Įmonių ir organizacijų darbo sąnaudų sudėtis - Ekonominė statistika (Yakovleva A.V.).

1. Darbdavio darbo sąnaudos, pobūdis, sudėtis ir rodikliai, naudojami vertinant darbo sąnaudas

Įmonių (darbdavių) darbo sąnaudos – tai atlyginimo už atliktą darbą ir įmonių bei organizacijų (darbdavių) patirtų papildomų išlaidų suma darbuotojų naudai.

Darbo sąnaudos yra svarbus išlaidų straipsnis tiek savo dydžiu, tiek verte, todėl reikia pažymėti, kad ši išlaidų kategorija darbdavio ir darbuotojo požiūriu yra nenuosekli.

Darbdaviui šios sąnaudos reiškia darbo sąnaudas, kurias jis gali sau leisti, siekdamas užtikrinti, kad gamybos procese sunaudotos gamybos priemonės būtų susigrąžintos ir gautas planuotas pelnas. Jei darbuotojo pasiūlyta darbo kaina, atsižvelgiant į samdomų darbuotojų skaičių, patenka į maksimalią leistiną darbo sąnaudų apimtį arba žemiau jos, tuomet darbdavys sutiks su siūloma kaina. Jeigu ši kaina viršys maksimaliai leistiną darbo sąnaudų sumą, tai darbdavys sieks sumažinti darbuotojo siūlomą kainą.

Darbuotojui svarbiausias veiksnys, formuojantis jo poziciją darbo kainos atžvilgiu, yra pragyvenimo išlaidos ir jų sudėtis, o tai savo ruožtu priklauso nuo daugelio sąlygų: istoriškai nusistovėjusio prekių vartojimo lygio. , kultūrinė visuomenės raida, klimatas ir kiti veiksniai, nacionalinės ypatybės, religinės nuostatos ir apribojimai ir kt.

Atsižvelgiant į organizacijos darbo sąnaudas, įprasta skirti tiesiogines ir netiesiogines išlaidas. Tiesioginės išlaidos apima atlyginimus, socialines pašalpas ir paslaugas, įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Prie netiesioginių priskiriami socialiniai mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos. Jei pirmoji grupė yra tinkama įmonės valdymui, tai antroji grupė atstovauja valstybės nustatytoms normoms, kurias įmonė gali valdyti tik atitinkamų norminių aktų ribose.

Pagal su TDO klasifikacija Tam tikras darbdavio išlaidas rekomenduojama priskirti darbo sąnaudoms remiantis dviem kriterijais: viena vertus, šios sąnaudos turėtų būti faktinės darbdavio patirtos sąnaudos, kai naudoja samdomą darbą, kita vertus, kriterijus " Darbuotojų nauda“ turi būti laikomasi. Taigi ši klasifikacija grindžiama ir darbuotojo pajamomis, ir darbdavio išlaidomis. Tarptautinė standartinė darbo sąnaudų klasifikacija apima 10 pagrindinių išlaidų grupių. Tuo pačiu metu pirmosios keturios grupės (atlyginimas už dirbtas valandas, apmokėjimas už nedirbtą laiką, priedai ir paskatinimai, išmokos natūra) apibūdina tiesiogines darbo sąnaudas (skirtingai nuo kitų grupių, kurias galima laikyti netiesioginėmis darbo sąnaudomis).

I. Tiesioginis darbo užmokestis:

1.1. Laikinai dirbančių darbuotojų bazinis atlyginimas (įskaitant, taip pat priedus už atsakomybę, priedus už purvą, pavojų ir nepatogumus, pinigines kompensacijas už maistą, sumuštinius ir kt., išmokas pagal garantinio darbo užmokesčio sistemą, priedus už pragyvenimą ir kitus nuolatinius priedus, laikomus tiesioginiais). atlyginimai ir atlyginimai);

1.2. Skatinamieji priemokos laiku dirbantiems darbuotojams;

1.3. Vienetinio darbo užmokestis (neįskaitant priemokų už viršvalandžius);

1.4. Priedai už viršvalandžius, naktinę pamainą ir darbą savaitgaliais.

II. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

2.1. Kasmetinės atostogos, kitos mokamos atostogos, įskaitant atostogas dėl darbo stažo;

2.2. valstybinės ir kitos pripažintos šventės;

2.3. Kitas apmokamas laikas išvykoje (pavyzdžiui, šeimos narių gimimas ar mirtis, darbuotojų santuoka, kandidato pareigos, profesinių sąjungų veikla);

2.4. Išeitinė išmoka, galutinis atsiskaitymas, kai jos nelaikomos socialinio draudimo išlaidomis (kitaip jos atitinka VI (V) kategoriją).

III. Premijos ir piniginiai apdovanojimai:

3.1. Metų pabaigos ir sezono apdovanojimai;

3.2. Pelno dalyvavimo premijos;

3.3. Papildomi mokėjimai už atostogas, viršijantys įprastą atostogų išmoką ir kiti priedai bei piniginės išmokos.

IV. Maistas, gėrimai, kuras ir kiti mokėjimai natūra.

V. Darbdavių suteikto būsto darbuotojams kaina:

5.1. Būsto kaina yra įstaigos nuosavybė;

5.2. Būsto, kuris nėra įstaigos nuosavybė, kaina (dotacijos, subsidijos ir kt.);

5.3. Kitos būsto išlaidų rūšys.

Vi. Darbdavių socialinio draudimo išlaidos:

6.1. Įstatymais nustatytos socialinio draudimo įmokos (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; sužalojimus darbe; nedarbą; išmokas keletui šeimų);

6.2. Išmokos pagal privačias gerovės ir socialinio draudimo programas pagal kolektyvines sutartis, sutartis arba neprivalomos (pagal programas, apimančias: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; su darbu susijusius sužalojimus; nedarbą; išmokas keletui šeimų);

6.3. a) tiesioginės išmokos darbuotojams, susijusios su jų nebuvimu darbe dėl ligos, motinystės ar traumos darbe, siekiant kompensuoti prarastas pajamas; b) kitos tiesioginės išmokos darbuotojams, laikomos socialinės apsaugos išmokomis;

6.4. Slaugos ir medicininės priežiūros išlaidos;

6.5. Išeitinė kompensacija ir galutinis atsiskaitymas, kai jie laikomi socialinio draudimo išlaidomis.

Vii. Profesinio mokymo išlaidos (įskaitant mokesčius už mokslą ir kitus mokėjimus už išorės instruktorių, mokymo įstaigų paslaugas, mokymo medžiagą, darbuotojų mokymo mokesčių kompensavimą ir kt.).

VIII. Paslaugos išlaidos: išskyrus atlyginimus personalui, teikiančiam paslaugas, pvz., pastatų ir įrangos remonto ir priežiūros nusidėvėjimą bei kitas išlaidas, atėmus subsidijas, mokesčių kreditus ir kt., gautus iš vyriausybės institucijų ir darbuotojų. Per metus padarytos investicijos neįtraukiamos.

8.1. Valgyklos išlaikymo įmonėje ir kitų maitinimo paslaugų išlaidos;

8.2. Švietimo, kultūros, atkūrimo ir susijusių patalpų bei paslaugų kaina;

8.3. Kredito unijų subsidijos ir panašių paslaugų išlaidos darbuotojams.

IX. Kitos darbo sąnaudos.

X. Mokesčiai laikomi darbo verte.

Darbo sąnaudos, kurios nėra įtrauktos į suvestines grupes, išvardytas klasifikatoriuje, parodomos atskiroje grupėje kaip įvairios išlaidos. Rekomenduojama įtraukti šias išlaidas, susijusias su samdomo darbo naudojimu:

Kelionės išlaidos komandiruočių metu (išskyrus dienas);

Išlaidų, susijusių su perkėlimu, siuntimu ir įdarbinimu dirbti kitose srityse, kompensavimas;

Išduodamų darbo drabužių, specialios avalynės ir kt.

Tuo pačiu ginčytinas klausimas dėl tokių išlaidų, kaip kelionės išlaidos, kombinezonai ir kai kurios kitos, priskyrimo konsoliduotai IX grupei, nes manoma, kad šios išlaidos yra ant ribos tarp darbo sąnaudų ir įmonių pridėtinių išlaidų.

