Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: skaičiavimas, formulė

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio dydžio skaičiavimo matematikos požiūriu operacija yra žemesnių pradinių klasių problema. Reikia padalyti darbuotojui priskaičiuotą sumą (atsižvelgiant į visus didėjančius ir mažėjančius koeficientus) už skaičiuojamąjį pajamų laikotarpį iš darbuotojo faktiškai dirbtų dienų per tą patį laikotarpį.

Tačiau šis akivaizdus paprastumas labai apgauna. Pagrindinis sunkumas, su kuriuo susiduria praktikuojantys buhalteriai, yra nustatyti bendrą darbo užmokestį ir dienų skaičių per laikotarpį, kuris turėtų būti įtrauktas į skaičiavimą.

Kam skirtas vidutinio dienos uždarbio apibrėžimas?

Nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį, reikia vadovautis nuostatomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-12-24 nutarimai Nr.-922(toliau – Reglamentas). Pagal Nutarimą, skaičiuojant laikotarpius, kuriais darbuotojui pagal įstatymą išsaugo vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Šie laikotarpiai apima:

• atostogos;
• verslo kelionės,
• išlaikyti medicininę apžiūrą;
• priverstinės prastovos (prastova ne dėl darbuotojo kaltės);
• donorų kraujo donorystės dienos;
• priverstinis praleidimas;
• lankosi teismo posėdžiuose, prokuroruose, kariuomenės įdarbinimo įstaigose.

Į ką atsižvelgiama skaičiuojant

Pagal Nutarimą atsiskaitymo laikotarpis yra kalendoriniai metai (12 mėnesių), buvę prieš mėnesį, kurį atsiskaitoma. Pavyzdžiui, jei skaičiavimas atliekamas 2018 m. lapkričio mėn., tai skaičiuojamuoju laikotarpiu laikomas laikotarpis nuo 2017-11-01 iki 2018-10-31.

Nutarimo 5 punkte nurodyta, kad nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaitomos tik darbuotojo faktiškai dirbtos dienos. Todėl iš sumos reikalaujama atimti dienas, už kurias darbuotojui buvo priskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis. Teisės aktai numato tokias situacijas, kai darbuotojo darbo užmokestis skaičiuojamas pagal jo praėjusio laikotarpio vidutinį dienos atlyginimą:

• Buvo atostogose ar komandiruotėje;
• Lankėsi valstybinėse įstaigose (teisme, prokuratūroje, kariuomenės įdarbinimo biure);
• Aš nedirbau arba praleidau dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jo;
• buvo nedarbingumo atostogose;
• Buvo nemokamų atostogų.

Skaičiuojant bendrą darbuotojo per atsiskaitymo laikotarpį gautų pajamų sumą, reikia vadovautis Nutarimo 2 punktu, kuriame išvardijamos išmokų rūšys, kurios įskaitomos į bendras darbuotojo pajamas:

• Darbo užmokestis;
• Papildomi mokėjimai ir įvairūs priedai už klasę, profesinius įgūdžius, stažą ir kt.;
• Kompensacinės išmokos, susijusios su sunkiomis darbo sąlygomis, viršvalandiniu darbu ir darbu ne darbo dienomis (šventinėmis ir savaitgaliais);
• Premijos, premijos, darbo užmokestis ir kiti mokėjimai, numatyti kolektyvinėje sutartyje arba įmonėje patvirtintose vidaus nuostatose dėl darbo apmokėjimo.

Apskaičiuojant visas pajamas, pagal Nutarimo 3 punktą neįtraukiamos šios išmokų rūšys:

• Įvairios socialinės išmokos (kelionės apmokėjimas, talonai, materialinė pagalba ir kt.);
• Dividendai;
• Stebėtojų tarybų ir direktorių valdybų narių atlyginimas.

