Kas ieško, tas visada ras Buvo laikai, ir, beje, ne taip seniai, kai Niujorke mėnulio apšviestą vasaros naktį buvo lengviau trenkti žaibu, nei rasti, pavyzdžiui, Epuass sūrį. net mažiausiame prekybos centre pirkėjams siūloma rinktis pusšimtį skirtingų

« Kas ieško, visada ras».

Gerai žinoma patarlė galima visiškai suabejoti, kai reikia ieškoti sentikių kongregacijų ar kunigų telefonų. Sentikių bažnyčia, kuri tarsi būtų pasirengusi pamokslauti „išorėje“, iš tikrųjų lieka uždara nuo visuomenės ir... nuo jų pačių. Vienoje dainoje – prisimeni? - dainuojama: „Ir vis dėlto aš ieškau tavęs pasaulyje, vėl ieškau tavęs pasaulyje, ieškau tavęs tarp svetimų erdvių ir šimtmečių“. Likdami izoliuoti rizikuojame prarasti tuos, kurie ieško savo kelio į šventyklą ...

Ieškant prarastos šventyklos

• Kaip susisiekti su Orekhovo-Zuevo bendruomene?
• Kur galėčiau rasti artimiausią Priobye sentikių kunigą?
• Ar Nižnij Tagile yra RPST bažnyčia?

Su šiais ir kitais panašiais klausimais – tarp kurių, pavyzdžiui, kažkada buvo toks: „Kur išgelbėti nuo pasaulio sunaikinimo? – jie su manimi susisiekia gana reguliariai. Skirtingi žmonės vadina – ir savus, sentikius, kurie mane, žurnalistą, suvokia kaip savotišką enciklopedinį žinyną su visa reikiama informacija, ir svetimus – tuos, kurie manęs niekada nepažinojo, nematė, bet rado mano duomenis. neteisingas Uralo sentikių laikraštis „Bendruomenė“, kuris, laimei, išpopuliarėjo ne tik tarp tikinčiųjų ar kur nors internete.

Pasirodo, susisiekti su manimi yra nepalyginamai lengviau, nei rasti, tarkime, kunigo Leontaus Pimenovo ar bet kurio kito sentikių klebono kontaktus ar kokios nors Nižnij Novgorodo ar Sibiro bažnyčios bendruomenės adresą. Kelerius metus stropiai reaguodamas į kiekvieną tokį kreipimąsi - tiek iš vienos iš udmurtų kolonijų kalinių, tiek iš „tiesos ieškotojo“ (ne nikoniško – pabrėžė jis!) kunigo iš netoli Nižnij Novgorodo – negailėjau laiko. ir energijos padėti žmonėms organizuoti grįžtamąjį ryšį. Deja, ne visada – ir, tiesą sakant, labai retai – tai buvo įmanoma padaryti tiesiogiai.

Bet, pavyzdžiui, norint „neužmušti“ ieškančiojo vilties, pavyzdžiui, bendruomenės kur nors Rusijos pietuose, reikėjo pateikti arba kunigo Rostove prie Dono kontaktus, arba banaliai. , Sentikių bažnyčios Maskvos metropolio priėmimo telefono numeris. „Mes tokių duomenų neplatiname“, – kartą man sunkiai atsidusęs pasakė vienas parapijietis, atsakymą, kurį jis telefonu gavo istoriniame sentikių centre Maskvoje, kai paprašė susisiekti su vienu iš mūsų kunigų.

Į sentikius siaurais vartais

Ir staiga supratau, kad Rusijos stačiatikių sentikių bažnyčia, nors ir deklaruoja atvirumą ir prieinamumą, išlieka jei ne tokia neprieinama kaip pirmosios carinės, o vėliau ir sovietinės valdžios metais, tai akivaizdžiai ne su plačiai atvertomis durimis visiems ir vargstantiems.

Atėjusieji nėra išvaromi iš mūsų ir gauna šilumos, kiek įmanoma bendraujant su kitatikiais, tačiau tokie susitikimai gaunami, skirti tik tiems, kurie gyvena ar jau yra šalia sentikių bažnyčios ar aktyvios bendruomenės. , o jei ne? Jei žmogus yra nutolęs šimtus kilometrų nuo artimiausio Dievo kampelio, jei po ranka turi tik atsitiktinį telefono numerį, matytą laikraštyje ar atsitiktinai aptiktame sentikių tinklalapyje, tačiau kyla noras sužinoti apie vieną iš Sentikiai, kurie šalia, ateiti pasikalbėti, žodžiu, žengti pirmą žingsnį?

