Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas eina į nuolatinį darbą. Darbo ne visą darbo dieną knygelė: įrašas apie perkėlimą į pagrindinę darbo vietą

Darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku vadinamas darbu ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius ​​(Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 3 dalis). Pirmuoju atveju kalbame apie vidaus darbus ne visą darbo dieną, o antruoju - apie išorinius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Primename, kad darbo sutartyje būtinai turi būti nuoroda, kad darbas atliekamas sujungus darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis).

O jei darbuotojas nori pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį, kaip jis gali surašyti prašymą?

Pagrindinė vieta turėtų būti viena

Paprastai darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną pas neribotą skaičių darbdavių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Tačiau pagrindinė darbo vieta gali būti tik viena. Todėl jei darbuotojas norės iš ne visą darbo dieną dirbančio pereiti prie pagrindinio darbuotojo, jis turės atsisakyti dabartinės pagrindinės darbo vietos. Ir tik po to darbuotojas gali būti priimtas į darbą arba perkeltas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. O buvęs pagrindinis darbas, priešingai, darbuotojui gali tapti darbu ne visą darbo dieną. Darbdavys nusprendžia, ar perkelti ne visą darbo dieną darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, ar ne.

Surašome prašymą perkelti į pagrindinę darbo vietą

Darbuotojo prašymas perkelti jį iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinius darbuotojus surašomas bet kokia forma. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, data, nuo kurios darbuotojas prašo jį perkelti į pagrindinę darbo vietą.

Prieš priimant į pagrindinę darbo vietą, išorės arba vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti atleistas iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui tai patvirtins darbo knyga, kurią darbuotojas atsineš naujajam darbdaviui. Jame turi būti įrašas apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos. Ir tik po to ne visą darbo dieną dirbantis asmuo gali būti perkeltas į naują pagrindinį darbą.

Norėdami perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą, galite:

• arba atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną savo noru arba šalių susitarimu ir priimti jį pagrindiniu darbuotoju;
• arba prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindi, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbu.

Pirmuoju atveju darbdavys turės atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo, t. išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Antruoju atveju, darbuotojui ir toliau dirbant, nors ir naujame statuse, šalių darbo santykiai nenutrūksta ir atitinkamai „atleidimo“ išmokos nemokamos.

Atkreipkite dėmesį, kad patogumo sumetimais sąvokos „derinys“ ir „derinys“ konsultacijoje vartojamos kaip lygiavertės, nes paraiškos forma pereinant iš derinio ar derinio į pagrindinį darbą gali būti ta pati. Skirtumas tarp sujungimo ir sujungimo yra tas, kad derinant darbuotojas per savo darbo dieną atlieka papildomą darbą tam pačiam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Tiesą sakant, derinys yra artimesnis vidiniam darbui ne visą darbo dieną, tik tas skirtumas, kad darbas atliekamas ne laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, o tuo pačiu metu, tai yra kartu su pagrindiniu darbu.

Pateikiame prašymo perkelti vidinį darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą pavyzdys.

Sudarius darbo sutartį su nauju pagrindiniu darbuotoju arba pasirašius papildomą susitarimą dėl perkėlimo į pagrindinį darbą, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Mes papasakojome, kaip surašyti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinį darbą.

Įrašai darbo knygelėje perkėlimo metu

Prisiminkite, kad įrašas apie darbą ne visą darbo dieną įrašomas į darbuotojo darbo knygelę jo prašymu jo pagrindinėje darbo vietoje, remiantis dokumentais, patvirtinančiais darbą ne visą darbo dieną (DK 66 str. 5 d.). Rusijos Federacija).

Jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tai po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo tos dienos, kai jis pradėjo dirbti pas konkretų darbdavį. nuoroda į atitinkamą įsakymą (įsakymą) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Pavyzdžiui, įrašas gali atrodyti taip:

„Į rinkodaros skyrių priimtas vyresniuoju specialistu. Darbo ne visą darbo dieną laikotarpis yra nuo 2018-02-12 iki 2018-07-26“.

O jei darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, įrašytas vienu metu pagrindinėje darbo vietoje, tai po įrašo apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos daromas įrašas, kad iš tokio ir tokio data, kai darbas tokio ir tokio tapo šiam pagrindiniam darbuotojui. 4 skiltyje daroma nuoroda į atitinkamą įsakymą (įsakymą) (2007-10-22 Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1). Įrašas gali atrodyti taip:

„Nuo 2018-07-27 vyriausiojo specialisto darbas ne visą darbo dieną rinkodaros skyriuje tapo pagrindiniu.

