Tarnybinio tyrimo darbo kodeksas. Tarnybinio tyrimo dėl darbuotojo įsakymo pavyzdys

Kas yra įmonėje ar organizacijoje atliekamas vidinis tyrimas ir kokios teisės normos reglamentuoja vidaus tyrimo eigą drausmės procese, taip pat dokumentų, lydinčių veiksmų atlikimą vidaus procese, pavyzdžius – tai bus išsamiau aprašyta šiame straipsnyje. .

Kokiais atvejais yra oficialus posėdis

1. Nebuvimas darbo vietoje darbo valandomis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas nebuvimas darbo vietoje darbo valandomis be pateisinamos priežasties yra vadinamas nebuvimu darbo vietoje. Dažniausiai, kaip bausmė už pravaikštą, darbuotojas gali būti papeikimas, tačiau kai kuriais atvejais, kai darbuotojo pravaikštos sukėlė neigiamų pasekmių, trukdančių normaliam įmonės ar organizacijos funkcionavimui, darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo. Tačiau norint atleisti darbuotoją iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl pravaikštos, reikia atlikti keletą veiksmų, vienas iš kurių gali būti imtis priemonių išaiškinti aplinkybes, buvusias prieš pravaikštą.
2. Turtinės žalos padarymo faktų atskleidimas. Turtinė žala įmonei gali būti suprantama kaip grynųjų pinigų trūkumas, tyčinė darbdavio lėšų ar turto vagystė, turto ar gamybos įrangos sugadinimas. Padarytos žalos dydžiui nustatyti dažniausiai naudojami duomenys, paimti iš balanso. Kai kuriais atvejais gali būti naudojami nepriklausomi ekspertai.
3. Piktnaudžiavimas tarnyba. Kita drausminio nusižengimo rūšis – kai įmonės ar organizacijos darbuotojas pagal savo kompetenciją atlieka veiksmus, prieštaraujančius pareigybės aprašyme numatytiems. Pavyzdžiui, prekybos centro vadovas, atsakingas už subnuomą, nuomoja mažmeninės prekybos patalpas už mažesnę kainą, kad gautų sau naudos. Dėl daugelio piktnaudžiavimo valdžia atvejų gali prireikti profesionalaus audito, siekiant nustatyti kaltininką ir žalos mastą.

Elgesio tvarka

Pradedant vidaus tyrimo procedūrą reikėtų vadovautis keliais principais:

1. Objektyvumo principas. Visa veikla turi būti nešališka.
2. Nekaltumo principas. Asmuo, kuriam taikomas tyrimas, negali būti laikomas kaltu, kol nėra gauti drausmės pažeidimo rezultatai.
3. Teisėtumo principas. Papildomo tarnybinio tyrimo atlikimo tvarka grindžiama vidiniais įmonės, organizacijos ar padalinio nurodymais, jeigu tokie nurodymai neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Veiksmų sekos algoritmas

Pirmas dalykas, kurį turi padaryti vadovas, norėdamas pradėti tarnybinį tyrimą, yra priimti atitinkamą įsakymą. Pavyzdys, kaip turėtų atrodyti tokia tvarka:

Nuo įsakymo priėmimo dienos valdžios institucijos turi vieną mėnesį, kad išsiaiškintų visas bylos aplinkybes. Užsakymas gali būti sudarytas atsižvelgiant į įvairius veiksnius:

1. Apie padarytą pažeidimą vadovas informuojamas paties darbuotojo pareiškimu.
2. Remiantis vartotojų ar tarpininkų pretenzija.
3. Remiantis kitų piliečių, įskaitant darbuotojo, kuris laikomas atsakingu už padarytus drausmės pažeidimus, kolegų prašymais.
4. Remiantis inventorizacijos ataskaita (arba trūkumo nustatymo aktu).
5. Remiantis audito rezultatais.

Po įsakymo išdavimo vadovas turėtų nustatyti specialiosios komisijos narius, dalyvaujančius tyrime. Dažniausiai komisijos narius skiria savo saugos tarnybos ar vidaus audito darbuotojai. Mažose įmonėse, nesant tokių personalo padalinių, komisijos nariais gali būti skiriami bet kurie įstaigos darbuotojai, kurie, vadovo nuomone, remdamiesi savo patirtimi ir žiniomis gali objektyviai įvertinti, kas įvyko. tam tikroje srityje.

Svarbu! Neįmanoma įtraukti į komisijos narius asmenų, kurie akivaizdžiai asmeniškai domisi vienokia ar kitokia įvykių baigtimi.

Sudarius komisiją vadovas privalo pareikalauti raštiškų paaiškinimų iš darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas vidaus auditas. Tai yra registruotu paštu darbuotojui išsiųsto pranešimo pavyzdys:

Toliau priklauso nuo pavaldinio reakcijos. Darbo kodeksas nustato terminą, per kurį turi būti gauti drausminiais nusižengimais kaltinamo asmens rašytiniai paaiškinimai – 2 dienos nuo pranešimo gavimo dienos. Tolesnės raidos scenarijus bus susietas su preliminaraus pranešimo rezultatu. Tai yra, jei kaip pavyzdį manytume, kad reaguodamas į aukščiau esančiame pavyzdyje nurodytą pranešimą vadovas gavo iš darbuotojo Petrovo E.M. rašytiniai paaiškinimai, kuriuos komisijos nariai laikė svarbiomis darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastimis. Tokiu atveju įmonėje surašomas tarnybinio tyrimo aktas, kuriame pateikiama išvada su komisijos išvadomis dėl asmens kaltės laipsnio.

Tuo atveju, kai pavaldinys atsisako paaiškinti jam inkriminuojamo nusikaltimo aplinkybes arba visai nenori gauti pranešimo, surašomas atsisakymo pasiaiškinti aktas. Iliustratyvus tokio veiksmo pavyzdys:

Proceso rezultatas – tarnybinio tyrimo įmonėje ataskaita, kurią sudaro trys dalys:

1. Pirma dalis. Įvadinis, aprašantis precedento pobūdį, drausminį nusižengimą, patikrinimo laiką ir komisijos narių sudėtį.
2. Antra dalis. Priemonių, kurių buvo imtasi siekiant gauti įrodymus, aprašymas.
3. Trečioji dalis. Galutinis. Komisijos išvados dėl asmens kaltės.

Apytikslis tokio dokumento vaizdas:

Patikrinimo metu gauti aktai, įsakymai, tarnybiniai dokumentai ir kiti rašytiniai įrodymai gali būti naudojami kaip priedai. Šio akto pagrindu priimamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo pagal straipsnį, kai patvirtinama darbuotojo kaltė padarius drausminį nusižengimą.

Išvada

Tarnybinis procesas įmonėje ar organizacijoje yra vidinis procesas, todėl, nepaisant jo rezultatų, asmuo, kurio teisės ir teisėti interesai galėtų būti pažeisti, turi teisę kreiptis į teismą, nepaisant tarnybinio tyrimo rezultatų. Asmuo turi teisę kreiptis į teismą dėl savo teisių ir dalykinės reputacijos gynimo, net jei tyrimo rezultatais jis buvo pripažintas kaltu ir vėliau atleistas iš darbo. Tačiau teismas stos atleidžiamo darbuotojo pusėn tik tuo atveju, jei prieš darbuotoją bus imtasi priemonių, prieštaraujančių galiojančiam teisės aktui, kitu atveju kreipimasis į teismą yra beprasmis.

Tėvų susirinkimo mokykloje protokolo forma

Daugiabučio namo visuotinio savininkų susirinkimo protokolas

Krovinio pervežimo baigimo pažymėjimas

Medžiagos nurašymo pažyma

Buhalterinės apskaitos dokumentų priėmimo aktas

Paslaugų teikimo aktas

Tarnybinio tyrimo ataskaita

Tarnybinis tyrimas pažeidus darbo drausmę

Straipsnis: Atliekame vidinį tyrimą: dokumentų tvarkymo taisyklės (Ščetinina A.) („Personalo aptarnavimas ir personalo valdymas įmonėje“, 2009, N 11)

Norint darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, būtina įrodyti, kad būtent jis padarė šį nusižengimą, kad nuobauda paskirta teisėtai ir laiku. Išsami ir aiški dokumentinė registracija nepalankiai įvykių raidai ir darbuotojo atleidimui leis apginti savo bylą teisme arba darbo inspekcijoje.

Kaip viskas prasideda

Nustačius darbo drausmės pažeidimą, šį faktą sužinojęs darbuotojas privalo apie įvykį pranešti vadovybei. Patartina padaryti išlygą, kad darbuotojas pirmiausia turi pranešti savo tiesioginiam vadovui ir atitinkamai darbuotojo vadovui, tikėtina, kaltininkui. Būtent šis vadovas priima sprendimą inicijuoti tarnybinis tyrimas... Planuojant tyrimą labai svarbu, kaip atsiranda įspėjimas. Pažeidimo faktas ir aplinkybės, kuriomis buvo nustatytas įvykis, turi būti užfiksuotos įmonės direktoriaus vardu surašytame atmintinėje arba darbuotojo pažymoje. Paslaugų pažyma gali būti elektroninės formos, jei tai leidžia įmonės techninės priemonės, tačiau dažniau paslaugų rašteliai pateikiami popierine forma.

Be to, aptikimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Tai yra atmintinę turi būti priimtas vykdyti, įveskite priėmimo numerį ir datą. Tai labai svarbus momentas atliekant vidaus tyrimą. Būtent nustačius tarnybinio nusižengimo faktą prasideda terminas, per kurį turi būti baigtas administracinis tyrimas ir priimtas sprendimas. Darbo kodeksas nustato, kad šis laikotarpis turi būti lygus vienam mėnesiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Jis gali būti pratęstas darbuotojo, dėl kurio atliekamas tarnybinis tyrimas, ligos ir (arba) atostogų trukmei, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesiams. Tačiau, remiantis audito, finansinės-ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais, drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jos paskyrimo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.

