Biuro temperatūros reikalavimai. Suteikti darbdaviui sveiką mikroklimatą gamybinėse ir biuro patalpose bei saugias darbo sąlygas darbuotojams

Darbo našumas darbo vietoje tiesiogiai priklauso nuo sąlygų, visų pirma, oro temperatūros ir drėgmės, apšvietimo kokybės, deguonies kiekio ir kitų faktorių. Temperatūros sąlygos yra labai svarbios, jei jos nesilaikoma, darbuotojai patiria diskomfortą ir dirba ne taip produktyviai. Leistinos patalpos temperatūros darbo vietoje, kurioje žmonės praleidžia 8-9 valandas per parą, turi laikytis vadovas arba darbuotojas, atsakingas už tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą. Temperatūros rodiklius SanPiN reglamentuoja įstatyme „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“, jo turi laikytis visos įmonės ir organizacijos, nepaisant jų nuosavybės formos.

Kokia turėtų būti temperatūra darbo kambariuose žiemą ir vasarą?

Temperatūros rodikliai patalpoje, kurioje dirba darbuotojai, skiriasi priklausomai nuo sezono ir šildymo sezono buvimo / nebuvimo regione. Patalpų techninės charakteristikos, klimato įrangos buvimas / nebuvimas neturi įtakos poreikiui laikytis sanitarinių standartų, kiekvienas privalo laikytis įstatymų nustatyto temperatūros režimo. Taip pat kaip ir temperatūrą bute, reikiamus termometro rodmenis biuro patalpose galima reguliuoti naudojant centralizuotą šildymą radiatoriais, taip pat mobilius oro šildytuvus, infraraudonųjų spindulių ir alyvos elektrinius šildytuvus, oro kondicionierius buitiniams ir pusiau pramoniniams tikslams. .

Įmonės vadovybė negali pateisinti temperatūros režimo pažeidimo biure tuo, kad šildymo ir oro kondicionavimo išlaidos yra labai didelės. Negana to, nepriimtina biuruose montuoti įrenginius ir įrangą, dėl kurios smarkiai nukrypstama nuo nustatytų standartų (pavyzdžiui, net ir veikiantis galingas kompiuteris gali pakelti temperatūrą patalpoje 0,5 laipsnio). Režimo laikymąsi užtikrinančios klimato įrangos (šildytuvų, oro kondicionierių) gedimai turi būti pašalinti atsiradimo dieną, priešingu atveju darbdavys privalo pakeisti darbo grafiką pagal SanPiN.

Šiltuoju ir šaltuoju metų laiku darbo vietoje leistinos kambario temperatūros standartai yra tokie:

• vasara - 23-25 ​​° С;
• žiemą - 22-24 ° C.

Santykinė oro drėgmė neturi viršyti 60%. Temperatūros normos gali šiek tiek nukrypti nuo nustatytų 1-2 laipsnių ribose. Galimas svyravimų diapazonas per darbo dieną – 3-4 laipsniai (pvz., jei reikia vėdinti patalpą žiemą).

Palyginimui, temperatūra bute, pasak SanPiN, šaltuoju metų laiku yra 18-26 ° C, o šilumos nešiklio tiekėjas ir valdymo įmonė, kuri kontroliuoja centrinio šildymo sistemų veikimą, yra atsakingi už priežiūrą. patogios sąlygos daugiabučiuose namuose. Tačiau vasarą viskas kitaip: gamybinis cechas ir biuro patalpos – ne butas, ten šeimininkai ar nuomininkai šiltuoju metų laiku patys rūpinasi komforto palaikymu. Daugiabučių namų gyventojai neturi teisės reikalauti iš administruojančių įmonių įrengti kondicionierius, nes tai ne jų atsakomybė. Tačiau centrinis biuras ar atoki vieta turi teisę reikalauti iš vadovo, kad būtų laikomasi nustatyto temperatūros režimo ir už tai įrengti patalpas klimato įranga.

Ką daryti, jei temperatūros sąlygos biure yra nevienodos?

Jeigu biuro patalpose oro temperatūra dėl kokių nors priežasčių neatitinka teisės aktuose nustatytų normatyvų, tai darbdavys, jei per kelias valandas situacijos ištaisyti neįmanoma, privalo imtis šių priemonių:

• darbo dienos sumažinimas pagal termometrą;
• darbuotojų perkėlimas į kitą biurą/patalpas patogesnėmis sąlygomis;
• atleisti iš darbo arba perkelti į nuotolinį (namų) režimą.

Darbo dienos sutrumpinimas žiemą viena valanda rodomas temperatūrai nukritus iki 19 °С, t.y. kai rodikliai žemesni nei 20 ° С, darbuotojai turi teisę anksčiau grįžti namo. Be to, darbo dienos trukmė sutrumpėja 1 laipsniu - 1 valanda: 18 ° C temperatūroje - iki 6 valandų, 17 ° C temperatūroje - iki 5 valandų ir pan. Jeigu biure oro temperatūra nukrenta iki 13°C, tuomet tokiomis sąlygomis dirbti labai sunku ir eiti į darbą bus netikslinga. Todėl vadovybei geriau paleisti darbuotojus arba imtis priemonių komfortui darbe užtikrinti.

