Przykładowe skargi inspekcji pracy w pracodawcy. Próbki zbiorowych skarg

Zastosowanie w kontroli zatrudnienia - kiedy powinienem to napisać? 4 Cięższe przyczyny + Zasada kontroli pracy + przykładowa aplikacja + 3 metody przesyłania dokumentu + 5 etapów zgłoszeń online.

Sumienność pracodawcy jest głównym przeciągnięciem bloku w wielu sprawach prawnych. Mężczyzna pracujący w dniu jest długi, ma prawo do stabilnych płatności za wynagrodzenie, a jeśli pojawią się problemy z tym pytaniem, skontaktuj się z inspekcją pracy.

Ramy ustawodawcze Federacji Rosyjskiej przewidują szereg działań zdolnych do wpływu na pracodawcę i rozwiązanie problemu jak najszybciej.

Dzisiaj przyjrzymy się jak pisać i złożyć wniosek do kontroli zatrudnienia, a także w jaki sposób dokładnie jest rozważenie takich spraw w aspektach prawnych.

Jaka jest praca inspekcji pracy?

Przepisy pracy mają na celu wspieranie pracowników w całym kraju, ale są szanowani, potrzebna jest specjalna dział, która będzie w stanie rozwiązać spory pracy między pracodawcą a pracownikiem z przedsiębiorstwa. Według 2017 r. Inspekcja pracy jest w takim roku.

Kontrola pracy jest działem podporządkowanym Ministerstwem Działalności Pracy Kraju Obywateli.

Każda szefa przedsiębiorstwa, która ma oficjalną rejestrację, jest zobowiązany do wypełnienia decyzji zaakceptowanych przez kontrolę pracy, w całości. Jeśli pracodawca przeprowadza nieoficjalny rodzaj aktywności, aby napisać oświadczenie, rozwiązywanie problemu powinno być już w punkcie prokuratora lub podatku.

Jaka jest praca Inspektoratu Pracy:

• czyni naloty zarówno obiekty publiczne, jak i prywatne, aby zidentyfikować przestępstwa związane z zatrudnieniem pracowników;
• rozpatrywanie wypadków związanych z wypadkami, że było miejsce w przedsiębiorstwie;
• reguluje kwestię płatności społecznych, do których obejmuje głównie korzyści;
  Zarządza pracą stróżów działów przedsiębiorstw, które są zaangażowane w obywateli z problemami fizycznymi / psychicznymi;
• radzić sobie z rozwiązaniem sporów pracy napisanych w imieniu zespołu (tylko dla instytucji państwowych);
• testuje warunki pracy;
• analiza norm prawnych pracowników ochrony pracy w przedsiębiorstwach.

Główny cel inspektoratu pracy - Rozważanie oświadczeń pracowniczych i podjąć środki w celu rozwiązania ich w porządku przedawalnym. Oprócz głównych kierunków w pracy, Inspektorat Pracy decyduje o innych kwestiach związanych z relacjami pracownika pracodawcy.

Oficjalne ciało, które reprezentuje interesy inspekcji Roshdom..

W jakich przypadkach osoba pisze oświadczenie w inspekcji pracy?

Przed pytaniem o bezpośrednio Inspektoratu Pracy wniosek jest uważany za Departament Specjalny - komisja sporów pracy. Jeśli rozwiązanie spełniające obie strony konfliktu nie zostało znalezione w procesie pracy, inspekcji zatrudnienia, która jest zaangażowana w planowany / nieplanowany audyt przedsiębiorstwa, który działa / pracował jako pracownik.

W aspekcie prawnym wszystkie działania tego ciała opierają się na Kodeksie Pracy Rosji (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Szczegółowe informacje na temat przypadków osoba może napisać wniosek do kontroli zatrudnienia, możesz zobaczyć w poniższej tabeli.

Aspekty prawne ubiegania się o kontrolę zatrudnienia:

Rostrud, jako jedna z kontroli z Inspektoratu Pracy, jest zobowiązana do reagowania na oświadczenie każdego pracownika i zdecydować o tym, jak najszybciej.

Zagrożenie złożenia wniosku o kontrolę pracy może być stymulowany przez pracodawcę do płacenia wynagrodzenia, ponieważ nieplanowana kontrola może przynieść wiele dużych problemów niż oszczędzanie pieniędzy na kilku pracowników.

Oprócz kar za brak wypłaty wynagrodzeń, pracownik może napisać oświadczenie w przypadku jednego z następujących 3 powodów:

Błąd w zakresie odszkodowania po zwolnieniu.

Kiedy pracownik pozostawia z pracy z powodu zwolnienia, w dziale księgowości otrzymuje pełne obliczenia wraz z rekompensatą. Jeśli ten rozmiar jest zbyt mały lub nieobecny, jesteś w prawo, aby napisać oświadczenie w inspekcji.

Wynik nie sprawi, że długo czeka: będzie możliwe uzyskanie kompensacji w ciągu 10-15 dni od daty zastosowania.

Odmowa podręcznika.

Korzyści społeczne są bardzo ważnym źródłem dochodów dla preferencyjnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej. IP, a czasami struktury państwowe próbują zaoszczędzić na korzyściach i nie zapewniają płatności w celu pełnego lub odmówić ich pomocy ich w ogóle.

W przypadku takich sytuacji konieczne jest natychmiast złożenie oświadczenia do kontroli zatrudnienia.

Odmowa odejścia.

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem każdy pracownik ma na wakacjach po 6 miesiącach ciągłej pracy. Wiele prywatnych organizacji ignoruje to prawo, wyjaśniając to duże obciążenie.

Premia może być zachętą, ale pamiętaj, że 2-3 lata bez wakacji są zdolne do bardzo negatywnego wpływu na psychologicznego stanu osoby.

W celu rozwiązania jednej z powyższych problemów można bezpiecznie wysłać aplikację do kontroli pracy. Terminowy apel pozwoli zaoszczędzić od nieuzasadnionego ucisku przez przywództwo i zapewni możliwość wyjaśnienia sytuacji w dziedzinie prawnej.

Jak napisać oświadczenie do kontroli zatrudnienia?

Dla obywateli kraju, prawo nie ustanowiło jednej formy apel do agencji rządowych na piśmie, ponieważ każda osoba jest sama aplikacją.

Aby nie otrzymać odmowy z powodu analfabetyzmu w kompilacji dokumentu przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą pracować poprawnie nie tylko z oświadczeniem w kontroli, ale także przez inne oficjalne spotkania.

Wspólny zestaw reguł:

• użyj języka biznesowego na piśmie tekstu i opisując sytuację;
• opuść wyrażenia żargonis i obsceniczne - mogą prowadzić do odmowy rozważenia wniosku;
• każde oświadczenie jest zobowiązane do zawarcia podpisu kompilatora;
• wPR Dokument jest zobowiązany do zawarcia poważnych informacji o strukturze państwa, gdzie jest wysyłany;
• nie zapomnij określić odwrotnych danych kontaktowych do komunikacji;
• jeśli w aplikacji są jakieś dodatkowe dokumenty, dołącz je do dokumentu.

Połączenie do tych prostych wskazówek można sporządzić jakościowe oświadczenie, które nie przejdzie przez oko personelu inspekcji pracy.

1) Istnieją opcje zasilania?