Tyrimo procedūra

Tarnybiniam tyrimui atlikti turi būti sudaryta komisija. Paprastai komisiją sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Paprastai komisijai vadovauja arba saugos tarnybos viršininkas, arba personalo tarnybos viršininkas. Komisijoje dirba saugos tarnybos specialistai, personalo aptarnavimo specialistai ir profesinių sąjungų organizacijos atstovai. Komisija negali turėti tiesioginio darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas tarnybinis tyrimas, vadovo ir organizacijos vadovų, priimančių sprendimus dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Tai būtina sąlyga norint stebėti objektyvumą ir pašalinti šališkumą vykstančiame tyrime.

Darbo kodeksas, nustatydamas tarnybinio tyrimo atlikimo tvarką, nurodo tam tikrus reikalavimus pačioje procedūroje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Šiame straipsnyje pateikiamas faktų, kuriuos reikia ištirti, sąrašas. Taip pat RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarime Nr. 2 pateikiami šio sąrašo patikslinimai: ankstesnis darbuotojo elgesys ir požiūris į darbą.

Taigi, atliekant vidinį tyrimą, patartina gauti atsakymus į šiuos klausimus:

- darbo drausmės pažeidimo faktas (kada, kur ir kokiomis priemonėmis jis buvo padarytas);

- kas atsakingas už darbo drausmės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis);

- kokios aplinkybės ir priežastys lėmė nusikaltimo padarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis);

- koks yra nusikaltimo sunkumas ir darbo drausmės pažeidimo pasekmės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis);

- kaltininko atsakomybę lengvinančių ir sunkinančių aplinkybių buvimas ar nebuvimas;

- koks buvo ankstesnis darbuotojo elgesys ir jo požiūris į darbą.

Pirmasis komisijos darbo žingsnis atliekant tarnybinį tyrimą – kaltininko, pažeidusio darbo drausmę, ir jos pažeidimo aplinkybių nustatymas. Be to, komisija turi įrodyti pažeidėjo kaltę, nusikalstamos veikos pavojingumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Nustačius drausminį nusižengimą padariusį asmenį, komisija privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Asmenų, iš kurių galima gauti paaiškinimą, ratas neribojamas ir jį nustato komisijos pirmininkas. Prašymas pateikiamas formoje pranešimai... Pranešime trumpai informuojamas apie įvykio faktą, pateikiami duomenys apie darbuotoją, iš kurio reikia pasiaiškinti, išvardijami klausimai, į kuriuos jis privalo atsakyti. Darbuotojas, gavęs šį pranešimą, turi pasirašyti kvitą.

Nuo šio pranešimo gavimo dienos darbuotojui prasideda terminas, per kurį jis privalo pateikti savo paaiškinimą. Tam darbo teisės aktams skiriamos dvi dienos. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui darbuotojas nepateikė paaiškinimo, atitinkamas aktas... Aktą taip pat surašo ir pasirašo komisija, tačiau kitokia nei tyrimą atliekančios komisijos sudėtis. Aktą surašančioje komisijoje turi būti ne mažiau kaip trys žmonės iš skirtingų padalinių, be to, kuriame dirba pasiaiškinimo nepateikęs darbuotojas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Taip pat skaitykite: Atsiėmimas iš dekreto į ankstesnės darbo vietos įstatymą

Darbuotojo paaiškinimas surašomas bet kokia forma, laikantis nustatytų biuro darbo reikalavimų. Tai įgauna formą aiškinamasis raštas darbdavio vardu ranka nurodant rašymo datą, pareigas, asmeninį parašą, pavardę, inicialus. Aiškinamajame rašte darbuotojas turi išdėstyti savo požiūrį į įvykį, paaiškinti nusižengimo priežastis, argumentuoti aplinkybes, kurios patvirtina bet kokius faktus, sušvelnina ar visiškai pašalina jo kaltę.

Aiškinamasis raštas yra privalomas dokumentas atliekant tyrimą, tačiau ne visada vienintelis. Prie šio dokumento komisija gali pareikalauti kitų dokumentų, patvirtinančių darbuotojo kaltę ar nekaltumą, arba iliustruojančių situaciją, kurioje buvo padarytas nusižengimas, arba įrodančių darbuotojo kaltės laipsnį, kopijas ar originalus. Kokio tiksliai ir kokio kiekio reikia tyrimui, sprendžia komisijos pirmininkas. Taigi, jei tai vėlavimas, galbūt užteks vieno velionio darbuotojo aiškinamojo laiško. Bet jei darbuotojas suklydo įvesdamas informaciją į duomenų bazę, komisija turi gauti dokumentus, patvirtinančius, kad būtent šis darbuotojas įvedė šią informaciją į duomenų bazę. Tada įrodykite, kad vėliau šios informacijos niekas neredagavo ir kad būtent ši klaida lėmė, pavyzdžiui, neteisingą mokėjimo nurodymo suformavimą, organizacijos skyrimą baudą ir netesybų kaupimą. Čia nebegalite išsiversti be techninių specialistų, kurie gali suteikti arba vartotojo žurnalą, arba prieigos prie duomenų bazės formatavimo informacijos lygį. Be to, komisija pareikalaus pateikti mokėjimo nurodymo, pavedimo ir dokumento, kuriuo remiantis buvo paskaičiuota bauda, ​​kopijas. Jei to ar kito dokumento negalima pridėti prie medžiagos, apie jo turinį surašoma pažyma. Aiškumo dėlei prie medžiagų galima pridėti įvairias diagramas, lenteles, foto ir video medžiagą. Visi šie dokumentai yra sunumeruoti ir surašyti „byloje“, dažniausiai jie yra baigiamojo tyrimo dokumento priedai.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta aukščiau, pateikiame apytikslį dokumentų, atsiradusių tarnybinio tyrimo metu, sąrašą:

- darbuotojų atmintinės apie drausminio nusižengimo fakto išaiškinimą;

- dokumentai, kuriuose yra darbuotojo paaiškinimai: aiškinamasis raštas arba aktas, patvirtinantis darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimą;

- pareigūnų, liudytojų paaiškinimai arba jų apklausų protokolai;

- ekspertų išvados, taip pat specialių techninių priemonių nuorodos;

- audito ar inventorizavimo aktus, jeigu tyrimas atliekamas pagal jų rezultatus arba komisija pareikalavo inventorizacijos ir audito procedūros;

- klientų skundus, jei jų pagrindu atliekamas tyrimas;

- kiti dokumentai komisijos nuožiūra;

- veikti dėl tarnybinio tyrimo atlikimo;

- dokumentai dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui: įsakymas, aktas, patvirtinantis darbuotojo atsisakymą susipažinti su įsakymu pasirašytinai.

Galutinis komisijos darbo dokumentas yra oficialus tyrimas... kuris yra surašytas remiantis bylos medžiaga (tyrimų, ekspertizių, liudytojų apklausų rezultatais ir kt.). Aktą surašo komisija, pasibaigus tyrimui, pasirašo visi jos nariai. Surašant šį dokumentą jam suteikiamas eilės numeris, nurodoma jo parengimo data (tyrimo pabaiga). Kartu su visais tyrimo metu surinktais dokumentais ir medžiaga aktas perduodamas asmeniui, įgaliotam priimti sprendimus dėl nuobaudos skyrimo. Paprastai tai yra įmonės vadovas. Aktą tvirtina įmonės direktorius ir patvirtina antspaudu.

Kalbant apie turinį, šį dokumentą sudaro trys dalys: įvadinė, aprašomoji ir operatyvinė. Įžanginėje dalyje nurodomas darbo drausmės pažeidimo faktas, pažeidimo data, tyrimo laikotarpis ir komisijos sudėtis. Pasakojime detalizuojama tyrimo įrodymų bazė ir atsakoma į aukščiau pateiktus klausimus. Rezoliucinėje dalyje pateikiamas apibendrinimas: kas tiksliai ir kuo tiksliai kaltas, ar šis darbuotojas turi panašių neatšauktų nuobaudų ir pateikiamas šio akto priedų sąrašas.

Tarnybinio tyrimo metu nustačius, kad kalto asmens veiksmuose yra nusikaltimo požymių, būtina juos įvardyti ir teikti siūlymus organizacijos vadovui svarstyti baudžiamosios bylos iškėlimo klausimą. Aktą pasirašo visi komisijos nariai.

Tarnybinis tyrimas darbuotojo atžvilgiu įmonėje: nuo ko pradėti ir kaip atlikti

Pagrindinis vidinio tarnybinio tyrimo vykdymo organizacijoje tikslas – būtinybė darbuotojui skirti drausminę nuobaudą įrodinėjant jo kaltę. Taip pat tyrimas apsaugos įmonę nuo bylinėjimosi specialisto atleidimo iš darbo dėl nepagrįstų priežasčių atveju.

Dėl procedūros visi veiksmai turi būti dokumentuojami.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Kada vyksta?

Išieškant turtinę žalą iš nubausto darbuotojo turi būti atliktas tarnybinis tyrimas. Pagrindinis jo įgyvendinimo uždavinys tampa šios žalos priežasčių nustatymas... Priežasties samprata leis darbdaviui kai kuriose srityse organizuoti prevencines priemones, sustabdyti panašių situacijų pasikartojimą ateityje.

Tyrimas – rimta procedūra, kuri neatliekama siekiant įrodyti smulkius pažeidimus.

Dažnai pakanka prevencinio pokalbio su pažeidėju. Kilus įtarimui, kad darbuotojas padarė didelės materialinės žalos ar savanaudiškai panaudojo valdžios institucijas, reikia imtis griežtų priemonių.

Taip pat speciali komisija tikrina drausmės pažeidimus, susijusius su medicininės pažymos vengimu (kai kurių profesijų specialistų), darbo apsaugos ir saugos egzaminų laikymu, specialių mokymų išlaikymu darbo valandomis, atsisakymu pasirašyti atsakomybės sutartį (jei tai yra pagrindinė darbo pareiga). specialisto).

