Carriera di successo: come ottenerla? Una carriera di successo significa fare qualcosa che ami e lottare per il successo.

Questo articolo ha lo scopo di considerare i principali fattori che determinano il raggiungimento del successo nelle attività professionali. Molte persone considerano una vita di successo quella in cui hanno avuto successo come professionisti nel loro campo.

È fantastico quando andare al lavoro è associato alla gioia di nuovi traguardi e non alla routine necessaria.

L'attivista sociale di fama mondiale V. Pareto ha notato il seguente schema: il 20% di tutti i lavoratori si realizza all'80% e l'80% solo al 20%. La maggior parte delle persone non sfrutta affatto tutti i propri talenti, non rivela il proprio potenziale. Entrare nella top 20 offre incredibili opportunità, perché in questo caso una persona usa efficacemente tutti i suoi talenti. Ci sono alcuni criteri che aumentano significativamente le tue possibilità di promozione.

Criteri soggettivi

• Passione per il proprio lavoro preferito, traendone soddisfazione morale e materiale.
• Corretta definizione delle priorità nella sfera professionale.
• Desiderio costante di acquisire nuove conoscenze e competenze.
• La capacità di assumersi dei rischi al momento giusto.
• La capacità di percepire rapidamente qualcosa di nuovo.
• Mostrare iniziativa ed essere imprenditoriali.
• Qualità da leader.
• Avere i propri piani e ambizioni personali sul lavoro.

Fattori oggettivi

• Autoeducazione costante.
• Buona reputazione sul lavoro.
• Stabilità emozionale.
• Svolgere il lavoro coscienziosamente.
• Rispetto per i colleghi.
• Titolo di lavoro.
• Numero di subordinati.
• Quantità di responsabilità.
• La presenza di una certa dose di fortuna.
• Importo dello stipendio.
• La domanda per la professione attualmente.

Fattori che ostacolano la crescita professionale

• Mancanza di obiettivi.
• Mancanza di conoscenze e contatti importanti.
• Cattiva gestione del tempo.
• Mancanza di opportunità di acquisire conoscenze nel campo della propria professione.
• Mancanza di autostima.
• Suscettibilità alla depressione, instabilità emotiva.
• Scelta sbagliata della professione. O la professione non si adatta al personaggio o non è richiesta.
• Mancanza di capacità di comunicazione.

Posizione di vita delle persone che hanno raggiunto il successo nella loro carriera

Le persone che hanno successo nella loro carriera sono sempre attive, hanno un approccio creativo al lavoro, non hanno paura dei cambiamenti improvvisi in se stesse e nel loro ambiente, sono pronte a fissare obiettivi e a raggiungerli metodicamente. Le persone che hanno fatto una buona carriera amano il proprio lavoro; il lavoro spesso viene prima di tutto per loro.

È importante capire che una carriera di successo non deriva dai doni dei superiori sotto forma di posizioni elevate, ma dal lavoro costante su se stessi, dall'acquisizione di nuove conoscenze e dallo sforzo di raggiungere nuovi obiettivi. Inoltre, sperare che i tuoi superiori notino il tuo zelo è una cattiva idea. Devi parlare apertamente dei tuoi successi.

La fiducia nelle proprie forze e la gestione competente del proprio tempo sono buone qualità che contribuiscono all'avanzamento nel campo professionale. Inoltre, il costante auto-miglioramento e la capacità di andare d'accordo con le persone intorno a te e fare nuove conoscenze utili possono svolgere un ruolo decisivo in questa materia.

Una carriera di successo è possibile solo nel tipo di attività che ti interessa. Il tuo desiderio e i consigli degli specialisti ti aiuteranno a raggiungere il successo.

E' possibile per te? carriera di successo? Gli obiettivi ambiziosi sono realizzabili? Naturalmente, risposte positive a queste domande richiedono molti fattori: conoscenza e abilità, fortuna e fortuna, talento, contatti utili. Tuttavia, l’aspetto più importante e decisivo è nelle tue mani. È il desiderio di avere successo. Con esso, tutte le difficoltà e gli ostacoli possono essere superati.

