Tipiškos atnaujinimo klaidos. Aš ieškojau darbo ilgiau šešis mėnesius dėl šių klaidų santraukoje - aš dalinsiu paslaptis iš žmogiškųjų išteklių

Kaip įdarbintojas įvertina pareiškėjo santrauką? Kodėl vienas kandidatas kviečiamas į pokalbį ir kitą, net ir su didele patirtimi, ne? Mes kalbėjome apie tai su Valerijus Polyakov, pirmosios įdarbinimo agentūros kūrėjas Rusijoje. Pareiškėjo klaidos išmontuotos pavyzdžiu nekilnojamasis santraukaŽmogus, kreipiantis į logistikos direktoriaus pareigas. Čia pateikiame "dangtelį" čia, etiniais sumetimais keičiant pavadinimą ir kai kurias detales.

Valerijus Polyakov - Verslo treneris, Federalinės įdarbinimo tinklo "Visavi Metropolis" plėtros direktorius, personalo konsultantų asociacijos ekspertų tarybos pirmininkas (visos Rusijos profesinės darbdavio organizavimas). Knygos "Technologijos karjera" autorius, "Įdarbinimo paslaugos Rusijoje", "Penki žingsniai padoraus darbo" ir kitiems.

- Kai rašote atnaujinimą, jums reikia prisiminti, kad nebūtina skaityti profesionaliai kompetentingų, protingų ir kultūrinių žmonių. Taip atsitinka, kad įdarbintojai susiduria su kaprizingu, pikantišku, dėl formalumų, kuriuos jūsų gyvenimo aprašymas gali tiesiog džiaugtis. Todėl visi smulkūs klausimai. Atminkite, kad yra dvi pagrindinės sąlygos sėkmingam darbo rinkoje. Pirmasis yra neabejotinai jūsų profesionalumas. Ir antra, ne mažiau svarbu, yra galėti parduoti save.

Santraukos registravimas

1. "Cap"

Daugiabučių santrauka yra žalinga, įskaitant "antraštę". Pavadinimas neturėtų būti žodis "Santrauka", tačiau pastebima pavadinimas ir pavardė - Ivanas.

Tačiau gyvenamoji vieta ir amžius nenurodyta - ši informacija pateikiama santraukos pabaigoje. Pagal įstatymą darbdavys neturi atsižvelgti į savo lytį, amžių ir šeimyninę padėtį, tačiau jie tikrai domisi, todėl geriau nurodyti.

Nuo kontaktinių duomenų paprastai pakanka pateikti telefono numerį ir el. Pašto adresą. Ivanas vis dar turi nuorodą į savo puslapį LinkedIn - tai iš esmės tai nesugadina. El. Pašto adresas su pavadinimu ir pavardė atrodo paprasta ir verslą, ir ji turėtų būti.

Bet aš buvau patenkintas atnaujinimais ir adresais [El. Pašto saugoma]..... ru arba [El. Pašto saugoma]..... ru - tai yra blogi parinktys, komiksas, lengviau. Kaip gydyti kandidatą, kuris išsiuntė santrauką su adresu su pavadinimu "Pedaging"?

2. Tikslas

Po kontaktinių duomenų ieškovė turi nurodyti poziciją ar darbą, su kuriuo darbdavys gali nedelsiant įvertinti, jei jis turi tokią laisvą vietą ar ne.

Ivanas tuos pačius rinkimo ženklus - ir galų gale matome šešias papildomas linijas, kurios čia nėra būtinos. Žinoma, protingas ir patyręs įdarbintojas būtų baigtas - galima pamatyti, kad asmuo nežino, kaip parengti atnaujinimą, tačiau aišku, ko jis nori būti pagrindinė logistika įmonėje. Bet dažniausiai toks nepriimtinas tikslas visiškai neatitinka tiems, kurie skaito atnaujinimą.

Būti konkretesni. Nereikia išvardyti skirtingų pozicijų, kurias norite apsvarstyti.

3 . Švietimas

Ką matome šiame atnaujinime? Prieš 15 metų Ivanas baigė Nižnij Novgorodo valstybės universiteto komunikacijos ir gavo specialybę "elektromechanika inžinierius". Ar šios vertės prideda prie asmens, taikomo logistikos departamento vadovo pozicijai? Tvirtai abejoja.

Žinoma, ši informacija yra reikalinga atnaujinimui, tačiau šiuo atveju geriau jį įdėti po darbo patirties.

4. Papildoma informacija

Be patirties ir švietimo atnaujinimui, paprastai pateikiama papildoma informacija, kuri padeda geriau pateikti pareiškėją kaip kandidatą į įmonę.

Ivano atnaujinime, pusė puslapio yra konferencijų ir mokymų, kuriuos jis aplankė, sąrašas. Mano nuomone, nepriekaištinga asmeniui, kuris teigia, kad skelbti aukštą lygį, iš tiesų, viršutiniame vadove, kaip jo privalumai rašyti tai, ką jis dalyvavo vienos dienos ar dviejų dienų konferencijoje. Tai yra nereikalinga ir neprideda taškų į kandidatą.