Do tej pory pracownicy są dostępne kilka metod składania wniosku do inspekcji. W zależności od poziomu zatrudnienia, a także harmonogramem pracy (wiele instytucji pracuje w tym samym czasie co stanu inspekcji), sama osoba może zdecydować, która opcja jest dla niego najlepsza.

Przydziel 3 główne metody przesyłania aplikacji.

Metoda numer 1. Wizyta osobista.

W 90% przypadków główne rozliczenia mają 1-2 dział inspekcji zdolny do przyjmowania odwiedzających i konsultują się z kwestią zainteresowania.

Bardzo ważne jest, aby korzystać z osobistej wizyty, jeśli nie jesteś w pełni pewny siebie w swojej prawościach - profesjonaliści będą mogli doradzić Ci i pomóc Ci zdecydować o decyzji o złożeniu wniosku pracodawcy.

Jakie dokumenty biorą ze sobą:

• identyfikacja;
• kopiowanie lub oryginał umowy o pracę;
• potwierdzenia dokumentów zdolne do skalowania skali sprawiedliwości w twoim kierunku;
• zamówienia "zamówienia bezpośrednio związane z wypowiedziami do pisania.

Litting przy stole i pobieranie próbki od konsultanta, napisz odpowiednie oświadczenie, nie będzie zbyt trudne. Ale jeśli nie ma pragnienia, aby to zrobić na miejscu, szczegółowo opisujemy procedurę przygotowania w domu. Po przeniesieniu wypełniony dokument, pracownik otrzymasz root potwierdzający akcję.

Metoda numer 2. Wysyłanie pocztą.

Algorytm kompilacji nie różni się od innych opcji - tylko gotowe oświadczenie musi zostać wysłane do odbiorcy nie osobiście, ale poprzez usługi pocztowe. Jeśli dodatkowy papier jest dołączony do listu, wykonaj na nich inwentarz i dołączyć do samej aplikacji.

Podczas wysyłania poczty lepiej nie korzystać z oryginalnych dokumentów, ale ich certyfikowane kopie - pomoże to uniknąć problemów, jeśli list nagle zgubił się po drodze.

Najbardziej optymalny sposób wysyłania dokumentów jest potwierdzający list polecony. W twoich rękach odbędzie się bilet z numerem sekwencji, który pozwoli Ci śledzić paczkę na przestrzeci do Departamentu Inspekcji Pracy.

Po otrzymaniu i rozpatrzeniu sprawy, jeden z władz państwowych skontaktuje się z Tobą i omówić szczegóły, aby rozwiązać kwestię zainteresowania.

Metoda numer 3. Aplikacja online.

Oficjalna strona Rostruda zapewnia użytkownikom możliwość elektronicznego składania wniosku o kontrolę pracy.

Zalety są oczywiste - płacenie 30-40 minut czasu osobistego, osoba może nie opuszczać domu, wysłać wniosek do odpowiedniego uprawnienia i uzyskać kompleksową odpowiedź w ciągu 1-2 dni roboczych. Porozmawiamy o tej metodzie bardziej szczegółowo opisane poniżej.

Niezależnie od opcji nie jest wybrana, wszędzie potrzebujesz umiejętności w złożeniu oświadczenia. A jeśli z osobistą wizytą istnieje okazja do wypełnienia dokumentu wraz z konsultantem, a następnie wykonywanie tej sprawy w domu, osoba może zmierzyć się z pewnymi trudnościami.

2) Przykładowa aplikacja do kontroli zatrudnienia.

Aby zakończyć zastosowanie domu, przygotowaliśmy próbkę z gotowym praktycznym przykładem sytuacji pracownika wynagrodzenia. Powód może być drugi - wszystko zależy od sytuacji, w której okazał się pracownik przedsiębiorstwa.

Oficjalne oświadczenie w swojej konstrukcji zawiera 4 główne części, bez których nie można rozważyć jego rozważenia przez inspektorat pracy. Prawidłowe przygotowanie każdego z nich uprości procedurę rozpatrzenia dla urzędników państwowych i zwiększy szybkość promocji.

4 elementy dokumentu, jak napisać oświadczenie do kontroli zatrudnienia:

1. Czapka. Zawiera główne dane dotyczące inspekcji pracy lub upoważnionej osoby, która otrzyma twoje oświadczenie.

   Jeśli jest to dział, wystarczy napisać adres pocztowy instytucji. Jeśli odbiorca wykonuje jednostkę, oprócz standardowych danych, napisz całkowicie pełne. i biuro osoby.

2. Nazwa. Niezależnie od celu Twojej prośby należy zawsze przestrzegać ustalonych standardów w składaniu dokumentów do urzędowych kontroli i napisać słowo "oświadczenie" w tabeli.
3. Zawartość. Główną częścią oświadczenia jest zobowiązane do zawarcia najważniejszych informacji dotyczących sprawy.

   Opis powinien być:

   • wdrożone informacje na temat pracodawcy;
   • dokładne dane dotyczące umowy o pracę + aktualna pozycja pracownika w organizacji;
   • data wydania płac wraz z okresem opóźnienia;
   • ile pracodawca zawdzięcza pracownikowi i jakie środki przez osobę zostały podjęte w celu otrzymania pieniędzy.

   Wymagania w przypadku przedstawienia w najbardziej szczegółowych, jak to możliwe, wskazując wszystkie niuanse. Podczas pisania oświadczenia naraz od 2 do 3 osób (kolektywnych) ilość długu jest opisana dla każdej osoby w osobnym sposobie.

Nie zapomnij wskazać artykułów z bazy ustawodawczej, potwierdzając tym samym ich słowa w dziedzinie prawnej.

4. Wniosek. Zawiera podpis (y) wnioskodawcy, a także datę, kiedy bieżące oświadczenie zostało sporządzone przez osobę.

Po powyższej strukturze można niezależnie sporządzić dokument za pomocą przykładowej aplikacji do inspekcji zatrudnienia jako materiał wizualny.

Jak napisać oświadczenie do inspekcji zatrudnienia online

Po co robić wiele dodatkowych telewizorów podczas wysyłania aplikacji do inspekcji, siedząc na kanapie na monitorze laptopa? Ta usługa dopiero niedawno zaczęła działać, ale wiadomości o nowych możliwościach Service Rostrud Szybko wyprzedzili spośród Internetu.

Postanowiliśmy opisać fonowany algorytm działań tej procedury i zwrócić uwagę na niuanse, które mogę powstać przy składaniu wniosku online.

Aby służyć aplikacji online, musisz wykonać 5 etapów.

Etap 1. Przyczyna.

Aby skorzystać z rozważanej procedury, przejdź do zasobu online. FRF, gdzie na stronie głównej wybierz sekcję Pytania dla pracowników.

W sekcji, która otwiera się, zatrzymaj wybór w punkcie " Zgłoś problem" Po najechaniu myszą możesz zapoznać się z dodatkowymi informacjami na temat pisania aplikacji online w inspektoratu pracy.

Określ kategorię (1), do której dotyczy Twoje pytanie. Struktura witryny zmaksymalizuje wyszukiwanie wyszukiwania i dokonanie wyboru krok po kroku z kategorii początkowej do pytania wąskiego (2).