Įvykio kaltininkai ir liudininkai gali būti kviečiami į apklausą. Procedūra yra savanoriška, todėl darbuotojai negali joje dalyvauti. Be sutikimo jie negali būti verčiami pasitikrinti poligrafu, atlikti apžiūrą ar kratą.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Lyginant su kelių eismo įvykio tyrimu, kuris yra aiškiai apibrėžtas atitinkamame reglamente, Darbo kodeksas nenumato tarnybinio tyrimo. Tačiau drausminės atsakomybės skyrimą darbuotojui galima palyginti su tuo, kaip organizacija atlieka tyrimą. Remiantis str. Rusijos darbo kodekso 189 str., šią tvarką reglamentuoja darbo taisyklės įmonėje, taip pat specializuotos instrukcijos ar nuostatai.

Patikrinimo atlikimo laiką reglamentuoja 2006 m. 193 TC. Remiantis 3 str. DK 247 str., specialistas ar jo atstovas turi teisę susipažinti su visa tyrimo medžiaga ir, nesutikdamas su galutine išvada, ją apskųsti.

Kas dalyvauja?

Paprastai serviso patikrą atlieka saugos tarnyba... ir vidaus audito skyrius... Įmonėse, kuriose yra nedaug šių problemų, galima išspręsti personalo aptarnavimas... Tyrime gali dalyvauti ir kiti specialistai (įskaitant buhalteriai, teisininkai).

Darbe dalyvauja darbuotojo, kurio atžvilgiu atliekamas patikrinimas, vadovas. Bet siekdamas objektyvių rezultatų jis negali būti specialios komisijos nariu. Dėl to komisijoje gali būti personalo ir apsaugos tarnybos, įskaitant profesinių sąjungų komitetą, specialistai. Tai turėtų apimti mažiausiai 3 žmonės... Apsaugos tarnybos vadovas turėtų būti.

Procedūra ir laikas

Teisės aktais, už darbo teisės normų pažeidimų tyrimą, 30 dienų... Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo sprendimo priėmimo ar įsakymo atlikti patikrinimą priėmimo.

Jeigu tyrimas atliekamas pagal darbuotojo atmintinę, tai jis turi būti baigtas per mėnesį nuo dokumento įteikimo dienos. Į šį laiką neįskaitoma darbuotojo atostogų ar jo ligos trukmė, laikotarpis, per kurį atsižvelgiama į informaciją iš darbuotojų atstovaujamosios struktūros (iš viso šis laikas neturėtų viršyti 6 mėnesių). Po 6 mėnesių nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos drausminė nuobauda nustos galioti.

Specialisto prašoma paaiškinimo raštu, kurį jis privalo surašyti per 2 dienas nuo pranešimo gavimo. Negavus atsakymo, surašomas atsisakymo padėti atlikti patikrinimą aktas.

Nustačius tarnybinį nusižengimą, per 24 valandas išduodamas pavedimas atlikti vidaus tyrimą su vadovo parašu. Tuo pačiu metu sudaroma komisija, kurioje turėtų būti ne mažiau kaip 3 nesuinteresuoti profesionalūs įmonės darbuotojai. Jie surašys patikrinimo aktą.

Paskutiniame patikros darbo etape vadovui pateikiama ataskaita, kurioje nurodomi gauti rezultatai:

• kalti asmenys ir padarytos žalos pobūdis;
• sąlygos ir veiksniai, lėmę pažeidimą;
• rekomenduojamos bausmių rūšys ir patarimai, kaip išvengti panašių atvejų ateityje.

Daugiau apie šios procedūros eigą galite sužinoti šiame vaizdo įraše:

Parengti dokumentai

Vidinis tyrimas pradedamas nuo to, kad įmonės vadovas ar bet kuris darbuotojas atskleidžia tarnybinio nusižengimo faktą, kuris yra užfiksuotas dokumentuose (atmintinėje, įmonės vadovo akte). Pagal šį dokumentą ši procedūra yra priskirta. Svarbu, kad tokia informacija būtų atlikta ir būtų nustatytas tokios informacijos gavimo terminas, priešingu atveju patikrinimo vykdymas gali būti skundžiamas teisme.

Pastaba turi būti priimta vykdyti ir užregistruota. Nuo tada, kai ant jo įrašoma data ir numeris, įrašytas dokumentų apyvartos žurnale, skaičiuojamas čekio laikotarpis.

Taip pat tyrimo pagrindu gali būti aiškinamasis raštas, specialisto pareiškimas, vartotojo skundas ar pretenzija, inventorizacijos aktas, revizijos aktas, prekių trūkumo nustatymo aktas. elgesys su piliečiais, turinčiais duomenis apie netinkamą elgesį ir kt.

Komisija gali pareikalauti kitų dokumentų, kurie įrodys darbuotojo teisumą ar kaltę, originalų ar fotokopijų.

Testo rezultatai

Baigiamajame tyrimo veiksme. sudarytas pagal surinktą medžiagą, turėtų būti kelios dalys:

• įžanginėje dalyje nurodomas nusižengimo faktas, jo padarymo laikas, patikrinimo terminas ir komisijos narių sąrašas;
• aprašymas – apima įrodymus;
• gyvenimo aprašymas – atspindi kaltininkus, faktą, kad jie padarė įvykį, anksčiau neskelbtų nuobaudų buvimą.

Taip pat prie akto pridedami visi reikalingi dokumentai, kurie buvo panaudoti atliekant tyrimą. Jį pasirašo visa komisija, raštinės darbe aktui išduodamas eilės numeris su čekio užpildymo data. Išvadą pasirašo vadovas ir antspauduoja.

Visa atlikto patikrinimo medžiaga patalpinta į aplanką „Byla“, atliekama dokumentacijos inventorizacija.

Po to darbdavys turi nuspręsti skirti darbuotojui drausminę nuobaudą. Vadovaujantis Darbo kodeksu, yra numatyta papeikimas, papeikimas arba atleidimas iš darbo su atitinkamu pagrindu. Leidžiama ir įspėjimas ar nepasitikėjimas .

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su manikiūro meistre

Atitinkamame nutarime atsispindi nutarimas skirti nuobaudą, nurodant kaltininkus, bausmės pagrindą ir rūšį. Už kiekvieną drausmės pažeidimą skiriama viena nuobauda.

Vis dar turite klausimų? Sužinokite, kaip tiksliai išspręsti savo problemą – skambinkite dabar:

Teisinės konsultacijos> Darbo teisė>

Tarnybinis tyrimas: Darbo kodeksas dėl drausminių veiksmų

Esant šiurkščiam darbo drausmės pažeidimui organizacijoje, dažnai atsiranda poreikis išsiaiškinti visas įvykio aplinkybes ir taikyti poveikio priemones kaltiems darbuotojams. Šis procesas yra vidinis tyrimas ir jį reglamentuoja Darbo kodeksas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje aprašomi tipiniai teisinių problemų sprendimo būdai. Jūsų atvejis kitoks.

Kas laikomas vidiniu tyrimu

Bet kurioje komandoje galima situacija, kai reikia tarnybinio tyrimo.

Bet kurios įmonės, kurioje dirba daugiau nei du ar trys darbuotojai, veikloje. gali susidaryti situacija, susijusi su būtinybe atlikti tarnybinį tyrimą dėl darbuotojo nusižengimo.

Šis tyrimas – tai visuma priemonių informacijai ir medžiagai apie nusižengimą rinkti, tikrinti, analizuoti, jo padarymo detalėms išsiaiškinti.

Darbo kodekse nėra tikslios „tarnybinio tyrimo“ sąvokos, tačiau būtent griežtai formalizuotas patraukimo atsakomybėn būdas vadinamas tarnybiniu tyrimu. Be to, už darbo drausmės nesilaikymą galima taikyti drausminę nuobaudą (nuobaudą).

Darbo drausmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis) – tai griežtas elgesio taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kitų įstatymų, darbo sutarčių, taip pat organizacijos vietinių aktų (kolektyvinės sutarties, įvairūs susitarimai), o drausminiu nusižengimu laikomas netinkamai pavestų pareigų nevykdymas ar vykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.).

Sudarant darbo sutartį abi šalys, tiek darbuotojas, tiek darbdavys, įgyja tiek teises, tiek pareigas, įtvirtintas DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21-22 str., kurių reikia laikytis. Todėl darbdavys turi teisę bausti darbuotoją, padariusį tam tikrus pažeidimus darbe. Tiesa, norint nubausti asmenį, būtina nustatyti, kad tai jis padarė teisės pažeidimą, kad nuobauda yra įstatymų nustatyta ir paskirta laiku. Būtent šio tikslo galiausiai ir siekia tarnybinis tyrimas.

Kas gali būti negerai

Su minimaliu nusižengimu galite išsiversti be tarnybinio tyrimo

Žinoma, pažeidimo pažeidimas - nesantaika, o ne visi pareikalaus tarnybinio tyrimo. Pavyzdžiui, nustatant vėlavimo į darbą faktą (ir jei nė viena šalis to neneigia), visos tyrimo procedūros nereikia.

Konkretų sąrašą pažeidimų, už kuriuos organizacijoje skiriamos drausminės nuobaudos, gali sudaryti darbdavys. Dažniausiai tokiame sąraše yra šie nusikaltimai:

• Darbo grafiko pažeidimas (vėlavimas, ankstyvas išvykimas ir kt.)
• Pavestos darbo funkcijos neatlikimas (pagrįstas klientų, kitų darbuotojų skundais ir kt.)
• Pareigybės aprašymo (kai kurių jo nuostatų) pažeidimas
• Saugos priemonių pažeidimas. priešgaisrinė sauga
• materialinės žalos padarymas darbdaviui (ji gali būti išreikšta žala turtui, įrangai, mašinoms, atliekoms ar patikėtų vertybių trūkumu)
• Taip pat gali atsirasti kitų nusižengimų. Priklausomai nuo veikos, joje taip pat gali būti nusikalstamos veikos, užtraukiančios baudžiamąją atsakomybę, požymių (vagystė, sukčiavimas ir kt.).

