Kaip tinkamai atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją: teisiniai pagrindai ir procedūros įforminimas. Atleidimas ir darbo ne visą darbo dieną apskaičiavimas savo noru

Darbdaviai, atleisdami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turi atsižvelgti į jų teisinės padėties darbo santykiuose specifiką, kad išvengtų klaidų, darbo teisės reikalavimų pažeidimų ir bylinėjimosi su atleidžiamais darbuotojais. Šiame straipsnyje mes stengsimės suprasti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatybes.

Darbas ne visą darbo dieną- darbuotojo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Be to, paprastai darbo sutartis ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi.

Kitaip tariant, darbas ne visą darbo dieną yra labai paplitusi papildomo darbo rūšis, kai darbuotojas laisvalaikiu dirba pagal antrą (trečią ir pan.) darbo sutartį, sudarytą su tuo pačiu ar kitu darbdaviu, ir gauna antrą (trečią). ir kt.) e.) darbo užmokestis.

AR turėčiau atleisti bendradarbį, kuris tampa pagrindiniu darbuotoju?

Dažnai ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis pagrindinį darbą, nori tęsti darbo santykius su darbdaviu, kuriam dirbo ne visą darbo dieną, jau būdamas pagrindiniu darbuotoju.

Esant tokiai situacijai, darbdaviams iš karto kyla keli teisėti klausimai:

1. Ar ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis darbą, tampa pagrindiniu savo antrojo darbdavio darbuotoju?

2. Jei taip, ar galima anksčiau sudarytos darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nenutraukti, o ją pakeisti, susijusią su darbo pripažinimu pagrindiniu?

Panašūs klausimai ne kartą buvo keliami Rostrudo pareigūnams. Atsakydami į pirmąjį iš jų, jie vienu metu padarė tokią išvadą:

Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina pakeisti darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną (pvz., kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). […]

Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tokiu atveju darbuotojo darbo knygelėje padaromi atitinkami įrašai. Taigi į pirmąjį klausimą „Rostrud“ teisininkai pagrįstai atsako teigiamai, tačiau pabrėžiama, kad bet kokiems teisiniams veiksmams, įskaitant ir darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikalinga dokumentinė registracija.

Į antrąjį klausimą pareigūnai atsakė dvejopai. Kaip matome, taip pat leidžiama pakeisti anksčiau sudarytą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o jos nutraukimą vėliau priimant buvusį ne visą darbo laiką į pagrindinę darbo vietą pagal naują darbo sutartį.

Tačiau pastaruoju metu „Rostrud“ specialistai vis dažniau palaiko pastarąjį variantą. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės tarnybos viršininko pavaduotoja TM Žigastova savo interviu pažymėjo, kad situacijoje, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka pagrindinį darbą ir nori, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu, o jo darbdavys tam neprieštarauja, kad būtų pašalinti pažeidimai, susiję su darbo knygos registravimu, vis dėlto pirmiausia reikia atleisti šį bendradarbį, o paskui vėl priimti į darbą, bet šį kartą kaip pagrindinį darbuotoją darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Šis požiūris gali būti visiškai palaikomas, nes tik jis leidžia darbdaviams išvengti problemų sudarant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris pakeitė savo statusą, darbo knygą.

Iš tiesų, darbuotojo perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį negali būti pripažintas perkėlimu į kitą darbą, kadangi nei darbuotojo darbo funkcija, nei struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, tuo pačiu metu nesikeičia. Keičiamas tik darbo pobūdis ir sąlygos, tačiau šie pokyčiai patys savaime neįrašomi į darbuotojo darbo knygelę, o tai trukdo teisingai juos atspindėti personalo dokumentuose. Nepaisant to, „Rostrud“ pateikia rekomendacijas, kokius įrašus galima įrašyti darbo knygoje, perregistravus darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą be atleidimo iš darbo pagal papildomą susitarimą su darbo sutartimi.

Ištrauka iš Rostrudo 2007 10 22 laiško Nr. 4299-6-1

Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygelėje, po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo, visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei toks yra), nurodomas antraštėje. Tada surašomas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo pradėjimo dirbti pas konkretų darbdavį dienos, nurodant atitinkamą įsakymą (įsakymą) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, įrašytas pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir įrašo apie visą, taip pat sutrumpintame (jeigu yra) organizacijos pavadinime darbo knygelėje turi būti įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokio ir tokio darbuotojo pareigose tapo pagrindiniu šiam darbuotojui. 4 stulpelyje daroma nuoroda į atitinkamą užsakymą (instrukciją).

DARBUOTOJŲ SUMAŽINIMO JUNGTINĖS ATLEIDIMAS

Įstatymų leidėjas neatmeta galimybės atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, siekiant sumažinti organizacijos (individualaus verslininko) darbuotojų skaičių ar personalą. Žinoma, kad šiuo pagrindu atleidžiamiems darbuotojams viena iš garantijų yra išeitinė išmoka savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, išlieka vidutinis uždarbis tokiems darbuotojams ir jų darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas), o išimtiniais atvejais – ir per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (įdarbinimo tarnybos sprendimu). įstaiga, priimta su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas).

Darbo teisės aktų ir kitų darbo reglamentuojančių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visa apimtimi. Išimtis yra garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su mokymu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, kurios suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje.

Kaip matome, formaliai įstatyme garantijos, į kurias darbuotojas turi teisę sumažinti etatą, neįtraukiamos tarp suteikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje. Todėl kai kurie ekspertai daro išvadą, kad atleistiems ne visą darbo dieną darbuotojams ne tik išmokamos išeitinės kompensacijos, bet išsaugomas ir vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.