Ir čia yra išsamesnė simptominė istorija, kuri tiesiogine prasme verkia dėl problemos. Uralo sentikis Sergijus Obikhodas pasakoja: „2013 metais gyvenau ir dirbau dideliame Sibiro mieste, ten sutikau vaikiną, vadinsiu Aleksejumi, kuris labai domėjosi sentikiais. Susitikome kavinėje. Matydamas rimtus ketinimus ir didelį susidomėjimą tikėjimu, pakviečiau jį susirinkti maldai. Jis sutiko ir sekmadieniais bei švenčių dienomis jie pradėjo melstis mano namuose. Kelis kartus bandžiau užmegzti ryšį su vietine Rusijos stačiatikių bažnyčios už Rusijos ribų bendruomene, skambinau pirmininkui, prašiau pasakyti, kada ir kur meldžiasi. Ilgą laiką nebuvo atsakymo. Tada, kai pagaliau gavau susirinkimo namų adresą, paklausiau, ar galiu atvykti su svečiu? Ir jam buvo atsisakyta. Pirmininkas pasakė: „Geriau, kad Aleksejus pirmas eitų pas kunigą“. Taigi jis „mandagiai“ atsisakė. Pasirodo, senuoju tikėjimu besidomintis žmogus negali asmeniškai bendrauti ar melstis su sentikiais ?! Ir aš negalėjau pasakyti Aleksejui, jie sako: aš einu melstis su kitais, o tu atsiprašau.

Ačiū Dievui, Aleksejus dabar dažnai keliauja į Čeliabinską. Miaso šventykla yra „tik“ už 100 kilometrų. Šios šventyklos durys atviros visiems, o tai labai džiugu. O šiandien per Velykų šventę mano draugas spėjo pasimelsti bažnyčioje, šiek tiek pasikalbėti su kunigu. Aleksejaus žmona nori pasikrikštyti, o tada jie susituokia. Tikiuosi, vėliau jie galės ateiti pasimelsti savo miesto bendruomenei. Nėra visiškai aišku, kodėl žmogus, norintis prisijungti prie Bažnyčios, negali melstis su visais. Esu sutrikęs ir pasipiktinęs tokiais reiškiniais. Diskretiškumas yra geras dalykas, bet protingose ​​ribose. Mes neturime teisės pasmerkti sentikių izoliacijai. Apie kokį pamokslavimą tokiomis sąlygomis galime kalbėti?! Jei pirmaisiais amžiais taip elgtųsi tikintieji, kas liktų iš Kristaus Evangelijos? Sutikite, kad šis atvejis verčia rimtai susimąstyti. Turime apie tai kalbėti, taip pat ir su dvasininkais. Ir tikriausiai neleisti tokio požiūrio į tuos, kurie nori būti su mumis "...

Atvirumo politika

Ir kaip neprisiminti velionio, kuris su apgailestavimu kalbėjo apie tą patį ir pabrėžė, kad didžioji dauguma sentikių bažnyčių yra miestų pakraščiuose arba tokiose atokiose kaimo vietovėse, kad jas rasti sunku. jau panašu į didelį žygdarbį. O įveikti kartais yra nereali užduotis. Žinoma, visai ne todėl, kad „telefonas neatsiliepia“ – tokio telefono nėra, šis telefonas yra viešai prieinamas! O kam to reikia „uždaroje“? Nemanau, kad tai atsitiko tyčia, bet mūsų bendruomenės ir bažnyčios, kurios formaliai yra atviros žmonėms, kurie domisi iš išorės, de facto išlieka uždaros globalia šio žodžio prasme. Ir vienos žinyno nebuvo, nėra ir tikriausiai nebus.