Jei darbuotojo nusižengime aptinkama nusikaltimo požymių, darbdavys, nustatęs patį veikos faktą, privalo apie tai pranešti teisėsaugos institucijoms, įgaliotoms atlikti atitinkamus tyrimus. Organizacija, nepaisant jos nuosavybės formos, neturi tyrimo įgaliojimų, net jei turi savo saugos tarnybą.

Atliekant tarnybinį tyrimą labai svarbu teisingai surašyti dokumentaciją, kad vėliau, galimai nagrinėjant darbuotojo skundus teisme, būtų galima apginti Jūsų bylą.

Kaip atlikti vidinį tyrimą

Sprendimą dėl vidaus tyrimo priima direktorius.

Procedūra prasideda nuo bet kurio organizacijos darbuotojo nusižengimo fakto nustatymo. Tačiau ta diena, kai buvo nustatytas nusižengimas, bus ta diena, kai bus pranešta vadovui (pareigūnui).

Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimu „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (2004 m.), pareigūnas yra tas, „kam darbuotojas yra atsakingas. pavaldus darbui (tarnybai).“

Pažeidimo faktas ir jo aplinkybės fiksuojamos atmintinėje, adresuotoje vadovui (jei organizacija didelė, tai tiesioginiam, jei maža - direktoriui). Direktorius priima sprendimą dėl vidinio tyrimo. Tyrimo etapai yra šie:

1. Direktoriaus įsakymu įgaliotos komisijos sudarymas. Į tokios komisijos sudėtį neįeina tiesioginis darbuotojo, dėl kurio vyksta svarstymas, vadovas, taip pat vadovas, kuris priima galutinį sprendimą.
2. Rekomenduojamas komisijos narių skaičius – ne mažiau kaip trys.
3. Tiesą sakant, komisijos darbas. susidedantis iš konkretaus pažeidimą padariusio asmens, jo esmės, žalos dydžio, priežasčių, lėmusių nusižengimą, išsiaiškinimo, kaltininkų patraukimo atsakomybėn, prevencinių priemonių, kad taip nenutiktų ateityje, parengimo.
4. Jeigu nusikalstamą veiką padaręs asmuo žinomas, iš jo paimamas aiškinamasis raštas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str.), jei reikia nustatyti kaltininką, tokios aiškinamosios informacijos prašoma iš įtariamųjų.
5. Kitų dokumentų rinkimas komisijoje (liudininkų išvados, inventorizacijos pažymos (jei reikia), auditorių išvados ir kt.). Jei nusižengimas paprastas (pavyzdžiui, išėjimas iš darbo vietos), tai visiškai pakanka paaiškinimo.
6. Surašomas baigiamasis tyrimo aktas, kurį sudaro pažeidimo fakto aprašymas, laikas, tarnybinio nusižengimo aplinkybės, rezoliucinė dalis (nurodant kaltininką, taip pat su tuo susijusius veiksnius). Aktą pasirašo komisijos nariai, patvirtina organizacijos vadovo parašu.

Svarbu atsiminti, kad Darbo kodeksas suteikia abiem tyrimo šalims teisę:

• Darbdavys turi teisę reikalauti paaiškinimų. darbuotojas turi teisę atsisakyti juos rašyti. Šiuo atveju pagal 1 str. 193 ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str., tai užfiksuota atsisakymo duoti paaiškinimus akte. Tokį aktą, siekdami išvengti interesų konflikto, pasirašo asmenys, kurie nėra tyrimo komisijos nariai. Be to, turėtumėte žinoti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas (193 straipsnis) numato dvi dienas paaiškinimams pateikti.
• Paaiškinimai daromi bet kokia forma, darbuotojai turi teisę nurodyti atsakomybę lengvinančias (jų nuomone) aplinkybes arba kaltės nepripažinti ir paaiškinti kodėl.
• Surašytas aktas taip pat pateikiamas darbuotojui supažindinti kartu su kita patikrinimo medžiaga. Teisė atsisakyti pasirašyti išlieka ir šiuo atveju.

Siekiant palengvinti komisijos darbą ir supaprastinti drausminių nusižengimų nagrinėjimo procesą, organizacijoje patartina turėti vietinį tarnybinių tyrimų aktą (nuostatus, reglamentus ir kt.).

Tyrimo terminai ir atsakomybės priemonės

Tarnybinio tyrimo terminas – 1 mėnuo

Darbo kodekso nustatytas terminas, per kurį turi būti baigtas drausmės pažeidimo klausimas, yra 1 mėnuo (192 straipsnis).

Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo sužinojimo apie nusižengimą dienos ir pratęsiamas darbuotojo ligos, atostogų ir pan. laikotarpiui. (bet bet kuriuo atveju tai negali būti ilgesnė nei 6 mėnesiai). Jeigu tyrimas iki nurodyto termino nebaigiamas, darbuotojas negali būti patrauktas atsakomybėn.

Už drausmės pažeidimą gali būti taikoma viena iš Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų nuobaudų: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo (192 straipsnis). Įsakymas dėl nuobaudos darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 dienas nuo paskelbimo dienos. Bausmė gali būti pritaikyta per šešis mėnesius.

Jei organizacija patyrė žalą, ji atlyginama pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str., neviršijant vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Būtent šią sumą darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo įsakymu, be teismo sprendimo. Jei darbuotojas nesutinka su išskaitymu arba žalos dydis yra didesnis nei vienas atlyginimas, žalą galima išieškoti tik teisme.

Net ir tuo atveju, jei darbuotojo kaltė būtų nustatyta neginčijamai, patraukimo atsakomybėn terminų nesilaikymas ir didesnės nei darbo teisės aktuose nustatytas turtinės atskaitymas yra pagrindas bausmę teismo sprendimu panaikinti.

Ginčai po tarnybinio tyrimo

Tarnybinis tyrimas turi būti tinkamai dokumentuotas

Darbdavio galimybė patraukti savo darbuotoją atsakomybėn pagal mūsų šalies darbo įstatymus yra teisė, o ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str.), todėl jis turi nustatyti, ar verta pradėti tarnybinį tyrimą. , ir ar galima apsieiti prevencinėmis ir moralinėmis-psichologinėmis priemonėmis (pokalbis, pasiūlymas ir pan.).

Taikant drausmines priemones po tyrimo svarbu nepamiršti, kad jos gali būti laikomos teisėtomis tik tuo atveju, jei:

• Jas skiria įgalioti asmenys (pats darbdavys-fizinis asmuo (IP), vadovas, kitas įgaliotas asmuo, veikiantis įstatymų / steigimo dokumentų ar organizacijos vietinio akto pagrindu).
• Tarnybinis tyrimas ir nuobaudos paskyrimas pagal jo rezultatus buvo atliktas vadovaujantis darbo teisės aktų (ir vietinio tyrimo akto, jei toks buvo) normomis, per įstatymo nustatytą terminą.
• Darbuotojui skirta nuobauda yra proporcinga nusižengimo sunkumui.

Jei bus pažeistas bent vienas iš minėtų veiksnių, drausminės nuobaudos taikymas bus neteisėtas, o darbuotojui nuginčytas – panaikinamas teisme.
Taigi drausminių nuobaudų taikymo veiksmingumas yra tiesiogiai susijęs su tuo, kaip darbdavys išsamiai laikosi galiojančių teisės aktų tarnybinio tyrimo atlikimo tvarkos ir tvarkos atžvilgiu.

Tarnybinio tyrimo poreikis avarijos atveju – vaizdo įrašo tema:

Kaip tinkamai atlikti vidinį tyrimą: etapai, terminai ir dokumentų formos

Nekaltas, kol neįrodyta kitaip. Jei darbdavio pozicija baigiamajame tarnybinio audito akte pasirodys nepakankamai motyvuota, vėliau teismas gali stoti į darbuotojo pusę. Teisiškai tikslus ir teisingas dokumentų tvarkymas skirtinguose tyrimo etapuose padės priimti pagrįstą sprendimą ir ramiai ginti įmonės interesus ateityje.

Tarnybinis tyrimas (service check) yra rimta procedūra. Smulkių pažeidimų įrodinėti nepradedama. Dažnai užtenka surengti prevencinį pokalbį su įmonės taikos pažeidėju. Jei kyla įtarimų, kad darbuotojas padarė didelę materialinę žalą organizacijai ar pasinaudojo savo tarnybiniais įgaliojimais siekdamas asmeninės naudos, tuomet verta pereiti prie griežtų priemonių. Pravaikštų faktą patvirtina ir vidaus tyrimo rezultatai.

Be to, prie drausminių nusižengimų, kuriuos imsis tikrinti speciali komisija, yra sveikatos patikrinimo vengimas (tam tikrų profesijų darbuotojams) ir specialaus mokymo bei darbo apsaugos, saugos ir eksploatavimo taisyklių egzaminų išlaikymas darbo valandomis, taip pat atsisakymas pranešti apie visiškos atsakomybės sutartį, jei tai yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija.

Rusijos teisės aktuose trūksta oficialaus tyrimo sąvokos kaip tokios. Tai gali būti laikoma drausmės proceso dalimi, kurioje išsamiai aprašoma patraukimo atsakomybėn už drausminį nusižengimą tvarka. Tarnybinį tyrimą atskiroje organizacijoje reglamentuoja vidaus darbo reglamentas ir vidaus taisyklės (instrukcijos, nuostatai).

Svarbu žinoti, kad vidinio tyrimo atlikimas yra vidinis įvykis. Darbdavys gali iškviesti „apklausą“ kaltininką, įvykio liudininkus ir kitus darbuotojus, tačiau tik savo organizacijos, skyriaus, įstaigos ir pan. Kadangi procedūra yra savanoriška, darbuotojai turi teisę atsisakyti dalyvauti. Negalite priversti darbuotojų pasitikrinti poligrafu arba atlikti kratų ir kūno apžiūrų be jų sutikimo. Jei verslo bylai reikalinga ekspertizė, pagal sutartį leidžiama įtraukti trečiuosius asmenis (auditorius, vertintojus, medicinos darbuotojus, inžinierius ir kt.). Įstatymas taip pat leidžia siųsti užklausas valstybinėms įstaigoms ir kitoms organizacijoms tyrimui atlikti.