Jums nereikia rašyti, kad norėtumėte skaityti ar keliauti, mėgstu šokti ar sodininkystę. Negalima siųsti įdarbintojo su nereikalinga informacija. Net su tuo, kad jis kartais gali būti naudingas. Pavyzdžiui, turėjau tokią istoriją. Alkoholio pardavimo kandidatas, nurodytas atnaujinime, kad jis yra sporto magistras ledo ritulyje. Paaiškėjo, kad šios bendrovės direktorius taip pat užsiima ledo ritulio. Jis paprašė, kad kandidatas padarė komandoje. Ir jis tiesiog nedelsiant raugino savo akis: "vartininkas! Taigi jūs žinote, kaip įveikti. "

Bet tai yra retas atvejis. Atnaujinimas turi būti ekonomiškas ir pagalvoti apie skaitytojo patogumą, todėl jums reikia filtruoti informaciją, išmesdami antrinį.

5. SANTRAUKA VOKIS

Kai nuspręsite, koks tūris bus jūsų gyvenimo aprašymas, aš patariu jums tęsti taisyklę "1 puslapis 10 metų patirtį." Atminkite, kad pernelyg ilgos santraukos yra suvokiamos blogai. Kai gavau 27 puslapių atnaujinimą ir, visų pirma, galvojau apie pareiškėjo psichinę sveikatą.

Įsivaizduokite 50 metų lyderį su 28 metų patirtimi, kuri teigia, kad 600 tūkst. Rusų rublių atlyginimas yra mažai tikėtinas, kad galėtume patirti savo patirtį 1-2 puslapiais. Kitas variantas yra elektros įrangos reguliatorius ir turite 10 metų po to, kai institutas yra tik viena darbo vieta. Akivaizdu, kad santrauka bus labai trumpa, tačiau tai bus pakankamai pakankama, jei bendrovei reikia tokio pobūdžio specialisto ir jo lūkesčiai nebus pratęsti.

Šiuo atveju Ivanos patirtis yra 15 metų, tačiau santrauka trunka tris puslapius su mažu šriftu. Kas skaito, jis gali sukelti dirginimą.

6. šriftas

Ivano atnaujinime 9 kehal vyrauja - tai per mažas. Jei padidinsite jį iki 12 "Kebla" - atnaujinkite iki 5 puslapių, ir tai su vaizdu į didelį garsumą.

Ivanas teigia Post Manager. Labiausiai tikėtina, kad jos atnaujinimai bus skaityti ne mergaičių, bet patyrę žmonės amžiaus, ir jie ne visada turi gerą regėjimą.

OPTIMAL KHAL - 12, ir santrauka su nedideliu teksto skaičiumi - 14.

7. Santrumpos

Santrauka turėtų būti išvengta nedaug žinomų santrumpų. Pavyzdžiui, MTS ląstelių įmonės pavadinimas yra leistinas. Tačiau švietimo įstaigos AVVUL pavadinimas yra nepageidaujamas.

Apibendrinant IVAN, TC (prekybos įmonė), TB (saugumas), Snip (statybos standartai ir taisyklės) yra gana gerai žinomi žodžiai. Tačiau taip pat yra santrumpų, kurios nesupranta daugelio - TMC, pavyzdžiui.

Akivaizdu, kad jums kaip profesionalus rašykite profesionalams, bet tie, kurie patenka jūsų gyvenimo aprašymą, gali turėti daug blogiau terminologiją ir santrumpas.

8. Nuotrauka

Atminkite: geriau ne nuotrauka nei blogai. Verslo stiliaus nuotrauka, kurioje pareiškėjas atrodo draugiškas ir sėkmingas, padidina atnaujinimo apeliacinį skundą. Tačiau kartais pareiškėjai naudoja nuotraukas, kurios yra tinkamos pažinčių svetainėms, bet ne ieškoti naujo darbo.

Ivane, gera nuotrauka, iliustracijoje pakeitėme jį komiksu. Turiu tik vieną pretenziją - geltoną rėmelį. Ivanas tai paaiškino tai, kad geltona spalva yra lyderis, bet aš, pavyzdžiui, tai nėra akivaizdu. Ypač neaišku, kaip ji atrodys spausdinant. Todėl patarčiau rėmelį pašalinti.

9. Rašytis

Jei nesate tikri, ką jie rašo teisingai, suraskite tą, kuris galės patikrinti savo gyvenimo aprašymą. Kitų žmonių klaidų erzina.

Santrauka Ivana yra prastai redaguojama, yra stilistinės klaidos, kai kuriose vietose nėra tarpų, kai kuriose - jie yra nereikalingi, kapitalo raidės naudojamos neteisingai ir pan.

Jei šis atnaujinimas patenka į asmenį, kuris kruopščiai nurodo tokius smulkius, - Ivanas bus minusas.

10. Spalva

Aš jau kalbėjau apie geltoną rėmelį ir dar kartą pakartokite - neperkelkite spalvos. Labai dažnai, atsižvelgiant į kandidatus, atnaujinami, spausdinami ant juodų ir baltų spausdintuvų. Spalvų santraukos, kurios atrodo gerai kompiuterio ekrane, spausdintoje formoje jie gali prarasti savo patrauklumą ir tampa mažiau patogu skaityti.

Santrauka

Dabar pereisime prie kelių svarbių su atnaujinimu susijusių klausimų.

1. Jūsų "privalumai" ir "minusai"

Pradėkite ieškoti naujų darbo, pateikite savo privalumų ir minčių sąrašą, susijusį su prašomais pranešimais.

Paimkite Ivano santrauką. Jis rašo, kad ji turi prieigą prie "Electric Saugos grupės" - jis akivaizdžiai mano, kad tai su savo pranašumu, kai visa vieta paskirta šio elemento. Ir tai nepaisant to, kad jis teigia, kad logistikos direktoriaus pareigas nėra elektrikas. Ir kaip tokio priėmimo buvimas yra naudingas jam dirbti logistikos srityje?