Minėti įrašai susiję su tuo atveju, kai darbuotojas perkeliamas į pagrindinę darbo vietą šalims sudarius papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jei perkėlimas atliekamas atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, pirmiausia daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą dirbant ne visą darbo dieną (jei įrašas apie priėmimą buvo darbo knygelėje), o po to - bendra tvarka daromas įrašas apie darbuotojo priėmimą į pagrindinę darbo vietą.

Personalo pokyčiai yra neišvengiami bet kurioje organizacijoje. Ne visi specialistai ir darbdaviai žino, ką daryti, jei pagrindiniu darbuotoju tampa išorinis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, kaip viską teisingai sutvarkyti. Mažiausias netikslumas gali sukelti rimtų pasekmių, nes informacija apie tokį perėjimą kažkaip turėtų būti rodoma darbo knygoje.

Vienos tokio darbuotojų perkėlimo registravimo tvarkos nėra. Ir viskas dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia išsamių nurodymų. Ką turėtų daryti personalo darbuotojai, jei pagrindiniu darbuotoju tampa išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną?

Yra keletas būdų, kaip išspręsti šią situaciją:

• atleidimas iš darbo ir tolesnis priėmimas;
• vertimas;
• papildomos sutarties sudarymas.

Kiekviena parinktis turi savo ypatybes, nuo kurių priklauso reikalingų dokumentų pildymo tvarka, įskaitant darbo knygos pildymą.

Ankstesnės sutarties nutraukimas

Paprasčiausias ir dažniausiai naudojamas būdas tuo atveju, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju, yra atleidimas ir priėmimas naujomis sąlygomis.

Darbdavys turi turėti bet kokio atleidimo priežastį. Tokiu atveju galima vadovautis bendromis arba specifinėmis taisyklėmis. Pavyzdžiui, pats darbuotojas gali pareikšti norą išeiti iš darbo arba tai gali būti padaryta šalių susitarimu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Jame netiesiogiai rašoma, kaip gauti išorinį darbą ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas, jei į jo vietą įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia taikyti šį pagrindą, net jei vienas asmuo dirba ne visą darbo dieną, o būsimas pagrindinis darbuotojas.

Po atleidimo darbdavys turi pervesti pinigus darbuotojo nepanaudotoms atostogoms kompensuoti. Tuo pačiu nebus pažeidžiamos ir paties darbuotojo teisės, o jo nepertraukiamas stažas ir toliau ilgės, nes atleidimas ir priėmimas į darbą bus datuojami vieną dieną. Vienintelis trūkumas – tokiu būdu iš ne visą darbo dieną pereidamas į pagrindinę darbo vietą, žmogus atostogauti galės tik po šešių mėnesių.

Vidinis darbuotojo perkėlimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę naudoti laikinus ir nuolatinius perkėlimus. Jei kalbame apie nuolatinį vertimą, jis gali būti naudojamas šiais atvejais:

• kitas darbas toje pačioje įmonėje;
• kitai įmonei;
• į tą pačią organizaciją, bet kitoje vietoje.

Naudojant šią parinktį, svarstomas atvejis, kai išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, perkėlimas į pagrindinį darbą siejamas su perkėlimu į kitas pareigas. Kitomis aplinkybėmis šis metodas negali būti naudojamas.

Pati registracija susideda iš darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Pats darbuotojas turi parašyti prašymą dėl perkėlimo. Tik po to išduodamas atitinkamas pavedimo nurodymas. Darbo knygelėje turi būti įrašas apie atliekamą perkėlimą.

Pačiam darbuotojui kaip tik toks darbo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinį yra tinkamiausias, nes teisė atostogauti neprarandama, o darbdavys negali pasinaudoti bandomuoju laikotarpiu.