Potwierdzając powód, który jesteś zainteresowany, zaznacz wynik (3), co spodziewa się rozwiązywania problemu.

Etap 2. Wypełnienie danych osobowych.

Przed rozpoczęciem pracy z dokumentem online potwierdź rejestrację za pośrednictwem strony internetowej usług publicznych. Taki środek zmniejsza liczbę spamu w kontroli pracy, ponieważ tylko sprawdzone obywatele mogą otrzymać konto na stronie internetowej służby publicznej.

W razie potrzeby użytkownik może zapoznać się z informacjami, które użyje zasobu Inspektoratu Pracy - wystarczy kliknąć na znak "? "W pobliżu odpowiedniego przedmiotu.

Po zalogowaniu się na koncie na stronie internetowej usługi państwowej można dalej kontynuować pracę.

Pojawia się kwestionariusz zawierający trzy pola do wypełnienia (1) i danych komunikacyjnych (adres e-mail i numer telefonu w formacie międzynarodowym) (2). Dla ogólnej widoczności użytkownik musi wypełnić dwa pola pseudonimu, w którym dane są określone widoczne dla innych użytkowników.

Etap 3. Kompiluj oświadczenie do inspekcji zatrudnienia.

Aby informacje były czytelne, formularz z polami pojawią się na stronie na przemian, który będzie wymagał swojej uwagi. Spróbuj zapobiec błędom podczas wypełnienia - Twoje informacje mogą być używane w prawnie znaczących dokumentach.

Początkowo informacje o podmiotu fizycznym / prawnym należy przedłożyć, do którego zostanie zapisana aplikacja. Określ organizację lub osobę prywatną (1), a następnie dodaj adres (2). Pokaż lokalizację Możesz zarówno za pośrednictwem standardowego opisu, jak i korzystając z usługi Yandex.mapart.

Poniżej przedstawiono blok z fazowanym opisem dokładnych danych na temat pracodawcy, w tym adres prawny, stanowisko, które jesteś w organizacji i krótkich informacji na temat samej osoby (1-5). Wszystkie wypełnione pola są ukryte dla innych użytkowników, tylko autoryzowany pracownik kontroli pracy będzie w stanie zapoznać się z informacjami.

Wreszcie dotarliśmy do głównej jednostki, gdzie użytkownik będzie mógł "wylać duszę" do pracowników inspekcyjnych w stylu biznesowym i ujawnić sytuację w najbardziej szczegółowej formie (1).

Jeśli istnieją dodatkowe dokumenty potwierdzające swoje słowa - załaduj je przez specjalną formę (2). Dane, które nie są pożądane, aby dać reklamę, wejść w ostatnim polu (3).

Etap 4. Wysyłanie aplikacji.

Przed wysłaniem sprawdź wprowadzone informacje ponownie. Jak już wspomniano, wszelkie niedokładności mogą niekorzystnie wpływać na procedurę rozważenia sprawy, aż do odrzucenia wniosku.

Na ostatnim etapie określa, która petycja najbardziej odpowiednia dla celów (1).

Nie zapomnij zbadać umowy użytkownika usługi (2), chociaż wielu ludzi nie podoba się tego etapu, w tym przypadku jest to konieczne. Kliknij przycisk "Wyślij" (3) - Twoja aplikacja została dostarczona do kontroli pracy i wkrótce zostanie uwzględniony.

Etap 5. Rozważanie wniosku.

Wdrożony na 30 dni kalendarzowych Od momentu pisania. Twoja sprawa będzie uważana przez odrębnego inspektora, który pracodawcy będą uczestniczyć pracodawcami w szczegółowym badaniu faktów w przypadku i posiadają nieplanowaną weryfikację.

Co sprawdzi pracownik kontroli pracy:

• przez jaką czarter jest prawną / osobą;
• dokumenty, w których oznaczają dane na nagrody i promocje pracowników;
• wszystkie rodzaje umów o pracę przedsiębiorstwa;
• raportowanie księgowe;
• lista rekordów protokołu do rozwiązywania kontrowersyjnych kwestii w organizacji.

Wynik inspekcji staje się zawarciem specjalisty, urządzony w formie ustawy, w której są potwierdzone lub obalone przez argumenty pracownika, który napisał oświadczenie.

Jeśli miały miejsce wszystkie informacje określone w oświadczeniu pracownika za 10 dni Autoryzowane organy Inspektoratu Pracy występują w przypadku zarządzania organizacją.

Jakie środki można podjąć:

• wymóg rozwiązywania problemu pracownika, który wysłał skargę w ciągu 1 miesiąca, po którym zgłoszono na próbce przed Roshdom;
• nałożenie grzywny, jeśli sprawa jest ujmowana jako naruszenie administracyjne;
• czasami organizacja organizacji jest tymczasowo zawieszona do czasu rozwiązania problemu;
• zwolnienie odpowiedzialnego pracownika z jego pozycją + nakładającą kary;
• w rzadkich przypadkach możliwa jest instytucja sprawy karnej.

Środki zapobiegawcze dla kilku pracowników pozycji przywódczej mogą być łączone i rozpowszechniane w zależności od stopnia winy każdego z nich.

Kiedy oświadczenie online w inspekcji pracy może odrzucić?

Brak danych osobowych.

Anonimowe oświadczenia według prawa nie mają sił z prawnego punktu widzenia, chyba że nie jest to zagrożenie dla ludzkiego życia. Obniżenie specjalnie lub losowo niektóre dane osobowe lub określanie innych osób, ryzykujesz zignorowaną inspekcją pracy.

Nadmierna subiektywność.

Takie frazy jako "myślę", "przypuszczam" i tak dalej, nie uzasadnione udokumentowane, pozbawione wartości prawnej. W opisie sytuacji należy używać tylko wiarygodnych faktów, które miały miejsce, a co jest potwierdzeniem.

Analfabetyzm.

Duża liczba błędów orfograficznych i obscenicznych słownictwa z prawdopodobieństwem 100% gwarantują odchylenie aplikacji.

Błędy na serwerze.

Chociaż usługi inspekcji pracy i prace na stabilnych serwerach, zawsze istnieje prawdopodobieństwo awarii systemu. Po minie miesiącu, a nadal nie otrzymałeś odpowiedzi na aplikację, wyślij ponownie aplikację.

Określ skrzynkę pocztową podczas napełniania Informacje kontaktowe - taki krok pozwoli pozwolić na dowiedzieć się o stanie rozpatrywania aplikacji + da możliwość zapoznania się z przyczynami porażki, jeśli taka jest.

Czy można odwołać się od decyzji inspekcji pracy?

Nie uważaj, że Inspektorat Pracy jest zawsze korzystny w kierunku dotkniętej strony. Każda firma jest szacowana obiektywnie, a jeśli dowody na winy wskazującego, z punktu widzenia inspektora, nie wystarczy, wynik może być częściową lub pełną odmową spełnienia wymogów wnioskodawcy.

Aby odwołać się do decyzji Inspektoratu Pracy, konieczne jest wykonanie 3 kroków.

Krok numer 1. List do zarządzania inspekcją pracy.

Jeśli wynik rozważenia sprawy nie odpowiada w żaden sposób, konieczne jest w okresie 30 dni od daty jego ogłoszenia Napisz żłobek do głowy Departamentu w swoim regionie. Określ wątpliwe chwile w rozwiązywaniu inspektora, który był zaangażowany w pracę i podaj własne argumenty w tej kwestii.

