Przepisy dotyczące istotnej odpowiedzialności pracowników - próbka 2017 dajemy w naszym materiale - potrzebujemy każdej firmy, która chce chronić swoją własność od zaniedbania pracowników, a także nadużycia z ich strony. Wraz z jego przygotowaniem konieczne jest uwzględnienie wszystkich istniejących norm prawodawstwa w tym obszarze.

Prawne podstawy tworzenia i zadań, które są w rozwoju

W celu zapewnienia jednolitości, zjednoczenie procedur związanych z koordynacją interesów uczestników umowy o pracę w zakresie ochrony przed utratą szacunków pracodawcy, firmy są zachęcane do stworzenia specjalistycznego przepisu dotyczące odpowiedzialności. Jest to wewnętrzny dokument organizacji, który opisuje wszystkie niuanse nałożenia zobowiązań w celu utrzymania bezpieczeństwa nieruchomości dla pracownika, a także dopuszczalnych metod rekompensaty strat przyznanych przez jego winy.

Niektóre zjednoczone formy przepisy dotyczące istotnej odpowiedzialności pracownikównie jest to podane, nie ma obowiązkowych wymagań dla tych elementów, które muszą być koniecznie odzwierciedlone. Struktura i treść takiego dokumentu Spółki są określane niezależnie, oparte na ich organizacyjnych cechach produkcyjnych. Z nim rozwiązano dwa ważne zadania:

• procedura stosowania odpowiedzialności za powierzona pracowniku jest zapisana;
• kontradykcje są wyeliminowane, prawdopodobieństwo konfliktów jest zmniejszone po ożywieniu z kwoty szkody.

Alternatywne podejście może być włączenie wszystkich elementów opisanych w innych aktach lokalnych z odmową utworzenia oddzielnej pozycji w tej kwestii. W związku z tym działają: układ zbiorowy, zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy, dodatkową umowę na każde umowę o pracę.

Podstawa ustawodawcza do tworzenia lokalnego ustawy o odpowiedzialności materialnej jest:

1. TK RF - Pod względem sekcji specjalnej odzwierciedlającą procedurę stosowania, w której zbliża się do oceny szkód, mechanizm rekompensaty, możliwości rozliczania faktów łagodzących winy pracownika lub całkowicie ją usunąć.
2. Uchwała Mindrud Rosji "na zatwierdzeniu postów i prac ..." z 31 grudnia 2002 r. Nr 85 (zwany dalej wskazaniem standardowej listy sekcji i zagadnień objętych w nich.

Ograniczenia wnoszące do pełnej odpowiedzialności ustanowionej według rozdzielczości nr 85

Niniejszy akt regulacyjny obejmuje pewne ograniczenia pracodawców w zakresie stosowanej pełnej odpowiedzialności materialnej.

W celu rejestracji umów z pracownikiem pożądane jest użycie formularza w tej pozycji, biorąc pod uwagę wszystkie warunki określone w nim, sekwencji prezentacji i umieszczania szczegółów.

Oprócz listy zawodów, dla których możliwe jest stosowanie pełnej odpowiedzialności, konieczne jest również uwzględnienie opisu pracy, w którym niniejsza rozdzielczość jest dozwolona. W jaki sposób uważnie pracodawca jest reagowany na warunki i ograniczenia zawarte w niniejszym dokumencie regulacyjnym, minimalizacja kolejnych zagrożeń w sytuacjach zależy w dużej mierze zależy w dużej mierze, gdy konieczne jest uzyskanie rekompensaty za uszkodzenia stanu nieruchomości. Poważne badanie mechanizmów oceny rzeczywistych uszkodzeń jest nadal na etapie zawarcia umowy pokaże pracownika kwoty ewentualnych zagrożeń i powagi zamiaru organizacji w dziedzinie ochrony ich istotnych interesów. Dlatego przy dokonywaniu umowy konieczne jest pokazanie maksymalnej uwagi na wszystkie szczegóły.

WAŻNY! Firmy są zabronione w celu wprowadzenia kontraktów na pełną odpowiedzialność z osobami, pozycjami i pracami, których nie są wymieniane w uchwale nr 85. Jeśli nadal będzie to zrobione, prawa pracownika zostaną naruszone i uzyskują odszkodowanie mało prawdopodobne, aby odnieść sukces.

Aby zapobiec różnym błędom, lista pozycji standardowego harmonogramu powinna zostać zatwierdzona z wyprzedzeniem, dla której zawarcie umów dotyczących odpowiedzialności zarejestrowania i ściśle przestrzegają do niej w swojej pracy.

Konkretne punkty wymagające refleksji w odpowiedzialności materialnej

Istniejące prawodawstwo wiąże się z obowiązkiem obowiązku zwrócenia szkody poniesionych przez Spółkę nie tylko z osobami wymienionymi w uchwaleniu nr 85. W pewnych okolicznościach każdy pracownik będzie zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy straty, z których wina powstały, nawet w przypadku braku porozumienia odpowiedzialności oddzielnej nieruchomości. Jednak lista takich przypadków jest dość ograniczona.

Przepis na istotną odpowiedzialność pracowników powinien uwzględniać tę funkcję, która jest realizowana w następujących warunkach na podstawie art. 243 TK RF:

• wartości są uszkodzone przez cel celowo;
• szkoda materiałowa była spowodowana znalezieniem pracownika pod wpływem alkoholu lub narkotycznych, toksycznych substancji;
• utrata nieruchomości wystąpiła w wyniku działań karnych pracownika, który został potwierdzony przez werdykt Trybunału lub naruszenie administracyjne ustanowione przez agencje rządowe;
• uszkodzenie, strata, kradzież aktywów jest zaangażowana w wyniku ich wykorzystania przez pracownika osobistego;
• strata firmy powstała w wyniku przeniesienia przez pracownika do osób trzecich informacji, które stanowiących komercyjne lub inne potajemnie chronione prawem.

W ostatnim punkcie wykazu podmiotu prawnego może wynikać z trudności w uzyskaniu odszkodowania. Wynika to z faktu, że większość strat w wycieku strategicznie ważnych informacji, na przykład do konkurentów, jest formą nieodebranych świadczeń. A jego zasięg na koszt winnej osoby Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie jest dostarczane w żadnym z artykułów, co więcej, wskazano, że nie spada w traktacie odpowiedzialności istotnej.

W celu zmniejszenia ryzyka takich strat, z pracownikiem, który ma dostęp do zamkniętych informacji, jest oddzielną umowę o nie ujawnianiu, która uzupełnia sekret handlowy. Stanie się to kolejnym formalnym powodem przyciągnięcia stanu twarzy naruszającego jego odpowiedzialność, w tym materiał. Niemniej jednak nie będzie możliwe do zrekompensowania niekompletnych wynikających z wyniku dochodu, ponieważ stosunki pracy nie podlegają przepisom art. 139 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej o pełnym pokryciu strat wynikających w takiej sytuacji.

Wpływ wieku pracownika w procedurze zbierania szkód

Ze względu na fakt, że istnieją pewne cechy nałożenia materializacji materialnej przyrody na osób, które nie osiągnęły większy niż wiek większości, ważne jest, aby uwzględnić tę okoliczność w tworzeniu rezerwy na istotną odpowiedzialność pracowników . Pracownicy w wieku poniżej 18 lat muszą stale być na specjalnej kontroli nad pracodawcą.

WAŻNY! Dzięki nieletnich jest zabronione do zawarcia umów o odpowiedzialności, a także wymaga, aby pokryć spowodowały szkody materialne.

TK RF bezpośrednio wskazuje, że tylko pracownicy, którzy osiągnęli 18 lat, muszą podpisywać umowy dotyczące istotnej odpowiedzialności, w przypadku, gdy ich obowiązki zawodowe są bezpośrednio związane z utrzymaniem materiału lub gotówki.

Jednocześnie prawo uwzględnia interesy firm, zakładając w art. 242 TK RE REZERWACJA do powyższych przepisów, które jest stosowane w zależności od stanu, w którym niewielki pracownik naruszył. W szczególności, zapewnia wyjątek od ogólnej zasady, jeśli nastolatek jest kradzieżą, uszkodzeniem, uszkodzeniem stanu odurzania (alkohol, lek, toksyczny) lub z powodu działań karnych sprawdzonych w sądzie. W przypadkach wymienione, pomimo wieku, pracownik jest zobowiązany do refundacji strat w pełnej kwoty, jeśli jest dokładnie ustanowiony, że wystąpiły jego winy.

