Atleisti pagal straipsnį dėl lygtinio paleidimo. Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva bandomuoju laikotarpiu
Taip pat skaitykite
Su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje gali būti nustatyta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio. Tokią sutarties sąlygą darbdavys įtraukia tik gavęs paties darbuotojo sutikimą. Bandomasis laikotarpis priimant į darbą suteikia galimybę abiem pusėms pasimokyti, o jei darbo santykių metu kažkas netinka, išeiti supaprastinta tvarka.
Pagrindinės normos, apibrėžiančios bandomąjį laikotarpį ir jo trukmę, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Anot jų, testą galima nustatyti nuo dviejų savaičių iki trijų mėnesių.
Vadovaujančios pareigos, kuriose yra direktorius, jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ir kt., gali būti skiriamos iki šešių mėnesių.
Valstybės įstaigų ir savivaldybės darbuotojams, vadovaujantis norminiais aktais, egzamino trukmė gali būti vieneri metai.
Sudarant sutartį iki šešių mėnesių arba laikinam darbui, bandomasis laikotarpis yra keturiolika dienų, o sutartyje, kurios galiojimo laikas iki 2 mėnesių, jo turėtų nebūti.
Svarbu!Įstatymai draudžia darbo sutartyse numatyti lygtinio paleidimo sąlygą darbuotojams iki 18 metų, nėščioms moterims, darbuotojams su mažamečiais vaikais, ką tik mokymo įstaigas baigusiems specialistams, asmenims, priimamiems konkurso ar rinkimų būdu, taip pat. kaip preliminariai į įmonę įeinantys darbuotojai.pasiūlymas perkeliant iš kitos įmonės.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva
Išbandomuoju laikotarpiu naujam darbuotojui nustatoma priežiūra, visi jo darbo rezultatai fiksuojami specialiose ataskaitose, kurių pagrindu vėliau priimamas sprendimas dėl profesinio tinkamumo šioms pareigoms eiti.
Jeigu tiriamasis, vykdydamas savo darbo pareigas, padaro daug klaidų, nevykdo planų ir pan., atsakingas darbuotojas surašo tarnybinius ir tarnybinius raštus, nusižengimų ir atmetimų aktus.
Dėmesio! Asmens, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimas turi būti įrodytas dokumentais, priešingu atveju pasitraukęs darbuotojas per teismą galės grįžti į savo vietą, o sutarties nutraukimas bus pripažintas negaliojančiu.
Atsižvelgiant į tai, priimant į darbą naują darbuotoją, reikia perduoti jo pareigybės aprašymą, kuriame pageidautina išsamiai aprašyti visas jo teises ir pareigas, taip pat supažindinti jį su vidiniais vietiniais įmonės aktais.
Pagal galiojančius teisės aktus įmonės vadovybė turi teisę atleisti šį darbuotoją iš darbo, įspėjusi jį raštu prieš tris dienas iki numatomos sutarties nutraukimo datos. Ūkio subjekto administracija gali nutraukti sutartį nelaukdama jos galiojimo pabaigos. Tačiau ji vis tiek turi tinkamai įvykdyti įspėjimą per trijų dienų laikotarpį.
Darbuotojas turi pasirašyti pranešimą, kitu atveju įmonės vadovybė, dalyvaujant komisijai, surašo atsisakymo aktą.
Išeinantys darbuotojai gali bandyti tartis su savo vadovu, kad atleidimas vyktų įprastai, o ne kaip nesėkmingas testas, kadangi šis įrašas sukuria ne itin palankią darbuotojo nuomonę būsimos vadovybės tarpe.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva
Taip pat bandomasis laikotarpis darbuotojui suteikia galimybę iš arčiau pasidomėti savo vadovu, darbo vieta, sąlygomis, funkcijomis, kolektyvu ir kt.
Jei kažkas jam netinka, šis asmuo turi teisę savo noru atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu supaprastinta tvarka. Tai slypi tame, kad, skirtingai nei įprastai nutraukiant sutartį, čia jis turi įspėti vadovybę apie savo ketinimą prieš tris dienas.
Taip pat darbuotojas gali nelaukti bandomojo laikotarpio pabaigos ir pateikti prašymą anksčiau laiko, o tik laikydamasis įspėjimo termino.
Darbuotojas turi suprasti, kad jei pateiks pasibaigus bandomajam laikotarpiui, tada nutraukimas vyks įprasta tvarka, numatančia dirbti per keturiolika dienų. Be to, atleidimo procedūra vyksta pagal analogiją su paprasta procedūra.
Nurodymai dėl atleidimo
Patvirtinamųjų dokumentų registravimas
Tai yra svarbiausias žingsnis atleidžiant nesėkmingą testą. Šis veiksmas turi būti patvirtintas dokumentais, nes negali būti atleistas dėl formuluotės „neveikė gerai“. Viskas turi būti dokumentuota.
Geriausia, jei testuojančiam darbuotojui būtų sudarytas darbo planas, kuriame būtų nurodytos pareigos iš pareigų aprašymo. Už kiekvienos užduoties atlikimą darbuotojas turės atsiskaityti. Tuo atveju, jei užduotis neatliekama arba ne iki galo atlikta, būtina pareikalauti iš jo paaiškinti priežastis.
Be to, patvirtinamieji dokumentai taip pat gali būti:
- darbo neatlikimo vadovas;
- Santuokos aktai;
- Blogas liudijimas iš galvos;
- Raštiški klientų skundai.
Taip pat įmonės vidaus nuostatuose gali būti numatyta sudaryti komisiją jos darbo rezultatams apibendrinti. Ji gali sutikti su išvada apie nepatenkinamą darbuotojo pareigų atlikimą.
Įspėjimo apie atleidimą surašymas ir įteikimas
Lyginamasis darbuotojas gali būti atleistas tik įspėtas apie tai prieš tris dienas. Šis įspėjimas turėtų būti pateikiamas ne žodžiu, o raštu.
Pranešimas paprastai surašomas ant firminio blanko dviem egzemplioriais. Nėra nustatytos formos, bet joje turėtų būti:
- Įmonės pavadinimas ir jos rekvizitai;
- pranešimo numeris ir data;
- PILNAS VARDAS. darbuotojas, jo darbo sutarties duomenys;
- Pranešimas apie atleidimą ir priežasčių sąrašas;
- Atleidimo data.
Dokumente turi būti stulpelis, kuriame darbuotojas privalo įrašyti datą ir parašą, patvirtinantį, kad susipažino su juo. Būna atvejų, kai darbuotojas atsisako tai daryti. Tada sudaroma komisija, į kurią įtraukiami asmenys, kurie dalyvavo atsisakyme, ir apie tai surašomas aktas. Pastarasis, pasirašius, pridedamas prie pranešimo.
Visose atleidimo priežastyse būtinai turi būti trumpa informacija apie nusižengimą ar neįvykdytą įsakymą, taip pat tai patvirtinančio dokumento duomenys (numeris, išdavimo data).
