Kas įtraukiama į visą socialinį paketą kreipiantis dėl darbo? Kas yra socialinis paketas ir kas į jį įtraukta.

Socialinis paketas yra sąvoka, kuri į Rusijos piliečio kasdienybę atėjo palyginti neseniai. Darbdaviai tai supranta ir interpretuoja įvairiai. Teisininkų nuomone, į socialinį paketą turėtų būti įtrauktos tik tos išmokos, kurių nenumato Darbo įstatymas. Todėl jei darbdavys žada apmokamas nedarbingumo atostogas ir kasmetines atostogas, vadinti tai visu darbdavio teikiamu socialiniu paketu neteisinga. Tai tik standartinis socialinis paketas, kurį žmogui garantuoja valstybė.

Taigi į įmonės ar įmonės darbuotojo socialinį paketą įtrauktos papildomos lengvatos, kurias darbdavys pasiruošęs suteikti „iš kišenės“. Tai gali apimti profesinį mokymą arba kvalifikacijos kėlimą darbdavio lėšomis, nemokamą maistą ir keliones, būstą, savanorišką sveikatos draudimą, mokėjimus transportu ir mobiliuoju telefonu. Dažnai į socialinį paketą įeina nemokamas sveikatos gerinimas, tai yra SPA gydymas įmonės lėšomis. Taigi išmokų paketo turinys gali skirtis pagal konkretaus darbdavio pageidavimus.

Įdomu tai, kad kai kuriose įmonėse vadovai praktikuoja socialinį paketą, atsižvelgdami į užimamas pareigas, darbo stažą ir darbuotojų reitingą. Kuo aukščiau darbuotojas kopia karjeros laiptais, tuo pilnesnis jo išmokų paketas. Tačiau toks požiūris į socialinių pašalpų skirstymą gali sukelti paprastų darbuotojų nepasitenkinimą, kuris yra kupinas neramumų įmonėje.

Pažymėtina, kad papildomų socialinių pašalpų Rusijos piliečiams teikimo praktika dar tik formuojasi. Tik 67% dirbančių gyventojų šiandien, kreipiantis dėl darbo, yra prašomi paaiškinti, kas įtraukta į jų socialinį paketą. Likusieji tiesiog apie tai negalvoja.

Šiandien socialinio paketo buvimas darbuotojui yra įmonės, kurioje jis dirba, tvirtumo ir autoriteto rodiklis. Socialinio paketo sąvoka reiškia korporacinę įmonės etiką. Kitu atveju jis vadinamas konkurencingu, nes esant vienodoms sąlygoms ir atlyginimui, pretendentas į tam tikras pareigas rinksis vietą, kurioje jam bus pasiūlyta daugiau socialinių privilegijų.

Pasirašant darbo sutartį svarbu atkreipti dėmesį į punktus dėl socialinio paketo pildymo ir jo prieinamumo iš esmės. Nedvejodami reikalaukite į dokumentą įtraukti ypač svarbius socialinio draudimo punktus, nes priešingu atveju darbuotojas turės pasikliauti tik sąžiningu darbdavio žodžiu, o jei susitarimai nebus vykdomi, jis negalės pasiekti garantijas.

Bendrąja prasme socialinis paketas darbuotojams – tai įvairių išmokų, garantijų ir kompensacijų, skirtų personalo socialinei paramai, sąrašas. Kiekviena organizacija turi savo sąrašą.

Rusijos teisės aktai praktiškai nereglamentuoja, kas įtraukta į socialinį paketą. Darbdaviai nusprendžia, ką įtraukti, o ko be daryti.

Tačiau konkurencinėje darbo rinkoje įmonės, siekdamos pritraukti kvalifikuotų darbuotojų, turi taikyti išmokų ir kompensacijų sistemą. Dabar pretendentai vertina ne tik atlyginimo lygį ir pareigų / įmonės prestižą, bet ir sąrašą, kas įeina į darbuotojo socialinį paketą.

Socialinis paketas – ką jis apima?

Dažnai galite rasti sąvokas „standartinis socialinis paketas“ ir „visiškas socialinis“. plastikinis maišelis". Koks skirtumas?

Įprastas socialinis paketas apima išmokas, teikiamas federaliniu valstijos lygiu. Jie yra privalomi ir darbdavys negali jų ignoruoti. Kitu atveju tuo gali susidomėti darbo inspekcija.

