74 straipsnis TC RF pavyzdžiuose. Esamų darbo sąlygų pokyčiai
Taip pat perskaitykite
Darbuotojo perkėlimo į kitą darbą taisyklės dėl darbo sąlygų pokyčių
Darbuotojo ir darbdavio sudarymo sąlygų koregavimas: ekonomikos ir technologijų darbdavio pokyčiai teisingoje ir socialinėje srityje neišvengiamai veikia darbo santykius. Siekiant laikytis savo interesų ir pasiekti tam tikrų tikslų naujomis aplinkybėmis, darbdavys yra priverstas keisti su darbuotojais sutartų darbo sutarčių sąlygas.
Teisė peržiūrėti darbo sutarties sąlygas kaip reaguoti į rimtus išorinių (socialinės, ekonominės, teisinės) ar vidaus (išteklių technologinės) aplinkos pokyčius. Įstatymų leidėjas pripažino ir per Rusijos Federacijos LDGC veiksmų metu Šiuolaikinėmis sąlygomis rinkoje pripažinimo darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl tam tikrų šalių keitimo derybų metu darbo sutarties sąlygos yra objektyviai būtinas siekiant užtikrinti darbdavio veiklos tęstinumą ir jos plėtrą.
Tačiau, siekiant išvengti nepagrįsto darbo teisių pažeidimo ir kad būtų išvengta darbdavio piktnaudžiavimo, įstatymų leidėjas pateikė daugybę sąlygų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kad darbdavys turi būti patenkinti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Apsvarstykite juos išsamiai.
Darbo sutarčių sąlygų keitimo procedūra
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio pirmojoje dalyje, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių ), apibrėžtos Šalys, darbo sutartis negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo įdarbinimą.
Išaiškinti pagal Federalinį įstatymą nuo 30.06.2006 N 90-Fz "dėl pakeitimų į Darbo kodekso Rusijos Federacijos, pripažinimo tam tikrų reguliavimo teisės aktų TSRS Rusijos Federacijoje ir negalioja kai kurių teisės aktų stiprumo (nuostatos Teisės aktai) Rusijos Federacijos "Reguliavimo nuostata, kuri lemia vertimo sąlygas darbdavio iniciatyva sąlygas, dėka organizacinių ar technologinių pokyčių darbo sąlygų, žinoma, bus sumažinti ginčus dėl to, ar planuojami pakeitimai yra pakankami Pagrindo keisti darbo sutarties sąlygas, tačiau ji nėra visiškai tobula: mes tikime, kad, taip pat prieš, darbuotojai, valstybės darbo inspektoriai ir teisėjai turės įtakos darbdavio sprendimus koreguoti darbo santykius, nes technologiniai pokyčiai nėra išnaudotos technikos ir gamybos technologijos pokyčiai bei organizacinė struktūrinė reorganizacija .
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas savo 17.03.2004 N 2 "Dėl Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos teismų taikymo papildo pokyčių pavyzdžius organizacinių ir technologinių sąlygų Dirbant tokiu pasikeitimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 pakeitimuose, pvz., Darbo vietų gerinimas pagal jų sertifikavimą.
Mūsų nuomone, technologinių pokyčių sąrašą galima papildyti tokiais pakeitimais kaip gamybos rekonstrukcija, naujos gamybos (technologinės) įrangos įvedimas, naujų technologinių procesų įvedimas, keičiant įrangos veikimo taisykles ir kt. Visų pirma organizacija gali apsvarstyti tokius pokyčius kaip naujų darbo režimų (pvz., Daugiafunkcinio darbo) įvedimas, darbo užmokesčio sistemos, darbų sistemos, užduočių perskirstymas ir atsakomybės sritys tarp struktūrinių vienetų ir kt.
Pagrindinis skirtumas tarp buvusios redakcinės kolegijos pirmojo 73 straipsnio ir dabartinės versijos pirmosios dalis Darbo kodekso Rusijos Federacijos 74 straipsnio, reglamentuojančių darbo santykius organizacinių ar technologinių pokyčių darbo sąlygų 74 straipsnio ir pastraipos redaktorių 77 straipsnio pirmojoje dalyje Rusijos Federacijos 77 straipsnio 77 straipsnio dalyje yra tai, kad nuo 2006 m. Spalio mėn. Darbdavys gali pakeisti bet kokią Šalių apibrėžtos darbo sutarties sąlygą, nepriklausomai nuo jos svarbos šalims, tai yra, neatsižvelgiant į "reikšmingumą". Taigi, esant dabartiniam teisiniam reguliavimui, nesvarbu, kuris yra privalomas (pagal antrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio dalį) arba papildomai (pagal ketvirtą 57 straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodeksas), raktas arba antrinis. Vienintelė sąlyga, kurią darbdavys negali keistis, remdamasis organizaciniais ar technologiniais pokyčiais, yra darbo jėgos funkcija. Prisiminkite, kad pagal dalį Antrojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio pagal darbo funkcionalumą yra suprantama kaip darbas pagal personalo, profesijos, specialybės, nurodant kvalifikaciją; Konkretus užsakyto darbo darbuotojo požiūris. Taigi, kokie pakeitimai organizaciniame ar technologiniame plane planavo darbdavį, pareigybių, profesijų, specialybių ir jų palaikymo darbo pareigų pavadinimai turėtų likti nepakitusi.
Gali būti pakeistos likusios Šalių apibrėžtų darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties sąlygos, kurias praktiškai dažniausiai paveikia organizaciniai ar technologiniai restruktūrizuoti:
1) būklė apie darbo vietą (paprastai jo pakeitimas išreiškiamas keičiant struktūrinį vienetą, kuriame darbuotojas atlieka darbą). Ir, atsižvelgiant į vidaus darbo jėgos migracijos įstatymų leidėją (dėl draudimo nustatyti tiesioginius ar netiesioginius pranašumus sudarant darbo sutartį, priklausomai nuo gyvenamosios vietos (įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamosios vietos ar buvimo vietoje ), Mes tikime, kad darbdaviai ir darbuotojai vis dažniau atvyks į susitarimą dėl jų darbo vietos keitimo (pavyzdžiui, perkeliant iš vieno atskiro struktūrinio vieneto, esančio vienoje srityje (įskaitant administracinį-teritorinį skyrių), į kitą Įsikūręs kitoje srityje). Tačiau dažniausiai pasitaiko darbo vietoje, apibrėžtos numatomo (funkcinio) struktūrinio vieneto (dirbtuvės, skyrius ir kt.);
2) darbo užmokesčio sąlygos (daugiausia darbuotojo tarifų arba darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) dydis, papildomų mokėjimų tipai ir dydis, įmokos ir paskatos mokėjimai);
3) darbo laiko ir poilsio laikas (jei jis yra nustatytas šiam darbuotojui, konkrečiai dėl to, kad jis skiriasi nuo bendrųjų taisyklių, veikiančių šiame darbdavyje);
4) papildoma kompensacija - nustatyta kompensacija už sunkų darbą ir dirbti su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimamas pagal atitinkamas sąlygas;
5) sąlygos, apibrėžiančios darbo pobūdį (mobilus, keliaujant, kelyje, kitas darbo pobūdis).
Su nauju teisiniu reguliavimu, taip pat reikėtų daryti prielaidą, kad darbdavys, vadovaujamasi pirmojo trečiojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio dalimis, gali susidomėti keičiant darbo sutarties sąlygas (ir kaip į Padidinti (tai yra, plėtiniai) ir mažinimo link (ty sumažinimas, tačiau per bendrą laikotarpį).
Organizacinės ar technologinės sąlygos iš esmės gali sukelti vadinamųjų papildomų darbo sutarties sąlygų pasikeitimą. Pavyzdžiui:
1) įstatymų, pareigūnų, pareigūnų, pareigūnų, pareigų, pareigų, susijusių su įstatymu, nutraukimu, nest atskleidimo sąlygos;
2) sąlygos pareigos dirbti iš studijuojant vienodai nustatytą laikotarpį terminui, jei mokymas buvo atliktas darbdavio sąskaita (ypač tuo atveju, kai darbdavys, pagal organizacinius (finansinius) pokyčius , nustoja mokėti už darbuotojų mokymą);
3) darbuotojo papildomo draudimo rūšių ir procedūrų sąlygos (ypač dėl draudimo programų peržiūros dėl darbo užmokesčio sistemos ir socialinės paketo pakeitimo);
4) dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo (jie daugiausia keičiasi į pirmiau minėtas priežastis dėl darbo užmokesčio ir įmonių socialinių paketų sistemų peržiūros).
Tokios darbo sutarties sąlygos negali būti pakeistos kaip privalomo darbuotojo socialinio draudimo sąlyga, kompensacijos už didelį darbą ir darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (jei darbuotojas atlieka savo darbo funkciją nustatytomis sąlygomis), nes jos išvestinės finansinės priemonės yra nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir teisės aktus. Prisiminkite, kad dėl Antrojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio darbo sutartys negali būti sąlygų, kurios apriboja teises arba mažinant darbuotojų garantijų lygį, palyginti su nustatytais darbo įstatymais ir kitais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normos; Jei tokios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutartį, jie nėra naudojami.
Nagrinėjamame aspekte manome, kad būtina ypač atkreipti dėmesį į tai, kad praktikoje darbdaviai dažniausiai pamiršo apie teisės aktų leidėjo parlamentui iš dalies aštuntą Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį (ankstesniame kodekso leidime) 73 straipsnio aštuntojo aštuntosios) sąlygos, būtent tai, kad šalys nustato darbo sutarties sąlygos, susijusios su darbo organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais, neturėtų pabloginti darbuotojo pozicijos, palyginti su Įkurta kolektyvinė sutartis, susitarimai. Jei organizacinių ar technologinių pokyčių poreikis yra labai svarbus ir neišvengiamas ir tokie pakeitimai negali būti atliekami nepažeidžiant darbo sutarčių sąlygų, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, darbdavys pirmiausia turi pasikeitimui į kolektyvinę sutartį ir tik tada pereiti prie pateiktų procedūrų Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje
Tuo atveju, jei planuojama darbdavio pokyčiai sukelia darbuotojo atidėjinį, palyginti su nustatytu susitarimu, darbdavys negali paveikti situacijos, nebent yra veiksmų, dėl kurių atitinkamas susitarimas nebus būti taikoma.
Kadangi darbuotojai rodo didėjantį parengtį savo darbo teisių apsauga, manome, kad būtina ypač atkreipti darbdavių dėmesį į veiksmus, kuriais siekiama pakeisti darbo sutartis atitinkamo susitarimo sąlygomis.
Vis dar didelė dalis darbdavių mano, kad šie dokumentai darbo srityje, kad jie nebuvo pasirašyti, netaikoma jiems ir nėra privaloma vykdyti. Tai yra apgaulė, kuri gali sukelti darbdaviui pritraukti darbdavį atsakomybei ir ginčams su darbuotojais.
