Atleidimas iš darbo atostogų metu savo noru be darbo. Atleidimo iš darbo atostogų metu būdai savo noru

Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, atostogos yra vienas iš teisės į poilsį įgyvendinimo būdų. Iš karto pažymime, kad atostogos negali būti suteikiamos tiems darbuotojams, kurie dirba pagal civilinę darbo sutartį.

Paprastai atostogos trunka 28 kalendorines dienas ir turi būti suteikiamos kasmet. Jei darbuotojas ką tik įsidarbino organizacijoje, tada teisė naudotis pirmaisiais darbo metais jam atsiranda tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogos suteikiamos vienu metu ir pagrindinėje, ir antrojoje darbo vietoje.

Šalių susitarimu kasmetinės atostogos gali būti padalytos į dalis: viena iš jų negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o antroji pusė niekaip neribojama, tai yra gali būti suteikiama bet kokiu likusių skaičiumi. dienų (pavyzdžiui, tris kalendorines dienas).

Atostogų išmokos apskaičiuojamos pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimą Nr. 1. Jos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (). Darbuotojo atostogos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi kodu „OT“ arba „09“.

Darbo knygoje nurodoma sutarties nutraukimo priežastis (pavyzdžiui) ir atleidimo data, tai yra mėnesio diena, atitinkanti paskutinę atostogų dieną.

Darbuotojas turi pasirašyti kvite darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje, taip pat asmeninėje kortelėje.

Jei atostogų laikotarpis sutampa su nurodytu atostogų grafike, darbuotojas turi parašyti tik atsistatydinimo laišką. Taip yra dėl to, kad poilsio suteikimo pagrindas yra patvirtintas atostogų grafikas (plačiau žr. žurnalo „Praktinė apskaita“ 2013 m. Nr. 6 straipsnyje „Kasmetinės atostogos: nuo bendrųjų iki privačių“).

Laikina negalia

Tuo atveju, kai darbuotojas susirgo atostogų metu ir vėliau atleidžiamas iš darbo, jam mokama laikino neįgalumo pašalpa (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrud raštas Nr. 5277-6-1). Pašalpa apskaičiuojama pagal bendrąsias taisykles, kurios yra įtvirtintos 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“.

Tuo pačiu metu atleidimo data nenukeliama, nes nenumatyta pratęsti atostogų už ligos dienų skaičių, taip pat nukelti kitam laikui.

Atsistatydinimo laiško atsiėmimas

Darbo įstatymas leidžia darbuotojui atsiimti prašymą net atleidimo iš darbo dieną (). Tačiau tokiu atveju prašymą galima atsiimti tik iki atostogų pradžios, nes faktiškai darbo santykiai su darbuotoju baigiasi nuo atostogų pradžios.

Tokiu atveju darbdavys gali atsisakyti atsiimti prašymą atleisti iš darbo, net jei jis užpildytas laiku, ty iki atostogų pradžios. Tai įmanoma, kai į atleidžiamo asmens vietą jau buvo pakviestas kitas asmuo, kuriems negali būti atsisakyta įsidarbinti. Kvietimas dirbti turi būti raštiškas.

E. G. Čekmarevas,teisės ekspertas

Darbas su personalu įmonėje

Teisingai surašyti dokumentai apsaugos nuo inspektorių nuobaudų, išves iš konfliktinės situacijos su darbuotojais. Su elektronine knyga „Darbas su personalu įmonėje“ visą dokumentaciją turėsite nepriekaištingai tvarkingai.

Įmonės personalo tarnybų darbe dažnai kyla klausimų, kaip tinkamai organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, ar reikia numatyti privalomas 2 savaites darbuotojui, kada pateikti dokumentus ir sumokėti įmokas atleidžiant iš darbo? Tokias problemas reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. Jame rašoma, kad atleidžiant iš darbo, administracija privalo suteikti visas nepanaudotas atostogas arba už jas sumokėti kompensaciją. Jei darbuotojas pasirenka variantą, kuriuo išeina ilsėtis, darbo sutarties nutraukimas surašomas paskutinę atostogų dieną. Už kompensaciją darbuotojas gali pasinaudoti poilsio dienomis, atitinkančiomis dirbtas valandas. Minėtas įstatymo straipsnis taikomas ir atleidžiant iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo bei sumažinus darbuotojų skaičių. Dėl neteisėtų veiksmų atskirti darbuotojai galės gauti atostogas.