Į standartinį paketą, kuris garantuojamas visiems be išimties, įeina:

• mokamos nedarbingumo atostogos;
• kasmetinių mokamų atostogų suteikimas;
• mokymosi atostogų suteikimas;
• motinystės atostogų suteikimas;
• Atostogos vaiko priežiūrai;
• pervedimai į Pensijų fondą;
• mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimas;
• suteikiant pietų pertrauką ir kt.

Išvardintas socialines garantijas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepateikus nieko iš šio standartinio sąrašo, darbdaviui gresia administracinės sankcijos.

Visiškas socialinis paketas – kas į jį įeina?

Ne visos įdarbinančios įmonės siūlo papildomas išmokas ir socialines garantijas. Tačiau maždaug 25 % įmonių pritraukia kvalifikuotą darbo jėgą siūlydamos visą naudos paketą. Jau išsiaiškinome, kas yra įstatyme numatytas socialinis paketas kreipiantis dėl darbo. Dabar išsiaiškinkime, kas apima visą socialinį tinklą. plastikinis maišelis.

Papildomos išmokos turi pritraukti ir motyvuoti darbuotojus.

Darbdaviai dažnai naudojasi šiomis lengvatomis:

• apmokėjimas už mokymą universitete, kvalifikacijos kėlimo kursuose ir kt .;
• darbuotojų pristatymas į darbo vietą ir atgal arba kelionės kompensacijos išmokėjimas;
• Apgyvendinimas darbuotojams nerezidentams arba kompensacijų už būsto nuomą mokėjimas;
• buto įsigijimas darbuotojui, jeigu jis įsipareigoja tam tikrą metų skaičių išdirbti įmonėje arba paskolos būstui įsigyti suteikimas lengvatinėmis sąlygomis;
• maitinimas pietų metu darbdavio lėšomis;
• darbuotojų laisvalaikio organizavimas;
• treniruoklių salės, baseino abonementų teikimas;
• apmokėjimas už kuponus į sanatorijas ar poilsio namus;
• papildomas sveikatos draudimas;
• mokėjimai grynaisiais svarbių įvykių atveju - santuoka, vaiko gimimas, artimo giminaičio mirtis;
• dovanos švenčių proga, bilietai į spektaklius ar Kalėdų eglutės darbuotojų vaikams.

Tai nėra baigtinis sąrašas. Darbdaviai turi visišką laisvę formuoti socialinį paketą. Skirtingiems darbo lygiams jis gali skirtis.

Visų išmokų ir kompensacijų sąrašas atsispindi kolektyvinėje sutartyje ar kitame įmonės vidiniame dokumente.

Rusijoje tam tikroms piliečių kategorijoms suteikiama teisė gauti socialinių paslaugų rinkinį (NSO). Be numatytų išmokų pensininkams, kurių gavimas garantuojamas neatsižvelgiant į neįgalumo grupę ar bet kokį papildomą privilegijuotą statusą, kai kurios pensininkų kategorijos turi teisę gauti NSO.

1. Reikalingų vaistų tiekimas medicinos reikmėms pagal receptus vaistams, medicinos prietaisams pagal receptus medicinos prietaisams, taip pat specializuotiems sveiko maisto produktams vaikams su negalia.
2. Esant medicininėms indikacijoms, suteikiamas sanatorinio gydymo talonas. Paprastai sanatorinio gydymo trukmė sanatorijoje yra 18 dienų (išskyrus neįgalius vaikus, kuriems suteikiama teisė į sanatoriją 21 dienai, ir žmonėms su negalia, sergantiems nugaros ir galvos smegenų ligomis bei pasekmėmis traumų – nuo ​​24 iki 42 dienų).
3. Nemokamas praėjimas priemiestiniu geležinkelių transportu, taip pat tarpmiestiniu transportu iki gydymo vietos ir atgal.

Kaip atsisakyti socialinio paketo pensininkui

• pirmoji – aprūpinimas vaistais, taip pat gydytojo paskirtais medicinos produktais. Į šią dalį įeina ir sanatorinio gydymo ar poilsio teikimas;
• antrasis – transporto komponentas – skirtas nemokamai keliauti į gydymo vietą tiek priemiestiniu geležinkelių transportu, tiek tarptautiniais pervežimais.

1. Gydytojo paskirti vaistai, kurių suma 716,40 rub.
2. Sanatorinis ar SPA gydymas dėl medicininių priežasčių, 110,83 rubliai.
3. Kelionė transportu: priemiestinis geležinkelis arba tarptautinis, prireikus gydymo - 102,86 rub.