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo vykdymas
Pasirašius pranešimą (arba surašius atsisakymo aktą), jis siunčiamas personalo skyriui, kuris surašo. Norėdami tai padaryti, naudokite standartinę formą T-8 formoje (arba T-8a, kai grupė žmonių iš karto išvyksta).
Pagrindiniai jo stulpeliai pildomi taip pat, kaip ir išvykstant savo pageidavimu. Tačiau yra ir keletas skirtumų. Taigi skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ turi būti nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. O eilutėje „Pagrindas“ reikia užsirašyti patvirtinamųjų dokumentų duomenis – ataskaitų, aktų ir kt.
Kaip ir kitais atvejais, darbuotojas turi būti susipažinęs su dokumentu. Kaip patvirtinimą, jis deda savo parašą į nurodytą vietą. Tačiau tokiu atveju jis gali to atsisakyti. Tada reikia vėl suburti komisiją ir surašyti kitą aktą – dėl atsisakymo pasirašyti įsakymą.
Dokumentas turi būti nustatyta tvarka įregistruotas užsakymų registravimo knygelėje.
Įrašo darymas darbo knygelėje
Kitas žingsnis - personalo tarnybos darbuotojas darbo knygoje įveda reikiamą įrašą. Jame būtina pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, taip pat nurodyti atleidimo priežastį. Pavyzdžiui: „Atleistas dėl nepatenkinamo testo rezultato, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.
Tada personalo pareigūnas uždeda savo parašą ir antspaudą. Po to darbuotojas turi pasirašyti kaip susipažinimo ženklą.
Paskutinis apskaitos žurnalo etapas darbo knygelių išdavimui, darbuotojas prisijungia, kad gautų.
Kartais pasitaiko atvejų, kai atleistas darbuotojas atsisako atvykti atsiimti knygos. Kad įmonei dėl to nekiltų problemų, būtina išsiųsti raštišką žinutę su grąžinimo kvitu, kurioje prašoma atvykti atsiimti knygos arba duoti sutikimą išsiųsti ją paštu.
Lėšų mokėjimas
Visos sumos sumokamos paskutinę darbo dieną. Tai galima padaryti tiek grynaisiais, tiek į einamąją sąskaitą, banko kortelę.
Nutraukus darbo santykius pasibaigus bandomajam laikotarpiui, papildoma kompensacija nemokama.
Dėmesio! Jeigu atleistasis nepasirodo darbe, o pervesti į jo banko sąskaitą nėra galimybės, visos mokėtinos sumos laikomos įmonėje ir turi būti išduodamos pareikalavus.
Kiek bandomasis laikotarpis yra palanki dirva atsikratyti darbuotojo ar pačiam išsiskirti su įmonėmis? Išanalizuokime visą mechanizmo išmintį bandomieji atleidimai iš darbo: kiekvienos šalies teisės, pareigos ir garantijos.
Patogus momentas
Kita vertus, pats darbuotojas gali nuspręsti, kad vis tiek nenori dirbti šioje įmonėje. Ir tada jis turi teisę parašyti pareiškimą prašydamas atleidimas iš darbo lygtinai darbuotojo iniciatyva... Valdžios institucijos neturės jokios priežasties atmesti šį prašymą.
Patogumas slypi tame, kad atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu praeina pagal kiek supaprastintą schemą. Ir ši taisyklė galioja ir pirmuoju, ir antruoju atveju. Nors, žinoma, tai daugiau darbdavio rankose. Jis turi mažiau dokumentų, jei pretendentas neišlaiko testo.
Paprastai patys potencialūs darbuotojai daug rečiau nusivilia darbo sąlygomis ir kreipiasi dėl atleidimo.
Bandomasis laikotarpis
Išsami informacija apie bandomąjį laikotarpį aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 70–71 straipsniuose. Juose aiškiai apibrėžiama šio testo skyrimo tvarka, maksimalus laikotarpis ir dokumentavimo taisyklės.
Bandomasis laikotarpis turi dvi pagrindines funkcijas. Jo metu:
- darbdavys gali įvertinti pretendento profesines savybes, darbštumą ir tinkamumą pareigoms, kurių tikisi;
- pavaldinys gali plačiau susipažinti su įmonės vidaus nuostatais, išsiaiškinti visus darbo niuansus ir nuspręsti, ar siūloma laisva darbo vieta atitinka jo lūkesčius.
Jei vienas iš šių punktų neįvykdytas, gali sekti atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu... Vienos ar kitos pusės iniciatyva.
Svarbiausias dalykas, kurį reikia žinoti apie bandomąjį laikotarpį, yra tai, kad jis turi aiškiai apibrėžtą viršutinę trukmės ribą. Taigi maksimalus laikotarpis, per kurį darbdavys gali tikrinti darbuotoją, yra šeši mėnesiai. Ir tada tai taikoma tik siaurai kandidatų kategorijai, norintiems užimti vieną iš vadovaujančių pareigų organizacijoje. Pavyzdžiui, jei kalbame apie įmonės vadovo pavaduotojo, struktūrinio padalinio vadovo, atstovybės ar filialo direktoriaus laisvą vietą.
Visais kitais atvejais paprastiems darbuotojams maksimalus bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Ir ne vienas viršininkas turi teisę viršyti šį laikotarpį, nes savo veiksmais jis automatiškai pažeis įstatymą.
Tuo pačiu Darbo kodeksas nenurodo minimalaus išbandymo termino. Tai yra, jo gali visai nebūti arba tai truks savaitę. Šiuo atveju kiekviena įmonė nustato savo tvarką, kurią reglamentuoja vidaus dokumentai.
Be to, testas su čekiu gali baigtis bet kuriuo metu, net jei nurodytas laikas nepraėjo. Paprastai tai atsitinka, jei vadovybė mato, kad naujasis darbuotojas puikiai dirba ir yra tinkamas pareigoms. Nutraukdama bandomąjį laikotarpį, vadovybė darbuotojui leidžia suprasti, kad jis eina teisingu keliu. Ir tuo pačiu ir papildomai motyvuoja jį tolimesniam darbui.
Taigi, net jei bandomasis laikotarpis buvo paskirtas maksimaliu lygiu, tai yra 3 ir 6 mėnesiai, jis gali lengvai pasibaigti per savaitę. Viskas priklauso nuo konkrečių atvejų ir konkrečių žmonių – darbuotojo ir viršininko.
Bet jei bandymų laikas baigėsi, valdžia jokių skundų nepateikė ir dėl to nekyla klausimų atleisti iš darbo po lygtinio paleidimo, tada testas laikomas darbuotojo automatiškai išlaikytu. O jo atžvilgiu pradeda galioti bendros įmonės taisyklės, kurios galioja visai senajai komandai. Vadovybė negalės jo atleisti pagal supaprastintą schemą.
Valdžios institucijų prašymu
Jei, remiantis audito rezultatais, vadovas dėl kokių nors priežasčių liks nepatenkintas naujuoju darbuotoju, jam nieko nebeliks, kaip atleisti darbuotoją lygtinai... Tačiau jis privalo tai daryti griežtai laikydamasis įstatymų. Pagrindinės taisyklės yra išdėstytos pirmoje straipsnio dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.
