Tinkamas dirbti ne visą darbo dieną. Ar reikia mažinti vaiko priežiūros pašalpą, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje vartojama sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną dirbančias savaites.

Darbas ne visą darbo dieną sumažina darbo valandų skaičių per dieną, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų rutiną ar grafiką (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad reikia nustatyti mažiau darbo dienų per savaitę (mažiau nei 5 ar 6 dienas). Taip pat galima nustatyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo savaitę (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 4 valandas).

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas įstatyme nustatytas darbo trukmės matas tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (DK 92 straipsnis), darbas ne visą darbo dieną yra tik dalis šios priemonės. Todėl dirbant ne visą darbo dieną, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju – priklausomai nuo produkcijos.

Darbas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Toks susitarimas gali būti pasiektas tiek priimant į darbą, tiek darbo metu. Sąlyga ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba įforminta kaip jos priedas.

2. Įstatymas neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jis gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Kartu tam tikrais atvejais darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu skirti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Taigi, darbas ne visą darbo dieną yra privalomas, kai pageidauja: nėščia moteris; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Teisės į privalomą ne visą darbo dieną režimo nustatymą užtikrinimas tik vienam iš tėvų, turinčiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), reiškia, kad, atsiradus tokio režimo poreikiui antrajam iš tėvų, šį klausimą jis turi išspręsti bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Be minėtų kategorijų asmenų, darbdavys privalo neįgalaus asmens prašymu nustatyti ne visą darbo laiką, jeigu toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, kuri yra privaloma organizacijoms, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 ir 23 straipsniai).

Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančiajai institucijai.

3. Darbas ne visą darbo dieną nustatomas terminuotam laikui arba termino nenurodant. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę nurodomas darbo sutarties turinyje (žr. 57 str. ir jo pastabas).

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiamos pagal darbo įstatymus.

Darbo knygelėse darbo ne visą darbo dieną žyma nedaroma.

Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems vaiko priežiūros atostogose esantiems asmenims iki 3 metų žr. str. 3 dalį. 256 ir komentarai. Jai.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėnesių laikotarpiui.

Perėjimo į šį režimą procedūrą rasite komentare. prie str. 74.

Į organizacijos darbuotojų darbo užmokestį įtraukiami asmenys, samdomi ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, taip pat priimami už pusę tarifo (atlyginimo) pagal darbo sutartį. Darbo užmokesčio apyskaitoje nurodyti darbuotojai dėl priėmimo į darbą skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai, įskaitant ir nedarbo dienas per savaitę.

Asmenys, kurie pagal darbo sutartį dirbo ne visą darbo dieną arba darbuotojo rašytiniu sutikimu perėjo dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, proporcingai išdirbtoms valandoms atsižvelgiama (žr. Pildymo instrukciją). 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, patvirtintą Rosstato 2008 m. spalio 13 d. dekretu N 258 // Statistikos klausimai. 2009 m. N 1).

Nuolatinės krizės ir Vakarų šalių ekonominių sankcijų kontekste daugelis Rusijos įmonių patiria ekonominių sunkumų. Dėl to mažėja pardavimai, išauga kaštai, trūksta „pigių pinigų“ ir pan.. Jeigu kitos priemonės nepadeda, vadovybė turi teisę perkelti darbuotojus į darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, ką šis terminas reiškia, kaip jis įvedamas ir kaip jis veikia pagal Rusijos įstatymus.

Ką reiškia šis terminas

Rusijoje galiojantis Darbo kodeksas numato tradicinę darbo savaitę, kurią sudaro penkios dienos su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Standartinė paprastų žmonių klasikinės darbo dienos trukmė – aštuonios valandos per dieną (su pietų pertrauka – devynios valandos) arba valandos per savaitę. Jei darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų, už apdorojimą jam mokama papildoma sutarta suma. Kai kuriose įmonėse gali būti taikoma 6 dienų darbo savaitė, kuri turi būti nustatyta darbo metu.