Priežastys, dėl kurių buvo imtasi atostogų prieš atleidimą

Apsvarsčius ir priimant sprendimą pakeisti darbo vietą iš anksto, darbuotojas paskaičiuoja, kaip jam patogiau tvarkyti nepanaudotas atostogas. Esant tokiai situacijai, jūs turite pasirinkti tarp pinigų ir poilsio. Galite dirbti iki paskutinės valandos ir gauti kompensaciją atleidimo dieną. Kai naujas darbas jau surastas ir per artimiausius šešis mėnesius nebus galima ilsėtis, kai kurie žmonės mieliau renkasi atostogas, o vėliau – atleidimą. Taip pat yra gana skirtingų atvejų. Žmogus gali dirbti ieškodamas kito darbo. O tuo metu, kai jis ilsisi, toks naujas darbas susiranda. Kad nepraleistų tinkamo varianto, jis paskubomis praneša darbdaviui, kad ketina išeiti iš darbo. Kartais darbo pakeitimo priežastimi tampa konfliktas su vadovu, o darbuotojas pasiruošęs išeiti parašęs pareiškimą. Tačiau, kad nereikėtų dirbti dviejų savaičių įtemptoje atmosferoje, jis svarsto, ar galiu išeiti iš darbo prašymo rašymo dieną ir kaip geriausia surašyti dokumentus, jei nenoriu ateiti į darbą.

Darbdavio pranešimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas, ketinantis išeiti iš darbo, privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pabaigos. Tai turi būti padaryta parašant pareiškimą. Teisės aktai nenumato darbuotojo pareigos šiuo laikotarpiu dirbti. Pranešęs viršininkui apie atleidimą, jis gali ilsėtis atostogų. Sprendimą dėl dviejų savaičių darbo atostogų priima vadovas ir išreiškia savo rezoliuciją dėl pareiškimo. Išeiti iš darbo nedirbant paprastai leidžiama, kai jau yra pakaitinis darbuotojas. Šiuo atveju dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo dienos. Pažvelkime į keletą situacijų, su kuriomis dažnai susiduriama praktikoje.

Taip pat skaitykite Atostogų pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną suteikimo tvarka

Paraiškos rengimas atostogų metu

Darbuotojas išeina atostogų, po jų planuodamas, kaip įprasta, dirbti toje pačioje vietoje. Šiuo metu aplinkybės klostosi taip, kad jam reikia mesti. Jis galvoja, ką daryti, jei aš dabar atostogauju, o po atostogų ketina gauti kitą darbą. Natūralu, kad jis turi parašyti pareiškimą. Tai galima padaryti bet kurią dieną, nepaisant to, kiek laiko liko iki atostogų pabaigos. Po dviejų savaičių personalo specialistai privalo paruošti dokumentus atleidimui iš darbo. Jei iki to laiko poilsis jau pasibaigęs, galite pabandyti susitarti su vadovu, kad jis sutrumpintų darbo laiką arba išleistų kitų atostogų. Priešingu atveju turėsite treniruotis dar kelias dienas.

Svarbu! Jei darbuotojas atostogaudamas siunčia prašymą darbdaviui paštu, jis turi suprasti, kad korespondencijos pristatymas užtruks. O dviejų savaičių laikotarpis bus skaičiuojamas tik nuo kitos dienos po tos dienos, kai vadovas gaus laišką.