Skaičiavimo procedūra

Dienų skaičius skaičiuojamas pagal gamybos kalendorių priimtas įmonėje. Įmonės vadovybei leidžiama nustatyti kitus atsiskaitymo laikotarpio terminus (pavyzdžiui, dienai, trims mėnesiams, šešiems mėnesiams, metams, dvejiems metams), tačiau būtina griežtai laikytis dviejų taisyklių:

• Sprendimas pakeisti skaičiavimo laikotarpį turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje arba įmonėje priimtame darbo apmokėjimo reglamente.
• Skaičiavimo laikotarpio sistemos pakeitimas, lyginant su standartiniu laikotarpiu, neturėtų sukelti darbuotojo pažeidimo (sumažėja jam priklausančios sumos).

Įvairiose nestandartinėse situacijose vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojami skirtingi atsiskaitymo laikotarpiai.

Taigi, pavyzdžiui, šaukiant karinės atsakomybės darbuotoją į mokymus ar šaukimą į šaukimą, atsiskaitymo laikotarpis yra du mėnesiai (kalendorinis), einantis prieš mokymų mėnesį. Tai yra, jei darbuotojas išvyksta į mokymus 2018 m. lapkričio mėn., tada skaičiuojant atsižvelgiama į pajamas už laikotarpį nuo 09-01-18 iki 2018-10-31.

2014 metais skaičiuojant išmokas dėl laikinojo neįgalumo, taip pat motinystės ir vaiko priežiūros išmokas atsižvelgiama į 2 kalendorinių metų informaciją. Taigi, priklausomai nuo to, ar keliamieji metai patenka į atsiskaitymo laikotarpį, dienų skaičius gali būti 730 arba 731.

Skaičiavimo procesas išsamiai aptariamas šiame vaizdo įraše:

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Įmonėje ZAO Baikal priimtas darbo apmokėjimo reglamentas numato 40 valandų darbo savaitę (aštuonių valandų darbo dieną) įmonės darbuotojams.

2014 metų lapkritį įmonės vadovybė nusprendžia siųsti įmonės darbuotoją Ivanov I. I. į kvalifikacijos kėlimo kursus, kurie vyks 2014 metų lapkričio 3 – lapkričio 14 dienomis. Kursų metu (10 darbo dienų) darbuotojui išsaugomas jo vidutinis dienos atlyginimas.

Skaičiavimo laikotarpis yra kalendoriniai metai - nuo 2013-11-01 iki 2014-10-31.

Dienų skaičius buvo:

• 2013 lapkritis - 21 diena;
• 2013 m. gruodžio mėn. - 22 dienos;
• 2014 m. sausio mėn. - 16 dienų;
• 2014 vasaris - 20 dienų;
• 2014 m. kovo mėn. - 21 diena;
• 2014 m. balandis - 21 diena;
• 2014 m. gegužės mėn. - 21 diena;
• 2014 metų birželis - 20 dienų;
• 2014 liepa –22 dienos;
• 2014 m. rugpjūčio mėn. - 23 dienos;
• 2014 m. rugsėjis - 20 dienų;
• 2014 m. spalio mėn. – 23 dienos.

Iš viso skaičiavimo laikotarpis buvo 250 dienų.


Per šį laikotarpį darbuotojui buvo mokamas darbo užmokestis pagal anksčiau apskaičiuotą vidurkį dėl šių priežasčių:

• Laikotarpiu nuo 2013-11-04 iki 8 dienos (5 dienas) darbuotojas buvo komandiruotėje;
• Nuo 2014 m. birželio 2 d. iki 25 d. (18 dienų) jam buvo suteiktos eilinės kasmetinės atostogos.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo: 250-5-18 = 227 dienos. Bendros Ivanovo II pajamos per šį laikotarpį (atlyginimas ir priedai) siekė 398 000 rublių.

Vidutinis P. Ivanovo darbo užmokestis už tą patį laiko intervalą yra lygus: 398 000/227 = 1 753,30 rubliai.

Skaičiuojant darbo užmokestį už kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistą laiką, darbuotojui turėtų būti imamas mokestis 1753,30 * 10 = 17 533 rubliai.