La costruzione di una carriera può essere implementata in due modi: verticalmente e orizzontalmente. La prima opzione, come suggerisce il nome, consiste appunto nel sollevare, ascendere e conquistare sempre più nuovi titoli nella gerarchia aziendale. Questa opzione appare in modo associativo quando viene menzionata la parola "carriera".

Tuttavia, lo sviluppo professionale personale può essere indirizzato in altri modi. Ad esempio, il miglioramento e l'approfondimento della professione. Ad esempio, un medico di talento può diventare il capo di un dipartimento, un operatore sanitario amministrativo a livello di città, regione, paese o rimanere uno specialista praticante, al quale un numero enorme di persone cercherà di consultare. Ciò che è giusto per te sta a te deciderlo.

Elenco fattori per una carriera di successo, menzionano doti di leadership e capacità di comunicazione, capacità di apprendimento e determinazione, ma chi ha davvero raggiunto il successo mette al primo posto l'amore per il lavoro che fa. Puoi studiare quanto vuoi, padroneggiare una direzione teoricamente promettente, tuttavia, se questo tipo di attività non è di tuo gradimento, i tuoi sforzi saranno vani.

Certo, puoi ottenere certi successi, ma un successo straordinario, un profitto reale e non solo un "salario dignitoso" accompagnano solo ciò che ami. Gli esperti non sono giunti a un consenso sulla risposta alla domanda: cosa causa tale dipendenza, ma sono unanimi sul fatto che esiste. Pertanto, la prima risposta alla domanda è come costruire una carriera di successo, - dedica il tuo tempo e i tuoi sforzi a ciò che ti fa davvero piacere.

C'è un'altra opinione convincente e motivata: devi costruire una carriera prima di compiere 40 anni. Dopo questa età, tutti i tuoi sforzi dovrebbero portare risultati tangibili e reali. È abbastanza reale se lo sai segreti di una carriera di successo:

1. Autodeterminazione. Prima scoprirai da solo chi sei, cosa sei e cosa vuoi, più velocemente inizierai a muoverti nella direzione desiderata. L’autodeterminazione riguarda non solo desideri e obiettivi, ma anche “piccole cose” come comportamento, stile di abbigliamento, ecc.
2. Vita privata. È assolutamente indiscutibile che dovrebbe essere in ordine ed equilibrio. Romanzi “tremolanti”, relazioni instabili, matrimoni sull'orlo del collasso interferiscono con la costruzione di una carriera.
3. Riserva finanziaria. Risparmiare fondi ti farà sentire più sicuro. La dipendenza e la paura di perdere o cambiare lavoro sono un potente inibitore e talvolta costringono le persone a segnare il tempo, impegnandosi in attività poco promettenti.
4. La tua cerchia. Un ambiente composto da persone che la pensano allo stesso modo, amici fidati e persone affidabili rafforza la stabilità interna e mantiene la fiducia in se stessi.
5. Organizzazione del processo. Il talento nel determinare cosa dovresti fare in generale, cosa può essere trasferito ad altri artisti e in quale attività ciascuno di loro sarà più utile è la chiave del successo.
6. Reputazione. Sia la componente imprenditoriale che quella personale dell'opinione pubblica sono importanti. Puoi essere "al di sopra" quanto vuoi, tuttavia, fare conoscenze d'affari e concludere contratti sarà estremamente difficile se sei conosciuto come una persona disonesta, non obbligata e indebita.
7. Il silenzio è oro. Un chiacchierone non merita in ogni caso rispetto, tuttavia, nel campo degli affari, un partner commerciale con un tale difetto può causare enormi quantità di problemi. Credetemi, la stragrande maggioranza delle persone cercherà con ogni mezzo possibile di evitare un simile rischio.

Come potete vedere, carriera di successo non è un sogno irraggiungibile per chiunque desideri con passione raggiungere il successo, perché tutti i consigli sono abbastanza semplici ed è del tutto possibile seguirli.

Una persona che si è sviluppata in questa vita è più sicura ed equilibrata. Inoltre, può risolvere qualsiasi problema più velocemente, perché ha le capacità e le connessioni per farlo.

Tutti vogliono salire la scala della carriera, ma non tutti riescono a farlo. Il sito ti dirà da dove iniziare.