Jeśli Twoja prośba była zadowolona - zatrzymaj, jeśli nie, przenieślimy się do kroku numer 2.

Krok numer 2. Kolekcja informacji.

Inspekcja decyduje jednak w procedurze wstępnej próby, jednak przy pociągnięciu bez udziału tego autorytetu nie jest konieczne. Zbieraj pakiet papierów, które, w opinii Inspektoratu Pracy, są podwójnym charakterem i nie mogą być postrzegane jako pełne dowody na winę pracodawcy.

Jeśli istnieje małe dowody, znajdź inne argumenty, które pomogą bronić twojego punktu widzenia w sądzie.

Dowiesz się, kiedy musisz skontaktować się z inspekcją pracy,
I jak umówić się na spotkanie i stosowanie.

Krok numer 3. Składanie dokumentów do sądu.

Władze sądowe wydawane są próbkę wniosku, dla którego konieczne będzie napisanie wniosku o uwzględnienie Twojego pytania. Na wniosek osób upoważnionych, podaj poprzednio wysłaną aplikację do kontroli pracy (lub jej kopii). Wraz z aplikacją dokumenty zebrane przez Ciebie w przypadku są przekazywane.

Aby mieć więcej szans na sukces, zatrudnić prawnika lub przynajmniej skonsultować się. Po wypłacie obowiązku państwowego zostanie mianowany datą uwzględnienia sprawy. Średni czas oczekiwania przed ostateczną decyzją Trybunału nie przekracza 1 miesiąca od rozpoczęcia postępowania.

Oświadczenie do inspektoratu pracy - najszybszy sposób, aby uzyskać rozwiązanie problemu bez pozwów. Odpowiednio skompilowany dokument przyspieszy proces aplikacji i zapewni więcej szans na sukces sprawy.

W procesie każdego pracownika konflikty z pracodawcami mogą pojawić się, jeśli wystąpi naruszenie praw pracy. Najczęściej takie sytuacje są rozwiązane przez pokojowy sposób w ramach zbioru pracy. Czasami jednak jest to wskazanie, że skarga jest wymagana w inspekcji pracy.

W jakich przypadkach kontakt

Państwowy Inspektorat Pracy i odpowiednio, jego biura regionalne mają na celu:

Rozważ apel obywateli, którzy zadeklarowali naruszenia swoich praw pracowniczych;

Podjąć środki w celu wyeliminowania znalezionych naruszeń i przywracania naruszonych praw.

Na podstawie tej krótkiej listy funkcji inspekcji staje się jasne, że praktycznie jest to naruszenie przepisów pracy. W rezultacie skarga do kontroli pracy można przedłożyć w przypadkach:

• obywatel nie jest dostarczony z pracą wskazaną w umowie o pracę;
• płace są wypłacane całkowicie lub z zakłóceniami;
• taki miejsce pracy jest zapewnione, że nie jest zgodne z wymogami ochrony pracy lub warunków umowy zbiorowej;
• pracownik nie ma obowiązkowej umowy ubezpieczenia społecznego;
• pracownik nie jest wyposażony w czas rekreacji lub nie w całości.

Lista ta nie jest zamknięta i pozwala na pojawienie się nowych powodów skontaktowania się z inspekcją, na przykład kandydat na stanowisko może zostać złożone dla pracodawcy, gdyby odmówił pracy w fałszywym pretekstu. Ponadto, jeśli naruszenia są ogromne, może być również zbiorową skargą przeciwko kontroli pracy. Inspekcja w takich przypadkach sprawdza pracodawców z podwójną energią.

Gdzie się skontaktować

Na czele całej hierarchii jest federalna służba pracy pracy i zatrudnienia lub skrócona - Rostrud. Inspektoraty, które wykonują swoje funkcje w jednostkach składowych Federacji Rosyjskiej, są niższe w randze.

Zorganizuj swoje roszczenia, należy napisać w reklamacji na temat kontroli zatrudnienia, który jest adresem lokalizacji pracodawcy. Nad należy stosować instancje, jeżeli wynik wynagrodzenia nie spełnia wnioskodawcy. Adres lokalnej inspekcji można znaleźć w katalogu telefonicznym lub na stronie internetowej Rosager.

Jaki sposób wysłania

Do niedawna możliwe było złożenie skargi do inspekcji pracy na dwa sposoby:

• odwiedź inspekcję osobiście i daj dokumenty Sekretariatowi lub inspektorowi;
• wyślij skargę pocztą listem poleconym, najlepiej z powiadomieniem o dostawie.

Wydrukuj dokument podąża za dwie kopie. W pierwszym przypadku druga kopia będzie stać w inspekcji w sprawie kontroli, w drugim przypadku, korzeń powiadomień odbioru zostanie dołączony do niego.

Jednak technologie internetowe pozwoliły nam dodać kolejną bardzo wygodną ścieżkę - elektroniczną. Rostrud uruchomił usługę, z którą reklamacja może być doręczona w inspekcji pracy online, czyli z jego witryny można natychmiast skontaktować z inspektorami. I tu z kolei można użyć dwóch opcji:

• wyślij elektroniczny przez skargę jako część zasobu online.
• można również odwołać się do witryny, aby uzyskać oficjalną odpowiedź, która zostanie spowodowana przez prawo przez prawo i może służyć jako argument w sporcie.

Jakie argumenty

We wszystkich przypadkach obywatela po raz pierwszy sporządzony z takimi stwierdzeniami jest pożądane spójne z właściwymi osobami. Zwykle w takich przypadkach specjalista z inspekcji terytorialnej może pomóc, co spowoduje, że artykuły prawa do opierania się. Tak więc Inspektorat Pracy Moskwy napisał na przykład skargę, umożliwia bezpośrednio w swoim biurze.

Sformułowanie roszczenia musi być jasne i nie zezwalać na podwójne interpretacje. Pokazać:

• jakie prawa pracy naruszyli pracodawcę;
• jakie artykuły aktów prawnych są określone przez te prawa (zazwyczaj głównym dokumentem, w którym wnioskodawcy jest kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• w którym okresie naruszane są prawa;
• to, co pracodawca odnosi się do wykonywania nielegalnych (zgodnie z wnioskodawcą) działań;
• jaki jest dług przed pracownikiem płacowym, urlopem, premium i innymi płatnościami (jeśli sprawa jest w nich);
• jakie wydatki doznały pracownika w wyniku takich działań pracodawcy.

Ta lista, oczywiście, nie jest ostateczna. Dość często pracownicy narzekają na warunki pracy, opóźnienia wakacyjne i inne podobne okoliczności, które nie noszą widocznych uszkodzeń materiałowych.

Niż argumenty wzmacniające

Aby potwierdzić poprawność wnioskodawcy, jest to bardzo pożądane, że skarga do kontroli zatrudnienia będzie wspierana przez znaczące argumenty. Jako takie dokumenty zwykle działają.