Trudności uzyskania rekompensaty strat od pracownika

Stanowiąc rezerwę na realizację istotną, Spółka musi jasno zarejestrować się w nim warunki, w których organizacja może mieć zastosowanie do pracownika do zwrotu naruszenia oficjalnych instrukcji szkód. Jednak w celu wdrożenia prawa do pracodawcy będzie musiała:

• wyraźnie ustanawiają winę twarzy w szkodzeniu własności firmy, i musi istnieć potwierdzenie dokumentalne tego faktu;
• oszacować rzeczywistą wartość strat lub kwotę, która będzie musiała wydać na przywrócenie zepsutych przedmiotów;
• zastosowanie do określenia końcowej kwoty wartości rynkowej strat w momencie identyfikacji szkód wynikających, podczas gdy nie powinno być niższe niż reszta wartość rachunkowości uszkodzonej, uprowadzonej właściwości minus naturalny spadek;
• nie rób roszczeń pracownika, jeśli rzeczywisty niedobór lub uszkodzenie nie zostaną wykryte.

Należy zauważyć! Jeśli wartości były przechowywane w miejscach, które nie są prawidłowo wyposażone, aby zapewnić ich bezpieczeństwo i uczciwość, pracownik musi zostać zwolniony z odpowiedzialności za ewentualne defraudację lub uszkodzenie.

Co należy podjąć, aby zgłosić się z pracownikiem odszkodowania za szkody?

Oprócz ogólnych pytań i opisów procedury wprowadzania do umowy zobowiązań z odpowiedzialnością istotną, konieczne jest zapewnienie stopniowej procedury odzyskiwania refundacji strat od pracownika. Procedura ta oznacza listę działań, które organizacja musi być podjęta w celu pokrycia strat poniesionych kosztami osób winnych. Jednocześnie wszyscy muszą opierać się na normach obowiązujących przepisów.

Pierwszy krok - zapasy

Przed rozmową o potrzebie pokrycia strat, trzeba ustalić fakt ich obecności. Aby to zrobić, firma organizuje spis, który określa niedobór w miejscach przechowywania lub w niewłaściwym stanie nieruchomości. Jednocześnie przeprowadzono w procesie jej gospodarstwa, wykonywana jest konstrukcja dokumentalna zidentyfikowanych strat.

Przed rozpoczęciem inwentaryzacji kolejność głowy jej gospodarstwa jest obowiązkowa.

Przeliczanie i podstawowe porównanie z danymi księgowymi prowadzone są w zapasach inwentaryzacji, a wykonanie wyników jest w dokładnym stwierdzeniu.

Krok drugi - badanie okoliczności szkód

Po zidentyfikowaniu faktu strat, przyczyny, z których powstały te straty, były kompleksowo badane. Stwarza to specjalną grupę roboczą pracowników, którzy prowadzą dochodzenie we wszystkich okolicznościach sprawy, jego skład zostanie zatwierdzony przez porządek głowy.

Od pracownika, na fakcie incydentu konieczne jest wymaganie pisemnego wyjaśnienia, że \u200b\u200bjest zobowiązany do przyznania wygaśnięcia 2 dni. Jeżeli wyjaśnienia nie zostały przyjęte, sporządzono formalny akt, w którym odnotowano fakt odmowy z kraju wyjaśnienia, który powinien być również wydany przez Komisję.

Dane otrzymane od pracownika powinny zostać przyjęte przez Komisję Uwaga przy podejmowaniu decyzji o zaangażowaniu pracowników w niedobór niedoboru. W związku z wykrytym naruszeniem nadużycie grupy pracowników stwierdza odsetek wpływu każdego z nich dla zakresu niedoboru niedociągnięcia.

Krok trzy - określenie wielkości strat w warunkach pieniężnych

Na tym etapie księgowość Spółki powinna określić ocenę rynkową zagubioną, zepsutych, uprowadzonej nieruchomości. Jednocześnie wymagane są bieżące ceny takich obiektów, wartość rezydualna szacowanej nieruchomości w danych rachunkowości.

Krok czwarty - pakiet dokumentów do uszkodzenia odzyskiwania

Wyniki postępowania serwisowego prowadzone są informacje publiczne i pracownik lub osoba działająca w swoich interesach powinny być dostępne. Nie pozwalaj pracownikowi do zbadania, analizowania danych danych, dokumentów w sprawie dochodzenia przeprowadzonego na kolejne wyzwanie wniosków Komisji, Spółka nie ma prawa. Czas trwania ostatniej części procedury jest w dużej mierze zdeterminowany, czy organizacja powstaje z organizacji konieczność skontaktowania się z odszkodowaniem odszkodowania z tytułu odszkodowania.

Jeśli kwota szkód nie przekracza średniego miesięcznego wynagrodzenia sprawcy, aby utrzymać tę kwotę, nie może samodzielnie skontaktować się z sądem. Aby to zrobić, wystarczy opublikować zamówienie na podpis głowicy. Jednak wdrożenie niniejszej działalności Spółki jest przeznaczone tylko jeden miesiąc od daty ustalenia ostatecznej kwoty poniesionej straty w cenach bieżących.

Ponadto między pracodawcą a pracownikiem można osiągnąć porozumienie w sprawie stopniowej spłaty części utworzonej w wyniku długu pracownika do Spółki. Jednocześnie pracownik musi napisać oświadczenie, w którym dobrowolnie zobowiązuje się do spłacenia kwoty niedoboru w ściśle uzgodniony okres określony.

Jeśli nie zgodzisz się z pracownikiem i jest pod każdym względem uniknąć wolontariatu zwrotu, pracodawca ma prawo przedstawić pozew na przymusową spłatę szkód.

Wszystkie wymienione kroki muszą koniecznie znaleźć refleksję w tekście świadczenia materialnej odpowiedzialności pracowników w konkretnym przykładzie wykonania. Jedną z próbek określonej pozycji jest wyświetlana poniżej linku na stronie, klikając, który możesz zapoznać się z nim.

Straty spowodowane przez firmę w wyniku (bezczynności) pracownika podlegają zwrotowi. Oprócz zawarcia umowy zobowiązań z odpowiedzialnością, Spółka będzie musiała dokonać pewnej listy kroków w celu uzyskania rekompensaty poniesionych strat. Jest to: prowadzenie inwentaryzacji, organizacji Komisji do zbadania i zbadania wszystkich okoliczności przestępstwa, ocenę ważnych szkód, projektowanie ostatecznego pakietu dokumentów. Jednocześnie niewielkie obrażenia w średnich pracownikach zarobkowych może natychmiast zrekompensować. W przeciwnym razie, jeśli pracownik nie zgadza się zapłacić oferowanie zobowiązań, firma będzie musiała iść do sądu.

Opis wszystkich procedur związanych z wdrożeniem prawa do zrekompensowania winy pracownika odszkodowań, pracodawca musi obejmować w przepisach dotyczących odpowiedzialności. Jeśli zostanie przedstawiony, firma będzie znacznie łatwiejsza, aby udowodnić swoją pozycję w sądzie, a pracownicy lepiej reprezentują, że będą zagrożone podczas wykonywania bezprawnych działań, zaniedbania lub niewystarczającej opieki.

W tym względzie obecność takiego wewnętrznego dokumentu w Spółce jest niezwykle pożądane, i konieczne jest sporządzenie maksymalnej odpowiedzialności. Jednocześnie przepisy tego dokumentu można łączyć z innymi lokalnymi aktami, na przykład przez umowę zbiorową lub przepisami wewnętrznymi.

"Personel. Praca personelowa", 2008, N 2

Zatwierdzać

Dyrektor generalny

LLC "Firma" Raduga "

2008.

I. Ivanov.

Regulacje zobowiązań materialnych

Artykuł 1. Ogólny

1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie istotnie odpowiedzialnych osób (dalej - rozporządzenia) określa koncepcję istotnie odpowiedzialnych osób LLC Raduga (zwany dalej Spółką), ich prawa, obowiązki i obowiązki, warunki wystąpienia odpowiedzialności istotnej, procedura ustalania Ilość szkód i rekompensaty ustanawia formę umowy na pełną indywidualną odpowiedzialność za materialną zgodnie z dodatkiem nr 1 i formą całkowitej umowy zbiorowej zobowiązań zbiorowej zgodnie z dodatkiem N2.