Rusijos klasifikacija darbo sąnaudos, kurios naudojamos Rusijos apklausoje, skiriasi nuo tarptautinės standartinės klasifikacijos ne tik skyrių pavadinimais, bet ir išlaidų elementais. Į įmonės darbo sąnaudas įeina atlyginimo pinigais ir natūra suma už atliktus darbus bei per metus įmonės (organizacijos) patirtos papildomos išlaidos.

Darbo sąnaudas sudaro šie komponentai:

1. Apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis darbo užmokestis):

1.1. Darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus ir atlyginimai už dirbtas valandas.

1.2. Atlyginimas, priskaičiuotas už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų iš pardavimo (darbų atlikimo ir paslaugų suteikimo).

1.3. Produktų, išduotų kaip apmokėjimas natūra, vertė.

1.4. Įmokos ir atlygis (įskaitant įmokų natūra vertę), kurie yra reguliaraus arba periodinio pobūdžio, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį.

1.5. Skatinamosios priemokos ir priemokos prie tarifų ir atlyginimų (už profesinius įgūdžius ir kt.).

1.6. Mėnesinės ar ketvirtinės priemokos (priedai) už stažą, stažą, išskyrus priedus pagal metų darbo rezultatus, metinį atlyginimą už stažą (stažą).

1.7. Kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis:

1.7.1. Išmokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo pagal regioninius koeficientus; koeficientai už darbą dykumose, bevandenėse vietovėse ir aukštų kalnų vietovėse, procentinės priemokos nuo darbo užmokesčio Tolimųjų Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų.

1.7.2. Papildomi atlyginimai už darbą pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis bei sunkų darbą.

1.7.3. Priedai už naktinį darbą.

1.7.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

1.7.5. Užmokestis už viršvalandžius.

1.7.6. Apmokėjimas darbuotojams už poilsio dienas (laisvą laiką), suteiktą dirbant, viršijantį įprastą darbo laiką, rotaciniu darbo organizavimo būdu, su apibendrinta darbo laiko apskaita ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.

1.7.7. Papildomos išmokos darbuotojams, nuolat dirbantiems požeminius darbus už standartinį judėjimo šachoje (kasykloje) iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką.

1.8. Atlyginimas kvalifikuotiems darbuotojams, įmonių ir organizacijų vadovams, specialistams, atleidžiamiems iš pagrindinio darbo ir dalyvaujantiems personalo mokymuose, perkvalifikavimuose ir kvalifikacijos kėlime.

1.9. Komisiniai, ypač vidiniams draudimo agentams, vidaus brokeriams.

1.10. Mokestis darbuotojams iš laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijų darbuotojų darbo užmokesčio.

1.11. Apmokėjimas už buhalterinės apskaitos skyrių darbuotojų paslaugas vykdant rašytinius darbuotojų pavedimus dėl draudimo įmokų pervedimo iš darbo užmokesčio.

1.12. Apmokėjimas už specialias darbo pertraukas.

1.13. Darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas darbuotojams, dirbantiems iš kitų įmonių ir organizacijų, tam tikrą laikotarpį išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbovietėje.

1.14. Atlyginimų skirtumo mokėjimas už laikiną pavadavimą pagal nurodymus.

1.15. Sumos, sukauptos už atliktus darbus asmenims, dalyvaujantiems įmonės darbe pagal specialų susitarimą su valstybinėmis organizacijomis (pavyzdžiui, dalyvauja kariškiai), tiek išduodamos tiesiogiai dalyvaujantiems darbuotojams, tiek pervedamos valstybinėms organizacijoms.

2. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

2.1. Kasmetinių ir papildomų atostogų apmokėjimas (be piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas).

2.2. Darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį suteiktų papildomų atostogų apmokėjimas (viršijant įstatyme nustatytas atostogas).

2.3. Lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams.

2.4. Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose.

2.5. Apmokėjimas darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą, mokymąsi kitose profesijose už studijų laikotarpį.

2.6. Atlyginimas darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas.

2.7. Darbuotojams, atliekantiems kitą darbą už įmonės ribų, mokama pagrindinė darbovietėje.

2.8. Sumos, sumokėtos įmonės sąskaita už nedirbtą laiką darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priversti dirbti ne visą darbo dieną.

2.9. Administracijos iniciatyva priverstinėse atostogose išėjusiems darbuotojams įmonės lėšomis sumokėtos sumos.

3. Kiti mokėjimai:

3.1. Vienkartinės skatinamosios išmokos.

3.2. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą.

3.3. Įmonės išlaidos aprūpinant darbuotojus būstu.

3.4. Įmonės išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.

3.5. Profesionalų mokymo išlaidos.

3.6. Išlaidos kultūros ir socialinėms paslaugoms.

3.7. Darbo sąnaudos, nepriskirtos ankstesnėms klasifikacijoms (kelionės į darbo vietą apmokėjimas viešuoju transportu, specialiais maršrutais, žinybiniu transportu ir kt.).

3.8. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu (pavyzdžiui, mokesčiai už užsienio darbo jėgos samdymą).

3.9. Išlaidos, neįtrauktos į įmonės darbo sąnaudas (išmokos iš nebiudžetinių fondų ir kt.).

Skirtingai nuo Tarptautinio standartinio klasifikatoriaus, kur visos su būsto suteikimu susijusios išlaidos nurodytos penktoje grupėje, Rusijos tyrime darbuotojams nemokamai suteikto būsto kaina arba piniginės kompensacijos už jo nesuteikimą nemokamai dydis. mokestis yra įtrauktas į ketvirtą grupę. Taip yra todėl, kad tai yra mėnesinės, reguliarios išmokos, įtraukiamos į darbo užmokestį (1 lentelė).

1 lentelė. Darbo sąnaudų klasifikacija

5 grupei priskiriamos įmonių išlaidos įmonėms ir organizacijoms priklausančiam būstui išlaikyti, darbuotojų nuosavybėn perduoto būsto savikaina, sumos, suteiktos darbuotojams pradiniam įnašui ar paskolai būstui statyti grąžinti ir kt. išlaidos darbuotojams aprūpinti būstu. 6 grupei priskiriamos draudimo įmokos į pensijų fondą, socialinio draudimo fondą, privalomojo sveikatos draudimo fondus, taip pat išlaidos, susijusios su įmokomis į nevalstybinius pensijų fondus, priedų prie dirbančių darbuotojų pensijų, išeitinių išmokų, čekių darbuotojams ir jų mokėjimui. šeimų gydymui, o poilsiui – įmonės lėšomis ir kitomis išlaidomis. Profesinio mokymo išlaidoms (7 grupė) priskiriamos išlaidos ugdymo paskirties pastatų išlaikymui, patalpų nuoma užsiėmimams vesti; išlaidos už mokamą darbuotojų mokymą švietimo įstaigose; darbuotojų stipendijos ir kitos išlaidos, susijusios su personalo mokymu ir perkvalifikavimu. Kultūros ir socialinių paslaugų sąnaudos (8 grupė) apima įmonių išlaidas kultūros, sporto renginiams, ekskursijoms, parodoms rengti; išlaidos valgyklų, bibliotekų, klubų, sporto objektų išlaikymui. 9 grupei priskiriamos išlaidos, susijusios su kelionės į darbo vietą apmokėjimu, transporto skyrių darbuotojo kelionės išmokų, uniformų ir kombinezonų bei batų išlaidos ir kt.

2. Užduotis

Apskaičiuokite prekybos įmonės numatomų metų darbo užmokesčiui skirtų lėšų sumą ir įvertinkite, kaip šios lėšos bus panaudotos.

Lėšų dydį darbo apmokėjimui nustatyti pagal nustatytus pareiginius atlyginimus, prekių įkainius, vienetų įkainius, atsižvelgiant į planuojamą darbuotojų skaičių ir galiojantį darbo apmokėjimo reglamentavimą.

Prekybos įmonėje darbo užmokestis taikomas kintamo dydžio. Remdamiesi šiais duomenimis, nustatykite darbo sąnaudų dydį kainomis:

- ataskaitiniais metais atlyginimas kainomis parduotuvėje siekė 240 000 rublių.