Nie ma ściślecej listy, ale z dostępnych dokumentów pracowników można przedłożyć do inspekcji:

1. Umowa o pracę zawierająca akapity, które nie spełniają prawodawstwa lub te przedmioty, które zostały naruszone (czas trwania dnia roboczego, tygodnia roboczego itp.).
2. Szacowane arkusze, które dają pracodawcę podczas wydawania wynagrodzenia.
3. Wyciągi z konta karty bankowej wynagrodzenia, który pochodzi od pracodawcy.
4. Zakwestionowana kolejność odwołania lub na wakacjach "bez zatrzymania" i innych.

Złożenie skargi do kontroli zatrudnienia musi towarzyszyć stosowanie kopii podanych dokumentów. Oryginały należy pozostawić do ewentualnego dalszego postępowania sądowego.

Jak zrobić reklamacje tekstowe

Ścisła forma reklamacji w kontroli pracy jest nieobecna. Ale tekst musi koniecznie zawierać następujące dane i informacje:

• nazwa inspekcji terytorialnej;
• nazwisko, nazwa, patronymika głowy tej kontroli (jeśli ta informacja nie jest dostępna, może być ograniczona do tytułu pozycji);
• nazwisko, nazwa, patronymina wnioskodawcy;
• nazwa odwołania jest "skarga" lub "oświadczenie";
• istota reklamacji;
• podpis i datę pisania skarg.

Próbkowana skarga

W rezultacie próbka skarg w inspekcji pracy będzie wyglądać w ten sposób:

Kontrola pracy State G. ___________

Szef ________________________________

z ____________________________________,

wałówka. _________________________________

tel. _____________________ (wskazany, jeśli

potrzebujesz komunikacji operacyjnej)

Jestem przed _______ (data) pracował w przedsiębiorstwie ___________ (nazwa firmy i jego adres) na pozycjach ________. LEADER _________ (F.O.O.) Odrzucił mnie _______ (data i numer zamówienia) pod odpowiednim pretekstem. Zatem moje prawa, o których mowa w art. _____ naruszono kodu pracy.

Proszę podjąć środki w celu przywrócenia naruszonych praw i przywrócić mnie w pracy w poprzedniej pozycji.

Kopie dokumentów są załączone:

1. ______________________.
2. ______________________.

Data ___________________ Podpis ____________________ F.O.O.

Oczywiście jest to tylko przykład skarg dotyczących kontroli zatrudnienia, a istota roszczeń może być zupełnie inna.

Jak sprawdzić pracodawcę

Skarga stanie się niezbędną podstawą do sprawdzenia działań pracodawcy. Z praktyki pracy inspektorów widać, jak przeprowadzana jest kontrola pracy na podstawie reklamacji.

1. Najpierw zostanie zbadana, dostępna skład dokumentów. Innymi słowy, inspektorzy sprawią, czy wszystkie niezbędne dokumenty są dostępne. Istnieje porozumienie zbiorowe, personel, przepisy robocze, umowy o pracę, godziny pracy stoły księgowe, obliczone arkusze, rezerwy na dodatki i premii, rejestr arkuszy szpitalnych, harmonogramy wakacji. Jednak taca ta interesy inspekcji nie będą ograniczone do: na pewno będą potrzebować rekordów zatrudnienia i książki o rachunkowości ich ruchu, osobistych kart.

Jeżeli skarga zawiera roszczenia w warunkach pracy, również nauka jest również ochrona pracy.

2. Następnie zostanie zweryfikowany poprawność projektu dostępnych dokumentów. Szczególna uwaga zostanie wypłacona umowie o pracę, która może zawierać następujące niedociągnięcia:

• Umowy pracy są nieobecne od części pracowników.
• W umowach o pracę z ograniczonym okresem ważności (pilne) nie ma podstaw do takiego ograniczenia.
• W umowach o pracę wskazuje, że płatność zostanie dokonana zgodnie z harmonogramem pracowniczym i nie ma stawki taryfowej ani wielkości wynagrodzenia. Ta sytuacja wskazuje na obecność naruszenia sztuki. 57 TK RF.
• W umowach o pracę istnieje rekord, który w momencie wynagrodzenia okresu próbnego będzie niższa niż główny personel. Istnieje naruszenie sztuki. 132 TK RF.

Konieczne jest zwrócenie uwagi na pracowników, którzy muszą uczynić go do wniosku, a nie umów cywilnych, jak często się dzieje. W tym drugim przypadku pracodawca ułatwia życie i unika NDFL i składek ubezpieczeniowych. A deklaracja podatkowa obywatela będzie musiała się przekazać. Jeśli Inspektorat Pracy otrzyma skargę na tym koncie, pracodawca zagraża poważnym sankcjom: z wyjątkiem tego, że będzie musiał zapłacić "zaoszczędzone" podatki i składki, zapłaci kary i grzywny.

Co grozi naruszającym pracodawcy przepisów pracy

W rzadkich przypadkach skarga kontroli pracy pozostaje bez konsekwencji. Sankcje są nadal stosowane, ale zależą od nasilenia naruszeń. Inspektorzy mają bardzo szerokie moce na karach i mogą mieć prawo:

• wydaj recepty, aby wyeliminować wykryte naruszenia;
• przyciągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej;
• udziel rozkazy przywódcy, aby przyciągnąć odpowiedzialne osoby do Organizacji odpowiedzialności dyscyplinarnej;
• zawiesić pracę zarówno całych firm, jak i ich podziałów, a nawet indywidualnych witryn, jeśli stwierdzono znaczne zaburzenia, w wyniku czego powstaje zagrożenie życia i zdrowie pracowników;
• usunąć osoby, które nie zostały przeszkolone w miejscu pracy;
• stosować się do agencji organów ścigania, aby przyciągnąć gwałcicieli do odpowiedzialności karnej, jeśli wymagają okoliczności;
• działać jako eksperci przy uwzględnieniu przypadków administracyjnych i karnych na naruszeni przepisów pracy.

Wynikiem pracy inspektorów będzie aktem kontroli, do której zostanie wykryty naruszenia, zamówienie jest koniecznie dołączone do wyeliminowania ich określonym czasem. Ustawa rozważy dalszy przewodnik kontroli i zdecyduje się na karę lub nieobecność. Rządzanie koniecznie zostanie wprowadzony do przywództwa organizacji i wnioskodawcy (jeśli skarga nie jest anonimową naturą). Termin rozpatrywania skargi przez inspekcję zatrudnienia wynosi 30 dni, licząc od momentu, gdy weszła do inspektorów. Można go rozszerzyć, ale tylko kolejny miesiąc, nie więcej.

Gdzie odwoływać się do niezgody z wynikami inspekcji

System odwoławczy w instytucjach publicznych jest zaprojektowany tak, że nie zaleca się chodzenia "przez głowę". Oznacza to, że w nieporozumieniu z wynikami sprawdzania wraz z odwołaniem należy najpierw skontaktować się z wyższym organem, czyli republikanin, regionalną lub regionalną inspekcję pracy.

Jednocześnie nikt nie zakazuje natychmiast złożonych pracodawcy, jednak jak wspomniano powyżej, lokalne sądy przyciągną lokalnych inspektorów jako ekspertów.

Jest inny zasób, który jest bardzo szeroko stosowany, szukając sprawiedliwości w stosunkach pracy. To jest Prokuratura. Funkcjonariusze organów ścigania tego Departamentu szczególnie uwielbiają wynagrodzenia i działają w sądzie po stronie osób dotkniętych dotkniętych.

Anonimowość lub oficjalny - co do wyboru?