Darbo sutarties nutraukimas prieš atostogas

Pirmą kartą darbuotojas turi teisę gauti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo šešis mėnesius nuo įsidarbinimo. Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo ir nori praleisti dvi savaites, skirtas pranešti vadovybei, namuose, jis gali paprašyti atostogų ir vėliau atleisti. Tai turite parašyti savo paraiškoje. Vadovas gali patenkinti prašymą, bet turi teisę atsisakyti. Jie įpareigoti atleisti darbuotoją iš darbo tik po dviejų savaičių. O viršininkas gali pats nuspręsti, ar šiomis dienomis leisti jiems pailsėti, ar palikti dirbti. Įstatymas suteikia jam laiko surasti atleistajam pakaitalą. Nelabai reikalingas specialistas gali būti paleistas be prieštaravimų. O jei šitą pusę mėnesio darbuotojo niekas negali pavaduoti, gali būti, kad jie nebus išleisti atostogų arba sutrumpės jų trukmė.

Jei darbuotojas paprašo atostogų su vėlesniu atleidimu, kurios suplanuotos pagal einamųjų metų grafiką, vadovas neturi teisės atsisakyti. Priešingu atveju paaiškės, kad jis pažeidžia patvirtintą grafiką savo iniciatyva, be darbuotojo sutikimo. Kad nebūtų baudžiama už piliečio darbo teisių pažeidimą, geriau leisti darbuotojui pailsėti.

Taip pat skaitykite Teisingas motinystės atostogų apskaičiavimas

Išrašas surašytas dėl vaiko priežiūros atostogų

Mama, būdama vaiko priežiūros atostogose, norėdama išeiti iš darbo, turi įspėti viršininką prieš dvi savaites, kaip ir kitais atvejais. Jei ji iš viso neketina eiti į darbą, prašymo surašymo datą reikia parinkti taip, kad dviejų savaičių darbo pabaiga sutaptų su atostogų pabaiga. Jei prašymas buvo parašytas vėliau, teks išeiti į darbą.

Prašymo atsiėmimas

Ne visada pavyksta taip, kaip planuota. O būdamas atostogų, po kurių pilietis ketino mesti, jis gali persigalvoti ir norėti atsiimti prašymą. Jei per tą laiką niekas nebuvo pakviestas į išeinančio darbuotojo vietą, jis gali saugiai grįžti į seną darbą. Jei kitas darbuotojas jau susitarė dėl perkėlimo į šias pareigas, jam teks tik išeiti.

popierizmas

Personalo skyrius, gavęs pasirašytą prašymą, turi išduoti įsakymą. Jei įmonė naudoja standartines unifikuotas dokumentų formas, atostogoms su vėlesniu atleidimu turėsite atlikti du užsakymus:

• pagal T-6 formą - už atostogų suteikimą;
• T-8 forma - dėl atleidimo.

Apibendrintas dokumentas nebuvo parengtas. Bet kiekvienas darbdavys gali sudaryti jam patogiausią formą ir naudoti ją savo darbe. Tam būtina, kad užsakymas:

• atitiko pirminių apskaitos dokumentų rengimo reikalavimus;
• yra stulpeliai visai reikalingai informacijai įvesti;
• buvo patvirtintas įmonės vidaus nuostatais.

Panaši situacija yra ir su skaičiavimo pažyma, reikalinga apskaičiuotoms mokėjimams apskaičiuoti. Norėdami jį sudaryti, turėsite naudoti T-60 ir T-61 formų pavyzdžius arba sukurti savo formą.

Darbo knygos išdavimo tvarka taip pat turi savo ypatybių. Jei darbuotojas išeina atostogų, po kurių išeina, knygą jis turi gauti paskutinę darbo dieną. Kartu apskaičiuojamas ir išrašomas galutinis atsiskaitymas. Ir pas darbdavį papildomai atvykti nereikia. Norėdami tai padaryti, įsakymas surašomas paskutinę darbo dieną ir jame nurodoma atleidimo data, kuri sutampa su paskutine atostogų diena. Ji taip pat įrašyta į darbo knygelę.

Yra keletas scenarijų, kai darbo sutartis gali būti nutraukta. Viena dažniausių atleidimo iš darbo formuluočių yra: „savo noru“. Apsvarstykite ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti rūkyti atostogų metu ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodeksą) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva galimas tik ribotam skaičiui atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• darbdavio ir darbuotojo bendru susitarimu;
• visiškai likvidavus įmonę.