Pagal trečiojo ir ketvirtojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnį susitarimas (ty pagal pirmojo Teisės akto kodekso 48 straipsnio dalį, reglamentuojančius socialinius ir darbo santykius ir bendrąjį steigimą Su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo principai, sudaryti tarp įgaliotų darbuotojų ir darbdavių atstovų dėl federalinio, tarpregioninio, regioninio, sektorių (tarpsektorinių) ir teritorinio socialinės partnerystės lygių pagal jų kompetenciją) galioja:
1) visi darbdaviai, kurie yra nariai darbdaviams, kurie sudarė susitarimą. Narystės nutraukimas darbdavių sąjungoje neatleidžia darbdavio nuo jos narystės metu sudaryto susitarimo įgyvendinimo. Darbdavys, įstojus į darbdavių sąjungą Susitarimo laikotarpiu, privalo įvykdyti šiame Susitarime numatytus įsipareigojimus;
2) darbdaviai, kurie nėra darbdavių sąjungos, kurios sudarė susitarimą, kuris leido nurodė nurodytą asociaciją iš savo vardu dalyvauti kolektyvinėse derybose ir sudaryti susitarimą arba sutiko su susitarimu po jo sudarymo;
3) valstybės institucijos ir vietos valdžios institucijos pagal jų prisiimtus įsipareigojimus.
Federalinių vyriausybinių agentūrų darbdaviams, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų, savivaldybių institucijų ir kitų organizacijų, finansuojamų iš atitinkamų biudžetų, vyriausybinės agentūros, susitarimas taip pat veikia tuo atveju, kai ji yra sudaryta jų vardu atitinkama institucija. valstybės institucija arba vietos savivaldos institucija.
Pagal Septintąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio dalį pramonės kalinio pasiūlyme federalinio sektorių susitarimo federalinio lygio, Federalinės vykdomosios institucijos vadovas, vykdydamas funkciją Viešosios politikos ir reguliavimo reglamento kūrimas darbo srityje (dabartinėje teisinėje situacijoje yra Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės raidos ministras), turi teisę po to, kai buvo paskelbtas Susitarimas, pasiūlyti darbdaviams, kurie nedalyvavo daryti išvadoje šio Susitarimo prisijungti prie šio susitarimo. Šis pasiūlymas yra oficialiai paskelbus Rusijos leidinyje (pagal kalinių leidybos procedūrą federaliniu sektorių susitarimų lygiu ir pasiūlymais prisijungti prie Susitarimo, kuris buvo patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 12.04 .2007 N 260) ir turėtų būti pateikta informacija apie susitarimo registravimą ir jo paskelbimą (oficialus susitarimo šaltinis yra darbo ir draudimo žurnalas; be to, susitarimo tekstas turėtų būti pateikiamas oficialioje interneto svetainėje Rusijos sveikatos ir socialinės raidos ministerijos (www.mzsrrf.ru. ). Jei darbdaviai, veikiantys atitinkamoje pramonėje, per 30 kalendorinių dienų nuo pasiūlymo dėl pasiūlymo paskelbimo dienos nepateikė Federaliniam vykdomojo organo, vykdant viešosios politikos ir reguliavimo darbo reglamentavimo funkcijas, motyvuotą rašytinį atsisakymą Prisijunkite prie jo, tada pagal aštuonias dalis iš 40 straipsnyje nuo Darbo kodekso Rusijos Federacijos 48 straipsnio, susitarimas yra laikomas bendru šių darbdavių nuo oficialaus paskelbimo pasiūlymo datos. Taigi tik tuo atveju, jei darbdavys imasi veiksmų "pasitraukti" nuo atitinkamo susitarimo veiksmų, gali prielaida, kad nei jos darbuotojai netaikomi darbdaviams paskirtam įsipareigojimams su nurodytu susitarimu. Tuo pačiu metu šie veiksmai turėtų būti labai aktyvūs ir lemiami. Visų pirma dėl nagrinėjamos normos darbdavys turėtų pridėti savo konsultacijų protokolą su išrinktu pirminės profesinių sąjungų organizacijos organu, kuris vienija šio darbdavio darbuotojus. Tačiau šių dokumentų kryptys gali būti nepakankamos, kad būtų pasiektas atitinkamo susitarimo veiksmų neplaeigimas. Dalis devintajame Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnyje numatyta, kad darbdavio atsisakymo atveju Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministras turi teisę pakviesti šio darbdavio atstovus ir išrinktos įstaigos atstovus pirminės profesinių sąjungų organizacijos, vienijančios šio darbdavio darbuotojus, konsultacijas su Susitarimo šalių atstovų dalyvavimu; Tuo pačiu metu, darbdavio atstovai, darbuotojų atstovai ir Susitarimo šalių atstovai privalo dalyvauti šiose konsultacijose pagal administracinę atsakomybę pagal Rusijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28 ir 5.30 straipsnius.
Galiausiai reikia pažymėti dar vieną dalyką: dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso penktosios ir šeštosios dalies dalių, susitarimas veikė visuose darbo santykiuose su darbdaviais, kuriais taikomas susitarimas ; Tais atvejais, kai keletas susitarimų veikiančių darbuotojų atžvilgiu, taikomos susitarimų sąlygos, palankiausi darbuotojams.
Taigi, prieš darbdavį, pakeitimai pradės keisti darbo sutarčių sąlygas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatytu būdu, jis turi būti nustatytas, ar atitinkamas susitarimas jai taikomas, ir jei ji išplėsti, palyginti savo nuostatas su planuojamomis nuostatomis dėl darbo sutarčių sąlygų. Jei darbuotojų padėtis pablogėjo, palyginti su šiuo susitarimu, darbdavys turėtų atsisakyti planuoti arba pritaikyti, kad būtų užtikrinta, jog Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis
Patvirtinti minėto sunkumo, mes manome, kad būtina atkreipti darbdavių dėmesį į tai, kaip svarbu aštuntosios Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio norma yra: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas, suteikiant paaiškinimus teismams taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą pirmiau minėtame sprendime 17.03.2004 N 2, ypač rekomendavo teismai, atsižvelgdama į atvejį dėl asmenų atkūrimo, darbo sutartis, su kuria ji buvo nutraukta pagal pirmosios dalies 7 dalį kodekso 77 straipsnyje (atsisakymas tęsti darbą, susijusį su darbo sutarties darbo sąlygų pasikeitimu) arba dėl šalių, kurias šalys nustato darbo sutarties dėl darbo sutarties, pripažinimo. \\ t darbas nekeičiant darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis) atsižvelgti į tai, kad, remiantis Rusijos Federacijos Civilinio proceso kodekso 56 straipsniu, darbdavys privalo pateikti įrodymus Patvirtindamas, kad Šalių apibrėžtos darbo sutarties sąlygų pasikeitimas:
a) buvo pokyčių organizacinių ar technologinių darbo sąlygų, pavyzdžiui, pokyčius technikos ir technologijų gamybos, gerinti darbo, remiantis jų sertifikavimo, struktūrinio reorganizavimo gamybos;
b) nesugebėjo pabloginti darbuotojo poziciją, palyginti su kolektyvinės sutarties sąlygomis, susitarimu.
Nesant tokių įrodymų, darbo sutarties nutraukimas pagal Kodekso 77 straipsnio 7 dalį arba darbo sutarties šalių nustatytų sąlygų pakeitimą pagal Kodekso 74 straipsnį pagal 74 straipsnį. Į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumą negali būti pripažintas teisėtas.
Praktiškai, ši sąlyga, kurios laikymosi patikrinimai (be to, išvardytų "A" ir B "), yra darbdavio įvykdymo pareigos pranešti rašytinės formos darbuotojų, kurių užimtumo sutartys yra planuojama būti peržiūrimi, dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarčių pakeitimų. Vadovaudamasi antrojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje dėl būsimų darbo sąlygų pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per 2 mėnesius, jei šis kodas nenumato kitaip.
Pranešimo apie darbuotoją terminai nustatomi Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje nustatytomis taisyklėmis, pagal kurias: \\ t
a) dėl terminų, su kuriais šis kodeksas bus susijęs su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, prasideda kalendoriniu data, kuri nustatė šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią;
b) mėnesių apskaičiuoti terminai baigiasi atitinkamu paskutinio termino mėnesio skaičiumi;
c) laiku apskaičiuoti kalendorinėmis dienomis, įjungti ir ne darbo dienas;
d) Jei paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tada termino pabaiga laikoma artimiausia darbo diena už jo.
Analizuojant dalį Antrojo Rusijos Federacijos Darbo kodekso 74 straipsnio turinio, būtina atkreipti darbdavių dėmesį į romaną: jeigu pagal tą pačią versiją iš Darbo kodekso Rusijos Federacijos 73 straipsnį , darbdavys buvo įpareigotas informuoti darbuotoją tik apie artėjančius darbo sutarties sąlygų pokyčius, tada pagal Kodekso 74 straipsnio normą, naujame leidime aprašytą pareiškimą, dabar ji taip pat privalo pareikšti į priežasčių, dėl kurių reikia keisti darbo sutarčių sąlygas darbuotojui.
Kadangi tokių pranešimų turinys reguliavimo lygmeniu nėra nustatytas, darbdavys jį nustato savarankiškai. Atsižvelgiant į pranešimo formą, būtina įtraukti šias nuostatas: \\ t
a) apie priežastis, dėl kurių reikia keisti konkrečios darbo sutarties sąlygas;
b) dėl darbo sutarčių sąlygų, kurios keičiamos, ir šių pakeitimų turinį;
c) apie planuojamų darbo sutarties sąlygų pakeitimų įvedimo terminą;
d) apie laikotarpį, per kurį darbuotojas turi nuspręsti dėl darbo tęsimo naujomis sąlygomis ar jos nutraukimu.
Remdamiesi praktika, mes taip pat rekomenduosime darbdaviams įtraukti nuostatą dėl raštiško išraiškos dėl savo sprendimo dėl artėjančių pokyčių (pageidautina pasiūlyti darbuotojui, kad toks sprendimas gali būti nurodytas tiesiogiai pranešime (Jei forma numato vietą išreikšti savo valią darbuotojui) arba atskirame dokumente (pavyzdžiui, pareiškime)). Gražiai yra pranešimų formos, susidedančios iš kelių suskirstytų dalių, kurių vienas tikslas yra išreikšti savo sprendimą darbuotojui.
Mažų organizacijų pranešime darbuotojams tiesiogiai pasirašo organizacijos vadovas. Organizacijose, kuriose yra suformuoti personalo paslaugos, arba su daugiau nei 100 žmonių valstybe, šios savybės pagal Organizacijos vadovo pavedimus yra deleguoti žmogiškųjų išteklių organizacijos vadovo pavaduotojui arba personalo tarnybos vadovui ( Žmogiškųjų išteklių vadybininkas).
