Le tue debolezze di carattere nel curriculum sono esempi. Quali svantaggi puoi evidenziare nel tuo curriculum?

Non tutti richiedono che il tuo curriculum includa i tuoi punti deboli. Ma se c'è un tale punto nella forma, allora sarebbe un errore mettere un trattino. Invece, vedi un esempio dei punti deboli di un personaggio su un curriculum.

Cosa vale la pena scrivere

Considera la tua risposta prima di compilare la casella in cui è necessario indicare le carenze. In nessun caso non mancare, perché le persone ideali non esistono. In genere, i manager vogliono vedere quanto bene valuti te stesso. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello che fa per te.

Una formula universale: scegli quei tratti caratteriali che sono una virtù per fare questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva immediatezza, l'abitudine di dire la verità in faccia;
• difficoltà a entrare in contatto con estranei;
• incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutte queste debolezze nel curriculum possono diventare meriti se le guardi da una prospettiva diversa. L'irrequietezza può essere citata come esempio. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che puoi essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare le debolezze alle specificità delle professioni

Tutte le persone in cerca di lavoro devono pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un potenziale contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:

• diffidenza;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive su te stesso;
• semplicità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• aderenza ai principi;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• mancanza di diplomazia.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• il bisogno di motivazione esterna;
• diffidenza, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• semplicità;
• maniaco del lavoro;
• amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati per la posizione di leader devono prepararsi prima di completare il campo indicato. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli evidenziare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
• maggiore rigore verso gli altri.

Un buon esempio sono le seguenti formulazioni:

• incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni in base alla propria opinione;
• sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcune persone in cerca di lavoro scelgono di indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• possono alzare la voce ai subordinati;
• schietto, esprimere la propria opinione senza velati abbellimenti;
• irascibile;
• sempre alla ricerca di conferme di parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• sono inclini al formalismo e prestano troppa attenzione alle sciocchezze;
• irritato dal disordine;
• Lento;
• non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Per tutte le occasioni

Molte persone hanno paura di scrivere di carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che si candida per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche, puoi indicare:

• paura degli aeroplani;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone sopra i 40 anni);
• amore per lo shopping;
• amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano solo delle tue paure o piccole debolezze.

Tali svantaggi possono essere espressi:

• Non sempre esprimo accuratamente i miei pensieri;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Analizzo spesso gli errori del passato, concentrandomi troppo su di essi;
• Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando, puoi scrivere i seguenti punti deboli sul tuo curriculum:

• Amo così tanto il lavoro che dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire relazioni con i colleghi, perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta a un appello rozzo;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• lasciare che le persone si avvicinino troppo;
• non so giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono punti che è meglio tralasciare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:

• ama essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensa solo allo stipendio;
• amore romanzi d'ufficio.

Ad esempio, scrivendo sul tuo curriculum della tua pigrizia, corri il rischio: il datore di lavoro decide che non vuoi lavorare.

Il reclutatore fa la prima opinione sul candidato e, come sai, non ci sarà una seconda possibilità per fare una buona prima impressione. Pertanto, il punto sulle debolezze di carattere spesso confonde il candidato.

Devo indicare le mie mancanze in un curriculum personalizzato? Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, ma per la maggior parte dei posti vacanti non è necessario farlo e non sarà uno svantaggio significativo quando si considera la risposta. Tuttavia, se nel questionario è presente una domanda del genere, sarebbe un grosso errore ignorarla.

Se stai compilando un curriculum su un sito di ricerca di lavoro e c'è questo elemento, non dovresti saltarlo. Puoi limitarti a scrivere 2-3 caratteristiche standard e passare all'elemento successivo. Ma se vuoi davvero fare colpo, è meglio essere scrupolosi nel compilare ogni punto del tuo curriculum. Se nel dialogo possiamo parafrasare la frase, concentrandoci sul comportamento del responsabile delle risorse umane, allora nel curriculum ogni frase dovrebbe parlare solo a tuo favore.

Includendo la domanda sui punti deboli nel questionario, il datore di lavoro non si aspetta certo che tu sia completamente onesto. Piuttosto, vuole testare la capacità del candidato di rispondere a domande difficili, non ignorare le istruzioni del leader, solo la sua adeguatezza. Dopotutto, se una persona non ha nulla da raccontare su se stesso, allora è un così bravo impiegato e vale la pena dedicare del tempo a un'intervista.