Prašymo dėl atleidimo taisyklės

Prašymo atleisti iš darbo pateikimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį pilietis turi žengti, norėdamas nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės pavidalu pateiksime pranešimo apie ketinimą išeiti iš darbo pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir tarnybos metu

Pagal darbo teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas tam, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atsilaisvinusias pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio termino kaip „darbas“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo yra būtent tai. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo pateikimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nesportuoti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti nutraukiant darbo santykius atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant atostogų metu.

• Variantas vienas: pranešimo apie sutarties nutraukimą padavimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga – atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi atsiskaitymai su darbuotoju turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidžiamas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl, norint neišdirbti sutartų 14 dienų, būtina apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Per atostogas be darbo išeiti nepavyks, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei 2 savaitės iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju, pasibaigus atostogoms, jis turės vykti į savo darbovietę ir praleisti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai kreipėsi.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktų normas ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

pastaba

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas privalo išmokėti atostogas likus 3 dienoms iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacines išmokas po atleidimo iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje čia

1. darbuotojo prašymo atleisti iš darbo pateikimas;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašyti. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo skyriaus darbuotojas privalo apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. išmokų, priklausančių išeinančiam į pensiją, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygelės, 2-NDFL ir 4H pažymėjimų išdavimas išeinančiam iš darbo piliečiui;
7. visų jam priklausančių sumų išdavimas darbuotojui.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, įprastos, motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Specialistas jums patars toliau pateiktose pastabose

Atostogų metu darbuotojas savo noru parašė atsistatydinimo laišką. Straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip su juo sudaryti dokumentus ir atlikti skaičiavimus.

Darbo kodeksas draudžia atleisti darbuotojus atostogų metu, jei darbdavys yra darbo sutarties nutraukimo iniciatorius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Išimtis yra organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.

Jei pats darbuotojas pareiškė norą išeiti iš darbo per atostogas, tai darbo įstatymai jokių apribojimų nenustato. Šiuo atveju svarbu, kad darbuotojas laikytųsi atleidimo iš darbo padavimo terminų, o darbdavys – darbo sutarties nutraukimo procedūros atlikimo tvarkos.

Įspėjimo apie atleidimą laikotarpis

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje. Šis laikas reikalingas, kad darbdavys susirastų naują darbuotoją laisvai darbo vietai.

Dažnai praktikoje sąvoka „perspėti“ pakeičiama sąvoka „treniruotis“. Nors net pačios sąvokos „išdirbti prieš atleidimą“ Darbo kodekse nėra. Kalbame apie atsistatydinimo pareiškimo padavimo terminą – ne vėliau kaip per dvi savaites.

Išimtis iš bendrosios taisyklės yra atvejai, kai tolesnis darbas negali būti tęsiamas ir darbuotojas turi išeiti iš darbo tam tikrą dieną. Tai gali būti priėmimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją ir kiti atvejai, kai darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas be rimtos priežasties nusprendė išeiti iš įmonės anksčiau, tai įmanoma tik susitarus su darbdaviu.

Pastaba.Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį anksčiau – ne vėliau kaip per dvi savaites.

Atšaukti atostogas nereikia, norint kreiptis dėl atleidimo

Jei darbuotojas atnešė atsistatydinimo laišką atostogaudamas, tą dieną jo atšaukti iš atostogų nereikia. Galų gale, šiuo metu jis neatlieka savo darbo funkcijų, o atšaukimas iš atostogų turėtų vykti darbdavio iniciatyva ir tik darbuotojo sutikimu (Rusijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Federacija). Ir šiuo atveju darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, nėra darbdavio iniciatyvos.

Pastaba.Prieš pasibaigiant įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas gali bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis).

Nuo kurios dienos prasideda dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis?

Darbuotojas neprivalo atsinešti pareiškimo dėl atleidimo iš darbo savo noru, jis gali jį išsiųsti paštu, pavyzdžiui, registruotu paštu (2006-09-05 Rostrudo raštas N 1551-6). Tik tokiu atveju dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminas gali prasidėti vėliau, nei planuoja darbuotojas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalimi, dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Paštu gautą prašymą darbdavys turi įregistruoti gaunamų dokumentų registre ir suteikti jam gaunamo numerį.