Apie Orekhovo-Zuevo pradėjau ne atsitiktinai. Pernai rugpjūtį keliems krikščionims prireikė surasti šios bendruomenės koordinates ir asmeniškai susisiekti su abatu. Ir ką tu galvoji? Šiose, kaip vėliau paaiškėjo, beviltiškose paieškose praleidau pusantros valandos, internete radau kelis kontaktinius numerius, kurie, pasirodo, jau seniai neveikia. Net bijau pasiūlyti, ką reiškia ieškoti sentikių bendruomenių, neuždarytų nuo visų bespopovcų, pomorų ar koplyčių, bet turinčių puikų ryšį su Belokrinitsky pasauliu, tarkime, kažkur Tolimuosiuose Rytuose. Deja, mes – RPST – nesukūrėme jokio savo kontaktų centro, kuriame būtų galima greitai gauti reikiamus bažnyčių telefonų numerius ir adresus, susisiekti ir viską aptarti su to paties tikėjimo broliais.

Prisimenu, kaip 2014 metų vasarį, kai kaimyninėje Ukrainoje jau buvo prasidėjusios problemos, bandžiau rasti kontaktų mūsų bažnyčios bendruomenei Mama Russian Kryme laikraščio reikalais. Skambinau visais tinkle esančiais telefonais, parašiau visais turimais interneto adresais ir viskas pasirodė veltui – nei atsakymo, nei „sveikatos“. Ir tai nepaisant to, kad visada po ranka turiu internetą, mobilųjį ir fiksuotąjį ryšį, žodžiu, yra viskas, kas, atrodytų, bet kada galėtų palaikyti ryšį su bet kuria šalies ir net užsienio bendruomene. Deja, visa tai nenaudinga, kai nėra žinynų ar virtualios savotiškų „geltonų sentikių bažnyčios puslapių“ versijos su viena ar kita taip dažnai reikalinga kontaktine informacija. Ir greičiausiai „lauke“ apie tai net nežino, manydami, kad jei nesulaukia skambučio, vadinasi, niekam tokio poreikio nėra.

Žinoma, suprantu, kad man asmeniškai lengviau ir tikriausiai daug svarbiau rasti tam tikrus duomenis nei senutei iš kokio kaimo, tačiau patirtis rodo, kad vyresni žmonės, tarp kurių daug aktyvių, daug keliaujančių ar pasiruošę. apsispręsti, kurie kai kurie bažnyčios klausimai ne telefonu, o asmeniškai, taip pat reikalingi kontaktai. Praeitis mus visus išmokė, kad sentikių „paviršiuje“ nėra, bet kodėl ir dabar, atvirumo ir religijos laisvės laikais, daugelis „mūsiškių“ kažkodėl gyvena pagal tuos pačius uždarumo, slaptumo principus. , nors tai ne visada naudinga mums ir tiems, kurie mūsų ieško. Taip elgdamiesi mes patys atkirtome šį modernų elementą, galintį mums dirbti be nuolatinio niekieno dalyvavimo, pamokslavimo elementą ir vadinamąjį „Esate laukiami! Jaučiu, jie man prieštaraus: sako, kas ieško, tas visada ras. Bet, atleiskite, kokiomis pastangomis, kliūtimis?!

Taip pat numatau, kad pagrindinis argumentas skelbiant ar neskelbiant kontaktinės informacijos bus tai, kad, anot jų, daugelyje RPST bažnyčių saugomi senoviniai religinės reikšmės objektai, todėl nereikėtų tyčia potencialiems užpuolikams duoti telefono numerių ir adresų. Na, racionalaus grūdo tame yra, bet tada belieka palinkėti visiems, kurie kada nors ieškos reikiamų bendruomenių ir parapijų kontaktų – savo ir kitų – sėkmės sprendžiant galvosūkius ir pirštus tiesiai į dangų.

Ar yra išėjimas?

Ir vis dėlto aš asmeniškai labai tikiuosi, kad portalo „Rusų tikėjimas“ skiltis „“ galės užpildyti esamą vakuumą ir tapti visaverčiu žinynu su visa reikalinga informacija apie bendruomenes ir bažnyčias. Tačiau tam, kad tai būtų įmanoma, būtina vyskupijų vyskupų, dekanų, abatų ir bendruomenių pirmininkų, nuo kurių šiuo atveju tiesiogine prasme viskas priklauso, valia.

Tuo tarpu mes turime tai, ką turime: buvusią izoliaciją, visavertės informacinės informacijos apie save trūkumą ir tuos, kurie mūsų veltui ieško. Nors ką mes, nusidėjėliai, turime??? Jie ieško Dievo... Kaip mums vėliau dėl šio artumo nereikėtų atsakyti už savo reikalus. Atvirkščiai, už neveikimą.