Tačiau šiuo klausimu yra dar viena pozicija. Visų pirma NZ Kovyazina, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo apsaugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotoja, pažymi: tik išeitinė išmoka... Vidutinis darbo užmokestis už antrąjį ir trečiąjį mėnesius po atleidimo iš darbo neišsaugotas nes jie turi pagrindinę darbo vietą ir dirba“. Šiai pozicijai pritaria ir daugelis kitų ekspertų.

normų analizė 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia daryti išvadą, kad tikslas išlaikyti vidutinį atleidžiamo darbuotojo darbo užmokestį antrą ir trečią mėnesius po atleidimo yra jo materialinė parama darbo paieškos laikotarpiu. O jei sumažintas darbuotojas susiras darbą, pavyzdžiui, iki antro mėnesio po atleidimo, tada jam bus išsaugomas vidutinis uždarbis ir mokama tik tol, kol pradės dirbti.

Sumažintas darbas ne visą darbo dieną atleidimo metu, kaip taisyklė, turi pagrindinę darbo vietą, tai yra, iš tikrųjų jis dirba. Todėl jam nereikia materialinės paramos naujo darbo paieškos laikotarpiui. Vadinasi, jis dažniausiai neturi teisės gauti mūsų svarstomą mokėjimą, kuris yra grynai tikslinio pobūdžio. Bet jei iki atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną jau praradau pagrindinį darbą dėl atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tuomet vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį turi pasilikti darbdavys, pas kurį dirbo ne visą darbo dieną.

Tai reiškia terminuotos darbo sutarties, dirbant ne visą darbo dieną, nutraukimą DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis bus neteisėtas.

Taikant šį atleidimo iš darbo pagrindą, svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymų leidėjas kalba apie darbdavio teisę priimti į darbą pagrindinį darbuotoją, tai yra apie pirminį darbo sutarties su juo sudarymą, o ne apie vidinį darbo sutarties perkėlimą. kitas darbuotojas į pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kartu naujas darbuotojas pagrindiniam darbui gali būti priimamas tiek visu etatu, tiek kitomis sąlygomis (pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną).

Deja, darbdaviai ne visada teisingai supranta, kokiomis sąlygomis galima taikyti mūsų svarstomus atleidimo pagrindus, o tai neišvengiamai sukelia darbo ginčus su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pateiksime pavyzdį iš teismų praktikos, rodantį, kad naujai įdarbintas, o ne ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti būtent tą darbą, kurį anksčiau dirbo atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

ARBITRAŽO PRAKTIKA

Maskvos miesto teismo prezidiumo 2008-10-10 nutarimas byloje Nr.44g-391

Pilietis F., ne visą darbo dieną dirbęs RU-7 liftų elektriku, buvo atleistas dėl darbuotojo įdarbinimo į jo vietą, kuriam šis darbas tapo pagrindiniu. Pilietis F. užginčijo jo atleidimą manydamas, kad tai neteisėta. Maskvos Izmailovskio rajono teismas F. ieškinį atmetė, Maskvos miesto teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija paliko galioti teismo sprendimą. Bet Maskvos miesto teismo prezidiumas šiuos teismų sprendimus panaikino, nurodydamas: „Teismas, atsisakęs tenkinti ieškinį dėl grąžinimo į darbą, rėmėsi tuo, kad atsakovas pateikė įrodymus, jog F. dirbo... ne visą darbo dieną. , o S. buvo priimtas į pagrindinę darbo vietą. Tačiau teismas neatsižvelgė į tai, kad reikalavimams dėl asmenų, su kuriais darbo sutartis buvo nutraukta, grąžinimo į darbą teisingam išsprendimui reikšminga aplinkybė, su kuria buvo nutraukta darbo sutartis pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., be to, kad būtų nustatyta, ar darbuotojas buvo priimtas pas darbdavį pagrindinėje darbo vietoje, taip pat bus nustatyta aplinkybė, ar dirbantis darbuotojas dirba tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną. darbuotojas. F. buvo priimtas atsakovo į 6 klasės liftų elektromechaniko pareigas kartu... ar dirbantis darbuotojas S. dirba tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną dirbantis F., tai yra teismas neįvertino. visapusiškai ištyrė ir nenustatė visų bylai reikšmingų aplinkybių, dėl to buvo priimtas neteisėtas ir nepagrįstas sprendimas“.

Daugelis darbuotojų, be pagrindinės veiklos, surašo prašymą ne visą darbo dieną – darbo sutartį dėl galimybės dirbti papildomai. Bendras darbas – puiki galimybė užsidirbti daugiau pinigų. Kalbant apie išvykimą sujungti, kyla nemažai klausimų: koks bus kompensacijos dydis ir kaip parašyti atsistatydinimo laišką. Daugiau apie šiuos niuansus skaitykite medžiagoje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru

Kombinuotas darbas, kaip papildoma darbo rūšis, yra: vidinis ir išorinis.

• Vidinio derinio pavyzdys galima aiškiai matyti vienoje organizacijoje - darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą ir papildomą vienoje įstaigoje.
• Kalbant apie išorės, darbuotojas dirba dviejose skirtingose ​​įmonėse. Viena įmonė yra pagrindinė pajamų gavimo vieta, antroji – laikina. Kartais dėl svarbių priežasčių darbuotojas nespėja įvykdyti darbo sąlygų ir nusprendžia atleisti iš darbo savo noru.

Darbas ne visą darbo dieną išduodamas tuo pačiu pagrindu kaip ir pagrindinė darbo rūšis. Skirtumas tarp veiklos derinimo ir darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad priėmimas į darbovietę vyksta oficialiai, pateikus visus reikiamus dokumentus.

Priežastys sumažinti darbą ne visą darbo dieną gali būti taip:

1. Nuosavas sprendimas.
2. Šalių koordinavimas.
3. Komandos mažinimas.
4. Jei viršininkas aptiko pažeidimus darbuotojo darbe.
5. Jei vietoje darbuotojo ne visą darbo dieną, vadovas išdavė nuolatinį specialistą.
6. Sutarties galiojimo pabaiga.

