Minimálna mzda (minimálna mzda). Všetky veľkosti minimálnej mzdy Koľko je zo životného minima

Minimálna mzda je minimálna mzda za mesiac stanovená federálnym zákonom „o minimálnej mzde“ zo dňa 19.06.2000 N 82-FZ. Každý rok sa objavuje federálny zákon „o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde““, ktorý stanovuje minimálnu mzdu na nasledujúci rok.

• Minimálna mzda na rok 2014 bola 5 554 rubľov (federálny zákon č. 336-FZ z 2. decembra 2013);
• Minimálna mzda v roku 2015 predstavovala 5 965 rubľov (federálny zákon č. 408-FZ z 1. decembra 2014);
• Minimálna mzda pre rok 2016 bola 6 204 rubľov (federálny zákon č. 376-FZ zo 14. decembra 2015) a od 1. júla 2016 sa zvýši na 7 500 rubľov;
• Výška minimálnej mzdy v roku 2017 zostala na úrovni 7 500 rubľov, ale od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila na 7 800 rubľov (federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 460-FZ);
• Minimálna mzda na začiatku roka 2018 bola 9 489 rubľov a neskôr sa zvýšila na 11 163 rubľov (federálny zákon č. 41-FZ zo 7. marca 2018);
• Minimálna mzda v roku 2019 predstavovala 11 280 rubľov (federálny zákon č. 481-FZ z 25. decembra 2018).

Uplatňovanie minimálnej mzdy

STK sa používa na:

• Regulácia miezd. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť plat zamestnanca akejkoľvek organizácie za plne odpracovaný mesiac nižší ako minimálna mzda.
• Určenie minimálnej výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode.

• vláda subjektu Ruskej federácie;
• združenia odborových zväzov;
• združenia zamestnávateľov.

Po uzavretí dohody sú k nej vyzvaní všetci zamestnávatelia: návrh na pristúpenie k dohode je oficiálne zverejnený v médiách. Ak zamestnávateľ nepodá odôvodnené písomné odmietnutie do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného zverejnenia návrhu, má sa za to, že zamestnávateľ k dohode pristúpil a je povinný ju uplatniť.

Regionálnu minimálnu mzdu musia uplatňovať komerčné organizácie a podnikatelia zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, samostatné útvary nachádzajúce sa v ustanovujúcom subjekte, štátne inštitúcie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a mestské inštitúcie. Federálne štátne, rozpočtové a autonómne inštitúcie nie sú povinné uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu.

Okrem regionálnej minimálnej mzdy sa uplatňujú príplatky a koeficienty ustanovené v kraji. Napríklad na území Altaj je v dohode na roky 2019-2021 stanovená minimálna mzda 13 000 rubľov. Zároveň v kraji funguje regionálny koeficient 15 %. To znamená, že zamestnávatelia na území Altaj nemajú právo stanoviť mzdy nižšie ako 14 950 rubľov (13 000 × 1,15).

Nová minimálna mzda od 1.1.2019

Od 1. januára 2019 sa v Ruskej federácii zmenila minimálna mzda. Nová minimálna mzda sa zvýšila na 11 280 rubľov. Táto skutočnosť ovplyvní výšku minimálneho príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Minimálna mzda sa v roku 2019 opäť zvýšila. Zvážte, ako sa táto hodnota zmenila v priebehu rokov pred rokom 2019 a ako sa porovnáva so životným minimom.

Federálna minimálna mzda v roku 2019

Hodnotu minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) na úrovni štátu schvaľuje príslušný federálny zákon. Minimálna mzda je platná v celom Rusku a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceneschopných občanov za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka na účely výpočtu mzdy (článok 1 zákona „O minimálnej mzde“ z 19. 2000 č. 82-FZ). Inými slovami, zamestnanec, ktorý skutočne odpracoval normu času stanovenú pracovnou zmluvou, nemôže dostať mzdu nižšiu, ako je ustanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, hrozí mu pokuta podľa odseku 6 čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch:

• od 10 000 do 20 000 rubľov. o úradníkoch;
• od 30 000 do 50 000 rubľov. právnickým osobám;
• od 1 000 do 5 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov, ktorí vykonávajú činnosť bez založenia právnickej osoby.

Ak predtým ani sociálne ani finančné oddelenie Ruskej federácie, ani poslanci neboli schopní zistiť súlad minimálnej mzdy so životným minimom, potom v marci 2018 prezident Ruskej federácie podpísal zákon zo dňa 03.07. 2018 č sa hodnota minimálnej mzdy bude rovnať životnému minimu práceschopného obyvateľstva za 2. štvrťrok minulého roka.