- planuojamais metais mažmeninės prekybos apyvarta padidės 6 proc., kintamųjų tarifų skalėje nustatytas vienam darbuotojui tenkančio produkcijos augimo tempo ir vidutinio darbo užmokesčio santykis yra 0,8. Parduotuvės darbuotojų skaičius nesikeis.

- valytojo, darbuotojo ir budėtojo atlyginimo kaina - 54 000 rublių.

Pagal lentelės duomenis nustatykite vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo užmokestį. 2.

2 lentelė. Pradiniai duomenys

Priedai, pašalpos, mokamos kai kuriems darbuotojams pagal dabartinį reglamentą, pagal skaičiavimą sieks 5000 rublių.

Pagal kolektyvinę sutartį skaičiuojamas vidutinis priedų dydis už pagrindinius ekonominės veiklos rezultatus, tai 20% pardavėjų mėnesinių atlyginimų - 138 000 rublių. Premijų dydis vadovams, specialistams, biuro darbuotojams – 25%.

Remiantis analize, atostogoms bus mokama 8% visos darbo užmokesčiui skirtų lėšų sumos.

Atlyginimas su darbo užmokesčiu nesusijusiems darbuotojams, atsižvelgiant į ankstesnių metų darbo užmokestį, yra 5% nuo darbo užmokesčio sumos.

Regioninio koeficiento ir procentinio antkainio dydžiai yra atitinkamai 0,1 ir 0,3.

3 lentelė. Apskaičiuotos išlaidos darbo užmokesčiui

Naudotos literatūros sąrašas

1. Belova V. Darbo sąnaudų kompensavimo mechanizmas: darbdavių kaštai / V. Belova // Žmogus ir darbas. - 2000. - Nr. 2. - P.70.

2. Kuznecova V.A. Buhalterio žodynas / V.A. Kuznecova - M .: leidykla. Berator-Publishing, 2007 .-- 400 p.

3. Raizberg B.A. Šiuolaikinis ekonomikos žodynas / B.A. Raisbergas, L. Sh. Lozovskis, E.B. Starodubceva. - M .: INFRA-M, 2007 .-- 495 p.

4. Salinas V.N. Makroekonominė statistika / V.N. Salinas, V.G. Medvedevas, S.I. Kudryashova ir kiti - M .: Delo, 2005 .-- 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Darbo kaštų struktūros tobulinimas įmonėje: Dis. Cand. ekonominis. mokslai / Yu.S. Tomilina. - M .: ProSoft-M, 2005 .-- 136 p.

6. Personalo valdymas: vadovėlis magistrantams / Red. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina. - M .: Vienybė, 2007 .-- 560 s.

Mokymas

Reikia pagalbos tyrinėjant temą?

Mūsų ekspertai patars arba teiks kuravimo paslaugas jus dominančiomis temomis.
Siųsti prašymą nurodant temą jau dabar, kad sužinotumėte apie galimybę gauti konsultaciją.

9.1.2. Darbo užmokestis, priskaičiuotas už atliktą darbą darbuotojams pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), pelno dalimis.

9.1.3. Komisiniai, ypač brokeriams, agentams ir pan.

9.1.4. Atlyginimas negrynaisiais pinigais.

Mokėjimai negrynaisiais pinigais, prekėmis, apskaitomi pagal jų rinkos kainas (tarifus) kaupimo dieną, o esant valstybiniam kainų (tarifų) reguliavimui – pagal valstybės reguliuojamas mažmenines kainas.

9.1.5. Atlyginimas darbuotojams, kurie yra žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijų darbuotojų darbo užmokesčio sąraše.

9.1.6. Darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), pareiginių atlyginimų skirtumas išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose).

9.1.7. Atlyginimų skirtumas už laikiną pavadavimą.

9.1.8. Darbo užmokesčio indeksavimo (kompensacijos) dydis, susijęs su prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimu, piniginė kompensacija už nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą.

9.1.9. Apmokėjimas už specialias darbo pertraukas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

9.1.10. Atlyginimas darbuotojams, vadovams, organizacijų, užsiimančių darbuotojų mokymu, perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu, specialistams.

9.1.11. Sumos, sukauptos už atliktus darbus asmenims, samdomiems dirbti šioje organizacijoje, pagal specialius susitarimus su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis (kariškiai ir asmenys, atliekantys bausmę laisvės atėmimo bausme), tiek tiesiogiai šiems asmenims, tiek asmenims, atliekantiems laisvės atėmimo bausmę. įtraukta į valstybines organizacijas.

9.2.1. Padidinamas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis darbo sąlygomis, už darbą nakties metu.

9.2.2. Papildomi mokėjimai už nuolat požeminius darbus kasyklose (kasyklose) dirbančių darbuotojų judėjimo laiką nuo šachtos iki darbo vietos ir atgal.

9.2.3. Papildomos priemokos už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sričių plėtimą, atliekamų darbų apimties didinimą, darbą keliomis pamainomis, laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant iš pagrindinio darbo.

9.2.4. Priemokos ir priemokos už profesinius įgūdžius, klasė.

9.2.5. Priemokos už stažą (stažas).

9.2.6. Papildomi mokėjimai už vadovavimą brigadai.

9.2.7. Priemokos už rotacinį darbo būdą už kiekvieną kalendorinę buvimo darbo vietose dieną pamainos laikotarpiu, taip pat už faktines buvimo kelyje iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į darbo vietą dienas ir atgal.

9.2.8. Dienos darbo užmokesčio normos dydžio sumos (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną) dirbant rotacijos principu, už kiekvieną buvimo dieną iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į vietą. darbo ir atgal, numatytas darbo pamainoje grafike, taip pat už darbuotojų vėlavimo dienas dėl meteorologinių sąlygų ar transporto organizacijų kaltės.

9.2.9. Darbuotojams mokami priedai prie darbo užmokesčio, susiję su mobiliuoju (keliaujančiu) darbo pobūdžiu.

9.2.10. Priemokas darbuotojams, siunčiamiems atlikti montavimo, paleidimo ir statybos darbų, skaičiuojant už kiekvieną kalendorinę buvimo darbo vietoje dieną.

9.2.11. Kitos pašalpos ir papildomi mokėjimai, kurie yra sistemingi dėl organizacijos funkcionavimo ir darbuotojų profesinės priklausomybės.

10.2. Atlyginimas už sutrumpintą darbo trukmę darbuotojams iki aštuoniolikos metų, I ir II grupės neįgaliesiems, moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, moterims, dirbančioms Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse.

10.3. Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose.

10.4. Apmokėjimas (išskyrus stipendijas) už darbuotojų mokymo, skirto profesiniam mokymui, perkvalifikavimui, kvalifikacijos kėlimui arba antrosios profesijos mokymui ne darbo metu, laikotarpį.

10.5. Apmokėjimas (kompensacija) darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas.

10.6. Darbuotojams, užsiimantiems derliaus nuėmimu ir pašarų sandėliavimu, išlaikoma išmoka pagrindinio darbo vietoje.

10.7. Apmokėjimas darbuotojams už medicininės apžiūros laiką, kraujo ir jo komponentų davimo dienas bei suteiktą poilsio dienas.

10.8. Apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės, apmokėjimas už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo (17 eilutė).

10.9. Apmokėjimas už priverstinės pravaikštos laiką.

10.10. Apmokėjimas už nebuvimo darbe dienas dėl ligos organizacijos lėšomis, nesurašoma su laikinosios negalios lapais.

10.11. Priedai iki vidutinio uždarbio, sukauptų viršijančių išmokų už laikiną negalią dydžius.

10.12. Atlyginimas už nedarbo atostogas darbuotojams, kurie negauna atlyginimo (pareiginės algos).

11.1. Vienkartiniai prizai ir apdovanojimai, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį, įskaitant prizus už išradimų ir inovacijų skatinimą.

11.2. Atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (stažą).

11.3. Finansinė pagalba teikiama visiems arba daugumai darbuotojų (išskyrus finansinę pagalbą, teikiamą atskiriems darbuotojams dėl šeiminių priežasčių, vaistams, laidojimui, santuokai, vaiko gimimui).

11.4. Papildomos pinigų sumos suteikiant kasmetines atostogas (išskyrus atostogų sumas pagal Rusijos Federacijos įstatymus).