Sunkumai ruošiant vertimą

Nepaisant to, kad toks perkėlimas yra naudingiausias darbuotojui, praktiškai darbdaviui tenka susidurti su nemažai sunkumų. Perkelti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį šiuo atveju sunku dėl šių savybių:

• Asmuo turi būti perkeltas į kitas pareigas, tai yra jam suteikiamos kitos funkcijos ir pareigos, o perkėlus ne visą darbo dieną į nuolatinį darbą, naujų sąlygų nekyla, jis tiesiog nustoja dirbti ne visą darbo dieną.
• Įrašas darbo knygelėje apie priėmimą į ne visą darbo dieną gali būti daromas tik paties darbuotojo prašymu, o tai daro pagrindinis darbdavys, kitas darbdavys to neturi teisės. Jei darbo knygoje nėra įrašo, nebus galima perkelti darbuotojo iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų į pagrindinius darbuotojus, nes bus pažeista įrašų seka ir nuoseklumas. Darbo knygelėje būtina padaryti išankstinę pastabą dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbo nutraukimo.

Papildomos sutarties sudarymas

Yra dar vienas pervedimo būdas. Pakanka prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Kaip tokiu atveju priimti išorinį darbą ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui? Darbas ne visą darbo dieną yra sutarties sąlyga. Perkeliant jis pasikeis, nors padėtis išliks ta pati.

Surašius papildomą susitarimą, išduodamas atitinkamas įsakymas, darbo knygelėje padaromas įrašas, kad darbas ne visą darbo dieną nutraukiamas. Pati darbo sutartis tęsiasi. Išlieka nepertraukiama darbo patirtis ir teisė į atostogas.

Apibendrinkime

Darbo teisės aktai neduoda aiškaus atsakymo į klausimą, kaip perkelti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Bet kuri iš pateiktų parinkčių gali būti naudojama tam tikromis aplinkybėmis. Atleidimas iš darbo laikomas saugiausiu iš visų.

Kartais žmonės įmonėse dirba ne visą darbo dieną. Tai rodo, kad asmuo turi pagrindinį darbą kitoje įmonėje. Kad darbas ne visą darbo dieną būtų pagrindinis, darbuotojas turi atsiskaityti organizacijoje, kurioje jis yra visiškai dirbantis. Atlikęs šią procedūrą personalo pareigūnas gali pagalvoti, kaip dirbti ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinę darbo vietą: būdai

Darbuotojas atsiskaito iš pagrindinės darbo vietos ir ateina į organizaciją, kurioje dirba ne visą darbo dieną, su prašymu priimti jį visą darbo dieną. Čia personalo pareigūnams kyla klausimas, kaip organizuoti išorinį darbą ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui. Iš pirmo žvilgsnio atrodytų, kad gali būti lengviau. Išduodamas pavedimas ir viskas gerai. Praktiškai viskas yra daug sudėtingiau.

Remiantis Rostrud 2007-10-22 raštu Nr. 4299-6-1, galima išskirti du būdus, kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą:

• Atleidimas iš išorės darbo ne visą darbo dieną ir įdarbinimas visu etatu.
• Prie anksčiau sudarytos sutarties sudaroma papildoma sutartis.

Svarbu! Neteisinga išduoti paprastą darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kadangi darbo funkcijos ir padalinio pasikeitimų nebus, to daryti negalima.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju: kaip sutvarkyti

Darbuotojo įregistravimo į pagrindinę darbo vietą po ne visą darbo dieną schema priklauso nuo to, kuris iš dviejų būdų pasirenkamas:

1. Sutarties ne visą darbo dieną nutraukimas ir naujų sutartinių santykių su darbu visu etatu sudarymas. Naudojant šią parinktį, vertimo procedūra atrodys taip:

• Realiai atleidžiama iš darbo. Darbuotojas rašo atsistatydinimo pareiškimą šalių susitarimu arba asmenine iniciatyva.
• Personalo specialistas išduoda įsakymą atleisti iš darbo T-8 forma. Darbuotojas turi su juo susipažinti pasirašytinai.
• Darbuotojui mokamas visas atsiskaitymas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Svarbu! Jei darbo knygelėje nebuvo įrašo apie įdarbinimą ne visą darbo dieną, tai ir apie atleidimą nieko rašyti nereikia. Tokį įrašą darbdavys daro pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis asmeniniu darbuotojo noru ir jo pateiktu patvirtinančiu dokumentu - sutartimi.

• Darbuotojas rašo darbo prašymą.
• Personalo pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą. Paprastai personalo tarnybos naudoja T-1 formą.
• Darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą.

Nuo to momento, kai darbuotojas tokiu būdu įdarbinamas, jo atostogų laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinio įdarbinimo momento.