Kai viršininkų noras yra neteisėtas
Yra nemažai kitų atvejų, kai teismo proceso metu sprendimas atleisti iš darbo būtų neteisėtas. Pavyzdžiui, taisyklės draudžia tai daryti nėščioms moterims, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio pirmoje dalyje.
Tačiau vienišoms mamoms, auginančioms 1,5 metų ir vyresnius vaikus, ši taisyklė negalioja. Į klausimą, ar jie gali būti atleisti lygtinai, jų atveju, deja, atsakymas yra teigiamas.
Ir dar vienas įdomus niuansas, kai viršininkas negali atleisti pavaldinio dėl neišlaikyto testo: jei priimant į darbą sutartyje nenurodytas bandomasis laikotarpis. Tai iš tikrųjų reiškia, kad darbuotojas yra įtrauktas į bendruosius pagrindus be bandomojo laikotarpio. Tada jam galioja tos pačios taisyklės kaip ir visiems kitiems. Tai įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.
Įspėjimas
Kaip jau minėta aukščiau, į klausimą, turi teisę atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį bosas, atsakymas yra taip, taip. Tačiau laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių. Ir visų pirma apie savo sprendimą darbuotoją įspėjus raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki planuojamo atleidimo iš darbo dienos.
Pavyzdžiui, panašus pranešimas gali atrodyti taip:
Jei atsitiko atleidimas iš darbo lygtinai pagal sutartį, tada apskaičiavimas su darbuotoju atliekamas pagal šias taisykles. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, visi pinigai, kuriuos vadovybė turi sumokėti asmeniui, nurašomi jo atleidimo iš darbo dieną. Atsiminkite: ne tą dieną, kai visi darbuotojai meta atlyginimus, o atleidimo iš darbo dieną!
Kita vertus, jūs turite teisę atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva ir nemokėti išeitinės išmokos. Čia įstatymas yra organizacijos pusėje, kuris išdėstytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 ir 178 str.
Darbuotojo prašymu
Bandomasis laikotarpis suteikia darbuotojui galimybę iš arčiau susipažinti su nauja vieta, išsamiau sužinoti visus niuansus ir vidines rutinas. Ir dėl to žmogus pats nusprendžia, ar ši vieta jam tinka, ar ne. Jei pirmasis variantas, tada testo pabaigoje jis ir toliau dirba įmonėje bendrais pagrindais. Žinoma, jei tuo pačiu metu nebūtų skundų iš vadovybės.
Antruoju atveju ji turi teisę žengti tokį žingsnį kaip atleidimas iš darbo „savarankiškai“ bandomuoju laikotarpiu... Bet tai nereiškia, kad vieną gražią dieną darbuotojas tiesiog neina į darbą. Vadovybė turi būti informuota apie jūsų sprendimą. Ir tai turi būti padaryta raštu. Tai yra Darbo kodekso 71 straipsnio ketvirtoji dalis.
Atsistatydinimo savo noru laiškas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki paties atsistatydinimo dienos. Todėl atsakydamas į klausimą, ar galiu mesti lygtinai, atsakymas yra taip, bet laikomasi visų procedūrų.
Įstatymas nenumato jokios specialios tokio pareiškimo formos. Užtenka ją sukomponuoti laisva forma. Tačiau jame turi atsispindėti šie dalykai – atleidimo data ir priežastis. Pastarieji apibūdinami tiesiog žodžiais: „savo valia“.
Pavyzdžiui, savanoriškas prašymas dėl lygtinio paleidimo gali atrodyti taip: 
Konkrečių savo sprendimo priežasčių rašyti nereikia. Galite būti priversti juos išsakyti tik konfidencialaus pokalbio metu. Viršininkai visada domisi, kodėl darbuotojas atsisakė dirbti įmonėje. Bet jūs galite juos įgarsinti tik jei norite.
Dar vienas niuansas. Daugelis domisi, kaip tai vyksta atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu nedarbingumo atostogų metu... Taigi: draudžiama tik tuo atveju, jei atleidimą inicijuoja darbdavys. Jei savarankiškai, nedarbingumo atostogos nebus kliūtis išeiti iš įmonės.
Atmesti teisę patinka atleidimas iš darbo „savarankiškai“ bandomuoju laikotarpiu, darbdavys negali. O kai ateina prašyme nurodyta data, darbuotojas gali laikyti save visiškai laisvu.
Iki atleidimo iš darbo dienos personalo skyriuje jie tinkamai užpildo darbo knygą ir perduoda ją darbuotojui. Tą pačią dieną įmonė turi pilnai apskaičiuoti pasitraukusį darbuotoją. Tai išdėstyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Yra dar vienas ribinis atvejis – kai atleidimas iš darbo savo noru lygtinai atsiranda dar žmogui nedirbus nė vienos dienos. Tai yra, jie jau buvo pasirašę su juo sutartį, o tada jis smarkiai persigalvojo. Dėl tokios įvykių raidos sutartis tiesiog atšaukiama, apie tai pranešama atskira tvarka. Ir nereikia jokių kitų dokumentų.
Testavimas
Atsakydamas į klausimą, ar galima mesti lygtinai, aukščiau parodėme, kad tai įmanoma, tačiau reikia laikytis visų formalumų. Būtent – atitinkamą prašymą pateikti ne vėliau kaip prieš tris dienas. Tuo pačiu vadovybė tokiu atveju darbuotojui negali skirti jokių papildomų darbų. Šios trys dienos iki atleidimo iš tikrųjų reikš, kad reikia dirbti. Tačiau tuo pačiu atsižvelgiama ir į kalendorines dienas.
PAVYZDYS
Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą ketvirtadienį ir eiti į darbą tik penktadienį. Nuo savaitgalio jis gali save laikyti laisvu žmogumi.
Vienintelis įspėjimas: jei pats darbuotojas nori išeiti ne po trijų dienų, o, tarkime, po dviejų savaičių, kaip nurodyta atitinkamame prašyme. Tada šios dvi savaitės bus laikomos bandomasis atleidimas iš darbo.
Be darbo
Bet vis tiek, kaip mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu be darbo? Atsakymas paprastas. Pagal įstatymą darbuotojas privalo iš anksto pranešti vadovybei apie savo planus išeiti. Todėl laikotarpis nuo prašymo padavimo iki faktinio atleidimo iš darbo bus prilyginamas darbui. Bet jei nėra nė menkiausio noro pasirodyti servise, tuomet vienintelė išeitis šiuo atveju – asmeniškai susitarti su vadovu.
Jei viršininkams tai nėra principo reikalas, tada nesėkmingas darbuotojas nieko vertas, kaip mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu... Be to, vadovybė puikiai žino, kad beveik atleistas darbuotojas nebe taip gerai atliks savo pareigas. Ir todėl toks įmonės darbuotojas iš esmės nereikalingas. Todėl jo išvykimas bus neskausmingas. Bet jei draugiškai susitarti nepavyko, tai darbuotojas vis tiek turės būti kaip darbas. Pravaikštas šiuo atveju gali sukelti nemalonių pasekmių. Pavyzdžiui, išskaitymai iš darbo užmokesčio ir šio pagrindo paminėjimas darbo knygelėje.