1.2. Sytuacja odnosi się do liczby lokalnych aktów regulacyjnych Spółki i został opracowany zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (prawo federalne 30 grudnia 2001 N 197-FZ), inne prawa federalne , decyzje Prezesa Federacji Rosyjskiej; Uchwały rządu Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych organów wykonawczych federalnych; Akty samorządów lokalnych, lokalne akty regulacyjne Spółki, regulację pracy i innych bezpośrednich stosunków.

1.3. W ramach osób odpowiedzialnych finansowo, w sensie niniejszych Regulaminu osoby, które zawarły umowę o pracę z Spółką (zwane dalej pracownikami) i niosą pełną odpowiedzialność za brak własności powierzonych im zgodnie z niniejszym Regulaminem i Prawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

1.4. Pozycja nie dotyczy następujących osób:

Członkowie Zarządu Spółki (z wyjątkiem osób, które zawarły umowę o pracę);

Obywatele pracujący w Spółce w ramach umów prawa cywilnego (z rzędu, agencji, uruchomienia, pracy lub świadczenia usług itp.).

1.5. Sytuacja ma zastosowanie do stosunków pracy obcego obcego, bezpaństwowców, którzy zawarły umowę o pracę z Spółką, chyba że udzielono inaczej przez prawa federalne lub międzynarodowe traktaty z Federacji Rosyjskiej.

1.6. Sytuacja (nowych redaktorów rozporządzenia) jest zatwierdzona, zmienia się i jest anulowana decyzją dyrektora Generalnego Spółki na podstawie wydanej kolejności głównej działalności.

1.7. Można dokonać zmiany sytuacji i (lub) uzupełnienia, przyjmując nową wersję rozporządzenia.

1.8. Pozycja nie ma siły odwrotnej i ma zastosowanie do stosunków prawnych wynikających po wprowadzeniu.

1.9. Regularnym miejscem przechowywania jest biura firmy.

Artykuł 2. Koncepcja i rodzaje materiałów

pracownicy odpowiedzialności

2.1. Materiałowa odpowiedzialność pracownika w sensie niniejszego rozporządzenia jest odpowiedzialność pracownika, która jest odpowiedzialna za spółkę za dostarczanie winnych nielegalnych zachowań (działań lub bezczynności), co spowodowało szkodę własności Spółki i zrekompensować to szkody w określony sposób.

2.2. Spółka przewiduje dwa rodzaje rejestrowania robotników: ograniczone i kompletne.

2.1.1. Ograniczona odpowiedzialność.

Z ograniczoną odpowiedzialnością za spowodowane szkodą, pracownik jest odpowiedzialny w ramach średnich miesięcznych zarobków. Jednocześnie średnie miesięczne zarobki są określane w dniu wykrywania uszkodzeń i oblicza się na 12 ostatnich miesięcy pracy osoby, która spowodowała szkody.

2.1.2. Pełna odpowiedzialność.

Pełna istotna odpowiedzialność pracownika jest jego obowiązek zwrotu Spółki spowodowała pełne szkody bezpośrednie.

Odpowiedzialność materiałowa w pełnej ilości szkód spowodowanych pracownikiem w następujących przypadkach:

Niedobór wartości powierzonych mu na podstawie specjalnej umowy pisemnej lub uzyskanej przez niego przez jednorazowy dokument;

Celowe powodujące uszkodzenia;

Powodując uszkodzenie stanu alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego zatrucia;

Powodując uszkodzenie w wyniku karnych działań pracownika ustanowionego przez wyrok sądowy;

Powodując uszkodzenie w wyniku przestępstwa administracyjnego, jeśli tak ustanowiono przez odpowiedni organ stanowy;

Ujawnienie informacji stanowiących sekret chroniony przez prawo (państwo, oficjalne, handlowe lub inne) w przypadkach przewidzianych przez przepisy federalne;

Powodując uszkodzenie awarii obowiązków zatrudnienia.

2.3. Pełna odpowiedzialność materiałowa może być indywidualna i zbiorowa.

2.3.1. Jeżeli spełnienie utrzymania istotnych wartości Spółki jest główną funkcją pracy dla pracownika, należy zawrzeć z nią pełną umowę odpowiedzialnością, odmowa zawarcia takiego umowy bez dobrych powodów jest uważany za nie- wykonanie pracownika jego obowiązków zatrudnienia.

Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności materiałowej ustala się tylko wtedy, gdy jednocześnie następujące warunki:

Wartości materiałów otrzymują raport dla konkretnego pracownika i jest odpowiedzialny za ich zachowanie;

Pracownik jest wyposażony w oddzielne odosobne rozmieszczenie lub miejsce do przechowywania wartości materiałów i dostarczył warunków do prawidłowego wypełnienia obowiązków;

Pracownik niezależnie informuje o rachunkowości organizacji do przyjęcia ich dla wartości.

Umowa jest podpisana z mianowaniem pracownika dla odpowiedniej pozycji. Zamówienie lub wskazanie w umowie o pracę na fakt, że pracownik prowadzi pełną odpowiedzialność, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Taka umowa jest dodatkowa w odniesieniu do umowy o pracę z tym pracownikiem. Umowa o pełną odpowiedzialność jest sporządzana w dwóch egzemplarzach. Pierwszy znajduje się w Departamencie Personelu firmy, a drugi - pracownik. Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem podpisywania i jest ważna w ciągu całego okresu pracy z wartościami materiałowymi powierzonych pracownikowi. Pilna umowa na pełną rejestralność materiałową może zostać zawarta z pracownikiem, który zastępuje materialnie odpowiedzialną osobę podczas jego świąt, choroby, wycieczki biznesowe, ale z obowiązkową procedurą dwustronną do przenoszenia wartości materiału w tym okresie.

2.3.2. Dzięki wspólnej realizacji pracowników niektórych rodzajów prac związanych z magazynowaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (zwolnieniem), transportem, użytkowaniem lub innymi użytkowaniem wartości przeniesionych do nich, gdy nie można rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika do wywołania Uszkodzenie i zawarcia umowy z nim, aby zwrócić obrażenia w całości, wprowadza się zbiorowa (Brygada) Odpowiedzialność istotna.

Pisemna Umowa w sprawie zbiorowej (Brygady) Odpowiedzialność na temat powodowania szkód jest między Spółką a wszystkimi członkami zespołu (Brygady).

Zgodnie z umową zbiorowej (brygady) wartość wartości jest powierzona przed ustaloną grupą osób, do których przypisana jest pełna odpowiedzialność za ich niedobór. W celu wyzwolenia od odpowiedzialności istotnej członek zespołu (Brygady) powinien udowodnić brak poczucia winy.

Dzięki wolontariatom stopień winy każdego członka zespołu (Brygady) jest określony przez porozumienie między wszystkimi członkami zespołu (Brygady) i Spółki.

2.4. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności materialnej lub zbiorowej (brygady), czyli rekompensatę Spółki za szkodę pełną kwotę za brak powierzonych pracownikom nieruchomości zawartej z pracownikami, którzy osiągnęli w wieku 18 lat i bezpośrednio służy lub za pomocą wartości monetarnych, towarów lub innych nieruchomości.

2.5. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat przenoszą pełną odpowiedzialność za celowe powodujące szkody, za szkody wyrządzone w stanie alkoholu, narkotycznego lub innego toksycznego zatrucia, a także szkody spowodowane w wyniku przestępstwa lub postępowania administracyjnego.

Artykuł 3. Warunki wystąpienia odpowiedzialności

3.1. Odpowiedzialność materiałowa przydzielona do pracownika w przypadku, gdy jednocześnie dostępne są następujące warunki:

Stosowanie bezpośredniej ważnej firmy szkody;

Zachowanie anty-pracownika;

Istnienie związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (bezczynności) pracownika i szkody;

Obecność winy pracownika.