Argumentai "už" yra jūsų privalumai, palyginti su kitais pareiškėjais, jūsų "Trump" korteles kovojant už būtiną darbą.

Bet jūsų minusai turi būti aplink arba paaiškinti. Pavyzdžiui, per trejus metus pakeitėte tris darbo vietas. Įdarbintojas neabejotinai atkreips dėmesį į tai ir pasakys. Na, jei santraukoje galėsite pateikti protingą paaiškinimą, kodėl taip atsitiko.

2. Patirties ir pareigų aprašymas

Nenurodykite savo patirties įvykdymo nuo užimtumo įrašo. Įmonės, pozicija, priėmimo datos ir atleidimas - ir tai yra! Santrauka Vykdymas gali veikti tik tuo atveju, jei esate labai populiarus profesionalas su patirtimi pirmaujančiose įmonėse. Tačiau tokie pareiškėjai paprastai neturi sunkumų užimtumo.

Ivano problema yra skirtingos - oficialios pareigos yra pernelyg išsamūs. Jis nenurodo atnaujinimo. Tai nėra įdomu skaityti, ir žodžiai santraukoje per daug - sugauti vertingos informacijos tokiu srautu sunku.

3. Pasiekimai.

Rezultatai ir pasiekimai sudaro konkretų pareiškėją patrauklesnis nei kiti pareiškėjai dėl pozicijos. Faktai ir skaičiai yra labiau įtikinami - Ivan, pavyzdžiui, jie naudoja gerai ("sumažino prastovų laiką sunkių sunkvežimių pagal pakrovimo 40%," sumažino biudžeto išlaidas, siekiant užtikrinti logistikos departamento veiklą 7,5%, "" Bendrovės vadovybės sprendimu buvo pristatytas diplomas "Geriausias 2010 m." vadovas ").

4. Informacija apie save

Nekreipiu jums išvardyti savo asmenines savybes ir orumą santraukoje - tai paprastai yra nereikalinga ir nesukelia jokio pasitikėjimo įdarbintoju. Ivanas rašo apie save - "produktyvus, atsakingas, mobilus, dėmesingas." Ar manote, kad tai kažkaip paveiks sprendimą dėl kvietimo Ivano į pokalbį ar ne? Aš taip nemanau.

Kitas visiškai papildomas blokas šiame atnaujinime yra pagrindinių įgūdžių ir įgūdžių aprašymas. Ar kas nors rimtai mano, kad įdarbintojai skaito įgūdžių sąraše? Žiūrėkite, visų pirma, už tikrąją patirtį ir pasiekimus.

5. Įmonės informacija

IVAN atkreipė dėmesį į interneto puslapius, kuriuose jis dirbo. Geras sprendimas. Taip pat patartina nurodyti ir kai kurie faktai, kurie kalba apie bendrovės tvirtumą ir sėkmę, jei tai yra mažai žinoma.

Kandidatai su patirtimi sėkmingų įmonių paprastai yra įdomiau darbdaviams.

Ivanas savo atnaujinimu neturėjo įtakos ankstesnių darbo vietų rekomendacijų klausimui. Tai nėra privaloma atnaujinti. Tačiau pareiškėjo pasirengimas duoti kontaktus, kad patikrintų ankstesnių darbo vietų rekomendacijas paprastai suvokia kaip požymiai, kad pareiškėjas turi gerą verslo reputaciją ir nebijo tikrinti atsiliepimų apie jį.

Jei nurodote žmones, kurie gali jums rekomenduoti, nesilaikykite atnaujinimo teksto, kad suteiktumėte jiems telefonus ir adresus. Priešingu atveju, jūs atrodysite be reikalo atidaryti ir nesugebėsite apriboti prieigos prie informacijos.

Išvada

Padarykite gerą atnaujinimą nėra lengva. Daug svarbių aspektų, kuriuos pažvelgėme, tačiau vis dar yra daug privačių dalių ir dalių, kurios turi būti kruopščiai ir kompetentingai dirbti, kad jis pasirodytų tikrai geras atnaujinimas. Paprastai, kai pareiškėjas rafinuoja santrauką pagal mano vadovą ir su mano pagalba, privalo padaryti 6-8 leidinius, kad aš sakau: "Dabar gerai!".

Aš duosiu tikrą pavyzdį. Jis padėjo atnaujinti sėkmingą lyderį, kuris atnešė vieną iš populiariausių dantų pasta į Rusijos rinką. Būdamas pardavimų profesionalas, jis suprato, kaip svarbu turėti gerai išvystytą produkto aprašymą. Žingsnis po žingsnio, mes pagerino suvestinę su visomis pastangomis. Ir tik pasiekia dešimtą redaktorių, sustojo, gaunant norimą rezultatą.

Niekada nenoriu rašyti pareiškėjo santraukos. Galite rasti pasiūlymus iš tų, kurie yra paimti už pinigus parašyti tariamą atnaujinimą jums. Praktikuoti tokius pasiūlymus su nepasitikėjimu. Bendrauti su darbdaviu ir "parduoti" save savo pareiškėjui turės būti nepriklausomai. Norėdami tai padaryti, jis turi jaustis labai gerai ir suprasti kiekvieną eilutę ir kiekvieną Resume parašytą žodį. Sunku jį rasti, jei atnaujinimas yra skirtas jums, kažkas. Kompetentinga karjeros konsultantas ir užimtumas nerašo mokėjimo kam nors, ir kaip ekspertas padeda padaryti gerą suvestinę, kuri labiausiai prisideda prie sėkmingo gavimo naujo darbo.