2 pavyzdys

• Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių per mėnesį;
• Vietovės koeficientas 1,3;
• Papildomas užmokestis už darbą ypatingomis klimato sąlygomis – 30 proc.
• Iš viso už visą darbo mėnesį darbuotojo atlyginimas siekė 48 tūkst.

Darbuotojas nuo 2013-07-16 iki 2013-07-20 buvo komandiruotėje 5 dienas (darbo dienas). Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už liepos mėnesį reikia atsižvelgti į komandiruotėje praleistas dienas, už kurias jam turėtų būti mokamas atlyginimas pagal vidutinį dienos uždarbį.

Norėdami nustatyti šį rodiklį, turite nustatyti bendrą darbuotojo uždarbį ir dienų skaičių. Skaičiuojant atsižvelgiama į laikotarpį nuo 2012-07-01 iki 2013-06-30.

Pagal įmonės patvirtintą darbo kalendorių į skaičiavimo laikotarpį įeina 249 dienos. Iš šio skaičiaus atimkite:

• darbuotojo komandiruotėse praleistos dienos - 8 dienos;
• kitos atostogų dienos - 26 dienos;
• dienos, kai darbuotojas sirgo, patvirtintas nedarbingumo lapeliu - 6 dienos.

Dėl to nustatome, kad darbuotojas faktiškai dirbo mūsų nagrinėjamą laikotarpį – 209 dienas. Per tą patį laikotarpį jam buvo sukaupta 522 500 rublių atlyginimo, papildomų išmokų ir premijų. siekė vidutinį darbuotojo dienos uždarbį 2500 rublių.


2013 m. liepos mėn. sudarė 22 darbo dienos. Per šį mėnesį darbuotojas gavo šiuos kaupimus:

• darbo užmokesčio dydis, apskaičiuotas proporcingai dirbtoms dienoms - 37 090 rublių;
• vidutinis sutaupytas uždarbis komandiruotės metu - 12,5 tūkst.
• iš viso per liepos mėnesį sukaupta 49 590 rublių.

3 pavyzdys. Skaičiavimas, jei atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpiu

Neretai praktikuojantys buhalteriai tokioje situacijoje suklysta skaičiuodami vidutinį dienos atlyginimą.

Pagrindinė tokių klaidų priežastis yra ta, kad skaičiuojant nėra koreguojamos darbuotojo bendros pajamos pagal perskaičiavimo koeficientą (ar veiksnius), kuris apskaičiuojamas atlyginimą po padidinimo padalijus iš atlyginimo prieš paaukštinimą.

Pavyzdžiui, 2013 metais darbuotojui buvo paskirtas 20 000 rublių pareiginis atlyginimas. 2014 metų vasarį jo atlyginimas buvo padidintas 25% ir tapo lygus 25 000 rublių. 2013 m. lapkričio – 2014 m. sausio mėn. jam buvo priskaičiuota 60 000 rublių (darbuotojas dirbo visas darbo kalendoriuje numatytas darbo dienas), o nuo 2014 m. vasario iki spalio mėn. priskaičiuotas darbo užmokestis siekė 225 000 rublių. Norėdami apskaičiuoti pataisos koeficientą, 25 000 padalinkite iš 20 000. Padalijus gaunamas koeficientas 1,25. Toliau atlyginimą, kuris buvo priskaičiuotas darbuotojui iki padidinimo, padauginame iš gauto koeficiento: 60 000 * 1,25 = 75 000.

Sudėjus atlyginimo prieš padidinimą ir atlyginimo po padidinimo sumą, pakoreguotą atsižvelgiant į perskaičiavimo koeficientą, gauname bendrą darbuotojo pajamų, gautų atsiskaitymo laikotarpiu, sumą: 75 000 + 225 000 = 300 000 rublių. . Pagal gautą rezultatą turi būti skaičiuojamas vidutinis dienos atlyginimas.

Jeigu darbuotojo darbo užmokestis per skaičiavimo laikotarpį keitėsi kelis kartus, analogiškas anksčiau gauto darbo užmokesčio perskaičiavimas turi būti atliekamas kiekvienu jo didinimo atveju.