1. Neakivaizdinio darbo perkėlimas į pagrindinį, sudarant papildomą susitarimą, kad neakivaizdinis darbas tampa pagrindiniu. Pasirinkus šį metodą, registracijos procedūra atrodo taip:

• Tarp organizacijos ir darbuotojo sudaroma papildoma sutartis. Čia rašoma:

• papildomos sutarties sudarymo data;
• nuo kokios datos vykdomas priėmimas;
• nuo kurios datos derinimo sąlyga laikoma negaliojančia;
• darbo užmokesčio ir darbo laiko pasikeitimus.

• Surašomas atitinkamas įsakymas. Jis neturi vienodos formos.
• Darbo knygelė užpildoma įrašu apie priėmimą į pagrindinę vietą.

Jei jame jau yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tai personalo pareigūnas rašo: „Nuo (tokia ir tokia data) darbas ne visą darbo dieną (pareigos) tapo pagrindine“.

Naudojant bet kurią iš parinkčių, darbuotojui rekomenduojama pasiimti pažymas iš ankstesnės darbo vietos, kad apskaičiuotų 182n ir 2-NDFL formos išmokas. Norint padidinti mokamų invalidumo pašalpų dydį, reikalingas pirmasis dokumentas. Antrojo tipo pažymėjimas reikalingas, jei darbuotojas kreipiasi dėl išskaitos. Pavyzdžiui, vaikai.

Varianto išvada pridėti. susitarimai yra patogesni tuo, kad personalo pareigūnui nereikia surašyti daug dokumentacijos. Be to, darbdaviui nereikia atlikti pilno skaičiavimo, o atostogų laikotarpis tiesiog truks. Pagal įstatymą abu būdai perkelti darbuotoją iš išorės darbo ne visą darbo dieną yra teisėti. Personalo pareigūnas gali pasirinkti, kaip atlikti registraciją, tačiau, žinoma, darbuotojo sutikimu. Juk būtent jis rašo atsistatydinimo laišką.

14.06.2017, 11:07

Darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotojui. Jis atsistatydino iš nuolatinio darbo ir buvo priimtas į organizaciją, kurioje dirbo ne visą darbo dieną, visą darbo dieną. Buvo pasirašyta papildoma sutartis ir įsakymas perkelti į pagrindinį darbą. Dabar darbo biržoje reikia padaryti įrašą apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kaip tai padaryti teisingai? Mūsų ekspertai atsakys į šį klausimą ir pasiūlys pavyzdį, pagal kurį personalo pareigūnas gali lengvai atlikti reikiamą įrašą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perėjimas į pagrindinį darbą

Kai pasirašoma papildoma sutartis ir išduodamas užsakymas, galite pereiti prie darbo knygos pildymo (daugiau informacijos žr. "", "").

Priklausomai nuo to, ar darbuotojo darbo knygelėje buvo įrašytas darbas ne visą darbo dieną, skirsis perkėlimo įrašo sudarymo tvarka.

Darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną

Daugeliu atvejų darbo knygelėje nėra įrašo apie darbus ne visą darbo dieną. Esant tokiai situacijai, įrašas darbo knygoje apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į nuolatinį darbą daromas taip (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1):

• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Priimtas į darbą (pareigybės ir struktūrinio padalinio pavadinimas, jei yra) nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data). Nuo (pradėjimo dirbti ne visą darbo dieną data) iki (ne visą darbo dieną pabaigos data) dirbo ne visą darbo dieną “;
• skilties „Informacija apie darbą“ 4 skiltyje būtina nurodyti įsakymo dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną ir priėmimo į pagrindinį darbą įsakymo rekvizitus.

Sudarytas darbo ne visą darbo dieną rekordas

Jeigu darbuotojo darbo knygelėje įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tai įrašas darbo įraše apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą bus kitoks (Rostrud 2007-22-10 raštas Nr. 4299-6- 1):

• nurodyti visą organizacijos pavadinimą, taip pat sutrumpintą pavadinimą (jei yra) po įrašo apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos;
• skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Darbas pareigose (pareigų pavadinimas) nuo (darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į etatą data) tapo pagrindiniu“ ;
• skilties „Darbo informacija“ 4 skiltyje būtina nurodyti įsakymo perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą rekvizitus.