Výsledky

Minimálna mzda na rok 2019 sa zvýšila na 11 280 rubľov. Od mája 2018 sa minimálna mzda za 2. štvrťrok 2017 vyrovnala životnému minimu práceschopného obyvateľstva a dosiahla 11 163 rubľov. Kraje majú tiež právo stanoviť hodnotu minimálnej mzdy, nemôže však byť nižšia ako federálny ukazovateľ.

Minimálna mzda sa v roku 2019 opäť zvýšila. Zvážte, ako sa táto hodnota zmenila v priebehu rokov pred rokom 2019 a ako sa porovnáva so životným minimom.

Federálna minimálna mzda v roku 2019

Hodnotu minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) na úrovni štátu schvaľuje príslušný federálny zákon. Minimálna mzda je platná v celom Rusku a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceneschopných občanov za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka na účely výpočtu mzdy (článok 1 zákona „O minimálnej mzde“ z 19. 2000 č. 82-FZ). Inými slovami, zamestnanec, ktorý skutočne odpracoval normu času stanovenú pracovnou zmluvou, nemôže dostať mzdu nižšiu, ako je ustanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, hrozí mu pokuta podľa odseku 6 čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch:

• od 10 000 do 20 000 rubľov. o úradníkoch;
• od 30 000 do 50 000 rubľov. právnickým osobám;
• od 1 000 do 5 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov, ktorí vykonávajú činnosť bez založenia právnickej osoby.

Ak predtým ani sociálne ani finančné oddelenie Ruskej federácie, ani poslanci neboli schopní zistiť súlad minimálnej mzdy so životným minimom, potom v marci 2018 prezident Ruskej federácie podpísal zákon zo dňa 03.07. 2018 č sa hodnota minimálnej mzdy bude rovnať životnému minimu práceschopného obyvateľstva za 2. štvrťrok minulého roka.

Výsledky

Minimálna mzda na rok 2019 sa zvýšila na 11 280 rubľov. Od mája 2018 sa minimálna mzda za 2. štvrťrok 2017 vyrovnala životnému minimu práceschopného obyvateľstva a dosiahla 11 163 rubľov. Kraje majú tiež právo stanoviť hodnotu minimálnej mzdy, nemôže však byť nižšia ako federálny ukazovateľ.

Skratka MRO znamená minimálna mzda a používa sa v modernej ekonomike na mnohé účely. Zvážte dynamiku minimálnej mzdy, ako aj vlastnosti ukazovateľa.

Čo to je a prečo je to potrebné

Minimálna mzda je minimálna mzda, ktorá je stanovená na federálnej úrovni. Môže zaplatiť určité časové obdobie- hodina, deň, týždeň, mesiac, rok.

Je to stanovená suma, ktorú sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť svojmu zamestnancovi nie menej (alebo viac). Tento bar môže byť založený legálne aj neformálne.

Hoci sa tento ukazovateľ používa vo väčšine krajín sveta, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používania.

existuje viaceré úlohy, na riešenie ktorého sa používa ukazovateľ minimálnej mzdy:

• optimálna regulácia odmeňovania práce;
• možnosť určenia výšky dávok pre dočasný proces invalidity;
• zúčtovacie činnosti na výplatu dávok súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom;
• povinné sociálne poistenie.

Predpisy a plánované inovácie

Predpisy pre jednu alebo druhú zákazku sú ustanovené v článku 133 Zákonníka práce. Podľa doterajších ustanovení zákona mesačná platba za prácu zamestnanca, ktorý toto obdobie plne odpracoval, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Stanovenie optimálneho ukazovateľa sa vykonáva v rámci federálnej legislatívy. Ak hovoríme o údajoch za rok 2015, potom tento parameter bol 5965 rubľov a od budúceho roka sa zvýšil o 250 rubľov. V roku 2017 sa toto kritérium ešte zvýšilo. V roku 2018, v januári, bola minimálna mzda 9489 rubľov, od 1. mája - 11 163 rubľov.

Podľa časti 1 čl. 133, národná minimálna mzda nemôže byť menšiu hodnotu než životné minimum.

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancom mzdy, ktoré nepresahujú minimálnu mzdu, v budúcnosti to ohrozuje administratívnu zodpovednosť.

Minimálna mzda v Rusku

Zvážte tabuľku, ktorá odráža dynamiku rastu ukazovateľa podľa rokov - od roku 2008 do roku 2018.