Didžiosios Britanijos instruktavimo įmonės asmeninė karjeros valdymas studijavo 500 kandidatų šaukimo (iš universitetų absolventų į aukščiausius vadovus) ir sužinojo, kad net 98% jų netinka. Todėl verta prisiminti tipines klaidas, kurios pripažįsta beveik visus pareiškėjus.

Taigi, čia yra klaidų, kurias reikia vengti, sąrašas.

Nėra informacijos

Daugelis pareiškėjų turi neteisingų idėjų apie tam tikrų įgūdžių svarbą darbdaviui, todėl jie neatspindi savo pagrindinių kompetencijų. Sužinokite tai ir parodyti įdarbintojus, kad turite tinkamų žinių, įgūdžių ir patirties - tai padės darbdaviui suprasti, kad esate tinkamiausias laisvų darbo vietų kandidatas.

Nepakankamai įrodymų

Tiesiog paskelbti savo privalumus nepakanka - jums reikia juos patvirtinti. Pavyzdžiui, be paraiškos, kad jūs turite gerus bendravimo įgūdžius, jų veiksmingo naudojimo pavyzdys turėtų būti suteikta: "Vadovauju verslo mėnesinį dienoraštį mūsų skatinimo strategijos socialiniuose tinkluose."

Pernelyg bendra informacija

Daugelis pareiškėjų yra pernelyg bendra santrauka, kuri yra vadinama visomis progomis. Tačiau, jei nenurodėte aiškiai savo tikslo ir nenurodėte konkrečios funkcionalumo, įdarbintojai bus sunkumai, kuriuos siūlote.

Gramatinės klaidos

Devyni iš dešimties atnaujinimų yra klaidų, ir tik šiuo pagrindu jų autoriai nelaikomi rimtais pareiškėjais. Dokumentas turi būti nepriekaištingas, jei jūsų tikslas yra parodyti savo aukštą profesionalumą ir dėmesį į detales. Visada pateikite paruoštą santrauką, kad patikrintumėte pažįstamus filologus.

Neigiama informacija

Santrauka turėtų apimti tik teigiamą informaciją apie save. Niekada kritikuokite ankstesnius darbdavius \u200b\u200bir netaikykite sunkumų ar nusivylimų (išimtis yra sėkminga, kai sunkumai buvo sėkmingai įveikti).

Neteisingas žodžių pasirinkimas

Norėdami sugadinti įspūdį net iš stipriausių kandidatų, sunkių, netinkamų išraiškų ar nesėkmingų klišių. Naudokite stiprius, produktyvius veiksmažodžius, kad apibūdintumėte savo veiksmus (sukurtas, inicijuotas ir tt) - tai imsis energijos santrauka ir patvirtins jūsų kaip aktyvaus kandidato įspūdį.

Problemos su paieškos atnaujinimu

Visi įdarbintojai, todėl įsitikinkite, kad jie yra jūsų atnaujinimui.

Corinne Mills (Corinne Mills) , "Coaching Company" generalinis direktorius Asmeninis karjeros valdymas.

Neįmanoma padaryti idealios santraukos - jei tik dėl to, kad skirtingi darbdaviai turi skirtingas idėjas apie kokybinę santrauką ir idealų kandidatą. Tuo pačiu metu vienareikšmiškai išvengti šiurkščių klaidų. Klaidos, sudarančios santrauką, kaina yra aukšta: yra kompetentinga specialistas, atitinkamos laisvos darbo vietos, jūs negalite gauti kvietimo į pokalbį iš perspektyvaus darbdavio ir, kaip rezultatas, praranda įsidarbinimo galimybes.

Kokios tipinės suvestinės klaidos leidžia pareiškėjams?

1. Informacija per daug

Santrauka trijų puslapių ir daugiau yra nesąmonė. Ne daugiau kaip du, ir net jei jūsų patirtis turi daugiau nei 15 metų. Idealiu atveju patartina pritvirtinti į vieną puslapį.

Naudinga prisiminti, kad santrauka neturi nieko bendro su autobiografija. Nereikia kalbėti apie kiekvieną poziciją, kurią jūs okupuotumėte, ir jame - apie kiekvieną atliktą užduotį.

Santrauka yra jūsų patirties "mesti", leidžianti darbdaviui greitai gauti atsakymą į klausimą, atitinka laisvą vietą ar ne.

Todėl pagrindinis momentas kandidatas yra pareikšti santrauką pagal laisvą darbo vietą.

Atsargiai perskaitykite darbdavio skelbimą ir suraskite atsakymus į klausimus:

• Kokias žinias, įgūdžius, įgūdžių darbdavys nori matyti pareiškėjui?
• Kokius įgūdžius jis laiko svarbiausiu, raktu ir kas gali būti laikoma antrine?
• Kas akimirkos darbe patirties yra raktas į darbdavio (bendra patirtis, darbas su tam tikromis užduotimis / tam tikruose projektuose, darbo patirtis didelėse įmonėse / tarptautinėse rinkose ir tt).