Darbas ne visą darbo dieną įvedamas tiek darbdavio iniciatyva, tiek darbuotojo pageidavimu

Apsvarstykite, ką Rusijos teisės aktai apibrėžia kaip darbo valandas. Tai laikas, kai asmuo įvykdo darbo įsipareigojimus pagal darbo sutarties sąlygas ar kitus teisės aktus. Jei įmonei nereikia klasikinio darbuotojo aštuonių valandų darbo pareigų atlikimo, tai gali būti perkelta į ne visą darbo dieną arba savaitę, atsižvelgiant į esamą situaciją.

Taigi, kiek valandų dirbama ne visą darbo dieną? Tiesą sakant, „nepilna“ laikoma diena, kai darbuotojas dirbo mažiau nei 8 valandas, o nepilna savaitė - mažiau nei 5 dienas, jei darbas atliekamas pagal tradicinį grafiką.

Dėmesio:naktinė pamaina gali trukti mažiau nei 8 valandas, tačiau laikoma baigta. Aštuntos valandos riba galima tik šviesiu paros metu klasikiniu režimu.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo dienos trukmę reglamentuoja tiek darbo kodeksas, tiek vidaus taisyklės. Norint įforminti įdarbinimą ne visą darbo dieną, būtina priimti naują įsakymą ar aktą, apribojant darbo dieną tam tikromis reikšmėmis. Tokiu atveju darbo užmokestis skaičiuojamas arba pagal dirbtas valandas, arba pagal kiekvieno darbuotojo produkciją.

Kaip yra nustatytas standartas

Apsvarstykite, kaip perkelti darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną. Toks perėjimas gali būti atliktas tiek įmonės savininko įsakymu, tiek darbuotojo pageidavimu, jei šis klausimas buvo suderintas su darbdaviu. Žinoma, pats darbuotojas negali tiesiog nueiti į ribotą dieną neįspėjęs savo vadovo – tai yra darbo drausmės pažeidimas, todėl pirmas veiksmas, kurio turėtumėte imtis – kreiptis į savo tiesioginį vadovą ir susitarti dėl visų iškilusių klausimų. Be to, pereiti prie šios bendradarbiavimo formos galima tiek kreipiantis dėl naujos darbovietės, tiek ir ateityje, esant poreikiui ir galimybei pereiti.

Pastebėtina, kad įstatyme nėra tiksliai suformuluota, kiek laiko reikėtų sutrumpinti, kad diena būtų nepilna (tiesą sakant, kaip savaitė). Iš esmės tai gali būti kelios valandos per dieną arba ribota savaitė. Be to, šis apribojimas gali būti įvestas ir nuolat, ir laikinai, iki tam tikro laikotarpio ar įsakymo. Jei priimamas laikinas sprendimas, tai turi būti nurodyta įsakyme. Pavyzdžiui, iki 2018-05-30 arba iki tolesnio įmonės vadovybės pranešimo. Taip pat rekomenduojame užsakyme griežtai nurodyti darbo valandų skaičių, taip pat darbo dienų skaičių, kad nekiltų ginčų ar nesusipratimų.

Dėmesio:šiuo režimu dirbantys darbuotojai nepatenka į standartą dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo prieš šventes. Jie privalo išdirbti skirtą laiką bet kokioje situacijoje.

Darbas ne visą darbo dieną nereiškia teisių apribojimų

Įgyvendinimas savininko užsakymu

Pažiūrėkime kaip darbdavio iniciatyva organizuoti darbą ne visą darbo dieną. Pirma, tam turi būti kokia nors priežastis, pavyzdžiui, sunki ekonominė padėtis. Antra, darbdavys turi įspėti darbuotojus, kad perėjimas prie naujo darbo būdo vykdomas ne trumpiau kaip du mėnesius, ir tai taikoma tiek įžengiant į ribotą laikotarpį, tiek išėjus iš jo.

Jeigu įmonė pakeičia bendradarbiavimo sąlygas, siūlydama naujas, tačiau darbuotojas nesutinka su perkėlimu, tuomet darbo ar kolektyvinė sutartis nutraukiama ir vyksta atleidimo iš darbo procedūra. Darbuotojui išmokama jam priklausanti išeitinė išmoka, skaičiuojama už atleidimo iš darbo dieną jau dirbtą laiką.