Na základe tabuľkových údajov možno usúdiť, že v posledných rokoch došlo k miera aktívneho rastu tohto ukazovateľa. Čím bližšie k roku 2017-2018, tým viac sa minimálna mzda zvyšuje. Cvičenie sa počíta niekoľkých prípadoch, pri ktorej sa prepočet tejto hodnoty pozoroval 2-krát ročne, a to najmä - v rokoch 2016, 2018 a k zmenám došlo aj dvakrát ročne v rokoch 2001, 2005.

Koľko je zo životného minima

V Rusku existuje zákon, podľa ktorého minimálna mzda nesmie byť nižšia ako životné minimum. V roku 2018 v tomto smere došlo rovnica a množstvá majú rovnakú hodnotu.

Od začiatku roka 2018 je minimálna mzda 85 % životného minima a rovná sa sume 9 489 rubľov. Od mája Minimálna mzda sa rovnala životnému minimu.

Federálna minimálna mzda

Vo všeobecnosti je zriadený na území Ruska dva ukazovatele- pre zúčtovacie činnosti o mzdách a pre výpočet penále, penále, dávok.

Na výplatnú pásku

Od januára 2002 do začiatku roka 2010 bol zaužívaný ukazovateľ minimálnej mzdy regulácia miezd a určovanie rozmerových hodnôt rôznych dávok.

Do roku 2002 sa toto kritérium využívalo aj pri riešení iných problémov. Napríklad na presné určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, na kompenzáciu škôd v práci, chorôb z povolania a iných úrazov. Na vyriešenie týchto problémov sa od roku 2018 používa indikátor v 11 163 rubľov.

V mnohých ruských regiónoch sa používa aj na určenie platby za pracovné úkony regionálna minimálna mzda. To znamená, že sa ukazuje, že zákonodarcovia určitých regiónov majú právo určovať svoje vlastné mzdy.

existuje viaceré strany, ktorým sa určuje optimálna minimálna mzda:

• vláda, ktorá je zodpovedná za hospodárenie konkrétneho subjektu, vo svojej úlohe môže byť lokalita, región, región alebo región;
• združenia súvisiace so zamestnávateľmi, môžu to byť zväzy remeselníkov, priemyselných robotníkov, podnikateľov;
• odborová federácia.

Po výhradách všetkých dohôd sa zamestnávateľom ponúka možnosť pripojiť sa k novým pravidlám.

Na pokuty, dane, penále

Ak je potrebné presne určiť tieto množstvá, skôr sa na tento účel praktizovalo použitie základná suma. Jeho veľkosť prešla od roku 2001 mnohými zmenami a zostala na úrovni 100 rubľov.

Ale v súčasnosti je závislosť výšky penále od minimálnej výšky platby stanovená zákonom, ktorý tieto sumy upravuje v pevných sumách. Napríklad pokuty za priestupky správneho alebo trestného charakteru sa neposudzujú z hľadiska minimálnej mzdy, ale sú vyjadrené v tvare konkrétna suma.

Ukazuje sa, že v súčasnosti sa pokuty a iné sankcie podľa všeobecných požiadaviek ruskej legislatívy majú počítať v pevných sumách a nesúvisia s minimálnou mzdou. V súvislosti s týmto dôvodom je v súčasnosti základná suma, ktorá sa predtým používala v procese výpočtu a výpočtu sankčných hodnôt považovať za irelevantné.

Ale dnes je minimálna mzda relevantná pri určovaní minimálnej mzdy a výpočte výšky splatných sociálnych dávok.

Minimálna mzda vo veľkých regiónoch

Ak vezmeme do úvahy údaje za rok 2018, tak takmer vo všetkých regiónoch je úroveň 11 163 rubľov. Niektoré sú vyššie.

Minimálnu mzdu zaviedlo 85 regiónov Ruska.

Životné minimum a spotrebný kôš

Životné minimum je minimálny príjem, čo je suma potrebná na zabezpečenie a udržanie priemernej životnej úrovne v krajine. Tento ukazovateľ predstavuje približné náklady na spotrebný kôš.

Životné náklady sa počítajú osobitne pre každý kraj. Jeho definícia sa robí aj pre rôzne kategórie obyvateľstva – dôchodcov, deti, práceneschopných občanov.

Túto zostavu je vhodné použiť na zúčtovacie operácie s minimálnym spotrebiteľským rozpočtom (životné minimum). Ide o akýsi základ pre porovnanie vypočítanej a skutočnej úrovne spotrebiteľov.

Ak vezmeme do úvahy štrukturálne zloženie ročného spotrebného koša, potom zdatný človek zahŕňa ďalší ročný súbor produktov:

• zemiaky - 100,4 kg;
• chlebové výrobky (chlieb a cestoviny z hľadiska obilnín, múky, strukovín) - 126,5 kg;
• zelenina a melóny - 114,6 kg;
• čerstvé ovocie - 60 kg;
• mäsové výrobky a polotovary - 58,6 kg;
• rybie výrobky - 18,5 kg;
• mlieko a mliečne výrobky - 290 kg;
• rastlinný olej, margarín a iné tuky - 11 kg;
• vajcia - 210 ks;
• ostatné produkty (soľ, čaj, korenie) - 4,9 kg.

