacak ve genel dava faydalıdır. Zayıflıklar böyle olabilir (çalışan için):

• iletişim için eğim eksikliği, düşük toplum;
• kapalı;
• küçük deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlar için küçümseyen tutum.

Liste, ilk önce problemle çarpışan olanı yönlendirmek için çok yaklaşıyor. Burada, örneğin, halka açık konuşmaların korkusunu (gerekirse), parayı (ihtiyaç için) vb. Göz önünde bulunduramaz. Resmi görevlerden, uyguladığınız infazına kadar takip eder.

Güçlü

Analoji ile, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, becerilerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade;
• dayanıklılık;
• direnç;
• liderlik özellikleri;
• amaçlılık;
• sakin;
• organizasyonlar;
• zihin netliği;
• kararlılık;
• İletişim yeteneği;
• inisiyatif;
• sabır;
• karın;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yetenekleri;
• finansal Beceriler;
• hata payı;
• maneviyat;
• analytics;
• bir uzlaşma yapabilme;
• sanat;
• doğruluk;
• liderler için iyi bir tutum.

Liste aynı zamanda çok yaklaşıyor. İşyerinde ne yapacağını açıkladıysanız, ayarlamak daha kolay olacaktır. Sorduğunuzdan emin olun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri seçin.

Hangi gizlemek için arzu edilir

Anketi doldururken yalan söylemeniz önerilmez. Ancak, konuşmaması daha iyi olan bu tür anlar var. Örneğin, gücünüz yok. Yani, gösterilmesi gerektiğinde hayatta hiçbir an yoktu. Burada olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi belirtmeyin. Buna yanlış bir şey yok. İnan bana, toplum tarafından adlandırılan bu kalite işveren için olumludur. İşçi tedavi edilirse, tüm mevduat renklerini hedefe ulaşmak için, onunla şarkı söylemek zordur. Bu tür insanlar ve mahkemede şikayetçi ve uygulama yetkililere yazabilir. Neden bu sorunlar yetkililerdir? Anketi doldururken, iş özelliklerine göre daha fazla gezin. İşte son derece samimi olmalı. Ankette belirtilen her madde pratikte kontrol edilecektir. Yalanları yakalayacaklarsa rahatsız edici ve utanır. Müşteri ile nasıl konuşulacağını bilmiyorsunuz - bu yüzden belirtin. Bu işe alım iş - öğret. Ve dürüstlük için, bonusları al, maddi olmayan olalım.

Bilirsiniz, röportaj, bir kural olarak, bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tahsis edebilen insanları harcayın. Örnekler sürekli olarak gözlerinden önce onlardan geçer. Güvensizlik, davranışların inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi öğrenecek, karakterleri öngörüyor. Böyle bir anketle karşılaştıklarında, doldurun ve yazılı iki kez okuyun. Verilerinize yandan bir göz atmanız gerekir. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Olumlu, güçlü niteliklerin zayıf olduğundan üç kat daha fazla olması arzu edilir. Biliyor musun, kimin istemediğini bilmiyor, kimin istemiyor? Böyle bir bireysel büyüme şansı sağlamak aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?