Turėtumėte žinoti, kad perkėlimas galimas tik tada, kai į darbo ir gamybos organizavimą įvedami konkretūs užsakymai, patvirtinti įsakymu ir nuostatais. Tai yra, savininkas gali pereiti į darbą ne visą darbo dieną visoje įmonėje ar tam tikruose jos padaliniuose, bet ne vienam darbuotojui. Tai atliekama taip:

1. Vadovas surašo ir pasirašo įsakymą, kuriame nurodoma, kad atliekami tam tikri organizacinių darbo klausimų pakeitimai.
2. Darbuotojai, kuriuos paveikė pakeitimas, apie perėjimą prie naujos tvarkos įspėjami likus 2 mėnesiams iki jo įgyvendinimo. Patartina pranešti individualiai, prieš parašą. Jei darbuotojų daug, tai freskas renka meistrai arba skyrių vedėjai.
3. Personalo skyriui išsiunčiamas įsakymas, pagal kurį darbuotojams reikia pranešti apie įvestus pakeitimus. Su pakeitimais jie turi sutikti pasirašydami (surenka personalo skyrius). Jei kas nors nenori pereiti prie naujos tvarkos, su juo nutraukiama darbo sutartis.
4. Perkeliami darbuotojai turi parašyti raštišką pareiškimą, kuriame nurodo, kad jie neprieštarauja pakeitimui. Tai nėra privalomas žingsnis, tačiau rekomenduojame tai padaryti, kad apsisaugotumėte nuo galimų pretenzijų ir nesutarimų. Prieš įvedant pakeitimus darbuotojai turi teisę pakeisti savo nuomonę tiek teigiamai, tiek neigiamai.
5. Prieš įmonei pereinant prie naujo darbo režimo, vadovas pasirašo įsakymą, kuriame nurodomos naujos darbo sąlygos. Atitinkamai, remiantis šiuo įsakymu, keičiami nuostatai, instrukcijos ir darbo sutartys.

Dėmesio:darbuotojai, nenorėję pereiti prie naujos tvarkos, prieš pereinant iš darbo atleidžiami bendrais pagrindais sumokant įsiskolinimą ir kompensaciją.

Nepilna diena įvedama įsakymu įmonei

Įgyvendinimas darbuotojo sprendimu

Apsvarstykite, kaip perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną jo prašymu. Šia taisykle gali naudotis šių kategorijų piliečiai:

1. Moterys, kurios yra vidurinėje ir ekstremalioje nėštumo stadijoje, su dokumentais ir rekomendacijomis.
2. Moterys, turinčios vaiką iki keturiolikos metų, taip pat vaiką su specialiaisiais poreikiais. Apribojimas galimas ir tuo atveju, jei vaikas yra globojamas.
3. Žmonės, slaugantys sergantį giminaitį su patvirtinamaisiais dokumentais.
4. Vieniši tėvai ir motinos, taip pat auginantys vaikus antrojo tėvo ilgai būnant gydymo įstaigoje.
5. Vaiko priežiūros atostogose esantys žmonės.
6. Žmonės su negalia. Nesvarbu, kuriai neįgalumo grupei asmuo priklauso.

Pastaba:ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims taikoma darbo laiko ribojimo norma pagal nutylėjimą. Jie gali dirbti ne daugiau kaip pusę savo darbo laiko (4 val. per dieną, 20 per mėnesį).

Darbuotojai, kurie nepatenka į aukščiau nurodytas kategorijas, turi teisę kreiptis į darbdavį ir prašyti pereiti prie pusės darbo dienos. Jei pastarasis neturi nusiskundimų, darbuotojas perkeliamas į naują grafiką. Ieškinio senaties terminą reglamentuoja abiejų šalių susitarimai. Reikia suprasti, kad įmonės vadovas, kreipdamasis, tokią iniciatyvą gali arba leisti, arba uždrausti, o įpareigodamas ne visą darbo dieną perkelti aukščiau esančiame sąraše nurodytus žmones.