Pažymėtina, kad, priešingai nei kiti darbo sutarčių sąlygų pokyčiai, pavyzdžiui, dėl darbuotojų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus, teisės aktų leidėjas nereikalavo pranešti apie darbuotojus apie artėjančius pokyčius Užimtumo sutartys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį pagal tapybą (kaip, pavyzdžiui, antrajame Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje). Iš pirmo žvilgsnio ji supaprastina personalo tarnybos darbą, nes nereikia raštiško patvirtinimo apie tai, kad pranešimo darbuotojas neprivalo. Tačiau, kaip liudija praktika, darbuotojo tapybos trūkumas, patvirtinantis apie būsimus įdarbinimo sąlygų pakeitimus, jei ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo pagal pirmosios straipsnio 7 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 yra aiškinama darbuotojo naudai.
Siekiant išvengti nesusipratimų ir ginčų su darbuotojais, pranešimas turi būti pateiktas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turėtų būti išduotas darbuotojui pagal tapybą, antrasis likusias personalo tarnyboje. Tuo atveju, jei pagal pranešimo formą darbuotojas turi išreikšti savo sprendimą tiesiogiai pranešime (specialiai rezervuotoje vietoje), darbuotojo išduotas pavyzdys turi grįžti į personalo tarnybą.
Jei biuro darbo sistema organizacijoje numatyta, kad darbuotojo sprendimas dėl artėjančių pokyčių turėtų būti išreikštas atskirame dokumente, personalo tarnyba patartina sukurti trafareto (vieningą) paraiškos formą arba padaryti pavyzdinį pavyzdį, kuris Darbuotojas bus vadovaujamasi rengiant savo paraišką. Tuo pačiu metu labai pageidautina, kad darbuotojas galėtų būti įsteigtas iš pareiškimo, su kuriuo pasikeičia darbo sutarties sąlygos, dėl kurių susitarta arba darbuotojas nesutiko.
Jei darbuotojas atsisako pritvirtinti savo tapybą pranešant apie artėjančius pokyčius, personalo tarnyba turėtų būti sudaryta atitinkamu aktu.
Darbuotojo sutikimo atveju toliau dirbti naujomis sąlygomis, Šalys turi pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo. Jo pagrindu personalo tarnyba rengia užsakymą (įsakymą) dėl šalių nustatytos darbo sutarties pakeitimo.
Jei darbuotojas nesugeba toliau dirbti naujose sąlygose, darbdavys, vadovaujantis trečiojo Rusijos Federacijos Darbo kodekso 74 straipsniu, yra įpareigota jam pasiūlyti jam kitą darbdavį (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas Darbuotojų kvalifikacija ir laisva padėtis arba mažesnis darbas), kurį darbuotojas gali atlikti pagal jo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visiems atitinka nurodytus laisvas darbo vietas šioje srityje; Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje.
Dėl to, kad kito darbo pasiūlymo nagrinėjimo procedūra nėra reguliuojama laiku, praktiškai yra sunkumų nustatant pasiūlymų ir terminų skaičių, per kurį darbuotojas gali būti pasiūlytas perkelti į kitą darbą. Manome, kad darbdavys gali stengtis valdyti šias sąlygas, sukuriant darbuotojo laiką, kad galėtų išreikšti savo sprendimą tiek, palyginti su naujomis darbo sąlygomis ir palyginti su siūlomu darbu. Darbdavys taip pat gali pateikti pasiūlymą dėl vertimo vienu metu su pranešimu, ty nelaukiant darbuotojo sprendimo dėl artėjančių pokyčių.
Darbdavys gali būti pasyvios: pranešdamas darbuotojui apie artėjančius pokyčius, jis gali tikėtis darbuotojo sprendimo iki paskirto laikotarpio pabaigos ir tik tuo atveju, jei darbuotojas atsisako tęsti darbą naujomis sąlygomis, padaryti jį pasiūlymą dėl naujo darbo.
Daugelyje organizacijų, pasiūlymas kito darbo darbuotojui yra atliekamas atskiro dokumento forma. Šis dokumentas pateikiamas darbuotojui (profesijos, specialybės), kuris yra siūlomas darbuotojui, pavadinimą, išvardijamos naujos darbo sutarties sąlygos, o nurodomas laikotarpis, kurio metu darbuotojas turi išreikšti savo požiūrį į vertimą. Jei darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui keletą pareigybių (profesijos, specialybių), tada jie nurodyti pasiūlyme su pastaba, kad teisė pasirinkti poziciją (profesija, specialybė) teikiama darbuotojui.
Jei personalo tarnyba yra pasirengusi pasiūlyti darbuotojui perduoti į kitą darbą, kai nuspręstų apie darbo sutarties sąlygų pokyčius, siūlomų ar profesijų pareigybių sąrašą galima tiesiogiai pateikti pranešant apie artėjančius pokyčius. Tačiau, įskaitant pranešimo apie darbo sąlygų pakeitimų įvedimo tekstą, pranešimas apie laisvų darbo vietų nebuvimą ir naujojo darbo pasiūlymą turėtų būti nepamirštoma, kad situacija gali keistis, ir laisvas pozicijas ar vietas ir vietas sugebėjo nustoti pasibaigti būsimuose organizacijos pokyčiuose.
Jei darbuotojas išreiškia atsisakymą tęsti darbą, susijusį su šalių apibrėžtų darbo sutarties pakeitimu taip, kaip nurodyta ketvirtosios Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje (įskaitant perkėlimą į kitą darbą) Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal pirmojo Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį reikėtų atkreipti dėmesį į ketvirtojo kodekso 74 straipsnio dalį ir 7 dalį Pirmoji Kodekso 77 straipsnio dalis: pirmoji taisyklė nustato, kad darbo sutartis nutraukiama darbo stokos atveju, perdavimas, į kurį darbuotojas galėtų būti pasiūlytas, arba jei darbuotojo atsisakymas pasiūlytas darbas ir antra, kad darbo sutartis nutraukiama, jei darbuotojas atsisakytų nuo tęstinio darbo, susijusio su Šalių nustatytos darbo sutarties pakeitimu. Tačiau ji nekeičia teisinių santykių pokyčių tvarinio, nes iš dalies ketvirtosios Rusijos Federacijos Darbo kodekso 74 straipsnio, tikrosios priežasties keisti darbo santykius, nesutariant darbuotojui dirbti naujame sąlygos.
Kai atleidimas iš darbo dėl darbuotojo atsisakymo nuo darbo tęsimo, susijusio su Šalių apibrėžtos darbo sutarties pakeitimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalis), jis mokamas jam pagal trečiąjį Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį dienos pašalpa 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio suma.
Su darbuotojo sutikimu personalo tarnybos perdavimas rengiasi papildomo susitarimo dėl darbo sutarties projektų, atspindinčių šalių nustatytus pakeitimus, taip pat įsakymą (užsakymus) dėl perkėlimo į kitą suvienodintą darbą NS T-5 forma, patvirtinta Rusijos valstybės statistikos komiteto rezoliucijoje nuo 2005 m. Sausio 1 d. 1. Pasirašius Susitarimo šalis, organizacijos ar kito įgalioto asmens vadovas pasirašo nurodytą tvarką (tvarka), \\ t Remiantis atitinkamu įrašu įdarbinimo įrašu.
D.L. Shchur, L.V. Shchur-Trukhanovich.
Shchur D.L., Leidybos ir konsultavimo centro "bylos ir aptarnavimo" Teisės departamento vadovas.
Shchur-Trukhanovich L.V., Darbo teisės ir darbo ekonomikos specialistas, Ph.D.
Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčių (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinės reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių), apibrėžtos Šalių sąlygos negali būti išsaugotos, jų pokyčiai yra leidžiama darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo įdarbinimo pakeitimus.
Dėl artėjančių pokyčių į darbo sutarties sąlygų, apibrėžtų Šalių, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai, darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu ne vėliau kaip per du mėnesius, jei šiame kodekse nenumatyta kitaip.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje.
Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį.
Jei pirmojoje šio straipsnio pirmoje dalyje nurodyti priežastys gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą, darbdavį, siekiant išsaugoti darbo vietas, turi teisę apsvarstyti pirminės profesinės sąjungos organizacijos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę ir būdu Įkurta šio kodekso 372 straipsniu, kad būtų imtasi vietinių reguliavimo aktų, įveskite neišsamią darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę iki šešių mėnesių.
Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainos) ir (arba) neišsamos darbo savaitės, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Tuo pačiu metu darbuotojui suteikiama atitinkama garantijas ir kompensacija.
Neišsmenės darbo dienos panaikinimas (pasikeitimas) ir (arba) ne visą darbo dieną dirbantis savaitė buvo anksčiau pateiktas terminas, už kurį jie buvo įsteigti, atlieka darbdavys, atsižvelgdama į išrinktos pirminės profesinės sąjungos organizacijos organo nuomonę.
Šalių nustatytų pagal šį straipsnį nustatytų darbo sutarties sąlygų pokyčiai neturėtų pabloginti darbuotojo padėtį, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, susitarimais.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio komentaras
1. Darbdavys turi teisę vienašališkai keisti darbo sutarties sąlygas, jei yra šių sąlygų derinys: 1) Darbo organizacinės ar technologinės sąlygos, t. Y.. Yra pakeitimų technika ir gamybos technologija ir kt.; 2) Atsižvelgiant į tai, ankstesnės darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos; 3) Darbo sutarties sąlygų pokyčiai nesirūpina: profesijos, specialybės, pareigos, kvalifikacija, specifinis patikėtas darbas; 4) Darbuotojui darbdavys praneša ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Dėl būsimų darbo sutarties sąlygų pokyčių; 5) darbuotojas, pavadintas darbo sutarties sąlygų keitimo priežastimis; 6) Darbo sutarties sąlygų pokyčiai nepažeidžia darbuotojo pozicijos, palyginti su kolektyvine sutartimi, susitarimais.
2. Jei darbuotojas nesutinka su darbo sutarties sąlygų pokyčiais, darbdavys privalo jam kitam laisvai dirbti raštu. Jei darbuotojas sutinka vykdyti kitą darbą, tada atitinkami pakeitimai sąlygų yra padaryta savo darbo sutartį.
3. Darbdavys privalo pasiūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse, jei jis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje.
4. Nesant nurodyto darbo ar darbuotojo atsisakymo nuo siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal 1 dalies 7 dalį. 77 TC.
5. Įvedus ne visą darbo dieną (keitimą) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę, taip pat gamybos sustabdymo metu, darbdavys privalo informuoti įdarbinimo įstaigas per 3 darbo dienas nuo sprendimo dėl įgyvendinimo atitinkamų įvykių (. 1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 "Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo").