Panašiai kaip ir žemesni termometro rodmenys, aukštesnė biuro temperatūra vasarą taip pat reiškia trumpesnį darbo laiką panašiai. Jei termometras rodo aukštesnę nei 29 ° C temperatūrą, tinkamas darbo dienos sutrumpinimo principas: esant 30 ° C - 2 valandoms, 31 ° C - 3 valandomis ir pan. Pasiekus termometro ženklą 33 ° C, nėra prasmės eiti į darbą, nes dėl karščio tokiomis sąlygomis dirbti beveik neįmanoma ir netgi pavojinga žmogui. Darbuotojų našumas gali būti labai žemas.

Darbdavio grasinimai, šantažas ar spaudimas, kai jis verčia pavaldinius dirbti netinkamomis sąlygomis, yra nepriimtini. Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko situacija, kai vadovas priverčia žmones eiti į darbą ir ištverti šaltį ar karštį. SanPiN nustatyti temperatūros standartai yra nepaprastai svarbūs, todėl reikia žinoti, kokiai temperatūrai darbuotojams leidžiama išeiti iš darbo.

Darbuotojų interesų apsauga

Kai patalpoje labai šalta, žmogaus organizmas į šias sąlygas reaguoja įvairiai: atsikrato skysčių pertekliaus (verčia dažnai eiti į tualetą), sukelia kūno drebulį (instinktyvi reakcija sušilti). Žinių darbuotojams, daug valandų praleidžiantiems sėdimoje padėtyje, žema temperatūra labai kenkia, nes gali sukelti hipotermiją, susilpninti imunitetą ir peršalti. O tiesiog sėdėti su viršutiniais drabužiais prie rašomojo stalo yra labai nepatogu, tai atitraukia dėmesį nuo esamų problemų sprendimo.

Aukšta temperatūra kartu su tvanku patalpų oru gali sukelti alpimą, galvos svaigimą ir net šilumos smūgį. Per karščius sumažėja ir protinis darbingumas, o tai svarbu nepamiršti vadovams.

Norėdami užfiksuoti SanPiN reikalavimų nesilaikymą, galite surašyti kambario temperatūros matavimo aktą. Dokumente reikia kuo detaliau aprašyti temperatūros matavimo sąlygas, pridėti laiko pjūvį (pavyzdžiui, ryte, po pietų, vakare, kas valandą). Kartu su užfiksuotais termometro rodmenimis formoje turi būti šioje patalpoje dirbančių darbuotojų parašai. Jeigu tai atskiras kabinetas, tuomet temperatūra turi būti matuojama ir fiksuojama dalyvaujant kitam įgaliotam asmeniui (personalo valdymo skyriaus, saugos tarnybos vadovui, įmonės ūkinės dalies vadovui). Dokumento forma yra savavališka, tačiau patogiau termometro rodmenis sudaryti lentelės pavidalu. Akto pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys privalo užtikrinti savo pavaldiniams ne tik saugumą, bet ir tokias sąlygas, kuriomis būtų laikomasi darbo apsaugos standartų. Visų pirma, temperatūros standartai darbo vietoje, priimti valstybės lygiu. DK 209 ir 212 straipsniai reglamentuoja reikalavimus renginiui, kuriame sukuriamos tinkamos sanitarinės ir sanitarinės bei higieninės sąlygos.

Ką sako įstatymas?

Ypač reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kas yra susijusi su pramoninių ir biuro patalpų drėgme ir temperatūra. Visi reikalingi numeriai yra SanPiN 2.2.4.548962. Tai yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį turi būti užtikrintos normalios darbo sąlygos, visų pirma - drėgmės sąlygos, temperatūros standartai patalpoje ir kiti svarbūs veiksniai.

Padidėjęs aplinkos oro laipsnis gali būti laikomas vienu iš galingiausių veiksnių, slopinančių našumą. Minėti sanitariniai standartai nustato, kad temperatūra patalpoje vasaros laikotarpiu neturi būti aukštesnė nei 25 °C. Tuo pačiu metu santykinė oro drėgmė neturi nukristi žemiau 40%. Esant tokioms vertėms, galima užtikrinti reikiamą šiluminį komfortą visą darbo dieną ar pamainą.

Šių sąlygų laikymasis nesukelia nukrypimų nuo darbuotojų gerovės ir sukuria būtinas sąlygas normaliam darbui. Norint be problemų užtikrinti optimalų mikroklimatą gamybinėse patalpose, darbdavys dirbtuvėse ar biure turi įrengti šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemas.

Nepažeisk įstatymų!

Jei kurios nors iš išvardytų sistemų nėra arba jos neveikia, temperatūra neleistinai pakyla ir kelia grėsmę darbuotojų sveikatai. Tai savaime yra įstatymo pažeidimas.

Šiuo atveju darbuotojai skirstomi į kategorijas. Pavyzdžiui, biuro darbuotojai priskiriami A kategorijai. Jei temperatūra jų darbo vietose viršija tam tikrus skaičius, jie turi teisę sutrumpinti darbo valandas pagal sąlygas, kurios bus aprašytos toliau.