Socialinis paketas 2018: dydis, kas įtraukta ir kaip atsisakyti socialinio paketo

Skiriant pensiją socialinis paketas automatiškai suteikiamas natūra, o jei pensininkas nori gauti jos pinigų ekvivalentą 2018 m., prašymą reikia pateikti griežtai iki 2018 m. spalio 1 d. Jei pilietis tokį prašymą jau yra pateikęs anksčiau, pakartotinai kreiptis į FŽP reikės tik pakeitus jo sprendimą.

Tam tikroms Rusijos Federacijos piliečių kategorijoms teikiami įvairūs socialiniai paketai, kurie apima teisę į papildomą mėnesinę materialinę paramą. Tai pateks į socialinis paketas neįgaliesiems Antrasis pasaulinis karas, dėl sužeidimų karo veiksmų metu, taip pat nepilnamečiai vokiečių lagerių kaliniai. Teisė į šį bendrą mokėjimą suteikiama neatsižvelgiant į jūsų gyvenamąją vietą. Pašalpos dydis yra tūkstantis rublių.

Kas yra socialinis paketas kreipiantis dėl darbo ir ką jis apima

Daugelis sėkmingų įmonių netgi įrengia savo darbuotojams sporto sales. Paprastai jie yra šalia gamybinių ar biuro patalpų, kuriose darbuotojai gali mokytis visiškai nemokamai. Tačiau dažniausiai paprastiems darbuotojams suteikiamos nemokamos kelionės ir paskolos be palūkanų.

Pusė to, ką siūlo darbdaviai, nepatenka į nurodytą kategoriją. Taigi, sveikatos draudimas, ligos atostogų išmokos, kasmetinės ir motinystės atostogos, įmokos į pensijų fondą – visa tai yra įstatyme numatyti reikalavimai darbdaviui. Netgi išlaidos asmeniniam transportui, profesiniam mokymui ir mobiliajam ryšiui tėra kompensacija už asmenines darbuotojo lėšas.

Kas yra socialinis paketas ir kas į jį įtraukta

1. Darbuotojų pritraukimas bendradarbiauti su įmone (išreiškiamas paslaugų paketo suteikimu, pavyzdžiui, nemokamas sveikatos draudimas, bilieto kaina, ryšiai);
2. Išskaitymas (naudų ir paslaugų teikimas, viršijantis tai, kas įprasta daugeliui įmonių. Pavyzdžiui: įmokos į pensijų fondą, lengvatinis hipotekos skolinimas);
3. Motyvavimas (paslaugos ar pašalpos, kuri privers darbuotoją likti įmonėje, suteikimas. Tai gali būti apmokėta už atostogas, čekių ar vietų darželiuose suteikimas darbuotojų vaikams).

Sunkiomis šiuolaikinės ekonomikos sąlygomis, ieškodamas ir įsidarbindamas žmogus dabar žiūri ne tik į būsimų pajamų lygį, bet ir į tai, koks bus darbdavio siūlomas socialinis paketas. Išmokos įmonėje ar įmonėje yra kompensacinės ir privalomos.

Socialinis paketas kreipiantis dėl darbo: ką jis apima

Rusijoje profesionalios medicinos pagalbos teikimas organizuojamas pagal medicinos politiką, kurioje pateikiamas teikiamų paslaugų sąrašas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai prireikia brangios operacijos, o politika tampa nenaudinga. Galima pasiekti gydymo kvotą. Tiesa, šis kelias netrumpas. Pacientas turi būti kruopščiai diagnozuotas, tam tikrą laiką registruotas pas specializuotą gydytoją ir periodiškai siunčiamas į ligoninę. Viso to reikia norint įrodyti, kad reikia skirti kvotą gydymui. Po patvirtinimo turite susisiekti su vietiniu sveikatos departamentu ir pateikti dokumentų paketą:

• sudaryti darbuotojui optimalias ir patogias darbo sąlygas;
• kasmetinio sanatorinio-kurorto poilsio ir gydymo teikimas;
• nemokamų vaistų aprūpinimas ir darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
• aprūpinimas maistu įmonės lėšomis;
• komandiruočių, transporto kelionių apmokėjimas įmonės lėšomis,
• apmokėjimas už darbuotojų mokymus ar kvalifikacijos kėlimo kursus;
• apmokėjimas už mobiliojo ryšio tinklą įmonės ar firmos lėšomis.