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [12 skyrius] ✍ Skaitykite komentarą apie straipsnįTuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčių (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinės reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių), apibrėžtos Šalių sąlygos negali būti išsaugotos, jų pokyčiai yra leidžiama darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo įdarbinimo pakeitimus. Dėl artėjančių pokyčių į darbo sutarties sąlygų, apibrėžtų Šalių, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai, darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu ne vėliau kaip per du mėnesius, jei šiame kodekse nenumatyta kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo atveju, kai pirmojoje šio straipsnio dalyje nurodyti priežastys gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą, darbdavį, siekiant išsaugoti darbo vietas, turi teisę apsvarstyti išrinktos pirminės profesinės sąjungos organizacijos ir būdu nuomonę Įkurta šio kodekso 372 straipsniu, kad būtų imtasi vietos reguliavimo aktų, įvesti neišsami darbo dienos režimą (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainos) ir (arba) neišsamos darbo savaitės, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Tuo pačiu metu darbuotojui suteikiama atitinkama garantijas ir kompensacija. Neišsmenės darbo dienos panaikinimas (pasikeitimas) ir (arba) ne visą darbo dieną dirbantis savaitė buvo anksčiau pateiktas terminas, už kurį jie buvo įsteigti, atlieka darbdavys, atsižvelgdama į išrinktos pirminės profesinės sąjungos organizacijos organo nuomonę. Šalių nustatytų pagal šį straipsnį nustatytų darbo sutarties sąlygų pokyčiai neturėtų pabloginti darbuotojo padėtį, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, susitarimais.
Konsultavimo advokatas pagal meną. 74 TC RF.
Atsakymas į klausimą pateikiamas telefonu
Atsakymas į klausimą pateikiamas telefonu
Atsakymas į klausimą pateikiamas telefonu
- Advokato atsakymas:
Suprantu, kad turite pokyčių pokyčius? Ir darbdavys keičia perjungimo grafiką? Jei taip, tai yra įpareigota įspėti apie pereiti per pamainą 1 mėnesį (jei kalbame apie darbo grafiką visai komandai (ty tai buvo "dirba nuo 8-2-00", ir tapo " Nuo 10-00 iki 19-00 m. "), tai laikoma darbo sąlygų pasikeitimi. Apie tokį pakeitimą iš esmės turėtų įspėti per 2 mėnesius (Darbo kodekso 74 straipsnis).
- Advokato atsakymas:
Kristina Denisova
Darbdavys pranešė apie darbo valandas. Todėl jis sumažės be mažo atlyginimo. Ar tai teisėtas? Aš nesutinku sumažinti atlyginimą. Kaip tai padaryti? Kas yra mano teisės? Rasti kitą darbą nėra išeitis.
- Advokato atsakymas:
Neišsamaus darbo laiko režimas darbdavio iniciatyva yra leidžiama tik tuo atveju, numatytu Darbo kodekso 74 straipsnyje. Būtent, jei yra pokyčių organizacinėse ar technologinėse darbo sąlygose, ir šiomis priežastimis gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą. Laikotarpis, kuriam leidžiamas darbdavio iniciatyvos režimas, yra griežtai ribotas - jis negali viršyti 6 mėnesių. Dėl būsimų darbo sutarties sąlygų pakeitimų darbdavys privalo pranešti darbuotojams. Be to, jums reikia pranešti apie priežastis, dėl kurių atsirado poreikis pakeisti. Darbuotojo sutikimas šiuo atveju nereikalaujama, būtina gauti parašą, kad darbuotojas yra susipažinęs su artėjančiais pakeitimais. Tačiau nesėkmė turi būti raštu. Darbuotojas turi teisę nesutikti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju ji yra įdarbinama raštu raštu pasiūlyti pavaldinį kitą, darbą, kad darbuotojas galės vykdyti savo sveikatos būklę, įskaitant pavaldžią poziciją arba šį darbą (Darbo kodekso 74 straipsnis Rusijos Federacija). Jei nėra nemokamų laisvų darbo vietų ar darbuotojo atsisako pasiūlymų, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 dalį - darbuotojo atsisakymą toliau dirbti su sąlygomis darbo sąlygų.
- Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
"Atlyginimas", kaip jūs išreiškėte, yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Reglamento Nr. Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį leidžiama tik susitarti dėl darbo sutarties šalių. Kas iš darbo pensininkų savanoriškai sutiks su "atlyginimų" sumažėjimą? Be to, taip pat ir "normalūs" darbuotojai, taikomos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų garantijos. Priešingu atveju - diskriminacija. Tačiau savininkas yra Barin. Tai aš apie darbdavį. Tai gali optimizuoti įstatymų nustatytų tikslų ir užduočių vykdymą, persidengia personalo tvarkaraštį, įskaitant "atlyginimus". Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių) Pagal darbo sutarties sąlygas negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus keičiant darbuotojo įdarbinimą. Dėl artėjančių pokyčių į darbo sutarties sąlygų, apibrėžtų Šalių, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai, darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu ne vėliau kaip per du mėnesius, jei šiame kodekse nenumatyta kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo pačiu metu, darbuotojas pagal 3 dalies 3 dalį. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
- Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia nustatyti skirtingus atlyginimus darbuotojams, kurie užima tą pačią poziciją. Buvo pasakyta, kad atlyginimas turėtų priklausyti nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atlikto darbo ir darbo kokybės sudėtingumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis. 132 iš TC RFT. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai gali būti leidžiama už darbo patirtį, švietimą (įskaitant kalbos žinias), darbo apimtis ir tt Šiuo atveju, darbdavys nieko neriboja. Darbuotojų kriterijai remiasi leidimais, turi būti išsamiai parašyta kolektyvinėje sutartyje ar kitu vietiniame dokumente. Darbo sutartyje numatytas darbo užmokesčio dydis yra būtina sąlyga (57 straipsnio 57 straipsnio 57 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Jei norite pakeisti privalomas darbo sutarties sąlygas (įskaitant ir atlyginimus), organizacija gali tik su darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Šiuo atveju būtina išduoti papildomą susitarimą su darbo sutartimi ir standartinio tvarkaraščio pakeitimo vadovo tvarka. Kai kuriais atvejais organizacija turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas be sutikimo. Tai leidžiama, kai ankstesnės sąlygos (įskaitant darbo užmokesčio dydį) negali būti išsaugotas dėl: - pokyčių technika ir gamybos technologija (pavyzdžiui, naujos įrangos įvedimas, dėl kurio sumažėjo darbuotojo apkrova); - struktūrinis gamybos reorganizavimas (pvz., bet kurio gamybos proceso etapo išskyrimas); - kiti organizacinių ar technologijų darbo sąlygų pokyčiai, dėl kurių darbuotojo apkrova sumažėjo. Draudžiama keisti darbuotojo darbo funkciją. Be to, organizacija gali sumažinti atlyginimą ne mažesnis už lygį, nustatytą kolektyvinėje sutartyje (susitarimas), jei kolektyvinė sutartis (susitarimas) yra atitinkamos sąlygos. Tai pasakyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 ir 8 dalimis. Todėl, jei tokia diskreditacija vyksta, būtina kovoti, bet ne vieni, bet visiems. Rašykite mokestį, kuriam organizacija yra pavaldi profesinei sąjungai.
- Advokato atsakymas:
Rašykite bent jau apie tai: darbuotojo, kuris praleido per mėnesį, darbo užmokestis ir darbo normos (darbo pareigos), neturėtų būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį (minimalus darbo užmokestis). Nuo 2011 m. Birželio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 4611 rublių. per mėnesį. Anksčiau minimalus darbo užmokestis buvo lygus 4330 rublių. , I.E. Jis pakilo 281 rublių. Tai yra pirmasis minimalaus darbo užmokesčio pokytis po 2009 m. Sausio 1 d. Savo regionuose, regioniniai minimalūs atlyginimų sutartys, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vykdomosios institucijos turi teisę nustatyti kitą vertę, kuri gali būti federalinė (133.1 straipsnis. \\ T Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Atlyginimas (darbo užmokestis) apima šiuos elementus: - darbo užmokestį; - kompensaminiai mokėjimai (pavyzdžiui, papildomas mokestis ir papildomi mokesčiai už darbą nukrypstant nuo normalaus, darbo specialiomis klimato sąlygomis ir tt); - skatinti mokėjimus (įmokos ir kitos paskatos). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalyje. Nutylumo minimumo dydis šalyje yra ketvirtinis Rusijos Federacijos Vyriausybė. Taigi, 2011 m. Pirmąjį ketvirtį pragyvenimo minimumas buvo įdiegtas šiais dydžiais: - vienam gyventojui - 6473 rubliai. ; - darbingo amžiaus gyventojams - 6986 rubliai. ; - Pensininkams - 5122 rubliai. ; - vaikams - 6265 rubliai. Tokius duomenis apibrėžia 2011 m. Birželio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 465. Kiekvienam regionui atskirai egzistuoja minimalus vykdomosios valdžios institucijos. Jūs galite sužinoti savo dydį, pavyzdžiui, iš oficialaus spaudos arba atitinkamo objekto Rusijos Federacijos vietose. Tokia nutartimi išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 1997 m. Spalio 24 d. Įstatymo 4 ir 7 straipsnių 133 straipsnio Nr. 134-Fz. Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia nustatyti skirtingus atlyginimus darbuotojams, kurie užima tą pačią poziciją. Sakoma, kad atlyginimas turėtų priklausyti nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo ir darbo kokybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis). Tačiau asmeninis atlyginimų atsiskaitymas negali būti savavališkas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo rezoliucija 1994 m. Rugpjūčio 31 d.). Todėl, jei organizacija nustato skirtingus atlyginimus darbuotojams, užsiimantiems tomis pozicijomis, darbo aprašymuose turėtų būti taikomos kitos pareigos. Ir personalo tvarkaraštį teikti įvairias pareigybių kategorijas. Pavyzdžiui, įvesti pozicijas: buhalteris už atlyginimų apskaitos, buhalteris, atsižvelgiant į ilgalaikį turtą, pardavėją, vyresnysis pardavėjas ir kt. Mokėti už darbuotojus. Skirtingi sumos negali keisti atlyginimo sumos. Tai reiškia, kad atlyginimas išlieka vienodas visiems darbuotojams, kurie užima tą pačią poziciją (22 straipsnio 22 straipsnio 22 d. 132 TK RF). Tačiau apskritai darbuotojų atlyginimas vienoje pozicijoje gali būti kitoks, nes tai priklauso nuo išmokų ir įmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Kai kuriais atvejais organizacija turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas be sutikimo. Tai leidžiama, kai ankstesnės sąlygos (įskaitant darbo užmokesčio dydį) negali būti išsaugotas dėl: - pokyčių technika ir gamybos technologija (pavyzdžiui, naujos įrangos įvedimas, dėl kurio sumažėjo darbuotojo apkrova); - struktūrinis gamybos reorganizavimas (pvz., bet kurio gamybos proceso etapo išskyrimas); - kiti organizacinių ar technologijų darbo sąlygų pokyčiai, dėl kurių darbuotojo apkrova sumažėjo. Draudžiama keisti darbuotojo darbo funkciją. Be to, organizacija gali sumažinti atlyginimą ne mažesnis už lygį, nustatytą kolektyvinėje sutartyje (susitarimas), jei kolektyvinė sutartis (susitarimas) yra atitinkamos sąlygos. Tai pasakyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 ir 8 dalimis. Sumažinti darbuotojų atlyginimą dėl priežasčių, nesusijusių su organizaciniais ir technologiniais darbo sąlygų pokyčiais (pvz., Dėl finansinės ir ekonominės padėties pablogėjimo), organizacija neturi teisės į savo iniciatyvą. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos Darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalies.