Vadovas išskaičiuoja darbą ne visą darbo dieną pagal nustatytas taisykles Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo iš darbo tvarka

Kaip savo noru atleisti darbą ne visą darbo dieną? Išėjus iš pareigų savo iniciatyva reikia užpildyti prašymą ir darbdavio išduoti įsakymą. Dokumentą galite pateikti likus dviem savaitėms iki pageidaujamos išvykimo datos. Vadovas neturi teisės surašyti darbuotojo atleidimo iš darbo, jeigu jis neišeina dviejų savaičių termino. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas turi dirbti dvi savaites.

Per šį laikotarpį darbdavys išeinančiam asmeniui suras pakaitalą, o darbuotojas persvarstys savo ketinimų palikti įmonę tvirtumą. Jeigu darbo sutartyje darbo terminas nenurodytas, darbuotojas termino neįvykdo. Jei sutartyje yra reikalavimas, darbuotojas gali paprašyti darbdavio sutrumpinti darbo valandas iki savaitės.

Paskutinę dieną vadovas apskaičiuoja kompensaciją, išrašo atlyginimą ir padaro įrašą buvusio darbuotojo darbo knygelėje. Jei darbingumo dokumentas yra kitoje įmonėje, darbuotojas jį pasiima pasirašytinai ir atneša atlikti atleidimo iš darbo. Tai taikoma tuo atveju, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Kalbant apie vidinę, globotinis likus trims dienoms iki tiesioginių pareigų pradžios surašo prašymą išeiti iš papildomų ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas nori įforminti atleidimą savo noru iš pagrindinio ir antraeilio darbo, vadovas į knygelę įrašo apie jo darbingumą – pirmiausia apie pasitraukimą iš dominuojančios padėties, po to iš papildomos.

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų dirbti 2 savaites po atleidimo savo noru?

Viršininkas privalo atleisti darbuotoją jo prašymu, atsižvelgdamas į Darbo sutartyje nustatytas taisykles ir remdamasis 80 straipsnis... Jei vienas iš atleidimo iš darbo reikalavimų yra dviejų savaičių darbas, darbuotojas privalo išdirbti šį laikotarpį. Jei šios taisyklės nebus laikomasi, darbdavys negalės sumokėti darbuotojui visų būtinų įmokų. Jei darbuotojas nusprendžia pasilikti, per dvi savaites jis pateikia prašymą pratęsti pareigybę, atsižvelgdamas į tai, ar viršininkas nerado jam pavadavimo.

Ne paslaptis, kad darbuotojo atleidimas ne visada yra malonus įvykis. Tokiu atveju, nutraukus darbo sutartį, gali būti pažeisti tiek darbuotojo, tiek jo darbdavio interesai. Tais atvejais, kai tokius šalių interesus remia įstatyme apibrėžtos teisės, būtina griežtai laikytis Darbo kodekso nustatytų procedūrų. Priešingu atveju galimos neigiamos pasekmės tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Darbo sutarties nutraukimas dirbant ne visą darbo dieną turi savų teisinių niuansų. Taip yra dėl specifinės tokių darbuotojų padėties ir specialių taisyklių, reglamentuojančių darbų derinimą. Šis straipsnis jums pasakys, kaip tinkamai dirbti ne visą darbo dieną. Prie jo taip pat pridedamas pavyzdinis įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną pašalinimo.

Bendrieji ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi sąžiningai atlikti savo darbo pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių ir vykdyti kitas kodekse numatytas pareigas. Kaip ir kitiems darbuotojams, darbdavys jam gali imtis drausminių priemonių iki darbo sutarties nutraukimo imtinai. Pastarasis galimas kaip ir pakartotinio pareigų neatlikimo, girtumo, pravaikštos ir pan. Tuo pačiu metu darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną gali būti nutraukta be jo kaltų veiksmų. Pavyzdžiui, likvidavus įmonę arba verslininkui nustojus veikti jo darbdavys. Beveik visada atleidimas ne visą darbo dieną vyksta bendrais pagrindais ir standartine tvarka. Kai kurie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo niuansai bus aptarti vėliau šiame straipsnyje.

Ką įstatymai sako apie darbą ne visą darbo dieną:

Žinoma, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo savo prašymu. Darbo teisės aktai nenumato specialių terminų darbdaviui informuoti apie būsimą atleidimą. Prašymas ne visą darbo dieną pateikiamas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau, jei dėl to susitaria abi šalys. Čia yra vienas niuansas – per nurodytą dviejų savaičių laikotarpį žmogus neprivalo būti darbo vietoje. Jis turi visas teises pasiimti nedarbingumo ar atostogauti, o atleidimo sąlygos nekeičiamos ar atidedamos.

Visi bendrieji darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai, taikomi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, yra nurodyti 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 81 str.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš įstatymo numatytų pagrindų terminuotai darbo sutarčiai su darbuotoju sudaryti. Darbo sutartis gali būti sudaroma bet kuriam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Tokios sutarties nutraukimas bus darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas.

Atkreipkite dėmesį: Nepaisant to, kad laikotarpis, kuriam darbuotojas yra priimtas, yra nurodytas darbo sutartyje, o pats dokumentas turi būti darbuotojo rankose, darbdavys privalo įspėti apie būsimą atleidimą prieš tris dienas. Toks pranešimas pateikiamas raštu. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota.

Specialūs ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, priklauso kategorijai asmenų, kuriems darbo įstatymai numato specialias sutarties nutraukimo sąlygas. Šiuo atveju toks pagrindas yra tik vienas – darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau čia reikia suprasti, kad toks pagrindas nėra numatytas visoms ne visą darbo dieną dirbančių asmenų kategorijoms. Įstatymas numato, kad ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją atleisti iš darbo galima tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas priimant į darbą „pagrindinį“ darbuotoją būtų įstatymo pažeidimas.