Una persona che vuole ottenere qualcosa in questa vita deve avere fiducia in se stessa, perseveranza, pazienza e coraggio. Deve essere pronto per qualunque cosa la vita porti.

Oggi sono state create le condizioni più favorevoli per lo sviluppo del potenziale umano. Un imprenditore di successo ha buoni soldi, un medico professionista è sempre tenuto in grande considerazione e uno stilista di talento non viene mai privato dell'attenzione di un cliente, anche se tra questi raramente ci sono personaggi famosi e pop star.

Da un punto di vista psicologico, tutte le persone possono essere divise in tre tipologie:

• Uomo-macchina– fa tutto nella sua vita automaticamente. Ognuna delle sue azioni è già programmata in anticipo e tutta la sua vita è divisa in segmenti in cui il valore principale è una carriera e uno stipendio di successo. Ovunque si esprima, a scuola o al lavoro, non può vantarsi delle sue emozioni e non sempre presterà attenzione a chi lo circonda. Avendo trovato la sua anima gemella, non potrà darle l'amore necessario, perché farà quello che vuole e farà ciò che gli è benefico.
• Persona impulsiva– l’esatto opposto di quanto descritto sopra. Tutta la sua vita è piena di emozioni: sa piangere, ridere e reagire violentemente alle varie circostanze della vita. Oggi vuole sposarsi all'estero, e domani si innamorerà di nuovo di suo marito. Una carriera di successo è una prova molto difficile per lui, perché vive secondo il principio della sua anima, non della sua mente.
• Uomo di volontà– cerca sempre di raggiungere il suo obiettivo, qualunque sia il costo. Le emozioni giocano per lui un ruolo secondario, mentre tutta la sua vita è governata dalla ragione.

Va notato che le persone sopra descritte molto difficile da trovare nella sua forma pura. Molto spesso le persone tendono a farlo tipo misto, ma solo una persona di volontà può controllare il suo comportamento ed esprimere correttamente le emozioni.

Carriera. Inizio.

Conosci i tuoi punti di forza e di debolezza!

Se chiedi a uno psicologo come iniziare una carriera di successo e cosa è necessario per questo, risponderà immediatamente che qualsiasi impresa è impossibile senza preparazione. Quando scegli una futura professione, il sito ti consiglia di riconsiderare tutti i tuoi punti di forza e di debolezza. Diamo un'occhiata ai tratti caratteristici che possono essere inerenti a una persona che vuole fare carriera.

Critico umano

I tratti caratteristici di questa persona sono la cautela nelle azioni, la premurosità, la perseveranza e la prudenza. Sa valutare correttamente i risultati, ha sempre idee e modi di lavorare nuovi.

Il suo unico inconveniente è che non sa come affascinare le persone con il suo lavoro.

Coordinatore umano

Calmo e sicuro di sé, sa sempre coordinare azioni e opinioni, senza dimenticare di tenere conto delle opinioni degli altri. L'autocontrollo e la determinazione ti consentono di considerare e accettare obiettivamente qualsiasi proposta.

Esecutore umano

Persona disciplinata e laboriosa che porta sempre a termine il compito assegnatogli, rispettando l'ambito e le scadenze. Il senso del dovere e le capacità organizzative che lo accompagnano potrebbero consentire a una persona del genere di fare una carriera di successo.

Uomo motivatore

Dinamico, assertivo ed emotivo, incoraggia sempre i dipendenti ad agire, sebbene sia irritabile e intollerante.

L'uomo generatore di idee

Una carriera di successo è una realtà molto vicina per questa persona, perché il suo intelletto sviluppato e la sua erudizione lo aiutano a trovare nuovi tipi di lavoro e modi per risolvere i problemi. È abbastanza capace di fare qualche scoperta interessante che porterà un buon reddito.

Il suo principale svantaggio è la capacità di volare tra le nuvole e di essere disattento ai piccoli dettagli.

L'anima della squadra

Molto socievole, amichevole e amichevole. Mantiene sempre un ambiente favorevole nella squadra e aiuta anche a rafforzare lo spirito di squadra.

Nei momenti critici può mostrare indecisione.