3.2. Pracownik jest zobowiązany do zwrócenia bezpośrednich ważnych szkód spowodowanych przez Spółkę, w której prawdziwy spadek własności gotówkowej Spółki lub pogorszenie określonej nieruchomości (w tym własności właściwości trzecich, jeśli jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność), a także potrzeba spółki do produkcji kosztów lub niepotrzebnych płatności za nabywanie lub przywrócenie nieruchomości lub zwrócenia szkód spowodowanych przez pracownika osobom trzecim.

Uszkodzenie pracownika osobom trzecim są rozumiane jako wszystkie kwoty, które są wypłacane przez Spółkę stronom trzecim w sprawie szkód.

Odzyskiwanie od pracowników tych dochodów, że firma mogłaby uzyskać, ale nie otrzymała z powodu niewłaściwych działań (bezczynności) pracownika, nie jest dozwolona.

3.3. Niemocne zachowanie pracownika jest takie zachowanie, gdy nie spełnia ani nie jest realizowany jego obowiązków pracy. Jeżeli obowiązki zatrudnienia pracownika nie zostaną zapisane w umowie o pracę, opisy stanowisk, innych wewnętrznych dokumentach regulacyjnych Spółki, niezgodne z prawem, jest zachowaniem pracownika, wyraźnie sprzeczne z interesami Spółki.

Nielegalne zachowanie można wyrazić w formie działania i bezczynności. Nielegalna bezczynność odbywa się, gdy pracownik miał okazję zapobiegać uszkodzeniom (zakłopotanie, małżeństwo), ale nie podbiegł niezbędny do tego działania.

3.4. Obecność przyczynowego związku między bezprawnymi działaniami (bezczynności) pracownika i nadchodzącego uszkodzenia materiału jest warunkiem wstępnym na wystąpienie odpowiedzialności istotnej pracownika.

Obecność dowolnej formy winy jest podstawą do przyciągnięcia pracownika do realizacji istotnej odpowiedzialności, podczas gdy szkody są spowodowane celowymi działaniami pracownika, przychodzi pełna odpowiedzialność materialna.

Spółka jest zobowiązana do udowodnienia winy pracownika, a także obecność innych warunków odpowiedzialności. Zasada domniemania winy jest wykorzystywana do istotnie odpowiedzialnych osób: w przypadku niepewności bezpieczeństwa wartościach inwentaryzacji przeniesionych do nich obowiązek niezwykłego, że strata lub uszkodzenie wystąpiły nie przez ich usterkę leży na nich.

3.5. Materiałowa odpowiedzialność pracownika jest wyłączona w przypadkach szkód z powodu nieodpartkowych sił, normalnych zagrożeń ekonomicznych, natychmiastowej konieczności lub niezbędnej obrony lub nie wypełnienia obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków do przechowywania właściwości powierzonych pracownikowi.

Również okoliczności zwalnia pracownika od istotnej odpowiedzialności z powodu braku nielegalnego zachowania jest spełnienie wymogu (nakazu, zamówień) zarządzania Spółki, szefa jednostki lub bezpośrednich przełożonego do podjęcia działań prowadzących do szkód materialnych.

Artykuł 4. Określanie ilości obrażeń z zastrzeżeniem

zwrot i procedura jego rekompensaty

4.1. Ilość szkód wyrządzonych Spółce w stratach i szkód zależy od rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych działających w tym obszarze w dniu powodowania szkód, ale nie niższy niż wartość nieruchomości zgodnie z danymi rachunkowości , biorąc pod uwagę stopień zużycia tej nieruchomości. Kwota szkody powinna zostać potwierdzona przez niezbędne dokumenty (akty inwentaryczne, wadliwe oświadczenie itp.).

Rozmiar bezpośrednich ważnych uszkodzeń jest najpierw zainstalowany w naturze, a następnie w warunkach pieniężnych.

Ilość uszkodzeń odzyskiwalnych spowodowanych winy kilku osób jest ustalana dla każdego z nich, biorąc pod uwagę stopień winy, gatunków i limit odpowiedzialności istotnej.

4.2. Przy obliczaniu kwotę uszkodzeń należy zidentyfikować, czy normy strat (straty naturalnej) nie są ustalane dla tego typu produktu, czyli tak dopuszczalne ustawy regulacyjne zmniejszają wagę początkową i objętość wartości w procesie Wdrożenie, przechowywanie i transport, który jest wynikiem ich naturalnych właściwości fizykochemicznych.

Niedobór nieruchomości lub jej uszkodzenia w granicach odpowiedzialnością naturalnej jest związane z kosztami produkcji lub obiegu, poza tym na koszt sprawców. Zasady strat nie są stosowane przy obliczaniu szkód spowodowanych przez kradzież lub przypisanie wartości.

Przy ustalaniu jakiejkolwiek rzeczywistej straty uwzględnia się stopień zużycia wartości w ustalonych standardach, a także koszt pozostałego złomu lub strata zepsutych nieruchomości.

4.3. Pracownik, który spowodował uszkodzenie firmy, może dobrowolnie zwrócić go całkowicie lub częściowo. Zezwolenie pracownika jest rejestrowane w pisemnej umowie.

Z wolontariatem pracownik przyczynia się do kasjera firmy. Za zgodą kierownictwa Spółki pracownik może przenosić równoważną właściwość do kompensacji lub poprawienia uszkodzenia. Korekta uszkodzonej nieruchomości, eliminacja defektów produktu powinna być przeprowadzona przez pracownika w wolnym od głównego czasu pracy i bez płatności.

4.4. W przypadku odmowy pracownika z dobrowolnej rekompensaty za szkody, kara została wykonana w sposób sądowy lub pozasądowy sposób.

4.5. Rekompensata odszkodowania w wysokości nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków pracownika jest złożony przez porządek (rozkazy) dyrektora generalnego Spółki poprzez zatrzymanie od wynagrodzeń pracowniczych. Jednocześnie zatrzyma się nie później niż 1 miesiąc od daty ostatniej ustanowienia przez szkody Spółki spowodowane przez pracownika.

Przy każdej wypłaty wynagrodzenia kwota odliczeń odszkodowań za szkody nie może przekroczyć 20% kwoty z powodu płatności pracownika.

4.6. Uszkodzenie odszkodowania spowodowane winy zbiorowej jest dystrybuowane wśród członków niniejszego zbiorowego w proporcjonalnej miesięcznej stawce taryfowej (oficjalne wynagrodzenie) i rzeczywisty czas każdego pracownika na okres od ostatniej inwentarza do czasu wykrycia dnia szkody.

Dodatek n 1.

Forma umowy

o pełnej odpowiedzialności indywidualnej

dyrektor _____________________ (Pełna nazwa), działając na podstawie karty,

lub jego zastępca ______________________ (pełne imię) działające

fundacja _____________________ (Przepisy, pełnomocnictwo), z jednej strony,

i ________________________ (nazwa pozycji) _______________________

(Pełna nazwa), zwana dalej "pracownikiem", z drugiej strony, zawarta

ten traktat jest następujący.

1. Pracownik bierze pełną odpowiedzialność za brak powierzonych mu przez Spółkę nieruchomości, a także dla szkód spowodowanych przez Spółkę w wyniku szkody dla innych osób, oraz w związku z powyższym, Podejmuje:

a) Starannie odnoszą się do nim funkcje powierzone mu (obowiązki) firmy przypisanej do niego i podejmują środki w celu zapobiegania szkodom;

b) w odpowiednim czasie, aby zgłosić się do odpowiedzialnych osób spółki lub bezpośredniego lidera o wszystkich okolicznościach zagrażających mu bezpieczeństwu powierzonego mu nieruchomości;

c) Zachowaj rekordy, sporządzić i przewidywać w określony sposób towarowy i inne raporty na temat ruchu i pozostałości majątku powierzone mu;

d) Weź udział w inwentarzu, rewizji, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu nieruchomości.

2. Spółka zobowiązuje się:

a) Utwórz pracownika warunki niezbędne do normalnej pracy i zapewniają mu całkowitą konserwację własności powierzonej mu;

b) Zapoznanie pracownika z obowiązującym prawodawstwem na temat istotnej odpowiedzialności pracowników o szkodę wyrządzonej pracodawcy, a także inne regulacyjne akty prawne (w tym lokalne) w sprawie procedury przechowywania, odbierania, przetwarzania, sprzedaży (wakacji), transportu, zastosowanie w procesie produkcyjnym i wdrożenie innych operacji z nieruchomością do niej;

c) prowadzenie inwentaryzacji, rewizji i innych testów dotyczących bezpieczeństwa i stanu nieruchomości w określony sposób.