Tai turbūt vienas iš nedaugelio atvejų darbo santykiuose, kai terminuota sutartis labiau gina darbuotojų interesus nei neterminuota. Paprastai įstatymų leidėjas stengiasi iki minimumo sumažinti darbdavių galimybes įforminti terminuotus darbo santykius, nes manoma, kad jie neatitinka darbuotojų interesų.

Čia reikia nepamiršti, kad kadangi ši priežastis yra viena iš priežasčių, jei atleistas darbuotojas atostogauja ar „nedarbingumo atostogose“, tuomet norint nutraukti darbo sutartį teks palaukti jų pabaigos. Sutarties su darbuotoju nutraukimas šiais laikotarpiais draudžiamas.

Yra dar vienas dalykas, į kurį reikėtų atkreipti personalo tarnybų darbuotojų dėmesį registruojant atleidimą iš darbo šiuo pagrindu. Į darbą priimtas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, turi dirbti tą patį darbą kaip ir atleistasis. Jei funkcionalumas, kurį atliks naujai priimtas darbuotojas, skirsis nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo funkcijų, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. O darbuotoją, su kuria buvo nutraukta sutartis, teismas grąžino į darbą. Galbūt šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją geriausia atleisti iš darbo sumažinimo procedūra. Žinoma, jei tam yra kitų būtinų priežasčių ir griežtai laikomasi įsakymo dėl sumažinimo.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas

Įstatymų leidėjas, reguliuodamas atleidimo tvarką, visų pirma rūpinosi garantijų ir kompensacijų nustatymu asmenims, dėl atleidimo iš darbo netekusiems darbo. Visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie dirba pagrindinį darbą, ar dirba ne visą darbo dieną, suteikiamos šios garantijos:

• laiku įspėti apie būsimą atleidimą,
• teisę pereiti į laisvas pareigas,
• išeitinė išmoka,
• vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas.

Jei darbdavys nesuteikė nė vienos iš šių garantijų, pažeidė etatų mažinimo tvarkos sąlygas, tai tikrai sveikina darbuotoją grąžinant į darbą teisme. Teismų praktikos analizėje atkreipiamas dėmesys į tai, kad teisminės institucijos visais atvejais tikrina, ar taikoma darbuotojų mažinimo tvarka atitinka tikruosius darbdavio ketinimus. Tai yra, jei darbdavys iš tikrųjų norės atleisti nepageidaujamą darbuotoją, bet už tai sumažins, atleidimas šiuo pagrindu bus pripažintas neteisėtu.

Kaip tinkamai atleisti darbuotoją, jei įmonė bankrutuoja:

Kaip minėta pirmiau, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus taikomos visos tos pačios garantijos ir kompensacijos, kaip ir darbuotojams, atleistiems iš pagrindinės darbo vietos. Tačiau ne visi ekspertai sutinka, kad visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų išlaikyti vidutinį uždarbį po atleidimo. Jei išeitinių kompensacijų klausimu problemų nėra, tada nuomonės išsiskiria.

Problemos esmė yra ta, kad ji trumpinama. Ir, daugumos ekspertų nuomone, jis yra įdarbintas, todėl jam nereikia papildomos materialinės paramos (gavus išeitinę kompensaciją). Numatytų vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo garantijų tikslas – teikti finansinę paramą piliečiui ieškant darbo.

Primename, kad atleistam darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis du mėnesius, o kai kuriais atvejais ir iki trijų mėnesių per visą darbo laikotarpį. Bet kadangi darbuotojas buvo ir tebėra įdarbintas pagrindinėje darbovietėje, tai, pasak specialistų, jam darbo susirasti nereikia. Ši pozicija grindžiama antrinio užimtumo metodo požiūriu. Papildoma, bet nebūtina. Kai kuriais atvejais negalite su tuo sutikti. Šis metodas plačiai paplitęs, kai sumažėja vidinis ne visą darbo dieną ir kai dirbama išorėje.

Ką daryti tais atvejais, kai darbuotojas, kuris anksčiau buvo įdarbintas ne visą darbo dieną, neteko pagrindinio darbo? Ar jam mokamas vidutinis atlyginimas. Čia darbo santykių ekspertai vieningi. Reikėtų išlaikyti vidutinį uždarbį, nes darbuotojui tikrai reikia darbo, nesikreipiant į tai, ar jis dirba pagrindiniame darbe, ar ne visą darbo dieną.

Kaip minėta anksčiau, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo (kartais vartojama sąvoka „darbo ne visą darbo dieną pašalinimas)“ vykdomas bendrais pagrindais ir papildomais šioms darbuotojų kategorijoms numatytais pagrindais. Šiuo atveju negali būti taikomas papildomas pagrindas esant terminuotai darbo sutarčiai. Šiuo atžvilgiu praktinę reikšmę turi tai, kad atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtų svarstomas atleidimo iš darbo klausimas priimant į darbą „pagrindinį“ darbuotoją. Apsvarstykite tinkamą nutraukimo procedūrą.

Straipsnių, pagal kuriuos galite atleisti darbuotoją, sąrašas:

Jeigu darbdavys numatė ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją pakeisti darbuotoju, kuris dirbs šias pareigas, kaip ir pagrindinėje darbovietėje, ir šio darbuotojo kandidatūra yra žinoma arba bus žinoma iki tam tikro laiko, teisės aktai įpareigoja iš anksto įspėti atleidžiamą darbuotoją.

Tokio pranešimo terminą nustato Darbo kodeksas ir jis negali būti trumpesnis nei dvi savaitės. Kaip ir visi tokie įvykiai, darbuotojas informuojamas įteikiant jam rašytinį dokumentą. Jame personalo skyriaus darbuotojas nurodo darbo sutarties su darbuotoju duomenis ir jos nutraukimo dieną (arba nurodymą, kad ji bus nutraukta praėjus dviem savaitėms po įspėjimo gavimo). Toks rašytinis įspėjimas yra bet kokios formos. Jame turi būti visi dokumentui reikalingi duomenys ir individualaus verslininko arba įmonės vadovo (ar jo įgaliotų asmenų) parašas.

Įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodomi įspėjimo duomenys ir sutarties dėl darbuotojo, kuriam jis bus pagrindinis, įdarbinimo detalės. Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu nutraukti sutartį.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Patirtis virš 6 metų. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinio draudimo teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbuotojas turi būti skaičiuojamas jo atleidimo dieną. Į išmokas įeina darbo užmokestis, kolektyvinėje sutartyje numatyta kompensacija ir darbo sutartimi už nepanaudotas atostogas. Tą pačią dieną darbuotojui išduodama tinkamai užpildyta darbo knyga. Jame padarytus įrašus rekomenduojama iš karto perskaityti, klaidos dažnos ir jas geriau iš karto ištaisyti vietoje. Taigi piniginė kompensacija už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą yra panaši į tą, kuri skiriama pagrindiniams darbuotojams.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš išorės, jis turi būti pasirengęs pateikti kito darbdavio duomenis. Būtent: darbo sutartis ir įsakymo dėl jos sudarymo kopija arba išrašas iš jos. Be to, iš personalo skyriaus reikia prašyti pažymos, patvirtinančios darbų derinimą. Jį turi pasirašyti vadovas.

Jei atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis vidaus darbuotojas, apie tai taip pat turėtų būti įrašas darbo knygoje, nededamas atsakingo asmens antspaudas ir parašas. Tai netaikoma pagrindinėms darbuotojo pareigoms.

Darbas ne visą darbo dieną yra plačiai paplitusi praktika visose verslo srityse. Šiuo klausimu yra sukurta plati teisinė bazė. Ir vis dėlto ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų samdymo ir atleidimo problemose dažnai painiojasi ir darbdaviai, ir patys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Bendrosios sąvokos

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba ne visą darbo dieną. Darbų derinimas kartais painiojamas su derinimu, kai vienas darbuotojas per darbo dieną savo įmonėje atlieka veiklą keliose skirtingose ​​darbo vietose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Yra dviejų tipų deriniai: vidinis ir išorinis.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną apjungia pagrindinį ir papildomą darbą toje pačioje įmonėje.

Išorinis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, yra asmuo, kuris vienoje įmonėje eina nuolatines pareigas visu etatu, o antroje įmonėje yra mėnulio šviesa. Tokiam darbuotojui pagrindinis darbas yra vienoje firmoje, o papildomas užsiėmimas – kitoje.

Pagrindinė darbo ne visą darbo dieną sąlyga – formalus asmens susitarimas tiek pagrindiniame, tiek papildomame darbe.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo pagrindai

Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo priežastys logiškai suskirstytos į dvi nelygias dalis:

1. Bendras pagrindas.
2. Specialūs pagrindai, skirti tik ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Pilietis, dirbantis ne visą darbo dieną, turi tokias pačias teises kaip ir darbuotojas, dirbantis pagrindinėje valstybėje. Daugelyje pareigybių nesiskiria ne visą darbo dieną dirbančio ir nuolatinio darbuotojo atleidimo pagrindai.

Taigi bendrieji atleidimo iš darbo pagrindai yra:

• paties darbuotojo noras (jo asmeninė iniciatyva);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• bendra darbuotojo ir darbdavio sutartis.

Atleidimas iš darbo savo noru

Tokio atleidimo procedūra atliekama taip pat, kaip ir darbuotojui, kuris dirba nuolat. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pateikia prašymą, vadovas su juo sutinka, pateikdamas atitinkamą nutarimą, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Kai nepavyksta susitarti su valdžios institucijomis dėl ankstyvo išvykimo, toks atleidimas jų pačių iniciatyva įpareigoja suskaičiuoti nustatytas dvi savaites. Yra nedidelis niuansas išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną. Jei jis nori įrašyti savo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną į darbo knygelę, pirmiausia jis turi ją pasiimti savo pagrindinėje darbo vietoje, kad paimtų atleidimo iš darbo įrašymo knygelę.

Jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori išeiti iš papildomo darbo, bet tuo pat metu likti pagrindiniame, apie savo ketinimą jis privalo pranešti darbdaviui prieš tris dienas iki išėjimo datos.

Prašymas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleisti iš darbo savo noru pateikiamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki siūlomo atleidimo iš darbo dienos.

Tam tikrų sunkumų kyla ir tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori išeiti kartu su pagrindiniu ir papildomu darbu. Šioje situacijoje atleidimas vyksta įprastu būdu, tačiau darbo knygelėje pirmiausia įrašomas išvykimas iš pagrindinio darbo, o žemiau – atleidimo iš papildomo darbo įrašas.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Pagrindinės atleidimo iš darbo priežastys šioje situacijoje yra šios:

• Darbuotojų mažinimas (81 straipsnio 1 dalis);
• Įmonės likvidavimas (81 str. 2 d.);
• Šiurkštus drausminis nusižengimas (81 straipsnio 6 dalis).
• Einamų pareigų neatitikimas kvalifikacijos požiūriu (81 straipsnio 3 dalis);
• Pajamų išskaičiavimas arba interesų konfliktas (81 str. 7 1 d.);
• Amoralių nusikaltimų padarymas str. 81,8);
• Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo (81.11 straipsnis);
• Naujo savininko atėjimas (81 straipsnio 4 dalis). Taikoma tik ne visą darbo dieną dirbantiems vyriausiems buhalteriams ir vadovams;
• Sprendimų, dėl kurių dingsta ar nukenčia įmonės turtas, priėmimas (81 straipsnio 9 dalis). Taikoma tik vyriausiems buhalteriams ir vadybininkams.