Nedarbingumo atostogų metu
Nedarbingumo atostogos ar atostogos yra tokie atvejai kada galiu išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu tik savo noru. Tuo pačiu metu vadovybė negali nuspręsti jūsų atleisti, kol neišeisite į darbą. Šią taisyklę griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Tačiau yra nedidelis niuansas - jei darbuotojas yra bandomasis laikotarpis ir paėmė nedarbingumo atostogas, tada šis patikrinimo laikotarpis laikinai įšaldytas. O dienos, praleistos ne darbo metu, į ją neįskaičiuojamos. O vėl įėjus į tarnybą šios dienos pridedamos prie tų, kurias dar reikia dirbti bandomuoju laikotarpiu.
Niuansai
Yra keletas niuansų, kuriuos turėtų žinoti ir darbuotojas, ir darbdavys.
Testo pratęsimas
Gamybos pertraukos
Į patikrinimo laikotarpį neįskaitomos dienos, kai visos įmonės darbas buvo sustabdytas dėl įvairių priežasčių – technologinių, ekonominių ar dėl force majeure aplinkybių. Atnaujinus darbą bandomasis laikotarpis bus tęsiamas, net jei jo laikas pasibaigė prastovos metu.
Atostogos
Bandomasis laikotarpis taip pat tinka atostogoms. Jis skaičiuojamas pagal formulę – dvi dienos kiekvienam mėnesiui. O jei darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, tai atsiskaitydamas su juo darbdavys privalo mokėti ir už šias dienas.
Jūsų dėmesiui skirtame straipsnyje išsamiai aptariamas atleidimas iš darbo remiantis testo rezultatais. Testo priėmimo į darbą dalyje pakeitimai turėjo įtakos asmenų, kuriems testas negali būti nustatytas, ratui ir testo trukmei. Taip pat svarbu, kad Darbo kodekse tarp darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų buvo įtrauktas atleidimas iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato.
Testas priimant į darbą – tai patikrinimas, ar darbuotojas laikosi jam pavestų, darbo teisės aktų leidžiamų ir darbo sutarties šalių susitarimu nustatyto darbo.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, kuriame atskleidžiamas darbo sutarties turinys, nurodo jos privalomas ir papildomas sąlygas. Taip vadinamos papildomos sąlygos, nes jos nėra privalomos ir gali būti įtrauktos į darbo sutartį tik jos šalių susitarimu. Įstatymų leidėjas pateikia atvirą tokių sąlygų sąrašą: dėl darbo vietos nustatymo (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą), dėl įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimo, dėl testavimo ir kt. Taigi bandomoji sutartis yra viena iš papildomų sąlygų. darbo sutarties ir gali būti įtrauktas į jį tik abiejų šalių valia.
Atkreipkite dėmesį!Jei darbo sutartyje nėra tokios papildomos sąlygos kaip bandomoji sąlyga, laikoma, kad darbo sutartis sudaryta be testo
Tačiau tai nereiškia, kad į ją gali būti įtrauktos kokios nors testavimo sąlygos, dėl kurių iš tikrųjų susitarė darbo sutarties šalys.
Testavimo sąlyga neturėtų pabloginti darbuotojo teisinės padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutartyse, sutartyse, su darbdaviu galiojančiais vietiniais teisės aktais. Pavyzdžiui, darbo sutartyje negali būti nustatytas ilgesnis nei nustatytas bandomasis laikotarpis Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas.
Kada yra bandomasis laikotarpis
Pirmiausia reikia atsiminti, kad testas darbuotojui nustatomas tik tada, kai sudaroma darbo sutartis ( h. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str). Todėl sudarius rašytinę darbo sutartį be išbandymo, testo sąlygos nebegalima sudaryti, net jei darbuotojas dar nėra pradėjęs dirbti.
Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojui, su kuriuo dar neįforminta darbo sutartis raštu, leidžiama dirbti ( h. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Ar ateityje sudarant darbo sutartį galima į ją įtraukti testavimo sąlygą? Pagal naująjį leidimą 70 straipsnisšiuo atveju ši sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tuo atveju, jei šalys prieš pradėdamos dirbti ją vis dėlto įformino atskiro susitarimo forma.
Taigi darbuotojas laikomas priimtu su testu, jei iki faktinės savo darbo pradžios atitinkama sąlyga buvo įtraukta į jo ir darbdavio pasirašytą darbo sutartį arba įforminta atskiro susitarimo forma.
Ar perkeliant jį iš vienų pareigų į kitas galima darbuotojui skirti testą?
Bendra taisyklė yra ta, kad pereinant iš vienų pareigų į kitas pas vieną darbdavį darbuotojui testo nustatyti neįmanoma. Tačiau, kaip žinote, bet kuriai taisyklei yra išimčių.
Taigi Rusijos Federacijos teisės aktai numato valstybės tarnautojų perkėlimo iš vienos pareigos į kitą egzaminą (Federalinio įstatymo 27.07.2004 Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos valstybinės valstybės tarnybos“ 27 straipsnis). Federacija“). Tą pačią taisyklę savivaldybių darbuotojams nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai.
Išbandyti funkcijas
Bandomasis laikotarpis darbuotojui visada nustatomas tam tikram laikotarpiui, kuris negali būti pratęstas, net jei darbuotojas tam neprieštarauja. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
Jei nustatytas patikrinimo laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą. Reikėtų nepamiršti, kad vėlesnis darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju leidžiamas tik bendrais pagrindais ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui galioja šiam darbdaviui galiojančių darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių norminių aktų nuostatos. Vadinasi, darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį visą, o sumažinto darbo užmokesčio nustatymas už bandomąjį laikotarpį yra neteisėtas. Tačiau su tokio pobūdžio pažeidimais praktikoje susiduriama dažnai. Pavyzdžiui, darbuotojo, priimto bandomuoju būdu, darbo sutartyje, pažeidžiant įstatymą, už bandomąjį laikotarpį yra numatytas mažesnis užmokestis už ta pačia sutartimi nustatytas pareigas.
Dokumento citata
Darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Su faktiniu darbuotojo priėmimu į darbą darbdavys privalo surašyti
su juo darbo sutartis raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos. |
Atkreipkite dėmesį! Neteisėta darbuotojui bandomajam laikotarpiui nustatyti mažesnį darbo užmokestį, nei numatyta šios pareigybės organizacijos etatų lentelėje.
Be to, kad bandomuoju laikotarpiu darbuotojui yra priskirtos pareigos atlikti pavestą darbą, laikytis vidaus darbo taisyklių ir kt., jis taip pat turi visas šio darbdavio darbuotojams suteiktas teises, t. teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas susirgus ir kt.
Savo ruožtu darbdavys taip pat turi visas jam suteiktas teises; visų pirma gali reikalauti iš patikrinto darbuotojo visų darbo sutartyje numatytų pareigų vykdymo, tam tikrais atvejais gali nušalinti nuo darbo, patraukti drausminėn ir materialinėn atsakomybėn.