Iš redakcinės kolegijos:

Svetainės „Rusų tikėjimas“ skyrius „“ skirtas esamoms bendruomenėms ir visų sentikių sutikimų šventykloms. Dabar pildomos Rusijos stačiatikių sentikių bažnyčios ir rusų sentikių bažnyčios vizitinės kortelės. Ateityje - Senoji stačiatikių Pomeranijos bažnyčia, Fedoseevskoe sutikimas ir daug daugiau. Čia taip pat galite sužinoti apie sentikių bendruomenes ir bažnyčias už Rusijos ir NVS šalių ribų.

Atrodytų, kad esant dabartinei darbuotojų stygiaus situacijai, darbo ieškantys asmenys turėtų kuo mažiau laiko skirti naujo darbo paieškai. Tačiau taip nėra. Kartais procesas gali užtrukti kelis mėnesius ar net metus. Todėl kandidatas turi būti pasiruošęs, kad įdarbintojai tikrai užduos klausimą apie tokios ilgos pertraukos darbe priežastis.

Šiandieninėje darbo rinkoje daugumoje pramonės šakų kvalifikuotų specialistų ir talentingų vadovų paklausa viršija pasiūlą. Atrodytų, tokiomis sąlygomis susirasti darbą nėra sunku. Kandidatams belieka iš gautų pasiūlymų išsirinkti pelningiausią!

Tačiau daugeliui ieškančių darbo įsidarbinimo procesas užtrunka kelis mėnesius, o kartais net šešis mėnesius ar metus. Ir kuo labiau pastebimas darbo patirties atotrūkis, tuo didesnė tikimybė, kad pokalbio metu kandidatas bus paklaustas apie pertraukos darbe priežastis. Tačiau prieš apmąstydami atsakymus į galimus įdarbintojų ir darbdavių klausimus apie ilgų darbo paieškų priežastis, turite suprasti, ar jūsų atveju šis procesas tikrai užtruko.

Norma yra santykinė sąvoka

Savigarbos mažėjimo problema yra pirmas dalykas, su kuriuo darbo ieškantys asmenys susiduria užsitęsusios, jų nuomone, darbo paieškos procese. Bet ar visada tam yra priežastis?

Paskutinis postas Aleksandra Čipkova– Tarifų politikos skyriaus vedėjas vienoje didžiausių telekomunikacijų įmonių. Pasikeitus vadovybei ir pertvarkant įmonę, jo pareigos buvo panaikintos. „Surašiau gyvenimo aprašymą ir išsiunčiau jį patikimoms įdarbinimo agentūroms“, – sako Aleksandras. – Atsakymų netruko sulaukti: pirmąją savaitę gavau penkis kvietimus į pokalbį, tačiau nesudomino nei vienas pasiūlymas. Siūlomų pozicijų lygis neatitiko mano pradinių reikalavimų, kurių tuo metu nesiruošiu mažinti ir toliau ieškojau darbo, taip pat ir savarankiško. Tačiau praėjo trys mėnesiai, o viliojančio pasiūlymo dar nesulaukiau. Galbūt aš tikrai nesu pakankamai kompetentinga pretenduoti į „aukščiausias“ pozicijas?

Savigarbos mažėjimo problema yra pirmas dalykas, su kuriuo darbo ieškantys asmenys susiduria užsitęsusios, jų nuomone, darbo paieškos procese.

Mano nuomone Inna Sumatohina,įmonės vadovaujantis partneris MarksMan, viskas priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Kuo aukštesnė pozicija, tuo ilgesnis galiojantis paieškos terminas. Aukštos ir įdomios vadovaujančios pareigos paprastai yra daug rečiau nei pradinės pareigos ar specialistai, kuriems intensyvi darbo paieška 1–2 mėnesius yra laikoma norma. Tačiau jei kalbame apie rinkodaros direktoriaus pareigas ar apie kitas vadovaujančias pareigas, ypač tuo atveju, kai jos yra labai specializuotos, paieškos trukmė gali siekti iki 6 mėnesių. Tokie pretendentai atidžiau renkasi darbo vietą, gali tai sau leisti. Tačiau bet kokiu atveju pusės metų pertrauka pareikalaus paaiškinimo, o metai ar daugiau, greičiausiai, sukels daug papildomų klausimų įdarbintojui.