11.5. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas.

11.6. Kitos vienkartinės paskatos (susijusios su šventėmis ir jubiliejais, dovanų darbuotojams vertė).

12.1. Darbuotojams nemokamai suteikto maisto ir maisto išlaidų apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus arba atitinkamos piniginės kompensacijos (kompensacijos už maistą) dydis.

12.2. Apmokėjimas (visas ar iš dalies) organizuojant darbuotojų maitinimo išlaidas pinigine ar nepinigine forma (nenumatoma Rusijos Federacijos teisės aktuose), įskaitant valgyklas, valgyklas, kuponais.

12.3. Išlaidų, suteiktų darbuotojams nemokamai (visiškai arba iš dalies) pagal Rusijos Federacijos įstatymus, gyvenamųjų patalpų ir komunalinių paslaugų apmokėjimas arba suma, pagrįsta fiksuota suma, patvirtinta steigiamojo subjekto norminiu dokumentu. Rusijos Federacijos, arba apskaičiuojamas pagal darbuotojų pateiktus dokumentus dėl apmokėjimo už būstą ir komunalines paslaugas, už jų piniginę kompensaciją (kompensaciją).

12.4. Sumos, kurias organizacija moka kompensuodama darbuotojų išlaidas (nenumato Rusijos Federacijos teisės aktai) būstui (nuomai, bendrabučiui, nuomai) ir komunalinėms paslaugoms apmokėti.

12.5. Išlaidų (visos ar dalies) už darbuotojams suteiktą kurą arba atitinkamos piniginės kompensacijos (kompensacijos) dydžio apmokėjimas.

Be to, 21 eilutėje nurodomi mokėjimai už maistą ir būstą, suteiktą darbuotojams negrynaisiais pinigais. Šiuo atveju į neatlygintinai (visiškai ar iš dalies) suteikto maisto, būsto, kuro kainą atsižvelgiama pagal jų rinkos kainas (tarifus) kaupimo datą, o esant valstybiniam kainų reguliavimui. (tarifai) – remiantis valstybės reguliuojamomis mažmeninėmis kainomis. Jei prekės, maistas, maistas, paslaugos buvo teikiamos kainomis (tarifais), mažesnėmis nei rinkos kainomis, tai papildoma materialinė nauda, ​​kurią darbuotojai gavo prekių, maisto, maisto, paslaugų rinkos vertės ir faktiškai sumokėtos sumos skirtumo forma. atsižvelgiama į darbuotojų skaičių.

13.2. 24 eilutėje rodomos: sumos, neatlygintinos subsidijos, suteiktos darbuotojams būstui statyti ar būstui įsigyti; organizacijos darbuotojui parduoto buto rinkos vertės ir darbuotojo sumokėtos sumos skirtumas; organizacijos sumokėtos sumos už darbuotojus, darbuotojams išduodamų skolintų lėšų grąžinimo tvarka būsto statybai, būstui įsigyti, namų ūkiui kurti.

13.3. 25 eilutėje turi būti nurodyta: būsto fondo išlaikymo išlaidos, įtrauktos į organizacijos balansą arba finansuojamos iš nuosavo kapitalo, atėmus subsidijas, gautas iš valstybinių įstaigų, ir atėmus mokesčių nuolaidas; piniginė kompensacija pagal Rusijos Federacijos įstatymus organizacijos sąskaita piliečiams, išvykstantiems iš Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių vietovių už atlaisvintą būstą, taip pat kitos išlaidos darbuotojams aprūpinti būstu.

14.1. 27 eilutėje nurodoma privalomojo pensijų draudimo (skirta apmokėti draudimo ir darbo pensijos finansuojamoms dalims), privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios ir motinystės atveju, privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų draudimo įmokų suma. darbe ir profesinėmis ligomis (pagal vidutinį darbuotojų skaičių) į valstybės nebiudžetines lėšas už 2017 metų mėnesius, įskaitant sumokėtų netesybų sumą tik už ataskaitinių (2017) metų laikotarpius.

14.2. 28 eilutėje parodomos įmokos, sumokėtos organizacijos lėšomis pagal darbuotojų savanoriško pensijų draudimo sutartis ir pagal nevalstybinio pensinio aprūpinimo sutartis, sudarytas darbuotojų naudai su draudimo organizacijomis (nevalstybiniais pensijų fondais).

14.3. 29 eilutėje rodomos draudimo įmokos (draudimo įmokos), kurias organizacija moka pagal asmens, turto ir kito savanoriško draudimo sutartis darbuotojų naudai (išskyrus privalomąjį valstybinį darbuotojų draudimą).

14.4. 30 eilutėje rodomos draudimo įmokos (draudimo įmokos), kurias organizacija moka pagal savanoriškojo sveikatos draudimo sutartis darbuotojams ir jų šeimos nariams.

14.5. Į 31 eilutę įtraukiama išeitinė išmoka nutraukus darbo sutartį (įskaitant piniginę kompensaciją šalių susitarimu), išeitinė kompensacija nutraukus darbo sutartį dėl darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo nesant darbuotojo kaltės, ir sumos, priskaičiuotos atleidžiant darbuotojus už darbo laiką dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo.

14.6. Į 32 eilutę įtraukiamos laikinojo neįgalumo pašalpų sumos, mokamos organizacijos lėšomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, įskaitant už pirmąsias tris laikinojo neįgalumo dienas.

14.7. 33 eilutėje nurodoma materialinė pagalba, teikiama individualiems darbuotojams dėl šeimyninių priežasčių pagal asmeninį prašymą, pavyzdžiui, dėl vaistų, laidojimo, santuokos, vaiko gimimo.

14.8.1. Papildoma kompensacija darbuotojams, nutraukus darbo sutartį be įspėjimo apie atleidimą prieš du mėnesius, likviduojant organizaciją, sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą; kompensacija už darbo sutarties nutraukimą pasikeitus organizacijos savininkui.

14.8.2. Išlaidos, susijusios su mokėjimais sveikatos priežiūros įstaigoms už darbuotojams suteiktas paslaugas (išskyrus išlaidas už privalomuosius sveikatos patikrinimus, apžiūras).

14.8.3. Vaučerių (kompensacijų) išmokėjimas darbuotojams ir jų šeimų nariams už gydymą, poilsį, organizacijos lėšomis (išskyrus išduodamus valstybės nebiudžetinių lėšų lėšomis).

14.8.4. Medicinos postų, ambulatorijų, poilsio namų, kurie yra organizacijos balanse arba finansuojami iš akcinio kapitalo, išlaikymo (įskaitant nusidėvėjimą) išlaidos, atėmus iš valstybinių įstaigų gautas subsidijas, taip pat atėmus mokesčių nuolaidas.

14.8.5. Medicinos įstaigoms skirtų vaistų įsigijimo išlaidos.

14.8.6. Sveikatingumo grupių abonementų apmokėjimas, išlaidų protezavimui ir kitų panašių išlaidų apmokėjimas.

14.8.7. Priedai (pašalpos) prie dirbančių pensininkų pensijų organizacijos lėšomis.

14.8.8. Darbuotojų moralinės žalos atlyginimas, nustatytas darbo sutarties šalių susitarimu arba teismo sprendimu, organizacijos lėšomis.

14.8.9. Kitos organizacijos išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.

15. Išlaidoms už profesinį mokymą (35 eil.) priskiriamos šios išlaidos (išskyrus darbo užmokesčio sąraše esančias darbuotojų darbo užmokesčio sumas).

15.1. Išlaidos švietimo pastatams ir patalpoms, kurios yra organizacijos balanse arba finansuojamos dalyvaujant akcijoje, atėmus subsidijas, gautas iš valstybės įstaigų, taip pat mokesčių kreditus, išlaikymui.

15.2. Išlaidos (įskaitant stipendijas) mokymo įstaigose besimokančių darbuotojų, susijusių su gamybos poreikiais, mokymui ir perkvalifikavimui pagal organizacijos ir valstybinę akreditaciją gavusios (turinčios valstybinę licenciją) mokymo įstaigos sutartis, taip pat apmokėjimas už mokinių kelionės į mokymo įstaigos vietą ir atgal; pameistrystės stipendijos profesiniam mokymui.