Procesui inicijuoti darbuotojas surašo pareiškimą ir pateikia jį tiesioginiam vadovui arba įmonės vadovui. Jei antroji šalis neprieštarauja, tada surašomas vidinis įsakymas, kuriame nurodomas naujas veikimo būdas -n darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje,

Susisiekus su

Darbo laiką reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Darbas ne visą darbo dieną 93 straipsnyje apibūdinamas kaip darbo laiko sutrumpinimas, apmokamas proporcingai dirbtų valandų, pamainų skaičiui. Dalinis darbas pateikiamas paraiškos formoje.

Perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną

Su prašymu pereiti į darbą trumpesniu grafiku, kiekvienas darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį. Privalomas patvirtinimas galimas, jei darbuotojas priklauso privilegijuotajai asmenų kategorijai. Darbdavys turi teisę uždrausti likusį darbą sutrumpintu režimu, jeigu jam tai nenaudinga.

Darbdavys privalo priimti prašymą ir susitarti (arba atsisakyti) sutrumpinto darbo grafiko.

• būsimos motinos;
• vaiko iki 14 metų ir neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas, globėjas, rūpintojas;
• asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį, ligos būklę patvirtina medikų išvada.

Naudos gavėjas gali dirbti sutrumpintu grafiku tiek, kiek reikia dėl susidariusių aplinkybių. Dienos režimas koreguojamas atsižvelgiant į darbuotojo poreikius ir gamybos ypatumus.

Perkelto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo uždarbis bus mažesnis. Kaupimas atliekamas atsižvelgiant į dirbtą laiką (pagamintą per gamybos pakeitimą).

Sutrumpintas grafikas gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek griežtai apibrėžtam laikotarpiui. Sąlygos atsispindi darbo sutartyje.

Dirbantiems trumpesniu grafiku suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 dienų kasmetinės atostogos. Darbo patirtis nesekvestruota. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis „Darbo laikas ne visą darbo dieną“.

Koks gali būti darbas ne visą darbo dieną

Papildoma informacija

Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo laiko trukmė yra trumpesnė nei nustatyta įstatyme. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu priimant į darbą ir vėliau gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia „darbo ne visą darbo dieną“ sąvokos iššifravimo. Tačiau Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (1994 m. birželio 24 d.) Nr. 175 šį terminą įvardija kaip darbo laiką, kurio trukmė trumpesnė už įprastą darbo dienos trukmę. Svarbu žinoti, kad šio dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo įsipareigota apsvarstyti jo nuostatas, kad jos patvirtintų Rusijos profesines sąjungas ir darbdavių asociacijas.

Darbuotojas turi kreiptis dėl darbo arba eiti dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu jis turi teisę pasirinkti bet kurį tinkamą variantą:

• ne visą darbo dieną: 4, 5 arba 6 val., o ne 8.
• darbas ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, dirbant aštuonias valandas per dieną, bet tris dienas per savaitę vietoj penkių;
• trumpesnių dienų ir savaičių režimas: dirbkite 6 valandas per dieną, tris dienas per savaitę vietoj penkių.

Be Kodekso straipsnyje išvardytų asmenų grupių, turinčių teisę dirbti ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, dalį darbo dienos gali dirbti esantys vaiko priežiūros atostogose ir neakivaizdiniai magistrantūros studijų studentai. norma.

Asmenims, nepriklausantiems jokiai privilegijuotai kategorijai, leidžiamas ir sutrumpintas darbo grafikas.

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia atlyginimą ir atostogas

Pereidamas prie trumpesnių darbo valandų, darbuotojas netenka uždarbio. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbo užmokestis tokiais atvejais apskaičiuojamas pagal išdirbtą laiką arba pagamintos produkcijos kiekį.

Kasmetinių atostogų dienų skaičiui dalinis darbo grafikas įtakos neturi. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal bendrą taisyklę pagal vidutinį dienos uždarbį.

Išeiginių dienų skaičių padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio už dieną, apskaičiuojamas atostoginių dydis. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamas metinis laikotarpis ir tik darbo užmokestis. Neįskaitomos neįgalumo pašalpos, įvairios socialinės pašalpos.

Dirbdamas sutrumpinto darbo dienos režimu, darbuotojas turi tokias pačias darbo teises kaip ir kiti darbuotojai. Tokio darbuotojo teisės ir garantijos neturėtų būti pažeistos. Tačiau reikia suprasti, kad darbo užmokestis, taigi ir visos išmokos (nedarbingumo atostogos, atostogos, BIR pašalpos), skaičiuojant pagal vidutinį dienos uždarbį, bus mažesnės.