Uomo finitore

Le sue qualità principali sono l'organizzazione, la diligenza, la coscienziosità e il desiderio di raggiungere il massimo in questa vita. Ogni lavoro che inizia viene portato a termine e non sono ammessi piccoli errori e sviste.

Tra le carenze vale la pena notare l'incapacità di dare ordini ai dipendenti e la manifestazione di ansia per piccole sciocchezze.

Esploratore delle risorse umane

Curioso e attivo, sa comunicare con le persone e aiutarle a risolvere i problemi. È costantemente alla ricerca di ciò che lo aiuterà a fare una carriera di successo, e anche quando, come persona, si è già sviluppato bene in questa vita.

Voglio e posso: scendere a compromessi!

Generalmente, non tutti possono ottenere un lavoro che soddisfi le sue esigenze e necessità, quindi molto spesso devi ricorrere a un compromesso. Cosa dovresti fare allora?

Per garantire che una carriera di successo diventi la chiave del tuo futuro, provaci in ogni modo possibile mostra le tue capacità, anche se lavori in un'altra specialità da diversi anni. Per raggiungere il tuo obiettivo, inizia pianificare la tua carriera in tutte le fasi. Questo esempio ti mostrerà come eseguire questa operazione:

Diciamo vuoi diventare direttore di banca. In questo caso nulla è impossibile, basta iniziare a salire la scala della carriera, anche se ci vogliono diversi anni della tua vita. Per cominciare, puoi diventare un corriere, perché per questo non è necessaria un'istruzione speciale. Fornendo varia documentazione, puoi facilmente mettere in mostra le tue capacità. Mostra a tutti che puoi lavorare anche in una specialità come se fossi un rappresentante aziendale di una grande azienda.

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Una volta ricevuta la tua istruzione, sarai in grado di avanzare ulteriormente nella tua carriera. Abbi fiducia in te stesso e muoviti con fermezza verso il tuo obiettivo.

Il successo professionale viene valutato secondo diverse dimensioni: progressione di carriera, posizioni di carriera, identificazione della carriera e adattabilità della carriera.

DI sviluppo della carriera può essere giudicato dal livello di successo oggettivo e dal livello di successo psicologico. Il successo oggettivo si riflette solitamente nello stipendio, nella reputazione acquisita e nella posizione raggiunta nell’organizzazione. Ad esempio, il direttore di un'azienda ha ovviamente ottenuto maggiori successi professionali rispetto al capo dell'ufficio acquisti.

Il secondo criterio per lo sviluppo della carriera è il successo psicologico, che è associato all’autostima di una persona. L'autostima è strettamente correlata all'autostima di una persona, che determina il suo valore per se stesso. Il successo psicologico può accompagnare il successo oggettivo oppure entrare in conflitto con esso.

Il successo oggettivo, importante all’inizio di una carriera, può successivamente diventare secondario nella vita di una persona. Ciò avviene dopo che una persona ha raggiunto un certo livello di stabilità economica sufficiente per essere sicura che i suoi bisogni e quelli dei suoi familiari saranno soddisfatti.

Posizioni di carriera- questi sono fattori individuali specifici associati al lavoro di una persona. Gli elementi della carriera includono il luogo di lavoro, il livello di rendimento, il grado di relazione tra il lavoro e altri aspetti della vita di una persona, ecc. eccetera. Le posizioni di carriera iniziano a prendere forma presto nella vita di una persona, molto prima che inizi a lavorare, e continuano a prendere forma per tutta la sua vita.

Identificazione individualeè un processo unico attraverso il quale una persona valuta il suo posto nella società. La natura del lavoro e la posizione nell'organizzazione influenzano il processo di identificazione. personale di gestione del successo professionale

L'identificazione con una carriera non è necessariamente legata al lavoro. Questo processo può manifestarsi nella famiglia, nelle relazioni sociali o in altri ambiti della vita umana. L'importanza degli elementi identitari per persone diverse nella stessa fase di carriera può essere diversa. Alcuni vedono la loro vocazione nella famiglia, altri nel lavoro e altri ancora nelle attività sociali.