Jei yra akimirkų, kai darbdavio pretenzijos ir jūsų įgūdžiai / savybės sutampa, rašykite apie jį lydimajame laiške ir būtinai atspindi juos santraukoje.

2. Per mažai informacijos

Kai kurie pareiškėjai išvardija darbo vietas "patirtimi" ir kiekvienos pozicijos užduotys rodo labai balus. Palyginkite:

A) "Išvada naujų produktų rinkoje".

B) Naujų produktų rinka (vidutiniškai šešis mėnesius). Per paskutinę pusmetį du produktai gavo lyderio statusą. "

Antrasis variantas yra informatyvus; Be to, jame pateikiamas pavyzdys, kuris padidina šios eilutės svorį santraukoje.

Naudinga niuansas: skyriuje "Patirtis", šalia įmonės pavadinimo, nurodykite savo kartos ir darbuotojų skaičių (jei nežinote tikslaus skaičiaus, nurodykite, kad tai yra maža, vidutinė ar didelė veikla; kai kuriems darbdaviams ši informacija yra svarbu).

3. Nuotrauka neatitinka užduoties

Pagrindinės klaidos rengiant santrauką gali būti paslėpti smulkmenose, kurios iš tikrųjų yra mažos dalykai.

Pavyzdžiui, nuotrauka santrauka: atrodo, nėra nieko lengviau. Tiesą sakant, tinkamos nuotraukos nustatymas nėra toks paprastas. Snapshot turėtų būti suprojektuotas verslo stiliumi: drabužiai, veido išraiška ir kelia, fone, aplinka turi atitikti šį reikalavimą. Tuo pačiu metu suvestinėje nuotrauka turėtų būti humaniška - ne taip griežta, kaip ir pase, nes darbdavys nori suprasti, ką atstovaujate kaip asmeniui.

Neteisingomis nuotraukomis, kuriose pareiškėjas yra draugų ratu, šaliai, paplūdimyje, atvirose vasaros drabužiuose, netoli istorinių lankytinų vietų (nuotrauka iš kelionės) ir tt, jei norite atnaujinti, tai geriau nebūti tingus ir Paimkite fotografiją tikslingai.

4. Nereikalinga informacija

Santraukoje neturėtų būti jokių linijų, kurios neturi naudingos reikšmės.

Pavyzdžiui, jei esate sekretorius, ir santraukoje turite nuorodų į elektroninį dokumentų srautą, kurį naudojote "įgūdžiai" arba "Papildoma informacija" skyriuje, nebūtinai parašykite "patyręs kompiuterio vartotoją", nes Taip pat aišku.

Kitas dalykas, jei nurodote, kad turite įgūdžių. Arba ką turite "Visa" dokumentuose.

Nurodykite tik santrauką tik svarbi informacija, kuri turi naudingas semantines apkrovas.

5. Gramatikos klaidos

Klaidos gali būti skirtingos. Darbdavys lengvai supranta dokumento buvimą (galbūt nebus pastebėta). Bet jei specialistas leidžia profesionaliai klaidų ar programinės įrangos kompleksų pavadinimais, metodai, su kuriais jis naudojasi darbu, kritiškai sumažėja darbo galimybės.

6. Neaiškus paieškos tikslas

Kai suformulavote darbą ieškant darbo, atlikite principą "Santrauka" - viena paieškos kryptis ".

Tarkime, kad darbdavys skaito santrauką ieškoti kandidato tikslo: "Sekretoriaus-nuorodos, vertėjas, pardavimų vadybininkas, turizmo vadybininkas, administratorius grožio salone." Darbdaviui tokia moteriškoji kompozicija yra ženklas, kad specialistas arba nežino, ko jis nori, ar ieško jokio darbo, tiesiog nebūtų palikti. Antrasis variantas suprantamas žmogiškuoju požiūriu, tačiau darbdavys yra argumentas "prieš". Pareiškėjas, neturintis aiškios karjeros strategijos, nėra tam tikras tikslas - pasirinkimas yra rizikingas, nes bet kuriuo metu toks specialistas gali palikti įmonę už patrauklesnę poziciją.

7. Telefono numeris, kuriam nesate prieinama

Žinoma, gali būti situacijų, kai negalėsite atsakyti į darbdavį: pavyzdžiui, jei esate susitikime ar bendrauti su klientu. Tai nėra kritiška: visada galite skambinti atgal; Svarbu tai padaryti nedelsiant.

Bet jei darbdavys jus kviečia ir vieną kartą ir du ir tris, ir girdi operatoriaus žinutę vamzdyje, kad jūs negaliate - ketvirtą kartą jis tikrai nebus ieškoti jūsų (ir trečiojoje vargu.

Įsitikinkite, kad telefonas visada yra įkrautas, kad nepatektumėte iš eterio. Jei einate į užsienį, ir jums nebus prieinama telefonu, nurodykite suvestinėje ir paštu ir patikrinkite pašto dėžutę atostogų metu.

8. Patirties su laisva darbo vieta aprašymas

Jei norite pašalinti neįgyvendinamų klaidų santraukoje, įsitikinkite, kad kiekviena eilutė "patirties" skyriuje buvo naudinga tam tikru darbdaviui.

Pardavimų vadybininkas nebūtinai nurodoma, kad tam tikrą laiką jis dirbo taksi vairuotoju. Tai tikrai svarbu nurodyti vairuotojo pažymėjimo kategoriją ir paminėti asmeninio automobilio buvimą (jei yra).