„Kalbant apie vadovus, iki 6 mėnesių laikotarpis yra visiškai pagrįstas“, – sako Larisa Lutovina, vykdantysis direktorius Privati ​​konsultacinė grupė... – Darbo rinka keičiasi, pretendentas tampa vis išrankesnis. Laikas, kai žmonės gavo bet kokį darbą, tik tam, kad susimokėtų pinigus, baigėsi. Be to, kuo aukštesnė pareigybė, tuo kandidatas kritiškiau žiūri į atranką ir tuo svarbesni tampa kriterijai, pagal kuriuos jis renkasi įmonę. Visiškai pagrįsta, jei pretendentas pokalbio metu paaiškina, kad, atsižvelgdamas į gaunamus pasiūlymus, jis ieško sau ne tik įspūdingo atlygio paketo, bet, visų pirma, profesinės savirealizacijos galimybės ir pan. paieška užtrunka“.

Kuo aukštesnė pozicija, tuo ilgesnis galiojantis paieškos terminas.

Taip pat reikia nepamiršti, kad yra nemažai specializacijų, kurioms reikšminga darbo pertrauka gali tapti kritiška. „Mokesčių specialistui mūsų šalies nuolat besikeičiančių įstatymų kontekste nepaprastai svarbu visada žinoti apie naujausias naujoves“, – sako Larisa Lutovina. „Todėl verbuotojų baimės pirmiausia bus siejamos su galimybe prarasti tokių specialistų kvalifikaciją.

Priežastys ilgai ieškoti

Jei pagal pozicijos, į kurią pretenduojate, lygio santykį su naujo darbo paieškai praleistu laiku darote apmaudžią išvadą, kad įsidarbinimo procesas kiek užsitęsė, turite išsiaiškinti ir išanalizuoti priežastys.

1. Pasyvumas.

„Pirmiausia paklauskite savęs, kaip aktyviai ieškote darbo“, – pataria Nina Karelina, konsultacinės grupės vadovaujantis partneris IMIKOR... „Pakankamai dažna situacija, kai žmogus ieško darbo, bet tuo pat metu įgyja papildomą išsilavinimą, atlieka remontą bute ar sprendžia kitus klausimus.

Atminkite, kad susirasti darbą taip pat yra darbas ir toli gražu ne pats lengviausias. Tam, kad jis būtų sėkmingas, reikia maksimalaus atsidavimo. Užduokite sau klausimus:

• kaip dažnai atnaujinate savo CV darbo svetainėse?
• Ar stebite naujų laisvų darbo vietų atsiradimą jūsų specializacijoje?
• Ar siunčiate savo gyvenimo aprašymą su motyvaciniais laiškais į įmonę, kurioje norėtumėte dirbti?
• Kada paskutinį kartą kalbėjote su personalo agentu / konsultantu?

Tatjana Mikheeva- ekonomistė, išėjusi iš darbo dėl persikėlimo į kitą miestą, iš karto pradėjo ieškoti, bet tuo pat metu nusprendė lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus, taip pat pradėjo mokytis pas dėstytoją, kad „sugriežtintų“ anglų kalbos lygį. kalba. „Studijos mane taip sužavėjo, kad praktiškai nutraukiau bet kokią veiklą, kuria siekiama susirasti darbą“, – pasakoja pretendentė, – paskutinį kartą pokalbyje buvau prieš pusantro mėnesio, o dabar atsakymų į mano gyvenimo aprašymą beveik nėra. “.

2. CV neveikia.

Esate aktyvus: skelbėte savo gyvenimo aprašymą darbo svetainėse, siuntėte įdarbinimo agentūroms, siuntėte įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, personalo skyriams, bet, deja, į pokalbius nesate kviečiami. Greičiausiai tai reiškia, kad save vertinate neteisingai: pretenduojate į netinkamo lygio pareigas ir/ar pervertinate darbo užmokesčio reikalavimus.

„Jeigu aktyviai ieškai darbo, ypač esant darbuotojų stygiui, ir tau nesiūloma pasiūlymų, tai bent jau keistai atrodo“, – sako Inna Sumatohina. „Gali tekti persvarstyti poziciją, į kurią pretenduojate“.