Pagrindiniai socialinio paketo parametrai 2018 m

Jei vienas asmuo turi teisę gauti kelias išmokas vienu metu, tai jis negalės gauti visų, todėl teks pasirinkti tik vieną. Tuo pačiu dažniausiai pasirenkamas toks pašalpos dydis, kuris yra didžiausias. Šias išmokas galite gauti net jei Rusijos pilietis gyvena už šalies teritorijos ribų, ir tai daroma per Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Antrojo pasaulinio karo veteranai, kurie koncentracijos stovyklose buvo sužeisti, gali gauti socialinį paketą arba penkių šimtų rublių išmoką. Norėdami gauti šias lėšas, su specialiu prašymu turite kreiptis į įvairias pensijas apskaičiuojančias ir mokančias institucijas.

Kas yra socialinis paketas ir ką jis apima

• Mokamas mokslas. Tai gali būti ir studijos universitete (aukštojo specializuoto išsilavinimo įgijimas), ir kvalifikacijos kėlimo kursai ir kt.
• Atvykstant į darbą benzino išlaidų kompensavimas arba darbuotojų nuvežimo į įmonę organizavimas, pavyzdžiui, autobusu, kuris ryte atveža žmones į darbą, o vakare parveža namo.
• Būsto suteikimas nerezidentams. Kai kurie darbdaviai gali net nupirkti butą vertingam specialistui su sąlyga, kad jis privalės tam tikrą metų skaičių išdirbti įmonėje.
• Galimybė naudotis valgomuoju su nemokamu maitinimu arba maisto pristatymu iš restorano.
• Įvairūs laisvalaikio organizavimo būdai – įmonių boulingo ir biliardo žaidimai, sporto renginiai, išvykos ​​laivu, šokių vakarai ir kt.
• Mokami abonementai į treniruoklių centrą, baseiną.
• Galimybė organizacijos lėšomis nuvykti į sanatoriją ar kurortą.
• Savanoriškas sveikatos draudimas – kai kurios firmos sudaro sutartis su mokamais centrais, kurie leidžia darbuotojams gauti nemokamą medicininę priežiūrą (pavyzdžiui, odontologinę) beveik be eilės.
• Paskolos būstui. Paskolos be palūkanų.
• Įmonių mokymai, meistriškumo kursai, taip pat papildomas išsilavinimas, pavyzdžiui, užsienio kalbų kursai.
• Priedas iki vidutinio mėnesinio uždarbio už nedarbingumo arba motinystės atostogų laikotarpį.
• Dovanos švenčių proga, bilietai į eglutes darbuotojų vaikams.
• Grynųjų pinigų mokėjimai, susiję su reikšmingais įvykiais - vestuvėmis, vaiko gimimu, giminaičio mirtimi.

• Vaistai ir vaistai, medicinos prietaisai, specializuota medicininė mityba neįgaliems vaikams – visa tai išrašoma pagal receptą, jei, pavyzdžiui, reikalingi vaistai yra įtraukti į teisės aktų nustatytą sąrašą.
• Gydymas ir poilsis sveikatos įstaigose – talonui gauti reikės gydytojų komisijos išvados ir rekomendacijų.
• Galimybė gydytis geležinkelio transportu tiek priemiestinėmis, tiek tarpmiestinėmis kryptimis. Daroma prielaida, kad naudos gavėjas turi teisę vykti į vietą ir grįžti atgal.

Socialinė parama pensininkams

Pažymą ir pažymą apie pajamas reikia pateikti originale. Kiti dokumentai yra kopijuojami, kuriuos turi patvirtinti pareiškėjas. Pilietis gali asmeniškai atvykti su kreipimusi į socialinės apsaugos institucijas arba įgalioti tai padaryti savo įstatyminį atstovą.

Kalbant apie pašalpą, ši socialinė parama gali būti garantuojama federaliniu ir regioniniu lygiu. Federalinis priedas turi būti lygus išmokai iki slenksčio, galiojančio tam tikrame federacijos subjekte, bet negali būti didesnis nei minimali pensijos išmoka šalyje. Regioninius priedus garantuoja regioninė valdžia, skiriant lėšas iš vietos biudžeto, ir jie gali viršyti vidutinę pensiją Rusijoje.

Socialinis paketas: apie visas puses iš visų pusių

Kompensacinė – atlygina darbuotojams išlaidas, susijusias su tarnybinių pareigų atlikimu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, atsižvelgdamas į savo darbą, daug bendrauja asmeniniu telefonu, tačiau įmonė to nesuteikia. Tokiais atvejais darbdavys į socialinį paketą įtraukia mokėjimo už mobiliojo ryšio operatorių paslaugas elementą.