Reikalingi mikroklimato rodikliai pateikti septintajame SanPiN skyriuje. Nestandartinė darbo vietos temperatūra gali teisėtai sutrumpinti darbo valandas. Tokiu atveju darbdavys privalo organizuoti komisiją, kurios užduotis yra išmatuoti patalpoje.

Ir tada kas?

Tokios apklausos rezultatai įforminami protokolu. Jame pateikiami gauti duomenys ir lyginami su norminiais. Darbo dienos sutrumpinimas vyksta pagal užsakymą pagal SanPiN pateiktus reikalavimus. Tokiu atveju dokumente turi būti nuoroda į protokolą su temperatūros matavimų duomenimis.

Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimos žalos sveikatai dėl atšalimo ar perkaitimo. Kartu reikia turėti omenyje, kad teisiniu požiūriu reikėtų skirti laiko, praleisto darbo vietoje, ir pamainos ar darbo dienos trukmės sąvokas.

Pagal minėtą SanPiN temperatūra darbo vietoje turi būti tokia, kad žmonių buvimas gamybos sąlygomis atitiktų higienos reikalavimus. Tai darydami jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu.

Ką galima padaryti

Kaip tokios problemos sprendimo būdus reikėtų apsvarstyti papildomas pertraukas, ankstesnį darbuotojų išvykimą į namus, perkėlimą į kitas darbo vietas, specialių poilsio patalpų įrengimą.

Jei darbdavys atsisako laikytis šių reikalavimų, jam vienu metu gali būti pareikšti kaltinimai dėl dviejų nusikaltimų. Visų pirma, mes kalbame apie sanitarinių taisyklių pažeidimą (temperatūros standartai gamyboje neatitinka standartinių rodiklių). Antra, darbo teisės aktai yra tiesiogiai ignoruojami, nes žmonių darbas vyksta tam netinkamomis sąlygomis.

Jei darbdavys šioje situacijoje nesiima veiksmų ir atsisako suteikti darbuotojams kitą darbą nepalankiomis sąlygomis, trukmė lygi dienos darbo dienai (pamainai). Tai yra, apie viršvalandžius darbuotojams galime kalbėti darbdavio iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis teisinėmis ir finansinėmis pasekmėmis.

Kaip pasirūpinti savimi

Ką gali padaryti paprasti darbuotojai, siekdami normalizuoti savo teises į saugias ir patogias darbo sąlygas užtikrinimo srityje? Tuo atveju, jei darbo vietoje nesilaikoma temperatūros normų, tokiais atvejais rekomenduojama kartu pateikti skundus Rospotrebnadzor institucijoms ir Rusijos Federacijos administraciniam kodeksui, juridiniams asmenims skiriama bauda, ​​kurios dydis yra tokio paties dydžio, kaip darbo vietų įrengimui ventiliatoriais ir oro kondicionieriais reikalingos išlaidos.

Kaip žinia, mūsų žmonės įpratę dirbti bet kokiomis sąlygomis. Kartais stebina, kiek gali būti pažeisti darbo vietos standartai. Žmonės turi dirbti, sukandę dantis nuo šalčio arba tiesiogine prasme užgniaužę kvapą dėl nepakeliamo karščio. Tai taip pat taikoma protiniams fronto linijos darbuotojams, kurie dienas leidžia „civilizuotame“ biure. Darbo procesas tokiomis netinkamomis sąlygomis tapo toks įprastas, kad žmonės nebegalvoja apie savo įstatyminių teisių pažeidimą.

Darbo vietos temperatūros standartai

Žinoma, darbai ir veikla gali labai skirtis. Banko darbuotojas yra vienos būklės, krautuvas ar krano vairuotojas – visai kitokios. Atsižvelgiant į tai, kiekvienai profesijai buvo sukurti standartai.

Bet koks darbas priklauso vienai iš galimų kategorijų, kurioms yra nustatytos būtinos mikroklimato sąlygos ir leistinas temperatūros diapazonas. Deja, nerealu juos visus nagrinėti viename straipsnyje. Todėl didžiausią dėmesį skirsime biuro darbuotojų darbo sąlygoms.

Ką turėtume žinoti?

Galbūt kai kuriems tokia informacija skambės pirmą kartą. Ar žinojote, kad jei esate priversti dirbti temperatūroje, kuri neatitinka nustatytų standartų, tuomet turite visas teises trumpinti darbo valandas?

Tikriausiai daugelis, perskaitę šias eilutes, tik nusišypsos. Visi mūsų šalyje žino, ką reiškia siekti teisinės valstybės ir teisingumo, taip pat ir darbo vietoje. Tačiau vis dėlto šios informacijos turėjimas leis reikalingais atvejais „atsisiųsti teises“, ieškant galimybės anksti išeiti iš namų ar net iškelti viršvalandžių apmokėjimo klausimą darbdaviui, jei negalite priversti jo laikytis temperatūros standartus darbo vietoje biure.

Bet kurioje organizacijoje visada bus aktyvus darbuotojų „stuburas“, kuris teisybės sieks rašydamas skundus ir visokį spaudimą vadovybei. Tikimės, kad ši informacija jiems padės šiuo klausimu.