1 pavyzdys. UAB "Pyrotechnica-2000" darbuotojas V. I. Samsonovas yra pagrindinėse kasmetinėse mokamose atostogose nuo 2013 m. gegužės 15 d. iki birželio 11 d. (2013-08-05 įsakymas N 39). Atostogaudamas jis nusprendė palikti organizaciją 2013 m. birželio 5 d. Žinodamas, kad apie tai darbdavį reikia įspėti prieš dvi savaites, V.I.Samsonovas 2013-05-22 parašė pareiškimą ir išsiuntė darbdaviui registruotu paštu. Ar V.I.Samsonovas gali tikėtis atleidimo iš darbo 2013-06-27, jei darbdavys gavo laišką su prašymu, įregistravo jį gaunamų dokumentų registre ir 2013-05-27 paskyrė gaunamo numerį?

Sprendimas. Dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą iš V. I. Samsonovo termino eiga prasidės gegužės 28 d., o baigsis 2013 m. birželio 11 d. (paskutinę atostogų dieną). Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo prašyme nurodyta atleidimo iš darbo data (2012 m. birželio 5 d.), jis į VISamsonov prašymą pateiks nutarimą, kuriame nurodys atleidimo datą, lygią dviejų savaičių įspėjimo galiojimo pabaigai. laikotarpį, o pagrindimas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis. Pavyzdžiui: „Atleisti iš darbo 2013 m. birželio 11 d. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalį“. 2013-06-11 darbuotojas gali atvykti susipažinti su užsakymu, pasiimti užpildytą darbo knygelę ir gauti pilną apmokėjimą.

Jei darbdavys neprieštaraus darbuotojo atleidimui 2013-06-05, birželio 5-oji bus paskutinė V. I. Samsonovo darbo diena. Šią dieną jis gali susipažinti su užsakymu, pasiimti užpildytą darbo knygą ir gauti visą apmokėjimą.

Jei atostogos suteikiamos iš anksto

Darbo teisės aktai nenumato tam tikros trukmės atostogų suteikimo proporcingai dirbtoms valandoms. Tai nurodė Rostrud 2006-06-23 laiške N 947-6.

Pagrindinė taisyklė. Jau po šešių mėnesių nuo darbo sutarties sudarymo darbuotojas gali naudotis visomis kasmetinėmis apmokamomis 28 kalendorinių dienų atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis ir 122 straipsnio 2 dalis).

Tačiau šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

- moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

- darbuotojai iki 18 metų;

- darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

- kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Tai yra, darbdavys nėra apdraustas nuo to, kad darbuotojas gali išeiti atostogų prieš uždirbdamas stažą, kuris suteikia teisę į tokias atostogas. Ir tai galioja ne tik naujiems organizacijos darbuotojams.

Kasmetinės mokamos atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojams suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą seką (atostogų grafiką) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 4 dalis). .

Kiek kainuoja išankstinis atostogų suteikimas? Tai, kad darbuotojas gali išeiti iš karto per atostogas arba iškart po jų. Tokiu atveju darbdavys turės perskaičiuoti mokamas atostogas.

Surašome dokumentus

Atostogų užsakymas. Atostogų suteikimo pagrindas yra įsakymas, surašytas pagal vieningą formą N T-6 (T-6a) arba darbdavio savarankiškai parengta forma (2013-14-02 Rostrudo raštas N PG / 1487-6-1). Pažyma-apskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui taip pat surašomas pagal vieningą formą N T-60 arba savarankiškai parengtą formą.

Pastaba.N T-6 (T-6a) ir T-60 formos buvo patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1.

Pradinio užsakymo atšaukimas. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus atostogoms, keičiasi šių atostogų trukmė ir atitinkamai keičiasi atostoginių atlyginimo dydis. Teisės aktai tiesiogiai nenurodo būtinybės atšaukti pradinį atostogų įsakymą ir išduoti naują kitokios trukmės atostogų įsakymą. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad buhalteriui reikalingas dokumentinis pagrindimas perskaičiuoti atostogų išmokas, geriau duoti minėtus įsakymus ir jų pagrindu iš naujo užpildyti pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo. Taip pat bus naudinga parengti pridedamą memorandumą.