15.3. Kitos išlaidos personalo mokymui ir perkvalifikavimui.

16. Kultūros ir socialinių paslaugų išlaidas (37 eil.) sudaro šios išlaidos (be darbo užmokesčio).

16.1. Nuomojamos patalpos kultūros, kūno kultūros ir sporto renginiams (išskyrus profesinį mokymą).

16.2. Valgyklų, bibliotekų, klubų, sporto bazių, ikimokyklinių įstaigų išlaikymo išlaidos, kurios yra organizacijos balanse arba finansuojamos iš jos kapitalo dalyvavimo forma, atėmus subsidijas, gautas iš valstybinių įstaigų, taip pat atėmus mokesčių kreditus. .

16.3. Darbuotojų darbo užmokesčio už vaikų išlaikymą ikimokyklinėse įstaigose kompensavimas.

16.4. Apmokėjimas už laikraščių, žurnalų prenumeratas, apmokėjimas už komunikacijos paslaugas darbuotojų asmeniniam naudojimui.

Visuotinai priimta darbo sąnaudas apibrėžti kaip atlyginimo už atliktą darbą ir papildomų darbdavio patiriamų samdomo darbo sąnaudų sumą, įskaitant išlaidas mokymams, medicininei priežiūrai, socialinio draudimo įmokas ir kt.

Darbo sąnaudoms priskiriama: darbo užmokestis, draudimo įmokos į socialinius fondus, išlaidos, susijusios su darbuotojų aprūpinimu būstu, rekreacine veikla, profesiniu mokymu, kultūros ir socialinėmis paslaugomis, mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu ir kt.

Egzistuoja ir platesnis aiškinimas, pagal kurį, nustatant darbo sąnaudas, būtina atsižvelgti ne tik į darbdavių, bet ir į valstybės kaštus, kas leidžia analizuoti bendras darbo sąnaudas darbo rinkoje. visuomeniniu mastu.

Tarptautinėje standartinėje darbo kaštų klasifikacijoje, priimtoje 11-osios tarptautinės darbo statistikų konferencijos (1966 m.), teigiama, kad statistinis darbo sąnaudų supratimas apima atlygį už atliktą darbą, išmokas už sumokėtą, bet nedirbtą laiką, premijas ir pinigines dovanas, išlaidas už atliktą darbą. maisto, gėrimų ir panašios išmokos, verslininko išlaidos aprūpinant darbuotojus būstu, socialinio draudimo, profesinio mokymo, kultūros ir gerovės paslaugoms ir kitiems tikslams, pavyzdžiui, darbuotojų transportavimui, darbo drabužiams ir naujų darbuotojų samdymui, mokesčiai, priskiriami darbo sąnaudoms.

Pabrėžtina, kad kategorija „darbo sąnaudos“ yra platesnė nei nacionalinių sąskaitų sistemoje naudojama kategorija „kompensacija darbuotojams“. Skirtumas tarp šių kategorijų daugiausia slypi tame, kad pirmuoju atveju, be verslininko darbo užmokesčio ir socialinei apsaugai skirtų išlaidų, yra mokamos ir tokios išlaidos kaip būsto išlaidos, profesinis mokymas, kultūros ir socialinės paslaugos (valgyklos, kultūros, švietimo ir atsižvelgiama į kitas paslaugas. ), mokesčiai, laikomi darbo išlaidomis, ir kiti mišrūs daiktai, pvz., darbo drabužiai, kelionės išlaidos ir kt.

Darbdavių kaštų, susijusių su darbuotojų panaudojimu, statistinis tyrimas ir gauta informacija leidžia nustatyti organizacijų socialinės politikos ypatumus, būtinus socialiniams ekonominiams procesams reguliuoti.

Įmonės (organizacijos) išlaidų darbo jėgai sudėtis.

Organizacijos darbo sąnaudos – tai atlyginimų pinigais ir natūra už dirbtas ir nedirbtas valandas suma, papildomos organizacijos išlaidos, skirtos visų pirma aprūpinti darbuotojus būstu, rekreacine veikla, profesiniu mokymu, kultūros ir socialinėmis paslaugomis, atskaitymai į valstybės socialinius nebiudžetinius fondus, savanoriškos pensijos, medicininio ir kitų rūšių draudimo įmokos, kelionės išlaidos, taip pat mokesčiai ir rinkliavos, susijusios su samdomos darbo jėgos naudojimu.

Mokėjimai natūra prekių (darbų, paslaugų) forma apskaitomi šių prekių (darbų, paslaugų) savikaina, remiantis jų rinkos kainomis (tarifais) kaupimo dieną ir pagal valstybinį kainų (tarifų) reguliavimą. šioms prekėms (darbams, paslaugoms) – remiantis vyriausybės reguliuojamomis mažmeninėmis kainomis.

darbo sąnaudų statistika

Jei prekės, maistas, maistas, paslaugos buvo teikiamos kainomis (tarifais), mažesnėmis nei rinkos kainomis, tai papildoma materialinė nauda, ​​kurią darbuotojai gavo prekių, maisto, maisto, paslaugų rinkos vertės ir faktiškai sumokėtos sumos skirtumo forma. darbuotojų.

Daugiau susijusių straipsnių

Statistinis darbo kaštų tyrimas
Šio kursinio darbo tema – statistinis darbo sąnaudų tyrimas. Dėl temos daugialypiškumo darbe pagrindinis dėmesys skiriamas šių klausimų nagrinėjimui: darbo sąnaudų sudėtis, darbo užmokestis ir darbo užmokesčio rūšys ...

Įmonės struktūra
Gamybos organizavimas yra formų, metodų ir technikų visuma, skirta moksliškai pagrįsti darbo jėgos ryšį su gamybos priemonėmis, remiantis duotu gamybos sistemos tikslu. Organizavimo praktikos plėtra...

Darbo jėga – tai gebėjimas dirbti, žmogaus intelektinių ir fizinių gebėjimų visuma, kuria jis naudojasi kurdamas kokias nors naudingas vertybes. Darbo jėga neegzistuoja be darbuotojo, todėl sveikatos būklė, jo psichofiziologinės savybės, intelekto išsivystymas, išsilavinimo lygis, profesinės žinios, socialinių savybių visuma (kontaktiškumas, atsakingumas, drausmė, požiūris į darbą). , vertybinės orientacijos sistema ir kt.) – visa tai įtraukta į sąvokos „darbinis spindulys“ turinį. Istoriškai darbo jėgos raida vyko darbo veiklos procese. Naudojami darbo įrankiai turėjo lemiamos įtakos asmens atliekamoms darbo funkcijoms, o atitinkamai ir kokybiniams darbo jėgos parametrams. Savo ruožtu darbo jėgos plėtra (išsilavinimo lygio, profesinių žinių ir kt. kėlimas) turėjo įtakos efektyviam priemonių naudojimui ir jų tobulinimui.

Darbo sąnaudos

Įmonių (darbdavių) darbo sąnaudos – tai atlyginimo už atliktą darbą ir įmonių bei organizacijų (darbdavių) patirtų papildomų išlaidų suma darbuotojų naudai.

Darbo sąnaudos yra svarbus išlaidų straipsnis tiek savo dydžiu, tiek verte, todėl reikia pažymėti, kad ši išlaidų kategorija darbdavio ir darbuotojo požiūriu yra nenuosekli.

Darbdaviui šios sąnaudos reiškia darbo sąnaudas, kurias jis gali sau leisti, siekdamas užtikrinti, kad gamybos procese sunaudotos gamybos priemonės būtų susigrąžintos ir gautas planuotas pelnas. Jei darbuotojo pasiūlyta darbo kaina, atsižvelgiant į samdomų darbuotojų skaičių, patenka į maksimalią leistiną darbo sąnaudų apimtį arba žemiau jos, tuomet darbdavys sutiks su siūloma kaina. Jeigu ši kaina viršys maksimaliai leistiną darbo sąnaudų sumą, tai darbdavys sieks sumažinti darbuotojo siūlomą kainą.