Įstatymų leidėjas nėra apibrėžęs pačios „vidaus tyrimo“ sąvokos, tačiau ji priimta verslo praktikoje ir, nors ir ne tiesiogine forma, aptinkama teisės aktuose. Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis įpareigoja darbdavį patikrinti, ar jam nebuvo padaryta žala, siekiant nustatyti jos dydį ir priežastis.

Kai atliekamas vidinis tyrimas

Esant bet kokiam nukrypimui nuo įprastos tvarkos, kai reikia suprasti, kas atsitiko, nustatyti priežastis, kaltininkus, nustatyti pasekmes.

Paprastai toks patikrinimas atliekamas šiais atvejais:

• atsargų trūkumas;
• klientų ar darbuotojų skundai;
• vidaus darbo grafiko, darbo sutarties ar pareigybės aprašymo taisyklių pažeidimas;
• vietinių aktų (saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kt.) pažeidimas;
• komercinės informacijos atskleidimas;
• materialinės žalos padarymas organizacijai ar darbuotojams;
• kyšių gavimas ir davimas;
• kitas piktnaudžiavimas.

Šis sąrašas nėra baigtinis ir bet kuris darbdavys gali jį papildyti savo nuožiūra.

Taigi, pateikkime tarnybinio tyrimo prieš darbuotoją pavyzdį.

Kaip pradėti vidinį tyrimą

Darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai. Pavyzdžiui, jei kalbame apie vagystę, komisijoje greičiausiai bus buhalterinės apskaitos, saugos tarnybos ir padalinio, kuriame buvo nustatyta vagystė, atstovas. Komisijai dažnai vadovauja vadovas arba vidaus auditorius.

Tačiau komisijos sudėties reikalavimų nėra. Į jį gali patekti bet kuris asmuo, vadovo pasirinktas, išskyrus asmenis, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusius su pažeidimu. Minimalus komisijos dydis – trys žmonės.

Tokiu atveju vadovas turi duoti įsakymą. Norėdami tai padaryti, jums reikės oficialaus tyrimo įsakymo pavyzdžio, pavyzdys pateiktas žemiau.

Įsakymas dėl komisijos sudarymo

Ką komisija išsiaiškina

Patikrinimo metu nustatomos šios aplinkybės:

• pažeidimo esmė;
• padarytos žalos dydis;
• priežastys ir sąlygos, lėmusios nusižengimą;
• asmuo, padaręs baudžiamąjį nusižengimą;
• kaltės laipsnis;
• atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes;
• priemones nusikaltėlius patraukti atsakomybėn;
• prevencinės priemonės tokiems pažeidimams išvengti.

Nustačius galimai kaltų asmenų ratą, o kai kuriais atvejais jis gali būti gana platus, komisija renka rašytinius paaiškinimus. Kartu galima rinkti paaiškinimus ir iš nusikaltėlių, ir iš darbuotojų, kurie vienaip ar kitaip gali paaiškinti, kas nutiko.

Aiškinamąjį raštą darbuotojas surašo remdamasis komisijos surašytu pranešimu. Pranešime aprašomas įvykis ir gali būti pateiktas klausimų, į kuriuos turi atsakyti darbuotojas, sąrašas. Pranešimo kopijoje, kuri lieka komisijos reikalams, darbuotojas turi nurodyti pranešimo gavimo datą ir pasirašyti.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti paaiškinimus. Šiuo atveju šį faktą būtina užfiksuoti atsisakymo duoti paaiškinimą akte. Jį sudaro komisijos nariai.

Aiškinamasis raštas bet kokia forma surašomas ranka vadovo vardu, nurodoma data ir pasirašoma. Jei darbuotojas pripažįsta savo kaltę, jis turi teisę aiškinamajame rašte nurodyti, kad yra atsakomybę lengvinančių aplinkybių.

Be aiškinamojo rašto, komisija renka ir kitus dokumentus, galinčius išaiškinti įvykio aplinkybes: įvykio liudininkų pranešimus ir pažymas, inventorizacijos ataskaitas, auditorių ir nepriklausomų ekspertų išvadas, kontrolinių ir kontrolinių rodmenų matavimų ataskaitas. matavimo įranga.

Oficialūs tyrimo rezultatai

Pasibaigus tyrimui, komisija surašo baigiamąjį dokumentą – aktą, kurį pasirašo visi komisijos nariai. Žemiau rasite įmonės tarnybinio tyrimo ataskaitos pavyzdį.

Su veika būtina supažindinti kaltininkus. Jei darbuotojas atsisako savo parašu patvirtinti susipažinimo faktą, tai turi būti patvirtinta nepriklausomų asmenų parašais.

Darbuotojas ar jo atstovas turi teisę susipažinti su visa patikrinimo medžiaga ir, nesutikdamas su rezultatais, ją apskųsti.

Remiantis audito rezultatais, gali būti taikomos drausminės priemonės. Jie turi būti įtraukti į tarnybinio tyrimo išvados šabloną.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas iš kalto darbuotojo vykdomas darbdavio įsakymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai institucija galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį. Jeigu mėnesinis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškotina suma viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išieškojimą gali vykdyti tik teismas.

Tarnybinio tyrimo atlikimo akto pavyzdys

Koks yra tarnybinio tyrimo terminas

Tarnybinio tyrimo pagal Darbo kodeksą atlikimo terminas turi būti derinamas su terminu, ribojančiu drausminės nuobaudos skyrimą. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo nustatymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tarnybinio nusižengimo nustatymo diena, nuo kurios pradedamas skaičiuoti mėnesinis laikotarpis, yra diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe, sužino apie nusižengimą, nepaisant to, ar jam suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas. sankcijos (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ 34 punkto „b“ papunktis). “).

Bet kurioje įmonėje anksčiau ar vėliau nutinka kažkas, dėl ko reikia atlikti oficialų tyrimą, siekiant nustatyti priežastis ir kaltininkus. Todėl labai svarbu žinoti, kaip ir kokiais atvejais tai atliekama, taip pat kaip įforminami jo rezultatai.

Jei įmonėje įvyko rimtas incidentas arba dingo materialinės vertybės, reikės atlikti vidinį tyrimą.

Jos eigoje susirenka komisija, nustato visas aplinkybes, po kurių atlieka tarnybinio tyrimo aktą. Tuo pačiu metu vidaus teisės aktuose nėra pačios „oficialaus tyrimo“ sąvokos, todėl jis paprastai atliekamas pagal drausminių procedūrų taisykles, o detalės kiekvienoje organizacijoje yra parengtos vidaus taisyklių lygmeniu.

Tiesą sakant, pats tyrimo atlikimas bus vidinė priemonė, tai yra, bausmė numatyta už darbinį pobūdį. Jeigu kalbame apie rimtesnius pažeidimus, tai bylą nagrinės valstybės institucijos. Tarnybinis tyrimas suponuoja išimtinai savanorišką darbuotojo dalyvavimą, o tai reiškia, kad draudžiama jį versti, pavyzdžiui, išlaikyti melo detektorių ar priverstinę kratą.

Kada tai

Esant nedideliems pažeidimams, dažniausiai jis nevykdomas – užtenka pokalbio su pažeidėju. Jis pradedamas, jei pažeidimas yra šiurkštus, o darbuotojas arba iš viso atsisako tai pripažinti, arba nepripažįsta visų svarbių aplinkybių, dėl kurių būtina jas išaiškinti.

Kokius pažeidimus reikia tirti, nustato patys darbdaviai. Paprastai sąraše yra darbo taisyklių, pareigybių aprašymų, saugos priemonių pažeidimai, darbo funkcijos neatlikimas, žala įmonei.

Visus šiuos pažeidimus taip pat galima suskirstyti į dvi pagrindines kategorijas: drausminį nusižengimą ir sužalojimą. Panagrinėkime juos išsamiau.

Drausminis nusižengimas

Dažniausiai jie nėra tiriami, tačiau jei už nusižengimą turėtų būti baudžiama – pavyzdžiui, atleidimas iš darbo, o pats darbuotojas neprisipažįsta, kad tai padarė, tuomet tyrimą reikės atlikti. Toks nusižengimas visų pirma apima pravaikštas. Taip pat gali būti tiriamas vengimas nuo medicininės apžiūros, mokymo ir panašiai.

Žalos padarymas

Jeigu darbuotojo veiksmais įmonei buvo padaryta didelė žala, šioje byloje taip pat būtina atlikti tyrimą, siekiant nustatyti žalos dydį ir nustatyti, ar darbuotojas yra kaltas, o ar jis padarė ar padarė žalą, tada kokia bausmė turėtų būti skirta. Žala gali būti tiek tiesioginė, tiek, pavyzdžiui, atsiradusi dėl komercinių paslapčių nutekinimo, todėl būtina pasitelkti komisiją, kad būtų tiksliai nustatytos visos lydinčios aplinkybės.

Kartais nusikaltėlio veiksmai gali pasirodyti rimtesni, patenkantys net į Baudžiamojo kodekso straipsnius, pavyzdžiui, pasisavinimas. Tokiu atveju darbdavys neturėtų tęsti tyrimo savarankiškai, jam nurodoma kreiptis į teisėsaugos institucijas. Bendrovė tokiais atvejais neturi jokių įgaliojimų savarankiškai atlikti tyrimą, net jei turi savo saugos tarnybą.

Tyrimo organizavimas

Kaip taikomos drausminės nuobaudos, nustato DK 193 straipsnis. Būtent ja reikia pasikliauti, kai reikia organizuoti tyrimą.

Pirmiausia pažvelkime į bendrą sprendimų priėmimo struktūrą. Ji skirsis dėl drausminio nusižengimo ir žalos. Pradėkime nuo drausminio nusižengimo: jį sužinojęs darbdavys turi suteikti darbuotojui galimybę pasiaiškinti raštu. Darbuotojas turi dvi dienas pateikti paaiškinimą. Jei jis atsisako, reikės išduoti atsisakymo aktą.