• papildomos pensijos;
• įmonių renginiai;
• kvalifikacijos lygio kėlimas;
• nemokamas maitinimas darbo metu;
• kuponų į sanatoriją / poilsio centrą teikimas kartu su šeimos nariais (arba tik artimiesiems);
• sveikatos draudimas;
• galimybę įsigyti įmonės produkciją su nuolaida;
• apdovanoti dovanomis;
• narystė sporto salėje, verslo centras ir kt.

Darbuotojus pritraukti vien atlyginimu ir karjeros galimybėmis dabar gana sunku. Įmonės pradėjo kovoti dėl kvalifikuoto personalo. Ir iš daugybės darbdavio motyvavimo sistemų ji išsiskiria socialinis paketas.Ši praktika Rusijos organizacijose pradėjo formuotis palyginti neseniai. Ir iki šiol dauguma darbdavių nenori išleisti papildomų pinigų personalui, nes socialinį paketą laiko neprivalomu elementu. Tačiau tos įmonės, kurios moka skaičiuoti savo pinigus, vis tiek stengiasi pritraukti vertingų darbuotojų su papildomomis garantijomis. Tradiciškai pilniausius paketus siūlo didelės Rusijos ir užsienio įmonės. Čia socialinis paketas suvokiamas kaip būdas padidinti įmonės patrauklumą darbo rinkoje ir įgyti specialistų lojalumą.

Viskas įskaičiuota
Socialinis paketas – tai išmokų ar papildomų paslaugų rinkinys, už kurį apmoka darbdavys. Yra valstybės garantuojamos išmokos, kurios yra privalomos visoms įstaigoms. Tai – kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, išmokos jauniems darbuotojams ir moterims apmokėjimas. „Socialinis paketas yra kažkas papildomo, ką įmonė gali pasiūlyti prie bazinio atlyginimo. Kiekvienoje įmonėje toks atlygis atrodo skirtingai “, - sako Natalija Usoltseva, Jekaterinburgo parduotuvių tinklo Bizon-Laplandia personalo vadovė. – Jei kalbame apie savo įmonę, tai veikiame pagal Darbo kodeksą, tai yra, apmokame nedarbingumo ir atostogas, išskaičiuojame lėšas į pensijų ir draudimo fondus, taip pat suteikiame sveikatos draudimą. Juk neseniai buvo priimtas įstatymas dėl privalomojo sveikatos draudimo.“ Taip pat pagal teisės aktus darbdavys būtinai turi kompensuoti už asmeninio turto naudojimą darbo tikslais. Tai yra, jei darbuotojas savo darbui naudoja asmeninį automobilį ar korinį ryšį, jis turi teisę į išlaidų kompensavimą. Ką dar įtraukti į socialinį paketą, visiškai priklauso nuo pačios įmonės. Kitos lengvatos gali būti kelionės, darželis, tęstinis mokslas, nuolaidos gaminamai produkcijai, apmokėjimas už sportą ar būstą.

Trys požiūriai į socialinį paketą

Apibendrinant įmonių, įskaitant Jekaterinburgą, patirtį, yra trys socialinio paketo formavimo būdai. Pirmoji – nuo ​​darbuotojo nuopelnų nustatomas privilegijų rinkinys: kuo aukštesnės jo pareigos ir kuo ilgesnis darbo stažas, tuo jis naudojasi įvairesnėmis lengvatomis. Įmonės darbuotojams priskiriama tam tikra kategorija, o tai reiškia tam tikrą išmokų paketą. Antruoju požiūriu išmokos, kurios yra įtrauktos į socialinį paketą, skirstomos į pagrindines ir papildomas. Kartu visiems darbuotojams suteikiamos bazinės arba apsauginės išmokos (sveikatos draudimas, gyvybės draudimas ir senatvės pensijos išmokos). O papildomomis lengvatomis (paskolomis būstui įsigyti, nemokamu maitinimu, teise įsigyti įmonės produkciją su nuolaida) gali pasinaudoti tik tam tikrų kategorijų darbuotojai, pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovai ar darbuotojai, įmonėje dirbę daugiau. nei penkeri metai. Kitas socialinio paketo formavimo variantas yra darbuotojo savarankiškas pašalpų sąrašo pasirinkimas iš sąrašo neviršijant nustatyto dydžio. Pavyzdžiui, vienas mieliau mokėtų už mokslą, kitas – papildomą sveikatos draudimą, trečias – už abonementą į sveikatingumo klubą.