Apsišarvuokime termometru

Taigi, mes matuojame temperatūrą savo darbo vietoje. Ji neturi būti aukštesnė kaip 23-25°C. Tai apie vasaros darbus. Jei lauke žiema, šie skaičiai yra nuo 22 iki 24 °. Tokiu atveju termometro rodmenys turi būti susieti su oro drėgme, kurios leistinos vertės yra nuo 40 iki 60%.

Žinoma, temperatūra gali nukrypti nuo reikalaujamos tam tikra leistina verte, kuri yra 1 ar 2 laipsniai, bet ne daugiau. Visą darbo dieną temperatūros pokytis neturėtų būti didesnis nei 4 laipsniai.

Jei šios sąlygos yra įvykdytos, biure turite dirbti visas 8 valandas. Jei temperatūra per dieną pasieks 29 °C (ty 4 °C viršijo maksimalią leistiną), jūsų reikalavimas leisti išeiti iš darbo lygiai valanda anksčiau bus visiškai teisėtas.

Esant 30 laipsnių karščiui, turite teisę dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas. Jei termometras nukrenta prie 32,5 ° C, teoriškai jūs turite teisę dirbti ne ilgiau kaip valandą.

Jei lauke šalta

Panaši situacija yra ir dirbant šaltomis žiemos dienomis. Jei termometras svyruoja tik 19 laipsnių šilumos, darbo dienos trukmė – 7 valandos, esant 18 laipsnių – 6. Šiuo atveju tikslus temperatūros matavimas atliekamas maždaug metro aukštyje nuo grindų.

Kyla klausimas – ar tokie skrupulingi matavimai, kartu su reikalavimais darbdaviui griežtai laikytis taisyklių ir nuostatų, duos praktinės naudos? Faktas yra tas, kad pastariesiems, greičiausiai, bus pelningiau vieną kartą išleisti pinigus oro kondicionieriaus ar šildytuvo įrengimui, o ne reguliariai mokėti baudas už pažeidimus su lydinčiais rūpesčiais.

Todėl jei vertinate savo sveikatą, nebijokite valdžios. Jūsų tikslas yra atitikti reikalavimus. Jei turite informaciją, esančią teisės aktuose, skirtuose paprastam darbuotojui apsaugoti, ir parodyti reikiamą atkaklumą, visiškai įmanoma pasiekti teisingumą.

Komunaliniai mokesčiai kasmet auga, ypač ekonominės krizės metu. Deja, nieko panašaus apie jų kokybę pasakyti negalima. Kai piliečiai nemažą dalį sunkiai uždirbtų pinigų skiria patogioms gyvenimo sąlygoms užtikrinti, komunalinės paslaugos stengiasi parodyti nesąžiningumą visose savo darbo srityse.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniai pasakoja apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – kreipkitės į dešinėje esančią internetinę konsultanto formą arba skambinkite nemokama konsultacija:

Jei atlikdami savarankiškus matavimus pastebėjote, kad temperatūra nukrito, turėtumėte apie tai informuoti Greitosios pagalbos dispečerinę tarnybą. Jeigu šilumos tiekimas sutriko ne dėl gamtinių veiksnių (pavyzdžiui, avarija šilumos trasoje), dispečeris į namus iškviečia greitosios pagalbos komandą, kuri sudaro oficialią matavimo ataskaitą.

Matavimas turi būti atliekamas registruotu prietaisu su visais reikalingais techniniais dokumentais. Akte nurodoma ši informacija:

• jo sudarymo data,
• buto charakteristikos,
• komisijos sudėtis,
• įrenginio duomenys,
• temperatūros vertės,
• visų komisijos narių parašai.

Aktas surašytas dviem egzemplioriais, vienas iš kurių lieka buto savininkui, o kitas - matuojantiems būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams.

Oro keitimo kursas

Oro temperatūra nėra vienintelis parametras, kuris tiesiogiai veikia namuose gyvenančių žmonių komfortą ir saugumą. Organizmui svarbi oro mainai: gryno oro buvimas, gyvenamųjų ir negyvenamųjų patalpų vėdinimas.

Šį parametrą taip pat reglamentuoja SanPiN taisyklės. Taigi reikalingas oro mainų kursas gyvenamajai patalpai, kurios plotas 18 m², yra 3 m³ / h vienam kvadratiniam metrui, virtuvėje - tris kartus daugiau.

Oro mainų greitis yra charakteristika, kurią lemia per valandą pašalinamo arba tiekiamo iš patalpos oro ir šios patalpos tūrio santykis.

Kaip išmatuoti aušinimo skystį?

Centrinio šildymo sistemos šildymo terpė yra karštas vanduo tekantis iš čiaupo.

Galite išmatuoti jo temperatūrą įvairiais būdais, tačiau paprasčiausias yra vandens temperatūros matavimas termometru supiltas į stiklinę.

Taip pat galima išmatuoti vamzdžių temperatūrą. Šio parametro vertė turi būti lygi 50-70 ° С.

Komunalinių paslaugų įmonių atsakomybė už temperatūros normos pažeidimą

Jei žiemą temperatūra kambaryje yra žemesnė nei įprasta, ką turėčiau daryti?