Neretai mokesčių administratorius įvairiomis progomis kviečia įmonių vadovus ir verslininkus pokalbiams (komisiniams), taip pat ir dėl viso ūkio subjekto vidutinio atlyginimo dydžio. Priežastis, dėl kurios Federalinė mokesčių tarnybos inspekcija atkreipia dėmesį į darbo užmokesčio fondo dydį, yra vidutinio darbo užmokesčio įmonėje neatitikimas vienam ar keliems darbuotojo pajamų kriterijams. Tai apima, pavyzdžiui, šiuos dalykus:

vidutinis darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už pramonės lygį, t.y. pagal veiklos rūšį regione;

vidutinis atlyginimas yra mažesnis už nustatytą regiono pragyvenimo lygį.

Mokesčių administratorius siekia nustatyti įmones, kurios atlyginimus moka vokeliuose, t.y. aplenkiant draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio kaupimą, o tai ženkliai sumažina apmokestinamąją bazę. Toks atlyginimų lygis tampa sąlyga, kad įmonė patektų į rizikos zoną tapti kandidate atlikti mokesčių inspekcijos auditą vietoje (Federalinės mokesčių tarnybos 2007-05-30 įsakymo 4 skirsnio 5 punktas). Nr. MM-3-06 / [apsaugotas el. paštas]). Todėl įmonės buhalteriui geriau iš anksto apskaičiuoti vidutinį įmonės darbo užmokestį, o skaičiavimų rezultatus palyginti su Rosstat statistika arba informacija Federalinės mokesčių tarnybos regioninių biurų svetainėse.

Šiuos veiksmus patvirtina ir tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis diktuoja tokią sąlygą: darbuotojo, išdirbusio visą mėnesio darbo laiko normą ir atlikusio pavestas darbo užduotis, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas. Minimalus atlyginimas. Atsižvelgiant į išvardintus aspektus, tampa aišku, kodėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonėje yra toks svarbus mokesčių administratoriui. Įmonės vadovui ir buhalteriui vienodai svarbu teisingai pagrįsti gautą rodiklį.

Vidutinio darbo užmokesčio įmonei apskaičiavimas: formulė

IFTS apskaičiuoja vidutinio darbo užmokesčio dydį pagal formulę, nustatytą Federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 25 d. rašte Nr. ED-4-15 / [apsaugotas el. paštas]:

Vidutinis atlyginimas = Bendros darbuotojų pajamos per metus (pagal 2-NDFL formą) / Darbuotojų skaičius pagal formą. 2-NDFL / 12 mėnesių

Iš pritaikytos formulės matyti, kad skaičiuojant atsižvelgiama ne į visas darbuotojų pajamas, nes imamas tik darbo užmokestis, apmokestinamas draudimo įmokomis ir gyventojų pajamų mokesčiu, o neatsižvelgiama į visą mokėjimų bloką, kuris apima Visada teisingai apskaitomas nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų, o taip pat ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimas.

Todėl įmonės finansinė tarnyba, gavusi informacinį raštą iš INFS apie per mažą įmonės darbuotojų darbo užmokesčio įvertinimą, per 10 dienų turės pateikti paaiškinimus, nurodydama pagrįstas objektyvias žemų vidutinių pajamų priežastis. Įmonė šio fakto pagrindimą grindžia socialinių pašalpų išmokėjimo darbuotojams patvirtinimu (pajamas koreguojant pagal išmokėtų pašalpų dydį), apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgdama į visus jo dydžiui įtakos turinčius veiksnius.

Kaip apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, kai dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Įmonei svarbu dar kartą patikrinti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įkainių sumavimą, t.y. turėsite perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, išsiaiškinus bendrą visų darbuotojų skaičių – etatinius, išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, dirbančius pagal civilines sutartis.