Malonus ir naudingas

Socialinio paketo buvimas daugeliui darbuotojų yra patikimumo ir stabilumo garantija. Priklausomai nuo to, ką darbdavys siūlo socialiniame pakete, potencialus darbuotojas gali nuspręsti, kaip jam bus patogu šioje įmonėje. „Papildomos socialinės išmokos yra labai svarbios renkantis darbo vietą“, – sako Svetlana Galba, „Sima-Land“ personalo direktorė Jekaterinburge. – Įdarbinant dažniausiai pirmiausia kyla kompensacijų paketas. Pareiškėjai išsiaiškins, ar išmokos atitinka bent tai, ko reikalaujama Darbo kodekse“. Kaip socialinę pašalpą darbuotojas gauna tam tikrą darbdavio paramą. Vadinasi, įmonė didina darbo našumą, gerina atmosferą kolektyve ir mažina darbuotojų kaitą. Tačiau socialinis paketas naudingas pačiai įmonei. Suteikdami papildomas lengvatas ir garantijas, darbdaviai dažnai išlaiko vertingus darbuotojus be reikšmingo atlyginimo padidinimo. Svarbus ir psichologinis faktorius – kolektyvo sanglauda, ​​geranoriška atmosfera įmonėje. Iš tiesų, darbuotojams kartais daug svarbesnis yra darbdavių rūpestingumas nei materialinės paskatos.

Socialinis paketas ar atlyginimas?

Labai dažnai kandidatai pasimeta, rinkdamiesi tarp patrauklaus socialinio paketo su mažesniu atlyginimu ir didelio atlyginimo be papildomų išmokų. Sprendimas, kaip taisyklė, priimamas individualiai, tačiau pastaruoju metu daugelyje Jekaterinburgo įmonių vis dažniau pirmenybė teikiama pirmajam variantui. Kartais labai sunku savarankiškai skirti pinigų papildomiems poreikiams: apsidrausti sveikatos draudimui ar įsigyti sporto salės abonementą. Taip, ir visiems žmonėms malonu dirbti įmonėje, kurioje yra stipri korporacinė kultūra ir personalo politika, kurioje atsižvelgiama į kiekvieno darbuotojo interesus.

Labai dažnai darbdavys, skelbdamas apie laisvą darbo vietą, žada prie nustatyto atlyginimo pridėti nemenką socialinį paketą. Tuo pačiu metu visiškai neaišku, ką jis turi omenyje šioje sąvokoje. Pavyzdžiui, ar apmokamos atostogos yra socialinis paketas ar garantuota darbdavio pareiga? Pabandykime išsamiai suprasti šį ir kitus šio straipsnio klausimus.

Kas yra socialinis paketas

Kreipiantis dėl darbo, svarbu suprasti, kokios išmokos ir paskatinimai yra darbuotojo įstatyminė teisė, o kurios – priedas prie sąžiningai uždirbto darbo užmokesčio. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai išduoda socialines garantijas socialiniam paketui.

Garantijos, priešingai nei paketas, yra būtina sąlyga, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose. Jie apima:

• apmokamos nedarbingumo atostogos, atostogos;
• Laikas atsipalaiduoti;
• įmokos į pensijų ir kitus fondus;
• gauti atlyginimą už darbą pagal jo kokybę ir kiekį;
• vietos suteikimas darbo pareigoms atlikti ir pan.

Vadinasi, darbuotojų socialinė apsauga ir socialinis paketas yra visiškai skirtingos sąvokos, kurias darbdavys gali pateikti po vienu padažu.

Taip pat nepainiokite šio termino su kompensaciniais mokėjimais, kurie aiškiai išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso VII skirsnyje.

Tai yra, jei darbuotojui garantuojamas apmokėjimas už naudojimąsi asmeniniu automobiliu, išlaidų už atvykimą į komandiruotės vietą kompensavimas, mobilios derybos darbo reikalais ir panašiai, tai tai nėra papildoma paskata, o valstybės nustatyta norma... Tokios išmokos yra darbuotojo piniginių išlaidų, susijusių su jo darbo pareigų atlikimu, kompensacija.

Rusijos teisės aktai neapibrėžia „viso socialinio paketo“ sąvokos, todėl kiekvienas darbdavys gali jį sudaryti savo nuožiūra. Todėl prieš laikydami tai geru atlyginimo priedu, turėtumėte paklausti, kas tai apima.