Antonas Krapivinas dirbo pardavimų vadybininku firminėje įmonėje. Dėl asmeninių priežasčių jis turėjo mesti darbą ir pradėti ieškotis naujo darbo – pagalbos kreipėsi į įdarbinimo agentūrą. „Konsultantas patikino, kad esu suinteresuotas rinkai, – pasakoja pretendentas, – turiu sėkmingos darbo Vakarų įmonėje patirties, kurioje iš pardavimų agento pareigų išaugau į krypties vadovo pareigas. , puikios anglų kalbos žinios, specializuotas išsilavinimas, reprezentatyvi išvaizda. Tačiau tinkamų laisvų darbo vietų paieška užsitęsė aštuonis mėnesius, aš, kaip sakoma, „praėjau“. Dėl to teko šiek tiek keisti reikalavimus, mažinant ambicijas ir atlyginimo lūkesčius, antraip jau grėsė stažo pertrauka, kuri sieks vienerius metus, o tai visiškai nenuspalvino mano CV.

3. CV veikia, bet blogai.

Praėjo maždaug dvi savaitės nuo tada, kai jūsų gyvenimo aprašymas buvo paskelbtas darbo svetainėse, ir jūs gavote tik du ar tris kvietimus į pokalbį. Tai reiškia, kad pretenduojate į pareigas, kurioms keliamų reikalavimų visiškai neatitinkate, arba savo gyvenimo aprašyme nesugebėjote teisingai atspindėti savo profesinių pasiekimų, todėl reikia užbaigti savo CV.

„Rengiant CV reikia atsižvelgti į tai, kad einant panašias pareigas įvairaus dydžio, profilio ir struktūros organizacijose dažniausiai yra skirtingos funkcinės pareigos ir atitinkamai keliami reikalavimai kandidatams“, – sakoma pranešime. Galina Nemčenko, įdarbinimo įmonės Pardavimų ir rinkodaros skyriaus vyresnysis vadovas Antal International Rusija. – Jeigu žmogus dirba FMCG srities pardavimų vadovo pareigose ir nori pereiti į regiono vadovo pareigas – ženk žingsnį į priekį, aišku, kad ankstesnė jo patirtis kalbės už save. Bet jei pretendentas nori keisti veiklos sritį ir neturi pakankamai panašaus darbo patirties, reikia daugiau dėmesio skirti savo kompetencijoms. Pavyzdžiui, dabar į mus kreipiasi kandidatas, norintis iš vidutinių vadovaujančių pareigų pereiti į aukščiausią, todėl mes „pabrėžiame“ jo MBA laipsnį.

Jeigu pretendentas nori keisti veiklos sritį ir neturi pakankamai panašaus darbo patirties, reikia daugiau dėmesio skirti savo kompetencijoms.

Be to, kompetentingas motyvacinis laiškas, kurio užduotis – užmegzti pirminį bendravimą su darbdaviu ar personalo vadovu, padės atkreipti dėmesį į Jūsų kandidatūrą ir parodyti, kad būtent Jūs esate tas darbuotojas, kuriuo šiuo metu įmonė domisi. Potencialiam lyderiui prisistatykite kaip nepaprastą, įdomų žmogų, gebantį ne tik sėkmingai susidoroti su jums pavestomis funkcinėmis pareigomis, bet ir priimti korporacinę įmonės kultūrą, rasti bendrą kalbą su kitais darbuotojais ir klientais.

4. Trūksta savęs pristatymo įgūdžių.

Jei dažnai esate kviečiamas į pokalbį, tai rodo, kad gyvenimo aprašymas yra gerai parašytas ir teisingai suformatuotas. Tačiau jei po pokalbių negaunate darbo pasiūlymų, greičiausiai darbo paieškos vėluoja dėl jūsų nesugebėjimo prisistatyti potencialiems darbdaviams asmeniniuose susitikimuose. Tokiu atveju reikia įgyti sėkmingo savęs pristatymo įgūdžių.

„Patarčiau pasikonsultuoti arba su personalo atrankos įmonės specialistais, arba su personalo vadovu iš ankstesnės darbovietės. Jie jums pasakys, kaip teisingai elgtis “, - sako Inna Sumatohina.