Pavyzdys 2. Panaudokime 1 pavyzdžio sąlygą. Darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui 2013-06-05. Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad atleistų V.I.Samsonovą dar nepasibaigus atostogoms?

Sprendimas. Darbdavys privalo:

- panaikinti iš pradžių išduotą atostogų įsakymą ir pažymos apskaičiavimą;

- išduoti naują įsakymą dėl kitos trukmės atostogų ir išrašyti pažymą-apskaičiavimą;

- surašyti pridedamą atmintinę.

Pirminį įsakymą suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas galite atšaukti:

- išduodant du įsakymus. Pirmajame įsakyme, surašytame savavališka forma, formuluotė gali būti tokia: „2013-08-05 N 39 įsakymą dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo VI Samsonovui laikyti negaliojančiu dėl įsakymo paskelbimo. 2013-05-27 N 47". Kartu priimti kitą įsakymą, kuriuo nustatoma nauja darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė (iki atleidimo iš darbo dienos imtinai) ir išspręstas atostogų išmokos perskaičiavimo klausimas;

- įsakymu, kuriuo bus nustatyta nauja kasmetinių atostogų trukmė. Šiuo įsakymu galite atšaukti anksčiau priimtą įsakymą dėl darbuotojo atostogų suteikimo (dėl jo atleidimo) (įsakymo 1 punktas), nustatyti naują kasmetinių mokamų atostogų datą (iki atleidimo iš darbo dienos imtinai) ( įsakymo 2 p.), išspręsti klausimą dėl anksčiau atlikto raštelio-apskaičiavimo panaikinimo ir atostogų išmokos perskaičiavimo (įsakymo 3 p.).

Atmintinė Atmintinės pavyzdys parodytas toliau pateiktame pavyzdyje.

Atliekame skaičiavimus

Teisės aktai riboja atvejus, kada galima išieškoti skolą iš darbuotojo. Į šį sąrašą patenka atostoginių už nedirbtas atostogų dienas grąžinimo atvejis. Ši norma yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies 4 punkte. Pažymėtina, kad tokie atskaitymai yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Jei nėra iš ko sulaikyti permokėtų atostogų išmokų, turite arba paduoti darbuotoją į teismą, arba „pamiršti“ apie skolą.

Prieš nuspręsdami išieškoti skolą, turite įsitikinti, kad atleidimo pagrindas leidžia sulaikyti darbo užmokestį.

Taigi išskaitos negali būti daromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl šių priežasčių:

- atsisakymas perkelti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę išvadą, arba darbdavys neturi tinkamo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas);

- individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas);

- organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

- organizacijos turto savininko pasikeitimas - organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 4 punktas);

šaukimas į karo tarnybą arba nurodymas ją pakeisti alternatyvia civiline tarnyba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis);

- darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);

- darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);

- darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas);

- ypatingų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ypatingos aplinkybės), jeigu ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar valstybės sprendimu. subjekto autoritetas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas) ...

Jei darbuotojas atleidžiamas kitu pagrindu, darbdavys iš jo atlyginimo gali išskaičiuoti ne daugiau kaip 20% už kiekvieną išmoką sumokėtos sumos. Šiuo atveju 20% skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio, sumažinto išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis).

Darbo kodeksas oficialiai dirbantiems asmenims numato daugybę būdų, kaip nutraukti sutartis su darbdaviu.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Be to, dažniausiai ginamos darbuotojų, bet ne darbdavio teisės. Būtent dėl ​​poeto darbuotojas gali išeiti iš darbo tiesiog per atostogas savo noru.

ar tai įmanoma

Jei oficialiai dirbantis darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nusprendė išeiti iš darbo savo noru per atostogas, šio veiksmo įgyvendinimas nebus laikomas neteisėtu.

Darbo kodekse, kaip ir kituose norminiuose dokumentuose, nėra straipsnių, kurie neleidžia nutraukti darbo sutarties atostogų metu neteisėtu procesu.