W niektórych przypadkach pracownicy, pragnąc narzekać na nielegalne działania pracodawcy, chcą ich nazwiska w dowolnym miejscu podczas sprawdzania nie pojawił się. Należy zauważyć, że jeśli skarga do kontroli zatrudnienia była anonimowo wprowadzona, niemożliwe jest rozważenie go przez prawo.

Ale Inspektorat Pracy zapewnia jakiś incognito. W tekście skargi można określić pragnienie pozostawania nieznanych opinii publicznej. Sprawdzanie będzie wymagane do obserwacji tajemnicy. Ponadto sprawdzą organizację dla wszystkich pracowników, a pracodawca nie będzie możliwy do zrozumienia, kto napisał oświadczenie.

Przykładowe skargi w kontroli pracy, biorąc pod uwagę najnowsze zmiany w przepisach Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka sposobów ochrony praw pracownika. Może to być odwołanie do Trybunału Komisji w sprawie sporów pracy, a także do Federalnego Inspektoratu Pracy (Rostrudnadzor).

Najbardziej rozbudowaną kompetencją jest Rostrudnadzor, ponieważ istnieją specjalne inspektorzy w stanie tej usługi, którzy mają prawo prowadzić kontrole terenowe w przedsiębiorstwach na temat skarg pracowników. Warto zauważyć, że konieczne jest skontaktować się z Rostrudnadzorem w przypadkach, gdzie nie dotyczy sporu pracy, ale o naruszeniu przez pracodawcę prawodawstwa. Skarga może dotyczyć organizacji warunków pracy, kwestie dotyczące wypadków, projektowania dokumentacji pracy itp.

Należy pamiętać, że część sporów pracy (wśród nich kwestie nielegalnych zwolnień, zmiany w motywacji o zwolnieniu, naruszenie procedury wykorzystania danych osobowych, przyciągnięcie pracownika do rejestrowania istotnych) można uznać tylko przez sąd Dlatego ma sens, aby skontaktować się z nimi w Rostrudnadzor.

Rejestracja samej reklamacji jest dość standardowa dla takich dokumentów. Próbka takiej skargi jest pokazana poniżej. Jeśli chodzi o opis zaburzeń, każdy z nich jest opisany oddzielnie. Początkowo opisano działania pracodawcy, które pracownik uważa za nielegalne, a następnie argumenty i odniesienia do norm Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jako potwierdzenie stanowiska pracownika.

W ostatniej części skargi pracownik musi określić, jakie środki są wymagane do podjęcia w odniesieniu do pracodawcy. Co więcej, nie tylko jest to środki karne, ale także działania, które są niezbędne do przywrócenia naruszonych praw pracownika.

Do federalnego inspektoratu pracy
w miasteczku___________________

________________________
(Określ adres)

Z ______________________
(Pełna nazwa, adres zakwaterowania, dane kontaktowe)

Skarga

o naruszeniu praw pracownika

I, ___________________ (Pełna nazwa wnioskodawcy), jestem pracownikiem ____________________ (wskaż nazwę, formę organizacyjną i prawną, zajazd, adres pracodawcy, jeśli mówimy o II, a następnie wskazać fi, adres, zajazd) .

W tym przedsiębiorstwie (instytucja, organizacja) pracuję w ramach umowy o pracę z "___" "__________" 20 __ lat na stanowiskach ______________________ (Określ, kto pracownik pracuje).

Podczas mojej działalności, moje prawo pracy wielokrotnie naruszyło się w wyniku następujących działań pracodawcy _____________________ (wskazać działania pracodawcy, który naruszyć prawa pracownika przewidzianego przez prawodawstwo pracy).

Wskazane działania pracodawcy są nielegalne z powodu _________________________ (wskaż normy kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, inne akty regulacyjne, biorąc pod uwagę działania pracodawcy są nielegalne).

Biorąc pod uwagę powyższe, kierując się art. 354, 356 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej,

ZAPYTAĆ:

1. Aby sprawdzić argumenty określone w skardze i gdy odpowiednie naruszenia zostaną wykryte w działaniu ____________________ (wskazać nazwę, formę prawną, jeśli mówimy o II, a następnie wskazać FIO, adres, zajazd), aby przyciągnąć sprawców do administracji odpowiedzialność;

2. Aby zobowiązać mojego pracodawcę __________________ (określ imię i nazwisko, formę organizacyjną i prawną) ____________________ (określić, co należy zrobić, aby wyeliminować naruszenia, na przykład, płacić płace, w pełni obliczenia, wydać książkę pracy itp.);

3. Poinformuj mnie o wynikach kontroli.

Aplikacje:

1. Kopia paszportu pracownika;

2. Kopia umowy o pracę;

3. Dokumenty potwierdzające argumenty wnioskodawcy.

"___" "________" 20__ lat ________________ (podpis)

Zgłoszenie skargi do kontroli zatrudnienia jest prawem prawa każdego pracownika, którego prawa lub uzasadnione interesy zostały naruszone lub zakwestionowane w wyniku niezgodnych z prawem władze lub osób trzecich.

Nadzór państwowy przestrzegania praw pracowników zajmuje się inspekcją pracy i płacami. W normach sztuki. 353 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wskazanie, że warunki odniesienia organu kontroli federalnej obejmują sprawdzenie zgodności:

• prawodawstwo pracy
• inne akty regulacyjne opisujące normy prawa pracy

Obywatele składają wniosek do inspekcji zatrudnienia, jeżeli pracodawca przyjął nielegalną decyzję lub popełnił nielegalny wpływ. Po otrzymaniu odwołania, Inspektorat Pracy przeprowadza prace nad kontrolą:

• zgodność z ustawami prawnymi i napisami, a także receptami do wyeliminowania naruszeń
• poprawność i ważność przygotowania protokołów na przestępstwa administracyjne
• poprawność przygotowania innych materiałów niezbędnych do przyciągnięcia odpowiedzialności
• legalność decyzji szefa na wniosek, zmiana lub zakończenie umowy o pracę
• okoliczności i przyczyny naruszeń zidentyfikowanych w produkcji

Po rozważeniu wniosku od pracownika pracownicy Komisji podejmuje decyzje mające na celu wyeliminowanie wykrytych naruszeń i przywrócenie praw pracy obywateli. W razie potrzeby organy Komisji są zaangażowane w rozważenie przypadków przestępstw administracyjnych.

Jak narzekać do kontroli zatrudnienia na pracodawcy

Aby prawidłowo napisać skargę do pracodawcy do kontroli zatrudnienia, pracownik zaleca się skorzystać z próby pisemnych oświadczeń, które są na oficjalnych stronach internetowych organów państwowych i wydziałów miejskich prowizji pracy.

Aby narzekać na kontrolę zatrudnienia zgodnie z porządkiem prawnym i uniknąć konieczności przepisywania wniosku, pracownik wystarczy odwiedzić oficjalną stronę internetową organów państwowych lub najbliższego wydziału Komisji Pracy.