5. Didelė konkurencija.

Jei sėkmingai išlaikėte pokalbį, tačiau darbdavys delsia atsakyti, greičiausiai į šią laisvą vietą pretenduoja keli tinkami kandidatai.

Jei ši konkreti padėtis yra jūsų svajonių riba ir esate pasirengęs laukti, palaukite, bet nesudėkite rankų. Pabandykite išsiaiškinti terminą, per kurį laisva darbo vieta turėtų būti uždaryta. Palaikykite ryšį su savo personalo konsultantu ir įmonės personalo vadovu.

Išsiaiškinę priežastis, kodėl darbo paieškos procesas užsitęsė, galite pradėti formuluoti atsakymus į galimus įdarbintojų ir darbdavių klausimus.

Ką aš turėčiau pasakyti?

„Jei yra objektyvių aplinkybių, dėl kurių atidėjote paiešką, praneškite apie jas trumpai ir aiškiai“, – pataria Larisa Lutovina.

Tokios aplinkybės gali būti:

• buitinės priežastys (NT pirkimas, kraustymasis, remontas);
• asmeninės priežastys (santuoka, skyrybos, poreikis slaugyti ką nors iš šeimos narių, vaikų priežiūra);
• mokymai (papildomo išsilavinimo gavimas);
• nemokamas darbas (laisvai samdomas).

Tačiau ši parinktis tinka tik tuo atveju, jei pastaruoju metu tikrai nedalyvavote aktyvioje darbo paieškoje ir savo gyvenimo aprašymo nesiuntėte visoms įdarbinimo agentūroms.

Priešingu atveju galite remtis finansinio rezervo buvimu, kuris leidžia neskubėti į naują darbą, o atidžiau žiūrėti į naujos įmonės pasirinkimą.

„Tarkime, gavote pasiūlymų, tačiau buvote priversti jų atsisakyti dėl darbdavio prekės ženklo nepatrauklumo arba dėl to, kad siūlomas funkcionalumas buvo siauresnis nei tikėjotės. Šios priežastys turėtų būti paaiškintos įdarbintojui “, - sako Inna Sumatohina.

Galimas verbuotojo klausimas: "Kodėl nepriėmėte darbo pasiūlymų?" - pirmiausia siekiama nustatyti jūsų motyvaciją: kas jums svarbu būsimame darbe ir kiek tai sutampa su įmonės vertybėmis. „Mano nuomone, tai puiki galimybė prisistatyti“, – sako Larisa Lutovina. – Papasakokite pašnekovui apie savo atrankos kriterijus, pabrėždami jo pasiūlymo patrauklumą. Taip ne tik parodysite, kad rimtai renkatės darbą, bet ir galėsite pademonstruoti savo žinias apie įmonę, kurias įgijote ruošdamiesi pokalbiui.

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Kritimas yra gyvenimo dalis, pakilimas ant kojų yra jo gyvenimas. Būti gyvam yra dovana, o būti laimingam – Tavo PASIRINKIMAS. Ošo.

Stebuklai vyksta kiekvieną akimirką. Daugiau nieko nevyksta. Ošo.

Tiesiog pažiūrėkite, kodėl kuriate problemą. Problemos sprendimas yra pačioje pradžioje, kai tik ją kuriate – nekurkite! Jūs neturite jokių problemų - pakanka tik tai suprasti.

Kiekvieno pagyvenusio žmogaus viduje yra jaunas, suglumęs dėl to, kas nutiko. Ošo.

Jei melavote vieną kartą, būsite priverstas meluoti tūkstantį ir vieną kartą, kad nuslėptumėte pirmąjį melą. Ošo.

Nuodėmė yra tada, kai nesimėgauji gyvenimu. Ošo.

Nepriimkite gyvenimo kaip problemos, tai yra nuostabaus grožio paslaptis. Gerkite iš jo, tai grynas vynas! Būk pilnas! Ošo.

Nemokykite kitų, nesistenkite jų keisti. Pakanka pakeisti save – tai bus tavo žinutė. Ošo.

Galva visada galvoja, kaip gauti daugiau; širdis visada jaučia, kaip duoti daugiau. Ošo.

Vienintelis gyvenimo kriterijus yra palaima. Jei nejaučiate, kad gyvenimas yra palaima, žinokite, kad einate neteisinga kryptimi. Ošo.