Ar darbdavys turi teisę priversti dirbti ne visą darbo dieną

Įprastas darbo įstatyme nustatytas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę, kai dirbama 8 valandas su dviem poilsio dienomis. Darbo laikas – laikas, skirtas darbuotojui įvykdyti darbo normą, planą, užduotį. Sumažėjus įprastoms darbo valandoms, mažėja ir uždarbis.

Įdomūs faktai

Darbas ne visą darbo dieną neturėtų būti painiojamas su sutrumpintu, kuris yra nurodytas DK 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms asmenų kategorijoms. Pavyzdžiui, piliečiams iki 16 metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas laikomas visiška norma. Išsami informacija apie darbuotojų teises ar darbo sąlygas pateikiama Darbo kodekse su pastabomis. Jei reikia, galite susisiekti su juo.

Toks grafikas nėra patenkinamas savanoriško perėjimo atvejais. Problemų gali kilti, kai darbdavio iniciatyva įvedamas darbas ne visą darbo dieną, o tokia rutina darbuotojui dažniausiai būna nuostolinga.

Pagal įstatymą darbdavys turi teisę įvesti ne visą darbo dieną iki 6 mėnesių darbo savaitę. Jei darbuotojas nesutinka su tokiu darbo grafiko pakeitimu (šiuo atveju praranda atlyginimą), darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tokiu atveju atleidžiamam asmeniui išmokama kompensacija.

Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną

Prieš kreipdamasis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną, jei toks prašymas buvo gautas, darbdavys turi išsiaiškinti, ar pareiškėjas priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, ar ne.

Jei darbuotojas nepriklauso privilegijuotajai kategorijai, turėtumėte:

1. Nustatykite turimo darbo kiekį, numatomus gamybos tikslus ir kitus veiksnius, kad nuspręstumėte, ar įmanoma patenkinti pareiškėjo prašymą. Jei darbo pobūdis leidžia, darbdavys turi teisę duoti leidimą.
2. Jei darbuotojas dar tik įsidarbina, darbo sutartyje nurodoma, kokiu režimu jis dirbs (1/2, 3/4 tarifo ir pan.) ir kokio dydžio atlygis jam bus nustatytas.
3. Jeigu jau dirbantis darbuotojas prašo pakeisti darbo režimą, informacija apie perėjimą prie naujo darbo režimo šalių susitarimu įrašoma į atskirą dokumentą. Turi būti nurodytas viso šios pareigybės atlyginimo dydis ir atlygio dydis dirbant ne visą darbo dieną, ketvirtadalis tarifo ir kt. Jei reikia - laikotarpis, kuriam sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo ne visą darbo dieną. Papildomos sutarties sudarymo pavyzdys nereglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Sutartis sudaroma bet kokia forma, tačiau ji yra privaloma raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Atitinkamai, atlyginimų, mokesčių, invalidumo pašalpų apskaičiavimas bus vykdomas proporcingai nustatytam tarifui.

Jei darbuotojas priklauso vienai iš kategorijų, nurodytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, vadovas privalo besąlygiškai pateikti reikiamą darbo grafiką.

Tolesnė registracija į darbą vyksta įprasta tvarka.

Reikia atsiminti, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui galioja visos įstatyme numatytos darbo teisės ir garantijos: nedarbingumo atostogos, reguliarios atostogos ir kt.

Neretai pats darbuotojas yra darbo grafiko keitimo iniciatorius. Tačiau kartais atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos. Tada jas galima keisti vadovo sprendimu.

Tokiu atveju organizacija turėtų iš anksto informuoti savo darbuotojus apie artėjančius pokyčius ir priežastis, lėmusias tai. Darbdavys informuoja darbuotojus, kad jie bus perkelti į darbą ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Dėl darbdavio kaltės prarastų pajamų darbuotojui atlyginimas

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį atlyginti darbuotojo negautas pajamas, jeigu yra tokių atvejų:

• neteisėtas atleidimas iš darbo, nušalinimas nuo darbo, perkėlimas į kitą vietą;
• teismo ar darbo inspekcijos sprendimų, kuriais atkurtos pažeistos darbuotojo teisės, nevykdymas;
• darbo neišdavimas laiku arba neteisingas įrašas apie atleidimo priežastis.