Pavyzdys

Federalinė mokesčių tarnybos inspekcija suabejojo ​​skaičiais, skirtais apskaičiuoti vidutinį „Argus LLC“ atlyginimą 2017 m. Mokesčių inspekcijos skaičiavimais, vidutinis atlyginimas buvo 7 490 rublių, o tai yra mažesnis už minimalų atlyginimą, kai darbo užmokestis yra padalintas į 1 348 200 rublių. 15 žmonių.

1. Darbuotojų skaičių buhalteris turės skaičiuoti kas mėnesį, atsižvelgdamas į sumuojamus įkainius už nepilnus įkainius. Pavyzdžiui, iš 15 įmonėje dirbančių žmonių 8 dirba 0,25 proc. Juos susumavus gaunami 2 įkainiai, kurie atitinka 2 darbinius. Jei tokia situacija tęsis visus metus, tada skaičiuojant vidutinį įmonės atlyginimą atsiskleis reikšmingas pakeitimas:

Gyventojų skaičius = (15–8) + (0,25 x 8) = 9 žmonės.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 9 žmonės. / 12 = 12 483,33 rubliai.

1. Tarkime, kad 8 darbuotojai pirmąjį pusmetį dirbo 0,25, o antrąjį pusmetį – 0,5 tarifo. Šiuo atveju skaičiavimas bus toks:

Pirmąjį pusmetį dirbs 9 žmonės, antrąjį:

Gyventojų skaičius = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 žmonių.

SSH = (9 x 6 mėnesiai + 11 x 6 mėnesiai) / 12 = 10 žmonių.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 10 žmonių. / 12 = 11235 rub.

Patogiau tokius skaičiavimus pateikti lentelės pavidalu, maždaug taip:

	Darbuotojų skaičius	Lažybų skaičius		Vidutinis atlyginimas
1 semestras
Veikia pagrindinė
Palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso už 1 p/m				12 568,32
Veikia pagrindinė
Palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso už 2 p/m				10 516,67
Iš viso per metus			1 348 200	11 235,00

Toks pateisinimų algoritmas yra tik pavyzdys, jų gali būti daug, tačiau įmonės vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulė yra ta pati - pajamų suma padalinta iš darbuotojų skaičiaus ir laikotarpio mėnesių skaičiaus. Peržiūrimas.

Už savo darbo pareigų atlikimą darbuotojai gauna darbo užmokestį. Jos dydis nustatomas darbo sutartimi, personalo lentele arba gali būti nustatytas vietiniuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, jei įmonėje yra nustatytas priedas, kurio dydis skaičiuojamas periodiškai.

Tačiau yra laikotarpių, kai darbuotojas nedirba arba atlieka funkcijas, kurios skiriasi nuo pagrindinių pareigų. Tačiau, nepaisant to, per šiuos laikotarpius darbuotojas turi gauti jam priklausančias išmokas. Kalbame apie laikotarpius, kai darbuotojas yra „nedarbingumo atostogose“, atostogauja, komandiruotėje ir pan. Už šiuos laikotarpius darbuotojui atitinkamai mokamos invalidumo pašalpos, atostogų išmokos ir kelionės išmokos. Kaip tokiais atvejais reikėtų skaičiuoti tokių išmokų dydį?

Jei pirmuoju atveju darbo užmokesčio dydis nustatomas susitarimu su darbuotoju, tai antruoju atveju darbdavys darbuotojui priklausančių išmokų dydį apskaičiuoja pagal jo vidutinį uždarbį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, bus aptarta šiame straipsnyje.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį

Vidutinio uždarbio sąvoka dažnai vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jį gauna darbuotojai ir darbuotojai įvairiose situacijose. Visų pirma, darbdavys privalo mokėti darbuotojui pagal jo vidutinį darbo užmokestį šiais, bet ne tik atvejais:

• atostogos, įskaitant mokymosi atostogas (tik jei tai nėra nemokamos atostogos),
• išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,
• verslo kelionė,
• paprasta, jei kaltas darbdavys (du trečdaliai darbo užmokesčio),
• netekto darbingumo (netekto darbingumo pašalpa, iš dalies finansuojama iš socialinio draudimo fondo),
• gavus siuntimą atlikti medicininę apžiūrą,
• sutarties nutraukimas dėl etatų mažinimo (dviejų mėnesių pašalpa).