Tada darbdavys, remdamasis darbuotojo paaiškinimais, jo vadovo pranešimais, kitais dokumentais, nusprendžia, kokias sankcijas taikyti. Jais remdamasis priima įsakymą skirti tam tikrą nuobaudą.

Tiesioginis oficialus tyrimas čia reikš dokumentų, nurodančių:

• nusižengimo faktas;
• darbuotojo kaltės laipsnis joje;
• padarymo aplinkybės, turinčios įtakos nuobaudos skyrimui.

Darbuotojo padarytos žalos atveju veiksmų algoritmas bus toks:

• darbdavio įsakymu sudaroma komisija, kurioje dirba ne mažiau kaip trys įmonės darbuotojai;
• atskleidžiamos pažeidimo detalės;
• nustatoma, kokią bausmę nusikaltėliui turi skirti.

Tai šioje byloje bus vadinama tarnybiniu tyrimu. Jos pagalba atskleidžiama, dėl kokių priežasčių buvo padaryta žala, taip pat jos dydis, nustatomas koks darbuotojo, dėl kurio vyksta procesas, kaltės laipsnis. Toliau mes svarstysime šią konkrečią galimybę, tai yra visavertį tyrimą su komisija.

Abiem aukščiau aptartais atvejais darbdavys privalo išsiaiškinti visas aplinkybes prieš skirdamas bausmę. Būtina, kad jie būtų pagrįsti dokumentais, nes nubaustas darbuotojas gali kreiptis į teismą, o jo pareigas reikės patvirtinti. O jei nuobauda nėra aiškiai pagrįsta, o darbuotojo kaltė bus įrodyta, tuomet teismas priims jam palankų sprendimą.

Elgesio tvarka

Apsvarstykite etapus iki tyrimo inicijavimo, taip pat jo atlikimo etapus:

1. Atskleidžiamas nusižengimo faktas – tai padaryti gali bet kuris įmonės darbuotojas, o aptikimo diena bus ta, kurią šis darbuotojas apie pažeidimą pranešė vadovui, kuriam pavaldus kaltas darbuotojas.
2. Pažeidimas užfiksuotas viršininkui adresuotoje atmintinėje.
3. Susipažinęs su užrašu, viršininkas nusprendžia pradėti tyrimą (arba perduoda dokumentą aukštesnio rango pareigūnui, jei jis neturi atitinkamų įgaliojimų).

Taip užbaigiami etapai prieš tyrimą ir prasideda pats procesas:

1. Komisija sudaroma įsakymu – atkreipkite dėmesį, kad tiesioginis audituojamojo vadovas nėra įtrauktas į jos sudėtį. Kaip ir lyderis, kuris priims galutinį sprendimą.
2. Komisija atlieka tyrimą – jo metu būtina išsiaiškinti, koks buvo pažeidimas, kas jį padarė, kokios buvo priežastys ir aplinkybės, padarytos žalos dydis. Tam iš kalto asmens paimamas aiškinamasis raštas, o nenustačius – iš visų galimų kaltininkų, renkami dokumentai aplinkybėms išsiaiškinti.
3. Surašomas baigiamasis aktas, kuriame išsamiai aprašoma patikrinimo eiga ir jo išvados. Į komisijos tikslus dažnai įtraukiamas ir priemonių, kurios padėtų išvengti panašios žalos ateityje, sukūrimas. Aktą komisijos nariai patvirtina savo parašais, vadovas uždeda antspaudą.

Apsvarstykime keletą svarbių niuansų – atmintinės formą, liudijimo akto atlikimą, komisijos sudėtį.

Atmintinė

Būtent ji tampa tyrimo pagrindu, o nuo jo priėmimo ir fiksavimo dokumentų apyvartos žurnale momento bus skaičiuojamas jo pradžios laikas.

Įmonės darbuotojas surašo raštelį, jis pateikiamas arba tiesioginio vadovo, arba visos įmonės vadovo vardu. Jame nurodoma, koks pažeidimas yra pažymėtas, taip pat visos svarbios jo aplinkybės. Jei žala buvo nustatyta inventorizacija, tai jos aktas pridedamas prie raštelio.

Be memorandumo, tikrinimo pagrindu gali būti ir kiti dokumentai: vartotojų kreipimaisi su informacija apie nusižengimą, kitos sandorio šalies pretenzijos, paties darbuotojo pareiškimas.

Komisijos sudėtis ir įgaliojimai

Ištiria darbuotojo apsaugos tarnybą, jei įmonėje tokia yra; jo nesant - personalo skyrius. Į komisiją įeina įvairių padalinių darbuotojai – dažniausiai saugos tarnyba ir personalas, taip pat profesinės sąjungos atstovas. Dažniausiai sudėtis apsiriboja vos trimis nariais, tačiau kartais į komisiją gali būti įtrauktas ir didesnis žmonių skaičius.

Komisija turi teisę reikalauti paaiškinimo iš kiekvieno darbuotojo, kuris galėjo būti susijęs su nusižengimu. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojai privalo juos teikti. Ji taip pat gali reikalauti bet kokių dokumentų ir į bylą įtraukti išorės specialistus. Pavyzdžiui, toks poreikis atsiranda, jei norima nustatyti, ar darbuotojas pamainos metu buvo neblaivus. Taip pat leidžiama kreiptis dėl teisinės, audito, inžinerinės pagalbos.

Komisinių sudarymas galimas ir tuo atveju, jei įmonė žalos nepatyrė, tačiau ją galėjo lemti darbuotojo veiksmai. Kartais tai gali būti nuolatinė, bet dažniau laikina.

Aiškinamasis raštas ir atsisakymas

Darbuotojui gavus pranešimą apie būtinybę pateikti rašytinį pasiaiškinimą, jam suteikiamos dvi dienos registracijai ir aprūpinimui. Jei laikas pasibaigė, o dokumentas nebuvo išduotas, tai laikoma atsisakymu padėti atlikti patikrinimą, dėl kurio turi būti surašytas rašytinis aktas.

Šio dokumento, kaip ir darbuotojo paaiškinimo formos teisės aktai nenustato, todėl registracija nemokama. Pirmiausia svarbu turėti komisijos narių parašus. Į bylą turi būti pateiktas aiškinamasis raštas arba atsisakymo jį priimti aktas.

Laikas

Teisės aktai nustato aiškią ribą, per kurį byla gali būti išnagrinėta – mėnuo, o rezultatai turi būti pateikti jam nepasibaigus. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo įsakymo pradėti tyrimą išdavimo dienos arba nuo pažymos pateikimo dienos, jei patikrinimas pradedamas jo pagrindu.

Tačiau pažymėtina, kad į šį laikotarpį neturėtų būti įskaitytas laikas, kai darbuotojas nedirba, atostogauja ar yra nedarbingumo atostogų, taip pat reikia atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Iš viso šis nepaisomas laikas neturi viršyti 6 mėnesių. Praėjus šešiems mėnesiams, galimybė taikyti drausminę nuobaudą išnyksta, išskyrus bausmę už audito ar audito metu nustatytus pažeidimus – jo atžvilgiu šis laikotarpis yra iki 2 metų.

Teisinės pasekmės

Tarnybinis tyrimas yra išimtinai įmonės vidaus reikalas ir negali sukelti jokių teisinių pasekmių. Jo rezultatas – sprendimas dėl darbuotojo, išimtinai kaip darbuotojo, bet ne kaip piliečio. O norint perkelti bylą į teisinę plotmę, kuri gali sukelti atitinkamas pasekmes, ji turi būti perduota valstybės institucijoms.

Apeliacijos tvarka

Įmonė gali numatyti įvairią tyrimo rezultatų apskundimo tvarką, kokia tai bus, nustatyta vietiniais aktais. Teisės aktai šio klausimo nereglamentuoja, kaip jau minėjome, juose apskritai nėra tokio dalyko kaip tarnybinis tyrimas, o juo labiau – nenustatyti jo apskundimo niuansai.

Bet ką galima apskųsti, tai darbdavio priimtas sprendimas – darbo inspekcijoje ar iš karto teisme. Tokiu atveju jis turės pateikti tyrimo metu surinktus dokumentus, įrodančius, kad pažeidimas buvo padarytas iš tikrųjų, ir to paties asmens, kuris buvo nubaustas, o sunkumo matas atitinka pažeidimą.

Rezultatų pristatymas

Dokumentas, kuriame turėtų būti apibendrinti rezultatai, yra tarnybinis tyrimo aktas – prie straipsnio pridedame jo pavyzdį, tačiau čia trumpai apžvelgsime turinį.

Šis dokumentas susideda iš trijų dalių:

• įvadinis;
• aprašomasis;
• operatyvinis.

Įvadiniame sakinyje aprašoma, apie kokį pažeidimą kalbama, nurodoma komisijos sudarymo data, komisijos sudėtis, laikotarpis, per kurį buvo atliktas tyrimas. Pasakojime gilinamasi į įrodymus, iš kurių kolegija padarė išvadas. Galiausiai išvada reziumuojama operatyvinėje – komisija daro išvadas dėl darbuotojo kaltės.

Po to seka priedai, tai yra tokie dokumentai kaip atmintinės, aiškinamieji raštai, inventorizacijos aktai, jei kalbame apie trūkumus, ekspertų išvados ir panašiai. Būtina, kad kiekvienas komisijos narys pasirašytų aktą, o vadovas uždėtų antspaudą. Tada bylai suteikiamas numeris, nurodoma data, kada ji buvo surašyta – tai yra tyrimo baigimo data.

Jeigu vienas iš komisijos narių turi kitokią nuomonę nei dokumente, jis vis tiek privalo ją pasirašyti, tačiau savo poziciją gali išdėstyti atskirai ir šį pareiškimą pridėti prie kitos medžiagos.

Po to vadovui suteikiamos trys dienos priimti sprendimą, kuris turi būti įforminamas įsakymu. Vadovas privalo vadovautis komisijos nurodymais, tačiau dažniausiai jis pats gali pasirinkti norimą surinkimo variantą iš įstatymų leidžiamų.