- Advokato atsakymas:
"Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinė reorganizavimas gamybos, kitų priežasčių), nustato šalių darbo sutartis negali būti išsaugota, leido pakeisti darbdavio iniciatyvą, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pokyčius "(Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Taigi darbdavys neturi teisės "priversti" darbuotojo pasirašyti "priedus". Susitarimas ", kuriame darbuotojų keitimo darbo funkcija (ir tai yra jūsų atveju pagal frezavimo pramonės profesijos darbą __ išleidimas) 1. tai yra, jei darbuotojas nenori dirbti kitoje profesijoje ir nebus pasirašyti "priedai. Sutartis "Būtina parašyti dvi paraiškas darbdaviui: 1.1 dėl prastovų mokėjimo darbdavio kaltės, nes: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį" darbdavys įsipareigoja teikti darbuotojui dirbti darbo jėgos funkcija. " Ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį "prastovos (šio kodekso 72.2 straipsnis) dėl darbdavio kaltės 157 straipsnyje mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio sumos. Prastovos dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio, o darbuotojas mokamas ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifų tarifo, atlyginimo (darbo užmokesčio proga), apskaičiuotą proporcingai neveiksmingam laikui. Prastovos dėl darbuotojo kaltės nėra mokamas. " 1.2 dėl atsisakymo atlikti bet kokį darbą, išskyrus Millovrr, kaip pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnį, darbdavys "draudžiama reikalauti, kad darbo sutartis nebūtų vykdoma darbo sutartis, išskyrus šiame kodekse numatytais atvejais ir kitus federalinius įstatymus. " Tokiu atveju darbuotojas turi būti pasirengęs, kad darbdavys imsis priemonių, kad nutrauktų darbo sutartį, tai yra atleidimas. Viena sąlyga: darbuotojas neturi rašyti savo prašymu, leiskite jam ugnies darbdaviui. Jei darbdavys toliau veiktų pagal įstatymą, tada bus atleisti darbuotoją sumažinti (su visais mokėjimais ir garantijomis). Jei darbdavys bando atleisti dėl bet kokios kitos priežasties, tada darbuotojas po atleidimo turi teisę (ne vėliau kaip per mėnesį) kreiptis į teismą apie neteisėtą atleidimą iš darbo (mokant kompensaciją už priverstinį skubėjimą ir tt). 2 Darbuotojas turi teisę sutikti savanoriškai vykdyti kitą darbą 2.1 nuolat (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). 2.2 Be to, pagal 72 straipsnio 2 dalį. "TK" Rusijos Federacijos "pagal susitarimą su dalimi raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkelti į kitą darbą iš to paties darbdavio iki vienerių metų. .. ". Vienas mažas, bet tame pačiame straipsnyje: "Jei vertimo datos pabaigoje darbuotojas nepateikė, ir jis to nepadarė ir toliau dirba, susitarimo dėl laikinojo vertimo pobūdžio sąlyga praranda jėgą ir Vertimas yra pastovus. " Todėl, jei darbuotojas nepraleis galo, jis turi teisę daryti tą patį, kaip aprašyta 1 dalyje 3, net jei darbuotojas sutinka įvykdyti kitą darbą, jis vis dar yra rusų darbo kodekso 220 straipsnyje Federacija ", kai ne invazijos darbuotojas pagal fondus nustatė standartai Individuali ir kolektyvinė apsauga darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbo pareigų vykdymo darbuotojo ir privalo sumokėti už šią priežastį paprasta pagal šią priežastį Šis kodas. Darbuotojo atsisakymas nuo darbo pavojaus jo gyvenimui ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba sunkių darbo ir darbo su žalingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nėra numatytos darbo sutartyje, jam nereiškia pareikšti jį į drausminę atsakomybę. Atsižvelgiant į žalos gyvybei ir sveikatai darbuotojo vykdant savo darbo pareigas, kompensacija apie nurodytą žalą atliekamas pagal Federalinį įstatymą. "
- Advokato atsakymas:
Aš jau atsakiau į panašų klausimą. Aš vėl atsakysiu: darbuotojo darbo grafikas, kartu su jo darbo pasikeitimu, yra viena iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų (net jei ji nėra tiesiogiai užregistruota į darbo sutartį, bet nustatoma pagal dabartinę praktiką Ši įmonė tam tikro darbuotojo) (57 str. 72 TK RF). Tačiau darbdavys gali optimizuoti įgyvendinimą pagal įstatymų numatytus tikslus ir uždavinius, atsiveria į darbuotojų grafiką, atskirų specialistų funkcines pareigas (darbo aprašymus), taip pat savo darbo grafiką ir pakeitimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių) Pagal darbo sutarties sąlygas negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus keičiant darbuotojo įdarbinimą. Dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo pačiu metu, darbuotojas pagal 3 dalies 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 mokamas dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis vadovas.
- Advokato atsakymas:
Dėl šalių nustatytos darbo sutarties pakeitimo darbdavys - asmuo raštu įspėja darbuotoją ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu darbdavys yra asmuo, kuris yra individualus verslininkas, turi teisę keisti šalių apibrėžtą darbo sutartį tik tuo atveju, kai šios sąlygos negali būti išsaugotos dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiais. Darbo jėga (šio kodekso 74 straipsnio dalis) (). Šiuo atveju darbdavys nieko nepažeidė. Bet viskas, ką jis pažeidžia. Jis turi nutraukti darbo sutartį su jumis kaip įmonės likvidavimo, mokant viską, kad jis pasikliauna: darbo užmokestis 2 savaites, kompensacija už nepanaudotą atostogas, pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Jei jau gavote pranešimą, galite parašyti pareiškimą savo prašymu. Tuo pačiu metu darbdavys vis dar privalo atlikti mokėjimus.
- Advokato atsakymas:
Ieškote savo klausimo, bet bandysiu atsakyti. Pasas, kaip ir bet kuris kitas specialistas, turėtų būti: arba darbo aprašymas, ar funkcinės atsakomybės (nesvarbu, nes šis dokumentas yra vadinamas). Šiuose dokumentuose, kuriuos darbuotojai susipažintų su parašu, kai jie vykdo darbą, ir kurie yra neatskiriama darbo sutarties dalis, darbuotojo darbo funkcija atskleidžiama ir nurodo. Ir ji yra, tik ši darbo funkcija, nustatyta pirmiau minėtuose dokumentuose, yra viena iš svarbiausių pagrindinių sąlygų darbo sutarties (str. 57 dėl Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Ir Šalių apibrėžtos darbo sutarties pakeitimas leidžiamas tik sutarties sutikimu į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Išvada: pasiekta šalių susitarimas - tai įmanoma pakeisti (pridedant) darbuotojo įdarbinimą, tai yra, darbo aprašymas. Jame pateikiami papildomi advokato (arba jų specifinė dalis) advokato (teisinis patarėjas). Tai labiau tikėtina daryti, nes pasas, šiuo atveju, valdo advokato kvalifikaciją. Kalbant apie organizacijos interesų išorės interesus, jie yra darbdavio įgaliojimai gali atstovauti bent švaresniam, nes darbdavys jai patikėjo ir vėl gavus šio švaresnio sutikimą. Tačiau savininkas yra Barin. Tai aš apie darbdavį. Galima optimizuoti įgyvendinimą pagal įstatymų nustatytus tikslus ir užduotis, persidengia personalo tvarkaraštį, įskaitant atskirų specialistų funkcines pareigas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių) Pagal darbo sutarties sąlygas negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus keičiant darbuotojo įdarbinimą. Dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo pačiu metu, darbuotojas pagal 3 dalies 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 mokamas dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis vadovas.
- Advokato atsakymas:
Tokie galvos veiksmai nėra pagrįsti teisės pozicija, todėl oficialus darbuotojo nurodymo ir oficialios funkcijos nurodymo nurodymas yra neatskiriama darbuotojo su darbdavio darbo sutarties dalimi. Pozity yra svarbiausia iš esminių sąlygų darbo sutarties (57 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos), ir darbo sutarčių sąlygų pokyčius, kuriuos nustato Šalys yra leidžiama tik sutikus su darbo jėgos Sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 d. Darbo kodekso 72 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis išmokė už dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio sumą.
- Advokato atsakymas:
Darbdavys, atsižvelgdamos į šiuo metu įmonėje veikiančius vietinius reguliavimo aktus (ralis, nuostata dėl atlyginimo, premijų teikimo ir tt) gali sumažinti priemoką, skatinančius mokėjimus. Tačiau atlyginimas ... tai yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis) ir darbo sutarties šalių nustatytų sąlygų pasikeitimas leidžiamas tik pagal Susitarimas dėl darbo sutarties šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tačiau savininkas yra Barin. Tai aš apie darbdavį. Jis gali optimizuoti įstatymų nustatytų tikslų ir užduočių vykdymą persidengti darbuotojus, įskaitant atlyginimo formą ir dydį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių) Pagal darbo sutarties sąlygas negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus keičiant darbuotojo įdarbinimą. Dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo pačiu metu, darbuotojas pagal 3 dalies 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 mokamas dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis vadovas.
- Advokato atsakymas:
Teisingumo Teismo sprendimas ir neteisėtai ir nepagrįstai, todėl jis priimamas su materialiojo ir procesinio įstatymo normų pažeidimu, būtent: Atlyginimų forma yra viena iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų (57 straipsnis Darbo kodekso 57 straipsnis. Rusijos Federacija), o darbo sutarties sąlygų nustatytų sąlygų pasikeitimas leidžiamas tik Susitariant darbo sutarties šalims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tačiau savininkas yra Barin. Tai aš apie darbdavį. Jis gali optimizuoti įstatymų nustatytų tikslų ir užduočių vykdymą persidengti personalo tvarkaraštį, įskaitant atlyginimo formą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimo gamybos, kitų priežasčių) Pagal darbo sutarties sąlygas negali būti išsaugota, leido jų pasikeitimą darbdavio iniciatyva, išskyrus keičiant darbuotojo įdarbinimą. Dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. Tuo pačiu metu, darbuotojas pagal 3 dalies 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 mokamas dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis vadovas. Taip, ir čia dar vienas, ponia studentas ... teismo nuoroda į teismo motyvacijos dalis sprendimo, kad darbdavio žinioje nėra reguliavimo aktas - jis yra visiškai nesąmonė. Paprastas darbdavio šalinimas yra ne tik vietinis reguliavimo aktas, privaloma vykdyti savo darbuotojus iki savo apeliacinio skundo ir atšaukimo.