Tačiau verta prisiminti, kad tokia procedūra turi daugybę skirtingų niuansų. Svarbiausi iš jų yra šie:

• norint užpildyti prašymą nutraukti atostogas, iš jo skambinti nereikia;
• būtina laikytis paraiškos pateikimo termino.

Ypatinga situacija – atostogų suteikimas iš anksto. Įregistruoti tokias atostogas skoloje galima remiantis galiojančiais teisės aktais.

Nereikia laikytis jokios proporcijos tarp atostogų trukmės ir dirbto laiko. Šis momentas detaliausiai aprašytas 2006-06-23 Rostrudo laiške.

Jei darbuotojas atostogauja, jų tiesiog nereikia sustabdyti. Užteks atitinkamai surašyti prašymą ir perduoti personalo skyriui.

Šiuo atveju, vėlgi, nebūtina to daryti asmeniškai. Patį prašymą reikės siųsti registruotu paštu su priedų sąrašu darbdavio adresu.

Pačią darbo knygą taip pat galima gauti paštu – tereikia šį momentą nurodyti atleidimo iš darbo prašyme.

Labai svarbus niuansas, kurį visada reikia atsiminti, – pareiga laikytis atitinkamos paraiškos pateikimo terminų.

Pagal galiojančius teisės aktus apie atleidimą darbdaviui privaloma įspėti prieš 2 savaites.

Bet jei darbuotojas, parašęs prašymą artimiausioms 14 dienų, yra nedarbingumo atostogose, atostogauja, šis laikotarpis negali būti ilginamas.

Jei per visą dviejų savaičių laikotarpį darbuotojas atostogauja, jis negali grįžti į savo darbo vietą.

Jei atostogos baigiasi anksčiau nei šis laikotarpis, atsiranda pareiga šį laikotarpį išdirbti. Tačiau šis momentas visada lieka paties darbdavio nuožiūra.

Laikas

Terminai, per kuriuos darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tiesą sakant, atleidimo procesas gali trukti visą šį laikotarpį. Be to, atgalinis skaičiavimas prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas personalo skyriui pateikė tinkamai įformintą prašymą.

Tačiau tuo pačiu metu atleidimo iš darbo savo noru atostogų metu terminas gali būti žymiai sutrumpintas.

Jei darbdavys nenori eiti į susitikimą su savo darbuotoju ir atlikti atleidimo proceso per vieną dieną, tuomet reikėtų remtis Darbo kodeksu.

Jame numatyti atvejai, kai darbdavys privalo atlikti atleidimo iš darbo procedūrą iki kreipimosi dienos (svarbu, kad tai būtų darbo diena).

Tokių situacijų sąrašas apima:

• darbuotoją į mokymo įstaigą įtraukė mokinys;
• darbdavys bet kokiu būdu pažeidė darbo įstatymus;
• privaloma slaugyti I grupės neįgalųjį;
• išėjimas į pensiją.

Jei yra noras mesti savo prašymu, bet atostogos baigiasi nepasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, tada negalite skaičiuoti likusio laikotarpio dėl pirmiau nurodytų priežasčių.

Ypač dažnai tokį atleidimo būdą naudoja įvairūs vyresnio amžiaus žmonės – jie specialiai atostogauja taip, kad po jų iškart išeina į pensiją.

Įsakymas

Darbuotojo atleidimo savo noru procedūra yra itin paprasta.

Tai apima šiuos pagrindinius veiksmus:

• darbuotojas, parašęs atitinkamos formos prašymą;
• specialaus įsakymo suformavimas – jį pasirašo vadovas ar kitas tam teisę turintis pareigūnas;
• buhalteris apskaičiuoja įmonės skolą darbuotojui arba atvirkščiai – po to lėšos pervedamos į sąskaitą;
• darbuotojas paima darbo knygelę.

Rašant atsistatydinimo laišką savo noru, nereikia laikytis jokio konkretaus formato.