Adattabilità alla carriera-- Si tratta della volontà e della capacità di una persona di cambiare la propria occupazione e/o ambiente di lavoro al fine di stabilire i propri standard di sviluppo della carriera. Il livello di adattabilità alla carriera è molto importante per manager, specialisti e chiunque cerchi di salire la scala della carriera.

L'adattabilità professionale è importante anche per coloro che non sono interessati all'avanzamento, ma desiderano mantenere la propria posizione nell'organizzazione.

Karemra(Italiano carriera- corsa, percorso di vita, campo, dal lat. carro- carro, carrozza) - avanzamento di successo nel campo delle attività ufficiali, sociali, scientifiche e di altro tipo; salire la scala della carriera.

Il Piccolo Dizionario Enciclopedico del 1907 dà questa definizione carriera: « Carriera(una parola di origine francese) - rapido successo nel servizio e in altri campi.”

IN dizionario moderno Puoi trovare le seguenti interpretazioni:

"Carriera":

• · avanzamento in qualsiasi campo di attività;
• · raggiungimento di popolarità, fama, benefici;
• · designazione dell'occupazione, professione (ad esempio, carriera insegnanti).

Adesso invece della parola "Carriera" Viene spesso utilizzata la frase “ascensore sociale”.

Nella teoria della gestione del personale carriera- è il risultato della posizione e del comportamento consapevole di una persona nell'ambito lavorativo, associato alla crescita lavorativa o professionale.

Carriera- una catena di eventi che costituiscono una vita, una sequenza di attività professionali e altri ruoli di vita che insieme esprimono l'impegno di una persona ad agire secondo il suo modello generalizzato di autosviluppo. Carriera- una persona costruisce da sola la traiettoria del suo movimento, in conformità con le caratteristiche della realtà intra ed extra-organizzativa e, soprattutto, con i propri obiettivi, desideri e atteggiamenti.

Analisi delle definizioni considerate carriere ci permette di fare le seguenti generalizzazioni:

• · Carriera strettamente correlato sia alla base individuale che sociale di una persona;
• · Carriera associati alle attività umane;
• · Carriera associato alla mobilità sociale di una persona;
• · In qualsiasi gerarchia (industriale, sociale, amministrativa, ecc.) esiste carriera;
• · Carriera copre il raggiungimento del successo in una vasta gamma di aree di attività: ufficiale, scientifica, sociale e altre;
• · È importante capire carriere sia il processo che il risultato di questo processo;
• · Tutte le definizioni della parola contengono il concetto di successo: “avanzamento di successo”, “percorso verso il successo”

Carrierismo-- ricerca senza scrupoli (secondo alcuni) del successo personale in qualsiasi tipo di attività.

Piano di carriera personale-- un "navigatore" personale di una persona che costruisce la propria carriera, descrivendo obiettivi (a lungo, medio, breve termine) e percorsi per raggiungerli in base alla missione personale, ai valori e allo stile di vita desiderato.

Amici, il modo in cui va la vita è che oggi, ovunque e in ogni cosa, una carriera è una delle componenti più importanti della vita di successo di una persona. Da qui le domande su... Sai almeno che esiste una scienza come la gestione della carriera? I termini HRM, MBA, headhunting, curriculum ti dicono qualcosa? In caso contrario, allora scopriamolo.

Forse non sai ancora come costruire una carriera di successo, o forse pensi addirittura che la carriera sia un lusso. Cercherò di dissuaderti e di mostrarti che la carriera è un mezzo per raggiungere obiettivi professionali.

Nel secolo scorso, a questa misteriosa parola “carriera” è stato dato un significato leggermente diverso. E nel 21° secolo ha raggiunto un livello fondamentalmente nuovo. Una carriera oggi è, prima di tutto, autorealizzazione nelle attività professionali. Personalmente non riesco a immaginare alcuna azienda che pubblichi offerte di lavoro senza promettere opportunità di carriera. D'accordo, è stupido andare a lavorare se in futuro non si profila l'opportunità di diventare un leader. È da tutto ciò che è nata la parola “carrierista”, a noi così familiare. Naturalmente, per la maggior parte di noi questa parola è negativa. Una persona pronta a tutto pur di “volare su” la scala della carriera. Ma per quelle persone coinvolte nel personale, questa caratteristica è piuttosto una qualità positiva.