3. Określenie kwoty szkody spowodowanej przez pracownika Spółki, a także szkody wynikające z Spółki w wyniku odszkodowania dla nich do innych osób, a procedura jego odszkodowania jest dokonywana zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeśli szkoda nie jest spowodowana jego winy.

5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z daty jej podpisania. Wdrożenie niniejszej Umowy ma zastosowanie do całego czasu pracy z własnością pracownika nieruchomości.

6. Niniejsza Umowa jest sporządzana w dwóch posiadaniu tych samych prawnie wiążących kopii, z których jeden jest w służbie personelu Spółki, a druga jest pracownikiem.

7. Zmiana warunków niniejszej Umowy, dodawanie, wypowiedzenie lub zakończenie jego działania prowadzi się w ramach pisemnej umowy Stron, która jest integralną częścią niniejszej Umowy.

Podpisy stron:

Dyrektor generalny

LLC "Firma" Raduga "

___________/____________/ ____________/___________/

Data zawarcia umowy t.t.

Dodatek N2.

do przepisów dotyczących odpowiedzialności istotnej

Forma umowy

o pełnej odpowiedzialności zbiorowej

reżyser ___________________ (pełna nazwa), działając na podstawie karty,

lub jego zastępca ___________________ (pełna nazwa) działająca na podstawie

_______________________ (przepisy, pełnomocnictwo), z jednej strony i członków

zespół (Brygady) __________________________________________________

(Nazwa warsztatu, dział, separacji, gospodarstw, działki,

__________________________________________________________________________,

inny podział)

zwany dalej "zespołem (brygadą)", reprezentowany przez głowę

Zespół (brygadier) ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Nazwisko, nazwa, patronimy; pozycja)

załączono niniejszą Umowę w następujący sposób.

I. Przedmiot kontraktu.

Zespół (brygada) akceptuje kolektyw (brygada)

odpowiedzialność materialna za brak zachowania nieruchomości,

powierzone mu za ___________________________________________________

(Nazwa rodzaju pracy)

jak również dla szkód wynikających z pracodawcy w wyniku rekompensaty dla nich

uszkodzenie innych osób, a pracodawca zobowiązuje się do stworzenia zespołu (Brygada)

warunki niezbędne do właściwego wykonania zobowiązań

ten traktat.

II. Generał.

1. Decyzja pracodawcy o ustaleniu pełnej zobowiązania zbiorowego (Brygady) jest wydawana przez Zamówienie (na zamówienie) pracodawcy i jest zadeklarowany zespół (brygada).

Zamówienie (zamówienie) pracodawcy o ustaleniu pełnej odpowiedzialności zbiorowej (brygady) jest dołączony do tego traktatu.

2. Rekrutacja nowo utworzonego zespołu (brygady) odbywa się w oparciu o zasadę dobrowolności. Kiedy zespół (Brygady) jest brany pod uwagę w formie zespołu (Brygady) zespołu (Brygady).

3. Zespół zarządzający (brygada) jest przypisany do głowy zespołu (brygadier).

Szef drużyny (brygadier) jest wyznaczony przez zamówienie (porządek) pracodawcy. Jednocześnie uwzględniono widok zespołu (Brygady).

Z tymczasową brakiem szefa zbiorowego (brygadier) jego obowiązki są przypisane do pracodawcy dla jednego z członków zespołu (Brygady).

4. Podczas zmiany głowicy zbiorowej (Brygadier) lub na emeryturze z zespołu (Brygady), ponad 50% jego początkowej kompozycji musi zostać odnowiony.

5. Niniejsza Umowa nie jest odnawiana na emeryturze z zespołu (Brygady) poszczególnych pracowników lub dopuszczenia do zespołu (Brygada) nowych pracowników. W takich przypadkach, w odniesieniu do podpisu członka opuszczania zespołu (Brygady), wskazano datę jego dyspozycji, a nowo przyjęty pracownik podpisuje umowę i wskazuje datę wejścia do zespołu (Brygada).

III. Prawa i obowiązki zespołu (brygady) i pracodawcy.

6. Zespół (brygada) ma prawo do:

a) uczestniczyć w recepcji powierzonej nieruchomości i przeprowadzić wzajemną kontrolę nad pracami na temat przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (wakacji), transportu lub wykorzystania w procesie produkcji powierzonej nieruchomości;

b) Weź udział w zapasach, rewizji, innej weryfikacji bezpieczeństwa własności zespołu (brygady) nieruchomości;

c) Zapoznanie się z informacjami o ruchu i pozostałości pozwanego (Brygady) nieruchomości;

d) w niezbędnych przypadkach, aby wymagać pracodawcy spisu pozwanego do zespołu (brygady) nieruchomości;

e) Zadeklarować pracodawcę o absolutorium członków zespołu (Brygady), w tym lidera zespołu (Brygadier), który, w ich opinii, nie może zapewnić bezpieczeństwa pozwanego (Brygady) nieruchomości.

7. Zespół (brygada) jest zobowiązany do:

a) dbać o obrońcę (brygadę) nieruchomości i podjąć środki, aby zapobiec uszkodzeniom;

b) w wyznaczonym sposobie prowadzić rekordy, opracuj i niezwłocznie przedstawić raporty o ruchu i pozostałości pozwanego (Brygady) nieruchomości;

c) poinformować pracodawcę w odpowiednim czasie wszystkich okoliczności, które zagrażają bezpieczeństwu własności nieruchomości (brygady) nieruchomości.

8. Pracodawca musi:

a) Utwórz zespół (Brygadę) warunki niezbędne do zapewnienia całkowitego zachowania majątku powierzonego zespołem (Brygadę);

b) terminowe podejmowanie środków w celu zidentyfikowania i wyeliminowania powodów utrudniających przepis zespołu (brygady) zachowania powierzonej nieruchomości, w celu identyfikacji konkretnych osób odpowiedzialnych za szkody i przyciągnięcie ich do ustawodawstwa ustawowego;

c) Zapoznanie zespołu (Brygadę) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności za istotną odpowiedzialność pracowników do szkód wyrządzonych pracodawcy, a także z innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (w tym lokalnymi) w sprawie procedury przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (wakacji), transportu , stosować w procesie produkcji i wdrażania innych operacji z przeniesionym nieruchomością;

d) Zapewnienie zespołu (Brygadę) warunki niezbędne do terminowej księgowości i raportowania w ruchu i pozostałościom powierzonym mu nieruchomości;

e) Rozważmy kwestię ważności wymogów zbiorowych (brygad) na spis właściwości powierzony mu;

e) do rozważenia w obecności pracownika zadeklarował dyskrecję i w przypadku przyczyny wyładowani do podjęcia środków w celu zawarcia z zespołu (brygady), w celu rozwiązania jego dalszej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami;

g) Rozważmy raporty zespołu (Brygady) o okolicznościach, które zagrażają mu bezpieczeństwu powierzonego mu nieruchomości i podjąć środki w celu wyeliminowania tych okoliczności.

IV. Procedura prowadzenia rachunkowości i raportowania.

9. Odbiór nieruchomości, utrzymywanie i składanie sprawozdawczości w sprawie ruchu nieruchomości prowadzi się w wyznaczony sposób przez szefa zespołu (brygadier).

10. Planowany zapasy pozwanego (brygady) nieruchomości przeprowadza się w terminach ustalonych przez obecne zasady.

Wyjaśnianie zapasów są przeprowadzane podczas zmiany głowicy zespołu (Brygadier), gdy na emeryturze z zespołu (Brygady) ponad 50% jego członków, a także na wniosek jednego lub więcej członków zespołu (Brygady ).

11. Raporty na temat ruchu i pozostałości pozwanego (brygady) nieruchomości są podpisywane przez szefa zespołu (brygadier) i w kolejności priorytetowej dla jednego z członków zespołu (Brygady).

V. Kompensacja szkód.

12. Podstawą przyciągania członków zespołu (Brygady) do realizacji istotnej odpowiedzialności jest bezpośrednie ważne szkody bezpośrednio spowodowane przez zespół (brygadę) do pracodawcy, a także uszkodzenia wynikające z pracodawcy w wyniku rekompensaty za szkodę inne osoby.