Visi aukščiau išvardinti pagrindai vienodai taikomi tiek darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, tiek visą darbo dieną. Nors atleidžiant iš darbo dėl nekvalifikacijos, pagal atestacijos komisijos rezultatus gali kilti kažkoks ypatingas konfliktas. Pripažinkime, susiklosčiusi tokia gana įprasta situacija, kai darbuotojas neišlaikė atestacijos pagrindiniam darbui ir tuo pačiu pretenduoja į šią vietą kaip vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tada, norėdamas užimti šias pareigas, šis darbuotojas pirmiausia turi pasitraukti iš darbo ne visą darbo dieną asmenine iniciatyva, šalių susitarimu arba pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., o po to vėl pradėti dirbti jau dirbdamas visą darbo dieną.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Su šia atleidimo iš darbo galimybe taikoma bendra sutarties nutraukimo tvarka. Skirtumas nuo etatinio darbuotojo atleidimo yra tik tuo, kad čia įsakyme ir įraše darbo knygelėje būtina nurodyti priežastį, kad būtent ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. yra atleistas.

Tokiu atveju įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Šalių susitarimu atleistas iš darbo ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktą.

Specialūs atleidimo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik vienas atleidimo pagrindas, skirtas tik darbui ne visą darbo dieną (288 straipsnis). Ši sąlyga taikoma samdant darbą, kurį atlieka ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Susidarius tokiai situacijai, atleidžiamas tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu. Art. 288 negali būti taikomas terminuotam personalui.

Darbuotojas turi būti iš anksto informuotas apie ketinimą atleisti pagal 288 straipsnį. Įspėjimas išsiunčiamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki planuojamo atleidimo.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais. Vienas iš jų, pasirašytas išeinančio ne visą darbo dieną darbuotojo, lieka įmonėje, o kitas perduodamas darbuotojui. Pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, surašomas įsakymas išeiti iš darbo. Jis surašytas standartinėje T-8 formoje, o būtinas fiksavimas yra atleidimo iš darbo priežastis. 288.

Atkreiptinas dėmesys, kad pagal šį straipsnį atleidžiamam ne visą darbo dieną darbuotojui įstatymai nenumato apmokėjimo, išeitinės išmokos. Tačiau į darbo sutartį, kai dirbama ne visą darbo dieną, įrašyti išmokų mokėjimą nėra draudžiama.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Darbo santykių nutraukimo dirbant ne visą darbo dieną tvarka iš esmės yra tokia pati kaip ir bendroji atleidimo iš darbo tvarka. Visą atleidimo procesą galima suskirstyti į šiuos etapus:

1. Dokumentų, kurie yra atleidimo pagrindas, rengimas.
2. Darbuotojų informavimas ir užsakymų išdavimas.
3. Įrašymas į darbo knygą.
4. Apskaičiuoti mokėjimai.

Atleidimą pagrindžiančių dokumentų ruošimas

Šie dokumentai apima:

• drausmės pažeidimų aktai;
• pranešimas apie artėjantį darbuotojų skaičiaus mažinimą;
• pranešimas apie būsimą įmonės likvidavimą;
• įsakymas priimti nuolatinį darbuotoją, o ne ne visą darbo laiką;
• kita informacija, veiksmai ir pranešimai.

Įsakymo atleisti iš darbo pranešimas ir paskelbimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įspėjimo apie darbo sutarties su juo nutraukimą pobūdis priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo. Jei darbuotojas išeina iš darbo bendrais pagrindais (savo noru, šalių susitarimu, dėl drausminio nusižengimo ir pan.), įspėjimas apie būsimą atleidimą surašomas pagal bendrąsias taisykles, reglamentuotas DK 10 str. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kitas dalykas, jei darbuotojas išeina dėl to, kad į jo vietą buvo įdarbintas nuolatinis darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją būtina įspėti likus dviem savaitėms iki atleidimo. Pranešimas surašomas raštu ir įteikiamas darbuotojui prieš gavimą.

Įspėjimas apie atleidimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pateikiamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki būsimo atleidimo iš darbo dienos.

Čia turi būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas, visas įmonės pavadinimas, jos rekvizitai, visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų.

Įsakymas atleisti iš darbo surašomas vieninga forma T-8. Šiuo atveju nesvarbu, koks darbas ne visą darbo dieną vyksta – vidinis ar išorinis. Bet kokio darbo ne visą darbo dieną atveju užsakyme turi būti šie elementai:

• Pilnas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, pavardė;
• Darbuotojo ne visą darbo dieną pareigos, kategorija, kategorija;
• Darbuotojo personalo numeris;
• atleidimo data;
• Atleidimo iš darbo pagrindai su privaloma nuoroda į Darbo kodekso straipsnį;
• Trumpas mokėjimų ir atliktų atskaitymų aprašymas;
• Vadovo parašas;
• Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašas perskaitant įsakymą.

Įsakymas nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju surašomas taip pat, kaip ir atleidžiant nuolatinius darbuotojus pagal vieningą formą T-8

Darbo knygelės įrašas

Niekas neįpareigoja darbuotojo į darbo knygą įrašyti informaciją apie savo, kaip ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, gamybos patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Gana dažnai darbuotojui reikia ne visą darbo dieną atliktų darbų įrašų, kad parodytų savo darbo patirtį konkrečiose pareigose. Tokie įrašai daromi tik paties ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu. Jei atleidimo iš pagrindinio darbo įrašas būtinai įrašomas į darbo knygelę atitinkamo įsakymo išdavimo dieną, tada atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją apie darbo laiką kalbėti nereikia. įrašas.

Jei jis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tokio įrašo įvedimas nėra sunkus ir gali būti atliktas jo prašymu atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną dieną.

Jei jis dirba ne visą darbo dieną kitoje įmonėje, tada norėdami padaryti įrašą pagrindinėje darbo vietoje esančioje knygoje, pirmiausia turite kreiptis į šią kitą įmonę su prašymu pateikti patvirtintą įsakymo atleisti iš darbo kopiją ir jei reikia, kitus dokumentus, patvirtinančius jo darbą ne visą darbo dieną.

Įmonė, kurioje dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, per tris dienas nuo prašymo pateikimo dienos privalo išduoti jam pažymą.