Pracownik ciała państwa powie mi, że podczas pisania skargi na temat kontroli pracy online lub na konwencjonalnym nośniku papierniczym, wnioskodawcy muszą wskazać:

• nazwa Państwowego Inspektoratu Pracy, w którym adresowany jest dokument;
• Pełna nazwa miasta, którego prawa są naruszane
• dane kontaktowe obywatela, w tym miejsce zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail
• istota reklamacji. Ważne jest, aby wskazać, które prawa i wolności zostały naruszone, opisują okoliczności zaangażowania bezprawnych aktów. Powinieneś określić datę i godzinę niepełnosprawności, istotą działań pracodawcy
• nazwa i lokalizacja pracodawcy, data zawarcia umowy o pracę, a także nazwa szefa organizacji, jego pozycji i numeru telefonu
• data przymusu

Również sztuka. 7 ustawy w dniach 02.05.2006 N 59-зз podkreśla potrzebę posiadania osobistego podpisu obywatela w oświadczeniu skompilowanym przez niego.

Jeśli osoba musi potwierdzić argumenty oznaczone w oświadczeniu, sprawia, że \u200b\u200bdorozumiany jest skarga na dowody (dokumenty i materiały, a także ich kopie). W przypadku, gdy wszelkie dowody dokumentalne zostały związane z oświadczeniem pracownika, prowadzi ich listę na końcu tekstu skargi.

Jeśli oświadczenie zawiera obraźliwe wyrażenia, zagrożenia życia, zdrowie i własność (urzędnik cywilny lub członkowie swojej rodziny), a także obsceniczne frazy, a następnie urzędnicy:

1. zostaw oświadczenie bez odpowiedzi
2. wyślij wiadomość do wnioskodawcy o ostrzeżenie o niedopuszczalności nadużycia prawa

Jeśli stosowanie pracownika zawiera tekst, który nie jest podatny na czytanie, następnie upoważnione osoby:

1. nie uważaj odwołania
2. nie dawaj wnioskodawcy Odpowiedź jest istotą skargi
3. wyślij zawiadomienie o odmowie obywateli do rozważenia obiegu przez 7 dni od daty rejestracji dokumentu. Wiadomość z odmowy jest wysyłana tylko do tych kandydatów, nazwiska i odwrotnego adresu można odczytać

W sytuacji, w której skarga zawiera pytanie, na które odpowiednie odpowiedzi były wielokrotnie podane, szefa upoważnionego ciała decyduje:

1. na bezdenności następnego odwołania obywatela
2. na zakończenie korespondencji z obywatelem w pewnym wydaniu
3. na temat kierunku wnioskodawcy o podejmowaniu decyzji opisanych powyżej

Takie rozwiązania urzędników służby cywilnej będą legalne, jeżeli obywatel nie został opisany w ponownym oświadczeniu o nowych okolicznościach lub argumentach na temat zasad. Również pod uwagę adres określony w aplikacji. Cięcie korespondencji można zakończyć tylko z obywatelem, który złożył te same oświadczenia:

• w tym samym stanie stanu
• ta sama osoba

Sposoby złożenia skargi do kontroli pracy pracodawcy

Po sporządzaniu skargi przeciwko pracodawcy w Inspekcji Pracy obywatel wyjaśnia harmonogram organu kontrolnego, przenosi skargę do upoważnionych osób i dodatkowych wytycznych. Urzędnik sprawdza poprawność obowiązkowych reklamacji i rejestruje go w magazynie dokumentacji przychodzącej.

Po tym odwołanie jest przypisany indywidualny numer. Otrzymana i zarejestrowana skarga będzie miała na celu uwzględnienie autoryzowanych urzędników.

Czy jest anonimowo narzekać do inspekcji pracy na pracodawcy

Dlatego, jeśli skontaktujesz się z inspekcją pracy anonimowo, obywatel nie otrzyma:

• odpowiedz zasadniczo opisane skargi
• wiadomości, aby odmówić przyjęcia dokumentu do rozważenia

Obecność nazwy i odwrotnego adresu pocztowego wnioskodawcy jest obowiązkowe wymogi dotyczące przyjęcia dokumentu do rozpatrzenia. Organy rządowe nie są uprawnieni do udzielania odpowiedzi na anonimowe listy, które wszedł do kontroli zatrudnienia.

Pracownik musi wskazywać swoje imię i dane adresowe, ale może ubiegać się o poufność nadchodzącego testu. Oznacza to, że organy kontrolne, które podejmują decyzję w sprawie przeprowadzania audytu w sprawie oświadczenia obywatela nie zgłosi się do pracodawcy, który dokładnie od jego pracowników złożył skargę. Pozwoli to obywatelowi unikać prześladowań i nieuczciwej nastawienia z głowy.

Sprzeciw dla pracownika przeciwko sprawozdaniu przez pracodawcę informacji o źródle reklamacji zgodnie z art. 358 TK RF jest podstawą do rozpoznawania danych osobowych wnioskodawcy według tajemnicy. Pracownicy Komisji Pracy nakładają obowiązek utrzymania danych uzyskanych w tajemnicy nawet po opuszczeniu ich pozycji.

Jak skontaktować się z inspekcją pracy. Skargi metod przepływu

Prawo zapewnia 3 formy odwołania do inspekcji zatrudnienia:

• wyślij pisemną aplikację pocztą
• osobiście uczestniczyć w dziale inspekcji pracy z oświadczeniem napisanym na papierze
• narzekać do pracodawcy w inspekcji pracy online

Aby uzyskać osobistą wizytę w organowi kontroli, konieczne jest znalezienie adresu i godzin recepcji Departamentu Terytorialnego Komisji Pracy. Możesz wyjaśnić informacje o pracy lokalnej prowizji w Internecie lub na numery telefonów referencyjnych.

Jeśli obywatel chce wysłać dokument poczty, musi wysłać klienta z powiadomieniem o dostawie. Zaleca się dokonanie inwentaryzacji zainwestowanej w kopertę dokumentów.

List z zarzutem jest inwestowanie materiałów (lub ich kopii) świadczącej ważność opisanych zdarzeń. Po dostarczeniu wyjazdu w odpowiednim organowi wnioskodawca otrzyma powiadomienie o dacie otrzymania skargi przez urzędnika inspekcyjnego.

Jeśli odwołanie zostanie złożone w formie elektronicznej, obywatel wysyła dodatkowe materiały na adres e-maila inspekcji pracy. Prawo umożliwia obywatelom przedstawienie elektronicznego oświadczenia, ale wysłać aplikację na papierze.

Jakiego rodzaju inspekcji pracy trzeba traktować skargę

W każdym przedmiotem Federacji Rosyjskiej istnieje odrębny organ nadzorczy w zakresie ochrony praw pracy. Odwołania napisane są przedkładane przez obywateli komisji pracy zlokalizowanych na terytorium przedmiotu zamieszkania. Miasta są otwartymi biurami kontroli, które organizują pisemne skargi i dokonały ich motywowanych decyzji.

Działania organów nadzoru są monitorowane przez Federalny Inspektorat Pracy. Rozwiązania lokalnej kontroli pracy, niezadowolony obywatel może odwołać się do wyższych władz lub w sądzie.