Tokiais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negauto darbo užmokestį.

Darbas ne visą darbo dieną aprašytas vaizdo įraše

Pirmoji pensija už mėnesio dalį

Kaip apskaičiuojama pirmoji pensija už nepilną mėnesį, jei ji skiriama, pavyzdžiui, nuo 10 d. Pensijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę:

A = B x (N - 10): N, kur

A – pensijos dydis už nepilną mėnesį
B – nustatytas pensijos dydis
N yra mėnesio dienų skaičius, 30 arba 31.

Tokiais atvejais teritorinio FŽP darbuotojai nustato mokėjimą proporcingai kaupimo dienoms. Vadinasi, už nepilną mėnesį priklauso tik dalis pensijos.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus žemiau

• Kokiais atvejais leidžiama nustatyti ne visą darbo laiką?
• Kokius dokumentus reikia pildyti?
• Kuo skiriasi ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas?

Borisas Berkhinas, auditorius, Aleksandra Chausova, auditorius,]]> www.prostonalogi.ru]]>

Darbas ne visą darbo dieną

Neakivaizdinio darbo steigimas gali būti reikalingas ne tik pačiam prekybininkui verslui išlaikyti ar jį plėsti, kai pasikeitus gamybai atlaisvinama dalis darbuotojų. Nebaigto darbo darbuotojai gali prašyti dėl įvairių priežasčių. Prekybininkas gali juos sutikti pusiaukelėje, reikia surašyti tik kelis dokumentus.

Pirmiausia išsiaiškinkime, kuris yra kuris. Faktas yra tai, kad sąvokos „sumažintas darbo laikas“ ir „darbas ne visą darbo dieną“ yra painiojamos, nes abi reiškia darbo laiko sutrumpėjimą. Tačiau šie terminai turi skirtingas reikšmes.

Darbuotoju laikomas laikas, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Įprastas eilinio darbuotojo darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms kodeksas nustato sutrumpintas darbo valandas. Tokiems „išskirtiniams“ darbuotojams lengvatinis tarifas laikomas normaliu. Tai I ar II grupės neįgalieji, nepilnamečiai darbuotojai, asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str.). Tai yra, sutrumpintas darbo laikas yra norma (mažiau nei 40 valandų), nustatyta įstatymu tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Darbas ne visą darbo dieną yra sutrumpintas darbo laikas. Asmenims, dirbantiems įprastą darbo laiką, 40 valandų savaitė sumažinama iki ribos, nustatytos bendru darbuotojo ir darbdavio sprendimu. Asmenims, kuriems sutrumpintas darbo laikas, darbo laikas trumpinamas remiantis įstatyme nustatyta norma. Tuo pačiu, jei prekybininkas privalo darbuotojui nustatyti sutrumpintą laiką, tai nepilnas laikas visiškai priklauso nuo šalių valios. Pagrindinius skirtumus tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko apibendriname 1 lentelėje.

1 lentelė. Pagrindiniai skirtumai tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko

Bendrieji darbo ne visą darbo dieną pagrindai nustatyti Darbo kodekso 93 straipsnyje. Darbas ne visą darbo dieną įvedamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, iniciatorius gali būti ir verslininkas, ir pats darbuotojas. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įdarbinant, tiek vėliau darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Yra trys galimybės dirbti ne visą darbo dieną. Pirmasis yra ne visą darbo dieną (pamaina). Tokiu atveju nustatomas kiekvienos dienos darbo grafikas. Pavyzdžiui, esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojai dirba 8 valandas per dieną nuo 9.00 iki 18.00. Prekybininkas sumažina valandų skaičių per dieną ir nustato darbo dienos trukmę iki penkių valandų nuo 10.00 iki 15.00, o savaitės trukmė - 5 dienos išlieka ta pati. Antrasis variantas – darbo ne visą darbo dieną savaitė. Čia išlaikomas darbo dienos ilgis, tačiau sumažinamas darbo dienų skaičius. Tarkime, vietoj penkių darbo dienų savaitės įvesime trijų dienų darbo savaitę su aštuonių valandų darbo diena. Trečiasis variantas reiškia pirmųjų dviejų mišinį, ty darbo ne visą darbo dieną įvedimą su darbo ne visą darbo dieną savaite.