- Advokato atsakymas:
Gali. Tiesa, tai gali būti padaryta tik po dviejų mėnesių po to, kai darbuotojas informavo apie artėjančius pokyčius (Dailė 74 Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Be to, darbuotojo sutikimas bus reikalaujama sumažinti atlyginimą. Galų gale, Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia mums pakeisti darbo sutarties sąlygas be darbuotojo sutikimo tik išimtiniais atvejais. Būtent keičiant įrangą ir gamybos technologijas bei struktūrinį gamybos rekonstrukciją ar reorganizavimą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis reiškia, kad darbdavio sprendimas netgi nesutaria su darbuotojų atstovais, tačiau be jo atitikties šis sprendimas dėl oficialaus fondo gali būti apskųstas Valstybinei darbo inspekcijai arba \\ t į teismą. Jei darbo laiko režimo pokyčiai turi įtakos sutarties su darbo sutarties darbuotoju turiniu, tada keičiant darbo sutarčių sąlygas, kurias nustato Šalys, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje, \\ t Tai reiškia, kad darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu ne vėliau kaip per du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Nesant šio darbo ar darbuotojo atsisakymo nuo siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal pirmojo Darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalį.
- Advokato atsakymas:
Būkite skundžiasi ten, kur norite ir kiek norite ... pakeiskite darbo sutarties šalių nustatytas sąlygas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiais, kai tai yra įmanoma, kai pirmoje šio straipsnio pirmoje pastraipoje nurodytos priežastys gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą, darbdavį, norint išsaugoti darbo vietas, jis turi teisę apsvarstyti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę ir šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka, kad būtų galima atlikti vietos reguliavimo aktus, \\ t Pristatykite ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) nebaigtos darbo savaitės iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti neišsamią darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę, \\ t Darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Tuo pačiu metu darbuotojui suteikiama atitinkama garantijas ir kompensacija.
Dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiais (pokyčiai technikos ir technologijų gamybos, struktūrinio reorganizavimas gamybos, kitų priežasčių), apibrėžta Šalys, darbo sutartis negali būti išsaugota, jų pokyčiai leidžiami darbdavio iniciatyva, išskyrus pokyčius darbuotojo darbo funkcijos. Dėl artėjančių pokyčių į darbo sutarties sąlygų, apibrėžtų Šalių, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai, darbdavys privalo pranešti darbuotojui raštu ne vėliau kaip per du mėnesius, jei šiame kodekse nenumatyta kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu suteikti jam kitą darbą su darbdaviu (kaip laisva vieta ar darbas, tinkamas darbuotojų kvalifikacijas ir laisva vieta ar mažesnis darbas), kad darbuotojas gali turėti darbuotoją teigia, kad sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Siūlo laisvas darbo vietas kitose vietose, darbdavys yra įpareigotas, jei ji būtų numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo ar atsisakymo darbuotojo iš siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio 7 dalį. © Consultantplus, 1992-2013 Todėl atsisakymo atveju darbuotojas bus atleistas nuo pagrindu ir formuluotėje 77. 7) Darbuotojo atsisakymas toliau dirbti su apibrėžta darbo sutarties pakeitimu Darbo kodekso sąlygomis (ketvirtasis šio kodekso 74 straipsnis) © ConsiedantSplus, 1992- 2013 Kai atleidimas šiuo pagrindu, išmoka mokama: Art. 178 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 Dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis mokamas darbuotojui, kai nutraukiama darbo sutartis, susijusi su: Darbuotojo atsisakymas nuo tęstinio darbo Šalių apibrėžtos darbo sutarties pokytis (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas). © Consultantplus, 1992-2013 Todėl: darbdavys į siūlomą situaciją turi tokią teisę, darbuotojas gali būti atleistas pirmiau nurodytu būdu. Atleidimas iš šalių susitarimu yra įmanoma bet kurioje situacijoje. Jūsų pozicija yra nežinoma ir turime apsvarstyti: 75 straipsnis. Darbo santykiai keičiant organizacijos savininką, organizacijos jurisdikcijos pasikeitimą, kai keičiant organizacijos turto savininką, naujasis savininkas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo savo nuosavybės teisių datos turi teisę Nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu. Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais. Norėdami gauti daugiau kvalifikuotų konsultacijų, aš rekomenduoju jums kreiptis pagalbos į advokatą.
- Advokato atsakymas:
Teisėta. Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimų, taip pat dėl \u200b\u200btokių pakeitimų priežasčių darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius , jei šis kodas nepateikia kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavį su darbdaviu "", nesant šio darbo ar darbuotojo atsisakymo nuo siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama Pagal šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį. "Menas. 77, 1 dalies dėl darbo sutarties nutraukimo 7 straipsnio 7 punktas yra: darbuotojo atsisakymas toliau dirbti su Šalių nustatytos darbo sutarties pakeitimu (ketvirtojo šio kodekso 74 straipsnio dalis) );
- Advokato atsakymas:
Jūs galite teoriškai mažesnis, bet praktiškai tai yra labai sunku. Padaryti šį darbdavį gali dviem būdais: pagal susitarimą šalių (Art. 72 Darbo kodekso Rusijos Federacijos) arba vienašališkai (94 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos). 1. Siekiant sumažinti atlyginimą pagal susitarimą su kiekvienu darbuotoju, būtina sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties raštu. Tačiau reikėtų prisiminti, kad šis metodas yra labai rizikingas. Tai gali padidinti susidomėjimą jūsų įmonę iš klausos institucijų. Šie veiksmai bus laikomi teisėta, jei darbo užmokesčio sumažinimas sukelia priežastis, ir papildomi susitarimai pasirašo darbuotojų be jokio spaudimo jiems. 2. Vienašališkai sumažinti darbo užmokestį, turi būti laikomasi Darbo kodekso 74 straipsnyje numatytos taisyklės. Dėl artėjančių šalių nustatytų darbo sutarties pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius. Su kiekvienu darbuotoju sutinkame toliau dirbti su naujomis mokėjimo sąlygomis, turite sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties ir nesutarimu pasiūlyti kitą darbą; Ir tik nesant nurodyto darbo arba darbuotojo atsisakymo nuo siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalį.
- Advokato atsakymas:
Jei buvo pakeistas standartinis tvarkaraštis, t.y., SD sumažino pasiūlymą iki 0,1, tai yra sumažinimas. Galbūt medžiaga nuo "personalo bylos" žurnalo (№3, 2009) padės jums išsiaiškinti: klausimą. Ne visą darbo dieną arba sumažinti? Siekiant sumažinti personalo išlaidas pagal Bendrovės valdymą, buvo priimtas sprendimas: dalis darbuotojų versti į POL. Buvo atlikti atitinkami pakeitimai. Darbuotojai pranešė, kad ji buvo nustatyta ne visą darbo dieną keturias valandas ir, atitinkamai, mokėjimas buvo pusiau sumažintas pusė. Kaip teisiškai tai yra? Atsakymas. Išsiaiškinkime. Pažiūrėkime, kas iš tikrųjų atsitiko: atskirų pranešimų mažinimas per pusę arba nustatant ne visą darbo dieną dirbančius režimus. Kadangi šiuo atveju yra sąvokų pakeitimo. Taigi, jei buvo sumažinta (manyti penkiuose darbuotojams, jis buvo sumažintas 0,5 statymų: ten buvo 40 dieninių vienetų personalo grafiką, tai buvo 37,5), tada darbuotojas, kurio pozicija yra sumažinta Poltavka, Turėtų pranešti nustatyta tvarka ne apie ne visą darbo dieną, bet apie pozicijų mažinimą užėmė 0,5 statymų. Dabar, jei nebūtų sumažintas personalo tvarkaraštis, ir klausimas, kaip sumažinti atlyginimų sumą darbuotojui (su darbo laiko mažinimu) būtų išliks svarbūs, tada mes praneštume darbuotojams apie neišsamaus darbo laiko režimo įvedimą . Tačiau, verčiant neišsamaus darbo laiko režimą nėra toks paprastas. Reikėtų prisiminti, kad vienašališkai pagal Darbo kodekso 74 straipsnį galite nustatyti tik šį režimą: siekiant išsaugoti darbo vietas. Tai yra tai, kad tai yra įmanoma tik sąlyga, jei organizacijos organizacijos organizacijos organizacijos organizavimo organizavimo pokyčiai kelia grėsmę darbuotojų atleidimui; Atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę; Iki šešių mėnesių. Darbo kodeksas nesuteikia neišsamio darbo laiko apibrėžimo. Tačiau, kaip matyti iš Darbo kodekso 93 straipsnio, jis turėtų būti laikomas neišsamiu, kurio trukmė yra mažesnė už įprastą darbo laiką, įdiegtą darbuotojui. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo dieną, tada darbo dienos įvedimas yra keturių valandų trukmė (su mokėjimu proporcingai praleistam laikui) trukmė bus perduota už neišsamūs darbo laikas. Jei jis yra išverstas į POL, tada 4 valandų darbo diena bus jam norma. Todėl jūs padarėte neteisingą. Jūsų byloje buvo būtina pranešti kiekvienam darbuotojui apie savo žiedadulkių mažinimą ir pasiūlyti perdavimą likusiam padažui, nurodant naują veiklos ir darbo užmokesčio būdą.