Žmogiškųjų išteklių darbuotojas turėtų atitinkamai organizuoti nutraukimo procesą. Jo užduotis yra tokia:

• T-8 formos įsakymo parengimas, perduodant jį pasirašyti direktoriui, jo pavaduotojui ar kitam įgaliotam asmeniui;
• atitinkamą įrašą darbo knygelėje.

Antrasis punktas yra ypač svarbus. Darbuotojas turėtų kuo atidžiau pasitikrinti – kokia formuluotė buvo įrašyta darbo knygelėje.

Kadangi kartais, bet vis dėlto, pasitaiko, kad vadovybė, norėdama pakenkti, kaip atleidimo priežastį nurodo nešališką straipsnį – pravaikštas ar kitaip. Su tokiu įrašu vėliau susirasti darbą bus labai sunku.

Žinoma, tai labai rimtas galiojančių teisės aktų pažeidimas. Tačiau iki šiol kai kurie darbdaviai praktikuoja tokį „kerštą“.

Darbo knygelėje nagrinėjamu atveju turėtų būti toks įrašas: „Atleistas savo paties prašymu remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu“.

Jei dėl kokių nors priežasčių įrašas skamba kitaip, tai turėtų nedelsiant kreiptis į teismą. Kadangi darbdavys tokiu būdu rimtai pažeidžia Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančius teisės aktus.

Taip pat šiurkštus galiojančių teisės aktų pažeidimas yra darbo knygos negrąžinimas laiku.

Kaip parašyti pareiškimą

Atsistatydinimo laiško rašymas yra paprasčiausias šio proceso žingsnis. Jis sudarytas laisva forma. Galima rašyti ranka arba atspausdinti kompiuteryje.

Tačiau būtinai turi būti ši informacija:

• viršutiniame dešiniajame kampe:
  • įmonės pavadinimas;
  • direktoriaus arba laikinai einančio direktoriaus pavardę, vardą ir patronimą;
• pats pareiškimo tekstas:
  • Trumpai suformuluotas prašymas atleisti iš darbo su motyvais (neprivaloma);
  • pageidaujama atleidimo data;
• apatinėje dalyje:
  • Paruošimo data;
  • pareiškėjo parašas;
  • vieta personalo skyriaus vedėjo parašui;
  • vieta direktoriaus/vaidybos pareigūno parašui.

Jei darbuotojui kyla abejonių dėl darbdavio sąžiningumo, būtina reikalauti, kad personalo skyrius pažymėtų, kad šis dokumentas yra priimtas.

Arba tiesiog atsiųskite šį dokumentą registruotu paštu su priedų sąrašu. Mat dažni precedentai, kai personalo skyriaus darbuotojas pateiktą prašymą tiesiog išmeta į šiukšlių dėžę.

Tokiu atveju bus itin problemiška įrodyti teisumą teisme, nes tiesiog nebus patvirtinimo dėl prašymo pateikimo personalo skyriui.

Atleidimas iš darbo savo noru per atostogas be darbo

Yra gana ilgas sąrašas būdų, kaip išvengti atleidimo iš darbo. Tačiau kai kuriuos iš jų gana sunku realizuoti. Lengviausias būdas – išvykti atostogų ir laiku parašyti atsistatydinimo laišką, kai atostogos dar nesibaigė.

Tačiau kartais dėl kokių nors priežasčių tokios schemos įgyvendinti tiesiog neįmanoma. Tokiu atveju geriausia išeitis – eiti į kompromisą su darbdaviu.

Kadangi pagal susitarimą įmonės vadovybė gali atleisti darbuotoją per vieną dieną, laikydamasi visų teisės aktų normų.

Dažnai dėl įvairių priežasčių (savanoriškai ar iš būtinybės) darbuotojai išeina atostogauti be užmokesčio – be atlyginimo.

Šiuo atveju atleidimo iš darbo tvarka išlieka ta pati. Pakanka pačiam darbuotojui parašyti atitinkamo formato pareiškimą.

Darbdavys privalo sumokėti piniginę kompensaciją (jei tokia yra) ir duoti darbuotojui darbo knygelę.

Kartu reikia atsiminti, kad darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva, kol jis atostogauja be užmokesčio.