Šie laikotarpiai yra pačios situacijos, kai darbuotojui pagal galiojančius teisės aktus išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. Visais šiais atvejais darbdaviui, o tiksliau jo buhalteriui, iškyla klausimas, kaip apskaičiuoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir kiek jam mokėti.

Į kokias išmokas atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Kad galėtų atlikti skaičiavimus, buhalteris turi paimti visas su darbo išmokomis susijusias išmokas už 12 mėnesių iki skaičiavimo. Šiuo atveju nesvarbu, kokiu tikslu atliekamas skaičiavimas. Atostogoms, kompensacijoms už nepanaudotas atostogas, apmokėjimui už prastovą ar kitais atvejais vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti darbdavys ima visas darbuotojui išmokėtas sumas, nepriklausomai nuo jų šaltinio. Tačiau verta paminėti, kad turime omenyje mokėjimus, kuriuos numato darbdavio darbo užmokesčio sistema. Tai gali būti šie mokėjimai:

• atlyginimas pagal tarifus, atlyginimai, vienetiniai įkainiai ir pan.,
• atlyginimas, kuris buvo išduotas negrynaisiais pinigais, pavyzdžiui, prekės ar produktai,
• pašalpos ir priemokos,
• premijos ir kiti mokėjimai,
• mokesčiai,
• priemokos už ugdymo įstaigų darbuotojų vadovavimą klasei,
• kiti mokėjimai, priklausantys nuo darbo specifikos ir darbdavio diskrecijos.

Kaip matyti iš pateikto sąrašo, visos šios išmokos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojų darbo funkcijų vykdymu. Tačiau įmonės ir organizacijos darbuotojas ne visada iš darbdavio gauna tik nurodytas išmokas. Atostogos, kelionės, neįgalumo pašalpos ir pan. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į šias išmokas neatsižvelgiama, nes jos yra susijusios su laikotarpiais, kai darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į laikotarpius, kuriems jie buvo pagaminti.

Teisės aktuose pateikiamas toks išmokų, kurios neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, rūšių sąrašas ir šių išmokų mokėjimo laikotarpiai:

• išmokos, mokamos tais laikotarpiais, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis (išskyrus maitinimo krūtimi pertraukas),
• darbuotojo ligos ir motinystės atostogų laiką,
• prastovos,
• streiko laikotarpis, per kurį darbuotojas negalėjo atlikti savo darbo pareigų,
• atostogos, kurių metu darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka rūpinasi asmenimis su negalia nuo vaikystės ir neįgaliais vaikais,
• bet kokie kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas iš pareigų, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį

Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti buhalteris turi susumuoti visas darbuotojo gautas išmokas per 12 mėnesių iki laikotarpio, per kurį bus mokamos pagal vidutinį darbo užmokestį apskaičiuotos išmokos, ir padalyti iš dienų skaičiaus. darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo. Ši tvarka taikoma visais atvejais, išskyrus tuos, kai buhalteriui reikia skaičiuoti atostogų išmokas. Arba atleidžiant. Atsižvelgiama į kalendorinius mėnesius. Tai yra, jei, pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų nuo 2019 m. balandžio 15 d., tai laikotarpis, už kurį reikia paimti jo gautas įmokas skaičiuoti, prasideda nuo 2019 m. balandžio 1 d. ir baigiasi 2019 m. kovo 31 d. Tokia tvarka skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, neatsižvelgiant į darbuotojo darbo grafiką. Kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo pirmos iki paskutinės mėnesio dienos.

Paprastai išmokos, skaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, darbuotojams mokamos iš jų pačių lėšų. Tačiau teisės aktai numato ir nemažai teigiamų išimčių darbdaviams. Taigi iš darbdavio lėšų nėra apmokami šie laikotarpiai:

• laikotarpiai, kai darbuotojas atlieka savo karines pareigas (laikas, kai darbuotojas dalyvauja kariniuose mokymuose),
• dienų, kuriomis darbuotojas prižiūri neįgalų vaiką.