Pagal įstatymą piliečiai turi teisę reikalauti sąskaitų už šilumą sumažinimas 0,15% už kiekvieną valandą, kai komunalinės paslaugos nesilaiko jūsų temperatūros normos. Atlikus nesudėtingus skaičiavimus, galima nustatyti, kad 4 savaites teikiant nekokybiško namo šildymo paslaugą, apmokėjimas už jį sumažėja daugiau nei 90 proc. Žinoma, komunalinės įmonės savo noru nesutiks su tokiu perskaičiavimu, todėl turime kreiptis į teismą.

Prašymą dėl šildymo mokesčių perskaičiavimo Valdymo įmonei galima atsisiųsti.

Istorija žino pavyzdžių, kai piliečiams pavyko apginti savo teises. Taigi 2014 m. Permės krašto gyventoja iš komunalinių paslaugų surinko 136 tūkst.

Temperatūros normos bute. Žiūrint vaizdo įrašą:

Ar norite, kad jūsų darbuotojai visada dirbtų efektyviai? Sutikite, kad sunku galvoti apie verslą, kai žmogus jaučia diskomfortą. Ir tam būtina laikytis bent jau temperatūros standartų darbo vietoje. Ji turėtų būti patogi. Iš šio straipsnio sužinosite, kokius standartus SanPiN nustato 2018 metais ir kokia turi būti galutinė temperatūra biure žiemą ir vasarą, taip pat kuo gresia darbdavio šių reikalavimų pažeidimas.

Kodėl jums reikia SanPiN

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio išplaukia, kad darbdaviai privalo sukurti ne tik saugias sąlygas darbo vietose biure ar darbe, bet ir palaikyti patogią atmosferą – temperatūrą, drėgmės lygį ir pan. (40 val. per savaitę) nebuvo kenksmingas sveikatai. Be to, patogios sąlygos teigiamai veikia darbuotojų darbą.

Įvesdami temperatūros normą darbo patalpoje, pareigūnai turi atkreipti dėmesį į drėgmę, oro greitį, paviršiaus temperatūrą ir kt. Be to, rodikliai gali skirtis dėl įvairaus apkrovimo laipsnio ir darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, liejyklose temperatūra laikoma patogia, ko negalima pasakyti apie įprastas biuro patalpas.

Darbinė spintos temperatūra

Kuo mažiau žmogus užsiima fizine veikla, tuo patalpoje turi būti šilčiau. Biuro darbuotojai didžiąją laiko dalį praleidžia prie kompiuterio, dauguma jų keliauja iš biuro į biurą. Todėl, atsižvelgiant į šiuos veiksnius, reikia nustatyti palankią temperatūrą.

Pagal SanPiN 2018 normas, šiltuoju metų laiku darbo vietoje biure temperatūra turi būti 23–25 laipsniai Celsijaus, o santykinė oro drėgmė – 60–40%. Tokiu atveju paviršiaus temperatūra yra nuo 22 iki 26C, o oro greitis iki 0,1 m/s.

Šaltuoju metų laiku patalpoje turėtų būti nuo 22 iki 24C (drėgmė ir oro greitis panašus). Optimali paviršiaus temperatūra 21-25C.

Priimdami sprendimą vadovaukitės SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“ (5, 6, 7 punktai ir 1 priedas).

Darbdaviai turi tiksliai žinoti, kokia temperatūra turi būti darbo zonoje, nes už standartų nesilaikymą gali kilti atsakomybė.

SanPiN normų pažeidimo pasekmės

Kai darbo sąlygos nukrypsta nuo temperatūros ribų, darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinta. Pavyzdžiui, biuro darbuotojai gali dirbti patalpose + 13C temperatūroje ne ilgiau kaip 1 - 4 valandas (su įprastu sėdimu darbu).

Temperatūros režimo pažeidimas klasifikuojamas pagal 1 str. 5.27.1 Administracinis kodeksas. Įspėjimas arba bauda, ​​kurios dydis:

• 2000-5000 rub. - individualiems verslininkams;
• 50 000-80 000 - juridiniams asmenims;
• 2000-5000 rublių. – pareigūnams.

Taip pat galimas priverstinis veiklos nutraukimas iki 3 mėn.

Jie taip pat gali būti patraukti atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 6.3 punktas, numatantis įspėjimą arba administracinę baudą nuo 100 iki 20 000 rublių. priklausomai nuo kaltininko statuso (fizinis, pareigūnas, individualus verslininkas, juridinis asmuo). Tačiau paprastai inspektoriai vadovaujasi griežtesnėmis sankcijomis, tai yra 1 str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Atminkite, kad darbdavio pareiga yra sukurti ir palaikyti temperatūrą darbo vietoje pagal SanPiN standartus. Norėdami tai padaryti, naudokite oro kondicionierius, šildytuvus ir kt. Laikydamiesi nustatytų taisyklių galite išvengti daugelio konfliktų, taip pat prastovų, susijusių su darbuotojų ligomis.

Teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​apsaugoti darbuotojus nuo žalingo pramonės ir klimato veiksnių poveikio. Deja, darbdaviai dažnai arba negali susidoroti, arba nenori atlikti šių pareigų, todėl darbuotojai turi patys pasirūpinti savo saugumu, atsisakyti dirbti pavojingomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja piliečiams jų teisių ir laisvių apsaugą visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (45 straipsnis). Siekdamas apginti savo darbo teises, darbuotojas gali:

Atsisakyti dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus

Atsisakyti dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai (DK 379 str.)