Socialinis paketas yra asmeninė darbdavio iniciatyva, kuri yra galingas argumentas pritraukti kvalifikuotus darbuotojus. Naudojant šį personalo valdymo svertą, siekiama šių tikslų:

• ugdyti darbuotojų lojalumą... Garantuoti motyvaciniai priedai ženkliai padidina įmonės vadovybės reputaciją ir sukuria rūpestingumo jausmą. Ypatingo dėmesio dėka darbuotojas jaučiasi „vertingu žmogumi“. Tokia sistema veikia, jei paketo pakete nėra išlyginimo tarp skirtingų kategorijų darbuotojų;
• įmonės tvarumo ir patikimumo įrodymas. Esant dabartinei ekonominei situacijai, solidų priedų rinkinį gali suteikti tik į ilgalaikę veiklą orientuotos įmonės. Tai rodo stabilumą darbe ir leidžia į įmonę pritraukti vertų kandidatų;
• didinant personalo efektyvumą. Piniginis atlygis nėra tikslingas, jį galima išleisti bet kur. Įvairių kategorijų darbuotojams taikomos skirtingos garantijos užtikrina aukštą darbingumo lygį. Pavyzdžiui, nemokamų vasaros atostogų paketų aprūpinimas dirbančių mamų vaikams. Darbdavio motyvacija – moteris mažiau jaudinasi dėl to, ką veikia jos vaikas, dirba geriau. Arba organizuojant nemokamą maitinimą savo valgykloje gerokai sutrumpėja pertraukų laikas;
• darbuotojų kaitos mažinimas. Darbuotojas turi jaustis kaip „šeima“, kuri rodo jam dėmesį, o ne tik kitoje darbo vietoje. Premijos turi skirtis nuo konkurentų paketų. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba už nedidelį atlyginimą, tačiau po tam tikro darbo laikotarpio jam garantuojamas nuosavo būsto gavimas.

Socialinis paketas nėra paskata didinti darbo našumą. Tai veiksnys, leidžiantis užgesinti neigiamas nuotaikas komandoje. Darbdavys turi aiškiai įvertinti jo išsamumą pagal iškeltus tikslus.

Pagrindinis reikalavimas toks kiekvienas darbo jėgos narys turėtų turėti priedus... Ji negali būti teikiama pasirinktinai arba visiems vienodai. Kiekviena darbuotojų kategorija turėtų turėti savo motyvavimo priemonių rinkinį.

Ką pateikia darbdavys

Socialinį paketą formuoja darbdavys. Tai apima papildomas tokias ir kokybiškas privilegijas, kurios jam atrodo tinkamos. Įvairioms pareigoms suteikiamos skirtingos išmokos.

Svarbu, kad teikiamas socialinis paketas atitiktų darbuotojo keliamus reikalavimus. Personalo specialistai atliko eilę samdomų darbuotojų sociologinių apklausų, kurių metu teiravosi, kas jiems geriau – grynųjų pinigų išmokėjimas ar išplėstinis socialinis paketas. Dauguma respondentų, atsižvelgdami į tai, renkasi pinigus jiems nereikia visų motyvacinio portfelio komponentų.

Daugelis gerbiamų įmonių turi „lankstų“ dizaino paketą, kurį galima pritaikyti pagal individualius kiekvieno darbuotojo poreikius.

Kiekviena organizacija sukuria savo išmokų rinkinį, kuris yra nustatytas darbo sutartyje. Labai dažnai premijų rinkinys priklauso nuo darbuotojų kategorijos:

1. Vyresnieji vadovai. Tokiems darbuotojams gali būti suteiktas įmonės butas, automobilis su vairuotoju. Daugelis darbdavių praktikuoja individualių darbuotojo ir jo šeimos narių draudimo polisų išdavimą bei sveikatos talonų tiekimą.
2. Vidurinės grandies vadovai. Tokiu atveju paketas yra mažiau išplėstas ir gali apsiriboti medicininiu draudimu, apmokėjimu už pietus, mobiliuoju ryšiu ir kuponu į įprastos klasės sanatoriją.
3. Įmonės darbuotojai. Biuro "planktonas", aptarnaujantis personalas gali gauti pristatymą į darbo vietą įmonės transportu ir nemokamus pietus.

Paketo išsamumas priklauso nuo darbdavio finansinių galimybių. Darbdavys savo nuožiūra prie šių išmokų gali pridėti:

• apmokėjimas už apsilankymą sporto salėje ir baseine;
• lengvatinės grynųjų pinigų paskolos;
• išlaidų už benziną ar kelionės viešuoju transportu į darbo vietą apmokėjimas;
• mokėjimas už asmeninio automobilio stovėjimą;
• pilnas ar dalinis apmokėjimas už šeimos narių mokslą;
• darželio apmokėjimo išlaidų kompensacija;
• būsto perdavimas nuosavybėn;
• Komunalinių paslaugų apmokėjimas;
• įmonių mokymai;
• nemokama vakcinacija nuo gripo;
• dovanos naujiems metams, gimtadieniui ir dar daugiau.