Išimtis yra tik absolventų santrauka. Kadangi jauni specialistai neturi patirties, ar nepakanka, rekomenduojama įtraukti visas praktines veiklos rūšis, atitinkančią darbdavį, parodyti įgūdžių prieinamumą, padidintų jaunų specialistų konkurencingumą.

9. Netiksli informacija

Taip atsitinka, kad pareiškėjai nurodo dalį informacijos "ant akių" - maždaug. Pavyzdžiui, jei specialistas tiksliai neprisimena gavimo ir priežiūros su tam tikra pozicija datas, ir tai nėra nurodyta darbe, tai gali nurodyti maždaug laikotarpį. Interviu atveju šis klausimas gali prireikti paaiškinti. Ir darbdavio klausimu "Ar dirbote bendrovėje N metais ir tris mėnesius?" Gali sekti atsakymą: "Kiek tu sakai? Ir kiek yra parašyta mano atnaujinime? " Šis atsakymas nedelsiant sukelia budrumą: jei pareiškėjas nežino, kas yra parašyta jo atnaujinimui, tai nėra tiesa?

Kitas pavyzdys. Santraukoje pareiškėjas rašo, kad jis koordinavo departamento darbą, kurį sudarė 10 specialistų. Interviu, atsakydamas į darbdavio klausimą, specialistas sako, kad departamente buvo 12 žmonių. Dešimt ar dvylika - skirtumas yra mažas, tačiau darbdaviui netikslumas bus ieškovės nepastebėjimo ar neteisingumo ženklas.

10. Suvestymas sunku skaityti

Jei nurodote pagrindines klaidas, kai pateikiate santrauką, turite paminėti dokumento struktūros nebuvimą: kai dalys sujungia viena su kita, ir iš pirmo žvilgsnio nėra aišku, kur baigiasi darbo patirties blokas ir informacija Švietimas prasideda.

Laikykitės tradicinės atnaujinimo struktūros:

• pavadinimas (jūsų profesija, specializacija, kurioje ieškote darbo),
• kontaktinė informacija (fi, gimimo metai, gyvenamosios vietos, telefono ir pašto, šeimos būsena),
• paieškos tikslas (kokio darbo ieškote, kokia užimtumo forma yra galimybės judėti),
• Įgūdžiai
• darbo patirtis (išvardijote pozicijas, kurias okupuotumėte; kokias užduotis atlikote; kokios sėkmės jums pavyko pasiekti),
• ,
• papildomas švietimas (pažangūs mokymo kursai, mokymasis internete ir pan.),
• papildoma informacija (informacija apie asmenines savybes, pomėgius; Papildoma informacija apie įgūdžius, pvz., Užsienio kalbų nuosavybę).

Jūs galite būti idealus pareiškėjas, turintis aukštos kokybės išsilavinimą, būtiną patirtį ir kalbėti penkiomis kalbomis. Ir jūs neturite dirbti. Problema gali būti, kad jums pripažinti katastrofišką klaidą savo karjerai atnaujinimui. Dėl tokių klaidų jūsų atnaujinimas eina į krepšelį.

1. Rašote apie įgūdžius, nesvarbius už laisvą darbo vietą. Apie siuvinėjimo įgūdžius ir talentą į misiją nėra verta paminėti, jei nesate atvykę į pokalbį dėl namų ekonomikos ar grožio salone. Jei nurodote, kad jums patinka apsipirkti ir atskirti su išskirtiniu skoniu, darbdavys gali manyti, kad šios klasės yra įdomios jums daugiau nei darbas.

2. Titches ir gramatinės klaidos. Būti labai atidžiai išsamiai. Jei padarote klaidą bendrovės vardu, kuriame siunčiate savo laisvą darbo vietą, neturėtumėte tikėtis atsakymo. Padaryta klaida arba "Typo" rodo savo nepasitikėjimą, netikslumą ir vėl nesusijusiame darbe. Ir niekas jums neras.

3. Keistos nuotraukos. Įdarbintojai ir darbdaviai atkreipia dėmesį į nuotrauką santraukoje. Žinoma, siųsti nuotraukas iš paso yra neprivalomas. Tačiau laikykitės padorumo ir gero skonio. Jūs galite būti elegantiško figūros savininku, tačiau tai nėra būtina. Nuotrauka trumpoje suknelėje ir su iškirpte nebus rodoma, kad esate nuostabus specialistas. Ir net priešingai, jis gali sugadinti galimybę gauti poziciją. Jums nebus rimtai priimtas.

4. Sunkus arba nepakankamas savigarba. Problemos su savigarbos kandidatu gali įspėti darbdavį. Jei sutinkate su "Meser" mokėjimu, nes esate toks įdomus dirbti, tai nebus plius. Asmuo, kuris ne vertina jo darbą, vargu ar galės pasinaudoti bendrove. Jei pervertinsite savo galimybes, taip pat galite pasilikti be darbo.

5. Šypsenėlės. Internetas plačiai pateko į savo asmeninį ir profesinį gyvenimą. Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad šypsenėlės atgaivins jūsų gyvenimo aprašymą, bet jie jį sunaikins. Toks panibratas ir emocijų išraiška nepažįstamam asmeniui, ypač vyresniems ranguose, sugadins jūsų karjerą.

6. Santrauka apdaila. Jūs galite būti labai kūrybingi gamtoje, tinkama vaikų knygų iliustratoriaus pozicijai, tačiau jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti griežtas ir betonas. Išsaugokite savo gyvenimo aprašymą žodžio faile, papuoštas rėmeliais ir gėlėmis, neturėtumėte laukti atsakymo. Jūs rasite jums lengvą pareiškėją už poziciją.