Kurie negali būti išbandyti
Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str Darbo kodeksas padidino asmenų, kurių negalima nustatyti priimant į darbą, skaičius.
Anksčiau str. 2, 3 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str | Dabar Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis |
|
|---|---|---|
| Testas priimant į darbą nėra nustatytas: |
Taigi dabar asmenų, kuriems negalima skirti testo, sąrašą papildė moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų. Mūsų nuomone, įvedus draudimą nustatyti šios kategorijos moterų testą, jų įsidarbinimo galimybė gerokai sumažėja. Tuo pačiu metu tokio draudimo nustatymas yra logiškas, nes atleidimas iš darbo su nepatenkinamu testo rezultatu pagal 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 90-FZ buvo pripažintas atleidimu darbdavio iniciatyva ( 4 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). vienas Art. 81 arba pastraipą 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis). Kartu reikia nepamiršti, kad moterys, turinčios vaikų iki trejų metų (ir ne tik iki pusantrų metų), taip pat vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką) iki 18 metų) ir kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos. Nors šios darbuotojų kategorijos nėra tiesiogiai priskiriamos asmenų, kuriems testas nenustatytas, skaičiui, galimybė juos atleisti iš darbo, jei testo rezultatas bus nepatenkinamas, priklausys nuo to, ar jiems bus taikomi atleidimo metu nustatyti apribojimai. . 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.
Pagal naujas taisykles gali būti tikrinami ne visi „jaunieji specialistai“, baigę pagrindinio vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę. Šiems asmenims testas nenustatomas, jeigu jie baigė valstybinę akreditaciją turinčią mokymo įstaigą ir pirmą kartą stoja į darbą pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos.
Be to, straipsnyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str dabar atsispindėjo jau 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis.
Reikėtų nepamiršti, kad asmenų, kuriems neįdiegtas testas, sąrašas pateiktas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str nėra baigtinis. Taigi testas nėra nustatytas asmenims, sėkmingai baigusiems pameistrystę, sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, su kuria jie buvo apmokyti ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis). Be to, įstatymų leidėjas darbdaviui paliko tam tikrą laisvę, numatydamas galimybę kolektyvine sutartimi nustatyti papildomą asmenų, kurie negali būti tikrinami, ratą.
Jeigu darbo sutartyje buvo nustatyta išbandymo sąlyga su asmeniu, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitu federaliniu įstatymu, įdarbinimo testo nustatyti negalima, ši sąlyga neturėtų būti taikoma ( h. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 str). O tokio darbuotojo atleidimo iš darbo pagal testo rezultatus ir kreipimąsi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į darbą, šis reikalavimas tenkintinas.
Bandomasis laikotarpis
Kaip ir anksčiau, bandomasis laikotarpis, kaip taisyklė, negali viršyti trijų mėnesių. Tuo pačiu metu kai kuriais darbo sutarties sudarymo atvejais nustatoma kitokia testo trukmės riba. Pagal naująjį leidimą Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str sudarant terminuotą darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių ( h 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str).
Organizacijų vadovams, jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams nustatomas ilgesnis testavimo laikotarpis. Šiems asmenims bylos nagrinėjimas negali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai. Šios normos taikymą, kaip ir anksčiau, apsunkina tai, kad darbo teisės aktuose nėra apibrėžta „atskiro struktūrinio padalinio“ sąvoka.
Atkreipkite dėmesį!Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminai, skaičiuojami mėnesiais, Išbandomojo laikotarpio trukmė skirtingų kategorijų darbuotojams savaitėmis, baigiasi atitinkamą paskutinio termino mėnesio ar savaitės datą. Reikėtų nepamiršti, kad į kalendorinėmis dienomis, savaitėmis skaičiuojamą laikotarpį įskaitomos ir nedarbo dienos. Jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai einanti po jos darbo diena laikoma termino pabaiga.
Įvairių kategorijų darbuotojų bandomojo laikotarpio trukmė
Kiti nei nurodyti bandymo laikotarpiai Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai negali būti nustatyti darbo sutartimi ar vietiniu norminiu aktu.
Bandomasis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos ( h. 1 valg. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kaip jau minėta, laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.
Kiti laikotarpiai apima bet kokius laikotarpius, kai darbuotojas nėra darbe, neatsižvelgiant į jo neatvykimo priežastį. Pavyzdžiui, darbuotojas yra nemokamose atostogose, atostogose dėl mokymo, valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo, taip pat darbuotojo be svarbių priežasčių neatvykimo į darbą laikas.
Patikrinimo procedūra
Deja, nei testo atlikimo tvarka, nei jo rezultatų nustatymo forma įstatymų leidybos lygmeniu nenustatyta. Išvadas apie „patenkinamus“ ar „nepatenkinamus“ testo rezultatus darbdavys daro remdamasis savo paties įvertinimu dėl darbuotojo tinkamumo pavestam darbui.
Beje
Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (Art. 55) struktūriniais padaliniais nurodo tik juridinio asmens filialus ir atstovybes.
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(Art. vienuolika) kitiems atskiriems struktūriniams padaliniams priskiriami visi nuo organizacijos geografiškai atskirti padaliniai, kurių vietoje įrengiamos stacionarios darbo vietos. Atskiras organizacinis vienetas pripažįstamas tokiu neatsižvelgiant į tai, ar jo sukūrimas atsispindi steigiamajame, ar kitame organizaciniame ir administraciniame vienete.
Organizuodami testą konkrečiam darbuotojui, galite remtis jo išlaikymo valstybinėse institucijose tvarka. Paprastai tiesioginis darbuotojo vadovas (kuratorius, mentorius) sudaro individualų darbo planą bandomajam laikotarpiui (testo programa). Patartina, kad šį planą patvirtintų struktūrinio padalinio, kuriame dirba tas dalykas, vadovas. Reikėtų nepamiršti, kad šių planų tvirtinimas turėtų būti vadovo kompetencija (ty tai gali būti įtvirtinta struktūrinio padalinio reglamente, vidaus darbo reglamente arba specialiame lokaliniame norminiame akte, reglamentuojančiame struktūrinio padalinio darbotvarkę ir kt. egzamino išlaikymo sąlygos kreipiantis dėl darbo). Darbuotojas turi būtinai susipažinti su šiuo planu, o ne tik žodžiu.
Darbo planas (programa) turi būti sudarytas taip, kad darbuotojas patikrinimo metu galėtų įrodyti savo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. Subjektui gali būti skiriamos ir specialios užduotys, tačiau neviršijant jo tarnybinių pareigų. Tokiu atveju patartina ne tik vesti atliktų darbų apskaitą, bet ir pasižymėti jų atlikimo kokybę.