Įmonė, kurioje jis dirbo ne visą darbo dieną, šiuo atveju privalo per tris dienas nuo kreipimosi dienos jam išduoti prašomus dokumentus. Gavęs tokius dokumentus, patvirtinančius atleidimo faktą, darbuotojas kreipiasi į savo pagrindinę darbo vietą, kur personalo skyriuje padaromas įrašas jo darbo knygelėje. Tuo pačiu metu įstatymas nereglamentuoja, kaip susisiekti su organizacija su prašymu padaryti įrašą darbo knygoje. Žinoma, lengviau išreikšti savo norą žodžiais. Tačiau į tokį žodinį apeliacinį skundą paprastai galima neatsakyti arba atidėti atsakymą. Todėl teisininkai rekomenduoja kreiptis dėl įrašo raštu.

Pageidautina tokį pareiškimą pateikti raštu.

Antrasis variantas numato laikinas knygos perkėlimas iš pagrindinio darbo vietos ir įrašo įregistravimas įmonėje, kurioje darbuotojas nurodytas kaip dirbantis ne visą darbo dieną. Abu tokios operacijos variantai reikalauja šiek tiek laiko ir gana problematiška juos atlikti tą pačią dieną išduodant įsakymą atleisti iš darbo.

Pats įrašas daromas taip pat, kaip fiksuojamas darbuotojo atleidimas iš pagrindinės darbo vietos. Tokiu atveju būtina parašyti atleidimo pagrindą ir nurodyti, kad darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną.

Galutinis apmokėjimas dirbant ne visą darbo dieną

Jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įrašo darbo knygelėje laikas gali būti kažkaip pratęstas, tai neturėtų būti delsiama dėl jam priklausančių išmokų ir kompensacijų išrašymo. Visos mokėtinos sumos turi būti sumokėtos griežtai darbo sutarties su juo nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Tokie mokėjimai, kaip ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju, apima:

1. Atlyginimas už pastarojo mėnesio dirbtas dienas.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Taip pat, be numatomų išmokų, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidimo dieną turėtų įteikti įsakymą dėl atleidimo ir pažymas apie pajamas. Be šių privalomų dokumentų darbuotojui jo prašymu gali būti išduodami ir kiti ne visą darbo dieną įgytą darbo stažą patvirtinantys dokumentai: darbo perkėlimai, padėkos, premijos ir pan.

Pažymėtina, kad uždelsus mokėti mokėjimus darbdavys gali skirti jam baudas – delspinigius už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais nutraukimo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymai. Tam reikia kruopštaus tyrimo ir rimto požiūrio.