7. ne tiesa. Resume visuomet plaukioja: arba interviu arba darbo procese. Ir paslėpti savo pasekmes nebus lengva. Nepamirškite, kad įdarbintojas neturėtų būti vadovaujamasi apie jus, ir tada jūs prarasite viską.

8. Nėra lydinčio laiško. Daugelis kandidatų ignoruoja tokį elementą. Darbdavys taip pat nori pajusti tik vieninteliu, kurį išsiuntėte laisvą darbo vietą. Todėl nebūkite tingūs ir rašyti, kodėl norite dirbti šioje įmonėje. Papildoma raidė yra garantija, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus skaityti, nes jis skirsis nuo kitų.

9. Per daug asmeninės informacijos. Žmogus, kuris trunka stulpelį "Asmeninės savybės", dauguma tvarko gyvenimo greičiausiai neturi pakankamai profesinių įgūdžių ir pasiekimų.

10. Chaotiškas tekstas. Laikykitės aiškios gerai žinomos atnaujinimo konstrukcijos. Darbuotojai per dieną pažvelgti į įvairius atnaujinimus, taigi, jei tai yra chaotiška, niekas to neskaito. Pradėkite chronologiją nuo paskutinio darbo. Pradžioje, po pavadinimo ir pavardė, nurodykite norimą poziciją, kurią pageidaujama atlyginimai, kontaktai ir gyvenamosios vietos vieta.

11. Išsami biografija. "Septynerius metus samdyti gimnastika", "Didelė įtaka man buvo muzikos mokytojas", aš atnešiu dukterį - puikų asmenį ir sportininką. " Įdarbinimai turi skaityti ir pan. Tokie žmonės kviečiami į interviu - bendravimas su jais užtruks daug laiko, o laikas yra pinigai. Nereikalingų detalių gausa rodo, kad asmuo nemato svarbiausio dalyko, nesupranta užduoties, gauti darbą. Todėl darbe ji padarys tas pačias klaidas.

12. Ne žodis apie ateitį. Dauguma santraukos susideda iš praeities faktų ir beveik nesirūpina ateities planais: ji ten dirbo ir ten tokiu metu. Darbdaviui svarbu išsiaiškinti, ką ketinate daryti toliau, kur juda jūsų karjera.

13. Neskleidžiamas tekstas. Nepatogiai rašytinis tekstas erzina skaitytoją. Vietoj kančių su neįprastu ar nedideliu šriftu, įdarbintojas tiesiog atneša jūsų gyvenimo aprašymą. Laikykitės visuotinai priimtino apdailos stiliaus.

14. Juokingi el. Pašto adresas. Pareiškėjai dažnai nurodo asmeninį el. Laišką su juokingu pavadinimu "Beautificess" ar kažkuo daugiau. Tačiau darbdavys tokie adresai atrodys ne juokinga, bet tiesiog neprofesionalus. Tai nėra pagrindinis kriterijus, tačiau jis gali supainioti. Nurodykite laišką su vardu ir pavardė, ypač jei norite gauti gaires.

15. Daugialypė partnerystė. Santrauka turėtų būti išdėstyta viename puslapyje. Jei jis domisi darbdaviu, tada spausdinkite ir pritvirtinkite keletą puslapių yra nepatogūs, ir jie gali būti prarasta.

16. Darbo vietų skaičiavimas be pareigų aprašymo. Konkrečiai nurodykite, kas buvo įtraukta į savo pareigas toje pačioje darbo vietoje - parodyti save savo srities specialistui.

17. Būsena.Šeimos santykiai, vaikai, religiniai įsitikinimai - nerūpi. Jei rašote iš karto po pavadinimo, kad esate "nesusituokęs", tada įdarbintojas mato, jūsų tikslas yra rasti vyrą, neveikia. Kai kurie darbdaviai kelia nerimą.

18. Pomėgiai. Šioje srityje viskas yra neaiški ir įtartina, ir yra galimybė leisti klaidą. Jūsų galimas galvos kovotojas ekologijai ir vegetariškiems, ir jūs rašysite, kad jūsų hobis yra medžioklė. Pasirodo nepatogu, ir jūs neveiksite. Hedkhanters pataria nerašyti apie hobį.

19. Sunkus atlyginimas. Prieš rašydami norimo atlyginimo santraukoje, išmokti rinką, sužinokite, kokie tarifai tokių laisvų darbo vietų. Jei situacija nėra kritinė, ir jūs galite sau leisti ieškoti ilgai, pridėkite 30% sumos, kurią gaunate dabar.

20. Cliché. Visi atnaujinimai yra seseriai su tais pačiais žodžiais: gerų bendravimo įgūdžių, veikimo, atsparumo stresui. Vietoj to parašykite savo asmenines savybes, kurias naudojate savo darbe. Pavyzdžiui, kaip jūsų gebėjimas bendrauti padėjo pasirašyti sutartį ankstesniame darbe.

Sėkmingas jums interviu!