Jak długo trwa skargi w kontroli pracy

Urzędnicy rządowi kontroli ochrony pracy zaakceptują oświadczenie obywatela, po czym dokument zostanie wysłany do rejestracji. Zgodnie z rejestrem prawnym rejestracja reklamacji występuje w ciągu 3 dni od daty otrzymania dokumentu.
Wszelkie odwołania, w tym oświadczenia i reklamacje, można traktować do 30 dni. Jeden miesiąc zaczyna obliczyć od momentu rejestracji dokumentu przychodzącego. Jeśli skarga wymaga bardziej szczegółowej analizy, wtedy można przedłużyć okres jego rozważenia.
Jeżeli organy Komisji w zakresie ochrony prawa pracy zdecydują się na przedłużenie okresu rozpatrzenia odwołania, wnioskodawca wyśle \u200b\u200bodpowiednie powiadomienie.

W przypadku, gdy kwestie, które nie zostaną uwzględnione w kompetencjach Państwowej Kontroli Pracy, zostanie znaleziona, dokument zostanie wysłany do odpowiedniego organu w ciągu 7 dni od daty rejestracji. Upoważnione osoby informują wnioskodawcę o podejmowaniu decyzji o przekazaniu odwołania, wysyłając wiadomość pisemną.

Po uznaniu skargi o obywatela, upoważnione urzędnicy mogą podjąć decyzję o powołaniu weryfikacji pracodawcy. Takie środki kontroli organizowane są w celu potwierdzenia rzeczywistych naruszeń praw pracowników, które zostały opisane w skardze.
Podczas audytu inspektorzy Komisji Pracy są odpowiednie ustawa. Dokument rejestruje fakt obecności lub braku naruszenia prawodawstwa pracy, okoliczności Komisji bezprawnych działań opisano szczegółowo.

Jeśli potwierdzono fakt naruszenia uzasadnionych interesów personelu, pracodawca otrzymuje rozkaz wyeliminowania zidentyfikowanych zaburzeń. Wnioskodawca, na którego skarga została przeprowadzona, otrzymała pisemną reakcję zmotywowaną.
Urzędnicy Komisji do ochrony przepisów pracy, które stanowią odpowiedź na odwołanie obywatelskie, wskazują w dokumencie:

• lista naruszeń zidentyfikowanych
• Środki odpowiedzi inspektora podjęte w celu przywrócenia praw pracowniczych
• informacje o wszczęciu przypadku administracyjnego na temat naruszenia praw prawnych
• wyjaśnienia dotyczące procedury dalszych działań

Instrukcja

Zgodnie z art. 356 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, przywrócenie i udowodnienie naruszonych praw, pracownik ma prawo kontaktować się z reklamacją, listem lub oświadczeniem, który jest napisany w wolnej formie.

Pracodawca powinien być świadomy, że nie tylko pracownik, który składa się w stosunkach pracy, ma prawo skontaktować się z inspekcją pracy, ale także każdą inną osobą, w przypadku nielegalnego odmowy zatrudnienia.

Konieczne jest załączenie wszystkiego, co potwierdzi fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie zamówień, działań, wewnętrznych przepisów pracy i tak dalej. Jeśli nie można przedłożyć kopii dokumentów, wnioskodawca musi wskazać to w skardze.

Od anonimowych odwołaniach, inspekcja pracy nie, pracownik musi określić wszystkie swoje dane w reklamacji (pełna nazwa, adres, telefon). Ale jeśli w końcu skarżąca nalega na poufność, zgodnie z częścią II art. 358 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, inspektorzy są zobowiązani do zachowania nazwy wnioskodawcy w tajemnicy. Należy to również wskazać w skardze.

Zgodnie z art. 386 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, termin, w którym pracownik może mieć zastosowanie do inspekcji pracy wynosi 3 miesiące od daty naruszenia swoich praw.

W przypadku identyfikacji oczywistych przepisów pracy przez inspektorów, pracodawca zostanie zapewniony, który będzie zobowiązany do spełnienia, na przykład, aby przywrócić pracownik w poprzedniej pozycji.

Pracodawca, otrzymał obowiązkową receptę inspekcji pracy, może albo wypełnić go w określonej ramie czasu, lub odmówić i odwołać go w sądzie w dniu 10 dni od daty otrzymania.

Kontrola pracy na podstawie reklamacji pracownika ma prawo prowadzić niepoprawną weryfikację w organizacji.

Źródła:

• jak zwrócić się do pracodawcy

Prawie wszyscy wiedzą, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Który z nas nie słyszał od szefów, którzy nienawidząmy, których nie robimy? Często pracodawca jest naprawdę łatwiej znaleźć nowego pracownika niż pracownik - nowa praca z dobrą wynagrodzeniem i zespołem. A nawet jeśli prawa pracowników są szczerze naruszone, pracodawcy nie są przyjęte przez przyzwoitą ekspozycję. Wnioski i wymagania pracowników są ignorowane, chronią prawa w sądzie w drogie. Pozostaje do napisania oświadczenia do kontroli zatrudnienia.

Będziesz potrzebować

• Kod pracy
• Potwierdzające naruszenie praw dokumentów

Instrukcja

W jakich przypadkach należy skierować się do kontroli zatrudnienia? Jeśli wydaje ci się, że pracodawca naruszył swoje prawa, Polisty lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje, z reguły, są bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca jest już w pracy, na przykład, nie kończy umowy o pracę lub udziela pilnej umowy z datą otwartą. Lub zawierając porozumienie w sprawie pracy w jednej pozycji, jesteś zaskoczony odkryciem, że musisz wykonać pracę "dla siebie i na to". Zdarza się również, że pieniądze umieszczone na podstawie umowy, pracodawca nie został rozwiązany na przykład na przykład. Lub warunki pracy i warunki pracy nie są po prostu daleko od ideału, ale bardzo daleko. Kolejne powszechne naruszenie jest nieodpłatne prace nadgodzinowe. Lub pracuj bez świąt w czasie ustalonym przez prawo. I oczywiście nieuczciwe zwolnienie, na przykład. Ta lista naruszeń przepisów pracy przez pracodawców nie jest wyczerpana, a jeśli twoje prawa naruszają wniosek do kontroli pracy, w celu ich ochrony.

Kontrole pracy są prawie każdym miastem, aby kontrolować zgodność z prawodawstwem pracy. Musisz wiedzieć w dowolnym dostępnym adresie katalogu i telefonie. Po przybyciu lub dzwoniących tam można uzyskać dane kontaktowe Inspektora, który nadzoruje Twoją organizację.

Teraz musisz sformułować reklamację na temat kontroli pracy. Powinien być odzwierciedlenie istotą twojego roszczenia i propozycji do wyeliminowania naruszeń. Reklamacja musi dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca Twoje prawa naprawdę zakłóci. Jeśli jednak nie masz takich dokumentów, na przykład, ze względu na fakt, że pracodawca po prostu nie zapewnił, nie martw się. Naruszenia zostaną wykryte podczas inspekcji.

Wniosek do inspekcji zatrudnienia musi być odpowiednio omówiony. W prawym górnym rogu napisz nazwę instytucji (inspekcja pracy), pozycję, nazwę i inicjały adresata, tuż poniżej - nazwisko i pełne imię i nazwisko, a także adres i numer telefonu kontaktowego. Tekst powinien być napisany nazwę i adres organizacji, który naruszył swoje prawa, a także telefony kontaktowe, nazwy i nazwiska dyrektora generalnego oraz głównego księgowego, a także po powrocie, stwierdzają istotę skarg oraz listę załączonych dokumentów. Na dole strony powinien zostać podpisany i dekodowanie.