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu – jam išdavus skiriamos 3 darbo dienos. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, surašomas atsisakymo aktas.

Jums bus įdomu

Tarnybinio tyrimo atlikimas, susiklosčius nenumatytoms situacijoms, yra būtinas dėl daugelio priežasčių, pirmiausia – užtikrinti drausminės nuobaudos kaltam asmeniui teisėtumą.

Toks tyrimas atliekamas tik dėl didelių incidentų fakto, norint samprotauti su smulkiuoju chuliganu, pakanka profilaktinio pokalbio.

Tyrimo užduotis yra dvejopa:

• Tiesos nustatymas dėl teisingos bausmės kaltajam paskyrimo;
• Dokumentinių įrodymų rinkimas, siekiant apsaugoti įmonę nuo teisinių reikalavimų.

Kaip teisingai surašyti dokumentus oficialiam patikrinimui, sužinosite čia:

Teisinė bazė

Tyrimo proceso normos 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodytas laikotarpis, reikalingas tyrimui atlikti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis drausminei nuobaudai.
Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės-ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais - vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į nurodytus terminus baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Remiantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsniu, darbuotojas turi teisę susipažinti su visais tyrimo duomenimis.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnyje nurodytos galimybės patraukti pareigūną baudžiamojon atsakomybėn iki atleidimo iš darbo imtinai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis. Organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų patraukimas drausminėn atsakomybėn darbuotojų atstovaujamojo organo reikalavimu.

Darbdavys privalo nagrinėti darbuotojų atstovaujamojo organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės, pažeidimo. kolektyvinę sutartį, sutartį ir jos svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.
Jeigu pažeidimo faktas pasitvirtina, darbdavys privalo taikyti drausmines nuobaudas iki atleidimo iš darbo organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui, jų pavaduotojams.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnyje nurodytas įsakymo dėl materialinio išieškojimo iš atsakingo asmens paskelbimo laikotarpis.

Kada ir kokiu pagrindu atliekamas tyrimas?

Ji atliekama, jei atsiranda būtinybė iš kalto darbuotojo atlyginti materialinę žalą.

Tokio įvykio tikslas – nustatyti žalos priežastį, tai leis išvengti panašių situacijų ateityje, laiku įgyvendinus prevenciją.

Svarbu: šis procesas atliekamas siekiant imtis griežtų priemonių savanaudiško piktnaudžiavimo tarnybinėmis pareigomis ir galimybėmis atveju.

Be piktnaudžiavimo tarnyba nustatymo, speciali komisija nustato:

• Nepraėję medicininės apžiūros;
• Trūksta žinių apie saugos priemones;
• Pasirašytos materialinės atsakomybės sutarties nebuvimas;
• Kvalifikacinių kursų trūkumas ir kiti trūkumai.

Kartu būtina laikytis visų žmogaus laisvių išsaugojimo normų:

• Kaltininkai ir liudytojai gali būti šaukiami į apklausą, tačiau tik savo noru – prievarta nepriimtina;
• Taip pat negalima ieškoti darbuotojų ir darbo vietų;
• Reikalauti atlyginti žalą neatlikus išsamaus patikrinimo;
• Privalomas tyrimas poligrafu.

Kas turėtų dalyvauti tyrime

Vadovo įsakymu į šį renginį įtraukiama specialiai sudaryta komisija.

Paprastai įgalioti asmenys yra darbuotojai:

• Apsaugos paslaugos;
• Teisės skyrius;
• Audito skyrius;
• Žmogiškųjų išteklių skyrius;
• Apskaitos skyrius.

Svarbu: tyrime privalo aktyviai dalyvauti ir įmonės vadovas ar tiesioginis kaltinamojo vadovas, tačiau jie neturi teisės būti komisijos nariais.

Iš viso komisiją privalo sudaryti 3 asmenys, saugos tarnybos vyriausiasis viršininkas.

Vidaus tyrimo taisyklės

Svarbu: pagal teisės aktų dokumentus tyrimas turi būti atliktas per 30 dienų nuo potvarkio ar sprendimo priėmimo.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Darbuotojo atmintinės pateikimas skaičiuojamas mėnesiu nuo jo pateikimo vadovybei momento;
• Iš viso tyrimas turi būti atliktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius, nes po šio laikotarpio drausminė nuobauda tampa negaliojančia;
• Tyrimas gali užsitęsti iki tokių ilgų laikotarpių dėl kaltinamojo ligos, atostogų, mokymų, dėl ko tyrimas atidedamas.

Svarbu: prieš pradėdami tyrimą ar jo eigoje, turite pareikalauti darbuotojo raštiško paaiškinimo, kuris turi būti pateiktas per 2 dienas nuo pranešimo gavimo dienos.

Jeigu per šį laikotarpį dokumento nėra, surašomas atsisakymo pateikti pasiaiškinimą aktas.

Kokie dokumentai formuojami

Visas tyrimo mechanizmas paleidžiamas iš memorandumo ar surašyto trūkumo akto ir pan. Būtent šie dokumentai yra tyrimo pagrindas, tuo tarpu reikia laikytis terminų, priešingu atveju kaltininkas turės galimybę skųsti vadovybės veiksmus teisme.

Svarbu: raštelyje parašyta, kad vadovas privalo pateikti savo nutarimą, po to, kai byla iškeliama ir dokumentas įregistruojamas, nuo jo įtraukimo į apskaitą dienos prasideda patikrinimo laikas.

• Vartotojų skundas;
• Informacija iš piliečių;
• Auditoriaus išvada. sužinosite, kaip atliekamas organizacijos personalo auditas.

Taip pat komisija turi teisę kaip darbuotojo kaltės paaštrinimą ar jos pateisinimo tikslu naudoti įvairius darbo dokumentus – įvairias sąskaitas, čekius, kitus pirminius dokumentus.

Tyrimo rezultatai

Tyrimo rezultatų ataskaitą būtinai turi sudaryti keli skyriai:

• Įvadas - nurodo patį nusikaltimo faktą, jo pagrindą ir padarymo datą, patikrinimo laikotarpį, komisijos sudėtį;
• Aprašomoji dalis - įrodymai pateikti detaliai;
• Išvada - nurodyti kalti asmenys, anksčiau neskirtų nuobaudų buvimas, baudžiamojo nusižengimo padarymas.

Be to, akte turi būti panaudotų medžiagų sąrašas, kurio kopijos turi būti pridedamos.

Dokumentą pasirašo visi komisijos nariai. Tada jam priskiriamas registracijos numeris. Dokumentas turi būti patvirtintas vadovo parašu ir įmonės antspaudu.

Svarbu: dokumentacijai sukuriamas atskiras aplankas, kuriame jie kaupiami, viršuje pridedamas popierių sąrašas.

Išvada

Pasibaigus visoms priemonėms, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl išieškojimo, pagal teisės aktų reikalavimus tai gali būti papeikimas, papeikimas ar atleidimas iš darbo, kraštutiniu atveju.

Priimamas atitinkamas įsakymas dėl drausminės nuobaudos, nurodant kaltininką ir taikytas priemones.

Jei nusižengimas įmonei atnešė didelių nuostolių, byla ir visa medžiaga perduodama įgaliotoms institucijoms atlyginti žalą.

Vidaus tyrimo įmonėje taisyklės aptariamos šiame vaizdo įraše:

Vidaus tarnybos tyrimas yra rimta procedūra, kuri netaikoma smulkių drausminių nusižengimų atveju. Jei darbuotojas padarė ką nors rimto, atsiranda būtinybė išsiaiškinti visas įvykusių įvykių aplinkybes. Darbdavys turi suprasti nusižengusio darbuotojo veiksmų priežastis ir motyvus, kad galėtų priimti vienintelį teisingą sprendimą dėl jo.

Kokioje situacijoje būtinas tyrimas?

Rusijos darbo kodekse nėra tikslios sąvokos „oficialus tyrimas“, tačiau yra išdėstyta aiški drausminės nuobaudos taikymo tvarka. Ji negali būti primesta darbuotojui be pagrindo.

Tai yra, pats kaltės faktas turi būti įrodytas. Tam reikia surinkti darbuotojų paaiškinimus, įvertinti padarytos žalos mastą, suprasti, ar darbuotojo veiksmuose nebuvo piktybinės tyčios. Visų šių veiklų visuma vadinama „tarnybiniu tyrimu“ arba „tarnybiniu patikrinimu“, jei kaltas asmuo yra valstybės tarnautojas.

Sunkūs drausminiai nusižengimai, kuriuos darbdavys turi patikrinti, yra šie:

1. Nebuvimas darbui.
2. Turtinės žalos padarymas.
3. Piktnaudžiavimas tarnyba.

Už darbuotojo atžvilgiu padarytą nusižengimą gresia drausminė nuobauda iki darbo sutarties nutraukimo imtinai arba priimtas įsakymas atlyginti padarytą žalą. Tam, kad šie darbdavio veiksmai būtų pagrįsti, būtina atlikti tarnybinį tyrimą.

Bendra procedūra, skirta

Darbdavys turi teisę nubausti darbuotoją tik atlikęs tam tikrą tvarką, tiksliai aprašytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Jei bus pažeistas bent vienas protokolo punktas, apkaltintas darbuotojas išieškojimą galės apskųsti teismui ir patraukti atsakomybėn įmonės administraciją.

Visi procese dalyvaujantys asmenys turi laikytis tam tikrų principų:

• būtina objektyviai įvertinti turimus faktus. asmeninis priešiškumas ar meilė neturi turėti įtakos testo eigai;
• kol neįrodyta darbuotojo kaltė, jis laikomas nekaltu. o kaltė gali būti įrodyta tik pateikus nepaneigiamus įrodymus;
• visi paskirtos komisijos veiksmai turi būti atliekami griežtai laikantis vidaus įsakymų, įsakymų ar nurodymų.