Okrem toho stojí za zváženie aj nepotravinové položky, ktoré zahŕňajú polovicu sumy vynaloženej na jedlo. Okrem toho stojí za zváženie účty za energie s inými službami, ktoré sa podmienečne považujú za normu 50% hodnoty potravinového koša.

Zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu nižšiu ako je životné minimum, je zodpovedný on určitú zodpovednosť.

1. administratívne- v tomto prípade hovoríme o pokute vo výške 1000 až 5000 rubľov. Pre právnické osoby sa tieto čísla zvyšujú a pohybujú sa od 30 000 do 50 000 rubľov. Komerčnú prácu je možné pozastaviť na 3 mesiace.
2. Kriminálny. Znamená to potrebu zaplatiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov. alebo odňatie práva zastávať vedúce funkcie na 3 roky. V niektorých prípadoch trest zahŕňa aj väzenie.

Teda hrá minimálna mzda dôležitá úloha v živote krajiny a regiónov. Kompetentný prístup k jeho výpočtu zaručuje ľuďom dobrú životnú úroveň.

SMIC (minimálna mzda)- najdôležitejší ukazovateľ, od ktorého závisia platby zamestnancom, priamo ovplyvňuje výpočet miezd a benefitov zamestnancom.

Článok vám pomôže dozvedieť sa, ako zohľadniť príplatky, príspevky k mzde zamestnanca pri kontrole, či je jeho mzda v súlade so zvýšením minimálnej mzdy.

do menu

Minimálna mzda na rok 2019 podľa krajov: tabuľka

Okrem federálnej minimálnej mzdy si regióny stanovujú vlastný ukazovateľ. Dbajte na to, aby platy v organizácii neboli nižšie ako krajská minimálna mzda. Za porušenie inšpektorov práce organizácie a vedúceho.

Uvádzajú sa hodnoty regionálnej minimálnej mzdy pre federálne okresy Severozápad, Južný, Severný Kaukaz, Ural, Sibír, Ďaleký východ a Stred.

Pozrite si minimálnu mzdu vo vašej oblasti

vo formáte .PDF 232 kb od 3.5.2019

• k 26.11.2018
• dňa 14.08.2018
• dňa 25.07.2018
• k 20.06.2018
• k 09.06.2018
• k 01.05.2018

do menu

Minimálna mzda Moskva 2019

Minimálna mzda v Moskve sa prehodnocuje štvrťročne a závisí od veľkosti. Ak sa zníži, minimálna mzda zostane na rovnakej úrovni. Ak sa zvýši, tak od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, keď vstúpi do platnosti nariadenie moskovskej vlády o ustanovení životného minima pre práceschopné obyvateľstvo, sa minimálna mzda tiež zvyšuje. Uvádza sa to v odsekoch 3.1.1 a 3.1.2 vyhlášky vlády Moskvy z 15. decembra 2015 č. 858-PP „O návrhu Moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016-2018 medzi vládou Moskvy, moskovskými združeniami hl. odbory a moskovské združenia zamestnávateľov“.

• Od 1. januára 2011 minimálna mzda = 10 400 rubľov
• Od 1. júla 2011 minimálna mzda = 11 100 rubľov
• Od 1. januára 2012 - 11300 ruble,
• od 1. júla 2012 - 11700 rubľov.
• od 1. júla 2013 - 12 200 rubľov.
• od 1. januára 2014 - 12600 rubľov.
  od 1. júla 2014 - 12 850 rubľov.
• od 1. júna 2014 - 14 000 rubľov.
• od 1. januára 2015 - 14500 rubľov.
• od 1. apríla 2015 - 15 000 rubľov.
• od 1. júna 2015 - 16500 rubľov.
• od 1. novembra 2015 - 17300 rubľov.
• od 1. októbra 2016 - 17561 rubľov.
• od 1. júla 2017 - 17642 rubľov.
  Podľa nariadenia vlády Moskvy zo dňa 13.06.17 č. 355-PP a trojstrannej dohody medzi vládou Moskvy, Moskovským zväzom odborových zväzov a Moskovským zväzom zamestnávateľov zo dňa 15.12.15 č. 858-PP,
• od 1. októbra 2017 - 18742 rubľov.
  Nariadenie vlády Moskvy z 12. septembra 2017 č.