Daugelis išmokų suteikiamos išdirbus tam tikrą laikotarpį tam tikroje įmonėje. Darbuotojas turi įrodyti savo profesionalumą, todėl nusipelno ypatingo vadovybės „požiūrio“. Todėl daugelis išmokų teikiamos diferencijuotai.

Daugeliu atvejų motyvacinių garantijų rinkinys daugiau skyriuose „uždirbant“ pinigus įmonei... Pavyzdžiui, išryškinami aukščiausi pardavimų vadybininkai, kuriems sudaromas individualus paketas.

Socialinio paketo pagalba įmonė įgyja didelių konkurencinių pranašumų, leidžiančių išlaikyti profesionalų specialistą.

Išplėstinis priedų rinkinys – tai investicija į įmonės personalą, reiškianti stabilios ateities garantiją. Kuo platesnis paketas, tuo rimčiau darbdavys žiūri į savo darbuotojus. Tokios įmonės darbuotojai turi galimybes profesiniam augimui, tobulėjimui, sveikatos gerinimui. O personalas yra pagrindinis stabilaus bet kurios organizacijos darbo šaltinis.

Priedai naudos gavėjams

Kai kurie Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę gauti garantuotą socialinį paketą. Ši lengvatinė kategorija apima:

• pensininkai;
• asmenys, gaunantys invalidumo pensiją.

Socialinį paketą galima gauti valstybės garantuojamų paslaugų forma arba pinigine išraiška. Išmokos piniginė vertė pridedama prie visų pensijų išmokų.

Pensininkas gali pasirinkti bet kokią formą, apie kurią turi pranešti atitinkamoms institucijoms iki einamųjų metų spalio 1 d.

Į lengvatinį valstybės garantijų rinkinį įeina:

• vaistai pagal gydytojo receptą iki 837 rublių;
• gydymas sanatorijoje, esant medicininėms indikacijoms, iki 129,47 rublių;
• kelionė į gydymo vietą ir atgal iki 120,90 rublių.

Norėdami gauti pinigų ekvivalentą, turite pateikti raštišką prašymą, kaip nurodyta:

1. Kreipkitės į savo gyvenamosios vietos pensijų fondo institucijas asmeniškai.
2. Kreiptis per valstybinį daugiafunkcį centrą.
3. Užpildytą paraišką siųskite paštu.
4. Kreiptis su prašymu per Valstybės tarnybos portalą.

Jei pensininkas apsigalvos ir nuspręs gauti išmokas natūra, teks kreiptis dar kartą. Jei paraiška nepateikiama, laikoma, kad paramos gavėjas pasirinko gauti paslaugas.

Paprastai pensininkas negali gauti kokybiškos paslaugos pagal savo socialinį paketą. Gauti nemokamus vaistus yra daug popierizmo, dažnai reikiamų vaistų vaistinėse tiesiog nėra. O su iš valstybės sveikatos gerinimui skirta suma vargu ar pavyks atkurti sveikatą. Todėl neapsaugotos kategorijos dažnai pasirenka išmokos ekvivalentą pinigais.

Socialinių paslaugų rinkinio atsisakymo formos forma:

Ar galima atsisakyti socialinio paketo

Priimti arba nepriimti papildomų priedų iš darbdavio darbuotojas sprendžia pats... Jei jis nėra suinteresuotas juos gauti, jis neturėtų pasirašyti sutarties, kurioje jie nurodyti.

Kai socialinis paketas yra darbo sutarties dalis, darbuotojas turi surašyti raštišką atsisakymą nuo teikiamų išmokų.

Atsisakymas iš socialinio paketo nėra priežastis didinti atlyginimą ar gauti papildomų priedų. Tai yra, galite prarasti papildomas premijas nieko negavę mainais.

Darbdavio socialinis paketas – tai būdas padaryti savo darbą patogesnį. Išplėstas paslaugų paketas padeda darbuotojui labiau vertinti savo darbą, motyvuoja užimti aukštas pareigas ar siekti aukštų veiklos rezultatų. Sutikdamas su priedais iš darbdavio, darbuotojas niekuo nerizikuoja. Jis gauna papildomų išmokų, kurios jam nieko nekainuos.
Kas dar turėtų būti įtraukta į socialinį paketą, žiūrėkite vaizdo įraše.