Įmonės vadovas įpareigotas veikti griežtai neviršydamas įstatymų, vadovaudamasis šiais žingsnis po žingsnio instrukcijomis:

• priimti nutarimą pradėti tarnybinį tyrimą. Įsakymas negali būti priimtas nepagrįstai. Norint priimti įsakymą atlikti tarnybinį tyrimą, pirmiausia reikia gauti informaciją apie tarnybinio nusižengimo buvimą. Jis gaunamas iš šių šaltinių:
• kalto darbuotojo rašytinis pareiškimas;
• tiesioginio vadovo atmintinė;
• klientų ar organizacijos subagentų skundai;
• organizacijos darbuotojų memorandumai;
• inventorizacijos aktas, nurodantis trūkumą;
• audito įmonės surašytas aktas.
• skiria komisijos narius, atsakingus už audito eigą;
• gauti iš nusižengusio darbuotojo rašytinį paaiškinimą. Pažeidėjas paaiškinimus duoda remdamasis gautu pranešimu, kuris jam gali būti išsiųstas registruotu paštu arba įteiktas asmeniškai. Paprastai dokumento tekste pateikiami klausimai, į kuriuos privalo atsakyti drausmę pažeidęs darbuotojas. Atsakymui raštu jam suteikiamos 2 dienos. Atsisakius duoti paaiškinimus, turi būti surašytas aktas.

Visos tolimesnės priemonės priklauso nuo to, ar kaltas asmuo duoda paaiškinimus ir kaip juos interpretuoja komisijos nariai.

Jeigu bus nuspręsta, kad darbo drausmės pažeidimas buvo padarytas dėl svarbių priežasčių, tai tyrimas tuo ir baigsis, ką patvirtina atitinkamas aktas.

Jei nepasirodysi darbe

Suskaičiuoti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje neatvykimas į darbą 4 ir daugiau valandų, turi būti tam tikrų priežasčių... Kol jie nėra išaiškinti, manoma, kad darbuotojos nebuvo dėl neaiškių aplinkybių. Jeigu nėra svarbių faktų, o neatvykimas sukėlė sunkių padarinių, sutrikdė normalų įmonės funkcionavimą, darbuotojas gali būti nubaustas papeikimu arba atleistas iš darbo. Ir tam turi būti rimtų priežasčių, kurias galima gauti tik tyrimo metu.

Pirmiausia turi būti užfiksuotas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktas. Atmintinę gali parašyti tiek tiesioginis vadovas, tiek bet kuris organizacijos darbuotojas. Po pasirodymo darbuotojas gali pasiaiškinti dėl savo netinkamo elgesio. Šios priežastys laikomos pagrįstomis:

1. Darbuotojo ar jo šeimos narių liga. Šią aplinkybę būtinai patvirtina atitinkamas dokumentas: pažyma iš gydymo įstaigos arba nedarbingumo atostogos.
2. Vėlavimas dėl transporto trūkumo. Pavyzdžiui, dėl dreifų kelyje laikinai sustojo autobusų eismas.
3. Nenumatytų, nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių buvimas. Pavyzdžiui, pakeliui į darbą darbuotojo asmeninis transportas pateko į avariją.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje visą dieną, tai gali būti laikoma pravaikšta. Norint ištaisyti šį faktą, neatvykimo dieną būtina surašyti atitinkamą aktą.

Dokumentas surašomas laisva forma. Jo paskirtis – užfiksuoti ir patvirtinti darbuotojo neatvykimo faktą. Per visą darbo dieną galite surašyti kelis dokumentus. Surašant aktą svarbu įrašyti ne tik jo datą, bet ir surašymo laiką. Dokumentą pasirašo ne mažiau kaip trys komandos nariai.

Jei darbuotojas kitą dieną nepasirodė, būtina tai užfiksuoti šiuo aktu.

Turto sugadinimo atveju

Materialinė žala įmonei gali būti padaryta dėl neatsargumo ar piktybinių tyčių. Iš darbuotojo pusės nuostoliai įmonei padaromi taip:

Šioje situacijoje pirmiausia būtina nustatyti žalos dydį... Vagystės atveju tai galima padaryti surašant inventorizacijos aktą. Sugedus ar sugadinus įrangą reikės papildomų žinių. Toks pat poreikis atsiranda, kai žala padaroma nesilaikant saugos taisyklių. Pavyzdžiui, darbuotojas išėjo iš darbo ir pamiršo išjungti šildytuvą, todėl kilo gaisras. Nuostolių dydį gali nustatyti tik ekspertų komisija.

Labai svarbu suprasti veiksmų motyvaciją... Kadangi svarbu suprasti, ar nusikaltimas yra įprastas neatsakingumas, ar piktybinio pobūdžio.

Piktnaudžiavimo valdžia atveju

Piktnaudžiavimas tarnyba reiškia naudojimąsi savo padėtimi siekiant papildomos naudos. Kuriame gali nukentėti pačios įmonės ir jos darbuotojų interesai... Ryškus tokio piktnaudžiavimo pavyzdys yra tiekimo sutarties sudarymas išpūstomis kainomis, kai iš sandorio šalies gaunama tam tikra „premijos“ suma.

Tokie pažeidimai ne visada lengva atpažinti... Labai dažnai prireikia profesionalių auditorių ar auditorių pagalbos. Be nepriklausomų ekspertų pagalbos bus sunku išsiaiškinti parduodamų prekių ar patalpų nuomos mažesne kaina nuvertinimą.

Maksimalūs terminai

Teisės aktai tyrimui skiriamas lygiai mėnuo... Terminas nustatomas nuo įsakymo išdavimo dienos. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje.

Bylos nagrinėjimo laikas gali būti pratęstas, jei jo elgesio metu „kaltinamasis“ darbuotojas atostogavo arba nebuvo darbe dėl ligos.

Terminas negali būti pratęstas ilgiau nei 6 mėnesiams.

Jeigu komisija išvadų nepadarė iki termino pabaigos, darbuotojas negali būti nubaustas, net jei vėliau galutinė išvada nebus jo naudai.

Komisijai nustačius pakankamai faktų, patvirtinančių darbuotojo kaltę, nuobauda jam gali būti pritaikyta per 6 mėnesius nuo baigiamojo akto padarymo dienos.

Kas dalyvauja peržiūroje

Tarnybinis tyrimas atlieka įmonės vadovo paskirta komisija... Didelėse įmonėse tai patikėta saugos tarnybos ar vidaus audito darbuotojams. Jeigu įmonės personalas tokio personalo neturi, situacijos tyrimą galima patikėti bet kuriam atsakingam komandos nariui.

Svarbiausia, kad šie darbuotojai nebuvo asmeniškai suinteresuoti proceso baigtimi ir galėtų objektyviai įvertinti surinktus faktus. Todėl į komisiją neįmanoma įtraukti artimų nusižengusio darbuotojo draugų ar giminaičių, taip pat tų, kurie jam asmeniškai nemėgsta.

Kita pagrindinė taisyklė yra komisijos nariai jokiu būdu neturi būti siejami su drausmine pažeidimu... Grupės sudėtis nustatoma atitinkama tvarka, su kuria visi nariai supažindinami su parašu.

Jūs neturėtumėte samdyti grupės darbuotojų, kurie kategoriškai prieštarauja dalyvavimui procese. Priešingu atveju situacijos analizė nebus atlikta iki galo. Prie grupės dirba sekretorius, kuris aiškiai prižiūrės, kad būtų tinkamai parengta visa reikalinga dokumentacija.

Tyrimo rezultatų registravimas

Gavus ir apdorojus visą informaciją apie įvykį, vyksta komisijos posėdis. Nariai turėtų aiškiai atsakyti į šiuos klausimus:

1. Ar buvo pažeista darbo drausmė ir kaip tai reiškiasi.
2. Kas sukėlė netinkamą elgesį.
3. Koks buvo kalto asmens veiksmų pobūdis.
4. Kokios yra netinkamo elgesio pasekmės visai organizacijai.
5. Aplinkybių, kurios pašalina arba mažina kaltę, buvimas.
6. Nusižengimą sunkinančių faktinių aplinkybių buvimas.

Šių punktų paaiškinimas vyksta diskutuojant. Visos tezės ir argumentai įrašomi į protokolą. Pasibaigus diskusijoms, komisija pradeda rengti baigiamąjį aktą, kurį sudaro trys dalys:

1. Įžanginė dalis. Jis yra aprašomasis. Jame aprašomas pats nusikaltimas, jo padarymo laikas. Informacija apie komisijos narius ir jų pareigas yra privaloma. Nurodomas tarnybinio tyrimo pradėjimo pagrindas ir jo atlikimo laikas.
2. Antroje dalyje išdėstyti veiksmai, kurių komisijos nariai atliko siekdami gauti darbuotojo kaltę patvirtinančius ar paneigiančius faktus.
3. Išvada. Pabaigoje komisija turi padaryti pagrįstas išvadas.

Visi surinkti dokumentai turi būti pridėti prie akto. Gali būti:

• tarnyba ar memorandumai;
• užsakymai;
• eksperto ar revizijos komisijos išvada;
• inventorizacijos aktai;
• ir kitus darbuotojo kaltę patvirtinančius dokumentus.

Ne tik aktas, bet ir visi jo priedai turi būti pasirašyti komisijos narių. Dokumentas turi būti įregistruotas žurnale, kur jam suteikiamas eilės numeris ir paskelbimo data. Tada aktas patvirtinamas organizacijos direktoriaus parašu ir antspaudu.

Tik „kaltinimo“ akto pagrindu darbdavys gali nuspręsti atleisti darbuotoją, padariusį šiurkštų drausminį nusižengimą. Su kitais tokiomis aplinkybėmis atleidimas iš darbo gali būti neteisėtas.

Jei kaltas darbuotojas nelaiko jam pateiktų kaltinimų teisingais ir nepasitiki vidinio tyrimo rezultatais, jis visada gali apginti savo teises teisme. Darbdaviui tarnybinio tyrimo aktas, surašytas pagal visas taisykles, yra svarus argumentas dėl jo paties veiksmų teisėtumo.

Šiame vaizdo įraše išryškinamos pagrindinės klaidos, kurias daro darbdaviai taikydami drausmines nuobaudas.