Darbuotojų iniciatyva

Darbuotojui susisiekus, prekybininkas gali, o kai kuriais atvejais ir privalo nustatyti pavaldiniui ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjų, patikėtinių), turinčio vaiką iki 14 metų (jeigu vaikas neįgalus, tada) darbdavys privalo sudaryti galimybę dirbti ne visą darbo dieną (kas savaitę) iki 18 m.), asmeniui, slaugančiam sergančių narių šeimas pagal medicininę išvadą. Kitais atvejais prekybininkas turi teisę atmesti darbuotojo prašymą nustatyti ne visą darbo dieną.

Dabar užsiimkime darbuotojo iniciatyvos dokumentavimu. Pavaldinys turi parašyti prašymą dėl galimybės dirbti ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną). Jame nurodoma, kokį laikotarpį, kiek valandų per dieną ar dienų per savaitę jis norėtų dirbti. Verslininkas su darbuotoju sudaro papildomą susitarimą prie darbo sutarties dėl darbo sąlygų pakeitimo. Sutartyje numatoma papildomo susitarimo darbo dienos (savaitės) trukmė, apmokėjimo tvarka (proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atliktų darbų kiekio) ir terminas (bet koks šalių susitarimu). Pasibaigus šalių nurodytam terminui, darbuotojas automatiškai pradeda dirbti visu etatu. Jeigu konkretus terminas nenurodytas, tai ne visą darbo dieną dirbančio termino pabaiga nustatoma šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą arba darbdavio teikimu. Beje, kai šalys nenustato konkretaus susitarimo galiojimo termino, dokumente gali būti nurodyta jo nutraukimo ir darbuotojo perėjimo į įprastą darbą tvarka. Papildomo susitarimo pagrindu prekybininkas išduoda pavedimą, nustatantį individualų režimą. Nustačius ne visą darbo laiką, darbo knygelėje įrašų daryti nereikia.

Pasekmės darbuotojui

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas neturi įtakos darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų, nedarbingumo atostogų (įskaitant nėštumo ir gimdymo atostogas) suteikimo trukmei ir tvarkai bei stažo apskaičiavimui. Išsaugomos visos darbuotojo darbo teisės, nustatytos kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Bet atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną mažės. Darbo apmokėjimas mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo apimties darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Nustačius darbo ne visą darbo dieną režimą, darbo užmokesčio dydis mažinamas neatsižvelgiant į darbo apmokėjimo sistemą (pareigūno atlyginimą, tarifinį tarifą ir kt.). Tai nurodyta Rostrudo 2007 m. birželio 8 d. laiške Nr. 1619-6. Tai yra, nereikia keisti atlyginimų sistemos, koreguoti etatų lentelę.

Pavyzdys

Darbuotojas buvo priimtas į darbą su 20 000 rublių atlyginimu. su 40 valandų darbo savaite. Nuo 2009-09-01 darbuotojas perkeliamas dirbti ne visą darbo dieną – 25 valandų darbo savaitę po 5 valandas per dieną. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Tai reiškia, kad už visiškai išdirbtą (nepilną) laiką darbuotojas turi teisę į 12 500 rublių atlyginimą. (20 000 rublių / 40 valandų 5 25 val.).
Tarkime, pavaldinys rugsėjo mėnesį savo lėšomis užtruko 4 dienas. Rugsėjo mėnesį - 22 darbo dienos, atidirbta 18 (22 - 4), vadinasi, atlyginimas bus 10 227,27 rub. (12 500 rublių / 22 dienos 518 dienų).