- Advokato atsakymas:
Apskritai, viskas? Žr. Darbo kodeksą 77. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie: 1) Šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis); 2) Darbo sutarties galiojimo pabaiga (straipsnis) 79 šio kodekso), išskyrus tuos atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena iš šalių reikalavo nutraukimo; 3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis); 4) nutraukus darbo sutartį Darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsnis); 5) darbuotojo vertimas į jo prašymą arba su savo sutikimu dirbti į kitą darbdavį ar perėjimą prie rinkimų darbo (pozicija); 6) atsisakymas darbuotojas iš toliau dirbti su organizacijos turto nuosavybės pasikeitimu, su jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas organizacijos ar jos reorganizavimo (šio kodekso 75 straipsnis); 7) darbuotojo atsisakymas nuo tęsimo Darbas, susijęs su šalių apibrėžtos sąlygos pakeitimu darbo sutarties (šio kodekso 74 straipsnio dalis); 8) darbuotojo atsisakymas nuo perkėlimo į kitą darbą, reikalingą jam pagal medicininę išvadą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų reguliavimo teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacija arba darbdavio darbų stoka (trečiojo ir ketvirtojo šio kodekso 73 straipsnio dalis); 9) darbuotojo atsisakymas nuo perkėlimo į kitą vietovę kartu su darbdaviu (pirmojo 72 straipsnio dalies dalis) šio kodekso); 10) aplinkybės, kurios nepriklauso nuo Šalių valios (šio kodekso 83 straipsnis) 11) šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina nuolatinio darbo galimybę ( Šio kodekso 84 straipsnis). Studijos 81. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, darbdavys gali nutraukti darbdavys bylose: 1) pašalinimo organizacijos arba nutraukimas Individualus verslininkas; 2) organizacijos darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, individualus verslininkas; 3) nesilaikoma biuro darbuotojo ar atlikto darbo dėl nepakankamų kvalifikacijų, patvirtintų sertifikavimo rezultatais; 4) organizacijos turto savininkas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį); 5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be galiojančių darbo pareigų priežasčių, jei ji turi drausminę nuobaudą; 6) a vienintelis darbo pareigų darbuotojo bendrasis pažeidimas: a) nebuvimas, ty nėra galiojančių priežasčių per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės, taip pat jei trūksta Darbo vieta be gerų priežasčių daugiau nei keturias valandas per visą darbo dieną (pamainą); b) darbuotojo darbe atsiradimas (jo darbo vietoje arba organizacijoje - darbdavys ar objektas. Jei darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) alkoholio, narkotinių ar kitų toksiškų apsinuodijimo būsenoje; c) įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas (valstybė, komercinė, oficiali ir kita), kuri turi Tapkite žinomu darbuotoju, susijusiu su darbo pareigų vykdymu, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą; d) kito asmens turto, atliekų, tyčinio sunaikinimo ar žalos darbo vietoje. Teismo sprendimas arba teisėjo dekretas, Institucija, pareigūnas, įgaliotas apsvarstyti bylą apie administracines pažeidimus; e) darbo apsaugos ar darbo apsaugos darbuotojo darbo užmokesčio komisarui, jei šis pažeidimas lėmė šį pažeidimą rimtos pasekmės (nelaimingas atsitikimas
- Advokato atsakymas:
Atsižvelgiant į gamybos poreikį, administracija turi teisę laikinai, iki vieno mėnesio, perduoti savo darbuotoją į kitą darbą. Net jei toks vertimas neatitinka darbo sutarties sąlygų. Tai pasakyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. Tame pačiame straipsnyje yra pramoninės būtinybės atvejų sąrašas. Pastaba: šis sąrašas yra išsamus. Reikėtų pabrėžti, kad yra būtina vienos ar kitos gamybos būtinybės įvykdymo priežasties, jos išskirtinumo ir intransiance. Visų pirma, laikinas perdavimas leidžiama užkirsti kelią nelaimėms, nelaimingų atsitikimų ar stichinių nelaimių, taip pat panaikinti savo pasekmes. Be to, galima išversti darbuotoją, kad būtų išvengta nelaimingo atsitikimo, paprasto arba pakeisti dingusį darbuotoją. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas sukuria keletą laikinųjų vertimų apribojimų. Pirma, toks vertimas yra įmanomas tik pagal organizacijos ribų, su kuria darbuotojas prisiėmė darbo sutartį. Antra, atlyginimas dėl naujo darbo neturėtų būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėje pozicijoje. Trečia, darbas, kuriuo darbuotojas yra išverčiamas neturėtų būti kontraindikuotinas jam sveikatai. Ir, galiausiai, kaip jau minėta, laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą ne ilgiau kaip vieną mėnesį per kalendorinius metus. Norint laikinai versti darbuotoją į kitą darbą, jo sutikimas nereikalingas. Tačiau tai netaikoma atvejų, kai naujasis darbas yra mažesnis. Čia jums reikia gauti raštišką sutikimą iš darbuotojo į tokį vertimą. Karo mokėjimas į kitą darbą. Perkelti pervedimą į kitą darbą - nuolatinis arba laikinas pokytis darbo funkcijos darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys veikė darbo sutartyje), o toliau dirbti ne tas pats darbdavys, taip pat vertimas į kitą reljefą kartu su darbdaviu. Vertimas į kitą darbą leidžiama tik su raštišku darbuotojo sutikimu, išskyrus šio kodekso 72.2 punktuose nustatytus atvejus. Remiantis rašytiniu darbuotojo prašymu arba su savo rašytiniu sutikimu, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą kitam darbdaviui. Kartu darbo sutartis vis dar nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Nereikia darbuotojo sutikimo jį perkelti į tą patį darbdavį į kitą darbo vietą, į kitą struktūrinį vienetą, esantį toje pačioje srityje, instrukcijas dirbti su kitu mechanizmu ar vienetu, jei ji nereiškia, kad šalys apibrėžtos į darbo sutarties sąlygas. 306 straipsnis. Darbdavio Šalių apibrėžtos darbo sutarties keitimas draudžiamas versti ir perkelti darbuotoją dirbti prieštaravimu jam sveikatai. Dėl šalių nustatytos darbo sutarties pakeitimo darbdavys - asmuo raštu įspėja darbuotoją ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu darbdavys yra asmuo, kuris yra individualus verslininkas, turi teisę keisti šalių nustatytą darbo sutartį tik tuo atveju, kai šios sąlygos negali būti išsaugotos dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologijų pokyčiais. Darbo sąlygos (šio kodekso 74 straipsnio dalis).
Konstantin semiotrohov.
Sveiki, pasakykite man St 74 tų RF moterims su vaikais iki 14 metų tinka?
Eduard Hochlenkov
Sveiki! Ar darbuotojas gali sumažinti darbuotoją už 0,5 tarifų prieš išėjimo į pensiją.
Bogdan Ugolnikov.
Darbdavys klausia, kad būtų sumažintas atlyginimas, nesutinku. Reikia man pranešti apie atlyginimų keitimą, kur nurodo, ar nesutinku, aš būsiu atleistas po 2 77 straipsnio 1 dalies 77 straipsnio 1 dalies 1 dalies.
Maxim Serganov
Kaip suprasti TC 74 straipsnį - "Pervedimo į kitą darbą trukmė pakeisti dingusį darbuotoją negali viršyti 1 mėnesio per kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d.). Ir skirtingomis pastabomis, šie pervedimai yra pasakyta 1 mėnuo gali būti tiek, kiek norite.
Romos Bootnikovas
kiek dienų darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie grafiko keitimą? Dirbu drabužių parduotuvėje ir dabar tapo įdomi. Tvarkaraštis rengiamas už savaitę, bet tai atsitinka, kad pakeitimas būtų įspėjamas iki dienos prieš pereiti. Jei galite kreiptis į TC.
Alla Gerasimova.
ar turite teisę sumažinti visą statymą iki 0,75 ???. Jei asmuo veikia visišku tarifu, ar jis gali sumažinti savo pasiūlymą iki 0,75? Kokie pagrindai gali. Ir dar, aš girdėjau, kad atrodo hipotekos paskola, tada gabalai nėra tinkami. Ar taip?
Yaroslav Lobashkov
sumažinti atlyginimą. Ar galima sumažinti darbo užmokestį į pensininkus ir partnerius? Procedūra yra tokia pati kaip ant pagrindinių darbuotojų?
Anastasija Gusev.
Ir jei įmonėje direktorius ir jo giminaičiai didina atlyginimą, tai gali būti laikoma?
Marina Sergeeva.
Pagrindiniai S / N kaupimo būdai šiuolaikinėmis sąlygomis. "Nurodyta, kad būtų parašyta" pagrindinės "S / N kaupimo būdingos savybės šiuolaikinėmis sąlygomis". Jūs turite būti labai daug. Apibūdinkite bent jau trumpai.
Anastasia Davydov
Jie pasiūlė mesti savo ar perėjimą prie darbo, nėra specialybė .. Dirbo milijonai. Sklypėje buvo 4 žmonės. Dėl darbo stokos, trys siunčiami į kitas svetaines. Tuo metu buvau pirmą kartą atostogauti, tada ant ligoninės. Kai einate į darbą, man buvo paprašyta dirbti svetainėje, kurioje jis taikė. Medžiagos (acetonas, derva ir kt.). Nenaudojau tokių kvapų ir tiesiog nenoriu ten dirbti. Oficialiai nėra nekenksmingo - pieno, pridėti. Atostogos, tai ne viskas. Nepaisant to, žmonės dirba respiratorių ir gumos pirštines - kitaip tai neįmanoma! Beje, man, kad respiratorius buvo tiesiog nerastas, aš dirbu be jo. Papildomas susitarimas dar nepasirašytas, dirbo 2 dienas. Kaip daryti mano atveju? Ar galiu jį priimti (pridėti. Susitarimą) namuose, siekiant išsamesnio tyrimo (konsultacijos)? Ir jei jie reikalauja nedelsiant pasirašyti?! !
Margarita andreeva.
Ar turiu teisę priversti darbuotoją nuo naktinio poslinkio dienos, jei nebus skiriamas vertimo galimybė ++. Jis turi sutartyje, o darbuotojas prieštarauja šiam vertimui?
Alina Anisimov
Aš dirbau parduotuvėje pardavėjo iš IP. 2 savaites buvo pranešta, kad taškas uždaro ir paprašė galvoti, jei aš būtų darbas. Dirbti kitame taške arba eiti. Aš nusprendžiau atsisakyti! 4 dienas jie sakė, kad turime dirbti dvi savaites. Yra darbo sutartis, bet ne visi daiktai buvo atlikti ir P. atostogos nebuvo sumokėtos, tačiau mokesčiai buvo sumokėti! Ką daryti? Parašykite paraišką dėl atleidimo ir nedirbkite? Seminaras netinka. Dėkojame už atsakymus! Noriu daryti gera, nesukeltų nieko nepatogumų ir įstatymu!
Claudia Komarova
ar pasas gali turėti advokato darbą. Ukraina. Turime tokią padėtį įmonėje: pagal personalo standartus iki šių metų pabaigos yra 0,5 ieškinių projektų ir 0,5 paso tarifų. Nuo 2012 m. Pradžios pagrindinis departamentas pašalina 0,5 patarimų projektus ir palieka 1 paso greitį. Ar galima pakeisti teisininko patarėjo pareigas? Ir apskritai yra tinkamas pasas atstovauti įmonės interesams vykdomosios institucijos, teismas ir TD. ir tt?
Konstantin Nesmelovas
Ar teisinga valstybės įmonės vadovas yra sumažintas nėščios moteriai?
Denis bogdashkin.
Pamotos atviro atlyginimo mažinimas?