Sustabdyti darbą tais atvejais, kai darbo užmokestis vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų (DK 142 str.).

Aktualiausias yra antrasis darbuotojo teisių savisaugos punktas: atsisakymas dirbti darbą, kuris kelia tiesioginę grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Temperatūra dažnai yra didelis pavojus darbo vietoje.

Vasarą darbo vietose nepakeliamai karšta, o žiemą – šalta. O viršininkai biuruose turi brangius kondicionierius, tad mūsų problemos jiems nelabai rūpi. Tačiau yra norminis dokumentas - SanPiN 2.2.4.548-96 "Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui", kuris nustato optimalų ir leistiną oro temperatūros lygį darbo vietoje.

Vasara, karštis, darbas, arba kaip apginti teisę į normalias darbo sąlygas.

Mes nesame grilis

Grilis – ne mes!

Taigi atėjo vasara, o kartu ir karštos dienos. Na, jei atostogos vasarnamis-jūra. O jei miestas, darbas ir temperatūra darbo vietoje dieną kaip dykuma, o darbdavys nepučia? Čia verta prisiminti Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnį. kuri skaito. „Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, apie tai raštu pranešęs darbdaviui ar tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti. darbas, kuris kelia tiesioginę grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo atlikti nurodytą darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų ", SanPiN 2.2.4.548-96" Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai ". leistinų oro temperatūros lygių darbo vietose nustatymas, Rekomendacijų priedas Nr. 7 R 2.2.2006.05. kuri reguliuoja apsaugą pagal laiką dirbant šildomame mikroklimate.

Dabar išsamiau. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuoja oro temperatūrą darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos. remiantis viso kūno energijos sąnaudų intensyvumu kcal / h (W). Nesileidžiant į smulkmenas, galite apytiksliai apibrėžti darbų kategoriją pagal priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 Darbo saugos standartų sistema Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui taip: Ia kategorija apima darbus, atliekamus tuo metu sėdimas ir lydimas nežymaus fizinio krūvio (daug profesijų įmonėse tiksliųjų instrumentų ir mechanikos inžinerija, laikrodžių gamyba, siuvimas, vadybos sritis ir kt.).

III kategorijai priskiriami darbai, susiję su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantys didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalimo dirbtuvėse su rankiniu kalimu, liejyklose, kuriose rankiniu būdu pilamos ir pilamos kolbos mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt. .NS.)

Šiltasis metų laikotarpis yra metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros (tai svarbu) lauko oro temperatūra virš + 10 ° С

Kokioje temperatūroje žiemą galima neiti į darbą?

Susijęs straipsnis

Darbininkai gamyboje

Esant itin žemai temperatūrai, kai kurių profesijų specialistų darbas sustoja, sutrumpėja ir tų biurų, kurie yra prastai šildomi, darbuotojų darbo laikas. Darbą šaltu oru lauke arba uždarose nešildomose patalpose reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis.

Pagal dokumentą asmenims, dirbantiems po atviru dangumi, šildymui turi būti suteikiamos darbo pertraukos, kurios turi būti įskaitytos į darbo laiką. Pertraukų trukmę ir skaičių nustato įmonės administracija kartu su profesinių sąjungų organizacija.

Mūrininkų darbas sustoja esant -25 C temperatūrai esant didesniam nei trijų balų vėjui arba -30 C temperatūrai be vėjo.

Kitų profesijų atstovų, susijusių su buvimu lauke, darbas sustoja esant -27 C temperatūrai pučiant daugiau nei trijų balų vėjui arba -35 C temperatūrai be vėjo.

Jei veikla susijusi su šaltuoju metų laiku neveikiančia įranga, už priverstinę prastovą reikia mokėti dviejų trečdalių atlyginimo.

Susijęs straipsnis

Ofiso darbuotojai

Biuro darbuotojams oro sąlygos, pagal įstatymus, neturi įtakos jų darbui. Atsižvelgiama tik į temperatūrą darbo vietoje. Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir normos SanPiN 2.2.4.548-96 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai.

Pagal dokumentą dirbantys patalpose sutartinai skirstomi į penkias kategorijas.

* 1a - sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, drabužių ir laikrodžių gamybos darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra +22 C - +24 C.

* 1b - jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turėtų dirbti +21 C - +23 C temperatūroje.

* 2a- darbas susijęs su tam tikru fiziniu stresu. Pavyzdžiui, gidai, mašinų gamybos įmonių nuobodžių parduotuvių darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra +19 C - + 21 C.

* 2b - darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio iki dešimties kilogramų nešimu. Tai daugiausia gamyklos darbuotojai – šaltkalviai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti +17 C - +19 C.

Susijęs straipsnis

* 3 - apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalviuose. Tai pačiai kategorijai priklauso krautuvai, gabenantys baldus ir įrangą, sunkesnius nei dešimt kilogramų. Jiems temperatūra yra šiek tiek žemesnė - + 16 C - + 18 C.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpėja 1 val. Taigi, esant +19 C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18 C - 6 valandos ir pan. Esant +12 C ir žemesnei temperatūrai, darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo valandas šiuo atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo. norma.