Darbuotojui svarbiausias veiksnys, formuojantis jo poziciją darbo kainos atžvilgiu, yra pragyvenimo išlaidos ir jų sudėtis, o tai savo ruožtu priklauso nuo daugelio sąlygų: istoriškai nusistovėjusio prekių vartojimo lygio. , kultūrinė visuomenės raida, klimatas ir kiti veiksniai, nacionalinės ypatybės, religinės nuostatos ir apribojimai ir kt.

Atsižvelgiant į organizacijos darbo sąnaudas, įprasta skirti tiesiogines ir netiesiogines išlaidas. Tiesioginės išlaidos apima atlyginimus, socialines pašalpas ir paslaugas, įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Prie netiesioginių priskiriami socialiniai mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos. Jei pirmoji grupė yra tinkama įmonės valdymui, tai antroji grupė atstovauja valstybės nustatytoms normoms, kurias įmonė gali valdyti tik atitinkamų norminių aktų ribose.

Pagal su TDO klasifikacija Tam tikras darbdavio išlaidas rekomenduojama priskirti darbo sąnaudoms remiantis dviem kriterijais: viena vertus, šios sąnaudos turėtų būti faktinės darbdavio patirtos sąnaudos, kai naudoja samdomą darbą, kita vertus, kriterijus " Darbuotojų nauda“ turi būti laikomasi. Taigi ši klasifikacija grindžiama ir darbuotojo pajamomis, ir darbdavio išlaidomis. Tarptautinė standartinė darbo sąnaudų klasifikacija apima 10 pagrindinių išlaidų grupių. Tuo pačiu metu pirmosios keturios grupės (atlyginimas už dirbtas valandas, apmokėjimas už nedirbtą laiką, priedai ir paskatinimai, išmokos natūra) apibūdina tiesiogines darbo sąnaudas (skirtingai nuo kitų grupių, kurias galima laikyti netiesioginėmis darbo sąnaudomis).

I. Tiesioginis darbo užmokestis:

• 1.1. Laikinai dirbančių darbuotojų bazinis atlyginimas (įskaitant, taip pat priedus už atsakomybę, priedus už purvą, pavojų ir nepatogumus, pinigines kompensacijas už maistą, sumuštinius ir kt., išmokas pagal garantinio darbo užmokesčio sistemą, priedus už pragyvenimą ir kitus nuolatinius priedus, laikomus tiesioginiais). atlyginimai ir atlyginimai);
• 1.2. Skatinamieji priemokos laiku dirbantiems darbuotojams;
• 1.3. Vienetinio darbo užmokestis (neįskaitant priemokų už viršvalandžius);
• 1.4. Priedai už viršvalandžius, naktinę pamainą ir darbą savaitgaliais.

II. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

• 2.1. Kasmetinės atostogos, kitos mokamos atostogos, įskaitant atostogas dėl darbo stažo;
• 2.2. valstybinės ir kitos pripažintos šventės;
• 2.3. Kitas apmokamas laikas išvykoje (pavyzdžiui, šeimos narių gimimas ar mirtis, darbuotojų santuoka, kandidato pareigos, profesinių sąjungų veikla);
• 2.4. Išeitinė išmoka, galutinis atsiskaitymas, kai jos nelaikomos socialinio draudimo išlaidomis (kitaip jos atitinka VI (V) kategoriją).

III. Premijos ir piniginiai apdovanojimai:

• 3.1. Metų pabaigos ir sezono apdovanojimai;
• 3.2. Pelno dalyvavimo premijos;
• 3.3. Papildomi mokėjimai už atostogas, viršijantys įprastą atostogų išmoką ir kiti priedai bei piniginės išmokos.

IV. Maistas, gėrimai, kuras ir kiti mokėjimai natūra.

V. Darbdavių suteikto būsto darbuotojams kaina:

• 5.1. Būsto kaina yra įstaigos nuosavybė;
• 5.2. Būsto, kuris nėra įstaigos nuosavybė, kaina (dotacijos, subsidijos ir kt.);
• 5.3. Kitos būsto išlaidų rūšys.

Vi. Darbdavių socialinio draudimo išlaidos:

• 6.1. Įstatymais nustatytos socialinio draudimo įmokos (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; sužalojimus darbe; nedarbą; išmokas keletui šeimų);
• 6.2. Išmokos pagal privačias gerovės ir socialinio draudimo programas pagal kolektyvines sutartis, sutartis arba neprivalomos (pagal programas, apimančias: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; su darbu susijusius sužalojimus; nedarbą; išmokas keletui šeimų);
• 6.3. a) tiesioginės išmokos darbuotojams, susijusios su jų nebuvimu darbe dėl ligos, motinystės ar traumos darbe, siekiant kompensuoti prarastas pajamas; b) kitos tiesioginės išmokos darbuotojams, laikomos socialinės apsaugos išmokomis;
• 6.4. Slaugos ir medicininės priežiūros išlaidos;
• 6.5. Išeitinė kompensacija ir galutinis atsiskaitymas, kai jie laikomi socialinio draudimo išlaidomis.

Vii. Profesinio mokymo išlaidos (įskaitant mokesčius už mokslą ir kitus mokėjimus už išorės instruktorių, mokymo įstaigų paslaugas, mokymo medžiagą, darbuotojų mokymo mokesčių kompensavimą ir kt.).

VIII. Paslaugos išlaidos: išskyrus atlyginimus personalui, teikiančiam paslaugas, pvz., pastatų ir įrangos remonto ir priežiūros nusidėvėjimą bei kitas išlaidas, atėmus subsidijas, mokesčių kreditus ir kt., gautus iš vyriausybės institucijų ir darbuotojų. Per metus padarytos investicijos neįtraukiamos.

• 8.1. Valgyklos išlaikymo įmonėje ir kitų maitinimo paslaugų išlaidos;
• 8.2. Švietimo, kultūros, atkūrimo ir susijusių patalpų bei paslaugų kaina;
• 8.3. Kredito unijų subsidijos ir panašių paslaugų išlaidos darbuotojams.

IX. Kitos darbo sąnaudos.

X. Mokesčiai laikomi darbo verte.

Darbo sąnaudos, kurios nėra įtrauktos į suvestines grupes, išvardytas klasifikatoriuje, parodomos atskiroje grupėje kaip įvairios išlaidos. Rekomenduojama įtraukti šias išlaidas, susijusias su samdomo darbo naudojimu:

• - kelionės išlaidos komandiruočių metu (neįskaitant dienų);
• - išlaidų, susijusių su perkėlimu, siuntimu ir įdarbinimu kitose srityse, kompensavimas;
• - išduodamų kombinezonų, specialios avalynės ir kt.

Tuo pačiu ginčytinas klausimas dėl tokių išlaidų, kaip kelionės išlaidos, kombinezonai ir kai kurios kitos, priskyrimo konsoliduotai IX grupei, nes manoma, kad šios išlaidos yra ant ribos tarp darbo sąnaudų ir įmonių pridėtinių išlaidų. kainuoja darbuotojų išlaidas

Rusijos klasifikacija darbo sąnaudos, kurios naudojamos Rusijos apklausoje, skiriasi nuo tarptautinės standartinės klasifikacijos ne tik skyrių pavadinimais, bet ir išlaidų elementais. Į įmonės darbo sąnaudas įeina atlyginimo pinigais ir natūra suma už atliktus darbus bei per metus įmonės (organizacijos) patirtos papildomos išlaidos.