Žinoma, testo „dokumentavimo“ procesas užtrunka ir reikalauja papildomų darbo sąnaudų tiek iš struktūrinių padalinių vadovų, mentorių, tiek iš personalo valdymo tarnybos darbuotojų, vis dėlto galiausiai tai pasiteisina. Pirma, tai leidžia objektyviai įvertinti darbuotojo atliktą darbą per bandomąjį laikotarpį. Ir antra, jei darbuotojui nepavyks, darbdavys turės įrodymų apie jo neatitikimą pavestam darbui. Todėl nepatenkinamiems testo rezultatams pagrįsti supaprastinta.
Darbo sutarties nutraukimas (atleidimas) remiantis testo rezultatais
Jei darbdavio netenkina rezultatai, kuriuos darbuotojas parodė per bandomąjį laikotarpį, darbdavys, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, gali nutraukti su juo darbo sutartį remdamasis h. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.
Nepaisant to, kad darbuotojas atleidžiamas remiantis testo rezultatais, darbdavys neprivalo laukti nustatyto bandomojo laikotarpio pabaigos ir gali nuspręsti nutraukti darbo sutartį daug anksčiau – pavyzdžiui, kai kalbama apie daryti pagrįstą išvadą, kad tęsti testą yra netikslinga.
Atkreipkite dėmesį!Jeigu darbuotojas sėkmingai išlaikė testą, testo pabaiga pagal įstatymus nereikalauja papildomos registracijos.
Apie savo sprendimą nutraukti darbo santykius su juo darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas. Įstatymų leidėjas įspėjimo (pranešimo) formai nustato specialius reikalavimus: ji turi būti rašytinė ir joje turi būti informacija apie priežastis, dėl kurių darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Surašydami įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą (paprastai tai daro personalo tarnybos darbuotojas), dažniausiai vadovaujasi darbuotojo, kuriam buvo patikėtas darbas, vadovo, kuratoriaus ar mentoriaus išvadomis. testo rezultatų vertinimu, bei atlikto darbo kokybę apibūdinančiais dokumentais (atmintiniais, aktais, paties darbuotojo aiškinamaisiais raštais ir kt.).
Patartina surašyti įspėjimą dviem egzemplioriais, o kopiją su darbuotojo parašu palikti darbdaviui, patvirtinantį, kad tokį įspėjimą gavo. Surašant dokumentą vienu egzemplioriumi, darbdaviui bus sunku įrodyti darbuotojo įspėjimo faktą.
Atkreipkite dėmesį!Nepravykimas į darbą, darbuotojo pasirodymas darbe apsvaigusio nuo alkoholio ir kiti drausminiai nusižengimai nėra pagrindas atleisti iš darbo kaip egzamino neišlaikymas. Tai yra savarankiški atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai.
Pastaruoju metu, kaip rodo teismų praktika, darbuotojai dažnai kreipiasi į teismą su ieškiniais dėl grąžinimo į darbą dėl atleidimo iš darbo, susijusį su nepatenkinamais testo rezultatais. Daugelį jų teismai tenkina. To priežastys yra skirtingos, tačiau dažniausiai pasitaiko nepakankamas nepatenkinamo testo rezultato pagrindimas, ypač dokumentinių išvadų, kurių pagrindu buvo nustatyta, kad darbuotojas neatitiko pavesto darbo, įrodymų.
Kuksa O.M.,
Cand. jurid. moksl., advokatų kontoros „Darbo teisės biuras“ partnerė
Naujo darbuotojo, išlaikiusio bandomąjį laikotarpį, rezultatas darbdavį gali tenkinti ir netenkinti.
Jei naujo komandos nario darbo rezultatas bus įvertintas neigiamai, toks ir taps jo atleidimo iš darbo supaprastinta tvarka priežastis.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniai pasakoja apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:
Ar galima atleisti darbuotoją lygtinai?
Jei naujo darbuotojo įdarbinimas darbdaviui netinka, jis turi teisę atleisti subjektą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalį. Tai sprendimas skundžiamas teismui, todėl jūs turite griežtai laikytis atleidimo iš darbo taisyklių ir teisingai surašyti visus reikiamus dokumentus, patvirtinančius, už ką darbuotojas buvo atleistas.
Jei naujasis darbuotojas ir toliau dirbs pasibaigus bandomajam laikotarpiui, bus laikoma, kad jo kandidatūra buvo patvirtinta ir atleisti supaprastinta forma taps neįmanoma.
Įspėjimui reikia:
Jeigu nauja darbuotoja apie nėštumą pranešė (apie tai sužinojo) per bandomąjį laikotarpį, tuomet neįmanoma jos atleisti nebent ji imasi iniciatyvos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių, kurios yra šios:
- Organizacija, kurioje dirbo nėščioji, buvo likviduota.
- Individualios savininkės, pas kurią dirbo besilaukianti mama, veiklos nutraukimas.
- Jei nėščia dirbo kito darbuotojo vietoje tik jam nesant, pareiškė norą atnaujinti darbinę veiklą (DK 261 str. 3 d.). Tačiau tokiu atveju darbdavys nėščiajai privalo pateikti kitų laisvų darbo vietų sąrašą.
Jei darbdavys turi kitų priežasčių atleisti nėščią moterį iš darbo, nutraukti darbo sutarties bus neįmanoma.
Svarbu! Jeigu darbdavys apie darbuotojo nėštumą žinojo dar pokalbio metu, tai jis neturi teisės jai nustatyti bandomojo laikotarpio (DK 70 str.).
Atleidimo iš darbo priežastys
Atleidimo iš darbo turi būti svarių priežasčių, nepaisant to, kad šio ieškinio procedūra yra supaprastinta. TK normos ginti darbuotojo interesus, o pranešime apie atleidimą turi būti nurodytos priežastys, lėmusios tokį rezultatą.
Taip pat reikia dokumentų, patvirtinantis pažeidimą darbo drausmė, neatsakingas požiūris į darbą ir kt. Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą ir apskųsti atleidimą.
Priežastys, dėl kurių bandomojo laikotarpio išlaikymo rezultatas gali būti laikomas nepatenkinamu, yra šios:
- Pravaikštas.
- Be priežasties nepaklusimas viršininkų įsakymams.
- Darbo atlikimas apsvaigus nuo narkotikų ar alkoholinių medžiagų.
- Darbo plano neįgyvendinimas.
- Neigiamas tarnybinių pareigų atlikimo vertinimas.
Bet koks darbuotojo nekokybiškas savo pareigų atlikimas, turi būti dokumentuota, pagal kiekvienos rūšies pažeidimo įstatymą.
Į dokumentų sąrašą paprastai įtraukta:
- Ataskaitos vadovų vardu, skirtos vadovams.
- Darbuotojų paaiškinimas raštu.
- Pravaikštos, grynųjų pinigų trūkumas, buvimas darbe apsvaigus nuo alkoholio ir/ar narkotinių medžiagų.
- Drausminiai įsakymai.
Vadovybė privalo išduoti darbuotojui pasirašytinai rašytinis įspėjimas... Jei darbuotojas nesiruošia pasirašyti dokumento, tokiu atveju vadovas turi užpildyti atitinkamą aktą.
Nėra vienos įspėjimo formos, bet galite naudoti pavyzdį.
Ar darbuotojas privalo dirbti?