13. Zespół (brygada) i / lub członek zespołu (brygady) są zwolnione z odpowiedzialności materialnej, jeżeli ustala, że \u200b\u200bszkoda nie jest spowodowana winy członków (członków) zespołu (Brygady).

14. Określenie ilości szkód spowodowanych przez pracowników (brygadę) do pracodawcy, a także procedurę jego odszkodowania jest regulowana przez obowiązujące prawo.

15. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z ___________ i działa w całości

okres zespołu (brygady) z powierzonym mu nieruchomością

na pracodawcy.

16. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch posiadaniu tych samych prawnie wiążących kopii, z których jeden jest na pracodawcy, a drugi - szef zespołu (brygadier).

17. Zmiana warunków niniejszej Umowy, dodawanie, wypowiedzenie lub zakończenie jego działania jest przeprowadzane w ramach pisemnej umowy Stron, która jest integralną częścią niniejszej Umowy.

Podpisy stron Traktatu

Od pracodawcy:

Lider zbiorowy (brygadier)

Członkowie zespołu (Brygady):

Data zawarcia umowy

Uważam:

Dyrektor

___________________

"___" ________ 2017

POZYCJA

O materialnej odpowiedzialności pracowników

1. Przepisy ogólne, warunki i definicje

Celowe powodujące uszkodzenia;

Powodując uszkodzenie stanu alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego zatrucia;

Powodując uszkodzenie w wyniku karnych działań pracownika ustanowionego przez wyrok sądowy;

Spowodowanie uszkodzenia w wyniku tego, jeśli taki jest ustalany przez odpowiedni organ stanowy;

Ujawnienie informacji stanowiących sekret chroniony przez prawo w sprawach przewidzianych przez przepisy federalne;

Powodując uszkodzenie awarii obowiązków zatrudnienia.

2.3. Pełna odpowiedzialność materiałowa może być indywidualna i zbiorowa.

2.3.1. Dzięki pracownikom określonym na liście zatwierdzonej przez indywidualny porządek dyrektora Spółki, należy zakończyć umowę na pełną odpowiedzialność. Odmowa zawarcia takiego umowy bez dobrych powodów jest uważany za niewypełnienie przez pracownika swoich obowiązków zatrudnienia.

Ustanawia się indywidualna forma pełnej odpowiedzialności materialnej, jeśli istnieją jednocześnie warunki:

Wartości materiałowe są przekazywane w ramach raportu do konkretnego pracownika i jest odpowiedzialny za ich zachowanie;

Pracownik jest wyposażony w oddzielne odosobne rozmieszczenie lub miejsce do przechowywania wartości materiałów i dostarczył warunków do prawidłowego wypełnienia obowiązków;

Pracownik jest niezależnie zgłaszany do organizacji do pobierania ich do wartości zgłaszania.

Umowa jest podpisana z mianowaniem pracownika dla odpowiedniej pozycji. Zamówienie lub wskazanie w umowie o pracę na fakt, że pracownik prowadzi pełną odpowiedzialność, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Taka umowa jest dodatkowa w odniesieniu do umowy o pracę z tym pracownikiem.

Umowa o pełną odpowiedzialność jest sporządzana w dwóch egzemplarzach. Pierwszy znajduje się w Departamencie Personelu firmy, a drugi - pracownik.

Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem podpisywania i jest ważna w ciągu całego okresu pracy z wartościami materiałowymi powierzonych pracownikowi.

2.3.2. Wraz ze wspólną realizacją pracowników niektórych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą, urlopem, transportem, użytkowaniem lub innym użyciem wartości przeniesionych do nich, gdy nie można rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika do powodowania uszkodzeń i zawrzeć umowę z nim za szkody w całości, wprowadzono odpowiedzialność zbiorową (brygadową).

Pisemne porozumienie w sprawie zbiorowej (Brygady) odpowiedzialności za spowodowanie uszkodzenia jest między Spółką a wszystkimi członkami zespołu (Brygady).

Zgodnie z umową zbiorowej (brygady) wartość wartości jest powierzona przed ustaloną grupą osób, do których przypisana jest pełna odpowiedzialność za ich niedobór. W celu wyzwolenia od odpowiedzialności istotnej członek zespołu (Brygady) powinien udowodnić brak poczucia winy.

W przypadku dobrowolnych szkód stopień winy każdego członka zespołu (Brygady) jest określony przez porozumienie między wszystkimi członkami zespołu (Brygady) a firmą.

2.4. Pisemne umowy na temat pełnej odpowiedzialności materialnej lub zbiorowej (brygady) są dla pracowników, którzy osiągnęli w wieku 18 lat i bezpośrednio obsługują lub korzystają z gotówkowych, wartości towarowych lub innych nieruchomości.

2.5. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat przenoszą pełną odpowiedzialność za celowe powodujące szkody, za szkody wyrządzone w stanie alkoholu, narkotycznego lub innego toksycznego zatrucia, a także szkody spowodowane w wyniku przestępstwa lub postępowania administracyjnego.

3. Warunki odpowiedzialności materialnej

3.1. Odpowiedzialność materiałowa przydzielona do pracownika w przypadku, gdy jednocześnie dostępne są następujące warunki:

Firma jest bezpośrednio ważnym uszkodzeniem;

Udowodniono bezprawne zachowanie pracownika;

Istnienie związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (bezczynności) pracownika i szkody;

Obecność winy pracownika.

3.2. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu bezpośredniego ważnego uszkodzenia spowodowanego przez firmę.

Bezpośrednie ważne uszkodzenia jest rzeczywisty spadek własności bankowej Spółki lub pogorszenie stanu określonej nieruchomości (w tym własności trzecich z Spółki, jeśli jest on odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości), Jako potrzebę dokonania kosztów nabywania lub przywracania nieruchomości (albo do zwrotu szkód wyrządzonych przez pracownika osobom trzecim).

Pies uszkodzony przez pracownika osobom trzecim są rozumiane przez wszystkie kwoty, które są wypłacane przez Spółkę stronom trzecim do szkody odszkodowań.

Odzyskiwanie od pracowników tych dochodów, że firma mogła dostać, ale nie otrzymała z powodu niewłaściwych działań (bezczynności) pracownika, nie jest dozwolony.

3.3. Niemocne zachowanie pracownika jest takie zachowanie, gdy nie spełnia ani nie jest realizowany jego obowiązków pracy. Jeżeli obowiązki pracy pracownika nie są zapisywane w umowie o pracę, inne wewnętrzne dokumenty regulacyjne, niezgodne z prawem jest zachowanie pracownika, wyraźnie sprzeczne z interesami Spółki.

Nielegalne zachowanie można wyrazić w formie działania i bezczynności. Nielegalna bezczynność odbywa się, gdy pracownik miał okazję zapobiegać uszkodzeniom (zakłopotanie, małżeństwo), ale nie podbiegł niezbędny do tego działania.

3.4. Warunkiem obowiązkowym wystąpienia zobowiązania zobowiązania pracownika jest obecność związku przyczynowego między bezprawnymi działaniami (bezczynności) pracownika i nadchodzące szkody materialne.

Obecność dowolnej formy winy jest podstawą do przyciągnięcia pracownika do realizacji istotnej odpowiedzialności, podczas gdy szkody są spowodowane celowymi działaniami pracownika, przychodzi pełna odpowiedzialność materialna.

Spółka jest zobowiązana do udowodnienia winy pracownika, a także obecność innych warunków odpowiedzialności. Zasada domniemania winy jest wykorzystywana do istotnie odpowiedzialnych osób: w przypadku niepewności bezpieczeństwa wartościach inwentaryzacji przeniesionych do nich obowiązek niezwykłego, że strata lub uszkodzenie wystąpiły nie przez ich usterkę leży na nich.

3.5. Materiałowa odpowiedzialność pracownika jest wyłączona w przypadkach szkód z powodu nieistotnych sił, normalnych zagrożeń ekonomicznych, ekstremalnej konieczności lub niezbędnej obrony lub nie spełnienia koncentracji na zapewnieniu odpowiednich warunków do przechowywania właściwości powierzonych pracownikowi.

Okoliczności zwalniają również pracownika od istotnej odpowiedzialności z powodu braku nielegalnego zachowania jest spełnienie wymogu (nakazu, zamówień) zarządzania Spółką, szefem jednostki lub bezpośredniego szefa działań prowadzących do materiału uszkodzić.