Darželis

Darželis dirba bet kokia lauko temperatūra. Tačiau pagal sanitarinius standartus SanPiN 2.4.1.1249-03, esant žemesnei nei -15 C oro temperatūrai ir didesniam nei 7 m/s vėjo greičiui, pasivaikščiojimo trukmė sutrumpėja. Vaikams iki 4 metų vaikščiojimas nevykdomas esant žemesnei nei -15 C oro temperatūrai ir didesniam nei 15 m/s vėjo greičiui, o 5-7 metų vaikams - esant žemesnei nei -20 C oro temperatūrai ir vėjo greitis didesnis nei 15 m/s (vidurinei juostai).

Mokykla

Šiandien galiojantys standartai, susiję su vaikų lankymu mokykloje, esant dideliam šalčiui, yra tokie:

Susijęs straipsnis

Esant -25 C temperatūrai, kaimo mokyklų 1-4 klasių mokiniai nesimoko

Esant -27 C temperatūrai - miesto ir kaimo mokyklų 1-4 klasių moksleiviai

Esant -30 C ir žemesnei temperatūrai, visi moksleiviai nesimoko - nuo 1 iki 11 klasių

Prasidėjus aukščiau nurodytoms temperatūroms, Švietimo ministerija išleidžia atitinkamus įsakymus. Bet sprendimą nutraukti pamokas dėl šalto oro priima kiekvienos ugdymo įstaigos vadovybė savarankiškai. Jei toks sprendimas bus priimtas, vaikas, remdamasis juo, gali padaryti pertrauką mokykloje.

Pamokų atšaukimui mokyklose įtakos turi ne tik temperatūra, bet ir vėjo stiprumas. Paprastai vėjas gali numušti 2–3 laipsniais temperatūros slenkstį, dėl kurio galima atšaukti mokyklą.

Mokyklinių užsiėmimų atšaukimas regionuose

Šiauriniuose šalies regionuose pamokų atšaukimo temperatūros ribos yra žemesnės. Urale taikoma tokia atšaukimo skalė:

25 С - -28 С - vaikai neina į mokyklą,

28 С - -30 С - 5-9 klasių mokiniai nesimoko,

30 С - -32 С - gali neatvykti gimnazistai.

Sibire pradinėse klasėse nemokami -30 C laipsnių. 5-9 klasių moksleiviai gali neateiti, jei termometro stulpelis nukrenta iki -32 C ir -35 C. Gimnazistai į mokyklą neina, jei yra -35 C - -40 C.

Jakutijoje, kad 1-4 klasių mokiniai neitų į mokyklą, termometro stulpelis turi nukristi iki –40 C laipsnių. Gimnazistams temperatūra turėtų būti -48 C, o gimnazistai į mokyklą neina tik tada, kai yra -50 C.

Darbo intensyvumo kategorijos

1. (Ia kategorija)- sėdimas darbas. (daug profesijų tiksliųjų instrumentų ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamybos, siuvimo, biuro, vadybos ir panašiai).
2. (Ib kategorija)- kai periodiškai stovite ar vaikštote. (daugelis profesijų poligrafijos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai, įvairių rūšių gamybos amatininkai ir pan.).
3. (IIa kategorija)- nuolatinis vaikščiojimas, smulkių daiktų kilnojimas (iki 1 kg). (daugelis profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo pramonėje ir pan.).
4. (IIb kategorija) – kai nešiojate svorį iki 10 kg. (daugelis profesijų mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose ir pan.).
5. (III kategorija)- nuolatinis judėjimas, nešant krovinius virš 10 kg. (daugelis profesijų kalimo dirbtuvėse su rankiniu kalimu, liejyklose su staklių gamybos ir metalurgijos įmonių rankinio pildymo ir liejimo kolbomis ir panašiai).

Šių kategorijų darbų temperatūros standartai yra skirtingi.

Pavyzdžiui, 1a ir 1b atveju galite dirbti visą darbo dieną tik tada, kai temperatūra yra ne aukštesnė kaip + 28 °. Bet jei termometras rodo + 32,5 °, žinokite: jums reikia dirbti ne ilgiau kaip vieną valandą.

Griežčiausi reikalavimai 3 kategorijai. Maksimali temperatūra 8 valandų darbo pamainoje yra + 26 °, o # 171 vienos valandos # 187 pakanka pritvirtinti + 30,5 ° ant termometro.

Būtina pranešti viršininkui

Kad žinotų, kokia temperatūra darbe, darbininkams geriau patiems įsigyti termometrą, bent jau buitinį. Tokio termometro rodmenys nebus laikomi oficialiais, bet temperatūrą žinosite. O jei termometras rodo 40 laipsnių, tai temperatūra aiškiai viršija nustatytą normą.

Jei temperatūra viršija leistinas ribas, tai kelia pavojų darbuotojo sveikatai.