Nadezhda Zakharova
Užsakymo vadovė įvedė atlyginimų sudarymo formą į organizaciją. Organizacijos vadovas pristatė dalinį darbus atlyginimams organizacijoje. Darbuotojai, turintys nemokamų mokėjimų kreipėsi į teismą su pareiškimu pripažinti šį užsakymą neteisėtą ir netaikant naudojimo, nes jos paraiška bus reikšminga sumažinti savo darbo užmokestį. Teismas atsisakė patenkinti darbuotojų reikalavimus, manydami, kad organizacijos vadovo įsakymas nėra teisės aktas, nes jis yra skirtas tik organizacijos darbuotojų rate. Darbuotojai konkrečių pavyzdžių pažeidimų jų teisių nebuvo lėmė, dėl kurių jie nėra atimta galimybių gavus darbo užmokestį mažesne suma kreiptis į teismą. Ar galima teisėtai ir pagrįstai pripažinti teismo sprendimą?
Michailas Miknikovas
Ar darbdavys gali mažesnis atlyginimas ??? ir kokiu pagrindu ???? ir kokiu pagrindu?
Evdokia Vasileva
Kur reikia susisiekti, jei įmonėje sumažins darbo dieną?
Olga Ryabova.
Darbo sutarties keitimas. Užduotis. Užduotis 2006 m. Balandžio mėn. Vienas iš įmonės gamybos brigadų nusprendė eiti į šeimininką. Vienas iš brigados narių atsisakė dirbti naujomis sąlygomis. Darbdavys, pranešdamas jam apie perėjimą prie komercinės ir imantis priemonių užimtumui, 2006 m. Birželio mėn. Pasiskirstymas su darbo sutarties darbuotoju. Ar darbdavio teisėti veiksmai? Argumentas Jūsų atsakymas.
Genady Lazarko.
Ar galime sumažinti atlyginimus įprastu ratu ????
Genady Yaparov
Šis greitis sumažinamas iki 0,1 vienetų. Ar tai sumažina ar pasikeis darbo sutarties sąlygomis?
Ksenia Vorobyeva.
Nepavyko perkelti! Pasakykite man, kaip tai padaryti? Girlfriend dirba ant parduotuvių grandinės, jos prekybos taškas yra uždarytas .. Pranešimai 2 mėnesius, kaip ji turėtų būti, ten buvo ne. Tris savaites jie atnešė tam tikrą popieriaus lapą, kuriame jis buvo parašytas, kad rugpjūčio 26 d. Ji buvo išversta dėl to, kad jis buvo išverstas. Ir kur, kokioje pozicijoje ir su tuo, kas atlyginimai nieko nebuvo parašyta. Po kelių dienų ji buvo praleista žodžiu telefonu pasiūlė 4 darbo vietas, tačiau su perėjimu į kitą vietovę (iš Maskvos regione jie siūlo Maskvoje dabar važiuoti) ir su biure (nuo administratoriaus pardavėjo) ir atitinkamai, darbo užmokesčio praradimas. Tačiau nebuvo parašyta pasiūlymo. Ir šiandien jie pasiūlė rašyti pareiškimą savo prašymu, nes ji žodžiu atsisakė versti. Kaip geriausiai veikti šioje situacijoje. Ir ar verta rašyti tokį pareiškimą, jei ne, kaip geriausia rašyti? Padėk man, prašau!! !
kokios yra atleidimo priežastys
Maria Mikhailova
Klausimas iš darbo teisės. Ar darbdavys turi teisę išversti darbuotoją vienam mėnesiui kitam darbui be jo sutikimo, dėl gamybos reikia užkirsti kelią žalos detalėms, su darbo užmokesčio išsaugojimu? Kaip darbuotojo atleidimas iš darbo teisėtai, jei jis nesiruošia dirbti su nesutarimu vertimu?
1. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalį darbdavys turi teisę keisti organizacijos organizaciją vienašališkai keisti darbo sąlygas, kurią šalys nustato pagal savo išvadą, išskyrus keičiant darbą Darbuotojo funkcija.
Kadangi komentacinė norma jungia gebėjimą keisti (darbdavio iniciatyva), darbdavys privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad toks pokytis buvo darbo jėgos organizavimo pokyčių rezultatas arba gamybos organizavimas (pvz., \\ T gamybos ir gamybos technologijų pokyčiai, darbo vietų gerinimas, grindžiamas jų sertifikavimu, struktūriniu gamybos reorganizavimu) ir nesugebėjo pabloginti darbuotojo pozicijos, palyginti su kolektyvinės sutarties sąlygomis, susitarimu. Nesant tokių įrodymų, darbdavio iniciatyva dėl darbo sutarties sąlygų keitimas negali būti laikomas teisiniu (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio pobūdžio nutarimo 21 punktą 17, 2004 n 2).
2. Dėl būsimų Šalių apibrėžtos darbo sutarties pakeitimas, taip pat priežastys, dėl kurių tokie pakeitimai sukėlė darbdavys privalo iš anksto pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įvedimo. Pranešimas turi būti atliekamas raštu.
Jei ankstesnės darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, o darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam pasiūlyti rašytinį rašytinį darbą su juo, svarbiu jo kvalifikacijai ir sveikatos būklei. Jei nėra tokio darbo, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui, kuris turi laisvą pavaldinę padėtį arba mažesnį darbą, kurį darbuotojas gali atlikti pagal jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotoją, atsakingą už šioje srityje nurodytoms laisvas darbo vietoms. Tai yra suprantama, kad darbdavys yra įpareigotas šioje situacijoje pasiūlyti darbuotojui atitinkamas laisvas darbo vietas ne tik tiesiogiai organizacijoje, kurioje darbuotojas yra užimtas, bet ir savo struktūriniuose vienetuose, jei jie yra toje pačioje srityje . Jei laisvos darbo vietos yra prieinamos kitose srityse esančiuose struktūriniuose skyriuose (pvz., Organizacijos filiale ar biure), darbdavys privalo joms pasiūlyti, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose, darbo sutartyje .
Nesant darbdavio su atitinkamu darbu, taip pat jei darbuotojas atsisako nuo kito pasiūlyto jo, darbo sutartis su juo šiuo pagrindu (žr. 77 pastabas). Atleidžiant darbuotojus šiuo pagrindu, jie moka dienos atleidimą nuo 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio (TC 178 straipsnio 3 dalis).
Esant ginčui dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo, darbdavys turi įrodyti neįmanoma išsaugoti savo ankstesnes sąlygas. Jei įrodoma ši aplinkybė, tačiau darbuotojas yra atleistas nuo meno 7 dalies. 77 "Tcless" įspėjimas per 2 mėnesius apie darbo sutarties sąlygų keitimą, Teisingumo Teismas svarsto ginčą dėl nustatytos teisminės praktikos, gali pakeisti atleidimo datą tokiu būdu, kad darbo santykiai nutraukiami 2-osios dienos dieną mėnesio terminas. Jei darbuotojas buvo įspėtas apie darbo sutarties sąlygų pokyčius, tačiau atleista su naujų darbo sąlygų įvedimu iki 2 mėnesių trukmės galiojimo pabaigos, teismas gali pakeisti atleidimo datą, atsižvelgiant į tai, atsižvelgiant į laikas, likęs prieš pasibaigiant nurodytam laikotarpiui.
Perkėlimo sutartis buvo išplėsta atsižvelgiant į jo nutraukimo dienos pakeitimą, darbuotojas turi būti kompensuojami pagal savo pajamas.
3. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalis nustato specialią darbo sutarties sąlygų keitimo darbdavio iniciatyva tvarka tais atvejais, kai darbo jėgos organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiai gali sukelti darbuotojų atleidimą iš darbo .
Mišių atleidimo iš darbo kriterijai nustatomi pramonėje ir (arba) teritoriniuose susitarimuose (TC 82 straipsnio 1 dalis). Kai jie yra sukurti, jis gali būti naudojamas - atsižvelgiant į teritorinius ir sektorinius bruožus ekonomikos plėtros ir nedarbo lygį regione - masinio atleidimo pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės kriterijai 1993 m. Vasario 5 d. N 99 "Dėl darbo pagalbos organizavimo masinio išleidimo" (SAPP RF. 1993. N. 564 straipsnis). Atsižvelgiant į tai, pagrindiniai masinio atleidimo iš darbo kriterijai yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodikliai, susiję su organizacijų likvidavimu arba darbuotojų skaičiumi ar darbuotojų skaičiumi tam tikru kalendoriniu laikotarpiu. Jie apima:
- a) bet kurios organizacinės ir teisinės formos organizacijos panaikinimas su 15 ir daugiau žmonių skaičiumi;
- b) Sumažinti skaičiaus ar darbuotojų skaičius organizacijos kiekiu:
- 50 ar daugiau žmonių 30 kalendorinių dienų;
- 200 ar daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
- 500 ar daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų;
- c) darbuotojų atleidimas į 1% visų darbuotojų skaičių, susijusį su organizacijos likvidavimu arba per 30 kalendorinių dienų sumažėjo regionuose, kurių bendras skaičius yra mažesnis nei 5 tūkst. žmonės.
4. Jei darbo jėgos organizacinių ar technologinių sąlygų pokyčiai gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą, darbdavį, siekiant išlaikyti darbo vietas, atsižvelgdama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę, kad būtų įvesta dalis Laiko darbo režimas (pamaina), bet tik ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo išvados apskaita vykdoma meno nustatyta tvarka. 372 TC už vietos reguliavimo aktų priėmimą (žr. Komentarai).
Dėl neužbaigto darbo laiko įvedimo šiais atvejais, taip pat kitų darbo sutarties sąlygų pokyčiai, darbdavys turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jo įvedimo.
Tačiau, jei darbuotojas nesugeba toliau dirbti neužbaigtos darbo dienos (pamainos) sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama su juo 7 punkte. 77 TC ir pagal 1 dalies 2 dalį. 81 tc, t. Y. Pagal organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo taisykles. Nutraukus darbo sutartį šiuo atveju, darbuotojas yra aprūpintas visomis garantijomis ir kompensacijomis, numatytomis asmenims, susijusiems su darbuotojų mažinimu arba darbuotojų skaičiumi (žr. Komentarą. 81 straipsnis).
5. Įstatymas nustato terminą, kuriam gali būti įvesta neišsami darbo diena (pamaina) - 6 mėnesiai. Per šį laikotarpį nustatyta jos specifinė trukmė. Po 6 mėnesių laikotarpio darbuotojai turi būti išversti į buvusį veikimo režimą.
Atnaujinimas ne visą darbo režimą prieš pasibaigus terminui, už kurį jis buvo įdiegtas, yra atliekamas atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę.
6. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 8 dalį darbo sutarties dėl darbo sutarties dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, nėra leidžiama, jei šis pakeitimas pablogina Darbuotojo padėtis, palyginti su kolektyvinės sutarties sąlygomis, susitarimu.