Darbo užmokesčiui nustatyti apskaitoje ir verslo dokumentų sraute taikomos specialios nustatytos taisyklės. Būtinybė nustatyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio koeficientus yra reikalavimas. Ši suma ateityje bus naudojama tvarkant daugybę kitų atsiskaitymo dokumentų. Tai yra šie atvejai:

• atostoginių apskaičiavimas;
• jei darbuotojas neišnaudojo viso atostogų laikotarpio, jis turi teisę gauti atitinkamą atlyginimą už nepanaudotą dalį;
• kelionės daikto skaičiavimai;
• pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnius darbuotojų mokymas neapsilankius darbo vietoje yra mokamas (žr.);
• nustatant išeitinę kompensaciją;
• kai darbuotojas nušalinamas nuo tarnybos su jo darbo užmokesčio fiksavimu;
• prireikus trumpam į kitą darbo vietą;
• skaičiuojant ypatingus atvejus, kai darbuotojas negali visapusiškai atlikti savo darbo pareigų;
• motinystės, pensijos, alimentų apskaičiavimas;
• kaip pajamų patvirtinimas 2-NDFL forma.

Be įstatymo reikalavimų, darbuotojas taip pat turi teisę bet kada reikalauti rodiklių ir dokumentų apie tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio rodiklius.

Informacija, kurios reikia norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas reglamentuojamas. Skaičiuojant į darbo režimą neatsižvelgiama. Nepriklausomai nuo grafiko ir darbo valandų grafiko, pagrindas yra faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių. Į šį skaičiavimo laikotarpį reikėtų neįtraukti tam tikrų laiko intervalų:

• atvejai, kai darbuotojui išsaugomas atlyginimas;
• laikas, praleistas motinystės atostogose;
• mokamos nedarbingumo atostogos;
• pramoniniai atvejai, kai dėl darbdavio kaltės buvo sustabdytas darbo procesas;
• darbo streikų laikotarpiai, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas juose dalyvauja;
• neįgalaus vaiko priežiūra savaitgaliais;
• nušalinimo nuo tarnybos laikotarpiai su visu ar daliniu darbo užmokesčiu arba be jo.

Be to, pasitaiko atvejų, kai atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui nėra faktų apie darbo užmokestį. Šiuo atveju pagrindas yra ankstesnis laikotarpis. Jei ten nėra kaupimų, tada skaičiuojant reikia remtis atlyginimu pagal darbo sutartį.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė

Norint nustatyti tikslų skaičių, reikia rasti kitą reikšmę – darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apimtį per dieną. Šis santykis išreiškiamas sukaupta atsiskaitymo laikotarpio suma, padalyta iš 12 mėnesių ir padauginta iš 29,3. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas priemokas, priedus ir kitas išmokas.

Pavyzdžiui, darbuotojui per metus buvo įskaityta 320 000 rublių. Metus be pertraukos dirbo kitais reikalais.

Skaičiavimas atrodo taip:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rublis... Ši suma bus naudojama tolesniam skaičiavimui.

Formulė yra tokia:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - vidutinį mėnesinį atlyginimą;

s.dz. - vidutinį darbo užmokestį per dieną;

N – dienos, mokėtinos pagal vidutinį atlyginimą.

Reikėtų nepamiršti, kad kiekvienu atveju vidutinio darbo užmokesčio apibrėžimas skiriasi. Skaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogas ir nedarbingumo atostogas, koeficientas bus ne 12 mėnesių, o 730 dienų, nes skaičiuojant imamasi paskutinių 2 metų.

Skaičiavimas atrodo taip:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 rublių.