Risposte da evitare

Quindi, come rispondi alla domanda difficile sui tuoi difetti? Per prima cosa, scopriamo cosa è meglio non scrivere:

1. Non dovresti mettere un trattino o ignorare completamente questo elemento. Per un reclutatore, un tale atto è un segnale di disattenzione del candidato, mancanza di desiderio di seguire istruzioni complesse o spiacevoli dai suoi superiori e incapacità di valutarsi correttamente.
2. Scrivi una lista di 10 o più difetti. Per la maggior parte delle aziende sono sufficienti 2-3 qualità.
3. Descrivi quegli aspetti del carattere che possono davvero interferire con il lavoro scelto. Ad esempio, pigrizia, conflitto, mancanza di puntualità, ecc. Sicuramente non decoreranno il tuo aspetto agli occhi del futuro capo.
4. Francamente mentire. Anche se la qualità che hai indicato nel punto sui punti deboli viene percepita positivamente quando valuti il ​​questionario, ma in realtà non la possiedi, la verità diventerà presto chiara e sicuramente non ci sarà vanto per imbrogliare.

Agli intervistati viene chiesto di dare al datore di lavoro o al selezionatore la risposta più completa su tre punti principali:

• la capacità di svolgere il lavoro;
• desiderio di fare tale lavoro;
• rispetto della cultura aziendale dell'impresa.

Le qualità personali sono uno dei problemi principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore ad avere una prima impressione del candidato, non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie solo per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro vuole senza dubbio sapere se i tuoi tratti caratteriali negativi interferiranno con l'esecuzione dei doveri funzionali e la comunicazione nella squadra.

Quali dovrebbero essere nominati e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali sono le qualità positive e negative da nominare al colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti con tratti caratteriali come:

• intenzionalità;
• organizzazione;
• iniziativa;
• diligenza;
• creatività;
• benevolenza;
• determinazione.

Raccontaci di loro se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso durante il colloquio ti viene chiesto di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensa a questo momento in anticipo.

Non è necessario dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Tali qualità possono essere notate e nominate da altre persone, parlando di te, ma non di te stesso.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un'intervista sono, prima di tutto, insicurezza, paura dell'interlocutore e insincerità.

Devo ripetere quanto scritto sul curriculum?

Il colloquio viene condotto per conoscerti personalmente e per verificare quanto sia vero quanto affermato con il curriculum. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda, le cui informazioni sono già state trattate nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere a fondo il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Allontanati dai modelli, ma sii preciso, ma anche non consentire alcuna discrepanza con il documento nei fatti.

È inaccettabile rispondere alla domanda come segue: "Questo è indicato nel mio curriculum".

Come parlare di qualità positive e negative

Non essere timido!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì semplicemente cosa è.

Ad esempio: la capacità di concentrarsi: ti concentri su un compito specifico e lo porti alla fine senza essere distratto.

E alta velocità di lavoro: completa sempre l'attività il più rapidamente possibile, senza ritardi indefiniti.

Non prendere alla lettera la domanda: "Dicci, quali sono le tue qualità personali sono svantaggi?" Non è la soluzione migliore, rispondere a una domanda del genere, iniziare una descrizione dettagliata dei propri punti deboli.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato..

A prima vista, questi sono svantaggi, ma quando si sceglie un diverso punto di vista, possono anche rivelarsi vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta i tuoi punti deboli in un modo che li faccia sembrare positivi.

Esempio di risposta: “Di solito presto molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di attività tale meticolosità non è importante e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per cui mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile".

Se il tuo datore di lavoro ti ha chiesto di parlare di tre carenze, puoi elencare quanto segue: “Intolleranza: non sopporto il disordine. Irritabilità - un po 'infuriato per l'incompetenza dei dipendenti.

Schizzinosi e meticolosità: non mi concedo il diritto di sbagliare". Qui puoi vedere che tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in virtù.

Come comunicare punti di forza e di debolezza.

Molto spesso ai reclutatori viene chiesto di fornire esempi di punti di forza e di debolezza nelle interviste. Questo compito può essere svolto a vantaggio evidente del richiedente.

Sentiti libero di nominare i tuoi punti di forza. Prova a raccontare di più su quelli che ti saranno utili per il lavoro che hai scelto, o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenere la capacità di lavorare sotto stress. Sostieni le tue parole con esempi del passato. Pensa in anticipo alle risposte campione.

Qual è una cattiva qualità da nominare in un colloquio di lavoro? Quando ti viene chiesto dei punti deboli, stai attento e attento. Non hai bisogno di ammetterli apertamente per te stesso. In alternativa, puoi parlare di lacune minori in aree di cui il lavoro non richiede necessariamente la conoscenza.

Le qualità positive e negative nell'intervista dovrebbero presentarti ugualmente in una luce favorevole. La cosa principale da ricordare è di quali inconvenienti puoi parlare durante il colloquio e cosa è meglio tacere.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura e non professionali, allora parla di 1-2 e quelli che non possono essere sempre considerati deboli.

Sii onesto fino alla fine?

Il datore di lavoro ti chiede di nominare i punti deboli nel colloquio, cosa dire? Come rispondere correttamente alle domande del colloquio sulle carenze?