Darbo sąnaudas sudaro šie komponentai:

• 1. Apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis darbo užmokestis):
• 1.1. Darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus ir atlyginimai už dirbtas valandas.
• 1.2. Atlyginimas, priskaičiuotas už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų iš pardavimo (darbų atlikimo ir paslaugų suteikimo).
• 1.3. Produktų, išduotų kaip apmokėjimas natūra, vertė.
• 1.4. Įmokos ir atlygis (įskaitant įmokų natūra vertę), kurie yra reguliaraus arba periodinio pobūdžio, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį.
• 1.5. Skatinamosios priemokos ir priemokos prie tarifų ir atlyginimų (už profesinius įgūdžius ir kt.).
• 1.6. Mėnesinės ar ketvirtinės priemokos (priedai) už stažą, stažą, išskyrus priedus pagal metų darbo rezultatus, metinį atlyginimą už stažą (stažą).
• 1.7. Kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis:
• 1.7.1. Išmokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo pagal regioninius koeficientus; koeficientai už darbą dykumose, bevandenėse vietovėse ir aukštų kalnų vietovėse, procentinės priemokos nuo darbo užmokesčio Tolimųjų Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų.
• 1.7.2. Papildomi atlyginimai už darbą pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis bei sunkų darbą.
• 1.7.3. Priedai už naktinį darbą.
• 1.7.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.
• 1.7.5. Užmokestis už viršvalandžius.
• 1.7.6. Apmokėjimas darbuotojams už poilsio dienas (laisvą laiką), suteiktą dirbant, viršijantį įprastą darbo laiką, rotaciniu darbo organizavimo būdu, su apibendrinta darbo laiko apskaita ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
• 1.7.7. Papildomos išmokos darbuotojams, nuolat dirbantiems požeminius darbus už standartinį judėjimo šachoje (kasykloje) iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką.
• 1.8. Atlyginimas kvalifikuotiems darbuotojams, įmonių ir organizacijų vadovams, specialistams, atleidžiamiems iš pagrindinio darbo ir dalyvaujantiems personalo mokymuose, perkvalifikavimuose ir kvalifikacijos kėlime.
• 1.9. Komisiniai, ypač vidiniams draudimo agentams, vidaus brokeriams.
• 1.10. Mokestis darbuotojams iš laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijų darbuotojų darbo užmokesčio.
• 1.11. Apmokėjimas už buhalterinės apskaitos skyrių darbuotojų paslaugas vykdant rašytinius darbuotojų pavedimus dėl draudimo įmokų pervedimo iš darbo užmokesčio.
• 1.12. Apmokėjimas už specialias darbo pertraukas.
• 1.13. Darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas darbuotojams, dirbantiems iš kitų įmonių ir organizacijų, tam tikrą laikotarpį išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbovietėje.
• 1.14. Atlyginimų skirtumo mokėjimas už laikiną pavadavimą pagal nurodymus.
• 1.15. Sumos, sukauptos už atliktus darbus asmenims, dalyvaujantiems įmonės darbe pagal specialų susitarimą su valstybinėmis organizacijomis (pavyzdžiui, dalyvauja kariškiai), tiek išduodamos tiesiogiai dalyvaujantiems darbuotojams, tiek pervedamos valstybinėms organizacijoms.
• 2. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:
• 2.1. Kasmetinių ir papildomų atostogų apmokėjimas (be piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas).
• 2.2. Darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį suteiktų papildomų atostogų apmokėjimas (viršijant įstatyme nustatytas atostogas).
• 2.3. Lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams.
• 2.4. Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose.
• 2.5. Apmokėjimas darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą, mokymąsi kitose profesijose už studijų laikotarpį.
• 2.6. Atlyginimas darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas.
• 2.7. Darbuotojams, atliekantiems kitą darbą už įmonės ribų, mokama pagrindinė darbovietėje.
• 2.8. Sumos, sumokėtos įmonės sąskaita už nedirbtą laiką darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priversti dirbti ne visą darbo dieną.
• 2.9. Administracijos iniciatyva priverstinėse atostogose išėjusiems darbuotojams įmonės lėšomis sumokėtos sumos.
• 3. Kiti mokėjimai:
• 3.1. Vienkartinės skatinamosios išmokos.
• 3.2. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą.
• 3.3. Įmonės išlaidos aprūpinant darbuotojus būstu.
• 3.4. Įmonės išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.
• 3.5. Profesionalų mokymo išlaidos.
• 3.6. Išlaidos kultūros ir socialinėms paslaugoms.
• 3.7. Darbo sąnaudos, nepriskirtos ankstesnėms klasifikacijoms (kelionės į darbo vietą apmokėjimas viešuoju transportu, specialiais maršrutais, žinybiniu transportu ir kt.).
• 3.8. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu (pavyzdžiui, mokesčiai už užsienio darbo jėgos samdymą).
• 3.9. Išlaidos, neįtrauktos į įmonės darbo sąnaudas (išmokos iš nebiudžetinių fondų ir kt.).

Skirtingai nuo Tarptautinio standartinio klasifikatoriaus, kur visos su būsto suteikimu susijusios išlaidos nurodytos penktoje grupėje, Rusijos tyrime darbuotojams nemokamai suteikto būsto kaina arba piniginės kompensacijos už jo nesuteikimą nemokamai dydis. mokestis yra įtrauktas į ketvirtą grupę. Taip yra todėl, kad tai yra mėnesinės, reguliarios išmokos, įtraukiamos į darbo užmokestį (1 lentelė).

1 lentelė. Darbo sąnaudų klasifikacija

5 grupei priskiriamos įmonių išlaidos įmonėms ir organizacijoms priklausančiam būstui išlaikyti, darbuotojų nuosavybėn perduoto būsto savikaina, sumos, suteiktos darbuotojams pradiniam įnašui ar paskolai būstui statyti grąžinti ir kt. išlaidos darbuotojams aprūpinti būstu. 6 grupei priskiriamos draudimo įmokos į pensijų fondą, socialinio draudimo fondą, privalomojo sveikatos draudimo fondus, taip pat išlaidos, susijusios su įmokomis į nevalstybinius pensijų fondus, priedų prie dirbančių darbuotojų pensijų, išeitinių išmokų, čekių darbuotojams ir jų mokėjimui. šeimų gydymui, o poilsiui – įmonės lėšomis ir kitomis išlaidomis. Profesinio mokymo išlaidoms (7 grupė) priskiriamos išlaidos ugdymo paskirties pastatų išlaikymui, patalpų nuoma užsiėmimams vesti; išlaidos už mokamą darbuotojų mokymą švietimo įstaigose; darbuotojų stipendijos ir kitos išlaidos, susijusios su personalo mokymu ir perkvalifikavimu. Kultūros ir socialinių paslaugų sąnaudos (8 grupė) apima įmonių išlaidas kultūros, sporto renginiams, ekskursijoms, parodoms rengti; išlaidos valgyklų, bibliotekų, klubų, sporto objektų išlaikymui. 9 grupei priskiriamos išlaidos, susijusios su kelionės į darbo vietą apmokėjimu, transporto skyrių darbuotojo kelionės išmokų, uniformų ir kombinezonų bei batų išlaidos ir kt.

Darbo kaštų lygis ir struktūra yra svarbūs socialinės ir ekonominės sistemos elementai. Tai lemia tai, kad, viena vertus, darbo sąnaudos yra svarbiausias socialinis rodiklis, apibūdinantis jų atgaminimo garantijas, kita vertus, darbo sąnaudos yra viena iš produkcijos savikainos dedamųjų, dominuojantis veiksnys. gamybos efektyvumą ir konkurencingumą.

Darbo sąnaudų statistika yra nauja vidaus darbo statistikos šaka. Jo atsiradimas tiesiogiai susijęs su rinkos santykių raida visose visuomenės srityse. Informacija apie darbo sąnaudas yra būtina sklandžiam darbo rinkos veikimui.

Įmonės (organizacijos) darbo sąnaudos – tai atlyginimo pinigais ir natūra už atliktą darbą ir per metus įmonės (organizacijos) darbuotojų naudai patirtų papildomų išlaidų suma.

Darbo sąnaudoms priskiriama: darbo užmokestis, draudimo įmokos į socialinius fondus, išlaidos, susijusios su darbuotojų aprūpinimu būstu, rekreacine veikla, profesiniu mokymu, kultūros ir socialinėmis paslaugomis, mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu. Taigi į darbdavių darbo sąnaudų sudėtį įeina darbo užmokestis ir visos papildomos išlaidos, susijusios su darbo jėgos atgaminimo užtikrinimu.

Išlaidų darbo jėgos atkūrimui lygį ir struktūrą įvairiose šalyse lemia istoriniai, socialiniai-ekonominiai, klimatiniai, kultūriniai ir kiti ypatumai.

Bazinių poreikių, susijusių su darbo jėgos atkūrimu, patenkinimo laipsnis kitų šalių ar moksliškai pagrįstų standartų atžvilgiu yra viena iš svarbiausių socialinės ir ekonominės pažangos charakteristikų. Konkrečių darbo jėgos atgaminimo poreikių (maisto, būsto, švietimo, sveikatos priežiūros ir kt.) tenkinimo problema – nustatyti jų dydį, o vėliau – jų kompensavimo šaltinius.