Oggi, una carriera di successo non significa essere un professionista nel proprio campo. È ancora di più. Questo è il momento in cui sei il migliore. E per diventare il migliore, dovrai avere un ampio bagaglio di conoscenze. È sulla loro base che potrai costruire una carriera di successo, e per essere più precisi, quindi:

Ottenere una seconda istruzione superiore

Preparazione di alta qualità per il colloquio

Curriculum formattato correttamente

Terminologia di uno specialista delle risorse umane

Buona consapevolezza informativa sul mercato del lavoro

Buon potenziale educativo

Naturalmente, oggi ci sono milleuno modi rilevanti per costruire una carriera, e ognuno di essi è attraente a modo suo. Ma vale la pena considerare un punto importante: il tuo successo come specialista dipende dalle tue qualità morali e aziendali. Devi essere in grado di fissare obiettivi professionali e raggiungerli attraverso un'auto-organizzazione competente.

Devo dire che non importa in quale organizzazione lavori, salire la scala della carriera è un processo piuttosto difficile. E se teniamo conto dell'elevato livello di concorrenza, lo è ancora di più. Il nostro mercato si sta avvicinando agli standard mondiali, e questo è il motivo per cui appare il carrierismo.

Studi di carrieraè una scienza che studia i fenomeni di autorealizzazione del potenziale creativo di un individuo e come utilizzare questo potenziale

Ma questa è una definizione molto misera di carrierismo. Si compone infatti di molte componenti, come MBA, ERP, Curriculum Vitae, gestione delle risorse umane, headhunting, valutazione, coaching, assunzione del personale, agenzie di staffing e recruiting, curriculum, colloqui, back office, qualifiche, front office. Ho elencato molto, ma credetemi, in realtà ci sono molti di più di questi concetti. E quanto sopra sarà utile a coloro che sono interessati.

Di seguito parlerò in dettaglio di alcuni di questi concetti.

MBA– se tradotto in russo, letteralmente uscirà quanto segue: “maestro in amministrazione aziendale (gestione). Con l'aiuto di questo programma, le persone con un'istruzione superiore possono acquisire una conoscenza approfondita dell'amministrazione aziendale. Lo scopo di questo programma è preparare specialisti altamente qualificati per il futuro senior management. Durante il corso del programma, gli studenti accumulano esperienza sia teorica che pratica nel campo della gestione.

Leasing del personale- si tratta di una strategia di gestione del personale in cui una parte dei dipendenti con i quali sono stati ufficialmente stipulati contratti di lavoro vengono trasferiti per un periodo predeterminato alla cessione di un'altra società mutuataria. In un'altra azienda, questi lavoratori svolgono anche i compiti loro assegnati. Allo stesso tempo, l'azienda che ha assunto i propri dipendenti mantiene con loro tutti i rapporti di lavoro conformemente al contratto.

CV (CurriculumVitae)è una descrizione dettagliata di tutte le capacità dell’autore. Tieni però presente che un CV e un curriculum sono due cose diverse. Un curriculum è solo una piccola parte di una biografia dettagliata dell'autore. E un CV è una biografia. Viene utilizzato nei casi in cui, ad esempio, hai già parlato al telefono con un potenziale datore di lavoro e lui ti ha chiesto di andare da lui e raccontargli di te in modo più dettagliato. Bene, oppure invia per posta una versione più dettagliata della tua biografia.

Caccia alle testeè la ricerca di un dipendente con qualità eccezionali per una posizione chiave. In questo caso, per la ricerca viene utilizzata una tecnologia speciale per la ricerca del personale necessario. In alcuni casi, i metodi vengono utilizzati non per cercare, ma per attirare uno specialista già identificato da un'altra azienda. E a volte capita che un cliente desideri che venga trovato uno specialista raro. Questo è di nuovo il nostro caso. In generale, nel settore del recruiting, l’headhunting è l’attività più redditizia.

Il dipartimento Risorse umane è la divisione del personale di un’azienda, i cui dipendenti sono coinvolti nella selezione e nella dotazione dell’apparato del personale.

E' così, amici. Buona fortuna a te per costruire con successo la tua carriera!