Vaikas ateina švarus, ant jo nieko neparašyta; nėra jokių nurodymų, kas jis turėtų būti – jam atviri visi matmenys. Ir pirmas dalykas, kurį reikia suprasti: vaikas nėra daiktas, vaikas yra būtybė. Ošo

Biografijos neturiu. Ir viskas, kas laikoma biografija, yra visiškai beprasmiška. Kada gimiau, kokioje šalyje gimiau, nesvarbu. Ošo.

Kad gyvenimas aplink jus būtų gražus. Ir tegul kiekvienas žmogus jaučia, kad susitikimas su jumis yra dovana. Ošo.

Jei esate ramus, visas pasaulis jums tampa ramus. Tai tarsi atspindys. Viskas, kas tu esi, pilnai atsispindi. Kiekvienas tampa veidrodžiu. Ošo.

Niekas neturėtų niekuo sekti, kiekvienas turi eiti į savo sielą. Ošo.

Tik retkarčiais, labai retai leidžiate kam nors įeiti. Štai kas yra meilė. Ošo.

Kol negalėsite pasakyti „ne“, jūsų „taip“ nebus prasmės. Ošo

Nesitikėk tobulumo, neprašyk ir nereikalaukite. Mylėk paprastus žmones. Paprastiems žmonėms nėra nieko blogo. Paprasti žmonės yra neįprasti. Kiekvienas žmogus yra toks unikalus. Gerbk šį unikalumą. Ošo.

Mirti dėl ko nors, dėl bet ko, yra lengviausias dalykas pasaulyje. Gyventi dėl bet ko yra sunkiausia. Ošo.

Šiuo metu jūs galite atsisakyti visų problemų, nes jas visas sukūrėte jūs. Ošo.

Nebėk nuo savęs, tu negali būti niekuo kitu. Ošo.

Kas blogo, kai kas nors juokiasi be priežasties? Kodėl yra priežastis juoktis? Reikia priežasties būti nelaimingam; tau nereikia priežasties būti laimingam. Ošo.

Jei nepasikeisi dabar, niekada nepasikeisi. Jums nereikia begalinių pažadų. Tu arba pasikeisi, arba ne, bet būk sąžiningas. Ošo.

Jei nežinote, kaip pasakyti „ne“, jūsų „taip“ taip pat yra bevertis. Ošo.

Viską, kas buvo patirta, galima peržengti; kas nuslopinta, peržengti neįmanoma. Ošo.

Prieš pasibelsdamas į tinkamas duris, žmogus pasibeldžia į tūkstančius netinkamų durų. Ošo.

Žmonės tiki sielos nemirtingumu ne todėl, kad žino, o todėl, kad bijo. Kuo bailesnis žmogus, tuo didesnė tikimybė, kad jis tiki sielos nemirtingumu – ne todėl, kad yra religingas; jis tiesiog bailys. Ošo.

Tave įsimylėjusi moteris gali įkvėpti tokias aukštumas, apie kurias net nesvajojote. Ir ji nieko neprašo mainais. Jai tereikia meilės. Ir tai yra jos prigimtinė teisė. Ošo.

Nustokite galvoti apie tai, kaip gauti meilę, ir pradėkite dovanoti. Duodamas – gauni. Kito kelio nėra... Ošo

Meilė kantri, visa kita – nekantrus. Aistra nekantrus; meilė yra kantri. Kai supranti, kad kantrybė yra meilė, supranti viską. Ošo.

Susirgus kreipkitės į gydytoją. Bet svarbiausia, skambink tiems, kurie tave myli, nes nėra svarbesnio vaisto už meilę. Ošo.

Koks skirtumas, kas stipresnis, kas protingesnis, kas gražesnis, kas turtingesnis? Galų gale tik svarbu, ar esi laimingas žmogus, ar ne? Ošo.

Jei galite laukti amžinai, jums nereikia laukti. Ošo.

Be tavęs ši Visata neteks dalies poezijos, dalies grožio: trūks dainos, trūks natų, bus tuščia spraga. Ošo.

Išeik iš galvos ir eik į širdį. Mažiau galvok ir jausk daugiau. Neprisiriškite prie minčių, pasinerkite į pojūčius... Tada atgis ir jūsų širdis. Ošo

Pats nežmoniškiausias veiksmas, kurį gali atlikti žmogus, yra ką nors paversti daiktu. Ošo.