Darbo jėgos atgaminimo išlaidų kompensavimo mechanizmas nustato pagrindinius šio atgaminimo išlaidų straipsnius, finansavimo šaltinius, jų santykio principą, t.y. konkrečios darbo sąnaudų kompensavimo formos, būdai, dalykai ir jų reguliavimo lygiai.

Valstybiniu lygiu darbo kaina yra bendros jo išlaidos, darbuotojui – individualios pajamos, o darbdaviui – visos su darbuotoju susijusios išlaidos. Atitinkamai skiriasi ir darbo kainos matavimo metodai: viena vertus, tai darbdavių išlaidos už darbą, kita vertus, vadinamosios kompensacijos (darbdavių mokėjimai pinigais ir natūra) darbuotojams. ir darbuotojai. Darbdavių „darbo sąnaudos ir kompensacijos darbuotojams“ yra glaudžiai susijusios sąvokos. Darbdavių darbo sąnaudos savo turiniu yra platesnės nei darbuotojų atlygis, nes padengia beveik visas verslininkų darbo sąnaudas.

Darbdavių darbo sąnaudų apibrėžimą ir jų bendrą standartinę klasifikaciją patvirtino Tarptautinė darbo organizacija (TDO) XI tarptautinės darbo statistikos konferencijos nutarime.

Nustatant darbo sąnaudas, naudojamos dvi sąvokos: nacionalinės ekonomikos ir sektorių(arba įmonės lygiu). Pirmuoju atveju kalbame apie tai, kad būtų atsižvelgta į kaštus, kuriuos padengia ne tik darbdaviai, bet ir valstybė darbuotojų profesiniam mokymui, socialinėms programoms, pensijoms ir pan., o antruoju – apie išlaidų apskaitą. darbdavio patirtas dėl darbo jėgos samdymo ir išlaikymo. Natūralu, kad šios darbo sąnaudos skiriasi. Tačiau praktikoje nacionalinės ekonomikos koncepcijos įgyvendinimas yra susijęs su rimtomis problemomis, ypač jei reikia gauti duomenis ne apie ekonomiką kaip visumą, o apie pramonės šaką ar regioną. Todėl renkant ir analizuojant darbo sąnaudų duomenis pirmenybė teikiama pramonės koncepcijai.

Paprastai darbdavių darbo sąnaudos skaičiuojamos darbo laiko vienetui (dirbtam laikui arba apmokėtam laikui).

Ypač stengiamasi užtikrinti, kad darbo sąnaudos, darbuotojų skaičius ir dirbtos valandos būtų susietos su į tą patį laikotarpį... Šiuo tikslu informacija apie darbuotojų skaičių ir dirbtas valandas, taip pat apie nedirbtą ir apmokamą laiką yra neatsiejama darbo kaštų tyrimų dalis.

Vidutiniai darbo kaštų rodikliai skaičiuojami visai ekonomikai, ūkio sektoriams, regionams, įvairių nuosavybės formų įmonėms.

Vidutinės darbo sąnaudos taip pat rengiamos įmonėms, turinčioms skirtingą darbuotojų skaičių ir skirtingą pelningumo lygį.

Didžiausią susidomėjimą kelia kaštų struktūros analizė darbo jėgos. Tuo pačiu nustatomi vidutinių sąnaudų rodikliai tiek vienam dirbtam žmogaus darbo valandai, tiek vienam darbuotojui pagrindiniams kaštų klasifikatoriuje išskirtiems kaštų elementams, ir procentais nuo bendros darbo sąnaudų sumos bei atskirų rūšių diferencijavimo. Išlaidos yra analizuojamos tiek pramonės viduje, tiek tarpsektoriniu lygiu.

Savaime suprantama, kad vidutinių išlaidų už dirbtą valandą rodiklis yra universaliausias. Jį plačiai naudoja išsivysčiusios šalys ir tarptautinės organizacijos žmonių darbo panaudojimo efektyvumui charakterizuoti, taip pat valstybių konkurencingumui pasaulinėje rinkoje vertinti pagal darbo kaštus.

Svarbu pažymėti, kad darbo sąnaudų dydis ir jų diferenciacija vaidina svarbų vaidmenį palaikant makroekonominę pusiausvyrą.

Darbdavių darbo sąnaudų struktūra pagal TDO metodiką grindžiama konkrečiu jų klasifikavimo kriterijumi. Išlaidos suskirstytos į 10 elementų grupių, kurios yra to paties tipo savo turiniu ir turi bendras reguliavimo užduotis:

1. Apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis darbo užmokestis)

1.1. Darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus ir atlyginimai už dirbtas valandas.

1.2. Darbo užmokestis, priskaičiuotas už atliktą darbą darbuotojams pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą ir paslaugų suteikimą).

1.3. Produktų, išduotų kaip apmokėjimas natūra, vertė.

1.4. Įmokos ir atlygis (įskaitant įmokų natūra vertę, nesvarbu, ar jos yra reguliarios, ar periodinės, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį).

1.5. Skatinamosios priemokos ir priemokos prie tarifų ir atlyginimų (už profesinius įgūdžius, profesijų ir pareigų derinimą, leidimą į valstybės paslaptį ir kt.).

1.6. Mėnesio ar ketvirčio priedai (priedai) už stažą, darbo patirtį.

1.7. Kompensacijos, susijusios su darbo grafiku ir darbo sąlygomis.

1.8. Atlyginimas kvalifikuotiems darbuotojams, įmonių ir organizacijų vadovams, specialistams, atleidžiamiems iš pagrindinio darbo ir dalyvaujantiems darbuotojų mokyme, perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu.

2. Apmokėjimas už nedirbtą laiką

2.1.Kasmetinių ir papildomų atostogų apmokėjimas (be piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas).

2.2 Darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį suteiktų papildomų atostogų apmokėjimas (viršijant nustatytas įstatyme).

2.3. Lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams.

2.4.Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose.

3. Vienkartinės skatinamosios išmokos.

3.1.Vienkartinės (vienkartinės) premijos, neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinius.

3.2.Atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, metinis darbo užmokestis už stažą (stažą).

3.3. Visiems arba daugumai darbuotojų suteikta finansinė pagalba (išskyrus punkte nurodytas sumas)

4. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą:

4.1.Tam tikrų ūkio šakų darbuotojams nemokamai teikiamo maisto ir gaminių savikaina (įstatymų nustatyta tvarka).

4.2.Maitinimo išlaidų (viso ar dalinio) apmokėjimas, įskaitant valgyklose, furšetuose, kuponais, suteikiant jas su nuolaida arba nemokamai (viršijant įstatyme numatytą).

4.3.Tam tikrų ūkio šakų darbuotojams (įstatymų nustatyta tvarka) neatlygintinai suteikto būsto ir komunalinių paslaugų kaina arba piniginės kompensacijos už jų nesuteikimą neatlygintinai dydis.

5. Įmonės (organizacijos) išlaidos darbuotojams aprūpinti būstu.

6. Įmonės (organizacijos) išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.

7. Profesinio mokymo išlaidos.

8. Išlaidos kultūros ir socialinėms paslaugoms.

9. Darbo sąnaudos, nepriskirtos anksčiau išvardintoms klasifikavimo grupėms.

10. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu.

Į darbo sąnaudas įtraukiami mokesčiai apima mokesčius, susijusius su darbuotojų skaičiumi arba darbo užmokesčio fondu.

Darbo sąnaudoms nepriskiriamos pajamos iš akcijų ir kitos pajamos iš darbuotojų dalyvavimo įmonių ir organizacijų nuosavybėje. Neapima darbo sąnaudų ir išmokų darbuotojams laikinojo nedarbingumo, motinystės ir kitų išmokų, mokamų valstybės ir nevalstybinių lėšų lėšomis.

Darbdavių darbo kaštų reguliavimas turėtų užtikrinti, viena vertus, darbo jėgos atkūrimo garantijas, kita vertus, gamybos efektyvumą ir konkurencingumą. Tai yra bendrieji išlaidų reguliavimo tikslai.