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo vykdymo laikotarpiu, jis turi susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalimi. Remiantis tuo, į klausimą: ar reikia treniruotis dvi savaites, galite kategoriškai atsakyti - šiuo atveju treniruočių laikotarpis sumažintas iki trijų dienų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose nėra nuostatų, pagal kurias darbuotojas gali apsieiti be darbo.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalį darbuotojas gali atlikti savo darbo veiklą nedirbdamas. Norint mesti tokiu būdu, reikia ne tik darbuotojo noro, bet ir darbdavio sutikimas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato kitų sąlygų naujiems darbuotojams, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, dėl šios priežasties darbuotojas gali būti atleistas be darbo, tačiau tam reikia gauti darbdavio sutikimą.
Nutraukimo procedūra
Svarbu laikytis pagrindinių nuoseklių atleidimo instrukcijų punktų. Atleidimai turi būti patvirtinti reikalingais dokumentais, būti absoliučiai teisėtais pagrindais ir teisingai suformuluoti.
Ideali situacija, kai darbuotojui iš pradžių pateikiamas užduočių planas, kuriame nurodytos pareigos atitinkančios pareigų aprašymą.
Darbuotojas turi atsakyti už teisingą kiekvieno plano punkto įgyvendinimą. Jei kuris nors daiktas nėra paruoštas arba atliktas prastai, tada vadovas turi teisę paimti darbuotojo paaiškinimas.
Nekokybišką darbą patvirtinantys dokumentai:
- Prižiūrėtojo pranešimai, kad darbas neatliktas arba atliktas nekokybiškai.
- Aktai, kuriuose įrašyta santuoka.
- Neigiamas darbuotojo apibūdinimas iš vadovybės.
- Kliento nepasitenkinimas raštu.
Trijų dienų įspėjimas darbuotojui suteikia teisę atleisti jį iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Šis dokumentas turi būti parengtas pagal formą forma dviem egzemplioriais... Šio pranešimo forma nėra visiems vienoda, tačiau jame būtinai turi būti:
- Organizacijos duomenys ir jos pavadinimas;
- Dokumento parengimo data;
- darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
- Informacija apie atleidimą ir priežasčių formuluotė;
- Atleidimo data.
Šis pranešimas turi būti pasirašytas darbuotojo ir nurodyta data. Jei jis atsisako tai padaryti, tada galva turi surašyti aktą.
Pasirašius dokumentą, jis perduodamas personalo tarnybai, kuri surašo įsakymą dėl atleidimo. Jį taip pat reikia pateikti darbuotojui pasirašyti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas kitas aktas. Be to, dokumentas registruojamas užsakymų knygoje.
Sumažinimo po bandomojo laikotarpio ypatybės
Nors naujas darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bandomojo laikotarpio, vadovas turi teisę nelauktišio laikotarpio pabaigoje ir savo ketinimą pasakykite daug anksčiau.
Dažniausiai taip nutinka, kai darbdavys daro išvadą, kad nedera ilgiau išlaikyti darbuotojo.
Svarbu! Jeigu pilietis atėjo dirbti apsvaigęs narkotinių ar alkoholinių medžiagų, tuomet jo atleisti nėra pagrindo, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio. Šios aplinkybės yra nepriklausomos atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva.
Čia reikia atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbuotojas puikiai susidoroja su savo darbo pareigomis ir bandomasis laikotarpis praėjo be priekaištų, tada šio laikotarpio pabaiga patvirtinti nereikia papildomi popieriai.
Svarbu nepamiršti, kad įspėjimas apie atleidimą iš darbo surašomas dviem egzemplioriais. Darbuotojo pasirašyta kopija lieka vadovui. Jei tai nebus padaryta, tada vėliau problemų su įrodymais kad darbuotojas gavo įspėjimą.
Toliau pateiktame vaizdo įraše aptariami kai kurie atleidimo iš darbo už bandomojo laikotarpio nesilaikymą aspektai:
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva arba paties darbuotojo prašymu keli skiriasi nuo standartinio... Ši procedūra yra labai supaprastinta ir leidžia abiem šalims greitai ir su minimaliomis biurokratinėmis kliūtimis išsiskirstyti.
Tuo pačiu personalo pareigūnas ar vadovas, besidomintis, kokiu straipsniu atleisti darbuotoją, neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, turėtų žinoti: tokio straipsnio nera.
Ir vis dėlto galima atleisti žmogų, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio. Pagal Rusijos darbo kodekso 71 straipsnį darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jei bandymai davė „nepatenkinamus rezultatus“... Dar kartą verta paminėti, kad įmonės darbuotojas turi būti priimtas būtent su bandomuoju laikotarpiu, tai turi būti dokumentuota (ir teisingai suformuluota!):
- darbo sutartyje;
- arba papildomoje tokio susitarimo sutartyje.
Svarbu: testas turi būti parašytas tai yra šiuose dokumentuose(bent viename iš jų). Vien įsakymo įdarbinimo eilučių neužtenka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis).
Jei nėra susitarimo ar punkto dėl bandomojo laikotarpio, darbuotojas pradėjo dirbti, jis laikomas priimtu į darbą bendrais pagrindais pagal 67 straipsnio 2 dalį. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, įspėjimo apie atleidimą nėra, tai jis yra laikomas personalo vienetu... Jis gali būti atleistas tik:
- pasibaigus sutarčiai;
- taikant drausmines nuobaudas – atleidimą iš darbo;
- dėl kitų (force majeure) priežasčių, išvardytų 81 straipsnyje;
- šalių susitarimu.
Tokiu atveju darbuotojas jau galės eiti į teismą, gauti kompensaciją (išskyrus drausminės nuobaudos atvejus, kurių taikymo priežastys ir taisyklės nurodytos Rusijos darbo kodekso straipsniuose), išieškoti iš darbo, pateikti pretenzijas ir pan.
Per bandomąjį laikotarpį darbdavys gali šaudyti darbuotojui gana lengva ir be išeitinės išmokos. Atleisti iš darbo galima net pirmą, net paskutinę testo dieną. Tačiau tam reikia stebėti tam tikra tvarka... Priešingu atveju vėliau toks darbuotojas galės kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą arba dėl kompensacijos.
Dėmesio: pasitaiko, kad darbuotojai iš pirmo žvilgsnio nesunkiai sutinka išeiti iš darbo per bandomąjį laikotarpį darbdavio prašymu. Jei darbo knygelėje nebus nurodyta kaip priežastis atleidimas yra konkrečiai "jų pačių noras", bet ten bus tik nuoroda į 71 straipsnį, darbuotojas turės teisę kreiptis į teismą.
Nepatenkinamas rezultatas: kaip pataisyti
Darbuotojo, neišlaikiusio bandomojo laikotarpio, atleidimas turi būti pagrįstas.
Paprasčiausias pateisinimas – prastas jo darbo rezultatas.
Teisės aktuose nieko nėra apie tai, kas yra „nepatenkinamas rezultatas“, kaip ir kokiais dokumentais jis gali būti patvirtintas. Vienintelis dokumentas, į kurį reikia kreiptis, yra darbo aprašymas.