Tačiau pagal darbo įstatymus darbuotojas negali visko palikti ir grįžti namo“, – aiškina Minsko miesto Higienos ir epidemiologijos centro Profesinės sveikatos skyriaus vedėja Zoja Osos. – Jis turi pranešti apie pakilusią temperatūrą institucijoms, antraip tai bus laikoma neteisėtu neatvykimu į darbo vietą. Bet jei viršininkas nieko nenori klausytis, pagal nuorodą išsiaiškinkite regioninės sanitarinės stoties telefono numerį ir skambinkite bei pasiskųskite.

Zoja Michailovna sako, kad baudos nežmoniškiems lyderiams yra nemažos – nuo ​​5 iki 30 bazinių vienetų. Ir kaltininkas juos moka iš savo atlyginimo.

Ypatingą dėmesį noriu skirti temperatūros matavimo tikslumui, – priduria Zoya Osos. – Net ir turint labai gerą termometrą, jo parodymai negali tapti pagrindu skirti baudą. Išties, pagal įstatymus mūsų šalyje temperatūrą gali matuoti ir fiksuoti tik akredituotos laboratorijos ar padaliniai. Bet čia ne jūsų rūpestis, o sanitarinė stotis.

Zoja Michailovna primena, kad be sanitarinės stoties galite skųstis ir savo profesinei sąjungai bei Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai. Jų tiesioginė pareiga yra užtikrinti jūsų teisių įgyvendinimą darbe.

Temperatūros standartai parduotuvėms

Vasarą parduotuvėse turėtų būti nuo +13 iki +30 laipsnių. Tai jei esate krautuvas, pardavėjas ar prekių ekspertas, o birželį darbe turite +32 – reikalaukite teisingumo (kondicionieriaus arba namo).

Profesinių sąjungų akcija

Birželio 18 d. vykusiame eiliniame susitikime su administracija OJSC „Polotsk-Steklovolokno“ Laisvoji profesinė sąjunga iškėlė klausimą dėl temperatūros normų laikymosi gamybos cechuose. Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą parduotuvėse temperatūros normoms palaikyti. Profesinė sąjunga siūlė administracijai daugiau dėmesio skirti tokiems matavimams kaip: konstrukcijų paviršių temperatūra, oro judėjimo greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas, aplinkos šiluminė apkrova.

Administracija patvirtino įsipareigojimą duoti mineralinį vandenį darbuotojams, kai lauko oro temperatūra pasieks 25 °C. Generalinio direktoriaus įsakymas dėl vandens išpylimo Nr. 270 buvo pasirašytas gegužės 20 d. su atitinkamomis instrukcijomis cechų Nr. 4 vadovams. , 6, 7, 8, 9, 10, 12. Užsakymas pasirašytas kaip tik tą dieną, kai mūsų svetainėje buvo patalpintas straipsnis "Temperatūra dirbtuvėse viršijo normą".

Laisvoji profesinė sąjunga pasiūlė administracijai papildyti kolektyvinę sutartį teisės norma dėl geriamojo mineralinio vandens darbuotojams klausimo.

Iš profesinės sąjungos laiško

Profesinė sąjunga sulaukia darbuotojų skundų dėl mikroklimato parametrų nesilaikymo gamybos patalpose šiltuoju metų laiku.

Vadovaujantis Sanitarinėmis normomis ir taisyklėmis „Darboviečių mikroklimato reikalavimai gamybinėse ir biuro patalpose“,

patvirtinta Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos balandžio 30 d. nutarimu Nr.33

28 o C yra maksimali temperatūra gamybinėje darbuotojo patalpoje su minimaliu organizmo energijos suvartojimo intensyvumo lygiu ir su 8 valandų darbo diena.

21 о С yra didžiausia leistina temperatūros vertė oras, esant darbuotojo šilumos spinduliuotei, skirta energijos sąnaudų kategorijai darbui, susijusiam su vaikščiojimu, judėjimu ir svorių iki 10 kg nešiojimu ir vidutinio sunkumo fiziniu krūviu (pavyzdžiui, stiklo pluošto gavimo operatoriai).

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos potvarkiu, priimtu balandžio 30 d., Nr. 33 – dėl temperatūros darbo vietose – galite matyti čia .

Administracija sudarė planą

Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas darbo apsaugai Vladimiras Juškevičius parodė priemonių planą, skirtą cechuose vasarą palaikyti temperatūros normas, kuriai direktorius dar nepatvirtintas. Darbų atlikimo terminai yra nustatyti vasaros viduryje ir vėliau. Žmonės sako: # 8212, kol nenugrius perkūnija, direktorius, žmogus nepajudės.

„Belkhimprofsoyuz“ pirmininkė Natalija Muraško sakė, kad yra susitarimas su administracija, kad temperatūra parduotuvėse bus matuojama tris kartus per dieną. Bet pavaduotojas. Vyriausiasis inžinierius šio susitarimo nepatvirtino, sakė, kad matavimai parduotuvėse atliekami vieną kartą 12 val. (pvz., susirinkimo dieną, birželio 18 d., parduotuvėje Nr. 7 temperatūra administracijos matavimais buvo 18 0 С). Tačiau maksimali temperatūra parduotuvėse stebima vakarinėje pamainoje 17 # 8212 18 val.

Pagal nustatytus standartus reikia atsižvelgti ne tik į oro temperatūrą, bet ir į atitvarų konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar t.t. jo uždarymo įtaisai.