Darbdavio iniciatyva

Darbdavio iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną režimą leidžiama tik DK 74 straipsnyje numatytu atveju. Būtent, jei pasikeičia organizacinės ar technologinės darbo sąlygos ir dėl šių priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai. Pavyzdžiui, diegiama nauja technika, keičiasi gamybos technologija, atitinkamai, norint atlikti darbus, teks mažinti etatus (masiniai atleidimai) arba mažinti darbo režimą. Žinoma, visi šie procesai turi būti dokumentuojami. Finansinė padėtis, nors ir gali lemti masinį pavaldinių atleidimą, nėra priežastis prekybininkui steigti pavaldiniams darbą ne visą darbo dieną. Kitas atvejis, kai ekonominė situacija pastūmėjo verslininką diegti kitas technologijas, keisti gamybos procesą, naudoti ir prižiūrėti įrangą. Šiuo atveju visiškai įmanomas nepilno režimo įvedimas.

Kas yra masinis darbuotojų atleidimas? Darbo kodekso 82 straipsnyje minimi sektoriniai ir teritoriniai susitarimai, kuriuose turėtų būti nurodyti masinio atleidimo iš darbo kriterijai. Pavyzdžiui, statybose ir statybinių medžiagų gamyboje tai laikomas darbuotojų sumažinimu 10 procentų nuo bendro skaičiaus, vartotojų paslaugų srityje – 5 procentais.

Taigi, norėdamas išsaugoti darbo vietas, verslininkas gali įvesti ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) darbo režimą. Norėdami tai padaryti, turite parengti atitinkamą įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo. Tam nėra specialios formos, užsakymas surašomas bet kokia forma. Laikotarpis, kuriam leidžiama mažinti režimą darbdavio iniciatyva, yra griežtai ribojamas – negali viršyti 6 mėnesių.

Prekybininkas privalo pranešti darbuotojams apie būsimus darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Be to, turėtų būti nurodytos pakeitimų poreikio priežastys (2 lentelė). Tai daroma raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki numatomos darbo ne visą darbo dieną taikymo pradžios. Tai galima padaryti informuojant darbuotoją (prieš parašą) su įsakymu įvesti ne visą darbo dieną arba naudojant atskirą pranešimą. Pageidautina antrasis variantas – darbuotojas gaus dokumentą su visa reikiama informacija, tokiu būdu prekybininkas įvykdys savo pareigą informuoti darbuotoją apie artėjančius pokyčius. Be to, geriau turėti pavaldinio sprendimą raštu. Pastaba: darbuotojo sutikimas šiuo atveju nereikalingas, tereikia gauti parašą, kad darbuotojas yra susipažinęs su būsimais pakeitimais. Tačiau atsisakymas turi būti pateiktas raštu.

2 lentelė. Informacija, kurią reikia nurodyti darbuotojo pranešime apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą

Darbuotojas turi teisę nesutikti dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju individualus verslininkas privalo raštu pasiūlyti pavaldiniui kitą prekybininko turimą darbą, kurį darbuotojas, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, galėtų dirbti, įskaitant žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą (Darbo DK 74 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Individualus verslininkas privalo pasiūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Jei prekybininkas neturi laisvų darbo vietų arba darbuotojas atsisako pasiūlymų, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą - darbuotojo atsisakymą tęsti darbą dėl darbo sąlygų pasikeitimo. šalių nustatyta darbo sutartis.

Prekybininkas, nustatydamas ne visą darbo dieną (pamainą) ar ne visą darbo dieną darbo savaitę režimą, per tris darbo dienas nuo sprendimo įvesti ne visą darbo dieną priėmimo privalo apie tai informuoti įdarbinimo tarnybą (straipsnio 2 punktas). 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1, su pakeitimais, padarytais 2008 m. gruodžio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 287-FZ, 25 straipsnis). Tam nėra formų, žinutė parašyta bet kokia forma.

Organizacijoms yra dar vienas reikalavimas – režimo įvedimą derinti su pirminės profesinių sąjungų organizacijos atstovais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis). Bet prekybininkas jo neturi, todėl patvirtinimo nereikia. Ir paskutinis dalykas, kurį verslininkas turi padaryti, tai prie darbo sutarčių sudaryti papildomus susitarimus dėl sąlygos, nustatančios darbo valandų trukmę, pakeitimo.