Per non sembrare che non stai rispondendo apertamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nella conoscenza, ma la cosa principale è scegliere la formulazione giusta.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi svantaggi, dai un nome ai tuoi svantaggi, ma parlane in un modo che li renda più simili ai professionisti.

Se devi dire che non conosci completamente nessun tipo di attività, indica solo quelle aree che non sono critiche per questo posto vacante.

Pensa alle risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, non dovresti rischiare.

Come raccontarsi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% delle persone in cerca di lavoro menziona la propria responsabilità, capacità di comunicazione e dedizione. È chiaro che è difficilmente possibile interessare o attirare l'attenzione dell'ascoltatore su tali qualità.

Se parli di tratti caratteriali comuni e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà distinguere dal background generale dei candidati.

Puoi andare dall'altra parte: parla di qualità rare che corrispondono al tuo carattere.

Meglio ancora, fornisci esempi relativi all'applicazione di queste qualità, al ruolo positivo che hanno svolto o alla loro valutazione positiva. Con queste tattiche, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che il datore di lavoro, a volte, è più importante non COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche, sicure e un discorso competente sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a domande difficili o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste soluzioni.

Felice intervista! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli puoi evidenziare in un'intervista e come raccontare correttamente le tue carenze per fare un'impressione favorevole.

Come molte persone sanno, nella maggior parte delle organizzazioni, quando si cercano robot, è necessario fornire un curriculum ben scritto. Ci sono alcune regole per la compilazione, ma a volte il datore di lavoro ti chiede di scrivere cose piuttosto inaspettate, ad esempio difetti personali. E si può capire. In qualità di manager, deve apprendere quante più informazioni possibili sul nuovo dipendente. Scopriamo quali punti deboli possono essere indicati nel curriculum, e allo stesso tempo esporli come vantaggi.

Onestamente, l'elemento riassuntivo sulle carenze non è molto comune. Richiedono una descrizione dettagliata delle loro capacità e abilità da parte del candidato, che lo aiuterà in questa posizione in questa organizzazione, istruzione, esperienza lavorativa.

Svantaggi come punto separato del curriculum

Nella maggior parte dei casi, la clausola degli svantaggi non fa nulla. Alcuni lo lasceranno in bianco, altri non vorranno dire la verità. In effetti, questo grafico è formale. Pertanto, la compilazione dovrebbe essere presa sul serio e trasformare i tuoi svantaggi in vantaggi. L'omissione di questa colonna può essere interpretata come mancanza di intelligenza e mancanza di fiducia in se stessi.

Sii onesto con te stesso quando compili la casella delle carenze. Devi comprendere appieno quali sono i tuoi lati positivi e negativi. E, soprattutto, ricorda che nella società moderna la stessa qualità può essere percepita da diverse angolazioni.

Ricorda, c'è una differenza essenziale tra difetto e vizio. Pertanto, devono essere indicate quelle parti che non interferiscono con l'esecuzione del lavoro. Sarebbe sciocco sottolineare che sei un amante dell'alcol e delle feste, un nobile donnaiolo o un amante delle risse.

Lacune nel curriculum. Esempi.

È una buona idea indicare che sei un maniaco del lavoro e ami lavorare. Può essere negativo da un lato, ma puoi dire che otterrai un grande piacere dal tuo lavoro futuro, e questo aggiungerà diversi punti a te come cercatore di lavoro. Inoltre, come opzione, puoi menzionare la scrupolosità in materia di ordine.

Pensa ai tipi di svantaggi che sono buoni per una data posizione: pedanteria per un contabile, taciturnità per un programmatore, testardaggine o insolenza per un responsabile delle vendite, irrequietezza per un agente di vendita, loquace per un agente di vendita o un operatore di call center, e così via Su.
Assicurati di sottolineare che lavori costantemente sui tuoi difetti e cerchi di risolverli. Diciamo che hai smesso di fumare due mesi fa. Sentiti libero di scriverne: parlerà della tua capacità di risolvere i problemi e raggiungere il tuo obiettivo.

La mancanza delle competenze necessarie (o la mancanza di esperienza) può essere trasformata a tuo vantaggio. “Ho studiato a malapena l'inglese dopo la laurea e pensavo di non ricordare nulla. Ma in un paio di giorni ho letto Shakespeare in originale e penso di potercela fare".
Se non hai ancora capito come indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, puoi trovare un gran numero di esempi di riempimenti su Internet.

Anche i dipendenti più esperti considerano sempre quali punti deboli evidenziare nel curriculum. Non dovrebbero esserci bugie, stereotipi, - può giocare contro di te. Non esagerare nelle tue rivelazioni, per non ridurre le tue possibilità per la posizione desiderata. Usa l'ingegno, la flessibilità, per convincere il datore di lavoro della tua voglia di cambiare e dei benefici per la futura azienda.

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