Kokybinis rengimas atnaujinimui siekia vienintelis tikslas - sukelti susidomėjimą savo kandidatūrą tarp atitinkamo atvejo ir pasiekti kvietimą į pokalbį. Deja, daugelis kandidatų to negali pasiekti dėl to, kad rengiant šį dokumentą jie pripažįsta pagrindines klaidas. Todėl siūlome imtis avansų ištaisyti dažniausiai pasitaikančius nelaimių, kurios padės suteikti daugiau teigiamų atsakymų į atnaujinimą. Sužinokite, kaip sukurti atnaujinimą, naudokite rekomendacijas ir pasiekti galutinį rezultatą - kvietimą į pokalbį.

Trūksta temos laiško arba neteisingai įvykdyta

Tinkamai paskirta laiško tema leis jūsų atnaujinimui išsiskirti tarp kitų kandidatų, bus galima greitai rasti bendrą masę. Būtina išsiaiškinti konkretų kontaktinį asmenį ir tada užsirašykite tokiu būdu laiško temą: "Andrei Borisovičiui - F.I.O. - laisva darbo vieta ".

Užpildykite grafiką "nuo"

E-mail šiame grafike, jums reikia įrašyti nekilnojamojo pavardė ir pavadinimą, bet ne prisijungimo ar kito simbolizmo.

Iš kurio adreso rašo laišką

Jūs neturėtumėte parašyti laiško su įmonės adresu, kitaip tai gali ateiti į išvadą, kad jūs to nedarote. Tokie darbuotojai nėra suinteresuoti. Geriausiu atveju jie gali reaguoti maždaug per mėnesį. Bet iki šiol galite pakeisti darbą, ir atsakymas išnyks. Dar blogiau, jei jis patenka į savo akis į savo kolegas - galite prarasti darbą.

Klaidos rašant pridedamą raidę:

• Kai kurie ne parašykite jį arba yra tik vienos ar dviejų eilučių: "Sveiki. Pateikiu jums savo gyvenimo aprašymą. " Tai nėra teisinga. Geras lydimasis laiškas padidina atsakymų skaičių.
• Niekada nenaudokite plaukiojančių žodžių, pvz., "Prašome apsvarstyti" arba "Tikiuosi, kad mano atnaujinimas bus suinteresuotas." Tokie intonacijos neturėtų būti. Būtina pasiūlyti sau, bet jokiu būdu negalite paklausti.
• Norint išvengti netikslūs apeliacijos lydimajame laiške. Vietoj "hello ponios ir ponai", "gera diena" arba "geras vakaras" yra geriau tiesiog rašyti "hello". Jūs nežinote, kas perskaitys jūsų atnaujinimą ir kokiu paros metu. Ne blogai, jei apeliacinis skundas bus kontaktinis asmuo.
• Klaidos rašant atnaujinimą sukelia informacijos apie teksto arba tos pačios informacijos dubliavimą.
• Laiško pabaigoje pamiršite kontaktinius duomenis.

Standartinis ir spausdintas failo pavadinimas

Jei jis nėra betonas, jis yra lengvai prarastas. Ir jums nereikia priskirti pavadinimo "Santrauka" arba "Summary-1". Skambinkite su savo pavarde ir pavadinimu, nėra garantuotas.

Klaidos bendrovės ar pareigos, kurią norite užimti, vardu, ir dar daugiau gramatinių klaidų raidės tekste

Turi būti atmesta klaidų. Atidžiai patikrinkite, kas yra parašyta jame. Darbdavys tikrai bus paklausti: "Kuris iš jų bus darbuotojas, jei tokiu paprastu atveju padarys dideles klaidas?". Nenaudokite nešvarių žodžių pjovimo žodžių, nebūkite tingūs, kad juos visiškai parašytumėte.

Naudokite el. Pašto adresus

Laiško siuntimas su draugo el. Paštu, vyru, žmona ir pan. Kai kurios įmonės atsako į el. Laišką, kad sutaupytumėte pinigų, ypač kai yra atviros naujos biurai. Atsakymas gali būti pradinis prarasti ar tiesiog praleisti laiką. Atidarykite savo langelį, kuris gali būti pažodžiui padaryta per kelias minutes, nuolat su juo susisiekti.

Pašto atnaujinimas

Siųskite jį tik į konkrečią laisvą darbo vietą, į konkretų adresą. Nedarykite masinių laiškų vienu metu visiems darbdaviams. Produkcija nebus padaryta jūsų naudai. Atsiskaitymas su atnaujinimu tuo pačiu metu, keletas laisvas darbo vietų vienoje įmonėje kalbės apie nepakankamą tikrumą. Jūs galite tai padaryti bent jau pertrauka, bent kas antrą dieną.

Nėra failo su savo gyvenimo aprašymu

Dažnai tai yra raidės korpuse. Tačiau personalas yra vieną kartą, kad sukurtumėte naujus failus, jūsų laiškas būtų lengviau pašalinti. Tiesa, kai kurios bendrovės neatsidarė su išsamių failų dėl virusų grėsmės. Protingas klausimas - ar būtina dirbti su tokia kompanija, jei ji negali apsaugoti save diegiant antivirusinę.

Nereikia atnaujinti archyvuoti

Prireiks laiko unzip, ne kiekvienas darbuotojas bus eiti į jį vietoj kažko kito.

Programinės įrangos naujos versijos.

Dauguma darbdavių sutaupo, todėl nemokėkite už naujausią naujinimą. Dėl šios priežasties jūsų laiškas gali tiesiog neatidaryti, ir nebus atsakymų.

Nenatūrai siunčiant laišką

Pernelyg skubūs ir autobusai dažnai lemia tai, kad lydimoji raidė siunčiama be investicijų.