Kelionės pašalpos nustatomos pagal pagrindinę taisyklę – pagal vidutinį dienos atlyginimą, padaugintą iš išvykoje praleistų dienų skaičiaus. Tiesą sakant, gali pasirodyti, kad kelionės išlaidų suma yra eilės tvarka mažesnė nei atlyginimas už tą patį laikotarpį. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į vadovybę dėl jų dydžio padidinimo.

Specialūs punktai skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Skaičiuojant atsižvelgiama į jų kaupimo laikotarpį. Pagrindas yra 1 premija per mėnesį už 1 premijos indikatorių. Galiausiai įmokos turėtų būti ne didesnės kaip 12. Jei jos buvo epizodinio pobūdžio – ketvirtį ar pusę metų, tada atsižvelgiama į tikrąjį jų dydį. Jei skaičiavimai atliekami trumpam laikotarpiui, o įmokos yra nuolatinio pobūdžio, atsižvelgiama į kiekvieno mėnesio lygiavertę dalį.

Dažni skaičiavimo atvejai, kai valstybėje yra darbuotojų, kuriems per ataskaitinį laikotarpį padidėjo darbo užmokestis. Tada turėtumėte atkreipti dėmesį į atsiskaitymo laikotarpį ir laikytis šių taisyklių:

• jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiama į visus mokėjimus iki padidinimo;
• tuo atveju, kai reikia skaičiuoti pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, tada taikomi padidinti vidutinio darbo užmokesčio koeficientų rodikliai;
• jei augimas įvyko vidutinių rodiklių fiksavimo laikotarpiu, tai tik dalis jo didėja nuo padidinimo dienos iki skaičiavimo laikotarpio pabaigos.

Taip pat piliečiams dažnai gali prireikti duomenų apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo centruose. Šiuo atveju reikėtų vadovautis Vyriausybės 2003 m. nutarimu Nr. 62, kuriame nurodytos skaičiavimo taisyklės.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimus buhalteris turi atlikti gana dažnai. Juo remiantis apskaičiuojamos atostoginės, išeitinės išmokos, išmokamos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl daugelio priežasčių, nustatomos minimalios išmokos perėjus į kitą darbą ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl išsiaiškinti, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, nepakenks.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už atsiskaitymo laikotarpį

Akivaizdu, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nebūtina atsižvelgti į visas darbuotojo naudai sukauptas „atlyginimo“ išmokas nuo jo įsidarbinimo momento. Skaičiuojant įtraukiamos sumos, sukauptos už atsiskaitymo laikotarpį. Bendruoju atveju jis yra lygus 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, už kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį (Reglamento 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 dekretu N 922).

Šiuo atveju laikotarpių skaičius nuo apskaičiuoto.

Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis: formulė

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra tokia: pirmiausia nustatoma darbuotojo suma, o tada ji dauginama iš apmokamo laikotarpio dienų (valandų) skaičiaus. Skaičiavimas valandomis atliekamas, jei darbuotojas turi apibendrintą darbo valandų apskaitą.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, atsižvelgiant į „papildomus mokėjimus“

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka numato tarifų / atlyginimų padidinimą organizacijos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį, taip pat apskaitą skaičiuojant.

Tačiau pasitaiko ir egzotiškesnių situacijų. Tarkime, darbuotojui prieš kelis mėnesius buvo išmokėta priemoka už kenksmingumą (pagal specialaus vertinimo rezultatus). Dabar kaip apskaičiuoti šio darbuotojo vidutinį uždarbį: bendra tvarka, ar reikia indeksuoti pagal papildomų išmokų už žalą sumą už visą atsiskaitymo laikotarpį? Esant tokiai situacijai, indeksuoti nereikia. Kadangi papildomas mokėjimas nėra tas pats, kas bendras atlyginimų padidinimas visiems organizacijos ar bent skyriaus darbuotojams.

Dar viena kebli situacija: kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį šiauriečių, kuriems anksčiau buvo kompensuotos kelionės į atostogų vietą ir atgal išlaidos? Atsakymas yra neatsižvelgiant į tokią kompensaciją. Juk tai nėra darbuotojo darbo užmokesčio dalis.