4. Określanie ilości uszkodzeń

zwrot i procedura jego rekompensaty

4.1. Ilość uszkodzeń określa się po inwentarzu na rzeczywiste straty obliczone na podstawie cen rynkowych działających w tym obszarze w dniu uszkodzenia uszkodzenia, ale nie niższe niż dane, biorąc pod uwagę stopień zużycia tej nieruchomości. Ilość obrażeń potwierdza niezbędne dokumenty (akty inwentaryczne itp.).

Ilość uszkodzeń odzyskiwalnych spowodowanych winy kilku osób jest ustalana dla każdego z nich, biorąc pod uwagę stopień winy, gatunków i limit odpowiedzialności istotnej.

4.2. Przy obliczaniu ilości uszkodzeń należy wykryć, czy normy strat () nie są ustalane dla tego typu produktu (), czyli tak dopuszczalne zmniejszenie wagi początkowej i objętości wartości w procesie wdrażania , przechowywanie i transport, który jest wynikiem ich naturalnych właściwości fizykochemicznych.

Niedobór nieruchomości lub jej uszkodzenia w granicach odpowiedzialnością naturalnej jest związane z kosztami produkcji lub obiegu, poza tym na koszt sprawców. Zasady strat nie są stosowane przy obliczaniu szkód spowodowanych przez kradzież lub przypisanie wartości.

Przy ustalaniu jakiejkolwiek rzeczywistej straty uwzględnia się stopień zużycia wartości w ustalonych standardach, a także koszt pozostałego złomu lub strata zepsutych nieruchomości.

4.3. Pracownik, który spowodował szkody, może dobrowolnie zwrócić go w całości lub w części. Zezwolenie pracownika jest rejestrowane w pisemnej umowie.

Z wolontariatem pracownik ma prawo:

Przesyłaj do kompensacji w celu uszkodzenia równoważnej właściwości lub poprawić uszkodzony (za zgodą przywództwa).

Korekta uszkodzonej nieruchomości powinna być przeprowadzona przez pracownika w wolnym czasie i bez płatności.

4.4. W przypadku odmowy pracownika z dobrowolnej rekompensaty, szkoda jest dokonywana w sposób sądowy lub pozasądowy.

4.5. Zwrot obrażeń w wysokości nieprzekraczającej średnich miesięcznych zarobków pracownika jest złożone przez porządek (porządek) dyrektora firmy zatrzymując się z pracownika. Jednocześnie, holding przeprowadza się nie później niż 1 miesiąc od daty ostatecznej ustanowienia szkód spowodowanych przez pracownika.

Przy każdej wypłaty wynagrodzenia kwota odliczeń odszkodowań za szkody nie może przekroczyć 20% kwoty z powodu płatności pracownika.

4.6. Uszkodzenie odszkodowań spowodowanego winy zbiorowej jest rozprowadzane wśród członków tego zbiorowego w proporcjonalnej miesięcznej stawce taryfowej () i rzeczywistym czasem każdego pracownika na okres od ostatniego zapasów przed zniszczeniem szkody.

5. Postanowienia końcowe

5.1. Obecna pozycja jest nieokreślonym charakterem i może zostać zmieniona lub uzupełniona przez porządek dyrektora.

5.2. Z rozporządzeniami wszyscy pracownicy firmy muszą znać obraz.

Podobny znaki dokumentu oznaczają pracę w instytucji. Jest to obowiązkowe dla wszystkich agencji rządowych. W przypadku prywatnej firmy przepis ten jest zapewniony dla pracowników na wniosek przywództwa. Niniejszy dokument może dodatkowo określić koncepcję, a także wyjaśnić mechanizm odzyskiwania, obliczanie szkód i przypadków wystąpienia odpowiedzialności monetarnej pracowników (więcej o tym, w jaki sposób wydawana jest odpowiednia kolejność - w artykule odniesienia). Umowa jest sporządzana z uwzględnieniem indywidualnych specyfiki istotnej odpowiedzialności charakterystycznej dla pracowników konkretnego przedsiębiorstwa (lub pracodawców).

Regulamin na temat dyscyplinarnych i istotnych odpowiedzialności pracowników - próbka 2018

Jest typowy przykładowy dokument dostarczony przez przepływ dokumentu. Dodatkowe przepisy i zmiany mogą być wprowadzane do niego, w zależności od specyfiki organizacji.

Należy przypisać ważnym składnikiem dokumentu:

• główne dane Spółki i pracownika;
• data zawarcia;
• odpowiedzialność;
• dodatkowe subtelności regulujące koncepcję;
• lista powierzonych wartości, dla których odpowiada pracownik.

Postanowienia ogólne

W przedmiocie odpowiedzialności materialnej organizacja może zapewnić nie tylko te osoby, które są bezpośrednio związane z wartościami materialnymi - księgowym, koroną. W rzeczywistości odpowiedzialność istotna może również wystąpić dla każdego od pracowników związanych z nieruchomością i powodując szkody.

Na przykład, jeśli pracownik ma komputer, stół, krzesło do dyspozycji, a następnie za szkody, jest to również świadczenie odpowiedzialności istotnej. To samo przewiduje sytuację i w odniesieniu do dokumentacji - odszkodowanie za szkody dla pracowników, raportów itp.

Odzyskiwanie dla naruszenia dyscypliny pracy

W niektórych organizacjach, przepis może przewidywać dodatkowe odzyskiwanie dla niewłaściwego postępowania dyscyplinarnego - opóźnienie, naruszenie wykresu przerw, zmiany itp. W tym przypadku, w dokumencie początkowo konieczne jest wskazanie wielkości rekompensaty materiałowej, że pracownik będzie musiał zapłacić za taki wykroczenie. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że takie naruszenie jest obowiązkowe, musi być udokumentowane. Ważne jest również, aby ilość odzyskiwania przez miesiąc nie przekracza zysków na ten okres.

Pracownicy odpowiedzialności istotnej

Początkowo, przy zatrudnianiu każdy pracownik musi podpisać umowę w sprawie możliwej odszkodowania za szkody w przedsiębiorstwie. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że moment ma wiele istotnych niuansów wpływających na interpretację koncepcji i dalszą rezolucję kontrowersyjnych sytuacji:

• zdarza się całkowitą i częściową odpowiedzialność finansową pracownika. Z całości zwrócił całe koszty szkody spowodowane, w stosunku częściowym - proporcjonalnym lub uzgodnionym częścią;
• możesz odzyskać koszty tego, co można wyrazić w ekwiwalencie środkowym.

Jednocześnie uszkodzenie muszą być wyraźnie mierzone i potwierdzone. Na przykład wyraźnie uzgodniona wartość księgowa nieruchomości:

• odpowiedz, że pracownik będzie tylko dla tego, co namalował. Oznacza to, że musi istnieć oficjalne potwierdzenie, że rzecz była pierwotnie powierzona pracownikowi;
• pracodawca nie ma prawa odzyskać szkody w przypadku, gdy wynikało z niezależnych okoliczności - katastrofy żywiołowej lub jeśli istnieją inne osoby odpowiedzialne - Agencja Bezpieczeństwa.

Procedura raportowania

Przepis zapewnia wyraźną procedurę wydawania dokumentacji w takiej sytuacji:

• prowadzić spis lub ujawnij fakt uszkodzenia mienia;
• dokonać aktu, jeśli to konieczne, przeprowadzić dochodzenie w zakresie usług;
• wyraźnie oblicz uszkodzenia i wykonaj wszystkie obliczenia;
• przygotuj oficjalną decyzję przywództwa, aby odzyskać odszkodowanie za szkody.

Po tym natychmiast odzyskiwanie.

Kompensacja szkód

Kodeks pracy (art. 248) określa wszystkie przepisy dotyczące odpowiedzialności istotnej, a mianowicie na podstawie zawartego przepisu, odzyskanie szkód od pracowników. Odzyskiwanie utraty utraty nastąpi na podstawie wniosku podpisanego przez wszystkich członków spółki akcyjnej i przywództwa.