Tačiau daugumoje įmonių jie sudaromi pagal standartines formas. Taigi rezultatas yra labai miglotas dokumentas, dažnai labai nutolęs nuo tikrovės.
Taip pat nėra labai lengva užrašyti „darbo funkciją“. Nors pagal įstatymą ir galite dirbti ne pagal specialybę arba eidami konkrečias pareigas, ty atlikdami tam tikrą darbą, darbdaviai ir personalo pareigūnai retai prideda prie darbo sutarties funkciją.
Taigi kaip tinkamai užregistruoti bandomojo laikotarpio neišlaikymą?
Taip pat tiesioginis darbuotojo vadovas gali sušaukti komisijąįvertinti naujo kolegos veiklą. Jei remiantis jo rezultatais bus surašytas nepatenkinamo tyrimo rezultato aktas, tai bus įmanoma inicijuoti atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Komisija turi būti teisėta, tai yra jos turėtų būti nustatytas mokestis vidinius įmonės dokumentus.
Atleidimo iš darbo tvarka
Kokia yra atleidimo iš darbo lygtinai tvarka? Žemiau pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kaip taikyti teisinius metodus gedimams patikrinti.
Pagal įstatymą viršininkai gali tik atleisti darbuotoją įspėjęs jį prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo (71 straipsnis). Tačiau tai turi būti daroma ne žodžiu, o raštu ir visa forma.
Reikalingas raštu pagrįsti priežastį gedimas darbo vietoje (nepatenkinamas tyrimo rezultatas). Po to turite raštu pranešti darbuotojui, kad sutartis atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalį dėl to, kad tyrimo rezultatas laikomas nepatenkinamu.
Šiame pranešime yra forma su privalomais užpildyti laukais.
Surašomas pranešimas personalo pareigūnai arba teisininkai dviem egzemplioriais.
Turi pasirašyti tiesioginis viršininkas darbuotojas (ar personalo pareigūnas), taip pat atleistas darbuotojas.
Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, antrasis – buvusiam pavaldiniui.
Privalomi laukai:
- organizacijos duomenys;
- Visas atleidžiamo darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, skyrius, darbuotojo gyvenamosios vietos pašto adresas;
- dokumento pavadinimas (pranešimas Nr. XX apie nutraukimą ... ryšium su ...);
- nutrauktinos sutarties numeris, su kuo ji buvo sudaryta (darbdavio pavadinimas);
- sutartyje nurodytas išbandymo laikotarpis;
- priežastys (nepatenkinamas tyrimo rezultatas);
- dokumentai, patvirtinantys darbdavio pretenzijų pagrįstumą (pagal aktą Nr. XX, kuris yra šio pranešimo priedas);
- sutarties nutraukimo data;
- Darbo kodekso straipsnis ir kiti nutraukimo pagrindai (71 straipsnio 1 dalis)
- Visas darbuotojo vardas, pavardė, stenograma ir parašas, nuoroda (geriausia ranka), kad susipažino su pranešimu, gavo kopiją į rankas, prie jo reikia įrašyti datą;
- taip pat reikia asmens (viršininko, personalo pareigūno) pareigų ir vizos iš darbdavio pusės;
- pranešimai būtinai įrašomi į atitinkamą žurnalą.
Svarbu: jei darbuotojas atsisako priimti pranešimą, surašykite atitinkamą aktą (ATSISIŲSTI ir). Jį turi pasirašyti sudarytojas ir keletas kitų kolegų, kurie matė atsisakymą. Tu taip pat gali paštu atsiųsti papildomą atsistatydinimo laiško kopiją laišku arba telegrama su pranešimu.
Toliau direktorius išduoda ir pasirašo įsakymą Nr.XX dėl darbo sutarties nutraukimo Nr.XX (formos T-8 () vienam darbuotojui arba T-8a () kolektyviniam nutraukimui). Užsakyme turi būti nurodytos priežastys nepatenkinamas testas, šį faktą patvirtinantys dokumentai. Šis įsakymas reikia registruotis atitinkamame žurnale.
Atleistas darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu, ką jame daryti atitinkamas įrašas su data ir parašu.
Jei jis atsisako patvirtinti dokumentą, elkitės taip pat, kaip įspėjimo apie atleidimą atveju: pataisyti faktą dokumente, surinkti trijų žmonių komisiją, surašyti aktą (ATSISIŲSTI ir).
Skaičiavimas, įskaitant nepanaudotas atostogų dienas, turi būti skaičiuojamas pagal 140 straipsnį padaryta atleidimo iš darbo dieną... Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo už akių, sumos turi būti sumokėtos, kai tik jis susisiekia su buhalterijaįmonių. Jokios kompensacijos už išankstinį nutraukimą nepateikta.
Be to, darbo dokumente turi būti padarytas atitinkamas įrašas. nurodant priežastį ir gaminio numerį, pagal kurią sutartis nutraukiama. Būtinai būtina nurodyti, kad atleidimas įvyksta darbdavio iniciatyva.
Buvęs darbuotojas taip pat privalomas parašai asmeninėje kortelėje personalo skyriuje, kad gavo darbo jėgos į rankas. Atitinkamas įrašas padaromas personalo dokumentų judėjimo žurnale.
Ir procedūros pabaigoje darbo knygos kopija saugojimui įmonės archyve.
Jei darbuotojas nenori imti darbo knygelės ar pasirašyti asmeninėje kortelėje, reikia elgtis kaip ir kitais atsisakymo atvejais: surinkti trijų žmonių komisiją, surašyti aktus.
ATSISIŲSTI atsakomybės atsisakymo pavyzdžius: ir.
ATSISIŲSTI atsisakymo formas: ir.
Svarbu: kilus akistatai su viršininku – lygtinai paleistu darbuotoju pelningesnis arba atsistatydina savo noru, arba sutinka su atleidimą inicijavusio darbdavio formuluote.
Darbuotojų atleidimo net bandomojo laikotarpio metu tvarka ne taip paprasta: turėsite surinkti kalną dokumentų, patvirtinančių dalyko išmanymą. Esant tokiai situacijai, viršininkams ir pavaldiniams geriau negadinti vienas kitam gyvenimo ir išsiskirstyti. kuo paprasčiau... Tai yra, subjekto iniciatyva.
Jeigu atleistas darbuotojas nusprendžia, kad vadovai atsisako jį dirbti pagal 71 str nepagrįstai, jis galės kreiptis į teismą, pritraukti liudytojus ir įrodyti savo profesinį tinkamumą.
Tiesa, sąjunga šiuo atveju skirta jam neužtars... Taip, ir dirbti, atsigavus pareigose, bus be galo sunku.
Naudingas video
Šiame vaizdo įraše pateikiami įdomūs pavyzdžiai aukščiau aprašyta tema, konkretūs patarimai darbdaviams ne tik dėl bandomojo laikotarpio neišlaikiusio darbuotojo atleidimo, bet ir dėl registracijos į bandomąjį laikotarpį taisykles.