Tatjana Geža,
UAB „TLS-PRAVO“ vyriausiasis ekspertas-konsultantas

Sunkiais mūsų laikais daugelis darbuotojų siekia užsidirbti papildomų pinigų ir, be pagrindinio darbo, dirba ne visą darbo dieną.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktu, darbuotojai turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kitų darbų atlikimo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartį galite sudaryti su kitais darbdaviais (išorinis darbas ne visą darbo dieną), taip pat su darbdaviu, pas kurį darbuotojas šiuo metu dirba (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Reikėtų prisiminti, kad darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Niekas neturi teisės tikrinti ar apriboti darbuotojo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises ir pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse
pagrindiniai įmonės darbuotojai.
Darbo ginčų priežastys ir atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama tais pačiais pagrindais, kuriuos pagrindiniam darbuotojui numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai darbo sutarties nutraukimas bendrais pagrindais vyksta be problemų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežastis nutraukti darbo sutartį, kuri tiesiogiai numatyta ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai“. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su organizacija, atleidžiamas iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., siekiant įdarbinti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis, darbo ginčai praktikoje kyla gana dažnai.
Norint šiuo pagrindu atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną, būtina griežtai laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Visų pirma, darbdavys ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo privalo įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją apie ketinimą nutraukti su juo darbo sutartį ().
Jei darbuotojas atsisako perskaityti pranešimą apie būsimą atleidimą iš darbo, darbdavys turės surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą ().
Darbdavys, surašęs tokį aktą, gauna įrodymą, kad įvykdė 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. ir atleidimas buvo atliktas teisingai. Tos pačios atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atžvilgiu, kaip taisyklė, yra pagrindas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Tai savo ruožtu reikš, kad darbuotojas bus grąžintas į darbą. Tai patvirtina daugybė darbo ginčų šiuo pagrindu.
Arbitražo praktika
1. Nutraukti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis gali būti tik neterminuota darbo sutartis.
Taigi, Maskvos miesto teismas nagrinėjo bylą Nr. 33-7266, pagrįstą organizacijos skundu dėl ankstesnio teismo sprendimo, kuriuo darbuotojo Z. atleidimas buvo pripažintas neteisėtu pagal str. Iš šios organizacijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. Darbuotoja Z. buvo priimta į organizaciją dispečere. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis vienerių metų laikotarpiui. Po 5 mėnesių darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su jos pareigų suteikimu darbuotojui, kuriam darbas bus pagrindinė darbo vieta. Z. atsisakė pasirašyti pranešime, tai patvirtina atitinkamas įrašas pranešime. Darbuotoja buvo atleista.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, padarė išvadą, kad Z. atleidimas iš pareigų yra neteisėtas pagal LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., nes atleisti darbuotoją šiuo pagrindu galima tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis, o su Z. buvo sudaryta terminuota darbo sutartis dėl to su kuria darbo sutartis su ja galėjo būti nutraukta tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir ji negalėjo būti atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Kadangi Z. atleidimas iš darbo yra neteisėtas, pirmosios instancijos teismas, remdamasis 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniais pagrįstai išieškojo jos naudai darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir kompensaciją už moralinę žalą. Pirmosios instancijos teismo sprendimą teisėjų kolegija paliko nepakeistą.
2. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, kai privaloma įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
M. kreipėsi į teismą su ieškiniu organizacijai dėl grąžinimo į darbą, dėl vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu. M. organizacijoje dirbo vairuotoju ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Jis buvo atleistas iš organizacijos pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., prieš tai gavęs įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau pas M. niekas neįleistas.
Šis faktas pasitvirtino bylos nagrinėjimo metu. Atsakovas negalėjo pateikti įrodymų nei darbo sutartimi, nei įsakymu priimti į darbą, patvirtinančių, kad vairuotojo pareigoms buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą dėl M. atleidimo iš darbo neteisėtumo ir dėl jo grąžinimo į darbą.
tvarka, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas tik tuo atveju, jei įdarbinamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Vadinasi, nesant į darbą darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo, kitaip tai reikštų nepagrįstą ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo teisių apribojimą. pagrindu.
Dėl to Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija 2011-03-31 byloje Nr.33-6794 pirmosios instancijos teismo sprendimą paliko nepakeistą.
3. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje, tai darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindiniu jo darbu. Taigi Saratovo apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1271 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas nepakeistas. Darbuotoja T. organizacijai pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į darbą, taip pat dėl ​​uždarbio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu ir moralinės žalos atlyginimo. Ieškovas šioje organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną. Atsistatydinęs iš pagrindinės darbovietės pagal DK 3 str.1 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji personalo skyriui pateikė prašymą, kad neteko pagrindinės darbo vietos ir prašė išspręsti klausimą dėl darbo ne visą darbo dieną statuso pakeitimo į darbą pagrindinėje darbovietėje. .
Tačiau prašymas dėl darbo statuso pakeitimo jai buvo grąžintas ir tuo pačiu įspėtas, kad darbuotojas bus atleistas dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimas. . Darbuotoja T. jos atleidimą laikė neteisėtu, motyvuodama tuo, kad dėl pagrindinio darbo netekimo ji neteko darbo ne visą darbo dieną statuso ir tuo metu, kai jai buvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą, neturėjo kito nuolatinio darbo. Jos nuomone, darbdavys šiuo atveju neturėjo teisės taikyti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Teisėjų kolegija, spręsdama ginčą, pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino teisingomis. Sudarydamas darbo ne visą darbo dieną sutartį, darbuotojas įgyja atitinkamą statusą pagal šią sutartį, kuris automatiškai nesikeičia dėl pasikeitimų, įvykusių pagrindinėje darbo vietoje, tai yra, darbuotojui nutraukus darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje. darbo vietą, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu.
Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra būtina darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
4. Jūs negalite būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., darbuotojas, turintis išlaikomą vaiką iki 3 metų.
Darbuotojas G. organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji buvo atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam šis darbas yra pagrindinis, įdarbinimas. Pati G. atleidimą laikė neteisėtu, nes naujas darbuotojas, kuriam šis darbas būtų tapęs pagrindiniu, G. atleidimo metu nebuvo priimtas į darbą.
Be to, ji negalėjo būti atleista iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nes jis turi nepilnametį vaiką. G. prašė grąžinti ją į darbą, išieškoti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kuri nebuvo išmokėta atleidžiant iš darbo.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, nurodė, kad G. turi išlaikomą vaiką, kuriam nebuvo sukakę treji metai – sūnų. Be to, nuostatos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia darbdavio iniciatyva atleisti moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, tik ne dėl darbuotojo kaltės, o tai gali apimti ir atleidimą iš darbo remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. (jei samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis). G. atleidimas iš darbo negali būti pripažintas teisėtu, todėl ji gali būti grąžinama į darbą ne visą darbo dieną.
Taip pat reikia prisiminti, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis nurodo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, todėl šiuo pagrindu draudžiama atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu arba atostogaujant (Darbo 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Be to, teismas, išanalizavęs atsakovės pateiktus dokumentus, padarė pagrįstą išvadą, kad ieškovo atleidimo metu faktiškai naujas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis, nebuvo priimtas. Dėl to Lipecko apygardos apeliacinio teismo 2013-10-09 sprendimu byloje Nr.33-2698 / 2013 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti.

1 priedas

Pardavimų vadybininkas
Andrejevas V.V.

PRANEŠIMAS 2015-10-09 Nr.21
Darbo sutarties nutraukimas

Gerbiamas Vadimas Viktorovičius!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., pranešame, kad su Jumis 2013-05-14 darbo ne visą darbo dieną pagrindu sudaryta darbo sutartis Nr. 16/13 bus nutraukta 2015-09-25 įsidarbinus AS Inozemtsevui, kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Generalinis direktorius Petrovas / P. P. Petrovas /

Su pranešimu susipažino: vadybininkas Andrejevas / V. V. Andrejevas /

2 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Maskva

dėl darbuotojo atsisakymo gauti parašą dėl būsimo atleidimo iš darbo 2015-10-09 14 val.20 min. 302 kabinete (personalo skyriaus kabinete), dalyvaujant personalo skyriaus vedėjui L. N. Stepanovai, pardavimų skyriaus vedėjui A. P. Solovjovui ir patarėjui teisės klausimais AV Lukinui, pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui (ne visą darbo dieną) buvo pasiūlyta susipažinti su 2015-10-09 pranešimu Nr.21 apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su darbuotojo A. S. Inozemcevo priėmimu į darbą, kuriam pardavimų vadybininko darbas bus pagrindinis.
V.V.Andrejevas, nepaaiškindamas priežasčių, atsisakė gauti savo pranešimo kopiją. Jis taip pat atsisakė susipažinti su šiuo pranešimu pasirašyti. Personalo skyriaus vedėja L. N. Stepanova dalyvaujant pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui
Pranešimą garsiai perskaitė A.P.Solovjovas, teisės patarėjas A.V.Lukinas.

Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /

V.V. Andrejevas atsisakė susipažinti su aktu. Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /
Pardavimų skyriaus vadovas Solovjovas / A. P. Solovjovas /
Teisės patarėjas Lukinas / A. V. Lukinas /