Jeśli kwota nie przekracza średniego wynagrodzenia, pracodawca ma prawo jednostronnie odzyskać siły od wynagrodzeń pracowników właściwej kwoty. Jednocześnie sytuacja wyraźnie zapewnia, że \u200b\u200bodzyskanie proponowanej rekompensaty jest możliwe w ciągu miesiąca od daty podpisania oficjalnego ustawy, w której straty są określone.

Jeśli kwota uszkodzeń przekracza wynagrodzenie, w drodze porozumienia, pracodawca i pracownik mogą rozwiązać kwestię odpowiedzialności. W takim przypadku może być podpisany rodzaj umowy, zgodnie z którą Spółka zapewni raty na określony okres - część długu, który jest obliczany miesięcznie, zostanie określony indywidualnie. W przypadku dużej ilości zadłużenia, że \u200b\u200bpracodawca nie może wyzdrowieć samodzielnie, a także pracownik nie zgadzam się z odpowiedzialnością istotną, konieczne jest skontaktowanie się z Trybunałem.

"Uważam"
Dyrektor generalny
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Przepisy dotyczące procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy przedsiębiorstwa

1. Praca ogólna.
1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie procedury odpowiedzialności dyscyplinarnej i realizacyjnej zostało opracowane zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej "w sprawie zatwierdzenia listy stanowisk i prac, zastąpionych przez lub wykonane przez pracowników, z którymi pracodawca może zawierać pisemne umowy na temat pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (brygady), a także standardowe formy umów o pełną odpowiedzialność za materialną "N 85 z dnia 31 grudnia 2002 r., Statut przedsiębiorstwa , Inne akty regulacyjne i określa procedurę stosowania wpływu dyscyplinarnego i istotnego na gwałtowność i nakaz dyscypliny.
1.2. Spełnienie , Dyscyplina pracy i technologiczna, opisy pracy i inne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - pojedyncze wymóg wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Opracowany przez przedsiębiorstwa regionu podziałów pod względem odpowiedzialności pracowników opierają się na niniejszym rozporządzeniu w sprawie procedury dyscyplinarnej i odpowiedzialności.
1.4. Prawo do korzystania z kary dyscyplinarnych cieszy się szefami działów i dyrektora generalnego przedsiębiorstwa.
1.5. Kiedy nałożysz odzyskiwanie dyscyplinarne lub wykorzystanie innych środków uderzenia, dotkliwość idealnego ustawy, okoliczności, w których wykonał, poprzednie prace i zachowanie pracownika, obecność nagród otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie jest wymagany.

2. Odzyskiwanie naruszenia dyscypliny pracy
2.1. Przedsiębiorstwo wykorzystuje system kombinacji sankcji dyscyplinarnych z miarami wpływu ekonomicznego na gwałcicielcy dyscypliny.
2.2. Na jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (późno do pracy, brak wypełniania nakazów prawnych administracji, naruszenie zasad wewnętrznych przepisów dotyczących pracy, opisów stanowisk, przepisów dotyczących działów, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) Spółka przewiduje odzyskiwanie w formie komentarzy ogłoszonych doustnie szefa jednostki lub spontanicznego, zadeklarowanego przez porządek dyrektora generalnego według własnego uznania lub petycji szefa podziału.
2.3. Repigand ogłoszony przez porządek dyrektora Generalnego pozbawia pracownika w celu uzyskania dodatkowych płatności na płace (składki) w ciągu 6 miesięcy.
2.4. W przypadku systematycznych naruszeń dyscypliny pracy, a także braku pracownika bez ważnego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, znalezienie bez dobrych powodów nie jest w miejscu pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowy pracownika bez dobrych powodów spełnienia obowiązków pracy, odmowy lub uchylania bez dobrych powodów od badania lekarskiego pracowników w przypadku takiej potrzeby, odmowa pracownika z fragmentu w godzinach pracy specjalnego szkolenia i przekazywania egzaminów bezpieczeństwa oraz zasady działania sprzętu; Odmowa pracownika przed kontynuowaniem pracuje z powodu zmniejszenia wyładowani, otwartą wynagrodzenie lub taryfę na naruszenie brutto przez pracownika dyscypliny technologicznej, inne poważne naruszenia zgodnie z wynikami certyfikacji; Wygląd w miejscu pracy w stanie pijackim, w stanie leku lub toksyczne zatrucie do pracownika przedsiębiorstwa, można zastosować następujące rodzaje kar dyscyplinarnych:
- Ostrzeżenie o zwolnieniu;
- zwolnienie.
2.5. Decyzja o przedstawieniu ostrzeżenia lub odwołania z przedsiębiorstwa zostanie przyjęta przez dyrektora generalnego przedsiębiorstwa na wniosek głowy jednostki. Decyzja o zapobieganiu zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z momentu jego przyjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa jest ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika uzyskiwania dodatkowych płatności na wynagrodzenie (składki), w tym ______ procent dodatku na tytuł "Najlepszy pracownik przedsiębiorstwa", "Weteran pracy" na okres jednego roku.

3. Pracownicy odpowiedzialności istotnej przedsiębiorstwa
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa podlegają odpowiedzialności za istotną odpowiedzialność za stosowanie bezpośrednich szkód materialnych, na których rozumie się: straty, pogorszenie lub spadek wartości nieruchomości, potrzeba przedsiębiorstwa do przeprowadzenia kosztów przywrócenia, nabycie nieruchomości lub inne wartości lub wytwarzają niepotrzebne płatności.
Nie podlega zwrotom niekompletnych dochodów, a także uszkodzenia wynikające z normalnego ryzyka produkcji.
3.2. W przypadku spowodowanych uszkodzeń istotnych pracownicy przedsiębiorstwa mogą przenosić ograniczoną odpowiedzialność materiałową lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność istotna w wysokości spowodowanych szkodami, ale nie przeciętnych miesięcznych zarobków pracowników przedsiębiorstwa, przychodzi:
- z niezamierzonymi uszkodzeniem własności przedsiębiorstwa: obrabiarki, sprzęt, środki transportu i ładowania, budynki i konstrukcje, komunikacje inżynierskie, drogi, zielone zasadzki, produkty gotowe;
- W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia w materiałach zaniedbań, surowców, półproduktów, produktów w ich produkcji;
- W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, środki niewielkiej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych przez pracownika do stosowania;
- W przypadku, gdy Spółka cierpi na straty ze względu na fakt, że jest on zmuszony do zwrotu szkody spowodowanej przez usterkę pracownika przez stronę trzecią.
3.4. Z pełną odpowiedzialnością, pracownik, ze względu na wadę szkód, jest zobowiązany do zrekompensowania tego szkody w całości.
3.5. Pracownicy odpowiedzialności za pełną odpowiedzialność noszą:
- w przypadku, gdy istnieje pracownik, który zajmuje pozycję lub wykonując prace bezpośrednio związane z magazynowaniem, przetwarzaniem, zwolnieniem (sprzedażą), transportem i stosowaniem w procesie produkcji kosztowności przekazanych do niego, a dyrektor generalny zawarł Pisemne porozumienie w sprawie akceptacji przez pracownika pełnej odpowiedzialności za brak bezpieczeństwa nieruchomości i innych wartości przekazanych do niego w celu przechowywania lub innych celów;
- w przypadku, gdy właściwość i inne wartości zostały uzyskane przez pracownika zgodnie z raportem w jednorazowej mocy pełnomocnictwa lub innych dokumentów jednorazowych;
- W przypadku, gdy uszkodzenie są spowodowane niedoborem, celowego zniszczenia lub celowych uszkodzeń materiałów, produktów, półproduktów, produktów gotowych, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, odzieży roboczej i innych przedmiotów wydanych przez pracownika do stosowania;
- Jeśli szkody nie są spowodowane przez pracownika obowiązków zatrudnienia;
- w przypadku uszkodzenia w stanie alkoholowym, narkotycznym lub toksycznym zatrucie;
- w przypadku uszkodzenia w wyniku działań karnych pracownika ustanowionego przez wyrok sądowy;
- w przypadku uszkodzenia w wyniku przestępstwa administracyjnego, jeżeli ustala się przez odpowiedni organ państwa;
- W przypadku ujawniania informacji stanowiących prawo chronione przez prawo (usługi, handlowe lub inne), w przypadkach przewidzianych przez przepisy federalne.

itp...

Książka kompilacja niezbędnego dokumentu na zamówienie osobiste.